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Date: 23/09/2011

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Les dum.arc de l'el1lploi

Bientt 500.000 emplois

pourvoir en Belgique (

l'horizon 2015) alors qu'il reste 230.000 demandeurs d'emploi en Wallonie et que l'on recrute l'tranger. Voil l'un des paradoxes belges. La FEB (fdration patronale) veut reporter l'ge de la prpension 60 ans, alors que les patrons rechignent engager les plus de 50 ans et auraient mme tendance s'en dbarrasser. Autre paradoxe. Explications de ces contradictions. Une tude du professeur Luc Sels, de la KUL, rsente mercredi lors p d'un forum organis par la FEB, confirme d'autres tudes et des constats de socits de recrutement et d'entreprises d'intrim. Ainsi, selon le bureau de recrutement Accent, relay par le site Jobat, il manquerait en Flandre 50.000 "talents". Et l'horizon 2030, il manquerait 400.000 personnes pour remplir les emplois offerts par les entreprises. Une rcenteenqute de Manpowermontre aussi que 36 % des employeurs belges prouvent des difficults embaucher. "Les chiffTes par rgion mnt apparatre des diffrences notoires par rapport la moyenne na tionale. Les emduvre", dtaille MarcVandeleene, porte-parole de Manpower. Rsultat: les entreprises recrutent de plus en plus souvent l'trangeretil s'est mme mis en placede vritables filires de recrutement dans des pays comme la Roumanie, la Pologne ou le Portugal.
SOLUTIONS

Mais l'un des gros maux de la Wallonie et de la rgion bruxelloise, c'est la formation. Si on engage des trangers, c'est parce que l'on ne trouve pas suffisamment de maons, couvreurs, ouvriers mtallurgistes, informaticiens, infirmiers qualifis. SENIORS LaFEBveutque l'on recule l'ge de "Des postes non qualifis, ily en a la prpension mais on ne recrute de moins en moins", explique que trs peu de plus de 50 ans. Et Marc Vandeleene. " Il faut de la mme, comme le dnonait la polyvalence, une qualification CNEhier en citant un cas prcis, pourpresque tout Ilfa utune bonelle profite allgrement du syst- ne formation, maisa ussi encourame pour se dbarrasser de travail- ger la formation en altemance. leurs. L'exemple prcis, c'est celui C'estmieuxquededonnerdes pri. d'AMP(Agenceet Messagerie de la mes l'emploi" Le problme de comptence est presse), qui veut licencier 60 pernorme, tant pour la formation sonnes en profitant du systrne de de base que pour la formation conployeurs bIVXeIlois ont ainsi les prpension 55 ans ...avant qu'il plus grandes difficults trouver disparaisse, comme le dplore le tinue. Et mme, selon M.Vandedes travailleurs qualifis (49 %). syndicat chrtien, citant les paro- leene, "ilfautavoirlerfJexedese En comparaison avec la rgion les de la direction lors du conseil mrmer soi-mme. " Et puis, reconnat fe porte-parole wallonne(42 %),lemarchdutra- d'entreprise. de Manpower, il faut un changevail en Flandre (26 %) est moins ment de mentalit des patrons. perturb par le dsquilibre en tre Avec les gens de plus de 50 ou 55 l'offTe et la demande de mainans (nous avons l'un des plus faibles taux d'emploi des plus de 55

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ans, lie et 'quie) faut avec l'Itala Slovamais il aussi Source: Thme:

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"le ver la Iiilosit des employeursvis-vis d'autres catgon"es de travailleurs." Les

femmes, personnes d'origine trangre, les handicaps, ceux qUl souhaitent partager leur travail,sur basevolontailes

Manque de
fonnation, la plaie wallonne

re.
Le paradoxe du march de l'emploi n'est qu'apparent. Et le matre mot est plus que jamais: formation.
B.J.

