PROYECTO DE ETICA Y VALORES IDENTIFICACIN Nombre del Proyecto: ETICA Y VALORES, CLAVE DEL XITO INSTITUCIONAL.

Duracin: octubre de 20011- 2012 Integrantes: Comunidad Educativa de la I.E.D.R.ET. SAN JUAN DE PALOS PRIETO Responsables: Docentes: Manuel Calabria, Humberto Lpez,Yaneth, Luis Monsalvo, Dendis Ojeda, Lina Mayorga, Rosalba. 1. MISIN

En concordancia con el Proyecto Educativo Institucional, la misin de este proyecto es trabajar por afianzar e interiorizar, principios morales, ticos y religiosos, teniendo en cuenta sus condiciones socioeconmicas y culturales de esta Comunidad Educativa 2. JUSTIFICACIN: Uno de los aspectos que caracterizan a la Institucin Educativa esLa carencia de conocimiento o crisis en valores por ello se hace necesario replantear la formacin integral tomando como base la profundizacin tanto en informacin como vivencial de los valores, la autoestima, tolerancia, responsabilidad, honradez, respeto a la diferencia, puntualidad, cortesa, etc. Para lograr lo anterior este proyecto se fundamenta en los principios que sobre formacin en valores proponemos. Desde el mismo momento en que el nio, nia o joven opta por sentir que es alguien dentro del medio social en que se desenvuelve y toma contacto con su realidad, va identificando en ella valores tanto sociales como morales; podemos afirmar as que entra en proceso de intervencin en la formacin, rescate o prdida de los mismos; hecho que exige y demanda de parte de los educadores realizar una orientacin constante en este aspecto, generando, coordinando y asesorando acciones tendientes a mejorar la calidad de vida de los estudiantes y por ende de la comunidad en general, mediante la direccin y manejo del personal a su cargo en el desarrollo de actividades que realmente permitan tal objetivo. Corresponde a todo el equipo docente, directivos, orientadoras, padres de familia y otros lderes comunitarios poner en prctica acciones que lleven a internalizar los valores, creemos entonces que a travs de este proyecto se ayude a los estudiantes a que aprendan a hacer juicios morales, dndoles un conjunto de herramientas que les ayuden a analizar los valores que creen tener y los valores por los que viven realmente. Las tareas a desarrollar en este proyecto deben tener relacin, considerando el hecho de que un grupo social que no se limita tan solo a aplicar sus normas y pactos de convivencia, que

haga de sus valores una presencia cotidiana, es un grupo eficaz para sus integrantes que se sienten orgullosos de pertenecer al mismo y construyen dentro de la sociedad un lugar un espacio claramente reconocido capaz de llevar a que dichos valores o algunos de ellos sean asumidos por toda la comunidad como propios o por los menos hacer que grupos sociales a los cuales le son extraos y contradictorios esos valores deban asumir una actitud cuidadosa frente a ellos. Se espera as que ste sea uno de los aspectos que caractericen positivamente a la Institucin Educativa. Teniendo en cuenta que la educacin no es un proceso informativo, sino lo que es ms importante un proceso formativo. La Crisis de valores que vive nuestra institucin, hace necesario replantear el papel que la educacin juega en ella y a su vez encontrar alternativas que permitan orientar y realizar el cambio que se impone en los procesos organizacionales que se dan al interior de nuestra institucin. 3. DIAGNOSTICO: El comportamiento y la convivencia de la poblacin estudiantil y en general produce impacto por los desajustes y situaciones conflictivas (agresiones verbal y fsica) en cuanto al trato inhumano entre estudiantes, hecho antisociales, dificultad de convivencia familiar, inestabilidad emocional y en general grandes alteraciones de conducta, anexo a esto estn los problemas generales en el medio en que se desenvuelven: desempleo, desintegracin familiar, carencia de afecto, limitada participacin de los padres en la formacin de los hijos, uso inadecuado del tiempo libre, deficientes reas recreativas y deportivas, alcoholismo. Adems nios con dificultades en el aprendizaje o necesidades educativas especiales. Es importante anotar que las familias de la que proceden los estudiantes, en su gran mayora, presentan problemas de violencia intrafamiliar, la cual a su vez es inculcada en los jvenes educandos. 4. POBLACIN OBJETO: La primera preocupacin seria surge al mirar la Institucin Educativa de San Juan de Palos Prieto desde la ptica de una sociedad en crisis, como reflejo de un entorno agitado por severos conflictos y asediado constantemente por los fantasmas de la prdida de valores, la deshumanizacin de las personas y la edificacin del egosmo. Es importante tener en cuenta que el sujeto de nuestro trabajo son los estudiantes de Cero a Noveno grado, cuyas edades oscilan entre los 5 y los 17 en primaria y los 12 y los 19 aos en secundaria, edades en que a los jvenes hay que prestarles demasiada atencin, puesto que por su comportamiento caracterstico de adolescentes producen gran impacto en el medio familiar, escolar y social; generando desajustes y situaciones conflictivas, dificultades de convivencia familiar y social, inestabilidad e inseguridad, hechos antisociales y en general grandes alteraciones de conducta; anexo a estos estn los problemas generados en el medio en que se desenvuelven: desempleo, desintegracin

