Derecho Laboral en El Perú

PEL 4 : CONTABILIDAD Y FINANZAS DERECHO EMPRESARIAL I
INDICE
DERECHO LABORAL EN EL PER ...................................................................................... 4 RESEA HISTORICA ........................................................................................................... 4 PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO ............................................ 5 CONTRATO DE TRABAJO ...................................................................................................... 6 ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO .................................................................... 7 SUJETOS DEL CONTRATO ................................................................................................ 8 PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO ........................................................................ 8 MODALIDADES DE LA RELACIN DE TRABAJO ............................................................. 9 1. 2. 3. Contratos De Naturaleza Temporal. ............................................................................ 9 Contratos De Naturaleza Accidental. .......................................................................... 9 Otros Tipos De Contratos Modales ........................................................................... 10
Periodo De Prueba ............................................................................................................... 10 Desnaturalizacin De Los Contratos ................................................................................. 11 MODALIDADES DE LAS PRESTACIONES ........................................................................ 11 CARACTERSTICAS PARTICULARES DE ALGUNAS MODALIDADES ....................... 12 Contrato Por Tiempo Indeterminado ................................................................................. 12 Contrato De Trabajo A Plazo Fijo ...................................................................................... 12 Contrato Por Tiempo Determinado (LEY 24013) ............................................................ 12 Contrato De Trabajo Eventual ............................................................................................ 13 PROTECCIN DEL DERECHO ............................................................................................ 14 Jornadas Atpicas ................................................................................................................. 14 Jornada Extraordinaria De Trabajo.................................................................................... 14 Compensacin Del Trabajo Extraordinario....................................................................... 14 Horario De Trabajo ............................................................................................................... 15 Modificacin Del Horario De Trabajo ................................................................................ 15
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Refrigerio ............................................................................................................................... 15 Trabajo Nocturno .................................................................................................................. 15 Jornadas Especiales De Trabajo ....................................................................................... 16 Trabajo De Los Adolescentes ............................................................................................ 16 DESCANSOS REMUNERADOS ........................................................................................... 17 Descanso Semanal .............................................................................................................. 17 VACACIONES ANUALES ....................................................................................................... 18 Remuneracin Vacacional .................................................................................................. 19 Vacaciones No Gozadas ..................................................................................................... 19 Vacaciones Truncas............................................................................................................. 19 REMUNERACION MINIMA VITAL ........................................................................................ 19 GRATIFICACIONES ................................................................................................................ 20 ASIGNACION FAMILIAR ........................................................................................................ 21 BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIOS ................................................................ 22 SEGURO DE VIDA .................................................................................................................. 23 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS ............................................................ 25 PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA ............................................. 28 SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO ................................................................ 31 EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL ......................................................................... 32 Causas De Extincin ............................................................................................................ 32 El Despido ............................................................................................................................. 32 El Despido Nulo .................................................................................................................... 33 Actos De Hostilidad .............................................................................................................. 33 Procedimiento Del Despido ................................................................................................ 33 Derechos Del Trabajador .................................................................................................... 34 OBLIGACIONES VINCULADAS CON LA EXTINCIN ..................................................... 34 TASAS Y CLCULO DE APORTACIONES A ES SALUD Y ONP .................................. 38 Pgina 2
APORTE A ONP ................................................................................................................... 38 Histrico De Remuneracin Mnima Vital Y Aportes Mnimos Remuneracin
Mnima Vital (Histrico)........................................................................................................ 39 Aportes Mnimos * ................................................................................................................ 40
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DERECHO LABORAL EN EL PER
RESEA HISTORICA
Derecho del trabajo, conjunto de disposiciones jurdicas y legales que rige en cada Estado el mbito de las relaciones laborales. Surgi a finales del siglo XIX como consecuencia de la aparicin del proletariado industrial y de la agrupacin del mismo en torno a grandes sindicatos. En sus orgenes, giraba en torno al contrato de trabajo (de raigambre civil) para extender ms tarde su campo de accin a otros mbitos de la actividad jurdica (mercantil, administrativo, procesal), lo que llev aparejado el establecimiento de una jurisdiccin singular y rganos administrativos y laborales propios. Las principales materias de las que se ocupa el Derecho del trabajo en la actualidad son: el contrato de trabajo y sus distintas modalidades (a tiempo parcial, temporal, de alta direccin, del servicio domstico); derechos y deberes de los trabajadores por cuenta ajena; remuneracin, salarios, pagas extraordinarias; rgimen jurdico de los trabajadores autnomos; seguridad e higiene en el trabajo; Seguridad Social; relaciones laborales; huelga y cierre patronal. Los objetivos fundamentales perseguidos por el Derecho del trabajo responden en esencia a una finalidad tuitiva o de amparo. El trabajo humano, objeto posible de negocios, es un bien inseparable de la persona del trabajador. Debe preservarse de tal forma que mediante normas imperativas se establezcan lmites a los contratos sobre actividades de trabajo en las que se comprometan fsicamente las personas que han de prestarlas, lmites tendentes a proteger bienes como la vida, la integridad fsica, la salud o la dignidad del trabajador con una finalidad compensadora. Tiende a paliar la disparidad de fuerzas que, en el punto de partida, existe entre quienes demandan y ofrecen trabajo, mediante normas imperativas que establecen contenidos mnimos de los contratos no negociables, as como garantas procsales y administrativas en favor de los trabajadores.
