Ao del Centenario de Machu Picchu para el Mundo

GERENCIA SUB REGIONAL DE ACOBAMBA-HUANCAVELICA

CONTRATACION POR LA MODALIDAD DE CAS DE PROFESIONALES MEDICOS, NO MEDICOS Y TECNICOS PPR 2011 N 0012011/GOB.REG.HVCA/GSRA/CEE - PPR

RESOLUCION GERENCIAL REGIONAL N 001 2011/GOB.REG.HVCA/GRDS

GERENCIA SUB REGIONAL DE ACOBAMBA

CAPTULO I GENERALIDADES 1.1 ENTIDAD CONVOCANTE Nombre : GERENCIA SUB REGIONAL DE ACOBAMBAHUANCAVELICA RUC N : 20486988836 DOMICILIO LEGAL Av. San Martin N 463 Provincia Acobamba Departamento de Huancavelica, OBJETO DE LA CONVOCATORIA El objeto de la convocatoria es la Contratacin de Profesionales Mdicos, No Mdicos y Tcnicos para la prestacin de servicios en la Gerencia Sub Regional de Acobamba, Unidad Operativa Red de Salud y Establecimientos Perifricos. FUENTE DE FINANCIAMIENTO 01 Recursos Ordinarios. Rubro 00 Recursos Ordinarios, Presupuesto correspondiente al Presupuesto Por Resultado de los Programas Estratgicos Articulado Nutricional y Materno Neonatal (PPR TRADICIONAL) 2011. COSTO TOTAL DEL SERVICIO El costo total del servicio objeto de la presente convocatoria se encuentran determinados en el Capitulo III de las presentes Bases, los cuales incluyen los impuestos de Ley y cualquier otro concepto que incida en el costo total del servicio. 1.6 1.7 ALCANCES DEL REQUERIMIENTO El requerimiento est definido en el Captulo III de las presentes Bases. BASE LEGAL Ley N 26790, Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud. Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto. Ley N 29626, Ley del Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2011. Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Ley N 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Informacin Pblica. Resolucin Gerencial Regional N 001 2011 /GOB.REG.HVCA/GRDS Las referidas normas incluyen sus respectivas modificatorias y conexas, de ser el caso. CAPITULO II ETAPAS DE LA SELECCIN 2.1 CRONOGRAMA DE LA ETAPA DE SELECCIN CRONOGRAMA DE LA ETAPA DE SELECCIN disposiciones ampliatorias,

1.2 1.3

1.4

1.5

ETAPAS DE LA SELECCIN Convocatoria Presentacin de Sobres Evaluacin Curricular Absolucin de reclamos y Resultados Evaluacin Escrita Entrevista Personal

FECHAS 26 de Enero de 2,011 Del 26/01 al 01/02 del 2,011 02 de Febrero del 2,011 02 de Febrero del 2,011 02 de Febrero del 2,011 03 de Febrero del 2,011

Resultados Finales Cuadro de Mritos Eleccin de plazas ofertadas Publicacin de Resultado Finales

03 de Febrero del 2,011 04 de Febrero del 2,011 04 de Febrero del 2,011

Nota: Los sobres debern presentarse en la Gerencia Sub Regional de Acobamba hasta las 13:00 horas del 01 de febrero del 2011, conforme al calendario del proceso.

2.2

PRESENTACIN DE SOBRE La presentacin se efectuar en un sobre cerrado y estarn dirigidas a la Comisin Especial de Evaluacin PPR 2010, conforme al siguiente detalle: Seores GERENCIA SUB REGIONAL DE ACOBAMBA- HUANCAVELICA Att.: Comit Especial de Evaluacin PPR 2011. CONTRATACIN DE PROFESIONALES CAS N 001 -2011/GSRA.HVCA/CEE-PPR SOBRE N 1: SOBRE CURRICULAR NOMBRE / RAZON SOCIAL DEL POSTULANTE CODIGO AL CUAL POSTULA/PROFESION: ..

El postulante ser responsable de la exactitud y veracidad de los documentos presentados. Los formatos podrn ser llenados por cualquier medio, incluyendo el manual, debiendo llevar el sello y la rbrica del postulante. 2.2.1. Contenido de los Sobres Se presentarn en un (1) original. Los sobres que se presentarn sern en copias legibles, debidamente foliados (enumerados). Aquellas propuestas que no cumplan con lo antes sealado se tendrn como no presentada. Asimismo los documentos no legibles no sern considerados para la evaluacin. Del mismo modo, una vez culminado el presente proceso los sobres quedarn en archivo del proceso, por lo que no procedern las solicitudes de devolucin. SOBRE CURRICULAR Documentacin de presentacin obligatoria:

a) Titulo Profesional, habilidad profesional vigente, Resolucin Termino SERUMS.

b) Copia del DNI del postulante. c) Declaracin Jurada de datos del postulante, Anexo N 01 d) Declaracin Jurada en la que el postulante declare que cumplir con las prestaciones a su cargo relacionadas al objeto de la contratacin, Anexo N 02 e) Declaracin Jurada en la que el postulante declare que no se encuentra inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el Estado, Anexo N 03 f) Declaracin Jurada en la que el postulante declare que no se encuentra impedido para ser postulante o contratista, Anexo N 03 g) Declaracin Jurada en la que el postulante seale que no recibe del Estado doble percepcin de ingresos, Anexo N 04 h) Declaracin Jurada en la que el postulante declare algn parentesco que tuviese con funcionarios del Gerencia subregional de Acobamba, Anexo N 05 i) Declaracin Jurada en la que seale no tener vnculo laboral con la Entidad. Anexo N 06 j) Declaracin Jurada de contar con Buena Salud Fsica y Mental Anexo N 07

k) Declaracin Jurada de no tener antecedentes Penales ni Judiciales Anexo N 08 l) Adjuntar la constancia de rendimiento laboral del ltimo establecimiento de salud

pblico o privado al que prest servicio, indicando el desempeo laboral de 0 a 20 de nota. Emitido por el jefe inmediato superior. m) Constancia de no tener informe de incumplimiento de funciones en labores anteriores firmado por el Jefe del Establecimiento y refrendado por Jefe de la Red o DIRESA, para el personal que venia laborando hasta el 31/01/11. n) Certificado de CONADIS para casos de discapacitados. 2.3. EVALUACIN DE POSTULANTES. La evaluacin de POSTULANTES se realizar en dos (03) etapas: Currculo vitae, Evaluacin Escrita y Entrevista personal: 100 puntos de acuerdo a los factores de evaluacin. Los postulantes discapacitados debidamente acreditados con el certificado de CONADIS, obtendrn una bonificacin adicional del 15% sobre el puntaje total obtenido. 2.3.1 Evaluacin del Sobre Curricular Se verificar que el sobre curricular cumpla con los requerimientos mnimos contenidos en el Captulo III de las presentes Bases. Las propuestas que no cumplan dichos requerimientos no sern admitidas, quedando descalificada. Slo a aquellas propuestas admitidas, el Comit Especial les aplicar los factores de evaluacin. En tal sentido, solo se podrn presentar copia simple legible de los documentos de acuerdo a la estructura siguiente (utilizar separadores): I. II. Datos personales Documentacin de presentacin obligatoria

III.

Contar con RUC / CONSUCODE. Formacin Profesional a. b. c. d. Maestra Doctorado Especialidad Diplomados

IV.

