FUNDACION UNIVERSITARIA TECNOLOGICO COMFENALCO

Desvalorizacin a los empleados del servicio domestico

Kevin Ahumedo Olivo. Jess Argote Briceo. Edgard De vila Blanquicett. Edgardo De vila Fernndez. Marlon Imitola Moreno.
2011 Cartagena

Introduccin

En este trabajo de investigacin nos hemos propuesto llevar a acabo una serie de encuestas para realizar una observacin que pueda darnos indicios acerca bajo que condiciones se encuentran trabajando los empleados del servicio domestico y bajo que estamentos estipulados por el cdigo sustantivo del trabajo y la ley 100 se encuentran cobijados.

Adems establecer y recopilar informacin estadstica que permita el soporte y la corroboracin del estado del servicio.

Objetivo

Objetivo general. Analizar las situaciones de abuso con respecto al gremio de trabajadores del servicio domestico, determinando las condiciones de trabajo y las prestaciones que les son brindadas en el barrio de manga de Cartagena

Objetivo especficos Determinar cuantas personas se encuentran a cargo de los empleados del servicio domestico en el barrio de manga Observar el salario promedio de los empleados del servicio domestico del barrio de manga. Obtener informacin estadstica de en que condiciones trabajan los empleados del servicio domestico en el barrio de manga

Justificacin

En Colombia existe una gran problemtica la cual es presenciada por muchos pero no se denuncia y no se toman las cartas en el asunto, ni se toman las acciones correspondientes, el problema es el abuso a los empleados del servicio domestico los cuales en muchas ocasiones no son bien remunerados sus esfuerzos y trabajos realizados y no reciben las garantas que por ley les corresponden.

Con este trabajo de investigacin queremos observar algunos aspectos que afectan de manera inmediata, directa y a largo plazo a este gremio de trabajadores, cuales son, en que estado se encuentran, con que prestaciones sociales cuentan, que beneficios extras reciben, y si en realidad los estn recibiendo.

Problema

Formulacin del problema

Cmo es la situacin y bajo que condiciones sociales y legales ejercen su oficio los empleados del servicio domestico en el barrio de manga de acuerdo a las leyes y si se estn cumpliendo a cabalidad?

Planteamiento del problema

La problemtica a tratar es la poca valorizacin al trabajo de auxiliar del servicio domestico en el barrio de manga, el cual se abordara y se comprobara a travs de una encuesta y entrevista personal con los directamente afectados. Donde tambin comprobaremos el servicio de prestaciones sociales si se es brindado adecuadamente.

Adems ver como es el trato a los trabajadores de manera psicolgica y si existe o no algn tipo de maltrato hacia ellos, esto ya seria de forma implcita ya que no es el eje central de la problemtica.

Tambin relacionar las leyes con la situacin actual de este trabajo como tal y si son conocidas por el empleado a su vez si conocen sus derechos y deberes que por ley les corresponden

Con todo esto verificaremos cuantos empleados cuentan con las normas comunes para la normal legalizacin de este tipo de trabajo como son, las prestaciones sociales, primas legales, consignacin de cesantas y pensiones.

Adems de servir como apoyo a futuras investigaciones relacionadas con este tema

Marco terico

Antecedentes

Antecedentes Histricos El servicio domstico, en principio, la antigedad pagana, les confiri a los esclavos. De ah que en todo tiempo se le haya prestado en los ordenamientos legales y el que, incluso en los que se ocupan de l, lo hagan en tonos de menosprecio mal avenidos con la consideracin humana

Segn una investigacin antes realizada por Mary Goldsmith Corelly, doctora e investigadora de la Universidad Autnoma Metropolitana De La Unidad Xochimilco, estima que en Mxico y en Amrica latina la mayora de estas son mujeres jvenes, de procedencia rural y con bajos niveles educativos, es por lo mismo que al realizar este tipo de trabajos no se identifican como trabajadoras domesticas, ya que gracias a su trabajo estn aisladas; adems de que socialmente su trabajo es desvalorizado, estos factores obstaculizan una organizacin formal dentro de un rubro laboral. Se dice que durante los aos 20s y los aos 50s existan alrededor de 30 sindicatos que agrupaban a trabajadores domsticos, en diferentes etnicidades del pas, mientras que en la actualidad (1992) no hay un sindicato de empleadas domesticas en el pas. Durante esa poca el servicio domestico concentraba menos del 4% de poblacin econmicamente activa en Mxico. Y era la ocupacin de mayor relevancia en las mujeres y cada tres de diez mujeres laboraban como empleadas domestica. Antecedentes Contemporneos. En Colombia se radic hace 26 aos la confederacin Latinoamericana y del Caribe de Trabajadoras del Hogar, la cual funciona legalmente desde hace16 aos y 30 de manera

informal y que se extiende en pases como Chile, Brasil, Per, Paraguay y Mxico. Actualmente se encuentran afiliadas alrededor de 300 mujeres. El 30 de marzo de 1988 se llev a cabo el primer Congreso Latinoamericano de Trabajadoras del Hogar en Bogot, con el objetivos de luchar por hacer visible y pblica la situacin de discriminacin, explotacin y violacin a los derechos humanos que sufren las trabajadoras domsticas, respaldar las reivindicaciones de las organizaciones de los diferentes pases teniendo en cuenta la diversidad y especificidad social, cultural y econmica de Latinoamrica y el Caribe. Jenny del Carmen Hurtado es la Presidenta del Sindicato Nacional de Trabajadoras de Servicio Domstico SINTRASEDOM y coment en RCN La radio de la maana sobre la situacin que viven actualmente la mayora de mujeres que desempean este oficio. La situacin esta un poquito grave porque hemos retrocedido despus de todas las conquistas y los logros que haban, por la misma situacin econmica del pas, las trabajadoras del hogar tambin hemos sido victimas de todo esto. Hurtado agreg que las leyes existen pero en realidad no hay quien las haga valer, y que sienten temor al exigir sus derechos porque podran perder su empleo, problema que no han logrado solucionar desde los 26 aos, tiempo que lleva radicada la confederacin. Las jefes o patronas en algunas ocasiones les dan un trato adecuado, pero en muchas otras sufren abusos, explotacin, malos tratos verbales, sueldos muy bajos, entre otros aspectos negativos que bajan la autoestima de estas mujeres. La mayora de nuestras compaeras que estn en el sindicato, afortunadamente como conocen los derechos y conocen la ley, es muy difcil que las maltraten pero s conocemos compaeras que no pertenecen al sindicatos y estn siendo maltratadas.

