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Mecanismos de apoio às reflexões http://vslins.blogspot.com
Tópicos http://vslins.blogspot.com
Desafios das Mudanças http://vslins.blogspot.com
Economia do
Conhecimento
Criatividade e Item de Mudança
Inovação
Empresa do 1 1 Inovações na tecnologia de informação 14 X
Conhecimento
2 7 Equilíbrio da força de trabalho 5
Sinergia Inteligência 3 2 Reengenharia dos processos de negócio 6
Organizacional Organizacional 3
4 12 Novos sistemas de compensação
5 8 Novos produtos ou novos mercados 6
Diferencial Nova cultura corporativa 20
Sua Carreira na Era Competitivo 6 11
da Informação
7 13 Globalização 14 X
H Orientação para expectativa do cliente
Medida do Capital E R Capital 8 4 12
Intelectual Intelectual 9 10 Nova visão, missão ou objetivo corporativo 12 X
Gestão do
©VSLins Conhecimento 3
10
©VSLins
3 Procedimentos de redução de custos 10 4
Correlação elementar http://vslins.blogspot.com
O Jogo da Inovação http://vslins.blogspot.com
3 10 5
Propulsão
Mudanças Objetivo
6 8 4 1
Aceleradas
7 Globalização
©VSLins 5 ©VSLins 6
Economia do Conhecimento
un
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ppo es
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O
Fo
s
Evolução
me aç as
ea
Tecnológica "O conhecimento tornou-se o principal ingrediente do que
produzimos, fazemos, compramos e vendemos... .....encontrar e
Globalização estimular o capital intelectual, ...tornou-se a tarefa econômica
©VSLins 7
mais importante dos indivíduos, das empresas e dos países."
©VSLins 8
Marque um Y onde percebe-se uma
A Evolução do Trabalho http://vslins.blogspot.com
Diferenças de Paradigma mudança lenta e um X onde percebe-sehttp://vslins.blogspot.com
Atividades de suporte
Onde está o valor do Na forma inovadora da Infra-estrutura da Organização
conhecimento contido embalagem
m ar
nos produtos? Gerência de Recursos Humanos
Na responsividade da
gem
distribuição Desenvolvimento de Tecnologia
j
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fabricação
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S a g í st i
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ço
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mar
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Na ciência e tecnologia
Ma
Lo
Lo
Op
Se
Onde está o embutida na matéria prima
valor do meu Na extensão da utilidade
©VSLins conhecimento? 11 ©VSLins
Atividades Principais 12
Empresa do Conhecimento
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Transformação do conhecimento http://vslins.blogspot.com
Vigilância
Ambiental Perguntas Opção 1 1 2 3 4 5 Opção 2
A gerência sênior tem uma visão Convencional e Diferenciada e
do futuro... Reativa x Transformadora
Entrantes A gerência senior dedica muito Inovação dos
Potenciais tempo a... Processos x Redefinição
Estratégias
das
Diferencial Competitivo
Continuístas Transformadores
Líder é aquele que sabe quem é
copiam o que se faz criam formas de fazer x
quem e contribui para a formação seguem padrões x quebram paradigmas
do amálgama da inteligência e
imaginação coletiva dos cuidam do presente x constroem o futuro
colaboradores.
coletam dados brutos x extraem informações
reagem às tendências lucram com as tendências x
resistem à mudança dominam a mudança x
"...a verdade é que alguns funcionários realmente são ativos
valiosíssimos, mas outros são apenas custos, muitas vezes resolvem problemas buscam oportunidades x
altamente irritantes. É preciso descobrir quem é quem."
