人 事 管 理 制 度 样 例

编 制 __________________

审 核 __________________

批 准 __________________

第一章 总 则

第 一 条 本 规 则 依 据 XXXXXXXXXXXX 厂 （ 以 下 简 称 本 厂 ） 组 织

规 程 第 十 八 条 的 规 定 制 定 ， 以 达 高 度 运 用 人 力 ， 提 高

经 营 绩 效 之 目 的。

第 二 条 凡 本 厂 员 工 人 事 管 理 除 另 有 规 定 外 ， 悉 依 据 本 制 度

规 定 办 理。

第二章 任 用

第 一 条 各 级 人 员 的 派 任 ， 均 应 依 其 专 业 经 验 予 以 派 任。

第 二 条 各 级 人 员 任 免 程 序 如 下 ：

（ 一 ） 总 经 理、 副 总 经 理、 助 理 — — 由 董 事 会 任 免。

（ 二 ） 部 长、 副 部 长、 主 任、 副 主 任 — — 由 总 经 理 提 请 董

事 会 任 免。

（ 三 ） 组 长、 副 组 长 — — 由 主 管 部 长 （ 主 任 ） 任 免 或 主 管

部 长 （ 主 任 ） 提 请 总 经 理 任 免 ， 事 后 报 董 事 会 核 备。

（ 四 ） 新 进 人 员 经 试 用 考 核 合 格 后 始 予 正 式 任 用。

第 四 条 新 进 人 员 之 任 用 ， 部 门 主 管 级 以 下 人 员 应 呈 报 总 经

理 批 准 ， 部 门 主 管 级 以 上 人 员 应 层 呈 董 事 长 批 准。

第 五 条 有 下 列 事 情 之 一 者 ， 不 得 予 以 任 用 ：

（ 一 ） 剥 夺 公 权、 尚 未 恢 复 者 ；

（ 二 ） 曾 犯 刑 事 案 件 ， 经 判 刑 确 定 者 ；
（ 三 ） 受 禁 治 产 宣 告、 尚 未 撤 消 者 ；

（ 四 ） 通 缉 在 案 ， 尚 未 撤 消 者 ；

（ 五 ） 吸 食 鸦 片 或 其 它 毒 品 者 ；

（ 六 ） 身 体 有 缺 陷、 或 健 康 状 况 欠 佳 ， 难 以 胜 任 工 作 者 ；

（ 七 ） 未 满 十 六 周 岁 者。

第 六 条 新 进 人 员 除 另 有 规 定 外 ， 自 到 职 日 起 三 个 月 为 试 用

期 ， 必 要 时 可 视 其 试 用 期 间 成 绩 表 现 之 优 劣 予 以 缩 短

或 延 长 之。

第 七 条 试 用 人 员 成 绩 表 现 优 良 者 ， 由 其 直 属 单 位 主 管 填 报

试 用 人 员 任 免 签 报 单 呈 报 总 经 理 （ 董 事 长 ） 核 准 正 式 任

用。

第 八 条 试 用 人 员 成 绩 表 现 欠 佳 者 ， 应 由 其 直 属 主 管 权 宜 延

长 试 用 或 停 止 试 用 ， 并 填 报 试 用 人 员 任 免 签 报 单 层 呈

总 经 理 （ 董 事 长 ） 核 备。

第 九 条 新 进 人 员 于 报 到 后 ， 试 用 开 始 前 ， 应 在 人 事 管 理 部

门 （ 本 厂 人 事 管 理 部 门 为 企 业 管 理 办 公 室 ） 办 妥 下 列

