MINISTRIO DA FAZENDA ESCOLA DE ADMINISTRAO FAZENDRIA EDITAL ESAF N 94, DE 11 DE OUTUBRO DE 2010 (*) CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO

DE CARGOS DE INSPETOR, DE ANALISTA E DE AGENTE EXECUTIVO DA COMISSO DE VALORES MOBILIRIOS CVM O DIRETOR-GERAL DA ESCOLA DE ADMINISTRAO FAZENDRIA, considerando o Termo de Cooperao celebrado com a Comisso de Valores Mobilirios CVM e, ainda, a competncia que lhe foi subdelegada pela Portaria CVM n 81, de 07 de outubro de 2010, publicada na Seo 2 do Dirio Oficial da Unio de 11/10/2010, RESOLVE divulgar a abertura das inscries e estabelecer normas para a realizao de concurso pblico destinado a selecionar candidatos para o provimento de cargos vagos de Inspetor, de Analista e de Agente Executivo, autorizado pela Portaria n 413, de 23/09/2010, do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, publicada na Seo 1 do Dirio Oficial da Unio de 24/09/2010. 1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1 O concurso visa ao provimento do nmero de vagas definido no subitem 1.3, ressalvada a possibilidade de acrscimo prevista no art. 11 do Decreto n 6.944, de 21 de agosto de 2009, publicado no DOU de 24/08/2009, Seo 1. 1.2 O concurso ser assim constitudo: I Para o cargo de Inspetor: - Prova Objetiva de Conhecimentos Gerais, de carter seletivo, eliminatrio e classificatrio, valendo, no mximo, 40 pontos; - Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos, de carter seletivo, eliminatrio e classificatrio, valendo, no mximo, 60 pontos; - Prova Discursiva de carter seletivo, eliminatrio e classificatrio, valendo, no mximo, 10 pontos; II Para o cargo de Analista (todas as reas de Especializao): - Prova Objetiva de Conhecimentos Gerais, de carter seletivo, eliminatrio e classificatrio, valendo, no mximo, 40 pontos; - Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos, de carter seletivo, eliminatrio e classificatrio, valendo, no mximo, 60 pontos; - Prova Discursiva de carter seletivo, eliminatrio e classificatrio, valendo, no mximo, 10 pontos; III Para o cargo de Agente Executivo: - Prova Objetiva de Conhecimentos Gerais, de carter seletivo, eliminatrio e classificatrio, valendo, no mximo, 35 pontos; - Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos, de carter seletivo, eliminatrio e classificatrio, valendo, no mximo, 55 pontos; - Prova Discursiva de carter seletivo, eliminatrio e classificatrio, valendo, no mximo, 10 pontos. 1.3 A escolaridade, a taxa de inscrio, o nmero de vagas e a localidade de exerccio so os estabelecidos no quadro a seguir: 1.3.1 Inspetor: Escolaridade: Curso superior concludo, em nvel de graduao, em qualquer rea de formao Taxa de inscrio: R$ 120,00 Cidade Rio de Janeiro So Paulo Total Nmero de vagas Ampla Candidatos com concorrncia deficincia 11 1 7 1 18 2 Total 12 8 20

1.3.2 Analista Escolaridade por rea de especializao: Analista Arquivologia: curso superior concludo, em nvel de graduao, em Arquivologia; Analista Biblioteconomia: bacharelado em Biblioteconomia, com registro no Conselho Regional de Biblioteconomia; Analista Planejamento e Execuo Financeira (Contador) e Analista Normas Contbeis e de Auditoria: bacharelado em Cincias Contbeis, com registro no Conselho Regional de Contabilidade; Analista Planejamento e Execuo Financeira, Analista Recursos Humanos, Analista Infraestrutura de TI, Analista Sistemas, Analista Mercado de Capitais: curso superior concludo, em nvel de graduao, em qualquer rea de formao. Taxa de inscrio: R$ 120,00

Nmero de vagas rea de Especializao/Cidade Mercado de Capitais/ Rio de Janeiro Mercado de Capitais/ So Paulo Arquivologia/Rio de Janeiro Arquivologia/ So Paulo Biblioteconomia/ Rio de Janeiro Recursos Humanos/Rio de Janeiro Sistemas/ Rio de Janeiro Infraestrutura de TI/ Rio de Janeiro Normas Contbeis e de Auditoria/ Rio de Janeiro Planejamento e Execuo Financeira/ Rio de Janeiro Planejamento e Execuo Financeira (Contador)/ Rio de Janeiro Total 1.3.3 Agente Executivo: Escolaridade: Ensino Mdio concludo (antigo 2 grau) Taxa de inscrio: R$ 80,00 Cidade Rio de Janeiro So Paulo Total Nmero de vagas Ampla Candidatos com concorrncia deficincia 41 3 5 1 46 4 Total 44 6 50 Ampla concorrncia 44 8 1 1 1 2 4 4 2 6 2 75 Candidatos com deficincia 3 1 1 5 Total 47 9 1 1 1 2 4 4 2 7 2 80

2 - DA REMUNERAO INICIAL DOS CARGOS: - Inspetor e Analista: R$ 13.264,77 - Agente Executivo: R$ 4.775,86 3 - DAS ATRIBUIES DOS CARGOS/REAS DE ESPECIALIZAO 3.1 Inspetor: Atua na fiscalizao das entidades supervisionadas pela CVM, planejando e executando inspees e instruindo processos sancionadores. Observaes: o candidato dever ter disponibilidade para viagens de inspeo. 3.2 Analista: - Mercado de Capitais: Desenvolve as atividades especializadas necessrias regulao, acompanhamento, controle e superviso das entidades sob jurisdio da CVM, elaborando atos normativos, implementando e aperfeioando sistemas de registro e acompanhamento e providenciando resposta s reclamaes de investidores. - Arquivologia: Implementa tecnicamente a poltica de gesto de documentos, em meio eletrnico e em suportes tradicionais, assim como a gesto de arquivos fsicos da Comisso de Valores Mobilirios. - Biblioteconomia: Administra servios de biblioteca, com nfase em temas relacionados ao mercado de valores mobilirios, prestando atendimento aos pblicos interno e externo. - Recursos Humanos: Desenvolve atividades de gesto de pessoas, tais como processos seletivos, capacitao, avaliao de desempenho, administrao de cargos e salrios, benefcios, registro e acompanhamento funcional e outras tarefas correlatas. - Sistemas: Implementa os sistemas informatizados adequados s necessidades da CVM, elaborando diagnsticos e estudos de planejamento, desenvolvendo sistemas ou acompanhando e apoiando seu desenvolvimento por terceiros e promovendo a manuteno dos sistemas existentes. - Infraestrutura de TI: Gere os recursos ligados tecnologia da informao, planejando e administrando a implementao e utilizao de sistemas operacionais, infraestrutura, banco de dados, rede, correio eletrnico e help-desk. - Normas Contbeis e de Auditoria: Elabora Normas de Contabilidade e de Auditoria; mantm sistemas de credenciamento de Auditores Independentes; responde a consultas tcnicas de outras reas da CVM e do mercado com relao aplicao de normas de Contabilidade e Auditoria.

- Planejamento e Execuo Financeira: Desenvolve atividades relacionadas ao planejamento plurianual, planejamento e execuo oramentria, elaborao de processos licitatrios, auditoria interna, gesto de contratos e processos conexos. - Planejamento e Execuo Financeira Contador: Controla a execuo financeira, acompanhando o fluxo de caixa; efetua registro de atos e fatos contbeis; elabora controles contbeis; controla a prestao de contas da CVM; desenvolve outras atividades relacionadas ao planejamento e execuo financeira. 3.3 Agente Executivo: Fornece o suporte especializado execuo das atividades da CVM, prestando apoio a Analistas e Inspetores em atividades de natureza tcnico-administrativas. 4 - DOS REQUISITOS PARA INVESTIDURA NO CARGO 4.1 - O candidato aprovado e classificado no concurso, na forma estabelecida neste Edital, ser investido no cargo se atendidas as seguintes exigncias: a) ter sido aprovado e classificado no concurso, na forma estabelecida neste Edital; b) ter nacionalidade brasileira; no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos polticos, na forma do disposto no art. 13 do Decreto n 70.436, de 18 de abril de 1972; c) gozar dos direitos polticos; d) estar quite com as obrigaes eleitorais; e) estar quite com as obrigaes do Servio Militar, para os candidatos do sexo masculino; f) ter idade mnima de 18 anos; g) ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo, que ser comprovada por meio de inspeo mdica oficial, cujas condies de realizao sero determinadas pela CVM; h) possuir a escolaridade prevista no subitem 1.3, conforme o cargo; i) apresentar declarao de bens, com dados atualizados at a data da posse; j) apresentar declarao firmada pelo candidato de no ter sido, nos ltimos cinco anos: I - responsvel por atos julgados irregulares por deciso definitiva do Tribunal de Contas da Unio, do Tribunal de Contas de Estado, do Distrito Federal ou de Municpio, ou ainda, por conselho de contas de Municpio; II - punido, em deciso da qual no caiba recurso administrativo, em processo disciplinar por ato lesivo ao patrimnio pblico de qualquer esfera de governo; III - condenado em processo criminal por prtica de crimes contra a Administrao Pblica, capitulados nos Ttulos II e XI da Parte Especial do Cdigo Penal Brasileiro, na Lei n 7.492, de 16 de junho de 1986, e na Lei n 8.429, de 2 de junho de 1992; IV - punido com demisso ou destituio de cargo em comisso, por infringncia do artigo 117, incisos IX e XI, e artigo 132, incisos I, IV, VIII, X e XI, ambos da Lei 8.112/90; k) apresentar outros documentos que se fizerem necessrios, poca da posse. 4.1.1 - A falta de comprovao de qualquer um dos requisitos especificados neste subitem e daqueles que vierem a ser estabelecidos na letra k impedir a posse do candidato. 5 - DA INSCRIO 5.1 - A inscrio do candidato implicar o conhecimento e a tcita aceitao das normas e condies estabelecidas neste Edital, em relao s quais no poder alegar desconhecimento. 5.2 - A inscrio ser efetuada, exclusivamente via internet, no endereo eletrnico www.esaf.fazenda.gov.br, no perodo compreendido entre 10 horas do dia 18 de outubro de 2010 e 23h59min do dia 02 de novembro de 2010, considerado o horrio de Braslia-DF, mediante o pagamento da taxa a ela pertinente, por meio de boleto eletrnico, pagvel em toda a rede bancria. 5.2.1 - O boleto para recolhimento da taxa de inscrio (GRU COBRANA) estar disponvel no endereo www.esaf.fazenda.gov.br e dever ser impresso imediatamente aps a concluso do preenchimento do formulrio de inscrio. 5.2.2 A impresso do boleto e o pagamento da taxa, correspondente exclusivamente a Formulrio de Inscrio j preenchido, via internet, durante o perodo e horrio estabelecidos no subitem 5.2, podero ser efetuados, no horrio bancrio, at o dia 03 de novembro de 2010. 5.2.3 - Para efetivao da inscrio via internet o candidato poder, tambm, utilizar, nos dias teis, computadores disponibilizados nas Diretorias Regionais da ESAF, abaixo indicadas, durante o horrio de funcionamento do respectivo rgo: Rio de Janeiro-RJ - Av. Presidente Antonio Carlos n 375 - 12 andar - Sala 1.211 - Castelo Telefones: (21) 3805-4022/3805-4023 So Paulo-SP - Avenida Prestes Maia n 733 - 4 andar - Bairro da Luz Telefones: (11) 2113-2169 / 2113-2170 / 2113-2171 5.2.4 - O candidato poder retirar o Edital regulador do concurso no endereo eletrnico www.esaf.fazenda.gov.br ou nos endereos indicados no subitem 5.2.3 deste Edital.

