INDICADORES TRIBUTARIOS

Cronograma de pagos, factores de actualizacin y tasas aplicables

A-21

Lmites de la deduccin del gasto por los sueldos pagados a los accionistas y sus parientes ms cercanos
El valor de mercado aplicable a las remuneraciones
Carlos
1. Introduccin
Para determinar el Impuesto a la Renta de un determinado ejercicio, los deudores tributarios, en la declaracin jurada respectiva, deben establecer la renta neta que sirve de base imponible sobre la cual se aplica la tasa del impuesto. A tal efecto, es indispensable identificar claramente no solo los ingresos gravados devengados en el ejercicio, sino tambin, y con mucho mayor rigor aun, los gastos imputables a dicho ejercicio. Por ello, establecida la renta bruta, de esta se tendrn que descontar todos aquellos gastos o erogaciones que estuvieron destinados a producir los ingresos o a mantener la fuente de los ingresos. Estas erogaciones son llamadas gastos deducibles, y se convierten en un elemento indispensable para hallar la renta neta de tercera categora. Tales gastos deducibles responden al llamado principio de causalidad, contenido en el primer prrafo del artculo 37 del Texto nico Ordenado - TUO de la Ley del Impuesto a la Renta(1) (en adelante, TUO de la LIR), y por el cual, se permite la deduccin de gastos necesarios para: Producir rentas gravadas; y, Mantener la fuente productora de la renta. Dentro de estos gastos, y en una lista enunciativa contenida en el artculo mencionado, CONTADORES & EMPRESAS

Resumen ejecutivo

BASALLO RAMOS(*)

Los accionistas de las empresas, as como sus familiares ms cercanos, suelen estar incluidos en la planilla de la empresa, es decir, son trabajadores de sus empresas o han incorporado como tales a sus parientes. Para evitar que dicha realidad afecte la recaudacin del Impuesto a la Renta por el gasto ocasionado por sueldos muy altos la norma tributaria ha establecido lmites a tales remuneraciones, implementando un procedimiento y lmites que el autor explica y analiza. tenemos los relacionados con las remuneraciones de los trabajadores, incluyendo a quienes ostentan adems la condicin de accionistas de empresas o familiares cercanos de estos. En este caso, como en muchos otros, la normativa propone requisitos y condiciones especficos, que establecen lmites de naturaleza cuantitativa complementarios al principal requisito de orden cualitativo, es decir, el principio de causalidad. Para esto, el TUO de la LIR incorpora un lmite cuantitativo constituido por el valor de mercado de las remuneraciones, el mismo que para ser hallado supone la comparacin de las remuneraciones de los sujetos involucrados en la restriccin con las remuneraciones de trabajadores que no son accionistas de la empresa o familiares cercanos a estos. Ahora bien, sin perjuicio del anlisis del marco normativo que regula la forma de establecer el gasto deducible por las remuneraciones que se pagan a los accionistas de empresas que tambin son trabajadores, as como de las remuneraciones pagadas a sus familiares ms directos, no podemos dejar de sealar que toda la regulacin importante o relevante la vamos a encontrar en la norma reglamentaria (2), modificada por el Decreto Supremo N 1342004-EF (05/10/2004), regulacin que tiene como objetivo directo, restringir la deduccin del gasto y, con ello, aumentar la base imponible del Impuesto a la Renta. Como es fcil advertir, este es un caso ms en el que la norma reglamentaria contiene disposiciones que deberan estar en la ley que regula el referido impuesto, toda vez que