手 续 ：

（ 一 ） 填 妥 本 厂 新 进 职 员 履 历 表 ；

（ 二 ） 缴 验 学 历 证 件 及 身 份 证 ；

（ 三 ） 最 近 半 身 正 面 免 冠 照 片 2 张。

第 十 条 本 厂 员 工 之 服 务 年 资 自 试 用 之 日 起 计 算。

第三章 服 务

第 一 条 本 厂 各 级 人 员 的 职 责 ， 除 依 职 位 说 明 书 外 ， 如 为 该

说 明 书 未 经 载 列 ， 而 经 上 级 主 管 指 派 办 理 者 ， 应 尽 力

完 成 ， 不 得 拒 绝。
第 二 条 本 厂 员 工 均 应 遵 守 下 列 规 定 ：

（ 一 ） 遵 守 本 厂 一 切 规 章 及 公 告。

（ 二 ） 尊 重 工 厂 信 誉 ， 凡 个 人 意 见 涉 及 本 厂 方 面 者 ， 非 经

许 可 不 得 对 外 发 表 ， 除 办 理 本 厂 指 定 任 务 外 ， 不 得 擅

用 本 厂 名 义。

（ 三 ） 尽 忠 职 守 ， 保 守 业 务 上 的 一 切 机 密。

（ 四 ） 执 行 职 务 时 ， 应 力 求 切 实 ， 不 得 畏 难 规 避 ， 互 相 推

诿 或 无 故 稽 延。

（ 五 ） 爱 护 工 厂 财 物 ， 不 浪 费 ， 公 物 非 经 许 可 不 得 私 自 携

出。

（ 六 ） 待 人 接 物 要 态 度 谦 和 ， 以 争 取 同 仁 及 顾 客 的 合 作。

（ 七 ） 注 意 本 身 品 德 修 养 ， 切 戒 不 良 嗜 好。

（ 八 ） 出 勤 管 理 应 依 员 工 出 勤 管 理 制 度 之 规 定 办 理。 员 工

出 勤 管 理 制 度 另 订。

（ 九 ） 因 业 务 需 要 加 班 者 ， 应 依 加 班 管 理 制 度 办 理。 加 班

管 理 制 度 另 订。

第四章 待 遇

第 一 条 本 厂 员 工 之 待 遇 除 另 有 规 定 外 ， 悉 依 本 章 各 条 办 理。

第 二 条 本 厂 员 工 工 资 按 工 作 性 质 分 为 ：

（ 一 ） 计 时 工 资。

（ 二 ） 计 件 工 资。

第 三 条 本 厂 员 工 工 资 标 准 规 定 见 下 表。

第 四 条 工 资 结 算 办 法

（ 一 ） 计 时 工 资 结 算 办 法

（ 二 ） 计 件 工 资 结 算 办 法
第 五 条 前 条 工 资 标 准 所 列 特 殊 岗 位、 职 务、 工 龄 津 贴 无 等

级 之 分。

第 六 条 本 厂 员 工 工 资 的 结 算 及 发 放 按 下 列 规 定 执 行 ：

（ 一 ） 员 工 的 工 资 为 月 结 算 。 结 算 时 间 为 每 月 XX 日 。

（ 二 ） 员 工 工 资 每 月 XX 日 发 放 。

第 六 条 本 厂 员 工 年 终 奖 金 之 发 给 依 下 列 规 定 办 理 ：

（ 一 ） 服 务 满 三 个 月 者 ， 依 工 作 质 量 经 董 事 会 评 核 后 计 发

奖 金。

（ 二 ） 服 务 未 满 三 个 月 者 ， 不 发 给 年 终 奖 金。