©VSLins 21 ©VSLins 22
©VSLins 23
3. Como eu costumo ajudar e ser ajudado?
©VSLins DR 24
Diferencial Individual http://vslins.blogspot.com
A Evolução do Trabalho http://vslins.blogspot.com
80
DH DE DR DE DE DH
DE
DH
Agricultura DH DR DH
60 DH
DH DH DR DR
DE
DE
DE DR Informação
40 DR
DR
DE DR
Manufatura Serviços Criatividade
20
0
©VSLins 25
1750
©VSLins
1800 1850 1900 1950 2000 2050 2100 26
Senso de
Vencedor Oportunidade Futuro
Desafios Desejado
Mentalidade de es
DH Visualização de estrategista
Inovação ida
d
Perseverança n
tendências tu
por
DE DR Facilidade de
O Transformação
Sinergizar
Sucesso do
Passado
Jogo da Continuidade
inovação Acomodação
s
Extraordinária
do
persistência
lt a
Uso da intuição
Renovação
lógica Tendência
su
Ameaças Comprovada
Re
Disparo de idéias
Desengancho de ousadas
©VSLins preconceitos 29 ©VSLins 30
Postura Gerencial DH
http://vslins.blogspot.com http://vslins.blogspot.com
DE DR
Capital Intelectual
Antecipação
Gerente atual
Capital humano
É o valor do conhecimento e
Conhecimento e sabedoria para oferecer H
H da sabedoria que faz com
que as organizações sejam
capazes de oferecer
soluções diferenciadas aos
soluções diferenciadas aos clientes.
1 6
seus clientes. Educação, princípios e valores
Qualificação vocacional 2 1
Experiências, perícias 3 X 1
E R Conhecimentos específicos 4 1
Conhecimento relativo ao trabalho 5 X 3
Capital estrutural Capital relacional
É o valor dos sistemas que É o valor dos Perfil psicológico, relacionamento amigável 6 2
garantem a consistência e relacionamentos de uma 7 X
possibilitam o organização com seus
Competências para o trabalho 5
aprimoramento do capital parceiros de negócios. Sinergia e vitalidade organizacional 8
humano e capital relacional. 0
©VSLins 33 ©VSLins 34
Suporte
Capacidades não específicas que
Sistemas que garantem a consistência e
possibilitam o aprimoramento do capital
E
podem ser substituidas facilmente. 1 2 humano e capital relacional.
Especialista 1
Especialista Diferenciador Patentes, direitos autorais, nome comercial, 0
Capacidades não específicas cujo
Marcas comerciais, marcas de serviços 2 X 2
Difícil substituir
Sabe
totalmente ignorantes. Portanto, devem ter deixado que tem que não tem
todo o seu conhecimento aqui." Abbott Lawrence Lowell
"O capital
humano, a seiva
O desafio é como reter o conhecimento que não vai Explícito Lacunas
que flui da casca
para casa depois do expediente
de uma árvore,
Multiplicação de diferenciais individuais produz inovação e
crescimento, mas Conhecimento Conhecimento
"Diga-me que marca de uísque Grant que você não que você não
Não Sabe
nesse
toma. Gostaria de mandar um tonel a crescimento sabe que tem sabe que não
meus outros generais" Abraham Lincoln torna-se madeira
DH tem
maciça, parte da
estrutura da Tácito Ignorância
DE DR árvore."
©VSLins 37 ©VSLins 38
Socialização Externalização
Adesão de evangelistas e formadores de opinião 2 1
Construção do campo
Do Conhecimento
Contabilidade
Atividades de suporte
Administração Geral
Planejamento Assuntos Legais Gerência de Qualidade
Finanças Relações Externas
Recrutamento Treinamento
Relações Industriais
Capital Estrutural
Seleção Avaliação
l
Colocação Promoção
na
io
ac
Parceria
MARGEM
ta
pi
Capital humano
Soluções de negócio Recebimento Transformação Distribuição do Motivação e Manter e
al do
Transações
Devoluções Atividades Principais
©VSLins 43 ©VSLins
Logística Operações Logística Marketing Serviços 44
entrada saída e vendas
Cadeia de Valor Intangível http://vslins.blogspot.com
Forças competitivas http://vslins.blogspot.com
negócio
Devemos procurar
informações em Poder do Fornecedor Poder do Comprador
qualquer parte da Que informações impulsionam o negócio?
custos de mudança Produtos volume de compras
cadeia de valor, e Quem as tem? Substitutos
poder de barganha possibilidade de verticalização
colocá-las onde gerar diferenciação produtos substitutos
o maior retorno. Para quem elas valem mais?
