Clculo de la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) Perodo Mayo Octubre 2010

CASO N 1: CTS DE TRABAJADOR CUYO VNCULO LABORAL FUE DE 1 MES CUMPLIENDO UNA JORNADA LABORAL DE 4 HORAS

Valentino De Romaa es un exitoso vendedor de autopartes que fue contratado por la empresa RUNOVER empresa dedicada al negocio automotriz - el 01 de setiembre de este ao . No obstante, el Sr. De Romaa present su carta de renuncia el 30 de setiembre alegando diferencias irreconciliables con el dueo de la empresa referidos a la forma de venta de autopartes a los propietarios de los vehculos que llegaban para adquirir algn producto de su inters. La pregunta que nos hace el Sr. De Romaa es la siguiente: a cunto ascender el importe de su CTS por ese mes tomando en cuenta que la remuneracin que se le comprometi pagar ascenda a S/. 1,500.00 Nuevos Soles y su jornada de trabajo era de 4 horas diarias?.
RESPUESTA: En principio, debemos manifestar que esta consulta es muy recurrente hoy en da; no obstante ello, la respuesta es ms simple de lo que muchos se imaginan. Si bien existen dudas respecto a si el trabajador, para efectos de tener derecho a una CTS proporcional por no haber laborado el perodo de 6 meses que exige la norma, debe haber prestado sus servicios labores como mnimo durante 1 mes, la norma respectiva establece que esto es as. Esto se desprende de lo sealado por el Texto nico Ordenado de la Ley de la Compensacin Tiempo de Servicios, aprobado por el Decreto Supremo N 001-97-TR del 01 de marzo de 1997. En efecto, segn el artculo 2 de esta norma, la CTS se devenga desde el primer mes de iniciado el vnculo laboral; cumplido este requisito toda fraccin se computa por treintavos. Ahora bien, en lo que relaciona al nmero de horas que debe laborar para tener derecho a CTS, este misma norma establece en su artculo 4 que slo estn comprendidos en el beneficio de la CTS aquellos trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mnima diaria de 4 horas. Pues bien, como Uds. pueden advertir de los dos textos antes citados, el derecho para acceder a un monto proporcional de la CTS nace con el cumplimiento concurrente de dos requisitos: que la relacin laboral haya estado vigente como mnimo 1 mes y que el trabajador haya laborado, tambin como mnimo, 4 horas diarias en promedio. Por lo tanto, aplicando lo expuesto al caso descrito, el Sr. Romaa s debera percibir una parte proporcional de su CTS (especficamente 1/6) por cuanto cumpli con esos dos requerimientos. Tomando en cuenta que la remuneracin que iba a percibir era de S/. 1,500.00, el monto que le correspondera por CTS proporcional ser de S/. 125.00 Nuevos Soles. Ahora bien, para declarar este monto en el PDT 0601, Planilla Electrnica, se deber seguir los siguientes pasos: Paso N 1: Seleccionar DECLARACIONES

