MODIFICACIN, SUSPENSIN Y EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Modificacin del contrato de trabajo

Movilidad Funcional. Movilidad Geogrfica. Modificacin Sustancial de las Condiciones de Trabajo.

Conceptos Previos
Categora profesional: Epgrafe correspondiente a un puesto de trabajo con unas tareas concretas. Grupo profesional: Incluye categoras con similares aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin. Categoras profesionales equivalentes: Las aptitudes necesarias para desarrollar las funciones de una, permiten desarrollar las de la otra, previa realizacin, si es necesario, de procesos simples de formacin o adaptacin. Salario a efectos de indemnizacin: Incluye la parte proporcional de pagas extraordinarias.

Movilidad Funcional
Dentro del grupo profesional: el empresario puede hacerlo libremente sin tener que alegar ninguna causa que lo justifique y sin estar sometido a ningn lmite temporal.

Movilidad Funcional
Fuera del grupo profesional (Ius variandi): Deben existir causas tcnicas, econmicas, organizativas o de produccin. Existen dos tipos: Ascendente: Slo por el tiempo imprescindible. El trabajador cobrar la retribucin ms alta. Descendente: Slo por razones perentorias e imprescindibles y por el tiempo imprescindible. El trabajador cobrar la retribucin de origen.

Movilidad Funcional
Fuera de los lmites establecidos para el Ius variandi: La modificacin deber llevarse a cabo conforme al procedimiento establecido para las Modificaciones Sustanciales de Condiciones de Trabajo.

Movilidad geogrfica
Concepto: Cambio de centro de trabajo que implica un cambio de residencia del trabajador. Tipos: Desplazamiento: Traslado temporal que no exceda de 12 meses en un periodo de 3 aos. Traslado: Cambio de centro de trabajo definitivo del trabajador.

Desplazamiento
Causa: Deben existir razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que lo justifiquen. Procedimiento: Debe comunicarse el desplazamiento al trabajador, con antelacin suficiente, que no podr ser inferior a 5 das laborables si el desplazamiento es superior a 3 meses. Opciones del trabajador: Aceptar el desplazamiento, percibiendo los gastos de viaje y dietas. Tendr un permiso de 4 das laborables en su domicilio de origen cada 3 meses de desplazamiento. Desplazarse y recurrir la decisin empresarial ante el Juzgado de lo Social competente.

Traslado individual
Causa: Deben existir razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que lo justifiquen. Procedimiento: Se debe comunicar el traslado al trabajador y a sus representantes legales, al menos con 30 das de antelacin.

Traslado individual
Opciones del trabajador:
Aceptar el traslado, percibiendo una compensacin por gastos, que incluyen los propios y los de la familia. Trasladarse y recurrir la decisin empresarial ante el Juzgado de lo Social competente. Extinguir el contrato con una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio, con un mximo de 12 mensualidades.

Traslado colectivo
Procedimiento: Debe abrirse un periodo de consultas no superior a 15 das con los representantes de los trabajadores. Cuando afecte a: Todo el centro de trabajo, siempre que tenga al menos 5 trabajadores. Al menos 10 trabajadores cuando la plantilla sea de menos de 10 trabajadores. Al menos al 10% de los trabajadores cuando la plantilla sea de 100 a 300 trabajadores. Al menos 30 trabajadores cuando la plantilla supere los 300 trabajadores.

Modificacin Sustancial de las Condiciones de Trabajo

Se considera sustancial la modificacin de las siguientes condiciones de trabajo:
Jornada. Horario. Rgimen de trabajo a turnos. Sistema de remuneracin. Sistema de trabajo y rendimiento. Funciones (siempre que exceda de los lmites del ius variandi,

Modificacin Sustancial de las Condiciones de Trabajo

Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que justifiquen la medida empresarial:
Se entender que concurren las causas a que se refiere este artculo cuando la adopcin de las medidas propuestas contribuya a prevenir una evolucin negativa de la empresa o a mejorar la situacin y perspectivas de la misma a travs de una ms adecuada organizacin de sus recursos, que favorezca su posicin competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda.

Modificacin Sustancial de las Condiciones de Trabajo

Procedimiento: El mismo que para los Traslados. Opciones de trabajador:
Aceptar la modificacin planteada por el empresario. Aceptar y recurrir la decisin empresarial ante el Juzgado de lo Social competente. Si la modificacin afecta a la jornada, horario o rgimen de trabajo a turnos, extinguir el contrato con una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio, con un mximo de 9 mensualidades.

Suspensin del contrato de trabajo

Efectos: Interrupcin temporal de las obligaciones principales derivadas del contrato de trabajo: Prestacin de servicios por parte del trabajador. Abono del salario por parte del empresario.

Suspensin del contrato de trabajo

Causas: Mutuo acuerdo de las partes. Las consignadas validamente en el contrato. Incapacidad temporal. Maternidad, riesgo durante el embarazo y adopcin o acogimiento de menores de 6 aos. Paternidad. Excedencia.

