INVESTIGAR 1. Realizar un paralelo acerca del Rgimen Laboral especial y el Rgimen Laboral General.

RGIMEN LABORAL ESPECIAL

Es un Rgimen Laboral creado por la Ley N 28015 que promueve la formalizacin y desarrollo de las MICROEMPRESAS, facilita el acceso a los derechos laborales y de seguridad social tanto a los trabajadores como a los empleadores. Es un rgimen temporal y se extender por un perodo de 05 aos (se inici el 04.07.2003 y terminar el 03.07.2008), ha sido ampliada por 05 aos, hasta el ao 2,013 (De acuerdo a la modificatoria el Articulo 2 de la Ley 28851, publicada el 27 de julio del 2006, y de conformidad con la segunda Disposicin Complementaria). Con este rgimen laboral se puede contratar personal NUEVO o incorporar en la planilla a aquellas personas que se encuentran laborando en la

MICROEMPRESA. Los trabajadores contratados bajo el Rgimen Laboral General del D.S. N 00397-TR (T.U.O Decreto Legislativo 728), que sean despedidos con la finalidad exclusiva de ser reemplazados por otros trabajadores dentro del rgimen laboral especial, tendrn derecho al pago de una indemnizacin especial de 02 remuneraciones mensuales por cada ao laborado, as como al pago de dozavos y treintavos por las fracciones de ao.

Qu es una microempresa
Es toda unidad econmica constituida por una persona natural (conocida tambin como conductor, empresa unipersonal o persona natural con negocio) o jurdica, bajo cualquier forma u organizacin o gestin empresarial (E.I.R.L., S.RL., S.A.), dedicada a la extraccin, transformacin, produccin, comercializacin de bienes o

prestacin de servicios. Adems la MICROEMPRESA deber cumplir con las siguientes

caractersticas en forma concurrente (valor de la UIT S/. 3,400.00).

No pueden acogerse al Rgimen Laboral Especial, las pequeas, medianas y grandes empresas, las organizaciones sin fines de lucro, tales como las fundaciones, asociaciones, comits, etc., as como las personas naturales (sin negocio) que en el ejercicio individual de cualquier profesin, arte ciencia u o cio emitan recibos por honorarios profesionales. Asimismo, no pueden ser contratados bajo ste Rgimen Laboral Especial, los profesores, mdicos, enfermeros, psiclogos, tecnlogos, odontlogos, trabajadores de construccin civil (en el caso de obras por encima de las 50 UIT) y de otros regmenes especiales. A dichos trabajadores se les debe contratar bajo las normas del rgimen laboral que les corresponde. El Rgimen Laboral Especial comprende slo a los siguientes derechos: REMUNERACIN no menor de S/. 500.00 nuevos soles; VACACIONES 15 das al ao; JORNADA DE TRABAJO de 8 horas diarias 48 horas semanales; DESCANSO SEMANAL y DESCANSO POR DAS FERIADOS de 24 horas; INDEMNIZACIN POR DESPIDO INJUSTIFICADO de remuneracin por cada ao completo y las fracciones por dozavos. Adems permite el acceso al conductor o persona natural con negocio y sus trabajadores a la SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD, siendo la incorporacin o permanencia al RGIMEN Los trabajadores y los conductores comprendidos bajo el Rgimen Laboral Especial pueden optar por su incorporacin o permanencia en cualquiera de los

regmenes previsionales. Si optaran por su no incorporacin o no permanencia, no se efectuarn las retenciones percibiendo as el ntegro de la remuneracin. Si se optase por la no retencin, se sugiere que conste en un documento, que podra ser el contrato de trabajo, o en una carta del trabajador dirigida al empleador. S. Slo en el caso de las MICROEMPRESAS acogidas al Rgimen Laboral Especial, el conductor entendido como la persona natural con negocio podr inscribirse en la planilla de su empresa y ser considerado como ASEGURADO REGULAR, de esta forma la cnyuge y los hijos del empresario podrn inscribirse en Essalud como sus derechohabientes. En el supuesto que la MICROEMPRESA pierda dicha condicin, el conductor propietario podr continuar como ASEGURADO REGULAR.

El Rgimen Laboral Especial comprende slo los siguientes derechos: 1. REMUNERACIN: No menor de RMV( Ejemplo: ao 2006 la RMV fue de S/. 500.00 nuevos soles). 2. VACACIONES: 15 das al ao. 3. JORNADA DE TRABAJO: 8 horas diarias 48 horas semanales. 4. DESCANSO SEMANAL y DESCANSO POR DAS FERIADOS: de 24 horas. 5. INDEMNIZACIN POR DESPIDO INJUSTIFICADO: de remuneracin por cada ao completo y las fracciones por dozavos; 6. En SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD: Permite el acceso del conductor o persona natural con negocio y de sus trabajadores como asegurados regulares; y en el RGIMEN PREVISIONAL: Permite que la incorporacin o permanencia en el sistema de pensiones tanto pblico (ONP) como el privado (AFP), sea opcional. No forman parte de este Rgimen Laboral: 1. El pago de la COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS), 2. Las GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS y NAVIDAD, 3. La ASIGNACIN FAMILIAR, 4. El PAGO DE UTILIDADES, 5. La PLIZA DE SEGURO y 6. El TRABAJO NOCTURNO. En este ltimo caso NO corresponder el pago de la sobretasa si en la MICROEMPRESA los trabajadores laboran en el turno nocturno (de 10.00 p.m. a 06.00 a.m.) en forma habitual, permanente o usual.

