Decreto 3326

Ministerio de Seguridad Gobierno de la Provincia de Buenos Aires
DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD Decreto 3.326 LA PLATA, 30 de diciembre de 2004. VISTO: La sancin de la Ley 13.201, y CONSIDERANDO: Que el proceso de transformacin iniciado en las Policas de la Provincia de Buenos Aires, con el objeto de lograr niveles aceptables de seguridad por medio de una fuerza civil armada, profesional y eficiente al servicio de la sociedad donde se desempea, impone adoptar medidas estructurales que, dirigidas a lograr la actualizacin organizacional de la institucin, contribuyan a un cambio cultural en las metodologas y resultados de la accin policial; Que la Honorable legislatura ha sancionado la nueva ley para el personal de las Policas, con estado policial, que contempla la instrumentacin de programas y acciones de fortalecimiento para una autntica poltica de recursos humanos basada en una carrera profesional con formacin e instruccin permanente, evaluacin por desempeo y resultados, sistema de ascenso y promocin por cumplimiento consecuencia; Que la Ley 13.201 prev que entrar en vigencia cuando se publique en el Boletn Oficial su reglamentacin, circunstancia que torna necesario avanzar en esta lnea, facilitando as los procedimientos y metodologas necesarias para tornar operativos los mandatos ordenados por el nuevo estatuto de recursos humanos; Que la nueva carrera, por especialidad, hace necesario constituir el nuevo escalafn de nueve grados; Que en ese orden de ideas, se definen las condiciones y requisitos de ingreso a la Institucin, contemplando en particular las caractersticas que debern reunir sus postulantes; de competencias, y con compensaciones retributivas en
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Que la nueva ley al soslayar el mero transcurso del tiempo y la calificacin formal para la promocin del personal impone la incorporacin de conceptos de capacitacin permanente por especialidad y la evaluacin de desempeo sobre la experiencia realizada para los ascensos de grados y promociones de niveles dentro del mismo grado; Que a tal efecto se prev implementar una Gua de Desarrollo de Carrera, con su correspondiente Manual de Formacin y Capacitacin, mediante la cual a la luz de las funciones de los correspondientes cargos y de los objetivos institucionales, contribuyan a la planificacin y desarrollo de los niveles de direccin, supervisin y operativos que el sistema de seguridad demande en cada circunstancia; Que asimismo resulta necesario implementar el Sistema de Competencias Profesionales que regula la ley como aspecto metodolgico para la formacin y crecimiento de los recursos humanos, determinando los conceptos y condiciones de las Competencias que se consideran elementales; Que merece especial atencin la reglamentacin del nuevo rgimen disciplinario con una adecuada categorizacin de las faltas y una importante descentralizacin del ejercicio de la potestad los casos que requieran intervencin sumarial; Que por otro lado, en mrito a la transparencia de la gestin institucional con relacin a sus recursos humanos, y contribuyendo a la insercin de la comunidad en la informacin que hace a la administracin de los mismos, corresponde disear los mecanismos de participacin comunitaria sobre los aspectos inherentes al ingreso, desarrollo de carrera y egreso del personal; Que ello implica la necesidad de aprobar la reglamentacin de la Ley 13.201, sujeta a una ampliacin posterior conforme a las necesidades; disciplinaria, fortaleciendo la aplicacin de sanciones directas y un procedimiento de resolucin gil y eficaz para
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Que la presente se dicta de conformidad a lo establecido en el artculo 144 proemio e inciso 2- de la Constitucin de la Provincia de Buenos Aires; Por ello, EL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES DECRETA Ttulo I DISPOSICIONES GENERALES Captulo I ESPECIALIDADES ARTICULO 1.- El personal comprendido en la Ley 13201 podr desempearse en las siguientes especialidades: Polica de Seguridad Polica Siniestral Polica de Intervencin Inteligencia Comunicaciones Custodia y traslado de detenidos Area
Polica de Investigaciones Investigaciones en funcin judicial Investigaciones complejas y narcocriminalidad Investigaciones del crimen organizado
Polica Cientfica Escena del crimen (incluye todas las especialidades que actan en el lugar de Pericias (incluye las especialidades de laboratorio, estudios y anlisis los hechos. recogidas en la escena del crimen) Sin perjuicio de las que puedan establecerse a futuro, el personal de la Polica Cientfica desarrollar sus especialidades en Criminalstica; Medicina Legal;
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Qumica; Planimetra, Balstica; Dibujo de Rostro; Fotografa; accidentologa Vial; Mecnica; Cuerpo Mdico; Odontologa Legal; Patologa Forense; Espectrofotometra Infrarroja; Cromatografa; Investigaciones Poligrficas; Ciencias Naturales; Necropapiloscopa.
Polica Vial Captulo II EJERCICIO DE LA DOCENCIA ARTICULO 2.- El ejercicio de la docencia por parte del personal policial en instituciones de formacin policial centralizada o descentralizada, se adecuara al rgimen de cobertura de cargos docentes por concurso de oposicin, antecedentes y entrevista personal conforma a la materia a desarrollar y/o seleccin interna. Ttulo II INGRESO Captulo I CONDICIONES GENERALES DE INGRESO ARTICULO 3.- Los cupos de ingreso anual para cada una de la policas se definirn por resolucin ministerial de acuerdo a las vacantes previstas en la ley de presupuesto, teniendo en cuenta la planificacin realizada por el Area adhocrtica de Certificacin Profesional en funcin de la evolucin de la demanda de incorporacin existente en el territorio de la Provincia de Buenos Aires. Dichas demandas ponderarn porcentajes de ingreso en cada zona, dando prioridad a los postulantes que tengan domicilio en dicha regin. ARTICULO 4.- Sin perjuicio de lo dispuesto por la ley 13201 los requisitos para el ingreso a las Policas de la Provincia de Buenos Aires sern: a) b) Los aspirantes debern contar con 18 aos como mnimo al momento de la Para el ingreso a los cursos de formacin bsica se requiere poseer estudios admisin a los cursos de formacin bsica. de nivel secundario/polimodal completo.
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c)
La evaluacin psicofsica para el ingreso a la formacin bsica se realizar
mediante una batera de tcnicas y entrevistas individuales con el objetivo de apreciar indicadores de perfil psicotcnico, los cuales sern: d) Buen nivel intelectual. Capacidad de reflexin. Juicio crtico conservado y pensamiento autnomo. Emocionalidad y afectividad de base conservadas. Ausencia de elementos compatibles con: impulsividad, agresividad, inhibicin Tolerancia a la frustracin. Mecanismos de defensa conservados. Capacidad de adaptacin a situaciones nuevas e inesperadas. Capacidad para las relaciones interpersonales. Sistema axiolgico conservados sin adherencia patolgica a dogmas de Capacidad de recepcin y transferencia. Existencia de niveles de identificacin con la Institucin. La evaluacin fsica y clnica de los aspirantes, se realizar conforme a los
e inseguridad, psicopata, fobias y trastornos severos de personalidad.
ningn tipo.
parmetros que al efecto se determinen. Cuando la Institucin no cuente con las especialidades o elementos tcnicos necesarios para efectuar las evaluaciones especficas necesarias, deber procurarse la colaboracin de los Institutos oficiales, hospitales nacionales, provinciales o municipales. Las enfermedades latentes y previas no detectables por las tcnicas habituales de evaluacin, que se manifiesten con posterioridad a su incorporacin, siempre que lo invalidaran para la funcin policial, traer aparejada la baja del agente, sin responsabilidad alguna para este Ministerio y sin derecho a reclamo. e) El compromiso de prestacin de servicio en la Institucin de los egresados de los cursos de formacin inicial, se efectivizar mediante acta compromiso. Se asignar a cada egresado funciones de acuerdo a la orientacin de formacin, debindose justificar cualquier asignacin que se aparte de la orientacin de formacin recibida, por razones fundadas.
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ARTICULO 5.- El personal policial deber mantener, durante su carrera, el buen estado de salud psicofsica exigido para el ingreso. Captulo II INGRESOS A NIVELES INTERMEDIOS ARTICULO 6.- El ingreso directo en los grados intermedios, en cualquiera de las carreras de las Policas de la Provincia de Buenos Aires, podr efectuarse en los grados 4 y 5 de supervisin de acuerdo al artculo 28 de la ley 13201. ARTICULO 7.- En el supuesto previsto en el artculo anterior, se ingresar mediante concurso pblico de oposicin, antecedentes y entrevista personal, de acuerdo a una convocatoria de cobertura de cargo efectuada por el Ministerio de Seguridad, a travs de la Subsecretara de Formacin y Capacitacin, conforme a las competencias elementales y especficas del cargo a cubrir. ARTICULO 8.- Sin perjuicio de los establecido en la ley 13201, los requisitos de admisin sern determinados teniendo en cuenta los requerimientos para cada una de las carreras, a saber: a) Contar con el nivel de estudios superiores requeridos para el grado y especialidad debidamente acreditados; b) c) d) e) Edad mxima de 40 aos, en funcin de la proyeccin de carrera; Adecuarse al perfil profesiogrfico de la funcin mediante evaluacin Acreditar experiencia en planificacin, gestin de organizaciones pblicas y/o Los aspirantes preseleccionados debern aprobar un curso de formacin
psicofsica; privadas; especfico al rea correspondiente Captulo III REINGRESO
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ARTIULO 9.- El reingreso podr hacerse en los trminos, plazos y dems condiciones que a tal efecto se determinen oportunamente por va resolutiva por parte de la Autoridad de Aplicacin. ARTICULO 10.- No podr concederse el reingreso si no se reunieren los requisitos de aptitud exigidos para el ingreso y la carrera. ARTICULO 11.- El reingreso previsto en el artculo 8 de la ley 13201 de las Policas de la Provincia de Buenos Aires, podr concederse por una sola vez y siempre que el interesado no excediera los lmites de antigedad y edad que imponen el retiro obligatorio a la fecha del acto de reincorporacin. Captulo IV REVISACION PSICOFISICA PARA EL ASCENSO ARTICULO 12.- El personal que estuviera en condiciones de ascender de grado ser sometido a examen psicofsico, el que consistir en: a) b) c) d) Radiografa de trax. Anlisis clnicos completos. Examen clnico. Estudios o exmenes especializados a indicar conforme a los signos o
sntomas que pudieran arrojar los tres exmenes precedentes. ARTICULO 13.- Cuando cualquier afeccin pudiera determinar porcentaje de incapacidad que no justifique ineptitud, pero que haga inconveniente el ascenso al grado superior, las Juntas Mdicas mediante dictamen fundado pondrn en conocimiento del rgano de evaluacin respectivo los antecedentes del caso. Ttulo III SITUACION DE REVISTA Captulo I PERSONAL EN COMISION
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ARTICULO 14.- Prohbese el desempeo del personal en comisin en cualquier organismo de la administracin pblica nacional, provincial o municipal y/o legislativa o judicial. Fjase el plazo de noventa (90) das para volver a su destino especfico en la fuerza de acuerdo a lo previsto en los artculos 2 y 3 de la ley 13201.
Captulo II DISPONIBILIDAD ARTICULO 15.- El personal policial podr revistar en disponibilidad, a la espera de destino, situacin que no podr prolongarse por ms de treinta (30) das, salvo cuando la misma provenga del levantamiento de la desafectacin del servicio prevista en el artculo 17 de la ley 13201 y 26 de la presente reglamentacin. En dicho supuesto, el personal en disponibilidad, tendr la obligacin de fijar domicilio y presentarse ante la superioridad cuando fuera citado. ARTIULO 16.- Podr disponerse el pase a disponibilidad del personal que se encuentre en condiciones de obtener su retiro o jubilacin mvil ordinaria, cuando faltaren no ms de seis meses para que alcance el tiempo mnimo necesario para ello. En dicho supuesto, el personal en disponibilidad, tendr la obligacin de fijar domicilio y presentarse ante la superioridad cuando fuera citado. ARTICULO 17.- Podr disponerse el pase a disponibilidad del personal, por razones de enfermedad o lesiones ajenas al servicio, de largo tratamiento, por un trmino de hasta seis meses. Si transcurrido dicho trmino, no se hubiere recuperado totalmente y, el servicio mdico laboral de la Institucin por medio de una junta mdica estimare que ello podra ocurrir dentro de otro plazo similar al anterior, podr prorrogarse la disponibilidad por otros seis meses, con goce ntegro de haberes.
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Si cumplido dicho trmino, el agente no se hubiere recuperado, se mantendr la disponibilidad durante un ao ms, percibiendo el agente el cincuenta por ciento de sueldo. ARTICULO 18.- Cuando la licencia mdica exceda los cuarenta y cinco (45) das corridos o alternados en el ao, el agente ser pasado a disponibilidad. ARTICULO 19.- En caso de enfermedad o lesiones corporales de corto
