El Proceso Estrategico

1
Universidad Andina Simn Bolvar Sede Ecuador
rea de Gestin
Programa de Maestra en Direccin de Empresas
Diseo de una Estrategia de Ventaja Competitiva Caso: Centro de Especialidades Mdicas Mesas
Vanessa Marisol Colina Tufio
2010
2 Al presentar esta tesis como uno de los requisitos previos para la obtencin del grado de magster de la Universidad Andina Simn Bolvar, autorizo al centro de informacin o a la biblioteca de la universidad para que haga de esta tesis un documento disponible para su lectura segn las normas de la universidad. Estoy de acuerdo en que se realice cualquier copia de esta tesis dentro de las regulaciones de la universidad, siempre y cuando esta reproduccin no suponga una ganancia econmica potencial. Sin perjuicio de ejercer mi derecho de autor, autorizo a la Universidad Andina Simn Bolvar la publicacin de esta tesis, o de parte de ella, por una sola vez dentro de los treinta meses despus de su aprobacin.
Vanessa Marisol Colina Tufio 30/03/10
Universidad Andina Simn Bolvar Sede Ecuador
rea de Gestin
Programa de Maestra en Direccin de Empresas
Diseo de una Estrategia de Ventaja Competitiva Caso: Centro de Especialidades Mdicas Mesas
Vanessa Marisol Colina Tufio
Dr. Diego Angulo
Quito-Ecuador 2010
4 RESUMEN
El presente estudio tiene como objetivo mejorar la situacin actual del Centro de Especialidades Mdicas Mesas ubicado en la Parroquia de Carceln, uno de los sectores ms poblados e importantes de la zona norte de la ciudad de Quito.
En la actualidad acudir a los hospitales o clnicas exige de tiempo y en algunos casos dependiendo la categora del hospital o clnica se requiere un alto respaldo monetario, por ende, el Centro de Especialidades Mdicas Mesas constituye un servicio importante para la comunidad que busca mejorar el nivel de vida y salud de sus integrantes a costos bajos, rapidez en el servicio, en relacin a las dems entidades de salud. Esta microempresa familiar se dedica a brindar atencin mdica en las especialidades de pediatra y ginecologa.
En los ltimos aos en este sector se ha notado un incremento en el nmero de centros mdicos que se dedican a las mismas especialidades, aumentando as la oferta en el sector, por lo que ha producido un descenso en el nmero de pacientes en el centro mdico.
Para enfrentar este entorno se requiere la implementacin de una estrategia competitiva que le permita obtener armas para defenderse de sus rivales, para ello se desea aplicar el modelo de las 5 fuerzas de Michael Porter y la cadena de valor, con el fin de conocer tanto la parte externa como interna de la organizacin.
Estas herramientas ayudarn a tener un mayor conocimiento en cuanto al desempeo de todas las reas en donde exista un mal manejo de los recursos; adems permite conocer que medidas pueden tomarse para que dichas reas se vuelvan ms eficientes, facilitando tomar mejores decisiones que beneficien a la organizacin y as mantenerse en el tiempo.
5 DEDICATORIA
Dedico este esfuerzo personal a mi hija que est por nacer, Vanessa; por darme la ilusin de ser madre y motivndome da con da a culminar mis estudios.
Al ser que ha sabido entregarme a manos llenas, su apoyo, cario, amor; quien llena mi corazn, mi compaero de vida, Juan.
A mis padres que con su ejemplo cultivaron en m el continuo deseo de superarme y ser mejor ser humano cada da.
Al personal del Centro de Especialidades Mdicas Mesas por darme la oportunidad de conocer sus actividades, y admirar su esfuerzo en contribuir con la salud ecuatoriana.
A Dios, que me ha dado todo guiando mis pasos e iluminando mi camino para conseguir mis sueos.
6 AGRADECIMIENTO
Agradezco a mi tutor, Dr. Diego Angulo; quien es un excelente profesor y ejemplo a seguir; por brindarme generosamente sus conocimientos y experiencia para la realizacin de este trabajo.
A mi familia, especialmente a mi mejor amiga, mi madre; por apoyarme en mis decisiones e impulsndome a continuar con mis estudios.
A Dios por permanecer siempre a mi lado y dndome la fuerza de seguir adelante y luchar todos los das.
7 NDICE
Captulo I 1. 1.1 1.1.1 les) 1.1.2 1.1.3 1.1.4 1.1.5 1.2 1.2.1 El poder de proveedores El poder de compradores Amenaza de productos o servicios sustitutos La lucha por una posicin en el mercado (realidad entre empresas) Ventajas comparativas y ventajas competitivas Tipos bsicos de ventaja competitiva. Marco Terico Cinco fuerzas competitivas de Michael Porter Amenaza de entrada de nuevos competidores (participantes potencia-
11 11 11 12
14 14 15 15 16 17 17 18 18 19 20 21 21 23 23 24 24 24 24 25 25 25 25 25 26 26
1.2.1.1 Liderazgo por costos 1.2.1.2 Diferenciacin 1.2.1.3 Enfoque 1.3 1.3.1 Cadena de valor Actividades de valor
1.3.1.1 Actividades primarias 1.3.1.2 Actividades de apoyo 1.3.2 1.4 1.4.1 Clculo del margen de utilidad La formulacin de la estrategia Las estrategias de diferenciacin
1.4.1.1 La estrategia de diferenciacin de precios 1.4.1.2 La estrategia de diferenciacin de la imagen 1.4.1.3 La estrategia de apoyo a la diferenciacin 1.4.1.4 La estrategia de diferenciacin de la calidad 1.4.1.5 La estrategia de diferenciacin del diseo 1.4.2 Las estrategias de alcance
1.4.2.1 La estrategia de segmentacin 1.4.2.2 La estrategia de nicho 1.4.2.3 La estrategia de fabricacin sobre pedido 1.5 El Pensamiento de Henry Mintzberg
8 1.5.1 1.5.2 1.5.3 1.5.4 1.5.5 1.6 Estrategia como plan Estrategia como pauta de accin Estrategia como patrn Estrategia como posicin Estrategia como perspectiva Anlisis comparativo Porter vs Mintzberg 26 26 26 27 27 27
Captulo II 2. 2.1 2.2 2.3 2.4 Descripcin del Centro de Especialidades Mdicas Resea histrica Personal Estructura organizacional Servicios del Centro de Especialidades Mdicas Mesas
29 29 29 31 31 32
Captulo III 3. 3.1 3.1.1 3.1.2 3.2 Mesas 3.3 3.3.1 3.4 Investigacin de mercado Respuestas de las encuestas Anlisis de la oferta Anlisis situacional del Centro de Especialidades Mdicas Mesas Segmentacin de mercado y anlisis de la demanda rea de ginecologa rea de pediatra Anlisis del mercado objetivo del Centro de Especialidades Mdicas
33 33 34 35 39 41
43 44 45
Captulo IV 4. 4.1 4.1.1 4.1.2 4.1.3 4.1.4 4.1.5 Anlisis del entorno Utilizacin de las cinco fuerzas de Michael Porter Amenaza de entrada de nuevos competidores El poder de negociacin de los compradores El poder de negociacin de los proveedores Amenaza de productos o servicios sustitutos Lucha entre competidores actuales
47 47 47 47 47 48 49 50
9 4.2 4.2.1 Cadena de valor Identificacin de actividades primarias 51 52 52 52 54 54 54 54 55 55 55 55 59 60 62 65
4.2.1.1 Diseo del servicio 4.2.1.2 Marketing y ventas 4.2.1.3 Operaciones entrega del servicio y habilidades 4.2.1.4 Post venta 4.2.2 Identificacin de actividades secundarias
4.2.2.1 Administracin 4.2.2.2 Tecnologa 4.2.2.3 Gestin del talento humano 4.2.2.4 Compras y logstica interna 4.3 4.4 4.4.1 4.4.2 4.5 Clculo del margen de servicio Elaboracin del FODA del Centro de Especialidades Mdicas Mesas Matriz de evaluacin de los factores externos Matriz de evaluacin de los factores internos Elaboracin del FODA de la competencia
Captulo V 5. 5.1 5.2 5.3 5.4 5.4.1 5.4.2 5.4.3 5.5 5.5.1 5.6 5.7 Diseo de la estrategia Dnde est el Centro de Especialidades Mdicas Mesas? Dnde quiere estar el Centro de Especialidades Mdicas Mesas? Cmo lo va a lograr el Centro de Especialidades Mdicas Mesas? Implementacin de la estrategia La estrategia de diferenciacin de la imagen La estrategia de apoyo a la diferenciacin La estrategia de diferenciacin de la calidad Producto o servicio Clculo del margen de servicio proyectado 2012 Plaza Promocin
68 68 68 69 69 70 70 70 71 71 72 76 78
Captulo VI 6. Conclusiones y recomendaciones
79 79
10 6.1 6.2 Conclusiones Recomendaciones 79 80
Bibliografa Anexos
81
11 CAPTULO I
1. MARCO TERICO
1.1 CINCO FUERZAS COMPETITIVAS DE MICHAEL PORTER
El modelo revolucionario del conocido profesor de la Escuela de Negocios de Harvard, Michael Porter, una autoridad en estrategia competitiva y en competitividad internacional1, menciona que para que tenga xito una organizacin es necesaria la formulacin de una estrategia que afronte a la competencia.
La estrategia surge siglos atrs, muy popular y utilizada en muchos mbitos tal como en las estrategias militares, as nos indica el autor Sun Tzu en su obra el Arte de la Guerra que ensea como comprender las races de un conflicto y buscar una solucin. La mejor victoria es vencer sin combatir y la defensa es para tiempos de escasez, el ataque para tiempos de abundancia2.
La estrategia debe ser conocida por todo el equipo de trabajo que conforma la organizacin, la gerencia debe asegurarse que la estrategia que desea conseguir debe estar clara para todos los integrantes, as como renovarla constantemente y no anclarse en el pasado.
La situacin de la competencia de un sector depende bsicamente de las cinco fuerzas que se presentan a continuacin3:
1 http://www.managementweb.com.ar/Estrategia2.html 2 Documento de apoyo de la Materia de Estrategia Empresarial de la Maestra en Direccin de Empresas de la UASB. 3 Nils-Goran Olve, Jan Roy, Maghus Wtter. Implementando y Gestionando el Cuadro de Mando Integral. Editorial Gestin. 1999. Pg. 65.
12
Participantes potenciales
Poder de negociacin de los proveedores Amenazas de los participantes
Proveedores
Competidores del sector Realidad entre empresas