Capacitaciones (Periodo 2006 2011)

a.
b. V.

Cursos y cursillos(seminarios, congresos, talleres, capacitaciones) Cursos mayores a tres meses (capacitacin formal certificada)

Experiencia Laboral a. Asistencial Administrativos Participacin en eventos cientficos (Ponencias y organizaciones)

b.
c.

VI. VII.

Idiomas( Declaracin grado de conocimiento del QUECHUA) Meritos (Periodo 2006 2011)

- Copias de Contratos u rdenes de servicio con sus respectivas conformidades de prestacin de servicio y/o comprobante de pago. - Copias simples de constancia o certificado de prestacin de servicio. - Copia de Boletas de pago

4.6RESULTADOS DE LA EVALUACIN (Puntaje mnimo 55 puntos)

Efectuada la evaluacin se publicar un cuadro de mritos en el orden de puntaje que alcanzaron los postulantes, en caso de empate, se priorizar al postulante que tenga mayor experiencia laboral, en caso persista el empate se proceder al dominio del idioma quechua en el acto de la adjudicacin.

ACTO PBLICO DE ADJUDICACION El acto pblico de adjudicacin se realizar llamando al seleccionado que haya alcanzado el mayor puntaje en orden de mritos el cual proceder a elegir una de las plazas ofertadas en el presente concurso entregndosele un acta de adjudicacin el mismo que deber ser presentado al momento de la suscripcin del respectivo contrato. Una vez que el primero haya elegido una vacante se proceder a llamar al segundo el cual elegir una plaza conforme al procedimiento antes sealado; posteriormente se seguir con el mismo procedimiento para los dems seleccionados en estricto orden de mritos y prelacin, en ese sentido, la eleccin de las vacantes sern adjudicados de forma personal por los seleccionados no aceptndose la participacin de representantes. Del mismo modo, se proceder a llamar a los seleccionados hasta en tres oportunidades, de no existir respuesta alguna por parte del seleccionado se le tomar por desistido del presente concurso, llamndose al siguiente en orden de mritos. PUBLICACION DE LOS RESULTADOS FINALES La relacin de seleccionados que resulten adjudicados se publicarn en el Portal Electrnico Institucional del Gobierno Regional de Huancavelica. 2.5 DE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO Ser dentro del plazo mximo de tres (03) das hbiles contados a partir desde el mismo da de la publicacin de los resultados finales, el seleccionado deber suscribir el respectivo Contrato CAS. Si vencido dicho plazo sin que el seleccionado lo suscriba se proceder a notificar al que ocup el segundo puesto en orden de mrito para que en el plazo sealado anteriormente se proceda a la suscripcin del contrato. De la misma manera, en caso no se suscribiera con el segundo se proceder a notificar el tercero contando ste con idntico plazo para la suscripcin del respectivo contrato, en la que el contratado (a) respetara estrictamente las clausulas contractuales. CAPITULO III REQUERIMIENTOS DE CONTRATACION DE PROFESIONALES PROGRAMA ARTICULADO NUTRICIONAL Y MATERNO NEONATAL PPR 2011.

Establecimiento

RIESG O MEDIA NO MEDIA NO ALTO MEDIA NO MEDIA NO MEDIA NO MEDIA NO MEDIA NO MEDIA NO MEDIA NO MEDIA NO ALTO MEDIA NO MEDIA NO

OBSTE TRIZ

BIOLO GO

TE C. LA B

MEDI CO

ENFERM ERA

BIOLO GO

NUTRIC ION

TEC. INFORMA TICO

TE C. EN F

C. DENTI STA

TE C. LA B

UORSA ACOBAMBA C.S. PAUCARA P.S. VISTA ALEGRE DE ANDABAMBA C.S. PUCA CRUZ P.S. ROSARIO P.S. LLIPLLINA P.S. VILLA MANTARO

01 03 01 01 01

01 0 1

01 01

0 1

01

01 01 0 1

C.S. TINQUERCCASA P.S. CHOPCCAPAMPA C.S. ANTA P.S. PATACANCHA P.S. SAN PEDRO DE AHUINCUCHO P.S. CASACANCHA C.S. ACOBAMBA

01 01

0 1

01 0 1 0 1 0 1

01 01

01

01

01

01

01

01

P.S. TRES DE OCTUBRE P.S. INCAPACCHAN C.S. CAJA ESPIRITU

MEDIA NO MEDIA NO MEDIA NO MEDIA NO

0 1 01 0 1 0 1 0 3

P.S. MARCAS

08

01

0 2

03

08

01

02

01

0 5

01

TERMINOS DE REFERENCIA CDIGO PPR-1 PROFESIONAL MEDICO CIRUJANO Tener ttulo profesional. Constancia de habilidad profesional otorgado por el Colegio Medico del Per. Haber realizado SERUMS y contar con resolucin de trmino. Experiencia laboral por cualquier modalidad mnimo un ao. (No incluye SERUMS) Capacitacin en temas de Salud Pblica y/o Promocin de salud. Declaracin Jurada de contar con Buena Salud Fsica y Mental. Declaracin Jurada de no tener Antecedentes Penales ni Judiciales. Constancia de no tener informe de incumplimiento de funciones en labores anteriores firmado por el Jefe de Establecimiento y refrendado por jefe de Red o DIRESA. (Aplicable para los que trabajan en regin Huancavelica, quienes laboran hasta el 31 de Enero del 2011) Forma de Pago: Diez das posteriores al mes de pago. Monto de contraprestacin: S/. 3,300 - 3800.00 (Tres mil trescientos y 00/100 y tres mil ochocientos y 00/100 nuevos soles mensuales) de acuerdo a categora de Riesgo, incluido impuestos de ley, Podrn percibir viticos para solventar los gastos que irrogue la prestacin del servicio, los cuales sern cubiertos por la ENTIDAD segn disponibilidad presupuestal. El personal de Salud podr ser desplazado dentro del mbito de la red de salud adjudicada, por necesidad de servicio. Previa Autorizacin de la Red de Salud Acobamba.

 El personal de Salud ser evaluado mensualmente, segn los resultados esperados e Indicadores trazadores alcanzados por EESS asignado, que demandara resolucin de contrato de ser necesario. RESULTADOS ESPERADOS Fortalecimiento de los Establecimientos de Salud en los indicadores trazadores sealados: 1 % de gestantes atendidas en el Primer Trimestre de Gestacin 2 % de gestante Controlada (Atencin Prenatal Reenfocada) 3 % de Gestantes con 4 Visitas 4 % Parto Institucional 5 % Plan de Parto Efectivo 6 % Gestante Suplementada con Sulfato Ferroso 7 % Purpera Controlada 8 % de Purperas con 2 visitas 9 % Nios < de 5 aos con Suplemento de Vit. A 10 % Nios < de 3 aos Suplementados con multimicronutrientes 11 % Nio con Vacuna Completa de acuerdo a su edad (< de 5 aos) 12 % Nio con CRED Completo de acuerdo a su edad (< de 5 aos) 13 % Nio < de 5 aos Diagnosticados con dficit en el Desarrollo 14 % Nio < de 5 aos con dficit en el Desarrollo Recuperados 15 % Nio con Diagnstico de Riesgo de Desnutricin (Nio < de 5 a) 16 % Nio con Riesgo de Desnutricin Recuperado (Nio < de 5 a) 17 Nios Diagnosticados con Anemia 18 Nios Recuperados de Anemia 19 Nio con IRA no complicada Diagnosticado 19 Nio con EDA no complicado Diagnosticado 20 Limpieza de sistemas de abastecimiento de agua 21 Tratamiento intradomiciliario del Agua 22 % de las Comunidades de la Jurisdiccin con SIVICS Implementados 23 Otras Funciones Asignadas por el jefe Inmediato Superior Nota: En caso de muerte materna, todo el equipo de salud ser evaluado, hasta que el comit de mortalidad materna perinatal de la DIRESA, remita el informe de Responsabilidad, si fuera el caso se rescindir el contrato, sin derecho a reclamo alguno. ACTIVIDADES Preventivo promocional Asistencial Seguimiento Administrativo PESO % 40% 40% 10% 10%

