Legislacin

Bolilla 1: El derecho
El hombre. El hombre como ser social. El hombre es un ser que no se basta a si mismo para alcanzar la satisfaccin de sus mltiples necesidades, sean materiales o espirituales: necesita de los dems; para ello le urge vivir en sociedad El hombre es un animal social; por ello su forma natural de vida es en sociedad, y esa forma de vida implica a su vez la existencia de vnculos y de relaciones entre todos sus miembros. Y la vida de la comunidad no puede estar alejada de ciertas pautas o reglas que enmarquen la conducta de los individuaos, pues de otro modo seria inconcebible dicha convivencia. Normas Entre las normas que regulan la convivencia que son producto directo de la vida social, podemos distinguir tres categoras qu la regulan: f) Las normas morales g) Las normas de buena educacin o usos sociales h) las normas jurdicas El objeto de estas tres categoras es la conducta del hombre. Difieren en su enfoque. Las normas jurdicas Caractersticas De la definicin apuntada surgen sus especiales caractersticas: Reglas de conducta: Indican comportamientos debidos, o aquellos que el hombre debe evitar u omitir. Creadas por el estado: Estas normas estn fijadas por los correspondientes poderes del Estado, y a travs de los procedimientos establecidos (son sancionadas por el poder legislativo y promulgadas por el ejecutivo) De cumplimiento obligatorio: La norma jurdica para tener efectividad no otorga la facultad de optar o no por su cumplimiento; esta debe inexorablemente ser cumplida, y de no ser as establece una sancin para su incumplidor. De carcter general: Significa que en principio, la norma debe ser cumplida por todos por igual. Las normas moral: i) Son unilaterales: regulan las conductas de las personas en cuanto tal. j) Son incoercibles: pues su violacin no acarrea sancin susceptible de ser impuesta por la fuerza; la nica sancin proviene de su propia conciencia. k) Son autnomas: obligan a la persona, si sta previamente las ha aceptado como vlidas. l) Tiene por fin el bien individual de la persona, su perfeccin en cuanto ser.

Diferencias entre las normas jurdicas y las normas morales. Las normas jurdicas son siempre bilaterales: Porque regulan la conducta del hombre en relacin con sus semejantes. Es por ello que toda norma jurdica al mismo tiempo que consagra un derecho o facultad a favor de un sujeto, establece indefectiblemente una obligacin que le es correlativa a cargo de otros sujetos. As cuando la ley consagra el derecho a la vida, a la libertad, a la integridad moral y fsica, a la propiedad, etc., a favor de toda persona consagra correlativamente el deber de respetar dichos derechos respecto de las restantes personas componentes de la sociedad. Cuando la ley fiscal obliga al pago de un impuesto a una persona, correlativamente faculta al Estado para que cobre ese impuesto. Las normas morales son unilaterales: regulan las conductas de las personas en cuanto tal. As las normas morales consagran deberes que la persona debe respetar, sin que dichos deberes sean correlativos a facultades de otras personas. Cuando la moral prescribe no mataras, no robaras etc., establece el deber de acatar dicha prescripcin, pero no otorga ninguna facultad a nadie para que haga respetar esa norma a su favor. Las normas jurdicas con coercibles: son susceptibles de ser aplicadas por la fuerza, en caso que la persona no la acate voluntariamente. En el derecho se da la paradoja de un rgimen de convivencia pacifica entre los hombres, pero sin proscribir el uso de la fuerza, sino que la organiza y la sistematiza, determinando quien puede hacer uso de ella y en que circunstancias. Las normas morales son incoercibles pues su violacin no acarrea una sancin susceptible de ser impuesta por la fuerza. La nica sancin que acarrea el incumplimiento del deber moral, es la que proviene de su propia conciencia. Las normas jurdicas son heternomas: en el sentido de que para su vivencia efectiva, no es necesario que la persona acepte la norma como valida, sino que es impuesta por el poder publico, independientemente del juicio de valor que la norma merezca por parte del obligado a su cumplimiento. Las normas morales son autnomas en tanto y en cuanto obligan a la persona, si esta previamente las ha aceptado como validas. Las normas jurdicas tienen por fin la instauracin de un orden social justo. Es decir que tienen por fin el bien comn, que se funda en la justicia. La moral tiene por fin el bien individual de la persona, su perfeccin en cuanto ser. Entre las normas que regulan la convivencia, que son el producto de la vida social, podemos distinguir tres categoras que la regulan, que el objeto de estas categoras es siempre el mismo, la conducta del hombre: Las normas de la buena educacin: m) Son bilaterales, heternomas, incoercibles y tienen por fin la convivencia ms agradable.

El derecho:
Distintas acepciones de la palabra derecho: n) Como orden justo: La concepcin que ve en el Derecho la realizacin de la justicia (orden social justo) pone el acento, de manera especial, en el valor que aquel encierra. Es consecuencia de esta manera de caracterizar al Derecho inferir que todo

o) p)

ordenamiento que no realice la idea de justicia NO es Derecho. La realizacin de la justicia pone el acento en el valor que el derecho encierra. Como sistema normativo: sistema de normas dictado por la autoridad competente. : En este punto de vista de lo que se trata es del sistema de normas dictadas por la autoridad competente, con arreglo a las formalidades prescriptas. Como el efectivamente realizado: toma en cuenta la conducta humana. Otra concepcin pone la mira en la efectividad del Derecho; de manera que toma en cuenta, sustancialmente, el hecho, la conducta.

Fines del derecho: q) Bien comn: el de todos y el de cada uno, por oposicin al bien personal. r) Justicia: constante y perpetua voluntad de dar a cada uno lo suyo. s) Seguridad: saber a que atenerse. Un importante principio del derecho penal moderno, significa mxima defensa del valor seguridad. Distintos aspectos del Derecho Para clarificar el concepto, se pone de ejemplo el Articulo 17 de la Constitucin Nacional. Esa norma constituye el Derecho Objetivo en cuanto disposicin jurdica y a la vez, consagra un Derecho Subjetivo, al establecer que la propiedad es inviolable, etc. Derecho objetivo (derecho-norma): es el conjunto de normas jurdicas. Lo calificamos como el derecho. Derecho Objetivo es el conjunto de normas juridicas. Pero si se considera la norma jurdica con relacin a la persona (sujeto), surge un enfoque particular que se denomina Derecho Subjetivo. Derecho subjetivo (derecho-facultad): es la facultad de exigir algo (pretensin) o de realizar determinados actos (creacin). Se considera la norma jurdica con relacin a la persona (sujeto). Lo calificamos como nuestro derecho. Son las facultades o potestades que posee cada individuo protegido legalmente. El Derecho en sentido Subjetivo es la facultad de exigir algo (pretensin) o de realizar determinados actos (creacin). No debemos ver en l una forma opuesta al Derecho Objetivo, sino un enfoque distinto que emana de la facultad de actuar de acuerdo a la norma. Correlacin: A todo derecho subjetivo le corresponde un deber juridico. Esta relacin se llama relacin jurdica: DERECHO SUBJETIVO-------------------------DEBER JURIDICO (RELACION JURIDICA) Por ejemplo: yo tengo un acreedor (derecho jurdico), me corresponde que haya un deudor (deber jurdico) que debe pagar al acreedor. Elementos esenciales de la relacin jurdica. Esta relacin tiene tres elementos fundamentales: t) Sujeto Activo: titular del derecho; u) Sujeto pasivo: Tiene a cargo el cumplimiento del derecho v) Objeto: dinero, muebles, inmuebles, etc. w) Causa fuente: Es el hecho por el cual se origina, se modifica o extingue el derecho subjetivo. Origen, contrato, etc.( es el motivo por el que se produce la deuda, por

ejemplo) RELACION JURIDICA: DERECHO SUBJETIVO-------------------------DEBER JURIDICO (Sujeto activo: titular del derecho) (Sujeto pasivo: tiene a cargo cumplir el deber) Como se ejercen los derechos subjetivos? De una manera regular y si se ejercen en forma abusiva e irregular, se genera un abuso del derecho y se transforma en un ilcito. Clasificacin de los derechos subjetivos Segn la ndole del contenido: Patrimoniales: Personales (derechos creditorios u obligatorios), reales, intelectuales (econmicos) Extramatrimoniales: Personalidad, de familia (no econmicos) Segn la identidad del sujeto pasivo Absolutos: Derechos de la personalidad, Reales, intelectuales Relativos: Personales y de familia El derecho positivo: el derecho, en el sentido objetivo, es el conjunto de normas jurdicas. Y cuando ese conjunto de normas, es el que tiene vigencia y se aplica en el pas, se lo denomina Derecho Positivo. El derecho, en sentido positivo, es el conjunto de normas jurdicas. Ramas del derecho positivo: x) Derecho pblico: es el conjunto de normas jurdicas que regulan la organizacin y desenvolvimiento del Estado y sus relaciones con otros Estados o con los particulares. Se divide en externo (rigen las relaciones de los Estados entre s) e interno (rigen la organizacin del Estado y sus relaciones con los particulares). Sus ramas son: derecho constitucional, procesal, administrativo, Internacional publico y penal. y) Derecho privado: es el conjunto de normas jurdicas que rigen diversos tipos de relaciones entre los particulares. (derecho civil, comercial, laboral, internacional privado). Fuentes del derecho (objetivo): constituyen los medios de expresin de las normas jurdicas, es decir, las formas como las mismas adquieren realidad y vigencia. Son cuatro: la ley, la costumbre, la jurisprudencia y la doctrina. Se puede tomar la palabra fuente como antecedente histrico de cualquier norma jurdica o de un ordenamiento. Se dice as, que el Cdigo Civil francs y sus comentaristas son fuentes de nuestro Cdigo Civil. Concepto: Las fuentes del Derecho (Objetivo) constituyen los medios de expresin de las

normas jurdicas, es decir, las formas como las mismas adquieren realidad y vigencia. Fuente es el manantial a travs del cual el agua brota a la superficie de la tierra. Del mismo modo, la fuente de la norma de derecho es el medio por el cual la misma surge a la superficie social y adquiere realidad formal. Las fuentes tradicionales del derecho son cuatro: La ley, la costumbre, la jurisprudencia y la doctrina.

La ley:
Concepto: es toda norma jurdica dictada por autoridad competente dentro de un Estado. Sus dos sentidos: z) ley en sentido amplio o material: conforme al mismo, no solamente son leyes las que sanciona el Poder Legislativo, sino tambin las que dictan, con carcter general, las dems autoridades competentes. Con tal significacin son leyes la Constitucin Nacional, las Constituciones provinciales, las ordenanzas municipales. aa) ley en sentido formal o estricto: nicamente la que sanciona el Poder Legislativo, conforme a los preceptos constitucionales. Carcter general y abstracto de la ley en sentido material: la ley en sentido amplio, no se dirige a las personas en particular, sino que tiene carcter impersonal, es decir, general o abstracto. Al tiempo de aplicarla es cuando la ley se particulariza, como ocurre con toda norma de conducta. Clasificacin: Segn su jerarqua: las leyes que integran un ordenamiento no tienen el mismo rango. Existe un orden de prelacin entre ellas. El primer nivel lo ocupa la Constitucin Nacional. Si la norma inferior est en contradiccin con las normas de rango superior, ser considerada inconstitucional. Segn el modo de su obligatoriedad: se distinguen en leyes de orden pblico y leyes supletorias. bb) Leyes de orden pblico: contienen un mandato al que los particulares no puede sustraerse por su sola voluntad, su aplicacin resulta forzosa. Se trata por lo comn de disposiciones que regulan aspectos considerados fundamentales de la vida en sociedad, y que el legislador no puede dejar librados a la decisin de los particulares. cc) Leyes supletorias son aquellas que los particulares en sus convenciones pueden dejar de lado, o sea, eludir su aplicacin. Su publicacin: para que la ley tome vigencia y de cumplimiento obligatorio, debe ser publicada, pues mal podra exigirse a las personas que la cumplan si no la conocen ni tienen posibilidades de conocerla. Cuando se trata de una ley que emana del Poder Legislativo, hay que distinguir tres etapas: la sancin (el acto por el cual es aprobada); la promulgacin (acto del Poder Ejecutivo que sin vetarla, ordena su cumplimiento); y la publicacin (que la hace conocer). El principio de la no retroactividad de la ley: las leyes no tienen efecto retroactivo, sean o no de orden pblico, salvo disposicin en contrario (pueden existir leyes retroactivas), es decir, la ley despus de publicada rige para el futuro, no obra hacia atrs, ni tiene fuerza sobre el pasado. Una ley con efecto retroactivo no puede alterar o destruir derechos patrimoniales adquiridos. Efecto de la ley con relacin al territorio: las leyes son obligatorias para todas las que habitan el territorio de la Repblica, sean ciudadanos o extranjeros, domiciliados o transentes. Es decir, que el principio general establecido por nuestra legislacin nacional es el de aplicacin territorial de las leyes argentinas. No obstante el principio general enunciado en el articulo 1ro. Del Cdigo Civil Argentino, las leyes extranjeras en ciertos casos en que el Cdigo Civil as lo autoriza, pueden ser aplicadas a

peticin de la parte interesada.

La costumbre:
Concepto: la norma jurdica puede originarse en la propia conducta de la comunidad, que la ha consagrado a travs del tiempo. Se esta entonces en presencia del Derecho Consuetudinario, que espontneamente surge en el seno de la sociedad. Es un uso general, jurdicamente obligatorio. Constituyo el derecho originario de todos los pueblos, cuya primaca fue desalojada progresivamente por la ley, que es la norma jurdica dictada por la autoridad pblica. Importancia: para que una costumbre (conducta reiterada de los miembros de una comunidad) tome virtualidad de fuente de derecho objetivo, deben cumplirse, respecto de ellas dos requisitos: dd) Uno material: constituido por la reiteracin de determinada conducta por los miembros del grupo social, que necesita un tiempo para fijarse y que debe ser general. ee) Otro denominado psicolgico o subjetivo: que aparece cuando los que practican dicha conducta, lo hacen con la conviccin de que la misma es obligatoria y que puede ser impuesta por los jueces como si se tratara de una ley. Los usos y costumbres no pueden crear derechos sino cuando las leyes se refieren a ellos o en situaciones no regladas legalmente. Se pueden distinguir tres tipos de costumbres:

ff) Costumbre Secundum legem: A veces la misma norma legal se remite a ella cuyo valor
propio como fuente pasa a ser muy relativo, dado que le es atribuido por la ley. gg) Costumbre Praeter legem: es la que llena las lagunas de la ley. hh) Costumbre Contra legem: es la que contradice una norma legal. Pero este tipo de costumbre no es de aplicacin en nuestra legislacin.

La jurisprudencia:
La ley en ciertas situaciones nada dice (lagunas del derecho); y como igualmente el juez esta obligado a fallar, pese a existir un vaci por parte de la ley, la solucin dada por los altos tribunales en esas situaciones (la jurisprudencia) puede ser de valiosa aplicacin. Existe cuando los ms altos tribunales de justicia resuelven una determinada cuestin normativa con similar criterio.

La doctrina:
Son la serie de actos de estudio y reflexin en cuestiones de derecho que realizan los juristas solos o en colaboracin. Esa doctrina, es decir esos actos de anlisis y reflexin sobre el sistema u orden jurdico vigente, tiene formulacin y difusin privada a travs de los tratados y publicaciones de toda ndole, de las conferencias, etc. Y siempre se traducen en opiniones que suelen versar sobre: ii) Como deben interpretarse y aplicarse las normas jurdicas vigentes jj) Como y por que debe reformarse la legislacin y cuales han de ser los cambios, supresiones o suplantaciones de preceptos o normas jurdicas.

Otras fuentes del derecho:

kk) El derecho natural: es que surge de la naturaleza humana y es revelado al hombre por
Dios. Es inmutable y universal. El derecho positivo debe ajustarse al derecho natural. El derecho natural no hace sino fijar los grandes principios, las lneas rectoras de la organizacin social; aunque con matices diferentes, segn los diferentes pueblos y pocas, puesto que las circunstancias difieren. La equidad: es la aplicacin por parte del juez del derecho natural a un caso concreto.

ll)

No es sino una de las expresiones de la idea de justicia. Los jueces echan mano de ella para atenuar el rigor de una disposicin legal, para hacer imperar el equilibrio de las relaciones humanas, para suplir el silencio de la ley dictando una sentencia que resuelva los intereses en juego conforme lo hara una conciencia honrada y ecunime. mm)Los principios generales del derecho: son los principios superiores de justicia radicados fuera del derecho positivo. Podran llamarse primeros principios de la vida social y de la organizacin jurdica (estn contenidos en la Constitucin Nacional), y por consiguiente no constituyen una fuente autnoma del derecho, y cuando el juez echa mano de ellos, en realidad, esta aplicando una ley positiva.

Bolilla 2: El derecho subjetivo y la norma jurdica

Derecho subjetivo (derecho-facultad): es la facultad de exigir algo (pretensin) o de realizar determinados actos (creacin). Se considera la norma jurdica con relacin a la persona (sujeto). Lo calificamos como nuestro derecho. Son las facultades o potestades que posee cada individuo protegido legalmente. El Derecho en sentido Subjetivo es la facultad de exigir algo (pretensin) o de realizar determinados actos (creacin). No debemos ver en l una forma opuesta al Derecho Objetivo, sino un enfoque distinto que emana de la facultad de actuar de acuerdo a la norma. Correlacin: A todo derecho subjetivo le corresponde un deber juridico. Esta relacin se llama relacin jurdica: DERECHO SUBJETIVO-------------------------DEBER JURIDICO (RELACION JURIDICA) Por ejemplo: yo tengo un acreedor (derecho jurdico), me corresponde que haya un deudor (deber jurdico) que debe pagar al acreedor. Elementos esenciales de la relacin jurdica. Esta relacin tiene tres elementos fundamentales: nn) Sujeto Activo: titular del derecho; oo) Sujeto pasivo: Tiene a cargo el cumplimiento del derecho pp) Objeto: dinero, muebles, inmuebles, etc. qq) Causa fuente: Es el hecho por el cual se origina, se modifica o extingue el derecho subjetivo. Origen, contrato, etc.( es el motivo por el que se produce la deuda, por ejemplo) RELACION JURIDICA: DERECHO SUBJETIVO-------------------------DEBER JURIDICO (Sujeto activo: titular del derecho) (Sujeto pasivo: tiene a cargo cumplir el deber) Como se ejercen los derechos subjetivos? De una manera regular y si se ejercen en forma abusiva e irregular, se genera un abuso del derecho y se transforma en un ilcito. Clasificacin de los derechos subjetivos

Segn la ndole del contenido: Patrimoniales: rr) Personales (derechos creditorios u obligatorios) ss) reales tt) intelectuales (econmicos) Extrapatrimoniales: uu) Personalidad vv) de familia (no economicos) Segn la identidad del sujeto pasivo ww)Absolutos:Derechos de la personalidad, Reales, intelectuales xx) Relativos: Personales y de familia

Personas:
Son personas todos los entes susceptibles de adquirir derechos o contraer obligaciones. Es decir se considera persona a todo ser humano (personas naturales) y tambin a las entidades y sociedades (personas jurdicas).

Personas naturales:
Todos los entes que presentasen signos caractersticos de humanidad, sin distincin de cualidades o accidentes, son personas de existencia visible. Las personas naturales se clasifican en personas nacidas y por nacer: yy) Personas por nacer: son las que no habiendo nacido, estn concebidas en el seno materno. zz) Principio y fin de la existencia de las personas naturales: aaa)Principio de la existencia: la existencia comienza con la concepcin en el seno materno. Si el nio nace con vida aunque solo fuera por instantes, los derechos adquiridos desde la concepcin le pertenecern irrevocablemente. bbb)Fin de la existencia: termina con la muerte. ccc)Ausencia con presuncin de fallecimiento: se puede declarar despus de tres aos cuando no se tengan noticias del ausente o este no haya dejado apoderado; o a los dos aos de desaparicin en accidente, incendio, terremoto o guerra; o a los 6 meses si estaba en avin o barco perdido. Permite a los herederos disponer de los bienes y al cnyuge contraer nuevo matrimonio. Si el ausente reaparece, puede reclamar los bienes en el estado en que existiesen. El derecho que tiene el ausente a reclamar sus bienes es imprescindible.

