AULA NO PRESENCIAL- DIA 12/11/2010 VALOR 1,0 PONTO

Acadmicos: Adolpho Nilson Prado RGM n 18374 e Sara Jlia de Souza Ramos RGM n 18402 1-. O art. 513 da CLT dispe sobre as prerrogativas do sindicato, dentre as quais no se inclui: a) Impor contribuies a todos que participam das categorias econmicas ou profissionais ou das profisses liberais representadas. b) Celebrar convenes coletivas de trabalho. c) Colaborar com o Estado, como rgos tcnicos e consultivos, no estudo e soluo dos problemas que se relacionam com a respectiva categoria ou profisso liberal. d) Eleger ou designar os representantes da respectiva categoria ou profisso liberal constituda, no mximo, de sete e, no mnimo, de trs membros, eleitos pela assemblia geral. e) Representar, perante as autoridades administrativas e judicirias, os interesses gerais da respectiva categoria ou profisso liberal ou os interesses individuais dos associados relativos atividade ou profisso exercida. 2. Em relao aos salrios dos dias de paralisao em face de greve, assinale a proposio incorreta: a) A participao do empregado em movimento grevista importa na suspenso do contrato de trabalho. b) As relaes obrigacionais durante o perodo devero ser regidas pelo acordo, conveno, laudo arbitral ou deciso da Justia do Trabalho. c) Os salrios sero devidos desde que atendidas s reivindicaes dos trabalhadores, total ou parcialmente, por acordo ou negociao. d) O fato de o empregador deixar de pagar salrios pelos dias de paralisao no implica a possibilidade de o empregado rescindir o seu contrato de trabalho por justa causa, nos termos preconizados pelo art. 483, d, da CLT. e) No havendo acordo, os salrios so indevidos, ainda quando considerado no abusivo o movimento. 3. A respeito da eficcia das normas coletivas estipuladas em Convenes ou Acordos Coletivos, assinale a alternativa correta: a) As clusulas de natureza salarial tm durao restringida, com durao mxima de um ano. b) Aps a homologao pelo Ministrio do Trabalho, o prazo ilimitado, pois as convenes tm efeito erga omnes. c) As convenes e acordos coletivos tm durao de trs anos com eficcia a todos os integrantes da categoria. d) A lei trabalhista brasileira fixa no ser permitido estipular conveno ou acordo coletivo com durao superior a dois anos. e) Nenhuma das anteriores. 4-Assinale a alternativa INCORRETA. a) a negociao coletiva pode ter por finalidade fixar condies individuais de

trabalho e estabelecer as condies para o relacionamento entre aqueles que se engajam nas relaes coletivas de trabalho; b) a negociao coletiva no se confunde com a conveno e o acordo coletivo de trabalho; c) os princpios da razoabilidade, do dever de informao e do respeito finalidade da negociao so princpios da negociao coletiva; d) segundo a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, no possvel a realizao de acordo coletivo de trabalho ou conveno coletiva de trabalho sem a participao do sindicato; 5- Analise as assertivas abaixo sobre a garantia de emprego do dirigente sindical, tendo em conta a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho: I O registro da candidatura a cargo de dirigente sindical no curso de eventual aviso prvio concedido pelo empregador implica a suspenso do trmino do contrato de trabalho inicialmente previsto. II O reconhecimento da estabilidade do dirigente de sindicato de categoria diferenciada depende, entre outras exigncias, das atividades que o empregado exerce na empresa. III A comunicao pela entidade sindical do registro da candidatura a cargo sindical, no prazo de 24 horas, assim como da eventual eleio e posse, no mesmo prazo, dispensvel, pois sua ausncia no prejudica a estabilidade do empregado, caso ele preencha os demais requisitos para o exerccio do direito. IV Caso o empregado seja detentor de estabilidade sindical, a sua dispensa pelo empregador em razo de falta cometida durante o perodo de garantia do emprego, depende de apurao em inqurito judicial. Assinale a opo CORRETA: a) apenas os itens I e II so corretos; b) apenas os itens II e IV so corretos; c) apenas os itens I e IV so corretos; d) todos os itens so incorretos;