N 52 - 2da. quincena - Diciembre 2006

A-1

A SESORA TRIBUTARIA
el principio de reserva de ley en materia tributaria as lo prescribe. En efecto, el literal a) de la Norma IV del Ttulo Preliminar del TUO del Cdigo Tributario establece que solo por ley o por decreto legislativo, en caso de delegacin, se puede crear, modificar y suprimir tributos; sealar el hecho generador de la obligacin tributaria, la base para su clculo y la alcuota; el acreedor tributario; el deudor tributario y el agente de retencin o percepcin (...) (el resaltado es nuestro). Con la norma reglamentaria, pues, se afecta directamente uno de los elementos sustanciales de la obligacin tributaria, como es la base de clculo o la renta neta imponible, y de ello se desprende una mayor deuda tributaria por el Impuesto a la Renta. En ese sentido, no debe parecer extrao que, en el mejor de los casos, sea el Tribunal Fiscal el que inaplique la norma en atencin al principio de reserva de ley y/o de jerarqua normativa, o que, en ltima instancia sea el Poder Judicial o el propio Tribunal Constitucional los que efecten el control de la legalidad o constitucionalidad de la norma reglamentaria bajo anlisis. No obstante, por el momento nos avocaremos al desarrollo de la regulacin del valor de mercado de las remuneraciones y sus implicancias en la determinacin de la renta neta imponible del Impuesto a la Renta de Tercera Categora. a cargo de dicho titular, accionista, participacionista, socio o asociado. ) Las remuneraciones del cnyuge, concubino o parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, del propietario de la empresa, titular de una empresa individual de responsabilidad limitada, accionista, participacionista o socio o asociado de personas jurdicas, siempre que se acredite el trabajo que realizan en el negocio. En el caso que dichas remuneraciones excedan el valor de mercado, la diferencia ser considerada dividendo a cargo de dicho propietario, titular, accionista, participacionista, socio o asociado. De esta forma, la ley implementa, al menos formalmente, un lmite cuantitativo que restringe el valor deducible de las remuneraciones pagadas a dichos sujetos, no obstante, no seala ni la forma en que se hallar el valor de mercado ni los elementos o sujetos que servirn de comparacin, lo que ya hemos indicado como violatorio del principio de reserva de ley. Lo que s es claro es qu sujetos tienen la limitacin, que equivale a establecer cules son las remuneraciones que deben ser evaluadas a efectos de saber si se exceden del valor deducible para cada caso (ver el cuadro N 1). b. En caso de no existir el referente sealado anteriormente, ser la remuneracin del trabajador mejor remunerado, entre aquellos que se ubiquen dentro del grado, categora o nivel jerrquico equivalente en la estructura organizacional de la empresa. c. En caso de no existir los referentes anteriormente sealados, ser el doble de la remuneracin del trabajador mejor remunerado entre aquellos que se ubiquen dentro del grado, categora o nivel jerrquico inmediato inferior en la estructura organizacional de la empresa. d. De no existir los referentes anteriores, ser la remuneracin del trabajador de menor remuneracin dentro de aquellos ubicados en el grado, categora o nivel jerrquico inmediato superior en la estructura organizacional de la empresa. e. De no existir ninguno de los referentes sealados anteriormente, el valor de mercado ser el que resulte mayor entre la remuneracin convenida por las partes, sin que exceda de noventa y cinco (95) UIT anuales, y la remuneracin del trabajador mejor remunerado de la empresa multiplicado por el factor de 1.5. Como se observa, estos referentes o parmetros son excluyentes entre s, y deben ser aplicados en el orden propuesto por la norma, y solo si no se pudiera aplicar uno, se debe avanzar y comparar con la remuneracin del sujeto analizado con los siguientes referentes. As, resulta vital aclarar qu debe entenderse en cada uno de los supuestos de comparacin: 3.1 Funciones similares dentro de la empresa Este constituye el primer referente de comparacin para hallar el valor de mercado de las remuneraciones. En tal virtud, el elemento principal est dado por las funciones desempeadas por los sujetos comparables. Imaginemos una empresa en la que una de las gerencias, la de comercializacin, est dirigida por uno de los accionistas. En esta gerencia existen cinco trabajadores (vendedores), de los cuales, uno es el sobrino del gerente accionista (hijo de su hermano). Para establecer el valor de mercado de la remuneracin de dicho sobrino, el contador o quien tenga la responsabilidad de evaluar el cumplimiento de las obligaciones tributarias de la empresa deber compararla con la del vendedor (sujeto que realiza funciones similares) que est mejor remunerado. 3.2 Grado, categora o nivel jerrquico equivalente dentro de la estructura organizacional de la empresa El segundo referente, en defecto del anterior,

