Professional Documents
Culture Documents
TITULO I
DE LA DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS
Que, aspiramos a construir una sociedad más justa y solidaria, donde el trabajo dignifique al ser
humano en armonía con el medio ambiente.
Que, el trabajo es una actividad creadora de bienestar, la cual debe garantizar una vida digna
para todos y todas los trabajadores.
Que el diálogo y las formas democráticas son la base de la convivencia humana, por lo que
deben de ampliarse y mejorarse de manera permanente.
Art. 5º.- Constituyen las bases legales de los presentes Estatutos: la Constitución Política del
Perú; la Declaración Universal de los Derechos Humanos y la Convención Americana sobre
Derechos Humanos de San José de Costa Rica; los Convenios y Recomendaciones
Internacionales de la OIT; las normas laborales vigentes; el Código Civil vigente y Penal en lo
pertinente y el Código Procesal Civil.
TITULO III
2
f) Celebrar o modificar pactos y convenciones colectivas de trabajo y velar por
el cumplimiento de la constitución y las leyes que amparan los derechos de los
trabajadores y trabajadoras del sector.
Art. 11º.- El afiliado/a al momento de inscribirse se compromete a cumplir con la cuota sindical
a través de la instancia que el SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE ONGS
Y AFINES disponga.
Art. 12º.- Los derechos de los afiliados/as se ejercerán siempre que el mismo se encuentre al día
en el pago de sus cotizaciones. Estos son:
b) Elegir y ser elegido para los Órganos de Dirección y Coordinación del Sindicato,
según los reglamentos respectivos.
3
b) Asumir una conducta ética y transparente en el trabajo sindical.
Art. 14º.- Se establece un registro de los afiliados/as de la región para dar seguimiento a las
cotizaciones y demás actividades sindicales para lo cual cada afiliado/a dispondrá de un Carné
del Sindicato.
Art. 15º.- La cotización sindical es individual y obligatoria. El Reglamento respectivo señala los
mecanismos, modalidades de pago y distribución de la cotización.
4
TITULO IV
a) Congreso Nacional
b) Consejo Nacional
c) Secretariado Ejecutivo Nacional (SEN)
Art. 17º.- El Congreso Nacional, es el organismo soberano de los trabajadores y trabajadoras del
Sindicato. Se convoca en forma ordinaria cada tres años y extraordinariamente cuando sea
necesario. La Convocatoria, elaboración del Temario y Reglamento corresponden al Consejo
Nacional y se da a conocer a las bases con noventa días de anticipación para su discusión. La
convocatoria deberá contener la fecha, agenda, hora y lugar del Congreso Nacional.
Art. 19º.- El Congreso Nacional, esta integrado por los Delegados/as elegidos por las instancias
regionales en la proporción regulada por el Reglamento respectivo; participan también los
miembros del Consejo Nacional y de la Comisión Organizadora.
Art. 21º.- El Consejo Nacional es el órgano máximo del sindicato en el período que media entre
Congreso y Congreso. Esta obligado a aplicar las Resoluciones y Acuerdos de éste organismo
superior.
Art. 22º.- El Consejo Nacional está constituido por treinta delegados/as elegidos
proporcionalmente por cada “Comité Regional” según el Reglamento respectivo. Se reúne en
forma ordinaria dos veces al año, y extraordinariamente, cuando sea convocado por el
Secretariado Ejecutivo.
5
c) Aprobar los Balances que el Responsable del Departamento de Economía, presente
para su discusión.
a) Secretario/a General
b) Secretario/a General Adjunto
c) Diez integrantes
c) Aprobar los planes de trabajo de cada Departamento y encausar las iniciativas de los
miembros del Consejo.
Art. 26º.- El principal cargo de representación del Sindicato es el Secretario General con las
funciones y competencias de dirección que se expresan en el presente Estatuto y en el
Reglamento correspondiente.
