Escritos Ss 2007-11

ALCALDESA DEL EXCMO.
AYUNTAMIENTO DE ARRECIFE
Ref. 001/2007 Asunto: Descuento atrasos convenio Seg. Social
Arrecife, a 11 de junio de 2007. Sra. Alcaldesa: Ante el descuento en nmina, a nuestro juicio improcedente, por atrasos a la Seguridad Social, solicito de usted fotocopias de TC1 y TC2 del pasado mes de mayo de 2007 del Personal Laboral y Funcionario de esta institucin. Atentamente, VALENTN FERNNDEZ ARROCHA Delegado de la Seccin Sindical de CC.OO.
ALCALDESA DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ARRECIFE

Ref. 002/2007 Asunto: Convenio Servicio Canario de empleo
Arrecife, a 11 de junio de 2007. Sra. Alcaldesa: Por la presente solicito de usted, d las ordenes precisas para que por parte de la Oficina de Desarrollo Local se me permita acceder al expediente completo del Personal seleccionado de los Convenios de Colaboracin del Servicio Canario de Empleo con las Corporaciones Locales del presente ao. Atentamente, VALENTN FERNNDEZ ARROCHA Delegado de la Seccin Sindical de CC.OO.

Ref. 003/2007 Asunto: Bajas trabajadores
Arrecife, a 11 de junio de 2007. Sra. Alcaldesa: Solicito de usted listado del Personal Laboral y Funcionario que se encuentran de baja al da de hoy indicando la fecha de inicio de cada uno. Atentamente, VALENTN FERNNDEZ ARROCHA Delegado de la Seccin Sindical de CC.OO.

Ref. 004/2007 Asunto: Excedencias
Arrecife, a 11 de junio de 2007. Sra. Alcaldesa: Solicito de usted listado del Personal Laboral y Funcionario que se encuentra al da de hoy de Excedencia, fecha de comienzo, motivo y duracin de la misma. Atentamente, VALENTN FERNNDEZ ARROCHA Delegado de la Seccin Sindical de CC.OO.

Ref. 005/2007 Asunto: Listado del Personal
Arrecife, a 11 de junio de 2007. Sra. Alcaldesa: Solicito de usted listado de todo el Personal Laboral y Funcionario, categoras y lugar de trabajo donde se encuentran desempeando sus funciones al da de la fecha. Atentamente, VALENTN FERNNDEZ ARROCHA Delegado de la Seccin Sindical de CC.OO.

Ref. 006/2007 Asunto: Listado contratados convenio 1-06 al 30-11-2007
Arrecife, a 11 de junio de 2007. Sra. Alcaldesa: Solicito de usted listado del Personal contratado( 1 de junio al 30 de noviembre de 2007) de los Convenios de Colaboracin del Servicio Canario de Empleo con las Corporaciones Locales, categoras y lugar de trabajo donde se encuentran desempeando sus funciones al da de la fecha. Atentamente, VALENTN FERNNDEZ ARROCHA Delegado de la Seccin Sindical de CC.OO.

Ref. 007/2007 Asunto: Ordenes del da y Actas
Arrecife, a 12 de junio de 2007. Sra. Alcaldesa: Segn la Ley 9/87 de 12 de Mayo, de rganos de Representacin; la Ley Orgnica de Libertad Sindical (Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto) en su Ttulo IV, art. 8,9,10 y 11 as como el Reglamento de los Funcionarios y el Convenio de los Trabajadores del Excmo. Ayuntamiento de Arrecife en sus art. 59 y 60, en nombre y representacin de CC.OO.: Solicito de usted que d las rdenes pertinentes para que, a partir del da de la fecha, la corporacin nos proporcione rdenes del da y actas de: .- Comit de Seguridad y Salud .- Comisiones de Personal .- Comisin de Gobierno .- Plenos Atentamente, VALENTN FERNNDEZ ARROCHA Delegado de la Seccin Sindical de CC.OO.
SECRETARA GRAL. DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ARRECIFE

Ref. 008/2007 Asunto: Ordenes del da y Actas
Arrecife, a 12 de junio de 2007. Sra. Secretaria: Segn la Ley 9/87 de 12 de Mayo, de rganos de Representacin; la Ley Orgnica de Libertad Sindical 11/1985, de 2 de agosto en su Ttulo IV, art. 8,9,10 y 11 as como el Reglamento de los Funcionarios y Convenio de los Trabajadores del Excmo. Ayuntamiento de Arrecife en sus art. 59 y 60, en nombre y representacin de CC.OO.: Solicito de usted que d las rdenes pertinentes al personal a su cargo para que, a partir del da de la fecha, la corporacin nos proporcione, en tiempo y forma, rdenes del da y actas de: .- Comits de Seguridad y Salud .- Comisiones de Personal .- Comisiones de Gobierno .- Plenos Atentamente, VALENTN FERNNDEZ ARROCHA Delegado de la Seccin Sindical de CC.OO.
ALCALDE-PRESIDENTE DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ARRECIFE
Ref. 009/2007 Asunto: 1 Reunin Sr. Alcalde
Arrecife, a 20 de junio de 2007. Sr. Alcalde: Por la presente, y ante su toma de posesin como alcalde de este municipio para saludarle personalmente y tener un primer contacto, referente a la situacin actual del personal de esta institucin, en nombre y representacin de CC.OO.: Solicito de usted una reunin en el da y la hora que estimare conveniente.
Atentamente, VALENTN FERNNDEZ ARROCHA Delegado de la Seccin Sindical de CC.OO.
CONCEJALA DE PERSONAL Y REGIMEN INTERIOR DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ARRECIFE
Ref. 010/2007 Asunto: 1 Reunin Concejala de Personal
Arrecife, a 20 de junio de 2007. Sra. Concejala: Por la presente, y ante su toma de posesin como Concejala de Personal y Rgimen Interior de este Ayuntamiento para saludarla personalmente y tener un primer contacto, referente a la situacin actual del personal de esta institucin, en nombre y representacin de CC.OO.: Solicito de usted una reunin en el da y la hora que estimare conveniente.
Ref. 011/2007 Asunto: Informacin Contratos Convenio
Arrecife, a 20 de junio de 2007. Sra. Concejala: Ante la imposibilidad de obtener informacin, por parte de la Jefa de Personal y Recursos Humanos de los Convenios de Colaboracin del Servicio Canario de Empleo con las Corporaciones Locales, en nombre y representacin de CC.OO.: Solicito de usted, nombre y dos apellidos de los contratados, categora de los mismos y departamento donde se encuentran desempeando su actividad.
CONCEJAL DE LA AGENCIA DE DESARROLLO LOCAL DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ARRECIFE
Ref. 012/2007 Asunto: Convenio Servicio Canario de empleo
Arrecife, a 20 de junio de 2007. Sr. Concejal: Por la presente solicito de usted, d las ordenes precisas para que por parte de la Oficina de Desarrollo Local se me permita acceder al expediente completo del Personal seleccionado de los Convenios de Colaboracin del Servicio Canario de Empleo con las Corporaciones Locales del presente ao. Atentamente, VALENTN FERNNDEZ ARROCHA Delegado de la Seccin Sindical de CC.OO.
CONCEJAL DE LA AGENCIA DE DESARROLLO LOCAL DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ARRECIFE
Ref. 013/2007 Asunto: Listado Convenio Servicio Canario de empleo
Arrecife, a 20 de junio de 2007. Sr. Concejal: Por la presente solicito de usted, d las ordenes precisas para que por parte de la Oficina de Desarrollo Local se me facilite listado del personal seleccionado de los Convenios de Colaboracin del Servicio Canario de Empleo con las Corporaciones Locales del presente ao. Asimismo le ruego me indique el destino previsto inicialmente, quien lo solicit y el responsable de la seleccin del mismo. Atentamente, VALENTN FERNNDEZ ARROCHA Delegado de la Seccin Sindical de CC.OO.
Ref. 014/2007 Asunto: Local Seccin Sindical
Arrecife, a 21 de junio de 2007. Sr. Alcalde: El art. 8.2.c) LOLS (Ley Orgnica de Libertad Sindical. Ley 11/1985, de 2 de Agosto) establece que las secciones sindicales de los sindicatos ms representativos y de los que tengan representacin en los comits de empresa, tendrn derecho a utilizacin de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades, en aquellas empresas con ms de 250 trabajadores. Un local equipado con el material necesario para el desarrollo del trabajo es decir, accesible y con las condiciones apropiadas de luminosidad, ventilacin, etc. y con una superficie que posibilite las reuniones y facilite la comunicacin con los trabajadores. Asimismo deber estar dotado de mesas, sillas, armarios, equipo informtico, telfono, fax, archivadores etc. y que est situado en la Avda. Vargas, 1 o en sus inmediaciones. Por todo ello, en nombre y representacin de CC.OO.: Solicito de usted se nos conceda lo anteriormente expuesto, y se nos comunique por escrito, a la mayor brevedad posible. Atentamente,
VALENTN FERNNDEZ ARROCHA Delegado de la Seccin Sindical de CC.OO.
Ref. 015/2007 Asunto: Acuerdo Polica Local 2006
Arrecife, a 21 de junio de 2007. Sr. Alcalde: En el pasado ao de 2006 se llev a Pleno un Acuerdo de la Polica Local y el Ayuntamiento por lo que en nombre y representacin de CC.OO.: Solicito de usted, de estar vigente el mismo, copia del mencionado documento corregido y aprobado en Pleno.
Ref. 016/2007 Asunto: Atrasos Personal Jubilado
Arrecife, a 21 de junio de 2007. Sr. Alcalde: Estando los trabajadores de esta institucin pendiente de cobrar el 75% de los atrasos de convenio, en nombre y representacin de CC.OO.: Solicito de usted, se me comunique por escrito, si el personal funcionario y laboral jubilado, el ao pasado, ya ha cobrado dichos atrasos en su totalidad. Atentamente,
Ref. 017/2007 Asunto: Tabla Salarial 2007
Arrecife, a 21 de junio de 2007. Sr. Alcalde: Por la presente, en nombre y representacin de CC.OO.: Solicito de usted la Tabla Salarial de 2007.
Atentamente,
Ref. 018/2007 Asunto: Descuento Atrasos Seguridad Social
Arrecife, a 21 de junio de 2007. Sr. Alcalde: Ante el descuento en la nmina de mayo, a nuestro juicio improcedente, por atrasos a la Seguridad Social del Personal Laboral y Funcionario de esta institucin., en nombre y representacin de CC.OO.: Solicito de usted, se me comunique por escrito, quien o quienes autorizaron, o dieron dicha orden, para detraer dichas cantidades. Atentamente,
Ref. 019/2007 Asunto: Calendario Laboral 2007
Arrecife, a 26 de junio de 2007. Sr. Alcalde: Por la presente, en nombre y representacin de CC.OO.: Solicito de usted, Calendario Laboral de 2007. Atentamente,
CONCEJALA DE PERSONAL DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ARRECIFE
Ref. 020/2007 Asunto: Descuento atrasos convenio Seg. Social
Arrecife, a 27 de junio de 2007. Sra. Concejal: Estando a finales del mes de junio, y en el supuesto de que ya hayan sido emitidos los TC1 y TC2 de mayo de 2007, en nombre y representacin de CC.OO.: Solicito de usted, se me entreguen fotocopias de los mismos. Atentamente,
PORTAVOZ DEL GRUPO P.S.O.E. AYUNTAMIENTO DE ARRECIFE
Ref. 021/2007 Asunto: 1 Reunin Portavoces
Arrecife, a 27 de junio de 2007. Sr. Portavoz: Por la presente, y ante su toma de posesin como Portavoz de su grupo en este Ayuntamiento, para saludarle personalmente y tener un primer contacto, referente a la situacin actual del personal de esta institucin, en nombre y representacin de CC.OO.: Solicito de usted una reunin en el da y la hora que estimare conveniente.
PORTAVOZ DEL GRUPO P.I.L. AYUNTAMIENTO DE ARRECIFE
Ref. 022/2007 Asunto: 1 Reunin Portavoces
Arrecife, a 27 de junio de 2007. Sr. Portavoz: Por la presente, y ante su toma de posesin como Portavoz de su grupo en este Ayuntamiento, para saludarle personalmente y tener un primer contacto, referente a la situacin actual del personal de esta institucin, en nombre y representacin de CC.OO.: Solicito de usted una reunin en el da y la hora que estimare conveniente.
Ref. 023/2007 Asunto: Acumulacin Horas Sindicales
Arrecife, a 28 de junio de 2007. Sra. Concejala: Como Delegado Sindical proceder a la acumulacin de las 30 horas sindicales, que me corresponden, a las 38 de que dispongo como secretario del Comit de Empresa, siendo el total de 68, las horas mensuales para el ejercicio de mis funciones y representacin segn Convenio Colectivo. Atentamente, VALENTN FERNNDEZ ARROCHA Delegado de la Seccin Sindical de CC.OO.
Ref. 024/2007 Asunto: Situacin Econmica Ayuntamiento
Arrecife, a 2 de julio de 2007. Sr. Alcalde: Ante el derecho de los trabajadores a conocer la situacin econmica del Ayuntamiento, en nombre y representacin de CC.OO.: Solicito de usted, se me d por escrito, situacin del Estado Presupuestario 2007 (Ingresos y Gastos) y balance del mismo al segundo trimestre. Atentamente,
Ref. 025/2007 Asunto: Firma Copias Bsicas
Arrecife, a 2 de julio de 2007. Sr. Alcalde: Ante el derecho de los representantes de los trabajadores de firmar las copias bsicas de los contratos, en nombre y representacin de CC.OO.: Solicito de usted, se me d por escrito, quien o quienes han firmado, y estn firmando, dichas copias en nombre y representacin de los trabajadores. Atentamente,
Ref. 026/2007 Asunto: Contratos Convenio Servicio Canario de Empleo
Arrecife, a 2 de julio de 2007. Sr. Alcalde: El pasado 1 de junio se contrat por parte de este ayuntamiento a 32 trabajadores en los convenios con el servicio canario de empleo. A los representantes de los trabajadores se nos entreg una supuesta copia bsica, consistente en dos folios, sacados de Internet, solo con el nombre, fecha de comienzo, terminacin y ocupacin determinada, de forma genrica y no la categora de los mismos. Como quiera que dicha copia bsica no rene los requisitos bsicos para comprobar la adecuacin del contenido del contrato a la legalidad vigente ya que tendra que contener todos los datos del contrato a excepcin del nmero del documento nacional de identidad, el domicilio, el estado civil, y cualquier otro que, de acuerdo con la Ley Orgnica 1/1982, de 5 de mayo, pudiera afectar a la intimidad personal. Que hasta ahora, siempre se nos haba entregado, eso si a destiempo e incluso con aos de retraso, copia bsica del modelo de contrato, y desconociendo el porqu de este cambio, teniendo en cuenta que otras veces cuando se extraviaba la misma se nos daba fotocopia del contrato tachando los datos de intimidad personal antes mencionados.
Que el Convenio de los Trabajadores dice en su Artculo 55.DERECHOS SINDICALES. en su apartado c) La contratacin de nuevo personal laboral ser precedida de la oportuna comunicacin al Comit de Empresa, al que se entregar copia del modelo de contrato que haya de suscribirse. El incumplimiento de este requisito dar lugar a la ineficacia del contrato, sin perjuicio de los posibles derechos adquiridos por el contratado de buena fe. Por lo anteriormente expuesto, teniendo en cuenta el Estatuto Bsico del Empleado Pblico, las Leyes vigentes en materia de contratacin, el Estatuto de los Trabajadores, el Convenio Colectivo antes mencionado y los usos y costumbres en esta institucin as como sus declaraciones en los medios de comunicacin, como demcrata y por la trasparencia en la gestin municipal, y para que erradique de una vez los modos y maneras de dilatar en el tiempo lo que a todas luces nos corresponde, en nombre y representacin de CC.OO.: Solicito de usted, copia del contrato de todos y cada uno de los contratados. Atentamente,
Ref. 027/2007 Asunto: Departamentos y Encargados
Arrecife, a 3 de julio de 2007. Sr. Alcalde: Ante el derecho de los representantes de los trabajadores a la informacin, en nombre y representacin de CC.OO.: Solicito de usted, se me d por escrito, listado de los departamentos de este ayuntamiento, as como el nombre, y dos apellidos, y la categora profesional de los que estn al frente como jefes, encargados, responsables o coordinadores de los mismos. Atentamente,
ALCALDE-PRESIDENTE DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ARRECIFE Y Portavoces del PIL y PSOE

Ref. 028/2007 Asunto: Promocin Peones a Ayudantes
Arrecife, a 2 de julio de 2007. Sr. Alcalde: En el Convenio de 2003 se firm la siguiente disposicin: DISPOSICIN TRANSITORIA Primera.- La Corporacin se compromete con carcter extraordinario y de acuerdo con la Junta de Representante a ascender de categora dentro del mismo grupo, si existiera, a aquellos trabajadores del Excmo. Ayuntamiento de Arrecife que, teniendo mas de 10 aos de antigedad, realicen funciones en el grupo V, siempre y cuando continen realizando dichas funciones a travs del correspondiente proceso selectivo. Ya que han pasado cuatro aos, y algn que otro intento fallido de solucionarlo, en nombre y representacin de CC.OO.: Solicito de usted, se me d por escrito, en que situacin se encuentra dicho proceso y el porqu de sus causas. Atentamente,
ALCALDE-PRESIDENTE DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ARRECIFE y Portavoces del PIL y PSOE

