LICENCIA DE MATERNIDAD La Licencia de Maternidad es el reconocimiento de tipo econmico que hace el Sistema General de Seguridad Social en Salud, a la progenitora

del recin nacido, a la madre adoptante del menor de 18 aos1 o al padre adoptante cuando ste carezca de cnyuge o compaera permanente, siempre y cuando sean cotizantes no pensionados. Esta consiste en un descanso remunerado que equivale al 100% del salario devengado al momento de entrar a disfrutar del descanso de 14 semanas reconocido por la ley, bajo el presupuesto que este dinero lo devengara la cotizante en caso de no haber tenido que interrumpir su vida laboral; esta prestacin corresponde a la materializacin de la vacancia laboral y al pago de la prestacin econmica, la cual se encuentra reconocida tanto en el Cdigo sustantivo del trabajo (Ttulo VII, Captulo V, artculo 235A al 246) como en la Ley 100 de 1993 (Artculo 207), normatividad que encuentra su base constitucional en el artculo 43 de la Constitucin al consagrar la asistencia y proteccin especial que debe gozar la mujer, durante el embarazo y despus del parto. La licencia de maternidad, tiene una doble finalidad, por una parte, brindar un descanso a la madre para que se recupere del parto (artculo 43 Constitucional), lo que incluye la posibilidad de brindarle al recin nacido todas las atenciones que requiere (artculos 44 y 50 Superiores); y por otra parte, garantizar el mnimo vital y la dignidad humana de stos, proteccin que esta dirigida tanto contra la madre como al hijo desde el mismo momento de la concepcin. Debe precisarse que la licencia de maternidad inicia desde la poca del pre parto, es decir, 2 semanas antes con anterioridad a la fecha probable del parto, a excepcin que por alguna razn mdica no pueda optar por estas; sin embargo, si es decisin de la futura madre, ella puede tomar una de estas semanas despus del parto. Para hacer efectiva esta licencia, la trabajadora debe presentar al empleador un certificado mdico, en el cual debe constar: a.El estado de embarazo de la trabajadora; b.La indicacin del da probable del parto, y c.La indicacin del da desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto.
1 Sentencia C-543/10-Extiende los beneficios de la licencia de maternidad a las madres adoptantes de menores de ms de 7 aos de edad

Adicionando lo anterior, se ha dicho que para que se reconozca, la trabajadora tiene que cumplir ciertos requisitos, a saber: I.Que la trabajadora haya cotizado ininterrumpidamente al sistema de seguridad social en salud durante todo el periodo de gestacin (artculo 3, numeral 2 del Decreto 047 de 2000). II.Que su empleador o ella misma, en caso de ser trabajadora independiente, haya pagado de manera oportuna las cotizaciones al sistema de seguridad social en salud, o por lo menos cuatro de los seis meses anteriores a la fecha de causacin del derecho (artculo 21 numeral 1 del Decreto 1804 de 1999). III.Que la cotizacin se haya realizado de manera completa durante el ao anterior a la causacin del derecho (artculo 21, numeral 1, del Decreto 1804 de 1999). Sin embargo la jurisprudencia constitucional (Sentencias T-1243 de 2005, T-034 de 2007, T-206 de 2007, T-530 de 2007, T-1223 de 2008, entre otras) ha reconocido el derecho del pago de la licencia de maternidad as haya interrupcin en la cotizacin o cotizacin incompleta durante el tiempo de gestacin, para lo cual ha establecido dos criterios, a seber: a.Pago completo: Cuando la madre le faltaron 2 perodos o menos para cotizar durante la etapa del embarazo. b.Pago proporcional: Si la madre dejo de cotizar ms de 2 perodos, el pago de la licencia de har proporcional al tiempo cotizado durante todo el tiempo de embarazo para lo cual se utilizar la formula: Das cotizados durante el embarazo * 84 / perdo de gestacin Valor de la licencia =