Surgem três novas
©VSLins perguntas: 45 ©VSLins 46
clientes
Posse e Uso Aquisição Divisão de ganhos com os clientes 4 Assessoria do cliente na especificação 15
E st
produtos ou serviços
S e le
H R
H R
Entidade
Organização
Endógena
Capital
Sistêmica
Capital
Exógena
Capital
H R H R H R E
E
H R
Humano Estrutural Relacional E E E
Empresa Pessoas Sistemas Clientes E H R
H
E
R
H R
Pessoa Valores Habilidades Amizades H R E
E
E H R
E
H R
E
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Gestão do Conhecimento http://vslins.blogspot.com
Gestão do Conhecimento
Grau de
Recomendações dificuldade
1-5
Os líderes têm uma filosofia, um 1 Gerenciar o conteúdo no lugar da forma
conjunto de princípios para gerir o
conhecimento das pessoas e 2 Aumentar a visibilidade dos ativos intangíveis X
tornar a organização única e 3 Gerenciar a propriedade intelectual por etapas
distinta.
4 Definir Capital Intelectual com clareza
5 Transformar a inteligência em um ativo
6 Explicitar o conhecimento tácito X
"Cada vez mais a arte de gestão consiste em gerir conhecimento. X
7 Medir o valor do Capital Intelectual
Isso significa que não gerimos as pessoas, mas sim os
conhecimentos que elas transportam."
©VSLins 51 ©VSLins 52
Recomendações http://vslins.blogspot.com
Recomendações http://vslins.blogspot.com
Recomendações http://vslins.blogspot.com
Recomendações http://vslins.blogspot.com
Importância
H6
Resposta sobre "o que, quem impulsiona o negócio?" R5 1
H1 R2 H5
Resposta "quem tem as informações?" R6 5
3 H8 R3 R10 H7
Resposta "para quem as informações valem mais?" R7 1
H9 R1 H10
Criação de barreiras de entrada R8 1
2 R7
Conquista da preferência dos clientes R9 2
R8
Compromisso com a qualidade R10 2
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Informação
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Distri
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Líder é aquele que consegue
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riê rtil
resultados dando a inspiração e
co
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promovendo o crescimento de
ex om
pessoas que fazem as coisas Trabalho
c
acontecerem.
desenvolver
esforço
Muitos papéis em uma organização podem ser representados por
pessoas de dentro ou por pessoas de fora, daí a empregabilidade
dos colaboradores é também um fator de sucesso para a empresa.
©VSLins 63 ©VSLins 64
Novos sinais de problema http://vslins.blogspot.com
Novos sinais de problema http://vslins.blogspot.com
Medindo e Gerenciando o
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Inovação
1. Compartilhar o capital humano, com seus funcionários e o
percentual de vendas atribuído a novos produtos ou serviços
H capital relacional, com fornecedores e clientes
2. Estimular o trabalho em equipe, comunidades de prática e números de novos produtos e de patentes
outras formas sociais de aprendizado uma medida de margem bruta de novos produtos
R 3. Reconhecer sem sentimentalismos que alguns funcionários,
embora inteligentes ou talentosos, não são ativos intelectuais. Atitudes dos funcionários
4. Facilitar ao máximo possível o trabalho conjunto com seus
Correlação moral elevado X desempenho financeiro superior
E clientes
5. Colocar aquilo que você precisa prontamente disponível e o que Maior gentileza com fornecedores, clientes e colegas
deve precisar de forma fácil de conseguir
Forte relação atitudes dos funcionários X atitudes dos clientes
Indícios da interação entre capital humano e capital do cliente
6. Substituir o máximo possível de ativos financeiros e físicos
por informação e conhecimento
Posição, rotatividade, experiência, aprendizado
7. Procurar as oportunidades de criação de relacionamentos
especiais
Valores especiais e talentos
8. Reanalisar a cadeia de valor do setor do qual participa Habilidades que seus clientes mais valorizam
9. Focalizar o fluxo de informações, não o fluxo de materiais Habilidades e talentos mais admirados por seus funcionários
10. Listar formas pelas quais a interação capital humano,
©VSLins
estrutural e do cliente acontece
69 ©VSLins
O banco de conhecimentos 70
Princípios:
Mantenha a simplicidade.