4 chmeurs sur 10 sont sans emploi depuis plus de 2 ans.1iW

Le chmage en Wallonie s'levait 14,9 % en aot 2011, contre 15,4 %unanplus tt. Et mme s'il diminue rgulirement, le taux est important. LaWallonie compte environ 230.000 demandeurs d'emploi. Au-del d'un chmage conjoncturel (qui a augment avec1a crise de 2008pourredescendre partir de 2010), la plaie en Wallonie, c'est le ch& mage structurel, ce que l'on pourrait appeler le "noyau dur". Dans cette catgorie, des personnes peu ou pas qualifies et ceux qui sontau chmage depuis plusieurs annes.

NEWS

critiques, ce sont celles pour lesquelles une offre d'emploi ne trouve pas preneur dans un dlai de 90 jours, voire 180 jours pourles "trs critiques". Les fonctions critiques (six exemples ci-dessous) vont de l'infirmier au couvreur en passant par l'attach commercial ou l'informaticien.

"Il ny a pas d'efft de vases communicants entre les gens quipartent la retraite et ceux qui cherchent un emplol', dit encore M. Manfron. " Certains mtiers n'intressent pas les jeunes au niveau des tudes. Or, par exemple, la construction oflTe des salaires intressants, il1utlesavoir."
En Wallonie, une personne au chmage sur deux n'a pas ter min ses tudes secondaires. Et quatre sur dixsontl depuis plus de deux ans. cc
B.J.

CRITIQUES " Celapeut aussi expliquer les fOnctions cn"tiques", dit JeanMarc Manfron, du service d'analyse du march de l'emploi au Forem. Les fonctions

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BELGIQUE, TERRE D'ACCUEIL

u~pennis de travail en 20 jours

Si l'on veut faire venir de la main-d'oeuvre trangre, notre pays est parmi les plus accueillants, relve une tude mene par le bureau Deloitte. En tout cas pour les personnes hautement qualifies. Deloitte amen une tude de deux ans en comparantles formalits de migration pour les travailleurs qualifis trangers dans diffrents pays europens. Verdict: c'est en Belgique que les non-Europens peuvent obtenir le plus facilement un emploi. \\n apparat ql1ele prcr cessusdemigration estle plusrapi de en Belgique:lepermis de travail y est dlivr en trois semaines en moyenne, alors qu'en Espagne ou , en Italie, la procdure peut durer jusqu' six mois", explique Deloitte dans un communiqu. Comme toujours en Belgique, on observe quelques diffrences rgionales: le dlai de dlivrance du permis de travail est nettement plus court en Flandre qu'en Wallonie ou Bruxelles. Rappelons qu'il s'agit icid'emplois hautement qualifis. Enfin, l'tude montre que notre pays applique un seuil de revenus assez bas (36.604 par an en 2011) pour l'obtention d'un permis de travail.
B.J.

STAGIAIRE DEVENUE PROF

"La promotion sociale

a fonctiol1l pour moi"

Vronique a 51 ans. Il y a quelques jours, elle signait un contrat dureindtermine (CDI)pour la premire fois de sa vi~.Une belle victoire pour l'Amaytoise. "Ily a quelques annes, 35 ans, j'tais chmeuse "longue dure" comme on dit.je vivais seule avec mes trois enfants." C'est pour aider ses enfants dans leurs tudes que Vronique prend des cours de bureautique en promotion sociale. "Un an plus tard,je recevais un diplmeA3. Motive,j'ai continupourun diplmeA2." Ayant pris got aux formations, Vronique rentre en apprentissage subventionn L'ASBLCOF (Centre d'orientation et de formation) d'Amay, qui offre justement des cursus aux demandeurs d'emploi. Elle y apprend le mtier de secrtaire, et effectue un stage dans ce domaine. "Aprsmonstage, L 'ASBLm 'aengagecommesecrtaire, en CDD.Etpuis,jesuis tinalement pass de l'autre ccr t de la barrire, en enseignant