familiar, carencia de afecto, limitada participacin de los padres en la formacin de los hijos, uso inadecuado del tiempo libre, dficit en reas recreativas y deportivas, alcoholismo y drogadiccin, bajo nivel econmico, baja autoestima, mal manejo de la autoridad en los adultos y como consecuencia de lo anterior el bajo rendimiento acadmico. Adems integra en el aula regular a una poblacin de nios y jvenes con necesidades educativas especiales. Es importante anotar que las familias de la institucin educativa , provienen la mayora de un estrato socio-econmico muy bajo. En esta se ha perdido el horizonte y no se forma en valores; hay nios y nias que crecen sin ideales y buscan desde temprana edad conseguir los medios de subsistencia a su manera y as crecen sin sentido de pertenencia, sin afecto y sin quien satisfaga sus necesidades bsicas, manifestndose esa carencia en la agresividad de los nios y nias con sus compaeros (as), indiferencia hacia el vecino y apata por las actividades acadmicas. 5. ACCIONES ESTRATGICAS. La problemtica que se presenta en esta institucin, exige una organizacin compartida por el equipo docente, orientadoras y padres de familia y estudiantes. Todos reconocemos que a pesar de esos aspectos de problemtica en estos jvenes, existen cualidades, intereses y actitudes positivas hacia el cambio y la superacin, conservan gran capacidad de adaptacin y disposicin para mejorar. En lo que a la comunidad educativa se refiere es necesario que todos los implicados en su construccin, participen de forma efectiva y coherente Es necesario el compromiso y el inters por participar en el desarrollo de actividades tendientes a mejorar todos estos aspectos para que las vivencias de los estudiantes en el mbito escolar, familiar y social sean de un continuo reconocimiento de los valores en cada persona y que se practiquen a travs del quehacer diario. Una de las alternativas viables para llevar a cabo este proyecto encaminado hacia el rescate de los valores perdidos, es la participacin comunitaria para que la comunidad asuma responsable y concientemente el rol de agente de su propio desarrollo y superacin. Para obtener la asimilacin de valores y moldear los comportamientos es importante el ejemplo. Sin embargo, no es suficiente el ejemplo y es necesario desarrollar actividades pedaggicamente intencionadas para reflexionar sobre el sentido y valor que tienen sus acciones y actitudes de los estudiantes. Para lograrlo se propone: realizar talleres, conferencias, videos, cuentos, juegos, reflexiones sobre los valores y la falta de valores que existen en nuestra sociedad y por ende en nuestro ncleo familiar, escolar y social y finalmente la integracin de valores y actitudes en el currculo de la institucin.

6. REFERENTE LEGAL El marco legal que rige el sistema educativo hoy, nos proporciona los puntos de referencia a tener en cuenta en lo relativo a actitudes y valores. La Ley Orgnica General del Sistema Educativo, en su Artculo 1 afirma que los valores que deben presidir el sistema educativo son los valores de la Constitucin; entre ellos estn los que hacen referencia a la educacin democrtica, que deben traducirse en hbitos de tolerancia y participacin, a la educacin cvica, tica, etc. En este artculo se hace tambin hincapi en los fines de la Educacin. Los contenidos generales pueden ser: Conceptuales (hechos, conceptos y principios). Procedimentales (procedimientos). actitudinales ( actitudes, valores y normas) Se busca adems dar cumplimiento a lo establecido en el Artculo 41 de la Constitucin Nal de 1991, que plantea la importancia de introducir en el pensum como un rea ms, de las fundamentales, la EDUCACIN ETICA Y EN VALORES HUMANOS; por eso el desarrollo de las actividades propuestas en este proyecto irn directamente asociadas en el contenido de los artculos de la Constitucin que haga referencia a cada uno de los aspectos all contemplados. 7. MARCO CONCEPTUAL Podemos entender como valor la idea que se tenga del hombre y que le ayuda a ser ms persona. Es sencillamente la conviccin razonada de que algo es bueno o malo para llegar a ser ms humanos. Tambin podemos decir que el valor es la apreciacin positiva que se hace de las cosas, conceptos, ideas o personas en relacin con la propia cultura. El concepto de valor ha sido tomado en diversos sentidos: para designar valor econmico como precio de un objeto; para evaluar las ideas o personas, as un objeto tiene un gran valor esttico y una persona un gran valor moral. Cuando juzgamos un acto o una conducta, lo que hacemos es valorarlos de acuerdo con algn criterio establecido. Si el acto se acomoda al criterio, lo denominamos bueno; si no; es malo. La cultura ejerce funcin sobre los valores, sta proporciona una base para conocer los valores de los pueblos, proporciona la unidad de valorar que comparte la mayora de los miembros de una sociedad. A veces desconocemos nuestros propios valores, y no los desarrollamos, ni los ofrecemos a nuestro prjimo.

Otras veces no hemos cado en cuenta que tenemos muchos valores. Los reconocemos, pero su peso nos doblega y no sabemos a dnde ir con ellos olvidando que los valores no se llevan a la espalda, sino en nuestras facultades superiores para reflexionar sobre ellos, descubrirlos, estimularlos, desarrollarlos y aplicarlos en compaa de las personas que nos quieren ayudar. Cada organizacin social tiende a modelar el comportamiento de los individuos que la conforman de acuerdo a su escala de valores. Quienes se comportan de acuerdo a esos valores reciben el aprecio y estmulo del grupo y aquellos que trasgreden o se alejan de esos valores reciben el rechazo del grupo. Los primeros estaran en el grupo de los que resaltan, desarrollan y reconocen valores; los segundos en el grupo de los que no los practican. Como consecuencia, entendemos como contravalor o antivalor, todo aquello que dificulta al hombre llegar a ser ms persona y le restara humanidad. Cuando decimos que todos tenemos que cambiar pensamos que para hacerlo debemos orientarnos hacia un cambio que se refleje en valores y actitudes. Los valores orientan nuestra vida, la de nuestra familia y por ende forman parte de nuestras creencias y tradiciones. Los antivalores nos aniquilan y crean conflicto. Los valores son fundamentales en la interaccin social y en la socializacin del individuo. El grupo social que no se gua por sus propios valores generalmente es un grupo social disperso, donde las personas que lo componen prcticamente no se sienten integrantes del mismo y ante el conjunto de la sociedad pasa desapercibido.