Paso N 2: Seleccionar MANTENIMIENTO DE CONCEPTOS

Paso N 3: Seleccionar el CDIGO 900 y habilitar el CDIGO 904

Paso N 4: Seleccionar el nombre del trabajador

Paso N 5: Ingresar al Casillero CONCEPTOS VARIOS

Paso N 6: Ingresar el monto correspondiente

CASO N 2: CTS DE TRABAJADOR QUE REALIZ HORAS EXTRAS DURANTE EL SEMESTRE

La Sra. Blanca Farfn fue contratada por la empresa LOS CONTRASTES para que se encargue de la fabricacin de todo tipo de vestimentas de danzas el 05 de julio de este ao. Durante los ltimos 3 meses, ella tuvo que trabajar horas extras por cuanto se realizaron en cadena los concursos distrital, regional y nacional de danzas y la empresa fue la patrocinadora oficial de dicho competencia. As, durante los meses de julio, agosto y setiembre, la Sra. Farfn recibi adicionalmente a su remuneracin (el cual es de S/. 1, 250.00) los importes de S/ 150.00, S/. 200.00 y S/.250.00, respectivamente. La pregunta que se nos hace es la siguiente: a cunto ascender el depsito de CTS del prximo mes de noviembre tomando en cuenta que adicionalmente a lo sealado, la Sra. Farfn percibe S/. 55.00 por concepto de asignacin familiar?
SOLUCIN: De conformidad con el TUO de la Ley de la CTS, para efectos de determinar el monto del depsito correspondiente, se debe contar con dos datos importantes: la remuneracin computable y la gratificacin. En lo que respecta al primero de ellos, la Sra. Farfn indic que la remuneracin que perciba era de S/. 1,250.00. No obstante, adicionalmente a ello, durante los ltimos meses ha percibido una serie de importes por concepto de horas extras que debern ser adicionadas a su remuneracin fija por cuanto se tratan de remuneracin complementarias variables. Respecto de este punto, el artculo 16 de TUO de la Ley de la CTS seala que se considera remuneracin regular aqulla percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos. Por excepcin, tratndose de remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos en tres meses en cada perodo de seis, a efectos de los depsitos a que se refiere el artculo 21 de la ley. Para su incorporacin a la remuneracin computable se suman los montos percibidos y su resultado se divide entre seis. Es igualmente exigible el requisito establecido previamente, si el perodo a liquidarse es inferior a seis meses. En el caso de la Sra. Farfn, durante el Perodo Mayo Octubre 2010, ella percibi los montos por concepto de horas extras en 3 oportunidades por lo que podemos considerar cumplido el requisito de regularidad. Ahora bien, en atencin a lo requerido por la norma antes transcrita, debemos sumar dichos importes y dividirlo entre 6 para proceder con adicionar dicho monto a la remuneracin fija que percibe mensualmente. As:

PROMEDIO DE LAS REMUNERACIONES COMPLEMENTARIAS

MES Y AO JULIO 2010 AGOSTO SETIEMBRE TOTAL PROMEDIO

MONTO S/. 150.00 S/. 200.00 S/. 250.00 S/. 600.00 S/. 100.00 (S/. 600.00 / 6 )

Ahora bien, en lo que se relaciona al monto de la gratificacin a utilizar, debemos sealar que en este caso, no existe importe alguno toda vez que ella no tena derecho a percibir gratificacin ya que ingres despus del Perodo Enero Junio de este ao. Por lo tanto, teniendo en cuenta todos los datos necesarios procederemos con efectuar el clculo correspondiente: Remuneracin fija: S/. 1,250.00 Nuevos Soles Remuneracin complementaria: S/. 100.00 Nuevos Soles Asignacin Familiar: S/. 55.00 Nuevos Soles Remuneracin computable: S/. 1,405.00 Nuevos Soles Perodo laborado: 3 meses y 26 das (05 de julio al 31 de octubre) Gratificacin: S/. 0.00 Nuevos Soles

Monto del depsito: (monto de la remuneracin computable + 1/6 de la gratificacin) / 12 x nmero de meses laborados dentro del perodo - Monto del Depsito: (S/. 1,405.00 + 0) / 12 x 5 meses - Monto del Depsito: S/. 1,405.00 / 12 x 5 - Monto del Depsito: S/. 585.42 Nuevos Soles

PARA HALLAR EL MONTO DE LA CTS POR LOS MESES LABORADOS DENTRO DEL PERODO

PARA HALLAR EL MONTO DE LA CTS POR LOS DAS LABORADOS DENTRO DEL PERODO
Monto del depsito: (monto de la remuneracin computable + 1/6 de la gratificacin) / 12 /30 x nmero de das laborados dentro del perodo - Monto del Depsito: (S/. 1,405.00 + 0) / 12 /30 x 26 das - Monto del Depsito: S/. 1,405.00 / 12 /30 x 26 das - Monto del Depsito: S/. 101.47 Nuevos Soles MONTO DE LA CTS A DEPOSITAR: S/. 585.42 + S/. 101.47: S/. 686.89 Nuevos Soles RESPUESTA: La empresa LOS CONTRASTES deber depositar en favor de la Sra. Farfn por concepto de CTS el monto de S/. 686.89 Nuevos Soles. CASO N 3: CTS DE TRABAJADOR REMUNERACIN PRINCIPAL QUE PERCIBE COMISIONES COMO

La empresa SOUVENIRS es una empresa dedicada a la venta de artesanas. El pasado 01 de mayo contrat los servicios del Sr. Tulio Restrepo, conocido agente de ventas de la zona, para que labore como vendedor de regalos hechos a mano en la zona norte de la ciudad. En vista de este trabajo, el Sr. Restrepo sera remunerado con las comisiones que percibira por la venta de cada uno de dichos artculos a razn de 5% del precio.