2. Restricciones a la deduccin de las remuneraciones - los sujetos implicados

Como hemos sealado, los gastos destinados a generar renta o a mantener la fuente de esta se consideran deducibles a efectos de determinar la renta neta de tercera categora en atencin a que cumplen el principio de causalidad. En ese marco, es evidente, y tambin natural, asumir que las remuneraciones pagadas a los trabajadores cumplen el referido principio, toda vez que es un gasto destinado a generar renta, y en esa medida, asumir tambin que sean gastos aceptados tributariamente cuando se debe determinar el Impuesto a la Renta de tercera categora. Sin embargo, por largo tiempo y en muchos casos detectados por la Sunat en virtud de su facultad de fiscalizacin y/o verificacin, estos gastos aceptados, fueron irrealmente aumentados y utilizados para disminuir la utilidad tributaria de las empresas generadoras de rentas de tercera categora. As, en virtud de la modificacin del TUO de la LIR efectuado por el Decreto Legislativo N 945, a partir del ejercicio 2004, los gastos relacionados con las remuneraciones de los accionistas, participacionistas y, en general, de los socios o asociados de personas jurdicas, as como de sus familiares, ya no solo sern deducibles si se demuestra y acredita el trabajo que realizan en el negocio, sino, adems, si no exceden el denominado valor de mercado. En efecto, los literales n) y ) del TUO de la LIR vigente sealan lo siguiente: n) Las remuneraciones que por todo concepto correspondan al titular de una empresa individual de responsabilidad limitada, accionistas, participacionistas y en general a los socios o asociados de personas jurdicas, en tanto se pruebe que trabajan en el negocio. En el caso que dichas remuneraciones excedan el valor de mercado, la diferencia ser considerada dividendo

3. Parmetros de comparacin
Los parmetros o referentes de comparacin, como indicamos, los encontramos en la norma reglamentaria, de la que se puede concluir, como elemento primordial para realizar el anlisis del valor de mercado de las remuneraciones, que cada empresa cuente con un organigrama de cargos y funciones, de modo tal que se haga ms fcil no solo evaluar las consecuencias de aplicar la normativa bajo comentario a un periodo por cerrar, sino tambin, y sobre todo, llevar a cabo un planeamiento tributario sobre dicha situacin. De esta forma, el literal b) del artculo 19-A del Reglamento del TUO de la LIR dispone que, a efectos de lo establecido en los incisos n) y ) del artculo 37 de la Ley, se considerar valor de mercado de las remuneraciones del titular de una EIRL, accionista, participacionista, socio o asociado de una persona jurdica que trabaja en el negocio, o, de las remuneraciones que correspondan al cnyuge, concubino o pariente hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad del propietario de la empresa, titular de una EIRL, accionista, participacionista, socio o asociado de una persona jurdica, a los siguientes importes: a. La remuneracin del trabajador mejor remunerado que realice funciones similares dentro de la empresa.

Cuadro N 1 SUJETOS A LOS QUE SE APLICA EL VALOR DE MERCADO A SUS REMUNERACIONES

Sujeto
Titular Accionistas Participacionistas Socios Asociados Cnyuge Concubino(3) Parientes hasta el 4 grado de consanguinidad y 2 grado de afinidad (bisabuelos, abuelos, padres, hijos, nietos, bisnietos, hermanos, primos hermanos, sobrinos, cuados y suegros, entre otros) EIRL Soc. annimas SRL Soc. civiles, colectivas, etc. Asociaciones Con los sujetos antes mencionados, incluyendo dueos de empresas unipersonales Art. 37, n) - LIR