8.

OBJETIVOS GENERALES Promover y fortalecer el proceso de crecimiento humano que brinde al estudiante el espacio propicio para, a travs de la participacin en las actividades planeadas, reflexionar, analizar y comprometerse con la esencia de lo que debe ser su vida como persona. Fomentar la prctica de los valores humanos institucionales, como instrumento, para crecer como personas y ser partcipes de una convivencia pacfica. Inculcar actitudes de cambio y mejoramiento en las relaciones interpersonales de los estudiantes.

 Valorar la riqueza y el don de la familia, manifestando sentimientos de amor y de respeto hacia quienes nos dieron la vida y a nuestro colegio que nos ensea a crecer da a da. Que los estudiantes sean conscientes de sus derechos y al mismo tiempo de sus deberes y practiquen buenos niveles de responsabilidad en el cumplimiento de los mismos. Propiciar a travs de los actos cvicos mecanismos que conduzcan al rescate e incremento de valores. Organizar programas de orientacin y capacitacin sobre el reconocimiento de valores y antivalores. 9. OBJETIVOS ESPECFICOS Promover actitudes axiolgicas que nos lleven al rescate de los valores perdidos por los cambios sociales. Propiciar un ambiente grupal en donde se analicen y se den alternativas de solucin para el rescate de los valores. Concienciar por medio del trabajo grupal, cmo la prdida de valores ha influido en el comportamiento en el mbito familiar y escolar. Conocer los procedimientos adecuados para la proteccin y cumplimiento de los valores a la luz de la constitucin poltica y los derechos humanos en caso de ser vulnerados. Facilitar elementos de trabajo que puedan usar libremente los estudiantes segn el criterio y necesidades del proyecto.

10. POLTICAS INSTITUCIONALES En primer lugar como poltica institucional est la toma de decisiones consensuadas por parte de la comunidad educativa, sobre el sistema de valores en los que nuestra institucin va a educar y que debe hacerse explcita en el PEI. En segundo lugar la adecuacin del Manual de Convivencia conforme a los valores en los que se va a educar en la institucin. La organizacin y el funcionamiento de la vida escolar deben ser siempre coherentes con aquellos valores que se consideran como bsicos para la convivencia. En tercer lugar la dimensin tica del currculo se concreta en la incorporacin de los valores a los Proyectos Curriculares en una doble presencia:

Dentro de los contenidos de las reas, especialmente en la perspectiva actitudinal. A travs de los temas transversales. Mostrar Aceptacin y respeto hacia uno mismo y autorefelexionar sobre los propios comportamientos Ser personas dialogantes, respetuosas, tolerantes al tiempo que crticas, interesadas por los acontecimientos y hechos cotidianos. Aceptar las normas consensuadas sobre el funcionamiento del Cdigo tico y colaborar en su cumplimiento, lo mismo que con el Manual de Convivencia. Valorar el espritu de colaboracin por encima del espritu de competicin Responsabilizarse de mantener el orden, pulcritud y cuidado de los materiales, instalaciones y lugares propios y colectivos de la institucin educativa. Mostrar autonoma y decisin en las iniciativas propias, al margen de influencias procedentes de otras personas. Ser capaces de rectificar y modificar, cuando sea necesario, nuestra actitud. Apreciar la constancia y pulcritud en la realizacin y presentacin de trabajos. Recurrir a diferentes fuentes de consulta, interesarse en la recogida de datos y en la experimentacin. Valorar positivamente la imaginacin y la creatividad. Expresar el amor a las personas que quiero.

11. METAS Pensar y formular nuevos modelos para acrecentar los valores de los estudiantes de la institucin educativa de San Juan de Palos Prieto y de la comunidad en general con fines y metas realmente alcanzables. Con sistemas que se tengan en cuenta los valores que se generan en la misma institucin y que establezcan principios metodolgicos coherentes con las disposiciones, habilidades y actitudes que deseamos conseguir. Disear un modelo de trabajo a travs del cual se de cabida al anlisis de la filosofa institucional, desde la perspectiva de la formacin en valores: Aprender a Ser, a Hacerse y a Aprender, permitiendo establecer relacin directa, para llegar a determinar factores organizacionales de planteamiento, ejecucin, control y evaluacin, que conduzcan a un cambio de actitud de los estudiantes. Establecer una relacin maestro-alumno basada en el dilogo la cooperacin y la apertura permanente; la bsqueda de posiciones interdisciplinarias; el nfasis en el diseo de nuevas estrategias metodolgicas; la construccin de experiencias de aprendizaje novedosas.