tratamiento, ajenas al servicio, que demanden ausencias continuas o alternadas, las licencias mdicas que se concedan dentro del mismo ao, sern con goce ntegro de sueldo hasta un mximo de cuarenta y cinco (45) das corridos en el ao. Si excediera dicho trmino se le conceder por nica vez en la carrera y por la misma afeccin, licencia sin percepcin de haberes. Si vencidos los trminos previstos para cada caso, el agente no se hubiere recuperado, y se declarare su incapacidad para las tareas propias de las ley 13201, se dispondr su readecuacin laboral conforme lo previsto para el ingreso. Si aun as no pudiere reincorporarse se dispondr su baja, pudiendo gozar, si cumpliere con los requisitos legales previstos, de jubilacin o retiro por incapacidad. ARTICULO 20.- En los supuestos de enfermedad o lesiones que hayan sido declaradas imputables al servicio, que demanden largo tratamiento, el agente ser pasado a disponibilidad por un trmino de hasta seis (6) meses. Si en dicho trmino no se recuperara, podr prolongarse hasta treinta (30) meses ms, con goce ntegro de sueldo. ARTICULO 21.- El pase a disponibilidad, en el caso del artculo anterior, ser dispuesto previo dictamen psicofsico del servicio mdico laboral de la Institucin por medio de una junta mdica, que tambin deber practicar examen en perodos no superiores a treinta das a todo agente que se encuentre en tal situacin de revista. Si vencido el trmino mximo no se hubiere recuperado, y se declarare su incapacidad, se dispondr su readecuacin laboral conforme lo previsto para el ingreso. Si aun as no pudiere reincorporarse se dispondr su baja, pudiendo gozar, si cumpliere con los requisitos legales previstos, de jubilacin o retiro por incapacidad.
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ARTICULO 22.- Las conclusiones del servicio mdico laboral de la Institucin, provenientes de una junta mdica, que declaren la incapacidad fsica o concedan o denieguen licencia por enfermedad, sern irrecurribles.
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Captulo III DESAFECTACION DEL SERVICIO ARTICULO 23.- La desafectacin del servicio podr ser dispuesta en la forma prevista en el Ttulo IX Procedimiento Disciplinario del presente, sin perjuicio de la facultad del Ministro de Seguridad de resolverla de oficio, cuando razones de oportunidad, mrito y conveniencia as lo aconsejen. ARTICULO 24.- Dispuesta la desafectacin del servicio y mientras dure la misma, se le limitar al personal afectado el ejercicio de las atribuciones previstas en los incisos a) y e) del artculo 11 de la ley 13201. ARTICULO 25.- La desafectacin del servicio importar la retencin del cincuenta (50) por ciento del haber, a excepcin de las asignaciones familiares. A tales fines los descuentos de las obras sociales y previsionales, se efectuarn sobre el ciento (100) por ciento del haber y dems emolumentos sujetos a aportes previsionales; del remanente se retendr el cincuenta (50) por ciento, abonndose el resto al agente. ARTICULO 26.- La desafectacin del servicio se levantar en los siguientes casos: 1) Si durante la sustanciacin de las actuaciones sumariales administrativas, hubiere variado la situacin del imputado por no haberse probado la existencia del hecho, de la falta o cuando por cualquier otra circunstancia resultare manifiesta la ausencia de responsabilidad del imputado. 2) Si transcurrido el plazo mximo de ciento veinte (120) das previsto por el
artculo 18 de la ley 13201 y el sumario administrativo por el que fuere decretada, no pudiera resolverse. En tal supuesto, el agente ser reintegrado al servicio asignndosele el destino que la jurisdiccin estime corresponder, segn necesidades del servicio. No obstante, si las circunstancias particulares del hecho no aconsejan, a juicio de la Autoridad que dispuso la desafectacin, el reintegro al servicio del agente, sin menoscabar la disciplina o el prestigio de la Institucin, podr disponerse su pase a disponibilidad, a la espera de destino, hasta la resolucin del sumario (conforme artculo 15 de la presente reglamentacin).
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ARTICULO 27.- El levantamiento de la desafectacin del servicio o su pase a disponibilidad, al que refiere el artculo anterior, no importar adelantar juicio sobre la resolucin del sumario. Ttulo IV DESARROLLO DEL PERSONAL Captulo I GRADOS, CARGOS Y NIVELES ARTICULO 28.- Se entender por grado la posicin que ocupa el agente dentro del escalafn jerrquico. ARTICULO 29.- Se entender por cargo la posicin que ocupa el agente en la estructura orgnica, en razn de su funcin y grado. ARTICULO 30.- Se entender por nivel a cada segmento en que se divide un grado para el desarrollo de la carrera. ARTICULO 31.- El personal de las diferentes carreras policiales se desarrollar profesionalmente en los grados, cargos, niveles correspondientes, en la medida que responda a los requisitos para la cobertura de los mismos. ARTICULO 32.- Los grados del escalafn por su orden jerrquico, son los siguientes: 9.- Superintendente 8.- Comisionado 7.- Inspector 6.- Capitn 5.- Teniente 1 4.- Teniente 3.- Subteniente 2.- Sargento 1.- Oficial de Polica
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ARTICULO 33.- Los grados del escalafn sern agrupados en orden al siguiente marco de organizacin jerrquica: Oficiales de Direccin: Grados 9 y 8; Oficiales de Conduccin: Grados 7, 6 y 5; Oficiales de Supervisin: Grados 4 y 3; Oficial Policial Operativo: Grado 2 y 1
ARTICULO 34.- Se entender por oficial de direccin aquel que tenga bajo su responsabilidad la conduccin estratgica de las distintas unidades policiales conforme a la poltica de seguridad pblica definida por la autoridad de aplicacin en el marco de su especialidad. ARTICULO 35.- Se entender por oficial de conduccin a aquel que debe llevar adelante la coordinacin tctica operativa de una unidad policial. ARTICULO 36.- Se entender por oficial de supervisin a aquel que realiza el control operativo de la unidad policial. ARTICULO 37.- Se entender por oficial policial operativo a aquel personal que realiza las tareas operativas de la unidad policial. ARTICULO 38.- El Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad, determinar la estructura orgnica de las Policas de la Provincia de Buenos Aires definiendo cada cargo conforme los grados previstos en el artculo 32 del presente. ARTICULO 39.- Cada grado del escalafn comprende tres (3) niveles ordenados de acuerdo con la complejidad, responsabilidad y requisitos propios de las funciones respectivas, de acuerdo a las competencias especficas establecidas para el segmento y determinados por el Area de Certificaciones Profesionales. La movilidad en los diferentes niveles dentro del grado, se otorgar aprobado el desempeo que se habr evaluado de acuerdo a la experiencia, formacin adquirida y al ejercicio de las competencias correspondientes, demostradas por el agente.
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Captulo II DESARROLLO DE LA CARRERA ARTICULO 40.- El personal podr desarrollar su actividad profesional progresando en la Polica de la Provincia de Buenos Aires en que se desempee, mediante el ascenso de grado, o mediante la promocin de nivel, lo que implica un corrimiento horizontal dentro del mismo grado. ARTICULO 41.- El Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad deber aprobar, en un plazo de ciento veinte (120) das, la Gua para el Desarrollo de Carrera mediante la cual se determinarn las condiciones, requisitos y procedimientos destinados a regular el ascenso de grado y promocin de nivel del personal, en cada una de las carreras de las Policas de la Provincia de Buenos Aires. ARTICULO 42.- Los ascensos de grados se harn efectivos a partir del 1 de enero de cada ao. ARTICULO 43.- La movilidad entre las diferentes carreras policiales podrn realizarse a partir del grado 4. A esos fines, se tendr en cuenta el desarrollo, la evaluacin y la certificacin de las nuevas competencias especficas adquiridas, segn corresponda. ARTICULO 44.- El personal que ingrese a partir del grado 4 podr desarrollar su carrera hasta acceder al ltimo nivel del grado 9 siempre que acredite las competencias requeridas. Captulo III SISTEMA DE COMPETENCIAS ARTICULO 45.- El personal de las diferentes carreras policiales se desempear observando las competencias funcionales necesarias para el desarrollo eficiente del cargo. A tal efecto se entender por competencias al conjunto de saberes y formas de accin que permitan responder satisfactoriamente ante diversas situaciones en distintos mbitos, conforme a principios y valores establecidos.
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Los desempeos permiten establecer las evidencias mediante las cuales se podrn reconocer las competencias. El Ministro Secretario del Departamento de Seguridad deber establecer los parmetros para la evaluacin permanente del personal en sus diferentes cargos, grados y niveles. ARTICULO 46.- Para cada cargo, grado y nivel se establecern los desempeos esperados de acuerdo a las competencias elementales previstas en el artculo 49 y las especficas que estipule el Ministerio de Seguridad. ARTICULO 47.- Los requerimientos especficos, as como la metodologa de evaluacin ser detallada en la Gua para el Desarrollo de Carrera. ARTICULO 48.- El Area de Certificacin Profesional determinar las competencias funcionales requeridas para cada grado y nivel en las distintas policas, conforme su especialidad. A esos fines elaborar un Directorio de Competencias Funcionales y niveles de posicin (indicadores de desempeo) mnimos que facilite la tarea de interpretacin de los evaluadores, en un plazo no mayor de ciento veinte (120) das. ARTICULO 49.- El Directorio de Competencias deber describir: a) Competencias Elementales: Son aqullas que deber tener todo el personal sin excepcin y comprenden: 1. Competencia Cognitiva: supone la capacidad para comprender e interpretar
adecuadamente hechos, fenmenos y comportamientos de grupos y personas, as como contextos sociales y culturales especficos, para intervenir como personal policial. 2. Competencia Etica-Profesional: supone el desempeo profesional permanente conforme a principios ticos y comprometidos con las formas democrticas de organizacin social. 3. 4. Competencia Tcnica Profesional: se refiere al dominio de aquellos Competencia Comunicativa: implica la capacidad de recepcin y produccin conocimientos especficos vinculados con las tareas particulares de desempeo. de diferentes discursos orales y escritos con relacin a contextos determinados en
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situaciones 5.
concretas
as
como
para
establecer
adecuadas
relaciones
interpersonales de acuerdo con las funciones especficas. Competencia Institucional: implica el compromiso y pertenencia en el mbito Institucional, y pblico de modo de atender a las necesidades de la comunidad en materia de seguridad b) Competencias Especficas: Son las que sern requeridas para cada grado. Las
mismas sern estipuladas en un plazo mximo de ciento veinte (120) das.
Captulo IV FORMACION Y CAPACITACION ARTICULO 50.- Las currculas de formacin para las distintas carreras policiales sern elaboradas sobre la base de los contenidos de las competencias especficas para cada grado. ARTICULO 51.- El rea competente de formacin y capacitacin, disear y administrar un Legajo Acadmico Unico (L.A.U.). El L.A.U. centralizar la informacin de todos los antecedentes de formacin y capacitacin adquiridos por el personal policial. ARTICULO 52.- El Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad, aprobar el Manual de Procedimientos para los Cursos de Formacin el cual establecer el mecanismo de ponderacin y acreditacin de conocimientos mediante la asignacin de puntaje a cada actividad de formacin terica y prctica. Dicho manual determinar el sistema de puntaje mnimo de aprobacin como as tambin el mnimo de asistencia a clase. ARTICULO 53.- La definicin de los conocimientos especficos mnimos requeridos para el desempeo de los cargos o ascenso de grado se desprender del desglosamiento de la carrera y sus competencias especficas referidas en el Captulo V del presente decreto. Captulo V
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EVALUACION DE DESEMPEO ARTICULO 54.- El Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad aprobar el procedimiento y la documentacin que posibilite la evaluacin de desempeo del personal policial. A esos fines deber determinar las condiciones y requisitos necesarios que permitan evaluar la actuacin y los resultados logrados en forma individual o grupal por el personal. ARTICULO 55.- El desempeo de cada agente policial ser evaluado por un Comit. ARTICULO 56.- El Comit Evaluador estar conformado por el Jefe inmediato superior del agente, el superior del Jefe evaluador, un representante del rea ministerial de la que dependa el evaluado y un representante del Area de Certificacin Profesional. ARTICULO 57.- Los resultados de la Evaluacin de Desempeo sern incorporados al L.A.U. para ser considerados como un insumo en oportunidad de discernir un ascenso o una promocin del agente evaluado. ARTICULO 58.- La evaluacin de desempeo, adems de los resultados obtenidos por el accionar del agente y su conducta, considerar los comportamientos, actitudes y cumplimientos vinculados a las competencias elementales y especficas definidas en el Captulo III del presente Ttulo. ARTICULO 59.- En todos los casos el comit de evaluacin deber recabar la opinin del Foro de Seguridad en los trminos de esta reglamentacin. ARTICULO 60.- Los resultados, positivos y negativos, del anlisis de la evaluacin de desempeo se transmitirn en una entrevista personal. Cuando la evaluacin sea negativa en alguna competencia o tem de evaluacin, debern preverse de antemano las acciones correctivas que tendr que desarrollar el evaluado.
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ARTICULO 61.- La entrevista personal permitir establecer un compromiso en un plan de mejora futuro a lograr por el evaluado y la forma en que el evaluador acompaar ese desarrollo. ARTICULO 62.- La persona a ser evaluada por su desempeo, debe de tener una antigedad no menor a 6 meses en el cargo o grado que se lo evala. Captulo VI FUNCIONES ARTICULO 63.- El Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad elaborar un Nomenclador de Funciones con el objeto de definir los cargos aprobados por la presente reglamentacin. ARTICULO 64.- La asignacin correspondiente a los cargos a ocupar ser determinada por el Area de Certificacin Profesional de acuerdo al cumplimiento de los requerimientos de los mismos. Ttulo V SUPERIORIDAD Captulo I SUPERIORIDAD POR MISION ARTICULO 65.- Se entiende por misin la tarea asignada por un superior en el mbito de su competencia con un objeto especfico y tiempo determinado. ARTICULO 66.- La superioridad por misin para un objetivo determinado prevalecer por sobre la superioridad por cargo y por jerarqua durante el tiempo, en el marco y a todos los efectos que demande el cumplimiento de la asignacin. ARTICULO 67.- A los efectos de la asignacin de una misin y ante condiciones ticas de aptitud y actitud similares, deber asignarse la misma al funcionario de mayor jerarqua.
