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Clusula N 1 Definiciones:
PARTES: Este trmino est referido a los sujetos que suscriben la presente convencin, el EMPLEADOR, como ente patronal y por la otra parte, los TRABAJADORES, representados por los sindicatos de base FENASIRTRASALUD. EMPLEADOR: Trmino referido al Ministerio del Poder popular para la salud, as como a sus institutos autnomos adscritos: Instituto Autnomo Clnico Universitario de Caracas, Instituto Nacional de Higiene Dr. Rafael Rangel, Instituto Nacional de Nutricin, Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldn, Instituto Autnomo Hospital Universitario de Maracaibo, Instituto de Biomedicina, igualmente se refiere al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales IVSS, e Instituto de Previsin y Asistencia Social del Ministerio de Educacin (IPASME). FENASIRTRASALUD: Este trmino se refiere a la federacin Nacional de Sindicatos Regionales, Sectoriales y Conexos de Trabajadores del Sector Salud (FENASIRTRASALUD), signataria de la presente convencin. SINDICATOS O SINDICATOS DE BASE: Este trmino se refiere a todas las Organizaciones Sindicales de Base del sector Salud, debidamente afiliadas a la Federacin Nacional FENASIRTRASALUD, JORNADA: Es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del EMPLEADOR, para la prestacin de un servicio o trabajo. De conformidad con la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgnica del Trabajo, afines y la presente convencin. PERSONAL DE APOYO TCNICO: Trmino referido a los trabajadores que desempeen cargos administrativos o asistenciales en el sector salud. afiliados a
PERSONAL TCNICO MEDIO: trmino referido a los trabajadores que desempeen cargos de tcnicos medios, acreditados para tal fin. PERSONAL PROFESIONAL: Este trmino se refiere a los trabajadores que desempeen cargos de profesionales o tcnicos superiores, acreditados para tal fin por universidad pblica o privada y colegio o instituto universitario. CONVENCIN: Este trmino se refiere al presente instrumento obtenido a travs de una reunin Normativa laboral, convocada a tal efecto, mediante Resolucin N 3903 de fecha 12 de Julio de 2005, por la Ministra del Trabajo, publicada en Gaceta Oficial N 38.228 de fecha 14 de julio de 2005, la cual rige las condiciones de trabajo entre las partes, relativas a la prestacin del servicio del trabajador. REPRESENTANTES: Este trmino se refiere a los sujetos que actan legalmente en nombre y cuenta de cada una de las partes. Siendo representantes del EMPLEADOR sus autoridades Directivas y de Recursos Humanos y, como representantes de los trabajadores, los sindicatos y FENASIRTRASALUD. DIRECTIVOS: Este trmino se refiere a los trabajadores que en la condicin de principales o suplentes integran el Comit Ejecutivo de FENASIRTRASALUD y las Juntas Directivas Regionales, Seccionales y Subseccionales de sus sindicatos afiliados. DELEGADO: Se refiere al trabajador elegido, en forma directa y secreta por los dems trabajadores que integran un determinado centro de trabajo, para representarlos ante la parte empleadora en todo lo relacionado con esta convencin. SALARIO BSICO O SALARIO NORMAL: Este trmino se refiere a la remuneracin devengada por el trabajador(a) en forma regular y permanente por la prestacin de su servicio al Empleador, establecida en la escala general de salarios o convenida entre las partes Quedan por tanto excluidas del mismo las percepciones de carcter accidental, las derivadas de las prestacin de antigedad establecida en el Artculo N 108 de la Ley Orgnica del Trabajo y
aquellas que la ley y esta convencin consideren que no tienen carcter salarial. SUELDO INTEGRAL: Est referido al salario bsico y comprende asimismo la alcuota del bono vacacional, bono de fin de ao y todos los pagos recibidos con regularidad por el trabajador. Ellos conforme al Artculo N 133 de la ley Orgnica del Trabajo. JUBILADOS Y PENSIONADOS: Este trmino se refiere a todos aquellos trabajadores(as) egresados del EMPLEADOR, por habrseles concedido conforme a la ley, los beneficios de la jubilacin o pensin, para quienes se har extensiva la aplicacin de los beneficios contemplados en la presente convencin. FAMILIARES CALIFICADOS: Este Trmino se refiere a los familiares del trabajador(a) activo o jubilado que tienen derecho a los beneficios que contempla la presente convencin y comprenden los siguientes: Padres, Madres, Esposos, Esposas, Concubina, Concubino, Hijos hasta los 18 aos de edad o hijos de 19 a 25 aos de edad que cursen estudios regulares, hermanos hurfanos de padre y madre hasta los 18 aos de edad bajo guarda y custodia del trabajador y los hijos y hermanos discapacitados sin lmites de edad. CENTRO DE TRABAJO: Se refiere a cada una de las instalaciones y dependencias fsicas del EMPLEADOR, donde habitualmente prestan servicio los trabajadores(as), amparados por esta convencin.