 Intentar hacer de esta institucin una escuela en y para la comunidad y lograr una educacin no como un fin sino como un medio para lograr un verdadero desarrollo personal y social. Hacer de la institucin un lugar de continua reflexin crtica de los ambientes de aprendizaje, de planeacin, organizacin, evolucin y renovacin como algo propio, nico e inconfundible. Que la institucin sea para vivir los valores Que el 80% de los padres de familia logren cambiar la actitud de relacin con sus hijos(as) y la institucin. Que el estudiante pueda verse como un ser lleno de valores para que crezca seguro y fortalezca las posibilidades de ser una persona feliz. Propiciar un ambiente de participacin de compromiso con la comunidad, que implique la aceptacin autnoma de responsabilidades para acercarse a la vida democrtica; en un ambiente de respeto, solidaridad y ayuda mutua. La transformacin paulatina del estudiante en un coautor del trabajo escolar. Generar en los estudiantes los valores que le permitan realizarse como una persona y contribuir al desarrollo social. La Institucin debe estar orientada hacia la formacin de ciudadanos solidarios, crticos y responsables para lograr una sociedad autnticamente humana.

12. TCNICAS DE GRUPO Podemos resumirlas en: o Dilema: ante Dilema: ante un planteamiento, se sugieren dos o ms caminos para lograr su solucin.

o Dilogos clarificadores: se basan en una serie de puntos o tems que, ante un tema o cuestin determinada, tienen como objetivo hacer pensar a los alumnos y aplicar las autorreflexin. o Simposio: desarrollar un tema o exponer una opinin por un grupo reducido de alumnos que lo han preparado con anterioridad; cada uno de ellos se encarga de un tema determinado. o Mesa redonda: perecida al simposio, pero aqu los alumnos intervienen, sucesivamente, defendiendo posiciones divergentes, contradictorias, coincidentes,...sobre un mismo tema. o Panel: consiste en debatir de manera informal. Hay un moderador que se limita a presentar el tema y a resumir las conclusiones. o Debate: dos alumnos se han preparado y presentan dos opiniones diferentes y mayoritarias dentro del grupo. Ante la asamblea presentan razones para hacer prevalecer su opinin y convencer a los dems. o Seminario: en grupos de diez o doce personas discuten un problema que interesa a todos. Hay un moderador o presidente para dar turnos de palabra. Un relator o secretario tomar nota para poder, al terminar, hacer la exposicin al resto de la clase. o Lluvia de ideas: muy interesante para estimular la creatividad de los alumnos, puesto que son muy pocos, cada cual puede expresar su opinin. El estudio e casos se hace desde todos los puntos de vista. o Role-play: es una representacin de situaciones, se reparten los papeles o roles diferentes entre diversos alumnos, segn las situaciones o actitudes que ms interesen a la clase. o Entrevista: un(a) alumno(a) nombre de los dems hace una entrevista a otro(a) ya sea su compaero(a), profesor(a),...despus expondr el resumen de la entrevista a los dems.

13. LOS VALORES INSTITUCIONALES Consideramos que los valores son el eje fundamental para vivir en sociedad desde el punto de vista moral, por eso la institucin educativa San Juan de Palos Prietos promueve el respeto y cumplimiento a todos los valores conjugados en estos dos principios:

1. La autonoma personal frente a la presin colectiva. 2. La razn dialgica en oposicin al individualismo que olvida los derechos de los dems. Y adems teniendo en cuenta los siguientes criterios: La crtica, como instrumento de anlisis de la realidad que nos rodea y para cambiar todo lo que sea injusto. La alteridad, que nos permite salir de nosotros mismos para establecer unas relaciones ptimas con los dems. Conocer los derechos humanos y respetarlos. Implicacin y compromiso. Es la parte activa, es la parte activa, evita que los otros criterios queden reducidos a una simple declaracin de buenas intenciones. Una vez interiorizados, los valores se convierten en guas y pautas de conducta. Los autnticos valores son asumidos libremente y nos permiten definir con claridad los objetivos de la vida dndole su pleno sentido. Nos ayudan a aceptarnos y a estimarnos tal y como somos, facilitando una relacin madura y equilibrada con las personas y las cosas. La Institucin educativa de San Juan Palos Parieto se interesa y ocupa de la educacin moral que forma parte de la formacin integral de la persona, ayudando a los estudiantes a construir sus propios criterios, permitindoles tomar decisiones, para que sepan como enfocar su vida y cmo vivirla y orientarla. En la institucin, para efectos de la formacin de nuestros estudiantes y desde el anterior contexto nos planteamos una escala de valores que empieza por la autovaloracin del individuo, por lo que es y lo que puede llegar a ser, por la bsqueda de la propia identidad, tanto como ser individual, como ser social y colectivo y as logre valorarse y valorar a los dems Para que el proceso formativo del que estamos hablando, se d, los docentes le van a dar toda la importancia para generar un ambiente adecuado y propicio para que todos los estudiantes de esta institucin logren desarrollar su autonoma, sentido de pertenencia, auto-estima y responsabilidad; planteando situaciones que lleven a la reflexin y puedan establecer sus puntos de vista, adems opten por sustentar sus propias opiniones, respeten las de los compaeros o amigos a partir del principio de respetar al otro si quiere ser respetado, tambin se inculca el respeto a la libre expresin, a la vez que se estimula sta en todos, todas y cada uno de los estudiantes, as aprenden a expresarse en pblico y a escuchar para encontrarle sentido a lo que se hace y se dice.