Entidad/relacin

Base legal

Art. 37, ) - LIR

A-2

INFORME PRINCIPAL
relaciona a los sujetos por comparar tomando en cuenta la equivalencia de cargos, grados o jerarquas dentro de la empresa. Ya no es la funcin la que los relaciona, pues pudieran ahora los sujetos tener diferentes funciones o totalmente opuestas, sin embargo, los cargos o puestos pueden ser equivalentes, como sucede con el jefe de ventas y el jefe de cobranzas, ambos pertenecientes a la gerencia de comercializacin. Si existieran ms jefaturas en la referida gerencia, y la de ventas estuviera a cargo del to del gerente de comercializacin (accionista de la empresa), el valor de mercado de su remuneracin no podra ser mayor al que corresponde al mejor remunerado en tales jefaturas, excluyendo la del sujeto evaluado. En esta situacin tambin estara la remuneracin del gerente de comercializacin, toda vez que al ser accionista, la misma deber compararse con la de otros gerentes que no sean ni accionistas ni familiares. 3.3 El doble de la remuneracin ms alta que corresponda a un trabajador ubicado dentro del grado, categora o nivel jerrquico inmediato inferior Este referente relaciona a los sujetos cuyas remuneraciones sern comparadas sobre la base de su ubicacin en el organigrama de la empresa, siempre que las dos situaciones anteriores no sean posibles de aplicar. Como es claro, ya no interesa la similitud de las funciones, ni el grado, categora o nivel jerrquico equivalente dentro de la estructura organizacional de la empresa, toda vez que no es posible relacionarlos por ello, de modo que habr que medir la deducibilidad de la remuneracin pagada en virtud de los sujetos ubicados en categoras inferiores. Esta posibilidad supone, entonces, la existencia de sujetos subordinados respecto del trabajador a cuya remuneracin se le debe aplicar las reglas del valor de mercado, situacin en la que, de acuerdo con la normativa mencionada, podr tener como remuneracin deducible hasta el doble de la remuneracin del trabajador mejor remunerado que est inmediatamente subordinado a l, o que en la estructura organizacional de la empresa corresponda a un grado, categora o nivel jerrquico inmediato inferior. Por ejemplo, en una empresa, la gerencia general y las otras dos gerencias estn bajo las rdenes de los tres accionistas, de modo que para estos ltimos gerentes, es imposible efectuar la comparacin con otros sujetos que no estn en cargos inferiores o que se encuentran en grados, categoras o niveles jerrquicos inmediatos inferiores dentro de la estructura organizacional de la empresa. As, si solo en una de las gerencias existen jefaturas, no hay duda de que, en virtud de la normativa bajo anlisis, a los dos gerentes se le deber comparar su remuneracin con el doble de la remuneracin del jefe que ms gane, pues en la estructura organizacional de la empresa debajo de ellos estn los jefes, independientemente de que estn o no subordinados directamente a ellos, pues la norma bajo comentario no hace mencin ni alusin a la subordinacin sino a su grado, categora o nivel en la estructura; es decir, la relacin gerente general-gerente, gerente-jefe, jefe-asistente, asistente-empleado, etc. CONTADORES & EMPRESAS 3.4 La remuneracin ms baja que corresponda a un trabajador ubicado dentro del grado, categora o nivel jerrquico inmediato superior Como se aprecia, tambin en este caso se relaciona a los sujetos cuyas remuneraciones sern comparadas sobre la base de su ubicacin en el organigrama de la empresa, es decir, respecto del grado, categora o nivel jerrquico dentro de la estructura organizacional de la empresa; con la salvedad de que la remuneracin considerada de mercado ser la menor de todas respecto de los trabajadores que se encuentren inmediatamente por encima en dicha estructura organizacional. De lo anterior se desprende la necesidad de contar, a efectos de la comparacin del valor de mercado de la remuneracin de un determinado trabajador (accionista o su familiar directo), con sujetos que estn por encima de l en la estructura organizacional de la empresa. Volviendo al ejemplo anterior, supongamos ahora que las dos gerencias de lnea estn ocupadas por personas que no son ni accionistas ni familiares de los accionistas, pero en una de ellas, el nico cargo en la empresa como jefe es ocupado por el hijo del gerente general, quien s es accionista de la empresa. Adems, el referido jefe no tiene a ningn trabajador a su cargo y tampoco existen otros empleados, pues todos trabajan bajo la modalidad de locacin de servicios, es decir, entregan recibos por honorarios. Para establecer el valor de mercado de la remuneracin del hijo del gerente general, se tendr que tomar como referencia la remuneracin ms baja entre los dos gerentes de lnea, que son aquellos que estn ubicados en el grado, categora o nivel jerrquico inmediato superior dentro de la estructura organizacional de la empresa. 3.5 La mayor remuneracin entre la convenida con el empleador (tope 95 UIT) y la del trabajador mejor remunerado multiplicado por el factor de 1.5 Tal como seala la norma reglamentaria del Impuesto a la Renta, de no existir la posibilidad de aplicar los referentes antes explicados, la comparacin se har respecto de topes mximos expresados en la UIT y cualquier trabajador, el de mayor remuneracin, multiplicada esta por 1.5, es decir, un 50% adicional de la mencionada remuneracin. As, tenemos que en funcin de tal referente, se establece como valor de mercado de las remuneraciones de los titulares de EIRL, accionistas, participacionistas, socios o asociados de personas jurdicas, as como de sus cnyuges, concubinos y familiares hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, el que resulte mayor entre la remuneracin convenida entre las partes, la cual no podr exceder de 95 UIT anuales, y la remuneracin del trabajador mejor remunerado de la empresa multiplicado por el factor de 1.5. Lo peculiar de esta limitacin o referente es que se permite usar el monto que resulte mayor en tal comparacin, por lo que es muy probable que en la aplicacin de este supuesto siempre se considere el tope de 95 UIT anuales, o lo que es igual, S/. 23,071 mensuales considerando 14 remuneraciones al ao con la UIT equivalente a S/. 3,400 vigente hasta el 31/12/2006. As, para que en el ejercicio 2006 no se aplique el tope de 95 UIT anuales, el trabajador referente debera percibir por lo menos una remuneracin (de 14 al ao) equivalente a S/. 15,381; la cual multiplicada por 1.5 resulta en S/. 23,071.50. En ese contexto, tal referente sera de aplicacin, por ejemplo, al gerente general de una empresa, cuando los otros dos gerentes de lnea, situados por debajo de l en la estructura organizacional de la empresa, tambin son accionistas como l.

