ECB Empresarial
Pago de gratificación por Fiestas Patrias
1. Trabajadores con derecho
Tienen derecho a estas gratificaciones
todos los trabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada, sea cual fuere
la modalidad del contrato de trabajo y el tiem-
po de prestación de servicios del trabajador;
es decir se encuentran contratados a plazo
indeterminado, mediante contratos de trabajo
sujetos a modalidad y a tiempo parcial. Tam-
bién tienen derecho los socios - trabajadores
de las cooperativas de trabajadores.
2. Beneficio
Consiste en el pago de dos gratificacio-
nes al año, una por Fiestas Patrias y otra
por Navidad.
El monto de cada una de las gratifica-
ciones es equivalente a la remuneración
que perciba el trabajador en la oportunidad
en que corresponde otorgar el beneficio,
es decir en la primera quincena de julio o
diciembre, aunque el reglamento señala que
la remuneración de referencia será la que el
trabajador estaba percibiendo al 30 de junio
y 30 de noviembre, según se trate de la
remuneración de Fiestas Patrias o Navidad,
respectivamente. Para los trabajadores de
remuneración imprecisa, el monto de las
gratificaciones se calculará sobre la base del
promedio de la remuneración percibida en
los últimos 6 meses anteriores al 15 de julio
y al 15 de diciembre, según corresponda.
3. Remuneración computable
Se considera como remuneración com-
putable, a la remuneración básica y a todas
las cantidades que regularmente perciba
el trabajador en dinero o en especie como
contraprestación de su labor, cualquiera sea
su origen o la denominación que se les dé,
siempre que sean de su libre disposición. Se
excluyen los conceptos contemplados en el
artículo 19º del D.S. Nº 01-97-TR.
• Remuneración básica: Remuneración fija
y constante, no sujeta a condición alguna
en cuanto a su percepción o monto.
• Remuneración regular: Se considera
remuneración regular a aquella percibi-
da habitualmente por el trabajador, aun
cuando sus montos puedan variar en
razón de incrementos u otros motivos.
Se distinguen dos casos:
– Remuneraciones principales y varia-
bles (comisiones y destajo), se aplica-
rá lo dispuesto en el artículo 17º del
INFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE
D.S. Nº 001-97-TR; la remuneración
computable se halla promediando
el monto de estas remuneraciones
percibidas durante el semestre aún
cuando no hayan sido percibidas en
por lo menos 3 oportunidades dentro
de dicho período, considerando los
períodos conformados por cada mes
calendario completo laborado en el
período correspondiente.
– En el caso de remuneraciones comple-
mentarias de naturaleza imprecisa o
variable se considera regular cuando
el trabajador las ha percibido cuando
menos en 3 meses en el período de 6
meses computable para el cálculo de
la gratificación correspondiente. Para
su incorporación a la gratificación se
suman los montos percibidos y el
resultado se divide entre 6.
4. Oportunidad de pago
Las gratificaciones serán abonadas en
la primera quincena de los meses de julio
y diciembre, según el caso. Este plazo es
indisponible para las partes (no se puede
pactar en contrario).
5. Condiciones para la percepción
de la gratificación
Para tener derecho a la gratificación es
requisito que el trabajador se encuentre
efectivamente laborando durante la quin-
cena de julio o diciembre, respectivamente;
sin perjuicio de lo establecido en el literal f.
del presente numeral. Excepcionalmente se
considera tiempo efectivamente laborado,
los siguientes supuestos de suspensión de
labores:
– El descanso vacacional.
– La licencia con goce de remuneraciones.
– Los descansos o licencias establecidos
por las normas de seguridad social y que
originan el pago de subsidios.
– El descanso por accidente de trabajo que
esté remunerado o pagado con subsidios
de la seguridad social.
– Aquellos que sean considerados por Ley
expresa como laborados para todo efecto
legal.