Amenaza de los productos sustitutos
Compradores
Poder de negociacin de los competidores
Sustitutos
Lo que busca la estrategia es ubicarse en una posicin que le permita a la firma defenderse o aprovecharse de estas fuerzas permitiendo de esta manera obtener mejores resultados a largo plazo.
El secreto para permanecer en el mercado est en el anlisis de este modelo, ya que ayuda a determinar en que reas la firma se encuentra fuerte y en cuales se debe mejorar o incluso eliminar para que la competencia no le perturbe.
1.1.1 AMENAZA DE ENTRADA DE NUEVOS COMPETIDORES (PARTICIPANTES POTENCIALES)
Para evitar o minimizar el impacto de nuevos competidores en el sector se debe obstaculizar su entrada, para ello las principales barreras para esta amenaza son:
1. Economas de escala: Esta amenaza obstaculiza a todo aquel nuevo competidor que desee entrar al mercado, puesto que se debe poseer instalaciones a gran escala o tener un costo no favorable.
13
2. La diferencia del producto: Las firmas que ya poseen una marca conocida, con gran lealtad por parte de sus clientes dificultar la entrada a los nuevos competidores, puesto que debern gastar mucho dinero para conseguir que estos clientes cambien su preferencia por el nuevo competidor.
3. Las necesidades de capital: La necesidad de invertir un volumen elevado de recursos financieros para poder competir supone tambin un obstculo para la entrada. El capital se necesita no slo para adquirir las instalaciones fijas sino tambin para financiar el crdito a clientes, los stocks y absorber las prdidas iniciales de la explotacin4.
4. Las desventajas de coste independientes del tamao: Aquellas empresas con aos de experiencia gozan de beneficios en cuanto a costos, como por ejemplo la ubicacin, proveedores, tecnologa, entre otros dificultando a los nuevos competidores la entrada.
Estas ventajas pueden tener su causa en la curva de aprendizaje que se refiere a la eficiencia conseguida a travs del tiempo por los trabajadores, despus de muchas repeticiones5.
5. El acceso a los canales de distribucin: Muchas veces esta amenaza para los competidores potenciales les es difcil de vencer, ya que las empresas constituidas buscan que sus canales tanto mayoristas como minoristas les sean fieles, por lo que fuerzan a los competidores a crear sus propios canales de distribucin.
6. La poltica del gobierno: El gobierno tambin es un obstculo a la hora de entrar al mercado, puesto que impone una serie de controles a las empresas como permisos de funcionamiento, impuestos, entre otros.
4 Porter Michael. Ser Competitivo Nuevas Aportaciones y Conclusiones. Ediciones Deusto. 2003. Pg 28. 5 Porter M. Ser Competitivo Nuevas Aportaciones y Conclusiones. 29, 30.
14 1.1.2 EL PODER DE PROVEEDORES
Muchos proveedores tienen el poder de negociacin con sus clientes cuando sus productos o servicios significan un elemento esencial en la prestacin del servicio del cliente. Los proveedores podrn ejercer su poder elevando los precios o bajando la calidad de sus productos y/o servicios, sin embargo esta amenaza disminuir al existir productos sustitutos. Un grupo de proveedores ser poderoso si6:
Est dominado por unas pocas empresas.
Su producto es nico o al menos est diferenciado.
El sector no es un cliente importante del grupo de proveedores.
La empresa no est obligada a competir con otros productos sustitutos.
Existe un riesgo presumible de una integracin hacia adelante.
1.1.3 EL PODER DE COMPRADORES
Al existir productos sustitutos los compradores tiene el poder de negociacin, logrando exigir mayor calidad en los productos o servicios que adquieren e incluso demandar una reduccin en el precio. Un grupo de compradores es poderoso si7:
Es un grupo concentrado o hace compras en grandes volmenes.
Los productos que adquiere al sector son productos normalizados o no diferenciados.
6 Porter M. Ser Competitivo Nuevas Aportaciones y Conclusiones. 33. 7 Porter M. Ser Competitivo Nuevas Aportaciones y Conclusiones. 34, 35.
15 El producto del sector carece de importancia para la calidad de los productos o servicios de los compradores.
El producto del sector no supone un ahorro de dinero para los compradores. Cuando lo realmente interesante es el producto o el servicio, el comprador suele ser poco sensible al precio; por el contrario, su inters estar centrado en la calidad.
Los compradores plantean una amenaza seria de integracin hacia atrs.
Los consumidores suelen ser ms sensibles al precio cuando adquieren productos no diferenciados, caros en relacin con sus ingresos y cuya calidad no juega un papel excesivamente importante.
1.1.4 AMENAZA DE PRODUCTOS O SERVICIOS SUSTITUTOS
Esta amenaza dificulta a la empresa a diferenciar sus productos o servicios, puesto que el cliente continuamente comparar precio, calidad, rapidez, etc.
Los productos o servicios sustitutos limitan las posibilidades de un sector, ya que establecen un techo a los precios de venta que ste pueda fijar8.
1.1.5 LA LUCHA POR UNA POSICIN EN EL MERCADO (REALIDAD ENTRE EMPRESAS)
Los competidores de un sector manifiestan una rivalidad que generalmente se ve reflejada en un posicionamiento dentro del sector utilizando diversas tcticas como la competencia de precios, introduccin de nuevos productos o programas de publicidad9.
8 Porter M. Ser Competitivo Nuevas Aportaciones y Conclusiones. 36. 9 http://sabanet.unisabana.edu.co/postgrados/desarrollo_humano/Ciclo_I/aprendizaje/PORTER
16 La intensidad de esta rivalidad depende de la presencia de una serie de factores10:
Los competidores son muy numerosos o aproximadamente iguales en tamao y poder.
El crecimiento del sector es lento, lo cual precipita la pugna por obtener una cuota de mercado.
El producto o el servicio adolecen de falta de diferenciacin.
Los costes fijos son elevados o el producto es perecedero, lo que crea cierta inclinacin a reducir los precios.
Los rivales son distintos en estrategia, origen y personalidad. Tienen ideas distintas sobre cmo competir y continuamente tratan de llevarlas a la prctica.
1.2 VENTAJAS COMPARATIVAS Y VENTAJAS COMPETITIVAS
Las ventajas comparativas son aquellas que provienen de los recursos naturales de un pas o de otros agentes similares.
Se dice que un pas tiene una ventaja comparativa en la produccin de un bien si el costo de oportunidad de producir ese bien en trminos de otros bienes es menor en ese pas que en otros pases.. De esta manera, la ventaja comparativa es impulsada por las diferencias en los costos de los insumos como la mano de obra o el capital11.
Las ventajas competitivas en cambio se originan por las habilidades y la tecnologa que se incorporan a los procesos productivos, en otras palabras, diferencindose e innovando constantemente sus estrategias frente a sus competidores.
La ventaja competitiva implica la posicin relativa de una empresa en una industria. La competencia disminuye la ventaja competitiva. Por ejemplo, el costo relativo, la calidad o la
10 Porter M. Ser Competitivo Nuevas Aportaciones y Conclusiones. 37, 38. 11 http://electronicosonline.com/noticias/notas.php
17 superioridad de mercadotecnia son llamativos y sern atacados. Las empresas exitosas son aquellas que todo el tiempo identifican y aprovechan las oportunidades para tener rendimientos en exceso. El atractivo de las empresas y la ventaja competitiva son las principales fuentes de creacin de valor. Cuanto ms favorables sean, mayores sern las probabilidades de que las compaas tengan rendimientos esperados por encima de lo que los mercados financieros requieren para el riesgo implcito12.
La habilidad de extraer una ventaja de la mano de obra barata forma parte de los viejos paradigmas, y estos paradigmas ya estn siendo superados. Hoy en da, la nica manera de tener una ventaja competitiva es mediante la innovacin y la actualizacin13. Para su mejor comprensin se presenta los diferentes tipos de ventaja competitiva 14:
1.2.1 TIPOS BSICOS DE VENTAJA COMPETITIVA
Liderazgo por costos (bajo costo).
Diferenciacin.
Ambos tipos de estrategia liderazgo por costos y diferenciacin pueden ser acercados o estrechados ms ampliamente, lo cual resulta en la tercera estrategia competitiva viable:
Enfoque
1.2.1.1 LIDERAZGO POR COSTOS
Lograr el liderazgo por costo significa que una firma se establece como el productor de ms bajo costo en su industria.
12 Van Horne C. James, Wachowicz M. Jhon. Jr. Fundamentos de Administracin Financiera. Edicin Pearson. 2002. Pg 394, 395. 13 Handy Charles B. Negocios. Principios, Competencia, Control y Complejidad, Liderazgo, Mercados y el Mundo. Captulo Replanteando la Competencia. Crear las Ventajas del Maana. Michael Porter. Editorial Norma. 2000. Pg 67,69. 14 http://cmapspublic3.ihmc.us/rid=1176850220609_989893452_1295/ventaja%20competitiva.pdf
18 Un lder de costos debe lograr paridad, o por lo menos proximidad, en base a diferenciacin, aun cuando confa en el liderazgo de costos para consolidar su ventaja competitiva.
Si ms de una compaa intenta alcanzar el liderazgo por costos al mismo tiempo, este es generalmente desastroso.
Logrado a menudo a travs de economas a escala.
1.2.1.2 DIFERENCIACIN
Lograr diferenciacin significa que una firma intenta ser nica en su industria en algunas dimensiones que son apreciadas extensamente por los compradores.
Un diferenciador no puede ignorar su posicin de costo. En todas las reas que no afecten su diferenciacin debe intentar disminuir costos; en el rea de la diferenciacin, los costos deben ser menores que la percepcin de precio adicional que pagan los compradores por las caractersticas diferenciales.
Las reas de la diferenciacin pueden ser: producto, distribucin, ventas, comercializacin, servicio, imagen, etc.
1.2.1.3 ENFOQUE
Lograr el enfoque significa que una firma fij ser la mejor en un segmento o grupo de segmentos y existen 2 variantes: enfoque por costos y enfoque por diferenciacin15.
15 http://cmapspublic3.ihmc.us/rid=1176850220609_989893452_1295/ventaja%20competitiva.pdf
19 1.3 CADENA DE VALOR Es un instrumento que ayuda al anlisis interno de la firma y conocer como sus actividades contribuyen al logro de los objetivos esperados. El crear valor es lo que el consumidor est dispuesto a pagar por adquirir un bien o servicio. Porter define el valor como la suma de los beneficios percibidos que el cliente recibe menos los costos percibidos al adquirir y usar un producto o servicio. La cadena de valor es esencialmente una forma de anlisis de la actividad empresarial mediante la cual se descompone una empresa en sus partes constitutivas, buscando identificar fuentes de ventaja competitiva en aquellas actividades generadoras de valor. Esa ventaja competitiva se logra cuando la empresa desarrolla e integra las actividades de su cadena de valor de forma menos costosa y mejor diferenciada que sus rivales. Por consiguiente, la cadena de valor de una empresa est conformada por todas sus actividades generadoras de valor agregado y por los mrgenes que stas aportan16. Una firma ser exitosa cuando el valor que entregue a sus clientes exceda los costos que implican su fabricacin y entrega del producto o servicio, este excedente se lo denomina margen. Lo principal que busca la cadena es generadores de valor para el cliente y la empresa, todo esto debe estar encaminado para desarrollar ventajas competitivas logrando que se distinga en varias de las actividades siendo las ms importantes las primarias. Distinguirse significa llegar a ser tan excelente en algn sentido que las dems empresas tengan dificultades para imitarlo. Por regla general, las competencias distintivas, en el caso de una actividad dada cualquiera, estn basadas de conseguir ventaja por medio de uno de dos enfoques. El primero, y el ms claro, es el de los costos bajos, en cuyo caso la empresa transforma los insumos de forma barata, de tal manera que incluso aunque el precio sea bajo, existe un margen. El segundo enfoque es el de la diferenciacin, en cuyo caso se crean diferencias tan importantes en el producto o servicio que los compradores estn dispuesto a pagar un precio ms alto17.
16 http://www.eumed.net/cursecon/libreria/2004/alv/2d.htm 17 Mintzberg Henry, Brian Quinn James, Voyer John. El Proceso Estratgico. Conceptos, Contextos y Casos. 90.
20 La cadena de valor se divide en las actividades de valor y del margen, para su mejor comprensin se presenta la Figura 1 que muestra su diseo tpico y con la explicacin de las actividades que lo conforman18.
Figura 1: Ejemplo Cadena de Valor
Fuente: http://www.estrategiamagazine.com/administracion/cadena-de-valor/
1.3.1 ACTIVIDADES DE VALOR Son las distintas actividades que realiza una empresa, son los tabiques discretos de la ventaja competitiva. Como cada actividad es desempeada en combinacin con su economa, determinar si una empresa tiene un costo alto o bajo en relacin con sus competidores. Cmo se desempea cada actividad de valor tambin determinar la contribucin a las necesidades del comprador y por lo mismo, a la diferenciacin. El comparar las cadenas de valor de los competidores expone diferencias que determinan la ventaja competitiva. Se dividen en dos amplios tipos: actividades primarias y de apoyo19.
18 http://www.estrategiamagazine.com/administracion/cadena-de-valor/ 19 http://www.estrategiamagazine.com/administracion/cadena-de-valor/
21 1.3.1.1 ACTIVIDADES PRIMARIAS Se las denomina primarias por entregar valor a los productos o servicios de forma directa. Estas estn implicadas en la creacin fsica del producto, su venta y transferencia al comprador as como la asistencia posterior a la venta. Estas se dividen en20: La logstica para el interior y para el exterior: Aqu encontramos la administracin de inventarios con el uso de sistemas de control Justo A Tiempo (JAT). Se aplica sistemas JAT hacia el interior a efecto de que las materias primas, en lugar de estar acumuladas (con los consecuentes costos elevados por guardarlas), lleguen justo cuando se necesitan para el proceso de produccin. Se aplican sistemas JAT hacia el exterior a efecto de ofrecer el mismo proceso a los compradores de la empresa. Operaciones: Forman la parte central de la cadena de valor, el punto donde los insumos son transformados en productos. Comercializacin, ventas y servicios: La comercializacin se concibe en trminos de la mezcla de mercadotecnia, o de las cuatro Pes de la mercadotecnia: producto, precio, plaza, promocin. Las ventas son la conexin directa entre la empresa y sus compradores y, por tanto, forman parte de la comercializacin. Aqu, se habla de servicios porque estos pueden convertirse en una parte importante de la mezcla de la mercadotecnia, sea como productos o como plazas.
1.3.1.2 ACTIVIDADES DE APOYO Fortalecen a las actividades primarias para que estas agreguen valor y se apoyan entre s, proporcionando insumos comprados, tecnologa, recursos humanos y varias funciones de toda la empresa. Las lneas punteadas reflejan el hecho de que el abastecimiento -compras-, la tecnologa y la gestin de recursos humanos pueden asociarse con actividades primarias
20 Mintzberg H, Brian Quinn J, Voyer J. El Proceso Estratgico. Conceptos, Contextos y Casos. 91,92.
22 especficas, as como el apoyo a la cadena completa. La infraestructura no est asociada a ninguna de las actividades primarias sino que apoya a la cadena completa. En esta actividad tenemos21: La obtencin: Las compras bien hechas pueden agregar valor si los encargados de las compras pueden obtener materia prima a bajo costo. El desarrollo de tecnologa: Tambin conocido como Investigacin y Desarrollo, puede adoptar cuando menos tres formas. La primera y quizs la ms conocida son los productos innovadores, la creacin de productos completamente nuevos. Esto tambin se podra considerar una actividad primaria en algunas empresas. La segunda es el desarrollo de los productos, que no es sino la ampliacin y superacin de las caractersticas o la calidad de los productos existentes. sta tambin se encuentra muy cerca de la funcin comercializacin. Por ltimo, est la innovacin de procesos, diseados para mejorar la tecnologa de una empresa, de tal manera que se puedan bajar los costos y mejorar la calidad. Esto tambin se podra considerar parte de las operaciones. Estas tres formas de I y D guarda un potencial para reforzar, en forma directa, los resultados de una actividad primaria dada. La administracin de recursos humanos: El personal apto refuerza los resultados de cualquier actividad primaria. La administracin del recurso humano consiste en mucho ms que el puro reclutamiento; incluye, entre muchas otras cosas, la capacitacin, el desarrollo, la remuneracin y la motivacin. Una empresa que quiere obtener una ventaja competitiva en una actividad dada deber reclutar, seleccionar, capacitar, desarrollar, remunerar, y motivar a sus trabajadores de forma congruente con la ventaja competitiva que pretende lograr. La infraestructura de la empresa: Es el marco de la empresa que contiene las actividades primarias y de apoyo. Incluye la calidad de la administracin y la calidad de las funciones establecidas; por ejemplo, la planificacin, las finanzas, la contabilidad, los sistemas de informacin y la asesora jurdica.
21 Mintzberg H, Brian Quinn J, Voyer J. El Proceso Estratgico. Conceptos, Contextos y Casos. 91,92.,93
23 1.3.2 CLCULO DEL MARGEN DE UTILIDAD
Es la diferencia entre el valor total y los costos totales incurridos por la empresa para desempear las actividades generadoras de valor. A continuacin se presenta la Figura 2 que muestra su clculo22.
Infraestructura general & administrativa Tecnologa Capital humano Logstica Activos & insumos fsicos Distribucin Produccin Producto Final Marketing & ventas Posventa
Atributos A1 (drivers de valor) Costos C1
A2 C2
A3 C3
A4 C4
A5 C5 -
Ai
Ci VALOR
La CREACIN DE VALOR ocurre cuando la DISPOSICIN A PAGAR del comprador por los atributos recibidos (VALOR CLIENTE) excede al COSTO de desarrollar dichos atributos
Figura 2: Clculo del Margen de Utilidad
Fuente: Documento de Apoyo de la Materia de Estrategia Empresarial
1.4 LA FORMULACIN DE LA ESTRATEGIA
Una vez que se ha realizado el anlisis de las 5 fuerzas y de la cadena de valor se puede determinar cuales son los puntes fuertes y dbiles de la firma, para hacer frente a las debilidades a continuacin se presenta una serie de estrategias de diferenciacin y alcance para obtener ventajas competitivas.
22 Documento de Apoyo de la Materia de Estrategia Empresarial de la Maestra en Direccin de Empresas de la UASB.
24 1.4.1 LAS ESTRATEGIAS DE DIFERENCIACIN
Las organizaciones se distinguen a si mismas en los mercados competitivos mediante la diferenciacin de los productos que ofrecen, haciendo que sus productos y servicios se distingan de sus competidores. Las organizaciones pueden diferenciarse por23:
1.4.1.1 LA ESTRATEGIA DE DIFERENCIACIN DE PRECIOS
La manera ms elemental de diferenciar un producto o servicio es simplemente venderlo a bajo precio. En el caso de productos idnticos o similares, la mayora de las personas acabar al final por decidirse por el producto ms barato. La diferenciacin de precios se puede aplicar de cualquier manera con los productos no diferenciados, como un diseo estndar o quiz mercanca de primera necesidad. El productor sencillamente absorbe el margen de prdida o se repone mediante la venta de volmenes ms altos.
1.4.1.2 LA ESTRATEGIA DE DIFERENCIACIN DE LA IMAGEN