Clusula N 5. Comisin para sugerencia a nuevas formas de trabajo del Sistema Pblico Nacional de Salud:
FENASIRTRASALUD, y sus sindicatos afiliados designarn una comisin conformada por tres (3) miembros, la cual podr realizar sugerencias a nuevas formas de trabajo en los diferentes entes dispensadores de salud y reas administrativas, en funcin de la presente convencin, de las misiones y de los programas y proyectos que se adelanten para el apoyo requerido al nuevo Sistema Pblico Nacional de Salud.
Clusula N 8 Cancelacin de
Beneficios
por Unidades
Tributarias: Queda entendido que en los casos en los cuales los beneficios
econmicos se acuerden en base a Unidades Tributarias, La parte Empleadora se compromete a cancelar dicho beneficio econmico con el valor de la Unidad Tributaria vigente para el momento de la concesin del mismo, y no para el momento en el cual se establece el compromiso mediante la presente convencin.
compromete a no desmejorar las condiciones laborales de los trabajadores durante el ejercicio del cumplimiento de sus funciones cuando cumplan labores de mayor remuneracin, o sean sometidos a periodos de entrenamientos que redunden en su beneficio, en lo concerniente al aspecto territorial, la remuneracin econmica, la jornada laboral y la clasificacin de cargos, salvo, situaciones que se originen por razones de seguridad de la nacin o contingencias de salud pblica en general o de orden epidemiolgico.
Magna, en la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica y en la Ley Orgnica del Trabajo y afines.
otorgar a cada uno de los trabajadores que laboren en centros asistenciales, hospitales y/o ambulatorios diez (10) das de descanso cada tres (3) meses ininterrumpido de trabajo, a fin de contribuir a optimizar las condiciones de salud y de vida del trabajador.
Clusula
12
Cargos
Vacantes,
Cargos
Creados,
se
compromete en aceptar y procesar nicamente las postulaciones presentadas y avaladas por FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de Base afiliados, para cubrir los cargos vacantes, cargos creados, contratados, ascensos y enfermedad o permisos, FENASIRTRASALUD y sus suplencias por
Sindicatos de Base afiliados cumplirn con lo establecido en el Manual de Clasificaciones de Puestos de Trabajo emitidos por VICEPLADIN, y los perfiles y descripciones de cargos que dieran soporte al nuevo Sistema Pblico Nacional de Salud.
Clusula N 13
Empleadora
planificar, ejecutar, supervisar y evaluar, a travs de sus respectivas oficinas de Recursos Humanos, la programacin de Capacitacin y Adiestramiento, para el mejoramiento de su personal, as como, FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de Base afiliados, postularn al personal para la capacitacin y adiestramiento.
grave del hijo o hija, as como complicaciones graves de salud, que coloque en riesgo la vida de la madre, este permiso o licencia de paternidad remunerada se extender por un periodo igual de veinticinco (25) das contnuos. En caso de parto mltiple, el permiso o licencia de paternidad remunerada prevista en la mencionada gaceta ser de treinta (30) das continuos. Cuando fallezca la madre, el padre del nio o nia tendr derecho a la licencia o permiso post natal que hubiese correspondido a su madre (fallecida).
acuerda conceder
En caso de Fallecimiento de algunos de los familiares calificados sin lmite de edad, Veinte (20) das hbiles, si el deceso ocurre en el pas y de Veinticinco (25) das hbiles si ocurre en el exterior.