（ 三 ） 服 务 年 资 之 计 算 以 截 至 上 年 十 二 月 三 十 一 日 止 为 准。

第 七 条 初 任 人 员 之 薪 给 自 到 职 日 起 ， 按 日 计 算。

第 八 条 升 薪 或 减 薪 员 工 之 薪 给 自 人 事 令 生 效 日 起 ， 按 日 计

算。

第五章 调迁与差假

第一节 调 迁

第 一 条 本 厂 基 于 业 务 上 之 需 要 ， 可 随 时 调 迁 员 工 之 职 务 或

服 务 地 点 ， 员 工 不 得 借 故 推 诿。

第 二 条 调 任 人 员 应 依 限 办 理 交 代 并 报 到 完 毕 ， 如 主 管 人 员

逾 限 五 日 ， 其 他 人 员 逾 限 三 日 ， 即 视 同 自 动 辞 职。

第 三 条 调 任 人 员 在 接 任 者 未 到 前 离 职 时 ， 其 所 遗 职 务 由 其

主 管 或 其 主 管 指 定 之 其 他 人 员 代 理。

第 四 条 调 任 人 员 之 薪 给 自 到 新 职 日 起 ， 按 日 计 算。

第二节 出 差

第 一 条 本 厂 员 工 出 差 按 员 工 出 差 管 理 制 度 执 行。 员 工 出 差

管 理 制 度 另 定。
第三节 给 假

第 一 条 下 列 日 期 为 例 假 日 ：

（ 一 ） 元 旦 ；

（ 二 ） 春 节 ；

（ 三 ） 国 际 劳 动 节 ；

（ 四 ） 国 庆 节。

第 二 条 前 条 所 列 假 日 休 息 天 数 应 视 具 体 生 产 情 况 而 定 ， 但

其 间 之 工 作 应 按 加 班 管 理 制 度 之 规 定 办 理。

第 三 条 员 工 请 假 应 照 下 列 规 定 办 理 ：

（ 一 ） 病 假 — — 因 病 须 治 疗 或 休 养 者 可 请 病 假 ， 每 月 不 得

超 过 5 天 ， 每 年 累 计 不 得 超 过 三 十 天 ， 逾 期 未 痊 愈 ， 即

予 停 薪 留 职 ， 但 以 一 年 为 限。

（ 二 ） 事 假 — — 因 私 事 待 理 者 ， 可 请 事 假 ， 每 年 累 计 不 得

超 过 三 十 天。

（ 三 ） 婚 假 — — 本 人 结 婚 ， 可 请 婚 假 七 天。

（ 四 ） 丧 假 — — 父 母、 配 偶 或 子 女 丧 之 时 ， 可 请 丧 假 八 天 ；

祖 父 母、 外 祖 母、 配 偶 之 父 母、 兄 弟 姊 妹 丧 亡 时 ， 可

请 丧 假 六 天。

（ 五 ） 产 假 — — 女 性 员 工 分 娩 ， 可 请 产 假 九 十 天。 怀 孕 三

个 月 至 七 个 月 而 流 产 者 ， 可 请 假 四 星 期 ； 七 个 月 以 上

流 产 者 ， 可 请 假 六 星 期 ； 未 满 三 个 月 流 产 者 ， 可 请 假

一 星 期。

注 ： 产 假 系 指 已 婚 女 性 员 工 ， 未 婚 女 性 员 工 分 娩 或 流

产 按 病 假 规 定 办 理。

（ 六 ） 公 假 — — 因 参 加 政 府 举 办 之 资 格 培 训 考 试 （ 不 以 就
 业 为 前 提 者 ）、 兵 役 征 召 或 集 会 及 参 加 选 举 者 ， 可 请