Ref. 029/2007 Asunto: Comisin Mixta Funcionarizacin
Arrecife, a 2 de julio de 2007. Sr. Alcalde: En el Convenio de 2003 se firm la siguiente disposicin: DISPOSICIONES ADICIONALES Dcima.- La Corporacin impulsar y promover el proceso de funcionarizacin del Personal Laboral Fijo de este Ayuntamiento. Para llevar a cabo este proceso, se crear una comisin mixta entre la Corporacin y el Comit de Empresa para proceder a la reconversin de los puestos de trabajo laborales, que sean susceptibles de transformacin en el marco legalmente establecido, en plazas de la plantilla de Funcionarios. Ya que han pasado cuatro aos, en nombre y representacin de CC.OO.: Solicito de usted, decrete la creacin de la Comisin Mixta a tal efecto. Atentamente,
SECRETARA GENERAL DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ARRECIFE y Portavoces del P.I.L. y P.S.O.E.
Ref. 030/2007 Asunto: Juzgado Acoso Laboral
Arrecife, a 2 de julio de 2007. Sra. Secretaria: Para presentar ante el Juzgado, en nombre y representacin de CC.OO.: Solicito de usted, certificacin de la categora profesional de los siguientes trabajadores, BETANCORT CABRERA, ANIBAL GREGORIO BETANCORT ESPINO, GREGORIO BETANCORT RODRGUEZ, IGNACIO GODOY MONTESDEOCA, RAFAEL MARTN VENTURA, JUAN PABLO Atentamente,
PRESIDENTA Y SECRETARA DEL TRIBUNAL CONTRATACIN
Ref. 031/2007 Asunto: Asistencia Examen Fosero
Arrecife, a 10 de julio de 2007. Sras. Presidenta y Secretaria: Ante la convocatoria para la seleccin de un fosero, en rgimen de derecho laboral, con carcter temporal, hoy da 10 a las 9 horas de la maana, vista la composicin del Tribunal examinador, al amparo de la normativa vigente y el Convenio de los trabajadores, en nombre y representacin de CC.OO.: Solicito de usted, asistir al examen y a su posterior evaluacin, con voz pero sin voto a efectos de colaboracin en el marco legalmente establecido. Atentamente,
Ref. 032/2007 Asunto: Asistencia Exmenes
Arrecife, a11 de julio de 2007. Sr. Alcalde: Por medio de la presente, al amparo de la normativa vigente y el Acuerdo y Convenio de los empleados pblicos, en nombre y representacin de CC.OO.: Solicito asistir a todas y cada una de las pruebas selectivas de los exmenes, y sus posteriores evaluaciones, con voz pero sin voto, a efectos de colaboracin sindical en el marco legalmente establecido. Atentamente,
CONCEJAL DE EDUCACION DEL EXCMO. AYTO. DE ARRECIFE
Ref. 033/2007 Asunto: Portero de Colegio
Arrecife, a 27 de julio de 2007. Sra. Concejal: Por medio de la presente, en nombre y representacin de CC.OO.: Solicito de usted, por escrito, se me indique las obligaciones, o responsabilidades, del puesto de Portero de Colegio con respecto a los nios del centro. Atentamente,
CONCEJAL DE EDUCACION DEL EXCMO. AYTO. DE ARRECIFE
Ref. 034/2007 Asunto: Portero de Colegio
Arrecife, a 27 de julio de 2007. Sra. Concejal: Por medio de la presente, en nombre y representacin de CC.OO. y ante el inicio del prximo curso escolar, solicito de usted, tenga en cuenta las aptitudes con restricciones que tiene el portero de Colegio D. Francisco Daz Romero ya que dicho trabajador se est viendo limitado fsicamente para ejercer las funciones que le corresponden. Las aptitudes fsicas de un portero con respecto a los nios debieran ser las idneas para evitar desgracias personales. Por todo ello, lo ms conveniente sera un cambio de puesto que fuera beneficioso para ambas partes, y lo ideal para que el rendimiento del trabajador fuese al cien por cien y los menores no estuviesen en peligro. Por el bien de la seguridad de los alumnos y el propio trabajador le solicito, que estudie con cario, la posibilidad real e idoneidad, de dicho cambio. Atentamente,
ALCALDE PRESIDENTE DEL EXCMO. AYTO. DE ARRECIFE Y PORTAVOCES GRUPOS PSOE-PIL-PP-CC-PNL-AC
Ref. 035/2007 Asunto: Impugnacin Arrecife, a 6 de septiembre de 2007. Sr. Alcalde: Por medio de la presente, en nombre y representacin de CC.OO. quiero manifestarle lo siguiente: El 28 de agosto fue firmada por usted convocatoria para la seleccin de un Educador Familiar, con carcter temporal, y puesta en el Tabln el da 29, para llevarse a cabo la prueba el 5 de septiembre a las 10 de la maana. Que he apreciado las siguientes irregularidades consistentes en: PRIMERO.- No se me avisa ni verbalmente ni por escrito del examen ni de la fecha ni la hora ni lugar de celebracin de las pruebas a pesar de haberle manifestado en el escrito de fecha 11 de julio, registro de entrada 2007-042906, mi deseo de acudir a todos los exmenes con voz pero sin voto, a efectos de colaboracin en el marco legalmente establecido. SEGUNDO.- Que por un compaero me entero que estn pasando lista para un examen, acudo al saln del plenos (10:15) y encuentro al vocal D. Juan Jos Rodrguez Morn, trabajador social, como nico miembro del Tribunal presente en el mismo. TERCERO.- Que me deja ver las bases de la prueba por lo que es ah cuando tengo el primer conocimiento de las bases CUARTO.- Que me dirijo a la oficina de personal a pedir las mismas y me dice D Carmen Rosa Cabrera Cabrera que las bases las tiene D Inmaculada Domnguez Cabrera por lo que no me da copia alguna y que se encuentra en el examen. QUINTO.- Que vuelvo al lugar del examen y D Inmaculada Domnguez Cabrera no est sino D. Juan Jos Rodrguez Morn nicamente. SEXTO.- Que me dirijo al tabln de anuncios y saco fotocopia de dichas bases donde ya las puedo leer y enterarme detalladamente de la prueba, la plaza que es y el tribunal. SPTIMO.- Que vuelvo al lugar del examen (10:45) y me encuentro a tres vocales y la Presidenta y no a la secretaria ni a su suplente y que manifiesto mi intencin de impugnar la prueba por no tener la publicidad debida de diez das de antelacin como
as lo indica el Convenio de los Trabajadores lo que pongo en conocimiento de los miembros del Tribunal OCTAVO.- Que la ltima de las examinadas hace entrega de su examen y la Sra. Presidenta procede a corregir los mismos, siendo las 11:05 aproximadamente. Que por parte de la Presidenta se procede a la correccin sin la presencia de la Sra. Secretaria del Tribunal dando por finalizado la correccin de los mismos diciendo que aunque no est la secretaria, que no importa ya que estn de acuerdo ellos cuatro y que ya se lo dir despus a la secretaria. NOVENO.- Que le manifiesto que si la correccin finaliz y me manifiesta la Sra. Presidenta que si y que solo est a expensas de hacer el acta y que la secretaria la vea. Que le manifiesto claramente mi intencin de impugnar la prueba por las irregularidades que observo manifestndome la presidenta que cuales respondindole que por ejemplo corregir el examen sin la presencia de la Sra. Secretaria por lo que abandono el lugar del examen encontrndole a usted, casualmente en el pasillo, indicndole mi intencin de impugnacin por corregir sin secretaria. Que posteriormente mientras espero para poner en conocimiento de la concejal de personal lo acaecido aparece D Inmaculada dicindome que vaya a corregir los exmenes nuevamente a lo que no accedo ya que los mismos no han estado bajo la custodia de la Sra. Secretaria. DCIMO.- Que tena el compromiso de D Inmaculada como jefa del personal, y siempre en aras de colaborar con las institucin, que los prximos exmenes que hubiesen que formaran parte del tribunal miembros de CC.OO. ya que en los ocho anteriores solo formaban parte los de U.G.T. y en vez de cumplir con lo pactado, no solo no ha mandado a nadie de CC.OO. sino que ha puesto a tres de la U.G.T. alegando que ella no hizo las bases por lo que le manifest que cuando no estuviese en el departamento dejase las rdenes precisas para que se cumpliesen, que dichos miembros son a saber: JOSE MANUEL NUEZ LLARENA , Vocal de UGT M VICTORIA ARMAS MOLINA , Vocal de UGT PEDRO LOPEZ CABRERA, Vocal Suplente de UGT Si bien es cierto que nadie puede ostentar ni ir en representacin de nadie, sino en el suyo propio, quedamos que el secretario del Comit de Empresa, que es quien suscribe, le dira los nombres de los que iran, siendo costumbre ir alternando uno de U.G.T. y otro de CC.OO. y que as iran o bien de los sindicatos, o quien se determinase en su momento, pero siempre en nombre propio. DECIMO PRIMERO.- Que las palabras se las lleva el viento y no hay duda que todas las personas la tienen pero algunos/as o bien no la cumplen o la incumplen. DECIMO SEGUNDO.- Que la profesionalidad del tribunal nada tiene que ver con la plaza ya que a pesar de que se necesita un Educador Familiar no participa ninguno, como examinador, de los que tenemos en la institucin.
DECIMO TERCERO.- Que en el Estatuto Bsico del Empleado Pblico no se hace mencin que los miembros del Tribunal de Seleccin deben ser preferentemente Tcnicos como as manifiesta D Inmaculada la Jefa de Personal y ni que siempre la presidenta, ni los componentes de los tribunales sean los mismos a perpetuidad, como un derecho de pernada o heredado, ni que yo sepa el Sr. Alcalde ha dictado Decreto o Bando alguno en tal sentido. Que el Estatuto Bsico del Empleado Pblico, que D Inmaculada usa como catecismo, eso si a su uso y albedro en lo que a interpretacin se refiere, dice textualmente: Artculo 60. rganos de seleccin. 1. Los rganos de seleccin sern colegiados y su composicin deber ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tender, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre. Por lo anteriormente expuesto, apelando a la honorabilidad de la institucin que preside, solicito la ANULACIN de dicha prueba y se realice nuevamente en la forma debida y con publicidad de 10 das hbiles y no naturales ya que todo los ciudadanos, al ser pruebas libres y no de promocin interna, tienen que tener el mismo derecho de acceder a las mismas, con el conocimiento y plazo razonable. Asimismo le reitero que se me comunique por escrito, y con acuse de recibo, todas y cada una de las pruebas a realizar por esta institucin ya que como Seccin Sindical tenemos derecho. De no ser as interpondremos el Contencioso Administrativo correspondiente o lo que proceda. Atentamente, VALENTN FERNNDEZ ARROCHA Delegado de la Seccin Sindical de CC.OO.
ALCALDE PRESIDENTE DEL EXCMO. AYTO. DE ARRECIFE Y PORTAVOCES GRUPOS PSOE-PIL-PP-CC-PNL-AC
Ref. 036/2007 Asunto: Oferta de empleo pblico Arrecife, a 10 de septiembre de 2007. Sr. Alcalde: Por medio de la presente, como Delegado Sindical de CC.OO. quiero manifestarle lo siguiente: El 6 de junio del presente ao envi carta (R.E. 2007-036281), como Secretario del Comit de Empresa, informndole que la oferta de empleo pblico tiene que estar publicada dentro del plazo de un mes desde la aprobacin del Presupuesto solicitndole el motivo por el cual an no haba sido publicada. Con fecha 21 de junio de 2007, R.S. 2007-011953, y firmada por la Concejal de Personal D Luisa Mara Blanco Caraballo se me responde que a tenor de los establecido en el artculo 70.2 de la Ley 7/2007, de 12 de abril del Estatuto Bsico del Empleado Pblico: La Oferta de Empleo Pblico o instrumento similar, que se aprobar anualmente por los rganos de Gobierno de las Administraciones Pblicas, deber ser publicada en el Diario oficial correspondiente, sin que en el mismo se seale plazo alguno de publicacin Desconozco quien le ha asesorado tanto a usted como a la Sra. Concejal, lo intuyo por el tono de la contestacin pero como me puedo equivocar y no siendo esto relevante si lo es que dicha persona pudiera producirle a usted algn inconveniente, de tipo legal, y no a este delegado sindical. En el nimo de este sindicato estar siempre la defensa a ultranza de los derechos, tanto de los trabajadores como los de sus afiliados, siempre colaborando, sin imposiciones, con las leyes por delante, pensando en el bienestar del trabajador que al servicio de la Funcin Pblica, sus esfuerzos redunden en beneficio del ciudadano. La palabra y la elegancia estn para cuando dos quieren dialogar y llegar a un acuerdo pero viendo que con usted, a pesar de haberlo intentando, o quizs porque ha delegado usted esta funcin en su concejal, aunque le recuerdo que la jefatura superior del personal la ostenta usted y solo usted, no he podido reunirme para explicarle la problemtica que tenemos, entre otras, con la oficina de personal, le quiero manifestar lo siguiente. La ley 7/2007, de 12 de abril, en adelante EBEP, como su nombre indica es una ley bsica que entr en vigor el pasado 13 de mayo y que nada tiene que ver con la
fecha de la aprobacin del presupuesto que se supone que tuvo que ser en diciembre de 2006.
Que dicha ley, que yo sepa, no deroga las anteriores en su totalidad salvo algunas o determinados artculos de otras. Juristas en esta casa tambin los tiene usted por lo que le solicito se interese de la Sra. Secretaria y nos diga, por escrito, si el presente artculo del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de Rgimen Local est derogado: Artculo 128. 1. Las Corporaciones locales aprobarn y publicarn anualmente, dentro del plazo de un mes desde la aprobacin de su Presupuesto, la oferta de empleo pblico para el ao correspondiente, ajustndose a la legislacin bsica del Estado sobre funcin pblica y a los criterios que reglamentariamente se establezcan en desarrollo de la normativa bsica estatal para su debida coordinacin con las ofertas de empleo del resto de las Administraciones Pblicas. 2. No podr nombrarse personal interino para plazas que no se hayan incluido en la oferta de empleo pblico, salvo cuando se trate de vacantes realmente producidas con posterioridad a su aprobacin. El personal que ostentare la condicin de interino cesar automticamente al tomar posesin como funcionarios de carrera los aspirantes aprobados en la respectiva convocatoria. Slo podr procederse al nombramiento del nuevo personal interino para las plazas que continen vacantes una vez concluidos los correspondientes procesos selectivos. Como imagino que la persona que le ha asesorado estar muy ocupada, y en aras de facilitarle la tarea, pongo en su conocimiento que el EBEP deroga en su Disposicin derogatoria nica, apartado f) el captulo III del Ttulo VII y el artculo, anteriormente mencionado, est en el Captulo VII, Ttulo I, salvo que haya sido derogado expresamente por quien le ha asesorado en esta materia que todo pudiera ser. De todas maneras no solo se incumple la ley en este ayuntamiento sino que adems se contrata a personal amparndose en el Presupuesto, doctores tiene la iglesia y para aclararlo que mejor que los tribunales. Quiero dejarle claro que con usted llevamos tres meses intentando que la oficina de personal se avenga a razones pero antes que usted, ya llevbamos cuatro aos, tres meses y un da y que bueno est lo bueno pero no lo demasiado. Las denuncias en las que pudiera entrar este ayuntamiento no son fruto del cabreo, ni de un calentn verbal de quien suscribe sino que nos hemos visto avocados irremisiblemente a ello despus de aos de, vejaciones, caprichos y humillaciones en todos los sentidos, que hemos sufrido y estamos sufriendo la inmensa mayora de los empleados pblicos que yo cre que usted, iluso de mi, pondra fin a ellos. Los sueos, sueos son. Atentamente,
Quienes se han beneficiado de esta medida realmente? Los que estn a su tope de cotizacin siguen igual, no se les ha descontado nada o se les ha devuelto, la gran mayora hemos sido perjudicados porque ni siguiera han tenido la educacin de consultarnos. No siendo jurista, pero si empleando el sentido comn, si no se nos paga lo adeudado porque no est presupuestado: Cmo es posible que se haya pagado a la Seguridad Social? Se ha pagado a los jubilados? Debe ser que existen dos presupuestos. Si con el dinero pblico hace cada uno lo que quiere se supone que es malversacin: Estaremos ante una posible o presunta apropiacin indebida de fondos pblicos o malversacin de los mismos? Si una persona detrae dinero para drselo a un tercero, aunque no sea para si, indebidamente no creo que sea cohecho pero. . . Si una persona sigue manteniendo la apropiacin indebida y no la devuelve, hacer algo a sabiendas de que est mal hecho sin darnos explicaciones a pesar de haberlas pedido: Sera prevaricacin?. Seor alcalde si en la nmina del presente mes no se soluciona dicho tema este Delegado Sindical no se hace responsable de lo que a las personas que tomaron esta decisin inslita, en la historia de este ayuntamiento, les pueda pasar. No ser porque no se lo hemos solicitado y casi hasta rogado. Espero que le explique al o los causantes de este hecho, que cada quien es responsable de sus actos y cuando algo sea conveniente para los trabajadores primero se lo expliquen tanto a ellos como a sus representantes y no que se acte sin su consentimiento. En este caso es nuestra nmina, nosotros solo tenemos una y entre embargos, y meteduras de mano indebidamente, a nuestro juicio, es lgico que algunos trabajadores se nieguen a pagar a sus impuestos y lo peor es que se cree una revuelta de impagos de impuestos entre los mismos. Como a pesar de haberle solicitado quien ha sido el responsable de habernos detrado indebidamente dichas cantidades en concepto de cotizacin a la Seguridad social y no contestndonos queremos poner en su conocimiento, a fin de no llegar a la fase de crear perjuicios a este ayuntamiento, lo acontecido rogndole a quien fuese que atienda nuestra peticin de devolvernos lo que nos han detrado o que se nos pague el 75% adeudado o que se les d la posibilidad a los trabajadores, previa consulta con los mismos, de compensar sus impuestos con lo adeudado. Todo para el pueblo pero sin el pueblo, es Despotismo Ilustrado, a los que ya peinamos canas todo para los trabajadores, pero sin los trabajadores, es Despotismo Laboral intolerable. Atentamente, VALENTN FERNNDEZ ARROCHA Delegado de la Seccin Sindical de CC.OO.
ALCALDE PRESIDENTE DEL EXCMO AYTO. DE ARRECIFE Ref. 037/2007 Asunto: Denuncia Convenio Arrecife a, 28 de noviembre de 2007.
Sr. Alcalde: Valentn Fernndez Arrocha, provisto del D.N.I. 00.000.000-0, como Delegado Sindical de CC.OO del Excmo. Ayuntamiento de Arrecife, con domicilio a estos efectos en la Calle Vargas n 4-1 de Arrecife de Lanzarote, comparece y DICE: Que por medio del presente escrito y en cumplimiento de lo establecido en el art. 4 del Convenio Colectivo de la Empresa EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ARRECIFE, de aplicacin a todos los centros de trabajo en el municipio, vengo a DENUNCIAR dicho convenio, dentro del plazo legalmente establecido. Por todo lo expuesto, Solicito, que habiendo por presentado este escrito con sus copias, se tenga por denunciado el Convenio Colectivo de Empresa EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ARRECIFE. Arrecife a, 29 de noviembre de 2007.
ALCALDE PRESIDENTE DEL EXCMO. AYTO. DE ARRECIFE Ref.: 39/07 Asunto: PLAN DE IGUALDAD Arrecife a, 28 de diciembre de 2007. Sr. Alcalde: El pasado 24 de marzo del presente ao entr en vigor la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOIEMH), publicada en el B.O.E. n 71 del 23/03/2007. La igualdad entre mujeres y hombres es un principio jurdico universal reconocido en diversos textos internacionales sobre derechos humanos, entre los que destaca la Convencin sobre la eliminacin de todas las formas de discriminacin contra la mujer, aprobada por la Asamblea General de Naciones Unidas en diciembre de 1979 y ratificada por Espaa en 1983. Por tanto en el impulso para la consecucin de esta igualdad ha sido bsico, entre otros, el papel desempeado por instituciones internacionales como la Organizacin Internacional del Trabajo o Naciones Unidas as como la Unin Europea y la Secretara Confederal de la mujer de CC.OO. En la exposicin de motivos de la Ley se alude a la necesidad de una accin normativa dirigida a combatir todas las manifestaciones an subsistentes de discriminacin, directa o indirecta, por razn de sexo y a promover la igualdad real entre mujeres y hombres. El objetivo es, por tanto, avanzar hacia la igualdad efectiva que trascienda el derecho a la igualdad y a la no discriminacin por razn de sexo, ya proclamado por el artculo 14 de la Constitucin espaola. La LOIEMH en el caso de las empresas de ms de 250 trabajadores, recoge en su artculo 45. 2 la elaboracin y aplicacin de un plan de igualdad. La posterior Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico (EBEP) recalca tambin dicha obligatoriedad en su Disposicin Adicional Octava punto 2. La Disposicin Adicional Decimocuarta de la LOIEMH modifica el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (LISOS) para adaptar las infracciones y sanciones y los mecanismos de control de los incumplimientos en materia de no discriminacin.
Considera la LISOS, como falta grave, el incumplimiento de las obligaciones que en materia de planes de igualdad establezcan el Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo. Se establecen como sanciones accesorias la prdida automtica de las ayudas, bonificaciones y, en general, de los beneficios derivados de la aplicacin de los programas de empleo, con efectos desde la fecha en que se cometi la infraccin, y la exclusin automtica del acceso a tales beneficios durante seis meses (art. 46.1 bis). Se considera falta muy grave no elaborar o no aplicar el plan de igualdad, o hacerlo incumpliendo manifiestamente los trminos previstos, cuando la obligacin de realizar dicho plan haya sido establecida por la Autoridad Laboral. La Ley de igualdad es tambin, la respuesta a buena parte de las reivindicaciones sindicales y sociales de un marco normativo que garantizase efectivamente los derechos constitucionales de igualdad. Nuestro compromiso es conseguir que la accin sindical y la negociacin colectiva jueguen de forma eficaz el papel central que la citada ley nos otorga para hacer efectivos muchos de los derechos que en ella se contemplan. Por todo ello, en aras a la transparencia en la implantacin del Plan de Igualdad, segn el artculo 47 de la LOIEMH, donde se garantiza el acceso de la representacin legal de los trabajadores y trabajadoras, me pongo a su entera disposicin como herramienta til para abordar la realizacin de un diagnstico de situacin y entablar una posterior negociacin y aplicacin de las medidas y planes de igualdad entre mujeres y hombres por lo que le solicito, mediante este escrito, como Delegado Sindical de CC.OO., y como marca la LOIEMH y el EBEP, la elaboracin del PLAN DE IGUALDAD. Esta Ley ha sido una de las promesas y prioridades cumplidas que el Gobierno de Espaa, del Presidente socialista Sr. Rodrguez Zapatero, que como hombre de izquierdas, ha querido dejar clara y definida en esta legislatura limitndose quien subscribe, como es preceptivo, a colaborar con dicho imperativo legal. Si la LOIEMH reforma hasta veintids leyes, debera de ser tarea de todos aunar esfuerzos en su intento de ir logrando da a da una mayor proporcionalidad y paridad en conciliacin de las relaciones personales, profesionales y familiares entre el hombre y la mujer. En el caso de no recibir respuesta afirmativa, por escrito, y colaboracin real y efectiva y, la de seguir obstaculizando nuestra labor, negndose a aportar cualquier tipo de informacin documental escrita, como hasta ahora, por parte de los departamentos correspondientes, este Delegado Sindical acudir a la Inspeccin de Trabajo no hacindose responsable de las posibles sanciones a que diere lugar, debindoselas pedir a los/las que se negaren a colaborar y cumplir con la Ley. Atentamente, VALENTN FERNNDEZ ARROCHA Delegado de la Seccin Sindical de CC.OO.
ALCALDE PRESIDENTE DEL EXCMO. AYTO. DE ARRECIFE
Ref.: 40/07 Asunto: MESA GENERAL DE NEGOCIACIN Arrecife a, 28 de diciembre de 2007. Sr. Alcalde: El pasado 13 de abril, B.O.E. N 89, se public la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico (EBEP) indicando en su Disposicin Final Cuarta. 1, su entrada en vigor en el plazo de un mes a partir de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado es decir, en mayo del presente ao. Siete meses despus de su entrada en vigor es tiempo ms que suficiente para que este Ayuntamiento, a travs de su concejala de personal, haya dado instrucciones precisas para su cumplimiento cosa que hasta ahora ignoro si ha sucedido, o no, a pesar de haberlo manifestado verbalmente tanto a usted como a la Sra. Concejal de Personal en la reunin mantenida, en la alcalda. Asimismo, desconozco si cuando tom posesin fue informado de la obligatoriedad del cumplimiento del EBEP as como de la situacin real de esta y otras leyes, artculos, disposiciones, etc. que en materia de representacin sindical se incumplen sistemticamente, negndonos todo acceso a la informacin que por ley nos corresponde y sin la cual no podemos hacernos una composicin de la situacin real y al da de nuestra institucin. El EBEP establece los principios generales aplicables al conjunto de las relaciones de empleo pblico, empezando por el de servicio a los ciudadanos y al inters general, ya que la finalidad primordial de cualquier reforma en esta materia debe ser mejorar la calidad de los servicios que el ciudadano recibe de la Administracin. Recalca el EBEP, entre otros, los principios de legalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad de la negociacin, buena fe, publicidad y transparencia que han de presidir la negociacin. Introduce o consolida novedades de relieve en orden a la estructura de la negociacin colectiva, mediante la creacin de una Mesa General de las Administraciones Pblicas que de manera somera le indico a continuacin: Artculo 34. Mesas de Negociacin. 1. A los efectos de la negociacin colectiva de los funcionarios pblicos, se constituir una Mesa General de Negociacin en el mbito de la Administracin
General del Estado, as como en cada una de las Comunidades Autnomas, Ciudades de Ceuta y Melilla y Entidades Locales. Artculo 35. Constitucin y composicin de las Mesas de Negociacin. 1. Las Mesas a que se refiere el artculo anterior quedarn vlidamente constituidas cuando, adems de la representacin de la Administracin correspondiente, y sin perjuicio del derecho de todas las Organizaciones Sindicales legitimadas a participar en ellas en proporcin a su representatividad, tales organizaciones sindicales representen, como mnimo, la mayora absoluta de los miembros de los rganos unitarios de representacin en el mbito de que se trate. Artculo 36. Mesas Generales de Negociacin. 3. Para la negociacin de todas aquellas materias y condiciones de trabajo comunes al personal funcionario, estatutario y laboral de cada Administracin Pblica, se constituir en la Administracin General del Estado, en cada una de las Comunidades Autnomas, Ciudades de Ceuta y Melilla y Entidades Locales una Mesa General de Negociacin. No solo para la negociacin del convenio colectivo sino para todas aquellas materias objeto de negociacin anual, tiene la Mesa General de Negociacin su razn de ser por lo que puede consultar detalladamente el art. 37 del EBEP. El EBEP reconoce la forma de constituirla y reunirla, las veces y sus convocatorias, pero si lo prefiere, y para mayor seguridad jurdica, y por si quien le asesora tuviera sus dudas razonables, solicito de usted que se dirija al Gobierno de Canarias, a la Direccin General de la Funcin Pblica, y dictamine mediante informe escrito que criterios de composicin deberamos de seguir en la creacin de dicha Mesa, en el caso concreto del Ayuntamiento de Arrecife, y as contrastarlo con el nuestro, para antes de un mes poder constituirla sin ms dilacin. A fin de no tener que recurrir a aptitudes hostiles hacia esta corporacin, a las que nos estamos viendo irremisiblemente arrastrados y que a nada bueno nos conduce, una vez ms apelo a su responsabilidad como tenedor de la Jefatura Superior del personal de esta corporacin que le otorga la ley de Bases de Rgimen Local. Por todo ello, le solicito, a la vez que le insto, por la premura de la fecha en la que nos encontramos, ltimo da hbil del ao, a que de una vez por todas resuelva este sin sentido y cree la Mesa General de Negociacin y la rena con carcter inmediato ya que este y solo este es el camino, y cauce legal que existe, para evitar a la larga males mayores. Atentamente,
