Acoso sexual El acoso de naturaleza sexual incluye una serie de agresiones desde molestias a abusos serios que pueden

llegar a involucrar actividad sexual. Ocurre tpicamente en el lugar de trabajo u otros ambientes donde poner objeciones o rechazar puede tener consecuencias negativas. En la ley de empleo de Estados Unidos, est definido como cualquier inters o comportamiento sexual inoportunos en el trabajo, teniendo el efecto de hacer el lugar de trabajo intimidatorio u hostil. El acoso sexual est considerado como una forma de discriminacin ilegal y es una forma de abuso sexual y psicolgico, en un rango entre leves transgresiones a serios abusos. De hecho, algunos psiclogos y trabajadores sociales opinan que el acoso sexual severo o crnico puede tener los mismos efectos psicolgicos en las vctimas que la violacin o la agresin sexual. La reaccin violenta y las represalias por denunciar el acoso sexual pueden agravar ms los efectos. Por ejemplo, en 1995, Judith Coflin se suicid despus de un acoso sexual continuado por parte de sus jefes y colaboradores (su familia fue indemnizada ms tarde con 6 millones de dlares por daos). La definicin de acoso sexual puede abarcar un amplio abanico, dependiendo de la opinin de cada individuo respecto a lo que entiende que pueda ser al acoso, llevando a confusiones. El trmino es acuado en la Universidad Cornell, en 1974. El acoso considerado como tpico es el tacto indeseado entre compaeros de trabajos, pero adems engloba los comentarios lascivos, discusiones sobre superioridad de sexo, las bromas sexuales, los favores sexuales para conseguir otro estatus laboral, etc., algunas empresas provocan a sus empleados (tras conocer que un compaero de trabajo se quej de acoso sexual) con la intencin de que cambien de puesto de trabajo o lo abandonen, tras conocer la capacidad de ese trabajador, por envidia hacia l o porque esa plaza est prevista para otro, aunque en ocasiones lo hacen para estudiar sus reacciones. El acoso fuera del lugar de trabajo tambin est considerado otra forma de acoso sexual. La situacin es ms complicada por el hecho de que la carrera de un individuo puede ser fcilmente destruida cuando ste se convierte en el objetivo del acoso sexual, o si ste es acusado de acoso. Los empleadores deben ser cuidadosos para proteger los derechos de los que se quejan y los individuos que han sido sujeto de quejas, porque ambos pueden creerse en posiciones vulnerables, y el bien y mal del caso puede no ser sencillo. Aquellos que han sido acusados deben asegurarse que sus derechos van a ser completamente protegidos, y que las acusaciones no van a ser automticamente tomadas como prueba. Tambin deben ser aconsejados para no coger la cuestin por sus propios medios si ellos se creen injustamente acusados, y que ninguna represalia ser vista seriamente, irrespectiva del mrito de las quejas originales.

Cmo reaccionar Cuando una persona est siendo acosada, en lugar de reaccionar de manera obvia, lo que hay que hacer es no dejarse intimidar, conservar la serenidad y ser muy firme ante la negativa de cualquier chiste, insinuacin, tocamiento etc.; poner distancia de por medio inmediatamente; evitar estas compaas y denunciar cuanto antes cualquier conducta de acoso sexual. Es importante mencionar que si la vctima no se siente incomodada y aprueba esta conducta, en ese caso, solo en ese caso el acoso no es considerado un crimen, y el acosador no es considerado un criminal. Circunstancias variadas Puede ocurrir en diferentes circunstancias: El acosador puede ser un superior de la vctima, un cliente, un compaero de trabajo, un profesor o tutor, un compaero de clase, o un desconocido. La vctima no tiene por qu ser la persona a la que se acosa directamente, sino que puede ser cualquier que sea de su entorno, encontrando ofensivo el comportamiento del acosador y se vea afectado en cierta manera. Mientras que la vctima no se sienta acosada, no se debe considerar el comportamiento del