5.3 - A ESAF no se responsabilizar por pedidos de inscrio, via internet, que deixarem de ser concretizados por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao ou outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados. 5.4 - No ser aceito pedido de inscrio por via postal, via fax, via correio eletrnico, condicional ou extemporneo. 5.5 - No caso de pagamento com cheque, esse somente ser aceito se do prprio candidato, sendo considerada sem efeito a inscrio se o cheque for devolvido por qualquer motivo. 5.6 - O valor da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo em caso de cancelamento do concurso por convenincia ou interesse da Administrao. 5.7 Ao preencher o Formulrio de Inscrio, o candidato indicar: a) o cargo de sua opo; b) a rea de Especializao, se optar pelo cargo de Analista; c) a cidade para a qual concorrer s vagas; d) a cidade na qual deseja prestar as provas. 5.8 - As informaes prestadas no Formulrio de Inscrio so da inteira responsabilidade do candidato, dispondo a ESAF do direito de excluir do processo seletivo aquele que o preencher com dados incorretos ou incompletos, bem como se constatado, posteriormente, que os mesmos so inverdicos. 5.9 - Qualquer pedido de alterao somente poder ocorrer mediante requerimento dirigido ESAF, via e-mail concursos.df.esaf@fazenda.gov.br, instrudo com a respectiva justificativa e apresentado dentro do prazo estabelecido para inscrio, sendo desconsideradas quaisquer solicitaes, nesse sentido, posteriores a esse prazo. 6. DA ISENO DO PAGAMENTO DA TAXA DE INSCRIO 6.1 - No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para o candidato que, cumulativamente: a) estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal - Cadnico, de que trata o Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007; e b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 2007. 6.1.1 - Para estar inscrito no Cadastro nico necessrio que o candidato tenha efetuado o cadastramento junto ao rgo gestor do Cadastro nico do municpio em que reside, considerando que o processamento das informaes na base nacional do Cadnico poder ocorrer no prazo de at 45 dias para concretizao da inscrio no referido Programa do Governo Federal. 6.1.2 - No ser concedida a iseno do pagamento da taxa de inscrio a candidato que no possua o NIS j identificado e confirmado na base de dados do Cadnico, na data da sua inscrio. 6.1.3 - da inteira responsabilidade do candidato procurar o rgo gestor do Cadnico do seu municpio para a atualizao do seu cadastro na base da dados. 6.2 - Para a realizao da inscrio com iseno do pagamento da taxa de inscrio, o candidato dever preencher o Formulrio de Inscrio, via internet, no endereo www.esaf.fazenda.gov.br, no qual indicar o Nmero de Identificao Social - NIS atribudo pelo Cadnico do Governo Federal e firmar declarao de que atende condio estabelecida na letra b do subitem 6.1. 6.2.1 - de suma importncia que os dados informados pelo candidato, no ato da inscrio, sejam exatamente iguais aos que foram declarados ao rgo Gestor do Cadnico. 6.3 - No sero acatados os pedidos de iseno sem a indicao do nmero correto do NIS e, ainda, aqueles que no contenham as informaes suficientes e corretas para a identificao do candidato na base de dados do rgo Gestor do Cadnico. 6.4 - A inscrio com o pedido de iseno poder ser efetuada no perodo compreendido entre 10 horas do dia 18 e 23h59min do dia 19 de outubro de 2010. 6.5 - As informaes prestadas no Formulrio de Inscrio, referentes iseno do pagamento da taxa de inscrio, sero de inteira responsabilidade do candidato. 6.6 - A ESAF consultar o rgo gestor do Cadnico para verificar a veracidade das informaes prestadas pelo candidato. 6.7 - A declarao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas em lei, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do art. 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979. 6.8 - Sero desconsiderados os pedidos de iseno de pagamento de taxa de inscrio a candidato que omitir ou prestar informaes inverdicas. 6.9 - No sero aceitos pedidos de iseno do pagamento da taxa de inscrio via fax, via correio eletrnico ou extemporneo. 6.10 - Ser desconsiderado o pedido de iseno do pagamento da taxa de inscrio de candidato que tenha efetuado o pagamento da taxa de inscrio. 6.11 - No sero acatados pedidos de iseno do pagamento da taxa de inscrio para candidatos que no preencham as condies para sua concesso, seja qual for o motivo alegado.

6.12 - A relao dos candidatos com pedidos de iseno deferidos ser disponibilizada na internet, no endereo www.esaf.fazenda.gov.br, at o dia 22/10/2010. 6.13 A relao dos candidatos com pedidos de iseno indeferidos, contendo os respectivos motivos do indeferimento ser divulgada, na internet, simultaneamente divulgao dos pedidos de iseno deferidos. 6.14 - O candidato poder apresentar recurso contra o indeferimento do seu pedido de iseno, nos 2 (dois) dias teis posteriores divulgao de que trata o subitem 6.13, via e-mail, dirigido Diretoria de Recrutamento e Seleo da ESAF em Braslia-DF, no endereo concursos.df.esaf@fazenda.gov.br 6.15 - O resultado da anlise de eventuais recursos apresentados ser dado a conhecer, via internet, no site da ESAF. 6.16 - Os candidatos cujos pedidos de iseno do pagamento da taxa de inscrio forem indeferidos devero, para efetivar sua inscrio no concurso, acessar o endereo eletrnico www.esaf.fazenda.gov.br e imprimir o respectivo boleto para efetuar o pagamento da taxa de inscrio dentro do prazo indicado no subitem 5.2. 6.17 - Os candidatos com pedidos de iseno do pagamento da taxa de inscrio indeferidos que no efetuarem o pagamento da taxa de inscrio, na forma do disposto no subitem 6.16, sero automaticamente excludos do concurso. 7. DOS CANDIDATOS COM DEFICINCIA 7.1 - O candidato que se julgar amparado pelo Decreto n 3.298, de 20/12/99, publicado no DOU de 21/12/99, Seo 1, alterado pelo Decreto n 5.296, de 02/12/2004, publicado na Seo 1 do DOU de 03/12/2004, poder concorrer s vagas reservadas a pessoas com deficincia, fazendo sua opo no Pedido de Inscrio. 7.2 - O candidato com deficincia dever: a) enviar, via SEDEX, para: Escola de Administrao Fazendria/Concurso Pblico para CVM-2010 - Rodovia DF 001 - Km 27,4 Setor de Habitaes Individuais Sul Lago Sul - CEP 71.686-900, Braslia-DF, laudo mdico atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena - CID, bem como a provvel causa da deficincia e indicar, obrigatoriamente, no seu pedido de inscrio via eletrnica, o nmero do registro da postagem; b) se necessrio, requerer tratamento diferenciado para os dias do concurso, indicando as condies de que necessita para a realizao das provas; c) se necessrio, requerer tempo adicional para a realizao das provas, apresentando justificativa acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia. 7.3 - O tratamento diferenciado referido nas letras b e c do subitem 7.2 ser atendido obedecendo a critrios de viabilidade e de razoabilidade e ser dado a conhecer ao candidato quando da informao, via internet, do local onde este ir prestar as provas, na forma do subitem 8.4. 7.4 - O atestado mdico (original ou cpia autenticada) valer somente para este concurso, no podendo ser devolvido ou dele ser fornecida cpia. 7.5 - O candidato com deficincia participar do concurso em igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere ao contedo, avaliao, ao horrio, ao local de aplicao das provas e nota mnima exigida para todos os demais candidatos. 7.6 - Os deficientes visuais que requererem prova em Braille devero levar, nos dias de aplicao das provas, reglete e puno, para que suas respostas sejam dadas, tambm, em Braille. 7.7 - Os candidatos amblopes que requererem provas em tamanho diferenciado tero estas ampliadas em tamanho 20 (vinte). 7.8 - O candidato de que trata o subitem 7.1, se habilitado e classificado na forma do subitem 12.1, ser, quando de sua nomeao, submetido avaliao de Equipe Multiprofissional, na forma do disposto no art. 43 do Decreto n 3.298/99, alterado pelo Decreto n 5.296/2004. 7.9 - Para os efeitos do subitem 7.8 o candidato ser convocado uma nica vez. 7.10 - O no comparecimento avaliao de que trata o subitem 7.8, no prazo a ser estabelecido em Edital de convocao, implicar ser o candidato considerado desistente do processo seletivo. 7.11 - A Gerncia de Recursos Humanos da CVM, com base no parecer da Equipe Multiprofissional, decidir sobre a qualificao do candidato como deficiente e sobre a compatibilidade da deficincia com as atribuies do cargo. 7.12 - O candidato no considerado como deficiente ou cuja deficincia tenha sido julgada incompatvel com as atribuies do cargo poder apresentar pedido de reexame da deciso Gerncia de Recursos Humanos da CVM, no prazo de 2 (dois) dias teis, contados da notificao da respectiva deciso. 7.13 - Os candidatos considerados deficientes, se habilitados e classificados, alm de figurarem na lista geral de classificao tero seus nomes publicados em separado. 7.14 - Caso no tenha sido qualificado pela Equipe Multiprofissional como deficiente, nos termos do art. 4 do Decreto n 3.298, de 20/12/1999, alterado pelo Decreto n 5.296, de 02/12/2004, o candidato perder o direito de concorrer s vagas reservadas para tal condio e passar a concorrer juntamente com os candidatos de ampla concorrncia, observada a rigorosa ordem de classificao.

7.15 - Caso tenha sido qualificado pela Equipe Multiprofissional como deficiente, mas a deficincia da qual portador seja considerada, pela Equipe Multiprofissional, incompatvel para o exerccio das atribuies do cargo, indicadas no item 3 deste Edital, o candidato ser considerado INAPTO e, consequentemente, eliminado no concurso, para todos os efeitos. 7.16 - A compatibilidade entre as atribuies do cargo e a deficincia apresentada pelo candidato, referida no subitem 7.11, ser avaliada, ainda, durante o estgio probatrio, na forma estabelecida no 2 do art. 43 do Decreto n 3.298/99. 7.17 - Os candidatos com deficincia, aprovados no concurso em conformidade com o subitem 12.1, sero classificados considerando-se a proporcionalidade e a alternncia entre o quantitativo de vagas destinado ampla concorrncia e o destinado a deficientes, de conformidade com as orientaes contidas na Ata da Cmara Tcnica da Coordenadoria Nacional da Integrao da Pessoa Portadora de Deficincia CORDE, de 18 de dezembro de 2002. 7.18 - Para os efeitos da proporcionalidade e da alternncia de que trata o subitem anterior e, em atendimento Recomendao n 018/2005 - PRDF/PRDC, de 10/10/2005, do Ministrio Pblico Federal, ser considerado o quantitativo de vagas originariamente reservado a deficientes estabelecido no subitem 1.3, independentemente do quantitativo de candidatos com deficincia aprovados. 7.19 - Os candidatos considerados deficientes, se habilitados e classificados, alm de figurarem na lista geral de classificao tero seus nomes publicados em separado. 7.20 - As vagas reservadas a candidatos com deficincia e por estes no preenchidas revertero aos demais candidatos aprovados e classificados de ampla concorrncia, observada a ordem classificatria. 8 - DAS CONDIES DE REALIZAO DAS PROVAS 8.1 - As provas sero aplicadas nas cidades do Rio de Janeiro - RJ e de So Paulo - SP, na data provvel de 19 de dezembro de 2010. 8.2 - A data e os horrios de aplicao das provas sero oportunamente confirmados, por meio de Edital a ser publicado no Dirio Oficial da Unio e divulgados no endereo eletrnico www.esaf.fazenda.gov.br. 8.3 - da inteira responsabilidade do candidato acompanhar, pelo Dirio Oficial da Unio, a publicao de todos os atos e editais referentes a este concurso pblico. 8.4 - Os locais de aplicao das provas sero dados a conhecer somente via internet, no endereo www.esaf.fazenda.gov.br, para consulta pelo prprio candidato, durante os 3 (trs) dias que antecederem a sua realizao. 8.4.1 - da inteira responsabilidade do candidato acompanhar todas as informaes referentes a este processo seletivo, divulgadas via internet, por meio do site da ESAF. 8.4.2 - Caso o nome do candidato no conste do cadastro disponibilizado para consulta na internet, de sua inteira responsabilidade comparecer Diretoria Regional da ESAF sediada na cidade onde optou por prestar as provas, indicada no subitem 5.2.3, para confirmar sua inscrio e inteirar-se do local de aplicao de suas provas. 8.4.3 - Em hiptese alguma o candidato poder prestar provas sem que esteja previamente cadastrado. 8.5 - O candidato dever comparecer ao local das provas com antecedncia mnima de trinta minutos do horrio fixado para o fechamento dos portes de acesso aos locais de aplicao das provas, considerado o horrio de Braslia-DF, munido de caneta esferogrfica (tinta azul ou preta) fabricada em material transparente e do seu documento de identificao. 8.6 - A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar previamente atendimento especial para tal fim, dever levar um acompanhante, que ficar em sala reservada para essa finalidade e que ser responsvel pela guarda da criana. 8.6.1 - A candidata que no levar acompanhante no realizar as provas. 8.6.2 - A ESAF no disponibilizar acompanhante para guarda de criana. 8.7 - No ser permitido o ingresso de candidatos, em hiptese alguma, no estabelecimento, aps o fechamento dos portes. 8.8 - O candidato dever apor sua assinatura na lista de presena, de acordo com aquela constante do seu documento de identidade. 8.9- Aps identificado e instalado em sala de provas, o candidato no poder consultar ou manusear qualquer material de estudo ou de leitura enquanto aguardar o horrio de incio das provas. 8.10 - Fechados os portes, iniciam-se os procedimentos operacionais relativos ao processo seletivo no qual ser observado o contido no subitem 16.6. 8.11 - O horrio de incio das provas ser definido dentro de cada sala de aplicao, observado o tempo de durao estabelecido em Edital de convocao para as provas. 8.12 - A inviolabilidade das provas ser comprovada somente no Posto de Execuo, no momento do rompimento do lacre dos malotes, mediante Termo Formal, e na presena de, no mnimo, dois candidatos. 8.13 - Somente ser admitido sala de provas o candidato que estiver previamente cadastrado e munido do original de seu Documento Oficial de Identidade, no sendo aceitas cpias, ainda que autenticadas.