6. Monto
Para determinar el monto a pagar por
la gratificación hay que tener en cuenta lo
siguiente:
– Determinada la remuneración computa-
ble, las gratificaciones de Fiestas Patrias
y Navidad se calculan por los períodos
enero - junio y julio - diciembre, respec-
tivamente.
– Las gratificaciones ordinarias equivalen a
una remuneración íntegra si el trabajador
ha laborado durante todo el semestre.
– Si se ha laborado menos de un semestre,
las gratificaciones se reducen proporcio-
nalmente en su monto.
– El tiempo de servicios para efectos del
cálculo se determina por cada mes calen-
dario completo efectivamente laborado en
el período correspondiente. Los días que
no se consideren efectivamente laborados
se deducirán a razón de un treintavo de
la fracción correspondiente.
Si bien la regla general es el pago de
la gratificación en función de los meses
completos efectivamente laborados, la
modificación del Reglamento que hemos
señalado, permitiría pagar en forma pro-
porcional por meses y días laborados. Así,
una vez establecido el tiempo efectivamente
laborado el pago se hará en la proporción
siguiente:
– Un sexto de remuneración computable
por cada mes completo laborado.
– Un treintavo de sexto de remuneración
computable por cada día laborado.
7. Gratificación proporcional (trun-
ca)
Si el trabajador no tiene vínculo laboral
vigente en la fecha en que corresponda
percibir el beneficio, pero hubiera laborado
como mínimo un mes en el semestre res-
pectivo, percibirá la gratificación en forma
proporcional a los meses efectivamente
trabajados. Para estos efectos se debe tomar
en cuenta lo siguiente:
– El derecho a la gratificación trunca se
origina al momento del cese del traba-
jador, siempre que tenga cuando menos
un mes completo de servicios.
– El monto de la gratificación trunca se
determina de manera proporcional a los
meses calendarios completos laborados
en el período (enero-junio o julio-diciem-
bre) en el que se produzca el cese.
– La remuneración computable es la
vigente al mes inmediato anterior al
que se produjo el cese, y se determina
conforme lo establece el literal b. del
presente numeral.
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Derechos Reservados
– La gratificación trunca se paga conjunta- Fiestas Patrias y Navidad normadas por la – Febrero 2007 : 1,100.00
mente con todos los beneficios sociales Ley Nº 27735, es incompatible con cualquier – Marzo 2007 : 1,080.00
dentro de las 48 horas siguientes de otro beneficio económico de naturaleza si- – Abril 2007 : 950.00
producido el cese. milar que se otorgue con igual o diferente – Mayo 2007 : 1,200.00
denominación, sea que se encuentre regu- – Junio 2007 : 890.00
8. Incompatibilidad para la percep- lado por disposiciones legales especiales, ––––––––
Total S/. 6,210.00
ción del beneficio convenios colectivos o costumbre, en cuyo ––––––––
––––––––
caso deberá otorgarse el que sea más
La percepción de las gratificaciones de favorable. Promedio de las comisiones
S/. 6,210.00 ÷ 6 = S/. 1,035.00
9. Base Legal
c. Cálculo de la gratificación
Norma Sumilla Fecha – Remuneración fija : S/. 900.00
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Ley Nº 27735 Ley que regula el pago de gratificaciones por Fistas Patrias y Navidad en – Remuneración
el régimen laboral de la actividad privada. 28.05.2002
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
variable (promedio
D.S. N° 005-2002-TR Reglamento de la Ley Nº 27735. 04.07.2002 de comisiones) : 1,035.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––
