Ce nu trebuie purtat la un interviu - Top 20 Greseli de vestimentatie

Care este cea mai rea tinuta purtata vreodata la un interviu? Pentru un director de la o companie multinationala a fost un candidat cu o cravata Madras pe post de curea si o palarie n carouri.

Alti angajatori descriu, n sondajul facut de BizooJobs.ro, candidati cu unghii murdare, fuste foarte scurte, tricouri cu slogane jignitoare si chiar cu picioarele goale. Nu e nevoie sa spuna BizooJobs.ro ca trebuie sa purtati pantofi la un interviu, dar ati facut vreuna din urmatoarele gafe? 1.Sa purtati un rucsac n loc de servieta sau mapa: Unii consultanti de imagine sugereaza ca femeile sa renunte si ele la posete. 2.Ochelari de soare pe cap sau casti n jurul gtului: Eliminati tot echipamentul de tranzitsi puneti-l n servieta nainte de a intra n hol. 3.Fuste prea scurte: Uitati ce poarta fetele din Ucenicul. Fusta trebuie sa acopere coapsele cnd stati pe scaun. 4.Cravata nepotrivita: Cravatele trebuie sa fie din matase, nu mai nguste de 4-5 cm cu model clasic. Consultantii dei magine sugereaza rosu si burgundy. 5.Haine prea stralucitoare sau cu modele mari: Cu exceptia domeniilor creatoare precum publicitatea sau programarea PC, se recomanda bleumarin, negru sau gri. 6.Machiaj excesiv la femei (sau machiaj la barbat) 7.Cercei la barbati: De fapt, barbatii trebuie sa evite orice bijuterie n afara de verigheta, inel de promotie sau ceas de metal. 8.Mai mult de o pereche de cercei la femei 9.Bijuterii faciale, n limba sau tatuaje visibile 10.Haine nepotrivite. Putini oameni pot purta haine luate direct din raft. Ajustarea hainelor este o investitie rentabila. 11.Unghii lungi, mai ales cu oja stralucitoare sau speciala. Unghiile trebuie curatate si taiate la o lungime care sa nu determine observatorul sa se ntrebe cum nu va njunghiati cu ele. 12.Culoarea sau coafura nefireasca a parului. Nu uitati ca Donald Trump era deja miliardar atunci cnd si-a facut freza data pe spate. Daca cheliti, ncercati o tunsura scurta, stil Bruce Willis. 13.Camasile cu mneca scurta, chiar mai rele cnd se poarta cu cravata 14.Ciorapii plasa , cu model sau picioarele goale (indiferent ct de bronzati sunteti). Femeile trebuie sa poarte ciorapi de culoare neutra care sa se potriveasca cu costumul. 15.Barbatii ai caror sosete nu merg cu pantofii, sau sunt prea scurte lasnd sa se vada pielea atunci cnd stau pe scaun 16.Hainele descusute sau patate: Daca interviul are loc spre seara, schimbati-va tinuta mai nainte. 17.Lotiunile dupa ras, parfumurile sau apa de toaleta puternice: Multi oameni sunt alergici la anumite mirosuri. Pentru un miros subtil, folositi un sapun de baie de calitate.

18.Curea si pantofi care nu se asorteaza: Cureaua si pantofii trebuie sa fie din piele sau materiale nlocuitoare iar culorile cele mai potrivite pentru barbati sunt negru sau cordovan. 19.Semne vizibile ca purtati un costum nou. Scoateti etichetele si nasturii de rezerva si nu uitati sa taiati firele care sigileaza buzunarele si sliturile. Nu asteptati sa faceti gafe vestimentare. Pregatiti-va tinuta cu cteva zile naintea interviului pentru a avea timp de cumparaturi sau sa calcati si sa curatati hainele. Pastrati tinutele inovatoare pentru club (sau pentru acasa) si cautati un aspect demn, curat si profesionist. Nu uitati ca interlocutorul trebuie sa asculte ce spuneti, nu sa va critice tinuta.

Formularea CV-ului, elemente de baza - Un CV mai bun

Gndul de a scrie un CV i sperie pe multi. Totusi, nu aveti nevoie dect de aranjarea n pagina si de continut. Planul urmator ar trebui sa va ajute n crearea unui CV usor de citit si care sa contina informatiile dorite de angajatori.

Detalii de contact
Puneti detaliile de contact la nceputul paginii. Scrieti numele, adresa, nr. de telefon, mobilul si adresa de e-mail. Aveti grija ca detaliile de contact sa fie pe fiecare pagina. Folositi adrese de email care suna profesional. Adresele folosite de cupluri sau poreclele ciudate precum evilmaster@ trebuie nlocuite. Acesta este un document de piata care va promoveaza, deci folositi o variatie a numelui dvs.

Data nasterii si starea civila

Nu sunteti obligati sa includeti niciunul din aceste detalii. A include starea civila n zilele noastre pare cam ciudat. n ceea ce priveste vrsta, MULTI angajatori nu o solicita- exista prea multe discriminari pe criteriu de vrsta. Totusi, daca credeti ca data nasterii va avantajeaza, treceti-o.

Aranjarea n pagina
Este un subiect deschis dezbaterii, dar se recomanda ca aranjarea sa fie simpla. Caracterele trebuie sa fie foarte lizibile cum ar fi Times New Roman sau Arial. Noi am observat ca multe persoane folosesc format table, dar cred ca acesta ocupa mult spatiu, este greu de urmarit si arata rau. Este bine ca detaliile de contact si experienta profesionala sa fie n centru (vezi sectiunea urmatoare) si apoi alte date sa fie plasate spre stnga.

Titlurile ngrosate sunt mai usor de citit dect cele ngrosate si subliniate (exagerat). Puteti folosi puncte, dar numai de un singur fel. Noi am vazut CV-uri cu multe tipuri de puncte. Evitati culorile. Ceea ce conteaza este continutul.

Rezumarea punctelor cheie

Se poate face n doua moduri, fie printr-o lista a Punctelor cheie sau prin crearea unei sectiuni cu titlul Profil profesional.

Punctele cheie
n urma conversatiilor cu consultantii de recrutare, o zona a elementelor cheie cu puncte este optiunea cea mai ntlnita.Scopul este de a prezenta o trecere n revista a ceea ce puteti oferi, n speranta ca angajatorii va vor trece pe lista scurta.