8.14 - Sero aceitos como documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos, etc); passaporte brasileiro (ainda vlido); certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministrio Pblico e da Magistratura; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao (somente o modelo com foto, obedecido o perodo de validade). 8.15 - No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento ou casamento, CPF, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo sem foto ou com o perodo de validade vencido h mais de 30 (trinta) dias), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade, boletins de ocorrncia emitidos por rgos policiais, nem documentos ilegveis, no-identificveis e/ou danificados. 8.15.1 Nenhum outro documento poder ser aceito em substituio ao documento de identidade. 8.16 - Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma a permitirem, com clareza, a identificao do candidato e devero conter, obrigatoriamente, filiao, fotografia e data de nascimento. 8.17 - O documento de identidade permanecer junto fiscalizao, em local visvel da respectiva sala de prova, para adequada identificao do candidato durante a realizao da prova e, se for o caso, para identificao dos pertences pessoais de que trata o subitem 8.23, devendo ser restitudo ao candidato no momento da devoluo do seu Caderno de Prova e do seu Carto-Respostas, quando de sua sada definitiva da sala de aplicao da prova. 8.17.1 - de responsabilidade do candidato, ao trmino da sua prova, recolher e conferir os pertences pessoais e o seu documento de identidade apresentados quando do seu ingresso na sala de provas. 8.18 - Durante as provas no ser admitido, sob pena de excluso do concurso: a) qualquer espcie de consulta ou comunicao entre os candidatos, nem a utilizao de livros, manuais, impressos ou anotaes, mquinas calculadoras (tambm em relgios), agendas eletrnicas ou similares, telefone celular, BIP, walkman, pager, notebook, palmtop, mquina fotogrfica, gravador ou qualquer outro receptor ou transmissor de mensagens; b) o uso de bon, boina, chapu, gorro, leno ou qualquer outro acessrio que impea a viso total das orelhas do candidato. 8.19 - vedado o ingresso de candidato em local de prova portando arma. 8.20 - Se as provas forem aplicadas com gabaritos diferentes, o candidato dever sentar-se em carteira com a mesma numerao de gabarito constante do seu Carto-Respostas. 8.20.1 Da mesma forma, da inteira responsabilidade do candidato verificar, antes de iniciada a prova, se o caderno de provas que lhe foi entregue tem a mesma numerao constante do seu Carto-Respostas. 8.21 - Somente sero permitidos assinalamentos nos Cartes-Respostas feitos pelo prprio candidato, vedada qualquer colaborao ou participao de terceiros, respeitado o contido na letra b do subitem 7.2. 8.22 - Durante a realizao das provas, o candidato dever transcrever, como medida de segurana, em letra cursiva, de prprio punho, um texto apresentado, para posterior exame grafolgico e confirmao de sua identificao. 8.23 - Os pertences pessoais, inclusive aparelho celular (desligado), sero guardados em saco plstico, que dever ser identificado, lacrado e colocado embaixo da carteira onde o candidato ir sentar-se. Demais pertences, se houver, devero ser entregues aos fiscais de sala e ficaro vista durante todo o perodo de permanncia dos candidatos em sala, no se responsabilizando a ESAF por perdas ou extravios ocorridos durante a realizao das provas, nem por danos neles causados. 8.23.1 - O aparelho celular permanecer desligado desde sua guarda no saco plstico at a sada do candidato do recinto das provas. 8.24 - Somente durante os trinta minutos que antecederem o trmino das provas, podero os candidatos copiar seus assinalamentos feitos no Carto-Respostas. 8.25- No haver segunda chamada para as provas. 8.26 - Em nenhuma hiptese o candidato poder prestar provas fora da data, do horrio estabelecido para fechamento dos portes, da cidade, do local e do espao fsico predeterminados. 8.27 - Ao terminar a prova, o candidato entregar obrigatoriamente ao Fiscal de Sala o seu Carto-Respostas e o seu Caderno de Prova. 8.28 - Na correo do Carto-Respostas, ser atribuda nota zero questo com mais de uma opo assinalada, sem opo assinalada ou com rasura. 8.29 - Em nenhuma hiptese haver substituio do Carto-Respostas por erro do candidato. 8.30 - Os candidatos somente podero ausentar-se do recinto de provas, aps decorrida uma hora do incio das mesmas. 8.31 - No ser permitido, em nenhuma hiptese, o ingresso ou a permanncia de pessoas estranhas ao processo seletivo no estabelecimento de aplicao das provas. 8.32 - O candidato no poder amassar, molhar, dobrar, rasgar ou, de qualquer modo, danificar o seu CartoRespostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da leitura ptica.

8.33 - Os candidatos com cabelos longos devero mant-los presos desde a sua identificao at a sua retirada do recinto de aplicao das provas. 8.34 - Poder haver revista pessoal por meio da utilizao de detector de metais. 9 - DAS PROVAS OBJETIVAS 9.1 - Sero aplicadas provas objetivas, de Conhecimentos Gerais e Especficos, eliminatrias e classificatrias, relativas s disciplinas constantes dos quadros a seguir, cujos programas constam do Anexo a este Edital: 9.1.1 - INSPETOR Provas

Disciplinas

D.1 - Lngua Portuguesa D.2 - Lngua Inglesa 1 Conhecimen D.3 Matemtica Financeira tos D.4 Estrutura do Mercado de Valores Gerais Mobilirios D.5 Contabilidade 2 Conhecimen D.6 - Auditoria tos Especficos D.7 Funcionamento do Mercado de Valores Mobilirios D.8 Economia 9.1.2 - ANALISTA - MERCADO DE CAPITAIS Provas Disciplinas

N de Mnimo de questes pontos por prova 10 10 10 16 10 20 10 20 10

Total de pontos

40

24

60

D.1 - Lngua Portuguesa D.2 - Lngua Inglesa 1 Conhecimen D.3 Matemtica Financeira tos D.4 Estrutura do Mercado de Valores Gerais Mobilirios D.5 Contabilidade 2 Conhecimen D.6 - Auditoria tos Especficos D.7 Funcionamento do Mercado de Valores Mobilirios D.8 Economia 9.1.3 - ANALISTA ARQUIVOLOGIA Provas Disciplinas

N de Mnimo de questes pontos por prova 10 10 10 16 10 18 7 25 10 24

Total de pontos

40

60

D.1 - Lngua Portuguesa D.2 - Lngua Inglesa 1 Conhecimen D.3 - Administrao Pblica I tos D.4 - Estrutura do Mercado de Valores Gerais Mobilirios 2 Conhecimen D.5 Arquivologia tos Especficos 9.1.4 - ANALISTA BIBLIOTECONOMIA Provas Disciplinas

N de Mnimo de questes pontos por prova 10 10 10 16 10

Total de pontos

40

60

24

60

N de Mnimo de pontos questes por prova

Total de pontos

D.1 - Lngua Portuguesa D.2 - Lngua Inglesa 1 Conhecimentos D.3 - Administrao Pblica I D.4 - Estrutura do Mercado de Valores Gerais Mobilirios 2 Conhecimentos D.5 Biblioteconomia Especficos 9.1.5 - ANALISTA RECURSOS HUMANOS Provas Disciplinas

10 10 10 10

16

40

60

24

60

D.1 - Lngua Portuguesa D.2 - Lngua Inglesa 1 Conhecime D.3 - Administrao Pblica I ntos D.4 - Estrutura do Mercado de Valores Gerais Mobilirios D.5 Administrao Pblica III 2 Conhecime D.6 Recursos Humanos ntos Especficos 9.1.6 - ANALISTA - SISTEMAS Provas Disciplinas

N de Mnimo de pontos questes por prova 10 10 10 16 10 20 40 24

Total de pontos

40

60

D.1 - Lngua Portuguesa D.2 - Lngua Inglesa 1 Conhecime D.3 - Administrao Pblica I ntos D.4 - Estrutura do Mercado de Valores Gerais Mobilirios 2 Conhecime D.5 - Desenvolvimento de Sistemas ntos Especficos 9.1.7 - ANALISTA INFRAESTRUTURA DE TI Provas Disciplinas

N de Mnimo de pontos questes por prova 10 10 10 16 10

Total de pontos

40

60 24

60

D.1 - Lngua Portuguesa D.2 - Lngua Inglesa 1 Conheci D.3 - Administrao Pblica I mentos Gerais D.4 - Estrutura do Mercado de Valores Mobilirios 2 Conheci D.5 Infraestrutura de TI mentos Especfi cos

N de Mnimo de pontos questes por prova 10 10 10 16 10

Total de pontos

40

60

24

60

9.1.8 - ANALISTA NORMAS CONTBEIS E DE AUDITORIA Provas Disciplinas N de Mnimo de pontos questes por prova Total de pontos

D.1 - Lngua Portuguesa D.2 - Lngua Inglesa 1 Conheci D.3 Matemtica Financeira mentos Gerais D.4 - Estrutura do Mercado de Valores Mobilirios D.5 Contabilidade 2 Conheci D.6 - Auditoria mentos Especfi D.7 Funcionamento do Mercado de Valores Mobilirios cos

10 10 10 10 25 15 20

16

40

24

60

9.1.9 - ANALISTA PLANEJAMENTO E EXECUO FINANCEIRA Provas Disciplinas N de Mnimo de pontos questes por prova 10 10 10 16 10 30 30 24 Total de pontos

D.1 - Lngua Portuguesa D.2 - Lngua Inglesa 1 Conheci D.3 - Administrao Pblica I mentos Gerais D.4 - Estrutura do Mercado de Valores Mobilirios D.5 Administrao Pblica II 2 Conheci D.6 Contabilidade Pblica mentos Especfi cos

40

60

9.1.10 - ANALISTA PLANEJAMENTO E EXECUO FINANCEIRA (CONTADOR) Provas Disciplinas N de Mnimo de pontos questes por prova 10 10 10 16 10 30 30 24 Total de pontos