CDIGO PPR-2 PROFESIONAL EN ENFERMERIA Tener ttulo profesional. Constancia de habilidad profesional otorgado por el Colegio correspondiente. Haber realizado SERUMS y contar con resolucin de trmino. Capacitacin en temas de Salud Pblica y Promocin de salud Experiencia laboral por cualquier modalidad mnimo un ao. (No incluye SERUMS) Declaracin Jurada de contar con Buena Salud Fsica y Mental. Declaracin Jurada de no tener Antecedentes Penales ni Judiciales. Constancia de no tener informe de incumplimiento de funciones en labores anteriores firmado por el Jefe de Establecimiento y refrendado por jefe de Red o DIRESA. (Aplicable para los que trabajan en regin Huancavelica, quienes laboran hasta el 31 de Enero del 2011) Forma de Pago: Diez das posteriores al mes de pago.

 Monto de contraprestacin: S/. 1,800.00 y 2100 (Mil ochocientos y 00/100 dos mil cien y 00/100 nuevos soles mensuales, de acuerdo a categora de Riesgo, incluido impuestos de ley, Podrn percibir viticos para solventar los gastos que irrogue la prestacin del servicio, los cuales sern cubiertos por la ENTIDAD segn disponibilidad presupuestal. El personal de Salud podr ser desplazado dentro del mbito de la red de salud adjudicada, por necesidad de servicio. Previa Autorizacin de la Red de Salud Acobamba. El personal de Salud ser evaluado mensualmente, segn los resultados esperados e Indicadores trazadores alcanzados por EESS asignado, que demandara resolucin de contrato de ser necesario. RESULTADOS ESPERADOS Fortalecimiento de los Establecimientos de Salud en los indicadores trazadores sealados: 1 % de gestantes atendidas en el Primer Trimestre de Gestacin 2 % de gestante Controlada (Atencin Prenatal Reenfocada) 3 % de Gestantes con 4 Visitas 4 % Parto Institucional 5 % Plan de Parto Efectivo 6 % Gestante Suplementada con Sulfato Ferroso 7 % Purpera Controlada 8 % de Purperas con 2 visitas 9 % Nios < de 5 aos con Suplemento de Vit. A 10 % Nios < de 3 aos Suplementados con multimicronutrientes 11 % Nio con Vacuna Completa de acuerdo a su edad (< de 5 aos) 12 % Nio con CRED Completo de acuerdo a su edad (< de 5 aos) 13 % Nio < de 5 aos Diagnosticados con dficit en el Desarrollo 14 % Nio < de 5 aos con dficit en el Desarrollo Recuperados 15 % Nio con Diagnstico de Riesgo de Desnutricin (Nio < de 5 a) 16 % Nio con Riesgo de Desnutricin Recuperado (Nio < de 5 a) 17 Nios Diagnosticados con Anemia 18 Nios Recuperados de Anemia 19 Nio con IRA no complicada Diagnosticado 19 Nio con EDA no complicado Diagnosticado 20 Limpieza de sistemas de abastecimiento de agua 21 Tratamiento intradomiciliario del Agua 22 % de las Comunidades de la Jurisdiccin con SIVICS Implementados 23 Otras Funciones que le asigne el Jefe Inmediato Superior.

Nota: En caso de muerte materna, todo el equipo de salud ser evaluado, hasta que el comit de mortalidad materna perinatal de la DIRESA, remita el informe de Responsabilidad, si fuera el caso se rescindir el contrato, sin derecho a reclamo alguno.

ACTIVIDADES Preventivo promocional Asistencial Seguimiento Administrativo

PESO % 40% 20% 30% 10%

CDIGO PPR-3 PROFESIONAL OBSTETRA Tener ttulo profesional. Constancia de habilidad profesional otorgado por el Colegio Obstetra del Per. Haber realizado SERUMS y contar con resolucin de trmino. Capacitacin en temas de Salud Pblica y /o Promocin de salud Experiencia laboral por cualquier modalidad mnimo 01 aos. en establecimientos de Salud (no incluye SERUMS) Disponibilidad inmediata, Proactividad para trabajar y residir en cualquiera de los establecimientos de salud. Manejo del idioma quechua de preferencia. Declaracin Jurada de contar con Buena Salud Fsica y Mental. Declaracin Jurada de no tener Antecedentes Penales ni Judiciales. Constancia de no tener informe de incumplimiento de funciones en labores anteriores firmado por el Jefe de Establecimiento y refrendado por jefe de Red o DIRESA. (Aplicable para los que trabajan en regin Huancavelica, quienes laboran hasta el 31 de Enero del 2011) Forma de Pago: Diez das posteriores al mes de pago. Monto de contraprestacin: S/. 1,800.00 y 2100 (Mil ochocientos y 00/100 dos mil cien y 00/100 nuevos soles mensuales, de acuerdo a categora de Riesgo, incluido impuestos de ley, Podrn percibir viticos para solventar los gastos que irrogue la prestacin del servicio, los cuales sern cubiertos por la ENTIDAD segn disponibilidad presupuestal. El personal de Salud podr ser desplazado dentro del mbito de la red de salud adjudicada, por necesidad de servicio. Previa Autorizacin de la Red de Salud Acobamba. El personal de Salud ser evaluado mensualmente, segn los resultados esperados e Indicadores trazadores alcanzados por EESS asignado, que demandara resolucin de contrato de ser necesario. RESULTADOS ESPERADOS Fortalecimiento de los Establecimientos de Salud en los indicadores trazadores sealados: 1 % de gestantes atendidas en el Primer Trimestre de Gestacin 2 % de gestante Controlada (Atencin Prenatal Reenfocada) 3 % de Gestantes con 4 Visitas 4 % Parto Institucional 5 % Plan de Parto Efectivo 6 % Gestante Suplementada con Sulfato Ferroso 7 % Purpera Controlada 8 % de Purperas con 2 visitas 9 % Nios < de 5 aos con Suplemento de Vit. A 10 % Nios < de 3 aos Suplementados con multimicronutrientes 11 % Nio con Vacuna Completa de acuerdo a su edad (< de 5 aos) 12 % Nio con CRED Completo de acuerdo a su edad (< de 5 aos) 13 % Nio < de 5 aos Diagnosticados con dficit en el Desarrollo 14 % Nio < de 5 aos con dficit en el Desarrollo Recuperados 15 % Nio con Diagnstico de Riesgo de Desnutricin (Nio < de 5 a) 16 % Nio con Riesgo de Desnutricin Recuperado (Nio < de 5 a) 17 Nios Diagnosticados con Anemia 18 Nios Recuperados de Anemia 19 Nio con IRA no complicada Diagnosticado 19 Nio con EDA no complicado Diagnosticado 20 Limpieza de sistemas de abastecimiento de agua 21 Tratamiento intradomiciliario del Agua 22 % de las Comunidades de la Jurisdiccin con SIVICS Implementados