De acuerdo a lo anterior con esta iniciativa se pretende implementar y desarrollar una ESCALA DE VALORES INSTITUCIONALES donde la propuesta es trabajarlos de acuerdo al anterior contexto y como material de apoyo: videos, casettes, conferencias, desarrollo de la cartilla de valores, charlas entre otros. 1. LA CONVIVENCIA ( siete aprendizajes bsicos para la convivencia). 2. SENTIDO DE PERTENENCIA Consigo mismo y con el entorno (Identidad, Autoestima, Responsabilidad, Apropiacin) 3. EQUIDAD: Amistad, Respeto, Igualdad, Honestidad. 4. AMOR Y FELICIDAD: Ternura, Tolerancia, Paciencia. 5. DIALOGO Y COMUNICACIN 6. LA LIBERTAD: Autonoma y Responsabilidad. 7. LA SABIDURA: Cotidianidad, Arte de vivir con calidad. 8. LA PAZ 9. PUNTUALIDAD 10. TOLERANCIA Todos estos valores trabajados con cuentos, grficas, videos, charlas entre otros, seleccionados para cada valor; de donde los estudiantes elaboraran su propio CDIGO ETICO por curso. 13. COMPETENCIAS Y LOGROS SUGERIDOS PARA DESARROLLAR ALGUNOS VALORES. Valoracin del lenguaje oral y escrito como instrumento primordial de la comunicacin humana. Inters y gusto por expresar las ideas propias, sentimientos y fantasas mediante los diferentes gneros literarios. Audicin atenta y crtica. Respeto al turno de la palabra, a las intervenciones e ideas. Inters por participar y hacerse entender. Sentido crtico ante las producciones escritas publicitarias y medios de comunicacin masivos. Respeto por la pluralidad cultural y valoracin de la propia identidad.

 Valoracin y adopcin de hbitos de cuidado, limpieza y salud. Respeto por las normas que hacen referencia a la conservacin de materiales, a la seguridad e higiene. Responsabilidad en cuanto a establecer relaciones con las personas y el medio. Respeto por el patrimonio natural, por uno mismo y por los dems. Sensibilidad por el orden y limpieza del lugar de trabajo y del material utilizado. Participacin en la vida colectiva respetando las normas de convivencia. Valorar las tareas encaminadas a lograr la paz y el bienestar. Respeto a los seres vivos en general. Valorar la importancia de los avances cientfico-tecnolgicos en la mejora de la calidad de vida. Valoracin de la voz como instrumento de expresin y comunicacin. Inquietud para experimentar. Sensibilizacin hacia el mundo del arte y de la imagen. Valoracin y respeto hacia las personas, sus obras y manifestaciones artsticas. Gusto por el cuidado del cuerpo. Valoracin de la importancia de un desarrollo fsico equilibrado. Actitud de respeto a las normas y reglas del juego. Aceptacin y respeto de las normas para la conservacin y mejoramiento del medio natural. Aceptacin y respeto del propio cuerpo. Esfuerzo para vencer las dificultades superables. Respeto por el entorno. Sensibilidad e inters por las informaciones y mensajes de naturaleza numrica, apreciar la utilidad de los nmeros en la vida cotidiana. Interrogacin e investigacin ante cualquier situacin, problema o informacin contrastable. Organizacin del trabajo, planteamiento, resolucin, verificacin de resultados y valoracin de su significado. Consideracin de los errores como estmulo para nuevas iniciativas. Crtica ante el entorno y responsabilidad en la participacin y colaboracin. Confianza en s mismo y en las propias posibilidades delante de los dems. Respeto, aceptacin y estima hacia el otro. Actitud respetuosa ante los diferentes sexos y razas. Velar por las facultades de aprender Facilitar al estudiante que aprenda a aprender. Desarrollar la creatividad crtica. Motivar para el aprendizaje. Hbitos escolares, dialogar y compartir. Valoracin del compromiso, la solidaridad y la dignidad de la persona. Aceptacin de smbolos, actitudes y normas religiosas. Respeto hacia los lugares sagrados y los hechos religiosos.

 Valorar las actitudes de la vida cotidiana y del estudio. Para el inicio, desarrollo y fortalecimiento de loos valores anteriormente expuestos iniciaremos con las siguientes actividades ACTIVIDAD PROCESO

Interiorizacin de valores por Proponer estrategias de intervencin en el aula, parte de los docentes. promover el trabajo individual y en grupo, valorndolas conjuntamente, estructurndolas y adecundolas a cada situacin en particular. Gestin de la sinceridad y la Lectura y reflexin del cuento el nio de cristal, autoestima. en pro de valorar que ser sincero es difcil pero redunda, a la larga, el beneficio de todos. *Optimizar las relaciones personales a travs del conocimiento y la aceptacin de uno mismo y ver el lado positivo de cada situacin. Promover el Respeto y la -evaluar y generalizar la definicin de respeto Cooperacin. que tiene cada miembro del grupo. Luego de esto crear un declogo donde estn plasmadas las estrategias de cambio. *Lectura del cuento Qu hacen los otros por m?. Formular a los estudiantes preguntas que permitan la reflexin de cunto cooperamos y de cuntas veces los han ayudado cuando lo han necesitado. Trabajo sobre la Interiorizar y recordar todas nuestras Responsabilidad y la Paz responsabilidades mediante la lectura de el cuento de la tortuga. *Capacitar al alumno para que intuya, con la lectura y reflexin del cuento la nia invisible, que su participacin en la paz es importante y fundamental y que creen estrategias para incluirse en los procesos de cambio. Promocin de la amistad y el Establecer cmo y porqu el dilogo acta como dilogo. valor dentro de un grupo y qu oportunidades brinda para sobrepasar obstculos. Descubrir las ataduras que nos impiden dialogar. *Reconocer, mediante la lectura del texto la nube y el sol, que el dilogo incide en la amistad porque comunicndonos sta se fortalece, pero callar, a veces la dificulta. Aprecias el valor de la amistad en el desarrollo de la personalidad. Evaluacin general del Cada docente comentar su experiencia durante desarrollo del proyecto y el el desarrollo del proyecto de tica y Valores, la logro de sus objetivos. clave del xito. Debilidades, fortalezas, sugerencias y ajustes.