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ARTICULO 68.- La superioridad por misin, no implica por parte del superior jerrquico la obligacin de ponerse a las rdenes de su subalterno, sino el deber de respetar su procedimiento, y no tomar ninguna medida que pudiera entorpecer el resultado de la misin. Cuando el agente que ejerza esta superioridad contrare menifiestamente las disposiciones en vigencia, cualquier superior estar en condiciones de corregir o impedir bajo su responsabilidad el procedimiento. En ningn caso el cumplimiento de la misin podr consistir en la ejecucin de un acto ilegal que, de verificarse, no ser cubierto por la obediencia debida. ARTICULO 69.- En todos los casos las misiones y la responsabilidad sobre las mismas, debern ser determinadas de manera concreta, acotando su objetivo, mbito de actuacin, duracin temporal, personal afectado, y dems caractersticas que hacen a su cumplimiento, salvo que por su especial naturaleza no pudiere estimarse algunos de los elementos mencionados.
Captulo II SUPERIORIDAD POR CARGO ARTICULO 70.- Es la que deriva de la estructura orgnico funcional de las Policas y en virtud de la cual un agente policial tiene superioridad sobre otro de igual grado en lo concerniente la conduccin de personal, imparticin de rdenes en las reas y/o dependencias que le estn directamente subordinados. ARTICULO 71.- El agente policial que tuviere superioridad por cargo respecto de otro de igual jerarqua tendr en relacin a ste las facultades disciplinarias que correspondan al grado inmediato superior. ARTICULO 72.- A los efectos de la asignacin de cargos y ante condiciones ticas, de aptitud y actitud similares, deber optarse por el funcionario de mayor jerarqua.
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ARTICULO 73.- La superioridad por cargo se limita exclusivamente a la competencia del cargo y durante el perodo de desempeo del mismo.
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Captulo III SUPERIORIDAD POR GRADO JERARQUICO ARTICULO 74.- Es la que tiene un agente respecto de otro por haber alcanzado un grado ms elevado en la escala jerrquica. ARTICULO 75.- Con excepcin de lo previsto en los artculos 65 y 70, la superioridad por jerarqua es la que regir todas las relaciones del personal de las Policas. Ttulo VI LICENCIAS Y PERMISOS Captulo I LICENCIA ANUAL ORDINARIA ARTICULO 76.- El personal de las Policas de la Provincia de Buenos Aires con ms de doce (12) meses de antigedad continuada, gozar de un perodo de licencia cada ao calendario con goce ntegro de haberes, de acuerdo a la siguiente escala: De 1 a 5 aos de antigedad: De 5 a 10 aos de antigedad: De 10 a 15 aos de antigedad: De 15 a 20 aos de antigedad: De 20 aos de antigedad en adelante: 20 das corridos 26 das corridos 32 das corridos 38 das corridos 45 das corridos
La licencia ordinaria ser para descanso anual y tiene el carcter de obligatoria, no podr ser acumulable ni deducirse das de esta licencia por concepto alguno. Podr ser fraccionada en no ms de dos perodos en el ao, debiendo transcurrir entre ello no menos de noventa das. Igual perodo deber transcurrir entre dos licencias anuales. A los fines del cmputo del perodo de licencia anual correspondiente se considerarn, adems de los sbados y domingos, los das no laborables y feriados establecidos en tal carcter por las leyes nacionales y/o leyes o decretos provinciales.
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ARTICULO 77.- La licencia ordinaria anual puede interrumpirse por razones imperiosas del servicio. En este caso, la autoridad que lo dispuso fijar una nueva fecha para la continuacin de la licencia dentro del perodo anual de vacaciones. Tambin puede interrumpirse por enfermedad, duelo o accidente del agente. En este caso, desaparecida la causa de su interrupcin el agente continuar el uso de su licencia, en forma inmediata an cuando haya vencido el perodo anual de vacaciones. Se considera perodo anual de vacaciones, el que comienza el 1 de noviembre del ao anterior y termina el 31 de octubre del respectivo ao. Vencido el perodo anual de vacaciones el agente perder el derecho de hacer uso de la licencia o de los das que faltaren para completarla, excepto en le caso de las licencias suspendidas por razones de servicio, enfermedad, duelo o accidente, las que podrn continuarse an vencido el perodo de otorgamiento de las mismas. Captulo II LICENCIAS EXTRAORDINARIAS ARTICULO 78.- La licencia extraordinaria tiene por finalidad la atencin de asuntos de familia, de servicio, personales o los de otra naturaleza en los trminos que en cada caso se seala: a) Matrimonio Se concedern quince das corridos de licencia al personal que contraiga matrimonio. Esta licencia podr ser acumulativa a la licencia anual ordinaria. b) Maternidad
El personal femenino tendr derecho a una licencia con goce de haberes de 135 das corridos, a partir de los siete meses y medio de embarazo, situacin que debe acreditarse mediante la presentacin de certificado mdico. En los casos de nacimientos mltiples o nios prematuros la licencia se extender a 150 das corridos. Si se produjera la defuncin fetal entre el cuarto mes y el sptimo mes y medio de embarazo, se otorgarn 15 das de licencia a partir de la interrupcin del mismo. En los casos de guarda con fines de adopcin se conceder una licencia especial con goce ntegro de haberes por un lapso de 90 das corridos, siempre que haya sido otorgada por autoridad del Poder Judicial.
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c) d)
Fallecimiento Cnyuge y/o hijos: 6 das corridos; Padres: 4 das corridos; Abuelos, hermanos y nietos: 2 das corridos; Tos, sobrinos carnales, suegros, yernos o nueras: 1 da. Nacimiento o adopcin al personal masculino.
El personal masculino tendr derecho a una licencia con goce de haberes de 2 das corridos ya sea por nacimiento o adopcin . Para usufructuar la misma deber presentar el certificado mdico correspondiente, en caso de nacimiento; o bien el certificado de la guarda con fines de adopcin extendido por autoridad del Poder Judicial otorgante, en caso de adopcin. e) Asistencia a familiares enfermos.
Se conceder hasta diez (10) das corridos o alternados por ao calendario y con goce de haberes, al agente que se encuentre obligado a prestar atencin personal a algn familiar a cargo del agente, cnyuge, enfermo o impedido, en caso de urgencia justificada y cuando no pueda ser atendida por otro familiar. Si el familiar se hallare internado en un establecimiento asistencial, el agente no tendr derecho a esta licencia, salvo que el estado de aquella revista extrema gravedad que haga imprescindible su presencia. f) Exmenes
Cuando cursen estudios en institutos oficiales o privados reconocidos, de enseanza universitaria, superior, secundaria o especial los agentes tendrn derecho a los siguientes permisos: a.- Carreras Universitarias o superiores: hasta tres (3) das hbiles inmediatos anteriores a la fecha que deba rendir examen, con un mximo de quince (15) das laborables por ao calendario. b.- Secundaria o especial: hasta un (1) da laborable previo al de cada examen, con un mximo de diez (10) das laborables por ao calendario. c.- Da que deba rendir el examen. En los casos que la mesa examinadora no se rena o postergue el mismo, se conceder la franquicia al da que este se lleve a cabo.
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g)
Donacin de Organos.
En dicho caso la extensin de la licencia, ser determinada por una junta mdica. h) Razones particulares.
La mxima autoridad de cada una de las Policas de Buenos Aires podr acordar por razones particulares hasta un mximo de un (1) ao de licencia sin goce de haberes. El que podr asignarse por perodos cumplidos no menores a diez aos de permanencia en la Institucin. i) Razones de Estudio
Cuando deban realizar estudios o mejorar su preparacin se les podr otorgar las siguientes licencias: a.- Para realizar estudios, investigaciones o trabajos de carcter tcnico, cientfico o artstico o participar en conferencias o congresos de la misma ndoles o para cumplir actividades culturales, en el pas o en el extranjero, hasta un mximo de un ao sin goce de haberes. b.- Para mejorar su preparacin ya sea cientfica, profesional o tcnica, siempre que desempee funciones relacionadas con su especialidad, hasta un mximo de un ao con goce de haberes. c.- Para realizar un curso de perfeccionamiento ordenado por la Institucin y realizado fuera de ella, por el tiempo que dure el curso con goce de haberes. ARTICULO 79.- Cuando un agente utilice las franquicias de los tems a y b del inciso i) del artculo 78, se lo obligar previamente a continuar al servicio de la Institucin, en trabajos afines a los estudios realizados por un perodo mnimo equivalente al triple de la licencia que le fuera otorgada. Este perodo no podr ser nunca inferior a dieciocho (18) meses, cualquiera sea el tiempo de duracin de la licencia gozada. Su incumplimiento har exigible la devolucin de los haberes percibidos durante la licencia. Cuando se utilice la franquicia del item c del inciso i) del artculo mencionado, corresponder que el agente adicione, a la devolucin de los haberes, una indemnizacin proporcional al costo de su capacitacin. Tendr derecho al goce de las licencias mencionadas los agentes que registren una antigedad mayor a cinco (5) aos en la Institucin.
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Ttulo VII RETRIBUCIONES Captulo I BECAS HIJOS PERSONAL HERIDO Y FALLECIDO ARTICULO 80.- En el marco del artculo 49 de la ley 13201 corresponder el otorgamiento de becas para el sostenimiento, contencin y educacin de cada uno de los hijos menores del personal fallecido o retirados por incapacidad fsica sufrida en acto de servicio. Ser al devengado (30) mensualmente por ciento del hasta sueldo completar bsico del el nivel de de enseanza Comisionado secundario/polimodal o hasta cumplir la mayora de edad por un monto equivalente treinta grado correspondiente al escalafn de la ley 13201. No tendr derecho a su percepcin, quien resulte alcanzado con un beneficio de similar naturaleza al presente, salvo que ejerzan la opcin. ARTICULO 81.- Para obtener la beca referida en el artculo precedente el padre, la madre o el tutor del beneficiario, deber acompaar a la solicitud la siguiente documentacin: a. b. c. certificado de defuncin y resolucin que acredite que el fallecimiento del Certificado de nacimiento del hijo para quien se solicita el beneficio. Certificado o comprobante que acredite su condicin de alumno regular, para numerario fue en acto de servicio.
el supuesto de encontrarse cursando con continuidad en establecimientos que impartan Enseanza inicial, tercera seccin, Educacin General Bsica y/o Polimodal y Enseanza Especial. ARTICULO 82.- A los efectos de la regularidad de su percepcin, deber acompaarse al comienzo de cada ciclo lectivo la documentacin enunciada en el inciso c) del artculo 81. ARTICULO 83.- No tendrn derecho a la beca contemplada en el artculo 80 los hijos de los agentes policiales que habiendo cumplido dieciocho aos de edad:
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a. b.
hayan contrado matrimonio hayan abandonado sus estudios por dos (2) aos consecutivos o tres (3)
alternados, o hayan desaprobado ms de dos (2) aos consecutivos o alternados. Ttulo VIII FALTAS DISCIPLINARIAS Captulo I REGIMEN GENERAL Seccin I Sanciones ARTICULO 84.- El apercibimiento es el llamado de atencin que se documenta por escrito y se registra en el legajo del infractor, a los fines que recapacite sobre la conduccin adoptada. ARTICULO 85.- La suspensin sin goce de haberes consiste en la privacin temporal de los derechos inherentes al empleo, con la prdida proporcional del sueldo por el tiempo de la sancin. Dicha sancin no implica la interrupcin del estado policial, por lo que el suspendido queda sujeto a las leyes y reglamentaciones policiales. El tiempo de suspensin no se computar para la antigedad en el servicio. ARTICULO 86.- La cesanta y la exoneracin importan la separacin definitiva del agente de las Policas de la Provincia de Buenos Aires con la prdida del empleo y los derechos inherentes al mismo. La sancin de exoneracin se aplicar al personal en situacin de retiro, implicando ello la prdida definitiva de los derechos inherentes a dicho estado, conforme a lo previsto en el artculo 58 de la ley 13201. ARTICULO 87.- La aplicacin de sanciones deber ser proporcional a la entidad, naturaleza y gravedad de la falta cometida, y deber tenerse en cuenta para su graduacin lo prescripto por los artculos 95 y 96 de la presente reglamentacin.
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ARTICULO 88.- La reiteracin de faltas sancionadas disciplinariamente, cualquiera sea su naturaleza, podr traer aparejada como sancin accesoria la realizacin de los cursos de capacitacin inherentes a la disfuncin acaecida en relacin con el grado de responsabilidad del agente, que sern determinados por la autoridad de aplicacin. La sustraccin al cumplimiento o el abandono del curso ser considerada falta grave. ARTICULO 89.- El personal dado de baja por cesanta o exoneracin no podr ser reincorporado ni an cuando mediare rehabilitacin. El personal policial que, por razones disciplinarias, hubiera sido separado de la Institucin por cesanta podr solicitar su rehabilitacin, siempre que hubiere transcurrido un ao o ms desde la fecha del acto que dispuso su separacin. Si la peticin fuera denegada slo podr solicitarla nuevamente cuando hayan transcurrido dos aos o ms desde la fecha de su ltima presentacin. De igual forma y sujetndose a los plazos de dos y cinco aos, respectivamente, podr pedirse la rehabilitacin en caso de exoneracin. La solicitud se har por escrito ante el Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad y ser resuelta por el Poder Ejecutivo de la Provincia. ARTICULO 90.- A los efectos de los derechos previsionales del personal dado de baja por cesanta o exoneracin se estar a lo que disponga la Ley de Retiros, Jubilaciones y Pensiones de la Policas de la Provincia de Buenos Aires. Seccin II Individualizacin ARTICULO 91.- Son faltas simples las que dan lugar a la sancin de