Maximizarea oportunitatii
De exemplu:

Aptitudini de operare computer la nivel avansat inclusiv Excel, Word si Powerpoint. Cinci ani de experienta n serviciul cu clientii, att prin contact direct, ct si telefonic

Apoi completati restul. Ca standard, se trec sase puncte, dar nu este o regula. Un alt sfat este sa fiti precisi. Vedem adesea Aptitudini de comunicare excelente dar ce nseamna aceasta?

Aptitudini de comunicare scrisa si verbala excelente dobndite prin studiu si lucrul cu clientii.

Profilul profesional, Prezentarea porfesionala, Experienta profesionala, Obiectivul profesional !

Multi ncep CV-ul cu Obiectivul profesional. Credem ca aceasta merge la tinerii absolventi de scoala. Pentru restul, e mai potrivita o Prezentare profesionala. Patronii vor sa stie ce veti face pentru ei. Este neinspirat sa puneti asteptarile dvs. pe primul rnd al CV-ului. Puteti concluziona cu un obiectiv profesional de ex.- Fiind n prezent manager de produse, obiectivul meu profesional este de a ajunge n administratia centrala. O prezentare profesionala trebuie sa ofere cititorului o imagine rapida a ceea ce va gasi n CV. Poate avea cteva propozitii si trebuie scrisa n alineat distinct.Trebuie sa includa pregatirea dvs. profesionala, educationala si practica. Atributele personale sunt optionale. Dupa cum am mentionat, obiectivul profesional poate fi trecut n ultima propozitie. De ex.:

Prezentarea profesionala
n calitate de profesionist n administratie cu o experienta de sapte ani n industria media, am lucrat la produse de presa, web si televiziune. Am o activitate dovedita de dezvoltare de noi afaceri si de motivare a echipei pentru depasirea obiectivelor. Am absolvit recent un Masterat n Administratia de Afaceri si caut o noua provocare profesionala. Apropo, exemplul de mai sus este inventat, dar ntelegeti ce vreau sa spun. Evitati declaratiile pompoase. Cineva spunea ca propozitiile care nu contin informatii concrete trebuie eliminate. De ex., am vazut ctiva candidati care scriau ca obiectivul profesional este sa mi utilizez aptitudinile ntr-un mediu profesional n beneficiul reciproc al meu si al patronului. De unde vine aceasta propozitie? Descrie ceva evident si nu spune nimic.
Istoria profesionala

Subliniati istoria profesionala n ordine descrescatoare cronologic. Structura de urmat este : Functia, angajator, date Ce ati facut, pentru cine si cnd.

Descrierea angajatorului
Este recomandabila pentru cei veniti din strainatate sau daca respectiva companie nu este recunoscuta. Organizatii precum IBM, HP, sau marile banci, pentru a da cteva exemple, nu necesita explicatii. Citesc un CV al unui candidat cu experienta deosebita n IT dobndita la cel mai mare spital de copii din India, dar care nu a precizat acest lucru. Numele spitalului, fara descriere, poate trece neobservat pentru un angajator IT din Australia.

Responsabilitati
Oamenii fac greseala de a crede ca e bine sa treaca ct mai multe responsabilitati. Scrieti doar lucrurile esentiale de care ati raspuns. Nu listati fiecare lucru pe care l-ati facut. Am vazut CV-uri care includ: Am participat la o sedinta saptamnala a personalului. Si ce daca? Prezidarea unei sedinte saptamnale este o responsabilitate. Se vede diferenta?

Realizari
Aici scrieti lucrurile pe care le-ati facut fara a fi platiti. Itemii pot include premii pentru personal, recomandari speciale, sugestii pe care le-ati facut, asistarea implementarii cu economii financiare sau cresteri de venituri, accesul la clienti noi, servicii clienti la nivel nalt, eficientizarea timpului etc.

Retineti ca ndeplinirea unui obiectiv nu este o realizare- este ceva pentru care sunteti platit. Depasirea unui obiectiv lunar cu 30% cu un rezultat de 56 % este o realizare. Realizarile arata potentialilor angajatori ceva despre dvs.- si la ce se pot astepta de la dvs. Lasati spatiu dublu ntre realizari pentru a le evidentia. Exemplu de istorie profesionala folosind aranjarea de mai sus (inventat): Manager servicii clienti , XYZ Serviciul mbracaminte, Octombrie 1999-prezent Despre XYZ: Deschis prima oara n noiembrie 1999, compania asigura servicii telefonice si de email nationale utilizatorilor finali ai celor 35 de clienti din industria textila cu amanuntul si din design-ul vestimentar. Responsabilitati: Administrarea unei echipe de 30 de agenti de contact care consiliaza clientii asupra materialelor, actualizarii produselor si achizitionarii anumitor textile. Tehnologie de planificare si proiectare si amendamente servicii. Realizari:
-Recrutat, antrenat si stabilit o echipa initiala complet operationala ntr-o luna cu o saptamna naintea termenului. -Introdus eficiente tehnice care au dus la mbunatatirea timpului de raspuns cu 150 %. -Lucrat cu echipa de vnzari pentru a crea noi produse si servicii care a dus la cresterea bazei de clienti n 2004-2005 cu 40 %. -Numit Angajatul Anului 2004

Folositi acest format pentru cel putin ultimele doua sau trei slujbe.

Studii si Pregatire
ncepeti cu cea mai nalta calificare. Daca nu sunteti proaspeti absolventi, nu includeti studiile liceale. Sectiunea Studii si Pregatire poate include universitatea, pregatirea TAFE, cursuri si alta pregatire profesionala.

Membru profesional
Includeti doar ce este relevant pentru profesie si indicati ct de activ sunteti n organizatie.

Referinte
Referintele se trec la urma. Numele si numerele de telefon (nu mobil) sunt de dorit n prezentare. Adaugati o propozitie: Referinte scrise disponibile la cerere daca doriti. Pasiuni si interese Parerile sunt mpartite cu privire la includerea rubricii Pasiuni si interese. Daca doriti sa o treceti, plasati-o nainte de Referinte. Unii experti avertizeaza ca aceasta sectiune poate avea efect negativ, daca cititorului nu i plac sau se simte amenintat de activitatile listate.

Ct de lung trebuie sa fie CV-ul?