Ref.: 1/08 Asunto: Porcentaje DISCAPACITADOS Arrecife a, 19 de febrero de 2008. Sr. Alcalde: La ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminacin y accesibilidad universal de las personas con discapacidad recoge el principio de igualdad ante la ley sin que pueda prevalecer discriminacin alguna que ya viene manifestado en el art. 14 de nuestra Constitucin. Independientemente de los espacios fsicos que son una forma indirecta pero sutil de discriminacin como entre otros el edificio de la Casa Consistorial que padecemos y sufrimos como tortura diaria tanto los que trabajamos al igual que los vecinos de Arrecife, el motivo de la presente es dirigirnos a usted para lo siguiente: En nuestra estrategia de lucha contra toda discriminacin, CC.OO. est realizando una campaa para que se cumpla la no discriminacin a favor del colectivo de discapacitados con un grado mnimo reconocido de minusvala igual o superior al 33% que recoge la ley. Las leyes, ordenes ministeriales y reales decretos, al respecto, recogen que las empresas pblicas y privadas, que empleen a un nmero de 50 o ms trabajadores vendrn obligadas a que de entre ellos, al menos el 2 por 100 sean trabajadores con discapacidad. El cmputo mencionado anteriormente se realizar sobre la plantilla total de la empresa correspondiente, cualquiera que sea el nmero de centros de trabajo de aqulla y cualquiera que sea la forma de contratacin laboral que vincule a los trabajadores de la empresa.
La Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, recoge para los discapacitados, expresamente, lo siguiente: Artculo 59. Personas con discapacidad. 1. En las ofertas de empleo pblico se reservar un cupo no inferior al cinco por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el apartado 2 del artculo 1 de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminacin y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeo de las tareas, de modo que progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos totales en cada Administracin Pblica. 2. Cada Administracin Pblica adoptar las medidas precisas para establecer las adaptaciones y ajustes razonables de tiempos y medios en el proceso selectivo y,
una vez superado dicho proceso, las adaptaciones en el puesto de trabajo a las necesidades de las personas con discapacidad.
Segn informacin facilitada por la oficina de Recursos Humanos al 31 de diciembre de 2007 la plantilla, de este ayuntamiento, era de 425 personas sin tener en cuenta los contratados ni los trabajadores de los planes de empleo por lo que la cifra total, la real, suele andar alrededor de los 525 trabajadores. Si aplicamos el 2% de la plantilla 425, y no la de 525, obtendremos 8,50 es decir 9 trabajadores. Al da de la fecha solo tenemos 7 por lo que: No cumplimos ni con el mnimo de la plantilla mnima obligado por ley! De estos siete, cuatro son subalternos del grupo A.P. (Agrupaciones Profesionales), tres son Auxiliares del Grupo C2 por lo que no hay nadie del C1, A2 y A1, existiendo, por tanto, una clara discriminacin entre grupos. Tres son mujeres y cuatro son hombres y todos son laborales ni uno siquiera es funcionario, otra discriminacin. Por tanto el perfil del discapacitado, en esta institucin, a la vista est para quien lo quiera ver. En aras de evitar denuncias innecesarias, por parte de los colectivos de discapacitados o por el Diputado del Comn o cualquier otro organismo social o por algn particular, es por lo que solicitamos de usted que estudie la siguiente propuesta: El porcentaje mnimo debe de ser del total real de la plantilla, para no estar con mezquindades en este asunto, por lo que deberamos tener, como mnimo, 10 empleados pblicos fijos y dos contratados (funcionarios y no solo laborales) para cumplir con la ley, pero como cuando navegamos es mejor que sobre agua, debiramos incrementarlo en un porcentaje ideal que debiera ser el que usted y su grupo estimaren conveniente. Debe de haber como mnimo dos discapacitados por grupo, hombre y mujer, para as evitar toda discriminacin, es decir que hayan 10 en total, cinco hombres y cinco mujeres y de todos y cada uno de los cinco grupos, A1 (Tcnicos de grado superior), A2 (Tcnicos de grado medio), C1 (Administrativos, Delineantes, Polica Municipal, etc) C2 (Auxiliares y personal de oficios) y A.P. (Agrupaciones Profesionales). Asimismo el Oficial Mayor ya jubilado, Don Francisco Rodrguez Clavijo, que tanto hizo por esta institucin tena una incapacidad manifiesta, no reconocida como tal, sin embargo ello no fue obstculo para realizar su ingente labor recordada por todos, por lo que nos gustara que su plaza, vacante al da de hoy, fuese ocupada indistintamente por un hombre o una mujer pero que fuese discapacitado/a, no solo como homenaje sino, para no contribuir as, encima, a quitarles las plazas que ya han pertenecido anteriormente a este colectivo y moralmente les corresponde. Atentamente, VALENTN FERNNDEZ ARROCHA Delegado de la Seccin Sindical de CC.OO.
A TODOS LOS CONCEJALES DEL EXCMO. AYTO. DE ARRECIFE
Ref.: 4/08 Asunto: PRESUPUESTO AYTO. 2008 Arrecife a, 6 de mayo de 2008. Sr./Sra. Concejal: Habindonos enterado por la prensa de la inminente aprobacin del Presupuesto Ordinario de 2008 queremos poner en su conocimiento lo siguiente: La Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, recoge: Artculo 15. Derechos individuales ejercidos colectivamente. Los empleados pblicos tienen los siguientes derechos individuales que se ejercen de forma colectiva: a. A la libertad sindical. b. A la negociacin colectiva y a la participacin en la determinacin de las condiciones de trabajo.
En su artculo 37 recoge que la materia que nos ocupa ser objeto de negociacin en la mesa general, que a fecha de hoy no ha sido convocada por parte del Ayuntamiento, ni la de 2007 ni la de 2008, a pesar de haberlo solicitado el pasado 28 de diciembre en escrito de nuestra referencia 40/07 y Registro de Entrada n 73083. El Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Estatuto de los Trabajadores, en su Ttulo II recoge los derechos de representacin colectiva en su captulo I: Artculo 64. Derechos de informacin y consulta y competencias. 1. El comit de empresa tendr derecho a ser informado y consultado por el empresario sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores, as como sobre la situacin de la empresa y la evolucin del empleo en la misma, en los trminos previstos en este artculo. Se entiende por informacin la transmisin de datos por el empresario al comit de empresa, a fin de que ste tenga conocimiento de una cuestin determinada y pueda
proceder a su examen. Por consulta se entiende el intercambio de opiniones y la apertura de un dilogo entre el empresario y el comit de empresa sobre una cuestin determinada, incluyendo, en su caso, la emisin de informe previo por parte del mismo. En la definicin o aplicacin de los procedimientos de informacin y consulta, el empresario y el comit de empresa actuarn con espritu de cooperacin, en cumplimiento de sus derechos y obligaciones recprocas, teniendo en cuenta tanto los intereses de la empresa como los de los trabajadores. En el Captulo V del presente Convenio, en sus principios generales se dispone que: la Junta de Representantes formar parte en las distintas Comisiones que se constituyan, para la elaboracin de la Plantilla Municipal y la Relacin de Puestos de Trabajo, antes de la aprobacin de sus correspondientes Presupuestos, para dentro del proceso organizativo establecido, lograr los objetivos marcados en su da por el proceso valorativo. Al da de hoy no han sido negociadas plazas de nueva creacin, promocin interna, oferta pblica de empleo o las retribuciones complementarias con los representantes sindicales, ni entregado borrador alguno previo ni abierto proceso de dilogo por parte del Ayuntamiento con los representantes legtimos de los trabajadores. Con el Convenio de los Trabajadores en la mano existe, a nuestro juicio, una clara infraccin del ordenamiento jurdico en cuanto a lo dispuesto en relacin a la previa negociacin. Por todo ello SOLICITAMOS, que deje sobre la mesa dicho punto hasta que la Sra. concejal de Personal haga sus deberes que no son otros que los de la negociacin legalmente establecida con los representantes de los trabajadores. En el caso de que su voto sea favorable a la aprobacin inicial ser usted, y slo usted, el/la responsable ante la Ley y los trabajadores de su decisin y falta de consideracin con los empleados pblicos de esta institucin. Atentamente,
VALENTN FERNNDEZ ARROCHA Secretario General de la Seccin Sindical de CC.OO.
Ref.: 6/08 Asunto: PRESUPUESTO AYTO. 2008 Arrecife a, 27 de mayo de 2008. Sr. Alcalde: Valentn Fernndez Arrocha, como Delegado Sindical de CC.OO., ante la publicacin en el Boletn Oficial de a Provincia de Las Palmas, nmero 63, del viernes 16 de mayo del presente ao, de la aprobacin inicial, el 12 de los corrientes, del Presupuesto General de este Ayuntamiento para el presente ejercicio de 2008, y estando a exposicin pblica el mismo, durante el plazo de QUINCE DIAS, contados a partir de la insercin en dicho Boletn para reclamaciones al mismo, le sealo: El Captulo I, de dicho Presupuesto General, debe ser, preceptivamente, negociado en Mesa General por lo que le SOLICITO, la convocatoria de la misma a tal efecto. Atentamente,
Ref.: 7/08 Asunto: PRESUPUESTO AYTO. 2008 Arrecife a, 25 de junio de 2008. Sr. Alcalde: Valentn Fernndez Arrocha, como Delegado Sindical de CC.OO., ante la sesin ordinaria celebrada el pasado 16 de junio del presente ao, en su Parte Resolutiva en el PUNTO SPTIMO.- Acuerdo que proceda, sobre alegacin presentada y aprobacin definitiva del presupuesto de 2008, y habiendo sido desestimada dicha alegacin, SOLICITA: Certificacin de dicho punto. Copia compulsada del informe del Sr. Interventor. Copia compulsada del informe de la Sra. Secretaria Accidental.
Atentamente,
Ref.: 8/08 Asunto: CONVENIO POLICIA LOCAL 2008 Arrecife a, 25 de junio de 2008. Sr. Alcalde: Valentn Fernndez Arrocha, como Delegado Sindical de CC.OO., ante la sesin ordinaria celebrada el pasado 16 de junio del presente ao, en su Parte Resolutiva en el PUNTO TRIGSIMO.- Reclasificacin de grupos de la Polica Local, y habiendo sido firmado por usted Convenio con algunos sindicatos, excluyendo al ms representativo de los empleados pblicos en este organismo, y no siendo negociado ni por la Junta de Representantes, como as recoge el Convenio y Acuerdo de esta institucin pblica, ni habiendo sido llevado a la Mesa General, como es preceptivo, y as se lo manifest verbalmente tanto a usted como al Sr. Concejal de Polica antes de su aprobacin, SOLICITA: - Certificacin de dicho punto. - Copia Compulsada del Convenio o Convenios firmados. - Dictamen de la Comisin de Personal y Recursos Humanos si la hubo. - Informe compulsado de la responsable del Departamento de Recursos Humanos si lo hubiere. - Informe compulsado de la Secretaria Accidental de la legalidad del mismo. - Informe compulsado del Sr. Interventor de que existe partida presupuestaria para la cuanta econmica de dicho Convenio. - Informe de la Secretaria Accidental de quienes componen la Mesa General de Negociacin como secretario y presidente. - Copias compulsadas de los Decretos de Alcalda de quienes ostentan la delegacin de las concejalas de Personal y Polica Local.
Atentamente,
Ref.: 9/08 Asunto: MESA GENERAL DE NEGOCIACIN Arrecife a, 7 de octubre de 2008. Sr. Alcalde: Habiendo recibido ayer da 6 su escrito de salida n 14913, firmado por la Concejal de de Personal, para que enviemos con tres das de antelacin a la fecha sealada, 10 de octubre, referente a propuestas para proceder a la constitucin a la Mesa General de Negociacin de los Empleados Pblicos, le queremos manifestar lo siguiente: En cuanto a la constitucin de la Mesa General de Negociacin de los Empleados Pblicos nos remitimos a la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, en adelante EBEP, art. 36. La Mesa General de Negociacin de los Empleados Pblicos es una transposicin de la Mesa General que se haca a nivel estatal a las Comunidades Autnomas y entidades Locales por lo que la conforman las Organizaciones Sindicales que hayan obtenido ms del 10% de representatividad en el conjunto de los Empleados Pblicos de la corporacin, esto es CC.OO., U.G.T y ASIPAL. Referente a las Mesas Generales de Negociacin de Personal Funcionario, de Laborales o Sectoriales que consideremos oportunas, eso es una potestad de la Mesa General de Negociacin que segn el EBEP en su art.34. punto 4. dice: Dependiendo de las Mesas Generales de Negociacin y por acuerdo de las mismas podrn constituirse Mesas Sectoriales, Por tanto debe, como primer paso, constituirse la Mesa General de Negociacin de los Empleados Pblicos del Excmo. Ayuntamiento de Arrecife legalmente en proporcin al porcentaje obtenido por cada Central Sindical y una vez constituida se podrn tomar todos los acuerdos que dicha Mesa crea conveniente dentro de sus atribuciones. En cuanto al contenido de las propuestas que nos solicitan: COMPOSICIN.La que ha obtenido ms del 10% es decir CC.OO., U.G.T. y ASIPAL. AMBITO DE ACTUACIN.-
El que afecte a las condiciones de trabajo del conjunto de los empleados pblicos de la corporacin. FUNCIONES.Las que se determinen una vez se conforme la Mesa General de Negociacin de los Empleados Pblicos. MATERIAS OBJETO DE NEGOCIACIN.Nos remitimos al EBEP, art. 37 y en lo que as acuerden las Comunidades Autnomas y la Mesa General de Negociacin de los Empleados Pblicos una vez se conforme la misma dentro de la legalidad. Atentamente,
ALCALDE PRESIDENTE DEL EXCMO. AYTO. DE ARRECIFE Ref.: 10/08 Asunto: R.P.T. Arrecife a, 17 de noviembre de 2008. Sr. Alcalde: Teniendo conocimiento de la intencionalidad del Grupo de Gobierno, que usted preside, en llevar a Comisin Informativa la VPT y RPT para su posterior aprobacin, este sindicato tiene a bien comunicarle lo siguiente: 1.- Dar el visto bueno a dicha VPT y RPT inicialmente con el Compromiso del Grupo de Gobierno, a la negociacin y mejora de dicho documento. 2.- Dar el visto bueno al organigrama y funciones generales con las salvedades del Anexo 1. 3.- El Compromiso por parte del Grupo de Gobierno de negociar en un futuro prximo para definir las misiones, funciones generales y las especficas de cada puesto de trabajo: Estructura organizativa de los servicios. Dotaciones de personal necesarias para los distintos niveles orgnicos. Contenidos de los puestos de Trabajo. Requisitos para su desempeo. Forma de cobertura (Provisin de puestos de trabajo) Colectivos que pueden acceder. Explicitacin de carreras profesionales. Derechos y obligaciones particulares de los titulares de los puestos (Complemento retributivo, formacin necesaria; incompatibilidad y jornadas especiales en su caso, etc)
4.- Pago de Atrasos de V.P.T.-R.P.T. correspondiente al ejercicio 2006. Esperando haber dado cumplimiento a la negociacin del pasado viernes en la alcalda, con usted y la sra. Concejal de Personal, quedamos a la espera de reunirnos para la rbrica del documento final que contemple lo acordado. Atentamente, VALENTN FERNNDEZ ARROCHA Secretario General de la Seccin Sindical de CC.OO.
ANEXO I
EN GENERAL .- Funcionarizacin de todo el personal laboral que por ley proceda. .- Promocin vertical y horizontal. .-Cumplimiento de las tareas con arreglo a la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.
FUNCIONES .- Separar la categora de Ayudante de la de Pen-operario en general (Niveles y retribuciones diferentes). .- No figuran las funciones: Porteros de tarde (funciones diferente resto de porteros), Conductores de Guaguas Urbanas y Pintores
SUPRIMIR .- De los conductores: colaborar en las obras (Fc2.6)
ALCALDE PRESIDENTE DEL EXCMO. AYTO. DE ARRECIFE Arrecife a, 9 de febrero de 2009. Ref.: 1/09 Asunto: Prcticas Antisindicales.
Sr. Alcalde: El 22 de octubre, del ao pasado, hace unos meses, envi escrito solicitando a la Sra. Presidenta del Comit de Seguridad y Salud, la actual concejal de Personal y RR.HH. D Luisa M Blanco Caraballo, medios materiales para desempear mis funciones, ya que los mismos son fundamentales para la realizacin del cometido asignado que como Secretario del Comit de Seguridad y Salud acept en realizar ante la falta de personal de que me hiciese cargo de la custodia y envo de documentacin, de este Comit, a las distintas concejalas as como de todas las obligaciones inherentes al cargo que ostento. Como usted bien sabe en el Departamento de Archivo, al cual pertenezco, no puedo realizar actividad sindical o de otra ndole por haberlo prohibido expresamente el Tcnico del mismo, cosa con la que estoy de acuerdo, aunque all nunca he ejercido labor sindical alguna, solo la de atender a algn compaero y hacerle alguna sugerencia verbal y puntual. Los medios para desempear mis funciones, como Secretario, corren a cargo de la empresa y son fundamentales por lo que necesito recursos materiales y tiempo, adems de las horas sindicales de que dispongo como miembro del Comit de Empresa, para le realizacin del cometido asignado como Secretario del Comit de Seguridad y Salud. Asimismo, ante la carencia de local sindical, ya que el asignado en principio ser el actual negociado de Multas una vez acaben las obras para el traslado que segn estimaban los tcnicos sera aproximadamente unos seis meses, es por lo que para desempear dignamente el cometido de Secretario del Comit de Seguridad y Salud solicit: .- Despacho o lugar de trabajo con privacidad. .- Mesa .- Silla ergonmica .- Ordenador .- Impresora-Scaner .- Telfono de mesa o mvil .- Armario grande con cerradura. .- Horas mensuales.
Puesto que no me haba contestado ni verbalmente ni por escrito, me puse en contacto con ella har, unas tres semanas, asegurndome la Sra. Concejal que en unos das estara resuelto. Le manifest mi sorpresa ante la pasividad, en materia de Seguridad y Salud y asimismo el poco valor que a la misma tiene el grupo de gobierno que usted preside. Sorpresa, porque a pesar de manifestar que no tiene despacho ni local para el ejercicio de la labor del Comit de Seguridad y Salud ha contratado usted un fontanero autnomo poniendo medios materiales a disposicin de personal que le competen a dicho seor y nada tienen que ver con esta institucin. Siguiendo con el asunto que nos ocupa, siendo alcaldesa accidental D Nuria E. Cabrera Curbelo firm un contrato de trabajo de duracin determinada con una Aparejadora el 6 de noviembre de 2006 con clusula adicional donde se manifestaba que el contrato tena como objeto cubrir una plaza de aparejador vacante por encontrarse el titular de la plaza de aparejador en excedencia. Una vez que se incorpor el aparejador titular de la plaza se le comunica el 10 de septiembre a la aparejadora sustituta, que la finalizacin de contrato tendra lugar el 30.09.08. Su Primer Teniente de alcalde D. Ubaldo Becerra Robayna, como alcalde accidental, firm solo quince das despus un contrato de prestacin de servicios con dicha aparejadora por lo que su vinculacin es a todos efectos autnoma. Hasta aqu todo normal en la forma de proceder, lo que resulta paradjico es que dicha aparejadora y ajena a esta empresa, al igual que al fontanero, se le ha puesto despacho en la Oficina Tcnica, es decir que a una persona que nada tiene que ver con esta casa se le ponen medios materiales y recursos inmejorables ya que el despacho es el ltimo que se ha amueblado y a quien suscribe se le niega el pan y la sal para realizar su labor en pro de 500 trabajadores y encima la Sra. Concejal, como presidenta del Comit de Empresa, dice que es el Secretario es quien tiene que acometer el cometido en las obligaciones inherentes al cargo que ocupa. Se pueden ocupar dependencias municipales para fines e intereses privados? Aparte del agravio comparativo, no a quin suscribe sino a toda la plantilla de trabajadores, de ah mi manifestacin de curiosidad y sorpresa al ver el escaso o nulo valor que se le da en este ayuntamiento a la seguridad y salud. Yo me he brindado, y me brindo, en ponerme a disposicin como medio humano ante la carencia de la institucin, pero del resto de medios no, porque no los tengo. En esta institucin jams se ha hecho un simulacro de abandono de cualquier de las dependencias y evacuacin de las mismas. Qu tenemos que hacer con los ciudadanos si se produce un incendio? Y en caso de emergencia cuando los escolares, los nios y nias de los colegios visitan el Ayuntamiento? Slvese quien pueda? Es intencin de este Secretario realizar dignamente su cometido lo mejor que pueda y mi entender y conciencia me dicten para que la seguridad y la salud no sigan siendo asignaturas pendientes.
La Sra. concejal nos dio su palabra, tanto a m como al Presidente del Comit de Empresa, que el asunto del Comit de Seguridad, por su trascendencia, estara resuelto en breve. Sin embargo cuando nos dijo que haba encontrado una solucin, segn nos manifest verbalmente, se interpuso en dicha solucin el Sr. Concejal D. Victor Manuel Betancort De Len, el mismo que firm un acuerdo con la Polica Local en el Pleno celebrado el da 16 de junio de 2008 con su hermano, debindose haber abstenido ya que es familiar directo. Como usted ver para unas centrales sindicales todo es legal y para otros representantes, como es mi caso, todo son impedimentos. Tambin le hago constar que en dicho acuerdo tampoco fue invitado a participar es decir fui excluido como Delegado Sindical por parte del Sr. Concejal de Polica alegando que solo firmaba con los sindicatos policiales cuando que yo sepa Intersindical Canaria ni la UGT son sindicatos policiales exclusivamente. Como podr ver las prcticas de las que me quejo son ms que demostrables. El Convenio 151 de la OIT, Convenio sobre la Proteccin del Derecho de Sindicacin y los Procedimientos para determinar las Condiciones de Empleo en la Administracin Pblica, que ha sido ratificado por Espaa, dice en su: Parte III. Facilidades que Deben Concederse a las Organizaciones de Empleados Pblicos Artculo 6 1. Debern concederse a los representantes de las organizaciones reconocidas de empleados pblicos facilidades apropiadas para permitirles el desempeo rpido y eficaz de sus funciones durante sus horas de trabajo o fuera de ellas. . . La Constitucin Espaola de 1978 garantiza en su artculo 16 la libertad ideolgica de los individuos, el artculo 20 a expresar libremente las ideas sin ningn tipo de censura previa. El art. 22 reconoce el derecho de Asociacin, en el 23 que Los ciudadanos tienen el derecho a participar en los asuntos pblicos directamente o por medio de representantes, libremente elegidos en elecciones peridicas por sufragio universal. El Artculo 28 recoge que todos tenemos derechos a sindicarnos libremente, el 35 a la promocin a travs del trabajo y el 53 que los derechos fundamentales vinculan a todos los poderes pblicos. El Estatuto de Los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, recoge en su artculo 64 el Derecho de Informacin, consulta y competencia. El ninguneo por parte de los concejales no es de recibo a los representantes sindicales y menos en un ayuntamiento como el de Arrecife. No se puede anteponer los derechos de un comerciante en la Recova de Arrecife frente a la salud de un trabajador que en das de lluvia, viento y fro como est siendo el invierno de este ao, que la Sra. Concejal de Comercio abra las puertas de las dependencias municipales de trabajo, decida lo ms conveniente a sus intereses sin tener en cuenta la salud del personal y ni siquiera se digne hablar con los representantes de la
de los trabajadores encargado de la Salud Laboral, debe ser porque sabe que no se le tiene en cuenta. El Estatuto Bsico del Empleado Pblico, Ley 7/2007 de 12 de abril, recoge los derechos a negociar y de representacin del Delegado Sindical y de las materias negociables. La ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, recoge: TTULO V. DE LA TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL Y REPRESIN DE LAS CONDUCTAS ANTISINDICALES Artculo Doce. Sern nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las clusulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que contengan o supongan cualquier tipo de discriminacin en el empleo o en las condiciones de trabajo, sean favorables o adversas, por razn de la adhesin o no a un sindicato, a sus acuerdos o al ejercicio en general de actividades sindicales. Artculo Trece. Cualquier trabajador o sindicato que considere lesionados los derechos de libertad sindical, por actuacin del empleador, asociacin patronal, Administraciones Pblicas o cualquier otra persona, entidad o corporacin pblica o privada, podr recabar la tutela del derecho ante la jurisdiccin competente a travs del proceso de proteccin jurisdiccional de los derechos fundamentales de la persona. Expresamente sern consideradas lesiones a la libertad sindical los actos de injerencia consistentes en fomentar la constitucin de sindicatos dominados o controlados por un empleador o una asociacin empresarial, o en sostener econmicamente o en otra forma sindicatos con el mismo propsito de control. Artculo Catorce. El sindicato a que pertenezca el trabajador presuntamente lesionado, as como cualquier sindicato que ostente la condicin de mas representativo, podr personarse como coadyuvante en el proceso incoado por aquel. Artculo Quince. Si el Organo Judicial entendiese probada la violacin del derecho de libertad sindical decretar el cese inmediato del comportamiento antisindical, as como la reparacin consiguiente de sus consecuencias ilcitas, remitiendo las actuaciones al ministerio fiscal, a los efectos de depuracin de eventuales conductas delictivas.
Hasta ahora he tenido que pedir permiso en CC.OO. para poder usar el ordenador del sindicato. He tenido que comprar un Pen Drive con mi dinero. La
impresin de esta carta la he tenido que realizar en el Departamento Informtico. Las convocatorias y actas del Comit de Seguridad y Salud con el mismo procedimiento. Por no poder no puedo ni cumplimentar cualquier escrito debiendo hacerlo a mano ya que tambin me he quedado sin puesto de trabajo ya que mi mesa y mi silla han sido ocupadas en el Archivo Municipal por una compaera contratada. He solicitado certificaciones a Secretara y ni se me dan ni se me contesta. No entiendo como usted permite que un Acta del 16 de junio del ao pasado se realice y se me haga entrega el 19 de diciembre es decir, SEIS MESES despus, cobrando dicho departamento productividades por su especial dedicacin. El Comit de Empresa no tiene local alguno dentro de la institucin, ni local el Comit de Seguridad y Salud, ni local la Seccin Sindical a la que represento, no solo local, ni una miserable silla, mesa ni ordenador ni yo personalmente en el puesto de trabajo. En la Legislatura anterior y en 2007 cuando usted tom posesin en junio y hasta el mes de Septiembre el pacto en este Ayuntamiento era el mismo: PSOE-PIL. La nica variable es que antes el Secretario de dicho Comit era de la UGT y no como yo de CC.OO. Es curioso como el anterior compaero tena para realizar su labor en el Comit de Seguridad y Salud lo siguiente: 1 Liberacin a tiempo completo. 2 Automvil para desplazarse a las distintas dependencias. 3 Gasolina a cargo del Ayuntamiento. 4 Telfono mvil para su cometido 5 Colaboraciones varias. Desconocemos las estadsticas del Absentismo Laboral ya que no se nos facilita. Tampoco la informacin contable trimestral a la que tenemos derecho como Seccin Sindical. Por todo lo anteriormente expuesto, SOLICITO de usted el fin de estas prcticas. La obstruccin como sistema de aburrimiento y cansancio pueden producir daos irreparables no en mi, que ya hice el cuartel, sino en los empleados pblicos que en el supuesto de que se produzcan, irremediablemente, por dichas prcticas, ser usted, y no yo, el mximo responsable. Atentamente, VALENTN FERNNDEZ ARROCHA Secretario General de la Seccin Sindical de CC.OO.
Comisiones Obreras Canarias