Personas jurdicas:
Todos los entes susceptibles de adquirir derechos o contraer obligaciones, que no son personas de existencia visible, son personas de existencia ideal o jurdica. No tienen existencia real. Constituyen entes distintos de las personas fsicas que las integran. Sus deberes y derechos son independientes de los de sus integrantes. Pueden contratar, demandar y ser demandadas. Sin embargo no pueden ser demandadas criminalmente, porque solo las personas fsicas pueden cometer delitos. Pueden ser de carcter pblico (el Estado Nacional, las provincias y los municipios; las entidades autrquicas y la iglesia Catlica) o de carcter privado (las sociedades civiles y las fundaciones que tengan por fin el bien comn, posean patrimonio propio, sean capaces por sus estatutos de adquirir bienes y obtengan autorizacin para funcionar. Tambin podemos mencionar las sociedades civiles y comerciales o entidades que conforme a la ley tengan capacidad para adquirir derechos y contraer obligaciones, aunque no requieran autorizacin expresa del Estado para funcionar).

ddd)Principio de la existencia: de carcter pblico est determinada por la

Constitucin Nacional y las leyes que reglamentan su ejercicio y las de carcter privado requieren autorizacin del Poder Ejecutivo. eee)Fin de la existencia: termina su existencia por la disolucin en virtud de la decisin de sus miembros aprobada por autoridad competente; por disolucin en virtud de la ley; etc.

Registro del estado civil:

A partir del Concilio de Trento (1563) los registros de nacimientos, matrimonios y defunciones, que acostumbraba a llevar la iglesia desde antiguo, debieron asentarse en libros especiales llamados libros parroquiales. La ley 1565 (1884) cre el Registro Civil. La ley 14.586 oblig a confeccionar los libros de nacimientos y reconocimientos, adopciones, matrimonios, defunciones e inscripciones. La ley 18.327 (1969) estableci tres secciones: nacimientos, matrimonios y defunciones con un libro por duplicado por cada seccin.

Atributos de la personalidad:
Las personas naturales tienen ciertos atributos de los cuales no pueden ser privadas. Ellos son: fff) Nombre: Es la forma mediante la cual se identifica a las personas dentro de la sociedad. Es inmutable, inalienable, imprescriptible y obligatorio. La ley 18.248 dispuso: Que si bien es libre el uso de cualquier nombre, no pueden usarse los extravagantes, ridculos, que expresen tendencias polticas o ideolgicas o que susciten equvocos en cuanto al sexo de la persona. No pueden inscribirse ms de tres nombres, ni apellidos por nombres, ni nombres de hermanos vivos. Tampoco los extranjeros, salvo que correspondan al padre del inscripto. En cuanto al apellido, se estableci que los hijos matrimoniales deben llevar el del padre; que los extramatrimoniales, llevan el del progenitor que los reconozca; que los adoptivos, el del adoptante; que los no reconocidos, llevaran el que les imponga el encargado del registro civil. ggg)Estado civil: Es la posicin jurdica que las personas ocupan en relacin con la familia. Se puede considerar desde el punto de vista del parentesco (hijo, padre, etc.) o del vnculo matrimonial (casado, soltero, viudo, etc.). hhh)Domicilio: Es el asiento legal de una persona, o sea el lugar fijado por la ley para exigrsele el cumplimiento de sus obligaciones y para la proteccin de sus derechos. Se entiende por domicilio el lugar donde se vive. Se diferencia de la residencia (esta tiene carcter temporario) y de la habitacin (permanencia accidental en un lugar). Se clasifica en general (real, de origen y legal) y especial. Se clasifica en domicilio general u ordinario (aplicable a la mayora de los derechos y obligaciones de una persona) y especial o de excepcin (que se aplica solo en determinadas relaciones jurdicas) El domicilio general puede ser: real, de origen y legal. iii) Domicilio real: Es el lugar donde tienen establecido el asiento principal de su residencia y de sus negocios. jjj) Domicilio de origen: Es el lugar del domicilio del padre, en el da del nacimiento de los hijos. kkk)Domicilio Legal: Es el domicilio que la ley presume, sin admitir prueba en contra, que una persona reside de una manera permanente para el ejercicio de sus derechos y cumpliendo sus obligaciones, aunque de hecho no este all presente. El domicilio especial puede ser: de eleccin, ad-litem y comercial lll) Domicilio de eleccin: es el que pueden fijar las partes al celebrar un contrato para todos los efectos derivados del mismo. Una persona puede tener tantos domicilios de eleccin como contratos realice. mmm)Domicilio ad-litem: en todo litigio, en el primer escrito que se presente al juzgado, las personas deben constituir domicilio especial ( ad - litem) donde se practicaran las notificaciones correspondientes a las providencias que dicte el juez durante el pleito.

nnn)Domicilio comercial: Los que desean matricularse como comerciantes deben inscribirse
ante el Registro Pblico de Comercio. ooo)Capacidad: Es la aptitud de las personas para adquirir derechos y contraer obligaciones. Puede ser de derecho (aptitud para ser titular de derechos) y de hecho (facultad para ejercer derechos). La incapacidad de derecho: consiste en no poder ser titular de uno o algunos derechos. Siempre es relativa y estn expresamente establecidas por la ley. No pueden ser absolutas porque una persona no puede carecer totalmente de derechos. La incapacidad de hecho: es la imposibilidad de ejercer por si mismo un derecho del cual se es titular. Puede ser: ppp)Absoluta: son aquellos que no pueden ejercer por s ningn derecho. (personas por nacer, menores impberes, los dementes, los sordomudos que no saben darse a entender por escrito). qqq)Relativa: solo estn privados de realizar por s algunos actos. Ambos actan por intermedio de las personas que los representan y obran en su nombre. Son los menores adultos (entre 14 y 21 aos). Estn autorizados a celebrar ciertos actos que no pueden ejecutar los impberes. Cesacin de la incapacidad: cesa la incapacidad de los menores por la mayor edad, el da que cumplieran 21 aos y por su emancipacin, antes que fuesen mayores. Emancipacin: es una de las causales que determinan el cese de la incapacidad de los menores. Los menores se pueden emancipar mediante el matrimonio o por habilitacin de edad. Con la emancipacin cesa la patria potestad o la tutela, quedando los menores facultados para realizar todos los actos de la vida civil. Inhabilitados judicialmente: podr inhabilitarse judicialmente a las siguientes personas: ebrios habituales, toxicmanos, dbiles mentales y prdigos (dilapidan su fortuna poniendo en peligro el patrimonio familiar). Representacin de los incapaces: los incapaces actan por medio de sus presentantes legales: rrr) La patria potestad: que es el conjunto de los derechos y los deberes que tienen los padres sobre la persona y bienes de los hijos menores. Ellos deben ocuparse de la guarda, educacin, alimento, asistencia, administracin y usufructo de los bienes de stos. sss)La tutela: cuando los menores no tienen padres; o stos se encuentran ausentes o privados de la patria potestad, se les designa un tutor. Puede ser legitima (otorgada por ley), testamentaria (dada por los padres) y dativa (dada por los jueces). ttt) La curatela: los curadores representan a los incapaces mayores de edad.(dementes o sordomudos que no saben dar a entenderse por escrito) uuu)Patrimonio: Los objetos materiales (cosas) y los inmateriales susceptibles de tener un valor econmico, se llaman bienes. Es el conjunto de los bienes de una persona y de las cargas que la gravan. Toda persona posee patrimonio. Es nico e indivisible. El patrimonio es un atributo de la personalidad, o sea que toda persona posee un patrimonio (aunque sus deudas sean mayores que sus bienes) Tambin es una universalidad jurdica pues constituye un todo distinto de las partes y est determinado por la ley. En cambio, las universalidades de hecho son tales por voluntad de su propietario y no por determinacin de la ley como las jurdicas. Formacin del patrimonio: El patrimonio esta integrado por derechos reales, personales e intelectuales.

vvv)Derecho real: es el que crea una relacin directa e inmediata entre la persona y la cosa.
Dos elementos la forman: el sujeto activo (persona) y la cosa (objeto).

www)Derecho personal: es aquel que solo crea una relacin entre dos personas, una de las
cuales tiene la facultad de exigir a la otra el cumplimiento de una prestacin. Tres elementos lo forman, el sujeto activo (acreedor), el sujeto pasivo (deudor) y la cosa (objeto material susceptible de tener un valor). xxx)Derechos intelectuales: formados por las obras literarias, artsticas, cientficas, etc.

Bolilla 3: Hechos y actos jurdicos

El hecho como fuente de los derechos. Distintas clases de hechos-. Hechos jurdicos:
Concepto: son todos los acontecimientos susceptibles de producir alguna adquisicin, modificacin, transferencia o extincin de los derechos y obligaciones. Se llaman simples hechos aquellos que no tienen trascendencia jurdica. Clasificacin: pueden ser humanos o de la naturaleza (terremotos, muerte, inundaciones, etc.). Hechos Humanos: pueden ser voluntarios e involuntarios. Actos voluntarios: Los actos voluntarios son ejecutados con discernimiento, intencin y libertad. Actos involuntarios: La falta de discernimiento (conciencia de lo que se hace), de intencin (fin determinado) o de libertad (actuar sin presiones fsicas, ni morales) convierten el hecho en involuntario y no producen por s obligacin alguna. No obstante lo dicho anteriormente, los hechos involuntarios realizados por una persona, que causen dao a otra, obligan a repararlo, si como consecuencia del mismo, el autor del hecho se hubiera enriquecido y en la medida de su enriquecimiento. A su vez los actos voluntarios pueden ser: yyy)Actos voluntario lcitos zzz)Actos voluntarios ilcitos Los hechos voluntarios pueden ser lcitos (permitidor por la ley) o ilcitos (prohibidos por la ley). Los primeros son los permitidos por la ley; los segundos son los prohibidos por la ley. Estos ltimos pueden ser realizaciones con intencin de daar (dolo) en cuyo caso se comete un delito, o con culpa o negligencia, en cuyo caso se comete un cuasidelito.

Consecuencias e imputabilidad de los actos voluntarios: aaaa)Inmediatas: son aquellas consecuencias que siguen el curso natural y ordinario de las cosas. Las consecuencias inmediatas de los hechos libres son imputables al autor de ellos. bbbb)Mediatas: son las que determinan la conexin de un hecho con un acontecimiento distinto. Las consecuencias mediatas son slo imputables al autor del hecho, cuando las hubiese previsto y cuando haya podido preverlas. cccc)Casuales: son las mediatas que no pueden preverse. No son imputables al autor del hecho.

Responsabilidad Civil:
Concepto: es la obligacin de resarcir el dao causado a un sujeto de derecho. Tiene como finalidad la satisfaccin de la vctima por el victimario a travs de la prestacin patrimonial. No todos los daos son reparables, no por ello dejar de ser responsable y deber abonar a la victima una indemnizacin. Fundamentos y mbitos: toda responsabilidad jurdica juega en dos esferas distintas: dddd)La de la responsabilidad penal: que establece penas para quienes hayan cometido algn delito. eeee)La de la responsabilidad civil: reparacin-indemnizacin de los daos causados. En la responsabilidad civil existen dos mbitos u rbitas: ffff) Contractual: se refiere a la reparacin de los daos que proviene del incumplimiento de una obligacin de origen contractual. Ejemplo: el ordenamiento jurdico autoriza a reclamar el cumplimiento de un contrato; y su incumplimiento genera la obligacin de satisfacer daos que hayan derivado del mismo. gggg)Extracontractual: es el deber general de no daar, cuando se transgrede ese deber se origina la obligacin de resarcir. Ejemplo: el conductor que atropella y lesiona a un peatn con su automvil, le debe la indemnizacin. Presupuestos de la responsabilidad (requisitos):

hhhh)Antijuridicidad: consiste en la infraccin al deber, sea mediante el incumplimiento

de la palabra empeada en el contrato; sea a travs de la violacin del deber genrico de no daar al otro. iiii) Factor de atribucin de responsabilidad: una razn suficiente para asignar el deber de reparar al sujeto sindicado como deudor. Puede ser: jjjj) subjetivos (se fundan en la conducta reprochable del que cometi el dao: dolo (intencin deliberada de causar dao) o la culpa (omisin de las diligencias necesario en el actuar, que se manifiestan en la negligencia, la imprudencia o la impericia y que derivan en un dao a otro) kkkk) objetivos (los que no analizan la conducta del daador, sino que lo responsabilizan objetivamente por el dao causado y sufrido injustamente por otro: por ejemplo, el riesgo creado, que hace responsable por daos al dueo o guardia de una cosa potencialmente peligrosa, la garanta: que se da en el caso de las responsabilidad del principal por los da4os que causare su dependiente, en ejercicio o en ocasin de sus funciones, por Ej. el cadete de una farmacia que es enviado a entregar un medicamento en un domicilio donde este comete un robo; en este caso el principal por ser garante legal de su dependiente , tambin ser responsable por los daos ocasionados ), el deber de seguridad, que debe el organizador de un espectculo publico, que lo hace responsable por cualquier dao que injustamente sufra algn espectador, la equidad, etc.

llll) .El dao: que consiste en la lesin en la persona o en los derechos o en los bienes
de otro. La clasificacin ms importante de los daos reparables, es la que enumera en: mmmm)Daos patrimoniales: dao que causa a otro un perjuicio susceptible de apreciacin pecuniaria, o directamente en las cosas de su dominio o posesin, o indirectamente por el mal hecho a su persona o a sus derechos o facultades. nnnn)Da4os morales: La obligacin de resarcir el da4o causado por los actos ilcitos comprende, adems de la indemnizacin de prdidas e intereses, la reparacin del agravio moral ocasionado a la victima. oooo)Relacin de causalidad: o nexo suficiente entre el hecho y el dao, es decir que pueda predicarse del hecho que es causa de tal dao. Nuestro Sistema: El sistema en nuestro ordenamiento es dual. En la responsabilidad llamada contractual, ante el incumplimiento, la indemnizacin es pecuniaria, pues se concreta en una suma de dinero. En cambio en la responsabilidad extracontractual, propia de los actos ilcitos, el damnificado puede optar por la reposicin de las cosas a su estado anterior al dao o bien por la indemnizacin en directo.

Responsabilidades profesiones (por mala praxis):

Las responsabilidades en un estado de derecho deben alcanzar a todos los ciudadanos, cualesquiera sean sus actividades. Entonces tambin los profesionales debern asumir, las responsabilidades por los daos causados. Caracterizacin del profesional Aunque profesional, en sentido amplio, es toda persona que ejerce habitualmente una actividad para la que est preparada, en este caso por profesiones estamos aludiendo a los profesionales universitarios, con un ttulo habilitante para el ejercicio de una actividad predominantemente intelectual: abogados, escribanos, procuradores, ingenieros, arquitectos, contadores, profesionales de la salud como mdicos, odontlogos etc., periodistas, especialistas en informtica etc. As, las notas que caracterizan a un profesional son: pppp)Habitualidad: vale decir el ejercicio efectivo de la actividad qqqq)Pertenencia a un rea del saber cientfico, tcnico o prctico. rrrr) Reglamentabilidad de la actividad por el estado ssss)Habilitabilidad por el estado, en uso de su poder de polica tttt) Presuncin de onerosidad uuuu)Autonomia tecnica, propia del saber especializado vvvv)Sujecin a normas ticas, que resultan de cdigos propios de dicha profesin wwww)Correlativamente, sometimiento a un rgimen disciplinario xxxx)Colegiacin, en un rgano que lleva la matricula y aplica sanciones por inconducta . La responsabilidad de los profesionales es una responsabilidad especial debido a que se trata de la responsabilidad de profesionales universitarios, con estudios especiales, especialmente intelectuales. La culpa profesional: se entiende por aquella por la cual una persona que ejerce una profesin, falta a los deberes especiales que ella impone. Hay pues, una infraccin tpica, que concierne a ciertos deberes propios de una determinada actividad. Cuando se trate de una responsabilidad profesional, el concepto de culpa se plantea de acuerdo a lo que dice el articulo 902 del Cdigo Civil: Cuanto mayor sea el deber de obrar con plena prudencia y pleno conocimiento de las cosas, y en los contractos que suponen una confianza

especial entre las partes, el grado de responsabilidad se estima por la condicin especial de los agentes. Caso de daos: La responsabilidad profesional es, en principio y frente al cliente, de naturaleza contractual, no cabiendo en estos casos la responsabilidad extracontractual, a menos que cuadre en la opcin del Art.1107 CC. Y frente a daos a terceros, la responsabilidad es de tipo extracontractual, pues con los terceros no los une ninguna relacin contractual.

Responsabilidades objetivas:
A) Riesgo creado (Responsabilidad por el riesgo o vicio de las cosas): Si el dao hubiese sido causado por el riesgo o vicio de la cosa, (el dueo o guardin), solo se eximir total o parcialmente de responsabilidad acreditando la culpa de la victima o de un tercero por quien no deba responder. Vicio: es un defecto de la cosa, de fabricacin (originario) o sobreviviente (desgaste, rotura), que la hace impropia para su destino normal o funcionamiento regular. (Ejemplo: daos producidos por rotura de frenos del automvil; radiaciones sufridas a raz de una rotura en planta de energa atmica) Riesgo: es la eventualidad posible de que una cosa llegue a causar un dao. Es el peligro potencial que cuando se utilizan ciertas cosas. Riesgo de las cosas: La nocin de riesgo no se identifica con la de vicio, aunque la ley las asimila en la imputacin de consecuencias jurdicas. Todo vicio implica un riesgo pero la inversa no es exacta porque una cosa en perfecto estado puede crear un riesgo. Esta responsabilidad se funda en haber creado el riesgo del cual proviene el dao. Crea riesgo quien con sus cosas, multiplica, aumenta o potencia las posibilidades de daosidad. De may que no toda cosa daadora sea en si una cosa riesgosa. Por ejemplo, el dao producido por una caldera debe serle imputado al propietario o a quien la tenga en cuidado, pues se trata de una cosa que multiplica, aumenta o potencia la posibilidad de que un dao se produzca en la fabrica. La caldera dentro de una empresa consume seguridad; no es lo mismo un lugar con una caldera, que si ella. En cambio un escritorio no aumenta ni potencia ni multiplica las posibilidades de da4os en ese mismo mbito, pues normalmente no debiera producir perjuicios. Personas responsables: Como el caso de los daos causados por la cosa, las personas responsables son el dueo o guardin de las mismas. Para liberarse de responsabilidad, el dueo o guardin debe probar que el dao no se ha producido por el riesgo o vicio de la cosa sino por el hecho de la victima, o de un tercero por quien no debe responder, por un caso ajeno a la cosa, etc. B) Responsabilidad del principal por el hecho del dependiente: Dependencia: Hay dependencia, como fuente de responsabilidad, cuando alguien se encuentra en situacin de subordinacin, bajo el poder, autoridad o bajo la direccin de otra persona denominada principal. Esta nocin no se identifica con la subordinacin laboral: es mucho ms amplia, la comprende y la excede. La dependencia se traduce en la facultad de dirigir, vigilar, intervenir en la conducta del otro; requiere de dos personas ligadas por una relacin jerrquica, una con derecho a mandar (principal) y otra con el deber de obedecer (dependiente). En este caso la responsabilidad est en la obligacin del que ha causado un dao se extiende a los daos que causaren los que estn bajo su dependencia.

Efectos de los actos involuntarios:

Los hechos que fueren ejecutados sin discernimiento, intencin y libertad, no producen por si obligacin alguna (Art.911 CC); pero el juez puede ordenar una reparacin basndose en la equidad (Art.907 CC) . Responsabilidad del los hechos involuntarios. Responsabilidad de Equidad. Ciertos hechos involuntarios, como los realizados por personas privadas de razn, cuando son contrarios al plexo normativo y, adems da4osos, engendran responsabilidad civil y obligan, en medida de equidad, a satisfacer o resarcir las consecuencias ocasionadas. Recordemos que el hecho involuntario es el realizado sin discernimiento, sin intencin o sin libertad. Los jueces podrn tambin disponer un resarcimiento a favor de la victima del dao, fundados en razn de equidad (el derecho natural aplicado al caso concreto), teniendo en cuenta la importancia del patrimonio del autor del hecho y la situacin personal de la vctima. Presupuestos de la responsabilidad: yyyy)Incumplimiento o antijuridicidad zzzz)dao aaaaa)factor de atribucin (en este caso la atribucin de responsabilidad, se fundamenta en la equidad, ya que se trata de hechos involuntarios a los qu no les cabe responsabilidad con base subjetiva por referirse a personas carentes de discernimiento, o intencin, o libertad (inimputables o por lo menos con voluntad viciada.) bbbbb)relacin de causalidad entre el hecho del inimputable y el dao producido. Es decir que la victima deber demostrar que el dao sufrido deriva de ese hecho involuntario.