D.S. Nº 017-2002-TR Norma que modifica el D.S. N° 005-2002-TR. 05.12.2003 Gratificación por
Fiestas Patrias : S/. 1,935.00
––––––––
––––––––
10. Aplicación Práctica (del 04.03.2007
al 30.06.2007) Remuneración Nº de meses Total
I. GRATIFICACIÓN ORDINARIA • Remuneración computable computables gratificación
mensual junio 2007 –––––––––––––– ––––––––––––– –––––––––––––
– Básico : S/. 1,230.00 S/. 1,935.00 ÷ 6 x 6 = S/. 1,935.00
––––––––––
––––––––––
1. Trabajador de remuneración – Asignación familiar : 50.00
mensual ––––––––
Total computable : S/. 1,280.00 4. Caso de un trabajador que sólo
a. Datos percibe comisiones por su labor
• Fecha de ingreso : 15.05.2000 b. Cálculo de la gratificación por Fies-
• Tiempo computable : 6 meses tas Patrias a. Datos
• Remuneración • Fecha de ingreso : 16.03.2007
mensual junio 2007 (1) Remuneración Nº de meses Por los meses • Tiempo computable : 3 meses 15
– Básico : S/. 2,750.00 computable computables completos días
–––––––––––––– ––––––––––––– –––––––––––––– • Remuneración
– Alimentación principal : 154.00 S/. 1,280.00 ÷ 6 x 3 = S/. 639.10
– Asignación familiar : 50.00 –––––––––
––––––––– variable (junio 2007)
–––––––– – Comisiones : S/. 1,560.00
• Total computable : S/. 2,954.00 Remuneración Por el núme- Por los – Gratificación
computable ro de días días extraordinaria (1) : 750.00
(1) De acuerdo con el punto 3.2 del artículo 3º –––––––––––––– ––––––––––––– ––––––––- – Asignación familiar : 50.00
del D.S. Nº 005-2002-TR, la remuneración S/. 1,280.00 ÷ 6 ÷ 30 x 28 = S/. 199.11 ––––––––
computable para la gratificación de Fiestas ––––––––
–––––––– • Total computable : S/. 1,610.00
Patrias es la vigente al 30 de junio.
c. Total de gratificación (1) La gratificación extraordinaria no se consi-
b. Cálculo de la gratificación por Fies- Por los 3 meses : S/. 639.10 dera como remuneración computable para
tas Patrias Por los 28 días : 199.11 efectos de la gratificación ordinaria, de
–––––– acuerdo con lo dispuesto en el artículo 2º
Total : S/. 838.21
Remunerac. Nº de meses Total de la Ley Nº 27735 (28.05.2002) y el inciso
junio 2006 computables gratificación a) del artículo 19º del D.S. Nº 001-97-TR
–––––––––––– ––––––––––––– ––––––––––––– 3. Trabajador con remuneración (01.03.97).
S/. 2,954.00 ÷ 6 x 6 = S/. 2,954.00 variable e imprecisa
–––––––––––
––––––––––– b. Comisiones
a. Datos – Marzo 2007 : S/. 580.00
2. Caso de un trabajador que ha
• Fecha de ingreso : 25.06.2001 – Abril 2007 : 1,010.00
laborado menos de 6 meses (1)
• Remuneración fija – Mayo 2007 : 1,200.00

––––––––– (junio 2007) – Junio 2007 : 1,560.00
– Básico : S/. 700.00 ––––––––
(1) De acuerdo con el D.S. Nº 017-2002-TR Total S/. 4 350,00
(05.12.2002) que modificó el numeral 3.4 del – Asignación familiar : 50.00 ––––––––
––––––––
D.S. Nº 005-2002-TR, Reglamento de la Ley – Bonificación por
de Gratificaciones, se estableció que los días riesgo (1) : 150.00
que no se consideren tiempo efectivamente ––––––– Promedio diario de las comisiones (2)
• Total : S/. 900.00
laborado se deducirán a razón de un treintavo S/. 4,350.00 ÷ 105 = S/. 41.43
de la fracción correspondiente. (1) La bonificación por trabajo riesgoso es con-
siderado un concepto remunerativo ya que (2) El período a liquidarse es menor a un
a. Datos se otorga al trabajador como contrapresta- semestre, la remuneración computable
• Fecha de ingreso : 03.03.2007 ción a la labor realizada. Ésta fue percibida se debe sacar en base al promedio diario
• Tiempo de servicios : 3 meses y todos los meses en el mismo monto. de lo percibido durante dicho período.