FSAP LANZAROTE
www.canarias.ccoo.es
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ICO TABARES GARCA TCNICO SALUD LABORAL Arrecife a, 10 de noviembre de 2009. Ref.: 2/09 Asunto: ASISTENCIA COMIT SEGURIDAD Y SALUD
Seora: Por la presente, y ante la convocatoria del Comit de Seguridad y Salud del Excmo. Ayto. de Arrecife, la cual le adjunto, solicito de usted que asista al mismo el jueves 12 a las 9 de la maana en el Saln del Archivo Municipal. Algunos puntos ya han sido tratados en la anterior convocatoria que fue aplazada por causa de fuerza mayor por parte del Presidente para el da y hora anteriormente mencionado. Esperando contar con su colaboracin y asesoramiento, reciba un cordial saludo. Atentamente,
Federacin de Servicios a la Ciudadana de Canarias

Avda. Vargas, 4 1 planta 35500 Arrecife de Lanzarote Tfno: 606 372 825 / 928.801.116 Fax: 928.800.100
http://www.fsc.ccoo.es/canarias/ Seccin Sindical: Ayuntamiento de Arrecife
ALCALDE PRESIDENTE, CONCEJALES Y SECRETARA GENERAL DEL EXCMO. AYTO. DE ARRECIFE
Arrecife a, 4 de marzo de 2010. Ref.: 1/10 Asunto: TRATO DESIGUAL TRIENIOS LABORALES. Sr. Alcalde:
El Estatuto Bsico del Empleado Pblico, Ley 7/2007 de 12 de abril, recoge en su Artculo 25. Retribuciones de los funcionarios interinos en su apartado 2: Se reconocern los trienios correspondientes a los servicios prestados antes de la entrada en vigor del presente Estatuto que tendrn efectos retributivos nicamente a partir de la entrada en vigor del mismo. En materia laboral y no administrativa, la Unin Europea, en la Directiva Comunitaria 1999/70 de 28 de junio, deja claro el Principio de No discriminacin. (Adjunto documento) La Constitucin Espaola de 1978, recoge en su CAPTULO II. DERECHOS Y LIBERTADES. Artculo 14. Los espaoles son iguales ante la Ley, sin que pueda prevalecer discriminacin alguna por razn de nacimiento, raza, sexo, religin, opinin o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social. El Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Estatuto de los Trabajadores, reconoce en su art. 15, punto 6: Los trabajadores con contratos temporales y de duracin determinada tendrn los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duracin indefinida, sin perjuicio de las particularidades especficas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extincin del contrato y de aquellas expresamente previstas en la Ley en relacin con los contratos formativos. Cuando corresponda en atencin a su naturaleza, tales derechos sern reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los convenios colectivos de manera proporcional, en funcin del tiempo trabajado. Cuando un determinado derecho o condicin de trabajo est atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en funcin de una previa antigedad del trabajador, sta deber computarse segn los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratacin
La Comunidad Autnoma Canaria abona los Trienios al Personal Laboral, tanto fijo como temporal, desde el ao 1992 (BOC N 18, jueves 6 de febrero de 1992.) Es misin del Jefe de la Oficina de Personal, cumplimentar debidamente la nmina de los empleados pblicos pagndoles lo que por ley y derecho les corresponde, estando al da y trasladando los cambios de las leyes en cada momento a los intereses legales de los trabajadores. Que es, por tanto, funcin del Jefe de Personal el abono a los Laborales temporales del pago puntual de la remuneracin legalmente establecida. Lo que se plantea no es una cuestin de funcionarios y laborales, ni por tanto del Estatuto Bsico de los Empleados Pblicos y el Estatuto de los Trabajadores, es el TRATO DESIGUAL entre laborales que no puede existir, ya que no lo permite ni la Unin Europea ni la Constitucin Espaola ni la Comunidad Autnoma ni la Legalidad Vigente en este pas. Estamos hablando de Laborales y es el Estatuto de los Trabajadores quien dicta la Ley, y no existe contradiccin ni negacin, al contrario en los dos se deja claro el derecho a la percepcin del trienio y de la antigedad como derecho. Que segn las leyes vigentes ningn acuerdo, convenio o pacto ilegal firmado entre las partes, tiene validez alguna. Por lo que es ilegal no dar anticipos a los laborales temporales, negarles las ayudas mdicas y las ayudas escolares segn convenio, por lo que urge la reunin de la Comisin de Seguimiento e Interpretacin del Convenio para cambiar dichos asuntos, hasta que se cambie definitivamente cuando el Sr. Concejal de Personal tenga a bien reunirse para la negociacin del Convenio Colectivo ya vencido desde 2007. Tal vez no se quiera reunir para as seguir cometiendo ilegalidades amparadas en el Convenio y a su vez llevar al Pleno, ilegalidades manifiestas y escandalosas, para que tengan el barniz de legal. Por llevarse un acuerdo o reglamento, entre las partes, a un Pleno no queda investido automticamente de legalidad porque entre otras cosas las competencias en materia de legislacin laboral no las tiene el Pleno y encima yendo en contra de los Empleados Pblicos; en algunos casos, con ms de nueve aos de antigedad no reconocida. Las competencias del Pleno son las que son y el convenio no prevalece sobre la Ley porque en ese mismo momento ste se manifiesta ilegal. No se puede abusar de la situacin actual donde los laborales no denuncian al ayuntamiento porque todos tenemos que comer a fin de mes. Desde la Alcalda debera ser usted el garante de que se cumpla la ley y el defensor de los ms dbiles, mxime siendo usted ex-parlamentario de la Cmara de Diputados espaola. Por desgracia, es moneda corriente en esta institucin, cuando alguien defiende algo y no tiene la razn, rerse a carcajadas del infeliz y cuando la tiene cogerla con l; de ah que los laborales no se quieran complicar la vida. Sin embargo, los representantes de los trabajadores, cumplimos una misin que no es otra que la defensa a ultranza de los asuntos de los empleados pblicos aunque por ello estemos mal mirados.
Es usted quien debe remover los obstculos, revolviendo cielo y tierra, si fuera preciso, en la defensa de los trabajadores, obligando de la manera que estimare precisa y conveniente, para dar cumplimiento a la legalidad vigente sin dilacin ni demora. En esta institucin se han pagado y pagan cantidades indebidamente segn escritos de la Delegacin del Gobierno en Canarias, se requiere desde el Gobierno de Canarias para que anule o rectifique decretos, se imponen multas por la Inspeccin de trabajo por acciones directas desde esa oficina de personal, se anulan plazas y ofertas de empleo por los Tribunales de lo Contencioso Administrativo y ahora, para remate, se niegan a pagar retribuciones bsicas donde as lo obliga la jurisprudencia desde el Tribunal Supremo. Se ha solicitado al Jefe de Personal, desde este sindicato, que se dirija a cuantos organismos existen para estos menesteres como son las Direcciones Generales de la Funcin Pblica que nos pudieran ayudar y asesorar en esta materia. La ltima conversacin que tuvimos, quedamos en que nosotros lo gestionramos, a travs de nuestro sindicato, cosa que hemos solicitado a nuestros compaeros. Si no hay respuesta, porque se trata de laborales o si fuese negativa o positiva, no creo que se tenga en cuenta dicha respuesta, ya que hemos manifestado al Jefe de Personal que existen sentencias favorables contestndonos, para nuestro asombro: Que las sentencias no son Leyes. Seor Alcalde, yo que soy un fiel defensor de que la ignorancia es muy atrevida, no ser yo quien se ponga a jugar a ser letrado, pero si tengo claro dos cosas: La primera que el desconocimiento de las leyes no nos eximen de su cumplimiento, y la otra, que la Jurisprudencia sirve para resolver cuestiones planteadas. Claro est que los Fallos de los Tribunales, en primera instancia, no son ni leyes ni jurisprudencia, pero no as las Sentencias de los Tribunales Superiores y no digamos las del Tribunal Supremo, pero como mis escasos conocimientos y conclusiones pudieran ser disparatados y no as las de los letrados con los que en esta santa casa, supongo que cuenta usted; ya no trato sino lo preciso, porque llevo ms de un ao con este asunto, y ya estoy cansado de darle vueltas a lo mismo para nada. Seor Alcalde, dgame usted que tengo que hacer para resolver este tema y a dnde tengo que ir: A los Juzgados? A quin o quines obedece el Jefe de la Oficina de Personal? Qu Leyes o Tribunales? La Jurisprudencia, como fuente del Derecho, no tiene cabida en las instituciones que presiden alcaldes del PP? No le estamos pidiendo dinero de ms para los laborales contratados temporalmente, simplemente slo lo que les corresponde como retribuciones bsicas, las cuales se les abonan a los Laborales Fijos y a los Funcionarios y Funcionarios interinos. Si un funcionario por serlo cobra sus trienios, al igual que el funcionario interino, el laboral fijo tambin, y sin embargo el laboral temporal no, haciendo todos el mismo trabajo, hay algo que no cuadra. No slo es de lgica aplastante, o de Leyes, simplemente es de sentido comn y esto a los Jueces y a los Tribunales competentes, les sobra.
Seor Alcalde, el problema reside en que nadie ha denunciado penalmente a funcionarios por malas prcticas en esta institucin, ni al alcalde, que yo sepa, por prevaricacin. El da que se denuncie, que no tardar mucho en hacerse al paso que vamos y si no se cambia de actitud, y los Tribunales nos vuelvan a dar la razn a los trabajadores, vendrn los lloros y lamentaciones por las esquinas. Por todo lo antedicho, SOLICITO de usted EL PAGO INMEDIATO de los TRIENIOS a TODOS los LABORALES TEMPORALES, as como de todo aquello a que tengan derecho socialmente, si procede. Seor Alcalde, dicho en Romn Paladn, o desde esa Alcalda y desde la Secretara General, toman ustedes cartas en la resolucin inmediata de este asunto o que cada palo aguante su vela, ya que el que coge el mal por su gusto, que vaya al infierno a quejarse.
NOTA. Se adjunta: Directiva Comunitaria 1999/70 de 28 de junio Sentencia N 1894/2008 Tribunal Supremo Sentencia 28/2008 Tribunal Supremo Auto 1297/2009 Tribunal Supremo