Con la licencia de maternidad, se encuentran relacionadas otras prestaciones, entre ellas: Licencia en caso de aborto (artculo 237) Este artculo estipula un descanso remunerado en caso de aborto para para aquellas trabajadoras que en el curso del embarazo sufran un aborto o parto prematuro no viable, caso en el cual tiene derecho a una licencia remunerada de

dos o cuatro semanas con el salario que devengaba en el momento de iniciarse el descanso. Para disfrutar de la licencia de que trata este artculo, la trabajadora debe presentar al empleador un certificado mdico sobre lo siguiente: a.La afirmacin de que la trabajadora a sufrido un aborto o paro prematuro, indicando el da en que haya tenido lugar, y b.La indicacin del tiempo de reposo que necesita la trabajadora. Descanso remunerado durante la lactancia (artculo 238) Este artculo consagra la obligacin del empleador de conceder a la trabajadora dos descansos, de treinta (30) minutos cada uno, dentro de la jornada para amamantar a su hijo, sin descuento alguno en el salario por dicho concepto, durante los primeros seis (6) meses de edad; la anterior obligacin puede ser ampliada en caso que la trabajadora presente certificado mdico en el cual se expongan las razones que justifiquen un mayor nmero de descansos. NORMAS CONCORDANTES Decreto 047 de 2000, El numeral 2 del artculo 3 indica respecto al acceso a las prestaciones econmicas derivadas de la licencia de maternidad, lo siguiente: "2. Licencias por Maternidad: para acceder a las prestaciones econmicas derivadas de la licencia de maternidad la trabajadora deber, en calidad de afiliada cotizante, haber cotizado ininterrumpidamente al sistema durante todo su periodo de gestacin en curso, sin perjuicio de los dems requisitos previstos para e/ reconocimiento de prestaciones econmicas, conforme las reglas de control a la evasin. Decreto 1804 de 1999, El Artculo 21 indica la procedencia y la forma en que deben reclamarse la incapacidades y licencias. ARTICULO 21. RECONOCIMIENTO Y PAGO DE LICENCIAS. Los empleadores o trabajadores independientes, y personas con capacidad de pago, tendrn derecho a solicitar el reembolso o pago de la incapacidad por enfermedad general o licencia de maternidad, siempre que al momento de la solicitud y durante la incapacidad o licencia, se encuentren cumpliendo con las siguientes reglas:

1.Haber cancelado en forma completa sus cotizaciones como Empleador durante el ao anterior a la fecha de solicitud frente a todos sus trabajadores. Igual regla se aplicar al trabajador independiente, en relacin con los aportes que debe pagar al Sistema. Los pagos a que alude el presente numeral, debern haberse efectuado en forma oportuna por lo menos durante cuatro (4) meses de los seis (6) meses anteriores a la fecha de causacin del derecho. Cuando el empleador reporte la novedad de ingreso del trabajador, o el trabajador independiente ingrese por primera vez al Sistema, el perodo de que trata el presente numeral se empezar a contar desde tales fechas, siempre y cuando dichos reportes de novedad o ingreso al Sistema se hayan efectuado en la oportunidad en que as lo establezcan las disposiciones legales y reglamentarias. No tener deuda pendiente con las Entidades Promotoras de Salud o Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud por concepto de reembolsos que deba efectuar a dichas entidades, y conforme a las disposiciones vigentes sobre restriccin de acceso a los servicios asistenciales en caso de mora. Conforme a la disposicin contenida en el numeral 1 del presente artculo, sern de cargo del Empleador el valor de las licencias por enfermedad general o maternidad a que tengan derecho sus trabajadores, en los eventos en que no proceda el reembolso de las mismas por parte de la EPS, o en el evento en que dicho empleador incurra en mora, durante el perodo que dure la licencia, en el pago de las cotizaciones correspondientes a cualquiera de sus trabajadores frente al sistema. En estos mismo eventos, el trabajador independiente no tendr derecho al pago de licencias por enfermedad general o maternidad o perder este derecho en caso de no mediar el pago oportuno de las cotizaciones que se causen durante el perodo en que est disfrutando de dichas licencias. 3. Haber suministrado informacin veraz dentro de los documentos de afiliacin y de autoliquidacin de aportes al Sistema. 4. No haber omitido su deber de cumplir con las reglas sobre perodos mnimos para ejercer el derecho a la movilidad durante los dos aos anteriores a la exigencia del derecho, evento en el cual, a ms de la prdida de los derechos econmicos, empleado y empleador debern