Para
la
Comparecencia
ante
las
autoridades
Administrativas,
En caso de Enfermedad o Accidente que cause incapacidad parcial o absoluta y permanente de cualquiera de los familiares calificados del trabajador, Veinte (20) das continuos, prorrogables de acuerdo al criterio mdico
A los trabajadores que cursen Estudios, previa justificacin ante la autoridad respectiva, se les conceder permiso de acuerdo al horario de estudios cuatro (4) horas diarias, veinticuatro (24) horas semanales acumulables.
Pargrafo nico: Queda entendido entre las partes, que una vez que el beneficio de esta clusula, sea concedido al trabajador, su aplicacin no tendr injerencia alguna sobre el beneficio contemplado en otras clusulas afines a la presente, an en los casos en los cuales el trabajador cumple horario de carcter rotativo.
FENASIRTRASALUD y sus sindicatos de base afiliados de cada regin, tenga la potestad de participar, previo censo de los trabajadores, en la asignacin para propietarios de dichas viviendas en el porcentaje antes sealado.
PARGRAFO NICO: A los fines de esta clusula, se debe crear una comisin conjunta de las partes contratantes, para el desarrollo de los programas antes mencionados.
Medicamentos (SUMED) a nivel nacional y del Servicio Farmacutico (SEFAR). En ausencia del suministro mdico requerido por el trabajador, para garantizar su estabilidad fsica y emocional manteniendo su salud en optimas condiciones, la parte Empleadora se compromete a cancelar el costo total de este beneficio de inmediato; a tales fines, el trabajador consignar rcipe e informe mdico a la Coordinacin de Recursos Humanos de su centro de trabajo, que justifique la compra de medicamentos. FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de Base, jubilados y pensionados sern portavoces de la promocin de estos programas, a objeto de mantener informados a los trabajadores de estos beneficios.
contratantes acuerdan que el monto del beneficio que corresponde a los sobrevivientes (familiares calificados) que cause el trabajador jubilado a su muerte, ser de un ciento por ciento (100%) de su pago mensual por concepto de jubilacin. En caso que no dejare familiares calificados para tal efecto, este beneficio se otorgar a la madre y/o padre en la misma proporcin sealada.
hijos del causante. El hijo pstumo se admitir como beneficiario de la presente clausula y se reajustar su pensin a partir de su nacimiento.
Pargrafo
nico:
Las
partes
contratantes
acuerdan
que
FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de Base quedan facultadas para observar, evaluar y promover plizas de servicios funerarios de primera, en aquellas regiones donde se considere conveniente, y las presentar en su debida oportunidad como alternativa vlida para el cumplimiento de la presente clusula, en razn de que las experiencias habidas con la contratacin de servicios funerarios para los trabajadores, han sembrado de incertidumbre y desesperanza en uno de los momentos ms tristes de la vida, cuando el trabajador ha requerido estos servicios sin plazo de espera.
Unidad Tributaria vigente, sin distincin salarial ni discriminacin alguna por concepto de vacaciones, enfermedad y permiso o ausencia debidamente justificada, todo lo anterior se har extensivo a cualquier otra forma de pago que implemente el gobierno nacional por concepto Ticket Alimentario
Clusula
28
Bono
Alimentario
para
Jubilados
registrados ante las autoridades competentes. Dicho beneficio se mantendr hasta la edad de doce (12) aos de los beneficiarios. La variedad, calidad, escogencia y distribucin de los juguetes estar sujeta a decisin conjunta entre el ente Empleador, FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de Base afiliados. Queda entendido que si La parte Empleadora no puede proporcionar dicho juguetes, este beneficio ser compensado por la cantidad equivalente a Veinte (20) Unidades Tributarias vigentes.
Este monto ser nicamente para la compra de textos y tiles escolares hasta que el hijo alcance la edad de 25 aos, previa presentacin de su partida de nacimiento y constancia de estudios, a excepcin de los hijos que presenten
discapacidad, quienes recibirn este beneficio de manera permanente sin lmite de edad. Este beneficio se aportar igualmente a los trabajadores, en el mes de agosto de cada ao, que cursen estudios regulares, y sus requisitos sern; copia de su cdula de identidad y constancia de estudios.
30 unidades tributarias desde nivel primario hasta nivel diversificado 60 unidades tributarias para el nivel Universitario 80 unidades tributarias para el nivel de Especializacin
A tales efectos, la direccin de recursos humanos de cada entidad federal, recibir las diferentes solicitudes de FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de base, previamente evaluadas para su debido trmite.