Tomando en cuenta la experiencia con la que llegaba a dicha empresa razn por la cual tambin fue contratado - el Sr. Restrepo logr obtener como remuneracin durante los ltimos 6 meses, los siguientes importes:

MES Y AO MAYO 2010 JUNIO JULIO AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE

MONTO S/. 1, 250.00 Nuevos Soles S/. 1,000.00 S/. 2,200.00 S/. 960.00 S/. 1,500.00 S/. 2,000.00

El Sr. Restrepo se dirige hacia nuestras oficinas para consultarnos sobre el monto que la empresa SOUVENIRS le deber depositar por concepto de CTS.
SOLUCIN: De conformidad con el TUO de la Ley de la CTS y tal como se manifest en al caso anterior, para efectos de determinar el monto del depsito correspondiente, se debe contar con dos datos importantes: la remuneracin computable y la gratificacin. En lo que respecta al primero de ellos, tenemos el caso de que la remuneracin principal no es un monto fijo sino que se encuentra conformada por una serie de comisiones percibidas a lo largo de los ltimos meses. Respecto de este punto, el artculo 17 del TUO de la Ley de CTS establece que en el caso de comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que perciban remuneracin principal imprecisa, la remuneracin computable se establece en base al promedio de las comisiones, destajo o remuneracin principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. Si el perodo a liquidarse fuere inferior a seis meses la remuneracin computable se establecer en base al promedio diario de lo percibido durante dicho perodo. En el caso del Sr. Restrepo, durante el Perodo Mayo Octubre 2010, ella percibi los montos por concepto de comisiones en cada uno de los 6 meses que componen este perodo. Ahora bien, en cumplimiento de lo antes transcrito, tenemos lo siguiente:

MES Y AO MAYO 2010 JUNIO JULIO AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE TOTAL PROMEDIO

MONTO S/. 1, 250.00 Nuevos Soles S/. 1,000.00 S/. 2,200.00 S/. 960.00 S/. 1,500.00 S/. 2,000.00 S/. 8,910.00 Nuevos Soles S/. 1,485.00 Nuevos Soles

Ahora bien, en lo que se relaciona al monto de la gratificacin a utilizar, debemos sealar que en este caso, el Sr. Restrepo recibi de la empresa la suma de S/. 1,000.00 Nuevos Soles.

Por lo tanto, teniendo en cuenta todos los datos necesarios procederemos con efectuar el clculo correspondiente: Remuneracin computable: S/. 1,485.00 Nuevos Soles Perodo laborado: 6 meses (01 de mayo al 31 de octubre) Gratificacin: S/. 1,000.00 Nuevos Soles

Monto del depsito: (monto de la remuneracin computable + 1/6 de la gratificacin) / 12 x nmero de meses laborados dentro del perodo - Monto del Depsito - Monto del Depsito - Monto del Depsito : (S/. 1,485.00 + S/. 166.6) / 12 x 6 meses : S/. 1,651.67 / 12 x 5 : S/. 825.84 Nuevos Soles

PARA HALLAR EL MONTO DE LA CTS POR LOS MESES LABORADOS DENTRO DEL PERODO

RESPUESTA: La empresa SOUVENIRS deber depositar en favor del Sr. Restrepo por concepto de CTS del Perodo Mayo Octubre 2010 el monto de S/. S/. 825.84 Nuevos Soles.

REMUNERACIONES AFECTAS TRABAJADOR Bsico Comisiones o Destajo Permanente Alimentacin Principal Asignacin Familiar Gratificaciones Ordinarias Horas Extras Ordinarias Asignacin por matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento de familiar, cumpleaos y similares Asignacin por Educacin Movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo Cualquier forma de Participacin de Utilidades Condiciones de trabajo (gastos de representacin, viticos, entre otros) Canasta de Navidad o Similares Bienes que la empresa otorga a sus trabajadores de su propia produccin Refrigerio que no es alimentacin principal Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el desempeo de sus funciones, movilidad, viticos. Gastos de representacin, vestuario y todo lo que no representa beneficio para el trabajador. Gratificacin Extraordinaria CTS SI SI SI SI SI SI NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO

CASO N 4. CTS DE TRABAJADOR DE UNA PEQUEA EMPRESA QUE NO LABOR EL SEMESTRE COMPLETO

Daniel Verstegui es un trabajador de la empresa LOS CIRUELOS (acogida al REMYPE) desde el 19 de abril de este ao. Al inicio perciba una remuneracin de S/. 1,700.00 pero este monto fue incrementando durante los 2 ltimos meses a S/. 2,300.00 por su buen rendimiento dentro de la empresa. En lo que corresponde a la gratificacin del mes de julio, dicha empresa le otorg S/. 570.00. La pregunta que nos hace el Sr. Verstegui es la siguiente: a cunto ascender el monto de su primer depsito de CTS que se deber efectuar el prximo 15 de noviembre?
SOLUCIN: En principio, debemos sealar que el Rgimen Laboral Especial de la Pequea Empresa se encuentra regulado por los Decretos Supremos Ns 007-2008-TR y 008-2008-TR. En efecto, segn el artculo 41, sexto prrafo del primero, los trabajadores de la pequea empresa tendrn derecho a la Compensacin por Tiempo de Servicios, con arreglo a las normas del rgimen comn, computada a razn de quince (15) remuneraciones diarias por ao completo de servicios, hasta alcanzar un mximo de noventa (90) remuneraciones diarias. Ahora bien, partiendo de esta premisa y como ya se ha sealado en los informes previos, para obtener el importe de la CTS que se deber depositar en las fechas correspondientes, se deber contar con la remuneracin computable y el monto de la gratificacin percibida. Con respecto a la remuneracin computable, el Sr. Verstegui nos manifiesta que durante su permanencia en la empresa ha percibido dos montos distintos. El artculo 21 del TUO de la Ley de la CTS establece que, los empleadores depositarn en los meses de mayo y noviembre de cada ao tantos dozavos de la remuneracin computable percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre respectivo. La fraccin de mes se depositar por treintavos. Siendo esto as, aplicando lo citado al caso, la remuneracin que se deber tomar en cuenta es S/. 2,300.00. En lo que a la gratificacin se refiere, el Sr. Verstegui seal que la empresa le entreg el monto de S/. 570.00. Pues bien, en atencin a lo prescrito por el artculo 18 del TUO de la Ley de la CTS (las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneracin computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluye en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad), el monto a incorporarse dentro de la remuneracin computable es S/. 95.00 (1/6 de S/. 570.00). Por lo tanto, teniendo en cuenta todos los datos necesarios procederemos con efectuar el clculo correspondiente: Remuneracin computable inicial: S/. 2,395.00 (S/. 2,300.00 + S/. 95.00). Perodo laborado: 6 meses y 12 das1 (19 de abril al 31 de octubre).
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De conformidad con lo previsto por el artculo 9 del Reglamento del TUO de la Ley de la CTS (Decreto Supremo N 004-97-TR del 15 de abril de 1997), si el trabajador al 30 de abril o 31 de octubre, segn su fecha de ingreso, no cumple el requisito de un mes completo de servicios desde su fecha de ingreso, su importe se calcular y depositar conjuntamente con la que corresponda al siguiente perodo.

Para hallar el valor de los 15 jornales diarios respecto del cual el clculo debe partir

VALOR DE LOS 15 JORNALES DIARIOS

Remuneracin computable / Nmero de das del mes previsto por la norma x 15 : S/. 2,395.00 / 30 X 15 : S/. 1,197.50 : S/. 1,197.50

Valor de los 15 Jornales Diarios Valor de los 15 Jornales Diarios Remuneracin computable definitiva

Teniendo este monto procederemos con usar y aplicar el clculo que ya conocemos: Para hallar el monto de la CTS por los meses laborados dentro del perodo

MONTO DEL DEPSITO Monto del Depsito Monto del Depsito

Monto de la remuneracin computable/ 12 x nmero de meses laborados dentro del perodo

: S/. 1,197.50 / 12 X 6 meses : S/. 598.75

Para hallar el monto de la CTS por los das laborados dentro del perodo

MONTO DEL DEPSITO

Monto de la remuneracin computable / 12 /30 x nmero de das laborados dentro del perodo

Monto del Depsito Monto del Depsito Monto del Depsito MONTO DE LA CTS A DEPOSITAR

: S/. 1,197.50 / 12 /30 x 12 das. : S/. 99.79 /30 x 12 das. : S/. 39.92 : S/. 598.75 + S/. 39.92: S/. 638.67 Nuevos Soles

RESPUESTA: La empresa LOS CIRUELOS deber depositar en favor del Sr. Verstegui por concepto de CTS el monto de S/. 638.67 Nuevos Soles. CASO N 5: CTS DE TRABAJADOR DE CONSTRUCCIN CIVIL