Selecione não mais do que três medidas para
cada um dos itens,
Escolha um valor que lhe dê uma idéia do todo.
Avalie o que é estrategicamente
importante.
Se sua empresa vende confiabilidade de produtos
antigos, por que acompanhar o número de novos
pedidos de patentes?
Avalie atividades que produzem riqueza
intelectual.
Avalie aspectos importantes ligados diretamente
©VSLins
ao capital intelectual. 73 ©VSLins 74
Potencial e Desempenho
VM/VC
Retenção de Rotatividade
clientes do CH
Uma
Vendas de
novos ferramenta de Os líderes reconhecem sem
produtos navegação não
Valor /total de sentimentalismos que alguns
da vendas deve lhe dizer
marca funcionários, embora inteligentes
apenas onde ou talentosos, não são ativos
você está, mas intelectuais.
Satisfação Atitude dos
deve mostrar
do cliente funcionários para onde deve
se dirigir.
Custo de Devemos avaliar o potencial e o desempenho de cada colaborador
Vendas/custos substituição
de vendas, do banco de antes de proporcionar espaço, desafios, oportunidades,
gerais e adm. Giros de dados
Capital desenvolvimento, promoções, enriquecimento da função,
©VSLins 75 ©VSLins
rodízios, reconhecimento, prestígio, treinamento. 76
Potencial e Desempenho http://vslins.blogspot.com
Matriz de Comparação http://vslins.blogspot.com
Desempenho
P 1 2
Realização comparada com as metas e objetivos previamente
acordados.
Avaliação de Desempenho
Análise das realizações passadas em termos quantitativos e
qualitativos. Trainees High Flyers
Potencial
3 4
Atributos que predizem a possibilidade de sucesso de
desempenho futuro de uma pessoa em posições de maior
responsabilidade na empresa.
Avaliação de Potencial
Projeção numa posição de maior responsabilidade, do Problemas Mantenedores
desempenho futuro de uma pessoa quanto aos atributos de
©VSLins
competência identificados pela empresa.
77 ©VSLins
D 78
Recomendações http://vslins.blogspot.com
Benefícios http://vslins.blogspot.com
High Flyers
Porporcionar: espaço, desafios,
oportunidades, desenvolvimento, P
Quem é quem
1 2
promoções.
Mantenedores Elevação do moral
Proporcionar: enriquecimento da
função, rodízios, reconhecimento, Trainees High Flyers
prestígio, treinamento.
3 4 Aumento de contribuição para o negócio
Trainees
Porporcionar: espaço, desafios,
oportunidades, desenvolvimento, Alinhamento estratégico do desenvolvimento
coaching. Problemas Mantenedores
Problemas D
Investigar: área errada? Cargo Base para remuneração
errado? Chefe errado? Pessoa
errada?
©VSLins 79 ©VSLins 80
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Desenvolvimento Organizacional http://vslins.blogspot.com
Sinergia Organizacional
Futuro Que visão me
inspira um futuro
desejado desejado?
Os líderes olham para o futuro
com uma compreensão do que é
possível, dando direção e
finalidade à visão comum.