Luego de lo anterior se propone inicar con las siguientes actividades

1.-LOS JUEGOS DE PAZ

Talleres de confeccin de juegos y material didctico con los padres, madres y maestros/as (tteres rotafolios, domin, memory, implementacin de los rincones) y con este material trabajar las emociones de los nios/as y contenidos que integren aspectos cotidianos de sus relaciones (tristeza, alegra, rabia, amistad, discusiones, separaciones, reconciliaciones, etc.) Objetivo especfico: desarrollar la convivencia social y fomentar el valor de la solidaridad y pertenencia en toda la comunidad educativa. Recursos: Contar con un espacio fsico y tiempo para realizar un taller con los/as participantes, recopilar material reciclable (envases, cartn, telas, lanas etc.) y material didctico (pintura, lpices, madera, pegamentos, etc.) Tiempo: cuatro horas mensuales a distribuirse segn las necesidades y posibilidades de los involucrados. Evaluacin: grado de adecuacin del material de acuerdo a los contenidos que se esperan tratar con los nios/as, grado de gratificacin de haber participado en estos talleres y verificar si este material aumenta la complicidad entre los nios/as, los padres y las madres entre s.

2.- CUENTOS, LEYENDAS, IDENTIDAD e IMAGINACIN

Se rescatan leyendas tradicionales de la regin y se dan a conocer a los nios (con lminas ilustrativas). Se elaboran historias a partir de conflictos ocurridos en el en el diario vivir, incluyendo los valores necesarios para generar una gestin positiva del conflicto. Objetivo especifico: Motivar el placer por la lectura en beneficio de la identidad cultural y la armona social Recursos: Una seleccin de cuentos y lminas u otros elementos para hacerlos atractivos. Tiempo: mnimo dos veces por semana

Evaluacin: grado de valoracin de los nios/as de este espacio y el aprecio y conocimiento de su realidad cultural y social. Ejemplos: te han ayudado estos cuentos a conocer ms sobre tu pas y las personas que han vivido en l?, en los cuentos pasan cosas que nos pasan a nosotros?, nos podran servir para arreglar algn problema?

3.- EL PARQUE DE LA EXPRESIN

Se realizan encuentros entre distintos grupos de los nios/as para desarrollar actividades: dinmicas y juegos tradicionales (construir y elevar cometas, carreras de sacos, etc.) Creacin literaria (cuentos, poesas, rimas, trabalenguas, canciones) y expresiones artsticas (teatro, dramatizaciones, mimos etc.) todo esto en el marco de la participacin, colaboracin y la armona Objetivo especifico: Propiciar espacios de participacin armona y afecto. Recursos: Espacio fsico para realizar el encuentro y una seleccin de actividades de recreacin. Tiempo: una jornada una vez por mes Evaluacin: grado de participacin en estos encuentros, grado en que se evoluciona hacia a un ambiente ms calido y si el contenido de estos encuentros fue coherente con lo enunciado en la actividad.

4.- ACTIVIDADES LDICAS

Estas actividades se realizan diariamente en los jardines infantiles con la finalidad de darle utilidad al material confeccionado, por ejemplo: instrumentos musicales, bolos, domin, tteres, etc. Donde los nios tienen la oportunidad de ver, reflexionar y opinar, fomentando de esta manera la participacin de cada nio y adems la de los padres y madres quienes han colaborado en la creacin de este material.

Objetivo especfico: Propiciar espacios de participacin, armona y afecto Recursos: Material didctico confeccionado por los padres y madres Tiempo: cada da una hora Evaluacin: Se evaluar con los nios/as si han disfrutado al realizar esta actividad y cmo se sienten al saber que estn utilizando el material que han realizado sus padres y madres. El grado de inters y participacin al interactuar con material nuevo. El grado de comunicacin alcanzado.

5.-LAS SALIDAS VERDES

Estos son momentos al aire libre donde se descubre y cuida el entorno de los centros educativos. Durante estas salidas los nios/as realizan diversas actividades: - Aprenden a sembrar, mantener maceteros y jardineras en diferentes lugares para preservar la naturaleza. - Crean historias al aire libre, inspirados por lo que han podido ver, tocar, experimentar y recoger en esta salida. - Disean carteles para sensibilizar e integrar a la comunidad en la limpieza, manutencin y preservacin de la naturaleza. Objetivo especfico: Propiciar espacios de participacin armona y afecto. Recursos: Maceteros, semillas, plantas, cartulinas, rotuladores, lpices, folios Tiempo: una vez al mes, tres horas Evaluacin: El ambiente imperante en estas salidas ha sido relajado, alegre y entusiasta? Si los nios/as se han sentido estimulados en el cuidado del medio ambiente y si han logrado comunicar esta sensibilizacin a la comunidad, etc.