4. El trabajador referente
La normativa que venimos comentando ha dispuesto reglas especficas respecto de quines sern los trabajadores referentes, es decir, los que constituyen el punto de comparacin para determinar el valor de mercado. De esta manera, tenemos que la remuneracin del trabajador referente deber sujetarse a lo siguiente: a. Se entiende como remuneracin del trabajador elegido como referente al total de rentas de 5 categora a que se refiere el artculo 34 del TUO de la LIR, computadas anualmente. Cabe mencionar que en el cmputo de tales rentas, si bien deben considerarse la totalidad de los ingresos y por cualquiera de las modalidades a las que se refiere el mencionado artculo 34, no podran incluirse rentas que son abonadas por otro empleador o entidad, pues la comparacin es con las

Cuadro N 2 Rentas de 5 categora (Artculo 34 de la LIR)

Inciso a) El trabajo personal prestado en relacin de dependencia, incluidos cargos pblicos, electivos o no, como sueldos, salarios, asignaciones, emolumentos, primas, dietas, gratificaciones, bonificaciones, aguinaldos, comisiones, compensaciones en dinero o en especie, gastos de representacin y, en general, toda retribucin por servicios personales. Rentas vitalicias y pensiones que tengan su origen en el trabajo personal, tales como jubilacin, montepo e invalidez, y cualquier otro ingreso que tenga su origen en el trabajo personal. Las participaciones de los trabajadores, ya sea que provengan de las asignaciones anuales o de cualquier otro beneficio otorgado en sustitucin de las mismas. Los ingresos provenientes de cooperativas de trabajo que perciban los socios. Los ingresos obtenidos por el trabajo prestado en forma independiente con contratos de prestacin de servicios normados por la legislacin civil, cuando el servicio sea prestado en el lugar y horario designado por quien lo requiere y cuando el usuario proporcione los elementos de trabajo y asuma los gastos que la prestacin del servicio demanda. Los ingresos obtenidos por la prestacin de servicios considerados dentro de la cuarta categora, efectuados para un contratante con el cual se mantenga simultneamente una relacin laboral de dependencia.

Inciso b) Inciso c) Inciso d) Inciso e)

Inciso f)