Se crea una imagen para el producto. Se puede incluir diferencias estticas del producto que de ninguna manera repercutan en su desempeo. Lo que se pone a la venta es su imagen.
1.4.1.3 LA ESTRATEGIA DE APOYO A LA DIFERENCIACIN
Es la diferenciacin sustentada en algo que va acompaando al producto, una base de apoyo. Este apoyo se puede referir tanto a las ventas (un crdito especial o la entrega del producto en 24 horas) como a los servicios (un servicio excepcional posterior a la venta) o al ofrecimiento de un producto o servicio relacionado con el de la venta (lecciones de canotaje en la compra de una canoa).
23 Mintzberg Henry, Brian Quinn James, Voyer John. El Proceso Estratgico. Conceptos, Contextos y Casos. Edicin Pearson.1997. Pg 109, 110.
25 1.4.1.4 LA ESTRATEGIA DE DIFERENCIACIN DE LA CALIDAD
La diferenciacin de la calidad tiene que ver con las caractersticas del producto que lo hacen mejor, no necesariamente diferente sino mejor.
1.4.1.5 LA ESTRATEGIA DE DIFERENCIACIN DEL DISEO
Es el ofrecer algo que sea de verdad diferente, que rompa con el diseo dominante, si es que existe, para proporcionar caractersticas nicas.
1.4.2 LAS ESTRATEGIAS DE ALCANCE
Es la extensin de los mercados en los que esos productos y servicios se venden. Las estrategias de alcance incluyen24:
1.4.2.1 LA ESTRATEGIA DE SEGMENTACIN
Algunas organizaciones buscan ser integrales, para as atender todos los segmentos, mientras que otras prefieren ser selectivas y competir rigurosamente solo en ciertos segmentos.
1.4.2.2 LA ESTRATEGIA DE NICHO
Las estrategias de nicho nicamente se enfocan en un segmento de mercado proporcionado sus productos a reas geogrficas especficas. Ninguna organizacin puede ser todas las cosas para toda la gente. La estrategia que engloba todo de ninguna manera puede ser considerada una estrategia.
24 Mintzberg Henry, Brian Quinn James, Voyer John. El Proceso Estratgico. Conceptos, Contextos y Casos. 110, 111.
26 1.4.2.3 LA ESTRATEGIA DE FABRICACIN SOBRE PEDIDO
La fabricacin sobre pedido representa el caso extremo de la segmentacin: la disgregacin del mercado a un grado tal que cada cliente, en s mismo, constituye un segmento nico.
1.5 EL PENSAMIENTO DE HENRY MINTZBERG El modelo de Henry Mintzberg plantea a la estrategia como plan, pauta de accin, patrn, posicin y perspectiva.
1.5.1 ESTRATEGIA COMO PLAN El plan es una gua que especifica los detalles necesarios para llevar a cabo un objetivo, dentro del plan se incluye las personas que sern responsables para el cumplimiento de dicha accin, as como un sistema de control para verificar su avance.
1.5.2 ESTRATEGIA COMO PAUTA DE ACCIN Aqu la estrategia lo que pretende lograr es ganar partida al competidor colocando obstculos de tal manera que desanime al contrincante a un enfrentamiento. Por ejemplo, una corporacin puede amenazar con ampliar la capacidad de su planta para desanimar al competidor de construir una nueva planta, aqu la verdadera estrategia es la amenaza, no la expansin 25.
1.5.3 ESTRATEGIA COMO PATRN Si bien las estrategias pueden ser intencionales ya sean como planes generales o maniobras especficas, por supuesto estas tambin pueden ser elaboradas, en otras palabras no basta definir a la estrategia como plan, se requiere de una definicin que abarque el comportamiento
25 Mintzberg H, Brian Quinn J, Voyer J. El Proceso Estratgico. Conceptos, Contextos y Casos. 15
27 que deseamos que se produzca. Por tal motivo la estrategia es un patrn en un flujo de acciones. Para que una estrategia sea un patrn debe venir de los altos mandos. Las intenciones precisas tendran que haber sido manifestadas con antelacin por los directivos de la organizacin; quienes tendran que haber sido aceptados por todos los dems y despus asumidos sin interferencia alguna de las fuerzas externas del mercado, de instancias tecnolgicas, polticas u otras26. La estrategia como patrn permite a los dirigentes de una firma canalizar sus objetivos y as llevarlas a cabo.
1.5.4 ESTARATEGIA COMO POSICIN Aqu la estrategia se focaliza en el ambiente externo de la organizacin para ubicar a esta en un medio ambiente, teniendo relacin sus actividades internas con el medio externo.
1.5.5 ESTRATEGIA COMO PERSPECTIVA La quinta definicin se basa en el interior de la organizacin, es decir, como va ser conocida la organizacin a sus clientes. Existen organizaciones que favorecen a la mercadotecnia y construyen todo una ideologa alrededor de ella, por ejemplo McDonalds se ha hecho famosa con base en su nfasis en la calidad, servicio, limpieza y precio 27.
1.6 ANLISIS COMPARATIVO PORTER VS MINTZBERG El modelo de las 5 fuerzas competitivas de Michael Porter difiere del Modelo de las 5 Pes de Henry Mintzberg, debido a que el modelo de Porter se basa en elaborar la mejor estrategia
26 Mintzberg H, Brian Quinn J, Voyer J. El Proceso Estratgico. Conceptos, Contextos y Casos. 16,17 27 Mintzberg H, Brian Quinn J, Voyer J. El Proceso Estratgico. Conceptos, Contextos y Casos. 20
28 para una organizacin ubicndola en una posicin que a los competidores y posibles rivales se les dificulte su entrada al mercado o iniciar una lucha de intereses. Porter argumenta que la estrategia competitiva toma acciones ofensivas o defensivas para crear una posicin defendible en una industria, con la finalidad de hacer frente, con xito, a las fuerzas competitivas y generar un retorno sobre la inversin. Michael Porter asegura que: la base del desempeo sobre el promedio dentro de una industria es la ventaja competitiva sostenible28. En cambio el modelo de Henry Mintzberg se basa en la experiencia e intuicin del individuo, adems menciona que la estrategia no es tan solo luchar contra la competencia, sino que la estrategia ayuda a ver a las organizaciones como instrumentos de accin y percepcin. La estrategia es para la organizacin lo que para el individuo es la personalidad29. Mintzberg hace una crtica al modelo de Porter que se basa en las ventajas competitivas, ya que Porter argumenta que solo existen dos tipos bsicos de ventajas competitivas que las empresas pueden poseer: la de bajo costo y la de diferenciacin, las cuales se combinan con el alcance (enfoque) de las operaciones de una empresa para producir tres estrategias genricas. Para Porter, las empresas que desean una ventaja competitiva deben escoger entre lo siguiente: ser, todas las cosas para toda la gente, lo cual representa una receta para la mediocridad estratgica y un desempeo menor a la media, o en trminos que resulta ms polmicos ser, una empresa que se involucra en cada una de las estrategias genricas, sin lograr ninguna de ellas, lo que significa estar estancado30. Los dos autores exponen excelentes argumentos, por ello una vez hecho el anlisis de los dos modelos se ha llegado a la conclusin que el presente estudio se basar en el modelo de las 5 Fuerzas y la Cadena de Valor, ya que es sumamente necesario tener una perspectiva tanto interna como externa de la organizacin y el mejor modelo para conocer a la empresa y hacer frente a la competencia es el modelo de Michael Porter.
28 http://cmapspublic3.ihmc.us/rid=1176850220609_989893452_1295/ventaja%20competitiva.pdf 29 Mintzberg H, Brian Quinn J, Voyer J. El Proceso Estratgico. Conceptos, Contextos y Casos. 20 30 Mintzberg H, Brian Quinn J, Voyer J. El Proceso Estratgico. Conceptos, Contextos y Casos. 108
29 CAPTULO II
2. DESCRIPCIN DEL CENTRO DE ESPECIALIDADES MDICAS MESAS
2.1 RESEA HISTRICA El sueo de colocar un centro de especialidades mdicas nace con una joven estudiante de medicina, la Dra. Elsy Tufio, al ver a su padre Don Mesas Tufio un boticario del Cantn Pallatanga trabajar con pasin y contribuir intensamente en la salud de su pueblo; viendo como su padre se entregaba a la medicina, su ideal fue siempre seguir sus pasos para contribuir con la salud de las personas que ms lo necesitan. El Centro de Especialidades Mdicas Mesas inici en el ao de 1990 con la unin de la Dra. Tufio y el Dr. Byron Colina, dos jvenes doctores graduados en la Universidad de la Repblica Oriental del Uruguay (Escuela de Graduados) en la especialidad de pediatra y ginecologa respectivamente; adems los galenos realizaron estudios de sub-especialidad en Perinatologa en el Centro Latinoamericano (CLAP). Este matrimonio deseaba radicarse nuevamente en su pas y ofrecer sus conocimientos para contribuir a la salud ecuatoriana por lo que se establecen en el norte de la cuidad de Quito en la Parroquia Carceln, siendo una de las parroquias de la capital ecuatoriana ms poblada y con un nivel social de clase media. Desde sus inicios el centro mdico se ha ubicado en diferentes lugares dentro de Carceln, puesto que no poseen un establecimiento propio y dependen del tiempo que les asigne el arrendatario. El total de nmero de lugares que se han cambiado son cuatro, lo que los propietarios consideran una movilizacin normal que les ha permitido que ms personas conozcan el centro, sin embargo consideran que lo que si les ha afectado es la bsqueda de un establecimiento que tenga un buen trfico de personas, puesto que estos establecimientos son pocos y sus arriendos son altos.
30 Actualmente el lugar que se encuentra ubicado el centro mdico tiene un buen flujo de personas al encontrase en una calle muy conocida por los habitantes de Carceln. En cuanto a informacin sobre sus ventas esta empresa familiar desde sus inicios no posea un control, al considerar que no era necesario, ya que siempre ha sido manejado por los dos doctores existiendo gran confianza entre ellos, sin embargo han considerado que ya es el tiempo de tener un registro de sus actividades, por ello hace pocos aos decidieron la contratacin de una contadora, junto con ella se ha establecido una pequea contabilidad mostrando informacin desde el ao 2006. En los ltimos aos las ventas han tenido el siguiente comportamiento31:
AOS VENTAS Pediatra Gineclogo Total Ventas 2006 9.460,00 10.743,00 2007 7.668,00 2008 9.855,00
9.088,00 13.150,00
20.203,00 16.756,00 23.005,00
Fuente: Cuadro de Ventas Centro Mdico Mesas. Contadora Susana Tufio.
Como se puede observar, en el ao 2007 se presenta una disminucin en las ventas, sus propietarios comentan que se debe a la competencia, puesto que ubicaron un centro mdico a pocas cuadras del Centro de Especialidades Mdicas Mesas con las mismas especialidades y precios menores, perjudicando la captacin de nuevos clientes. Adems, los propietarios argumentan que en el ao 2008 mejoraron sus ventas, ya que muchos clientes retornaron al centro mdico al comparar el servicio, distinguiendo una calidad superior a diferencia de otros centros. Tanto para el gineclogo como para la pediatra los meses de mayor demanda son enero, febrero, octubre y noviembre, ya que son los meses que los nios/as empiezan o asisten a clases en la regin sierra, por ende las madres tambin concurren al centro en esos meses para
31 Registros Contables del Centro Mdico Mesas. Cuadro de Ventas Ao 2006, 2007 y 2008. Contadora Susana Tufio.
31 estar con sus hijos/as; consecuentemente los meses de menor trfico de pacientes son julio, agosto, septiembre y diciembre por las vacaciones. Para un mejor detalle de las ventas, ver Anexo 1 rea de pediatra y Anexo 2 rea de ginecologa.
2.2 PERSONAL Un gineclogo. Una pediatra. Una contadora. Una enfermera-recepcionista.
2.3 ESTRCTURA ORGANIZACIONAL
Propietario y Gerente General (Pediatra) Contador
Gineclogo
Pediatra
Enfermera Recepcionista
Elaborado por: Vanessa Colina
32 2.4 SERVICIOS DEL CENTRO DE ESPECIALIDADES MDICAS MESAS
El Centro de Especialidades Mdicas Mesas ofrece servicios de especialidades en ginecologa y pediatra.
El rea de pediatra maneja un nico precio siendo este de 15 dlares por consulta.
En cuanto al rea de ginecologa se maneja diferentes precios, debido a que el tipo de servicio que se entrega a los pacientes es diferente; la consulta tiene un precio de 15 dlares, el papanicolao 10 dlares ms la consulta, y la colposcopia 30 dlares. Los dueos consideran que todos estos precios son justos al estar dirigido a un nivel social de clase media.
Los horarios de atencin son de lunes a viernes de 17:30 a 20:30, sin embargo muchas veces se atiende fuera de estos horarios e incluso a domicilio.
Adems, de la atencin a domicilio, el centro mdico ofrece ayuda telefnica, entrega de medicinas, todo esto sin representar un costo extra para el paciente.
33 CAPTULO III
3. ANLISIS SITUACIONAL DEL CENTRO DE ESPECIALIDADES MDICAS MESAS
El Centro de Especialidades Mdicas Mesas es una microempresa familiar con 19 aos de experiencia, esta trayectoria la ha hecho merecedora a la lealtad de muchos pacientes.
En los ltimos 5 aos en este sector se ha notado un incremento en el nmero de centros mdicos de diferentes especialidades, aumentando la oferta en el sector, por lo que ha producido un descenso en el nmero de pacientes en el centro mdico, adems, los precios de la consulta de estos centros son excesivamente bajos, aproximadamente 7 dlares por consulta, por lo que los pacientes elijen la opcin ms econmica.
En los aos que lleva la empresa entregando sus servicios nunca se ha visto obligada a defenderse de la competencia, puesto que para muchos este barrio no era un mercado atractivo, sin embargo hoy por hoy la estrategia de la competencia es manejar precios bajos ganando por volumen de pacientes ms no entregando calidad.
Muchos de los mdicos que atienden estos centros son generales, que no son especialistas entregando una publicidad engaosa al cliente.
Al ser la salud uno de los componentes ms importantes del ser humano, muchos mdicos aprovechan el desconocimiento de sus clientes colocando en su publicidad servicio de ginecologa y pediatra, por lo que los pacientes sobrentienden que son especialistas en esas ramas, siendo esto todo lo contrario.
Los mdicos generales poseen un conocimiento global del funcionamiento del cuerpo humano, no poseen la experiencia necesaria ni la aptitud para atender casos de alta complejidad; en cambio los mdicos especialistas a ms de poseer los conocimientos generales gozan de mayores conocimientos en el funcionamiento de una determinada rea del ser humano, teniendo todas las facultades de entregar un mejor diagnstico, servicio y seguridad al paciente.
34 En cuanto a la promocin, el centro mdico hace la entrega de volantes con informacin sobre sus servicios y folletos informativos referente a diferentes temas de la salud para tratar de capacitar a sus pacientes en el rea mdica, sin embargo la entrega de esta informacin es incompleta, ya que no incluye todos los beneficios que ofrece el centro mdico; adems no se la realiza de una manera continua y dedicada, puesto que estn nicamente ubicados en el mostrador de la recepcin y estos muchas veces no son tomados en cuenta, o no hay existencia de los mismos, o la enfermera-recepcionista no los entrega.
Actualmente, el centro mdico requiere de estrategias que le permita resaltar las caractersticas distintivas de su servicio, as como una estrategia para defenderse de sus rivales, sin estas, la empresa corre el riesgo de mantenerse solo con sus clientes leales y no poder captar los potenciales.
3.1 SEGMENTACIN DE MERCADO Y ANLISIS DE LA DEMANDA
La segmentacin de mercado es la divisin de una poblacin general en grupos de personas ms reducidos que renen las caractersticas necesarias que se requiere, para esto se ha tomado en cuenta:
Geogrfico: Aqu el mercado se segmenta por su ubicacin, lugar de residencia de los pacientes, el cual es en el norte de la ciudad de Quito en la Parroquia Carceln.
Demogrfico: La segmentacin demogrfica permite dividir a la poblacin en pequeos grupos con caractersticas similares, en el caso del Centro de Especialidades Mdicas Mesas al poseer dos tipos de reas mdicas se enfocar a dos segmentos de mercado con diferentes caractersticas demogrficas, es decir:
rea de Ginecologa: Edad: desde los 10 aos en adelante.
35 Gnero: Femenino. Estado civil: Casadas, viudas, solteras y divorciadas. Clase social: Media.
rea de Pediatra: Edad: o Nios/as menores a 1 ao. o Nios/as de 1 4 aos. o Nios/as de 5 9 aos. o Nios/as de 10 14 aos. Gnero: Femenino y Masculino. Clase social: Media.
3.1.1 REA DE GINECOLOGA
Para establecer el segmento de mercado del rea de ginecologa que se dirige el Centro de Especialidades Mdicas Mesas se requiere la siguiente informacin: La poblacin de la Parroquia de Carceln es32:
POBLACIN PARROQUIA DE CARCELN 2006 Parroquia Carceln 100.194 2007 101.226 2008 102.268 2009 103.322 2010 104.345
Fuente: Primer Boletn Estadstico. Administracin la Delicia e Instituto Nacional Estadstica y Censo.
32 Calvachi Rodrguez Fuertes. Revista Municipal, Primer Boletn Estadstico Administracin Zona Equinoccial La Delicia. Memoria Institucional 01-02. Sntesis Histrica Parroquial de Carceln. Pg 35.
36 Es muy importante recalcar que a los habitantes de la Parroquia de Carceln se les considera tener una clase econmica media.
No se conoce estudios del nivel de crecimiento poblacional con caractersticas demogrficas del sector de Carceln, por lo cual se tomar el ritmo de crecimiento de la Provincia de Pichincha y del Cantn Quito. La poblacin del Cantn Quito y Pichincha se muestra a continuacin33:
POBLACIN PROVINCIA DE PICHINCHA Y CANTN QUITO 2006 2007 2006 Total Pichincha Quito 2.646.426 2.036.260 Urbano 1.888.035 1.539.907 Rural 758.390 496.353 Total 2.683.272 2.064.611 2007 Urbano 1.911.806 1.559.295 Rural 771.465 505.316
Fuente: Folleto Proyecciones de Poblacin por Provincias, Cantones, reas, Sexo y Grupos de Edad. INEC.
Rural Provincia Pichincha 2.720.764 1.936.195 784.569 2.758.629 1.960.931 797.698 2.796.838 1.985.981 810.587 Cantn 2.093.458 1.579.186 514.272 2.122.594 1.599.361 523.233 2.151.993 1.619.791 532.202 Quito
POBLACIN PROVINCIA DE PICHINCHA Y CANTN QUITO 2008 2010 2008 2009 2010 Total Urbano Rural Total Urbano Rural Total Urbano
El presente estudio requiere conocer el nmero de mujeres desde los 10 aos de edad en adelante que viven en el sector de Carceln, al no poseer la informacin, se utiliz las estadsticas de la poblacin femenina del rea urbana de la Provincia de Pichincha teniendo:
POBLACIN FEMENINA DEL REA URBANA DE LA PROVINCIA PICHINCHA 2006 2007 2008 2009 2010 957.080 968.482 980.196 992.087 1.004.138 Pichincha
33 Albn Estuardo. Folleto Proyecciones de Poblacin por Provincias, Cantones, reas, Sexo y Grupos de Edad. Periodo 2001 2010. Serie 01 No 206. INEC. Agosto del 2004.
37 La poblacin femenina del rea urbana de la Provincia de Pichincha representa el 50,69% del total de la poblacin urbana de Pichincha en el ao 2006; 50,66% en el ao 2007; 50,62% en el ao 2008; 50,59% en el ao 2009; 50,56% en el ao 2010; con estos porcentajes se obtuvo la poblacin femenina del Cantn Quito y de la Parroquia Carceln con su respectiva poblacin urbana.
POBLACIN FEMENINA DEL REA URBANA DEL CANTN QUITO Y PARROQUIA CARCELN 2006 2007 2008 2009 2010 780.607 789.907 799.461 809.159 818.988 Quito Parroquia de Carceln 50.790 51.279 51.773 52.273 52.758
Para establecer el nmero de mujeres desde los 10 aos de edad que viven en Carceln se requiere la siguiente informacin:
POBLACIN PROVINCIA DE PICHINCHA, CANTN QUITO Y POBLACIN DESDE LOS 10 AOS DE EDAD DE LA PROVINCIA DE PICHINCHA 2006 2007 2006 Total Pichincha Quito Pichincha poblacin desde 10 aos en adelante 2.646.426 2.036.260 Urbano 1.888.035 1.539.907 Total 2.683.272 2.064.611 2007 Urbano 1.911.806 1.559.295
2.121.283
***
2.159.729