apercibimiento. ARTICULO 92.- Son faltas leves las que dan lugar a apercibimiento o suspensin sin goce de haberes hasta diez das.
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ARTICULO 93.- Son faltas graves las que dan lugar a suspensin sin goce de haberes de hasta cuarenta y cinco (45) das, y se sustancian en el mbito de cada Polica, segn a la que pertenezca por su especialidad el infractor. ARTICULO 94.- Son faltas graves, que constituyen faltas ticas y abusos funcionales graves, las que dan lugar a suspensin de empleo de hasta sesenta (60) das, cesanta o exoneracin y que se sustancian en el mbito de la Auditora General de Asuntos Internos. Seccin III Atenuantes y agravantes ARTICULO 95.- Sern consideradas como atenuantes las siguientes circunstancias: a. b. c. d. e. f. g. La inexperiencia del transgresor. Los motivos que lo llevaron a incurrir en la falta. Sus antecedentes favorables y los mritos acreditados en su foja de servicios Su buen concepto funcional y personal. El exceso de celo en bien del servicio. Los factores de orden moral que, por su gravedad, hayan tenido decisiva Que la transgresin no haya producido consecuencias graves.
e informe de sus superiores.
influencia en la comisin de faltas.
ARTICULO 96.- Sern consideradas como agravantes las siguientes circunstancias: a. La participacin responsable, en cualquier grado, de particulares menores de edad o personas con antecedentes penales o espeialmente b. c. d. e. f.
contravencionales-, as como la de subalternos o en presencia de estos ltimos. El mayor grado, antigedad o cargo. La reiteracin y la reincidencia. El empleo de elementos de uso prohibido en general, especialmente armas no La entidad de la accin, su extensin, consecuencias y el peligro causado. El nimo de lucro o promesa de beneficios de cualquier ndole, tanto en la
autorizadas.
accin o la omisin, como agente pasivo o activo del hecho.
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g.
Los antecedentes desfavorables registrados en su foja de servicio en los dos
aos anteriores a la comisin de la falta o el mal concepto funcional y personal informado por sus superiores. h. Cualquier motivacin de odio o segregacin por raza, ideologa, sexo, religin o condicin tnica, econmica, social o personal de cualquier tipo que fueran determinantes para su comisin. i. Especialmente grave ser la falta que afecte, como agente pasivo, a una o ms personas que se hallen a disposicin formal o de hecho del imputado o en la dependencia en que ste preste servicio. j. La trascendencia pblica del hecho, cuando fuera generada por accin del infractor. ARTICULO 97.- Cuando concurran dos o ms faltas de diversa entidad, se aplicar la sancin que corresponda a la infraccin ms grave y se tendrn en cuenta las dems como agravantes. Seccin IV Reincidencia ARTICULO 98.- Habr reincidencia cuando el efectivo policial que hubiere sido objeto de sancin anterior por falta disciplinaria, cometiere otra, dentro de los trminos siguientes: a. b. c. A los treinta das, cuando la sancin anterior hubiere sido apercibimiento. Al ao, cuando la sancin anterior hubiere sido suspensin sin goce de A los dos aos, cuando la sancin hubiere sido suspensin sin goce de
haberes hasta diez das haberes mayor de diez das. Los trminos aludidos comenzarn a contarse desde la fecha en que quede firme la sancin impuesta. Seccin V Extincin de la potestad disciplinaria ARTICULO 99.- La potestad disciplinaria se extingue: a. Por la muerte del imputado.
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b. c.
Por la desvinculacin del imputado de la Institucin, salvo que la sancin que Por prescripcin de la accin administrativa.
correspondiere aplicar pudiera modificar la causal del cese.
ARTICULO 100.- Cuando el hecho importara responsabilidad penal y disciplinaria la prescripcin de la accin administrativa se regir por las disposiciones del Cdigo Penal. Cuando slo representara responsabilidad
disciplinaria, la accin se extinguir a los dos aos de cometida o de conocida la comisin de la falta. ARTICULO 101.- La prescripcin de la accin administrativa opera por el mero transcurso del tiempo. La comisin de una nueva falta y los actos del procedimiento disciplinario que tiendan a mantener vigente la persecucin interrumpen el curso de la prescripcin. Si el hecho que motiv la responsabilidad disciplinaria hubiera dado lugar a la apertura de causa penal, el plazo de prescripcin de la accin administrativa se suspender hasta tanto se dicte resolucin definitiva en las actuaciones judiciales. ARTICULO 102.La prescripcin corre, se interrumpe y/o suspende
separadamente para cada uno de los participantes de la falta. Captulo II FALTAS EN PARTICULAR Seccin I Faltas que afectan la Disciplina ARTICULO 103.- Son faltas simples: a. b. c. d. Omitir el formal saludo a un superior. Desatender la va jerrquica. Faltar el respeto a un igual o subalterno. Faltar a la puntualidad en forma injustificada, en tanto no importe una grave
afectacin del servicio.
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ARTICULO 104.- Son faltas leves: a. b. c. Practicar juego de azar en cualquier dependencia de las Policas. Faltar el respeto a un superior. Omitir controlar el trato de sus dependencias para con el pblico en general,
en especial en orden a la precisin de las respuestas que se brinden, y en cuanto a evitar demoras innecesarias en los trmites que deban ser resueltos en cada dependencia. d. Manifestar su conformidad con rdenes del servicio o infundir en los subalternos desalientos, tibieza o desagrado. ARTICULO 105.- Constituye falta grave, en los trminos del artculo 93 del presente acto: a. b. c. d. e. f. Incumplir con la obligacin de mantener la disciplina del personal a sus rdenes. Negarse a ser notificado de una sancin. Incumplir rdenes del servicio, an en forma parcial o en modio negligente, Agredir fsicamente aun igual o subalterno. Hacer observaciones, quejarse, reprochar o discutir por medios no Cometer, por accin u omisin, todo acto que importe el incumplimiento de
cuando ello no irrogue perjuicio alguno.
autorizados, de palabra o por escrito, actos u rdenes del superior. un deber legalmente impuesto al agente por las normas que rigen su actuacin, en tanto se verifique de ste una afectacin a la disciplina. ARTICULO 106.- Son faltas graves, en los trminos del artculo 94 del presente acto: a. b. Cometer insubordinacin, provocarla o instigar a otros a cometerla. Desafiar, hacer adems de extraer armas o efectuar otras demostraciones
agresivas contra un superior. c. d. Agredir fsicamente a un superior. Efectuar disparos con el arma provista u otra asignada, sin justificacin en
acto de servicio alguno.
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e. f.
Prestarse o hacer propaganda tendenciosa contra la Institucin policial o sus Cometer, por accin u omisin, todo acto que importe el incumplimiento de
componentes, cuando ello pueda afectar la disciplina. un deber, legalmente impuesto al agente por las normas que rigen su actuacin, en tanto se verifique de ste una grave afectacin a la disciplina.
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Seccin II Faltas que afectan la Operatividad ARTICULO 107.- Son faltas simples: a. b. Evitar concurrir al consultorio mdico policial a solicitar licencia por Adoptar posturas de descanso durante el servicio, siempre y cuando ello enfermedad, requirindola a domicilio, sin que medie causa valedera para ello. afecte la debida atencin que la funcin asignada amerita. ARTICULO 108.- Son faltas leves: a. b. La inasistencia injustificada al servicio. Incumplir con la obligacin de conservar materiales de trabajo, cuando esto
no traiga aparejada la prdida de su capacidad operativa, o la comprometa seriamente. c. Desaprovechar, por accin u omisin, la plena capacidad funcional de los recursos logsticos puestos a disposicin de la fuerza. ARTICULO 109.- Son faltas graves, en los trminos del artculo 93 del presente acto: a. b. c. d. e. f. Abandonar el servicio por ms de setenta y dos horas. Faltar a la puntualidad o asistencia en forma injustificada, en tanto importe Incumplir con la obligacin de conservar materiales de trabajo, cuando ello Incumplir, por accin u omisin, alguno de los deberes de centinela, Sustraerse al cumplimiento del servicio ordinario o extraordinario. Cometer, por accin u omisin, todo acto que importe el incumplimiento de
una grave afectacin del servicio. origine la prdida de su capacidad operativa o la comprometa seriamente. imaginaria, consigna o custodia policial.
un deber legalmente impuesto al agente por las normas que rigen su actuacin, en tanto se verifique de ste una afectacin a la operatividad. ARTICULO 110.- Son faltas graves, en los trminos del artculo 94 del presente acto:
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a. b.
Incumplir rdenes del servicio, an en forma parcial o en modo negligente, Omitir sin justificacin constituirse en forma inmediata en el sitio donde se
cuando ello cause perjuicio de cualquier tipo. requiriera su presencia frente a la comunicacin de una emergencia, o no disponer que un subalterno lo haga. c. d. e. f. Omitir dar el curso debido a la informacin recibida a travs del centro de Incumplir con el servicio ordinario u extraordinario, cuando de ello se verifique Disponer, a ttulo gratuito u oneroso, de la credencial, armamento, distintivos, Hallarse en estado de ebriedad durante el servicio. Para el caso en que la atencin telefnica de emergencias. una grave afectacin a la vida, patrimonio o salud de funcionarios y/o terceros. uniformes u otros bienes de la Institucin. sancin impuesta no fuera expulsiva, ser obligatoria su comunicacin a las reas pertinentes para la adopcin de las medidas tuitivas y de seguimiento que correspondan. g. Hallarse en estado de intoxicacin por estupefacientes durante el servicio. La comisin de esta falta siempre dar lugar a la imposicin de una sancin de carcter expulsivo. h. i. Incumplir, an en medio negligente, con el debido control del servicio Cometer, por accin u omisin, todo acto que importe el incumplimiento de ordinario o extraordinario asignado a un subordinado. un deber legalmente impuesto al agente por las normas que rigen su actuacin, en tanto se verifique de ste una grave afectacin a la operatividad. Seccin III Faltas que afectan la Imagen Pblica ARTICULO 111.- Son faltas simples: a. b. Desatender el aseo personal y correccin en el vestir. Usar indumentaria que no est aprobada para el uniforme que se utilice, o la
utilizacin desaliada del mismo, sucio, en forma incompleta, con deterioro o faltantes. c. Usar insignias o distintivos que no correspondan con su grado, nivel, funcin o especialidad, siempre y cuando la entidad del hecho no constituya delito.
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d. e.
No observar el debido decoro que impone la funcin, an estando de civil, Adoptar posturas de descanso inapropiadas durante el servicio, an cuando
siempre que ello no configure alguna otra infraccin ms grave. ello no afecte la debida atencin que la funcin asignada amerita. ARTICULO 112.- Son faltas leves: a. Efectuar declaraciones pblicas sobre hechos que motivaron la substanciacin de un sumario en el que el agente se halle investigado, mientras dure su tramitacin o si fuera sancionado. b. c. d. Faltar el respeto a un particular. Faltar en pblico el respeto a iguales o subalternos. Participar activamente en manifestaciones populares o reuniones polticas
vistiendo el uniforme reglamentario, as como hacerlo de civil sin previa autorizacin superior. e. f. Deshonrar deudas, cuando su justificacin exceda un estado de necesidad Conducir de manera riesgosa o imprudente vehculos oficiales, cuando no empricamente demostrable. existan causas empricamente demostrables que as lo justifiquen, y siempre que de ello no se verifique resultado lesivo alguno ARTICULO 113.- Son faltas graves, en los trminos del artculo 93 del presente acto: a. b. Faltar en pblico el respeto a un superior. Hallarse en estado de ebriedad fuera del servicio, cuando trascendiere
pblicamente. La imposicin de la sancin deber ser comunicada a las reas pertinentes para la adopcin de las medidas tuitivas y de seguimiento que correspondan. c. Cometer, por accin u omisin, todo acto que importe el incumplimiento de un deber legalmente impuesto al agente por las normas que rigen su actuacin, en tanto se verifique de ste una afectacin a la imagen pblica de las Policas. ARTICULO 114.- Son faltas graves, en los trminos del artculo 94 del presente acto:
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a. b. c.
Mantener vinculacin personal con delincuentes, contraventores o personas Haber sido condenado judicialmente a pena privativa de la libertad, an de Hallarse en estado de intoxicacin por estupefacientes fuera del servicio,
de notoria mala fama. ejecucin condicional, y/o inhabilitacin para el ejercicio de la funcin policial. cuando trascendiere pblicamente. La comisin de esta falta siempre dar lugar a la imposicin de una sancin de carcter expulsivo. d. Cometer, por accin u omisin, todo acto que importe el incumplimiento de un deber legalmente impuesto al agente por las normas que rigen su actuacin, en tanto se verifique de ste una grave afectacin a la imagen pblica de las Policas. Seccin IV Faltas que afectan la Etica, Respeto, Integridad y Honestidad del funcionario ARTICULO 115.- Constituye falta simple: a. Efectuar reclamos en trminos agraviantes o peyorativos. ARTICULO 116.- Son faltas leves: a. Utilizar influencias para definir destinos laborales, traslados o ascensos, siempre que no medien los elementos constitutivos de alguna de las figuras legales del Ttulo XI, Captulo VI del Cdigo Penal. b. c. Incoar, impedir o dificultar, mediante temeridad y/o malicia, cualquier acto de Faltar a la verdad, cuando le sea legalmente exigible con motivo del ejercicio la va administrativa propio o de terceros. del cargo. ARTICULO 117.- Son faltas graves, en los trminos del artculo 93 del presente acto: a. b. Ingerir bebidas alcohlicas durante el servicio. Cometer, por accin u omisin, todo acto que importe el incumplimiento de un