N 52 - 2da. quincena - Diciembre 2006

A-3

A SESORA TRIBUTARIA
rentas pagadas por una empresa respecto de dos de sus trabajadores. As, se incluiran en el mencionado cmputo las rentas obtenidas por cualquiera de las actividades sealadas en el cuadro N 2, siempre que sean abonadas por la misma empresa o entidad. En este caso, es propicio indicar que la deduccin del gasto para el pagador de la remuneracin, por el importe que se considera dentro del valor de mercado, se regir adems por lo sealado en el inciso v) del artculo 37 de la misma norma, es decir, podrn ser considerados en el ejercicio de la comparacin si fueron pagados dentro del plazo establecido por el reglamento para la presentacin de la declaracin jurada correspondiente a dicho ejercicio. La remuneracin deber corresponder a un trabajador que no guarde relacin de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad con alguno de los sujetos citados en los incisos n) y ) del artculo 37 del TUO de la LIR. Es decir, para comparar la remuneracin de un sujeto que se encuentra inmerso en las limitaciones ya sealadas, no se podra escoger nunca a un trabajador con el que tenga la relacin de consaguinidad o afinidad indicada previamente. De igual forma, consideramos que no podra compararse la remuneracin de los sujetos a los que la norma impone la limitacin, por ejemplo, la del padre de un accionista con la remuneracin de otro accionista, toda vez que la remuneracin de este tambin est sujeta a limitacin. Sin embargo, dejamos establecida la opinin de un sector que, de acuerdo con el principio de legalidad, considera que no es posible concluir que las remuneraciones de los accionistas no pueden ser montos utilizables para la comparacin, porque indican que ni la ley ni el reglamento los ha excluido expresamente, como lo ha realizado con algunos parientes consanguneos y afines. As, segn esta lectura de la norma, las nicas remuneraciones excluidas para la comparacin seran las pertenecientes a sujetos que sean trabajadores y adems guarden relacin de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad con aquel a quien podra estar excedindose al valor de mercado. El trabajador elegido como referente deber haber prestado sus servicios a la empresa, dentro de cada ejercicio, durante el mismo periodo de tiempo que aquel por el cual se verifica el lmite. Como quiera que la comparacin se realiza a fin de ao, tal como lo establece el segundo prrafo del numeral 3 del inciso b) del artculo 19-A del Reglamento de la Ley del Impuesto a la Renta, no interesa si durante la mayor parte del ao ha existido un trabajador elegido y en el momento de la verificacin este ya fue despedido o renunci, pues ya no podra ser el referente, ni tampoco podra completarse el periodo con quien lo sustituy, aunque haya ingresado a trabajar bajo las mismas condiciones. En efecto, deber buscarse otro trabajador referente que coincida con algunos de los parmetros ya comentados, y en su defecto, se aplicar el tope mximo de 95 UIT o la remuneracin del trabajador mejor remunerado multiplicada por 1.5, la que resulte mayor. Cuando cese el vnculo laboral del trabajador sujeto a limitacin antes del trmino del ejercicio o si ingresa a l luego de iniciado el mismo, el valor de mercado se determinar sumando el total de las remuneraciones puestas a disposicin del trabajador elegido como referente, en dicho periodo.

6. Caso prctico
Valor de mercado de las remuneraciones de los accionistas y sus familiares

b.

Respecto a la organizacin y remuneraciones pagadas a los trabajadores de una empresa, tenemos la siguiente informacin: La empresa solicita la verificacin de los lmites de las remuneraciones establecidas para los accionistas y sus familiares, tomando como referencia el organigrama adjunto. El procedimiento para hallar el valor de d. mercado de las remuneraciones de los accionistas de la empresa, as como el de sus familiares hasta el cuarto grado de consaguinidad y segundo grado de afinidad, se seguir en funcin del siguiente orden de comparacin: (ver cuadro N 4). a. Con el trabajador que realice funciones similares; 5. Exceso del valor de mercado b. Con el trabajador del mismo nivel je- dividendo rrquico (comparacin en lnea); De acuerdo con lo expuesto hasta aqu, tec. Con el trabajador del nivel inferior (el nemos que el exceso del valor de mercado doble del ms alto); de las remuneraciones no ser considerado gasto deducible a efectos de la determid. Con el trabajador del nivel superior (el nacin de la renta neta de 3 categora. ms bajo); y Sin embargo, adems de ello, debemos cone. Si no existiera ninguno de los anteriosiderar que los literales n) y ) del artculo res referentes, el lmite permitido ser 37 del TUO de la LIR, tambin establecen la mayor remuneracin entre: que el exceso en el valor de mercado de i) La remuneracin convenida por las remuneraciones ser considerado divilas partes (que no podr exceder dendo (renta de 2 categora) del titular de de 95 UIT al ao - S/. 23,071 menla EIRL, accionista, participacionista, socio sual para el ejercicio 2005); y, o asociado motivo de la restriccin, y de igual forma, en el caso de los cnyuges, ii) La remuneracin del trabajador concubinos y dems parientes consangumejor pagado de la empresa mulneos (hasta el 4 grado) o afines (hasta el tiplicado por el factor de 1.5. 2 grado), el exceso en el valor de mercado Segn los datos detallados, la determinade sus remuneraciones reportarn dividencin de las remuneraciones de los acciodos a favor de las personas con quienes nistas y sus familiares sera la siguiente: estn relacionadas. a. El gerente general no tiene referente, Sobre el particular, en el cuadro N 3 se pues no hay un trabajador con funciopuede observar algunas reglas que deben nes similares y el trabajador ubicado tomarse en cuenta (ver cuadro N 3). Cuadro N 3 Reglas aplicables al exceso en el valor de mercado de las remuneraciones
Dividendo / Oportunidad Renta de 5 categora? En diciembre En el mes del cese Con motivo de la DJ anual. Por extincin del vnculo laboral antes de diciembre.

