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Capitulo I El desempleo en relacin con el rea de Recursos Humanos Por lo tanto si bien pueden existir altos ndices de desempleo

esto no significa que por ello es fcil la tarea. Los perfiles requeridos son complicados y es muy complicado encontrar personas que los cubran Por otro lado el responsable de Recursos Humanos recibe numerosas postulaciones de personas que no cubren el perfil. la tarea no es fcil! Qu es desempleo en la Argentina? El desempleo visto de todos los ngulos Los que tienen empleo Las personas que tienen empleo se pueden dividir en subgrupos: los que tienen empleo y no deberan tenerlo los que tienen empleo y cumplen con lo justo los sobreocupados Los que no tienen empleo (desocupados) Desocupados circunstanciales: los que tienen una alta chance de encontrar un nuevo empleo Desocupados estructurales: los que por un motivo u otro tienen bajas posibilidades de reinsertarse en el mercado laboral Qu pasa hoy con el mercado laboral? Sumamente profesionalizado Perfiles cada da ms exigentes Oferta no acorde con la demanda, lo que determina,demanda insatisfecha No existe el trabajo de cualquier cosa s a especialistas De Handy a Rifkin: pesimismo en el futuro del trabajo humano donde no se prev un lugar para la mano de obra no calificada

Qu pasa hoy con el mercado laboral? De hoy y hacia el futuro... Menor cantidad de empleo en reas industriales, con perfiles muy sofisticados Mayor necesidad de puestos de trabajo en el rea de servicios La fuerte competencia hace que la calidad de la mano de obra sea un factor diferencial Alto nivel de exigencia tanto en competencias tcnicas como actitudinales. Desempleo. Concepto econmico y realidad laboral (I) El desempleo como ndice es un concepto de tipo econmico. No es ste el enfoque con que se lo analizar, sino cmo el desempleo se relaciona con los recursos humanos. Un primer elemento es que no es cierto que porque hay desempleo es ms sencillo el trabajo de los especialistas en seleccin. Las personas que se solicitan, en general estn trabajando y para cambiar de empleo esperan una oferta atractiva Desempleo. Concepto econmico y realidad laboral (II) Los profesionales de Recursos Humanos deben comprender que ms all de los programas econmico-polticos de los gobiernos .El desempleo existe cuando la persona no tiene las caractersticas que el mercado demanda. La solucin social del problema es una genuina preocupacin de todos. De las estructuras tradicionales a las estructuras flexibles Si las estructuras estn en cambio esto implica que estn tambin en cambio las caractersticas de las personas que el mercado demanda El cliente y los mercados son los nuevos tiranos de esta era; por lo tanto, las organizaciones deben satisfacerlos y esto se refleja en el rol de Recursos Humanos.

Las empresas dibujan sus organigramas de esta forma


Director General C.E.O.

NUEVOS ORGANIGRAMAS y ESTRUCTURAS FLEXIBLES


Director general o CEO

Gerentes de reas Profesionales y tcnicos El mercado Los clientes

Capitulo II
El problema social: los marginados Los marginados del mercado laboral por: Falta de educacin, escolaridad primaria incompleta, analfabetismo Medio en el cual viven: barrios marginales Falta de motivacin Obsolescencia de conocimientos Desempleo prolongado Qu es el desempleo de larga duracin?
(Didier Demaziere)

Aquellos que tienen doce meses o ms como desempleados No afecta en forma proporcional a todas las categoras de desempleados Dos componentes: los extrnsecos y los intrnsecos

Desempleo de larga duracin: componentes Extrnsecos: la degradacin del mercado laboral Intrnsecos: prdida de competencias profesionales por falta de prctica, prdida de confianza en sus capacidades, prdida de lazos de comunicaciones importantes en los accesos a los empleos, etc.