Pentru absolventi si cei aflati pe piata muncii de ctiva ani, ajung doua pagini , pentru restul trebuie ntre trei si cinci pagini. Credem ca patronii doresc sa vada evolutia carierei dvs. si niste detalii despre realizari, si cum au valorizat ele afacerea. Totusi, expertii recomanda candidatilor maturi sa nu includa mai mult de 10 ani de activitate n CV. Puteti scrie un alineat cu titlul Alta experienta profesionala pentru a putea mentiona activitatea relevanta mai veche. Sau puteti face un rezumat al experientei profesionale. Puteti ncheia cu fraza : CV complet disponibil la cerere.

Cum se scrie o scrisoare de intentie

Scrisoarea de intentie trebuie sa arate cititorului ca stiti continutul anuntului de angajare si ca sunteti interesat de respectiva slujba. Multi angajatori nu iau n considerare CV-urile fara scrisoare de intentie.

Scrisoarea de intentie:

Trebuie sa fie la obiect. Trebuie sa lege experienta dvs. de slujba respectiva. Trebuie sa aiba n jur de trei sau patru alineate. Trebuie sa fie pozitiva si dinamica. Treziti interesul angajatorului.

Iata cteva exemple:

Stimate Domn/ D-na, Am citit cu interes anuntul dvs. n care solicitati un profesionist n publicitate, deoarece cred ca am aptitudinile necesare pentru a reusi n domeniu.

Dupa cum veti vedea n CV, am o activitate dovedita n publicitate precum si n vnzari la toate nivelele de management n sectorul turistic n 14 tari diferite, inclusiv Romania. Fiind adeptul lucrului n echipa, pot de asemenea sa lucrez si individual de acasa. Am initiativa si elan. Motto-ul meu este: Nu renunta niciodata. Abilitatile tehnice includ vnzari directe si telefonice, pregatire software n Word, Outlook si Excel si abilitati de comunicare. Sper sa am ocazia de a va ntlni pentru a discuta despre contributia mea la echipa dvs. Cu stima, Numele dvs.

Stimate Domn Constantinescu, Va scriu ca raspuns la anuntul dvs. n care cautati un manager servicii clienti pentru a conduce XYZ Dealer auto. Dupa cum veti vedea n CV-ul meu , aptitudinile mele se potrivesc acestei functii pe care o solicit. O deosebita relevanta o are experienta mea de cinci ani ntr-o functie similara si premiul pe care l-am primit pentru excelenta n servicii clienti. Cunosc nalta valoare a XYZ Dealer auto si cred ca mpartasesc aceeasi parere despre grija fata de client. Astept cu nerabdare sa va ntlnesc pentru a discuta cum pot contribui la echipa dvs. Cu stima, Numele dvs.

Stimate Domn Popescu, Va scriu ca raspuns la anuntul dvs. n care cautati un manager servicii clienti pentru a conduce XYZ Dealer auto. Dupa cum veti vedea n CV-ul meu , aptitudinile mele se potrivesc acestei functii pe care o solicit. Astept cu nerabdare sa va ntlnesc pentru a discuta cum pot contribui la echipa dvs. Cu stima, Numele dvs.

10 Motive pentru care nu luati interviurile

Indiferent de experienta si abilitatile dvs., nu veti obtine o slujba fara sa fixati un interviu cu un potential angajator. Candidatii considera aceasta parte drept cea mai grea si socanta. Pna la urma, de cte ori ati crezut ca aveti calificarile ideale pentru o functie deschisa, si de fapt nu ati mai primit nici o veste despre CV-ul si scrisoarea de intentie depusa la managerul angajator? Daca doriti finalitate, aveti grija sa nu cadeti n urmatoarele capcane:

1. Concentrarea pe companiile gen Google.

Companiile foarte cunoscute si cu nalta recunoastere pot fi locuri de munca interesante. Dar la fel pot fi si companiile despre care nu ati auzit niciodata. Nu uitati ca marile companii primesc mii de CV-uri la fiecare deschidere. Luati n considerare si companiile mici si medii. Ele sunt majoritare n S.U.A. si uneori nu pot gasi candidati calificati. Daca visati la Google, nu renuntati, dar tineti ochii deschisi la alte oportunitati.

2. Nu respectati instructiunile
Fiecare companie are propria procedura de a cere candidatilor sa depuna cereri de angajare. Unii cer sa completati un formular pe web n timp ce altii prefera apelurile telefonice sau faxurile traditionale. Aveti grija sa ntelegeti ce cauta viitorul angajator, citind atent lista slujbelor. Apoi, urmati instructiunile spre scrisoare. n caz contrar, cererea dvs. poate sa nu ajunga niciodata la managerul angajator.

3. Trebuie sa revizuiti CV-ul

Daca trimiteti acelasi CV si aceeasi scrisoare de intentie la toate companiile nu veti capta atentia angajatorilor. Managerii doresc sa stie de ce sunteti potriviti pentru necesitatile lor profesionale specifice. Deci , gasiti timp pentru a adapta materialele, explicnd de ce va intereseaza o anume pozitie si cum puteti contribui la companie.

4. Scrisoarea de intentie nu este incitanta

Gnditi-va ca scrisoarea de intentie este ca un aperitiv care l convinge pe manager ca felul principal, CV-ul dvs., merita ncercat. Cele mai bune scrisori de intentie extrag elemente din CV si le extind, aratnd pe larg cum pot talentul si experienta dvs. sa l ajute pe patron.

5. Folositi cuvinte cheie

Companiile care primesc un mare volum de CV-uri folosesc adesea software de scanat pentru cautarea unor cuvinte cheie ca sa decida ce candidati vor fi chemati la interviu. Cuvintele cheie vin cel mai adesea din descrierea slujbei. Termeni precum Microsoft Office, conturi eliberate si primite, Administrator de retea autorizat Cisco sunt cteva exemple. ncercati pe ct posibil sa folositi cuvinte cheie n CV si scrisoare.

6. Materialele folosite nu sunt perfecte

Depunerea unei cereri care contine greseli gramaticale este cea mai rapida cale de a va distruge sansele pentru un interviu. De fapt, 84% din directorii care au fost ntrebati ntr-un sondaj recent facut de compania noastra, au spus ca una sau doua greseli elimina un candidat. Motivele: Aceste greseli arata lipsa de profesionalism si de atentie la detalii. Cititi bine CV-ul nainte de a-l trimite si rugati un prieten sau o ruda sa faca la fel.