El exceso no estar sujeto a las retenciones de quinta categora. El clculo se efecta con ocasin de la declaracin de retenciones por el mes de diciembre de cada ao o del mes en que se produzca el cese del trabajador, lo que se denomina la regularizacin anual de retenciones. No, solo a efectos del Impuesto a la Renta. El exceso deber mantenerse anotado en los libros contables o registros correspondientes, tal como se consign inicialmente. Siempre como obligacin del mes de diciembre. Para los sujetos incluidos en el inciso n) del art. 37 del TUO de la LIR, a travs de la retencin que efectuar el pagador de la renta(4). Para los sujetos incluidos en el inciso ) del art. 37 del TUO de la LIR, el contribuyente pagar directamente el impuesto.

Son dividendos societarios? Registro contable Pago del IR que afecta el dividendo

c.

Cuadro N 4
ESTRUCTURA REMUNERATIVA Y NIVEL DE PARENTESCO Cargo Gerente general Apoderado Gerente del rea 1 Gerente del rea 2 Gerente del rea 3 Jefe del rea 1 Jefe del rea 2 Empleado X rea 1 Empleado Y rea 1 Empleado Z rea 1 Parentesco Hermano del apoderado y accionista Hermano del gerente general y accionista Sin parentesco Sin parentesco Sin parentesco Sin parentesco Hijo de accionista Sin parentesco Hijo de accionista Hijo de accionista Remuneracin mensual S/. 30,000 25,000 13,000 6,000 7,000 6,000 9,000 4,000 3,000 5,000