公 假 ， 假 期 依 实 际 需 要 情 况 决 定。

（ 七 ） 公 伤 假 — — 因 公 伤 可 请 公 伤 假 ， 假 期 依 实 际 需 要 情

况 决 定。

第 四 条 请 假 逾 期 ， 除 病 假 依 照 第 三 条 第 一 款 规 定 办 理 外 ，

其 余 均 以 旷 工 论 处。 但 因 患 重 病 非 短 期 内 所 能 治 愈 ，

经 医 师 证 明 属 实 者 ， 可 视 其 病 况 与 在 工 厂 资 历 及 服 务

成 绩 ， 报 请 总 经 理 特 准 延 长 其 病 假 ， 最 多 三 个 月。

第 五 条 请 假 期 内 之 薪 水 ， 依 下 列 规 定 支 给。

（ 一 ） 除 事 假 不 发 薪 水 外 ， 其 余 请 假 未 逾 规 定 天 数 或 经 延

长 病 假 者 ， 其 请 假 期 间 内 薪 水 发 给 基 本 工 资 的 60% 。

（ 二 ） 请 公 假 者 薪 水 照 发。

（ 三 ） 公 伤 假 工 资 照 发 ， 且 其 治 疗 费 用 凭 治 疗 单 据 全 额 报

销。

第 六 条 员 工 请 假 均 应 填 具 请 假 单 呈 报 ， 并 送 企 业 管 理 办 公

室 登 记 后 ， 始 为 准 假。 凡 未 经 准 假 而 擅 离 职 守 或 未 经

批 准 续 假 而 缺 勤 者 ， 除 因 临 时 大 病 或 重 大 事 故 经 证 明

属 实 ， 并 于 事 后 三 天 内 依 规 定 呈 核 外 ， 应 以 旷 职 论 处 。

第 七 条 员 工 请 假 应 依 下 列 规 定 呈 请 批 准 ：

（ 一 ） 副 总 经 理、 助 理 请 假 三 天 以 内 者 （ 含 三 天 ） 呈 请 总

经 理 核 准 ， 超 过 三 天 层 呈 董 事 长 核 准。

（ 二 ） （ 副 ） 部 长、 （ 副 ） 主 任 请 假 三 天 以 内 者 （ 含 三 天 ）

呈 请 所 属 副 总 经 理 （ 助 理 ） 核 准 ， 三 天 以 上 七 天 以 内

者 （ 含 七 天 ） 层 呈 总 经 理 核 准 ， 超 过 七 天 者 ， 层 呈 董
 事 长 核 准。

（ 三 ） 其 余 人 员 请 假 三 天 以 内 者 （ 含 三 天 ） 呈 请 所 属 部 长

（ 主 任 ） 核 准 ； 三 天 以 上 七 天 以 内 （ 含 七 天 ） 层 呈 所

属 副 总 经 理 （ 助 理 ） 核 准 ； 超 过 七 天 者 ， 层 呈 总 经 理

核 准。

第 八 条 员 工 请 假 不 论 假 别 均 应 书 明 理 由 ， 病 假 超 过 三 天 者

（ 含 三 天 ） ， 应 检 附 医 师 证 明 文 件。 惟 外 伤 可 显 示 者 可 酌 情

免 附。

第六章 考核与奖惩

第一节 考 核

第 一 条 各 级 主 管 人 员 对 其 直 属 员 工 ， 负 有 平 时 工 作 成 绩 考

核 之 责 任 。 每 月 一 次 ， 应 按 《 XXXXXXXXXXXX 厂 员 工 考

核 实 施 细 则》 （ 另 定 ） 将 各 项 人 员 之 工 作 情 况 ， 逐 一

详 列 于 考 核 表 中 ， 详 细 评 核 其 工 作 绩 效 ， 并 将 结 果 分

为 A、 B 、 C 、 D、 E 五 等 ， 凡 列 A 等 及 E 等 者 ， 均 应 详 述 理

由 ， 呈 上 一 级 主 管 核 阅 及 密 存 ， 作 为 年 度 考 核、 培 训

等 的 参 考 依 据。

第 二 条 年 度 工 作 考 核 应 于 员 工 到 职 届 满 三 个 月 后 之 当 年 年

底 办 理。 由 其 直 属 主 管 依 据 平 时 工 作 考 核 成 绩 及 勤 惰

情 况 予 以 评 核 。 评 核 等 级 分 为 A、 B 、 C 、 D、 E 五 等 ， A

等 或 E 等 的 考 核 ， 均 应 详 细 列 述 具 体 事 实 及 理 由。 其 在

考 核 年 度 中 曾 受 记 过 以 上 处 分 或 请 假 超 过 规 定 期 限 或

旷 工 累 计 达 三 天 以 上 者 ， 不 得 考 列B等 以 上。

第 三 条 凡 年 度 考 核 列 A等 者 ， 经 总 经 理 报 请 董 事 会 核 准 后

发 给 特 别 年 终 奖 金 （ 数 额 由 董 事 会 商 定 ， 但 不 应 少 于 当
 年 最 高 月 薪 的 两 倍 ） ， 列 B等 者 发 给 当 年 最 高 月 薪 的 两

