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Lean las sentencias T061 de 1997,sentencia T 920 de 2002, sentencia T 215 de 2006, sentencia T 345 de 1998, Sentencia T-1166 de 2004 de acuerdo con esto, que pueden concluir en materia laboral. CONCLUSIONES GENERALES: De estas providencias podemos en forma global extraer criterios jurdicos relacionados con el derecho colectivo del trabajo, solucin de conflictos colectivos del trabajo y principios del derecho laboral; de los cuales es importante destacar:
a) La concrecin, que sentencia 1166 de 2004, se hace del derecho de asociacin sindical,
conceptualizndolo como un derecho subjetivo, de carcter voluntario, relacional e instrumental; subjetivo al considerarlo una facultad propia de los trabajadores dotada de respaldo jurdico, voluntaria en razn de su ejercicio libre, que permite al trabajador la posibilidad de asociarse o no asociarse, de ingresar y retirarse de las organizaciones sindicales; relacional e instrumental, toda vez, que permite la integracin de los trabajadores con el propsito de permitirles la defensa de sus intereses en la relacin obrero patronal. Desde esta ptica resea la corte una triple faceta en la que se manifiesta el derecho de asociacin sindical: una como libertad para organizar asociaciones sindicales; otra como libertad de vinculacin a asociaciones de carcter sindical; y una tercera, consistente en la facultad de los sindicatos para regularse internamente y actuar, conforme a sus finalidades, sin encontrarse supeditados a otras entidades, ni a factores extraos a la legalidad.
b) En esta misma sentencia, resulta prctica, la descripcin general que se hace, tanto
de la clasificacin que la doctrina hace de los conflictos en materia laboral; como del procedimiento de negociacin colectiva, como instrumento de solucin de conflictos colectivos del trabajo; as como, la determinacin de los efectos jurdicos del retiro del pliego de peticiones en la negociacin colectiva, vaco legal del cdigo sustantivo del trabajo. Respecto al primer aspecto, nos indica que en materia laboral los conflictos han sido clasificados como de dos tipos: jurdicos y econmicos. Los primeros son aquellos que se centran en la discusin respecto de la interpretacin o alcance de una norma jurdica, siendo esta cualquier fuente formal del derecho; mientras que, los conflictos econmicos o de inters, giran en torno a la obtencin de mejoras en los mnimos legalmente establecidos, con la creacin o modificacin de una situacin jurdica, mediando la negociacin entre los sujetos de la relacin laboral. Dado la naturaleza negocial de los conflictos econmicos, generalmente se refieren a conflictos colectivos del trabajo, esto es que se suscitan en la relacin entre los trabajadores, considerados colectivamente, y el empleador, individual o colectivo Desde el punto de vista procesal, existe tambin diferencia respecto del trato para cada tipo de conflictos, en razn de su objeto, resulta distinto; as, los conflictos jurdicos, son resueltos por las autoridades judiciales especializadas en materia laboral, mediante sentencias; mientras que los conflictos econmicos o de intereses, pertenecientes en su
generalidad al derecho colectivo del trabajo, deben solucionarse acudiendo a la negociacin colectiva, en la se dar solucin mediante la firma de una Convencin Colectiva entre las partes, o por laudo arbitral proferido por el Tribunal de Arbitramento, en los casos en los que haya lugar a l. Respecto de la negociacin colectiva, como ya se indico, la providencia constitucional, hace un esbozo general del procedimiento, indicando que: en la legislacin nacional, se estipula que consta de dos etapas: i) la etapa de arreglo directo; y ii) la huelga o el arbitramento obligatorio, segn las circunstancias. As, la etapa de arreglo directo, se inicia cuando una asociacin sindical eleva pliego de peticiones al empleador o asociacin patronal, y termina en el mejor de los casos con la firma de la convencin colectiva; en caso de concluir sin acuerdo alguno o slo con acuerdos parciales, dependiendo de las caractersticas del conflicto, el sindicato podr optar por la declaratoria de huelga o por someter sus diferencias a la decisin de un tribunal de arbitramento. La etapa de arreglo directo, establecida en los artculos 432 a 436 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, tiene por objeto buscar un acuerdo directo entre las partes sobre los puntos contenidos en el pliego de peticiones de los trabajadores. Por otra parte resolviendo el fondo de la accin termina la Corte, concluyendo que el conflicto colectivo, termina tambin cuando el sindicato retira el pliego de peticiones, al desaparecer el objeto alrededor del cual gira la controversia, alternativa que no se desprende explcitamente de la norma laboral, sino que es derivaba del anlisis hermenutico del supremo tribunal constitucional hecho, soportado principalmente en el derecho de negociacin colectiva y la obligacin estatal de propiciar la solucin pacifica de los conflictos; aunado con la tendencia jurisprudencial que tiene el pliego de peticiones como desencadenante y razn de ser del conflicto colectivo del trabajo.