Actos jurdicos:
Concepto: son actos voluntarios lcitos, que tengan por fin inmediato, establecer entre las personas relaciones jurdicas, crear, modificar, transferir, conservar o aniquilar derechos. Su finalidad es producir una consecuencia jurdica, mientras que los hechos jurdicos pueden producirla o no. Elementos: ccccc)La capacidad: es la aptitud de adquirir derechos y contraer obligaciones. ddddd)La voluntad: existe cuando el acto es realizado con discernimiento, intencin y libertad. eeeee)Objeto: deben ser cosas que estn en el comercio. No pueden ser hechos imposibles, ilcitos, contrarios a las buenas costumbres o prohibidos por las leyes, o que se opongan a la libertad de las acciones o de la conciencia, o que perjudiquen los derechos de un tercero. fffff)Forma: es el conjunto de las prescripciones de la ley respecto a las solemnidades que deben observarse al tiempo de la formacin del acto jurdico (presencia de testigos). Clasificacin: ggggg)Son positivos o negativos, segn que sea necesaria la realizacin u omisin de un acto para que un derecho comience o acabe. hhhhh)Son unilaterales, cuando basta para formarlos la voluntad de una sola persona (testamento) o son bilaterales, cuando requieren el consentimiento unnime de dos o ms personas (contrato). iiiii) Son actos entre vivos aquellos cuya eficacia no depende del fallecimiento de aquellos cuya voluntad emanan (contrato) y son actos por disposicin de ltima voluntad aquellos

que producen efectos despus del fallecimiento (testamento). jjjjj) Son gratuitos cuando no existe contraprestacin (donacin) o son onerosos los actos en que a la prestacin de una parte corresponde la contraprestacin de la otra (locacin). Vicios: se consideran vicios de los actos jurdicos a las causas por las cuales stos pierden eficacia. Son vicios el: kkkkk)el error: es el falso conocimiento de las cosas. lllll) el dolo: es la asercin de que es falso lo verdadero. Para que el dolo produzca la nulidad de un acto, debe reunir lo siguiente: que haya sido grave, que haya sido la causa de determinada accin, que haya ocasionado un dao importante y que no haya habido dolo por ambas partes. mmmmm)violencia: puede ser fsica o moral (intimidacin). nnnnn)simulacin: tiene lugar cuando se descubre el carcter jurdico de un acto bajo la apariencia de otro, o cuando el acto tiene clusulas que no son sinceras, fechas no verdaderas, etc. ooooo)el fraude: se produce cuando el acto se celebra para perjudicar los derechos del otro. ppppp)la lesin: tiene lugar cuando una de las partes, explotando la necesidad o inexperiencia de la otra, obtiene ventaja patrimonial, desproporcionada e injusta.

Prueba de los actos jurdicos:

La prueba es la demostracin de la existencia de un hecho. En juicio, es la justificacin del derecho de cada parte. Existen diversos mtodos: documentos (instrumentos pblicos y privados), testimonios, pericias, informes, confesin, inspeccin ocular. Instrumentos pblicos: son los otorgados con las formalidades de la ley, con la intervencin de un oficial pblico autorizado. Se consideran tales: escrituras pblicas, actas judiciales, billetes, libretas, cdulas emitidas por los Bancos, los testimonios de los asientos en los Registros Civiles, etc. Efectos: la ley acuerda a los instrumentos pblicos los siguientes efectos: autenticidad, plena fe y fecha cierta. Para que tengan validez plena, estos instrumentos deben ser otorgados por funcionamiento pblico en ejercicio de sus atribuciones y firmados por todos los interesados que aparezcan como parte de l. Instrumentos privados: son los realizados por los interesados, sin intervencin de un oficial pblico y en el idioma y con las solemnidades que juzguen ms convenientes. Efectos: su autenticidad depende del reconocimiento de quienes lo firmaron o de una pericia caligrfica que lo determine.

Bolilla 4: Contratos
Concepto: hay contrato cuando varias personas se ponen de acuerdo sobre una declaracin de voluntad comn, destinada a reglar sus derechos. Debemos distinguir las convenciones de los contratos. La convencin comprende todo acuerdo de voluntades. Es un trmino genrico (por Ej.: si dos personas se ponen de acuerdo para hacer una excursin, es una convencin o convenio pero no un contrato). En cambio, el contrato es aquella convencin o convenio cuya finalidad es crear derechos y obligaciones patrimoniales. En ella debe haber un acreedor y un deudor. Todo contrato es cuna convencin, pero no toda convencin, aunque esta tenga derechos civiles, es un contrato. Elementos:

qqqqq)Esenciales: son imprescindibles para la existencia de un contrato. La capacidad,

el consentimiento, el objeto y en algunos casos, la forma.

rrrrr)Naturales: son aquellos que la ley considera implcitos, pero que pueden ser
suprimidos o modificados por la voluntad de las partes.

sssss)Accidentales: son clusulas que dependen de la voluntad de las partes, no

siendo necesarias para la existencia del contrato. Los elementos esenciales: 1. Capacidad: las partes deben ser capaces de hecho y derecho. No pueden contratar: Los incapaces por incapacidad absoluta

Los incapaces por incapacidad relativa en los casos en que les es expresamente prohibido. Los que estn excluidos de poder hacerlo con personas determinadas o respecto de casos especiales. Aquellos a quienes les fuese prohibido en las disposiciones relativas a cada uno de los contratos. Los religiosos profesos, excepto cuando comprasen bienes muebles o contratasen para sus conventos Los comerciantes fallidos sobre bienes que correspondan a la masa del concurso.

2. Consentimiento: es la manifestacin de voluntad por medio de la cual una persona se pone de acuerdo con otra u otras en vista de ligarse por un contrato. Puede ser expreso (se manifiesta verbalmente o por escrito) o tcito (cuando resulta de hechos o de actos que lo presupongan). Puede efectuarse entre presentes o entre ausentes (por correspondencia o por agentes). 3. Objeto: los contratos tienen como objeto las prestaciones que deben cumplir las partes (de dar, hacer o no hacer). En las obligaciones de dar deben darse cosas que estn en el comercio, determinadas en cuanto a su especie y cantidad. En las obligaciones de hacer o de no hacer debe contratarse sobre hechos posibles lcitos que no perjudiquen a terceros y que no sean contrarios a la moral y las buenas costumbres. 4. Forma: debe observarse en los contratos lo dispuesto en cuanto a la forma de los actos jurdicos Prueba de los contratos: segn el Cdigo Civil los contratos pueden ser probado por instrumentos pblicos y privados, por confesin de partes, por presunciones legales o judiciales, por testigos o por medio de pruebas previsto en el cdigo de comercio y de procedimientos.

Efectos: ttttt)Las convenciones hechas en los contratos forman para las partes una regla a la cual deben someterse como a la ley misma (principio de la autonoma de la voluntad). uuuuu)Se extiende activa y pasivamente a los herederos y sucesores universales. vvvvv)Los contratos no pueden perjudicar a los terceros y deben celebrarse, interpretarse y ejecutarse en buena fue. wwwww)En los contratos bilaterales: cuando la prestacin a cargo de una de las partes se tornara muy onerosa, la parte perjudicada podr demandar la resolucin del contrato. La otra parte podr impedir la resolucin ofreciendo mejorar equitativamente los efectos del contrato (teora de la imprevisin). Ninguna de las partes puede demandar su cumplimiento, si no prueba haber cumplido su obligacin u ofrece cumplirla. xxxxx)Si se hubiese dado una sea para asegurar el cumplimiento del contrato, quien lo dio puede arrepentirse, perdindola. Puede tambin arrepentirse el que la recibi, devolvindola duplicada. yyyyy)En los contratos con prestaciones recprocas (bilaterales) se considera implcita la facultad de una de las partes de resolver el contrato (condicin resolutoria o pacto comisorio) si la otra no cumple su prestacin. zzzzz)El lugar del cumplimiento del contrato es el que figura en su contenido o en su defecto, el que resulte de la naturaleza de la obligacin o el domicilio del deudor. Clasificacin:

aaaaaa)Los contratos unilaterales crean obligaciones para una sola de las partes

(donacin) y los bilaterales para ambas (compraventa).

bbbbbb)Los contratos onerosos son aquellos en los que, a la prestacin de una de las
partes corresponde una contraprestacin de la otra (locacin) y los gratuitos, son aquellos en que no existe contraprestacin. cccccc)Los contratos consensuales son los que se perfeccionan por el simple consentimiento de los contratantes (sociedad); y los reales son los que necesitan la entre de la cosa para perfeccionarse (el depsito). dddddd)Los contratos conmutativos son aquellos en que las prestaciones estn determinadas desde el momento en que se celebra el contrato (compraventa); y los aleatorios, son aquellos en los que una de las prestaciones o ambas quedan subordinadas al cumplimiento del azar (el seguro). eeeeee)Los contratos de efecto instantneo son los que se cumplen en un solo acto (compraventa al contado); y los de tracto sucesivo, son aquellos en que las prestaciones se cumplen, sucesivamente, a travs del tiempo (compraventa a plazos). ffffff)Los contratos son nominados o no nominados, segn que la ley los designe o no bajo una denominacin especial. gggggg)Los contratos de adhesin son aquellos que contienen clusulas principales establecidas de antemano por una de las partes, sin quepa a la otra, la posibilidad de discutirlas (el seguro o transporte). En cambio en la libre discusin las clusulas se discuten y convienen entre las partes.

Contratos ms frecuentes:
Compraventa: habr compraventa cuando una de las partes (vendedor) se obliga a transferir a la otra (comprador) la propiedad de una cosa, y sta a recibirla y pagar por ella un precio cierto en dinero. Caractersticas: bilateral, oneroso, conmutativo, consensual, no formal. Elementos: capacidad, consentimiento, objeto, precio. Capacidad de las partes: Toda persona capaz de disponer de sus bienes puede vender cada una de las cosas de que es propietaria; y toda persona capaz de obligarse puede comprarlas, con las excepciones siguientes: Esta prohibida la compraventa entre cnyuges, entre padres, tutores y curadores, con las personas que estn bajo su patria potestad o guarda; de los mandatarios, sobre sus bienes mandantes; de los empleados pblicos, sobre los bienes cuya administracin o venta estuviesen encargados; de los jueces, fiscales, defensores, procuradores, sobre los bienes que estuviesen en litigio ante el juzgado ante el cual ejerciesen o hubiesen ejercido su respectivo ministerio, entre otras. Consentimiento: Es necesaria la plena conformidad de las partes, salvo las cosas de venta forzosa (expropiacin o division del condominio) en los que existe obligacin de vender. Objeto: Pueden venderse todas las cosas que pueden ser objeto de los contratos, aunque sean cosas futuras, siempre que su enajenacin no sea prohibida. No pueden venderse las cosas ajenas, las indeterminadas, las inexistentes, la herencia futura, la totalidad de la cosa indivisa sin el consentimiento de todos los copropietarios, y todas las cosas que la ley prohba expresamente. Precio: Debe ser en dinero, cierto y serio. Locacin: habr locacin cuando dos partes se obliguen recprocamente, de una a conceder el uso o goce de una cosa o a ejecutar una obra o prestar un servicio; y la otra a pagar por ese uso,

goce, obra o servicio un precio determinado en dinero. El que paga el precio es el locatario. El que recibe el precio es el locador. Tipos: hhhhhh)Locucin de cosas: en ella el locador se obliga a conceder el uso o goce de una cosa y el locatario, a pagar un precio en dinero. Se distingue de la compraventa, pues en esta se transmite la propiedad de la cosa y no solo su uso y goce. Caractersticas: bilateral, oneroso, conmutativo, consensual, no formal. Elementos: capacidad, consentimiento, objeto, precio, tiempo. Capacidad: Se requiere simplemente capacidad para administrar y no para disponer como en la compraventa. Consentimiento: Se exige plena conformidad de los contratantes. Objeto: El objeto de la locucin pueden ser bienes inmuebles y muebles, no fungibles, porque debe devolverse el mismo bien. Precio: Debe ser en dinero, cierto y proporcional al tiempo de duracin. Tiempo: Se debe contratar por un mximo de diez aos y un mnimo de dos aos, para la locacion de cosas inmuebles destinadas a la vivienda y de tres aos para las destinadas al comercio e industria. iiiiii) Locacion de obra: en ella el locador se obliga a ejecutar una obra y el locatario a pagar por ella un precio en dinero. Lo que se tiene en vista especialmente es la importancia de la obra y su resultado. jjjjjj) Locacion de servicios: en ella el locador debe prestar un servicio material o intelectual y el locatario pagar un precio en dinero. En este contrato se tiene en cuenta la duracin del servicio. Si se trabaja en relacin de dependencia no hay locacion de servicios sino contrato de trabajo.

Bolilla 5: Derecho del trabajo

Concepto.
El hombre puede emplear y explotar libremente su fuerza de trabajo en su propio beneficio, dedicndose a la industria, el comercio, el arte o a la profesin que desee. Pero puede tambin, como un corolario de su libertad de trabajo, poner esa fuerza a disposicin de otra persona de una manera ms o menos continua y condicionada; en este caso acepta que otro dirija su actividad y saque provecho de ella. El trabajo dirigido y dependiente es aquel que se realiza por cuenta y riesgo de un empleador; de quin a la vez se recibe retribucin o salario. Con mayor precisin, podemos decir que se denomina trabajo en relacin de dependencia el que se efecta quin pone a disposicin de un empleador su fuerza de trabajo, realizando actos, ejecutando obras o prestando servicios a cambio de una remuneracin.

Necesidad de una regulacin especial para la actividad laboral en relacin de dependencia.

Para nuestra legislacin, el trabajo dependiente es una actividad productiva, creadora, lcita y remunerada del hombre, que se presta a un empleador que tiene la potestad de dirigirla y organizarla. Para regular la actividad laboral se fue conformando el Derecho del Trabajo.

Esa es la rama del derecho privado que se ocupa de las relaciones individuales y colectivas entre los trabajadores y los empleadores, con el fin de reglar sus derechos y deberes. El contenido bsico de este derecho se divide en individual, que es la parte que abarca las relaciones entre cada trabajador y su empleador en el marco del contrato singular; y colectivo, que trata las vinculaciones entre las asociaciones que representan a los trabajadores (gremios, sindicatos) y las agrupaciones de empleadores. Caractersticas: El derecho del trabajo es el marco legal de las relaciones laborales y presenta una serie de caractersticas que definen su contenido y objeto. Entre ellas podemos mencionar: kkkkkk)El vnculo entre el trabajador y el empleador es de subordinacin en los planos econmico, tcnico, organizativo y jurdico. llllll) El trabajo debe ser persona, libre y por cuenta ajena. mmmmmm)Trabajadores y empleadores se dan sus propias normas por medio de negociacin colectiva. nnnnnn)Como el trabajador est en inferioridad de condiciones en la relacin laboral, se le brinda un marco protector.

El contrato y la relacin de trabajo:

Existe contrato de trabajo siempre que una persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de otra y bajo la dependencia de sta, durante un periodo determinado o indeterminado, mediante el pago de una remuneracin. Existe relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicios a favor de otra y bajo la dependencia de sta, en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneracin, cualquiera sea el acto que le de origen. Adems agrega que el hecho de la prestacin de servicios hace presumir, salvo prueba en contrario, la existencia de un contrato de trabajo. Esto es importante para combatir fraudes y como medio de facilitar la prueba, a cuyo fin basta con demostrar que la persona brind su fuerza de trabajo al empleador. El contrato de trabajo se caracteriza por el acuerdo de voluntades que implica derechos y obligaciones, y la relacin por la ejecucin y puesta en marcha del contrato laboral. Regulacin legal: al mencionar la Ley de Contrato de Trabajo se refiere a la ley 20.744 sancionada en el ao 1974, reformada por la ley 21.297 y luego modificada parcialmente por diversas leyes. Normas de aplicacin: oooooo)Puede celebrarse sin autorizacin toda persona desde los 18 aos. pppppp)En cambio los mayores de 14 aos y menores de 18 necesitan autorizacin, pero si con conocimiento de sus padres o tutores viven independientemente de ellos, gozan de la misma capacidad. Los que tengan entre 14 y 16 aos slo pueden trabajar 6 horas diarias. qqqqqq)Los menores se hallan facultados desde los 14 aos para estar en juicio laboral en acciones vinculadas con contrato o relacin de trabajo y para hacerse representar por mandatarios. rrrrrr)Los menores tienen desde los 18 aos la libre administracin y disposicin del producido del trabajo que realicen. Los menores emancipados por matrimonio gozan de plena capacidad laboral. ssssss)El contrato de trabajo tiene por objeto la prestacin de una actividad personal e intransferible, determinada o indeterminada.

tttttt)El consentimiento debe manifestarse por propuestas dirigidas y aceptadas, bastando el enunciado de lo esencial del objeto de la constatacin y quedando redilo lo restante por lo que dispongan las leyes, los estatutos especiales, las convenciones colectivas de trabajo o lo que se conceptu habitual en la actividad... uuuuuu)salvo disposicin especial, existe libertad de formas para la celebracin del contrato de trabajo, pudindose en forma verbal. vvvvvv)Existen formalidades particulares de registracion de la relacin( Libro Especial, recibos de sueldos) wwwwww)El contrato de trabajo se prueba por todos los modos autorizados por las leyes procesales y el hecho de la prestacin de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo. Hay pautas especiales en materia de prueba en virtud del claro fin protectorio de los derechos del trabajador. xxxxxx)En caso de controversias y pruebas insuficientes sobre el monto de remuneraciones, el juez puede fijar un importe. yyyyyy)No se admiten presunciones en contra del trabajador que conduzcan a sostener la renuncia del empleo. zzzzzz)La firma es condicin esencial en todos los actos extendidos bajo forma privada con motivo del contrato de trabajo. aaaaaaa)la firma no puede ser otorgada en blanco por el trabajador.

Derechos y deberes del trabajador:

Derechos: bbbbbbb)Recibir la remuneracin ccccccc)A que se garantice la ocupacin efectiva de acuerdo a su calificacin o categora profesional ddddddd)Recibir igual trato en identidad de situaciones y circunstancias. eeeeeee)a la promocin profesional, Formacin y capacitacin en el trabajo. fffffff)A recibir el goce integro y oportuno de los beneficios que le acuerden las leyes, estatutos especiales, convenciones colectivas de trabajo y sistemas de seguridad social. ggggggg)a cuestionar dentro de los 30 das corridos de notificado las medidas disciplinarias aplicadas al trabajador. hhhhhhh)Recibir seguridad y proteccin cuando se aloja en el establecimiento y vivienda digna y alimentacin adecuada cuando son asumidas por la empresa. iiiiiii)Recibir constancia escrita del cumplimiento por el empleador de los aportes y contribuciones a los organismos de seguridad social y sindicatos, y certificado de servicios y remuneraciones al extinguirse el contrato por cualquier causa. jjjjjjj)Ser protegido en su salud dentro del mbito laboral. kkkkkkk)A ser resarcido de todo dao sufrido en su persona y sus bienes. lllllll)A que se reconozco la propiedad de sus invenciones y descubrimientos personales. Deberes: mmmmmmm)Obrar en buena fe; y obedecer y respetar las facultades del empleador de organizar econmica y tcnicamente el trabajo y la empresa y su derecho a dirigirlo. nnnnnnn)Obedecer y respetar las facultades del empleador de organizar econmica y tcnicamente el trabajo y la empresa, y su derecho a dirigirlo. ooooooo)Aceptar los cambios que introduzca el empleador relativos a la forma y modalidades de la prestacin de trabajo; en tanto no sean irrazonables ni causen perjuicio material ni moral al trabajador ppppppp)Respetar las facultades y medidas disciplinarias del empleador; sin perjuicio del derecho de la trabajadora cuestionar su procedencia, tipo o extensin. qqqqqqq)Respetar los sistemas de controles personales, siempre y cuando se practiquen con discrecin y salvaguarden la dignidad del trabajador. rrrrrrr)Prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicacin adecuada a las caractersticas de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean.

sssssss)Cumplir los deberes de fidelidad que deriven de la ndole de las tareas qu tenga asignada. ttttttt)Obedecer las rdenes e instrucciones que se le impongan sobre el modo de ejecucin del trabajo. uuuuuuu)Custodiar y conservar los instrumentos, maquinarias, equipos y tiles de trabajo. vvvvvvv)Responder ante el empleador por los daos que cause por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus tareas wwwwwww)Abstenerse de hacer negociaciones por cuenta propia o ajena que pudieran afectar los intereses del empleador. xxxxxxx)Prestar auxilios que se requieran en caso de peligro grave para las personas o cosas de la empresa.