ALCALDE PRESIDENTE, CONCEJAL DE HACIENDA, CONCEJAL DE PERSONAL, Y TESORERO DEL EXCMO. AYTO. DE ARRECIFE
Arrecife a, 2 de junio de 2010. Ref.: 2/10 Asunto: TESORERIA Sr. Alcalde:
Ante la actitud del Sr. Tesorero Habilitado Nacional del Excmo. Ayuntamiento de Arrecife, de negarse al deber de pagar la dieta de manutencin a los empleados pblicos de esta institucin que por orden de usted y sus concejales se ven obligados a desplazarse a las islas o a cualquier punto del territorio nacional, en el transcurso de su quehacer diario, segn Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razn del servicio, argumentando que tienen impuestos pendientes, o recibos devueltos por el Banco del pago fraccionado de los mismos, SOLICITO, de usted y por escrito, el artculo de que norma, reglamento, decreto, Real Decreto o Real Decreto-Ley dice tal cosa. Asimismo, solicito me informe si ha dado usted dicha orden, o si por el contrario es interpretacin de la Ley que hace el Sr. Tesorero y si han permitido, tanto usted como l, y en que casos, la entrega de alguna cantidad econmica como ayuda o subvencin de cualquier tipo, a algn empleado pblico, ciudadano o colectivo social, teniendo pendiente alguna infraccin de trfico, tasa o impuesto ya sea de moto, automvil, o IBI. Atentamente,

ALCALDE-PRESIDENTE, CONCEJAL DE RR.HH., SECRETARA GENERAL Y TECNICOS DE RR.HH. DEL EXCMO. AYTO. DE ARRECIFE
Arrecife a, 6 de octubre de 2010. Ref.: 3/10 Asunto: TRIENIOS Sr. Alcalde: El pasado 4 de marzo del presente ao, R.E.13823, present solicitud instando al Excmo. Ayto. de Arrecife al pago de Trienios a todos los Laborales Temporales, as como a todo aquello a que tengan derecho socialmente en lo que proceda. El 29 de julio el Secretario Acctal., comunica a parte de los trabajadores afectados, no a todos, que el Sr. Alcalde ha dictado el Decreto RR.HH. 312/2010 donde accede a lo demandado y dice textualmente: Vista la solicitud de reconocimiento de antigedad, formulada por el Comit de Empresa, . . . Que yo sepa, no existe tal peticin por parte del Comit de Empresa sino la de esta Organizacin Sindical, desconociendo porque en dicho decreto el informe de la Tcnico de Recurso Humanos recoge lo anteriormente expresado entre comillas. No entiendo como la Sra. Tcnico mezcla, o no diferencia, entre organizaciones sindicales de las de comits de empresas de las que estas forman parte, es como si yo confundiese las mociones presentadas por los partidos polticos con las del grupo de gobierno. Sea como fuere, tal vez por el gran volumen de trabajo que dicha Tcnico maneja, o por otros motivos, con el fin de no falsear, tergiversar o manipular la realidad de las cosas, y con la finalidad ltima de que se aclare lo expuesto, y puesto que lo he solicitado verbalmente y no se ha rectificado nada, a da de hoy, SOLICITO de ustedes por escrito, la correccin de dicho decreto y que se le comunique a todos los afectados que la solicitud la formul la organizacin sindical COMISIONES OBRERAS. Atentamente,

Avda. Vargas, 4 1 planta 35500 Arrecife de Lanzarote Tfno: 606 372 825 / 928.806. 826 Fax: 928.800.100
ALCALDE-PRESIDENTE, CONCEJAL DE RR.HH Y SECRETARA GENERAL DEL EXCMO. AYTO. DE ARRECIFE
Arrecife a, 1 de febrero de 2011. Ref.: 1/11 Asunto: JFFG Sr. Alcalde: El pasado 20 de enero del presente ao, firm el Sr. Alcalde Accidental, el Decreto CO 17/2011, ante la propuesta presentada por D. Juan Fernando Faria Guilln para el servicio: ASISTENCIA TCNICA Y JURDICA EN MATERIA LABORAL. Entendiendo esta organizacin sindical, que es la mayoritaria en esta institucin, de la conveniencia de estar en contacto con dicho seor por lo que afecta su labor, a los empleados pblicos, ruego de usted me informe si es posible tener una reunin, en la prxima visita que realice a Lanzarote entre usted, el concejal de personal, Don Fernando Faria y Comisiones Obreras. En el supuesto caso de que dicho contrato no de la opcin a que podamos hablar, ni tener acceso a l, le ruego si tendra la amabilidad, de facilitarme su telfono de trabajo para contactar con el mismo, ya que a travs de la oficina de personal me ha sido, hasta ahora, imposible. Atentamente,

Arrecife a, 1 de febrero de 2011. Ref.: 2/11 Asunto: Horas extras, gratificaciones y productividades
Sr. Alcalde: Por la presente, SOLICITO de usted, copia de los decretos del pago por horas extras, gratificaciones y productividades de todos los empleados pblicos de 2007, 2008, 2009 y 2010. Atentamente,

ALCALDE-PRESIDENTE, CONCEJAL DE RR.HH, CONCEJAL DE SERVICIOS SOCIALES Y SECRETARA GENERAL DEL EXCMO. AYTO. DE ARRECIFE
Arrecife a, 1 de febrero de 2011. Ref.: 3/11 Asunto: Educadora JHP Sr. Alcalde: Por la presente, ante la peticin de la Educadora Social J.H.P., SOLICITO de usted, me informe de las gestiones realizadas por parte del Departamento de Personal y RR.HH., en relacin al acuerdo adoptado por el Comit de Seguridad y Salud del pasado 23 de junio de 2010, en su punto Sptimo en referencia a dicha educadora social. Ya han pasado ms de seis meses, siete para ser exactos, desde el acuerdo sin que al parecer se haya informado de lo acordado y por desgracia, se puede comprobar, que dicha trabajadora sigue de baja mdica y, entienda mi preocupacin, que dicha situacin, pudiera estar empeorando su salud tanto fsica como mental. Atentamente,

ALCALDE-PRESIDENTE, CONCEJAL DE RR.HH, Y SECRETARA GENERAL DEL EXCMO. AYTO. DE ARRECIFE
Arrecife a, 1 de febrero de 2011. Ref.: 4/11 Asunto: Evaluaciones riesgos Sr. Alcalde: Por la presente, SOLICITO de usted, me informe de las correcciones realizadas en todas las evaluaciones de riesgos pendientes de 2010 y de los aos anteriores. Atentamente,

Arrecife a, 1 de febrero de 2011. Ref.: 5/11 Asunto: Planes de evacuacin Sr. Alcalde: Por la presente, SOLICITO de usted, me informe de los planes de evacuacin y proyecto de los mismos que estaban a expensas de la aprobacin de los presupuestos de 2011. Atentamente,

Arrecife a, 1 de febrero de 2011. Ref.: 6/11 Asunto: Local Sindical Sr. Alcalde: El art. 8.2.c) LOLS (Ley Orgnica de Libertad Sindical. Ley 11/1985, de 2 de Agosto) establece que las secciones sindicales de los sindicatos ms representativos y de los que tengan representacin en los comits de empresa, tendrn derecho a utilizacin de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades, en aquellas empresas con ms de 250 trabajadores. Un local equipado con el material necesario para el desarrollo del trabajo es decir, accesible y con las condiciones apropiadas de luminosidad, ventilacin, etc. y con una superficie que posibilite las reuniones y facilite la comunicacin con los trabajadores. Asimismo deber estar dotado de mesas, sillas, armarios, equipo informtico, telfono, fax, archivadores etc. y que est situado en la Avda. Vargas, 1 o en sus inmediaciones. Teniendo en cuenta que existe uno asignado a tal fin, que ser compartido con el Comit de Empresa, sito en el Pasaje Fotgrafo Gabriel Fernndez, y que est a medio amueblar, SOLICITO de usted se interese por dicho asunto. Atentamente,

ALCALDE-PRESIDENTE, CONCEJAL DE RR.HH, CONCEJAL DE SANIDAD Y SECRETARA GENERAL DEL EXCMO. AYTO. DE ARRECIFE
Arrecife a, 1 de febrero de 2011. Ref.: 7/11 Asunto: FOSEROS Sr. Alcalde: Por la presente SOLICITO de usted, me comunique por escrito la categora profesional de los siguientes trabajadores: BETANCORT CABRERA, ANIBAL GREGORIO BETANCORT RODRGUEZ, IGNACIO GODOY MONTESDEOCA, RAFAEL MARTN VENTURA, JUAN PABLO Atentamente,