28 días
• Tiempo computable : 3 meses y b. Comisiones: c. Remuneración computable
28 días – Enero 2007 : S/. 990.00 S/. 41.43 x 30 = 1,242.90

Fuente: www.caballerobustamante.com.pe INFORMATIVO

Derechos Reservados CABALLERO BUSTAMANTE

TRABAJADOR CON DERECHO A GRATIFICACIÓN
BENEFICIOS GRATIFICA-
CIONES
PERSONAL
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Empleados SÍ
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Obreros SÍ
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Personal no sujeto a
SÍ
fiscalización inmediata
TRABAJA- ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
DORES Socios trabajadores
de cooperativas SÍ
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
De entidades de
SÍ
intermediación un mes completo laborado dentro del
Beneficiarios de NO
EXCLUSIONES modalidades formativas
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Aprendices del SENATI NO
De dirección SÍ
CATEGORÍA ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
De confianza SÍ
 
Menos de 4 horas SÍ
JORNADA ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
4 o más horas SÍ
A plazo fijo SÍ
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
DURACIÓN DEL A plazo indeterminado SÍ
CONTRATO ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Trabajador con menos
de un mes de labor
NO
En moneda nacional SÍ
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
REMUNERA- En moneda extranjera SÍ
CIÓN ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Remuneración integral SÍ
Con negociación SÍ
NEGOCIACIÓN colectiva • Jornal diario
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
COLECTIVA Sin negociación
SÍ
colectiva
Trabajadores del SÍ
hogar (50% de la
remuneración)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Trabajador de
REGÍMENES microempresa NO
ESPECIALES ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Trabajadores agrarios SÍ
(incorporada en
su remuneración)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Trabajador extranjero SÍ
En período de prueba SÍ
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Superado el período
ANTIGÜEDAD
de prueba SÍ
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Menos de 1 mes de labor NO
En descanso vacacional SÍ
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
De licencia con goce
de remuneraciones SÍ
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
SITUACIÓN Percibiendo subsidios por:
– Enfermedad
DEL SÍ
TRABAJADOR – Accidente de trabajo ––––––––––
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
– Maternidad SÍ
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
De licencia sin goce
de haber NO
d. Cálculo de la gratificación
– Remuneración
variable (promedio
de comisiones) : S/. 1,242.90
– Asignación familiar : 50.00
––––––––
Total : S/. 1,292.90
Promedio de Nº de meses Total
remuneraciones computables gratificación
–––––––––––––––– ––––––––––––– –––––––––––––
S/. 1,292.90 ÷ 6 x 3 = S/. 646.45
INFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE
Remuneración Nº de Total
computable días gratificación
––––––––––––––– –––––– –––––––––––––
S/. 1,292.90 ÷ 6÷ 30 x 15 = S/. 107.74
––––––––
––––––––
Total gratificación
Por los 3 meses : S/. 646.45
Por los 15 días : 107.74
––––––
Total : S/. 754.19
5. Caso de un trabajador desta-
jero
En el caso de un trabajador cuyo jornal
diario se paga a destajo, para efectos de
obtener la remuneración computable para
el cálculo de la gratificación respectiva,
el jornal deberá ser multiplicado por 30.
Consideraremos como jornal aquel monto
que resulte de promediar los jornales dia-
rios percibidos por el trabajador durante el
semestre respectivo o durante el tiempo de
labor con el que cuente, de tener menos de
6 meses de labor.