A-4

INFORME PRINCIPAL
en la jerarqua inmediata inferior es un familiar. Tampoco hay un trabajador que se ubique en la jerarqua inmediata superior. Al no existir trabajador referente, la remuneracin del gerente general (S/. 30,000) se tendr que comparar segn el procedimiento siguiente: Los S/. 30,000 se comparan con el lmite de 95 UIT al ao (S/. 23,071 mensuales), debiendo elegirse el menor, esto es, los S/. 23,071 que constituye el lmite mensual. Los S/. 23,071 se comparan con la remuneracin del trabajador mejor pagado (que no sea accionista ni familiar) multiplicado por el factor 1.5, debiendo elegirse la mayor remuneracin. En el caso, la mejor remuneracin corresponde al gerente del rea 1, por lo que los S/. 13,000 se multiplican por el factor 1.5, resultando una remuneracin de S/. 19,500. Entre la remuneracin de S/. 19,500 y la de S/. 23,071 (que constituyen el lmite) se elige la mayor, esto es, la remuneracin de S/. 23,071. Tal remuneracin (S/. 23,071) ser la mxima permitida para la empresa para su deduccin como gasto y no los S/. 30,000 pactados como remuneracin del gerente general, por lo que la diferencia (S/. 6,929) multiplicada por catorce meses (S/. 97,006) constituir un pago a cuenta de dividendos, gravado con el 4.1%, y adicionalmente ser un gasto reparable. El apoderado (accionista), no tiene como referente a un trabajador con funciones similares, pero s de nivel inferior. Entre estos ltimos, se tiene que elegir al trabajador mejor remunerado, no pudiendo exceder del doble de dicha remuneracin. En el caso, la mejor remuneracin corresponde al gerente del rea 1, por lo que los S/. 13,000 se multiplican por el factor 2, resultando como remuneracin comparable S/. 26,000. Teniendo en cuenta que la remuneracin del apoderado (S/. 25,000) no excede los S/. 26,000, su totalidad sera aceptada como gasto. El jefe del rea 2, que es hijo de un accionista, tiene como referente a un trabajador del mismo nivel jerrquico (jefe del rea 1), por lo que su remuneracin de S/. 9,000 deber compararse con la de dicho trabajador, que es de S/. 6,000. En este supuesto, estos S/. 6,000 constituirn el lmite mximo deducible como gasto. Siendo as, el exceso de S/. 3,000 multiplicado por catorce meses (S/. 42,000) pagado al jefe del rea 2 constituir un pago a cuenta de dividendos a favor del accionista, que es su padre, gravado con el 4.1%, y adicionalmente ser un gasto reparable. Los empleados Y y Z, hijos de los accionistas tienen como referente a un trabajador del mismo nivel jerrquico (empleado X), por lo que la comparacin se realizar con la remuneracin de este ltimo (S/. 4,000). En consecuencia: La remuneracin del empleado Y (S/. 3,000) s ser aceptada como gasto, pues no supera la remuneracin del empleado X (S/. 4,000). Respecto a la remuneracin del empleado Z (S/. 5,000), se aceptar nicamente como gasto S/. 4,000, que es la remuneracin lmite. El exceso (S/. 1,000) multiplicado por catorce meses (S/. 14,000) constituir un pago a cuenta de dividendos a favor del accionista, que es su padre, gravado con el 4.1%, y adicionalmente ser un gasto reparable.
(*) Abogado por la Universidad de Lima. Posgrado en Tributacin por la Pontificia Universidad Catlica del Per. Especialista en Negocios Fiduciarios. Analista Tributario en Banca y Finanzas. Profesor del Diplomado en Derecho Tributario de la UNIFE y de Legislacin Tributaria en la Universidad Cientfica del Sur. Ex funcionario de la Gerencia de Normas Tributarias de la Intendencia Nacional Jurdica y de la Divisin de Reclamos de la Intendencia Regional Lima de la Sunat. Asociado del Instituto Peruano de Derecho Tributario - IPDT. (1) Aprobado por Decreto Supremo N 179-2004-EF (08/ 12/2004) (2) Aprobada por Decreto Supremo N 122-94-EF (21/ 09/1994). (3) Se refiere a los sujetos que mantienen una unin de hecho. A tal efecto, el artculo 326 del Cdigo Civil seala lo siguiente: Artculo 326.- Uniones de hecho. La unin de hecho, voluntariamente realizada y mantenida por un varn y una mujer, libres de impedimento matrimonial, para alcanzar finalidades y cumplir deberes semejantes a los del matrimonio, origina una sociedad de bienes que se sujeta al rgimen de sociedad de gananciales, en cuanto le fuere aplicable, siempre que dicha unin haya durado por lo menos dos aos continuos. La posesin constante de estado a partir de fecha aproximada puede probarse con cualquiera de los medios admitidos por la ley procesal, siempre que exista un principio de prueba escrita. La unin de hecho termina por muerte, ausencia, mutuo acuerdo o decisin unilateral. En este ltimo caso, el juez puede conceder, a eleccin del abandonado, una cantidad de dinero por concepto de indemnizacin o una pensin de alimentos, adems de los derechos que le correspondan de conformidad con el rgimen de sociedad de gananciales. Tratndose de la unin de hecho que no rena las condiciones sealadas en este artculo, el interesado tiene expedita, en su caso, la accin de enriquecimiento indebido. (El resaltado es nuestro). Ntese que la norma transcrita hace referencia a la unin de hecho voluntaria entre un hombre y una mujer que estn libres de impedimento matrimonial, por lo que el supuesto de restriccin para la deduccin del gasto tributario por las remuneraciones pagadas no se aplica a quienes estando an casados, pero separados, mantienen una nueva relacin bajo las caractersticas expuestas en la norma civil, pues en ese caso ya no podran llamarlos concubinos. (4) La parte del impuesto no cubierta por la retencin ser pagada directamente por el contribuyente.

c.

d.

b.

ORGANIGRAMA DE LA ESTRUCTURA DE LA EMPRESA

Gerente general S/. 30,000 accionista

Apoderado y asesor legal S/. 25,000 accionista

Gerente del rea 1 S/. 13,000

Gerente del rea 2 S/. 6,000

Gerente del rea 3 S/. 7,000

Jefe del rea 1 S/. 6,000

Jefe del rea 2 S/. 9,000 Hijo de accionista

Empleado X S/. 4,000

Empleado Y S/. 3,000 Hijo de accionista

Empleado Z S/. 5,000 Hijo de accionista

CONTADORES & EMPRESAS

N 52 - 2da. quincena - Diciembre 2006

A-5