UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CAMPECHE

FACULTAD DE DERECHO DR. ALBERTO TRUEBA URBINA

MATERIA: DERECHO LABORAL

TRABAJO: INVESTIGACION

MAESTRA: MARICELA AGUAYO GONZALES

ALUMNO: TOMAS JESUS ARCEO TRINIDAD

SEMESTRE: QUINTO

GRUPO: A

CONDICIONES DE TRABAJO Condiciones de trabajo, a las que podemos definir como el conjunto de variables que definen la realizacin de una tarea en un entorno determinando la salud del trabajador en funcin de tres variables: fsica, psicolgica y social. Condiciones de trabajo La Ley Federal del Trabajo seala como condiciones de trabajo: la jornada laboral, das de descanso, vacaciones, salario y aguinaldo Las condiciones de trabajo debern ser establecidas en sus contratos individuales, colectivos o ley de trabajo y en ningn caso podrn ser inferiores a las fijadas en la Ley. CLASIFICACIN 1) Condiciones de trabajo de naturaleza individual: son aquellas normas aplicables a cada uno de los trabajadores en particular; como ejemplo, las jornadas de trabajo, el salario la participacin de utilidades 2) Condiciones de trabajo de naturaleza colectiva: son las normas que protejen la salud y la vida de los trabajadores componentes de un conglomerado. 3) Condiciones de trabajo de naturaleza colectiva social: son normas que consagran prestaciones de las cuales disfrutan todos los trabajadores en general. PRINCIPIO DE IGUALDAD El artculo 3 de la ley seala No podrn establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina poltica o condicin social. De este prrafo desprende que todo individuo podr trabajar en igualdad de condiciones con respecto de cualquier otra persona que desempee actividades similares en la misma empresa. Refirindose al principio de igualdad en las condiciones de trabajo el Artculo 56 de la ley establece al respecto Las condiciones de trabajo en ningn caso podrn ser inferiores a las fijadas en esta Ley y debern ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina poltica, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley. Los beneficios de de igualdad en las condiciones de trabajo pueden transcender fuera de una sola empresa y favorecer a trabajadores de otra MODIFICACIN DEL TRABAJADOR Artculo 57.- El trabajador podr solicitar de la Junta de Conciliacin y Arbitraje la modificacin de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias econmicas que la justifiquen.

Esto es, el trabajador en forma individual puede solicitar la modificacin de las condiciones de trabajo carece de va procesal expresa e idnea en la ley. Esto puede suplir aplicando la modificacin de las condiciones de trabajo, a solicitud del trabajador, las normas del procedimiento ordinario que rigen a los conflictos individuales y los colectivos de la naturaleza jurdica MODIFICACIN DEL PATRN El patrn podr solicitar la modificacin cuando concurran circunstancias econmicas que la justifiquen. SALARIO El salario es la retribucin que el patrn paga al trabajador por su trabajo. Los trabajadores dispondrn libremente de sus salarios y el derecho a percibirlo es irrenunciable. El salario no ser objeto de compensacin alguna y deber pagarse en el lugar donde se preste el servicio. No se les impondrn multas a los trabajadores cualquiera que sea su causa o concepto. Los salarios de los trabajadores no podrn ser embargados, salvo el caso de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente. TERMINOLOGA Se ha hecho usual en los autores la designacin de lo que se paga por el trabajo subordinado con los trminos salario, remuneracin o retribucin, tratados como sinnimos. Ciertamente las expresiones remuneracin y retribucin pueden aplicarse, tambin, a lo que se paga por trabajos o servicios autnomos o independientes, pero cuando los autores de derecho del trabajo las usan queda tcito que se refieren a remuneraciones o retribuciones del trabajo subordinado. Estrictamente la denominacin ms especfica, respecto al trabajo subordinado, es la de salario, porque no es usual aplicarla a lo que se paga por los servicios de trabajadores autnomos o independientes (por ejemplo, a los honorarios de los profesionales que actan como tales, vale decir, que ejercen independientemente su profesin). Con esas aclaraciones, seguiremos la costumbre de tratar las expresiones salario, remuneracin o retribucin como sinnimas. FORMAS Son las diversas maneras de pagar el salario y hay cuatro formas: 1. Por unidad de tiempo: La retribucin se paga en funcin del nmero de horas durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn para prestar su trabajo. 2. Por unidad de obra: La retribucin se paga en funcin de los resultados del trabajo que preste el trabajador (salario a destajo) 3. Sueldo a comisin: La retribucin se paga en funcin de los productos o servicios de la empresa vendidos o colocados por el trabajador.