a. Datos
• Fecha de ingreso : 21.12.2003
• Tiempo computable : 6 meses
– Total de jornales
percibidos entre
el 01.01.2007 y
el 30.06.2007 : S/. 17,850.60
– Número de días
del período
computable : 180
Total de Días del
jornales período Remuneración
percibidos computable computable
––––––––––– –––––––––––– ––––––––––––––
S/. 17,850.60 ÷ 180 = S/. 99.17
––––––––
–––––––
b. Cálculo de la gratificación por julio
Jornal Nº de Remuneración
diario días computable
–––––––– –––––– ––––––––––––––
S/. 99.17 x 30 = S/. 2,975.10
––––––––––
Remuneración Nº de Total
computable meses gratificación
–––––––––––––– –––––– –––––––––––––
S/. 2,975.10 ÷ 6 x 6 = S/. 2,975.10
––––––––––
––––––––––
6. Trabajador que ha laborado me-
nos de un mes
a. Datos
• Fecha de ingreso : 14.06.2007
• Tiempo de servicios : 16 días
(al 30 de junio)
• Remuneración
mensual junio 2007
Casos Prácticos
– Básico : S/. 750.00
– Asignación familiar (1) : 26.72
–––––––
Total computable S/. 776.72
(1) La asignación familiar se entiende que se
otorga al igual que la remuneración de
acuerdo a los días laborados, según el ar-
tículo 3º del D.S. Nº 035-90-TR (07.06.90).
b. Cálculo de la gratificación
Sí el trabajador no tiene por lo menos
período enero - junio de 2007, como en
este caso, no le corresponde el pago de
la gratificación.
7. Trabajador de remuneración
semanal que percibe valor de
transporte
a. Datos
• Fecha de ingreso : 21.07.91
• Remuneración de
junio 2007
– Jornal básico : S/. 29.30
– Asignación familiar
(50.00 ÷ 30 = 1.67) : 1.67
– El valor del transporte (1) : 26.40
–––––
Total jornal diario : S/. 30.97
–––––
–––––
(1) El valor del transporte condicionado a
la asistencia al trabajo y por un monto
que razonablemente cubre el traslado
del trabajador, no es considerado como
una remuneración computable para
beneficios sociales, de acuerdo con el
artículo 19º inciso e. del D.S. Nº 001-97-
TR (01.03.97) y el artículo 2º de la Ley Nº
27735 (28.05.2002).
b. Cálculo de la gratificación
Jornal Nº de jornales Total
diario computables gratificación
–––––––– ––––––––––––––- –––––––––––––
S/. 30.97 x 30 = S/. 929.10
–––––––––
–––––––––
Remuneración Nº de Total
computable meses gratificación
–––––––––––––– ––––––– –––––––––––––
S/. 929.10 ÷ 6 x 6 = S/. 929.10
–––––––––
–––––––––
8. Trabajador de remuneración
semanal que percibe alimenta-
ción
a. Datos
• Fecha de ingreso : 30.11.91
• Remuneración de
junio de 2007
– Jornal básico : S/. 55.08
– Alimentación
principal : 6.00
– Asignación
familiar : 1.67
–––––
Total jornal diario : S/. 62.75
–––––
–––––
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Derechos Reservados
 CONCEPTOS COMPUTABLES PARA
LA GRATIFICACIÓN
BENEFICIOS
GRATIFICA-
INGRESOS Y
REMUNERACIONES
CIONES
 
REMUNERACIONES
• Sueldos y salarios básicos ✓
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Comisiones o destajo ✓
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Horas extras (regulares) ✓
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Compensación por trabajo en días de descanso y en
feriados ✓
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Remuneración vacacional ✓
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Remuneración por vacaciones trabajadas X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Récord trunco vacacional X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Premios por ventas ✓
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Alimentación en dinero ✓
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Prestaciones alimentarias: suministro directo ✓
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Prestaciones alimentarias: suministro indirecto X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Incremento 10.23% AFP ✓
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Incremento 3.00% AFP ✓
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Remuneración en especie ✓
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Incremento 3.3% SNP ✓
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Remuneración por la hora de permiso por
lactancia ✓
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
ASIGNACIONES
• Asignación familiar ✓
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Asignación o bonificación por educación X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Asignación por fallecimiento de familiares X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Asignación por nacimiento de hijos X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Asignación por matrimonio X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Asignación por cumpleaños X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Otras asignaciones otorgadas por única vez con
motivo de ciertas contingencias X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Otras asignaciones que se abonen por convenio
X horas extras (3) :
colectivo en determinadas festividades
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Otras asignaciones otorgadas regularmente ✓
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
BONIFICACIONES
• Bonificaciones por tiempo de servicios ✓
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Bonificación por riesgo de caja ✓
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Bonificación por producción, altura, turno, etc. ✓
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Bonificación por cierre de pliego X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Otras bonificaciones regulares ✓
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
GRATIFICACIONES
• Gratificaciones de julio y diciembre
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Gratificación trunca
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Otras gratificaciones ordinarias
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Gratificaciones extraordinarias X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
INDEMNIZACIONES que formen parte de la remuneración com-
• Indemnización por vacaciones no gozadas X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Indemnización por retención indebida de CTS X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Indemnización por despido arbitrario u hostilidad X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Indemnización por no reincorporar a un trabajador
cesado en un procedimiento de cese colectivo X correspondiente (enero - junio 2006).