Posição Identidade
conquistada adquirida
Em que ponto da Quem sou eu de modo que
Precisamos desenvolver sistemas organizacionais que promovam minha curva de se eu deixasse de ser assim
a interação entre o pessoal interno, pessoal dos clientes e dos evolução eu estou? sentiriam muita falta de
fornecedores facilitando o trabalho conjunto. mim?
©VSLins 81 ©VSLins 82
Sucesso
Sucesso
A A
Tempo Tempo
©VSLins 83 ©VSLins 84
Pesadelo do investimento inicial http://vslins.blogspot.com
Sucesso para sempre http://vslins.blogspot.com
Sucesso
Sucesso
A A
C
B
Tempo Tempo
©VSLins 85 ©VSLins 86
Estabilização http://vslins.blogspot.com
Declínio http://vslins.blogspot.com
Sucesso
Sucesso
D D
E F
Declínio
A A
C C
B B
Tempo Tempo
©VSLins 87 ©VSLins 88
Sobrevida para a Fórmula de Sucesso http://vslins.blogspot.com
Salto Transformacional http://vslins.blogspot.com
D'''
Futuro
D''
Desejado
D' Transformação
Sucesso
Sucesso
D D
E F E F
Posição
Conquistada I
Declínio H
A A
C C
Identidade
B B Adquirida
Tempo Tempo
©VSLins 89 ©VSLins 90
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e Disposição para pensar,
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Comunidade
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Pr
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decidir e agir visando
Sa ção
compartilhar uma vida
Família
be
do
Trabalho
ria
prazerosa
©VSLins 91 ©VSLins 92
Virtudes cardeais http://vslins.blogspot.com
Virtudes sociais http://vslins.blogspot.com
©VSLins 97 ©VSLins 98
Resiliência http://vslins.blogspot.com
Avaliando a Resiliência http://vslins.blogspot.com
Só grandes
mudanças 1 2
Capacidade de absorver o chegam a
provocar
impacto das mudanças com disfunção
um mínimo de Pequenas
mudanças já
3 4
comportamento provocam
disfunções
Procura 1 2
obter
Responsabilidade de recursos de
alguma
Indecisão Empolgação
Objetividade http://vslins.blogspot.com
Freqüência das fontes de valores http://vslins.blogspot.com
Prioridade http://vslins.blogspot.com
Matriz de urgência http://vslins.blogspot.com
Importante
1 2
vontade para colocar o mais Crises
Oportunidades momentâneas
Preparação
Prevenção
Problemas urgentes Definição de valores
importante em primeiro Reuniões estratégicas
Atividades programadas
Planejamento
Relacionamentos
lugar visando a eficácia
Não Importante
3 4
através da redução do Entrevistas inesperadas
Opiniões sobre relatórios
Trabalho sem importância
Correspondência irrelevante
Reuniões inesperadas Certos telefonemas
trabalho flutuante Urgências de terceiros Atividades "alienantes"
©VSLins 107 ©VSLins 108
Índice de Urgência http://vslins.blogspot.com
Negociação http://vslins.blogspot.com
Marque um X na coluna cujo número número que mais se aproxima de suas atitudes ou
comportamentos em relação às afirmativas abaixo:
(1= Nunca; 2=Quase nunca; 3 = Algumas vezes; 4 = Sempre)
Atitudes
1 Trabalho muito melhor sob pressão.
1 2 3 4
x x
Coragem para explicitação
2 A lentidão das pessoas me incomoda.
3 Estou sempre com pressa quando vou aos lugares.
x
x
x
x
de pontos de vista com
4 Sinto-me culpado quando fico à toa.
5 Vivo afastando as pessoas para terminar algum projeto.
x
x
x
x
transparência e
6 Faço uma coisa enquanto penso outra.
7 Gosto mais de crises do que obter resultados a longo prazo.
x
x
x
x
consideração na busca por
8 Só quando resolvo uma crise é que sinto meu dia realizado.
9 Espero que me compreendam minha irritação nas crises.
x
x
x
x
solução que atenda a todas
x x
10 Costumo fazer refeições enquanto trabalho.
Some os pontos por coluna x x as expectativas
©VSLins 109 ©VSLins 110
Baixo grau de urgência: 10 - 20 Alto grau de urgência: 21 - 30 Síndrome de urgência: 31 - 40
Totalize os pontos
Para melhorar as
P/G G/G negociações precisaremos
Consideração
Ac o rdos
Esclarecer as diversas
expectativas.