Art. 27º.- El Secretario General tiene las más alta representación ejecutiva institucional, hace las
veces de representante legal y mandatario de la asociación. Sus facultades y competencias son:
6
b) Representar al Sindicato ante toda clase de autoridades políticas, administrativas,
laborales, previsionales, judiciales, consulares, municipales, militares, policiales,
aduaneras, fiscales, del Gobierno Central, Regionales y Locales, públicas y privadas y
de cualquier otra índole, con las facultades generales y especiales del mandato
establecidas en los artículos 74º y 75º del Código Procesal Civil. Puede asimismo
delegar entre los integrantes del Secretariado Ejecutivo, las facultades y poderes aquí
señalados en defensa de los intereses, patrimonio y derechos legales y constitucionales
del Sindicato.
j) Puede delegar de entre los integrantes del Secretariado Ejecutivo Nacional, las más
amplias facultades y poderes, para autorizar cualquier tipo de denuncia y/o demanda
judicial o penal en defensa de los intereses, patrimonio y derechos legales y
constitucionales del Sindicato..
Art. 28º.- Las Conferencias Nacionales: Son organismos de carácter consultivo que se reúnen
para analizar problemas específicos del trabajo del Sindicato y coordinar las líneas de trabajo en
dichos temas o sectores. Participan los responsables de los departamentos o los delegados
designados de manera expresa para cada Conferencia Nacional.
Art. 29º.- Para el mejor desenvolvimiento del trabajo sindical, el Sindicato se articula a las
Federaciones Regionales de la CGTP donde se desarrolle.
Art. 30º.- Los Departamentos Sindicales son las unidades de organización y trabajo sindical.
Cada Departamento Sindical cuenta con un Secretario/a Responsable de Departamento
designado por el Secretariado Ejecutivo Nacional de entre sus miembros. Cumple las funciones
de coordinar el trabajo y establece las Comisiones de su Departamento.
Art. 31º.- La gestión sindical de cada Departamento debe de orientarse por el principio del
trabajo en equipo, la transparencia informativa y la planificación estratégica.
7
Art. 32º.- El funcionamiento de los departamentos, su número y comisiones se establece según
las necesidades del Sindicato. Prioritariamente son los siguientes:
a. Departamento de Organización
b. Departamento de Comunicaciones
c. Departamento de Asesoría Jurídica
d. Departamento de Economía y Finanzas
e. Departamento de Juventud
f. Departamento de Cultura y Educación
g. Departamento de Salud Laboral y Medio Ambiente
h. Departamento de Igualdad de Género
i. Departamento de Servicios Sindicales
a.- Plan Estratégico Institucional: El Consejo Nacional aprobará el plan estratégico anual en su
primera reunión de cada año. Cada Departamento elabora su Plan Operativo, el cual es aprobado
por el SEN.
b.- Balances y Presupuestos Sindicales. El departamento de Economía coordinará con los demás
departamentos sindicales para la elaboración y presentación de sus presupuestos y balances. El
Sindicato presenta a sus afiliados un Estado de Caja cada seis meses, un Balance Anual y un
Informe General Económico en cada congreso ordinario.
Art. 34º.- La estructura del Sindicato consta de las siguientes instancias organizativas:
a. Comité Regional
b. Secciones Sindicales de Empresa
c. Secciones Sindicales Territoriales
Art. 35º.- El Comité Regional es la instancia de organización a nivel de las Regiones del
territorio nacional. Comprende un Secretariado Ejecutivo Regional (SER) elegido por el
Congreso Regional del Sindicato.
Art. 36º.- El Congreso Regional esta constituido por los delegados elegidos de las secciones
sindicales que conforman el Comité Regional según el reglamento respectivo.
Art. 37º.- Las secciones sindicales de empresa son la instancia organizativa formada por los
trabajadores asalariados que laboran en una misma organización no gubernamental, cualquiera
que sea la vinculación contractual con la misma. Para formar una sección sindical de empresa
se requiere un mínimo de cinco trabajadores/as.
Art. 38º.- Las secciones sindicales territoriales son la instancia organizativa formada por los
afiliados al Sindicato en una unidad territorial. Para formar una sección sindical territorial se
requiere un mínimo de cinco trabajadores. La delimitación territorial es aprobada por el
Secretariado Ejecutivo Regional.
Art. 39º.- Los órganos de las secciones sindicales de empresa y territoriales son:
8
b. La Junta de Delegados: es el órgano ejecutivo y de trabajo de la sección sindical.
Esta compuesta por tres o más afiliados. Se podrá establecer un número mayor por
acuerdo del Comité Regional respectivo.