Contratacin de trabajadores:
Duracin del contrato de trabajo: El contrato de trabajo puede ser: yyyyyyy)por tiempo indeterminado (no tiene determinado una fecha de finalizacin) zzzzzzz)Por tiempo determinado o por plazo preestablecido o es determinable (puede ser por un trabajo eventual o por una temporada). Contrato por tiempo indeterminado: Rgimen Legal El contrato por tiempo indeterminado es el ms comn y habitual, y an cuando se puede extinguir por diversas causas, en teora puede extenderse desde el ingreso del trabajador hasta su fecha de de jubilacin y tambin ms all de ella, en caso de reingreso o continuacin de tareas luego del retiro. Periodo de prueba: Es el tramo inicial de los contratos por tiempo indeterminado durante el cual no se considera indemnizadle la decisin de disolver el contrato laboral. Hasta que en 1.995 la ley 24.465 introdujo en el rgimen general, el mismo solo exista en estatutos especiales como por ejemplo el trabajo a domicilio, periodistas, personal administrativo de empresas periodsticas, conductores particulares, encargados de casas de rentas, trabajadores agrarios, etc. Posteriormente en 1.998, la ley 25.013 redujo el plado de ese periodo, y finalmente, la ley 25.250 sancionada en mayo de 2.000 (ley de flexibilizacin laboral), estableci el rgimen actual vigente (articulo 92 bis de la LCT) que presenta las principales caractersticas: aaaaaaaa)El periodo de prueba tiene una duracin de tres meses ampliable a seis por los convenios colectivos de trabajo. En el caso de pequeas empresas, el periodo podr ser de seis meses, extensible a doce meses por convenio colectivo cuando se trate de trabajadores calificados. bbbbbbbb)No es necesario que sea pactado expresamente; se presume en todos los contratos por tiempo indeterminado. cccccccc)Durante ese periodo cualquiera de las partes puede extinguir la relacin y contrato sin expresin de causa y sin obligacin de preavisar; en tal caso no genera derecho indemnizatorio. dddddddd)La restriccin a la estabilidad no altera la existencia plena, en los dems aspectos, de un vnculo contractual laboral. eeeeeeee)Rige el principio de informalidad: no es necesario establecerlo por escrito. ffffffff)Es obligatoria la inscripcin del trabajador contratado por tiempo indeterminado, y por consiguiente sometido al periodo de prueba, en el Libro Especia, en su caso Registro nico de Persona y en Sistema nico de Registro Laboral. gggggggg)Se aplican las disposiciones vigentes en materia de proteccin de riesgos de trabajo y de derechos sindicales. hhhhhhhh)Rigen las normas establecidas para el caso de enfermedades o accidentes inculpables, cuyo tiempo pago se limita al del periodo de prueba si el empleador rescindiera el contrato de trabajo durante ese lapso.

iiiiiiii)Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador ms de una vez utilizado este mismo periodo. jjjjjjjj)A todos los efectos laborales y de seguridad social, el lapso de prueba se computa como tiempo de servicio. kkkkkkkk)durante el periodo de prueba, las partes estn obligadas al pago de aportes y contribuciones. llllllll)Por cada nuevo trabajador que incremente la nomina, el empleador gozara de una reduccin de sus contribuciones a partir del primer mes posterior a la finalizacin del periodo de prueba, que se entender operada cuando ha transcurrido el plazo mximo, o cuando el empleador desstase utilizarlo en toda su extensin o parte de ella y el trabajador continu prestando servicios. Contrato por tiempo determinado Tipos: Trabajo eventual Por temporada. Periodo de prueba. Pasantitas

Remuneracin:
La remuneracin es la contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato laboral y agrega que le corresponde al trabajador por haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin del empleador. A su vez el articulo 14 bis de la Constitucin Nacional dice:"...retribucin justa, salario mnimo, vital y mvil, igual remuneracin por igual tarea, participacin en las ganancias de la empresa con control de la produccin y colaboracin en la direccin..." Clasificacin:

mmmmmmmm)Por tiempo: por hora, por da (jornal), por mes (sueldo), etc. nnnnnnnn)Por rendimiento: por productividad, por unidad de obra, por rendimiento en la
produccin o en venta, etc.

oooooooo)Por el medio de pago utilizado: en dinero o en especie.

Conceptos complementarios: pppppppp)La remuneracin es irrenunciable qqqqqqqq)La remuneracin es inembargable, salvo deudas alimenticias, hasta el monto del salario mnimo vital. rrrrrrrr)Los viticos y cuando las propinas son habituales se consideran remuneracin. ssssssss)Al formular las tarifas por unidad de obra se tendr en cuenta que el importe que perciba el trabajador en una jornada de trabajo no deber ser inferior al bsico de convenio colectivo o el mnimo legal. tttttttt)Las comisiones se liquidarn sobre operaciones concertadas. uuuuuuuu)La participacin se liquidarn sobre utilidades netas. Forma y plazo de pago: todo rubro salarial, se liquida en dinero o en especie. El trabajador puede exigir que se le abone en efectivo. Comnmente el pago se efecta mediante acreditacin del importe en una cuenta bancaria abierta a nombre del trabajador. No podrn imputarse los pagos en especie por ms del 20% del total de la remuneracin. El pago debe efectuarse, una vez vencido el periodo que corresponda, dentro de los 4 das hbiles para la remuneracin mensual o quincenal y dentro de los 3 das hbiles para la semanal.

Recibos:
Caracteristicas:Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneracin deber

instrumentarse mediante recibo confeccionado por el empleador en doble ejemplar, cuyo original firmar el trabajador y el duplicado suscripto por el empleador se entregar al trabajador. Contenido: vvvvvvvv)Nombres y/o razn social del empleador y nombre y apellido del trabajador. wwwwwwww)Domicilio y CUIT del empleador y CUIL del trabajador. xxxxxxxx)Tipo de remuneracin, indicacin de su determinacin, importes brutos y netos. yyyyyyyy)Lugar y fecha de pago. zzzzzzzz)Importe y concepto de las deducciones. aaaaaaaaa)Cumplimiento de aportes y contribuciones del periodo anterior. bbbbbbbbb)Constancia de la recepcin de duplicado por parte del trabajador. ccccccccc)Fecha de ingreso, tarea y categora del trabajador. Salario mnimo vital y mvil: debera ser la menor remuneracin que perciba en efectivo el trabajador en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure la alimentacin adecuada viviendo digna, educacin, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsin. Salario bsico: es el establecido en el convenio colectivo como mnimo aplicable a la categora y actividad del trabajador. Generalmente supera el nivel del salario mnimo vital y como ste constituye un mnimo inderogable. Sueldo anual complementario: es una retribucin adicional a los salarios quincenales o mensuales que se abonan durante el ao. Se paga en dos cuotas el 30/6 y el 31/12. Cada cuento es el 50% de la mayor remuneracin mensual devengada dentro de cada uno de los semestres.

Jornada de Trabajo:
Se denomina a todo el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio. La distribucin de las horas de trabajo, con los lmites que marca la ley, esa la facultad privativa de empleador. La diagramacin de los horarios debe hacerse conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento. La limitacin de la jornada de trabajo obedece a razones sanitarias (proteccin de la vida, integridad fsica y salud de los trabajadores) y a causas de organizacin y produccin. Jornada diurna: es la que se desarrolla dentro del horario de 6 a 21, por un lapso de 8 horas diarias o 48 semanales. El tope se puede extender una hora ms de lunes a viernes (9 horas diarias) y completar las 48 horas con tres horas en la maana del sbado. Jornada nocturna: es la que se desarrolla entre las 21 de un da y las 6 del da siguiente, con una extensin de 7 horas diarias o 42 semanales. Jornada en ambientes declarados insalubres: es la actividad desarrollada en ambientes declarados insalubres por la autoridad administrativa. No puede exceder 6 horas diarias o 36 semanales. La reduccin de jornada no afectar las remuneraciones, que no podrn disminuirse. Jornada mixta: cuando el trabajador alterna horas diurnas con nocturnas, cada hora de trabajo despus de las 21 ser computada como una hora con 8 minutos. Cuando un trabajador realiza,

en una misma jornada, tareas en ambientes insalubres y trabajos en lugares que no lo son, cada hora de labor en ambiente insalubre se computar como 1 hora y 20 minutos. Excepciones a la jornada ordinaria: existen excepciones legales permanentes y temporarias a la limitacin de la jornada ordinaria: ddddddddd)Empleos de direccin y vigilancia. eeeeeeeee)Trabajos preparatorios y complementarios; o trabajo por equipos. fffffffff)Accidente ocurrido o inminente. Horas suplementarias (extras): son las realizadas en exceso de la jornada legal. El empleador deber abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias un recargo del 50% calculado sobre el salario habitual, si se tratare de das hbiles y del 100% los sbados despus de las 13 horas, domingo y feriados. El mximo de horas extras son 30 mensuales y 200 anuales. Jornada promedio: es un sistema que permite al empleador distribuir las horas de trabajo entre un mnimo y un mximo diario, de modo que se obtenga un promedio peridico y no se supere un tope, generalmente, anual, de horas efectivas de labor. Jornada ultra flexible: es el sistema utilizado en los servicios de comidas rpidas y otras actividades donde la demanda es variable y concentrada en das y horas pico. Contrato de tiempo parcial: modalidad que se basa en la determinacin de una jornada inferior a los dos tercios habitual de la actividad, con expresa prohibicin de trabajar horas extras. Las remuneraciones y los aportes y contribuciones son proporcionales al tiempo trabajando.

Rgimen general de descansos y licencias:

El descanso como necesidad biolgica, social y cultural del ser humano es el periodo de corta, media o larga duracin durante el cual el trabajador se encuentra fuera del mbito laboral dedicado al reposo y la recuperacin, como asimismo a la atencin de su familia y otras actividades. Descanso entre jornadas: entre el cese de una jornada y el comienzo de otra deber mediar una pausa no inferior a 12 horas. Descanso semanal: se prohbe la ocupacin del trabajador desde las 13 del sbado hasta las 24 del domingo. Se admiten excepciones en la ley. Vacaciones: periodo mnimo y continuado de descanso anual remunerado que goza el trabajador. Se establece plazos de 14,21,28 y 35 das corridos, segn la antigedad del trabajador sea hasta 5 aos, de 5 a 10 aos, de 10 a 20 aos y de ms de 20 aos. Para el clculo de pago de las vacaciones a los trabajadores que tengan remuneracin mensual deber dividirse el sueldo por 25, y luego multiplicar el resultado por la cantidad de das que correspondan por vacaciones. ggggggggg)La antigedad de calcula al 31 de diciembre del ao al que corresponden las vacaciones. hhhhhhhhh)Para gozar el beneficio el trabajador debe haber prestado servicios como mnimo la mitad de los das hbiles del ao. iiiiiiiii)Las vacaciones debern comenzar un lunes o el siguiente da hbil si aqul no lo fuera. jjjjjjjjj)El empleador deber conceder el goce de las vacaciones dentro del periodo que va del 1 de octubre al 30 de abril del ao siguiente. kkkkkkkkk)La fecha de iniciacin debe comunicarse por escrito al trabajador con una

anticipacin mnima de 45 das. lllllllll)En caso de extincin del contrato laboral el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente al salario que corresponda al periodo de descanso proporcional a la fraccin del ao trabajada. mmmmmmmmm)A pedido del trabajador el empleador debe conceder el goce de las vacaciones acumuladas a la licencia por matrimonio, cuando corresponda la misma. Feriados y das laborales: Son das predeterminados donde se conmemoran fechas patrias, festividades religiosas u otros acontecimientos especiales. En los das feriados nacionales rigen las normas legales sobre descanso dominical. En dichos das los trabajadores que no gozaren de la remuneracin respectiva percibirn el salario correspondiente a los mismos, an sea un domingo. En caso de que presten servicios en tales das, cobrarn la remuneracin normal de los das laborales ms una cantidad igual. En los das no laborales el trabajo ser optativo para el empleador salvo bancos, seguros, etc.En dichos das los trabajadores que por opcin del empleador presten servicios, percibirn el salario simple. Si el empleador opta por no trabajar, deber igualmente abonar el salario al trabajador. Licencias especiales: por nacimiento de hijo, por matrimonio, por fallecimiento de familiares y para rendir exmenes en la enseanza media o universitaria. Todas estas licencias son pagas.

Rgimen especial para mujeres:

La mujer al igual que el hombre puede celebrar cualquier clase de contrato laboral; se rechaza toda discriminacin fundada en el sexo o estado civil de la misma y se reitera el principio de igualdad de retribucin por trabajo de igual valor. Se prohbe encargar a las mujeres trabajos a domicilio si estn ocupadas en algn local de la empresa. Tambin se prohbe a la mujer emplearla en trabajos penosos, peligrosos o insalubres. Disposiciones para proteger la maternidad: nnnnnnnnn)Prohibicin de trabajar al personal femenino en los 45 das anteriores y 45 das posteriores al parto. Durante esa licencia legal la mujer gozar de una asignacin equivalente a su retribucin bruta. ooooooooo)Estabilidad en el empleo que reviste el carcter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora cumpla con su obligacin de notificar fehacientemente su embarazo al empleador con presentacin de certificado medico o requerimiento de comprobacin. Cumplida esta notificacin y acreditacin del embarazo y, en su caso, del nacimiento, se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de 7 y medio meses anteriores o posteriores a la fecha del parto. En tal caso dacha lugar al pago de una indemnizacin especial de un ao de remuneraciones (doce salarios mensuales mas el SAC.)que se acumulara a la prevista en la ley como indemnizacin por antigedad por despido si justa causa. ppppppppp)Durante un periodo de hasta un ao posterior al nacimiento, la trabajadora dispondr de dos descansos de media hora cada uno por jornada laboral. qqqqqqqqq)En caso de que la trabajadora deba permanecer ausente de su trabajo por ms tiempo a consecuencia de enfermedad que se origine del parto o embarazo, tendrs los beneficios provistos por la ley para el supuesto de enfermedad

inculpable. La mujer trabajadora que tuviere un hijo podr optar entre: rrrrrrrrr)Continuar su trabajo en la empresa sssssssss)Rescindir su contrato percibiendo una compensacin por tiempo de servicios que el acuerde la ley. ttttttttt)Quedar en situacin de excedencia por un lapso no inferior a tres meses ni superior a seis, vencido el cual podr reincorporarse a sus tareas. Adems, dentro del titito de Trabajo de Mujeres, la LCT establece la prohibicin del despido por causa de mantrimoio y considera que la extincin responde al motivo mencionado cuando fue dispuesto sin invocacin ce causa por el empleador o no fuese probada la que se invocare, y el despido se produjera dentro de los tres meses anteriores o seis meses posteriores al matrimonio, y siempre que haya mediado notificacin fehaciente del mismo al empleador. En caso de incumplimiento de esta prohibicin el empleador abonara a la trabajadora una indemnizacin especial similar a la antes referida para el caso de despido por causa de embarazo.

Trabajo de menores:
En nuestro sistema legal son menores los trabajadores de 14 a 18 aos, edad en la que se adquiere la plena capacidad laboral. La jornada de los menores es de 6 horas diarias y 36 semanales; pero los mayores de 16 aos con previo permiso de la autoridad administrativa pueden extender su jornada a 8 horas diarias o 48 semanales. Este prohibido a emplear menores de 14 aos, salvo expresa autorizacin del ministerio pupilar y exclusivamente para empresas donde slo trabaje la familia. No pueden emplearse a menores en trabajos nocturnos. La ley garantiza a los menores un periodo mnimo de vacaciones, no inferior a 15 das y se establecen sistemas de aprendizaje, educacin tcnica, capacitacin y orientacin profesional. Como proteccin especial frente a los riesgos laborales, al contratar a menores de 18 aos la ley obliga al empleador a exigirles un certificado medico que acredite su aptitud para el trabajo y a someterlos a reconocimientos mdicos peridicos. En caso de accidente o enfermedad causados por la realizacin de tareas prohibitivas o en infraccin, se considera culpable al empleador sin admitir prueba en contrario. La LCT establece un sistema de ahorro obligatorio consistente en un depsito en una cuenta especial del 10% de la remuneracin que le corresponda al menor cuando tiene entre 14 y 16 aos. Estos fondos son indispensables para el menor hasta que cumpla los 16 aos.

Suspensin de ciertos efectos del contrato de trabajo:

Son formas de interrupcin del normal desarrollo de la relacin laboral, mantenindose vigente el contrato de trabajo. Accidentes y enfermedades inculpables: son acontecimientos daosos originados en causas ajenas a la responsabilidad del empleador; contrados u ocurridos fuera del mbito laboral. En estos casos se establece un periodo de licencias con goce de remuneracin, que se extender hasta 3 meses si el trabajador tuviera menos de 5 aos de antigedad en el empleo y de 6 meses si tuviese ms de 5 aos; estos plazos se duplicaran en caso de que el trabajador tenga cargas de familia. El trabajador deber dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada en que estuviese ausente. Mientras no lo haga pierde en principio el derecho a percibir la remuneracin correspondiente. Adems, est obligado a someterse al control que efecte el empleador. Si vencidos los plazos referidos el trabajador no estuviese en condiciones de volver a su empleo,

el empleador deber conservrselo durante un periodo de un ao, sin goce de salarios (reserva de puesto). Vencido este plazo la relacin subsiste hasta qu alguna de las partes notificdque su voluntad de rescindirla, en cuyo caso queda eximida de responsabilidad indemnizatoria (Art. 212 LCT) Si durante el periodo de conservacin del empleo el trabajador se reintegra en iguales tareas o tareas especiales adecuadas a una capacidad disminuida, mantiene el salario anterior; si pide tareas para capacidad disminuida y la empresa no las tiene, debe abonarle la media indemnizacin; y si las tiene y no le otorga el trabajo debe abonarle la indemnizacin por despido sin justa causa del Art. 245 de la LCT. Igualmente, el empleador deber abonar esta ultima indemnizacin integra, en caso de que de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta por el trabajador (Art. 212 LCT) Suspensin por desempeo de cargos electivos o gremiales: los trabajadores que dejan de prestar servicios por estas causas no gozan de salario, pero tendrn derecho a conservar el empleo durante todo el trmino del mandato y hasta 30 das despus de concluido el ejercicio de sus funciones. En el caso de cargos electivos, si son despedidos tendrn derecho a las indemnizaciones por despido injustificado. En el caso de cargos gremiales no pueden ser despedidos durante los plazos que fijan las leyes respectivas. El tiempo durante el cual los trabajadores hubiesen desempeado las funciones aludidas se considera periodo de trabajo a los efectos del cmputo de su antigedad. Suspensin por causas econmicas, disciplinarias y por fuerza mayor: para ser consideradas vlidas las suspensiones que disponga el empleador, deben fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificadas por escrito al trabajador. Caso contrario, el trabajador que las impugne tiene, entre otros derechos, el de reclamar el pago de los salarios cados por los das de suspensin. Se considera que las suspensiones tienen causa justa cuando se deban a falta o disminucin de trabajo no imputables al empleador, a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada. Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminucin de trabajo no imputables al empleador no podrn en conjunto exceder de 30 das en un ao, contados a partir de la primera suspensin. Las suspensiones por causas de fuerza mayor debidamente comprobadas podrn extenderse hasta 75 das en un ao. Suspensin preventiva: se origina en la existencia de una causa penal en la que se imputa al trabajador la comisin de un delito. El proceso puede deberse a denuncia del empleador; denuncia de un tercero o denuncia ajena al empleador por presunto delito relativo o producido en ocasin de trabajo. Suspensin por declaracin de quiebra: en lugar de disponer la extincin de los contratos laborales establece en forma previa una suspensin sin goce de salarios por 60 das. Dentro de dicho plazo, el juez competente en la quiebra deber resolver si la explotacin contina o no.