倍 之 年 终 奖 金 ， 列 C等 者 发 给 当 年 最 高 月 薪 的 一 倍 之 年

终 奖 金、 列D等 者 不 发 给 年 终 奖 金、 列 E 等 者 予 以 辞 退。

第 四 条 总 经 理、 副 总 经 理、 助 理 之 考 核 由 董 事 长 评 核。 组

长 及 以 上 人 员 的 考 核 ， 由 其 直 属 主 管 层 转 总 经 理 核 定 ，

其 余 人 员 均 由 各 部 门 层 转 部 长 （ 主 任 ） 核 定。

第二节 奖 惩

第 一 条 员 工 之 奖 励 ， 分 为 嘉 奖、 记 功 及 奖 金 三 种 ， 其 处 理

范 围 如 下 ：

（ 一 ） 有 下 列 情 况 之 一 者 ， 应 予 嘉 奖 ：

1. 品 德 良 好 、 足 为 同 仁 表 率 ， 有 具 体 事 迹 的 。

2. 其 他 有 利 于 本 厂 或 公 众 利 益 之 行 为 ， 且 有 事 证 者 。

（ 二 ） 有 下 列 情 况 之 一 者 ， 应 予 记 功 ：

1.. 细 心 维 护 工 厂 财 物 及 设 备 ， 致 节 省 费 用 有 显 著 成 效

者。

2. 担 任 临 时 重 要 任 务 ， 能 如 期 完 成 ， 并 达 成 预 期 目 标

者。

3. 及 时 制 止 了 重 大 意 外 事 件 或 变 故 的 发 生 者 。

（ 三 ） 有 下 列 情 况 之 一 者 ， 应 发 给 奖 金 ：

1. 对 业 务 、 维 护 或 管 理 有 重 大 改 善 ， 因 而 提 高 质 量 或

降 低 成 本 者。

2. 对 工 厂 设 备 维 护 得 宜 ， 或 抢 修 工 作 提 早 完 成 ， 因 而

增 加 效 益 者。

3. 对 业 务 、 维 护 或 管 理 之 方 法 作 重 大 改 革 之 建 议 或 发

明 ， 经 采 纳 施 行 后 成 效 显 著 者。
 4. 对 采 购 销 售 、 会 计 处 理 、 财 物 调 度 、 人 力 运 用 等 方

法 有 重 大 改 善 ， 因 而 降 低 成 本 或 增 加 收 入 可 明 确 计 算

其 价 值 者。

5. 对 天 灾 、 人 祸 或 有 害 于 工 厂 利 益 之 事 件 ， 能 奋 勇 救

护 ， 或 预 先 防 止 ， 使 工 厂 免 受 损 失 有 事 实 为 证 者。

6. 一 年 内 曾 记 功 二 次 以 上 者 。

7. 对 本 身 主 管 业 务 表 现 出 卓 越 才 能 ， 品 德 优 良 ， 服 务

成 绩 特 优 ， 且 有 具 体 事 迹 足 资 为 证 者。

8. 工 作 上 有 特 殊 功 绩 ， 使 工 厂 增 加 收 益 或 减 少 损 失 者 。

以 上 奖 金 之 数 额 ， 各 视 实 际 贡 献 之 价 值 决 定。

第 二 条 员 工 之 惩 诫 ， 分 为 警 告、 记 过 及 免 职 三 种 ， 其 处 理

范 围 如 下 ：

（ 一 ） 有 下 列 情 况 之 一 且 有 具 体 事 证 者 ， 应 予 警 告 ：

1. 未 经 准 许 擅 带 外 人 入 厂 参 观 者 。

2. 擅 用 他 人 经 管 之 工 具 及 设 备 者 。

3. 拒 绝 警 卫 检 查 其 携 带 之 物 品 者 。

4. 涂 写 墙 壁 、 设 备 有 碍 观 瞻 者 。