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Indemnización por horas extras impuestas por el
empleador X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
OTROS
• Pensiones de jubilación o cesantía, montepío e
invalidez X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• CTS X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Gastos de representación X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Refrigerio que no es alimentación principal X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Sumas o bienes que no son de libre disposición X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Participación en las utilidades X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Recargo al consumo X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Remuneración otorgada durante licencia ✓
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Condiciones de trabajo X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Canasta de navidad o similares X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Movilidad supeditada a asistencia y que cubre
sólo el traslado X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Bienes y servicios de la propia empresa otorgados
para el consumo del trabajador X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Incentivo por cese del trabajador X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Tributos a cargo del trabajador asumidos por el
empleador ✓
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Derechos Reservados
b. Cálculo de la gratificación
Jornal Nº de jornales Total remunerac.
diario computables computable
–––––––– –––––––––––––– ––––––––––––––––
S/. 62.75 x 30 = S/. 1,882.50
––––––––––
––––––––––
Remuneración Nº de meses Total
computable computables gratificación
–––––––––––––– ––––––––––––– –––––––––––––
S/. 1,882.50 ÷ 6 x 6 = S/. 1,882.50
––––––––––
––––––––––
II. GRATIFICACIÓN TRUNCA
1. Caso de un trabajador con
remuneración de periodicidad
mensual
a. Datos
• Fecha de ingreso : 28.02.2002
• Fecha de cese : 10.05.2007
• Tiempo
computable : 4 meses (1)
• Remuneración
mensual abril 2007 (2)
– Básico : S/. 1,600.00
– Asignación
familiar : 50.00
– Promedio de
200.00
––––––––
Total computable : S/. 1,850.00
(1) Sólo se consideran los meses calendario
completos efectivamente laborados.
(2) De acuerdo con el punto 5.3 del artículo 5º
del D.S. Nº 005-2002-TR, la remuneración
computable para la gratificación trunca es
la vigente al mes inmediato anterior al que
se produjo el cese.
(3) Las horas extras constituyen un concepto
remunerativo, pero tienen la naturaleza de
un pago complementario e impreciso. Para
putable de las gratificaciones, es necesario
que el trabajador las haya realizado por lo
menos en 3 meses dentro del semestre
b. Cálculo de la gratificación trunca
De acuerdo con el numeral 5.2 del artículo
5º del D.S. Nº 005-2002-TR (04.07.2002) de-
bemos evaluar cuántos meses calendarios
completos se ha laborado efectivamente.
