RUBRICA PARA CALIFICACION MANUAL DE PUESTO Y EXPOSICION Criterios de calificacin investigacin

COPIA: entregada en plataforma en la fecha indicada FECHA DE ENTREGA: la entrega cumple con el plazo sealado RELACION CON SOLICITADO: el informe y la investigacin se realizo con base a lo que el docente indico en las instrucciones del tema a investigar INFORME EJECUTIVO es un documento de los principales hallazgos en un mnimo de 750 a 1100 palabras

SI

NO

NOTA
25% 50% 75% 100%

Criterios de calificacin estructura

FORMATO DE DOCUMENTO presentado presenta el siguiente formato INTRODUCCIN : el trabajo presentado ha realizado una introduccin breve al tema ANTECEDENTES: la investigacin realizado un anlisis de estudios previos o de la historia de la empresa que se investiga, nombre, giro, nmero de personas que laboran, nmero de sucursales, polticas, filosofa de la empresa JUSTIFICACIN: el trabajo presentado muestra en forma racional la justificacin de la investigacin de la misma tanto para la empresa como para el alumno, (cul es el beneficio que deja el mismo, para ambos) LISTA DE PUESTOS: el trabajo debe mostrar inmediatamente a la introduccin, antecedentes y justificacin, la lista de los 10 puestos analizados. Presentando nombre del puesto y sueldo base del mismo. DESCRIPCION DE PUESTOS: se presento la descripcin de puesto en el formato solicitado, respetando una sola letra (Arial 12) y espaciado de 1.5, para los 10 puestos solicitados. ESPECIFICACION DE PUESTO: se presento la descripcin de puesto en el formato solicitado, respetando una sola letra (Arial 12) y espaciado de 1.5, para los 10 puestos solicitados. CONCLUSIONES: el trabajo concluye en base a los hallazgos investigativos en relacin al anlisis de los 10 puestos solicitados. RECOMENDACIONES: se recomienda en base sus conocimientos adquiridos conforme a las conclusiones. BIBLIOGRAFA: el trabajo se valida con las fuentes bibliogrficas de investigacin. ANEXOS: se presentaron los cuestionarios de anlisis de puestos proporcionados en plataforma, escaneando la ultima pagina de firma de la persona que lo llena, indicando el puesto. Elaborado por: Noritza Reyes Rosa

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NO

NOTA
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RUBRICA PARA CALIFICACION MANUAL DE PUESTO Y EXPOSICION Nota previa a Expo NOTA
1050% 6070% 8090% 90100%

% asignado por el GRUPO AUTOCALIFICACION

INSTRUCCIONES: por favor indique: 1. Nombre del miembro del grupo:

SI

NO

2. por favor califique a cada miembro del grupo en base a la calificacin de 1 a 100%, considerando el esfuerzo y desempeo de cada uno en relacin al trabajo presentado, esta nota ser multiplicada al total que se obtenga en la investigacin y en la exposicin. Ejemplo: 100-90 Coopera con el grupo Coopera con el grupo, desempeando un rol de liderazgo sin dominacin, muestra sensibilidad y conocimiento apoya a sus compaeros 80- Siempre 70-60 Espordicamente 5010- Rara vez
1. 2. 3. 4. 5. 6.

Criterios de calificacin Exposicin

EXPRESIN: El estudiante, durante la presentacin, muestra seguridad en el dominio del tema investigado, El estudiante no utiliza MULETILLAS y no da la espalda al pbico. El estudiante utiliza GESTOS para comunicar mejor. El estudiante NO RECITA su material de apoyo utilizado durante la presentacin. DISEO DE LA PRESENTACION DE LA EXPOSICION: No muestra faltas de ortografa y redaccin, la misma contiene todos los apartados estipulados en la gua (tpicos solicitados en la investigacin), muestra orden en el desarrollo del documento. UTILIZAN VIDEOS, INVITADOS ESPECIALES O HERRAMIENTAS TECNOLOGICAS: previamente preparadas para mejorar el entendimiento del tema. MANEJO DEL TIEMPO: la presentacin del trabajo se realizo en el tiempo estipulado para el mismo

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Nota Final
Elaborado por: Noritza Reyes Rosa Page 2

RUBRICA PARA CALIFICACION MANUAL DE PUESTO Y EXPOSICION Generalidades para realizar el Manual de puestos
1. Se debe seleccionar una empresa que no sea una institucin gubernamental, un banco o una empresa grande que no posea formalizacin de trabajo. 2. Buscar una empresa en donde existan al menos 10 puestos representativos que se puedan evaluar, o una empresa en donde pueda realizarse una actualizacin del manual de puestos para 10 puestos. 3. Estos sern puestos cuyas funciones o responsabilidades han permanecido inalterada por un periodo de tiempo relativamente grande. 4. Los anteriores deben ser considerados como puestos representativos bsicos de los niveles de trabajo. 5. Para el anlisis de puestos se debe previamente considerar: a. Determinar junto con la empresa la lista de los 10 puestos que se evaluarn b. Definir el orden en que sern analizados los puestos c. Tipo de informacin que se deber obtener y que mtodos se considerar para que cuestionarios no queden inconclusos o con informacin sin llenar d. Mtodo que utilizara para implementar el cuestionario de anlisis de puesto. e. Entrenamiento de los analistas previamente en clase f. Preparacin del los formularios, instrucciones de cmo llenarlos y material a usarse. g. Determinar de quien se va obtener la informacin: nicamente de los empleados, o solo de los supervisores o de ambos. Que sera lo ms convenientes para asegurarse que no se manipule la informacin. h. Determinar si para algunos puestos se requerir de ejecutivos de alto nivel para recopilar informacin. i. Procurar analizar los puestos de empleados y supervisores juntos para lograr una participacin mxima del personal. j. Comenzar con los niveles operativos para de all realizar el anlisis de los puestos de mayor jerarqua, los cuales confirmaran adicionalmente la informacin proporcionada por los empleados. Esto hace que tanto empleados como supervisores vean completos

Elaborado por: Noritza Reyes Rosa

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RUBRICA PARA CALIFICACION MANUAL DE PUESTO Y EXPOSICION

los datos sobre el puesto, para que el analista compruebe la omisin o falta de informacin en los mismos. k. El analista deber mostrar a ambos la redaccin de la informacin aclarando los puntos dudosos. l. Cuando estn de acuerdo con que la informacin est completa y exacta, el analista y el supervisor firmaran la hoja del anlisis de puestos. m. La presentacin de los cuestionarios es un anexo para validad este trabajo de investigacin y puede ser llenado y subido as a plataforma pero la pagina de firma descrita en el inciso L deber ser escaneada y agregada como parte del cuestionario solicitado. La informacin que se obtendr del anlisis se dividir en 4 grupos: a. Identificacin del puesto b. Descripcin de las funciones y responsabilidades c. Anlisis de requisitos fsicos y habilidades d. Condiciones ambientales y de riesgo para el puesto Para que el trabajo sea valido deber entregarse en los formatos entregados en plataforma MOODLE por su maestro de clase. Al terminar de recolectar los cuestionarios del anlisis de puestos, se reunir y compilar toda la informacin para de all elaborar la descripcin y el perfil para cada puesto Se deber entregar el manual de puestos en la fecha designada sin prorroga.

6.

7. 8.

9.

Elaborado por: Noritza Reyes Rosa

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