deber legalmente impuesto al agente por las normas que rigen su actuacin, en tanto se verifique de ste una afectacin a la tica, el respeto, la integridad y la honestidad del funcionario.
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ARTICULO 118.- Son faltas graves, en los trminos del artculo 94 del presente acto: a. b. Cometer actos u omisiones que impliquen en forma directa o indirecta Incumplir con la presentacin de la declaracin jurada patrimonial impuesta cualquier modo de corrupcin. por el artculo 12, inciso e) de la Ley 13.201, falsear su contenido, o no poder justificar su evolucin. c. d. e. f. Violar alguna de las prohibiciones contenidas en el artculo 13 de la Ley Tener bajo cualquier concepto, an en forma negligente, bienes registrables Recomendar servicios de terceros que impliquen un inters pecuniario. Acosar y/o discriminar por razones de sexo, raza, ideologa, religin, 13.201. que no cumplan con los requisitos legales exigidos.
condicin tnica, economa, social o personal de todo tipo, a cualquier otro componente de las Policas. g. h. Incumplir el servicio invocando falsa causa, ardid o engao. Cometer, por accin u omisin, todo acto que importe el incumplimiento de
un deber legalmente impuesto al agente por las normas que rigen su actuacin, en tanto se verifique de ste una grave afectacin a la tica, el respeto, la integridad y la honestidad del funcionario.
Seccin V Faltas que afecten la Racionalidad y Legalidad en la actuacin ARTICULO 119.- Son faltas graves, en los trminos del artculo 93 del presente acto: a. b. c. d. Evaluar arbitrariamente al personal subordinado Ejercer arbitrariamente, o no ejercer, las facultades disciplinarias. Exigir y/o encomendar tareas no autorizadas al personal subalterno. Proporcionar o liberar el acceso, an en forma imprudente, a la prensa o a de informacin, documentacin, informes, y/o cualquier otra
particulares,
constancia de la que tuviere conocimiento por la funcin que desempee, no
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mediando autorizacin para su difusin, y siempre que de ello no derive grave perjuicio para la investigacin o la seguridad de terceros. e. f. Emplear en forma abusiva su status profesional. Atribuir mando a un polica de inferior jerarqua y cargo respecto de los
dems integrantes de la misin, sin que medien razones de servicio que as lo justifiquen. g. h. Incumplir, impedir u obstaculizar de cualquier modo algunas de las funciones Incumplir, an en forma negligente, con los trminos fijados para la remisin encomendadas a los foros de seguridad segn la Ley 12.154. o devolucin de expedientes judiciales cuando se haya encomendado la prctica de alguna medida. i. j. Extraviar o destruir, an en forma negligente, un expediente judicial cuya Cometer, por accin u omisin, todo acto que importe el cumplimiento de un tutela se haya encomendado por cualquier motivo. deber legalmente impuesto al agente por las normas que rigen su actuacin, en tanto se verifique de ste una afectacin a su racionalidad y legalidad. ARTICULO 120.- Son faltas graves, en los trminos del artculo 94 del presente acto: a. b. c. d. e. Agredir a un particular Cometer actos que impliquen la afectacin de la dignidad humana y/o violen Omitir, an en forma negligente, la persecucin o represin de delitos,
Derechos Humanos. juegos prohibidos, prostitucin o cualquier otra falta o contravencin. Obstruir o no prestar la debida colaboracin a las autoridades judiciales, Omitir al registro de los detenidos o permitirlo sin las formalidades administrativas o municipales que legalmente lo requieran. reglamentarias, o no ajustarse a ellas en el retiro o devolucin de dinero, pertenencias y/o efectos requisados. f. g. h. Omitir llevar en tiempo real o en la forma debida, las registraciones que Disponer que un subordinado cumpla funciones, desnaturalizando el tipo de Proporcionar o liberar el acceso, aun en forma imprudente, a la prensa o a de informacin, documentacin, informes, y/o cualquier otra deben plasmarse en el libro de guardia de cada dependencia. servicio por medio del cual se deban llevar a cabo. particulares,
constancia de las que tuviere conocimiento por la funcin que desempee, no
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mediando autorizacin para su difusin, y siempre que de ello derive grave perjuicio para la investigacin o la seguridad de terceros. i. j. k. Omitir la inmediata comunicacin de la formacin de causa penal que Tener en servicio armas de fuego no autorizadas para el ejercicio de la Omitir comunicar en tiempo y forma, distorsionar o falsear, informes, involucre al personal subordinado. funcin. denuncias, o cualquier tipo de actuaciones que deba ser puesta a disposicin de la autoridad pblica. l. Incumplir con alguna de las pautas generales o especiales dispuestas en el Cdigo de Conducta para Funcionarios encargados de hacer cumplir la Ley res. 34/169, anexo 34, U.N., GAOR Supp- (n 46), p. 186, O.N.U. doc. A/34/46 1979-, y que forma como anexo I, parte integrativa de la Ley 13201. A este respecto revestirn especial gravedad, las conductas u omisiones que conculquen garantas de personas aprehendidas o detenidas por la autoridad. m. Cometer, por accin u omisin, todo acto que importe el incumplimiento de un deber legalmente impuesto al agente por las normas que rigen su actuacin, en tanto se verifique de ste una grave afectacin a su racionalidad y legalidad.
Ttulo IX PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO Captulo I DISPOSICIONES GENERALES Seccin I Competencia ARTICULO 121.- Todo funcionario policial est obligado a ejercer las facultades disciplinarias que se acuerdan por la presente reglamentacin. ARTICULO 122.- Cuando un funcionario de las Policas desempee un cargo
orgnico sin poseer el grado requerido por la organizacin funcional, tendr las facultades disciplinarias inherentes al grado requerido para el cargo que ocupe.
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ARTICULO 123.- Las transgresiones cometidas en presencia de varios funcionarios con facultades disciplinarias deben ser sancionadas por el mayor grado. ARTICULO 124.- El personal retirado carece de facultades disciplinarias. Sin un funcionario retirado tuviera conocimiento de transgresiones al presente rgimen disciplinario tiene la obligacin de comunicarlas al superior del infractor o, en su caso, al titular de la dependencia ms prxima a su domicilio. Seccin II Instructor Sumarial ARTICULO 125.- Cometida alguna de las transgresiones enumeradas por el artculo 93 del presente acto, la instruccin sumarial estar a cargo del titular de la dependencia en que se constatara la falta o en su defecto de un funcionario policial no inferior a grado cuatro. El instructor deber poseer grado igual o superior al del imputado, el que actuar con un secretario designado al afecto. ARTICULO 126.- Iniciada la actuacin sumarial no podr reemplazarse al Instructor sin autorizacin expresa del Director General de la Polica a la que pertenezca. Seccin III Recusacin y excusacin ARTICULO 127.- Los Instructores slo podrn ser recusados por las siguientes causas: a. b. c. d. e. El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado o el segundo de El haber sido denunciado o acusado por un delito o falta disciplinaria por el El inters directo o indirecto en el resultado de la investigacin que se Tener pleito pendiente con el imputado. La amistad ntima que se manifieste por frecuencia de trato. afinidad con alguna de las partes. imputado con anterioridad a la comisin de la falta. manifieste por parcialidad evidente.
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f.
La enemistad manifiesta, odio o resentimiento que se demuestre por hechos
graves o conocidos. ARTICULO128.- La recusacin podr formularse por el imputado en el momento de su declaracin o hasta cuarenta y ocho horas despus, expresando la causa en que se funde. Si el recusado no reconoce la verdad de la causa que se invoca, se elevar lo obrado al Director General interviniente para su resolucin; este incidente no detendr el curso de las actuaciones principales, excepto la declaracin del imputado. ARTICULO 129.- Cuando se haga lugar a la recusacin del Instructor, las diligencias practicadas por ste no sern vlidas si no fueran ratificadas por el nuevo Instructor. ARTICULO 130.-El Instructor que se considere inhibido de actuar por alguna de las causales que este reglamento prev para su recusacin, lo har saber por va de excusacin al Director General de la polica interviniente, para que resuelva sobre la cuestin.
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Seccin IV Plazos ARTICULO 131.- Los plazos establecidos en el presente ttulo se computan en das hbiles administrativos, salvo disposicin expresa en contrario. ARTICULO 132.- La instruccin sumarial deber concluirse dentro de los treinta das a contar desde la disposicin que ordena su instruccin. No obstante ello, por las circunstancias del hecho, complejidad de la causa, nmero de imputados u otra razn grave o valedera debidamente acreditada, podr disponerse la prrroga de aquel plazo por un plazo igual. La concesin de esta prrroga ser solicitada, por pedido fundado, al Director General que deba resolver. ARTICULO 133.- Las actuaciones sumariales que tramiten ante la Auditora General de Asuntos Internos debern concluirse dentro de un plazo mximo de noventa das, computados a partir desde que se ordena su instruccin y prorrogables por idntico plazo. Seccin V Notificaciones y comunicaciones ARTICULO 134.- La notificacin personal se formalizar mediante la entrega al interesado de una copia del acto administrativo y su firma en una constancia simple de recepcin extendida a tal efecto. ARTICULO 135.- Las notificaciones se practicarn por cdula en el domicilio que se hubiera constituido en la actuacin en el acto de la primera citacin o, en su defecto, en el domicilio denunciado ante la dependencia donde el imputado preste servicio. Si la notificacin se hiciera en el domicilio, el agente comisionado al efecto llevar una cdula que llevar transcripta la providencia o resolucin a notificar y le har entrega al interesado de un testimonio igual, firmado al pie de la copia que se agregar al expediente, donde conste el da, hora y lugar en que se practic la diligencia.
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ARTICULO 136.- Si no encontrare a la persona a quien se va a notificar, se entregar a alguna de las personas que residan en la casa, empezando por los familiares del interesado y prefiriendo de entre estos, siempre que fuera posible, al ms caracterizado. Si no se hallase persona alguna dentro de la casa o habitacin se fijar la cdula en la puerta de acceso, sin perjuicio de hacer entrega de un duplicado a un vecino que sepa leer, prefiriendo al ms inmediato y procediendo en todo lo dems como se establece en el artculo anterior. ARTICULO 137.- La iniciacin de toda actuacin deber comunicarse mediante parte escrito, dentro de las veinticuatro horas de tomado conocimiento, a la Direccin General de la Polica a la que pertenezca el causante, a la Direccin General a la que pertenezca la dependencia donde se constat el hecho, al rgano de contralor en sumarios administrativos y al rea de Recursos Humanos del Ministerio de Seguridad. El memorando deber contener los datos personales del imputado, una enunciacin sucinta de los hechos y de la calificacin que prima facie parezca adecuada. ARTICULO 138.- Las sanciones se registrarn en libros especiales o en cualquier otro soporte que garantice su perdurabilidad, en la dependencia en que presta servicio el infractor y en su legajo personal. ARTICULO 139.- Todas las sanciones debern comunicarse al rea de Recursos Humanos del Ministerio. Cuando se aplique suspensin sin goce de haberes, se comunicar, adems, a la dependencia encargada de la liquidacin de sueldos para efectuar la retencin pertinente. Seccin VI Aplicacin de sanciones directas ARTICULO 140.- Se prescindir de la instruccin de la actuacin sumarial, cuando el superior que constat la falta o el titular de la dependencia donde el transgresor preste servicios estimen procedente imponer una sancin dentro del lmite de sus respectivas facultades.
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Si quien constatara la falta considerara que el infractor merece una sancin que exceda sus facultades disciplinarias, solicitar la intervencin al superior habilitado a imponer la sancin hasta el lmite propuesto conforme el ejercicio de la potestad disciplinaria. La potestad de aplicacin de sancin directa ser ejercida a partir del Grado 4 o superiores. ARTICULO 141.- Las sanciones directas deben ser aplicadas mediante resolucin fundada y por escrito, en la que se expresen claramente los hechos, la naturaleza de la falta y la norma transgredida. ARTICULO 142.- Los oficiales de Grados 8 y 9, ejercern sus facultades disciplinarias sobre sus subordinados y subalternos. Cuando se impongan sanciones a quien no sea un subordinado directo, debern comunicarlas de inmediato y por escrito al jefe directo del transgresor. ARTICULO 143.- Los oficiales de los Grados 5, 6 y 7 ejercen su potestad disciplinaria sobre todo el personal que les est subordinado en el marco de sus respectivas atribuciones. Respecto del personal subalterno no subordinado, la comisin de la falta ser comunicada mediante informe escrito al jefe directo del transgresor, mencionando el hecho concreto, quien aplicar la sancin que considere justa e informar la decisin adoptada. Los oficiales de Grado 4 slo podrn aplicar apercibimiento al personal subordinado en forma directa. ARTICULO 144.- Cuando los oficiales de los Grados 1, 2 y 3 adviertan la posible comisin de una falta respecto de sus subordinados o subalternos, informarn al superior de la dependencia donde el infractor preste servicios, quien dispondr lo pertinente. ARTICULO 145.- En las sanciones disciplinarias que sean aplicadas directamente por el superior que la compruebe, sin necesidad de labrar actuaciones sumariales, el tipo de sancin y su alcance es el que se determina a continuacin