Remuneración Nº de Total
computable meses gratificación
abril 2005 computables trunca
–––––––––––––– ––––––––––––– ––––––––––––
S/. 1,850.00 ÷ 6 x 4 = S/. 1,233.33
2. Trabajador con remuneración
semanal
a. Datos
• Fecha de ingreso : 01.02.2002
• Fecha de cese : 27.03.2006
• Tiempo
computable : 2 meses
• Remuneración
mensual febrero 2007
– Jornal básico : S/. 57.50
– Asignación familiar
(50.00 ÷ 30) : 1.67
–––––
Total jornal diario : S/. 59.17
b. Cálculo de la gratificación de julio
En el presente caso, en el semestre enero
- junio 2007 el trabajador ha llevado a
cabo efectivamente sus labores durante
2 meses calendarios completos (enero y
febrero):
Jornal Nº de jornales
diario computables Total
–––––––– –––––––––––––– –––––––––––
S/. 59.17 x 30 = S/. 1,775.10
––––––––––
––––––––––
Remuneración Nº de meses Total
computable computables gratificación
––––––––––––––– ––––––––––––– –––––––––––––
S/. 1,775.10 ÷ 6 x 2 = S/. 591.70
III. REGÍMENES ESPECIALES
1. Trabajador de construcción ci-
vil
Los trabajadores de este régimen reci-
ben por la gratificación de Fiestas Patrias
40 jornales básicos que son representados
por 7/7 (siete sétimos).
• Caso de un trabajador de construc-
ción civil que ha laborado en una
obra por ocho meses
a. Datos
• Fecha de ingreso : 23.10.2006
• Tiempo
computable : 7 meses
(01.01.2007 a
31.07.2007)
• Remuneración
diaria
– Jornal
básico : S/. 35.09 (1)
– BUC : 11.23 (2)
–––––
Total computable
jornal básico : S/. 46.32
–––––
–––––
(1) De conformidad con el convenio colectivo
suscrito entre CAPECO y la Federación de
Trabajadores de Construcción Civil por el
período 2006-2007, para los trabajadores
considerados como operarios.
(2) El BUC incluye a varias bonificacio-
nes de acuerdo a la R.S.D. Nº 193-
91-ISD-NEC (21.06.91) y en el caso
del operario equivale al 32% de su
jornal básico otorgándose por día labo-
rado y no es computable para el pago
de las gratificaciones ordinarias, por lo
INFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE
 que no será tomado en cuenta para la
gratificación por Fiestas Patrias.
b. Cálculo de la gratificación por
Fiestas Patrias
El tiempo a considerar para el pago
de la gratificación por Fiestas Patrias
es el que transcurre entre enero y
julio (7 meses), período dentro del
que debemos evaluar cuantos meses
calendarios completos ha laborado
efectivamente el trabajador.
Remuneración Nº de meses Total
julio 2007 computables gratificación
–––––––––––––– –––––––––––––– –––––––––––––
S/. 1,403.60 ÷ 7 x 7 = S/. 1,403.60
(40 jornales ––––––––––
––––––––––
básicos) Días no laborados por despido
• Caso de un trabajador de construc-
ción civil que ha laborado en una
obra por 20 días (1)
––––––––
(1) De acuerdo con la R.S.D. Nº 258-77
(15.03.77), R.S.D. Nº 531-81 (24.07.81),
R.S.D. Nº 479-82 (16.08.82), R.D. Nº 1352-
82 (20.08.82) y Convenio Colectivo del
período 94-95.
a. Datos
• Fecha de ingreso : 26.06.2007
• Tiempo de servicios : 20 días
• Tiempo
computable : 20 días
(del 25.06.2007
al 15.07.2007)
• Remuneración diaria
– Jornal básico : S/. 31.36 (2)
– Bonificación por
movilidad : 6.00 (3)
–––––
Total computable
jornal básico : S/. 31.36
–––––
–––––
(2) De conformidad con el convenio colecti-
vo suscrito entre CAPECO y la Federación
de Trabajadores de Construcción Civil por
el período 2005-2006, para los trabajado-
res considerados como oficiales.