Extincin del contrato de trabajo:

Nuestro sistema legas establece una serie de protecciones al trabajador frente al despido incausado o intempestivo, que va desde la llamada estabilidad propia que implica la reincorporacin del trabajadora despedido hasta la denominada estabilidad impropia, que admite el despido sin causa del trabajador por decisin unilateral del empleador fijando un rgimen indemnizatorio con el fin de disuadirlo y de repara los daos sufridos por el trabajador al perder el empleo. Las causales de extincin del contrato de trabajo son diversas:

uuuuuuuuu)Por decisin unilateral del trabajador (renuncia, abandono) o del empleador (despido sin justa causa). vvvvvvvvv)Por causas econmicas, tecnologas o de fuerza mayor. wwwwwwwww)Por muerte del empleador en algunos casos xxxxxxxxx)por mutuo acuerdo yyyyyyyyy)por vencimiento de plazo o cumplimiento del contrato de trabajo. zzzzzzzzz)Por quiebra del empleador. aaaaaaaaaa)Por causas imputables a la otra parte (injuria). bbbbbbbbbb)Por jubilacin del trabajador. Preaviso: es el plazo de terminacin del contrato de trabajo que debe otorgar quien ha resuelto rescindir el contrato El contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso o en su defecto, indemnizacin, adems de la que corresponda al trabajador por su antigedad en el empleo cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. Sin perjuicio de los mayores trminos que puedan pactar las partes individual o colectivamente, existen tres normativas generales de preavisos que coexisten actualmente: cccccccccc)La de la LCT, que establece que el trabajador debe darlo con una anticipacin de un mes y el empleador con una anticipacin de un mes si el trabajador tiene una antigedad de hasta cinco aos y dos meses cuando fuese superior. dddddddddd)la de la ley 24.467 que establece que los trabajadores contratados por las pequeas empresas a partir de su vigencia tienen un rgimen especial de preaviso, el cual posee una duracin de un mes cualquiera sea la antigedad del trabajador y se computa a partir del DIA siguiente al de su comunicacin por escrito. eeeeeeeeee)La de la ley 25.013 aplicable a los contratos de trabajo que se celebren a partir del 3 de octubre de 1.998, en los qu el preaviso debe darse por el trabajador con una anticipacin de quince das y por el empleador con una anticipacin de quince das cuando el trabajador tuviese entre 30 das y tres meses de antigedad., de un mes cuando la antigedad fuese entre tres meses y cinco aos y de dos meses cuando fuese superior. En todos los regmenes, la parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deber abonar a la otra una indemnizacin sustitutiva equivalente a la remuneracin que correspondera al trabajador a los plazos sealados. La LCT dispone que durante el preaviso el trabajador tenga una licencia diaria de dos horas sin reduccin de su salario. La notificacin del preaviso debe probarse por escrito. Durante el transcurso del preaviso subsisten los derechos y obligaciones emergentes del contrato de trabajo. Extincin por renuncia. Como condicin para su validez, la renuncia del trabajador, cumpla o no con su obligacin de preavisar, deber formalizarse mediante despacho telegrfico colacionado remitido personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo. Extinguido el vnculo por renuncia no le corresponder al trabajador indemnizacin, sin perjuicio de su derecho a percibir la liquidacin final integrada por los salarios devengados, el aguinaldo y las vacaciones proporcionales.

Extincin por abandono del trabajador.

Para que se produzca abandono como causal unilateral de extincin del contrato motivada y

determinada por el trabajador, sin derecho a indemnizaciones, deber previamente constiturselo en mora mediante comunicaciones hecha en forma fehaciente por el empleador, intimndolo a reintegrarse al trabajo por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso y qu generalmente se establece en 48 horas hbiles.

Extincin por volun tad concurrente.

Las partes de acuerdo mutuo podrn extinguir el contrato de trabajo. El acto deber formalizarse, con la presencia personal del trabajador, mediante escritura pblica o ante autoridad judicial o administrativa del trabajo.

Extincin por justa causa (despido directo e indirecto)

Una de las partes podr hacer denuncia del contrato de trabajo (darlo por extinguido) en caso de inobservancia por la otra de las obligaciones resultantes del mismo, que configure injuria y que por su gravedad no permita la persecucin de la relacin. El despido por causa justa dispuesto por el empleador, como la denuncia del contrato de trabajo fundada en causa justa que hiciese el trabajador, deber comunicarse por escrito con expresin suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato, los que no podrn se modificados ni variados. En caso de despido por justa causa (despido directo) el empleador no esta obligado a abonar indemnizacin alguna. En caso de que el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa (despido indirecto) tendr derecho a las indemnizaciones por antigedad, sustitutiva del preaviso y dems que resulten del ordenamiento legas vigentes para el caso de despido dispuesto por el empleador sin justa causa.

Extincin por despido injustificado.

En los casos de despido dispuesto por el empleador si justa causa, habiendo o no mediado preaviso, coexisten dos regimenes legales indemnizatorios diferentes, segn la fecha de ingreso del trabajador: Si ingreso hasta el 2 de octubre de 1.998, se aplica el Art. 245 de la LCT que establece una indemnizacin equivalente a un mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de 3 meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida durante el ultimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si este fuera menor. Si ingreso desde el 3 de Octubre de 1.998 en adelante se aplica el articulo 7 de la ley 25013, que establece una indemnizacin equivalente a una doceava (1/12) parte de la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida durante el ultimo ao o durante el tiempo de la prestacin de servicios si este fuera menor, por cada mes de servicio o fraccin mayor de 10 das.

Extincin por fuerza mayor, o por falta o disminucin de trabajo.

Abarca los casos en que el empleador disponga el despido por falta o disminucin de trabajo fehacientemente justificadas qu no le son imputables o por hechos imprevisibles o inevitables. En tales casos el despido debe comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad. Extincin por muerte del trabajador. Esta regulada en la LCT, que en su artculo 248 acuerda a los causahabientes establecidos en la ley previsional una indemnizacin igual a la prevista en el Art. 247. Por consiguiente en caso de muerte del trabajador o de cualquier otra causal de extincin de los contratos celebrados a partir del 3 de Octubre de 1.998, cuando en la norma legal se hace referencia a los artculos 247 o 245 de la LCT debe enternecerse...

Extincin por muerte del empleador

La LCT seala que se extingue el mismo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales, actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacin laboral y sin las cuales esta no podr proseguir. En este caso el trabajador tendr derecho a percibir la indemnizacin prevista el en Art.247 LCT

Extincin por incapacidad o inhabilidad del trabajador.

Art. 254 LCT establece que si el trabajador es despedido por incapacidad fsica o mental sobreviviente que le impida cumplir con sus obligaciones, la situacin se regir por el Art.212 referido a enfermedades y accidentes inculpables. Segn los diversos supuestos que se detallan en el Art. 212, podr producirse la extincin sin indemnizacin, o con las indemnizaciones de los artculos 247 o 245 LCT.

Extincin por quiebra del empleador.

Si la quiebra del empleador motiva la extincin del contrato de trabajo y no se debe a causas imputables al mismo, la indemnizacin al trabajador ser la reducidas prevista en el Art. 247 LCT.

Extincin por jubilacin del trabajador.

Cuando el trabajador reuniere los requisitos para obtener una prestacin jubilatoria, el empleador podr intimarlo a que inicie los trmites entregndole los certificados de servicios y documentacin pertinente. Desde ese momento debe mantener la relacin hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo mximo de un ao. Concedido el beneficio o vencido el plazo, el contrato te trabajo quedara extinguido sin obligacion para el empleador del pago de una indemnizacin por antigedad.

Extincin en los contratos a plazo.

En el caso de despido injustificado antes del vencimiento del plazo, el trabajador ser acreedor a las indemnizaciones por extincin si causa mas la de daos y perjuicios conforme con lo dispuesto por el Art. 95 LCT. Si la extincin se produjera por vencimiento del plazo mediando preaviso y estando el contrato ntegramente cumplido, el trabajador ser acreedor de una indemnizacin reducida Art. 247 LCT.

Despido discriminatorio.
Se origina por motivos de raza, sexo o religin. En el caso del despido discriminatorio, la indemnizacin por antigedad del Art. 7(despido sin causa justa) se incremente en un 30%, y no se aplica tope a la remuneracin mensual.

Agravamiento de las indemnizaciones y sanciones.

Cuando se declara tendenciosa o maliciosa la conducta asumida por el empleador que perdiere toral o parcialmente un juicio, deber pagar un inters de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales para las operaciones de descuento de documentos. Si el empleador despido al trabajador dentro de los dos aos de habrsele cursado justificadamente la intimacin a registrar o regularizar la relacin, el trabajador despedido tendr derecho a percibir el doble de las indemnizaciones por antigedad y por omisin del preaviso que le hubieran correspondido como consecuencia del despido.

La ley 25323 duplica las indemnizaciones por despido sin justa causa, del Art. 245 LCT y 7 de la ley 25013, cuando se trate de una relacin laboral que al momento del despido no este registrada o lo este de modo deficiente. Este agravamiento no es acumulable con las indemnizaciones y duplicacin previstas en la ley 24013

Despido del trabajador reingresado

El trabajador reingresado a las rdenes de un mismo empleador acumula a su antigedad los periodos anteriormente trabajados, y en caso de despido deducir de las indemnizaciones que le correspondan lo percibido por igual concepto por despidos anteriores. En ningn caso la indemnizacin del trabajador podr ser inferior a la que le hubiera correspondido si su periodo de servicios fuese solo el ltimo.

Riesgos de trabajo:
Rgimen legal: en 1995 al cambiar totalmente el enfoque jurdico y la regulacin de la cuestin se sancion la ley 24.557 de Riegos de trabajo. mbito de aplicacin: comprende obligatoriamente a los trabajadores en relacin de dependencia del sector privado, a los empleados y funcionarios del sector pblico nacional, provincial y municipal y a las personas obligadas a prestar servicios de carga pblica. Faculta al poder ejecutivo a incluir a trabajadores autnomos, servicio domestico, bomberos voluntarios y relaciones no laborales. Seguro obligatorio: los empleadores deben contratar obligatoriamente la cobertura con una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART).Las grandes empresas pueden optar por auto asegurarse cumpliendo los requisitos de solvencia y dems recaudos previstos en la ley. Prevencin de riesgos: la ART es la encargada de denunciar los incumplimientos de los empleadores y la Superintendencia de Riegos de Trabajo (SRT) tiene a su cargo constatar que son recurribles ante la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo. La ltima reforma acenta las obligaciones de las ART en materia de evaluacin de riesgos, visitas de control de cumplimiento de normas y planes correctivos y propuestas de capacitacin en materia de prevencin. Contingencias cubiertas: la ley define el accidente de trabajo como el acontecimiento sbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasin del trabajo o en el trayecto del domicilio al trabajo (o viceversa); y define que las enfermedades profesionales son las indicadas en el listado que elabora y revisa el Poder Ejecutivo con dictamen de la Comisin Mdica Central y el Comit Consultivo Permanente. Tipos de incapacidades previstas: ffffffffff)Temporaria: cuando el percance impide transitoriamente al trabajador efectuar sus tareas habituales. Cesa por alta mdica, incapacidad permanente o muerte, y transcurso de un ao desde la primera manifestacin de invalidez. gggggggggg)Permanente: cuando el dao sufrido por el trabajador ocasione una disminucin permanente de su capacidad de trabajo. Es total si la incapacidad es igual o superior al 66% y parcial si es inferior. La incapacidad permanente que da derecho a percibir una prestacin mensualmente tiene carcter provisional durante 36 meses extensibles a 24 meses ms. Vencidos estos plazos, la incapacidad tiene carcter definitivo. hhhhhhhhhh)Gran invalidez: cuando el trabajador en situacin de incapacidad laboral permanente necesita la asistencia continua de otra persona para los actos ms elementales de la vida. Prestaciones dinerarias: para obtener la cuanta de las prestaciones se parte del ingreso base al que se define como la cantidad que resulta de dividir la suma total de las remuneraciones sujetas a aportes y contribuciones devengadas en los doce meses anteriores a la primera manifestacin de invalidez o el tiempo de servicios si fuese inferior por el nmero de das corridos comprendidos en el periodo considerado.

Prestaciones en especie: las ART deben otorgar: iiiiiiiiii)asistencia mdica y farmacutica jjjjjjjjjj)prtesis y ortopedia kkkkkkkkkk)rehabilitacin; llllllllll)recalificacin profesional mmmmmmmmmm)servicio funerario. Responsabilidad civil y los riesgos del trabajo: se exime a los empleadores de toda responsabilidad civil con la nica excepcin de la derivada del artculo 1072 de Cdigo Civil (caso de dolo, o sea de hecho ejecutado a sabiendas y con la intencin de daar) .

Organizacin colectiva del trabajo:

El derecho colectivo del trabajo se ocupa de reglar las relaciones entre los sindicatos en representacin de los trabajadores y el sector empresarial. Sus grandes instituciones son:

nnnnnnnnnn)Asociaciones profesionales: asociacin gremial o sindicato es la entidad ms

representativa a quien se le otorga la personera gremial y que tiene por objeto esencial la defensa de los intereses profesionales de los trabajadores. oooooooooo)Los convenios colectivos de trabajo: Son producto de la negociacin colectiva y del ejercicio pleno de la autonoma de la voluntad colectiva. La ley 14250 que los rige fija los requisitos que deben reunir las partes signatarias y establece que tienen contenido normativo y efecto para todos los sujetos comprendidos en el mbito de aplicacin. Estos convenios deben ser aprobados por la autoridad administrativa. Son acuerdos entre el representante colectivo de los trabajadores (asociacin profesional con personera gremial) y el de los empleadores, estableciendo deberes y derechos. tienen forma de contrato y efectos de ley. Poseen mbito de aplicacin personal (sujetos que abarcan), temporal (plazo de vigencia) y territorial (zona donde rigen).Una vez superados los controles de legalidad y oportunidad, son homologados por el Ministerio de Trabajo y publicados para darlos a conocer. La ley crea las comisiones paritarias, integradas por representantes del sector sindicas y empresarial, para resolver los conflictos de interpretacin durante la vigencia de los convenios y establecer las categoras profesionales de los trabajadores. pppppppppp)El derecho de huelga: es la abstencin colectiva y concertada del deber de trabajar, promovida por un sindicato con personera gremial, fundada en una causa laboral de naturaleza colectiva.

Bolilla 6: Derechos reales

Derecho real:
Es el que crea una relacin directa e inmediata entre una persona y una cosa. Permite al sujeto ejercer un poder sobre un bien y es susceptible de ser opuesto a todos (el derecho de propiedad). A diferencia del derecho personal en que la relacin se plantea entre dos sujetos o personas (deudor y acreedor), en el derecho real se formaliza entre la persona y una cosa. El cdigo civil articulo 497 expresa: No hay obligacin que corresponda a derechos reales. O sea que no hay en los derechos reales, una sola o varias personas obligadas (sujeto pasivo determinado), sino que la comunidad toda debe respetarlo (sujeto pasivo indeterminado o universal) Enumeracin: Los derechos reales solo pueden ser creados por la ley.

Son derechos reales: qqqqqqqqqq)El dominio rrrrrrrrrr)El condominio ssssssssss)La propiedad horizontal tttttttttt)El usufructo uuuuuuuuuu)El uso y la habitacin vvvvvvvvvv)Las servidumbres activas wwwwwwwwww)La hipoteca xxxxxxxxxx)La prenda yyyyyyyyyy)La anticresis Posesin: habr posesin de las cosas, cuando alguna persona, por s o por otro, tenga una cosa bajo su poder, con intencin de someterla al ejercicio de un derecho de propiedad ( Art. 2351 Cod.Civil). Tiene dos elementos: uno material (corpus) y otro psquico (animus). El primero implica la detencin efectiva de una cosa; el segundo, la intencin de tener esa cosa como propietario. La posesion puede ser: zzzzzzzzzz)Legitima ( con derecho a poseer) aaaaaaaaaaa)Ilegitima ( sin derecho a poseer; o sea sin titulo, con titulo nulo o adquirido por un modo insuficiente) bbbbbbbbbbb)De buena fe (cuando por ignorancia o error de hecho el poseedor creyera en la legitimidad de su titulo) ccccccccccc)De mala fe ( cuando faltare la confeccin de su legitimidad) ddddddddddd)Viciosa ( la que resulta de un delito) eeeeeeeeeee)Violenta (la adquirida por vas de hecho) fffffffffff)Clandestina (la que se toma mediante actos ocultos o en ausencia del poseedor) La posesin se adquiere por: ggggggggggg)Tradicin (cuando una parte entrega voluntariamente la cosa y la otra la recibe) hhhhhhhhhhh)Aprehensin ( por la ocupacin de la cosa sin dueo o con despojo a otro proveedor) iiiiiiiiiii)Sucesin (es la transmisin a los herederos de un poseedor) Los principales efectos de la posesin son: jjjjjjjjjjj)Permite la adquisicin del dominio por usucapin ( prescripcin adquisitiva) kkkkkkkkkkk)El poseedor puede ejercer para protegerla, las acciones posesorias. lllllllllll)Tratndose de cosas muebles, crea a favor del poseedor la presuncin de tener la propiedad de ella ( la posesin vale titulo) Tenencia: el que tiene efectivamente una cosa, pero reconociendo en otro la propiedad, es simple tenedor de las cosas (locatario, mandatario, depositario). Tiene un solo elemento, el corpus. Son tenedores de la cosa, entre otros, el locatario, el comodatario, el depositario y el mandatario. En los dos primeros casos, con derecho a usar la cosa; en los ltimos dos, sin derecho a su uso. La tenencia se adquiere por tradicin (entrega de la cosa).