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FACULTADES DISCIPLINARIAS sin actuacin sumarialSuspensin sin goce GRADO DEL QUE APLICA LA SANCION 9 Superintendente 8 Comisionado 7 Inspector 6 Capitn 5 Teniente Primero 4 Teniente de haberes Apercibimiento Grados del 8 7 6 5 4 3 2 1 Infractor SI SI SI SI SI SI 1 2 4 5 6 7 8 10 2 3 4 6 7 8 10 1 2 4 6 8 10 1 3 5 8 10 1 3 7 10
ARTICULO 146.- Las sanciones impuestas se notificarn por escrito al transgresor, a travs de la dependencia en la que preste servicios. Captulo II INSTRUCCIN SUMARIAL Seccin I
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Actos iniciales ARTICULO 147.- Se deber instruir actuacin sumarial al personal policial comprendido en el rgimen de la Ley 13.201 en los siguientes casos: a. b. Por faltas a que se refieren los artculos 93 y 94. Por prdida o extravo, deterioro o destruccin de bienes de la Institucin que
exceda el porcentual establecido por el artculo 8 inciso 3 del Decreto-Ley 8827/77 y sus modificatorias y los que eventualmente lo sustituyan. En caso que el perjuicio no exceda el porcentaje referido, se labrarn actuaciones sumariales simples a los efectos de documentar la prdida, el extravo, deterioro o destruccin y proveer en su caso, la baja del bien, formulndose el cargo por el Ministerio de Seguridad. A los fines disciplinarios, el superior que constat el dao patrimonial dispondr la sancin que pudiere corresponder dentro de su potestad sancionatoria. En todos estos casos, se deber observar el trmino legal vigente (artculo 4037 del Cdigo Civil) a fin de evitar que opere la prescripcin de la accin civil resarcitoria. c. Cuando medie imputacin penal contra el personal policial.
ARTICULO 148.- Las actuaciones sumariales podrn iniciarse de oficio o por la recepcin de una denuncia. Se iniciarn de oficio cuando un funcionario constate personalmente una transgresin al presente rgimen. ARTICULO 149.- La denuncia puede hacerse por escrito o verbalmente. En el primer caso deber estar firmada por el denunciante y el funcionario receptor; en el segundo, se labrar un acta, en la que se expresar las circunstancias de tiempo, modo y lugar relativas al hecho denunciado, la que ser firmada por el compareciente y el funcionario que la confeccionara. ARTICULO 150.- El funcionario que hubiera constatado personalmente la falta o que hubiera recibido la denuncia, labrar el acta correspondiente, en la que se consignarn las circunstancias del hecho, datos del transgresor y testigos, y diligencias que se propongan para acreditar la falta, encuadre y todo otro dato de inters.
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ARTICULO 151.- El instructor se encuentra facultado para disponer la acumulacin de actuaciones administrativas cuando exista conexidad por causa y por objeto de las faltas, o identidad en el presunto infractor. No proceder la acumulacin de actuaciones cuando este procedimiento implique un grave retardo para el sumariado o para la prosecucin de las actuaciones disciplinarias. ARTICULO 152.- Cuando se iniciaran varios sumarios contra el mismo agente por ante distintas Direcciones generales de las Policas, todo ellos sern acumulados en las actuaciones que pudieren dar lugar a la sancin ms grave. Si se tratara de faltas de idntica entidad, se acumularn en aquellas en que se dict el primer auto de imputacin. ARTICULO 153.- La iniciacin de toda instruccin sumarial deber comunicarse conforme las pautas de la presente reglamentacin. Se comunicar, adems, al Auditor General de Asuntos Internos. El Auditor General de Asuntos Internos podr avocarse de oficio al conocimiento y resolucin de las actuaciones iniciadas en orden a las faltas disciplinarias contempladas en los artculos 91, 92 y 93 del presente cuerpo legal, cuando en virtud de los elementos de juicio recabados, y mediando resolucin fundada, considere que el hecho investigado, por su modalidad, calidad de los sujetos intervinientes, as como por sus caractersticas de tiempo, modo y lugar de ejecucin, as lo aconseje. Tal decisin ser irrecurrible. La Direccin General de la Polica a la que pertenezca el transgresor deber informar inmediatamente al Instructor los antecedentes profesionales y personales del sumariado. El rea de Recursos Humanos del Ministerio deber remitir a la dependencia actuante copia de legajo personal, la que ser agregada en autos. Seccin II Prueba ARTICULO 154.- Todas las diligencias probatorias se harn constar por escrito, en actas que suscribir el Instructor y/o quienes hubieren intervenido en ella.
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ARTICULO 155.- En la etapa sumarial sern admisibles toda clase de pruebas. Su valoracin se har conforme el sistema de libres convicciones razonadas. ARTICULO 156.- El Instructor tomar declaraciones testimoniales a todas las personas a quienes considere en condiciones de suministrar noticias o datos que sirvan para la comprobacin de los hechos y la identidad del responsable y toda otra circunstancia de inters. ARTICULO 157.- Los testigos que no pertenezcan a la Institucin sern citados a declarar por cdula, en la que se har constar la actuacin sumarial por la que son llamados a declarar. ARTICULO 158.- Cada testigo deber ser examinado por separado por el Instructor y se le harn conocer las penas con que la ley castiga al falso testimonio. El testigo deber acreditar previamente su identidad y consignarse en el acta sus datos personales, profesin, domicilio como as tambin si conocen al imputado y al denunciante y si existe alguna relacin de parentesco o personal con alguno de ellos. Se lo interrogar bajo juramento o promesa de decir la verdad sobre los hechos investigados y todo otro dato que los mismos puedan aportar. ARTICULO 159.- Se agregarn al expediente todos los documentos que se presentaren durante la instruccin y tuvieren relacin con los hechos por los que se instruye el sumario, dejndose constancia de la procedencia. Los documentos existentes fuera de la jurisdiccin del Instructor o que no pudieren ser agregados, podrn ser compulsados en el lugar en que se encuentran o, en caso de ser necesario, se obtendr o recabar copia testimoniada. ARTICULO 160.- Se proceder a recabar informe pericial siempre que para el examen de una persona o para la apreciacin de un hecho o de sus circunstancias se requieran conocimientos especiales, en algn arte, ciencia o profesin. Se nombrar un solo perito por cada especialidad.
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El informe pericial ser producido por perito oficial de la Institucin, redactado por escrito y bajo juramento expreso de haberse pronunciado de acuerdo con la verdad en los hechos investigados y las reglas propias de su especialidad. El peritaje deber ser presentado dentro de los cinco das hbiles de la notificacin del estudio encomendado. El plazo podr ser prorrogado por otro igual a su pedido y cuando la complejidad de la tarea asignada lo hiciera necesario. ARTICULO 161.- En las actuaciones sumariales por ebriedad o consumo de estupefacientes, se requerir un informe mdico sobre el grado de intoxicacin mediante anlisis de sangre. ARTICULO 162.- Si la obtencin de prueba exigiera la presencia de un Instructor fuera de la Provincia, se solicitar autorizacin al seor Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad, a travs de la Direccin General interviniente.
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Seccin III Desafectacin del servicio ARTICULO 163.- La desafectacin del servicio ser decretada por el Auditor General de Asuntos Internos, de oficio o a peticin del Director General de la Polica a la que pertenezca el infractor, mediante resolucin fundada, de conformidad a lo previsto por el artculo 14 inciso c) y siguientes de la Ley 13.201 y previsiones del Captulo III., Ttulo III de la presente reglamentacin. El pedido de desafectacin del servicio deber efectuarse por escrito y contendr: a. b. c. d. Una exposicin sucinta del hecho que motiva la falta; El encuadre administrativo disciplinario que prima facie corresponda a la Las causas que ameritan la adopcin de la medida, con arreglo a lo dispuesto El requerimiento formal de su aplicacin.
conducta; en el artculo 17 de la Ley 13201.
ARTICULO 164.- Decretada la desafectacin del servicio y mientras ella se encuentre vigente, se le retirar al personal afectado el ejercicio de los derechos reconocidos por los incisos a) y e) del artculo 11 de la ley de personal. ARTICULO 165.- El Auditor General de Asuntos Internos levantar la desafectacin del servicio, de oficio o a pedido de parte, en los siguientes casos: a. Si durante la sustanciacin del sumario hubiere variado la situacin del imputado por haberse probado la inexistencia del hecho de la falta o por no haberse podido acumular pruebas suficientes para considerarlo como autor responsable. b. Si transcurrido los plazos previstos en el artculo 18 de la Ley 13201, el sumario administrativo en el que fuera decretada, no se hubiera resuelto. En tal caso, el agente ser reintegrado al servicio. c. Si vencido el trmino indicado en el inciso anterior las circunstancias particulares del hecho no permitieran, a juicio del Auditor General de Asuntos Internos, el reintegro al servicio del agente, sin menoscabar la disciplina o el prestigio de la Institucin, se ordenar su pase a disponibilidad a la espera de destino hasta la resolucin del sumario.
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ARTICULO 166.- Para la resolucin de los pedidos de desafectacin del servicio y de levantamiento de la medida, el Auditor General de Asuntos Internos podr requerir la remisin de las actuaciones que se hubieran labrado hasta el momento, las que sern elevadas en el trmino de veinticuatro horas. ARTICULO 167.- El levantamiento de la desafectacin de servicio o el pase a disponibilidad no importarn adelantar juicio sobre la resolucin del sumario. Seccin IV Situacin del Imputado ARTICULO 168.- Dispuesta la iniciacin de actuaciones sumariales por hechos que dieran lugar a sanciones de suspensin sin goce de haberes de ms de diez das y hasta cuarenta y cinco das y efectuadas las comunicaciones pertinentes, el Instructor citar a despacho al presunto infractor dentro de las siguientes cuarenta y ocho horas, a quien previo constituir domicilio a todos los efectos en el mbito de la jurisdiccin de la dependencia, se lo notificar por escrito del auto de imputacin. En esta oportunidad se le har saber que, dentro del quinto da de notificado, podr acogerse al procedimiento abreviado segn el Captulo III del presente Ttulo o formular su descargo y ofrecer prueba. De tal diligencia se dejar debida constancia por acta que firmarn todos los intervinientes. ARTICULO 169.- El auto de imputacin deber contener una descripcin clara de los hechos que configuran la falta investigada y el encuadre administrativo de la conducta imputada. ARTICULO 170.- El imputado goza de los siguientes derechos: a. b. c. d. A conocer los hechos que se le atribuyen. A negarse a prestar declaracin, sin que ello implique presuncin en su A dictar su declaracin, a leerla por s y rubricar cada una de las hojas. A ofrecer prueba.
contra.
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ARTICULO 171.- En la oportunidad de su descargo, el imputado podr ofrecer la prueba de que intente valerse, cuya procedencia ser evaluada por el instructor dentro de los cinco das siguientes. La denegacin de alguna medida de prueba es irrecurrible. ARTICULO 172.- Si el imputado no comparece o no produce su descargo, se le dar por decado su derecho y no podr hacer uso de ste en adelante. Seccin V Conclusin y resolucin ARTICULO 173.- Agotada la prueba, el Instructor elevar las actuaciones al Director General de la Polica a la que pertenezca el infractor para su resolucin, aconsejando la sancin del imputado o el archivo del sumario. ARTICULO 174.- Las conclusiones del instructor debern contener: a. b. c. Una relacin sucinta de las constancias del sumario, con indicacin de las Las imputaciones que resultan contra el inculpado; La resolucin que a su juicio corresponda dictar y, en caso de proponer una fojas en que se encuentran cada uno de los elementos de prueba aportados
sancin, el quantum de pena a aplicar. ARTICULO 175.- Las actuaciones sumariales sern resueltas por el Director General de la Polica a la que pertenezca el infractor o por aquellos titulares de unidades orgnicas para los que se prevea el cargo de superintendente o equivalente, en aquellas actuaciones cuya sancin no supere los cuarenta y cinco das de suspensin sin goce de haberes. ARTICULO 176.- El auto mediante el cual se resuelva el sumario deber contener: a. b. c. d. Una relacin circunstanciada del hecho imputado; La prueba en que se funde y su mrito; Un anlisis del descargo del imputado; Las disposiciones legales o reglamentos aplicables;
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e.
La resolucin adoptada. Si se impusiera una sancin, sta deber ser
debidamente individualizada de acuerdo con las pautas de los artculos 95 y 96. Captulo III PROCEDIMIENTO ABREVIADO ARTICULO 177.- Dentro del trmino perentorio de cinco das desde la notificacin del auto de imputacin, el sumariado podr solicitar la aplicacin del procedimiento abreviado. Fuera del plazo indicado, cualquier pretensin sobre la cuestin ser rechazada in limine. Para que la solicitud sea admisible debern acreditarse las siguientes condiciones:
a. El instructor deber encuadrar administrativamente la falta y propondr el