Clusula N 34 Becas para Estudio de los Hijos de los Trabajadores: La parte Empleadora se compromete a otorgar a todos y a
cada uno de los hijos de los trabajadores, becas para estudios en los diferentes niveles del sistema educativo formal, con lmite de edad hasta 25 aos, por el monto de veinte (20) unidades tributarias mensual.
constancia de estudio de aprobacin del nivel anterior, as como documento autenticado que demuestre la dependencia econmica.
nupcias entre trabajadores beneficiarios de la presente Convencin, dicho beneficio ser reconocido para ambos trabajadores. El presente beneficio ser a partir del depsito de la presente Convencin. Se respetaran los beneficios preexistentes que superen la presente
permanente. En caso de divorcio o separacin legal, la prima le ser otorgada al cnyuge que quede con la guarda y custodia de (l) o de los hijo (s).
con el mencionado decreto, al momento de llamar a un proceso licitatorio FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de Base pertenecer a la comisin como miembro del comit permanente de licitaciones. La parte Empleadora exigir el uso del uniforme a los trabajadores una vez cumplido el beneficio de la presente clusula.
Clusula N 39 Pliza de Hospitalizacin Ciruga y Maternidad (HCM): La parte Empleadora otorgar a cada trabajador una pliza de
Hospitalizacin Ciruga y Maternidad que garantice la cobertura total, en la oportunidad en la cual el trabajador y sus familiares calificados requieran la necesidad de los servicios asistenciales amparados por dicha pliza, sin plazo de espera. Queda entendido que, para dar cumplimiento al contenido de la presente clusula, se designar una comisin, para convocar a las empresas del ramo a una licitacin abierta. FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de Base formarn parte de dicha comisin licitatoria, como miembro permanente, para garantizar la racionalidad de los servicios ofertados por las empresas participantes.
(1.000) Unidades Tributarias, para la atencin de los gastos odontolgicos requeridos en cada oportunidad por los trabajadores activos, familiares calificados, jubilados y pensionado. A tales fines, el trabajador que lo requiera, consignar evaluacin mdico-odontolgica que justifique la aplicacin del presente beneficio. Con el objeto de garantizar el cumplimiento de la presente Clusula los beneficiarios debern presentar, oportunamente, ante la coordinacin de recursos humanos de su centro de adscripcin, la documentacin legal que le acredite su condicin de beneficiario de la presente convencin colectiva.
Empleadora cumplir con el sentido de esta Clusula una vez al ao para cada beneficiario.
Clusula N 46 Conmemoracin y Movilizacin Nacional del 1ro de Mayo: La parte Empleadora, destinar anualmente en beneficio de
sus trabajadores, para la conmemoracin y movilizacin del 1er. de Mayo, coordinada y programada por FENARSIRTRASALUD y sus Sindicatos de Base afiliados, los siguientes montos;
Ministerio del Poder Popular para la Salud, Institutos Autnomos y organismos adscritos el equivalente a 400 Unidades Tributarias.
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) el equivalente a 300 unidades tributarias
Instituto de Previsin y Asistencia Social para el personal del Ministerio de Educacin (IPASME) el equivalente a 250 unidades tributarias.
60%
de
la
asignacin
presupuestada
para
los
fondos
de
FENASIRTRASALUD
40% de la asignacin presupuestada para los Sindicatos de Base afiliados a FENASIRTRASALUD, de acuerdo a la cantidad total de afiliados de cada uno de estos.
Empleadora, ejecutar las acciones administrativas tendentes a garantizar el cumplimiento de esta clusula, segn los resultados obtenidos de las respectivas evaluaciones, donde el beneficio del bono nico ser considerado de la siguiente manera; Bajo lo Esperado Cuatro (4) unidades tributarias. Lo Esperado Siete (7) unidades tributarias.
partir de los das primeros (1) de Enero de cada ao siguiente a la ltima evaluacin realizada.
conjuntas con
suficiente autoridad, para supervisar el desarrollo y resultado de la evaluacin de cada uno de los trabajadores, con el fin de evitar la trasgresin de la sana intencin enmarcada en la presente clusula.
Pargrafo Tercero:
clusula, de los directivos y delegados sindicales corresponder a la direccin administrativa de FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de Base afiliados.