***
POBLACIN PROVINCIA DE PICHINCHA, CANTN QUITO Y POBLACIN DESDE LOS 10 AOS DE EDAD DE LA PROVINCIA DE PICHINCHA 2008 2010 2008 Total Pichincha Cantn Quito Pichincha poblacin desde 10 aos en adelante 2.720.764 2.093.458 Urbano 1.936.195 1.579.186 Total 2.758.629 2.122.594 2009 Urbano 1.960.931 1.599.361 Total 2.796.838 2.151.993 2010 Urbano 1.985.981 1.619.791
2.199.067
***
2.238.778
***
2.278.517
***
38 No se posee informacin sobre la poblacin urbana desde los 10 aos de edad en adelante de la Provincia de Pichincha, sin embargo se conoce que el 71,34% de la poblacin total de Pichincha en el ao 2006 es urbana; 71,25% en el ao 2007; 71,16% en el ao 2008; 71,08% en el ao 2009; y 71,01% en el ao 2010, por lo que se obtiene:
POBLACIN URBANA DESDE LOS 10 AOS DE EDAD DE LA PROVINCIA DE PICHINCHA 2006 2007 2008 2009 2010
Pichincha poblacin desde 10 aos en adelante
1.513.383
1.538.787
1.564.936
1.591.403
1.617.931
Una vez que se obtiene la informacin del cuadro anterior se procede a establecer la poblacin femenina desde los 10 aos de la Parroquia Carceln.
POBLACIN FEMENINA URBANA DESDE LOS 10 AOS DE EDAD 2006 Cantn Quito poblacin desde 10 aos en adelante Cantn Quito mujeres desde 10 aos en adelante Parroquia de Carceln mujeres desde 10 aos en adelante 2007 2008 2009 2010
1.234.336
1.255.055
1.276.383
1.297.969
1.319.605
625.708
635.785
646.167
656.677
667.210
40.712
41.274
41.846
42.423
42.981
Se conoce que el 80,16% de la poblacin total de Pichincha son mayores de 10 aos de edad en el ao 2006; 80,49% en el ao 2007; 80,83% en el ao 2008; 81,16% en el ao 2009; y 81,47% en el ao 2010, por lo que estos mismos porcentaje se utilizan para obtener la poblacin del Cantn Quito desde los 10 aos en adelante.
El mismo porcentaje que se utiliz para obtener la poblacin femenina del rea urbana del Cantn Quito y Carceln se utilizar para obtener la cantidad de mujeres del Cantn Quito desde los 10 aos de edad en adelante, es decir que el 50,69% de la poblacin del Cantn
39 Quito desde los 10 aos de edad en adelante son mujeres en el ao 2006; 50,66% en el ao 2007; 50,62% en el ao 2008; 50,59% en el ao 2009; y 50,56% en el ao 2010.
Para el clculo de mujeres desde los 10 aos de edad en adelante que viven en la Parroquia de Carceln se utiliz los porcentajes 6,51% en el ao 2006; 6,49% en el ao 2007; 6,48% en el ao 2008; 6,46% en el ao 2009; y 6,44% en el ao 2010, que representan cuanto de la poblacin urbana del Cantn Quito viven en Carceln.
3.1.2 REA DE PEDIATRA
Establecido el segmento de mercado del rea de ginecologa se procede a determinar el rea de pediatra, para ello se muestra la siguiente informacin:
POBLACIN ECUATORIANA SEGN GRUPOS DE EDAD DE LA PROVINCIA DE PICHINCHA 2006 Total Pichincha < 1 ao 14 59 10 14 2.646.426 52.121 209.680 263.333 254.775 2007 2.683.272 51.942 208.888 262.713 256.422 2008 2.720.764 51.795 208.092 261.810 258.197 2009 2.758.629 51.665 207.343 260.843 259.728 2010 2.796.838 51.544 206.717 260.060 260.672
La poblacin del Cantn Quito es:
POBLACIN ECUATORIANA SEGN GRUPOS DE EDAD DEL CANTN QUITO 2006 Total Urbano Total 2007 Urbano Total 2008 Urbano Total 2009 Urbano Total 2010 Urbano
2.036.260 1.539.907 2.064.611 1.559.295 2.093.458 1.579.186 2.122.594 1.599.361 2.151.993 1.619.791
40 Al no poseer la informacin de los grupos de edad que viven en el Cantn Quito se utiliz los porcentajes de la poblacin segn grupos de edad de la Provincia de Pichincha, es decir:
PORCENTAJE DE LA POBLACIN SEN GRUPOS DE EDAD DE LA PROVINCIA DE PICHINCHA 2006 1,97% 7,92% 9,95% 9,63% 2007 1,94% 7,78% 9,79% 9,56% 2008 1,90% 7,65% 9,62% 9,49% 2009 1,87% 7,52% 9,46% 9,42% 2010 1,84% 7,39% 9,30% 9,32%
Por ejemplo, en el ao 2010 del total de la poblacin de Pichincha el 1,84% son nios/as menores a un ao; con estos mismos porcentajes se obtuvo la poblacin total segn grupos de edad del Cantn Quito.
POBLACIN ECUATORIANA SEGN GRUPOS DE EDAD DEL CANTN QUITO 2006 Total Edad < 1 ao 14 59 10 - 14 40.104 161.336 202.618 196.033 30.328 122.009 153.229 148.249 39.966 160.726 202.141 197.301 30.184 121.388 152.667 149.011 39.853 160.114 201.446 198.666 30.063 120.781 151.960 149.863 39.753 159.538 200.703 199.845 29.954 120.211 151.228 150.582 39.660 159.056 200.100 200.571 29.852 119.720 150.614 150.968 Urbano Total 2007 Urbano Total 2008 Urbano Total 2009 Urbano Total 2010 Urbano
En cambio para obtener la poblacin urbana segn grupos de edad del Cantn Quito se conoce que el 75,62% del total de la poblacin del Cantn Quito es urbana en el ao 2006; 75,52% en el ao 2007; 75,43% en el ao 2008; 75,35% en el ao 2009; y 75,27% en el ao 2010.
Para obtener la poblacin segn grupos de edad de la Parroquia de Carceln se obtuvo con los porcentajes 6,51% en el ao 2006; 6,49% en el ao 2007; 6,48% en el ao 2008; 6,46% en el ao 2009; y 6,44% en el ao 2010, porcentajes que representa cuanto de la poblacin urbana
41 del Cantn Quito vive en Carceln, estos porcentajes se utilizan en cada poblacin urbana segn los grupos de edad.
POBLACIN ECUATORIANA SEGN GRUPOS DE EDAD DE LA PARROQUIA CARCELN 2006 2007 2008 2009 2010 1.973 1.960 1.947 1.935 1.923 < 1 ao 7.939 7.880 7.822 7.766 7.712 14 9.970 9.911 9.841 9.770 9.702 59 9.646 9.673 9.705 9.728 9.725 10 14 Total 29.527 29.424 29.315 29.198 29.063
Como se puede observar el segmento de mercado del rea de pediatra disminuye, sin embargo este descenso es poco significativo, por lo que no afecta al rea de pediatra del centro mdico.
3.2 ANLISIS DEL MERCADO OBJETIVO DEL CENTRO DE ESPECIALIDADES MDICAS MESAS
El mercado objetivo es la parte del mercado disponible que el centro mdico decidi captar, para conocer el mercado objetivo o meta del centro, a continuacin se muestra cuantos pacientes reciben al ao en cada una de las reas34:
GINECLOGO No PACIENTES MESES Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto 2006 112 122 83 119 88 74 42 50 2007 106 99 87 77 71 64 44 32 2008 84 108 101 88 77 65 39 32
34 Registros Contables del Centro Mdico Mesas. Cuadro de Asistencia de No de Pacientes mensuales de los ao 2006, 2007 y 2008. rea de Ginecologa.. Contadora Susana Tufio.
42
Septiembre Octubre Noviembre Diciembre TOTAL 69 88 133 67 1047
rea Ginecologa. Contadora Susana Tufio.
51 48 39 51 769
48 58 79 53 832
Fuente: Cuadro de Asistencia de No de Pacientes Mensuales del Centro Mdico Mesas.
Con la informacin expuesta se establece que del total del segmento de mercado que se dirige el Centro de Especialidades Mdicas Mesas en el rea de ginecologa, el mercado objetivo fue de 2,57% en el ao 2006; 1,86% en el ao 2007; y 1,99% en el ao 2008.
PEDIATRA No PACIENTES MESES Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre TOTAL 2006 110 135 105 88 71 60 46 42 58 86 93 52 946
rea Pediatra. Contadora Susana Tufio.
2007 109 82 58 44 51 38 25 29 49 60 52 42 639
2008 62 113 68 74 57 38 32 25 35 46 59 48 657
Fuente: Cuadro de Asistencia de No de Pacientes Mensuales del Centro Mdico Mesas.
En cambio en el rea de pediatra del total del segmento de mercado que se dirige el Centro de Especialidades Mdicas Mesas, el mercado objetivo fue de 3,20% en el ao 2006; 2,17% en el ao 2007; y 2,24% en el ao 2008.
Como se explic anteriormente el nmero de pacientes para ambas reas disminuye drsticamente en el ao 2007 debido a la competencia al colocar un centro mdico con las
43 mismas especialidades cercanas al Centro de Especialidades Mdicas Mesas disminuyendo el nmero de pacientes y por ende perjudicando sus ventas.
En el ao 2008 para ambas reas hay una recuperacin, sin embargo es baja a comparacin del nmero de pacientes que recibieron en el ao 2006.
En ambos casos los porcentajes de captacin de mercado son muy bajos, existiendo una enorme demanda insatisfecha en donde el Centro de Especialidades Mdicas Mesas debera aprovechar atrayendo a un mayor nmero de pacientes.
3.3 INVESTIGACIN DE MERCADO
La presente investigacin tiene como objetivos:
Recopilar informacin del segmento de mercado al que se dirige el Centro de Especialidades Mdicas Mesas, en cuanto a sus gustos, necesidades y preferencias.
Determinar la competencia. Disear en funcin de los resultados una estrategia de ventaja competitiva que mejore la situacin actual del centro mdico.
Se inici esta investigacin con la realizacin de una encuesta piloto, la cual permiti experimentar, analizar las preguntas y posible grado de aceptabilidad. Se encuest a 10 personas que cumplan con las caractersticas de acuerdo al segmento de mercado, se obtuvo una buena aceptacin, por lo que se pudo establecer una estructura de preguntas, el cual se puede observar en el Anexo 3.
44 De acuerdo al universo el tamao de la muestra es 200 encuestas aproximadamente, estas encuestas se las llev a cabo en lugares de concentracin de personas dentro del sector de Carceln como son: supermercados, mercados, iglesia, parques, estacin de bus central y calles principales).
3.3.1 RESPUESTA DE LAS ENCUESTAS
De acuerdo a las 200 encuestas que se realizaron en la Parroquia de Carceln, lo que ms aprecia el segmento de mercado al acudir a un centro mdico es: un buen horario, que sea atendido por mdicos especialistas y que el centro mdico se encuentre cercano a su vivienda.
De los 200 encuestados el 54%, es decir 108 personas conocen la existencia del Centro de Especialidades Mdicas Mesas y de esta cifra 62 personas usan los servicios del centro mdico, lo que nos indica que apenas el 31% usan los servicios que ofrece esta organizacin; por lo que se hace indispensable captar al porcentaje que no acude al centro mdico y ms an a aquellos que ni si quieran conocen sobre la existencia de esta microempresa, realizando una fuerte campaa de promocin.
La mayora de los encuestados manifestaron que no desean otros servicios complementarios al servicio de ginecologa y pediatra; sin embargo no se debe desechar la necesidad que tiene algunas personas en que se ofrezca otros servicios aparte de los ya existentes con el fin de que a futuro se pueda implementar esta idea. El rea mdica que tuvo mayor acogida fue laboratorio, ya que todos los exmenes se los realizara en el mismo centro mdico, con ello no se trasladaran los pacientes.
De acuerdo a las encuestas el horario que tuvo mayor acogida para acudir a un centro mdico fue de lunes a viernes de 18:30 a 21:30 y los sbados de 09:00 a 12:00 de la maana.
De los 200 encuestados 138 personas no acuden al Centro de Especialidades Mdicas Mesas, de estas personas el 41% concurren al Centro Metropolitano Carceln; seguido de un 30% que usan otros servicios mdicos como: consulta privada, IESS, Ministerio de Salud Pblica;
45 debido a que ofrecen un precio ms econmico; sin embargo el 71% opinan que pagaran ms por acudir a un centro mdico si este les ofrecera mayores beneficios.
Para un mayor detalle de las respuestas obtenidas en las encuestas ver Anexo 4.
3.4 ANLISIS DE LA OFERTA
De acuerdo al Ministerio de Salud Pblica, la Parroquia de Carceln pertenece al rea de salud No 8 que es Cotocollao, dentro de este existen apenas dos centros mdicos que pertenecen al sector de Carceln siendo estos35:
Centro Metropolitano Carceln.
Carceln Bajo.
Sin embargo, es muy importante mencionar que existen varios centros mdicos y consultorios que ofrecen las mismas especialidades que el Centro de Especialidades Mdicas Mesas que no constan en los registros del Misterio de Salud Pblica, tanto el pediatra como el gineclogo del centro mdico aseguran que estos son los que fundamentalmente perjudican a sus ventas.
De acuerdo a los dueos existen 2 centros mdicos a parte de los ya mencionados, estos son:
Centro Mdico Carceln.
Medicina Familiar del Hospital Vozandes.
Adems, cinco consultorios mdicos:
Dos pediatras.
Tres mdicos generales que realizan la especialidad de pediatra y ginecologa.
35 Suplemento del Ministerio de Salud Pblica. Direccin Provincial de Salud de Pichincha. Directorio de Establecimientos de Salud de Pichincha. 2009.
46
Actualmente el Centro de Especialidades Mdicas Mesas est en trmite para el permiso de funcionamiento en el Ministerio de Salud Pblica, para un mejor detalle de los requisitos que se requieren para un centro mdico ver Anexo 5.
47 CAPTULO IV
4. ANLISIS DEL ENTORNO
4.1 UTILIZACIN DE LAS 5 FUERZAS DE MICHAEL PORTER
4.1.1 AMENAZA DE ENTRADA DE NUEVOS COMPETIDORES
Una de las barreras de entrada que goza el Centro de Especialidades Mdicas Mesas es las desventajas de coste independientes del tamao, ya que sus costos son bajos al poseer buena tecnologa en sus consultorios, especialmente en el rea de ginecologa al tener equipos que se requieren para dar un buen servicio a los pacientes. Esta tecnologa obstaculiza a todo aquel que desee instalarse en Carceln, ya que se requiere una inversin en la compra de equipos, como por ejemplo colposcopio, cautering, entre otros, lo que lleva al rival potencial a estudiar detenidamente si le conviene este gasto para el tipo de mercado al que se dirigir.
Otra barrera de entrada que usa el centro mdico es la diferenciacin del producto, puesto que esta microempresa al poseer mdicos especialistas en la rama de ginecologa y pediatra obstaculizan aquellos que solo poseen un ttulo de mdicos generales, sin embargo esta barrera no se la considera fuerte, puesto que muchos clientes no conocen la diferencia entre especialista y mdico general.
Se considera que la barrera de entrada ms fuerte que posee el Centro de Especialidades Mdicas Mesas es la gran experiencia, ya que al poseer 19 aos de trayectoria en el rea de la salud, ha creado una fuerte confianza en sus pacientes.
4.1.2 EL PODER DE NEGOCIACIN DE LOS COMPRADORES
Aunque el servicio que presta el centro mdico es de gran importancia para sus usuarios y adems siendo un servicio diferenciado, los compradores no deberan ser sensibles al precio,
48 sin embargo estos son extremadamente sensitivos, puesto que al estar ubicado en un mercado de clase econmica media no pueden cobrar precios elevados, ya que los precios deben ir de acuerdo a la capacidad adquisitiva del sector.
Los clientes leales podran estar dispuestos a pagar un incremento en el precio de la consulta, pero este aumento no puede ser excesivo.
4.1.3 EL PODER DE NEGOCIACIN DE LOS PROVEEDORES
El Centro de Especialidades Mdicas Mesas posee un proveedor que suministra las vacunas y los implementos mdicos necesarios para la prestacin del servicio; y varios proveedores que entregan medicinas como muestras mdicas.
El primer proveedor no tiene poder de negociacin, puesto que los suministros que este entrega como vacunas, materiales para la esterilizacin de implementos y equipos, entre otros, pueden ser adquiridos a un sin nmero de proveedores. En otras palabras, si este proveedor aumenta sus precios o reduce la calidad de sus productos, el cliente en este caso el Centro de Especialidades Mdicas Mesas cambiara inmediatamente a otro proveedor.
En este caso algunos sustitutos son:
Farmacias y comisariatos de medicinas S.A. FARCOMED.
QUIFATEX S.A. Distribuidora.
Ecuaqumica ecuatoriana de productos qumicos C.A.
COMFARE Comercio farmacutico CIA Ltda.
ECONOFARM S.A.
49 En cuanto a las muestras mdicas, estas son entregadas por varios visitadores a mdicos de todas las casas farmacuticas sin costo alguno para el centro mdico, ya que las casas farmacuticas invierten mucho dinero al promocionar sus productos otorgndolos a los mdicos como cortesa, para que de esta manera los pacientes lo prueben y adquieran dichos productos. Aunque este servicio no representa un costo para el centro mdico se los consideran proveedores por abastecer de medicinas al centro mdico, de igual manera como el primer proveedor estos no poseen poder de negociacin, puesto que el producto que entregan no es nico, existiendo muchas empresas que prestan el mismo servicio, por ende estn obligados a competir con muchas firmas que podran promocionar sus productos al sector, lo que les demanda una mayor entrega de calidad en su servicio.
Algunas firmas son:
Life.
Bayer.
Nestl.
Grnental.
Bag.
Como se coment en el primer captulo el poder de negociacin de los proveedores disminuye al existir sustitutos y en este caso son cuantiosos, por lo que le representa al centro mdico una ventaja frente a esta amenaza.
4.1.4 AMENAZA DE PRODUCTOS O SERVICIOS SUSTITUTOS
El Centro de Especialidades Mdicas Mesas si tiene sustitutos que le han perjudicado enormemente en los ltimos aos, estos son los mdicos generales que prestan los mismos servicios que el centro.
50 El cliente los elije por el precio ms no por su calidad en el servicio, aprovechando algunos mdicos el desconocimiento de los pacientes en el campo de la medicina, es decir diagnstico, tratamientos, medicinas, entre otros perjudicando el bolsillo del cliente e incluso consecuencias en la salud de los pacientes.
Adems, se considera al Ministerio de Salud Pblica otro sustituto para el centro mdico, puesto que los servicios que entrega son gratuitos para el paciente.
Estos servicios sustitutos han limitado a esta microempresa en la posibilidad de aumentar sus precios.
4.1.5 LUCHA ENTRE COMPETIDORES ACTUALES
El Centro de Especialidades Mdicas Mesas posee una lucha con sus competidores actuales; aunque el servicio que otorga es diferenciado la intensidad de esta rivalidad se debe a que sus competidores, es decir centros mdicos, consultorios de mdicos especialistas y generales que entregan los mismos servicios en el sector son: numerosos, casi del mismo tamao, con un poder similar y adems el crecimiento del sector es lento; por lo que la tctica que ha decidido utilizar la competencia es una lucha de precios para conseguir una cuota de mercado, esta tctica es presentarse con precios extremadamente bajos a los clientes atrayndolos por su situacin econmica.
Para cambiar este panorama lo que se requiere es enfatizar en la diferenciacin del servicio como son:
La gran experiencia de su personal, ya que les permite otorgar mejores soluciones a los problemas mdicos gracias a su trayectoria de 19 aos.
Los excelentes conocimientos por ser mdicos especialistas que permitirn entregar un mejor diagnstico al paciente.
Excelentes instalaciones y equipos modernos que darn comodidad e informacin fidedigna; rapidez en el diagnstico y en la entrega de los resultados.
51 La no espera de largas colas, ya que en la mayora de centros mdicos uno de los factores que incomoda a los pacientes es la larga espera que deben soportar hasta ser atendidos.
Un servicio personalizado permite que el paciente sienta confianza con el personal del centro mdico lo que ayuda a fidelizar al paciente.
Horarios de atencin cmodos que se acoplan al itinerario de los pacientes otorgando facilidad para que estos asistan a las consultas.
Atencin a domicilio, la cual presenta una ventaja para el paciente sobre todo cuando este se encuentra indispuesto para acercarse al centro mdico.
Ayuda telefnica las 24 horas, que es una opcin importante que permite a los pacientes recibir asesora en horarios que la competencia carece.
Precios justos acorde al sector, ayuda a que los pacientes acudan al centro mdico en el caso de requerir atencin y no dejar de atenderse por la falta de recursos.
Evitando de esta manera a entrar en una lucha de precios con sus rivales.
4.2 CADENA DE VALOR
Cada empresa tendr una cadena de valor propia, es decir que la situacin interna de una firma ser diferente a otra, aunque estas ofrezcan el mismo producto o servicio.
Para el Centro de Especialidades Mdicas Mesas se presenta la siguiente cadena de valor:
52 Cadena de Valor del Centro de Especialidades Mdicas Mesas