TITULO V
Art. 43º.- El Consejo de Vigilancia del Sindicato es elegido por el Congreso Nacional y esta
compuesto por tres miembros titulares y un suplente que no formen parte del Secretariado
Ejecutivo Nacional. Es una instancia subordinada al Consejo de Vigilancia Nacional de la
CGTP y se regula por el reglamento respectivo. Se requiere un tiempo mínimo de tres años de
afiliación al Sindicato para ser miembro del Consejo de Vigilancia, cuyas funciones y
atribuciones son:
Art. 44º.- El Consejo de Vigilancia cuenta con un presidente y dos Comisiones. El presidente
coordina el trabajo de las Comisiones y participa de las reuniones de ambas. Estas comisiones
son:
9
b) Comisión de Control Administrativo y Financiero.
Art. 45º.- La Comisión de Garantías Sindicales es la instancia de defensa de los derechos de los
afiliados/as así como de administración de las medidas disciplinarias. Tiene competencia tanto
en el ámbito individual de los afiliados/as como en el colectivo al nivel de las organizaciones
que constituyen el Sindicato. Interviene de oficio en los conflictos que ocurran entre instancias
del Sindicato. Sus pronunciamientos y disposiciones pueden ser revisados por la instancia
nacional de oficio o a solicitud de las partes en conflicto según el reglamento respectivo.
Art. 47º.- Los afiliados/as, independientemente del cargo que detenten, que a juicio del Consejo
de Vigilancia del Sindicato incurran en actos contrarios al Estatuto y la normatividad
institucional de la CGTP, se harán acreedores a las siguientes sanciones disciplinarias:
Art. 48º.- Las sanciones disciplinarias establecidas en el presente articulo se aplican según los
procedimientos y normas establecidas en el Reglamento respectivo.
TITULO VI
Art. 50º.- La cotización sindical se regula según el Sistema Nacional de Cotización Sindical de
la CGTP.
b) Un registro de afiliados/as.
10
c) Un registro de delegados/as y personal administrativo.
Art. 52º.- El Consejo Nacional regula el acceso de los afiliados/as a los Registros de
Contabilidad y la utilización exclusivamente sindical de los ficheros de afiliados/as y
delegados/as.
Art. 53º.- La actividad económica del Sindicato así como de todas las organizaciones afiliadas
se desarrollará de acuerdo a los principios que orientan a la CGTP y que son:
Art. 54º.- Los servicios sindicales son las actividades económicas que sin fines de lucro realice
el sindicato en beneficio de sus afiliados. Son supervisados por el Consejo de Vigilancia del
Sindicato en su desenvolvimiento administrativo y financiero.
TITULO VI
Art. 55º.- El Estatuto podrá ser modificado por el Congreso Nacional, para los cual se
establecerá una Comisión de Reforma de Estatutos que presentará una propuesta de los cambios
estatutarios.
Art. 56º.- Cualquier artículo del presente Estatuto que genere conflicto o controversia en su
interpretación o aplicación, será reglamentado por el Consejo Nacional del Sindicato, para su
correcta interpretación y aplicación del artículo controvertido.
Art. 57º.- El Sindicato sólo se disolverá por decisión del Congreso Nacional Extraordinario,
convocada para este fin y por acuerdo de no menos las dos terceras partes de las bases afiliadas,
cumpliendo con los requisitos establecidos en el presente Estatuto. Los bienes y patrimonio
pasarán a poder de la Confederación General de Trabajadores del Perú.
11
Art. 58º.- Se establece una política de inclusión de género en los órganos de dirección del
Sindicato como parte del carácter democrático del sindicalismo de clase y de la necesidad de
lograr mecanismos de participación femenina de acuerdo a la realidad de cada organización
sindical, mediante una cuota del 30% en las instancias de dirección.
Art. 59º.- El Primer Congreso del Sindicato tiene carácter fundacional, por lo que elegirá al
Secretariado Ejecutivo Nacional y al Consejo de Vigilancia. La elección del Consejo Nacional
será realizada por el Segundo Congreso Ordinario. El Secretariado Ejecutivo Nacional tiene
potestad para incorporar en su seno a los delegados de los nuevos Comités Regionales que se
establezcan antes del Segundo Congreso Nacional.
Art. 60º.- Para efectos de fortalecer la renovación sindical se garantiza una cuota de jóvenes
(menores de 35 años) en los órganos de dirección y en las delegaciones que corresponde elegir
para los procesos congresuales no menor al 25% del total de delegados y directivos. El
Departamento de la Juventud velará por el cumplimiento de esta disposición.
12
13