Clusula N 50 Incentivo como Compensacin por las Horas Extras Efectivamente Laboradas: La parte Empleadora conceder a
sus trabajadores como incentivo de carcter no remunerativo que les compense por la labor o servicio prestado efectivamente en horas extras de su correspondiente jornada, hasta diez (10) unidades tributarias, en el periodo de un mes. La prestacin del servicio de un trabajador fuera de los horarios preestablecidos para su correspondiente jornada, depender de la programacin previa que al efecto haga el superior inmediato, as como tambin de su correspondiente aprobacin por la mxima autoridad de la parte Empleadora, todo ello de conformidad con lo establecido en el artculo 69 de la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica.
necesidad de servicio se requiera que laboren en horario nocturno permanente y rotativo debidamente autorizadas por las autoridades respectivas.
La parte
Empleadora otorgar a todos y cada uno de los trabajadores el disfrute de sus vacaciones anuales, con pago previo de los das que corresponden, segn los aos de servicio, en la forma que detallaremos ms adelante y, se definen como das hbiles, desde el da Lunes hasta el da semana. Viernes de cada
Das Hbiles
25 das hbiles 27 das hbiles 29 das hbiles 31 das hbiles 33 das hbiles 36 das hbiles 39 das hbiles 42 das hbiles 45 das hbiles 48 das hbiles 51 das hbiles
certificado mdico, los das de incapacidad no se imputarn al periodo de vacaciones las cuales se prorrogarn tantos das como el trabajador o trabajadora hubiere permanecido en reposo. .
Grado
Aos de Servicio
Das de Salario
De 1 a 3 De 4 a 5 De 6 a 7 De 8 a 9 De 10 a 11 De 12 a 13 De 14 a 15 De 16 a 17 De 18 a 19 De 20 a 21 De 22 a 23
42 42 42 42 42 42 42 42 44 46 48
XII
De 24 a 25
50
La parte
Empleadora se compromete a cancelar una prima mensual equivalente al 90 % sobre el sueldo bsico, a cada uno de los trabajadores beneficiarios de la presente convencin que laboren en ncleos poblacionales de estados fronterizos. Los trabajadores que laboren en Centros de Trabajo de Difcil Acceso son beneficiarios de la presente clusula de acuerdo a las siguientes consideraciones;
La insuficiencia de transporte pblico La distancia que guarde con la Capital de la entidad federal de que se trate.
dependencias, las condiciones adecuadas saneamiento, higiene y seguridad, de acuerdo con las normas de proteccin que regulen la materia. Asimismo, garantizar el ptimo mantenimiento y el aseo diario de techos, paredes, ventanas y puertas de sus dependencias y garantizarn las condiciones adecuadas de ventilacin r iluminacin natural y artificial. PARGRAFO PRIMERO: La parte Empleadora garantizar el bueno estado de aseo y disponibilidad de sus salas sanitarias, de la dotacin de las mismas en cuanto a papel higinico, jabn y agua. De la misma forma, identificar las salas sanitarias de acuerdo al tipo de usuario, paciente, personal administrativo, personal asistencial y pblico en general. PARGRAFO SEGUNDO: La parte Empleadora en cada centro de trabajo instalar filtros de agua equipndolo con vasos desechables. PARGRAFO TERCERO: La parte Empleadora acondicionar para el personal de apoyo asistencial, ambientes de descansos diferenciados de acuerdos al sexo, debidamente ventilado, iluminado y limpio, dotados a su vez de camas y lencera, cuando por motivo de su jornada de trabajo requieran descansar en intervalos de tiempo.
reportar informes trimestrales al Comit Nacional. Este comit y sus delegaciones tendrn la responsabilidad del uso de los equipos e implementos de seguridad. El comit y sus delegaciones deben ser conformados por equipos multidisciplinarios con la participacin del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL).
de sus derechos y en las mismas condiciones de remuneracin. A tales efectos, las partes acuerdan crear una comisin paritaria, la cual tendr como objetivo la reglamentacin respectiva.