Clasificacin de los derechos reales:

mmmmmmmmmmm)Derechos Reales sobre una cosa propia: Dominio: es el derecho real, en virtud del cual una cosa se encuentra sometida a la voluntad y a la accin de una persona. Tambin puede decirse que el dominio es la facultad de usar, gozar y disponer libremente de una cosa. Caractersticas: Es exclusivo porque dos personas no pueden tener cada una en el todo, el dominio de una cosa. Es perpetuo porque subsiste independientemente del ejercicio que se puede hacer con l. Es amplio, porque el propietario puede ejecutar cualquier acto jurdico respecto de la cosa (alquilarla, enajenarla, gozarla, abandonarla etc.).Sin embargo se concibe en la actualidad al propietario como miembro de la comunidad y no como un ente aislado. Se respeta su derecho pero se le imponen deberes y obligaciones, fundados en el inters que tiene la sociedad de que su propiedad contribuya al bien comn. Modos de adquisicin del dominio: nnnnnnnnnnn)Apropiacin: Consiste en la aprehensin de las cosas sin dueo, hecha por persona capaz de adquirir. Son bienes especialmente susceptibles de apropiacin privada: los peces, los enjambres de abejas, las piedras y otras sustancias que el mar arroja, las plantas y yerbas que vegetan en las costas del mar, etc. ooooooooooo)Especificacin: Se produce cuando alguien con su trabajo, hace un objeto nuevo con la materia de otro, con la intencin de apropirselo. Se requiere que la transformacin sea de avena ffe, es decir, ignorndose que la materia prima es ajena. Ademn, no se debe poder volver la cosa a su forma anterior. El dueo de la materia prima tendr derechos a una indemnizacin. ppppppppppp)Accesin: Tiene lugar cuando alguna cosa mueble o inmueble acreciere a otra por adherencia natural (aluvin y ablucin) o artificial (edificacin y plantacin). La adhesin natural se produce por ablucin (en forma sbita) o por aluvin (en forma paulatina). qqqqqqqqqqq)Tradicin: Es el acto por el c8al se entrega una cosa, ponindola en poder de otro. Nuestra ley estipula que antes de la entrega de la cosa, no se puede adquirir sobre ella ningn derecho real. La tradicin puede ser material o simblica (por ejemplo, la entrega de la llave de un inmueble).Debe ser realizada con titulo suficiente y por persona capaz de enajenar y de adquirir.

rrrrrrrrrrr)Percepcin de frutos: El dominio de una cosa comprende sus frutos, que

pueden ser: Naturales: Surgen espontneamente de la naturaleza. Por ejemplo, la cra de ganado. Industriales: Producidos por la actividad del hombre. Ejemplo, las cosechas. sssssssssss)Civiles: Rentas que produce la cosa. Por ejemplo, los alquileres. ttttttttttt)Sucesin: Es la tramitacin del dominio de una persona (causante) a otras (herederos) por causa d e muerte. uuuuuuuuuuu)Prescripcin: es el medio de adquirir unos derechos (prescripcin adquisitiva o usucapin) o de liberarse de una obligacin por el transcurso del tiempo

(prescripcin liberatoria). En cuanto a la primera, como modo de adquirir el dominio, la ley considera los siguientes casos: vvvvvvvvvvv)En relacin con inmuebles: existiendo justo titulo (boleto de compraventa) y de buena fe (creencia de que se es dueo).El dominio se adquiere a los diez aos. Si no hay justo titulo y buena fe, el plazo es de 20 aos. wwwwwwwwwww)En relacin con cosas muebles: el que durante tres aos ha posedo con buena fe una cosa mueble, robada o perdida, adquiere el dominio por prescripcin. Si se trata de cosas muebles, cuya transferencia exige inscripcin en registros, el plazo para adquirir el dominio es de dos aos. En ambos casos, la posesin debe ser de buena fe y continua. Condominio: es el derecho real de propiedad que pertenece a varias personas. Se constituye por contrato, por sucesin o por ley. Cada uno de los condominios tiene derecho a una parte indivisa o ideal de la cosa .Por ejemplo, si cuatro personas adquieren un inmueble en condominio, corresponde a cada una de ellas el 25% del total del bien. Constitucin: el condominio se constituye por contrato (ejemplo, la compraventa), por sucesin (cuando existe ms de un heredero) o por ley (gananciales de la sociedad conyugal). Derechos: cada condominio goza respecto de su parte indivisa, de los derechos inherentes a la propiedad, compatibles con la naturaleza de ella. No puede efectuare actos jurdicos sobre la totalidad de la cosa, pero tiene derecho a: xxxxxxxxxxx)Enajenar su parte o gravarla con prenda o hipoteca ( sus acreedores pueden embargarla) yyyyyyyyyyy)Gozar de la cosa comn de acuerdo con los dems condominios ( en caso contrario se resuelve por mayora) zzzzzzzzzzz)Pedir la divisin del condominio, excepto cuando exista inhibicin forzosa. Esta puede constituirse por convenio o por ley (por Ej. Las medianeras) aaaaaaaaaaaa)Participar de los frutos o rentas de la cosa, en la proporcin que le corresponda. Deberes: bbbbbbbbbbbb)El condominio debe participar de los gastos de su conservacin o reparacin de la cosa comn, en proporcin que le corresponda. cccccccccccc)No puede producir innovaciones materiales, sin el consentimiento de los dems. dddddddddddd)No puede ejercer, sobre la cosa comn, actos materiales o jurdicos que imperen el ejercicio de los derechos de propiedad, salvo consentimiento de todos. Propiedad horizontal: los distintos pisos de un edificio o distintos departamentos de un mismo piso o departamento de un edificio de una sola planta, que sean independientes y que tengan salida a la va pblica podrn pertenecer a propietarios distintos. Cada piso o departamento puede pertenecer en condominio a ms de una persona. Cada propietario es dueo exclusivo de su piso o departamento (unidad) o copropietario sobre el terreno y sobre todas las cosas de uso comn del edificio o indispensables para mantener su seguridad (cimientos, galeras, escaleras, ascensores, portera, etc.) Obligaciones del copropietario: eeeeeeeeeeee)Pago de expensas comunes (gastos generales), en proporcin a su parte. ffffffffffff)Cumplir las resoluciones de la asamblea de copropietarios y las estipulaciones del reglamento de copropiedad y administracin.

gggggggggggg)Pago total de impuestos y gastos de su propia unidad. hhhhhhhhhhhh)No usar la unidad en forma contraria a su naturaleza, ni edificar ni hacer modificaciones que afecten la esttica y la seguridad del edificio. iiiiiiiiiiii)Derechos Reales sobre la cosa ajena: Usufructo: es el derecho real de usar y gozar una cosa, cuya propiedad pertenece a otro, con tal no se altere su sustancia. La cosa pertenece al nudo propietario y su uso al usufructuario. Puede recaer sobre cosas muebles o inmuebles y esta sujeto a un trmino; cuando este no se fija, se considera por vida. Se constituye por contrato, por actos de ltima voluntad, por ley y por prescripcin. El usufructuario tiene derecho a usar la cosa, percibir sus frutos y gozar la misma como si fuese el propietario. Este conserva la nuda propiedad y las facultades inherentes al dominio, compatible con sus obligaciones. Uso y habitacin: el derecho de uso es el derecho real que consiste en la facultad de servirse de la cosa del otro con el cargo de conservar la sustancia de ella; o de tomar sobre los frutos de un fundo ajeno, lo que sea preciso para las necesidades del usuario y su familia. Si se refiere a una casa, y a la utilidad de morar en ella, se llama derecho de habitacin. Se diferencia del usufructo en que en este, adems del uso, se puede gozar de la cosa y de sus frutos, ampliamente; en cambio, en el uso se pueden tomar de los frutos solo lo necesario para el usuario y su familia. Servidumbre: es el derecho real, perpetuo o temporneo sobre un inmueble ajeno, en virtud del cual se puede usar de l o ejercer ciertos derechos de disposicin o bien impedir que el propietario ejerza alguno de sus derechos de propiedad. Puede ser real o personal jjjjjjjjjjjj)Servidumbre real es el derecho establecido a favor del poseedor de una heredad, sobre otra heredad ajena, para utilidad de la primera. Por ejemplo, la servidumbre de acueducto, que es el derecho de hacer entrar aguas a travs de inmuebles ajenos. kkkkkkkkkkkk)Servidumbre personal, es la que se constituye en utilidad de alguna persona, sin dependencia de la posesin de un inmueble. Por ejemplo, la servidumbre de transito, que es la que tiene el propietario de una heredad sin salida a la va publica, para obtener a travs de propiedades vecinas, el derecho de paso. El predio beneficiario se llama dominante, y el que soporta la servidumbre, predio sirviente. llllllllllll)Derechos Reales de garanta: Hipoteca: es el derecho real constituido en seguridad de un crdito en dinero, sobre bienes inmuebles que continan en poder del deudor. Es un derecho de garanta que permite al acreedor, en caso de falta de pago de su crdito, cobrar en base al producto de la venta del bien. Solo puede constituirla el titular del dominio, con capacidad para disponer del bien inmueble. No existe hipoteca sobre bienes muebles. Caractersticas: mmmmmmmmmmmm)Accesoria, porque si se extingue la obligacin principal que garantiza, tambin se extingue la hipoteca. nnnnnnnnnnnn)Indivisible, pues cada una de las cosas hipotecadas y cada parte de ellas, estn obligadas al pago de toda la deuda y de cada parte.

oooooooooooo)Convencional, pues se constituye por acuerdo de partes. pppppppppppp)Formal, pues debe ser formulada por escritura publica e inscribirse en el Registro de la Propiedad. Efectos: qqqqqqqqqqqq)El propietario contina en posesin del inmueble, aunque no puede efectuar actos materiales o jurdicos que disminuyan su valor. rrrrrrrrrrrr)El acreedor hipotecario tiene preferencia para el cobro de su crdito sobre otros acreedores y puede solicitar remate judicial del bien, en caso de no ser pagado en termino( ejecucin hipotecaria) ssssssssssss)Tiene efecto contra terceros desde el DIA de su otorgamiento, siempre que se inscriba en el Registro de la Propiedad dentro del plazo de siete das, caso contrario, desde el DIA de su inscripcin. Extincin: La hipoteca se extingue por: tttttttttttt)Incumplimiento de la obligacin principal( pago) uuuuuuuuuuuu)Renuncia expresa del acreedor a su derecho hipotecario, mediante escritura publica. vvvvvvvvvvvv)Trascurso del tiempo. Veinte aos desde que fue registrada. wwwwwwwwwwww)Confusin, cuando el acreedor hipotecario adquiere la propiedad hipotecada. xxxxxxxxxxxx)Adquisicin de la finca en remate publico, desde que el comprador consigna el precio de la venta a la orden del juez. yyyyyyyyyyyy)Cuando el derecho sobre la hipoteca es resoluble o condicional y el contrato se encuentra resuelto o la condicin no se realiza. zzzzzzzzzzzz)Destruccin del bien hipotecado.

Prenda: habr constitucin de prenda cuando el deudor de una obligacin cierta o condicional, presente o futura, entregue al acreedor, una cosa mueble o un crdito en seguridad de la deuda. Recae sobre cosas muebles, que quedan en poder del acreedor. Solo puede constituir la prenda, el dueo de la cosa con capacidad para enajenarla. Solo puede recibir la cosa en prenda, buen es capaz de contratar. Anticresis: es el derecho real concedido por el deudor o un tercero por l, ponindolo en posesin de un inmueble y autorizndolo a percibir los frutos, para imputarlos anualmente sobre los intereses del crdito, si son debidos y en caso de exceder sobre el capital o sobre el capital solamente si no se deben intereses.

Medianera: concepto, caractersticas (falta esto)

Bolilla 7: Derechos intelectuales

Derechos intelectuales:
Es la relacin jurdica que existe entre una persona y lo que al ha creado con su inteligencia, y

que puede aprovechar econmicamente. todo trabajador tiene derecho a percibir una remuneracin por su trabajo, y por lo tanto cuando se trata de trabajo intelectual, que se realiza en varias etapas (estudio, investigacin y ejecucin o publicacin), y para lo cual se requiere una capacitacin especial Se trata de la denominada propiedad intelectual, calificacin que se ajusta a la nocin de propiedad en nuestro sistema jurdico, que equivale a derecho subjetivo de contenido patrimonial y constituye el gnero de la especie dominio. La propiedad intelectual tiene: aaaaaaaaaaaaa)un aspecto patrimonial: ya que solo se puede valorar econmicamente y su titular puede obtener ganancias con su comercializacin o difusin. bbbbbbbbbbbbb)un aspecto extramatrimonial: o derecho moral del autor, que por constituir una manifestacin de la personalidad parte de su ser, su pensamiento, creacin o conocimiento en esa obra del espritu, debe considerarse dentro de la categora de derechos de la personalidad. Caractersticas: ccccccccccccc)Son patrimoniales en un aspecto y extramatrimoniales en otro aspecto. ddddddddddddd)Son absolutos: como en los derechos reales, pues pueden hacer valer contra cualquier persona.Pero ser diferencian de los derechos reales, toda vez que el objeto de los derechos intelectuales es la creacin inteligente del autor, y el de los derechos reales es la cosa (objeto material). eeeeeeeeeeeee)Se ejercen temporalmente: durante toda la vida del autor y luego 70 aos por sus herederos (en cambio para el caso de los inventores, la ley 24.481 de patentes establece una duracin de 20 aos desde la solicitud de patentamiento), y transcurrido este tiempo, pasan al dominio pblico, con la consiguiente facultad de ser aprovechado por cualquier persona. En cambio el dominio es perpetuo, es decir que no se extingue por el mero hecho del transcurso del tiempo. Rgimen Legal: Todo autor o inventor es propietario exclusivo de su obra, invento o descubrimiento, por el trmino que le acuerde la ley. La ley de propiedad intelectual 1ro 11.723: La tarea intelectual en nuestro pas se encuentra tutelada por dichos preceptos, cuya razn se halla en la necesidad de brindar proteccin a quienes dedican su esfuerzo y parte de su vida a la realizacin de obras intelectuales, que luego se plasmarn en nuevos elementos tcnicos, cientficos o artsticos que mejorarn el estndar de vida de la poblacin, material o espiritualmente, es decir, en procura del bien comn. A que obras se refiere la ley: Articulo 1ro. De la ley 11.723(texto modificado por la ley 25.036). A los efectos de la presente ley, las obras cientficas, literarias y artsticas comprenden los escritos de toda naturaleza y extensin, entre ellos los programas de computacin, fuente y objeto; las compilaciones de datos o de otros materiales; las obras dramticas, composiciones musicales, dramtico-musicales; las cinematogrficas, coreogrficas y pantomimitas; las obras de dibujo, pintura, escultura, arquitectura; modelos y obras de arte o ciencia aplicadas al

comercio o la industria; los impresos, planos y mapas; los plsticos, fotografas, grabados y fonogramas; en fin, toda produccin cientfica, literaria, artstica o didctica, sea cual fuere el procedimiento de reproduccin. La proteccin del derecho de autor abarcara la expresin de idear, procedimientos, mtodos de operacin y conceptos matemticos pro no esas ideas, procedimientos, mtodos y conceptos en si Derechos que posee el autor y prohibiciones: El autor posee la facultad de disponer de ella, de publicarla, de ejecutarla, de representarla y exponerla al pblico y reproducirla en cualquier forma. (Art.2) Nadie tiene derecho a publicar sin permiso de los autores o de sus derechohabientes, una produccin cientfica, literaria, artstica o musical. Titulares del derecho de propiedad intelectual: fffffffffffff)El autor de la obra ggggggggggggg)Sus herederos o derechohabientes. hhhhhhhhhhhhh)Los que con permiso del autor la traduce, refunden, adaptan, modifican, etc. iiiiiiiiiiiii)Las personas... cuyos dependientes contratados para elaborar un programa de computacin hubiesen producido uno en el desempeo de sus funciones laborales. Tiempo de vigencia del derecho. La propiedad intelectual sobre sus obras corresponde a los autores durante su vida y a sus herederos o derechohabientes hasta setenta aos. (Art.5) Prohibiciones Nadie tiene derecho a publicar si permiso de los autores o de sus derechohabientes, una produccin cientfica, literaria, artstica o musical... (Art. 9). Quien lo haya recibido de los autores o de sus derechohabientes de un programa de computacin una licencia para usarlo, podr reproducir una nica copia se salvaguardia de los ejemplares originales del mismo (sirve nicamente servir para reemplazar el original en caso de perdida o inutilizacin) Autorizaciones Cualquiera puede publicar con fines didcticos o cientficos, comentarios, criticas o notas referentes a las obras intelectuales, incluyendo hasta mil palabras de obras literarias o cientficas y ocho compases en las musicales y en todos los otros casos solo las partes del texto indispensables a ese efecto. Patentes de invencin, diseos y modelos de utilidad (Ley 24.481/96 y correcciones introducidas por la Ley 24.572) Regula todo lo referente a los derechos y deberes correspondientes a los autores de invenciones en todos los gneros y ramas de la produccin. La titularidad del invento se acreditar con el otorgamiento de los siguientes ttulos de propiedad industrial: jjjjjjjjjjjjj)patentes de invencin kkkkkkkkkkkkk)certificados de modelo de utilidad. Que invenciones son patentables. Sern patentables las invenciones de productos o de procedimientos siempre que sean nuevas, entraen una actividad inventiva y sean susceptibles de aplicacin industrial (Art.4) Derecho a la patente.

El derecho a la patente pertenecer al inventor a sus causahabientes quienes tendrn derecho de cederlo o transferirlo para cualquier medio lcito y concertar contratos de licencia. La patente conferir a su titular los siguientes derechos exclusivos: lllllllllllll)Cuando la materia de la patente sea un producto, el de impedir que terceros sin su consentimiento, realicen actos de fabricacin, uso, oferta para la venta, venta o importacin del producto objeto de la patente. mmmmmmmmmmmmm)Cuando la materia de la patente sea un procedimiento, el de impedir que terceros, sin su consentimiento, realicen el acto de utilizacin del mismos( Art. 8) Concesin de la patente. Para obtener una patente ser preciso presentar una solicitud escrita ante la Administracin de Patentes del Instituto Nacional de la propiedad industrial, con las caractersticas y dems datos que indique esta ley y su reglamento( Art. 12) Cuando varios inventores hayan realizado la misma invencin, independientemente los unos de los otros, el derecho de la patente pertenecer al que tenga la solicitud con fecha anterior... Y si hubiese sido hecha por varias personas conjuntamente el derecho a la patente pertenecer en comn a todas ellas (Art.12) Para la aprobacin de la patente, deber acompaarse: nnnnnnnnnnnnn)La denominacin y descripcin de la invencin. ooooooooooooo)Los planos o dibujos tcnicos que se requieran para la comprensin de la descripcin. ppppppppppppp)Una o mas reivindicaciones.( definicin del objeto opera el que se solicita la proteccin) qqqqqqqqqqqqq)Un resumen de la descripcin de la invencin y las reproducciones de los dibujos... rrrrrrrrrrrrr)La constancia del pago de los derechos. sssssssssssss)Los documentos de cesin de derechos y de prioridad( Art.19) Aprobados todos los requisitos que correspondan, la Adm.Nac.de Patentes proceder a extender el titulo. Duracin y efectos de las patentes. La patente tiene una duracin de 20 aos, improrrogables, contados desde la fecha de presentacin de la solicitud. Transmisin y licencias contractuales. La patente y modelo de utilidad sern transmisibles y podrn ser objeto de licencias, en forma total o parcial en los trminos y con las formalidades que establece la legislacin. Para que la cesin tenga efectos respecto de terceros deber ser inscripta en el Instituto Nacional de la Propiedad Industrial (Art. 37) Patentes de adicin o perfeccionamiento Todo el que mejorase un descubrimiento o invencin patentada tendr derecho a solicitar un derecho de adicin.De los modelos de utilidad Toda disposicin o forma nueva obtenida o introducida en herramientas, instrumentos de trabajo, utensilios, dispositivos y objetos conocidos qu se presten a un trabajo practico, en cuanto importan una mejor utilizacin en la funcin a que estn destinados conferirn a su creador el derecho exclusivo de explotacin, que se justificara por los ttulos denominados certificado de modelos de utilidad( Art.53)

Marcas de fbrica y designaciones comerciales (Ley 22.362/80) Marca comercial: La marca comercial es el signo caracterstico con que el industrial, comerciante o agricultor distingue los productos de su industria, comercio o explotacin agrcola. La marca resulta imprescindible en toda actividad comercial y de produccin o servicio. Consiste en designar signos distintivos que se aplican a los productos para distinguirlos de sus similares. El que emerge de la marca es el derecho exclusivo. La propiedad de la marca se adquiere con la registracin que se efecta en la Direccin Nacional de Propiedad Industrial. Las marcas de fabrica estn reguladas por la ley 22.362 cuyo articulo 1ro. Considera tales a todo signo con capacidad distintiva de productos o servicios, sean dibujos, emblemas, monogramas, grabados. La propiedad de la marca se adquiere con la registracion que se efecta en la Direccin Nacional de la Propiedad Industrial, otorgando una proteccin para ella durante 10 aos, la que puede ser renovada indefinidamente. Diseos y modelos ornamentales (Decreto Ley 6.673/63) Los modelos y diseos industriales, que son las formas o el aspecto incorporado o aplicado a un producto industrial, que le confieren carcter ornamental. (Art.3 del mencionado decreto ley). Tambin se exigen como requisito la originalidad y la novedad, pero aunque los elementos no sean nuevos, basta su empleo original. (Art.6) El registro protege la inscripcin por 5 aos, renovables por dos periodos consecutivos.

Bolilla 8: Derechos informticos

Derecho informtico:
Es el conjunto de leyes, normas y principios aplicables a los hechos y actos derivados de la informtica. Si finalidad primordial es evitar que las nuevas tecnologas puedan conculcar derechos fundamentales.

Contratos informticos:
Clasificacin:

ttttttttttttt)Segn la materia: equipamiento; software de base y aplicativo; y servicios de

anlisis y diseo de sistemas; programacin, capacitacin, mantenimiento, etc. uuuuuuuuuuuuu)Segn el negocio jurdico que se celebre: el contrato de venta de hardware y software, de locacin, de horas mquina, de prestaciones intelectuales, de mantenimiento, de prestacin de servicios y de leasing.

Proteccin jurdica de los programas:

vvvvvvvvvvvvv)Va constitucional: protege derechos fundamentales, dando un marco legal que debe ser respetado. wwwwwwwwwwwww)Va civil: conjunto de clusulas introducidas al contrato para la seguridad y proteccin de programas. xxxxxxxxxxxxx)Va penal: sern reprimidos con pena de prisin de un mes a dos aos el que inserte a sabiendas datos faltos e un archivos de datos personales, el que viole confidencialidad y seguridad de datos o el revelare a otro informacin registrada en un bando de datos personales cuyo secreto estuviese obligado a preservar por la disposicin de la ley. yyyyyyyyyyyyy)Va patentaria; va autoral; va particular.

Los Bancos de Datos:

Son como un conjunto organizado de datos personales, objeto de tratamiento atomizado o no, que est debidamente registrado.