Vronique ( dr.) et Annick, collgue au

par~urs similaire

&WDR

mon tour. C'est l quej'ai of>. tenu mon CD! " Joli revirement de situation. Ayant t aide, Vronique aide son tour. "C'est une tiert pour moi, un beau moyen de rendre ce qui m 'a t donn. Ayant moi-mme t stagiaire en promotion sociale, j'ai un regard diffrent Je connais leurs difficults, et peux les aider. "Une aventure impossible

si. il y a quinze ans, Vronique n'avait pas entam une formation. ''Ellea t 100 %positive pour mail Maintenant, j'ai trouv ma voie, et un emploi sr, ojegagne plusqu 'au chmage. Je conseille d'ailleurs tout le monde ck se lancer son tour. Il nya pas d'ge pour apprendre, et avec de la volont, on peu ty arriver. "{{
D.CO.

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"Il n'y a pas d'ge pour entamer des tudes"

o la FEB se 1 plaintdufaibletauxd'emploi des plus de 50 ans et du recours frquent la pr pension, on constate que de plus en plus d'adultes reprennent des tudes. Une faon de se rendre plus attractif face des employeurs qui rechignent engager des plus de 50 ans? Un souci de rester mobile dans un pays o l'on change en moyenne 3,4 foisd'emplois sur une carrire? Quel que soit le motif, l'envie de retourner sur les bancs de l'cole touche de plus en plus d'adultes. l'ULB,cette anne, ils seront ainsi 820 candidats participer aux diffrents cursus de formation continue. Le nombre. de candidats y a grimp de 45 % entre 2008 et 2010. Ces brevets sont de plus en plus demands, principalement dans le secteur de la sant. "On rPOIld un besoin. D'un ct, les employeurs veulent des prer tessionnelsbienfonns, delautre le public demande tre mieux arm fce un march de l'emploi comptitif': explique Mme Sztalberg, directrice du service formation continue. Si ces cursus sont un plus sur un ev, certains candidats choisissent une solution plus radicale et s'inscrivent en tant qu'tudiant, visant l un diplme supplmentaire. l'UCl, ils taient 2.173 tudiants de plus de 30 ans en 2010. Et pour ce public particulier, la plupart des universIts proposent des formations en cours du soir. l'UCl propose ainsi 14 cursus de Mas l'heure

ter entre louvain-la-Neuve, Mons et Charleroi. Et, comme toutes les universits de Belgiille,l'Uel .. ' ouvre ses .'formations aux adultes ne disposant ~ de diplme de bacheHer. Cela passe parla VAE,pourValorisation des Acquis de l'Exprience, qui permet aux adultes
t',_ ~".,

de faire compter leur exprience professionnelle comme crdit acadmique. Et l aussi, le succs est au rendezvous. l'ULBpar exemple, on est passs de 13 demaI)des en 2008 268 en 2011. l'ULg accompagnera 90 personnes dans ce cascette anne. Etl'UCl table aussi sur une hausse des demandes. ((
DAVID CONTE

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PNURIE

Faute d'infinnires, on recrute l'tranger

Face la pnurie de travailleurs qualifis dans certains mtiers, de plus en plus d'entreprises belges ne trouvant pas leur bonheur sur le march de l'emploi belge vont parfois chercher le savoir faire dont ils ont besoin l'tranger. C'est le cas aux cliniques universitaires Saint-Luc de Bruxelles. Cette anne, 10 infirmires portugaisesrejoindront les effectifs de l'hpital. "Recruter des trangers n'est pas notre objecdfprindpaJ. Mais paIfois a s'avre ncessaire': commente Christine Thiran, WlO.R. responsable ressources humai- Un mtier en pnurie. nes. L'hpital, en manque d'infirmichi1ITesi epatant que a. On est loin de l'image de charters res, mais aussi d'informaticiens, de technologues ou de secrtaires d'trangers engags que certains mdicales, emploie autour de vhiculent': conclut Christine 15 % d'trangers. "Mais comme Thiran. on est Bruxelles, ce n'est pas un D.CO.