Arrecife a, 1 de febrero de 2011. Ref.: 8/11 Asunto: FOSEROS Sr. Alcalde: Por la presente SOLICITO de usted, me comunique por escrito las fechas de los periodos vacacionales y el disfrute de los Asuntos Particulares de los foseros de esta institucin durante el 2007, 2008, 2009 y 2010. Atentamente,

Arrecife a, 1 de febrero de 2011. Ref.: 9/11 Asunto: Asuntos Propios Sr. Alcalde: Por la presente SOLICITO de usted, me comunique por escrito, que empleados pblicos solicitaron, los Asuntos Propios, y no han podido disfrutarlos durante 2010 y los motivos de la denegacin. Atentamente,

Arrecife a, 1 de febrero de 2011. Ref.: 10/11 Asunto: Turnos de Navidad Sr. Alcalde: Por la presente SOLICITO de usted, me comunique por escrito que empleados pblicos solicitaron y, no han podido disfrutar de los Turnos de Navidad durante 2010 y, los motivos de su denegacin. Atentamente,

Arrecife a, 1 de febrero de 2011. Ref.: 11/11 Asunto: Jubilacin fosero Sr. Alcalde: Por la presente SOLICITO de usted, copia del expediente de jubilacin de D. Gregorio Betancort Espino. Atentamente,

ALCALDE-PRESIDENTE, CONCEJAL DE RR.HH,, CONCEJAL DE HACIENDA Y SECRETARA GENERAL DEL EXCMO. AYTO. DE ARRECIFE
Arrecife a, 1 de febrero de 2011. Ref.: 12/11 Asunto: MPA Sr. Alcalde: Por la presente SOLICITO de usted, copia del expediente de indemnizacin por accidente de D. Miguel Prez Acosta. Atentamente,

ALCALDE-PRESIDENTE, TODAS LAS CONCEJALAS Y SECRETARA GENERAL DEL EXCMO. AYTO. DE ARRECIFE
Arrecife a, 1 de febrero de 2011. Ref.: 13/11 Asunto: Transportes Sr. Alcalde: Por la presente SOLICITO de usted, las matrculas de los vehculos de esta institucin, departamentos asignados, personas responsables de los mismos y conductores habituales o compartidos de dichos elementos de transporte. Atentamente,

Arrecife a, 1 de febrero de 2011. Ref.: 14/11 Asunto: Fiat 2527-GZJ Sr. Alcalde: Por la presente SOLICITO de usted, me informe si el automvil Fiat 2527-GZJ, de siete plazas, es propiedad de esta institucin ya que no tiene distintivo alguno. En los viejos tiempos exista la costumbre de comprarlos de color blanco, porque eran ms baratos. Este, de color morado, de ser nuestro habr que pintarlo a no ser que sea de camuflaje o que esta institucin solo se gaste el presupuesto en pintura de verde guagua. Otra de las costumbres que haba, era que en tanto que se pintaba de blanco, se le colocaban pegatinas con el escudo del ayuntamiento para tenerlos, en todo momento, identificados. Le ruego me informe, si a bien lo tiene, donde pernocta el mismo, el combustible a cargo de que departamento est, si dicho automvil es para uso exclusivo de una sola persona y no compartido por el personal del departamento y criterios para su compra, tamao, uso y disfrute. Asimismo, razonamientos y pautas para que unos departamentos tengan medios parados das y das, y otros no tengan ni un furgn como por ejemplo el servicio de Parques y Jardines que tienen que estar a disposicin de que el Departamento de Obras les deje un vehculo para podar y tirar las hojas en el vertedero o como apoyo de cualquier labor propia del departamento. Atentamente,

Arrecife a, 1 de febrero de 2011. Ref.: 15/11 Asunto: Automviles Sr. Alcalde: Por la presente SOLICITO de usted, me informe de las matrculas y de cuantos vehculos particulares de empleados pblicos y asesores, estn autorizados a repostar combustible u otro tipo de gasto y, mediante que acuerdo, a cuenta de esta institucin. Como usted sabr, en el Convenio de los trabajadores, en su disposicin Adicional Quinta dice: Para el desplazamiento del personal que presta sus servicios en el Excmo. Ayuntamiento de Arrecife se proceder a la utilizacin de vehculos de dicho Ayuntamiento. Atentamente,

ALCALDE-PRESIDENTE, CONCEJAL DE RR.HH., CONCEJAL DE SANIDAD Y SECRETARA GENERAL DEL EXCMO. AYTO. DE ARRECIFE
Arrecife a, 1 de febrero de 2011. Ref.: 16/11 Asunto: Sanidad Sr. Alcalde: Me he puesto en contacto con la administrativa del Departamento de Sanidad, Doa Beln Martn, para que me facilite los datos estadsticos de enterramientos y aperturas de nichos durante el periodo de 2007 a 2010, para tenerle as informado del tema que hemos estado hablando de la necesidad, o no, de un cuarto forero en base a las necesidades presupuestarias. La administrativa me ha comunicado que dichos datos ya se los pas, sobre la marcha, a la encargada con mi telfono particular, (aun estoy esperando por el telfono corporativo) y que ya me llamara. Hasta la fecha sigo esperando. Ayer fui a ver a la responsable y no estaba en ese momento, desconozco cual es su horario de atencin al pblico y los das que lo hace ya que en su puerta no hay cartel alguno que as lo indique. Los datos que necesito como ver son simplemente estadsticos por lo que no se entiende que no me los pueda facilitar la Sra. Administrativa argumentando que tiene que drmelos la Sra. Encargada. Cuantos muertos y cuantas aperturas se han producido no afectan a la Ley de Proteccin de datos de los ciudadanos. No necesito nombres, ni apellidos, sino el nmero puro y duro y para ello no podemos estar a expensas de nadie. Por ello SOLICITO de usted, que le recuerde al personal de este departamento en concreto, la obligatoriedad de dar los datos, tanto a mi como a cualquiera que lo solicite, como ya bien hizo usted nada mas llegar a presidir esta corporacin, y mxime cuando no afecten a la privacidad mencionada en dicha ley. Atentamente,

Arrecife a, 1 de febrero de 2011. Ref.: 17/11 Asunto: Formacin Foseros Sr. Alcalde: Por la presente, SOLICITO de usted, un curso de formacin por adquisicin de nueva maquinaria, concretamente un ELEVADOR PORTA FRETROS, para su uso en el cementerio. Desde el 26 de abril de 20120, en que se tramit la compra de un elevador de enterramiento, jams se ha usado segn consta en el informe de evaluacin de riesgos, por lo que cuentan los propios trabajadores. Por curso de formacin se entiende, simplemente, como se enciende y se apaga dicho aparato, como se tiene que usar y la entrega de un manual de instrucciones sin necesidad de tener que ir por ello hasta Madrid al I.N.A.P. Es un atrevimiento y una irresponsabilidad, entregar las llaves de una mquina de estas caractersticas a los empleados pblicos, como si fuese un martillo o una carretilla de albail, para su manejo, sin saber lo que se tienen entre manos ya que dicha artilugio puede ocasionar, si no se sabe usar correctamente, un accidente tanto para el trabajador que lo manipula, como para los ciudadanos que estn a su alrededor. Seor Alcalde, como jefe superior me consta su sensatez, de manera general, en materia de Seguridad, Salud e Higiene por lo que le pido que use su mano izquierda, o el puo de la derecha, si fuera preciso, para que el Departamento entre en razn por el bien de los trabajadores y no tengamos que lamentar una desgracia, y encima, en el propio cementerio. Atentamente,

Arrecife a, 1 de febrero de 2011. Ref.: 18/11 Asunto: C 2 Sr. Alcalde: Los Auxiliares Administrativos, y el resto de compaeros del C2 en esta corporacin, algunos llevan ya casi treinta aos de servicio (1983), siguen cobrando como Auxiliares cuando hacen el trabajo efectivo de Administrativos y de los de oficios de peones y ayudantes cuando lo hacen de oficiales, maestros y encargados. No cabe en cabeza de nadie, que una persona se jubile siendo pen, ayudante o auxiliar con treinta o cuarenta aos de servicio. Si la veterana es un grado, en cualquier parte del mundo civilizado, en esta institucin ms que una virtud, es un lastre y una desgracia. Cada cual debera cobrar por la categora que hace en la realidad de su quehacer diario, los trabajos de superior categora deberan ser reconocidos por esta institucin de una forma si no generalizada, si cuando menos negociada. En las leyes vigentes, un Auxiliar con diez aos de antigedad, o un C2, ya puede promocionar a Administrativo o a C1, an careciendo de titulacin, el ejemplo ms reciente lo tenemos en los compaeros guardias municipales. En esta institucin nunca ha habido una defensa de la carrera profesional ni un respeto, como tal, a la labor de los C2. Con el fin de llegar a un acuerdo, SOLICITAMOS una reunin con usted y el concejal de RR.HH., para tratar mediante el procedimiento que estimemos oportuno (RPT) u otro con validez legal, una solucin lcita, a fin de evitar el desaliento en el colectivo y para no tomar otras medidas, ya que entendemos que las amistosas y razonables, en demanda de una medida legtima e indiscutible, como a todas luces la que planteamos, podra poner fin a aos de una reclamacin tan justa. Atentamente,

Arrecife a, 1 de febrero de 2011. Ref.: 19/11 Asunto: Horas extras en tiempo libre Sr. Alcalde: Por la presente, SOLICITO de usted, horas extras de los Empleados Pblicos disfrutadas en tiempo libre durante 2007, 2008, 2009 y 2010 para tener un mayor y mejor conocimiento. Asimismo, nos haga entrega del listado de nombres y dos apellidos, de los empleados pblicos de esta institucin, de las Horas Extras realizadas por los mismos, as como en los meses en que fueron disfrutadas por los Empleados Pblicos. Atentamente,

Arrecife a, 1 de febrero de 2011. Ref.: 20/11 Asunto: Expedientes Personales. Sr. Alcalde: El expediente personal de los empleados pblicos es un conjunto de documentos producidos, recibidos y custodiados por la oficina de personal en el desarrollo de las funciones y actividades de los empleados pblicos. Es por tanto, un conjunto ordenado de documentos generados a travs de la vida laboral de un trabajador. Por tanto su cuidado y conservacin debe ser fundamental. A los expedientes se les ir aadiendo los documentos en el orden en que se produzcan Debe evitarse la desmembracin y dispersin de los mismos. No se deben extraer documentos originales de los expedientes salvo para realizar fotocopias para las certificaciones que el trabajador necesite y as lo demande. En la carpetilla exterior, en su parte interna, deber figurar un extracto (ndice) de todos los documentos que componen el expediente con sus fechas y foliados. En general, la ordenacin de los documentos dentro del expedientes ser cronolgica de forma que el primer documento ser el ms antiguo y el ltimo el ms reciente. Es necesario considerar los documentos que acompaan a otros documentos, que son de fecha anterior Se recomienda que cada expediente est descrito en una base de datos y que le recuerde al personal de Recursos Humanos que los empleados pblicos tendrn libre acceso a su expediente individual y a obtener certificados de los documentos de su expediente. Por lo anteriormente expuesto, SOLICITO de usted, que de la orden oportuna al Departamento de Personal y RR.HH. para que confeccionen todos los expedientes con arreglo a estas normas bsicas elementales y se acabe as con el desorden organizado que existe actualmente para evitar que cualquiera, que tenga acceso a los mismos, puede retirar cualquier documento original o extraviar, sin querer, alguno de ellos. Atentamente, VALENTN FERNNDEZ ARROCHA Secretario General de la Seccin Sindical de CC.OO.

ALCALDE-PRESIDENTE, TODOS LOS CONCEJALES Y SECRETARA GENERAL DEL EXCMO. AYTO. DE ARRECIFE
Arrecife a, 21 de febrero de 2011. Ref.: 21/11 Asunto: Crdito Horario Sr. Alcalde: Ante las dudas y comentarios que algunos concejales manifiestan en torno a los representantes sindicales, y su crdito horario, quiero poner en su conocimiento, grosso modo, lo siguiente: Dejando a un lado los Funcionarios, en Espaa, existen dos clases de representantes de los trabajadores en la empresa: Los sindicales y los unitarios o institucionales. Los sindicales estn representados por los Delegados Sindicales y los unitarios por los miembros del Comit de Empresa, con 50 trabajadores o ms, en nuestro caso. La normativa vigente de los representantes sindicales se encuentra en la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical (LOLIS) y la de los representantes unitarios, miembros del Comit de Empresa, en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET). Un Delegado Sindical, es por tanto el representante o portavoz designado por un sindicato en las empresas que tengan ms de 250 trabajadores. Un miembro del Comit de Empresa es aquel que se presenta a unas elecciones, en la empresa, y es elegido por todo el conjunto de los trabajadores. Por tanto, unos representan a los Sindicatos y otros a los Trabajadores. El nmero de Delegados Sindicales y de los miembros del Comit de Empresa, varan en funcin del nmero de trabajadores en la empresa as como las horas mensuales de que disponen, con arreglo a unas tablas que existen. Si a ms vecinos, ms concejales, a ms trabajadores ms representantes o lo que es lo mismo: Cuantos ms gatos, ms ratones. El mandato de los Delegados Sindicales es el que fije los estatutos internos del sindicato y permiten formar una Seccin Sindical del Sindicato en el seno de la empresa. Ser elegido por y entre los trabajadores afiliados de ese sindicato en la empresa. El mandato de los miembros del Comit de Empresa es para cuatro aos y puede prorrogarse, hasta que se celebren nuevas elecciones, como es el caso, que no viene a cuento, de los Funcionarios en nuestro Ayuntamiento.
Las garantas o competencias y derechos atribuidos, por las leyes a los mismos son de mnimos, por lo que se pueden mejorar en el Convenio Colectivo. Por tanto tendremos que acudir a la L.O.L.I.S, para los Delegados Sindicales, al ET para los miembros del Comit de Empresa y las mejoras de los dos, al Convenio Colectivo pero este ltimo, siempre las har dentro de la legalidad vigente, y teniendo muy en cuenta que son dos vas distintas y diferenciadas, incluso por las propias leyes. Cindonos estrictamente al Crdito horario, los Delegados Sindicales, teniendo en cuenta la tabla de ms de 250 trabajadores, disponen de 30 horas mensuales nada ms y, aparte de estas horas, pueden acudir al Comit de Seguridad y Salud, con voz pero sin voto. Los miembros del Comit de Empresa disponen de 30 horas cada uno, y en su persona, pueden acumular las del resto de los compaeros del Comit. Puede darse el caso, como as se da, que en este ayuntamiento, existan Delegados Sindicales, miembros del Comit de Empresa y tambin que uno de ellos sea las dos cosas, como es el caso de quien suscribe: Me he presentado a las elecciones y he sido elegido por los compaeros para que los represente y a su vez he sido designado por el Sindicato, previa eleccin en la Seccin Sindical, para ser el representante y portavoz del Sindicato en el Excmo. Ayuntamiento de Arrecife. La naturaleza de los Delegados Sindicales y la de los miembros del Comit de empresa son distintas pero en mi persona recaen las dos, en cambio en el Delegado Sindical de la Unin General de Trabajadores, Don Andrs Gins Gonzlez Fuentes, solo es la de ser Delegado Sindical designado por UGT. Hay posibilidad de acumular, mediante cesin, las horas en uno o varios delegados sindicales? Si por convenio colectivo est previsto tal acumulacin horaria, ser posible acumular horas entre delegados sindicales de la misma seccin sindical,(S.T.CO de 13 de marzo de 2000) lo que NO SER POSIBLE es acumular las horas de un Delegado Sindical con las de un Miembro del Comit de Empresa en el caso de que aquel no forme parte de ste o viceversa dada la distinta naturaleza de las representaciones sindical y unitaria. Los cometidos de uno y otro son distintos, de ah que no sea factible la acumulacin recproca del crdito horario. Se desprende inequvocamente que se pueden delegar horas de un delegado sindical a otro y de un miembro del comit a otro sin que quepa que un miembro del Comit de empresa lo pueda hacer en otro que no sea miembro, an cuando ostente la condicin de delegado sindical. El sentido comn lo tiene quien lo tiene y hay quien no da ms de si. Quien tenga responsabilidad, en este asunto, que la asuma. Por tanto que sea la oficina de Personal y RR.HH. la que se informe y acte en consecuencia. Si quiere que consulte con cualquier Secretario de Organizacin de una central sindical, que sea medianamente seria, siempre y cuando, claro est, que dicho individuo adolezca de idiotez manifiesta, no tenga el cerebro socate, est en perfecto estado simplnico y aparte de ser celador sindical, tenga vergenza, dignidad, sea persona de bien y hombre de honor. Atentamente, VALENTN FERNNDEZ ARROCHA Secretario General de la Seccin Sindical de CC.OO.