Administracin Margen
Tecnologa
Gestin del talento humano
De
Compras y logstica interna Operaciones Entrega del servicio y habilidades
Servicio
Diseo del servicio
Marketing y ventas
Postventa
4.2.1 IDENTIFICACIN DE ACTIVIDADES PRIMARIAS
4.2.1.1 DISEO DEL SERVICIO
Otra actividad que crea valor son los beneficios estratgicos que ofrece la empresa, estos incluyen entrega de medicinas, ayuda telefnica, atencin a domicilio, logrando una ventaja competitiva en relacin a sus rivales.
Atributos: Beneficios del Centro de Especialidades Mdicas Mesas.
Costos: Costo de los beneficios.
4.2.1.2 MARKETING Y VENTAS
Se debe lograr ventajas competitivas en el eslabn de marketing y ventas, puesto que si no se lo hace se corre el riesgo de que la prestacin del servicio no se de a conocer a los clientes.
53
Atributos: Difusin a los clientes sobre beneficios y cuidados de la salud.
Costos: Publicidad (volantes del Centro de Especialidades Mdicas Mesas, folletos para capacitar al paciente en diferentes temas de la salud).
La difusin de los beneficios y cuidados de la salud para los pacientes se lo realizar por medio del producto, plaza y promocin, que son tres de las cuatro Pes que conforma la mezcla de mercadotecnia.
En cuanto al producto, esto se lograr al aumentar una hora de atencin entre semana y abrir un horario en las maanas de los sbados para as satisfacer una enorme necesidad que poseen muchos pacientes en cuanto a la hora de atencin.
Respecto a la plaza con la utilizacin de la herramienta del merchandising se realizar actividades permanentes como: la entrega de volantes con las caractersticas y beneficios que posee el centro mdico, folletos informativos y videos sobre diferentes temas de la salud para capacitar a los pacientes del beneficio de ser atendidos por mdicos especialistas; y con actividades eventuales entregando los volantes y folletos en las calles del sector de Carceln y sus alrededores.
Adems, se realizar promocin en el punto de venta con atenciones especiales para los pacientes as como publicidad en medios masivos como son las pginas amarillas y el Internet.
Estos puntos se tratan con mayor detalle en el quinto captulo, en el punto 5.5; 5.6 y 5.7.
Es importante mencionar que no se utilizar el canal precio, el cual conforma la mezcla de mercadotecnia, puesto que el Centro de Especialidades Mdicas Mesas insiste en que no desean caer en una guerra de precios con su competencia.
54 4.2.1.3 OPERACIONES ENTREGA DEL SERVICIO Y HABILIDADES Es el personal que interviene directamente en la prestacin del servicio. Esta rea es responsable permanente aunque no absoluta de las variabilidad de la concurrencia de pacientes, segn sean las particularidades de cada caso; es el portador de buena parte de la prestacin y en muchos casos generador directo de la percepcin que el mercado logra acerca de la oferta del centro mdico.
Atributos: Calidad del personal de salud. Servicio diferenciado y oportuno.
Costos: Costo del servicio. Insumos.
4.2.1.4 POST VENTA Servicio y consultas que pueden realizar los pacientes luego de haberse realizado la consulta mdica. Entre las actividades diferenciadoras son: chequeos continuos, entrega de medicinas, etc.
Atributos: Atencin post parto. Cuidado del neonato. Control de la enfermedad.
Costos: Costo del servicio. Insumos.
4.2.2 ACTIVIDADES SECUNDARIAS
4.2.2.1 ADMINISTRACIN
55 Involucra el ordenamiento de las funciones de cada una de las reas del centro mdico con la intencin de facilitar la prestacin del servicio, estas deben estar alineadas a los objetivos de gestin definidos por la directora general (Pediatra).
Adems, la infraestructura que es el diferencial que el centro mdico puede poseer frente a la competencia, de acuerdo a la infraestructura fsica y equipos para prestar los servicios de salud a los distintos pacientes.
4.2.2.2 TECNOLOGA Soporte para el hardware y software que son utilizados en la gestin del centro mdico, como el control de historias clnicas de los pacientes.
4.2.2.3 GESTIN DEL TALENTO HUMANO Incluye el reclutamiento, seleccin de talentos, capacitacin, motivacin, planes de compensacin y desarrollo de la cultura organizacional de servicio.
4.2.2.4 COMPRAS Y LOGSTICA INTERNA Adquisicin de materiales e insumos necesarios para proveer el servicio, como por ejemplo bisturs, gasas, alcohol, entre otros.
4.3 CLCULO DEL MARGEN DE SERVICIO
El margen de servicio es lo que se hace y lo que se ofrece, es el servicio y su diferencial lo que le hace nico.
Como se indic anteriormente para el clculo del margen de servicio se requiere la informacin de los costos totales que se generan en aquellas actividades generadoras de valor, por consiguiente se presenta el siguiente cuadro:
56
PRESUPUESTO AO 2008
COSTOS ANUALES TOTAL 2643,24 609,60 581,80 27,80 33,06 33,06 1.400,41 140,41 1.260,00 600,17 60,17 540,00 3359,56 2.892,02 40,02 120,00 307,52 6.002,80
REAS PRIMARIAS DISEO DEL SERVCIO Telfono Movilizacin MARKETING Y VENTAS Material publicitario OPERACIONES - ENTREGA DEL SERVCIO Y HABILIDADES Suministros mdicos Enfermera POST VENTA Suministros mdicos Enfermera REAS DE APOYO Administracin Tecnologa Gestin del talento humano Compras y logstica interna TOTAL
Para una mejor comprensin de los costos, ver Anexo 6 cuadro de costos del Centro de Especialidades Mdicas Mesas.
En las actividades primarias se consider los siguientes rubros:
Diseo del servicio: En esta actividad primaria se considera la entrega de medicinas, ayuda telefnica y la atencin a domicilio, sin embargo como la entrega de medicinas no representa ningn costo para el centro mdico, puesto que son entregadas como muestras mdicas por parte de los laboratorios no se considera un costo pero si un beneficio para el paciente.
Marketing y ventas: Aqu se considera el costo de lo que representa todo lo que es material publicitario, (volantes del Centro de Especialidades Mdicas Mesas, folletos para capacitar al paciente en diferentes temas de la salud) siendo este del 30% del rubro de tiles de escritorio.
57 Operaciones - entrega del servicio y habilidades: Dentro de esta actividad se toma en cuenta al personal que interviene directamente en la prestacin del servicio, por lo que se considera el sueldo de la enfermera siendo del 70% para esta actividad, ms los suministros mdicos que se requieren para la entrega del servicio siendo este tambin del 70%.
Post Venta: Se asemeja a la actividad de operaciones entrega del servicio y habilidades, puesto que se toma en cuenta el sueldo de la enfermara as como los suministros mdicos necesarios, sin embargo su porcentaje es del 30%, ya que la concurrencia de pacientes para esta actividad es menor.
En las actividades secundarias se consider los siguientes rubros:
Administracin: Aqu se toma en cuenta el sueldo de la contadora.
En cuanto a la infraestructura el Centro de Especialidades Mdicas Mesas al no poseer un establecimiento propio debe considerar el costo del arriendo, as como el mantenimiento del centro y de sus equipos, sin tomar en cuenta el mantenimiento del software y hardware, debido a que este rubro se considera una actividad de apoyo.
Adems, el costo que representa los servicios bsicos (luz y agua) servicios indispensables para la entrega de un buen servicio.
Tecnologa: Para el soporte del software y hardware se tiene un costo del 20% del mantenimiento de equipos.
Gestin del talento humano: El centro mdico ha asignado un costo para planes de capacitacin, motivacin para su personal de salud.
Compras y logstica interna: En esta actividad se toma en cuenta tiles de aseo, escritorio menos el material publicitario, ya que este rubro se toma en cuenta en la actividad de marketing y ventas.
58
Presentada la informacin de los costos del Centro de Especialidades Mdicas Mesas, se procede al clculo del margen de servicio, para ello se presenta el estado de resultados del centro mdico36.
ESTADO DE RESULTADOS CENTRO DE ESPECIALIDADES MDICAS MESAS DESCRIPCIN 2006 2007 2008
Gineclogo Nmero de pacientes Pediatra
1.047 946
769 639
832 657
Gineclogo 10.743,00 Ingresos (=) Total ingresos (-) Gastos administrativos Remuneraciones Servicios contables Arriendo tiles de aseo tiles de escritorio Suministros mdicos Mantenimiento de equipos Mantenimiento infraestructura Servicios bsicos (luz, agua, telfono) Movilizacin Capacitacin (-) Gastos en venta del servicio Publicidad (=) Utilidad operacional Pediatra 9.460,00
9.088,00 13.150,00 7.668,00 9.855,00
20.203,00 16.756,00 23.005,00 4.637,06 1.440,00 600,00 1.200,00 182,52 56,18 184,20 145,10 60,33 5.017,57 1.440,00 600,00 1.440,00 204,08 63,46 192,96 180,20 71,26 5.969,74 1.800,00 720,00 1.800,00 230,37 77,15 200,58 200,08 89,60
647,63 21,10 100,00 24,08 24,08
680,21 25,40 120,00 27,20 27,20
704,16 27,80 120,00 33,06 33,06
15.541,87 11.711,24 17.002,20
36 Registros Contables del Centro Mdico Mesas. Estado de Prdidas y Ganancias del ao 2006, 2007, 2008. Contadora Susana Tufio.
59
(-) Gastos financieros (=) Utilidad antes impuesto y participacin (-) 15% Participacin utilidad trabajadores (=) Utilidad antes de impuestos (-) 25% Impuesto a la renta (=) Utilidad neta
***
***
***
15.541,87 11.711,24 17.002,20
2.331,28 13.210,59 3.302,65 9.907,94
1.756,69
2.550,33
9.954,55 14.451,87 2.488,64 3.612,97
7.465,92 10.838,90
Fuente: Estado de Prdidas y Ganancias Centro de Especialidades Mdicas Mesas. Contadora Susana Tufio.
El estado de prdidas y ganancias demuestra que el Centro de Especialidades Mdicas en los tres ltimos aos 2006, 2007 y 2008 ha presentado un margen de servicio o utilidad neta positivos, es decir que el valor que entreg a sus clientes excedi sus costos de entrega del servicio. Los dueos consideran que su margen de servicio fue bueno en el ao 2006, sin embargo en el ao 2007 este disminuy considerablemente debido a la competencia.
El ao 2008 existi un incremento en el margen de servicio, esto se debe a que el precio de la consulta aument en ambas reas, pero la concurrencia de los pacientes fue mucho mejor en el ao 2006 a diferencia del ao 2008, lo que indica que s el centro mdico hubiera conservado a los pacientes que acudieron en el ao 2006 su margen de servicio hubiera aumentado considerablemente para los aos venideros.
4.4 ELABORACIN DEL FODA DEL CENTRO DE ESPECIALIDADES MDICAS MESAS
La matriz FODA es una herramienta de anlisis estratgico, que permite tener un diagnstico actual de la situacin de la empresa.
60 La matriz examina las oportunidades y amenazas del mbito externo y las debilidades y fortalezas del mbito interno de la organizacin, permitiendo a la empresa tomar decisiones acertadas.
Las amenazas son situaciones negativas, externas a la empresa, que pueden alterar la estabilidad de la organizacin en el mercado, por lo que es necesario disear una estrategia adecuada para enfrentarlas.
Las oportunidades son aquellas situaciones favorables, externas a la empresa que pueden ser aprovechadas por la firma y as obtener ventajas competitivas.
Las fortalezas son las capacidades internas que diferencian a la empresa de su competencia.
Las debilidades son problemas internos, que provocan a la organizacin una posicin desfavorable frente a la competencia, una vez identificadas las debilidades de la firma y desarrollando una adecuada estrategia, pueden y deben eliminarse.
4.4.1 MATRIZ DE EVALUACIN DE LOS FACTORES EXTERNOS
Factores Claves Externos Clientes Por qu prefieren el Centro de Especialidades Mdicas Mesas? Por qu no prefieren el Centro de Especialidades Mdicas Mesas? Competidores
Centro de Especialidades Mdicas Mesas
Oportunidad Amenaza
Peso
Calificacin
Valor Ponderado
Buen servicio y cuidado que se entrega a los pacientes. Atencin de mdicos especialistas. Precios bajos que ofrece la competencia. Falta de mayores horas de atencin.
X X X
0,12 0,12 0,08
4 4 -2
0,48 0,48 -0,16
0,07
-1
-0,07
61
Quines son los competidores actuales? Por qu se los considera competidores actuales? Quienes son los competidores potenciales? Por qu se los considera competidores potenciales? Proveedores Quines son? Cuatro centros mdicos y dos pediatras ubicados en la Parroquia de Carceln.
0,08
-3
-0,24
Ofrecen un servicio similar al mismo mercado. Aquellos mdicos que se puedan fusionar, o aquellos mdicos que se dediquen a la misma especialidad.
0,08
-3
-0,24
0,05
-1
-0,05
Entrega de un servicio similar al mismo mercado. No son relevantes, ya que no poseen poder de negociacin.
0,05
-1
-0,05
***
***
En qu afecta el poder de negociacin? Barreras de entrada
No son relevantes, ya que no poseen poder de negociacin.
***
***
Cules son? Organismos reguladores Productos sustitutos Cules son?
Costos bajos, diferenciacin del servicio, gran experiencia. Ministerio de Salud Pblica, y Centro de Salud No 8.
X X
0,12 0,07
4 3
0,48 0,21
Ministerio de Salud Pblica, tres mdicos generales. Disminucin en las ventas.
X X
0,08 0,08 1,00
-3 -3
-0,24 -0,24 0,36
Cmo afectan? TOTAL
Se han determinado los factores claves externos para cada una de las 5 fuerzas del modelo de Michael Porter y cmo estas afectan al desempeo del Centro de Especialidades Mdicas Mesas. Se analiz si cada uno de estos factores representa una oportunidad o una amenaza para el centro mdico, posterior a esto se asign un peso a cada factor de acuerdo a su incidencia y su totalidad suman 1.
62 En cuanto a la calificacin se utiliz un rango entre - 4 y 4 de acuerdo a las caractersticas que presentan sus dos reas mdicas, la competencia, los clientes, etc. Con estas premisas la calificacin obtenida para el Centro de Especialidades Mdicas Mesas es de 0,36 puntos, cabe recalcar que la calificacin mxima es de 4 y la mnima es de - 4; lo que nos indica que el desempeo del Centro de Especialidades Mdicas Mesas ante las fuerzas externas es medio; en otra palabras, sabe aprovechar muy bien sus oportunidades, sin embargo ante las amenazas no existe una buena respuesta, ya que nunca han reaccionado hacia sus rivales aprovechando estos a disminuir la concurrencia de pacientes al centro mdico.
4.4.2 MATRIZ DE EVALUACIN DE LOS FACTORES INTERNOS
Factores Clave Interno Infraestructura
Centro de Especialidades Fortaleza Debilidad Mdicas Mesas Infraestructura sobresaliente de acuerdo al sector. Buen abastecimiento de suministros y equipos necesarios para el desarrollo correcto del servicio. Capacidad instalada alcanza para cubrir las necesidades del sector. Buena ubicacin y de fcil acceso. Entrega los cuidados necesarios a sus pacientes. Precio acorde al nivel econmico del sector. Bajo nivel de cobertura Entrega material de apoyo para una mejor comprensin para el tratamiento mdico, as como volantes promocionando al centro mdico. No poseen personal para ventas. Buena lealtad de los pacientes.
Peso
Calificacin
Valor ponderado
Infraestructura moderna. Disponibilidad de suministros y equipos adecuados. Capacidad instalada suficiente para satisfacer demanda. Ubicacin y accesibilidad. Diseo del servicio Servicio acorde a las necesidades. Precio competitivo. Marketing y ventas Nivel de cobertura.
0,05
0,2
0,05
0,2
X X
0,04 0,04
3 3
0,12 0,12
X X X
0,05 0,04 0,02
4 3 -2
0,2 0,12 -0,04
Material de apoyo y publicidad.
X X X
0,04 0,02 0,03
3 -2 2
0,12 -0,04 0,06
Fuerza de venta capacitada. Lealtad de los pacientes
63
Operaciones Entrega del servicio y habilidades Personal calificado y actualizado. Diagnstico acertado.
Cuidado efectivo. Relacin DoctorPaciente. Servicios complementarios. Post Venta Personal calificado y actualizado. Diagnstico acertado.
Mdicos y personal de excelente nivel profesional. Alto nivel de confianza en el diagnstico. Cuidados oportunos y efectivos para los pacientes. Excelente relacin personal del mdico con el paciente. Pacientes valoran servicios complementarios como atencin a domicilio, etc. Mdicos y personal de excelente nivel profesional. Alto nivel de confianza en el diagnstico. Cuidados oportunos y efectivos para los pacientes. Excelente relacin personal del mdico con el paciente. Pacientes valoran servicios complementarios como atencin a domicilio, etc.