Clausula N 63 Indemnizacin en casos de Accidentes Laborales: La parte empleadora estar en la obligacin de cubrir la totalidad
de los gastos al trabajador, que en cumplimiento de sus obligaciones en jornadas de trabajo, sufra un occidente que pueda ocasionarle la muerte, incapacidad total o parcial y lesiones personales graves.
electos. Los mismos sern solicitados por FENASIRTRASALUD y sus sindicatos de base, y tramitado ante la Direccin General de la oficina de Recursos Humanos, o la oficina de Personal del nivel correspondiente, la cual lo verificar y tramitar en un plazo no mayor de quince (15) das hbiles a partir del recibido de la misma. A tal efecto la federacin (FENASIRTRASALUD), suministrar la nmina autorizada para el trmite respectivo.
exclusivo de FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de Base afiliados, a objeto de promover informacin de inters comn para los trabajadores en el lugar de mayor concurrencia de cada centro de trabajo del EMPLEADOR.
Clusula N 71
espacios respectiva. adecuados
facilitar a FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de Base afiliados, extraordinarias, previamente notificadas y concertadas con la administracin
Asimismo, cada vez que sea requerida la movilizacin de los Directivos Sindicales amparados por la presente convencin, para coordinar asambleas sindicales en los diferentes centros de trabajo, el ente empleador facilitar el transporte para su respectivo traslado.
Clausula N 77
incidencia salarial un bono nico de Veinticinco Mil Bolvares Fuertes (BsF.25.000, oo), y Diez Mil Bolvares Fuertes de (BsF.10.000, oo) para los trabajadores jubilados y pensionados.
Clusula N 79 Del Reconocimiento de los aos de Servicio a los Fines de la Jubilacin y Pensin: Las partes acuerdan presentar
para la consideracin de la Comisin de Desarrollo Social de la Asamblea Nacional, que estudia el proyecto de Ley que regule el rgimen Prestacional de Pensiones y otras asignaciones econmicas, oda la opinin de FENASIRTRASALUD, una propuesta favorable al reconocimiento de los aos de servicio que los trabajadores pblicos hayan prestado servicios
como obreros el servicio del EMPLEADOR, a los efectos de determinar la antigedad requerida para la precedencia de la jubilacin o pensin.
convienen
expresamente, los beneficios econmicos, sociales, culturales, educativos, acadmicos, sindicales e institucionales, as como las conquistas logradas por los trabajadores al servicio de la parte EMPLEADORA, obtenidas por lauros arbitrales, convenciones colectiva de trabajo o cualquier otra fuente de derecho, se mantendr en vigencia en cuanto no lo establezca o modifique la presente convencin.
autoridad administrativa correspondiente, con seis (6) meses de anticipacin al vencimiento de la presente convencin.
PROYECTO DE CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO POR REUNIN NORMATIVA LABORAL PARA TODOS LOS ORGANISMOS ADSCRITOS AL SECTOR SALUD M.P.P.S. I.V.S.S. INST. AUTNOMOS I.P.A.S.M.E. - I.N.N. Vigencia desde el 1 de Enero del 2.010 Al 31 de Diciembre del 2.011
Proyecto de Convencin Colectiva de la Federacin Nacional de Sindicatos Regionales y Conexos de Trabajadores del Sector Salud (FENASIRTRASALUD) y sus Sindicatos de base Afiliados para su discusin con El Ministerio del Poder Popular para la Salud (M.P.P.S.) y sus organismos adscritos, Institutos Autnomos Instituto Autnomo Clnico Universitario de Caracas, Instituto Nacional de Higiene Dr. Rafael Rangel, Instituto Nacional de Nutricin, Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldn, Instituto Autnomo Hospital Universitario de Maracaibo, Instituto de Biomedicina, Ministerio del Poder Popular para el Trabajo (M.P.P.T.)., Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (I.V.S.S.) e Instituto de Previsin y Asistencia Social del Ministerio de Educacin (I.P.A.S.M.E.).