acosador de manera ilegal. El centro del acoso puede ser tanto del gnero masculino como femenino, asimismo el acosador tambin puede ser tanto de un gnero como del otro. Tampoco tiene por qu ser el acosador del sexo contrario. El acosador puede estar totalmente inconsciente de que su comportamiento es ofensivo o es una forma de acoso sexual, tambin puede ser inconsciente de que sus actos podran ser ilegales. Sin embargo, una constante es que el comportamiento de los acosadores es muy incmodo. (Adaptado de la U.S. Equal Employment Opportunity) Pautas variadas El concepto de acoso sexual tiene significado tanto coloquial como legal. Hay ms personas que sufrieron de acoso sexual que las que han tenido un caso slido contra el acusado. Por varios motivos, prevenir el acoso sexual y defender a los empleados de cargo gerencial de las acusaciones de acoso sexual, se convirtieron en objetivos clave en la toma de decisiones legales. Clarence Thomas, de la Suprema Corte de Justicia, ha sealado que el acoso sexual en el lugar de trabajo no es un agravio aislado, pero, en su sentido legal, es una subcategora de la discriminacin del empleo. Definiciones similares se han establecido para ambientes acadmicos, con una similar cantidad de pruebas (como las descritas ms abajo).

SUBTITULO CUARTO DELITOS CONTRA LA LIBERTAD SEXUAL CAPITULO I HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL Artculo 269.- Comete el delito de hostigamiento sexual, quien con fines de lujuria asedie a persona de cualquier sexo que le sea subordinada, valindose de su posicin derivada de sus relaciones laborales, docentes, domsticas o cualquiera otra que implique jerarqua; y se le impondrn de seis meses a dos aos de prisin o de treinta a ciento veinte das multa. Si el sujeto activo fuera servidor pblico y utilizare los medios o circunstancias que el cargo le proporciona, adems de la pena sealada, ser destituido del cargo. Artculo 269 Bis.- Comete el delito de acoso sexual, quien con fines de lujuria asedie reiteradamente a persona de cualquier sexo, aprovechndose de cualquier circunstancia que produzca desventaja, indefensin o riesgo inminente, para la vctima; y se le impondrn de seis meses a dos aos de prisin o de treinta a ciento veinte das multa. Si el sujeto activo fuera servidor pblico y utilizare los medios o circunstancias que el cargo le proporciona, adems de la pena sealada, ser destituido de su cargo.

EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL ES UN DELITO PARA MUJERES, SOLAMENTE? Bueno, la Ley penal a que hemos hechos referencia no distingue, claro; son hechos delictivos que pueden presentarse de hombre a mujer, de hombre a hombre, de mujer a mujer, y claro, de mujer a hombre, tambin. Pero lo que conocemos comnmente es que el jefe anda persiguiendo a la subordinada, a la domestica, a la alumna, pero hay de todo en esta vida, todo puede suceder. ***(Sera bueno que preguntaras al Instituto de la Mujer estadsticas de este delito, me imagino que hay acentuacin en casos de mujer hostigada sexualmente por el jefe).

CMO SE PRUEBA ESTE DELITO? A travs de los medios que nos autoriza la Ley, que son la confesional, la testimonial, las documentales, presunciones, periciales, etc. Pero para este caso especial, creo que los medios adecuados serian la testimonial (los mismos compaeros de trabajo) documentales, como cartitas,

mails, mensajes electrnicos instantneos del Messenger, en el telfono celular, etc., corroborado por peritos en ciberntica, oficiales de la propia Procuradura, etc.

Ley Federal del Trabajo. Articulo Tercero. El hostigamiento sexual es una realidad a la que se enfrentan miles de personas en su trabajo, la inmensa mayora son mujeres, pues por regla general, se encuentran en posiciones laborales subordinadas. Generalmente en los centros de trabajo no se acepta que existe hostigamiento y las compaeras que lo sufren no saben a dnde acudir o ante quien poner una queja. Muchas veces se sienten culpables y se preguntan Cmo provocan esa conducta del hostigador? Temen contarlo a su familia o a sus propias compaeras y de esta manera, las presiones laborales o amenazas de perder el empleo, las deben soportar solas. Esto debe cambiar y est cambiando. El gobierno debe impulsar una verdadera igualdad entre hombres y mujeres, as como hacer cumplir las leyes: la del trabajo, la de los servidores pblicos y las que combaten la violencia.

QU ES EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL? Es toda conducta con implicaciones sexuales no solicitadas ni deseadas, sea verbal o fsica, que humilla, insulta y degrada a las personas. Esta conducta puede ser repetitiva o presentarse una sola vez. Puede ocurrir en cualquier lugar y provenir de un superior a un inferior jerrquico, de un compaero de trabajo o un cliente. En muchos casos se disfraza de afecto o atraccin, pero en realidad es una demostracin de poder con la cual se intimida o amenaza. Esto provoca en la vctima una angustia creciente que deriva en trastornos de la salud y afecciones al desempeo del trabajo.