23 Otras que le asigne el Jefe inmediato superior. Nota: En caso de muerte materna, todo el equipo de salud ser evaluado, hasta que el comit de mortalidad materna perinatal de la DIRESA, remita el informe de Responsabilidad, si fuera el caso se rescindir el contrato, sin derecho a reclamo alguno. ACTIVIDADES Preventivo promocional Asistencial Seguimiento Administrativo PESO % 40% 20% 30% 10%

CDIGO PPR-4 PROFESIONAL NUTRICIONISTA Tener ttulo profesional. Constancia habilidad profesional vigente otorgado por el Colegio de Nutricionistas Haber realizado SERUMS y contar con resolucin de trmino. Experiencia y capacitacin en acciones educativas a la comunidad, (consejeras nutricionales, sesiones demostrativas, tcnicas antropomtricas, aplicativos estadsticos en relacin al campo de la nutricin). Capacitacin en temas de Salud Pblica y/o promocin de la Salud. Disponibilidad inmediata para poder trabajar y residir en cualquiera de los establecimientos de salud. Declaracin Jurada de contar con Buena Salud Fsica y Mental. Declaracin Jurada de no tener Antecedentes Penales ni Judiciales. Constancia de no tener informe de incumplimiento de funciones en labores anteriores firmado por el Jefe de Establecimiento y refrendado por jefe de Red o DIRESA. (Aplicable para los que trabajan en regin Huancavelica, quienes laboran hasta el 31 de Enero del 2011) Forma de Pago: Diez das posteriores al mes de pago. Monto de contraprestacin: S/. 1,800.00 y 2100 (Mil ochocientos y 00/100 dos mil cien y 00/100 nuevos soles mensuales, de acuerdo a categora de Riesgo, incluido impuestos de ley, Podrn percibir viticos para solventar los gastos que irrogue la prestacin del servicio, los cuales sern cubiertos por la ENTIDAD segn disponibilidad presupuestal. El personal de salud podr ser desplazado dentro del mbito de la red de salud adjudicada, por necesidad de servicio. Previa autorizacin de la Red de Salud Acobamba. El personal de Salud ser evaluado mensualmente, segn los resultados esperados e Indicadores trazadores alcanzados por EESS asignado, que demandara resolucin de contrato de ser necesario. RESULTADOS ESPERADOS: Fortalecimiento de los Establecimientos de Salud en los indicadores trazadores sealados: 1 2 3 4 5 % % % % % de gestantes atendidas en el Primer Trimestre de Gestacin de gestante Controlada (Atencin Prenatal Reenfocada) de Gestantes con 4 Visitas Parto Institucional Plan de Parto Efectivo

6 % Gestante Suplementada con Sulfato Ferroso 7 % Purpera Controlada 8 % de Purperas con 2 visitas 9 % Nios < de 5 aos con Suplemento de Vit. A 10 % Nios < de 3 aos Suplementados con multimicronutrientes 11 % Nio con Vacuna Completa de acuerdo a su edad (< de 5 aos) 12 % Nio con CRED Completo de acuerdo a su edad (< de 5 aos) 13 % Nio < de 5 aos Diagnosticados con dficit en el Desarrollo 14 % Nio < de 5 aos con dficit en el Desarrollo Recuperados 15 % Nio con Diagnstico de Riesgo de Desnutricin (Nio < de 5 a) 16 % Nio con Riesgo de Desnutricin Recuperado (Nio < de 5 a) 17 Nios Diagnosticados con Anemia 18 Nios Recuperados de Anemia 19 Nio con IRA no complicada Diagnosticado 19 Nio con EDA no complicado Diagnosticado 20 Limpieza de sistemas de abastecimiento de agua 21 Tratamiento intradomiciliario del Agua 22 % de las Comunidades de la Jurisdiccin con SIVICS Implementados 23 Otras que le asigne su Jefe Inmediato Superior. Nota: En caso de muerte materna, todo el equipo de salud ser evaluado, hasta que el comit de mortalidad materna perinatal de la DIRESA, remita el informe de Responsabilidad, si fuera el caso se rescindir el contrato, sin derecho a reclamo alguno. ACTIVIDADES Preventivo promocional Asistencial Seguimiento Administrativo PESO % 40% 20% 30% 10%

CDIGO PPR-5 PROFESIONAL TECNOLOGO MEDICO O BIOLOGO Tener ttulo profesional. Constancia de habilidad profesional otorgado por el Colegio respectivo. Haber realizado SERUMS y contar con resolucin de trmino. Experiencia laboral por cualquier modalidad mnimo un ao (no incluye SERUMS). Capacitacin en temas de Salud Pblica y/o promocin de la Salud. Capacitacin en Bioseguridad y procedimientos bioqumicos. Disponibilidad inmediata para poder trabajar y residir en cualquiera de los establecimientos de salud. Declaracin Jurada de contar con Buena Salud Fsica y Mental. Declaracin Jurada de no tener Antecedentes Penales ni Judiciales. Constancia de no tener informe de incumplimiento de funciones en labores anteriores firmado por el Jefe de Establecimiento y refrendado por jefe de Red o DIRESA. (Aplicable para los que trabajan en regin Huancavelica, quienes laboran hasta el 31 de Enero del 2011) Monto de contraprestacin: S/. 1,800.00 y 2100 (Mil ochocientos y 00/100 dos mil cien y 00/100 nuevos soles mensuales, de acuerdo a categora de Riesgo, incluido impuestos de ley, Podrn percibir viticos para solventar los gastos que irrogue la prestacin del servicio, los cuales sern cubiertos por la ENTIDAD segn disponibilidad presupuestal.

 El personal de salud podr ser desplazado dentro del mbito de la red de salud

adjudicada, por necesidad de servicio, previa conformidad de la Red de Salud Acobamba. El personal de Salud ser evaluado mensualmente, segn los resultados esperados e Indicadores trazadores alcanzados por EESS asignado, que demandara resolucin de contrato de ser necesario. RESULTADOS ESPERADOS: Fortalecimiento de los Establecimientos de Salud en los indicadores trazadores sealados: 1 % de gestantes atendidas en el Primer Trimestre de Gestacin 2 % de gestante Controlada (Atencin Prenatal Reenfocada) 3 % de Gestantes con 4 Visitas 4 % Parto Institucional 5 % Plan de Parto Efectivo 6 % Gestante Suplementada con Sulfato Ferroso 7 % Purpera Controlada 8 % de Purperas con 2 visitas 9 % Nios < de 5 aos con Suplemento de Vit. A 10 % Nios < de 3 aos Suplementados con multimicronutrientes 11 % Nio con Vacuna Completa de acuerdo a su edad (< de 5 aos) 12 % Nio con CRED Completo de acuerdo a su edad (< de 5 aos) 13 % Nio < de 5 aos Diagnosticados con dficit en el Desarrollo 14 % Nio < de 5 aos con dficit en el Desarrollo Recuperados 15 % Nio con Diagnstico de Riesgo de Desnutricin (Nio < de 5 a) 16 % Nio con Riesgo de Desnutricin Recuperado (Nio < de 5 a) 17 Nios Diagnosticados con Anemia 18 Nios Recuperados de Anemia 19 Nio con IRA no complicada Diagnosticado 19 Nio con EDA no complicado Diagnosticado 20 Limpieza de sistemas de abastecimiento de agua 21 Tratamiento intradomiciliario del Agua 22 % de las Comunidades de la Jurisdiccin con SIVICS Implementados 23 Otras que le asigne el Jefe Inmediato Superior. Nota: En caso de muerte materna, todo el equipo de salud ser evaluado, hasta que el comit de mortalidad materna perinatal de la DIRESA, remita el informe de Responsabilidad, si fuera el caso se rescindir el contrato, sin derecho a reclamo alguno. ACTIVIDADES Preventivo promocional Asistencial Seguimiento Administrativo PESO % 40% 20% 30% 10%