5. 携 带 眷 属 、 小 孩 在 工 作 场 所 有 碍 秩 序 者 。

（ 二 ） 有 下 列 情 况 之 一 者 ， 予 以 记 过 处 分 ：

1. 未 经 准 假 ， 而 擅 离 工 作 岗 位 者 。

2. 无 正 当 理 由 ， 延 误 公 事 致 工 厂 发 生 损 失 者 。

3. 行 为 不 检 ， 有 损 工 厂 声 誉 者 。

4. 指 挥 不 当 或 监 督 不 周 ， 致 部 属 发 生 重 大 错 误 ， 使 工

厂 发 生 损 失 者。

5. 在 工 作 场 所 喧 哗 口 角 者 。
 6. 对 同 事 有 胁 迫 、 恫 吓 及 欺 骗 行 为 者 。

7. 一 年 内 警 告 二 次 者

（ 三 ） 有 下 列 情 况 之 一 者 ， 应 予 免 职 ：

1. 在 工 厂 内 酗 酒 滋 事 、 妨 害 秩 序 者 。

2. 向 外 泄 露 工 厂 业 务 机 密 者 。

3. 对 上 级 主 管 不 满 ， 不 通 过 正 当 渠 道 陈 述 己 见 ， 或 提

供 建 议 ， 而 任 意 谩 骂 者。

4. 对 本 身 职 务 不 能 胜 任 者 。

5. 无 故 旷 工 至 三 日 以 上 ， 或 一 月 内 无 故 旷 工 累 计 达 六

日 以 上 时。

6. 胁 迫 上 级 主 管 ， 或 蓄 意 违 抗 合 理 指 挥 ， 或 打 骂 侮 辱

主 管 行 为 情 节 重 大 者。

7. 利 用 工 厂 名 义 ， 在 外 招 摇 撞 骗 者 。

8. 利 用 职 权 营 私 舞 弊 者 。

9. 未 按 照 规 定 指 示 ， 擅 自 改 变 工 作 方 法 ， 致 使 发 生 错

误 ， 使 工 厂 蒙 受 损 失 者。

10. 故 意 损 坏 工 厂 财 物 者 。

11. 在 工 厂 内 赌 博 ， 或 有 伤 风 化 的 行 为 的 。

12. 在 工 厂 内 打 架 斗 殴 者 。

13. 散 播 有 损 工 厂 之 谣 言 ， 而 妨 害 工 作 秩 序 者 。

14. 因 故 意 过 失 行 为 ， 而 引 起 灾 害 者 。

15. 有 煽 动 怠 工 或 罢 工 之 具 体 事 实 者 。

16. 触 犯 国 家 法 律 法 规 ， 被 司 法 机 关 予 以 处 罚 者 。

17. 一 年 内 记 过 三 次 者 。

第 三 条 员 工 之 奖 惩 事 项 ， 由 各 部 门 主 管 列 举 事 实 ， 逐 级 核
定 ， 并 呈 请 总 经 理 核 定。

第 四 条 其 他 未 列 举 而 应 予 奖 励 或 惩 诫 事 项 ， 可 视 情 节 轻 重

分 别 予 以 奖 惩。

第 五 条 员 工 奖 惩 可 累 计 ， 以 嘉 奖 两 次 作 记 功 一 次 ， 记 功 两

次 可 发 给 一 定 数 额 资 金。 警 告 两 次 作 记 过 一 次 ， 记 过

三 次 予 以 免 职。 同 一 年 度 功 过 不 得 相 互 抵 销。

第七章 离 职

第 一 条 员 工 有 下 列 情 况 之 一 者 ， 应 予 停 职 ：

（ 一 ） 有 违 犯 本 厂 规 章 之 嫌 疑 ， 情 节 重 大 ， 但 尚 在 调 查 之

中 ， 未 作 决 定 者。

（ 二 ） 违 犯 刑 事 案 件 ， 经 司 法 机 关 起 诉 ， 判 刑 但 未 确 定 者。