4. Salario a precio alzado: Se combinan los salarios por unidad de tiempo y por unidad de obra y la retribucin se paga en funcin de la obra que el patrn se proponga ejecutar. En caso del trabajo en bares, restaurantes hoteles y establecimientos anlogos, las propinas forman parte del salario de los trabajadores. De esta manera, se debe determinar en calidad de propina un porcentaje de los consumos. De no hacerlo as, las partes fijarn el aumento que deba hacerse al salario base para el pago de cualquier indemnizacin o prestacin que corresponda a los trabajadores, tomando en consideracin la importancia del establecimiento donde se presten los servicios (art. 347 LFT) Asimismo se establece que las propinas corresponden en su totalidad a los trabajadores.

SALARIO MNIMO El Salario Mnimo es el salario mnimo que el derecho permite fijar, a diferencia del salario vital que toma en consideracin la vida del trabajador como hombre en su expresin general y biolgica el sali mnimo vital es aquel que satisfaga no solo las necesidades del trabajador, individualmente considerado, sino tambin la de su familia y adems sus placeres honestos. Los salarios en Mxico siempre sean fijados con criterio poltico y nunca como criterio econmico El artculo 90 de nuestra legislacin del trabajo nos dice que, Salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. El salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de los hijos. GENERAL Los salarios mnimos generales regirn para todos los trabajadores del rea o reas geogrficas de aplicacin que se determinen, independientemente de las ramas de la actividad econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales. PROFESIONAL Los salarios mnimos profesionales regirn para todos los trabajadores de las ramas de actividad econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales que se determinen dentro de una o varias reas geogrficas de aplicacin. REMUNERADOR Se dividen en 3 cuestiones y son las siguientes:

La composicin del salario. La proteccin que deba darse al salario. La fijacin del salario mnimo.

La Composicin del salario. Expresa nuestra ley que el salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria; gratificaciones; percepciones; habitacin; primas; comisiones; prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad entregada al trabajador a cambio del trabajo que desempee. La proteccin que deba darse al salario. En el orden internacional 6 son los captulos en los que se otorgan amplia defensa al salario: 1.- La prohibicin de todo tipo de descuento no autorizado por el trabajador. Los descuentos de los salarios solamente se debern permitir de acuerdo con las condiciones y dentro de los lmites fijados por cada legislacin nacional, por los contratos colectivos o por laudos arbtrales. La ley mexicana los permite tratndose de deudas contradas por el trabajador; por pago de renta; por pago de abonos para cubrir prestamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda; para constituir cajas de ahorro o para el pago de pensiones alimenticias, cuotas sindicales y abonos o para cubrir crditos destinados a la adquisicin de bienes de consumo o pago de servicios. 2.- El pago en forma personal; a intervalos regulares y precisamente en moneda del curso legal. En Mxico las prestaciones en especie sern apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia. 3.- Se aceptan almacenes o tiendas, bajo la condicin que las mercancas que expendan sean vendidas a precios justos y razonables y que los servicios que presten se hagan en iguales condiciones, evitndose toda clase de lucro. En Mxico estos almacenes y tiendas podrn establecerse nicamente cuando exista convenio sobre el particular entre trabajadores y patronos. 4.- Los descansos por motivo de maternidad en el caso de las trabajadoras mujeres; o por concepto de vacaciones o derivados de riesgos profesionales; siempre sern pagadas con el importe del salario convenido. El pago del descanso semanal o "sptimo da", escasas legislaciones la consideran. 5.- La participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa donde presten servicios. Es aun reducido el nmero de pases que contemplan esta prestacin, la cual se protege a travs de comisiones mixtas que intervienen en su fijacin o por disposicin legal como ocurre en nuestro pas. 6.- El salario no podrn ser objeto de ninguna compensacin, es decir, no se podr suplir con otra forma de pago. C) El salario mnimo. Nuestra ley define al salario mnimo en funcin de la cantidad que debe recibir el trabajador en efectivo por los servicios que preste en una jornada de trabajo. Se agrada que deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural y para proveer a la educacin obligatoria de los hijos.