CDIGO PPR-6 PROFESIONAL CIRUJANO DENTISTA Tener ttulo profesional. Constancia de habilidad profesional otorgado por el Odontlogos. Haber realizado SERUMS y contar con resolucin de trmino.

Colegio

de

Experiencia laboral por cualquier modalidad mnimo un ao (no incluye SERUMS). Capacitacin en temas de salud pblica y/o promocin de la salud. Declaracin Jurada de contar con Buena Salud Fsica y Mental. Declaracin Jurada de no tener Antecedentes Penales ni Judiciales. Constancia de no tener informe de incumplimiento de funciones en labores anteriores firmado por el Jefe de Establecimiento y refrendado por jefe de Red o DIRESA. (Aplicable para los que trabajan en regin Huancavelica, quienes laboran hasta el 31 de Enero del 2011) Monto de contraprestacin: S/. 1,800.00 y 2100 (Mil ochocientos y 00/100 dos mil cien y 00/100 nuevos soles mensuales, de acuerdo a categora de Riesgo, incluido impuestos de ley, Podrn percibir viticos para solventar los gastos que irrogue la prestacin del servicio, los cuales sern cubiertos por la ENTIDAD segn disponibilidad presupuestal. El personal de salud podr ser desplazado dentro del mbito de la red de salud adjudicada, por necesidad de servicio, previa conformidad de la Red de Salud Acobamba. El personal de Salud ser evaluado mensualmente, segn los resultados esperados e Indicadores trazadores alcanzados por EESS asignado, que demandara resolucin de contrato de ser necesario. RESULTADOS ESPERADOS: Fortalecimiento de los Establecimientos de Salud en los indicadores trazadores sealados: 1 % de gestantes atendidas en el Primer Trimestre de Gestacin 2 % de gestante Controlada (Atencin Prenatal Reenfocada) 3 % de Gestantes con 4 Visitas 4 % Parto Institucional 5 % Plan de Parto Efectivo 6 % Gestante Suplementada con Sulfato Ferroso 7 % Purpera Controlada 8 % de Purperas con 2 visitas 9 % Nios < de 5 aos con Suplemento de Vit. A 10 % Nios < de 3 aos Suplementados con multimicronutrientes 11 % Nio con Vacuna Completa de acuerdo a su edad (< de 5 aos) 12 % Nio con CRED Completo de acuerdo a su edad (< de 5 aos) 13 % Nio < de 5 aos Diagnosticados con dficit en el Desarrollo 14 % Nio < de 5 aos con dficit en el Desarrollo Recuperados 15 % Nio con Diagnstico de Riesgo de Desnutricin (Nio < de 5 a) 16 % Nio con Riesgo de Desnutricin Recuperado (Nio < de 5 a) 17 Nios Diagnosticados con Anemia 18 Nios Recuperados de Anemia 19 Nio con IRA no complicada Diagnosticado 19 Nio con EDA no complicado Diagnosticado 20 Limpieza de sistemas de abastecimiento de agua 21 Tratamiento intradomiciliario del Agua 22 % de las Comunidades de la Jurisdiccin con SIVICS Implementados. 23 Otras que le asigne su Jefe Inmediato Superior. Nota: En caso de muerte materna, todo el equipo de salud ser evaluado, hasta que el comit de mortalidad materna perinatal de la DIRESA, remita el informe de Responsabilidad, si fuera el caso se rescindir el contrato, sin derecho a reclamo alguno. ACTIVIDADES Preventivo promocional Asistencial Seguimiento Administrativo PESO % 40% 20% 30% 10%

CDIGO PPR-7 TECNICA/O EN ENFERMERIA Tener ttulo de tcnico en enfermera. Experiencia laboral por cualquier modalidad mnimo un ao. Capacitacin en temas de salud pblica y/o promocin de la Salud. Disponibilidad inmediata para poder trabajar y residir en cualquiera de los establecimientos de salud. Declaracin Jurada de contar con Buena Salud Fsica y Mental. Declaracin Jurada de no tener Antecedentes Penales ni Judiciales. Constancia de no tener informe de incumplimiento de funciones en labores anteriores refrendado por jefe de Red o DIRESA. (Aplicable para los que trabajan en regin Huancavelica, quienes laboran hasta el 31 de Enero del 2011) Monto de contraprestacin: S/. 1,100.00 y 1200 (Mil cien y 00/100 mil doscientos y 00/100 nuevos soles mensuales, de acuerdo a categora de Riesgo, incluido impuestos de ley, Podrn percibir viticos para solventar los gastos que irrogue la prestacin del servicio, los cuales sern cubiertos por la ENTIDAD segn disponibilidad presupuestal. El personal de salud podr ser desplazado dentro del mbito de la red de salud adjudicada, por necesidad de servicio, previa conformidad de la Direccin regional de Salud y /o Red de Salud. El personal de Salud ser evaluado mensualmente, segn los resultados esperados e Indicadores trazadores alcanzados por EESS asignado, que demandara resolucin de contrato de ser necesario. RESULTADOS ESPERADOS: Fortalecimiento de los Establecimientos de Salud en los indicadores trazadores sealados: 1 % de gestantes atendidas en el Primer Trimestre de Gestacin 2 % de gestante Controlada (Atencin Prenatal Reenfocada) 3 % de Gestantes con 4 Visitas 4 % Parto Institucional 5 % Plan de Parto Efectivo 6 % Gestante Suplementada con Sulfato Ferroso 7 % Purpera Controlada 8 % de Purperas con 2 visitas 9 % Nios < de 5 aos con Suplemento de Vit. A 10 % Nios < de 3 aos Suplementados con multimicronutrientes 11 % Nio con Vacuna Completa de acuerdo a su edad (< de 5 aos) 12 % Nio con CRED Completo de acuerdo a su edad (< de 5 aos) 13 % Nio < de 5 aos Diagnosticados con dficit en el Desarrollo 14 % Nio < de 5 aos con dficit en el Desarrollo Recuperados 15 % Nio con Diagnstico de Riesgo de Desnutricin (Nio < de 5 a) 16 % Nio con Riesgo de Desnutricin Recuperado (Nio < de 5 a) 17 Nios Diagnosticados con Anemia 18 Nios Recuperados de Anemia 19 Nio con IRA no complicada Diagnosticado 19 Nio con EDA no complicado Diagnosticado 20 Limpieza de sistemas de abastecimiento de agua 21 Tratamiento intradomiciliario del Agua 22 % de las Comunidades de la Jurisdiccin con SIVICS Implementados 23 Otras que le asigne su Jefe Inmediato Superior.