ALCALDE-PRESIDENTE, TODOS LOS CONCEJALES, SECRETARA DE LA COMISIN DE SEGUIMIENTO E INTERPRETACIN Y SECRETARA GENERAL DEL EXCMO. AYTO. DE ARRECIFE
Arrecife a, 14 de marzo de 2011. Ref.: 22/11 Asunto: Crdito Horario II Sr. Alcalde: favor, incluya el presente escrito en el Acta de la Comisin de Seguimiento e Interpretacin del da de la fecha.) Dejando a un lado al personal eventual, estatutario y el directivo, el funcionario forma parte de la categora ms amplia de empleados pblicos, junto con el personal laboral, es decir, las Administraciones Pblicas pueden tener funcionarios y trabajadores por "contrato laboral" que se regirn por el Estatuto de los trabajadores y dems normas laborales, al igual que el empleado de una empresa privada. Personal funcionario Su caracterstica principal radica en que no se rigen por el Derecho Laboral comn, sino que disponen de su propia regulacin, mediante normas de Derecho Administrativo que delimitan sus derechos y sus obligaciones. Personal laboral Presta sus servicios sujeto a normas de Derecho Laboral, vinculado con la Administracin a travs de un contrato de trabajo. Con carcter general, son ocupados por personal laboral los puestos de naturaleza no permanente, de carcter instrumental y aquellos cuyas actividades son propias de oficios o requieren conocimientos tcnicos especializados. Los funcionarios, en materia sindical, se rigen por leyes como la Ley 7/2007, de 12 de abril del Estatuto Bsico del Empleado Pblico (EBEP) y la Ley 9/1987, de 12 de Junio, de rganos de Representacin, determinacin de las Condiciones de Trabajo y Participacin del Personal al servicio de las administraciones publicas derogada casi en su totalidad. Los laborales por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET). La Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical (LOLS) engloba a ambos y por tanto sirve para los dos pero diferenciados por naturaleza. Asimismo, los funcionarios
(Por
tienen normas por las que regirse como pactos y acuerdos y los laborales por pactos y convenios. Cindonos estrictamente al tema que tratamos, CREDITO HORARIO, tenemos para los laborales en el ET, para empresas de ms de 50 trabajadores, un Comit de Empresa, en nuestro Ayuntamiento, compuesto por 13 miembros con un crdito horario mensual, cada uno, de 30 horas, crdito que puede mejorarse por convenio. Asimismo para ms de 50 funcionarios, sus representantes segn el EBEP reciben el nombre de miembros de la Junta de Personal y en nuestro Ayuntamiento est compuesto por 7 miembros con un crdito horario mensual, cada uno, de 20 horas. Comit de Empresa = Miembros Comit Empresa Junta Personal = Miembros Junta Personal 30 horas c.u. 20 horas c.u.
Las elecciones sindicales son las elecciones mediante las que los trabajadores eligen democrticamente sus representantes. Una seccin sindical es el conjunto de trabajadores de un centro de trabajo o de toda una empresa que estn afiliados o no, a un mismo sindicato. La Seccin Sindical es la unidad organizativa bsica del sindicato y su representante es el Delegado Sindical el cual es elegido solo por los afiliados de su sindicato y no por todo el conjunto de trabajadores en la empresa por tanto no es representante de los trabajadores sino de un sindicato en concreto. Tiene que haber 250 laborales, Seccin Sindical de Laborales y 250 funcionarios para que haya una Seccin Sindical de Funcionarios. La administracin local no est vinculada y es ajena a los acuerdos internos de un Sindicato en cuanto a la creacin de Secciones Sindicales. En estos momentos se nos presenta el caso de un Miembro del Comit de Empresa que es a su vez Delegado Sindical por CCOO. y por tanto con una doble condicin y el Delegado Sindical de UGT que no se ha presentado a unas elecciones sindicales. COMIT DE EMPRESA Miembro Comit de Empresa = 30 horas (NO MIEMBRO) = 0
DELEGADOS SINDICALES CCOO = 30 horas UGT = 30 horas Solo se pueden acumular en la misma persona si as lo recoge el Convenio, como es el presente caso en su Artculo 54.- EL COMIT DE EMPRESA.
Seor Alcalde al pronunciarse uno en este asunto, podra caer en la tentacin de ser juez y parte al juzgar una cosa en la que no se puede ser neutral por estar de algn modo implicado. Ya lo deca Aristteles hace cuatrocientos aos antes de Cristo: La mayora de los hombres son malos jueces de sus propios asuntos. Cuenta usted en esta institucin con la colaboracin valiosa del Departamento de Personal, Secretara General y la de un Asesor contratado en materia Jurdica y Laboral. Pero si con los conocimientos de estos profesionales no puede usted tomar una decisin, y tenemos que mojarnos, nos mojaremos tratando de alejarnos del consabido: quien parte y reparte . . . Comisin: (segn Real Academia Espaola) Conjunto de personas encargadas por la ley, o por una corporacin o autoridad, de ejercer unas determinadas competencias permanentes o entender en algn asunto especfico. Interpretar: (segn RAE) Explicar o declarar el sentido de algo, y principalmente el de un texto. Todo Pacto, entre las partes, Acuerdo o Convenio se conoce en Derecho como norma paccionada, es decir: fruto de un PACTO entre dos instituciones y ello es as porque lo prev y manda la Constitucin para estos casos. Estas normas tendrn que ser interpretadas con arreglo a unas directrices y no al libre albedro. Como tal norma, tiene una forma de interpretarse atendiendo a su aplicacin como as nos dice nuestro ordenamiento jurdico: 1. Las normas se interpretarn segn el sentido propio de sus palabras, en relacin con el contexto, los antecedentes histricos y legislativos, y la realidad social del tiempo en que han de ser aplicadas, atendiendo fundamentalmente al espritu y finalidad de aquellas. . . Otra herramienta JURISPRUDENCIA. imprescindible para dirimir conflictos es la
LABORALES
TTULO: ART. 54.- COMIT DE EMPRESA (El art. 54 no est aislado sino dentro del contexto del CAPTULO II. Derechos de Representacin, Asociacin y Reunin y a su vez est titulado. Por tanto todo lo que se refiere en este artculo est ya vinculado al Comit de Empresa y este a su vez, con sus miembros.) PRIMER PRRAFO: 1. El Comit de Empresa es el rgano de representacin colegiada del personal laboral para la defensa de sus intereses laborales y profesionales, segn establece la Ley Orgnica 11/85, de 2 de agosto, de Libertad Sindical. (Queda claro) SEGUNDO PRRAFO: 2. Todos los Miembros del Comit de Empresa y Delegados Sindicales podrn disponer de 30 horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representacin, excepto un Presidente y un Secretario que dispondrn de 38 horas mensuales retribuidas. (Ms de 250 trabajadores, queda claro)
TERCER PRRAFO: 3. Los representantes de los trabajadores electos podrn hacer acumulacin de sus horas sindicales, comunicando las cesiones con una antelacin mnima de tres das hbiles al Servicio de Personal, debiendo especificar en la misma el nombre de los cedentes y los cesionarios. (Se refiere a los miembros del Comit de Empresa entre ellos, sin distincin de las candidaturas a las que se presentaron, hay sentencias al respecto, los que acumulen para disfrutarlas tienen que avisar con al menos tres das hbiles de antelacin.) CUARTO PRRAFO: Los Delegados sindicales de los sindicatos ms representativos de canarias podrn hacer acumulacin o cesin de horas sindicales, solo con los representantes electos por el sindicato al que pertenecen o representan. (Se refiere a los delegados sindicales cuando haya ms de uno por sindicato y a los miembros del Comit de empresa que sean a su vez Delegados Sindicales. Ver sentencias al respecto). QUINTO PRRAFO: Con el fin de agilizar al mximo el positivo desarrollo de la acumulacin de horas sindicales, un trabajador por cada sindicato o agrupacin podr acumular hasta el total de su jornada laboral, siguiendo los mismos requisitos del prrafo anterior. (Cualquier miembro del Comit de Empresa puede liberarse aunque se recomienda que si es a la totalidad de la liberacin lo sea con los miembros del comit de empresa de su sindicato pero no tiene porque ser as. Ver sentencias al respecto) SEXTO PRRAFO: 4. No se incluirn en el cmputo de estas horas las que se realicen por intereses de la Corporacin en horas de trabajo, ni las referidas al proceso de negociacin. (Se refiere a cuando el miembro del comit de empresa sea llamado o citado por el Ayuntamiento y cuando se discuta el Convenio Colectivo en una mesa) SPTIMO PARRAFO: Con cargo a las horas mensuales los miembros del Comit de Empresa y los Delegados Sindicales, dispondrn de las facilidades necesarias para informar durante la jornada laboral, y podrn ausentarse de sus puestos de trabajo por motivos sindicales que estn tipificados como tales en la normativa vigente, todo ello previa comunicacin al Jefe del Servicio correspondiente, quedando obligado ste a la concesin del permiso automticamente y deber comunicarse a travs del correspondiente parte de ausencia al Servicio de Personal, estas ausencias nunca podr ser inferior a 2 horas diarias y de forma continuada, computndose como horas sindicales a todos los efectos. (Queda claro) OCTAVO PARRAFO: 5. Los Sindicatos que renan las condiciones establecidas en el Ttulo III, art. 6 de la Ley de Libertad Sindical, tendrn garantizados el derecho de accin y representacin sindical establecido en la misma. (Queda claro)
FUNCIONARIOS
TTULO: ARTCULO 54.- LA JUNTA DE PERSONAL.
(El art. 54 no est aislado sino dentro del contexto del CAPTULO II. Derechos de Representacin, Asociacin y Reunin y a su vez est titulado. Por tanto todo lo que se refiere en este artculo est ya vinculado a la Junta de Personal y este a su vez, con sus miembros.) PRRAFO PRIMERO: 1. La junta de personal es el rgano especfico de representacin de los funcionarios/as pblicos, para la defensa de sus intereses laborales y profesionales, segn dispone el artculo 4 de la Ley 9/87, de 12 de junio, de rganos de Representacin, Determinacin de las Condiciones de Trabajo y Participacin del Personal al Servicio de las Administraciones Pblicas. (Queda claro aunque este artculo est derogado) PRRAFO SEGUNDO: 2. Todos los miembros de la Junta de Personal y Delegados Sindicales podrn disponer de 20 horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representacin, excepto un Presidente y un Secretario que dispondrn de 28 horas mensuales retribuidas. (Disparatado, fruto del copia y pega del texto de los laborales, ya que un Delegado Sindical tendra que tener como mnimo 30 horas y no 20. No existen Delegados Sindicales con 20 horas. En nuestro ayuntamiento es imposible, ni con 20 ni con 30 horas, puesto que no hay 250 funcionarios.) PRRAFO TERCERO: 3. Los representantes de los trabajadores electos podrn hacer acumulacin de sus horas sindicales, comunicando las cesiones con una antelacin mnima de tres das hbiles al Servicio de Personal, debiendo especificar en la misma el nombre de los cedentes y los cesionarios. (La palabra trabajadores no procede, debera decir funcionarios. Este prrafo debe entenderse que solo podr hacerse con la ley en la mano, es decir los miembros de la Junta de Personal de la misma candidatura podrn proceder a la acumulacin de los crditos horarios) (Ver artculo en ley correspondiente) PRRAFO CUARTO: Los Delegados sindicales de los sindicatos ms representativos de canarias podrn hacer acumulacin o cesin de horas sindicales, solo con los representantes electos por el sindicato al que pertenecen o representan. (Este prrafo si atendemos al acuerdo solo podr hacerse cuando existan dos o ms delegados. Un Delegado Sindical acumular en todo caso si es miembro de la Junta de Personal y si es Delegado Sindical de los funcionarios que cuenten en plantilla con 250 funcionarios. De todas maneras puesto que en esta institucin no hay 250 funcionarios la interpretacin puede quedar pendiente) PRRAFO QUINTO: Con el fin de agilizar al mximo el positivo desarrollo de la acumulacin de horas sindicales, un funcionario por cada sindicato o agrupacin podr acumular hasta el total de su jornada laboral, siguiendo los mismos requisitos del prrafo anterior. (Solo lo pueden hacer los miembros de la Junta de Personal de la misma candidatura) PRRAFO SEXTO: 4. No se incluirn en el cmputo de estas horas las que se realicen por intereses de la Corporacin en horas de trabajo, ni las referidas al proceso de
negociacin.(Se refiere a cuando el miembro de la Junta de Personal sea llamado o citado por el Ayuntamiento y cuando se discuta el Convenio Colectivo en una mesa)
PRRAFO SPTIMO: Con cargo a las horas mensuales los miembros de la Junta de Personal y los Delegados Sindicales, dispondrn de las facilidades necesarias para informar durante la jornada laboral, y podrn ausentarse de sus puestos de trabajo por motivos sindicales que estn tipificados como tales en la normativa vigente, todo ello previa comunicacin al Jefe del Servicio correspondiente, quedando obligado ste a la concesin del permiso automticamente y deber comunicarse a travs del correspondiente parte de ausencia al Servicio de Personal, estas ausencias nunca podr ser inferior a 2 horas diarias y de forma continuada, computndose como horas sindicales a todos los efectos. (Queda claro) PRRAFO OCTAVO: 5. Los Sindicatos que renan las condiciones establecidas en el Ttulo III, art. 6 de la Ley de Libertad Sindical, tendrn garantizados el derecho de accin y representacin sindical establecido en la misma. (Queda claro) A modo de resumen, se pueden sacar las siguientes conclusiones: PRIMERO.- PUEDE HABER SECCIONES SINDICALES FUNCIONARIOS EN EL AYUNTAMIENTO DE ARRECIFE? No, puesto que en plantilla no hay 250 funcionarios. DE
SEGUNDO.- PUEDE SER DELEGADO SINDICAL ALGN FUNCIONARIO DE ESTE AYUNTAMIENTO? No, puesto que internamente dentro del Sindicato se puede crear lo que se quiera pero externamente, es decir legalmente, no hay Seccin Sindical de Funcionarios ni Delegado Sindical de los Funcionarios en el Ayuntamiento de Arrecife, puesto que en plantilla no hay 250 funcionarios. Si en aos anteriores, en el supuesto de que algn funcionario, atribuyndose ser Delegado Sindical, de una supuesta Seccin Sindical de Funcionarios o mixta, dispuso de Crdito horario lo habra hecho de manera ilegal o fraudulenta. TERCERO.PUEDEN HABER SECCIONES SINDICALES CONJUNTAS, MIXTAS O HIBRIDAS DE FUNCIONARIOS Y LABORALES EN EL AYUNTAMIENTO DE ARRECIFE? No, puesto que los Tribunales espaoles no admiten tal posibilidad (Ver Sentencias al respecto) CUARTO.- PUEDEN CEDERSE Y ACUMULARSE LAS HORAS LOS DISTINTOS MIEMBROS DEL COMIT DE EMPRESA? Si, segn la ley vigente y en el Convenio el 3 prrafo del art. 54.- Comit de Empresa. (Ver sentencias al respecto) QUINTO.- HAY POSIBILIDAD DE ACUMULAR LAS HORAS EN UNO O EN VARIOS DELEGADOS SINDICALES?
Si por convenio colectivo est prevista tal acumulacin horaria, ser posible acumular horas entre delegados sindicales de la misma seccin sindical segn art. 54 del Convenio (Ver sentencias al respecto). Lo que no ser posible es acumular las horas de un delegado sindical con las de un miembro del comit de empresa en el caso de que aquel no forme parte de este o viceversa dada la distinta naturaleza de las representaciones sindical y unitaria. Mientras la representacin unitaria representa al conjunto de los trabajadores, el delegado sindical representa solo a los afiliados al sindicato (Ver sentencias al respecto). SEXTO.- EN QUE ARTCULOS DEL CONVENIO DEBEN ENCUADRARSE LOS DELEGADOS SINDICALES QUE NO SEAN MIEMBROS DEL COMIT DE EMPRESA Y CUAL ES SU CRDITO HORARIO? En los artculos 59.- SECCIONES SINDICALES y 60.- DERECHOS DE LAS SECCIONES SINDICALES MAS REPRESENTATIVAS. 30 horas al mes. SPTIMO.- PUEDE UN MIEMBRO DE LA JUNTA DE PERSONAL CEDER HORAS A UN MIEMBRO DEL COMIT DE EMPRESA Y VICEVERSA? No. Las naturalezas son distintas y sus fines tambin. 0CTAVO.- QU SON LAS PRCTICAS INJUSTAS, DESLEALES O ANTISINDICALES? Son todas aquellas acciones u omisiones, provenientes de cualquier persona, empleador o de los trabajadores o de las organizaciones sindicales, en su caso, que directa o indirectamente tiendan a impedir u obstaculizar el ejercicio de la libertad sindical o la autonoma de funcionamiento de las mismas. Seor Alcalde, las diferencias sindicales son salvables, lo que no es de recibo es el caos y la actitud sectaria y partidista en una Administracin Local. Lo que aqu acontece ya lo tiene superado cualquier administracin hace ms de veinte aos. La Jurisprudencia al respecto, no es de hace un ao sino que viene desde finales de la dcada de los Ochenta y principios de los Noventa. El disimulo o la tolerancia acerca de las transgresiones que cometen los subordinados contra las reglas o las leyes bajo las que todos vivimos es connivencia. No se puede consentir ni permitir o condescender con que algo se siga haciendo, siendo indulgente con la ilegalidad de lo que es, si no cosa juzgada (case law), si caso juzgado. Sr. Alcalde teniendo en cuenta las reglas de la buena educacin, conducta y cortesa, viendo el trato fino y exquisito que se nos dispensa a esta Seccin Sindical que hasta la fecha, todava estamos a la espera de que se nos reconozca que hemos sido nosotros los artfices de haber conseguido los trienios para los laborales contratados, y estando, asimismo, aguardando a que se nos conteste si podemos contactar con el asesor jurdico y laboral, sin que hayamos tenido respuesta del escrito solicitado, la no inclusin de nuestros representantes y afiliados en los tribunales examinadores, el trato diario a los afiliados y vista la contestacin, de la solicitud de gratificaciones, horas extraordinarias y productividades y ante la negativa, por parte del Sr. Concejal de Personal a la entrega de documentacin peticionada, y teniendo constancia de que dicha informacin se la ha dado al Delegado Sindical mixto, salvo que mienta, el trato que le dispensaremos, de aqu en adelante, ser el mismo que de l recibimos.
Curiosamente nos contesta: Dicha documentacin ha sido entregada al Presidente del Comit de Empresa, as como a la Presidenta de la Junta de Personal, no obstante, se le comunica que dicha documentacin est a su disposicin en el Departamento de Recursos Humanos. (Me recuerda esto a la letra de la vieja cancin: Un beso? A todos, menos a ti.) El Delegado Sindical de UGT, que asisti al ltimo Comit de Empresa, con voz pero sin voto, afirm delante de todos los presentes, cuando se trat este asunto en el orden del da, que a l se le hace entrega puntualmente de todas las gratificaciones y productividades por parte de la oficina de Personal y de RR.HH., tal vez ser por el dicho antiguo de que el ltimo que llega, es el mejor echado que queda. Si el Sr. Concejal manifiesta que le da la documentacin a la Presidenta de la Junta de Personal, que es de UGT y tambin se la da al Delegado Sindical de UGT: Por qu si se la da al Presidente del Comit de Empresa, que es de CCOO, no se la da al Delegado Sindical de CCOO? Por qu esta discriminacin? Quin y en que comisin se interpret esto? Cosas veredes, amigo Sancho! Todos los artculos mencionados estn en el ordenamiento jurdico espaol as como las sentencias en los manuales de jurisprudencia. No obstante y empleando las mismas palabras, para que no pueda existir agravio comparativo, nos gustara que le indicase al Sr. Concejal de Personal y a todas aquellas personas que tengan inters en saber de que artculos, normas jurdicas, leyes, sentencias y jurisprudencia de los tribunales a las que hacemos referencias en este escrito, les comunique que dicha documentacin est a la disposicin de quien la solicite en la Seccin Sindical del Ayuntamiento de Arrecife, sito en la sede del Sindicato, ya que hasta la fecha carecemos del local que nos pertenece, en esta institucin, por la LOLS y que el Sr. Concejal estar adecuando, imaginamos, que para mayo que son los das grandes. Por todo lo anteriormente expuesto, SOLICITAMOS de usted que restablezca la legalidad vigente en materia sindical, acabe con las prcticas injustas en este ayuntamiento y a aquellos que hayan ocasionado algn perjuicio a la institucin que vean la posibilidad real de indemnizarla por su actitud en el dao ocasionado. Queremos que restituya y reponga los derechos y obligaciones a cada cual y que no toleren ni consientan, los facultados para ello, comportamientos, presuntamente, confabulados que favorezcan a los infractores que conculcan los derechos sindicales ms elementales. Qu Departamento es el encargado, en esta institucin, de esclarecer las relaciones laborales? La ignorancia de las leyes no excusa de su cumplimiento. Atentamente,