RGIMEN LABORAL GENERAL

La Ley del trabajo aprobada por Decreto Legislativo N 728, del 27 de marzo de 1997 regula las relaciones entre trabajadores individuales y empleadores. A travs de esta norma legal y otras complementarias, se reglamenta el rgimen laboral general o comn aplicable en el Per. 1. Relaciones Laborales entre Trabajadores y Empleadores: Los empleadores pueden celebrar contratos a plazo fijo o indefinido con los trabajadores. Los contratos laborales que contengan beneficios distintos a los legales deben ser por escrito con el fin de reflejar los trminos y condiciones acordados por las partes que sean diferentes a aquellos establecidos por la ley. Los contratos laborales que sean a plazo fijo deben ser reportados a la Autoridad Administrativa de Trabajo. Los contratos a plazo fijo pueden ser renovados varias veces pero en trminos agregados no pueden superar los cinco aos de duracin. Los trabajadores contratados a plazo fijo tienen los mismos derechos y beneficios laborales que los trabajadores contratados a plazo indefinido. El rgimen laboral general establece una jornada laboral de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo. La remuneracin mnima vital para el ao 2011 es de S/. 600.00 Nuevos Soles. El trabajo en sobretiempo se abona con un recargo a convenir, el mismo que no podr ser inferior al 25% del valor hora-ordinaria (calculado sobre la remuneracin ordinaria), para las primeras dos horas, y 35% para las horas restantes. El trabajador tiene derecho a un descanso mnimo de veinticuatro horas consecutivas a la semana, as como a descanso en los das festivos reconocidos por la ley. En algunos sectores los empleadores pueden establecer regmenes laborales alternativos o acumulativos, dependiendo de los requerimientos de produccin. Cuando el trabajador cumple una jornada mayor a cuatro horas diarias, los empleadores estn obligados a pagarles una Compensacin por Tiempo de Servicios (equivalente a una remuneracin

mensual por cada ao de servicio), en calidad de beneficio social como previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo. Existen reglas especficas para pagar y depositar la CTS. Los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones legales, en julio y diciembre de cada ao, equivalentes a una remuneracin mensual en cada oportunidad. Los trabajadores de empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categora y sujetos al rgimen de la actividad privada con 20 o ms trabajadores, participan en las utilidades de la empresa, segn los porcentajes establecidos por la ley. Los trabajadores tienen derecho a un perodo vacacional de 30 das calendarios por cada ao completo de servicios bajo un mismo empleador, siempre que hayan trabajado al menos cuatro horas por da. Una vez que el trabajador ha superado el perodo de prueba, solo puede ser despedido por causa justa establecida en la ley. Los trabajadores que sean despedidos sin causa justa tienen derecho a recibir una indemnizacin por despido arbitrario, a razn de una remuneracin y media ordinaria mensual por cada ao completo de servicios, para contrato a plazo indefinido, y de una remuneracin y media por cada mes restante hasta el trmino del contrato en caso de contrato a plazo fijo. En ambos casos, la indemnizacin no podr exceder de 12 remuneraciones mensuales. El plazo de prescripcin para que el trabajador reclame sus beneficios laborales es de cuatro aos. Existe una licencia de maternidad equivalente a 90 das. Adems existen 13 leyes protectoras de la maternidad y la niez. Actualmente la negociacin por ramas o por sectores slo se da en construccin civil. El trabajador tiene derecho a un seguro de vida, una vez cumplido 4 aos de trabajo al servicio del mismo empleador. Para trabajadores que laboran en un centro de trabajo de alto riesgo, el empleador tiene que proporcionarles el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo creado por la Ley N 26790.