NOMAS PROTECTORAS Para la legislacin mexicana, es de suma importancia el salario desde el momento que el artculo 5to de la constitucin menciona lo siguiente: "Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolucin judicial. Es precisamente el producto de su trabajo la remuneracin por hacerlo; o sea su salario" Dentro del artculo 123, se encuentra informacin contenida que habla de forma detallada del salario, pero tambin la Ley Federal del Trabajo hace alusin sobre este

tema en uno de sus apartados que lleva por nombre Normas protectoras y privilegios del salario. Este tipo de proteccin se divide en cuatro partes: La primera parte de la proteccin se refiere a la proteccin del salario en contra de posibles abusos del patrn; nos dice que el salario debe ser pagado en efectivo, en moneda de curso legal, y que no se permite como pago de salario, mercancas, vales ni cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda. Por otra parte el artculo 103 de la LFT permite la creacin por convenio entre los trabajadores y los patrones, de almacenes y tiendas en que se vendan diversas mercancas tiles; Pero se advierte que la adquisicin de esta por parte de los trabajadores ser libre sin que pueda ejercer coaccin sobre ellos, Ejemplo: Tiendas del IMSS y Tiendas del ISSSTE Esta parte tambin nos hace mencin de cuando y donde se le debe pagar al trabajador; "El pago de su salario debe efectuarse en el propio lugar de trabajo, en da laborable, y durante las horas de trabajo, al finalizar la jornada laboral o el ultimo da de trabajo". Por otro lado nos indica que cualquier deuda contrada por un trabajador con su patrn, no devengara intereses y la cantidad exigible nunca podr ser mayor del importe del salario de un mes. En este primer punto se establece; "que queda prohibido en los centros de trabajo el consumo de bebidas embriagantes, expendios de las mismas, casas de juegos de azar y de asignacin, a fin de impedir que el patrn pudiese inducir al trabajador al vicio". La obligacin del patrn de pagar el salario no se suspende salvo en los casos y con los requisitos establecidos por la ley, como pudieran ser causas de fuerza mayor o casos infortuitos que produzcan como consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensin de labores por circunstancias especiales que afecten el desarrollo de la empresa. La segunda parte, considera la proteccin del salario en contra de los acreedores del patrn. Aqu se menciona que los trabajadores no entraran a concurso, cuando el patrn este en quiebra, ni mucho menos se le debe suspender su salario. La tercera parte, es sobre la proteccin del salario contra posibles abusos del propio trabajador; nos menciona que el trabajador tiene el derecho a percibir su salario ya que ese derecho es irrenunciable y por consecuencia es nula toda cesin que el trabajador haga de su salario, ya sea en favor del patrn o de terceras personas. Tambin nos hace mencin de las prohibiciones de establecimientos de expendios de bebidas embriagantes, casas de juegos y de asignacin; de ah que estas prohibiciones se hagan efectivas en un radio de cuatro kilmetros de los centros de trabajo que se ubiquen fuera de las poblaciones. La cuarta parte y ultima parte; trata de la proteccin del salario en contra de los acreedores del trabajador o de terceras personas. El patrn en su carcter de retenedor debe efectuar los descuentos pertinentes del salario del trabajador, para posteriormente, entregar y cubrir dichos abonos. Esos descuentos no podrn exceder de los porcentajes que las leyes determinan con el

objeto de que al trabajador siempre le quede alguna cantidad razonable de la que pueda disponer con la libertad para subsistir. Estos descuentos pueden ser: por crditos obtenidos de los fondos de vivienda, fomento y garanta para el consumo del trabajador, caja de ahorro, cuotas correspondientes al IMSS, impuesto sobre la renta etc. El salario siempre se le pagara al trabajador, no podr pagrsele a un tercero siempre y cuando el trabajador no lo considere as o este imposibilitado para cobrar. El salario es inembargable a menos de que un juez determine lo contrario, esto seria por obligaciones que pueda haber contrado con su familia; como por ejemplo: pensiones alimenticia. No se le pueden cobrar multas, y por esto nadie puede realizar un trabajo sin que no se le pague. El patrn tiene la obligacin de pagar, tiene una responsabilidad, si no el contrato de trabajo no tendr validez (resolucin del contrato de trabajo); en dado caso que el patrn se niegue a pagar, infringira en un acto ilcito. Si el trabajador no acude a cobrar su salario, tiene la opcin de reclamarlo por medio de un tribunal ante la junta o el tribunal de arbitraje, sea el caso.