ALCALDE-PRESIDENTE, CONCEJAL DE SANIDAD, CONCEJAL DE PERSONAL, SECRETARIA P.D. Y SECRETARA GENERAL DEL EXCMO. AYTO. DE ARRECIFE
Arrecife a, 21 de marzo de 2011. Ref.: 23/11 Asunto: CEMENTERIO MUNICIPAL Sr. Alcalde: Con fecha 14-03-2011 y R.S. 3034, hemos recibido escrito firmado por La Secretaria P.D., informndonos de la reestructuracin y organizacin del horario del personal del Cementerio Municipal, y que a los efectos oportunos, aleguemos lo que estimemos conveniente. Teniendo en cuenta, echando un vistazo rpido, que dicho informe, por su pretensin de cambios, entendemos que no se ajusta a la legalidad vigente y teniendo en cuenta que el derecho de informacin y participacin recoge la negociacin de buena fe, SOLICITAMOS una reunin con la Sra. Concejal de Sanidad, la responsable del departamento y la encargada de RR.HH., para negociar dicha modificacin sustancial. Atentamente,

ALCALDE-PRESIDENTE, TODOS LOS CONCEJALES, TECNICOS DE RR.HH., SECRETARA DE LA COMISIN DE SEGUIMIENTO E INTERPRETACIN DEL CONVENIO Y SECRETARA GENERAL DEL EXCMO. AYTO. DE ARRECIFE
Arrecife a, 4 de abril de 2011. Ref.: 24/11 Asunto: Crdito Horario III Sr. Alcalde: favor, incluya este escrito en el Acta de la Comisin de Seguimiento e Interpretacin del Convenio y Acuerdo del prximo 11 de abril de 2011.) Puestos en contacto con la encargada responsable de la oficina de personal, hemos resuelto el asunto de la informacin, de las productividades de los funcionarios, que ser entregada, puntualmente, al Delegado Sindical de esta organizacin. Desde el primer da de la constitucin de nuestra Seccin Sindical (ver escritos) hemos pedido no justicia, que de eso ya se encargan los magistrados y jueces de los tribunales, sino IGUALDAD de trato sindical: . . .1) Declaramos la existencia de una lesin o vulneracin del derecho de libertad sindical reconocido en el art. 28.1 CE y del derecho fundamental de igualdad de trato contemplado en el art. 14 del mismo texto constitucional y, en consecuencia, la nulidad radical de la conducta seguida por la empresa . . . (STS 5119/2008). Cindonos al Crdito Horario de los Representantes sindicales, segn el EBEP: Artculo 41. Garantas de la funcin representativa del personal. Los miembros de la Junta de Personal y Delegados de Personal de la misma candidatura que as lo manifiesten podrn proceder, previa comunicacin al rgano que ostente la Jefatura de Personal ante la que aqulla ejerza su representacin, a la acumulacin de los crditos horarios. (La LORAP, en su artculo 11. d), derogado por el EBEP, tambin recoga idntico texto) Por tanto, ningn miembro de la Junta de Personal puede ceder horas a ningn miembro de otro sindicato ni a ningn miembro del Comit de Empresa, ni a delegado sindical de otro ni de su propio sindicato de su misma candidatura laboral y viceversa. El alto Tribunal, no admite Secciones Sindicales conjuntas de laborales y funcionarios, ni hbridas o mixtas: una vez promulgadas las normas correspondientes no es posible mezclar las respectivas (se refiere a las representaciones sindicales de laborales y funcionarios) al antojo de cada cual (STC de 13 de marzo de1991)
(Por
En el mismo sentido se manifiesta La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, en sentencia de 14 de abril de 1993 (AS1914). Idea en la que insisten las SSTSJ de Galicia, de 18 de septiembre de 1993 (Aranzadi Social AS 4741) y de Cantabria de 28 de marzo de 1994 (AS 1015) y la SALA de lo CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO del TRIBUNAL SUPERIOR de JUSTICIA de CANARIAS (ROJ STSJICAN 205/1999). Hay otra del ao pasado, del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, del Ayuntamiento de Gijn creo recordar, en el mismo sentido. Si los sindicatos en su vertiente de organizacin interna constituyen Secciones Sindicales conjuntas (funcionarios y laborales) no ser posible sumar funcionarios y laborales, ni efectuar trasvases equilibrados de votos o porcentajes de representacin obtenidos por los Sindicatos en el mbito laboral o funcionarial o viceversa (SS TS de 13 de marzo de 1991, RJ 1991/8638 y 23-12-2002, RJ 2003/1427, la del TSJ de Galicia de 18-09-1993, ya citada; as como la sentencia del TSJ de Galicia de 14 de abril de abril de 1993 (AS 1914), y la del TSJ de Madrid, de 5 de octubre de 1999 (AS 3531), a efectos de disfrutar los derechos y garantas de accin social previstos legalmente, tales como los derechos a usar locales (art. 8.2.c) LOLS 11/1985, de 2 de agosto), a designar Delegados Sindicales (art. 10 de la LOLS), y as como el derecho de stos al crdito horario (art. 10.3 LOLS y art. 41 apartado d) Ley 7/2007, de 12 de abril. En cuanto a los LABORALES, se puede acumular por los miembros del Comit de Empresa tanto de uno como de otro sindicato. La nica limitacin que recoge el Convenio es la de a la hora de liberarse, en su totalidad, que sean del mismo sindicato. En cuanto a ceder o acumular a quien no sea miembro, los manuales indican que no se puede, por tanto son stos los que engaaran y no yo, hay que recordar que los escriben Catedrticos en Derecho, y no un nefito como quien suscribe, y que vienen a decir que lo que NO SER POSIBLE es acumular las horas de un Delegado Sindical con las de un Miembro del Comit de Empresa, en el caso de que aquel no forme parte de ste o viceversa dada la distinta naturaleza de las representaciones sindical y unitaria. Sirva de Jurisprudencia, como ejemplo y botn de muestra, la sentencia del Tribunal Superior de Justicia, Sala de lo Social, en Pamplona (Irua), donde un tal Valentn, entre otros actores, presentaron demanda que ganaron en su da, frente a la pretensin de la Unin General de Trabajadores, de hacer lo mismo que aqu, donde los susodichos recurrieron y perdieron, y para no ser cansino, viene a decir lo siguiente: ... que la acumulacin de horas sindicales se puede delegar por los miembros del Comit de Empresa en otro miembro del mismo, y por los delegados sindicales en otro delegado de Seccin Sindical sin que quepa acumular el crdito horario de un miembro del Comit de Empresa en otro trabajador que no sea miembro del mismo, an cuando ostente la condicin de delegado sindical (Sentencia 17 de NOVIEMBRE de 2003. N Recurso 379/2003 y N de Resolucin 354/2003) Como podr ver, lo razonable es razonado. Atentamente,

ALCALDE-PRESIDENTE Y 1 TENIENTE DE ALCALDE DEL EXCMO. AYTO. DE ARRECIFE
Arrecife a, 14 de julio de 2011. Ref.: 25/11 Asunto: DISCRIMINACIN SINDICAL Sr. Alcalde: Desde el mismo momento en que CC.OO. obtuvo la mayora absoluta en el Comit de Empresa, de esta nuestra institucin, venimos sufriendo, con resignacin cristiana, los desplantes que da tras da, nos obsequian desde las diferentes concejalas y muy especialmente de la de Personal. Cierto es que el hombre propone y Dios dispone pero he aqu que alguien invent lo que conocemos por Democracia que entre otras, de sus gracias y males, dispone que de vez en cuando, cada cuatro aos, los trabajadores elijan sus representantes. Muy certero es tambin que algunos/as suean con que estos elementos sean de sindicatos que tradicionalmente se les denominan, por sus actuaciones, como sindicatos afines o correas de transmisin de un partido determinado. En este demonizado sindicato, donde salvo raras excepciones, todos llevamos rabo, los cuernos carecemos de ellos, hemos sido vilipendiados por aquellos pendones ante los que no nos arrodillamos, ni decimos si a sus espureos y bastardos intereses, que no son otros que la unin de mirar para sus bolsillos y estibar las baas de sus estmagos agradecidos. No solo no se nos reconoce lo que hacemos, por el bien de los trabajadores y mal de los privilegiados, sino que encima sufrimos el escarnio, en carne viva, de todos aquellos/as que su principal rgimen alimentario es la coprofagia por lo que se les puede denominar, sin temor a equivocarnos, con el genrico de COPRFAGOS. El 1 de febrero de este ao enviamos carta a la concejala de personal y entre otros a usted, donde le decamos lo siguiente: El pasado 20 de enero del presente ao, firm el Sr. Alcalde Accidental, el Decreto CO 17/2011, ante la propuesta presentada por D. Juan Fernando Faria Guilln para el servicio: ASISTENCIA TCNICA Y JURDICA EN MATERIA LABORAL. Entendiendo esta organizacin sindical, que es la mayoritaria en esta institucin, de la conveniencia de estar en contacto con dicho seor por lo que afecta su labor, a los empleados pblicos, ruego de usted me informe si es posible tener una reunin, en la prxima visita que realice a Lanzarote entre usted, el concejal de personal, Don Fernando Faria y Comisiones Obreras.
En el supuesto caso de que dicho contrato no de la opcin a que podamos hablar, ni tener acceso a l, le ruego si tendra la amabilidad, de facilitarme su telfono de trabajo para contactar con el mismo, ya que a travs de la oficina de personal me ha sido, hasta ahora, imposible. Sin sorpresa, ya que estamos acostumbrados a la malcriadez sindical, una vez ms, hemos visto como este pasado martes 12 de julio, se organiza una reunin entre la Sra. Concejal de RR.HH., Doa Inmaculada Domnguez Cabrera, D. Juan Fernando Faria Guilln y los laborales del sindicato amigo as como curiosamente, ms tarde, con la Junta de Personal olvidndose de este sindicato y del Comit de Empresa. Los desprecios dicen ms de los desperdicios que de los desperdiciados por lo que la catadura funcionarial, moral y poltica de a quien corresponda, y sea el responsable del maltrato, ha quedado no a la altura del betn, que ya es mucha cota, sino a las del interior de las caeras que se dedican a colocar los de Aguas Filtradas. El sr. Abdul, presidente de la Junta de Personal, que sepamos nadie le ha comandado para tal fin ya que hasta la fecha en que estamos, todava no ha tenido a bien reunir a la Junta de Personal, se permite el lujo de invitar a sus miembros, eso si en una clara muestra del desaire ms absoluto, vetando a las organizaciones sindicales a travs de sus delegados sindicales, siendo empleados pblicos con la categora de laborales, a los que algunos funcionarios les dan horas para que los representen, previo acuerdo con el sacrosanto delegado de su sindicato para que este y su corte, mantengan una reunin privada" con el asesor y toda una concejala que se preste y permita seguirles el juego diseado. Lo que se ve en este ayuntamiento, Sr. Alcalde, solo se est viendo con usted. Ni sus antecesores, algunos que han estado en Tahiche, con todos los gastos pagados por Instituciones Penitenciarias, osaron a tanto. Le felicito, lleva usted una carrera enfilada e impecable en la direccin de la LZ-1 con desvo a la derecha. Un Laboral, Delegado Sindical, Empleado Pblico y miembro de la Ejecutiva del Sindicato CC.OO. es vetado por un inquisidor sindical del Santo Oficio, martillo de herejes, el Torquemada que purifica con el fuego eterno a un Sindicato que es pilar de un estado de derecho soberano. Ni el emperador Carlos I de Espaa y V de Alemania, ni su hijo Felipe II, que yo sepa en la guerra contra los turcos otomanos se atrevieron a tanto, claro est que estos monarcas eran de la Casa de los Austria y no de los Borbones. Sr. Alcalde, si el discriminar es su carta de presentacin, no se lamente, ms bien pronto que tarde, de lo que a partir de hoy le acontezca. Las humillaciones entre personas se olvidan pronto pero entre instituciones, la arrogancia es harina de otro costal por lo que no debiera usted permitir que se junten el hambre con las ganas de comer. Visto lo visto y si no rectifica acudiremos, como primera medida disuasoria y legal, a la Inspeccin de Trabajo para ponerle en conocimiento del trato recibido y dispensado, as como de otras acciones que no le relatar para no aburrirle. Atentamente, VALENTN FERNNDEZ ARROCHA Secretario General de la Seccin Sindical de CC.OO.

Escritos Ss 2007-11

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ALCALDESA DEL EXCMO.

ALCALDESA DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ARRECIFE

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ALCALDESA DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ARRECIFE

ALCALDESA DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ARRECIFE

ALCALDESA DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ARRECIFE

SECRETARA GRAL. DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ARRECIFE

ALCALDE-PRESIDENTE DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ARRECIFE

Ref. 009/2007 Asunto: 1 Reunin Sr. Alcalde

Atentamente, VALENTN FERNNDEZ ARROCHA Delegado de la Seccin Sindical de CC.OO.

CONCEJALA DE PERSONAL Y REGIMEN INTERIOR DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ARRECIFE

Ref. 010/2007 Asunto: 1 Reunin Concejala de Personal

Atentamente, VALENTN FERNNDEZ ARROCHA Delegado de la Seccin Sindical de CC.OO.

CONCEJALA DE PERSONAL Y REGIMEN INTERIOR DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ARRECIFE

Ref. 011/2007 Asunto: Informacin Contratos Convenio

Atentamente, VALENTN FERNNDEZ ARROCHA Delegado de la Seccin Sindical de CC.OO.

CONCEJAL DE LA AGENCIA DE DESARROLLO LOCAL DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ARRECIFE

Ref. 012/2007 Asunto: Convenio Servicio Canario de empleo

CONCEJAL DE LA AGENCIA DE DESARROLLO LOCAL DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ARRECIFE

Ref. 013/2007 Asunto: Listado Convenio Servicio Canario de empleo

ALCALDE-PRESIDENTE DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ARRECIFE

Ref. 014/2007 Asunto: Local Seccin Sindical

VALENTN FERNNDEZ ARROCHA Delegado de la Seccin Sindical de CC.OO.

ALCALDE-PRESIDENTE DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ARRECIFE

Ref. 015/2007 Asunto: Acuerdo Polica Local 2006

Atentamente, VALENTN FERNNDEZ ARROCHA Delegado de la Seccin Sindical de CC.OO.

ALCALDE-PRESIDENTE DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ARRECIFE

Ref. 016/2007 Asunto: Atrasos Personal Jubilado

VALENTN FERNNDEZ ARROCHA Delegado de la Seccin Sindical de CC.OO.

ALCALDE-PRESIDENTE DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ARRECIFE

Ref. 017/2007 Asunto: Tabla Salarial 2007

VALENTN FERNNDEZ ARROCHA Delegado de la Seccin Sindical de CC.OO.

ALCALDE-PRESIDENTE DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ARRECIFE

Ref. 018/2007 Asunto: Descuento Atrasos Seguridad Social

VALENTN FERNNDEZ ARROCHA Delegado de la Seccin Sindical de CC.OO.

ALCALDE-PRESIDENTE DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ARRECIFE

Ref. 019/2007 Asunto: Calendario Laboral 2007

VALENTN FERNNDEZ ARROCHA Delegado de la Seccin Sindical de CC.OO.

CONCEJALA DE PERSONAL DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ARRECIFE

Ref. 020/2007 Asunto: Descuento atrasos convenio Seg. Social

VALENTN FERNNDEZ ARROCHA Delegado de la Seccin Sindical de CC.OO.

PORTAVOZ DEL GRUPO P.S.O.E. AYUNTAMIENTO DE ARRECIFE

Ref. 021/2007 Asunto: 1 Reunin Portavoces

Atentamente, VALENTN FERNNDEZ ARROCHA Delegado de la Seccin Sindical de CC.OO.

PORTAVOZ DEL GRUPO P.I.L. AYUNTAMIENTO DE ARRECIFE

Ref. 022/2007 Asunto: 1 Reunin Portavoces

Atentamente, VALENTN FERNNDEZ ARROCHA Delegado de la Seccin Sindical de CC.OO.

CONCEJALA DE PERSONAL Y REGIMEN INTERIOR DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ARRECIFE

Ref. 023/2007 Asunto: Acumulacin Horas Sindicales

ALCALDE-PRESIDENTE DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ARRECIFE

Ref. 024/2007 Asunto: Situacin Econmica Ayuntamiento

VALENTN FERNNDEZ ARROCHA Delegado de la Seccin Sindical de CC.OO.

ALCALDE-PRESIDENTE DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ARRECIFE

Ref. 025/2007 Asunto: Firma Copias Bsicas

VALENTN FERNNDEZ ARROCHA Delegado de la Seccin Sindical de CC.OO.

ALCALDE-PRESIDENTE DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ARRECIFE

Ref. 026/2007 Asunto: Contratos Convenio Servicio Canario de Empleo

VALENTN FERNNDEZ ARROCHA Delegado de la Seccin Sindical de CC.OO.

ALCALDE-PRESIDENTE DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ARRECIFE

Ref. 027/2007 Asunto: Departamentos y Encargados

VALENTN FERNNDEZ ARROCHA Delegado de la Seccin Sindical de CC.OO.

ALCALDE-PRESIDENTE DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ARRECIFE Y Portavoces del PIL y PSOE

VALENTN FERNNDEZ ARROCHA Delegado de la Seccin Sindical de CC.OO.