Suspensin del contrato de trabajo

Causas: Privacin de libertad. Suspensin de empleo y sueldo. Fuerza mayor temporal. Huelga. Cierre legal. Vctima violencia de gnero.

Excedencia Forzosa. Voluntaria. Cuidado de un familiar

Excedencia Forzosa
Motivo:
Designacin o eleccin para un cargo pblico que imposibilite la asistencia al trabajo. Para ejercer funciones sindicales de mbito provincial o superior.

Duracin: Mientras dure el ejercicio del cargo representado. Efectos:

Computa a efectos de antigedad. Reserva de puesto de trabajo.

Excedencia Voluntaria
Motivo: Necesidad del trabajador. Duracin: 4 meses<>5 aos, siempre que el trabajador tenga una antigedad mnima de 1 ao. Siempre que hayan transcurrido al menos 4 aos desde la ltima excedencia solicitada. Efectos: No computa a efectos de antigedad. No genera derecho a reserva del puesto de trabajo (slo un derecho preferente sobre las vacantes de igual o similar categora que se produjeran en la empresa).

Excedencia por cuidado de un familiar

Motivo: Atender el cuidado de un hijo (natural, adopcin o acogimiento). Atender el cuidado de familiar (2 consanguinidad o afinidad) que no pueda valerse por si mismo y no desempee actividad retribuida. Duracin: Hijos: Hasta los tres aos del nacimiento, adopcin o acogimiento. Familiar: No ms de 2 aos. Efectos: Computa a efectos de antigedad. Genera derecho a reserva del puesto de trabajo durante el primer ao. Pasado dicho plazo, slo tiene un derecho preferente sobre las vacantes de igual o similar categora que se produjeran en la empresa

Extincin del contrato de trabajo

Concepto: Cesacin definitiva de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo. Causas: Mutuo acuerdo de las partes. Por voluntad del trabajador. Por voluntad del empresario.

Extincin por mutuo acuerdo

Ambas partes deciden la extincin con los efectos que se pacten. Cumplimiento del tiempo establecido (contrato temporal): Si el contrato ha tenido una duracin igual o superior a 1 ao, deber preavisarse con, al menos, 15 das. Cumplimiento de una condicin establecida en contrato.

Extincin por voluntad del trabajador

Dimisin: El trabajador manifiesta de forma expresa su voluntad de poner fin a la relacin laboral con la antelacin establecida por convenio o costumbre local (en defecto, 15 das). Abandono: El trabajador manifiesta su voluntad de extinguir el contrato de forma tcita (no acudiendo a trabajar). Ninguna de las dos genera derecho a cobrar indemnizacin ni prestacin por desempleo.

Extincin por voluntad del trabajador

Resolucin del contrato por incumplimiento grave del empresario:
Modificaciones sustanciales que redunden en perjuicio de su formacin o menoscabo de su dignidad (perjuicio cualificado). Falta de pago o retrados continuados en el abono del salario pactado. Falta de ocupacin efectiva. Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario.

Extincin por voluntad del trabajador

Resolucin del contrato por incumplimiento grave del empresario: El trabajador puede solicitar judicialmente la extincin del contrato con una indemnizacin de 45 das de salario por ao de servicio, con un mximo de 42 mensualidades.

Extincin por voluntad del empresario

Despido disciplinario. Despido por causas objetivas. Despido colectivo y por fuerza mayor. Otras formas de extincin.

Despido Disciplinario
Extincin del contrato cuya causa es un incumplimiento grave y culpable del trabajador, de entre los siguientes: Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. Indisciplina o desobediencia. Ofensas verbales o fsicas al empresario, compaeros o familiares. Trasgresin de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeo del trabajo. Disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado. Embriaguez habitual o toxicomana si afectan negativamente al trabajo. Acoso por razn de origen racial o tnico, religioso o de convicciones, discapacidad, edad y orientacin sexual al empresario o compaeros.

Despido Disciplinario
Forma: El despido debe notificarse al trabajador por escrito (carta de despido) hacindose constar los hechos concretos que lo motivan y la fecha de efectos del mismo.

Impugnacin del Despido

Plazo de caducidad: 20 das hbiles a contar desde el da siguiente a la fecha de efectos del despido. Trmite previo a la demanda judicial: Presentacin de la Papeleta de Conciliacin en el SMAC. Efectos: Suspende el plazo hasta el acto de conciliacin (mximo 15 das). Sin avenencia (sin acuerdo) o sin efecto (no acude el empresario) permite acudir al Juzgado.

Impugnacin del Despido

Demanda en el Juzgado: Una vez presentada demanda se cita a las partes para la celebracin del acto de conciliacin y, en su caso, juicio. Juicio: Las partes exponen sus alegaciones, se practican las pruebas propuestas y aceptadas, y se elaboran las conclusiones al respecto. Se declara visto para sentencia.