6.- GIMNASIA MATUTINA

Esta actividad la hemos incorporado como parte de los talleres diarios que vivimos con los nios/as y jvenes como un espacio de encuentro entre docentes, nios y nias, constituyendo una sola unidad de accin. Se realizan ejercicios para relajar,

equilibrar y oxigenar el cuerpo y la mente, preparatorios para el trabajo de la maana. Objetivo especfico: Propiciar espacios de participacin armona y afecto Recursos: Conocer una mnima estructura de cmo hacer una progresin hacia la relajacin (algunas maestras han utilizado una casete con msica ambiental) Tiempo: cada da, 10 minutos Evaluacin: Grado en que este espacio ha ayudado a crear un ambiente de relajacin de forma progresiva en el grupo, los nios/as solicitan y participan activamente de esta actividad.

7.- SALUDO DE LA MAANA

Nos permite tener una relacin ms humana con los nios/as al recibirles y saludarles todos los das por sus nombres, con alegra, afecto, sinceridad, con un apretn de manos, un beso, un abrazo y una cancin con su maestras/os y sus compaeras/os. Objetivo especfico: Propiciar espacios de participacin armona y afecto Recursos: crear la rutina, contar con algunas acciones o canciones para saludarse nios/as y maestros/as. Tiempo: cada da, 10 minutos Evaluacin: Grado en que los nios/as han incorporado esta actividad en su vida diaria, esto ha contribuido a crear un ambiente de confianza y afecto entre nios/as y educadores.

8.- EL PERSONAJE DE LA PAZ.

Se busca en el barrio a un vecino o a una vecina, que sea un referente para los nios/as y jvenes, a quien podamos visitar, entablar un dilogo de profundo respeto y valorar su identidad, su trabajo y su sabidura. Lo hacemos una vez al mes, a travs de entrevistas, de fotografas, y otorgndole un premio en el cual destacaremos los valores que el personaje invitado representa para la comunidad. Objetivo especifico: Recuperar e interiorizar los valores que promuevan la buena convivencia y dignidad humana. Recursos: Cmara fotogrfica diploma diseado para esta ocasin. Tiempo: una vez al mes, dos horas Evaluacin: Grado en que se puede identificar los valores por los que hemos elegido a un personaje de la paz, evaluaremos adems la calidez del ambiente, si el dilogo entre los nios/as y los personajes ha sido un momento de respeto y enriquecimiento mutuo. y

9. - EL LIBRO DE LA PREGUNTA INFANTIL

Con esta actividad recogemos cada da las preguntas infantiles de los nios y las nias, las mismas que guan los temas semanales del Currculum en cada una de las reas. Esta actividad nos permite valorar e incorporar las preguntas infantiles en nuestro quehacer diario. Recordemos que vivimos los espacios de Cultura de Paz y, en todo momento, deberemos esforzarnos en priorizar las necesidades, intereses, fantasas y sueos de los nios/as. Objetivo especifico: Generar participacin y valoracin del pensamiento infantil, para recuperar e interiorizar valores que promuevan la buena convivencia y dignidad humana, mediante el dilogo y la libertad de expresar interrogantes. Recursos: Un cuaderno en el cual se registran las preguntas de los nios/as y las respuestas.

Tiempo; escucha permanente, una vez por semana una hora para presentar y reformular preguntas y respuestas. Evaluacin: Grado en que se ha integrado esto como una fuente de aprendizaje, si al momento de hacer las preguntas y de buscar las respuestas ha habido un ambiente de respeto y valoracin de cada uno de los nios/as (escucha, aceptacin de los errores sin burlas, acogida de todas las intervenciones).

10.- EL NOTICIERO SEMANAL.

La finalidad es seleccionar una noticia por semana sobre temas de actualidad a escala nacional e internacional y reflexionar sobre los acontecimientos ms significativos. Siempre recogemos las reflexiones y conocimientos que traen los nios/as desde all nos alimentamos en conjunto. Al final realizamos un cartel que se expone en la clase con el objetivo de comunicar y de motivar el placer por la lectura.

Objetivo especifico: Iniciar la capacidad de anlisis, sntesis y criticidad de la realidad y sus acontecimientos. Recursos: Un panel y si es necesario tener el peridico del domingo cada inicio de semana (los nios sern estimulados para que traigan noticias desde sus casas) Tiempo: cada lunes, una hora Evaluacin: Grado en que esta actividad ha contribuido a que los nios/as sean ms conscientes de la realidad que los rodea. Si se ha estimulado el sentido crtico analizando el carcter de la noticia y su aporte a la convivencia.

11.- EL BUZN DE LOS CONFLICTOS

Esta es una caja con una ranura que representa un buzn de correos que se sita en un lugar visible de la sala de actividades, para que los nios depositen las cartas con los conflictos que tienen cada da. Estos conflictos son escritos por el/la maestro/a y seleccionados con la participacin de los nios/as. Una vez por semana un/a alumno/a saca una carta al azar, y el/la maestro/a promueve un debate sobre l. Al mismo tiempo se comentarn los temas relevantes y polmicos con los padres y

madres en las reuniones que se hagan con ellos, con el fin de poner en comn criterios de educacin en valores, tanto en la familia como en la escuela. Los conflictos sern tambin tratados en ele momento en que se presenten. Objetivo especfico: Socializar tcnicas de regulacin de conflictos Recursos: Decorar una caja con una ranura al estilo de buzn (llamativo) Tiempo: atencin permanente de recogida de conflictos y una vez por semana se da respuesta a un conflicto y tambin en el momento en que se presenten para dar una respuesta oportuna. Evaluacin: Grado en que estos dilogos han contribuido a crear una forma reflexionada de reaccionar ante un conflicto. Si los padres han podido compartir las reflexiones de los nios/as y esto ha servido de dilogo entre los padres y madres y las/os maestras/os.