7. Nu stiti cui sa trimiteti CV-ul

Desi puteti ncepe scrisoarea de intentie cu formula generala Catre cei interesati, managerii acorda atentie deosebita scrisorilor care le sunt direct adresate. Daca anuntul de angajare nu include numele managerului, sunati la companie si vorbiti cu receptionerul sau cu un membru de la personal. De cele mai multe ori puteti obtine informatia mai usor daca sunteti sinceri asupra motivului.

8. Nu aveti relatii cu compania

Cea mai buna cale de a obtine atentia optima pentru CV-ul si scrisoarea dvs. este de a folosi numele unui contact care sa faca legatura dintre dvs. si manager. Deci, mentineti legatura cu colegii de breasla, nu se stie niciodata cine va avea contact cu compania la care doriti sa lucrati.

9. Nu tineti legatura
O cale de a mbunatati sansele ca CV-ul dvs. sa fie luat n considerare este de a tine legatura cu managerul angajator. Un studiu al companiei noastre arata ca 86 % din directori au spus ca un candidat trebuie sa contacteze managerul angajator n timp de doua saptamni de la depunerea CV-ului si a scrisorii. Un telefon scurt sau un email sunt suficiente pentru a actualiza interesul si calificarile dvs. pentru functia respectiva.

10. Nu sunteti att de calificat cum credeti

Concluzia ar putea fi ca nu sunteti asa perfect pentru slujba cum credeti. nainte de a trimite CVul, cititi atent descrierea slujbei si comparati calificarile dvs. cu ceea ce se cere pentru respectiva functie. Daca o slujba necesita cinci ani de experienta n managementul cu amanuntul, iar dvs. aveti doar doi ani, nseamna ca nu sunteti la fel de calificat ca alti candidati.

Desi unele deficiente de aptitudini pot fi suplinite prin alte atribute, managerii angajatori au n minte criterii specifice, n urma carora decid pe cine cheama la interviu.Evitnd greselile frecvente, va puteti mari sansele de a obtine un interviu de angajare. Ceva minor, cum ar fi un stereotip, de exemplu, -face toata diferenta.

10 lucruri care va vor ajuta sa va angajati

Vreti sa petreceti mult timp cautnd o slujba? Desigur ca nu. Candidatii doresc mereu calea cea mai eficienta de a gasi o slujba. Urmatoarele sfaturi pot face cautarea unei slujbe mai rapida.

1. Adaptati CV-ul si scrisoarea de intentie

Poate parea mai rapid sa trimiteti tone de material general la zeci de patroni, dar acest lucru va va costa timp n cele din urma. Ajustati CV-ul si scrisoarea pentru fiecare slujba pentru a demonstra clar cum se potriveste experienta dvs. cu cerintele angajatorului.De ex., daca aplicati pentru o slujba n relatii publice, relatati n primul rnd experienta dvs. n PR.

2. Diversificati-va cautarea
Daca ati raspuns fara succes la anunturi din ziare, trimiteti CV-ul si online, cautati site-uri de slujbe, vorbiti cu prietenii si participati la un show de schimburi industriale. Cu ct cautati mai bine, cu att este mai mare sansa de a reusi.

3. Nu actionati singur
Prietenii, familia si fostii colegi au fiecare propria retea- iar prietenul unui prieten poate avea firul necesar. Nu fiti timid. Contactati reteaua si anuntati ca sunteti n cautare de slujba.

4. Gasiti o companie sa vi se potriveasca

Consultati website-uile angajatorilor si ntrebati-va prietenii cum este la ei n companie. Angajatorii cauta candidati care sa fie potriviti si sa se integreze n cultura companiei.

5. Nu va descurajati
Expertii estimeaza timpul de cautare al unei slujbe ntre trei si 10 luni- si presupune multe refuzuri. Nu va lasati: Slujba visata va aparea.

6. Fiti mereu pregatit.

Niciodata nu poti fi prea pregatit pentru prima ntlnire cu viitorul patron. nainte de interviu, cititi site-ul companiei. Aflati ct mai multe despre produsele ei, conducere, misiune si cultura si pregatiti raspunsuri la ntrebarile obisnuite unui interviu.

7. Fiti punctual
Fie ca este o ntlnire amicala sau un interviu oficial, sa ajungeti mereu cu 10 min mai devreme. Luati-va marja de siguranta n caz de aglomeratie sau vreme rea.

8. Vestimentatia si atitudinea
ntr-un cadru de afaceri, mbracati-va n haine profesionale de cea mai buna calitate pe care v-o permiteti. Luati n calcul bransa si angajatorul, dar cel mai nimerit este un costum de afaceri.

9. Ascultati mai mult dect vorbiti.

Chiar daca aveti emotii, ncercati sa nu turuiti. Pastrnd tacerea, puteti afla multe informatii valoroase despre companie si sa evitati a spune ce nu trebuie.

10. Puneti ntrebari potrivite.

La sfrsitul interviului, angajatorul va va ntreba inevitabil daca aveti ntrebari. Pregatiti o lista de ntrebari care sa arate cercetarile si interesul dvs. pentru companie.

Sapte lucruri care se spun unui intervievator

Daca cititi cartile despre interviuri de angajare, veti vedea liste de ntrebari si raspunsuri de memorat. Interviul nu este un interogatoriu, ci o conversatie.Pentru aceasta aveti nevoie de o multime de povestioare despre viata personala si profesionala. n timpul interviului, trebuie sa lasati nervii acasa. Cea mai buna pregatire este sa fii tu nsuti. Cea mai buna cale de a fi tu nsuti este de a-ti spune propria poveste. Acest lucru este excelent pentru interviul bazat pe competenta care se foloseste n prezent. ntrun interviu traditional , veti fi ntrebat despre aptitudinile si cunostintele necesare postului. Un interviu bazat pe competenta merge mai departe, catre caracter si atribute personale care pot determina daca va integrati n cultura companiei. Se numesc competente comportamentale. Un interviu bazat pe competenta se concentreaza jumatate pe aptitudinile profesionale, jumatate pe competentele comportamentale.Se vor cauta exemple despre cum v-ati comportat n anumite situatii din trecut.