Impugnacin del Despido

Sentencia: Pronunciamientos posibles: Despido procedente: Las causas alegadas por el empresario son ciertas y la forma fue la adecuada. Despido improcedente: No queda probado el incumplimiento grave y culpable del trabajador o no se respeto la forma exigida. Despido nulo: La causa real del despido es una discriminacin prohibida por la ley o se ha producido una violacin de derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador.

Efectos del Despido Procedente

El trabajador cobrar la liquidacin correspondiente. El trabajador no tiene derecho a cobrar ninguna indemnizacin. El trabajador tiene derecho a cobrar la prestacin por desempleo.

Efectos del Despido Improcedente

El trabajador cobrar la liquidacin correspondiente.
El trabajador tiene derecho a cobrar la prestacin por desempleo.

El empresario debe optar (plazo de 5 das) entre readmitir al trabajador o extinguir la relacin laboral, indemnizndolo con 45 das de salario por ao de servicio, con un mximo de 42 mensualidades (en caso de que el despedido sea un representantes de los trabajadores la opcin le corresponde a l).

Efectos del Despido Improcedente

Salarios de tramitacin: salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificacin de la sentencia (siempre que no haya encontrado trabajo). Supuestos: Deposito de la indemnizacin que corresponda en el Juzgado en las 48h siguientes al despido: No se generan salarios de tramitacin. Deposito de la indemnizacin en el Juzgado, transcurridas 48h del despido, hasta la fecha de la conciliacin: Salarios devengados desde la fecha del despido hasta la fecha del depsito. No deposito de la indemnizacin: Salario devengados desde la fecha del despido hasta la notificacin de la sentencia.

Efectos del Despido Nulo

La empresa debe readmitir al trabajador en su puesto de trabajo. La empresa debe abonar al trabajador los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la reincorporacin.

Despido por causas objetivas

Han de concurrir las siguientes causas:
Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocacin. Faltas de asistencia al trabajo, an justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 de las jornadas hbiles en 2 meses consecutivos, o el 25 en 4 meses discontinuos dentro de un perodo de 12 meses, siempre que el ndice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 5% en ese periodo.

Despido por causas objetivas

Falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas de su puesto de trabajo. Cuando exista la necesidad de amortizar puestos de trabajo por razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, en nmero inferior a lo establecido para el despido colectivo.

Despido por causas objetivas

Forma: Se debe notificar al trabajador por escrito con una antelacin de 15 das, recogindose la causa que motiva la extincin y la fecha de efectos de la misma. Se debe poner a disposicin del trabajador una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio, con un mximo de 12 mensualidades (excepto que la causa sea econmica). Licencia de 6 horas semanales retribuidas para buscar empleo durante el plazo de preaviso.

Efectos de la impugnacin del despido objetivo

Los mismos que en el despido disciplinario Excepcin Despido improcedente: si el trabajador es readmitido, debe devolver la indemnizacin ya cobrada.

Despido colectivo y por fuerza mayor

Despido colectivo: Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que hacen necesaria la amortizacin de puestos de trabajo, siempre que afecte a nmero de trabajadores igual que los vistos para los traslados colectivos. Despido por fuerza mayor: Causado por un hecho involuntario, imprevisible, o inevitable, que impide la continuacin de la prestacin laboral.

 Procedimiento:

Despido colectivo y por fuerza mayor

Ha de solicitarse una autorizacin laboral mediante tramitacin de Expediente de Regulacin de Empleo. Apertura de un periodo de consultas con los representantes (no superior a 30 das o 15 en las empresas de menos de 50 trabajadores). Concluido el periodo de consultas, la Autoridad Laboral dictar resolucin autorizando o no las extinciones en el plazo de 7 das (si hay acuerdo) o 15 das (si no hay acuerdo).

Despido colectivo y por fuerza mayor

Efectos:
Los trabajadores cobraran una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio, con un lmite de 12 mensualidades. Los trabajadores se sitan en situacin legal de desempleo.

Otras causas de extincin

Muerte, jubilacin o incapacidad permanente del trabajador. Muerte, jubilacin o incapacidad permanente del empresario. El trabajador tiene derecho a:
Indemnizacin de 30 das de salario. Cobrar la prestacin por desempleo. Cobrar la liquidacin correspondiente.

Liquidacin y finiquito
Liquidacin: Deben liquidarse los siguientes conceptos:
Percepciones salariales y no salariales correspondientes a los das del mes trabajados hasta la extincin. Parte proporcional de la pagas extraordinarias correspondientes a los das o meses trabajados hasta la extincin. Importe de los das de vacaciones no disfrutados. En su caso, el importe de la indemnizacin y salarios de tramitacin que correspondan

Liquidacin y finiquito
Finiquito: Documento que acompaa a la liquidacin de haberes, en el que ambas partes, empresario y trabajador, declaran extinguido el contrato, manifiestan liquidados los derechos que pudieran corresponderles y no tener, por tanto, nada ms que reclamarse mutuamente.