X X
0,06 0,05
4 4
0,24 0,2
X X
0,05 0,05
4 4
0,2 0,2
0,05
0,2
X X
0,06 0,05
4 4
0,24 0,2
Cuidado efectivo. Relacin DoctorPaciente. Servicios complementarios. reas de apoyo Estructura organizacional eficiente. Sistema de informacin que apoye la gestin.
X X
0,05 0,05
4 4
0,2 0,2
0,05
0,2
Estructura organizacional bien definida. Buenos sistemas de informacin. Excelente cultura de Cultura organizacional de servicio en todas las reas servicio. del centro mdico. TOTAL
X X
0,03 0,02
2 2
0,06 0,04
0,05 1
0,2 3,44
Se ha establecido los factores claves de xito internos para cada rea de la cadena de valor, esto permitir conocer si existe un eficiente desempeo en las actividades internas del Centro de Especialidades Mdicas Mesas.
Se analiz si cada uno de estos factores era una fortaleza o una debilidad, posterior a esto se asign un peso y una calificacin tal como se lo hizo con los factores claves de xito externos.
64 Con esta informacin la calificacin obtenida por el centro mdico es de 3,44; lo que nos indica que el desempeo del Centro de Especialidades Mdicas Mesas es fuerte, posee muchas fortalezas que las ha sabido aprovechar, sus debilidades son pocas y estas se encuentran en el rea de marketing y ventas por lo que para mejorar este panorama se requiere de estrategias para dar a conocer de mejorar manera el servicio a los habitantes del sector de Carceln y sus alrededores.
En sntesis la matriz FODA del Centro de Especialidades Mdicas Mesas es:
FORTALEZAS
DEBILIDADES
Infraestructura sobresaliente de acuerdo al sector. Buen abastecimiento de suministros y equipos necesarios para el desarrollo correcto del servicio. Capacidad instalada alcanza para cubrir las necesidades del sector. Buena ubicacin y de fcil acceso. Precio acorde al nivel econmico del sector. Entrega de material de apoyo para una mejor comprensin en el tratamiento mdico, as como volantes promocionando al centro mdico. Buena lealtad de los pacientes. Mdicos y personal de excelente nivel profesional. Alto nivel de confianza en el diagnstico. Cuidados oportunos y efectivos para los pacientes. Excelente relacin personal del mdico con el paciente. Pacientes valoran servicios complementarios como atencin a domicilio, etc. Estructura organizacional bien definida.
Bajo nivel de cobertura.
No poseen personal para ventas.
65 Buenos sistemas de informacin. Excelente cultura de servicio en todas las reas del centro mdico. OPORTUNIDADES Buen servicio y cuidado frente a competidores. Atencin de mdicos especialistas frente a competidores. Costos bajos, diferenciacin del servicio, gran experiencia a diferencia de los rivales. Organismos reguladores el Ministerio de Salud Pblica y el Centro de Salud No 8. AMENAZAS
Precios bajos que ofrece la competencia. Falta de mayores horas de atencin. Presencia de cuatro centros mdicos y dos pediatras ubicados en la Parroquia de Carceln. La competencia ofrece un servicio similar al mismo mercado. Posibles competidores potenciales en el mercado, como aquellos mdicos que se puedan fusionar, o aquellos mdicos que se dediquen a la misma especialidad. Presencia de servicios sustitutos como el Ministerio de Salud Pblica y tres mdicos generales. Competencia provoca disminucin en las ventas.
4.5 ELABORACIN DEL FODA DE LA COMPETENCIA
Para efectos de estudio se realizar el FODA de los principales rivales que posee el Centro de Especialidades Mdicas Mesas dentro del sector de Carceln, de acuerdo a las encuestas las tres principales competencias de esta microempresa son: el Centro Metropolitano Carceln; otros servicios mdicos como es la consulta privada, con respecto a este rival se tomar en cuenta el consultorio mdico que haya obtenido mayor cantidad de respuestas; y por ltimo la Medicina Familiar del Hospital Vozandes.
En cuanto al FODA del Centro Metropolitano Carceln es:
66 Centro Metropolitano Carceln Fortalezas Sueldo fijo para mdicos. Alto nivel de cobertura. Servicio de emergencia. Amplia infraestructura. Buen horario de atencin. Posee local propio. Parqueadero. Oportunidades Debilidades Pocos mdicos especialistas. No existe diferenciacin en el servicio. Largas colas en espera de un turno mdico. No promocionan sus servicios. Mala ubicacin y de difcil acceso. Falta de buenos equipos mdicos. Escasa cultura del servicio. Amenazas
Ofrece precios bajos a relacin de su Numerosos rivales que ofrecen los mismos competencia. servicios.
Organismos reguladores el Ministerio de Presencia de servicios sustitutos como el Salud Pblica y el Centro de Salud No 8. Ministerio de Salud Pblica.
Fusin Ministerio de Salud Pblica y Club de Guerra de precios con sus rivales. Leones.
Con respecto a la consulta privada:
Consultorio Mdico con Especialidad en Ginecologa y Pediatra Fortalezas Poseen local propio. Amplio horario de atencin. Debilidades Mdicos poseen ttulo en medicina general. Publicidad engaosa para el paciente. No promocionan sus servicios. Baja cultura del servicio. Mala ubicacin y de difcil acceso. No poseen de un letrero que los identifique. No poseen equipos mdicos. Oportunidades Precios bajos en relacin a su competencia. Amenazas Varios rivales que ofrecen sus mismos servicios.
67 Organismos reguladores el Ministerio de Presencia de servicios sustitutos. Salud Pblica y el Centro de Salud No 8. Infraestructura superior que ofrece sus rivales.
En cuanto a la Medicina Familiar del Hospital Vozandes:
Medicina Familiar del Hospital Vozandes Fortalezas Poseen local propio. Mdicos poseen sueldo fijo. Debilidades No poseen mdicos especialistas. Cobertura de vacunas incompletas
nicamente entregando las que ofrece el Misterio de Salud Pblica. Amplio horario de atencin. Su ubicacin tiene baja afluencia de trfico de personas. Infraestructura no adecuada para un centro mdico. Falta de diferenciacin en el servicio. No existe promocin de sus servicios. Falta de equipos mdicos. Escasa cultura del servicio. Oportunidades Precios bajos en relacin a su competencia. Amenazas Numerosos rivales que ofrecen los mismos servicios. Organismos reguladores el Ministerio de Presencia de servicios sustitutos como el Salud Pblica y el Centro de Salud No 8. Ministerio de Salud Pblica. Guerra de precios con sus rivales.
68 CAPTULO V
5. DISEO DE LA ESTRATEGIA
Toda la informacin expuesta conduce a que el Centro de Especialidades Mdicas Mesas requiere la implementacin de una estrategia que le ayude a enfrentar a sus rivales, as nos refleja en el anlisis de las cinco fuerzas competitivas de Michael Porter, ya que la barrera de diferenciacin del producto o servicio para la amenaza de entrada de nuevos competidores no es una barrera fuerte; y en el anlisis de la cadena de valor, puesto que en la actividad de marketing y ventas es donde existe mayores problemas, por lo que se debe trabajar en dar a conocer con mayor nfasis los atributos de este servicio. Adems, los datos obtenidos en la matriz de evaluacin de los factores externos, as como en el estado de prdidas y ganancias al existir una disminucin en el margen de servicio.
Para empezar a disear la estrategia que es el eje principal de este estudio, se debe responder a las preguntas donde esta la empresa, donde quiere estar y como lo va a lograr.
5.1 DNDE EST EL CENTRO DE ESPECIALIDADES MDICAS MESAS?
El Centro de Especialidades Mdicas Mesas posee grandes fortalezas que le han hecho perdurar en el tiempo, sin embargo como se mencion en el tercer captulo, la oferta en el sector ha aumentado en los ltimos aos, significando un descenso en las ventas del centro mdico, ya que su competencia lo realiza a un precio menor y al estar dirigido a un mercado de clase social media estos prefieren elegir la opcin ms econmica.
La mayor parte del personal que conforma la oferta en el sector de Carceln es atendida por mdicos generales provocando confusin y peor aun un riesgo para el paciente.
Adems, el centro mdico no realiza una buena promocin de sus atributos y beneficios muchas veces existiendo un desconocimiento por parte de sus pacientes.
69 5.2 DNDE QUIERE ESTAR EL CENTRO DE ESPECIALIDADES MDICAS MESAS?
Los propietarios han comentado que sus objetivos son:
Ser la primera opcin de salud en ginecologa para las mujeres mayores a 10 aos y en pediatra con nios/as menores a 10 aos de la Parroquia de Carceln.
Lograr que todos los atributos del servicio sean conocido por sus pacientes y posibles pacientes.
Difundir de mejor manera la ubicacin del centro mdico a los habitantes de Carceln, as como a sus alrededores.
Transmitir a los pacientes sobre las excelentes instalaciones y equipos del centro mdico.
Conseguir un mayor nmero de pacientes.
Obtener una mayor fidelidad y credibilidad.
Lograr un crecimiento continuo en las ventas.
5.3 CMO LO VA A LOGRAR EL CENTRO DE ESPECIALIDADES MDICAS MESAS?
Tal como se mencion en el primer captulo, para obtener una ventaja competitiva frente a la competencia se requiere estrategias de liderazgo en costos, diferenciacin del producto o servicio y alcance; este estudio propone optar por estrategias de diferenciacin del servicio que le permita ofrecer un valor agregado que lo distinga de su competencia y as poder cumplir con los objetivos planteados.
70 En este caso no se aplicar estrategias comparativas, ya que pertenece a los viejos paradigmas, puesto que para ser innovadores y enfrentar a los rivales se requiere de ventajas competitivas.
Las estrategias de diferenciacin que se aplicarn en este caso de estudio sern:
La estrategia de diferenciacin de la imagen.
La estrategia de apoyo a la diferenciacin.
La estrategia de diferenciacin de la calidad.
5.4 IMPLEMENTACIN DE LA ESTRATEGIA
5.4.1 LA ESTRATEGIA DE DIFERENCIACIN DE LA IMAGEN
El Centro de Especialidades Mdicas Mesas se distingue de su competencia al poseer diferencias estticas.
Las diferencias que son apreciadas por sus clientes son: instalaciones amplias, buena decoracin, excelente higiene en las reas del centro y mantenimiento de sus instalaciones.
5.4.2 LA ESTRATEGIA DE APOYO A LA DIFERENCIACIN
El centro mdico cuenta con servicios posteriores a la venta, siendo estos:
Atencin a domicilio.
Atencin fuera del horario habitual de atencin del centro mdico.
71 Ayuda telefnica las 24 horas.
5.4.3 LA ESTRATEGIA DE DIFERENCIACIN DE LA CALIDAD
El Centro de Especialidades Mdicas Mesas posee caractersticas distintivas que son apreciados por los clientes, esto lo hace mejor del resto de su competencia, y son:
Gozar de la gran experiencia de su personal.
Los excelentes conocimientos por ser mdicos especialistas.
Excelentes instalaciones y equipos.
La no espera de largas colas.
Un servicio personalizado.
Horarios de atencin cmodos.
Precios justos acorde al sector.
Para logar que las estrategias de diferenciacin se cumplan, se han definido las estrategias en el canal producto, plaza y promocin.
5.5 PRODUCTO O SERVICIO
Para lograr una mayor satisfaccin con respecto al servicio que presta el centro mdico, se debe mejorar la satisfaccin que este entrega al cliente, por ello se tomar en cuenta la informacin recopilada en las encuestas que reflejan las necesidades que los clientes y posibles clientes poseen respecto a este servicio.
72 Tal como se mencion en el captulo tres en el punto 3.3.1 lo que ms se aprecia al acudir a un centro mdico es un buen horario seguido de atencin por mdicos especialistas, por lo que se propone aumentar sus horas de atencin y poder de esta manera satisfacer esta enorme necesidad que poseen muchos pacientes.
De acuerdo a las encuestas los mejores horarios son a partir de las 18:30 de lunes a viernes y las maanas de los sbados, por lo que la propuesta es aumentar una hora de atencin de lunes a viernes, es decir de 17:30 a 21:30 y atender tres horas los das sbados en un horario de 9 de la maana a 12 de la maana, de esta manera se combatir contra las amenazas de su competencia aumentando el trfico de personas, las ventas y su margen de servicio.
Se conoce que la competencia tiene un horario de atencin en las maanas y tardes de lunes a viernes junto con las maanas del sbado, sin embargo en ningn caso los rivales atienden las primeras horas de la noche.
5.5.1 CLCULO DEL MARGEN DE SERVICIO PROYECTADO - 2012
Para conocer si la estrategia propuesta tendr xito se requiere realizar el estado de prdidas y ganancias proyectado a tres aos, para as conocer si existe un margen de servicio favorable para la empresa.
Antes de conocer el margen de servicio para los siguientes tres aos se requiere la informacin del estado de resultados del ao 2009, ya que es el ao en curso37:
ESTADO DE RESULTADOS CENTRO DE ESPECIALIDADES MDICAS MESAS DESCRIPCIN 2009 Gineclogo 876 Nmero de pacientes Pediatra 680 Gineclogo 13.555,67 Ingresos Pediatra 10.206,17 (=) Total ingresos 23.761,85 (-) Gastos administrativos Remuneraciones
37 Registros Contables del Centro Mdico Mesas. Estado de Prdidas y Ganancias del ao 2009. Contadora Susana Tufio.
6.096,53 1.800,00
73
Servicios contables Arriendo tiles de aseo tiles de escritorio Suministros mdicos Mantenimiento de equipos Mantenimiento infraestructura Servicios bsicos Movilizacin Capacitacin (-) Gastos en venta del servicio Publicidad (=) Utilidad operacional (-) Gastos financieros (=) Utilidad antes impuesto. y participacin (-) 15% Participacin utilidad trabajadores (=) Utilidad antes de impuestos (-) 25% Impuesto a la renta (=) Utilidad neta 720,00 1.800,00 260,05 93,79 208,50 222,15 112,66 728,95 30,43 120,00 40,20 40,20 17.625,11 *** 17.625,11 2.643,77 14.981,35 3.745,34 11.236,01
Fuente: Estado de Prdidas y Ganancias Centro de Especialidades Mdicas Mesas. Contadora Susana Tufio.
En el caso del ao 2009, el centro mdico proporcion informacin hasta el mes de septiembre, con los meses restantes se utiliz:
Con respecto al nmero de pacientes, un promedio del porcentaje de crecimiento entre el ao 2008 2009, para una mejor comprensin ver Anexo 7 (Promedio del porcentaje de crecimiento del nmero de pacientes del rea de ginecologa ao 2008 2009) y Anexo 8 (Promedio del porcentaje de crecimiento del nmero de pacientes del rea de pediatra ao 2008 2009).
Con respecto a las ventas, un promedio del porcentaje de crecimiento entre el ao 2008 2009, ver Anexo 9 (Promedio del porcentaje de crecimiento de las ventas del rea de ginecologa ao 2008 2009); en cambio en el rea de pediatra al seguir con un precio fijo de consulta de 15 dlares, se multiplic este valor por el nmero de pacientes del ao 2009 de dicha rea.
74 Una vez presentada la informacin del ao 2009, se procede al clculo del margen de servicio proyectado al 2012:
DESCRIPCIN Nmero de pacientes Ingresos (=) Total ingresos
ESTADO DE RESULTADOS 2010 2011 2012 Gineclogo 1.343 1.413 1.488 Pediatra 1.043 1.080 1.119 Gineclogo 20.785,37 21.877,95 23.027,95 Pediatra 15.649,46 16.207,11 16.784,63 36.434,83 38.085,06 39.812,58 7.202,25 7.887,34 8.904,15 2.070,00 2.380,50 2.737,58 828,00 952,20 1.095,03 1.800,00 1.800,00 2.040,00 398,74 143,82 319,70 224,55 115,06 1.117,73 46,65 138,00 1.052,01 1.052,01 433,91 156,50 347,90 258,24 132,32 1.216,31 50,77 158,70 1.144,80 1.144,80 472,18 170,30 378,58 296,97 152,17 1.323,59 55,25 182,51 1.245,76 1.245,76
(-) Gastos administrativos Remuneraciones Servicios Contables Arriendo tiles de aseo tiles de escritorio Suministros mdicos Mantenimiento de equipos Mantenimiento infraestructura Servicios bsicos Movilizacin Capacitacin (-) Gastos en venta del servicio Publicidad (=) Utilidad operacional (-) Gastos financieros (=) Utilidad Antes impsto. y participacin (-) 15% Participacin Utilidad Trabajadores (=) Utilidad antes de impuestos (-) 25% Impuesto a la Renta (=) Utilidad neta
28.180,57 29.052,92 29.662,67 *** *** ***
28.180,57 29.052,92 29.662,67
4.227,09
4.357,94
4.449,40
23.953,48 24.694,98 25.213,27 5.988,37 6.173,75 6.303,32
17.965,11 18.521,24 18.909,95