第 二 条 前 条 各 款 如 经 查 明 ， 无 过 失 或 判 决 无 罪 者 ， 可 申 请

复 职 ， 如 准 予 复 职 ， 除 因 非 本 身 过 失 而 致 停 职 者 外 ，

不 得 要 求 补 发 其 停 职 期 间 之 薪 水。

第 三 条 在 停 职 期 间 ， 薪 水 停 发 ， 并 应 即 办 理 移 交。

第 四 条 本 厂 因 业 务 紧 缩 ， 或 因 不 可 抗 力 停 工 在 一 个 月 以 上

者 ， 可 随 时 裁 遣 人 员 ， 但 解 雇 人 员 时 ， 应 事 前 三 十 日 预 先 通

告。

员 工 对 于 其 所 承 受 工 作 不 能 胜 任 时 ， 本 厂 亦 可 随 时 解

雇 ， 并 在 三 十 日 前 预 先 通 告。

第 五 条 员 工 在 接 到 前 条 预 告 后 ， 如 另 谋 工 作 可 于 工 作 时 间

请 假 外 出 ， 但 每 星 期 不 得 超 过 两 日 工 作 时 间 ， 其 请 假

日 之 薪 水 照 发。

第 六 条 依 照 第 五 条 规 定 解 雇 人 员 时 除 预 告 期 间 发 给 工 资 外 ，

并 依 下 列 规 定 ， 加 发 资 遣 费 （ 但 如 系 本 厂 发 生 破 产 情
 况 ， 依 破 产 法 办 理 ， 不 在 此 限 ） ：

在 本 厂 连 续 工 作 期 满 一 年 者 ， 发 给 一 个 月 薪 水。 以 上

所 称 薪 水 ， 系 以 员 工 最 后 服 务 月 份 之 薪 水 为 准。

第 七 条 员 工 辞 职 ， 应 于 七 天 前 以 书 面 形 式 层 转 总 经 理 核 准。

核 准 辞 职 后 ， 应 即 办 妥 移 交 ， 但 不 发 给 任 何 补 助 或 津

贴。 如 离 职 未 经 核 准 或 移 交 不 清 ， 即 擅 自 离 职 者 ， 以

免 职 处 理。

第 八 条 员 工 不 论 依 照 上 列 任 何 条 款 暂 或 永 久 离 开 本 厂 者 ，

均 应 办 妥 移 交 ， 如 因 移 交 不 清 ， 致 本 厂 发 生 损 害 者 ，

均 依 法 追 究 其 赔 偿。

第 八 章 教 育 与 训 练

第 一 条 本 厂 视 业 务 需 要 举 办 定 期 或 不 定 期、 业 务、 技 能 或

质 量 之 教 育 与 训 练。

第 二 条 有 关 教 育 与 训 练 ， 其 应 参 加 人 员、 课 程、 时 间、 地

点 悉 依 既 定 计 划 办 理。

第 三 条 本 厂 为 教 育 与 训 练 之 执 行 可 指 派 各 有 关 人 员 担 任 讲

师 或 学 员 ， 被 指 派 者 不 得 借 故 推 诿。

第 四 条 本 厂 视 实 际 需 要 ， 可 聘 请 外 来 专 家 担 任 讲 师 或 指 派

有 关 人 员 参 加 外 界 举 办 之 有 关 业 务 讲 习。

第 五 条 各 种 教 育 与 训 练 或 讲 习 ， 于 期 满 后 均 应 举 办 测 验 ，

或 提 出 心 得 报 告 ， 其 成 绩 作 为 员 工 考 核 资 料 之 一。

第九章 附 则

第 一 条 本 规 程 经 呈 请 董 事 长 核 准 后 公 布 实 施。

第 二 条 本 规 程 如 有 未 尽 事 宜 ， 可 由 总 经 理 呈 请 董 事 长 核 准

修 订 之。