Cmo se manifiesta?

Contactos fsicos innecesarios, como caricias, rozamientos o palmadas. Observaciones sugerentes y desagradables con relacin al cuerpo y la manera de vestir.

Invitaciones comprometedoras que causan malestar. Exhibicin de pornografa en el trabajo (fotografas o caricaturas expresando subordinacin sexual de la mujer). Demandas de favores sexuales. Agresin fsica, presiones laborales y amenazas ante la negativa de aceptar. Gestos comentarios, chistes, bromas pesadas que causen e insultos y agresiones.

Cuando un Jefe hostiga sexualmente Al rechazar las proposiciones de un jefe la trabajadora se enfrenta a un proceso de hostigamiento laboral que va desde el retiro de permisos y supervisin ms estricta de sus labores, hasta el cambio de horarios y centro de trabajo para perjudicarla, hasta el despido injustificado. El jefe nunca reconoce que hostig a la trabajadora, incluso llega a acusarla de lo mismo: en otros casos, hace de cuenta que "no pas nada" e incluso, se da por ofendido. Muchas mujeres se sienten impotentes pues el mismo jefe las amenaza de que si ponen una queja les ir peor. "ya que tiene amigos ms arriba". Muchas mujeres prefieren pedir su cambio o incluso, renunciar. Esto no es recomendable. Es necesario ejercer nuestros derechos y aprovechar las instancias existentes. Artculo 179 del Cdigo Penal del D. F. " al que asedie, acose o solicite favores de naturaleza sexual para s o para un tercero con la amenaza de causar a la vctima un mal relacionado con las expectativas que puedan tener en el mbito de una relacin, bien sea ante un superior e inferior jerrquico, entre iguales o en cualquier circunstancia que los relacione en el campo laboral, docente o domstico o cualquier otro, se le impondr sancin de 6 meses a 3 aos de prisin. Si el hostigador fuese servidor pblico y utilizase los medios o circunstancias que el cargo le proporcione, adems de la pena prevista en el prrafo anterior se le destituir de su cargo. Este delito slo ser perseguido por querella del ofendido o de su legitimo representante".

Afirmaciones equivocadas sobre el hostigamiento

"Los hombres son hostigados al igual que las mujeres". Falso. Aunque hay hombres que sufren de hostigamiento, la mayora de agresores son hombres, probablemente porque detentan puestos

superiores o por el tipo de educacin que recibieron de pequeos. "Muchas mujeres dicen NO, pero lo disfrutan". Falso. Cada vez en mayor medida, las mujeres ejercen su derecho a decidir con quien se relacionan sexualmente. Ese derecho debe ser respetado por todos. "Las mujeres hostigadas sexualmente, son las que provocan". Falso. Todos sabemos que las vctimas de hostigamiento, no siempre son quienes actan de manera provocativa, sino mujeres solas con obligaciones familiares, probablemente porque se piensa que son ms vulnerables. "Las mujeres que trabajan deben aguantar el ambiente de hombres". Falso. La legislacin relacionada con el trabajo obliga a que ste se desarrolle en un ambiente de respeto a la dignidad de hombres y mujeres. Tambin lo exige as el Reglamento de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo. "El hostigador demuestra su virilidad y su mayor deseo sexual". Falso. Los hombres y mujeres tenemos el mismo deseo sexual y TODOS estamos obligados a respetar los reglamentos de trabajo y los derechos de los dems. "De qu se queja? Ni la tocaron ni la maltrataron". Falso. El hostigamiento no solo provoca daos fsicos, sino Cualquier persona que sea objeto a, puede y debe poner una queja.

Qu hacer si eres hostigada?

S contundente. Expresa tu rechazo claro y directo a la persona que te hostiga, sealando que esa conducta no te agrada. No te asles ni te sientas culpable por lo que pasa. Cada persona es responsable de su propia conducta. Comunica la situacin a gente de tu confianza. Lo importante es hablar. Evidencia pblicamente a la persona que te hostig. Elabora un informe escrito del o los incidentes con fecha, hora y la forma en que se dio el hostigamiento. Si es posible, cita las palabras exactas que us el hostigador. Acompaada, denuncia los hechos ante la empresa o institucin, ante el sindicato, la oficina del Trabajo de tu localidad, ante la Comisin de Derechos Humanos o ante alguna instancia de apoyo a las mujeres. Rene documentos que avalen tu desempeo laboral.

Conoce tus derechos, consultando la ley.