Cabe resaltar que el trabajo domstico tiene un valor que debe reconocerse, incluyendo horarios respetables, prestaciones, seguridad social. Es un trabajo de muchas mujeres en este pas para el que se han creado leyes de deben cumplirse y defenderse.

Referentes conceptuales

Trabajador Domestico

Un trabajador domstico, empleado del hogar, tradicionalmente denominado criado o sirviente, es la persona asalariada que trabaja en tareas domsticas. En ocasiones vive en la casa del empleador y recibe el nombre de interno o interna. Tambin recibe el nombre genrico de servicio o servicio domstico. Seguridad Social en los trabajadores domestico

El Ministerio de la Proteccin Social seal que las trabajadoras del servicio domstico tienen que cotizar a salud (E.P.S.) y pensiones (AFP), as como al de riesgos profesionales (ARP). Reiter que todas las personas que trabajen bajo un contrato de prestacin de servicios o cualquier otra modalidad que se adopte, deben estar vinculadas al sistema de seguridad social de manera integral, buscan con esto el tema de la evasin a las cotizaciones obligatorias. Y es que actualmente segn datos de Fasecolda hoy en da solo dos de cada diez personas mayores de 60 aos, tienen una pensin por lo que se hace necesario fortalecer los

mecanismos que conduzcan a que un mayor nmero de colombianos se integren a la seguridad social, para que en un futuro no queden desamparados o en la indigencia al carecer de los medios bsicos que les permitan satisfacer sus necesidades en su edad adulta mayor. Las consecuencias de no afiliar a las empleadas del servicio domstico o a cualquier otro subalterno a riesgos profesionales, podr acarrear como consecuencias para el empleador que no lo haga ser sancionado con una multa equivalente a 500 salarios mnimos mensuales. Pero lo ms grave es que un accidente o enfermedad laboral que no est cubierto por el seguro, puede generar grandes gastos para la empresa que pueden poner en la cuerda floja su sostenibilidad y hasta su presencia en el mercado, indic la agremiacin aseguradora Fasecolda Referentes legales.

Tomamos esta parte de el cdigo sustantivo del trabajo donde se describe que es un contrato de trabajo.

Titulo I. Contrato individual de trabajo. Capitulo I. Definicin y normas generales. Articulo 22. Definicin. 1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin de la segunda y mediante remuneracin. 2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, {empleador}, y la remuneracin, cualquiera que sea su forma, salario. Articulo 23. Elementos esenciales. <artculo subrogado por el artculo 1o. De la ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>

1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales: A. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo; B. La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al pas; y C. Un salario como retribucin del servicio. 2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artculo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le d ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen. Articulo 24. Presuncin. <artculo modificado por el artculo 2o. De la ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente>. Se presume que toda relacin de trabajo personal est regida por un contrato de trabajo. <inciso inexequible> Articulo 25. Concurrencia de contratos. Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado o en concurrencia con otro, u otros, no pierde su naturaleza, y le son aplicables, por tanto, las normas de este cdigo. Articulo 26. Coexistencia de contratos. Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o ms {empleadores}, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo. Articulo 27. Remuneracin del trabajo. Todo trabajo dependiente debe ser remunerado. Articulo 28. Utilidades y prdidas. El trabajador puede participar de las utilidades o beneficios de su {empleador}, pero nunca asumir sus riesgos o prdidas.

Esquema encuesta

Esquema entrevista

Anlisis De Datos

En las encuestas realizadas a las empleadas del servicio domestico nos pudimos dar cuenta de que en el barrio de manga pudimos observar que en la mayora son mujeres las que realizan este tipo de trabajo, sus edades oscilan entre los 30 y 57 aos de edad, son personas que en su mayora no han llegado a culminar su estudios escolares, es decir no han culminado su bachillerato, muchas saben que es un contrato de trabajo pero pocas lo han firmado. En cuanto a lo que sus prestaciones sociales se refieren en gran mayora tiene conocimiento de cuales son, y alcanzan a tener como mucho la afiliacin a una entidad promotora de salud (EPS) y no tienen ninguna afiliacin a algn fondo de cesantas y pensiones a pesar de la importancia que tienen estos beneficios que por ley les corresponden, la cual es asegurar el futuro propio en caso de no poder trabajar mas o ya cumplir su ciclo laboral activo. Muchas dicen merecer un salario mnimo por el trabajo que realizan aunque sus labores necesiten de una mejor remuneracin, los salarios de estas personas oscilan entre $150.000 y $400.000 un sueldo muy por debajo de lo que realmente merecen. En este trabajo muy pocas tienen el beneficio de vacaciones pero les remuneran de alguna u otra forma sus primas en los meses que son correspondientes, y muy pocas tiene idea de adonde dirigirse en caso tal de presentarse injusticias y malos tratos en su lugar de trabajo.