PROYECTO
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO POR REUNION NORMATIVA LABORAL (01-01-2.010 al 31-12-2.011)
NDICE
Clusula N 1. Definiciones Clusula N 2. Reconocimiento Clusula N 3. mbito de Aplicabilidad Clusula N 4. Comisin de Conciliacin y Arbitraje Clusula N 5. Comisin para sugerencias a nuevas formas de trabajo del nuevo Sistema Pblico Nacional de Salud Clusula N 6. Clasificacin y Ampliacin de Series de Cargos Clusula N 7. Materia no Prevista Clusula N 8. Cancelacin de Beneficios por Unidades Tributarias
CAPITULO II Condiciones de Trabajo Clusula N 9. Condiciones de Trabajo Clusula N 10. Estabilidad Clusula N 11. Alto Riesgo Clusula N 12. Cargos Vacantes, Cargos Creados, Contratados, Ascensos y Suplencias: Clusula N 13. Capacitacin y Adiestramiento Clusula N 14 Cargo de Mayor Grado y Remuneracin Clusula N 15. Reposo pre y Post-Natal Clusula N 16. Permisos
CAPITULO III Aspectos Sociales Clusula N 17. Plan de Vivienda Clusula N 18. Cultura, Recreacin y Deportes Clusula N 19. Planes Vacacionales Clusula N 20. Guarderas Infantiles Clusula N 21. Medicamentos
Clusula N 22. Unidades de Consumo y Boticas Populares Clusula N 23. Jubilaciones Clusula N 24. Contralora Social Clusula N 25. Defensa Judicial Clusula N 26. Servicios Funerarios Clusula N 27. Ticket Alimentario Clusula N 28. Ticket Alimentario para Jubilados y Pensionados Clusula N 29. Juguetes en Navidad
CAPITULO IV Aspectos Socioeconmicos Clusula N 30. Cuotas de Sostenimiento Clusula N 31. Das adicionales Clusula N 32. Aporte para tiles Escolares Clusula N 33. Becas para Estudios de los Trabajadores Clusula N 34. Becas para Estudios de los Hijos de los trabajadores Clusula N 35. Contribucin por Nacimiento Clusula N 36. Contribucin por Matrimonio Clusula N 37. Prima por Hijos Clusula N 38. Uniformes y Zapatos Clusula N 39. Pliza de Hospitalizacin Ciruga y Maternidad Clusula N 40. Gastos Mdicos Clusula N 41. Gastos Odontolgicos Clusula N 42. Atencin al Adulto Mayor y al Pensionado Clusula N 43. Aporte para Lentes Clusula N 44. Aportes para Prtesis Clusula N 45. Aporte para Fondo de Retiro Clusula N 46. Conmemoracin y movilizacin Nacional del Primero de Mayo Clusula N 47. Transporte
CAPITULO V
Aspectos Econmicos Clusula N 48. Sueldos o Salarios Clusula N 49. Compensacin Evaluacin y Desempeo Clusula N 50. Incentivo como Compensacin por las Horas Extras efectivamente Laborales Clusula N 51. Bono Nocturno Clusula N 52. Vacaciones Anuales disfrute y Bono Clusula N 53. Bonificacin de Fin de Ao Clusula N 54. Prima de Fronteras y de Difcil Acceso Clusula N 55. Prima por Antigedad Clusula N 56. Prima de Profesionalizacin Clusula N 57. Pago de Suplencias
CAPITULO VI Aspectos de Higiene y Seguridad ocupacional Clusula N 58. Saneamiento Ambiental y Seguridad Clusula N 59. Equipos e Implementos de Seguridad Clusula N 60. Comit de Higiene y Seguridad Ocupacional Clusula N 61. Dosimetra Personal Clusula N 62. Reubicacin por Enfermedad Profesional Clusula N 63. Indemnizacin por Accidentes Laborales CAPITULO VII Aspectos Sindicales Clusula N 64. Licencia Sindical Clusula N 65. Prima para Licencia Sindical Clusula N 66. Descuentos Sindicales Clusula N 67. Acceso a Centros de Trabajo Clusula N 68. Carteleras
Clusula N 69. Locales Sindicales Clusula N 70. Contestacin de Correspondencia Clusula N 71. Asambleas Sindicales Clusula N 72. Listados Clusula N 73. Reuniones Clusula N 74. Movilizacin Sindical Clusula N 75. Licitaciones y Adjudicacin de Contratos
CAPITULO VIII Disposiciones Transitorias Clusula N 76. Disposiciones Transitorias Clusula N 77. Bono nico por la Discusin de la Convencin Clusula N 78. Reestructuracin, Descentralizacin, Supresin, Sustitucin, Fusin, Modernizacin o Transformacin Clusula N 79. Del Reconocimiento de los aos de Servicio a los Fines de la Jubilacin o Pensin
CAPITULO IX Disposiciones Finales Clusula N 80. Previsin Presupuestaria Clusula N 81. Derechos Adquiridos Clusula N 82. Vigencia de la Convencin