Muita
Adequar o sistema de
negociar.
Re
P/P G/P
Consideração
Estimular o hábito de
cultivar virtudes.
Pouca
Caráter
Pouca Muita
Transparência Transparência
©VSLins 111 ©VSLins 112
Conta Emocional http://vslins.blogspot.com
Objetivo http://vslins.blogspot.com
p - psicanalista; c - cliente
rrrr ....rrrrrrr
...rrrrr...rrrr
...hhhhh eficaz
p-ccccccc-p-cccccccc-p-ccccccc-p-ccc-p Uma melhor comunicação
Diálogos com intenções ocultas Concentração, rumo, concisão e lógica do
s - suspeito; d - detetive pensamento e da fala.
sss-dddd-ssss-dddddddd-s-ddddddd-sssss-dddd Por que Trinta Segundos?
Comunicação criativa - TSOM O tempo exerce uma coação,
c - comunicador; o - ouvinte
O período médio de atenção é de 30
cccc-ooo-cccccccccc-oo-ccccccc-oo-cccccc
©VSLins 121 ©VSLins segundos. 122
Sinergização http://vslins.blogspot.com
Confiança e Colaboração http://vslins.blogspot.com
Vamos
procurar mais uma
Confiança e colaboração no Serviço, contribuição,
alternativa
Sementes da Sinergia
G/P G/G Desafios, Ameaças, Oportunidades
respeito sinergia Objetivo Comum e Interdependência
Confiar
Mentalidade de Trincheira
Empowerment e Gerência Participativa
P/P P/G Propulsores da Sinergia
defesa esforço Discussão aberta, Diversidade de
Pensamentos, Pontos de vista conflitantes
Tendência ao desacordo, Respeito por valores
e idéias, Partilha de idéias e insights
Colaborar Pensamento Criativo, Identificação de
©VSLins 129 ©VSLins Oportunidade, Espírito de EQUIPE 130
Criatividade e Inovação
PREPARAR
Defina o seu problema
APONTAR
"Participamos de um movimento que pode ir muito além dos Peneire, sintetize e escolha
limites da informação, e nos levar a um 'renascimento' do modo
como vemos a nós mesmos."
©VSLins 133 ©VSLins 134
"...Agora, mais do que nunca, temos que ter ikispiração. 1. Procure sempre uma 4. A melhor maneira de ter
Isso significa que eu encorajo a mim mesmo a atravessar segunda resposta grandes idéias é ter muitas
os três elementos da criação:" certa. idéias e jogar fora as ruins.
2. Anote as suas idéias 5. Crie idéias que estejam
antes que você as quinze minutos à frente do
esqueça! seu tempo... não anos-luz à
frente.
3. "Faça amizade com o
6. Se todo mundo diz que
seu chuveiro. Se estiver você está errado, você está
inspirado a cantar, um passo à frente. Se todo
SUJI PIKA IKI talvez a própria canção mundo ri de você, você
conhecimento inspiração praticalidade, tenha uma idéia para está dois passos à frente.
viabilidade e você."
Yoshiro NakaMats negociabilidade
©VSLins 135 ©VSLins 136
Paradigmas, Bloqueios e Modelos Mentais http://vslins.blogspot.com
Maneiras de Mudar http://vslins.blogspot.com
Mudança de Paradigma
"Eu estava parcialmente
certo, antes, e agora estou
um pouco mais parcialmente
certo."
Mudança Pendular
"Eu estava errado antes,
"O talento reprimido é o rochedo mas agora estou certo"
submerso com o qual muitas vidas
se chocam e afundam".