Delitos informticos:
Son las conductas tpicas, antijurdicas y culpables en que se tienen a las computadoras como instrumento o fin. Clasificacin: zzzzzzzzzzzzz)Como instrumento: en esta categora tenemos a las conductas criminolgicas que se valen de las computadoras como mtodo, medio o smbolo en la comisin del ilcito, por ejemplo: falsificacin de documentos va computarizada, variacin de activos y pasivos en la situacin contable de las empresas, etc. aaaaaaaaaaaaaa)Como fin: en esta categora se enmarcan las conductas criminolgicas que van dirigidas en contra de la computadora, accesorio o programas como entidad fsica, por ejemplo: programacin de instrucciones que producen bloqueo total al sistema, destruccin de programas por cualquier mtodo, etc.

Formas de control preventivo y correctivo:

bbbbbbbbbbbbbb)Elaboracin de un examen psicomtrico previo al ingreso al rea de sistemas en las empresas. cccccccccccccc)Establecimiento de un cdigo tico de carcter interno en las empresas. dddddddddddddd)Introduccin de clusulas especiales en los contratos de trabajo con el personal informtico. eeeeeeeeeeeeee)Rotacin en el uso de claves de acceso al sistema. ffffffffffffff)Capacitacin adecuada del personal informtico, a efectivo de evitar actitudes negligentes.

Bolilla 9: El derecho de la Seguridad Social

El derecho de la Seguridad Social:
Es el conjunto de principios y normas jurdicas que regulan la proteccin de las denominadas contingencias sociales, como la salud, la vejez y la desocupacin. Esta rama del derecho protege el trabajador en relacin de dependencia, no slo el incluido en la LCT sino tambin a otros como los empleados pblicos cuyas relaciones corresponden al Derecho Administrativo, pero an ms, cubre a los trabajadores autnomos y a los desocupados. La Seguridad Social protege a todos los hombres. El estado otorgar los beneficios de la seguridad social, que tendr carcter de integral e irrenunciable. Fuentes: El Art. 14 de la Constitucin Nacional dice: " El estado otorgara los beneficios de la seguridad social, que tendr carcter de integral e irrenunciable" Art. 75, inciso 12 de la CN, reformada en 1994. Se pretende materializar principios aceptados por la OIT: gggggggggggggg)Que haya una proteccin total y coordinada contra las contingencias que pueda sufrir un trabajador y que acarreen como consecuencia la perdida temporal o permanente del salario, de la asistencia medica y de las asignaciones familiares hhhhhhhhhhhhhh)la proteccin debe extenderse a todas las personas de la comunidad. iiiiiiiiiiiiii)Que las prestaciones aunque fueren mnimas garanticen sobrellevar la contingencia jjjjjjjjjjjjjj)Proteccin de financiamiento basado en la solidaridad y con participacin de todos los sectores Contingencias: ante circunstancias que disminuyen en forma total o parcial el ingreso del hombre, es decir, contingencias, la Seguridad Social debe atender tal hecho. Estas contingencias pueden ser: a) Biolgicas: kkkkkkkkkkkkkk)maternidad: asistencia mdica, internacin, el parto y atencin del recin nacido. llllllllllllll)vejez: regmenes jubilatorios, prestaciones a cargo del AFJP, beneficios para el cuidado de la salud. mmmmmmmmmmmmmm)muerte: pensin y asistencia mdica para los derechohabientes. b) Patolgicas: nnnnnnnnnnnnnn)enfermedades y accidentes inculpables: salarios por tiempo limitado a cargo del empleador, asistencia por obra social, etc. oooooooooooooo)accidentes de trabajo y riesgos de trabajo: cobertura completa, ingreso mensual asegurada, etc. pppppppppppppp)invalidez: jubilacin por invalidez, asistencia mdica. c) Sociales: qqqqqqqqqqqqqq)cargas de familia: asignaciones familiares, asistencia mdica a la familia a travs de obras sociales, etc. rrrrrrrrrrrrrr)desempleo: salarios asegurados, asistencia mdica y reconversin.

Cargas Sociales: Aportes y jubilaciones

Las contingencias cubiertas por la Seguridad Social se solventan con partes que efectan los trabajadores y contribuciones a cargo de los empleadores. Los aportes son una especie de auto seguro, los trabajadores deben resignar parte de sus sueldos para cubrir sus propias contingencias. Son solidarias porque tambin solventa la contingencia ajena.

Los empleadores con sus contribuciones aportan al sistema que protege no slo sus propios dependientes sino a todos los trabajadores .El rgimen es sostenido para toda la comunidad empresaria, por ende es solidario. El total de aportes y contribuciones sobre la remuneracin bruta, de la cual, el 17% son aportes y el 32% contribuciones. Tal monto resulta de: 27% para jubilaciones que resulten de 11% de aportes del trabajador y 16% de contribucin patronal. 5% para el INSSJP, correspondiendo al trabajador el 3% y a la patronal, el 5% 7,5% para Asignaciones Familiares, en su totalidad es contribucin patronal 1,5% para el fondo de empleado, con su totalidad por contribucin patronal.

Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones:

Este subsistema de seguridad social protege la vejez, la edad avanzada, la invalidez y las consecuencias de la muerte. (SIJP) Fue incorporado a nuestro derecho positivo por la ley 24.241 en 1994 que cre dos regmenes: el rgimen de reparto pblico y el rgimen de capitalizacin individual. Los trabajadores sean en relacin de dependencia o autnomos, deben optar por uno de ellos. El control de rgimen de capitalizacin est a cargo de la Superintendencia de Administradores de fondos de jubilaciones y pensiones (AFJP) dependiente de la Secretara de Seguridad Social. La administracin de los aportes de los trabajadores que optan por la capitalizacin, es confiada a las AFJP, entidades privadas. La afiliacin a cualquiera de los regmenes es obligatoria a partir de los 18 aos. Lo que si es optativo es la eleccin del rgimen (reparto o capitalizacin). Los incorporados tienen CUIL O CUIT que son claves de identificacin laboral o tributaria. Quien carece de l, es trabajador marginal, en negro. Contingencias que cubre:

ssssssssssssss)Vejez: cubierta con jubilacin ordinaria que se otorga a los valores

que acrediten 65 aos de edad y en caso de mujeres de 60 aos, a condicin de haber aportado 30 aos al sistema. tttttttttttttt)Edad avanzada: cubierta con jubilacin por edad avanzada que se otorga a quien acredite 70 aos de edad y por lo menos 10 aos de aportes. uuuuuuuuuuuuuu)Invalidez: cubierta con retiro por invalidez. Corresponde cuando se incapacita el trabajador antes de alcanzar los extremos requeridos para acceder a jubilacin ordinaria. vvvvvvvvvvvvvv)Muerte: es cubierta con el beneficio de pensin que corresponde a aquellas que estaban a cargo del causante. Rgimen de reparto: El estado otorga garantas respecto del haber mnimo y establece un haber mximo y un sistema de movilidad de las prestaciones. El haber jubila torio tope ha sido fijado en $3100. Los jubilados en este rgimen pueden reingresar a trabajar en relacin de dependencia o como autnomos, debiendo efectuar los aportes correspondientes que en este caso se destinarn al Fondo Nacional de Empleo, no dando derechos al jubilado trabajador, derecho a solicitar reajustes o mejoras de su haber provisional.

Administradoras de fondos de jubilaciones y pensiones (AFJP)

Son sociedades annimas que pueden ser tambin constituidas por los estados provinciales, la Ciudad Autnoma de Basas. Y por el Banco Nacin. Los fondos deben ser invertidos a fin de producir ganancias, entre tales inversiones cuentan: depsitos a plazo fijo, ttulos pblicos, ttulos valores de provincias, acciones de sociedades annimas, cuota partes de FCI, financiacin de planes de viviendas y obra publica, etc. El trajabador que opta por el rgimen de capitalizacin debe afiliarse, pero si tuviera ms de un empleo en relacin de dependencia o simultneamente desarrollara tareas como autnomas, todos sus aportes deben hacerse a una nica AFJP. Las AFJP otorgan las prestaciones de jubilacin ordinaria, retiro por invalidez y pensin por fallecimiento. Junto con la jubilacin se abonan la PBU y la PC pero estas estn a cargo del rgimen provisional pblico.

Asignaciones familiares:
Son prestaciones no remunerativas de seguridad social que tienden a compensar al trabajador de los gastos que le pudieran ocasionar sus cargas de familia. Salvo las asignaciones por maternidad y por hijo discapacitado, est limitada a trabajadores en relacin dependencia cuyo ingreso no supere los $1500 mensuales. Las AF no son contraprestacin laboral a cargo de la patronal, se originan en circunstancias familiares ajenas al trabajo, por ejemplo, contraer matrimonio, tener hijos o adoptar uno. No integra el salario, son no remunerativas, no estn sujetas a aportes, es decir, a contribuir a la seguridad social, no inciden sobre el SAC, ni en las indemnizaciones, ni en licencias. Por su naturaleza son inembargables. Las asignaciones familiares pueden ser: wwwwwwwwwwwwww)de pago mensual: como la asignacin por hijo, por hijo con discapacidad, prenatal, maternidad, por cnyuge y por nacimiento de hijo con sndrome de down. xxxxxxxxxxxxxx)de pago anual: como la asignacin por ayuda escolar para educacin inicial, general, bsica y poli modal. yyyyyyyyyyyyyy)de pago nico: por nacimiento, por adopcin y por matrimonio.

Obras sociales:
Son entes autnomos que integran el Sistema Nacional de Salud y se financian con aportes de los trabajadores y contribuciones patronales. Su finalidad es la prestacin del servicio de salud. Se rigen por la ley 23.660. Anualmente las obras sociales presentan ante la ANSSAL (administracin nacional de seguro de salud): zzzzzzzzzzzzzz)sus programas de prestaciones mdico-asistenciales para sus beneficiarios aaaaaaaaaaaaaaa)presupuesto de gastos y recursos para su funcionamiento y la ejecucin del programa bbbbbbbbbbbbbbb)memoria y balance de ingresos y egresos financieros del periodo fenecido ccccccccccccccc)copia de los contratos de prestaciones de salud celebrados a fin de su registro Beneficiarios: son todos los trabajadores en relacin dependencia, tanto en el mbito privado como pblico, los jubilados y pensionados, los beneficiarios de prestaciones no contributivas nacionales, los grupos familiares primarios de los beneficiarios referidos precedentemente, los que convivan con el afiliado titular y reciban ostensible trato familiar conforme a las

reglamentaciones.

Examen Final de Legislacin 5 de julio del 2004

1. Derecho en sentido objetivo y subjetivo. Concepto. Derecho objetivo (derecho-norma): es el conjunto de normas jurdicas. Lo calificamos como el derecho. Derecho subjetivo (derecho-facultad): es la facultad de exigir algo (pretensin) o de realizar determinados actos (creacin). Se considera la norma jurdica con relacin a la persona (sujeto). Lo calificamos como nuestro derecho. 2. Derecho pblico y privado. Criterios de distincin. Enumere sus ramas.
Ramas del derecho positivo: ddddddddddddddd)Derecho pblico: es el conjunto de normas jurdicas que regulan la organizacin y desenvolvimiento del Estado y sus relaciones con otros Estados o con los particulares. Se divide en externo (rigen las relaciones de los Estados entre s) e interno (rigen la organizacin del Estado y sus relaciones con los particulares. Sus ramas son: derecho constitucional, administrativo y penal). eeeeeeeeeeeeeee)Derecho privado: es el conjunto de normas jurdicas que rigen diversos tipos de relaciones entre los particulares. (derecho civil, comercial, etc.).

3. Fuentes: concepto. Enumeracin.

Fuentes del derecho (objetivo): constituyen los medios de expresin de las normas jurdicas, es decir, las formas como las mismas adquieren realidad y vigencia. Son cuatro: la ley, la costumbre, la jurisprudencia y la doctrina.

4. La ley: Qu entiende por ley en sentido formal y material? De ejemplos de cada una.
Ley: es toda norma jurdica dictada por autoridad competente dentro de un Estado. Sus dos sentidos: fffffffffffffff)ley en sentido amplio o material: conforme al mismo, no solamente son leyes las que sanciona el Poder Legislativo, sino tambin las que dictan, con carcter general, las dems autoridades competentes. Con tal significacin son leyes la Constitucin Nacional, las Constituciones provinciales, las ordenanzas municipales. ggggggggggggggg)ley en sentido formal o estricto: nicamente la que sanciona el Poder Legislativo, conforme a los preceptos constitucionales.

5. Concepto de persona: clases.

Son personas todos los entes susceptibles de adquirir derechos o contraer obligaciones. Es decir se considera persona a todo ser humano (personas naturales) y tambin a las entidades y sociedades (personas jurdicas).

6. Clasificacin de las personas jurdicas en el Cdigo Civil.

Todos los entes susceptibles de adquirir derechos o contraer obligaciones, que no son personas de existencia visible, son personas de existencia ideal o jurdica. No tienen existencia real. Constituyen entes distintos de las personas fsicas que las integran. Pueden ser de carcter pblico (el Estado Nacional, las provincias y los municipios; las entidades autrquicas y la iglesia Catlica) o de carcter privado (las sociedades civiles y las fundaciones que tengan por fin el bien comn, posean matrimonio propio, sean capaces por sus estatutos de adquirir bienes y obtengan autorizacin para funcionar).

7. Atributos: concepto y enunciacin. Qu es el patrimonio?

a. Nombre: es la forma mediante la cual se identifica a las personas dentro de la sociedad. Es inmutable, inalienable, imprescriptible y obligatorio. b. Estado civil: es la posicin jurdica que las personas ocupan en relacin con la familia. Se puede considerar desde el punto de vista del parentesco (hijo, padre, etc.) o del vnculo matrimonial (casado, soltero, viudo, etc.). c. Domicilio: es el asiento legal de una persona, o sea el lugar fijado por la ley para exigrsele el

cumplimiento de sus obligaciones y para la proteccin de sus derechos. Se entiende por domicilio el lugar donde se vive. d. Capacidad: es la aptitud de las personas para adquirir derechos y contraer obligaciones. Puede ser de derecho (aptitud para ser titular de derechos) y de hecho (facultad para ejercer derechos). e. Patrimonio: es el conjunto de los bienes de una persona y de las cargas que la gravan. Toda persona posee patrimonio. Es nico e indivisible. Tambin es una universalidad jurdica pues constituye un todo distinto de las partes y est determinado por la ley.

8. Hechos jurdicos: concepto. Funcin en la teora general de la relacin jurdica. Clasificacin (desarrollar cuadro).
Hechos jurdicos: son todos los acontecimientos susceptibles de producir alguna adquisicin, modificacin, transferencia o extincin de los derechos y obligaciones. Se llaman simples hechos aquellos que no tienen trascendencia jurdica. Clasificacin: pueden ser humanos o de la naturaleza (terremotos, muerte, inundaciones, etc.). Hechos Humanos: pueden ser voluntarios e involuntarios. Los voluntarios son ejecutados con discernimiento, intencin y libertad. La falta de discernimiento (conciencia de lo que se hace), de intencin (fin determinado) o de libertad (actuar sin presiones fsicas, ni morales) convierten el hecho en involuntario y no producen por s obligacin alguna. Los hechos involuntarios realizador por una persona, que causen dao a otra, obligan a repararlo, si como consecuencia del mismo, el autor del hecho se hubiera enriquecido y en la medida de su enriquecimiento. Los hechos voluntarios pueden ser lcitos (permitidor por la ley) o ilcitos (prohibidos por la ley). Estos ltimos pueden ser realizaciones con intencin de daar (dolo) en cuyo caso se comete un delito, o con culpa o negligencia, en cuyo caso se comete un cuasidelito.

9. Acto o negocio jurdico: concepto.

Acto jurdico: son actos voluntarios lcitos, que tengan por fin inmediato, establecer entre las personas relaciones jurdicas, crear, modificar, transferir, conservar o aniquilar derechos. Su finalidad es producir una consecuencia jurdica, mientras que los hechos jurdicos pueden producirla o no.

10. Qu se entiende por contrato de trabajo y relacin de trabajo? Qu importancia tiene esta ltima?
Existe contrato de trabajo siempre que una persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de otra y bajo la dependencia de sta, durante un periodo determinado o indeterminado, mediante el pago de una remuneracin. Existe relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicios a favor de otra y bajo la dependencia de sta, en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneracin, cualquiera sea el acto que le de origen. Adems agrega que el hecho de la prestacin de servicios hace presumir, salvo prueba en contrario, la existencia de un contrato de trabajo. Esto es importante para combatir fraudes y como medio de facilitar la prueba, a cuyo fin basta con demostrar que la persona brind su fuerza de trabajo al empleador.

11. Trabajos alcanzados por el derecho del trabajo, trabajos excluidos de su regulacin. Los trabajos alcanzados por el derecho del trabajo son aquellos trabajos en relacin de dependencia. Y los trabajos excluidos de su regulacin son los trabajos autnomos. 12. Duracin de la jornada de trabajo: diurno, nocturno, insalubre.
Jornada diurna: es la que se desarrolla dentro del horario de 6 a 21, por un lapso de 8 horas diarias o 48 semanales. Jornada nocturna: es la que se desarrolla entre las 21 de un da y las 6 del da siguiente, con una extensin de 7 horas diarias o 42 semanales. Jornada en ambientes declarados insalubres: es la actividad desarrollada en ambientes declarados insalubres por la autoridad administrativa. No puede exceder 6 horas diarias o 36 semanales. La reduccin de jornada no afectar las remuneraciones, que no podrn disminuirse.

13. Despido incausado: derechos del trabajador. (SAC - preaviso) Cuando un trabajador es despedido por el empleador sin justa causa, habiendo o no

preaviso el trabajador tendr derecho a una indemnizacin segn la antigedad del trabajo basndose en el artculo 245 de la ley de contrato laboral. Se calcula como la 1/12 parte de la mejor remuneracin mensual y normal, multiplicada por los meses de servicios o ms de 10 das. 14. Enfermedades inculpables: extensin de la licencia en cada caso.
Accidentes y enfermedades inculpables: son acontecimientos daosos originados en causas ajenas a la responsabilidad del empleador; contrados u ocurridos fuera del mbito laboral. En estos casos se establece un periodo de licencias con goce de remuneracin, que se extender hasta 3 meses si el trabajador tuviera menos de 5 aos de antigedad en el empleo y de 6 meses si tuviese ms de 5 aos; estos plazos se duplicaran en caso de que el trabajador tenga cargas de familia. El trabajador deber dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada en que estuviese ausente. Mientras no lo haga pierde en principio el derecho a percibir la remuneracin correspondiente. Adems, est obligado a someterse al control que efecte el empleador. Si vencidos los plazos referidos el trabajador no estuviese en condiciones de volver a su empleo, el empleador deber conservrselo durante un periodo de un ao, sin goce de salarios (reserva de puesto). Si durante el periodo de conservacin del empleo el trabajador se reintegra en iguales tareas o tareas especiales adecuadas a una capacidad disminuida, mantiene el salario anterior; si pide tareas para capacidad disminuida y la empresa no las tiene, debe abonarle la media indemnizacin; y si las tiene y no le otorga el trabajo debe abonarle la indemnizacin por despido sin justa causa.

15. Rgimen de vacaciones: periodo conforme antigedad del trabajador, periodo en que deben ser concedidos.
Vacaciones: periodo mnimo y continuado de descanso anual remunerado que goza el trabajador. Se establece plazos de 14,21,28 y 35 das corridos, segn la antigedad del trabajador sea hasta 5 aos, de 5 a 10 aos, de 10 a 20 aos y de ms de 20 aos. Las vacaciones debern comenzar un lunes o el siguiente da hbil si aqul no lo fuera. El empleador deber conceder el goce de las vacaciones dentro del periodo que va del 1 de octubre al 30 de abril del ao siguiente. Siempre el primer da hbil de la semana.