D.1 - Lngua Portuguesa D.2 - Lngua Inglesa 1 Conheci D.3 - Administrao Pblica I mentos Gerais D.4 - Estrutura do Mercado de Valores Mobilirios D.5 Administrao Pblica II 2 Conheci D.6 Contabilidade Pblica mentos Especfi cos 9.1.11 - AGENTE EXECUTIVO Provas Disciplinas

40

60

D.1 - Lngua Portuguesa D.2 Conhecimentos Contemporneos D.3 - Estrutura do Mercado de Valores Mobilirios D.4 Conhecimentos Bsicos de Administrao 2 Conheci D.5 Administrao Pblica mentos Especfi cos 1 Gerais

N de Mnimo de pontos questes por prova 15 20 20 15 20 20 16

Total de pontos 50

40

9.2 - Legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital no ser objeto de avaliao nas provas do concurso. 10 - DA PROVA DISCURSIVA 10.1 Esta prova, de carter eliminatrio e classificatrio, valer, no mximo, 10 pontos para todos os cargos. 10.2 - A prova discursiva versar sobre o desenvolvimento, em letra cursiva legvel, com caneta esferogrfica (tinta azul ou preta) fabricada em material transparente, de 1 (um) tema da atualidade, em um mnimo de 40 (quarenta) e em um mximo de 60 (sessenta) linhas, observados os roteiros estabelecidos na prova. 10.3 - A avaliao da prova discursiva abranger a utilizao correta do vocabulrio e das normas gramaticais, que sero aferidos pelo examinador com base nos critrios a seguir indicados: Tipos de erro Aspectos formais: Erros de forma em geral e erros de ortografia. Aspectos Gramaticais: Morfologia, sintaxe de emprego e colocao, sintaxe de regncia e pontuao. Aspectos Textuais: Sintaxe de construo (coeso prejudicada); concordncia; clareza; conciso; unidade temtica/estilo; coerncia; propriedade vocabular; paralelismo semntico e sinttico; paragrafao. Cada linha excedente ao mximo exigido Cada linha no escrita, considerando o mnimo exigido Pontos a deduzir (-0,25 cada erro) (-0,50 cada erro)

(-0,75 cada erro)

(-0,33) (-0,50)

10.4 - Ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do local apropriado. 10.5 - Em caso de fuga ao tema, de no haver texto e/ou de identificao em local indevido, o candidato receber nota zero. 10.6 - Somente sero corrigidas as provas discursivas dos candidatos considerados habilitados e classificados nas provas objetivas, na forma estabelecida no subitem 12.1, letras a, be c, observado o subitem 12.2, at o limite estabelecido no quadro a seguir: Cargo/rea de Especializao/Cidade ou Quantidade de provas discursivas Cargo/Cidade a serem corrigidas Ampla concorrncia Pessoa com deficincia Inspetor - Rio de Janeiro 80 10 Inspetor - So Paulo 58 10 Analista Mercado de Capitais - Rio de Janeiro 132 28 Analista Mercado de Capitais - So Paulo 64 10 Analista Arquivologia - Rio de Janeiro 10 Analista Arquivologia - So Paulo 10 Analista Biblioteconomia - Rio de Janeiro 10 Analista Recursos Humanos - Rio de Janeiro 18 Analista Sistemas - Rio de Janeiro 36 Analista Infraestrutura de TI - Rio de Janeiro 36 Analista Normas Contbeis e de Auditoria - Rio de 18 Janeiro Analista Planejamento e Execuo Financeira - Rio de 50 10 Janeiro Analista Planejamento e Execuo Financeira 18 (Contador) - Rio de Janeiro Agente Executivo - Rio de Janeiro 123 28 Agente Executivo - So Paulo 44 10 10.6.1 - Ao total de provas discursivas estabelecido no subitem anterior sero acrescidas aquelas correspondentes aos candidatos cujas notas empatarem com o ltimo classificado. 10.7 - Caso o nmero de candidatos com deficincia habilitados e classificados nas provas objetivas no corresponda ao quantitativo estabelecido no quadro constante do subitem 10.6, para efeito de correo da prova discursiva, a diferena entre este quantitativo e o nmero de candidatos habilitados nas provas objetivas no ser revertida a candidatos de ampla concorrncia. 10.8 - Os candidatos no habilitados e classificados nas provas objetivas, para efeito de correo da prova discursiva, na forma do disposto no subitem 10.6, sero automaticamente excludos do concurso, para todos os efeitos.

10.9 - Os cadernos de provas discursivas sero incinerados 1(um) ano aps a homologao do concurso. 11 - DOS RECURSOS 11.1 - Quanto s provas objetivas: a) os gabaritos e as questes das provas aplicadas, para fins de recursos, estaro disponveis nos endereos indicados no subitem 5.2.3 deste Edital e no endereo eletrnico www.esaf.fazenda.gov.br a partir do primeiro dia til aps a aplicao das provas e durante o perodo previsto para recurso; b) admitir-se- um nico recurso, por questo, para cada candidato, relativamente ao gabarito ou ao contedo das questes, desde que devidamente fundamentado; c) se do exame dos recursos resultar anulao de questo, os pontos a ela correspondentes sero atribudos a todos os candidatos presentes, independentemente da formulao de recurso; d) se, por fora de deciso favorvel a impugnaes, houver modificao do gabarito divulgado antes dos recursos, as provas sero corrigidas de acordo com o gabarito definitivo, no se admitindo recurso dessa modificao decorrente das impugnaes; e) o recurso dever ser formulado e enviado, via internet, at 2 (dois) dias teis, contados a partir do dia seguinte ao da divulgao dos gabaritos, no endereo www.esaf.fazenda.gov.br, seguindo as orientaes ali contidas. 11.2 - Quanto prova discursiva: a) o resultado provisrio da prova discursiva poder ser objeto de recurso nos 2 (dois) dias teis subsequentes sua publicao no Dirio Oficial da Unio, podendo o candidato ter vista de sua prova, por cpia, sendo-lhe facultado, somente nessa oportunidade, o fornecimento da respectiva cpia, na Diretoria Regional da ESAF, constante do subitem 5.2.3 deste Edital, correspondente localidade onde prestou as provas; b) admitir-se- um nico recurso, referente ao resultado da avaliao, desde que devidamente fundamentado e remetido, via internet, no prazo recursal, para o endereo eletrnico indicado na letra e do subitem 11.1; c) a vista e o recebimento da respectiva cpia de que trata a letra "a" deste subitem podero ser promovidos e efetivados pelo candidato ou por procurador. b) admitir-se- um nico recurso por candidato, remetido, via internet, no prazo recursal, na forma do disposto na letra "e" do subitem 11.1. 11.3 - Sero desconsiderados os recursos remetidos via fax, postal ou extemporneos. 11.4 - A deciso dos recursos ser dada a conhecer, coletivamente, por meio de Edital a ser publicado no Dirio Oficial da Unio. 11.5 - O contedo dos pareceres referentes ao indeferimento ou no dos recursos apresentados quanto s provas objetivas e discursiva estar disposio dos candidatos no endereo eletrnico www.esaf.fazenda.gov.br, durante os 2 (dois) dias teis seguintes ao quinto dia contado a partir da publicao dos respectivos resultados definitivos no Dirio Oficial da Unio. 12 - DA APROVAO E CLASSIFICAO 12.1 - Somente ser considerado aprovado e classificado no concurso, em qualquer dos cargos/reas de especializao, o candidato que, sucessiva e cumulativamente: a) tenha obtido, no mnimo, 40% (quarenta por cento) dos pontos correspondentes Prova Objetiva 1 Conhecimentos Gerais; b) tenha obtido, no mnimo, 40% (quarenta por cento) dos pontos correspondentes Prova Objetiva 2 Conhecimentos Especficos; c) tenha sido classificado, em decorrncia dos pontos obtidos na Prova Objetiva 2 Conhecimentos Especficos, no grupo correspondente a at 40% dos candidatos com notas mais elevadas nessa prova; d) tenha obtido nota maior que zero na prova discursiva; e) tenha sido classificado, por cargo/rea de Especializao/Cidade, at o limite mximo estabelecido no Anexo II do Decreto n 6.944, de 21.8.2009. 12.2 - Caso, em determinado Cargo/rea de Especializao/Cidade, o quantitativo de candidatos classificados com notas mais elevadas na Prova Objetiva 2 Conhecimentos Especficos, a que se refere a letra c, seja inferior ao quantitativo estabelecido na letra e, ambas do subitem 12.1, sero considerados aprovados os candidatos classificados at o respectivo quantitativo mximo constante do Anexo II do Decreto n 6.944/2009. 12.3 - A classificao ser feita levando-se em considerao o quantitativo de vagas oferecido para cada Cargo/Cidade ou Cargo/rea de Especializao/Cidade, na forma do subitem 1.3, observado o quantitativo mximo estabelecido no Anexo II do Decreto n 6.944/2009. 12.4 - Sero considerados reprovados, para todos os efeitos, os demais candidatos que no satisfizerem todos os requisitos fixados no subitem 12.1, observado o contido no subitem 12.2. 12.5 - Em hiptese alguma haver classificao de candidatos considerados reprovados neste concurso pblico. 12.6 - O resultado final do concurso ser publicado no Dirio Oficial da Unio, obedecida a ordem de classificao indicada no subitem 12.3, no se admitindo recurso desse resultado. 12.7 - A publicao de que trata o subitem anterior contemplar, separadamente, os candidatos aprovados concorrentes s vagas reservadas a pessoas com deficincia.

13 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE 13.1 - Ocorrendo empate quanto ao nmero de pontos obtidos, ter preferncia o candidato com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, na forma do disposto no pargrafo nico do art. 27 da Lei n 10.741/2003 (Estatuto do Idoso). 13.2 - Persistindo o empate, o desempate beneficiar o candidato que: 1 - tenha obtido o maior nmero de pontos na Prova Objetiva 2 - Conhecimentos Especficos; 2 - tenha obtido o maior nmero de pontos na prova discursiva; 3 - o candidato de maior idade. 14 - DA HOMOLOGAO FINAL O resultado final do concurso, de que tratam os subitens 12.6 e 12.7, ser homologado pela Comisso de Valores Mobilirios - CVM, respeitado o disposto no art. 42 do Decreto n 3.298/99, mediante publicao no Dirio Oficial da Unio, no se admitindo recurso desse resultado. 15 - DA NOMEAO E DA LOTAO 15.1 - Somente podero ser convocados para nomeao os candidatos aprovados e classificados na forma do subitem 12.1, observado o subitem 12.2. 15.2 - Os candidatos aprovados e classificados at o nmero de vagas estabelecido no subitem 1.3 deste Edital, sero nomeados e tero lotao e exerccio em Unidade da CVM sediada na cidade para a qual optou por concorrer. 15.3 - Havendo desistncia de candidatos convocados para nomeao, a Gerncia de Recursos Humanos da CVM poder proceder, durante a validade do concurso, a tantas convocaes, quantas forem necessrias, para substituio a candidatos desistentes, observados o limite de vagas estabelecido no subitem 1.3 deste Edital para o Cargo/rea de Especializao/Cidade para a qual houve a desistncia e a rigorosa ordem de classificao no concurso. 15.3.1 - A desistncia a que se refere o subitem 15.3 ou o surgimento de novas vagas no gera para os candidatos nomeados o direito de pleitear a alterao da localidade para a qual fez opo por concorrer e para a qual foi classificado. 15.4 - O candidato nomeado apresentar-se- para posse e exerccio, s suas expensas, na Unidade da CVM para a qual foi nomeado. 15.5 Em nenhuma hiptese ser efetuado aproveitamento de candidato ao cargo de Analista fora da rea de Especializao/Cidade para a qual tenha se classificado. 15.6 - Se, durante o prazo de validade do concurso, ocorrer acrscimo do nmero de vagas oferecido neste Edital, mediante autorizao do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, em conformidade com o art. 11 do Decreto n 6.944/2009, a distribuio das novas vagas autorizadas far-se-, independentemente daquela contida no subitem 1.3, a critrio da Administrao, levando em considerao as necessidades de provimento da CVM. 16 - DAS DISPOSIES FINAIS 16.1 - No sero fornecidos atestados, certificados ou certides relativos classificao ou notas de candidatos, valendo para tal fim os resultados publicados no Dirio Oficial da Unio. 16.2 - No sero fornecidos atestados, cpia de documentos, certificados ou certides relativos a notas de candidatos reprovados. 16.3 - Qualquer informao a respeito do processo seletivo poder ser obtida, por telefone, por meio daqueles indicados no subitem 5.2.3 e, ainda, junto Central de Atendimento da ESAF, pelos telefones (61) 3412-6238 ou 6288 ou pelo endereo eletrnico concursos.df.esaf@fazenda.gov.br. 16.4 - A aprovao no concurso assegurar apenas a expectativa de direito nomeao, ficando a concretizao desse ato condicionada observncia das disposies legais pertinentes, do exclusivo interesse e convenincia da Administrao, da rigorosa ordem de classificao e do prazo de validade do concurso. 16.5 - O prazo de validade do concurso ser de 2 (dois) anos, prorrogvel por igual perodo, mediante ato da Gerncia de Recursos Humanos da CVM, contado a partir da homologao do resultado final do concurso. 16.6 - Ser excludo do concurso, por ato da Direo-Geral da Escola de Administrao Fazendria - ESAF, o candidato que: a) fizer, em qualquer documento, declarao falsa ou inexata; b) agir com incorreo ou descortesia para com qualquer membro da equipe encarregada da aplicao das provas; c) for surpreendido utilizando-se de um ou mais meios previstos no subitem 8.18; d) for responsvel por falsa identificao pessoal; e) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos para obter aprovao prpria ou de terceiros, em qualquer etapa do processo seletivo; f) recusar-se a transcrever o texto apresentado durante a aplicao das Provas Objetivas, para posterior exame grafolgico; g) no devolver, integralmente, o material recebido;