SALARIO INTEGRADO Pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que entregue al trabajador por su trabajo, siempre y cuando, sea en forma sistemtica y permanente

JORNADA DE TRABAJO La palabra jornada deriva del cataln jorn, para el antiguo castellano jornea, en francs journe y en italiano giornata, en las diversas expresiones significa da, tambin del latn dirnus diario, como lo explica el viejo aforismo de Paulo: Operae sunt diurnus officium (servicios son el trabajo diario). Por tanto, la jornada es el trabajo de un da o el camino que suele andarse en un da. Duracin diaria o semanal del trabajo Concepto La Asamblea Constituyente de Quertaro de 1916-1917, resolvi disminuir la duracin de la jornada, para que los trabajadores no agotaran sus energas por el trabajo extenuante y evitar que esto pudiere redundar en las generaciones futuras y en la progenie de los trabajadores. Muchas y muy poderosas razones de variada ndole biolgica, social, familiar y cultural,12 animan este criterio, al que De la Cueva insisti en denominar jornada humanitaria, la cual no podra exceder de ocho horas. En el mismo sentido, la ley federal de 1970, en su artculo 5, recogi el principio, en la fraccin III, para estipular la prohibicin de: Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva. En el Convenio 30 relativo a la reglamentacin de las horas de trabajo en el comercio y las oficinas, expedido el 10 de junio de 1930 por la Conferencia General de la OIT, en su decimocuarta reunin, en el artculo 2 seala que por horas de trabajo debe entenderse: el tiempo durante el cual el personal est a disposicin del empleador. Esta idea ha sido adoptada comnmente por la mayora de las legislaciones en los diversos pases, tal es el caso de la legislacin laboral

mexicana, quien la define en el artculo 58 como el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn para prestar su trabajo. Esta idea tambin puede entenderse, segn Alonso Olea, como el tiempo que cada da se dedica por el trabajador a la ejecucin del contrato de trabajo; el tiempo de trabajo diario.13 La esencia del derecho del trabajo, desde su aparicin hasta ahora, tiene un modelo definido, cuyo objeto de regulacin es el trabajo personal, voluntario, dependiente y por cuenta ajena.14 La ejecucin del trabajo convenido constituye la obligacin principal del trabajador DIURNA Jornada diurna, la comprendida entre las seis y las veinte horas. Con duracin mxima de ocho horas. NOCTURNA Jornada nocturna, entre las veinte y las seis horas. Con duracin mxima de siete horas. MIXTA Jornada mixta, la que comprende periodos de jornada diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media. Si comprende tres y media o ms, se reputar jornada nocturna. Con duracin mxima de siete horas y media. CONTINUA Jornada continua, aun cuando la ley no la define, la menciona en el artculo 63, con relacin al descanso de media hora, y expresa la idea de que sta transcurre a partir del inicio y el tiempo en que la jornada concluye; en este espacio, el trabajador est a disposicin del patrn. Sin embargo, cabe aclarar que la idea de continuidad en el texto de la ley no significa, como bien lo expresa De Buen, ininterrumpido, puesto que el trabajador tiene derecho a un descanso de media hora, por lo menos DISCONTINUA Jornada discontinua, cuya caracterstica principal es la interrupcin para que el trabajador pueda libremente disponer del tiempo intermedio e implica dos momentos diferentes de iniciacin de jornada. EXTRAORDINARIA Jornada extraordinaria, es aquella en la que se prolonga la duracin ms all de sus lmites legales por circunstancias excepcionales. La cual no podr exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. ESPECIAL

Jornada especial, ser aquella ----segn De Buen---- cuya duracin es mayor de la diaria o habitual, si con ello se consigue el reposo del sbado por la tarde o cualquier otra modalidad equivalente, la idea encierra indiscutible bondad, pero es dudosa la constitucionalidad del precepto