Captulo III
El anlisis de los autores
Para la mejor comprensin del desempleo estudiaremos los autores contemporneos ms representativos, a partir de un texto de Handy de 1986

Handy (1986) No habr trabajo para todos, precio necesario e inevitable de los nuevos tiempos El ocio genera empleos porque las personas demandan cosas en sus horas de ocio Una salida: semanas laborales ms cortas, de este modo hay ms puestos de trabajo disponibles. Del Ro (1991) La formacin aparece como un instrumento facilitador para tener un puesto de trabajo. No todos los formados tendrn empleo, sino slo los mejor formados Rifkin (1996) El trabajo paulatinamente eliminado del proceso productivo Soluciones: Reingeniera, nuevas tecnologas Semana de trabajo ms corta El tercer sector como una fuente de empleos financiados, a su vez, por las empresas y los gobiernos

Reduccin de la semana laboral Sobre la base de: mayor eficiencia en los das laborables igual salario

das

das

Cmo funciona el tercer sector?

Sector privado (personas)

Sector pblico (gobierno)

Donacin de horas con incentivo

Recaudar menos impuestos

Invierte menos en programas sociales

Tercer sector

Desarrollo de programas sociales

Cmo se financia el tercer sector?

El gobierno

El tercer sector

Recauda menos impuestos

Recibe horas de trabajo subvencionadas

Reduce sus programas sociales

Desarrolla programas sociales alternativos

Supuesto bsico:
Para la sociedad en su conjunto

Mayor beneficio social a travs del tercer sector

Menor recaudacin fiscal = menor inversin del Estado en programas sociales

Tercer sector: componentes

Horas donadas por particulares

Aportes del sector pblico (gobierno)

Aportes del empresariado

Rifkin (1996) El tercer sector El sector pblico y el privado tendrn una funcin ms limitada en el siglo XXI, no desaparecern pero tendrn una relacin diferente con las personas. Ser el tercer sector el que proveer ms servicios bsicos. EE.UU., Inglaterra, Alemania, Francia, Italia, Europa Central y del Este, Japn, Asia y Amrica Latina ya cuentan hoy con programas dentro del tercer sector y en franco crecimiento. El final del trabajo puede representar una sentencia a muerte para la civilizacin, tal y como la hemos conocido El final del trabajo tambin podr sealar el principio de una transformacin social Hoy existe la oportunidad de crear millones de nuevos puestos en el tercer sector utilizando la capacidad de trabajo y el talento de quienes ya no resultan necesarios en los servicios ni en los puestos pblicos Vivianne Forrester, 1997 Jvenes marginados Se les niega un futuro honorable La sociedad los rechaza Pertenecen a determinados barrios, antes eran ghetos obreros, hoy ghetos de gente sin trabajo Son marginales por su condicin, antes de nacer Son los excluidos

Captulo IV:
Empleabilidad La empleabilidad es la chance de conseguir otro trabajo, es nuestra propia responsabilidad e implica esfuerzo, compromiso y disponibilidad para el trabajo. Mantener actualizadas las competencias del personal de la empresa es una manera de mantener la empleabilidad del personal. Las empresas que cuidan la empleabilidad de su personal son las ms deseadas por los buscadores de empleo y a su vez- las que mantienen un mejor vnculo con sus empleados. Es la chance para conseguir otro trabajo. Para ello es clave mantenerse interesante a los ojos de un futuro empleador, con las capacidades actualizadas Es nuestra propia responsabilidad Implica: actualizacin, compromiso, disponibilidad

Empleabilidad: Factores que la componen

Factores modificables a nivel individual

El mercado

Competencias duras

Competencias blandas

Actitud frente a la bsqueda

Algunas ideas para mejorar la propia empleabilidad El planeamiento de la propia carrera La capacitacin: actualizacin permanente El compromiso Un nuevo concepto: la disponibilidad Estudios formales e informales

Captulo V:
Desempleo: Indicadores de desarrollo internacionales Los pases industriales son los ms afectados Ha disminuido la demanda de trabajadores manuales. Ha aumentado la demanda de graduados universitarios y trabajadores de cuello blanco

En Espaa: Aumento del desempleo por reduccin de la mano de obra como consecuencia de inversin en maquinarias sofisticadas En contra del paro se formaron asociaciones de jvenes: promueven la motivacin, la autoestima y orientan profesionalmente a sus asociados Fomento a la creacin de empresas Autnomos: trabajadores independientes