h) efetuar o pedido de inscrio fora do prazo estabelecido neste Edital; i) no atender s determinaes regulamentares da Escola de Administrao Fazendria, pertinentes ao processo seletivo. 16.7 - Ser excludo, ainda, do concurso, por ato da Direo-Geral da ESAF, o candidato que utilizou ou tentou utilizar meios fraudulentos para obter a aprovao prpria ou de terceiros em qualquer etapa de processo seletivo j realizado pela ESAF. 16.8 - Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, probabilstico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito para obter aprovao prpria ou de terceiros, suas provas sero anuladas e o candidato ser, automaticamente, eliminado do concurso. 16.9 - Durante o prazo estabelecido para recurso das Provas Objetivas, um exemplar dos cadernos das provas aplicadas ser afixado nos locais indicados no subitem 5.2.3 deste Edital e disponibilizado na internet para todos os interessados, no endereo eletrnico www.esaf.fazenda.gov.br, assegurando-se, desse modo, a observncia dos princpios da publicidade e da isonomia. Por razes de ordem tcnica permanecer na internet apenas 1 (um) exemplar de cada prova aplicada. 16.10 - O candidato dever manter atualizado o seu endereo na ESAF, enquanto estiver participando do processo seletivo, e na Gerncia de Recursos Humanos da CVM, aps a homologao do resultado final do concurso, sob pena de, quando nomeado, perder o prazo para tomar posse no cargo, caso no seja localizado. 16.11 - Sero da inteira responsabilidade do candidato os prejuzos decorrentes da no-atualizao de seu endereo, na forma do subitem 16.10. 16.12 Durante a fase de inscries e de realizao das provas a CVM no prestar nenhum atendimento direto a candidatos, que dever utilizar exclusivamente os canais de comunicao oferecidos pela ESAF. 16.13 A partir da homologao dos resultados do concurso a comunicao entre a CVM e os candidatos habilitados ocorrer apenas nos termos e condies a serem divulgados no stio eletrnico http://www.cvm.gov.br/, cuja seo Concurso Pblico 2010 estabelecer a cada etapa os meios e prazos para que os habilitados estabeleam contato com a Autarquia assim como mantenham atualizados seus dados cadastrais. 16.14 - Os casos omissos sero resolvidos pela Direo-Geral da Escola de Administrao Fazendria - ESAF.

Mauro Srgio Boga Soares

(*) Publicado no DOU de 13/10/2010 - Seo 3 - pgs. 36 a 42

ANEXO PROGRAMAS CONHECIMENTOS GERAIS NVEL SUPERIOR LNGUA PORTUGUESA Compreenso Textual. 2. Ortografia. 3. Semntica. 4. Morfologia. 5. Sintaxe. 6. Pontuao. MATEMTICA FINANCEIRA 1 - Conceitos gerais - O conceito do valor do dinheiro no tempo; Capital, juros, taxas de juros; Capitalizao, regimes de capitalizao; Fluxos de caixa e diagramas de fluxo de caixa; Equivalncia financeira. 2 - Juros simples - Clculo do montante, dos juros, da taxa de juros, do principal e do prazo da operao financeira; A equivalncia de taxas de juros: taxas de juros proporcionais; A equivalncia de capitais no regime de juros compostos. 3 - Juros compostos - Clculo do montante, dos juros, da taxa de juros, do principal e do prazo da operao financeira; A equivalncia de taxas de juros: taxas de juros equivalentes; Taxas nominais e taxas efetivas; A equivalncia de capitais no regime de juros compostos. 4 - Desconto (operaes financeiras de antecipao de recebveis) - Desconto racional simples e composto; Desconto irracional simples e composto; Clculo do valor atual, do valor nominal, da taxa de desconto. 5 - Operaes financeiras com clusula de correo monetria - Clculo do montante em operaes financeiras ps-fixadas; Taxas nominais x taxas reais. 6 - Sries de pagamentos - Sries variveis e sries uniformes; Clculo do valor futuro, do valor presente, do valor dos pagamentos de uma srie varivel e de uma uniforme de pagamentos; A equivalncia financeira de sries de pagamentos. 7 - Sistemas de amortizao - Sistema americano (mtodo do pagamento peridico dos juros); Sistema price (mtodo das prestaes constantes); Sistema sac (mtodo das amortizaes constantes); Sistema price com prazo de carncia. 8 - Anlise de investimentos (introduo) - Mtodos de avaliao de investimentos; Taxa interna de retorno; Valor presente lquido.

LNGUA INGLESA Interpretao de Textos. ESTRUTURA DO MERCADO DE VALORES MOBILIRIOS 1. Sistema Financeiro Nacional: bases, funes, estrutura e funcionamento. 2. Mercado financeiro e de capitais: importncia econmica. 3. Regulao e auto-regulao do mercado de valores mobilirios. 4. CVM: constituio, atribuies, competncia, organizao e funcionamento. Funo de amicus curiae. 5. Agentes de Mercado: Bancos mltiplos, de Investimento, Sociedades Corretoras, Distribuidoras, Bolsas de Valores, de Mercadorias e de Futuros, Balco Organizado, Entidades de Compensao e Liquidao, Instituies Custodiantes, Emissoras de Valores Mobilirios Escriturais, Emissoras de Certificados e Agentes Autnomos. 6. Companhias Abertas: conceito, registro, poltica de divulgao de informaes. Reorganizao societria: aquisio, incorporao, fuso e ciso de companhias. ADR e BDR. 7. Valores Mobilirios: qualificao jurdica e especificidade em relao a outros ttulos. Ttulos de responsabilidade de instituies financeiras e ttulos pblicos. 8. Registros e credenciamentos de responsabilidade da CVM. 9. A distribuio dos valores mobilirios no mercado. 10. Mercado primrio e secundrio. 11. Principais caractersticas dos mercados de balco, balco organizado e de bolsa. 12. Fundos de Investimento e Fundos de Investimento em Cotas de Fundos de Investimento: Instruo CVM n 409, de 18 de agosto de 2004, Fundos Mtuos de Privatizao FGTS e FGTS Carteira Livre, Fundos de Investimento em Direitos Creditrios, Fundos de Investimento em Empresas Emergentes, Fundos de Investimento Imobilirio, Entidades Fechadas de Previdncia Complementar. Clubes de Investimento, Entidades Abertas de Previdncia Privada. Companhias Seguradoras, Investidores No Residentes da Resoluo CMN n 2.689/00. 13. Globalizao do mercado de valores mobilirios. 14. Direito Penal econmico. "Lavagem" de dinheiro. Crimes contra o Sistema Financeiro. 15. Legislao do mercado de valores mobilirios, em especial as leis n 6.385/76 e 6.404/76 inclusive suas alteraes posteriores. ADMINISTRAO PBLICA I 1. Conceitos, elementos e poderes do Estado. Organizao do Estado e da Administrao. Governo e Administrao Pblica. Princpios da Administrao Pblica. 2. Entidades polticas e administrativas. Natureza Jurdica e Caractersticas. Espcies da Administrao Indireta. Caractersticas. Regime Jurdico, classificao e espcies. 3. Organizao Administrativa Brasileira. rgos e Entidades da Administrao Federal. Natureza e competncias. Reformas do Estado. Princpios e Instrumentos. 4. Poderes e deveres do administrador pblico. Poderes Administrativos (vinculado, discricionrio, hierrquico, disciplinar, regulamentar e de polcia). Caractersticas e formas de atuaes. 5. Atos administrativos. Conceito, requisitos, elementos, atributos, classificao, espcies. Anulao e Revogao. 6. Processo Administrativo - Lei n 9.784/99. 7. Servidores Pblicos. Regime Jurdico. Caractersticas. Direitos e Deveres. Responsabilidades. 8. Cdigo de tica do Servidor Pblico Federal - Dec 1.171/94. CONHECIMENTOS ESPECFICOS NVEL SUPERIOR CONTABILIDADE 1 - Introduo: Estrutura e rgos que emitem e interpretam as normas contbeis nacionais e internacionais. As mudanas na legislao societria brasileira e a convergncia ao IFRS no Brasil e no mundo. 2 - Estrutura Conceitual Bsica das Demonstraes Financeiras: Objetivos e Pressupostos bsicos das Demonstraes Financeiras. Caractersticas qualitativas das Demonstraes Financeiras. Mensurao e reconhecimento dos elementos das DFs. Conceitos de capital e manuteno de capital. 3 - Apresentao das Demonstraes Financeiras: Objetivos e consideraes gerais sobre as demonstraes financeiras. Contedo e estrutura das Demonstraes Financeiras. Critrios de divulgao. 4 - Prticas Contbeis, Mudanas de estimativas e correo de erros: Mudanas nas prticas contbeis. Mudanas nas estimativas. Correo de erros. 5 - Eventos subseqentes: Data da concluso das demonstraes financeiras. Quando efetuar ajustes. Quando no efetuar ajustes. Divulgaes necessrias em notas explicativas. 6 - Ajuste a Valor Presente: Objetivo e limitaes. Itens qualificveis. Ajustamentos e reverses. Contabilizao. 7 - Estoques: Viso Geral. Definies. Mensurao dos estoques. Frmula de custeio. Teste de recuperabilidade. Divulgaes em notas explicativas. 8 - Ativo Imobilizado: Reconhecimento inicial. Depreciao. Mensurao subseqente (reavaliao). Gastos subseqentes e alterao na vida til. Alienao. 9 - Ativos Intangveis: Critrios para reconhecimento. Critrios para a mensurao inicial. Ativos intangveis gerados internamente. Reavaliao de ativos intangveis. Pesquisa e desenvolvimento de novos produtos. 10 - Contabilidade de Concesses Pblicas: Entidades qualificveis; Tipologias bsicas dos contratos de concesso. Reconhecimento de receitas e apropriao de despesas. Reconhecimento e mensurao de ativos financeiros e intangveis. Divulgaes. 11 - Arrendamento Mercantil: Caractersticas. Arrendamento financeiro. Arrendamento operacional. Contabilizao pelo arrendatrio. Contabilizao pelo arrendador. 12 - Reduo do Valor Recupervel do Ativo: Ativos sujeitos ao impairment. Indcios de necessidade de impairment. Definio e Identificao de Unidades Geradoras de Caixa. Mtodos de clculo do valor recupervel. Taxa de desconto. Contabilizao da constituio e da reverso do impairment.