-Sunteti o achizitie sau o pierdere? Cu alte cuvinte , veti face bani sau veti economisi bani pentru companie? -Sunteti un bun coechipier? Va veti integra n ierarhia companiei sau mai mult veti ncurca? Puteti accepta si da ordine? -Va veti integra n cultura companiei? Nu se cauta primadone. Cea mai buna cale de a arata aceste trasaturi este sa luati initiativa si sa pregatiti mai multe povestioare personale de aproximativ 30 -90 min fiecare.Puteti ncepe prin a elabora povestile pe aceste teme: 1.Cnd ati facut sau economisit bani pentru compania dvs. 2.O criza din viata sau la slujba dvs. si cum ati reactionat. 3.Cnd ati facut parte dintr-o echipa si cum ati contribuit. 4.Cnd a trebuit sa depasiti stresul n cariera. 5.Cnd ati condus sau ati oferit orientare cu succes . 6.Un esec la slujba si cum l-ati depasit. 7.Evenimente din cariera care v-au determinat sa va reorientati si cum v-a ajutat acest lucru. Vreau sa subliniez ca un interviu nu este un interogatoriu. Este o conversatie ntre doi egali. Cnd realizati acest lucru, va veti apropia mult de telul dvs. de a obtine slujba, deoarece...Conversatia este cea care cstiga un interviu si care obtine slujba.Pentru a avea o conversatie, pregatiti-va povestea.

Cinci lucruri care trebuie stiute despre cautarea unei slujbe

Promotia acestui an are n fata un viitor profesional promitator si sporuri salariale. 70% din angajatori declara ca vor recruta proaspeti absolventi anul acesta, pna la 62 % in anul viitor, conform studiului Angajari in randul proaspetilor absolventi facut de BizooJobs.ro . Plus ca aproape unul din cinci angajatori vor sa angajeze mai multi tineri absolventi dect anul trecut si unul din patru vor creste salariile initiale. Absolventii vor fi mai bine platiti anul acesta. 27 % din angajatori anticipeaza salarii majorate pentru tinerii absolventi si numai 5 % le vor scadea. Noii absolventi nu trebuie sa astepte prea mult. 36 % din angajatori spun ca vor angaja mai ales tineri absolventi n al doilea trimestru. 31 % vor face angajari n al treilea trimestru. Avnd oportunitati promitatoare, salarii favorabile si mult timp liber, absolventii au toate motivele sa caute slujbe. Retineti cele cinci lucruri importante pe care le cauta angajatorii la un candidat:

1. Experienta n domeniu
23 % din angajatori spun ca cel mai important este ca aspirantul sa coreleze experienta sa cu slujba vizata. Din pacate, tinerii candidati subestimeaza experienta obtinuta prin stagii, slujbe cu jumatate de norma si activitati extracurriculare, dar 63 % din angajatori sustin ca iau n considerare activitatile voluntare.

2. Potrivirea n cultura companiei

Doar pentru ca dati bine pe hrtie, nu nseamna ca sunteti potrivit pentru slujba. 21 % din patroni vor sa descopere la candidat capacitatea de a se integra n echipa si n companie. Daca va uitati lung cnd sunteti ntrebat de ce va considerati potrivit pentru slujba , nu va va ajuta deloc. Fiti naturali, dar aveti grija sa nu jigniti, sa nu ntrerupeti sau sa nu enervati intervievatorul.Acest aspect poate reiesi si din mica discutie de la nceputul interviului sau ntrebari irelevante precum Ce carte ai citit ultima oara?

3. Studiile
90 % din agajatori pun accentul pe studii: scolile absolvite, specializarea si diploma obtinuta. Mentionati si cursurile facute si proiectele realizate daca au legatura cu slujba. Media este riscanta. Este bine sa o omiteti daca nu este peste 8,0 si precizati daca este media generala sau la specialitate.

4. Entuziasmul
Pasiunea pentru slujba este principala caracteristica pe care o cauta 19 % din angajatori. Angajatii pasionati de slujba vor fi muncitori productivi. Raspunsul la De ce vrei sa lucrezi aici? trebuie concentrat pe atuurile companiei si provocarea slujbei. O atitudine indiferenta fata de slujba va genera acelasi lucru din partea angajatorului.

5. Pregatirea
8 % din angajatori sustin ca ideile si ntrebarile dvs. nseamna foarte mult. Discutati despre cum pot contribui calificarile dvs. la succesul companiei. Puneti-va n aceasta pozitie si explicati cum veti lucra si cum veti mbunatati activitatea.

Opt ntrebari capcana la un interviu

Gndul de a merge la interviu va da emotii? Nu sunteti singur. Majoritatea candidatilor la o slujba recunosc ca au sentimente de la jena usoara pna la panica n momentul interviului. Vestea buna e ca nu s-au nregistrat cazuri de deces al candidatilor din cauza emotiei la un interviu de angajare. Relaxati-va si urmati aceste sfaturi simple pentru a tine n fru emotiile n timpul interviului.

Mai nti, alocati timpul necesar pentru pregatirea interviului. Buna pregatire va creste ncrederea si va scadea emotiile. Expertii recomanda cel putin trei ore de pregatire pentru fiecare interviu. Trebuie sa schitati raspunsuri pentru cele mai obisnuite ntrebari si sa pregatiti niste ntrebari proprii. Aceasta arata intervievatorului ca sunteti interesat de companie si de slujba. Faza finala a pregatirii consta n a va asigura ca stiti unde are loc interviul. Unii candidati verifica locatia pentru a vedea daca indicatiile sunt corecte si a estima timpul necesar ajungerii la locatia respectiva. Prezentarea la un interviu de angajare este adesea o incursiune n necunoscut. Desi fiecare interlocutor este diferit, iar ntrebarile variaza n functie de bransa, exista unele comune.Este bine sa ncepeti pregatirea prin a citi si raspunde la urmatoarele ntrebari. Cnd ati terminat, nu uitati ca repetitia este mama nvataturii! Nimic nu impresioneaza mai mult dect a fi pregatit pentru orice situatie.

De ce ar trebui sa va angajam?
Acum aveti ocazia de a va vinde. Trebuie sa va prezentati pe scurt si succint punctele forte, calificarile si ce aveti de oferit. Nu raspundeti prea general. Toata lumea spune ca este harnica si motivata. Iesiti n evidenta spunnd despre calitatile dvs. unice.

De ce doriti sa lucrati aici?