Flix Valiente es un carismtico trabajador de construccin civil operariode una importante obra en el centro de la ciudad a la cual ingres el 09 de abril de este ao. Debido a la envergadura y dimensiones del proyecto (viaducto) permaneci laborando en dicho lugar hasta el 20 de octubre de este mismo ao. La duda que tiene el Sr. Valiente se centra en saber a cunto ascender el monto de la CTS que su empleador le abonar al cese de su vnculo laboral.
SOLUCIN: En primer lugar, debemos sealar que usualmente, el pago de la CTS se efecta al finalizar el vnculo laboral; esto, sin embargo, no impide para que el pago se efecte de manera semanal o mensual. Ahora bien, con respecto a este beneficio para el caso particular del trabajador de construccin civil debemos tener presente que equivale al 15% de las remuneraciones bsicas percibidas por

el trabajador durante el tiempo de servicios que labor para un mismo empleador (12% que corresponde realmente a la CTS y un 3% a la participacin en las utilidades). A este clculo tambin se le incluyen las horas extras, las cuales son computadas como horas simples y no con sobretasa. Adicionalmente, se debe tomar en consideracin los siguientes detalles: Mediante R.S.D. N 450-90-2SDNEC (25.06.1990), vigente a partir del 01.06.1990, se estableci que el clculo de la CTS se determina aplicando el ltimo jornal vigente a la fecha de cese del trabajador. Para determinar el tiempo de servicios slo se computa los das efectivamente trabajados, no incluyndose, por tanto, los das feriados, dominicales ni las faltas.

Habiendo precisado estos aspectos, procederemos con determinar los datos necesarios para efectuar el clculo de la CTS en mencin: Fecha de inicio del vnculo laboral Fecha de finalizacin del vnculo laboral Nmero total de das laborados Jornal vigente a la fecha de cese Clculo de la CTS : : : : 09.04.2010 20.10.2010 161 das S/. 42.80

Monto de la CTS Monto de la CTS Monto de la CTS Monto de la CTS

15% de la remuneracin percibida por el total de das laborados

: 15% (161 x S/. 42.80) : 15% (S/. 6,890.80) : S/. 1,033.62 (S/. 826.90 por concepto de CTS propiamente dicha y S/. 206.72 por concepto de utilidades)

RESPUESTA: El Sr. Felix Valiente percibir por concepto de CTS el monto de S/. 1,033.62 Nuevos Soles. CASO N 6: CTS DE TRABAJADOR QUE ESTUVO SUBSIDIADO POR MS DE 60 DAS

AROMAS DE LA NATURALEZA es una empresa dedicada al rubro de la venta de aromatizadores naturales para inmuebles. Al iniciar el mes de junio del ao 2009 contrat a Azucena Del Campo ingeniera qumica- para que se encarga de disear las nuevas fragancias para la Temporada Primavera Verano 2010. No obstante lo bien que se desempeaba dentro de la empresa, Azucena sufre un accidente el 3 de agosto de este ao que la deja incapacitada para el trabajo hasta el 25 de octubre. La pregunta que nos hace la empresa es la siguiente: tomando en cuenta que la remuneracin que percibe la trabajadora asciende a S/. 3,500.00 y que la gratificacin que se le otorg fue tambin de S/. 3,500.00 a cunto ascender el importe del depsito de CTS que vence el prximo 15 de noviembre tomando en cuenta que la mayor parte del perodo reconocido por ley se ha encontrado con descanso mdico?
SOLUCIN:

Antes de determinar los datos que necesitamos para efectuar el clculo de la CTS, primero debemos dilucidar el tema de los das de inasistencia por encontrarse en un estado de incapacidad temporal para el trabajo. El artculo 8 del TUO de la Ley de la CTS seala que son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia, los das de inasistencia injustificada, as como los das no computables se deducirn del tiempo de servicios a razn de un treintavo por cada uno de estos das. Por excepcin, tambin son computables: a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 das al ao. Se computan en cada perodo anual comprendido entre el 1 de noviembre de un ao y el 31 de octubre del ao siguiente; () Aplicando lo citado al caso sealado tenemos lo siguiente:

Como se puede apreciar, en el caso presentado, el nmero de das supera los 60 das que la ley permite considerar como das efectivamente laborados; por lo tanto, los 23 das restantes no sern tomados en cuenta para efectos del perodo computable por lo que se proceder con descontar a razn de 1/30. Ahora bien, una vez dejado esclarecido el aspecto relativo al perodo de incapacidad, procederemos con efectuar el clculo que ya conocemos: Remuneracin computable: S/. 3,500.00 Nuevos Soles2
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Para efectos prcticos, se va a asumir que percibe este monto sin entrar en los detalles del clculo del monto del subsidio por incapacidad temporal que se le paga diariamente