Divulgaes. 13 - Investimentos societrios e consolidao de demonstraes financeiras: Conceito de controle. Conceito de coligadas. Mtodo da equivalncia patrimonial. Critrios de consolidao. Divulgaes. 14 Provises, Passivos Contingentes e Ativos Contingentes: Definio e reconhecimento de passivos. Definio e critrio de avaliao de Contingncias ativas e passivas. Reconhecimento e desreconhecimento. Divulgaes. 15 - Custos de emprstimos: Caracterstica geral. Capitalizao. Como fazer a capitalizao. 16 - Imposto Diferido: Definio da base contbil e fiscal. Diferenas temporrias e definitivas. Reconhecimento e reverso. 17 Benefcios a empregados: Benefcios pagos durante o tempo de servios. Benefcios ps-emprego. Planos de contribuio definida. Planos de benefcios definidos. Divulgaes obrigatrias. 18 - Incentivos governamentais: Assistncias governamentais. Subvenes governamentais. Condies para reconhecimento. Contabilizao. Divulgaes. 19 - Receitas: Critrios de reconhecimento. Venda de bens. Prestao de servios. Juros, royalties e dividendos. SWAP de Receitas. 20 - Segmentos operacionais: Objetivos dos relatrios por segmento. Definio de segmentos operacionais. Exemplos de casos concretos. 21 - Combinao de negcios: Identificando as combinaes de negcios. Mtodo da compra purchase accounting. Investimentos prexistentes. Passivos contingentes e proviso para reestruturao. Clculo e alocao do goodwill. Tratamento aps o reconhecimento inicial. 22 - Instrumentos financeiros, divulgao e apresentao: Reconhecimento e mensurao inicial. Classificao dos instrumentos financeiros. Instrumentos derivativos. Mensurao subseqente. Contabilidade de operaes de hedge / Documentao suporte. Divulgaes. 23 - Efeito de mudanas nas taxas de cmbio e converso de demonstraes financeiras: Objetivo e motivao. Moeda funcional. Entidades autnomas e no autnomas. Reconhecimento dos efeitos da variao cambial. Ajustes acumulados de converso. 24 - Demonstrao dos Fluxos de Caixa e/ DVA: Utilidade da Demonstrao dos Fluxos de Caixa. Mtodo direto e mtodo indireto. Alocao entre atividades operacionais, de investimentos e de financiamentos. Pontos de ateno na elaborao da DFC. Objetivo da DVA. Estrutura de apresentao. Conceito de gerao e apropriao de riqueza. AUDITORIA 1. Normas Profissionais e Tcnicas emanadas do Conselho Federal de Contabilidade (CFC), e pronunciamentos emitidos pelo Instituto dos Auditores Independentes do Brasil (IBRACON) 2. Normas de Auditoria Emitidas pela CVM. Instrues, Deliberaes e Pareceres de Orientao. 3. Tcnicas de Auditoria. Conceitos bsicos, controle interno, planejamento e programa de auditoria, papis de trabalho, reviso analtica, pareceres e relatrios de auditoria. 4. Informaes Obrigatrias anuais e eventuais perante os rgos fiscalizadores. Independncia e conflito de interesses. Controle de Qualidade Interno. Programa de Reviso Externa de Qualidade. Programa de Educao Continuada. Exame de Qualificao Tcnica. Auditoria com uso de tecnologia da informao (TI). FUNCIONAMENTO DO MERCADO DE VALORES MOBILIRIOS 1. Mercado de aes e capitalizao das empresas. Mercados eficientes, administrao de carteira, critrios de diversificao. Noes de mercado financeiro: produtos e servios. 2. Negociao de aes e outros valores mobilirios. 3. Mercados organizados de valores mobilirios: entidades administradoras de bolsa e de balco organizado: constituio, funcionamento, organizao e deveres. 4. Operaes nos mercados de bolsa e de balco organizado: autorizao para operar, pessoas autorizadas, regras de negociao, transparncia na divulgao de operaes e mecanismo de ressarcimento de prejuzos; telas de acesso negociao em bolsas estrangeiras. 5. Auto-regulao dos mercados organizados de valores mobilirios: estrutura e funcionamento. 6. A CBLC e a BM&F Entidades de compensao e liquidao de operaes com valores mobilirios: estrutura e funcionamento. 7. O sistema de custdia de ttulos e valores mobilirios. 8. Operaes vista, com opes, a termo e futuro. 9. Swaps. 10. Funo econmica dos mercados derivativos: transferncias de riscos, visibilidade de preos, operaes de financiamento e arbitragem. 11. Emprstimos de valores mobilirios. 12. Mercados futuros e de opes: similaridades e diferenas. 13. Riscos e diversificao. Risco de preo, de crdito e operacional. 14. Modelos de avaliao de aes. 15. Modelos de precificao de opes e futuros. 16. Modelos de precificao de ttulos e valores mobilirios de renda fixa: Curva versus. Mercado. 17. Volatilidade. 18. ndices representativos do mercado de valores mobilirios no Brasil (IBOVESPA, FGV-100 e IBX e IBX-50) e no exterior. ECONOMIA 1. Sistemas de Contas Nacionais. 2. Anlise de Determinao da Renda, a relao entre os grandes agregados e os ciclos econmicos, segundo as concepes Clssicas (Neoclssicas), Keynesiana, Monetarista, PsKeynesiana, Novoclssica e Novo keynesiana. Modelos IS-LM. 3. Determinantes do consumo e do investimento. 4. Anlise de poltica monetria e fiscal em economias fechadas e abertas sob diferentes regimes cambiais. 5. Dinmica Econmica. Funes da Moeda. 6. Conceitos de Oferta e Demanda Monetria. 7. Taxas de Juros. 8. Sistema Financeiro Nacional. Funes do Banco Central do Brasil. Instrumentos de Poltica Monetria. 9. Teorias da Inflao. 10. Crescimento Econmico: modelos de crescimento exgeno e endgeno. 11. Classificao de bens: pblico, semipblico e privado. 12. Bens pblicos e externalidades. 13. Funes

governamentais. 14. Princpios gerais de tributao. 14. Tendncias gerais da evoluo do gasto pblico no mundo. 15. O clculo do dficit pblico: as Necessidades de Financiamento do Setor Pblico (NFSP) nos conceitos nominal, operacional e resultado primrio. 16. Marco regulatrio a partir da dcada de 90. 17. A Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF). 18. Evoluo da economia brasileira e da poltica econmica a partir do Plano de Metas (1956) at o fim da dcada de 80. Reformas estruturais da dcada de 1990. Economia brasileira no ps-Plano Real: concepes, principais problemas, conquistas e desafios. O ajuste de 1999: a mudana do sistema cambial, a introduo do sistema de metas inflacionrias e as metas fiscais. O desempenho da economia brasileira e da poltica econmica no perodo recente. A Crise Internacional e os impactos na economia brasileira. Programa de Acelerao do Crescimento (PAC). A reduo recente da desigualdade de renda. 19. Teoria do Comrcio Internacional: Vantagens Comparativas, Modelos e Teoremas de Comrcio Internacional. Globalizao, blocos econmicos regionais e acordos multilateral e bilateral de comrcio exterior; Organismos Internacionais: FMI, BIRD, BID, OMC, OMPI. 20. Conceitos bsicos de anlise de balanos e demonstraes financeiras. 21. Precificao e avaliao de ativos financeiros, Modelo CAPM e WACC, modelagem de estrutura a termo de taxa de juros, "duration", noes de administrao de risco de mercado (VaR) e de derivativos. 22. Anlise de projetos estruturados (Project Finance): anlise de viabilidade do projeto, arranjos de garantia e plano de financiamento. Valuation. Eficincia de mercado. DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS 1 - Arquitetura de computadores e sistemas computacionais - Arquitetura de computadores: organizao e funcionamento dos componentes principais - processadores, sistemas de memria, sistemas de armazenamento e perifricos de entrada e sada; execuo de instrues; paralelismo e multiprocessamento; arquiteturas RISC/CISC/hbridas; matemtica binria, sistemas de numerao e representao de dados. Sistemas operacionais: conceituao, gerenciamento de processadores, gerenciamento de memria, gerenciamento de entrada/sada, sistemas de arquivos. Fundamentos em linguagens de programao: fundamentos em programao e algoritmos; compiladores e interpretadores, scripts e linguagens de comandos. 2 - Bancos de Dados Corporativos - Fundamentos; organizao de arquivos e mtodos de acesso. Sistemas gerenciadores de banco de dados. Linguagens de definio e manipulao de dados. Controle de proteo, integridade e concorrncia. Banco de dados relacionais e Bancos de dados distribudos. Projeto de bancos de dados. Backup, recuperao, administrao/configurao, tunning e deteco de problemas em banco de dados. 3 - Gerncia de Projetos - Abordagem PMBoK. Abordagem RUP. Abordagem Scrum. 4 - Mtricas de software Medio e estimativas de software em Pontos de Funo. Abordagem IFPUG/CPM 4.3. Abordagem NESMA. 5 Engenharia de Software - Conceitos gerais. Ferramentas CASE. Ciclo de vida de software. Disciplinas: Requisitos, Anlise, Projeto, Testes e Implementao. Anlise e Projeto Orientado a objetos com UML. Anlise de requisitos funcionais e no-funcionais. Modelagem orientada a objeto. Padres de projetos. Processos de desenvolvimento de software. Processo iterativo e incremental. Qualidade de software: modelos ISO/IEEE e CMMI, Norma ISO12207. Melhoria dos processos de software: anlise de causa-raiz e SEPG (Software Engineering Process Group). Papis e prticas do Unified Process, Scrum e Extreme Programming (XP). Tcnicas e padres de modelagem de processos de negcio, gerncia de requisitos, gerncia de configurao, integrao contnua, automao de build, automao de testes e design orientado a objetos. Arquitetura de aplicaes para ambiente web: Servidor de aplicaes. Servidor Web. Ambientes Internet, Extranet, Intranet e Portal - finalidades, caractersticas fsicas e lgicas, aplicaes e servios. Servidor de Banco de Dados. Arquiteturas de software: arquitetura 3 camadas, modelo MVC. Solues de Integrao: Service Oriented Architecture (SOA) e Web services. 6 - Modelagem de Processos de Negcio - Conceitos bsicos. Identificao e delimitao de processos de negcio. Tcnicas de mapeamento de processos (modelos AS-IS). Tcnicas de anlise e simulao de processos. Construo e mensurao de indicadores de processos. Tcnicas de modelagem de processos (modelos TO-BE). Modelagem de processos em UML: notao, artefatos e atividades. 7 - Acessibilidade e Engenharia de Usabilidade - Engenharia de Usabilidade. Conceitos bsicos. Critrios, recomendaes e guias de estilo, utilizao de Folhas de Estilo (CSS). Anlise de requisitos de usabilidade. Concepo, projeto e implementao de interfaces. Acessibilidade: Recomendaes de acessibilidade para construo e adaptao de contedos do governo brasileiro na internet, conforme Decreto n 5.296, de 2 de dezembro de 2004. 8 - Portais Corporativos - Conceitos bsicos: colaborao, personalizao, gesto do conhecimento, gesto de contedo, taxonomia, single sign-on, integrao de sistemas, funcionalidades de web 2.0, Governana. Noes de sistemas de busca e indexao de contedo, noes de anlise das estatsticas de site. 9 - Desenvolvimento - Fundamentos: lgica de programao; Operadores e expresses, Estruturas de controle, seleo, repetio e desvio. Estruturas de dados; mtodos de ordenao, pesquisa e hashing, estrutura de arquivos; paradigmas de programao; programao orientada a objetos. Linguagens e ambientes de programao: Delphi, C#, ASP.NET e Java. Linguagem SQL. Arquitetura Java / J2EE / JSF. Servidores de aplicao. IIS. JBoss. Testes de unidade (Java, .Net) com xUnit e mocking de classes. Mtricas. Cobertura. Complexidade ciclomtica. Ferramentas de build. IDE. Delphi. Visual Studio. Eclipse. Ferramentas de gerncia de configurao. Prticas geis. Integrao Contnua. Test Driven Development (TDD). Refactoring. Desenvolvimento de sistemas: HTML, CSS, JavaScript, DHTML, XML/XSD. 10 - Testes -