Nota: En caso de muerte materna, todo el equipo de salud ser evaluado, hasta que el comit de mortalidad materna perinatal de la DIRESA, remita el informe de Responsabilidad, si fuera el caso se rescindir el contrato, sin derecho a reclamo alguno. ACTIVIDADES Preventivo promocional Asistencial Seguimiento Administrativo PESO % 40% 15% 40% 05%

CDIGO PPR-8 INFORMATICO O TECNICO EN INFORMATICA UORSA

a.

Ttulo de Tcnico de Computacin e Informtica. Capacitacin en temas de informtica. Conocimientos avanzados del Office 2003-2007. Experiencia y capacitacin en el manejo del SIGA. Conocimiento del Sistema de Informacin del Estado Nutricional (SIEN) V 2.0 en monitorio y evaluacin de multimicronutientes y SIP . Capacitacin en temas de salud Experiencia laboral mnimo de 01 aos en salud. Experiencia y capacitacin en el manejo datos del presupuesto por resultados. Declaracin Jurada de contar con Buena Salud Fsica y Mental. Declaracin Jurada de no tener Antecedentes Penales ni Judiciales. Constancia de no haber tenido antecedentes de sancin o amonestacin en labores anteriores, firmada por el Jefe de Establecimiento y refrendada por el Jefe de la Red o DIRESA (Aplicable para los que trabajan en regin Huancavelica, quienes laboran hasta el 31 de Enero del 2011) Forma de Pago: Diez das posteriores al mes de pago. Monto de contraprestacin: S/. 1,100.00 (Mil cien y 00/100 nuevos soles mensuales, dicho monto no incluye los viticos destinados a solventar los gastos que irrogue la prestacin del servicio, los cuales de ser necesarios sern cubiertos por la ENTIDAD. De acuerdo a la disponibilidad presupuestal. El personal de salud podr ser desplazado dentro del mbito de la red de salud adjudicada, por necesidad de servicio. Previa conformidad de la Red de Salud Acobamba. El personal de salud ser evaluado trimestralmente, segn los resultados esperados

RESULTADOS ESPERADOS: Fortalecimiento de los Establecimientos de Salud en los indicadores trazadores sealados: Realizar el seguimiento de los documentos administrativos y logsticos para la ejecucin presupuestal tcnica al 100% de las actividades programadas del PPR.

Realizar el consolidado y procesamiento del sistema de informacin peri natal (SIP 2000), estndares e indicadores de calidad del sistema de informacin del Estado Nutricional (SIEN). Emitir los reportes mensuales, trimestrales, semestrales y anuales del programa de salud materna y neonatal. (SIP 2000) en forma oportuna. Mantener las bases de datos en forma actualizada en los 10 primeros das del mes siguiente. Participar activamente en el sistema nico de informacin de la DIRESA Huancavelica. Emitir los reportes mensuales, trimestrales, semestrales y anuales del programa articulado nutricional (SIEN) en forma oportuna. Brindar asistencia tcnica en el 100% de los puntos de digitacin. Y otras funciones asignadas por el jefe inmediato superior

ACTIVIDADES Preventivo promocional Asistencial Seguimiento Administrativo

PESO % 25% 25% 25% 25%

CDIGO PPR-09 PROFESIONAL DE LA SALUD (nutricionista ,Obstetra y/o Enfermero) UORSA Tener ttulo profesional. Constancia de habilidad profesional otorgado por el Colegio Haber realizado SERUMS y contar con resolucin de trmino. Experiencia en temas de Salud Pblica y /o Promocin de salud Experiencia en capacitacin y en educacin para adultos Experiencia y conocimiento de trabajo con Gobiernos locales , autoridades y lderes comunitarios Experiencia, en proyectos de intervencin social y/o salud. Experiencia, en supervisin y/o monitoreo de encuestas y/o estudios y/o programas y/o proyectos en los sectores sociales y/o salud. Experiencia Laboral mnimo de 3 aos. Contar con experiencia en implementacin de la Tecnologa Informadas (TDI) avalados con contratos Decisiones

Manejo de utilitarios o herramientas informticas para el procesamiento y anlisis de informacin, deseable manejo de aplicativo de la Tecnologa Decisiones Informadas y control de calidad. Manejo de Microsoft Office. Adaptabilidad y flexibilidad a trabajar en reas rurales/remotas. Buen estado fsico Disponibilidad inmediata, a tiempo completo Declaracin Jurada de contar con Buena Salud Fsica y Mental. Declaracin Jurada de no tener Antecedentes Penales ni Judiciales Constancia de no tener informe de incumplimiento de funciones en labores anteriores firmado por el jefe inmediato superior y refrendado por jefe de Red o DIRESA. (Aplicable para los que trabajan en regin Huancavelica, quienes laboran hasta el 31 de Enero del 2011) Declaracin Jurada de contar con RUC o de solicitarlo en caso sea seleccionado Forma de Pago: Diez das posteriores al mes de pago Monto de contraprestacin: S/. 1,800.00 (mil ochocientos y 00/100 nuevos soles mensuales, incluido impuestos de ley, podrn percibir viticos para solventar los gastos que irrogue la prestacin del servicio, las cuales sern cubiertos por la ENTIDAD segn disponibilidad presupuestal. El personal de Salud ser evaluado Trimestralmente de acuerdo a los indicadores segn los resultados esperados

RESULTADOS ESPERADOS Coordina con los establecimientos de salud, gobiernos locales y otros actores locales y comunales de la jurisdiccin asignada a su cargo para la implementacin tecnologa Planifica, organiza y asegura la implementacin de una estrategia de comunicacin para adoptar prcticas claves en el hogar referidas a la disminucin de la anemia y la desnutricin crnica; y de acciones integrales para optimizar el uso de los suplementos de multimicronutrientes y de los alimentos locales de alto valor nutricional en el nivel distrital y comunitario. Sensibilizar, capacitar y asistir en todos los procesos de implementacin de la Tecnologa Decisiones Informadas, a la Direccin Regional de Salud, Gobierno Regional, autoridades municipales y personales de salud de los distritos priorizados en la regin. Monitorear y supervisar, el proceso de implementacin de la Tecnologa Decisiones Informadas en la fase de diseo y aplicacin del instrumento, a nivel de los distritos priorizados en la regin. Como parte del proceso de la transferencia tecnolgica, a travs del fortalecimiento de capacidades y responsabilidades, dicho servicio tiene las siguientes caractersticas metodolgicas: Coordinar en forma permanente con el equipo tcnico del Gobierno Regional, Gobierno local, DIRESA, RED o Microred, para el proceso de implementacin de TDI, as como las ONG, que vienen interviniendo a nivel local. Brindar asistencia tcnica, capacitacin y acompaamiento en la aplicacin de la metodologa de la Tecnologa Decisiones Informadas. Impulsar el trabajo articulado multisectorial y multidisciplinario, en todos los espacios de concertacin y niveles de ejecucin (Regional y distrital).