Acesta este un instrument folosit de angajatori pentru a vedea daca v-ati facut temele. Nu mergeti la interviu daca nu stiti nimic despre companie, despre orientarea ei sau despre domeniul de activitate. Daca ati cercetat, aceasta ntrebare va da ocazia de a arata initiativa si de a demonstra cum ajuta experienta si calificarile dvs. necesitatile companiei.

Care sunt slabiciunile dvs. cele mai mari ?

Secretul raspunsului la aceasta ntrebare este sinceritatea, demonstrnd cum ati transformat slabiciunea ntr-un atu.De exemplu, daca ati avut probleme de organizare, demonstrati cum v-ati redresat. Astfel, veti arata ca sunteti capabil sa identificati laturile dvs. ce trebuie mbunatatite, si initiativa de a deveni mai bun.

De ce ati parasit ultima slujba?

Chiar daca ultima slujba a fost rea, nu adoptati o atitudine negativa n raspuns. Fiti diplomat. Daca aratati aspectele negative ale fostei slujbe, gasiti si unele pozitive. Daca va tot plngeti de fosta companie, nu veti face o impresie buna.

Descrieti o situatie problema si cum ati rezolvat-o.

Uneori este greu de raspuns la aceasta cerinta, mai ales daca sunteti proaspat absolvent si nu aveti experienta profesionala. Angajatorii doresc sa vada o gndire critica si cum gasiti solutii, indiferent de tipul problemei pe care ati avut-o. Chiar daca problema dvs. nu a avut timp suficient de studiu, descrieti pasii facuti pentru stabilirea prioritatilor. Aceasta va demonstra ca sunteti responsabil si ca puteti gasi solutii proprii.

Cu ce realizare va mndriti cel mai mult?

Secretul acestei ntrebari este de a fi clar si de a alege o realizare care are legatura cu slujba. Chiar daca cea mai mare realizare este ca ati facut parte din echipa de basket a liceului, gasiti o realizare mai relevanta din punct de vedere profesional. Gnditi-va la calitatile pe care le cauta compania si elaborati un exemplu care sa arate cum puteti fi de folos.

Ce salariu asteptati?
Aceasta este una din cele mai grele ntrebari, mai ales pentru cei cu putina experienta. Primul lucru ce trebuie facut nainte de interviu este sa verificati grila de salarizare din domeniul dvs. pentru a va face o idee despre ct puteti cstiga. Evitati discutiile despre detaliile salariale nainte de a primi slujba. Aratati angajatorului ca sunteti deschis la o discutie despre remuneratie rezonabila cnd va veni momentul. Daca se insista sa raspundeti mai clar, ncadrati-va ntr-o marja , nu dati o cifra anume.

Spuneti-mi despre dvs.

Desi pare floare la ureche, este dificil de raspuns deoarece este foarte generala. Trebuie retinut ca interlocutorul nu doreste sa stie despre orasul dvs. natal sau ce faceti n weekend. El doreste detalii profesionale. Alegeti cteva trasaturi, experienta profesionala si obiectivele dvs. si vorbiti despre ele.Exprimati-va dorinta de a face

parte din companie. Daca aveti un raspuns solid la aceasta ntrebare, discutia poate ajunge n Principalele Greseli pe care le fac candidatii
Ultimul interviu nu a mers prea bine? Nicio grija. Se poate ca intervievatorul sa fi vazut mai rau de att. Un studiu recent al BizooJobs.ro identifica cele mai obisnuite greseli pe care le fac candidatii. Iata principalele cinci categorii mpreuna cu cteva exemple reale:

1. Ce spun (sau ce nu spun)

Conform sondajului BizooJobs.ro, greseala numarul unu a candidatilor este modul de comunicare. Unii vin cu un scenariu pregatit si par a citi dintr-o carte. Altii raspund cu un cuvnt, fara a mai dezvolta raspunsul. n timp ce unii vorbesc despre problemele personale si despre vietile lor sociale n loc sa raspunda sau pun ntrebari despre slujba si companie. Altii sunt prea sinceri. De exemplu, cnd a fost ntrebata ce o intereseaza la slujba, o candidata a raspuns: Sunt deschisa la orice, chiar am nevoie de asigurare medicala. Un candidat la o organizatie pentru copii a spus ca uraste copiii. Aplicantii la slujbe n servicii au recunoscut ca : Nu sunt o persoana sociabila si clientii sunt enervanti. Iar un aspirant la o slujba ntr-o clinica de tratament anti-drog a ntrebat nerabdator daca angajatilor li se face testul anti-drog si daca sunt anuntati dinainte. Altii se plng de fostii sefi. Si multi fac greseala de a discuta salariul si orele de lucru n primul interviu. Dar premiul pentru Prea multe informatii trebuie acordat candidatului care a spus ca Sunt aici doar pentru ca mama vrea sa-mi gasesc o slujba. Avea 37 de ani!

2. Cum se comporta
A doua gafa comuna este comportamentul candidatilor. Multe din greseli sunt cauzate de lipsa pregatirii si a necunoasterii companiei si a slujbei. Altele provin din faptul ca aspirantii nu asculta ntrebarile ce li se pun sau ncearca sa le evite pe cele tehnice. Unele apar din lipsa bunului simt si a politetii. Multi angajatori se plng de candidatii care ntrzie sau ntrerup interviul pentru a raspunde la telefonul mobil. O femeie a venit cu copiii. Ce este mai rau? Candidatul care i-a cerut directorului de angajari sa se grabeasca pentru ca i este foame sau cel care a scos sandwich-ul si a nceput sa mannce?

Totusi, unele greseli au loc din cauza nervilor sau a excesului de cafea. Multi angajatori au relatat ca anumiti candidati si mannca unghiile, iar un altul a sarit n picioare, apoi s-a rasucit si a cazut pe podea pentru a exemplifica ceva.

3. Atitudinea rea
A treia categorie de greseli este legata de atitudinea candidatului.Nimeni nu agreeaza un laudaros sau un stie-tot- sau candidatul cu un ego nemasurat care a cerut sa fie angajat spunnd ca altul mai bun nu exista. Un alt aspirant a declarat ca este obisnuit cu afaceri de clasa mai nalta. De partea cealalta a monedei, sunt cei care nu arata niciun entuziasm.Multi directori de angajare au spus ca unele persoane manifesta putina energie si interes pentru conversatie. Un candidat s-a uitat la ceas mai tot timpul.