Conceitos: verificao e validao, tipos de teste (Unidade, Integrao, Sistema/Funcional, Aceitao, Carga, Desempenho, Vulnerabilidade, Usabilidade). Atividades e artefatos associados aos testes. Gesto de defeitos (Bugtracking). Rastreabilidade dos cenrios de teste. Mtodos de automatizao de testes funcionais. Record and play. Data driven. Keyword driven. Testes em processos geis. Indicadores/mtricas de qualidade dos produtos de software. Scripts, C-Ansi, Java, SQL. 11 - Solues Corporativas - Gesto de Contedo (ECM). Gerenciamento Eletrnico de Documentos (GED). Automao de processos de trabalho (workflow). Gerenciamento de processos de negcio (BPM). BI - Business Intelligence, Modelagem Multidimensional, Data Warehouse e Data Mining. EIS - Enterprise Information Systems. 12 - Governana de TI - Abordagem CMMI. Abordagem ITIL. INFRAESTRUTURA DE TI 1 - Arquitetura de computadores e sistemas computacionais Arquitetura de computadores: organizao e funcionamento dos componentes principais - processadores, sistemas de memria, sistemas de armazenamento e perifricos de entrada e sada; execuo de instrues; paralelismo e multiprocessamento; arquiteturas RISC/CISC/hbridas; matemtica binria, sistemas de numerao e representao de dados. Sistemas operacionais: conceituao, gerenciamento de processadores, gerenciamento de memria, gerenciamento de entrada/sada, sistemas de arquivos. Fundamentos em linguagens de programao: fundamentos em programao e algoritmos; compiladores e interpretadores, scripts e linguagens de comandos. 2 - Redes de computadores - Fundamentos em comunicao de dados: codificao, transmisso de sinais e deteco de erros; modulao e multiplexao; conceitos bsicos e topologias clssicas em redes locais e de longa distncia; protocolos; modelo OSI, servios de transmisso de dados oferecidos no Brasil. Redes de longa distncia: conceitos bsicos; frame relay e MPLS. Redes Ethernet e wireless: famlias de padres IEEE 802.3, 802.1d, 802.1q e 802.11; switches, roteadores e equipamentos hbridos; qualidade de servio; cabeamento estruturado e normas EIA/TIA. Sute de protocolos TCP/IP e Internet: protocolo IP caractersticas gerais, encaminhamento e roteamento de datagramas, endereamento; protocolo TCP caractersticas gerais, conexo/desconexo, controle de fluxo e de erros; tcnicas e protocolos de roteamento; protocolos associados sute TCP/IP: ARP/RARP, ICMP, TELNET, DHCP, FTP, DNS, SMTP, POP-3, IMAP, HTTP, HTTPS; IPV6; VoIP. Monitorao e gerenciamento de rede: Conceitos fundamentais SNMP, MIB e RMON. 3 - Segurana da informao - Conceitos em gesto de risco e polticas de segurana da informao. Normas da famlia ISO/IEC 27000. Segurana de servidores, estaes, redes e dispositivos mveis: conceitos gerais, firewall, anti-vrus, SSL/TLS, IPsec, VPNs. Criptografia, PKI e a infra-estrutura brasileira de chaves pblicas. 4 - Bancos de dados - Fundamentos em SGBDs. Noes sobre modelagem projeto lgico de bancos de dados. Modelo relacional: tabelas relacionais, views, DDL, DML, chaves, integridade e restries; lgebra relacional. Linguagem SQL. Stored procedures e triggers. Administrao de bancos de dados: projeto fsico de bancos de dados, administrao, configurao, tunning; transaes e seu gerenciamento; operaes de back-up/restore. 5 Gerncia de projetos e governana de TI - Normas PMBOK, ITIL e COBIT. 6 - Sistema operacional Microsoft Windows Server 2000/2003 - A console de gerenciamento MMC. Registry. Active Directory. Administrao de contas e de armazenamento. Configurao e gerenciamento da sute TCP/IP e seus servios. Gerenciamento do IIS e servios WEB. Servidor de mensagens e colaborao Microsoft Windows Exchange Server - Viso geral do Exchange Server e sua relao com o Active Directory. Administrao de contas, mailboxes e outros recipientes. Gerenciamento de clientes e mecanismos de transporte. Back-up e recovery no Exchange Server. 7 Servidor de bancos de dados Microsoft SQL Server 2000/2005 - Viso geral do SQL Server. Gerenciamento dos arquivos dos bancos. Gerenciamento de usurios, servios e autenticao. Gerenciamento de jobs e servios. Back-up e recovery no SQL Server. Comunicao e transferncia de dados entre servidores SQL Server. RECURSOS HUMANOS 1 - Viso geral da rea de Recursos Humanos. Conceito e cenrio do Servio Pblico Federal. Conceito e papel do RH nas organizaes. Gesto de pessoas x Administrao de RH. Sanes e recompensas. 2 - As organizaes: viso sistmica. Misso organizacional. Cultura organizacional. Gesto do clima organizacional e gesto de conflitos. Consultoria de RH: o papel do profissional de RH na administrao contempornea. 3 O trabalhador do sculo XXI: terceirizao, reengenharia, downsizing, gesto pela qualidade, automao e outras mudanas contemporneas no mundo do trabalho. 4 Remunerao e benefcios: conceitos, tcnicas e metodologias. Estruturas de remunerao. Pesquisa salarial. Descrio e anlise de cargos e funes. Administrao de Programas de Benefcios. 4 Gesto de desempenho. Metodologias de avaliao de desempenho e de promoes: mtodos quantitativos e qualitativos de avaliao. Acompanhamento de desempenho. 5 - Descrio de macroprocessos produtivos. Manualizao de procedimentos. Reengenharia de processos. Gesto da qualidade. 6 - Gesto por competncias. Conceito, levantamento e descrio de competncias. 7 - Educao corporativa. Conceito e aplicao. Desenvolvimento do Capital Intelectual. Levantamento de necessidades de treinamento. Definio de objetivos programticos e contedos instrucionais. Planejamento de aes de treinamento: cursos presenciais e educao distncia. Tecnologia educacional. Avaliao de processo, de custos e de resultados em aes de treinamento. 8 - O papel do marketing na gesto

de pessoas. Endomarketing. Benchmarketing. 9 - Instrumentos, tcnicas e metodologias de seleo de pessoal. Gesto de programas de estgio e de trainees. Legislao do estgio profissionalizante. O provimento de mode-obra no Servio Pblico Federal. 10 - Planejamento de pessoal. Definio de Carreira. Desenvolvimento de executivos. Poltica sucessria e planejamento de carreira. 11 - Qualidade de vida no trabalho. Sade ocupacional: o papel da Medicina do Trabalho e do Servio Social. Programas de qualidade de vida. Doenas profissionais. Noes de ergonomia. O conceito de incluso social aplicado ao Servio Pblico. Polticas de incluso para portadores de deficincia e idosos. Cidadania, preconceito e respeito diversidade. Assdio moral e assdio sexual. ADMINISTRAO PBLICA II 1. Princpios de Contabilidade Pblica. Oramentos Pblicos - Lei n 4.320/64. 2. Oramento Pblico: caractersticas do oramento tradicional, do oramento-programa e do oramento de desempenho. 3. Princpios oramentrios. 4. Leis Oramentrias: PPA, LDO, LOA. 5. Oramento fiscal e de seguridade social. 6. Oramento na Constituio Federal de 1988. 7. Conceituao e classificao da receita e da despesa oramentria brasileira. 8. Execuo da receita e da despesa oramentria. 9. Crditos Adicionais. 10. Cota, proviso, repasse e destaque. 11. Lei n 10180/2001. 12. Instruo Normativa STN n 01, de 15 de janeiro de 1997 e alteraes posteriores. 13. Procedimentos de reteno de impostos e contribuies federais. 14. Lei n 9430/1996 e alteraes posteriores. 15. Instruo Normativa SRF n 480/2004 15 Lei n 4320/64. 16. Direito Tributrio aplicado Gesto Pblica: reteno do Imposto de Renda, ISS e INSS. ADMINISTRAO PBLICA III 1. Servidores Pblicos. Regime Jurdico. Formas de provimento do cargo pblico. Exerccio e afastamentos. 3 Especificidade do Regime Jurdico nico (Lei n 8.112/90 e alteraes posteriores) frente ao regime da CLT (Consolidao das Leis do Trabalho). 2. Sistema de Remunerao - Lei 8.112/90 (atualizada). 3. Estgio probatrio. 4. Processo administrativo disciplinar. Obrigaes e deveres do servidor e sanes disciplinares no Servio Pblico Federal. 5. Dispositivos Constitucionais relativos Administrao Pblica (CRFB, arts. 37 a 41). 6. Aposentadoria do servidor pblico. CONTABILIDADE PBLICA 1. Conceito, objeto, objetivo, campo de atuao. 2. Variaes Patrimoniais: Variaes Ativas e Passivas, Oramentrias e Extra-oramentrias. 3. Plano de Contas nico do Governo Federal: Conceito; Estrutura Bsica: ativo, passivo, despesa, receita, resultado diminutivo, resultado aumentativo, estrutura das contas, caractersticas das contas. 4. Contabilizao dos Principais Fatos Contbeis: previso da receita, fixao da despesa, descentralizao de crditos, liberao financeira, realizao da receita e despesa. 5. Balancete: caractersticas, contedo e forma. 6. Demonstraes Contbeis: Balano Oramentrio, Balano Financeiro; Balano Patrimonial e Demonstrao das Variaes Patrimoniais; Noes de SIAFI Sistema de Administrao Financeira da Administrao Pblica Federal Lei n 4320/64. 7. TCNICAS DE CONTROLE: Normas relativas ao controle interno administrativo. A Metodologia de Trabalho do Sistema de Controle Interno SCI (Instruo Normativa SFC/MF n 01, de 06/04/2001); Lei n 10180/2001. ARQUIVOLOGIA I - Conceituao: Arquivos: origem, histrico, funo, classificao e princpios. rgos de documentao: caractersticas dos acervos. Ciclo vital dos documentos: teoria das trs idades. Classificao dos documentos: princpios, natureza do assunto, gnero e tipologia. Terminologia Arquivstica. Noes bsicas de preservao e conservao de documentos. II - Gesto de Documentos: Protocolo. Sistemas e mtodos de arquivamento. Avaliao e elaborao de Tabela de Temporalidade de Documentos. Descrio e arranjo de documentos: princpios e normas. Transferncia e Recolhimento. Arquivos especiais. Aplicao de Tecnologias (Microfilmagem/Gerenciamento Eletrnico de Documentos - GED/Digitalizao de documentos/Certificao Digital). III - Legislao Arquivstica: BRASIL. Constituio (1988). Art. 5 da Constituio da Repblica Federativa do Brasil. Braslia, DF, Senado, 1988; Lei n 5.433, de 08/05/1968 - Regula a microfilmagem de documentos oficiais e d outras providncias; Lei n 8.159, de 08/01/1991 - Dispe sobre a poltica nacional de arquivos pblicos e privados e d outras providncias (e decretos regulamentares); Lei n 11.111, de 05/05/2005 - Regulamenta a parte final do disposto no inciso XXXIII do caput do art. 5o da Constituio Federal e d outras providncias; MEDIDA PROVISRIA n 2.200-2, de 24/08/2001. Institui a Infra-Estrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICPBrasil, transforma o Instituto Nacional de Tecnologia da Informao em autarquia, e d outras providncias; DECRETO n 1.799, de 30/01/1996 - Regulamenta a Lei n 5.433, de 08/05/1968, que regula a microfilmagem de documentos oficiais e d outras providncias; DECRETO n 3.505, de13/06/2000 - Institui a Poltica de Segurana da Informao nos rgos e entidades da Administrao Pblica Federal; DECRETO n 3.865, de 13/07/2001. Estabelece requisito para contratao de servios de certificao digital pelos rgos pblicos federais, e d outras providncias. DECRETO n 3.872, de 18/07/2001. Dispe sobre o Comit Gestor da Infra-Estrutura de Chaves Pblicas Brasileira - CG ICP-Brasil, sua Secretaria Executiva, sua Comisso