Mudança Incremental
"Eu estava quase certo,
mas agora estou certo"
"...idéias,
realizações e
perspectivas...
aceitas como
suficiente para
explicar um
determinado
objeto de
estudo..."
Kuhn "...todo
paradigma está
continuamente
aberto a
modificação ou
©VSLins 139 ©VSLins
refutação." 140
Montagem de padrões http://vslins.blogspot.com
Bloqueios http://vslins.blogspot.com
Mente
Agir
Montadora de Padrões Pensar
pção
p e rc e
o
Vantagens
emoçã ambiente iastes
Rapidez no reconhecimento
r a e dé
I an
cultu
rilh
Velocidade de reação
o
Desvantagens in te le c t B
v as ns
Tendência a rigidez e x p re
s s ã o o
N age
Dificuldade de mudar
o rd
Dificuldade de usar parte de padrão em outro
Enquadramento de tudo que se assemelha
Ab
Armadilha anti-criatividade
©VSLins 141 ©VSLins 142
Bloqueios http://vslins.blogspot.com
Bloqueios http://vslins.blogspot.com
1. Autoconfiança deficiente: dúvida na própria capacidade de realização; medo de 9. Tiro rápido: formular uma definição imediata do problema é uma espécie de miopia
comparação com os outros; receio de passar por bobo; medo de não conseguir manter intelectual.
um compromisso; temor de cometer um erro.
10. Intolerância à complexidade: incapacidade de perceber as diversas possibilidades,
2. Atitude crítica do criador: desconfiança em relação às sugestões tênues que brotam da considerando e equilibrando padrões de referência, conceitos, elementos, etc.,
mente, muito mais fortes do que qualquer fraqueza ou impossibilidade inerentes à diferentes ou mesmo contraditórios.
própria idéia.
3. Tendência a comparação: avaliação da capacidade ou as conquistas criativas com as de 11. Abordagem comum: condicionamento de nossos pensamentos e ações a métodos e
outra pessoa. procedimentos que deram resultado no passado.
4. Avaliações prematuras: depois que uma explicação é oferecida, o seu abandono ou 12. Enfoque inadequado: definição ou enunciado incorreto do problema, dificuldade de
mesmo a sua revisão é quase sempre problemático. isolamento do problema real, percepção de um aspecto estreito do problema, com
5. Poucas alternativas: aceitação da primeira solução que lhes ocorre sem analisar qualquer exclusão de todos os outros.
outra idéia. 13. Esforço Indisciplinado: auto-exaltação, superestimativa do talento, conhecimento e
6. Obsessão pela solução: fortes pressões internas levam o pensamento a se voltar habilidades próprias. E como conseqüência: desmotivação, divagação e conseqüente
excessivamente para a solução inibindo a criação de alternativas. passividade decorrente da não aceitação de desempenho abaixo das aspirações.
7. Motivação exagerada: perda de contato com o problema em si; estreitamento do campo 14. Apego ao estabelecido: tendência a se sentir seguro com métodos validados pelo tempo,
de visão; passagem por cima do óbvio. procedimentos, diretrizes, regras e regulamentos padronizados.
8. Esforço incessante: persistência sem tempo para relaxamento e mudança de atividade
15. Pressão da urgência: perda da liberdade devido às expectativas e exigências externas.
leva a criação de barreiras psicológicas intransponíveis para o surgimento de novas
soluções.
©VSLins 143 ©VSLins 144
O processo da inovação http://vslins.blogspot.com
O processo da inovação http://vslins.blogspot.com
1 4 1 4
Esforço Melhor Desenvolver
habilidades
Usar as melhores
idéias e
Pessoal Informação informações
5 5
Produzir algo novo e de
Resultados valor para outras
pessoas
2 3 2 3
Apoio da Envolver outras Encontrar
Comunidade Recursos pessoas patrocinador