Perodo laborado: 5 meses y 8 das (01 de mayo al 02 de octubre y desde el 26 de octubre hasta el 31 de este mes) Remuneracin de periodicidad semestral: S/. 583.33 (1/6 de la Gratificacin). Para hallar el monto de la CTS por los meses laborados dentro del perodo

MONTO DEL DEPSITO

(Monto de la remuneracin computable + 1/6 de la gratificacin) / 12 x nmero de meses laborados dentro del perodo : (S/. 3,500.00 + S/. 583.33) / 12 x 5 meses : S/. 4,083.33 / 12 x 5 : S/. 1,701.39 Nuevos Soles

Monto del Depsito Monto del Depsito Monto del Depsito

Para hallar el monto de la CTS por los das laborados dentro del perodo

MONTO DEL DEPSITO

(Monto de la remuneracin computable + 1/6 de la

gratificacin) / 12 /30 X nmero de das laborados dentro del perodo Monto del Depsito Monto del Depsito Monto del Depsito : (S/. 3,500.00 + S/. 583.33) / 12 /30 x 8 das : S/. 4,083.33 / 12 /30 x 8 das : S/. 90.74 Nuevos Soles

MONTO DE LA CTS A DEPOSITAR: S/. 1,701.39 + S/. 90.74: S/. 1,792.13 Nuevos Soles RESPUESTA: La empresa AROMAS DE LA NATURALEZA deber depositar en favor de la Sra. Azucena Del Campo por concepto de CTS del Perodo Mayo Noviembre 2010 el importe S/. 1,792.13 Nuevos Soles. CASO N 7: CTS DE TRABAJADORA DEL HOGAR

Mara Gutirrez es una empleada del hogar que labora para la Familia Modenesi Del Pozo desde mayo de este ao. A pesar de que la relacin que lleva con los integrantes de esta familia es muy buena, Mara decide renunciar el 16 de octubre de este ao por motivos personales. La pregunta que se hace Mara es la siguiente: cunto ser el importe de la CTS que su empleador deber otorgarle tomando en cuenta que percibe una remuneracin de S/. 650.00?
SOLUCIN: En principio, debemos sealar que el Rgimen Laboral de los Trabajadores del Hogar es un rgimen laboral especial que se encuentra regulado por la Ley N 27986 (03.06.2003) y su Reglamento, Decreto Supremo N 015-2003-TR (20.11.2003). El artculo 9 de esta ley seala que la CTS que le corresponde a estos trabajadores equivale a quince (15) das de remuneracin por cada ao de servicios o la parte proporcional de dicha cantidad por la fraccin de un ao. Por su parte, el artculo 5 de su reglamento establece que para efectos del clculo de la CTS que corresponda al trabajador del hogar, deber tomarse en consideracin la remuneracin mensual percibida en el mes calendario anterior al del cese. Pues bien, teniendo en claro lo antes indicado, procederemos con efectuar el clculo correspondiente: Remuneracin computable inicial: S/. 650.00 Perodo laborado: 5 meses y 16 das (01 de mayo al 16 de octubre). Para hallar el valor de las 15 remuneraciones diarias respecto del cual el clculo debe partir

VALOR DE LAS 15 REMUNERACIONES DIARIAS

Remuneracin computable / nmero de das del mes previsto por la norma x 15 : S/. 650.00 / 30 X 15 : S/. 325.00 : S/. 325.00

Valor de las 15 remuneraciones diarias Valor de las 15 remuneraciones diarias Remuneracin computable definitiva

Teniendo este monto procederemos con usar y aplicar el clculo que ya conocemos:

Para hallar el monto de la CTS por los meses laborados dentro del ao

MONTO DEL DEPSITO Monto del Depsito Monto del Depsito

Monto de la remuneracin computable dentro del ao / 12 x nmero de meses laborados : S/. 325.00 / 12 X 5 meses : S/. 135.42

Para hallar el monto de la CTS por los das laborados dentro del ao

MONTO DEL DEPSITO Monto del Depsito Monto del Depsito MONTO DE LA CTS A DEPOSITAR

Monto de la remuneracin computable dentro del ao / 12 /30 x nmero de das laborados : S/. 325.00 / 12 /30 x 16 das : S/. 14.44 : S/. 135.42 + S/. 14.44: S/. 149.86 Nuevos Soles

RESPUESTA: La Srta. Gutirrez percibir como CTS por haber laborado durante 5 meses y 16 das la suma de S/. 149.86.