La mayor competencia obliga a disminuir costos, lo que requiere tecnologas cada vez ms modernas Desde este punto de vista las escuelas taller han sido muy tiles para los jvenes

Los cambios tecnolgicos sociales plantean exigencias que trascienden el mbito del sistema educativo e implican la adquisicin de capacidades normalmente no contempladas en los programas educativos En Europa: Francia: grupo de ayuda a mujeres en la bsqueda de trabajo Londres: dem Bolonia: plan para jvenes Dinamarca: dem Francia: empresas intermedias Francia: programa para jvenes Italia, Mdena: proyecto que integra escuela-mundo del trabajo Espaa: Programas para jvenes (escuelas taller) Formacin profesional ocupacional (adaptacin de trabajadores) Aprendizaje de oficios artesanos Para las estadsticas, el desempleo resulta de confrontar el stock de empleos con el stock de activos. El problema es la adecuacin cualitativa y no solamente la oferta de la demanda de trabajo Los desocupados deben poseer ciertas caractersticas, en trminos de calificacin, que responden a las necesidades de las empresas. El desempleo es un fenmeno selectivo Experiencias europeas: Tres modelos J. Gauti Francs: que reposa en la formacin de una elite (En Francia las empresas tienden a sobreestimar, reclutando niveles por encima de lo necesario. Esto tiene un efecto perverso, puede frustrar a la gente Britnico: ausencia de intervencin del Estado Alemn (elogiado por su performance): reposa sobre un sistema dual donde el sistema profesional tiene una gran autonoma. La formacin se realiza una parte en una escuela profesional y el resto en las empresas Francia Polticas globales de formacin: conciernen a la poltica de educacin tanto como a la poltica industrial

Se pueden ensayar (segn este autor) dos niveles de intervencin: a) sobre los niveles de formacin b) sobre las empresas

El desempleo no afecta a todos por igual Desempleo de larga duracin. Es ms importante -a su vez- en pases con alto desempleo La empleabilidad: concepto ambiguo. Se define como la probabilidad de salir del desempleo hacia el empleo en un determinado perodo y es inversamente proporcional a la duracin del desempleo

Alemania: En Berln se observa buena voluntad respecto de los desempleados. El consejo de la ciudad alienta a pequeas y medianas compaas a contratar personas desempleadas. El desarrollo de agencias de promocin de empleo son cuerpos comerciales no lucrativos manejados por empresarios o acadmicos Se considera a estas agencias como un puente entre el servicio de empleo y el mercado laboral. La mitad del personal reclutado debe ser desempleado Hay 30 agencias de promocin de empleo en Berln que brindan empleos de promocin. La mayora de estas personas encuentran luego un empleo estable

Argentina: Servicios de reorientacin laboral para desempleados (MTSS) El Ministerio de Trabajo ha implementado diversas actividades de capacitacin dirigida a desempleados fundamentalmente de la Administracin Pblica. Fundaciones pblicas y privadas brindan tambin capacitacin en reinsercin laboral para desempleados y jvenes. Argentina: Agencias pblicas de colocacin Ministerio de Trabajo Sociedades sin fines de lucro Fundaciones

No es an un concepto muy desarrollado en Argentina, como lo est en pases europeos Proyecto Joven (MTSS) Capacitacin de jvenes con secundario incompleto que luego son ofrecidos en las empresas, sin costo, como complemento a su formacin Las empresas en ese perodo pueden pagar un suplemento, si lo desean Muchos de ellos son incorporados en forma efectiva por las empresas Los desempleados pueden ser: Desempleados circunstanciales: aquellos que estarn sin trabajo slo el tiempo necesario hasta encontrar otro Desempleados estructurales: quienes no poseen las competencias que el mercado demanda: 1. Con baja capacitacin 2. Con capacitacin formal pero no actualizada 3. Con caractersticas actitudinales empobrecidas.

La nica clave real para la lucha contra el desempleo pasa por la capacitacin Capacitacin formal Capacitacin informal Planes de entrenamiento desde los gobiernos El rol de las empresas en el entrenamiento de su personal y otras personas La propia responsabilidad: concepto de empleabilidad

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