2. Contribuciones del Trabajador y Empleador: Tanto el trabajador como el empleador efectan diferentes contribuciones para beneficio del primero. Entre dichas contribuciones tenemos: Fondo de Pensiones: Si el trabajador se encuentra bajo el sistema privado de pensiones el empleador debe descontarle de su remuneracin mensual una tasa del 12,5% aproximadamente. En caso el trabajador se encuentre bajo el sistema pblico de pensiones la tasa es del 13%. Para el caso de extranjeros afiliados al sistema privado de pensiones, cuando stos se van del pas pueden solicitar la transferencia al extranjero de los fondos que acumularon durante su permanencia en el pas. Impuesto a la Renta: Este impuesto se le descuenta al trabajador cada mes, siendo necesario para ello que se realice una proyeccin de la remuneracin anual del trabajador deduciendo la suma de siete UIT para el ao 2011 (S/. 25,200) y a la diferencia obtenida se le aplicar las siguientes tasas: (a) si la diferencia es menor o igual a 27 UIT, la tasa es del 15%; (b) si la diferencia es mayor a 27 UIT y menor a 54 UIT, la tasa es del 21%; (c) si la diferencia es mayor a 54 UIT, la tasa es del 30%. Una vez que la tasa sea aplicada a la diferencia, se obtendr el resultado del impuesto anual que ser dividido entre los meses del ao. Seguridad Social (ESSALUD): Los empleadores estn obligados a registrar a sus trabajadores en el sistema nacional de salud, as como a pagar un equivalente al 9% de la remuneracin mensual del trabajador. Sistema Privado de Salud: Es posible para los trabajadores afiliarse a una Entidad Prestadora de Salud (EPS), la cual es complementaria al servicio prestado por ESSALUD. En este caso, el empleador debe pagar el costo del servicio de la EPS y puede pagar 6,75% de la remuneracin mensual a ESSALUD. Es preciso sealar que tambin existe un rgimen laboral especial aplicado a las MYPES, el cual trataremos en un artculo posterior. De igual forma existen otras formas de contratacin de trabajadores (intermediacin laboral y tercerizacin).

TABLA COMPARATIVA ENTRE EL REGIMEN ESPECIAL Y EL REGIMEN GENERAL

REGIMEN LABORAL ESPECIAL REFERENCIA REMUNERACION JORANADAHORARIO JORNADA NOCTURNA DESCANSO SEMANAL Y FERIADOS VACACIONES REGIMEN GENERAL S/. 500.00 8 horas diarias o 48 horas semanales RMV + sobretasa 35%. Para remuneraciones mayores a S/.675 no se aplica la sobretasa 24 horas continuas y pago por sobretiempo 30 das, reduccin a 15 das por "compra de vacaciones". 1 1/2 remuneracin por ao. Tope 12 remuneraciones. Fracciones se pagan en dozavos y treintavos. 2 remuneraciones por ao. Fracciones se pagan por dozavos y treintavos: remuneraciones. Este beneficio slo es para los trabajadores del Rgimen General cesados y reemplazados por trabajadores del Rgimen Laboral Especial ( Art. 57 Ley 28015) Trabajador es asegurado regular El trabajador decide el sistema pensionario REGIMEN ESPECIAL S/. 500.00 igual

No se aplica si es habitual.

igual

15 das, reduccin a 7 das.

DESPIDO ARBITRARIO

1/2 remuneracin por ao. Tope 06 remuneraciones. Fraciones se pagan en dosavos.

INDEMNIZACIPON ESPECIAL

NO HAY

SEGURO SOCIAL PENSIONES

Trabajador y conductor es asegurados regulares. Trabajor y conductor adems deciden si aportan al sistema pensionario

Empresa Unidad econmica generadora de rentas de tercera categora que conforme a la ley del impuesto a la renta, tiene una finalidad lucrativa. Base legal: Reglamento del TUO de la ley MYPE-Decreto Supremo N 008-2008TR publicado el 30-09-08.

Micro y Pequea Empresa Unidad econmica definida por la Ley MYPE ,constituida por una persona natural o jurdica, bajo cualquier forma de organizacin o gestin empresarial contemplada en la legislacin vigente, que tiene por objeto desarrollar actividades de extraccin, transformacin, produccin.,comercializacin de bienes o prestacin de servicios. Base legal: TUO de la ley MYPE-Decreto Supremo N 007-2008-TR publicado el 30-09-08

Micro Empresa Unidad econmica que comprende de uno (1) hasta ( 10 ) trabajadores inclusive, y ventas anuales hasta el monto mximo de 150 unidades impositivas tributarias ( UIT) Base legal: TUO de la ley MYPE-Decreto Supremo N 007-2008-TR publicado el 30-09-08

Pequea Empresa Unidad econmica que comprende de uno (1) hasta ( 100) trabajadores inclusive y ventas anuales hasta el monto mximo de 1700 unidades impositivas tributarias ( UIT ) Base legal: TUO de la ley MYPE-Decreto Supremo N 007-2008-TR publicado el 30-09-08

POR QU SE DICE QUE EL RGIMEN DE PENSIONES ES OPCIONAL? Los trabajadores y los conductores comprendidos bajo el Rgimen Laboral Especial pueden optar por su incorporacin o permanencia en cualquiera de los regmenes previsionales. Si optaran por su no incorporacin o no permanencia, no se efectuarn las retenciones percibiendo as el ntegro de la remuneracin. Si se optase por la no retencin, se recomienda que ello conste en un documento, que podra ser el contrato de trabajo o en una carta del trabajador dirigida al empleador. En el caso de la no retencin de pensiones, el empresario al momento de registrar al trabajador a travs del PDT 600, deber marcar la opcin que corresponda al trabajador no tiene rgimen pensionario