Elaborador por: Vanessa Colina
Con este aumento de horas de atencin se prev un ascenso del 50,33% tanto en el nmero de pacientes como en los ingresos del rea de ginecologa y pediatra en el ao 2010; ver Anexo 10 (Clculo del porcentaje de crecimiento con aumento de horas de atencin ao 2009 2010); con este crecimiento el margen de servicio en ambas reas ascendi a un 59,89%.
75
En cambio los aos 2011 y 2012 se prev un ascenso del 5,26% en el nmero de pacientes e ingresos del rea de ginecologa y del 3,56% en el rea de pediatra; estos valores se obtuvieron sacando un porcentaje de crecimiento entre el ao 2008-2009.
Sin embargo, as como aumentan los ingresos por el mayor nmero de pacientes, tambin aumentarn los costos.
Se considera que los costos variables aumentarn al mismo ritmo del aumento del trfico de pacientes, es decir que en el ao 2010 ascendern en un 50,33%; y los aos 2011 2012 en un 5,26% en el rea de ginecologa y un 3,56% en el rea de pediatra, siendo estos:
tiles de aseo.
Suministros mdicos.
tiles de escritorio.
Servicios bsicos.
Movilizacin.
Se los considera costos variables a cualquier costo de produccin que aumente a medida que la produccin crezca38.
En cuanto al monto que corresponde a la publicidad, en el ao 2010 aumentar cuantiosamente a relacin de aos anteriores, ya que la fuerza que se requiere para promocionar al centro mdico es grande, esto con el fin de dar a conocer esta microempresa a los habitantes del sector de Carceln; los aos 2011 2012 el aumento ser de 8,82% correspondientes a los porcentajes de los costos variables (5,26% ginecologa; 3,56% pediatra).
38 McEachern A. William. Microeconoma. Una Introduccin Contempornea.. Ediciones Thomson. Sexta Edicin. 2003 Pg 145.
76
PUBLICIDAD 2010 Folletos y volantes Pginas amarillas Internet Voceo TOTAL 300,21 212,80 299,00 240,00 1.052,01
En cambio los costos fijos como:
Contador.
Enfermera.
Mantenimiento de equipos.
Mantenimiento de infraestructura.
Capacitacin.
Aumentarn en un 15% al ao, con excepcin del arriendo que su valor ser esttico hasta el ao 2011, aumentando en el ao 2012 a 170 dlares.
Se considera costos fijos a cualquier costo de produccin que sea independiente de la tasa de produccin de la empresa39.
5.6 PLAZA
39 McEachern A. William. Microeconoma. Una Introduccin Contempornea.. 144.
77 Tal como nos reflej la informacin presentada en las encuestas, apenas el 30% de los encuestados usan el Centro de Especialidades Mdicas Mesas por lo que se hace extremadamente necesario realizar un fuerte merchandising que es la animacin del producto o servicio en el punto de venta.
Como actividad permanente, se entregar volantes recalcando los atributos del servicio del centro mdico como: la gran experiencia de su personal, un servicio personalizado, horarios de atencin cmodos, la no espera de largas colas, atencin a domicilio, etc; y folletos informativos sobre diferentes temas de la salud y el porque de los beneficios al ser atendidos por mdicos especialistas, esto con el fin de capacitar a los pacientes en temas bsicos de salud con el fin de no ser engaados por otros mdicos y para que la primera opcin sea el Centro de Especialidades Mdicas Mesas y no la competencia.
Es cierto que esta actividad ya se la desempeaba pero la informacin que se presentaba no inclua todos los beneficios entregados por este centro. Los volantes y folletos debern ser colocados en los lugares ms visibles del centro mdico, es decir en el counter de la recepcin, en la cartelera, en los consultorios y en la mesa de espera, siempre verificando las existencias de las mismas. Adems se har una capacitacin a la enfermera - recepcionista para que exista un compromiso en la entrega de este material.
Se har charlas continuas por parte de los mdicos especialistas luego de cada consulta mdica para dar a conocer los atributos del servicio.
Tambin se utilizar videos informativos en la televisin de la sala de espera para mostrar diferentes consejos sanitarios y as apoyar el material anteriormente mencionado.
Como actividad eventual tanto los volantes como folletos sern entregados en las calles de la Parroquia de Carceln como a sus alrededores y ser anunciado por medio de un altavoz colocado en un carro que circular en el sector, tcnica muy utilizada en barrios populares y con gran acogida.
Todo este material deber incluir un croquis del centro mdico para que as sea conocido por los ciudadanos del sector de Carceln y sus alrededores.
78
5.7 PROMOCIN
Se utilizar promocin de ventas como:
Al ser atendidos en el centro mdico el control de la enfermedad no tendr costo alguno.
En el da de la madre y del nio los pacientes que acudan se les entregarn pequeos obsequios.
Los pacientes nuevos que se acerquen por recomendacin, se le otorgar al paciente que lo recomend una consulta gratis.
En el rea de ginecologa la entrega de complementos nutricionales a las madres.
En el rea de pediatra la entrega de complementos nutricionales a los nios recin nacidos.
Adems se utilizar publicidad en medios masivos recalcando los atributos del centro mdico, a travs de:
Las pginas amarillas.
Un espacio en la pgina web de la sociedad de pediatra y ginecologa.
Creacin de una pagina web.
79 CAPTULO VI
6. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
6.1 CONCLUSIONES
El Centro de Especialidades Mdicas Mesas posee muchas virtudes que le ha hecho perdurar en el tiempo, sin embargo posee varias falencias a la hora de hacer frente a las amenazas externas, siendo estas la que le han perjudicado para ser una empresa exitosa, por ello deben tomar muy en cuenta el entorno actual que afectan a sus actividades; como por ejemplo el Ministerio de Salud Pblica, ya que como se mencion anteriormente en el cuarto captulo, este entrega sus servicios sin costo alguno, al financiar los gastos por medicamentos, insumos, etc; puesto que existe una nueva ley de maternidad gratuita y atencin a la infancia (menores de 5 aos) en todas las unidades de salud del pas, establecido en la nueva constitucin.
Adems, el centro mdico debe tomar muy en cuenta que cada vez hay ms hospitales, clnicas y centros de salud que adquieren tecnologa de punta para mejorar todos sus procesos, por lo que no deben descuidar en la adquisicin de nuevos equipos y sistemas para la entrega de un buen servicio, como por ejemplo los dueos del Centro de Especialidades Mdicas Mesas comentan que ya es necesario la adquisicin de un ecgrafo de efecto doppler, el cual es una mquina de ultrasonido a color que mide el flujo de los vasos sanguneos de acuerdo al pulso y presin, ayudando a tener un mejor diagnstico de la evolucin del feto en el vientre materno.
Es cierto que el mercado al cual estn dirigidos demandan precios bajos, sin embargo las encuestas reflej que estn dispuestos en pagar un precio ms elevado a cambio de recibir mayores beneficios.
Tanto el gineclogo como la pediatra tienen un gran inters de que su empresa florezca tal como lo hizo en aos anteriores siendo la mejor opcin de salud en la Parroquia de Carceln.
80 El presente estudio concluye que la mejor manera para hacer frente a las amenazas externas es tomando estrategias de diferenciacin que le haga nica y atractiva para sus clientes.
Los propietarios estn deseosos de implementar desde el ao 2010 este proyecto en las actividades diarias del centro mdico, este deseo de realizar cambios en su empresa facilit enormemente la realizacin de este trabajo.
6.2 RECOMENDACIONES
Al implementar estas estrategias, se recomienda al Centro de Especialidades Mdicas Mesas que su implementacin tenga un seguimiento, esto se lo puede realizar comparando diferentes perodos.
No olvidar que para la implementacin de estas tcticas, estas deben ir acompaadas de capacitacin a sus clientes, es decir que los galenos eduquen a sus pacientes en la importancia de ser atendidos por mdicos especialistas, ya que traer mayores beneficios a la salud de los pacientes, esto por ser personas con mayores estudios y especializados en una sola rama que sin duda darn un mejor diagnstico mdico; adems comunicar que al acudir al centro mdico tendrn una atencin personalizada, sin esperas largas para ser atendidos, valorando su tiempo, entregando siempre un servicio de calidad.
Es hora de que esta organizacin se deshaga del pasado, se despierte y camine hacia adelante, recordando su antiguo proceder pero sin estancarse en l, buscando aquello que su segmento de mercado requiera y as satisfacer esa necesidad con la mayor calidad.
El camino no es fcil pero si todo el equipo que conforma esta microempresa trabajan por el mismo objetivo, obtendrn satisfaccin del cliente, mrgenes de servicio ascendentes, en otras palabras, el xito.
81 BIBLIOGRAFA
TEXTOS CONSULTADOS
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Documento de apoyo de la materia de Estrategia Empresarial de la Maestra en Direccin de Empresas de la UASB.
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http://www.managementweb.com.ar/Estrategia2.html
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Mintzberg Henry, Brian Quinn James, Voyer John. El Proceso Estratgico. Conceptos, Contextos y Casos. Edicin Pearson.1997.
Nils-Goran Olve, Jan Roy, Maghus Wtter. Implementando y Gestionando el Cuadro de Mando Integral. Editorial Gestin. 1999.
Porter Michael. Ser Competitivo Nuevas Aportaciones y Conclusiones. Ediciones Deusto. 2003.
Registros Contables del Centro Mdico Mesas. Cuadro de Ventas Ao 2006, 2007 y 2008. Contadora Susana Tufio.
Registros Contables del Centro Mdico Mesas. Cuadro de Asistencia de No de Pacientes mensuales de los ao 2006, 2007 y 2008. rea de Ginecologa.. Contadora Susana Tufio.
Registros Contables del Centro Mdico Mesas. Estado de Prdidas y Ganancias del ao 2006, 2007, 2008. Contadora Susana Tufio.
Registros Contables del Centro Mdico Mesas. Estado de Prdidas y Ganancias del ao 2009. Contadora Susana Tufio.
Suplemento del Ministerio de Salud Pblica. Direccin Provincial de Salud de Pichincha. Directorio de Establecimientos de Salud de Pichincha. 2009.
Vallejo Ral. Manual de Escritura Acadmica Gua para Estudiantes y Maestros. Corporacin Editora Nacional. 2006.
83 Van Horne C. James, Wachowicz, Jr M. Jhon. Fundamentos de Administracin Financiera. Edicin Pearson. 2002.
84 ANEXO 1. VENTAS REA DE PEDIATRA
PEDIATRA MESES Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre TOTAL
VENTAS / AOS 2006 2007 1100 1350 1050 880 710 600 460 420 580 860 930 520 9460 1308 984 696 528 612 456 300 348 588 720 624 504 7668
2008 930 1695 1020 1110 855 570 480 375 525 690 885 720 9855
mayor demanda Menor demanda
PEDIATRA
1800 1600 1400 1200 1000 800 600 400 200 0
g Se osto pt ie m br e O ctu b N ov re iem br D ici e em br e En er o Fe br er o M ar zo br il M ay o io Ju n A Ju l io
VENTAS
2006 2007 2008
MESES
85
ANEXO 2. VENTAS REA DE GINECOLOGA
GINECLOGO MESES Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre TOTAL
VENTAS / AOS 2006 2007 1.156 1.269 980 1.256 804 626 450 498 548 990 1.440 726 10.743 1.244 1.320 1000 983 856 540 425 212 695 556 452 805 9.088
2008 1.280 1.780 1.550 1.350 1.255 840 760 600 645 945 1.310 835 13.150
Mayor demanda Menor demanda
GINECLOGO
2000 VENTAS 1500 1000 500 0
g Se osto pt ie m br e O ctu b N ov re iem br D ici e em br e En er o Fe br er o M ar zo br il M ay o io Ju n A Ju l io
2006 2007 2008
MESES
86 ANEXO 3. MESAS ENCUESTA DEL CENTRO DE ESPECIALIDADES MDICAS
Marque con una X:
1. Qu aprecia ms al acudir a un centro mdico?
Infraestructura adecuada Mdicos especialistas Rapidez en el servicio Limpieza Horario Otros
Especifique (otros)
2. Usted cuando requiere de un centro mdico acude al que se encuentra cerca de su:
Domicilio Trabajo Colegio de sus hijos Otros
Especifique (otros)
87
3. Conoce la existencia del Centro de Especialidades Mdicas Mesas?
Si No
4. Usa los servicios del Centro de Especialidades Mdicas Mesas?
Si No
5. Aparte de los servicios de ginecologa y pediatra que ofrece el Centro de Especialidades Mdicas Mesas le gustara que ofrezca otro servicio mdico?
Si No
6. En caso que su respuesta sea positiva, indique que otro servicio mdico le gustara que ofrezca el Centro de Especialidades Mdicas Mesas.
Odontologa Psicologa Laboratorio Otros
Especifique (otros)
88
7. Qu horario es el ms conveniente para que usted acuda al Centro de Especialidades Mdicas Mesas?
Lunes a Viernes:
8 horas a 11:30 horas 11:30 horas a 14:30 horas 14:30 horas a 18:30 horas
18:30 horas a 21:30 horas
Sbados
9 horas a 12 horas
8. S usted no acude al Centro de Especialidades Mdicas Mesas, a cul acude?
Centro Metropolitano Carceln Carceln Bajo Centro Mdico Carceln Medicina Familiar del Hospital Vozandes Otros
Especifique (otros)
9. En caso que su respuesta sea positiva, por qu prefiere esos centros mdicos?
Posee varias reas mdicas Horario Infraestructura
89 Rapidez en el servicio Otros
Especifique (otros)
10. Acudira a un centro mdico que le ofrezca mayores beneficios como la atencin por mdicos especialistas, buenos horarios, la no espera de largas colas, etc. Si No
11. Pagara ms por esos servicios?
Si No
90 ANEXO 4. RESPUESTAS A LAS ENCUESTAS DEL CENTRO DE
ESPECIALIDADES MDICAS MESAS
Marque con una X:
1. Qu aprecia ms al acudir a un centro mdico?
4% 35%
5% 26%
Infraestructura adecuada Mdicos especialistas Rapidez en el servicio Precio Horario Otros
18%
12%
De los 200 encuestados el 35% (72 personas) prefieren un buen horario para acudir a un centro mdico; seguido por un 26 % (51 personas) que desean ser atendidos por mdicos especialistas; 18% (36 personas) por el precio; el 12% (24 personas) por rapidez en el servicio; 5% (10 personas) debido a una infraestructura adecuada y 4% (7 personas) que corresponde a otros motivos como ubicacin, limpieza.
2. Usted cuando requiere de un centro mdico acude al que se encuentra cerca de su:
11%
3% Domicilio Trabajo Colegio de sus hijos 61% Otros
25%
91 El 61% (123 personas) prefieren acudir a un centro mdico por su cercana a su domicilio; el 25% (51 personas) a su trabajo; el 11% (21 personas) al colegio de sus hijos y el 3% (5 personas) que corresponde a otros motivos como es por la cercana de la persona que se encarga del cuidado de su hijo.
3. Conoce la existencia del Centro de Especialidades Mdicas Mesas?
46% Si 54% No
El 54% (108 personas) de los encuestados si conocen sobre la existencia del Centro de Especialidades Mdicas Mesas y el restante es decir el 46% (92 personas) no lo conocen.
4. Usa los servicios del Centro de Especialidades Mdicas Mesas?
43% Si No 57%
De las 108 personas que contestaron afirmativamente en la pregunta tres el 57% (62 personas) usan los servicios del Centro de Especialidades Mdicas Mesas, y el 43% restante (46 personas) no lo hacen.
92 5. Aparte de los servicios de ginecologa y pediatra que ofrece el Centro de Especialidades Mdicas Mesas le gustara que ofrezca otro servicio mdico?
33% Si No 67%
De los 200 encuestados el 67% (134 personas) no desean que se aumente otra rea mdica en el Centro de Especialidades Mdicas Mesas y el 33 % (66 personas) si le gustara que ofrezca otro servicio mdico.
6. En caso que su respuesta sea positiva, indique que otro servicio mdico le gustara que ofrezca el Centro de Especialidades Mdicas Mesas.
8% 33% Odontologa Psicologa Laboratorio 47% 12% Otros
Las personas que respondieron positivamente en la pregunta 5, es decir de 66 personas el 47% (31 personas) desearan el servicio de laboratorio; el 33% (22 personas) odontologa; el 12% (8 personas) psicologa y el 8% (5 personas) por servicios como otorrinolaringlogo.
93 7. Qu horario es el ms conveniente para que usted acuda al Centro de Especialidades Mdicas Mesas?
Lunes a viernes 08:00 a 11:30 27% 12% 3% Lunes a viernes11:30 a 14:30 23% 35% Lunes a viernes 14:30 a 18:30 Lunes a viernes 18:30 a 21:30 Sbados 09:00 a 12:00
De los 200 encuestados el 35% (72 personas) prefieren de lunes a viernes de 18:30 a 21:30; el 27 % (54 personas) los sbados de 09:00 a 12:00; el 23% (45 personas) de lunes a viernes de 14:30 a 18:30; el 12% (24 personas) de 08:00 a 11:30 de la maana y el 3 % (5 personas) de lunes a viernes de 11:30 a 14:30.
8. S usted no acude al Centro de Especialidades Mdicas Mesas, a cul acude?
Centro Metropolitano Carceln 30% 41% Centro Mdico Carceln Medicina Familiar del Hospital Vozandes Otros Carceln Bajo
14%
8%
7%
De los 200 encuestados 138 personas no utilizan los servicios del Centro de Especialidades Mdicas Mesas, el 41% (57 personas) acude al Centro Metropolitano Carceln; el 30% (42 personas) a otros servicios mdicos, como son: consulta privada, el IESS y el Ministerio de Salud Pblica; el 14% (19 personas) asiste a la Medicina Familiar del Hospital Vozandes; el 8% (11 personas) al Centro Mdico Carceln y el 7% (9 personas) acude al centro mdico de Carceln Bajo.
94
9. Por qu prefiere esos centros mdicos?
0% 4% 16% Horario 0% Infraestructura Rapidez en el servicio Precio Otros 80%
El 80 % (110 personas) acuden por el precio; el 16% (22 personas) por la infraestructura; el 4% (6 personas) por el horario, mientras que la rapidez en el servicio y por otros motivos no tuvieron ninguna respuesta.
10. Acudira a un centro mdico que le ofrezca mayores beneficios como la atencin por mdicos especialistas, buenos horarios, la no espera de largas colas, etc.?
0%
Si No
100%
De los 200 encuestados el 100% respondi que si acudiran a un centro mdico que preste mayores beneficios.
95
11. Pagara ms por esos servicios?
29% Si No 71%
El 71% (142 personas) de 200 encuestados respondi que si pagaran ms por acudir a un centro que entregue mayores beneficios.
ANEXO 5. REQUISITOS DE FUNCIONAMIENTO PARA UN CENTRO MDICO
Solicitud para permiso de funcionamiento. Planilla de inspeccin. Certificado de la comisin de energa atmica (en caso de tener reas de radiologa). Acta de constitucin en caso de tener personera jurdica. Copias de los ttulos de los profesionales de la salud (registrados en el Ministerio de Salud Pblica). Copia del certificado emitido por el CONESUP. Copia de certificado de salud ocupacional emitido por los centros de salud del Ministerio de salud (el certificado de salud tiene validez por un ao desde su emisin). Copias de la cdula y certificado de votacin del propietario. Copia del RUC establecimiento. Copias del permiso de funcionamiento del Cuerpo Bomberos.
96
ANEXO 6. COSTOS CENTRO DE ESPECIALIDADES MDICAS MESAS
COSTOS Contador Enfermera Arriendo tiles de aseo tiles de escritorio Suministros Mdicos Mantenimiento de equipos Mantenimiento infraestructura Servicios bsicos Movilizacin Capacitacin TOTAL
2006 600,00 1.440,00 1.200,00 182,52 80,25 184,20 145,10 60,33 647,63 21,10 100,00 4.661,13
2007 600,00 1.440,00 1.440,00 204,08 90,65 192,96 180,20 71,26 680,21 25,40 120,00 5.044,76
2008 720,00 1.800,00 1.800,00 230,37 110,21 200,58 200,08 89,60 704,16 27,80 120,00 6.002,80
ANEXO 7. PROMEDIO DEL PORCENTAJE DE CRECIMIENTO DEL NMERO DE PACIENTES DEL REA DE GIENCOLOGA AO 2008 - 2009.
GINECLOGO No PACIENTES 2008 84 108 101 88 77 65 39 32 48 58 79 53 832 Meses proyectado 2009 78 113 99 92 82 71 44 41 52 62 85 57 876
97
GINECLOGO No PACIENTES PROMEDIO DEL PORCENTAJE DE CRECIMIENTO ENTRE EL AO 2008- 2009 No PACIENTES 7,23%
MESES Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre
PORCENTAJE DE CRECIMIENTO ENTRE EL AO 2008 - 2009 -7,14% 4,63% -1,98% 4,55% 6,49% 9,23% 12,82% 28,13% 8,33%
ANEXO 8. PROMEDIO DEL PORCENTAJE DE CRECIMIENTO DEL NMERO DE PACIENTES DEL REA DE PEDIATRA AO 2008 - 2009.
PEDIATRA No PACIENTES 2008 62 113 68 74 57 38 32 25 35 46 59 48 657 Meses proyectado 2009 71 120 70 51 59 42 35 32 39 49 62 51 680
98
PEDIATRA PORCENTAJE DE CRECIMIENTO ENTRE EL AO 2008 - 2009 No PACIENTES 14,52% 6,19% 2,94% -31,08% 3,51% 10,53% 9,38% 28,00% 11,43%
PROMEDIO DEL PORCENTAJE DE CRECIMIENTO ENTRE EL AO 2008- 2009 No PACIENTES 5,50%
ANEXO 9. PROMEDIO DEL PORCENTAJE DE CRECIMIENTO DE LAS VENTAS DEL REA DE GINECOLOGA AO 2008 - 2009.
VENTAS GINECLOGO 2008 2009 1.280 1.780 1.550 1.350 1.255 840 760 600 645 945 1.310 835 13.150
1.050 1.980 1.480 1.415 1.210 930 710 755 790 990 1.372 874 13.556
Meses proyectado
99
GINECLOGO PROMEDIO DEL PORCENTAJE DE CRECIMIENTO ENTRE EL AO 2008- 2009 4,71%
PORCENTAJE DE CRECIMIENTO ENTRE EL AO 2008 - 2009 -17,97% 11,24% -4,52% 4,81% -3,59% 10,71% -6,58% 25,83% 22,48%
ANEXO 10. CLCULO DEL PORCENTAJE DE CRECIMIENTO CON AUMENTO DE HORAS DE ATENCIN
No de pacientes ao 2009
876
Horas de atencin al ao sin 780 aumento Horas de atencin al ao con 1196 aumento 1040 Aumento 1 hora diaria al ao Aumento 3 horas los sbados al 156 ao
Pacientes al ao con aumento de horas de atencin
1343
Porcentaje de crecimiento
53,33%