12.- LA MESA DE LA PAZ

Es un espacio fsico para que los nios/as expresen sus sentimientos, respecto de una situacin vivida. El nio o la nia va a una mesa, toma asiento y con la mano en el corazn expresa sus sentimientos (tanto de tristeza o alegra, abandono, prdida, etc.) ante una determinada situacin, actitud o accin de otro compaero/a, sin juzgarlo y sin ser juzgado por su sentimiento, el otro nio/a o grupo involucrado escucha pero tampoco entra en debate o/a justificarse, slo es una escucha. En otro momento esto se puede retomar, para valorar el poder expresarse y si es necesario aclarar las dudas en una situacin determinada. Objetivo especfico: Socializar tcnicas de regulacin de conflictos Recursos: Una mesa previamente sealada y en lo posible decorada. Tiempo: propuesta permanente, se motiva a participar por lo menos una vez por semana. Evaluacin: si esta instancia ha generado que los nios/as expresen ms libremente sus sentimientos y si se vive ste como un lugar de desahogo y escucha respetuosa.

13.- EL ARMARIO DE LA PAZ

Despus de realizar un debate con los nios/as acerca de qu es para ellos vivir en paz, recalcando que es ms que vivir sin pelear, les explicamos que la Paz es un espacio dinmico que se construye da a da y que est lleno de obstculos que nosotros podemos superar. Les proponemos decorar con los nios/as este espacio para la Paz, con todo lo que para ellos representa: colores, serpentinas, globos, dibujos, etc.). En cuanto surge una discusin agresiva se invita los nios/as a conversar en un lugar semiprivado (visto por los dems) para que en voz baja intenten resolver su conflicto y sean de alguna manera un modelo para el resto de la clase. Esta actividad tiene un tiempo determinado y si la maestra cree necesario intervenir los invita a conversar con ella en otro momento. Objetivo especfico: socializar tcnicas de regulacin de conflictos. Recursos: Un armario o rincn decorado donde puedan situarse dos o ms nios o nias. Tiempo; propuesta permanente, se utiliza cada vez que se presenta la necesidad. Evaluacin: Grado en que se valora y se promueve este espacio entre los nios/as, grado en que ha aumentado su capacidad de autonoma para resolver un conflicto sin la intervencin del adulto.

14.- EL CORREO DE LA PAZ

El Correo de la Paz consiste en una carpeta con mensajes, dibujos, noticias, textos, saludos, relacionados con valores para compartir en las aulas de los nios y con las personas de la comunidad. Estos mensajes son llevados por los nios/as que hacen de carteros de la Paz a quien se determine en cada grupo. A la vez se les pide a las personas que reciben el correo que pueden comunicarse a travs del mismo canal. Objetivo especifico: Recuperar e interiorizar valores que promuevan la buena convivencia y dignidad humana.

Recursos: Carpeta para llevar los mensajes, en algunos grupos los nios cuenta con un sencillo atuendo de cartero (gorro, bolso, camiseta etc.) Tiempo: dependiendo de los acontecimientos Evaluacin: Grado en que esto ha generado un dilogo entre los nios/as y la comunidad, cmo se han sentido los nios al cumplir el rol de embajador.

15.- LA CAJITA DE SORPRESAS

Es una caja donde recopilamos iniciativas de los nios/as que conllevan realizar un gesto de afecto con sus compaeros. Estos gestos son escritos o dibujado por la maestra y cada cierto tiempo, a determinar por ella, se selecciona uno y se realiza la accin con todos los nios/as. Objetivo especfico: Propiciar espacios de participacin armona y afecto. Recursos: crear una cajita alegremente decorada y llenarla con tarjetas de dibujos de acciones que se puedan hacer con otros compaeros Tiempo: una vez a la semana, 10 minutos Evaluacin: Grado en que se alcanz la actividad como un espacio de alegra e intercambio para los nios.

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EVALUACIN Y CONTROL

Para el desarrollo de las actividades propuestas se cuenta adems de la docente de rea como responsable en primer orden, a los directores de grupo, coordinadores encargados de disciplina y otros. Se ha destinado una (1) hora de direccin de grupo semanal en cada grado, clase de tica y Valores, actos cvicos y otros momentos extras destinados a charlas grupales e individuales. Se tendrn en cuenta la buena o mala participacin en el desarrollo de las actividades como tambin el cambio conductual de los estudiantes para hacerse acreedor de los siguientes estmulos y correctivos. Observaciones y nota definitiva en las reas de: tica, Valores y comportamiento y dems reas donde haya tenido un cambio de actitud y de desmpeo apartir de la implementacin del proyecto. Izada de bandera en los actos cvicos por sobresalir en la prctica de los valores trabajados cada mes. Disminucin en la nota de disciplina a quienes incurran en la prctica de antivalores, tenindose en cuenta la orientacin dada al respecto. Disciplina y conducta excelentes para quienes cumplan y colaboren con los dems en la buena prctica de los valores humanos trabajados en las actividades del proyecto. Se expedirn menciones de distincin a los estudiantes que se destaquen por su activa participacin en el desarrollo de las actividades propuestas y que contribuyan al mejoramiento de una convivencia pacfica. Tendrn lugar en el cuadro de honor los nombres de aquellos estudiantes que a diario practiquen los valores inculcados.