4. Aspectul
Venirea la interviu mbracat necorespunzator este cea de-a patra greseala comuna. mpreuna cu gafele uzuale: pozitie gresita, tatuaje, bijuterii faciale, par vopsit fluorescent si igiena precara, directorii de angajare au mai relatat despre o persoana fara pantofi, alta cu fusta despicata pna sus, alta care a purtat ochelari fumurii n timpul interviului si un candidat cu unghiile murdare mbracat n jeans si tricou a, si mai era si beat!

5. Nesinceritatea
Formele comune de nesinceritate includ exagerarea realizarilor sau a cunostintelor. A mai fost un candidat care a povestit despre arestarea sa dupa ce scrisese n cerere ca nu a fost arestat niciodata si un altul care a furat ceva din biroul intervievatorului. n afara de a sublinia ignoranta n actiune, studiul confirma faptul ca adevarul este mai ciudat dect fictiunea si arata ca viata de cealalta parte a procesului de intervievare nu este att de roz. punctul n care va puteti prezenta calificarile.

Cum se cstiga prima impresie

Cnd mergeti la un interviu, nu uitati: e nevoie doar de 30 de secunde pentru a crea o impresie de durata.

Studiile arata ca prima impresie este cea care ramne. ntr-un studiu, se aratau unor subiecti neantrenati, segmente de film de 20-32 de secunde cu candidati care salutau intervievatorii.

Cnd subiectii au notat candidatii pe baza unor calitati ca ncrederea n sine si simpatia, evaluarea lor s-a dovedit foarte similara cu cea a intervievatorului1 care petrecuse mai mult de 20 de secunde cu fiecare. Din fericire, exista niste lucruri pe care le puteti face pentru a controla prima impresie:

Punctualitatea
ntrzierea la o ntlnire importanta da cea mai rea impresie. Alocati timp suficient pentru a ajunge la interviu n caz ca nu nimeriti biroul. Dar mai devreme, nu nseamna neaparat mai bine. Daca ajungeti cu mai mult de 15 min mai devreme si stati la receptie, intervievatorul s-ar putea considera presat , iar dvs. puteti parea disperat. Daca ajungeti devreme, mergeti la toaleta si aranjati-va sau serviti ceva la o cafenea din apropiere. Cel mai bine este sa sositi cu 5-10 min nainte si sa fiti amabili si profesionisti cu toata lumea nu se stie ce influenta are receptionerul asupra deciziei de angajare.

nfatisarea
Fie ca ne place sau nu, oamenii judeca dupa aparente, deci este important sa aratati ca un profesionist. Dar daca va mbracati prea oficial, veti arata rigid, iar daca aveti o tinuta prea comuna , intervievatorul poate crede ca nu aveti intentii serioase legate de slujba. Nu purtati haine neglijente, strmte sau decoltate la un interviu. Cele mai potrivite sunt costumele de afaceri de buna calitate, att pentru barbati, ct si pentru femei. Nu uitati detaliile: Pantofii si celelalte accesorii trebuie sa fie curate si lustruite. Poate ca haina face pe om, dar parul si igiena au o importanta cruciala. Nu trebuie ca intervievatorul sa va poata mirosi nainte de a va vedea, deci faceti baie n dimineata interviului, folositi un sapun de calitate si deodorant, evitnd parfumul sau apa de toaleta. Parul trebuie sa fie curat si bine aranjat n niciun caz tepos sau ciufulit- iar machiajul sa fie minim. Acoperiti tatuajele si limitati gaurile vizibile la una n fiecare lob al urechilor.

Strngerea de mna
O mna nesigura arata ca sunteti ezitant sau umil. Daca strngeti foarte tare, puteti parea supra entuziast sau dominant si doare! Dar daca strngeti cu o fermitate moderata, veti transmite ncredere si autoritate. ntindeti mna si strngeti atunci cnd palmele se ating. Apoi, scuturati de doua ori.

Limbajul trupului
Nu subestimati importanta pozitiei si a miscarilor subtile. Un studiu arata ca 55% din comunicare se face prin limbajul trupului. Pentru ca limbajul trupului dvs. sa transmita ncredere, stati drept cu umerii spre spate. Nu stati picior peste picior si nu adoptati o pozitie relaxata chiar daca intervievatorul o face. Chiar daca aveti emotii, nu lasati sa se vada. Nu va jucati cu bijuteriile, cu parul si nu va ncrucisati bratele. Mentineti contactul vizual cu intervievatorul. Daca nu aveti curaj sa l priviti fix n ochi, uitati-va la nas va arata ca si cum pastrati contactul vizual, dar poate fi mai putin deranjant.

Cea mai buna impresie : Interviu pentru a obtine slujba

Unele lucruri care tin de cautarea unei slujbe s-au mai schimbat, dar modul n care va prezentati la interviu, nu. n ciuda imaginii roz de angajare, probabil ca nu veti fi angajat pna nu aveti o ntlnire cu compania n care sa decida daca sunteti potrivit. Acest lucru este critic, mai ales cnd concurati cu cineva care are aceeasi pregatire sau cnd calificarile pentru slujba tin mai mult de aptitudinile interpersonale si de comunicare dect de abilitatile tehnice. Iata cteva strategii care va ajuta sa va vindeti la ntlnirea cu un potential angajator.

Pregatirea pentru interviu

Probabil ca nu faceti o prezentare fara a va pregati nainte. La fel, nainte de a merge la un interviu, trebuie sa faceti niste investigatii: Faceti cercetari. Familiarizati-va cu cerintele pentru slujba, cu istoria companiei si cu bransa. Daca se poate, ncercati sa aflati mai multe despre persoana care va ia interviul. Veti face o impresie mult mai buna daca v-ati facut temele.