Retroalimentar los resultados de la supervisin y monitoreo, a los actores involucrados en el proceso de intervencin. Tener en consideracin que este servicio tendr un enfoque participativo, debiendo propiciar en todo momento el fortalecimiento de las capacidades y la construccin de conocimientos, sobre la metodologa de la Tecnologa Decisiones Informadas. Fomentar y brindar asistencia tcnica a los municipios para la implementacin de la Ordenanza Municipal de la Tecnologa Decisiones Informadas, en todos los distritos priorizados. Realizar acciones de apoyo tcnico y acompaamiento para implementar procesos de suplementacin con multimicronutrientes al nivel de los EESS, la comunidad y las familias. Elabora informes mensuales del avance de la implementacin en la regin

ACTIVIDADES Administrativo Seguimiento

PESO % 20% 80 %

NOTA: La evaluacin de los profesionales ser realizado por la parte tcnica de la DIRESA Huancavelica de acuerdo al perfil profesional

CRITERIOS DE EVALUACION PROFESIONALES DE LA SALUD MEDICOS Y NO MEDICOS La adjudicacin de plazas se realizar tomando en cuenta el puntaje final, por estricto orden de mritos. Los criterios para la evaluacin de los postulantes son excluyentes y sern 03 con el siguiente peso: 1. Evaluacin Curricular Examen de Conocimientos escrito Entrevista Personal 30 % 40 % 30 %

2.
3.

1.-EVALUACION CURRICULAR CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL PUNTAJE 18 PUNTOS

- Cursos de Especializacin y Diplomados en los ltimos 4 aos 03 puntos por curso, mximo 03 - Curso de capacitacin en AIEPI Clnico o Comunitario (Minino de 5 das), en los ltimos 4 aos - Pasanta en Emergencias Obsttricas y Neonatales puntos (Minino de 5 das), en los ltimos 4 aos - Eventos y cursos de capacitacin en temas de salud en los 04 ltimos aos. 0.6 puntos cada 25 horas acadmicas, mximo 5 puntos EXPRIENCIA LABORAL 3 Puntos por ao mximo 4. 2.-EXAMEN DE CONOCIMIENTOS - Basado en normas tcnicas y guas nacionales. 3. ENTREVISTA PERSONAL - De acuerdo a criterio del jurado. PUNTAJE 30 PUNTOS PUNTAJE 12 PUNTOS 12 puntos PUNTAJE 40 PUNTOS 03 03 09 puntos 03 puntos.

- Experiencia de trabajo (Excluye SERUMS) en el rea al que postula

NOTA: Se brindar una Bonificacin del 15 (quince) puntos adicionales a su puntaje obtenido a las personas con discapacidad (previa certificacin y/o constancia expedida por autoridad competente), de acuerdo al artculo 36 de la Ley N 27050.

CRITERIOS DE EVALUACION TECNICOS DE ENFERMERIA La adjudicacin de plazas se realizar tomando en cuenta el puntaje final, por estricto orden de mritos. Los criterios para la evaluacin de los postulantes son excluyentes y sern 03 con el siguiente peso: 1. Evaluacin Curricular Examen de Conocimientos escrito Entrevista Personal 30 % 40 % 30 %

2.
3.

1.- EVALUACION CURRICULAR CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL - Curso de capacitacin en AIEPI Clnico o Comunitario (Minino de 5 das), en los ltimos 4 aos - Pasanta en Emergencias Obsttricas y Neonatales puntos (Minino de 5 das), en los ltimos 4 aos - Cursos de capacitacin en temas de salud, en los ltimos 4 aos 1 por cada 25 horas acadmicas, mximo 10) puntos EXPRIENCIA LABORAL - Experiencia de trabajo en el rea al que postula 3 puntos por ao, mximo 4. 2. EXAMEN DE CONOCIMIENTOS Basado en normas tcnicas y guas nacionales. 3.- ENTREVISTA PERSONAL - De acuerdo a criterio del jurado. NOTA: Se brindar una Bonificacin del 15 (quince) puntos adicionales a su puntaje obtenido a las personas con discapacidad (previa certificacin y/o constancia expedida por autoridad competente), de acuerdo al artculo 36 de la Ley N 27050. PUNTAJE 30 PUNTOS 12 puntos PUNTAJE 40 PUNTOS PUNTAJE 12 PUNTOS 10 04 PUNTAJE 18 PUNTOS 04 puntos.

CRITERIOS DE EVALUACION TECNICO INFORMATICO UORSA La adjudicacin de plazas se realizar tomando en cuenta el puntaje final, por estricto orden de mritos. Los criterios para la evaluacin de los postulantes son excluyentes y sern 03 con el siguiente peso: 1. Evaluacin Curricular Examen de Conocimientos escrito Entrevista Personal 30 % 40 % 30 %

2.
3.

1. EVALUACION CURRICULAR CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL PUNTAJE 18 PUNTOS

Eventos y cursos de capacitacin en temas informticos en los 04 ltimos aos. (01 punto cada 25 horas acadmicas, mximo 10) puntos Eventos y cursos de capacitacin en temas salud en los 04 ltimos aos. (01 punto cada 25 horas acadmicas, mximo 8) puntos EXPRIENCIA LABORAL - Experiencia de trabajo en el rea al que postula 3 puntos por ao, mximo 4. 2.- EXAMEN DE CONOCIMIENTOS - Basado en normas tcnicas y guas nacionales. 3.- ENTREVISTA PERSONAL - De acuerdo a criterio del jurado. NOTA: Se brindar una Bonificacin del 15 (quince) puntos adicionales a su puntaje obtenido a las personas con discapacidad (previa certificacin y/o constancia expedida por autoridad competente), de acuerdo al artculo 36 de la Ley N 27050. PUNTAJE 30 PUNTOS 12 puntos PUNTAJE 40 PUNTOS PUNTAJE 12 PUNTOS 08 10

CRITERIOS DE EVALUACION PROFESIONALES DE LA SALUD DE UORSA La adjudicacin de plazas se realizar tomando en cuenta el puntaje final, por estricto orden de mritos. Los criterios para la evaluacin de los postulantes son excluyentes y sern 03 con el siguiente peso: 1. Evaluacin Curricular Examen de Conocimientos escrito Entrevista Personal 30 % 40 % 30 %

2.
3.

1.- EVALUACION CURRICULAR CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL - Cursos de post grado en temas de salud: Maestra concluida con Diploma Maestra concluida con Constancia - Cursos de Especializacin y Diplomados, en los ltimos 4 aos 9 puntos. PUNTAJE 18 PUNTOS mximo 6 puntos 6 puntos 3 puntos

(03 puntos por curso, mximo 03)

- Eventos y cursos de capacitacin en temas de salud en los 04 ltimos aos. (0.6 puntos cada 25 horas acadmicas, mximo 5) puntos EXPRIENCIA LABORAL PUNTAJE 12 PUNTOS 3

- Experiencia de trabajo (Excluye SERUMS) en el rea al que postula 3 puntos por ao, mximo 4. 2.- EXAMEN DE CONOCIMIENTO 12 puntos PUNTAJE 40 PUNTOS

- Basado en normas tcnicas y guas nacionales. 3.- ENTREVISTA PERSONAL - De acuerdo a criterio del jurado. NOTA: Se brindar una Bonificacin del 15 (quince) puntos adicionales a su puntaje obtenido a las personas con discapacidad (previa certificacin y/o constancia expedida por autoridad competente), de acuerdo al artculo 36 de la Ley N 27050. Total experiencia se acreditara mediante cualquiera de los siguientes documentos: PUNTAJE 30 PUNTOS

Contratos y/u rdenes de servicios con su respectiva conformidad por la prestacin efectuada (no se aceptarn nicamente contratos, se exige conjuntamente con su conformidad.