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1

Universidad Andina Simn Bolvar Sede Ecuador

Programa de Maestra en Direccin de Empresas

Vanessa Marisol Colina Tufio

Vanessa Marisol Colina Tufio 30/03/10

Universidad Andina Simn Bolvar Sede Ecuador

Programa de Maestra en Direccin de Empresas

Vanessa Marisol Colina Tufio

Dr. Diego Angulo

9 4.2 4.2.1 Cadena de valor Identificacin de actividades primarias 51 52 52 52 54 54 54 54 55 55 55 55 59 60 62 65

Captulo VI 6. Conclusiones y recomendaciones

10 6.1 6.2 Conclusiones Recomendaciones 79 80

1.1 CINCO FUERZAS COMPETITIVAS DE MICHAEL PORTER

Competidores del sector Realidad entre empresas

Poder de negociacin de los competidores

1.1.1 AMENAZA DE ENTRADA DE NUEVOS COMPETIDORES (PARTICIPANTES POTENCIALES)

14 1.1.2 EL PODER DE PROVEEDORES

Est dominado por unas pocas empresas.

Su producto es nico o al menos est diferenciado.

El sector no es un cliente importante del grupo de proveedores.

La empresa no est obligada a competir con otros productos sustitutos.

Existe un riesgo presumible de una integracin hacia adelante.

1.1.3 EL PODER DE COMPRADORES

Es un grupo concentrado o hace compras en grandes volmenes.

Los productos que adquiere al sector son productos normalizados o no diferenciados.

Los compradores plantean una amenaza seria de integracin hacia atrs.

1.1.4 AMENAZA DE PRODUCTOS O SERVICIOS SUSTITUTOS

1.1.5 LA LUCHA POR UNA POSICIN EN EL MERCADO (REALIDAD ENTRE EMPRESAS)

8 Porter M. Ser Competitivo Nuevas Aportaciones y Conclusiones. 36. 9 http://sabanet.unisabana.edu.co/postgrados/desarrollo_humano/Ciclo_I/aprendizaje/PORTER

16 La intensidad de esta rivalidad depende de la presencia de una serie de factores10:

Los competidores son muy numerosos o aproximadamente iguales en tamao y poder.

El producto o el servicio adolecen de falta de diferenciacin.

1.2 VENTAJAS COMPARATIVAS Y VENTAJAS COMPETITIVAS

1.2.1 TIPOS BSICOS DE VENTAJA COMPETITIVA

Liderazgo por costos (bajo costo).

1.2.1.1 LIDERAZGO POR COSTOS

Logrado a menudo a travs de economas a escala.

Figura 1: Ejemplo Cadena de Valor

23 1.3.2 CLCULO DEL MARGEN DE UTILIDAD

Atributos A1 (drivers de valor) Costos C1

Figura 2: Clculo del Margen de Utilidad

Fuente: Documento de Apoyo de la Materia de Estrategia Empresarial

1.4 LA FORMULACIN DE LA ESTRATEGIA

22 Documento de Apoyo de la Materia de Estrategia Empresarial de la Maestra en Direccin de Empresas de la UASB.

24 1.4.1 LAS ESTRATEGIAS DE DIFERENCIACIN

1.4.1.1 LA ESTRATEGIA DE DIFERENCIACIN DE PRECIOS

1.4.1.2 LA ESTRATEGIA DE DIFERENCIACIN DE LA IMAGEN

1.4.1.3 LA ESTRATEGIA DE APOYO A LA DIFERENCIACIN

25 1.4.1.4 LA ESTRATEGIA DE DIFERENCIACIN DE LA CALIDAD

1.4.1.5 LA ESTRATEGIA DE DIFERENCIACIN DEL DISEO

1.4.2 LAS ESTRATEGIAS DE ALCANCE

1.4.2.1 LA ESTRATEGIA DE SEGMENTACIN

1.4.2.2 LA ESTRATEGIA DE NICHO

26 1.4.2.3 LA ESTRATEGIA DE FABRICACIN SOBRE PEDIDO

2. DESCRIPCIN DEL CENTRO DE ESPECIALIDADES MDICAS MESAS

20.203,00 16.756,00 23.005,00

Fuente: Cuadro de Ventas Centro Mdico Mesas. Contadora Susana Tufio.

2.2 PERSONAL Un gineclogo. Una pediatra. Una contadora. Una enfermera-recepcionista.

2.3 ESTRCTURA ORGANIZACIONAL

Propietario y Gerente General (Pediatra) Contador

Elaborado por: Vanessa Colina

32 2.4 SERVICIOS DEL CENTRO DE ESPECIALIDADES MDICAS MESAS

El Centro de Especialidades Mdicas Mesas ofrece servicios de especialidades en ginecologa y pediatra.