Tcnica Executiva e d outras providncias; DECRETO n 3.996, de 31/10/2001. Dispe sobre a prestao de servios de certificao digital no mbito da Administrao Pblica Federal; DECRETO n 4.073, de 03/01/2002 - Regulamenta a Lei n 8.159, de 08/01/1991, que dispe sobre a poltica nacional de arquivos pblicos e privados; DECRETO n 4.414, de 07/10/2002. Altera o Decreto n 3.996, de 31/10/2001, que dispe sobre a prestao de servios de certificao digital no mbito da Administrao Pblica Federal; DECRETO n 4.553, de 27/12/2002 - Dispe sobre a salvaguarda de dados, informaes, documentos e materiais sigilosos de interesse da segurana da sociedade e do Estado, no mbito da Administrao Pblica Federal, e d outras providncias; DECRETO n 4.915, de 12/12/2003 - Dispe sobre o Sistema de Gesto de Documentos de Arquivo - SIGA, da Administrao Pblica Federal, e d outras providncias; DECRETO n 5.110, de 18/06/2004 - Acresce inciso ao art. 7 do Decreto n 3505, de 13/06/2000, que institui a Poltica de Segurana da Informao nos rgos e entidades da Administrao Pblica; DECRETO n 5.301, de 09/12/2004 Regulamenta o disposto na medida provisria no 228, de 09/12/2004, que dispe sobre a ressalva prevista na parte final do disposto no inciso XXXIII do art, 5o da Constituio, e d outras providncias; DECRETO n 5.495, de 20/07/2005 - Acresce incisos ao art. 7 do Decreto n 3505, de 13/06/2000, que institui a Poltica de Segurana da Informao nos rgos e entidades da Administrao Pblica; RESOLUO CONARQ n 7, de 20/05/1997 - Dispe sobre os procedimentos para a eliminao de documentos no mbito dos rgos e entidades integrantes do Poder Pblico; RESOLUO CONARQ n 10, de 06/12/1999 - Dispe sobre a adoo de smbolos ISO nas sinalticas a serem utilizadas no processo de microfilmagem de documentos arquivsticos; RESOLUO CONARQ n 14, de 24/10/2001 - Aprova a verso revisada e ampliada da Resoluo n 4, de 28 de maro de 1996, que dispe sobre o Cdigo de Classificao de Documentos de Arquivo para a Administrao Pblica: Atividades-Meio, a ser adotado como modelo para os arquivos correntes dos rgos e entidades integrantes do Sistema Nacional de Arquivos (SINAR), e os prazos de guarda e a destinao de documentos estabelecidos na Tabela Bsica de Temporalidade e Destinao de Documentos de Arquivo Relativos s Atividades-Meio da Administrao Pblica; RESOLUO CONARQ n 20, de 16/07/2004 Dispe sobre a insero dos documentos digitais em programas de gesto arquivstica de documentos dos rgos e entidades integrantes do Sistema Nacional de Arquivos SINAR; RESOLUO CONARQ n 23, de 16/06/2006 - Dispe sobre a adoo do Dicionrio Brasileiro de Terminologia Arquivstica pelos rgos e entidades integrantes do Sistema Nacional de Arquivos SINAR; RESOLUO CONARQ n 25, de 27/04/2007 - Dispe sobre a adoo do Modelo de Requisitos para Sistemas Informatizados de Gesto Arquivstica de Documentos - e-ARQ Brasil pelos rgos e entidades integrantes do Sistema Nacional de Arquivos SINAR. BIBLIOTECONOMIA 1 A Biblioteca especializada no contexto de entidades produtivas e do Servio Pblico: funes, objetivos, estrutura, tecnologia, recursos; Processo de comunicao e informao cientfica. 2 Gesto e Organizao de biblioteca: Planejamento estratgico; Formao e desenvolvimento de coleo; Projetos em unidades de informao; Aquisio planificada e cooperativa; Gesto de pessoas; Gesto da qualidade; Gesto de rotinas; Marketing; Fluxos e processos de trabalho; Organizao do espao fsico; Manuais e normas de procedimentos; Formulrio e relatrios de atividades; Automao do gerenciamento de bibliotecas via sistemas informatizados. 3 Recursos e servios informacionais: Conceituao, tipologia e caractersticas das fontes de informao; Recursos informacionais eletrnicos; Bases de dados; Portais de Pesquisa; Portais de Peridicos; Bibliotecas digitais; Redes e sistemas de informao; Disseminao da informao; Usurios: comportamento, necessidades, demandas, expectativas e usos da informao; Estudos de uso e de usurios; Educao de usurios; Servio de referncia; Comutao bibliogrfica; Normas tcnicas brasileiras para documentao (ABNT); Avaliao de servios. 4 Tratamento, Organizao e Recuperao da Informao: Representao descritiva de documentos: padres de descrio, formatos de catalogao; representao temtica de documentos: conceitos, processos, instrumentos, produtos; Classificaes Decimais: Universal e Dewey; Descrio e representao de contedos informacionais na Web; Metadados; Fundamentos, ferramentas e estratgias de recuperao da informao.

AGENTE EXECUTIVO LNGUA PORTUGUESA Compreenso Textual. 2. Ortografia. 3. Semntica. 4. Morfologia. 5. Sintaxe. 6. Pontuao. CONHECIMENTOS CONTEMPORNEOS 1. O mundo de 1870 a 1945: as transformaes nas economias europias: do capitalismo liberal ao monopolista; a poltica imperialista: Amrica Latina, frica e sia. 2. A crise da sociedade liberal: guerras mundiais, revolues sociais e fascismos; a Grande Depresso de 1929 e a experincia americana. 3. O Brasil da monarquia repblica (1870 1939): a transio do trabalho escravo para o trabalho livre; origens da indstria

e da classe operria; a crise da monarquia: repblica federalista e coronelismo; literatura, poltica e pensamento social no Brasil. 4. Brasil: a crise dos anos 20 e o movimento de 1930; a implantao das indstrias de base, a crise da economia agroexportadora e a poltica trabalhista; o Estado Novo e seus projetos. Corporativismo, leis trabalhistas e sindicalismo. 5. A sociedade capitalista. Os anos 50: a guerra-fria e a bipolaridade; imperialismo, descolonizao e neocolonialismo. 6. A construo e crise do socialismo: o modelo sovitico; a China, do socialismo ao socialismo de mercado. 7. O Brasil entre 1945 e 1964: da economia brasileira da Segunda Grande Guerra ao desenvolvimento dos anos JK; a crise econmica dos anos 60 e as reformas de base; 1964-1985: capitalismo e autoritarismo; a construo e a crise do milagre econmico. 8. O Brasil da Nova Repblica: a Constituio de 1988; a crise econmica brasileira dos anos 80 e 90; cultura e arte no Brasil moderno. Histria e Cultura Afro-Brasileira. 9. As disputas geopolticas da atualidade; os conflitos tnicos, a questo das nacionalidades e intolerncia religiosa; a questo islmica; neoliberalismo, globalizao e grandes conjuntos socioeconmicos do mundo contemporneo; organizaes mundiais e grandes conglomerados. 10. Recursos naturais e o aproveitamento socioeconmico; a produo/reproduo do meio ambiente como ao humana; estratgias de uso, conservao e recuperao das condies ambientais. 11. O processo desenvolvimento/ subdesenvolvimento e seus indicadores; diviso internacional do trabalho e suas transformaes; fluxos comerciais e financeiros. 12. A populao mundial: indicadores socioeconmicos; crescimento e transio demogrfica; estrutura etria; os setores de atividade econmica e a distribuio da populao; movimentos migratrios e seus impactos. 13. Populao no Brasil: processo de formao; dinmica do crescimento e suas implicaes; indicadores socioeconmicos; estrutura etria e a transio demogrfica; distribuio por atividades econmicas; movimentos migratrios internos e externos regionais e internacionais, e a distribuio territorial da populao; urbanizao e metropolizao. ESTRUTURA DO MERCADO DE VALORES MOBILIRIOS O SISTEMA FINANCEIRO NACIONAL E A CVM 1. Sistema Financeiro Nacional: bases, funes, estrutura e funcionamento. 2. Mercado financeiro e de capitais: importncia econmica. 3. Regulao e auto-regulao do mercado de valores mobilirios. 4. CVM: constituio, atribuies, competncia, organizao e funcionamento. 5. Agentes de Mercado: Bancos mltiplos, de Investimento, Sociedades Corretoras, Distribuidoras, Bolsas de Valores, de Mercadorias e de Futuros, Balco Organizado, Entidades de Compensao e Liquidao, Instituies Custodiantes, Emissoras de Valores Mobilirios Escriturais, Emissoras de Certificados e Agentes Autnomos. 6. Companhias Abertas: conceito; registro; poltica de divulgao de informaes. 7. Valores Mobilirios: conceito e especificidade em relao a outros ttulos. A distribuio dos valores mobilirios no mercado. 8. Mercado primrio e secundrio. Principais caractersticas dos mercados de balco, balco organizado e de bolsa. 9. Globalizao do mercado de valores mobilirios. 10. Legislao do mercado de valores mobilirios: leis n 6.385/76, 6.404/76 e alteraes posteriores. CONHECIMENTOS BSICOS DE ADMINISTRAO 1. Administrao. Conceito. Funes (planejamento, organizao, direo e controle). Produtividade, eficincia, eficcia e efetividade. 2. Planejamento estratgico, ttico e operacional. Caractersticas, tcnicas, ferramentas. Relao organizao ambiente. 3. Estruturas organizacionais e organogramas: caractersticas, tipos, vantagens e desvantagens. 4. Liderana: tipos de abordagens. Poder e influncia. Comunicao. Habilidades interpessoais. Trabalho em equipe. 5. Controle. Importncia e fundamentos. Processo de controle. Instrumentos e ferramentas de controle do desempenho da organizao. 6. Temas contemporneos da Administrao. Qualidade Total, Reengenharia. Downsizing. Gesto do Conhecimento. 7. Gesto de documentos. O ciclo vital dos documentos: arquivos correntes, intermedirios e permanentes. Mtodos de classificao dos documentos. Preservao de documentos. ADMINISTRAO PBLICA 1. Conceitos, elementos e poderes do Estado. Organizao do Estado e da Administrao. Governo e Administrao Pblica. Princpios da Administrao Pblica. 2. Entidades polticas e administrativas. Natureza Jurdica e Caractersticas. Espcies da Administrao Indireta. Caractersticas. Regime Jurdico, classificao e espcies. 3. Organizao Administrativa Brasileira. rgos e Entidades da Administrao Federal. Natureza e competncias. Princpios e Instrumentos. 4. Poderes e deveres do administrador pblico. Poderes Administrativos (vinculado, discricionrio, hierrquico, disciplinar, regulamentar e de polcia). Caractersticas e formas de atuaes. 5. Atos administrativos. Conceito, requisitos, elementos, atributos, classificao, espcies. Anulao e Revogao. 6. Processo Administrativo - Lei n 9.784/99. 7. Cdigo de tica do Servidor Pblico Federal Dec. 1.171/94.