tipo y el quantum de la sancin a aplicar. b. El acuerdo se formalizar en un acta, que deber ser rubricada por el Instructor y el imputado, en la que se dar conformidad a la propuesta indicada en el inciso a). Cuando hubiera varios imputados, el procedimiento abreviado podr aplicarse en relacin con cada uno de ellos y an cuando no todos prestaran su conformidad. El acuerdo no comprender ni resolver cuestin alguna en relacin con el perjuicio patrimonial emergente de la falta administrativa imputada y su reclamo tramitar de manera ordinaria ante los organismos de la Constitucin. Celebrado el acuerdo de procedimiento abreviado, el Instructor lo elevar al Director General del rea para su homologacin. Si el acuerdo fuera desestimado, se devolvern las actuaciones y se ordenar que el proceso contine conforme su estado mediante el trmite ordinario. Tal resolucin es irrecurrible. Captulo IV PROCEDIMIENTO ESPECIAL ANTE LA AUDITORIA GENERAL DE ASUNTOS INTERNOS Seccin I Instruccin
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ARTICULO 178.- La Auditoria General de Asuntos Internos intervendr en todos los sumarios administrativos que se instruyan con motivo de la comisin de infracciones que constituyan faltas ticas y abusos funcionales graves, en los trminos del artculo 94 y en aquellas en la que se declare competente conforme a lo previsto en el artculo 153, segundo prrafo del presente acto y en aquellas de similar entidad que el Poder ejecutivo pudiera determinar en el marco de las atribuciones acordadas por el artculo 53 de la Ley 13.201. ARTICULO 179.- La investigacin estar a cargo de un Auditor Sumarial, quien ordenar la totalidad de las medidas probatorias y diligencias pertinentes que deban llevarse a cabo durante la sustanciacin del sumario. El Auditor Sumarial contar con un cuerpo de inspectores para la realizacin de las diligencias que ordenare. El Auditor general podr designar Auditores Sumariales e inspectores ad hoc cuando circunstancias especiales lo justifiquen. ARTICULO 180.- Las actas en que se formalicen diligencias probatorias debern estar suscriptas por el Auditor Sumarial y/o el Inspector y quienes hubieren intervenido en ella. Indefectiblemente deber contar con rbrica del Auditor Sumarial todas aquellas diligencias relevantes de la instruccin, como as tambin la declaracin del imputado. ARTICULO 181.- El Auditor Sumarial se encuentra facultado para disponer la acumulacin de actuaciones administrativas. ARTICULO 182.- En cualquier estado del proceso, el Auditor General de Asuntos Internos, de oficio o a peticin del Auditor Sumarial, podr disponer la desafectacin del servicio del personal sometido a investigacin. La peticin deber ajustarse a lo dispuesto por el artculo 163. ARTICULO 183.- Los Auditores Sumariales podrn ser recusados y excusarse de intervenir en alguna actuacin por las causales previstas en el Cdigo Procesal Penal de la Provincia de Buenos Aires.
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ARTICULO 184.- Resultan aplicables al procedimiento previsto en el presente captulo las disposiciones generales que regulan plazos, notificacin y comunicaciones y desafectacin de servicio. Seccin II Situacin del imputado ARTICULO 185.- Cuando el Auditor Sumarial estimare que se encuentra reunida prueba suficiente para tener por acreditada alguna falta disciplinaria, proceder, por auto fundado, a recibir declaracin al imputado, oportunidad en la cual pondr en su conocimiento el o los hechos objeto de investigacin, las probanzas obrantes en su contra y los derechos que lo asisten. En la misma oportunidad, pondr a su consideracin la posibilidad de acogerse al procedimiento abreviado. ARTICULO 186.- El llamado a prestar declaracin al imputado deber notificarse personalmente, por cdula o telegrama, en el ltimo domicilio que tuviere registrado en la dependencia donde prestare servicios, con una antelacin mnima de cinco das a la fecha fijada para el acto. ARTICULO 187.- Si el imputado no compareciere dentro del trmino sealado a la citacin que refiere el artculo 186, se tendr por decado el derecho a prestar declaracin. La presentacin posterior del sumariado no retrotraer el trmite de la investigacin y sern vlidas a su respecto las diligencias cumplidas en su ausencia. ARTICULO 188.- En la medida que resulte conducente a la investigacin, el Auditor Sumarial ordenar evacuar las citas que formule el imputado en su declaracin.
Seccin III De la defensa ARTICULO 189.- En la primera citacin cursada a los efectos que preste declaracin, se har saber al imputado que podr ser asistido y defendido por un abogado de la matrcula, elegido libremente y a su costa, o por s mismo.
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En dicho caso, el abogado defensor deber aceptar el cargo y constituir domicilio en la ciudad asiento de la Auditora General de Asuntos Internos, donde tendrn validez todas las notificaciones relativas al imputado y a la defensa. ARTICULO 190.- Dentro del quinto da a contar desde la fecha dispuesta para la declaracin indagatoria, el imputado podr presentar pruebas, las que sern admitidas por el Auditor Sumarial siempre que fueren pertinentes y relevantes, fijando el plazo improrrogable del treinta das para su sustanciacin. La denegatoria de la prueba ofrecida ser irrecurrible. La notificacin de los testigos, peritos, intrpretes y dems personas que deban concurrir, estar a cargo del proponente. Tambin correr con el diligenciamiento de las pruebas informativas e instrumentales. Los costos que se irroguen sern en todos los casos por cuenta del sumariado. ARTICULO 191.- Cuando a primera vista resultare que el hecho imputado pudiera tratarse de un acto regular del servicio, el Ministro Secretario del Departamento de Seguridad, podr autorizar la defensa administrativa por parte de un abogado del listado de profesionales de la jurisdiccin, peticin que podr ser formulada por el Auditor General de Asuntos Internos o por el propio imputado. Seccin IV Procedimiento Abreviado ARTICULO 192.- El Auditor Sumarial podr solicitar al Auditor General de Asuntos Internos la aplicacin del procedimiento abreviado previsto en el captulo III del presente Ttulo, el que revestir las siguientes particularidades: a. Ser aplicable desde la declaracin administrativa del imputado -o a la oportunidad en que ella hubiera debido prestarse o el investigado se hubiera negado a hacerlo- y hasta el momento previo a la elevacin del sumario; b. El Auditor Sumarial deber estimar suficiente la imposicin de una sancin no expulsiva; c. Para que la solicitud sea admisible se exigir, adems, que el imputado no haya registrado sanciones por infracciones gravsimas, en los dos aos previos a la comisin de la falta que motiva el proceso;
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d. Celebrado el acuerdo de procedimiento abreviado, el Auditor Sumarial lo elevara al Auditor General para su homologacin.
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Seccin V Elevacin del Sumario ARTICULO 193.- Agotada la instruccin el Auditor Sumarial deber elevar las actuaciones al Auditor general, aconsejando mediante opinin fundada: a.- El sobreseimiento del imputado cuando se estimare que las constancias del mismo no permiten tener por acreditadas la comisin de faltas al rgimen disciplinario. b.- El archivo del sumario cuando existiere, debidamente comprobada, cualquier causa que impidiere su prosecucin. c.- Declarar que la falta disciplinaria objeto de investigacin en el sumario, no es de aquellas comprendidas en el mbito de competencia de la Auditora General de Asuntos Internos, remitiendo las actuaciones para su prosecucin al organismo que corresponda. d.- La aplicacin de la sancin disciplinaria que corresponda en atencin a la falta cometida, consignando los atenuantes y agravantes que concurran. ARTICULO 194.- Cuando el Auditor General Sumarial aconsejara la aplicacin de una sancin, se dar traslado al imputado por el trmino perentorio de cinco das para el examen final de las actuaciones. El imputado podr solicitar su sobreseimiento o la imposicin de una sancin menor que la solicitada por el Auditor Sumarial. Vencido el plazo indicado, las actuaciones quedarn en condiciones de ser resueltas. Seccin VI Resolucin ARTICULO 195.- El Auditor General podr resolver en alguno de los siguientes sentidos: a.- Ordenar la ampliacin del sumario y la realizacin de nuevas diligencias de prueba, las que no sern susceptibles de recurso alguno. b.- Disponer el archivo del sumario cuando, por cualquier causa, no pudiera proseguir.
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c.- Declarar la incompetencia de la Auditora General y ordenar la remisin de las actuaciones al organismo al que corresponda su prosecucin. d.- Homologar o desestimar el acuerdo de procedimiento abreviado. Si el acuerdo fuera desestimado, ordenar que el proceso continu conforme su estado mediante el trmite ordinario y su resolucin ser irrecurrible. e.- Sobreseer al imputado o imponerle la sancin que corresponda de acuerdo con la falta administrativa cometida. En los casos de los incisos b), c) y e) la resolucin deber fundarse en la apreciacin razonada de las pruebas recogidas y disposiciones legales aplicables. Captulo V RECURSOS Seccin I Disposiciones Generales ARTICULO 196.- Los recursos debern presentarse por escrito y debidamente fundados ante la misma autoridad que dict la resolucin impugnada. No se considerarn interpuestos por su mera mencin. Si no se fundara el recurso en el plazo fijado para su interposicin, se declarar desierto. ARTICULO 197.- La interposicin en tiempo y forma de un recurso suspende la ejecucin de la sancin, salvo expresa disposicin en contrario. Seccin II Recursos en particular ARTICULO 198.Contra las sanciones de aplicacin directa slo podr
interponerse recurso de reconsideracin, el que ser resuelto por el mismo funcionario que aplic la sancin. Deber ser presentado dentro de un plazo de veinticuatro horas desde la notificacin de la sancin.
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ARTICULO 199.- Cuando la sancin impuesta superara los diez das de suspensin sin goce de haberes y fuera inferior a veinte das de suspensin slo podr interponerse recurso de reconsideracin, dentro de los tres das de notificada. ARTICULO 200.- Cuando la sancin impuesta por el Director General del rea fuera de veinte das de suspensin de empleo sin goce de haberes o ms, dentro del tercer da de notificado, el sumariado podr interponer alguno de los siguientes recursos: a. b. reconsideracin ante la misma autoridad que la aplic. Apelacin que ser resuelta por la Auditora General de Asuntos Internos.
La opcin por una va recursiva excluye la utilizacin de la otra. ARTICULO 201.- Contra las resoluciones del Auditor General de Asuntos Internos por las que se dispongan sanciones no expulsivas, slo podr interponerse recurso de reconsideracin. Contra las sanciones de cesanta y exoneracin slo se admitir recurso de apelacin ante el Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad. Los recursos previstos en el presente artculo debern ser presentados dentro de los cinco das de notificada la resolucin que se impugna. La interposicin de los recursos previstos en este artculo no suspende la ejecucin de la resolucin adoptada por el Auditor General de Asuntos Internos. Captulo VI PROCEDIMIENTO ESPECIAL POR ACCIDENTES ARTICULO 202.- En todos los casos en que el personal de las Policas sufra lesiones, el titular de la dependencia en que se produzca el hecho dispondr labrar las actuaciones, de oficio o por denuncia del interesado, observando las formalidades previstas en este captulo. ARTICULO 203.- Las actuaciones por accidente debern estar concluidas dentro de un plazo mximo de treinta (30) das desde su iniciacin. No obstante ello, por las circunstancias del hecho, complejidad de la causa, nmero de imputados u otra razn grave o valedera debidamente acreditada, podr disponerse la prrroga de aquel plazo por un perodo igual. La concesin de esta prrroga corresponde el
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Director General que deba resolver, mediando pedido fundado del instructor asignado. ARTICULO 204.- La iniciacin de toda actuacin deber comunicarse en los trminos del artculo 137. El memorando deber contener, adems, la primera calificacin mdica de las lesiones. ARTICULO 205.- Remisin. Ser de aplicacin lo normado en los artculos 154 a 162 del presente acto. En las actuaciones por accidente deber siempre propenderse a la recepcin de la declaracin testimonial de la vctima. ARTICULO 206.- Producido el accidente en el que resulte lesionado un numerario de las Policas ser examinado dentro de las veinticuatro (24) horas de conocido el hecho por el Servicio Mdico respectivo, quien extender un informe circunstanciado donde conste si hay lesiones y el tiempo probable de curacin. ARTICULO 207.-En las actuaciones, y de as corresponder se har constar: a. b. c. las circunstancias en que se produce el hecho. horario del servicio del agente en el da del accidente. En el caso que hubiera ocurrido en el trayecto a tomar o dejar el servicio, si
sucedi en el que deba cubrir de o hasta su domicilio o si se diriga o sala del mismo, o si se hallaba en comisin. ARTICULO 208.- A los fines del presente se considerar que un accidente se ha producido en o por acto de servicio cuando sea la consecuencia directa e inmediata del ejercicio de la funcin policial, como un riesgo especfico de aqulla, o con motivo de su condicin de polica, siempre que en su accionar no haya excedido los principios y procedimientos bsicos de actuacin previstos en la Ley 12.155 (T.O. por Decreto 3206/04). El personal que sufriera lesiones con motivo o en ocasin del servicio sin que medie culpa o negligencia de su parte y no se hallare comprendido en las previsiones de los prrafos que anteceden tendr derecho a percibir la indemnizacin que estatuye al efecto la Ley Nacional 24.557.