16. Derecho de la seguridad social: contenido. Sujetos protegidos por la SS. Contingencias biolgicas, patolgicas y sociales.
Es el conjunto de principios y normas jurdicas que regulan la proteccin de las denominadas contingencias sociales, como la salud, la vejez y la desocupacin. Esta rama del derecho protege el trabajador en relacin de dependencia, no slo el incluido en la LCT sino tambin a otros como los empleados pblicos cuyas relaciones corresponden al Derecho Administrativo, pero an ms, cubre a los trabajadores autnomos y a los desocupados. La Seguridad Social protege a todos los hombres. El estado otorgar los beneficios de la seguridad social, que tendr carcter de integral e irrenunciable. Contingencias: ante circunstancias que disminuyen en forma total o parcial el ingreso del hombre, es decir, contingencias, la Seguridad Social debe atender tal hecho. Estas contingencias pueden ser: d) Biolgicas: hhhhhhhhhhhhhhh)maternidad: asistencia mdica, internacin, el parto y atencin del recin nacido. iiiiiiiiiiiiiii)vejez: regmenes jubila torios, prestaciones a cargo del AFJP, beneficios para el cuidado de la salud. jjjjjjjjjjjjjjj)muerte: pensin y asistencia mdica para los derechohabientes. e) Patolgicas: kkkkkkkkkkkkkkk)enfermedades y accidentes inculpables: salarios por tiempo limitado a cargo del empleador, asistencia por obra social, etc. lllllllllllllll)accidentes de trabajo y riesgos de trabajo: cobertura completa, ingreso mensual asegurada, etc. mmmmmmmmmmmmmmm)invalidez: jubilacin por invalidez, asistencia mdica. f) Sociales: nnnnnnnnnnnnnnn)cargas de familia: asignaciones familiares, asistencia mdica a la familia a travs de obras sociales, etc.

ooooooooooooooo)desempleo: salarios asegurados, asistencia mdica y reconversin.

17. Cargas sociales: aportes y contribuciones.

Las contingencias cubiertas por la Seguridad Social se solventan con partes que efectan los trabajadores y contribuciones a cargo de los empleadores. Los aportes son una especie de auto seguro, los trabajadores deben resignar parte de sus sueldos para cubrir sus propias contingencias. Son solidarias porque tambin solventa la contingencia ajena. Los empleadores con sus contribuciones aportan al sistema que protege no slo sus propios dependientes sino a todos los trabajadores. El rgimen es sostenido para toda la comunidad empresaria, por ende es solidario. El total de aportes y contribuciones sobre la remuneracin bruta, de la cual, el 17% son aportes y el 32% contribuciones.

18. Accidentes laborales y enfermedades profesionales: rgimen de ART. Prestaciones.

Seguro obligatorio: los empleadores deben contratar obligatoriamente la cobertura con una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART). Prevencin de riesgos: la ART es la encargada de denunciar los incumplimientos de los empleadores y la Superintendencia de Riegos de Trabajo (SRT) tiene a su cargo constatar que son recurribles ante la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo. La ltima reforma acenta las obligaciones de las ART en materia de evaluacin de riesgos, visitas de control de cumplimiento de normas y planes correctivos y propuestas de capacitacin en materia de prevencin. Prestaciones dinerarias: para obtener la cuanta de las prestaciones se parte del ingreso base al que se define como la cantidad que resulta de dividir la suma total de las remuneraciones sujetas a aportes y contribuciones devengadas en los doce meses anteriores a la primera manifestacin de invalidez o el tiempo de servicios si fuese inferior por el nmero de das corridos comprendidos en el periodo considerado. Prestaciones en especie: las ART deben otorgar asistencia mdica y farmacutica; prtesis y ortopedia; rehabilitacin; recalificacin profesional, y servicio funerario.

19. Asignaciones familiares: concepto. Enumerar las de pago mensual, anual y nico.
Asignaciones familiares: son prestaciones no remunerativas de seguridad social que tienden a compensar al trabajador de los gastos que le pudieran ocasionar sus cargas de familia. Salvo las asignaciones por maternidad y por hijo discapacitado, est limitada a trabajadores en relacin dependencia cuyo ingreso no supere los $1500 mensuales. Las asignaciones familiares pueden ser: ppppppppppppppp)de pago mensual: como la asignacin por hijo, por hijo con discapacidad, prenatal, maternidad, por cnyuge y por nacimiento de hijo con sndrome de down. qqqqqqqqqqqqqqq)de pago anual: como la asignacin por ayuda escolar para educacin inicial, general, bsica y poli modal. rrrrrrrrrrrrrrr)de pago nico: por nacimiento, por adopcin y por matrimonio.

20. Derecho e informtica. Derecho informtico: es el conjunto de leyes, normas y principios aplicables a los hechos y
actos derivados de la informtica. Si finalidad primordial es evitar que las nuevas tecnologas puedan conculcar derechos fundamentales. Clasificacin de Contratos informticos: sssssssssssssss)Segn la materia: equipamiento; software de base y aplicativo; y servicios de anlisis y diseo de sistemas; programacin, capacitacin, mantenimiento, etc. ttttttttttttttt)Segn el negocio jurdico que se celebre: el contrato de venta de hardware y software, de locacin, de horas mquina, de prestaciones intelectuales, de mantenimiento, de prestacin de servicios y de leasing.

Cuestionario Gua
Porque el hombre es un ser social y necesita vivir en sociedad?
El hombre es un ser social porque necesita vivir en sociedad para satisfacer sus necesidades bsicas tanto materiales como espirituales mediante la interrelacin con las dems personas.

Que tipo de normas regulan los vnculos y relaciones interpersonales? Las normas jurdicas Norma juridica.Remarcar las tres caractersticas fundamentales.
Las normas jurdicas son reglas de conductas creadas por el estado, de cumplimiento obligatorio y de carcter general

Derecho.Concepto.Derecho en sentido objetivo y subjetivo. Clasificacin y Concepto.Derecho positivo. Ramas. Derecho objetivo (derecho-norma): es el conjunto de normas jurdicas. Lo calificamos como el derecho. Derecho subjetivo (derecho-facultad): es la facultad de exigir algo (pretensin) o de realizar determinados actos (creacin). Se considera la norma jurdica con relacin a la persona (sujeto). Lo calificamos como nuestro derecho. 2. Derecho pblico y privado. Criterios de distincin. Enumere sus ramas.
Ramas del derecho positivo: uuuuuuuuuuuuuuu)Derecho pblico: es el conjunto de normas jurdicas que regulan la organizacin y desenvolvimiento del Estado y sus relaciones con otros Estados o con los particulares. Se divide en externo (rigen las relaciones de los Estados entre s) e interno (rigen la organizacin del Estado y sus relaciones con los particulares). Sus ramas son: derecho constitucional, administrativo y penal. vvvvvvvvvvvvvvv)Derecho privado: es el conjunto de normas jurdicas que rigen diversos tipos de relaciones entre los particulares. (derecho civil, comercial, etc.).

3. Fuentes del derecho: concepto. Enumeracin.Formales y materiales(o cientficas) La costumbre: concepto y clases.
Fuentes del derecho (objetivo): constituyen los medios de expresin de las normas jurdicas, es decir, las formas como las mismas adquieren realidad y vigencia. Son cuatro: la ley, la costumbre, la jurisprudencia y la doctrina.

4. La ley: Qu entiende por ley en sentido formal y material? De ejemplos de cada una.
Ley: es toda norma jurdica dictada por autoridad competente dentro de un Estado. Sus dos sentidos: wwwwwwwwwwwwwww)ley en sentido amplio o material: conforme al mismo, no solamente son leyes las que sanciona el Poder Legislativo, sino tambin las que dictan, con carcter general, las dems autoridades competentes. Con tal significacin son leyes la Constitucin Nacional, las Constituciones provinciales, las ordenanzas

municipales.

xxxxxxxxxxxxxxx)ley en sentido formal o estricto: nicamente la que sanciona el Poder

Legislativo, conforme a los preceptos constitucionales.

5. Concepto de persona: clases.

Son personas todos los entes susceptibles de adquirir derechos o contraer obligaciones. Es decir se considera persona a todo ser humano (personas naturales) y tambin a las entidades y sociedades (personas jurdicas).

6. Clasificacin de las personas jurdicas en el Cdigo Civil.

Todos los entes susceptibles de adquirir derechos o contraer obligaciones, que no son personas de existencia visible, son personas de existencia ideal o jurdica. No tienen existencia real. Constituyen entes distintos de las personas fsicas que las integran. Pueden ser de carcter pblico (el Estado Nacional, las provincias y los municipios; las entidades autrquicas y la iglesia Catlica) o de carcter privado (las sociedades civiles y las fundaciones que tengan por fin el bien comn, posean matrimonio propio, sean capaces por sus estatutos de adquirir bienes y obtengan autorizacin para funcionar).

7. Que es persona? Atributos: concepto y enunciacin. Qu es el patrimonio?

Una persona es todo ente capaz de adquirir derechos y contraer obligaciones. a. Nombre: es la forma mediante la cual se identifica a las personas dentro de la sociedad. Es inmutable, inalienable, imprescriptible y obligatorio. b. Estado civil: es la posicin jurdica que las personas ocupan en relacin con la familia. Se puede considerar desde el punto de vista del parentesco (hijo, padre, etc.) o del vnculo matrimonial (casado, soltero, viudo, etc.). c. Domicilio: es el asiento legal de una persona, o sea el lugar fijado por la ley para exigrsele el cumplimiento de sus obligaciones y para la proteccin de sus derechos. Se entiende por domicilio el lugar donde se vive. d. Capacidad: es la aptitud de las personas para adquirir derechos y contraer obligaciones. Puede ser de derecho (aptitud para ser titular de derechos) y de hecho (facultad para ejercer derechos). e. Patrimonio: es el conjunto de los bienes de una persona y de las cargas que la gravan. Toda persona posee patrimonio. Es nico e indivisible. Tambin es una universalidad jurdica pues constituye un todo distinto de las partes y est determinado por la ley.

Tipos de personas. 8. Hechos jurdicos: concepto. Funcin en la teora general de la relacin jurdica. Clasificacin (desarrollar cuadro).
Hechos jurdicos: son todos los acontecimientos susceptibles de producir alguna adquisicin, modificacin, transferencia o extincin de los derechos y obligaciones. Se llaman simples hechos aquellos que no tienen trascendencia jurdica. Clasificacin: pueden ser humanos o de la naturaleza (terremotos, muerte, inundaciones, etc.). Hechos Humanos: pueden ser voluntarios e involuntarios. Los voluntarios son ejecutados con discernimiento, intencin y libertad. La falta de discernimiento (conciencia de lo que se hace), de intencin (fin determinado) o de libertad (actuar sin presiones fsicas, ni morales) convierten el hecho en involuntario y no producen por s obligacin alguna. Los hechos involuntarios realizador por una persona, que causen dao a otra, obligan a repararlo, si como consecuencia del mismo, el autor del hecho se hubiera enriquecido y en la medida de su enriquecimiento. Los hechos voluntarios pueden ser lcitos (permitidor por la ley) o ilcitos (prohibidos por la ley). Estos ltimos pueden ser realizaciones con intencin de daar (dolo) en cuyo caso se comete un delito, o con culpa o negligencia, en cuyo caso se comete un cuasidelito.

Que se entiende por relacin jurdica?

Explicar cada uno de los elementos esenciales de una relacin jurdica. 9. Acto o negocio jurdico: concepto.
Acto jurdico: son actos voluntarios lcitos, que tengan por fin inmediato, establecer entre las personas relaciones jurdicas, crear, modificar, transferir, conservar o aniquilar derechos. Su finalidad es producir una consecuencia jurdica, mientras que los hechos jurdicos pueden producirla o no.

La voluntad.elementos Responsabilidad Civil. Factores de atribucin (responsabilidad subjetiva y objetiva) Efectos de los actos involuntarios (Art. 900 y 907) 10. Qu se entiende por contrato de trabajo y relacin de trabajo? Qu importancia tiene esta ltima?
Existe contrato de trabajo siempre que una persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de otra y bajo la dependencia de sta, durante un periodo determinado o indeterminado, mediante el pago de una remuneracin. Existe relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicios a favor de otra y bajo la dependencia de sta, en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneracin, cualquiera sea el acto que le de origen. Adems agrega que el hecho de la prestacin de servicios hace presumir, salvo prueba en contrario, la existencia de un contrato de trabajo. Esto es importante para combatir fraudes y como medio de facilitar la prueba, a cuyo fin basta con demostrar que la persona brind su fuerza de trabajo al empleador.

Capacidad del menor para realizar contratos de trabajo. A partir de que edad el menor tiene la libre disposicin de los bienes obtenidos por su trabajo? Cual es el mximo de horas semanales que puede exigrsele a un trabajador: Diurno Nocturno En ambientes insalubres Como debe abonarse el jornal al trabajador por desarrolla tareas en DIA feriado? Cuantos das corresponden a la trabajadora por maternidad? Como debe tomarlos? Durante ese periodo, que se le abona? Cuantos dias de licencia goza un trabajador por enfermedad o accidente inculpable? Que se entiende por accidente laboral? y por enfermedad profesional? que son las ART? Que relacin tiene el costo del seguro con el cumplimiento de normas de higiene y seguridad por parte de la patronal?

Cual es el trmino de la prescripcin de los crditos laborales, incluidos el accidente laboral y las enfermedades profesionales? 11. Trabajos alcanzados por el derecho del trabajo, trabajos excluidos de su regulacin. Los trabajos alcanzados por el derecho del trabajo son aquellos trabajos en relacin de dependencia. Y los trabajos excluidos de su regulacin son los trabajos autnomos. 12. Duracin de la jornada de trabajo: diurno, nocturno, insalubre.
Jornada diurna: es la que se desarrolla dentro del horario de 6 a 21, por un lapso de 8 horas diarias o 48 semanales. Jornada nocturna: es la que se desarrolla entre las 21 de un da y las 6 del da siguiente, con una extensin de 7 horas diarias o 42 semanales. Jornada en ambientes declarados insalubres: es la actividad desarrollada en ambientes declarados insalubres por la autoridad administrativa. No puede exceder 6 horas diarias o 36 semanales. La reduccin de jornada no afectar las remuneraciones, que no podrn disminuirse.

13. Despido incausado: derechos del trabajador. (SAC - preaviso) Cuando un trabajador es despedido por el empleador sin justa causa, habiendo o no preaviso el trabajador tendr derecho a una indemnizacin segn la antigedad del trabajo basndose en el artculo 245 de la ley de contrato laboral. Se calcula como la 1/12 parte de la mejor remuneracin mensual y normal, multiplicada por los meses de servicios o ms de 10 das. 14. Enfermedades inculpables: extensin de la licencia en cada caso.
Accidentes y enfermedades inculpables: son acontecimientos daosos originados en causas ajenas a la responsabilidad del empleador; contrados u ocurridos fuera del mbito laboral. En estos casos se establece un periodo de licencias con goce de remuneracin, que se extender hasta 3 meses si el trabajador tuviera menos de 5 aos de antigedad en el empleo y de 6 meses si tuviese ms de 5 aos; estos plazos se duplicaran en caso de que el trabajador tenga cargas de familia. El trabajador deber dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada en que estuviese ausente. Mientras no lo haga pierde en principio el derecho a percibir la remuneracin correspondiente. Adems, est obligado a someterse al control que efecte el empleador. Si vencidos los plazos referidos el trabajador no estuviese en condiciones de volver a su empleo, el empleador deber conservrselo durante un periodo de un ao, sin goce de salarios (reserva de puesto). Si durante el periodo de conservacin del empleo el trabajador se reintegra en iguales tareas o tareas especiales adecuadas a una capacidad disminuida, mantiene el salario anterior; si pide tareas para capacidad disminuida y la empresa no las tiene, debe abonarle la media indemnizacin; y si las tiene y no le otorga el trabajo debe abonarle la indemnizacin por despido sin justa causa.

15. Rgimen de vacaciones: periodo conforme antigedad del trabajador, periodo en que deben ser concedidos.
Vacaciones: periodo mnimo y continuado de descanso anual remunerado que goza el trabajador. Se establece plazos de 14,21,28 y 35 das corridos, segn la antigedad del trabajador sea hasta 5 aos, de 5 a 10 aos, de 10 a 20 aos y de ms de 20 aos. Las vacaciones debern comenzar un lunes o el siguiente da hbil si aqul no lo fuera. El empleador deber conceder el goce de las vacaciones dentro del periodo que va del 1 de octubre al 30 de abril del ao siguiente. Siempre el primer da hbil de la semana.

16. Derecho de la seguridad social: contenido. Sujetos protegidos por la SS. Contingencias biolgicas, patolgicas y sociales.
Es el conjunto de principios y normas jurdicas que regulan la proteccin de las denominadas contingencias sociales, como la salud, la vejez y la desocupacin. Esta rama del derecho

protege el trabajador en relacin de dependencia, no slo el incluido en la LCT sino tambin a otros como los empleados pblicos cuyas relaciones corresponden al Derecho Administrativo, pero an ms, cubre a los trabajadores autnomos y a los desocupados. La Seguridad Social protege a todos los hombres. El estado otorgar los beneficios de la seguridad social, que tendr carcter de integral e irrenunciable. Contingencias: ante circunstancias que disminuyen en forma total o parcial el ingreso del hombre, es decir, contingencias, la Seguridad Social debe atender tal hecho. Estas contingencias pueden ser: d) Biolgicas: yyyyyyyyyyyyyyy)maternidad: asistencia mdica, internacin, el parto y atencin del recin nacido. zzzzzzzzzzzzzzz)vejez: regmenes jubila torios, prestaciones a cargo del AFJP, beneficios para el cuidado de la salud. aaaaaaaaaaaaaaaa)muerte: pensin y asistencia mdica para los derechohabientes. e) Patolgicas: bbbbbbbbbbbbbbbb)enfermedades y accidentes inculpables: salarios por tiempo limitado a cargo del empleador, asistencia por obra social, etc. cccccccccccccccc)accidentes de trabajo y riesgos de trabajo: cobertura completa, ingreso mensual asegurada, etc. dddddddddddddddd)invalidez: jubilacin por invalidez, asistencia mdica. f) Sociales: eeeeeeeeeeeeeeee)cargas de familia: asignaciones familiares, asistencia mdica a la familia a travs de obras sociales, etc. ffffffffffffffff)desempleo: salarios asegurados, asistencia mdica y reconversin.

17. Cargas sociales: aportes y contribuciones.

Las contingencias cubiertas por la Seguridad Social se solventan con partes que efectan los trabajadores y contribuciones a cargo de los empleadores. Los aportes son una especie de auto seguro, los trabajadores deben resignar parte de sus sueldos para cubrir sus propias contingencias. Son solidarias porque tambin solventa la contingencia ajena. Los empleadores con sus contribuciones aportan al sistema que protege no slo sus propios dependientes sino a todos los trabajadores. El rgimen es sostenido para toda la comunidad empresaria, por ende es solidario. El total de aportes y contribuciones sobre la remuneracin bruta, de la cual, el 17% son aportes y el 32% contribuciones.

18. Accidentes laborales y enfermedades profesionales: rgimen de ART. Prestaciones.

Seguro obligatorio: los empleadores deben contratar obligatoriamente la cobertura con una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART). Prevencin de riesgos: la ART es la encargada de denunciar los incumplimientos de los empleadores y la Superintendencia de Riegos de Trabajo (SRT) tiene a su cargo constatar que son recurribles ante la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo. La ltima reforma acenta las obligaciones de las ART en materia de evaluacin de riesgos, visitas de control de cumplimiento de normas y planes correctivos y propuestas de capacitacin en materia de prevencin. Prestaciones dinerarias: para obtener la cuanta de las prestaciones se parte del ingreso base al que se define como la cantidad que resulta de dividir la suma total de las remuneraciones sujetas a aportes y contribuciones devengadas en los doce meses anteriores a la primera manifestacin de invalidez o el tiempo de servicios si fuese inferior por el nmero de das corridos comprendidos en el periodo considerado. Prestaciones en especie: las ART deben otorgar asistencia mdica y farmacutica; prtesis y ortopedia; rehabilitacin; recalificacin profesional, y servicio funerario.

19. Asignaciones familiares: concepto. Enumerar las de pago mensual, anual y nico.
Asignaciones familiares: son prestaciones no remunerativas de seguridad social que tienden a compensar al trabajador de los gastos que le pudieran ocasionar sus cargas de familia. Salvo las asignaciones por maternidad y por hijo discapacitado, est limitada a trabajadores en relacin dependencia cuyo ingreso no supere los $1500 mensuales. Las asignaciones familiares pueden ser: gggggggggggggggg)de pago mensual: como la asignacin por hijo, por hijo con discapacidad, prenatal, maternidad, por cnyuge y por nacimiento de hijo con sndrome de down. hhhhhhhhhhhhhhhh)de pago anual: como la asignacin por ayuda escolar para educacin inicial, general, bsica y poli modal. iiiiiiiiiiiiiiii)de pago nico: por nacimiento, por adopcin y por matrimonio.