(3) La bonificación por movilidad es equi-
valente a 6 pasajes urbanos diarios
de conformidad a la R.D. Nº 777-87-
DR-LIM (10.07.87) y no es computable
TRIBUTOS Y APORTACIONES QUE GRAVAN LAS GRATIFICACIONES
EMPLEADOR TRABAJADOR
CONCEPTO ESSALUD SCTR SENATI  SNP   SPP CONAFOVICER Renta
GRATIFICACIONES
• Gratificaciones de julio y diciembre SI SI SI SI SI NO SI
• Gratificación proporcional SI SI SI SI SI NO SI
• Otras gratificaciones ordinarias SI SI SI SI SI NO SI
• Gratificaciones extraordinarias NO NO NO NO NO NO SI
INFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE
para el pago de las gratificaciones
ordinarias.
b. Cálculo de la gratificación de
julio
Al momento de la oportunidad de
pago el trabajador contaba con 20
días de haber ingresado a la obra. En
el presente caso, en los siete meses
el trabajador ha llevado a cabo efecti-
vamente sus labores sólo durante 20
días; por lo cual le corresponderá el
pago proporcional de su gratificación
de la siguiente forma:
Remuneración Nº de meses Por los
computable computables 20 días
–––––––––––––– ––––––––––––– –––––––––
S/. 1,254.40 ÷ 7 ÷ 30 x 20 = S/. 119.46
(40 jornales ––––––––
––––––––
básicos) Días no laborados por suspensión
2. Trabajadores del hogar
De acuerdo con la Ley Nº 27986
(03.06.2003) la gratificación de Fiestas
Patrias debe ser abonada en la primera
quincena de julio y equivale al 50% de la
remuneración mensual.
• Caso de un trabajador que ha labo-
rado 4 meses completos
a. Datos
• Fecha de
ingreso : 01.03.2007
• Tiempo de
servicios : 4 meses
• Tiempo
computable : 4 meses
• Remuneración
mensual
junio 2007
– Básico : S/. 410.00
– Bonificación por
cumpleaños (1) : 50.00
––––––
Total computable : S/. 410.00
––––––
––––––
(1) La bonificación por cumpleaños no
se considera como remuneración
computable para efectos de la grati-
ficación, de acuerdo con lo dispuesto
5ta. Cat.
Tiempo de servicios computableS
para laS GRATIFICACIONES
Descanso vacacional SÍ
Descanso semanal obligatorio SÍ
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Descanso en día feriado SÍ
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Licencia con goce de remuneraciones SÍ
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Licencia sin goce de remuneraciones NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Licencia sindical SÍ
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Descanso pre y post natal SÍ
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Licencia por incapacidad para el
SÍ
trabajo (enfermedad o accidente)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Inasistencia por cierre de local por
infracción tributaria SÍ
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
después declarado nulo SÍ
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
por caso fortuito o fuerza mayor,
que luego hayan sido observados SÍ
por la Autoridad de Trabajo
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Días posteriores al pre aviso de
despido en los que el empleador
dispone no se labore, pero se SÍ
percibe remuneración
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
En la renuncia, los días de
anticipación que son laborados SÍ
por el trabajador
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
En la renuncia, los días de
anticipación que no son laborados NO
por el trabajador
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Inasistencias injustificadas NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Al inicio de la relación de trabajo,
los días dedicados a la capacitación SÍ
del personal
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
En los casos de jornadas compensables
SÍ
los días en que la jornada es menor
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Los sábados en que se labora
SÍ
medio día
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
La suspensión del trabajador por
medida disciplinaria NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Los días de huelga NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Los días de huelga declarada
NO
ilegal o improcedente
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
El trabajo prestado en el extranjero,
siempre que el trabajador haya sido SÍ
contratado en el Perú
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Período de prueba SÍ
por el artículo 2º de la Ley Nº 27735
(28.05.2002) y el inciso f) del artículo
19º del D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97).
b. Cálculo de la gratificación por
Fiestas Patrias
Remuneración Nº de meses Total
computable computables gratificación
–––––––––––––– –––––––––––––– –––––––––––––
S/. 205.00 ÷ 6 x 4 = S/. 136.67
(50% de su –––––––––
–––––––––
remuneración
mensual)
Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
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