responder en forma solidaria por los aportes y dems pagos a la entidad promotora de salud de la que pretenden desvincularse o se desvincularon irregularmente. Para este efecto, los pagos que debern realizar sern equivalentes a las sumas que falten para completar el respectivo ao de cotizacin ante la entidad de la que se han desvinculado, entidad que deber realizar la compensacin una vez reciba las sumas correspondientes. Acuerdo 414 del 2009 expedido por el Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud "Por el cual se establecen unas medidas para el reconocimiento y pago de las prestaciones econmicas del Sistema General de Seguridad Social en Salud relacionadas con las licencias de maternidad, el cual en el Artculo 4 en cumplimiento de la Sentencia de la Corte Constitucional T-1223 de 2008, regula el pago proporcional de la licencia de maternidad para la mujer cotizante con ingreso igual o inferior a un salario mnimo legal mensual vigente, as: "Artculo 4. Liquidacin de la licencia de maternidad para la mujer cotizante con ingreso igual o inferior a un salario mnimo legal mensual vigente. La licencia de maternidad para las mujeres cotizantes independientes con ingreso igual o inferior a un salario mnimo legal mensual vigente, se liquidar por la EPS o EOC proporcionalmente a los das cotizados que correspondan al perodo real de gestacin de cada trabajadora, teniendo en cuenta que el mximo de das a reconocer es de ochenta y cuatro (84). Cuando los das cotizados sean inferiores a los das del perodo real de gestacin, el nmero de das a reconocer ser el porcentaje que resulta de dividir el nmero de das cotizados sobre el nmero de das reales de gestacin. En el evento en que el perodo real de gestin sea inferior a doscientos setenta (270) das y siempre y cuando este periodo corresponda con los das cotizados, la EPS o EOC reconocer el mximo de licencia, o en forma proporcional cuando el tiempo de cotizacin sea menor al tiempo de gestacin; con excepcin de los partos no viables que se sujetarn en el reconocimiento de la licencia, a lo definido en las normas vigentes sobre la materia". Artculo 2 "Reconocimiento de la licencia de maternidad cuando existen pagos extemporneos de la cotizacin. Sin perjuicio de las sanciones a que haya lugar por parte de la Superintendencia Nacional de Salud por el incumplimiento en las obligaciones de los aportantes con el Sistema General de Seguridad Social en Salud, en los casos en que durante el periodo real de gestacin de cada trabajadora, el

empleador o cotizante independiente no haya realizado el pago de las cotizaciones oportunamente, generndose con ello mora, la EPS o EOC efectuar el reconocimiento de la prestacin econmica de acuerdo con las normas vigentes, siempre y cuando se haya cumplido durante el periodo de la gestacin con el pago de la totalidad de las cotizaciones adeudadas, con los respectivos intereses de mora. Si el empleador o la cotizante independiente se encuentran en mora en el pago de las cotizaciones en la fecha en que la madre cotizante da a luz, la EPS o EOC reconocer la licencia de maternidad, siempre y cuando la mora sea de mximo un periodo de cotizacin y se haya dado el pago de la cotizacin en mora con los respectivos intereses, antes de su reconocimiento." Ley 755 de 2002, conocida como ley Mara, consagro la licencia remunerada de paternidad, la cual es de 8 das para los padres de un recin nacido.