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ARTICULO 209.- Las actuaciones por accidente sern resueltas por el Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad o el funcionario en quien este delegue su competencia a instancia de la instruccin de cada Polica. Previo a resolverse se requerir informe al Auditor General de Asuntos Internos acerca de eventuales actuaciones que puedan hallarse en trmite vinculadas al accidente o lesiones sufridas. Contra la resolucin que se dicte en las actuaciones labradas por accidentes, podrn deducirse los recursos previstos en el Captulo XIII del Decreto-Ley 7647/70 de Procedimiento Administrativo de la Provincia de Buenos Aires. Ttulo X RETIRO Captulo I SITUACION DEL PERSONAL RETIRADO ARTICULO 210.- La situacin de retiro mantiene en el agente el estado policial, segn su jerarqua de revista en el servicio activo de acuerdo a lo dispuesto en la ley de personal y la reglamentacin vigente al momento del retiro. ARTICULO 211.- El pase a retiro absoluto ser automtico sin necesidad de acto normativo que lo declare. ARTICULO 212.- El personal en retiro activo podr vestir el uniforme y dems atributos solo en ceremonias de carcter oficial o privada relacionada a su grupo familiar. Queda prohibido su uso cuando media impedimentos que no permitan llevarlos con la correccin debida dicha prohibicin ser dispuesta mediante informacin que determine la existencia del impedimento, pudiendo declararse transitoriamente. ARTICULO 213.- El personal en situacin de retiro podr portar armamento vistiendo de civil, pudiendo prohibirse cuando una disminucin de aptitud fsica o psquica as lo impusiere.
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ARTICULO 214.- El derecho a la asistencia social para el personal retirado estar sujeto a las disposiciones legales o reglamentarias que establezcan las condiciones y procedimientos para la prestacin de los servicios respectivos. ARTICULO 215.- La sancin de exoneracin impuesta al personal en situacin de retiro implica la obligacin de devolver las prendas del uniforme y armamento provistos, bajo apercibimiento de las responsabilidades legales. ARTICULO 216.- Si el agente estuviera sometido a sumario que pudiere dar lugar a una sancin de cesanta o exoneracin, su solicitud de retiro ser demorada por hasta que aquel sea resuelto. Captulo II LLAMADO A PRESTAR SERVICIOS ARTICULO 217.- El personal en retiro podr ser convocado a prestar servicios obligatorios o voluntarios en el marco de la ley de personal, de esta reglamentacin y de las disposiciones reglamentarias que dicte la autoridad de aplicacin, para lo cual regir el artculo 3 del Decreto 724/95 en todo aquello que no se contraponga a la ley de personal y a la presente reglamentacin. Ttulo XI BAJA Captulo I BAJA POR RENUNCIA ARTICULO 218.-La renuncia podr ser presentada en cualquier poca del ao por escrito ante el jefe directo. Captulo II BAJA POR INCAPACIDAD FISICA
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ARTICULO 219.- La baja por incapacidad fsica ser dispuesta previo dictamen de Junta Mdica en el que se determine que el agente ha perdido las condiciones indispensables para permanecer en el empleo. Igual procedimiento corresponde cuando se trate de baja por haber agotado el causante el mximo de licencia que corresponda por razones de enfermedad. Captulo III BAJA POR FALTA DE APTITUDES ARTICULO 220.- La baja por falta de aptitudes ser dispuesta por resolucin convalidatoria de los dictmenes que hayan calificado a un agente como deficiente en forma consecutiva o alternada. La cantidad de reiteraciones o alternativas de estos dictmenes sern determinadas por el Ministerio de Seguridad. Captulo IV REINTEGRO DE GASTOS POR BAJA ARTICULO 221.- El reintegro de gastos a que se encuentre el agente dado de baja deber efectuarse dentro del plazo de 60 das de la notificacin de la intimacin de pago. No abonados los gastos reclamados dentro del plazo previsto precedentemente, el Ministerio de Seguridad deber dar aviso a las actuaciones que fueran pertinentes. Ttulo XII PARTICIPACION CIUDADANA Captulo I FUNCIONES DE LA COMUNIDAD ARTICULO 222.- En el marco de lo ordenado por el artculo 74 de la Ley 13.201 la Autoridad de Aplicacin posibilitar a los Foros de Seguridad el acceso a la informacin sobre las cuestiones que se refieren a los antecedentes, conducta, honestidad y probidad de las personas que aspiren a integrar y desarrollarse en cada una de las Policas de la Provincia de Buenos Aires, en su respectivas jurisdicciones. Con tal finalidad dicha Autoridad elaborar y aprobar un
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procedimiento para recepcin y consideracin de las observaciones, comentarios e impugnaciones que realicen los interesados. ARTICULO 223.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo precedente el Ministerio de Seguridad, con carcter previo a instrumentar la incorporacin de los nuevos agentes a las distintas Policas de la Provincia de Buenos aires, debern publicar los datos personales y antecedentes de los postulantes en la pgina web de un mbito informtico de acceso pblico, y dar difusin de los mismos por los medios que pudiera disponer. Asimismo comunicar tales datos y antecedentes a los Foros comunitarios de Seguridad. Los interesados en manifestar observaciones, comentarios o impugnaciones lo debern realizar en lapso de 10 das de la incorporacin al medio informtico y/o de la publicacin que se dispusiere. ARTICULO 224.- El Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad aprobar un procedimiento que permita a los Foros de Seguridad, para los casos que se crea conveniente, evaluar el desempeo del personal policial. Asimismo deber determinar de conformidad a lo dispuesto en el Ttulo IV, Captulo V de la presente reglamentacin, la operatoria y la incidencia de la opinin de los Foros de Seguridad sobre el desenvolvimiento de la carrera policial.
TITULO XII DISPOSICIONES TRANSITORIAS Captulo I DEL REENCASILLAMIENTO ARTICULO 225.- Facltase al seor Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad a dictar las normas complementarias y el procedimiento necesario con el fin de operar el reencasillamiento del personal comprendido en el escalafn que surge del Decreto-Ley 9550/80 y el Decreto 1675/80, al escalafn ordenado por la Ley 13.201 y aprobado por el presente decreto.
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ARTICULO 226.- El personal policial que a la fecha de entrada en vigencia del nuevo escalafn revista en el Escalafn de Oficiales del Agrupamiento Comando (Decreto-Ley 9550/80 y Decreto 1675/80), quedar reencasillado, a todos los efectos, en los nuevos grados previstos en el artculo 32 de la presente reglamentacin, de acuerdo al criterio de reconversin expuesto en el Anexo 1 que forma parte integrante del presente acto administrativo. Idntico tratamiento tendrn quienes revistan en los grados de Suboficial Mayor y Suboficial Principal del Escalafn de Suboficial del Agrupamiento Comando. ARTICULO 227.- El personal policial que a la fecha de entrada en vigencia del nuevo escalafn revista en el Escalafn de Suboficiales del Agrupamiento Comando (Decreto-Ley 9550/80 y Decreto 1675/80), a excepcin de los grados sealados en el segundo prrafo del artculo precedente, quedarn reencasillados en los nuevos grados previstos en el artculo 32 de la presente reglamentacin , de acuerdo al criterio de reconversin expuesto en el Anexo 1 que forma parte integrante del presente acto administrativo. Sin embargo sus ascensos de grados quedarn supeditados a las siguientes circunstancias: a) b) Conclusin de sus estudios secundarios/polimodal y aprobacin del Mdulo de Aprobacin del Mdulo de Nivelacin para quienes ya tengan satisfechas las Nivelacin. exigencias de estudios secundarios/polimodal. Hasta tanto dicho personal cumplimente sendos requisitos, podr ser promovido en algunos de los niveles, sobre la base de los progresos que exhiban en sus estudios. A los fines que el personal remedie su carencia de requisitos, el Ministerio de Seguridad deber instrumentar estmulos y polticas que faciliten la culminacin de sus estudios. ARTICULO 228.- El personal policial reencasillado de conformidad a lo previsto en los artculos que anteceden, no podr desempearse en destinos que no fueran los propios de las funciones policiales, con estado policial, es decir el desempeo de modo habitual y permanente de las competencias previstas en la Ley 12.155 (T.O. por Decreto 3206/04) de organizacin de las policas de la Provincia de Buenos Aires (art.2 de la Ley 13.201).
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ARTICULO 229.- Se establece el 1 de enero de 2006 como fecha de comienzo de vigencia para que el personal pueda desarrollar su carrera en forma horizontal mediante la asignacin de los niveles establecidos en el Captulo I del Ttulo IV del presente decreto, en la forma que determine el Ministerio de Seguridad. ARTICULO 230.- Facultase al seor Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad para crear y conformar una Comisin a fin de efectuar la evaluacin y asesoramiento que permita futuras y/o necesarias adecuaciones a la presente reglamentacin. Captulo II ADAPTACION DE LAS CARRERAS ARTICULO 231.- El Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad podr adecuar la aplicacin de las carreras establecidas en el artculo 22 de la Ley 13.201, a las caractersticas de cada una de las Policas de la Provincia de Buenos Aires. ARTICULO 232.- Slo se podr instrumentar la incorporacin de personal policial, con el alcance de lo dispuesto en los artculos 6 y 7 de esta reglamentacin, a las respectivas carreras en la medida que exista la correspondiente vacante liberada y financiada del grado que se promueve cubrir con dicho personal. Captulo III DESTINOS FUNCIONES Y MISIONES ARTICULO 233.- El seor Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad deber aprobar en el lapso de ciento veinte (120) das, un Nomenclador de Funciones para el personal comprendido en el escalafn que se aprueba por la presente reglamentacin. Hasta tanto se cumpla dicho plazo el personal se desempear cumpliendo los destinos, funciones y misiones que surgen del decreto 1675/80, sus complementarios y modificatorios, en el marco de la equiparacin de grados que corresponda a cada agente dispuesta en el Anexo I del presente. Captulo IV
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SUMARIOS ARTICULO 234.- Las actuaciones sumariales que en la actualidad tramitan bajo la rbita de la Auditora General de Asuntos Internos y de la Direccin General de Sumarios Administrativos continuarn su trmite en el marco del Decreto-Ley 9550/80 y Decreto 1675/80 y modificatorios y Decreto 1502/04, hasta su resolucin final. ARTICULO 235.- Compete a la Auditora General de Asuntos Internos intervenir en los procesos iniciados con anterioridad a la vigencia de la presente reglamentacin por infraccin a algunas de las faltas previstas en el artculo 58, a excepcin de las contempladas en sus incisos 4, 5 y 9, y las descriptas en el artculo 59 del Decreto-Ley 9550/80. Tambin le compete intervenir en el conocimiento las faltas disciplinarias contempladas en los antes mencionados incisos del artculo 58 y en las del artculo 54 del mismo cuerpo legal, cuando en virtud de los elementos de juicio que se hubieren acumulado la Auditora General, mediante resolucin fundada, considere que el hecho investigado, por sus caractersticas y modalidades de tiempo, modo y lugar de ejecucin, configura un supuesto calificable de falta tica grave o abuso funcional grave. Tal decisin no ser susceptible de recurso alguno. Captulo IV RETRIBUCIONES ARTICULO 236.- El seor Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad, en el trmino de treinta (30) das deber proponer al titular del Poder Ejecutivo el rgimen de retribuciones con arreglo a los artculos 45 y siguientes de la Ley 13.201 y al presupuesto general de gastos aprobado por la legislatura para el ejercicio 2005. Hasta tanto resulte aprobado el nuevo rgimen, que se incorporar como Captulo I del Ttulo VII del presente Decreto, los sueldos del personal policial seguirn siendo atendidos con los criterios vigentes a la fecha. Captulo V INSIGNIAS
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ARTICULO 237.- El Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad aprobar las nuevas insignias para la identificacin de los nuevos grados del escalafn creado por la Ley 13.201 y esta reglamentacin. Hasta tanto, los integrantes de las Policas de la Provincia de Buenos Aires, identificarn su grado con la correspondiente insignia al escalafn del Decreto-Ley 9550/80. ARTICULO 238.- El presente decreto ser refrendado por el Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad. ARTCULO 239.- Regstrese, notifquese, comunquese, dse al Boletn Oficial y pase al Ministerio de Seguridad. Cumplido archvese. ANEXO 1 (Anexo 1 modificado por Decreto 3436/04) REENCASILLAMIENTO Escalafn 9550/80 Comisario General Comisario Mayor Comisario Inspector Comisario Subcomisario Oficial Principal Oficial Inspector Oficial Subinspector Oficial Ayudante Suboficial Mayor Suboficial Principal Sargento Ayudante Sargento Primero Sargento Cabo Primero Cabo
Escalafn 13201 Superintendente Comisionado Inspector Capitn Teniente Primero
Teniente
Subteniente Sargento Oficial de Polica
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Agente
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La evaluacin psicofsica para el ingreso a la formacin bsica se realizar

e inseguridad, psicopata, fobias y trastornos severos de personalidad.

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psicofsica; privadas; especfico al rea correspondiente Captulo III REINGRESO

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mismas sern estipuladas en un plazo mximo de ciento veinte (120) das.

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e informe de sus superiores.

influencia en la comisin de faltas.

accin o la omisin, como agente pasivo o activo del hecho.

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Los antecedentes desfavorables registrados en su foja de servicio en los dos

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correspondiere aplicar pudiera modificar la causal del cese.

afectacin del servicio.

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cuando ello no irrogue perjuicio alguno.

acto de servicio alguno.

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constancia de la que tuviere conocimiento por la funcin que desempee, no

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constancia de las que tuviere conocimiento por la funcin que desempee, no

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La enemistad manifiesta, odio o resentimiento que se demuestre por hechos

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