Clarificati-va obiectivele. nainte de a cauta o slujba, trebuie sa fiti siguri de interesele si telurile dvs. profesionale. Fiti gata sa explicati de ce doriti slujba respectiva si de ce va considerati potrivit.Trebuie sa l convingeti pe intervievator ca sunteti ceea ce cauta. Pregatiti ntrebarile. Participati activ la interviu, punnd ntrebari relevante, unele bazate pe cercetarile facute.Dar ntrebarile sunt doar o parte a ecuatiei. nvatati sa ascultati bine. Fiti atenti si retineti ce spune cealalta persoana. Este una din cele mai subestimate calitati pentru interviu. Daca ascultati cu atentie, angajatorii va vor spune de cele mai multe ori exact ce cauta la un angajat, astfel veti putea raspunde corespunzator. Nu uitati maruntisurile. Alte lucruri ce trebuie avute n vedere cnd va pregatiti pentru ntlnire sunt pozitia, contactul vizual, ritmul raspunsurilor (sa nu vorbiti prea repede) si evitarea gesturilor care distrag atentia , cum ar fi balansarea piciorului sau trecerea minilor prin par. Aceste lucruri pot parea triviale, dar intervievatorul trebuie sa se concentreze la ce spuneti, nu la ce faceti.

n timpul interviului
Prima ntlnire cu angajatorul lasa cea mai vie impresie. Acum aveti sansa de a ntoarce lucrurile n favoarea dvs. Sunt multe lucruri care nu trebuie facute la un interviu, dar iata cteva repere pentru a porni cu dreptul.

mbracati-va elegant
Nu subestimati puterea aspectului profesional. Este prima data cnd va vede intervievatorul si, fie ca va place sau nu, vestimentatia poate afecta sansele de a trece la urmatoarea runda de interviuri. Fie ca aspirati la o slujba ntr-o banca sau la un post n industria modei, mbracati-va adecvat pozitiei pe care doriti sa o ocupati.

Faceti cea mai buna prima impresie.

Interviul ncepe cnd sositi la companie. n cele mai multe situatii, exista o zona de receptie unde veti astepta persoana care va conduce interviul, iar aici este locul unde cei mai multi candidati lasa garda jos. Nu uitati ca puteti fi evaluat si n antecamera la fel ca la interviu. Fiti prietenos cu receptionerul, functionarul sau cu persoanele ntlnite nainte si dupa interviu. Un sondaj recent arata ca 91% din directori spun ca dau mare importanta opiniei asistentului administrativ n procesul de selectie pentru posturi la orice nivel. Daca sunteti nepoliticos cu receptionerul sau cu altii din companie, sansele de a obtine slujba vor fi afectate negativ.

Cum se pun ntrebarile.

Trebuie sa va cunoasteti bine CV-ul si sa puteti cita exemple clare care sa verifice cele scrise. Veniti pregatit sa aparati punctele slabe din experienta profesionala. Raspundeti direct si deschis. O calitate care i impresioneaza foarte mult pe directori este sinceritatea si integritatea, spun 32 % din executivi. Urmeaza entuziasmul si aptitudinile verbale. Nu uitati ca interviurile sunt o strada cu doua sensuri. Asa cum intervievatorul doreste sa stie daca sunteti potrivit pentru slujba , la fel si dvs. doriti sa aflati daca slujba vi se potriveste. Aveti sansa de a afla detalii despre slujba, companie, cultura si despre directorulde angajare.

ncheierea interviului
Daca ati facut impresie buna, doriti sa ncheiati ntr-o nota pozitiva. Daca decideti ca doriti slujba, spuneti acest lucru clar si convingator.

Spuneti multumesc.
Chiar daca aveti impresia ca lucrurile nu au mers bine, ramneti prietenos si politicos si multumiti-i intervievatorului pentru timpul acordat.ntrebati cnd se va lua decizia. Fara sa dati ultimatum asupra altor oferte de slujba sau termene limita pe care le aveti, ntrebati politicos cnd va lua decizia finala directorul de angajari n legatura cu postul pe care l solicitati. Scrieti o scrisoare dupa aceea. Trimiteti un bilet de multumire ct de curnd dupa interviu. 76 % din angajatori considera ca este important sa se trimita un bilet de multumire n urma interviului. Scrisoarea dvs. trebuie sa exprime recunostinta pentru ntlnire, sa ntareasca interesul pentru slujba si sa recapituleze punctele forte care va recomanda pentru respectivul post. Ca majoritatea aptitudinilor, a deveni expert n interviuri necesita exercitiu. Dar cu ct va pregatiti mai mult, cu att veti impresiona pe cei cu care va ntlniti si cu att vor creste sansele de a primi slujba.

Nici un multumesc poate nsemna nici o slujba

Este cel mai simplu lucru pe care l puteti face. Mama dvs. v-a nvatat sa l spuneti mereu. Multumind - sau nu- puteti schimba atitudinea si perceptia unei persoane despre dvs. Cine ar zice ca un cuvnt poate fi att de puternic? O scrisoare de multumire dupa interviu nu arata doar bune maniere, ci poate influenta sansele la slujba. Aproape 15 % din angajatori spun ca nu angajeaza persoane care nu trimit scrisori de

multumire dupa interviu. 32% spun ca , desi ramn n cursa , persoanele respective vor fi mai putin apreciate, conform sondajului Cum sa intri pe usa din fata facut de BizooJobs.ro Desi majoritatea angajatorilor asteapta o scrisoare de multumire, preferintele asupra formei difera. Unul din patru directori prefera doar forma de e-mail; 19 % doresc ca e-mail-ul sa fie urmat de hrtia propriu-zisa, 21 % vor numai scrisoare printata si doar 23 % prefera un bilet scris de mna. Indiferent de forma pe care o alegeti, este vital sa va grabiti cu scrisoarea de multumire. 26 % din directori doresc sa primeasca scrisoarea la doua zile dupa interviu, iar 36 % la trei-cinci zile. Daca trimiteti scrisoarea repede , veti dovedi entuziasmul pentru slujba si veti fi n atentia inervievatorului. Iata niste sfaturi pentru o scrisoare de multumire ct mai buna.

Nu depasiti trei alineate.

n primul alineat, multumiti pentru oportunitate. n al doilea, reamintiti directorului de angajari despre calificarile dvs. n al treilea alineat, reafirmati-va interesul pentru post.

Completati spatiile goale

Biletele de multumire reprezinta o modalitate grozava de a adauga informatii cheie pe care le-ati uitat la interviu, de a clarifica unele probleme si de a elimina rezervele manifestate de intervievator.

Verificati cu atentie
Verificati nca o data sa nu existe sabloane sau erori gramaticale. Nu va bazati numai pe autocorectare.

Fiti clar
Nu trimiteti corespondenta generala. Adaptati scrisoarea la slujba respectiva si la relatia pe care ati stabilit-o cu directorul de angajari.