Comprobantes de pago cuya cancelacin se acredite documental y fehacientemente (el documento debe presentar sello de pagado o cancelado o adjuntar comprobante de pago. por el monto o el tiempo de cada servicio que se pretenda acreditar.

- Copias simples de constancia o certificado de prestacin de servicio. Sin limitaciones

ANEXO N 01 CARTA DE DECLARACION JURADA DE DATOS DEL POSTULANTE Seores COMIT ESPECIAL DE EVALUACIN CONTRATACION DE PROFESIONALES CAS N 0001-2011/GOB.REG.HVCA/GSRA/CEEPPR Presente.De mi consideracin: El suscrito, DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente informacin se sujeta a la verdad: Apellido Paterno Apellido Materno Nombres Domicilio Legal Dist.: Fecha de nacimiento N de DNI N de RUC Telfono Fijo Telfono Mvil Correo electrnico Acobamba,.. Prov.: Dep.:

.......................................................... Firma y nombre del postulante

ANEXO N 02 CARTA DE DECLARACIN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE PRESTACIONES Seores COMIT ESPECIAL DE EVALUACIN CONTRATACION DE PROFESIONALES CAS N 0001-2011/GOB.REG.HVCA/GSRA/CEEPPR Presente.De mi consideracin: El que suscribe ., identificado con DNI N ......................., con RUC N ., domiciliado en ................................................, que se presenta como postulante de la Contratacin de Profesionales N 0001-2011/GOB.REG.HVCA/GSRA/CEE-PPR, declaro bajo juramento:

Que cumplir con las prestaciones a mi cargo relacionadas al objeto de la contratacin como CAS.

Acobamba,..

.......................................................... Firma y nombre del postulante

ANEXO N 03 CARTA DE DECLARACIN JURADA DE NO ESTAR INHABILITADO Seores COMIT ESPECIAL DE EVALUACIN CONTRATACION DE PROFESIONALES CAS N 0001-2011/GOB.REG.HVCA/GSRA/CEEPPR Presente.De mi consideracin: El que suscribe ., identificado con DNI N ......................., con RUC N ., domiciliado en ................................................, que se presenta como postulante de la Contratacin de Profesionales N 0001-2011/GOB.REG.HVCA/GSRA/CEE-PPR, declaro bajo juramento: juramento:

Que no me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el Estado.

Que no me encuentro impedido para ser postulante o contratista

Acobamba,..

.......................................................... Firma y nombre del postulante

ANEXO N 04 CARTA DE DECLARACIN JURADA DE DOBLE PERCEPCION Seores COMIT ESPECIAL DE EVALUACIN CONTRATACION DE PROFESIONALES CAS N 0001-2011/GOB.REG.HVCA/GSRA/CEEPPR Presente.De mi consideracin: El que suscribe ., identificado con DNI N ......................., con RUC N ., domiciliado en ................................................, que se presenta como postulante de la Contratacin de Profesionales N 0001-2011/GOB.REG.HVCA/GSRA/CEE-PPR, declaro bajo juramento: Que no me encuentro inmerso dentro de la incompatibilidad de ingresos establecido en el artculo N 7 del Decreto de Urgencia N 020-2006 Normas de Austeridad y Racionalidad en el Gasto Pblico, el cual precisa que en el Sector Pblico no se podr percibir simultneamente remuneracin y pensin, incluidos honorarios por servicios no personales, asesoras o consultoras, salvo por funcin docente y la percepcin de dietas por participacin de uno (1) de los directorios de entidades o empresas pblicas, el cual se encuentra concordante con lo dispuesto en el artculo 3 de la Ley N 28175 - Ley Marco del Empleo Pblico.

Acobamba,..

.......................................................... Firma y nombre del postulante

ANEXO N 05 LEY N26771 - DECLARACIN JURADA DE PARENTESCO Seores COMIT ESPECIAL DE EVALUACIN CONTRATACION DE PROFESIONALES CAS N 0001-2011/GOB.REG.HVCA/GSRA/CEEPPR Presente.De mi consideracin: Declaro bajo juramento que no me une parentesco alguno de consanguinidad, afinidad o por razn de matrimonio o uniones de hecho, con persona que a la fecha viene prestando servicios al Gobierno Regional de Huancavelica, bajo cualquier denominacin que involucre la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios, Locacin de Servicios o Contrato por Consultora. Ratifico la veracidad de lo declarado, sometindome de no ser as a las correspondientes acciones administrativas y de ley. Acobamba,..

.......................................................... Firma y nombre del postulante EN CASO DE TENER PARIENTES Declaro bajo juramento que en el Gobierno Regional de Huancavelica presta servicios la(s) persona(s) cuyo(s) apellido(s) indico, a quien o quienes me une la relacin o vinculo de afinidad (A) o consanguinidad (C), vinculo matrimonial (M) y unin de hecho (UH), sealados a continuacin:

Relacin 1 2 3

Apellidos y nombres

Oficina donde presta servicios

Acobamba,..

.......................................................... Firma y nombre del postulante

ANEXO N 06 CARTA DE DECLARACIN JURADA NO TENER VINCULO LABORAL Seores COMIT ESPECIAL DE EVALUACIN CONTRATACION DE PROFESIONALES CAS N 0001-2011/GOB.REG.HVCA/GSRA/CEEPPR Presente.De mi consideracin: El que suscribe ., identificado con DNI N ......................., con RUC N ., domiciliado en ................................................, que se presenta como postulante de la Contratacin de Profesionales N 0001-2011/GOB.REG.HVCA/GSRA/CEE-PPR, declaro bajo juramento: juramento: No tener vnculo laboral con la entidad a la cual postulo.

Acobamba,..

.......................................................... Firma y nombre del postulante

ANEXO N 07 CARTA DE DECLARACIN JURADA DE GOZAR BUENA SALUD Seores COMIT ESPECIAL DE EVALUACIN CONTRATACION DE PROFESIONALES CAS N 0001-2011/GOB.REG.HVCA/GSRA/CEEPPR Presente.De mi consideracin: El que suscribe ., identificado con DNI N ......................., con RUC N ., domiciliado en ................................................, que se presenta como postulante de la Contratacin de Profesionales N 0001-2011/GOB.REG.HVCA/GSRA/CEE-PPR, declaro bajo juramento: juramento: Gozar de buena salud fsica y mental

Acobamba,..

.......................................................... Firma y nombre del postulante

ANEXO N 08 CARTA DE DECLARACIN JURADA ANTECEDENTES PENALES Seores COMIT ESPECIAL DE EVALUACIN CONTRATACION DE PROFESIONALES CAS N 0001-2011/GOB.REG.HVCA/GSRA/CEEPPR Presente.De mi consideracin: El que suscribe ., identificado con DNI N ......................., con RUC N ., domiciliado en ................................................, que se presenta como postulante de la Contratacin de Profesionales N 0001-2011/GOB.REG.HVCA/GSRA/CEE-PPR, declaro bajo juramento: juramento: No tener antecedentes penales y judiciales.

Acobamba,..

.......................................................... Firma y nombre del postulante