GESTIN DE PERSONAS EN ORGANIZACIONES

Seleccin del RR.HH

2011

TEMARIO
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Conceptualizacin Proceso General de Seleccin -Anlisis de Puesto -Perfiles - Reclutamiento -Seleccin

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Bibliografa Bsica

CONCEPTUALIZACIN
La seleccin supone un conjunto de actividades y tcnicas encaminadas a captar los mejores profesionales, tcnicos y/o personal para la empresa en funcin de las necesidades de la misma.

Proceso General de Seleccin

REQUERIMIENTOS / ANLISIS DE PUESTO

DEFINICIONES SOBRE DESCRIPCIN Y ANLISIS DE CARGO

CARGO

Algunas definiciones:

Puesto Rol Funcin Tarea Perfil

CARGO: Es la situacin o lugar que ocupa una persona al interior de la organizacin. Es su espacio dentro del organigrama organizacional. ste define los roles, funciones y tareas a cumplir.
Ejemplo: Profesor Jefe Jefe de UTP Profesor de un Subsector.

DEFINICIONES SOBRE DESCRIPCIN Y ANLISIS DE CARGO

Cargo

PUESTO

Algunas definiciones:

Rol Funcin Tarea Perfil

PUESTO: es el lugar en la que se desarrolla un cargo. Pueden existir varios puestos para el mismo cargo y, mientras esta es ms grande, se multiplican puestos para cargos idnticos.
Ejemplo: Profesor Jefe de 2 ao Jefe de UTP del primer ciclo Profesor de Subsector (matemtica) del 2 ao.

DEFINICIONES SOBRE DESCRIPCIN Y ANLISIS DE CARGO

Cargo Puesto

Algunas definiciones:

ROL

Funcin Tarea Perfil

ROL: Es el conjunto de papeles que debe desempear una persona en un determinado cargo y puesto. Tiene que ver con las actitudes esperadas y deseadas para un cargo en una escuela
Ejemplo: Animador del cambio Educativo Acompaante de sus alumnos Inspirador de Innovacin Pedaggica Motivador de la Disciplina Escolar

DEFINICIONES SOBRE DESCRIPCIN Y ANLISIS DE CARGO

Cargo Puesto Rol

Algunas definiciones:

FUNCIN

Tarea Perfil

FUNCIN: Es el conjunto de Procesos que estn ligados a una persona al interior de la organizacin escolar, quien los conduce y vigila.
Ejemplo: Coordinacin del Ciclo de Enseanza Evaluacin del Desempeo Docente Elaboracin de Material Didctico

DEFINICIONES SOBRE DESCRIPCIN Y ANLISIS DE CARGO

Cargo Puesto Rol Funcin

Algunas definiciones:

TAREA

Perfil

TAREA: Son aquellas actividades especificas que realiza una persona en la escuela para llevar a cabo las funciones correspondientes a su cargo.
Ejemplo: Realizar contabilidad de Asistencia Firmar el libro de clases Presidir el consejo final de profesores.

DEFINICIONES SOBRE DESCRIPCIN Y ANLISIS DE CARGO

Cargo Puesto Rol Funcin Tarea

Algunas definiciones:

PERFIL

PERFIL: Es el conjunto de caractersticas personales y profesionales, deseables de encontrar en aquella persona que asumir un cargo determinado. El perfil se determina ANTES de que el cargo sea ocupado por una persona concreta.

DEFINICIN DEL PERFIL

Modelo de Gestin por Competencias

DEFINICIN DEL PERFIL

Saber Hacer

Saber

Individuo Competente

Saber Ser

Reclutamiento
Es el subproceso, dentro del proceso de Seleccin, cuyo objetivo es atraer candidatos potencialmente calificados para ocupar posiciones dentro de la organizacin.

Fuentes de Reclutamiento
Pueden ser: Internas: La empresa intenta cubrir la vacante con personal de la propia empresa.

Externas: La empresa recluta candidatos externos, n pertenecientes a la empresa.

Transferencias (movimiento horizontal), Promociones (movimiento vertical), Transferencias con promociones.

Fuentes de Reclutamiento Internas

Fuentes de Reclutamiento Externas

4

Base de datos de la empresa, presentaciones espontneas Contactos personales, recomendaciones de empleados Instituciones educativas (escuelas, universidades) Organizaciones profesionales

Fuentes de Reclutamiento Externas

4

Consultora / Hunting,

Sindicatos

Internet

Fuentes de Reclutamiento Externas

Anuncios o avisos en los medios

Quieren ver ms?

AVISOS DESTACADOS PSICOLOGO LABORAL ver 1 25/04/2007 CHILE Santiago Postular

// INVESTIGADOR DE MERCADO // ver

25/04/2007

Adecco Servicios Empresariales S.A

CHILE

Santiago

Postular

PSICOLOGO ver

24/04/2007

Enjoy

CHILE

Santiago

Postular

Psiclogo seleccin bilinge ver

24/04/2007

Grafton Recruitment

CHILE

Santiago

Postular

Psiclogo Full Time ver

23/04/2007

CHILE

Santiago

Postular

PSICLOGO SELECCIN ver

23/04/2007

CHILE

Santiago

Postular

PSICLOGO (A) LABORAL (Reemplazo por 2 semanas) ver

23/04/2007

CHILE

Santiago

Postular

Investigador de Mercado ver

23/04/2007

Adecco Servicios Empresariales S.A

CHILE

Santiago

Postular

PSICLOGO SELECCIN DE PERSONAL ver

21/04/2007

Consultores Target Ltda

CHILE

Santiago

Postular

PSICOLOGO SELECCION ver

20/04/2007

CHILE

Santiago

Postular

Es ms econmico. Es ms rpido.

Ventajas del Reclutamiento Interno

Tiene mayor ndice de validez y seguridad. Es una fuente de motivacin para los empleados. Tiene en cuenta las inversiones en capacitacin ya realizadas por la empresa.

Ventajas del Reclutamiento Externo

J

Genera input a la organizacin. Permite importar ideas y enfoques nuevos; actualizarse y renovarse. Aprovecha las inversiones en capacitacin realizadas por otra empresa o por el candidato.

Reclutamiento = Invitacin

Pertinencia del C.V.

ANLISIS DE CURRICULUM
ASPECTOS FORMALES
Estructuracin: Inestructurado, narrativo, extensivo. Inestructurado sinttico indicativo. Semiestructurado rudimentario o

funcional

Estructurado sistemtico. Estructurado funcional

Extensin:
Breve. Insuficiente o suficiente

Sinttico o deficiente
Normal (1 a 3 hojas).

ANLISIS DE CURRICULUM
ASPECTOS DEL CONTENIDO
Requerimientos

Formacin bsica Formacin complementaria Experiencia Habilidades profesionales

Nivel cultural general Hiptesis sobre personalidad. Utilizando Hiptesis sobre actitudes Hiptesis sobre valores Asociados o no a la personalidad Situacin personal Disponibilidad Adaptabilidad

un marco de referencia relevante para el puesto.

Seleccin de Personal
Proceso de Eleccin, Adecuacin e Integracin del candidato ms calificado para cubrir una posicin dentro de la organizacin.

Seleccin de Personal
TEMARIO
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Definicin de Perfil Por Competencia - Tcnicas - Informe

AD AUGUSTA PER ANGUSTA Al xito, por el esfuerzo