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PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Los principios son las ideas fundamentales e informadoras de la organizacin jurdico-laboral. Se trata de enunciados bsicos que comprenden una serie indefinida de situaciones, resultando ms indefinidas que las normas ya que precisamente sirven para inspirarlas, entenderlas y reemplazarlas. En consecuencias, se constituyen en cimientos de toda la estructura jurdiconormativa laboral. Cumplen esencialmente tres funciones:

Informadora Normativa Interpretadora
Enumeracin: los principios generales son: 1) Principio Protector, es el fundamental y tiene por finalidad ofrecer un amparo preferentemente al trabajador y se puede expresar en tres formas:
-"in dubio pro operario", que implica que una norma que se pueda entender de varias maneras, debe preferirse la interpretacin ms favorable al trabajador.
la regla de la norma ms favorable, es la que determina que en caso de que haya ms de una norma aplicable a una misma situacin se opte por la ms beneficiosa para el trabajador.
la regla de la condicin ms beneficiosa, sta supone la existencia de una situacin concreta anteriormente reconocida, por acuerdo individual,
determinando que tal condicin debe ser respetada, en la medida que sea ms favorable para el trabajador. (art.9de la LCT) 2) Irrenunciabilidad: este principio consiste en la imposibilidad jurdica del trabajador de privarse voluntariamente de una o ms ventajas concebidas por el derecho laboral en beneficio propio. (art.12 a 15 de la LCT) 3) Continuacin de la Relacin Laboral: la tendencia doctrinaria basada en este principio entiende que se le debe atribuir a la relacin laboral la ms larga duracin, desde todos los puntos de vista y en todos los aspectos. (Art. 10 de la LCT). 4) Primaca de la Realidad: consiste en la primaca de los hechos por sobre las formas, las formalidades o apariencias. En materia laboral importa lo que ocurre en la
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prctica, ms que lo que las partes hayan pactado en forma ms o menos solemne o expresa. 5) Razonabilidad: este principio establece un lmite formal y elstico aplicable a aquellas reas del comportamiento donde la norma no puede prescribir lmites muy rgidos, ni en un sentido ni en el otro, y donde ella tampoco puede prever la infinidad de circunstancias posibles. (art. 65 y 66 de la LCT). 6) Buena Fe: existen dos vertientes, la buena fe-creencia y la buena fe-lealtad. Este principio alcanza tanto al trabajador como al empleador. (art. 63 de la LCT). 7) Trato igualitario: el trato es desigual cuando se producen discriminaciones arbitrarias, fundadas en razones de sexo, raza, religin, etc. Pero no cuando el tratamiento responde a principios de bien comn, como el basado en la mayor eficacia del trabajador o su laboriosidad o contraccin de tareas. (art. 17 y 81 de la LCT).
CONTRATO DE TRABAJO
Es contrato de trabajo aquel por el cual una persona fsica (trabajador) compromete su trabajo personal a favor de otra persona, fsica o jurdica (empleador), por cuenta y riesgo de esta ltima, que organiza y dirige la prestacin y aprovecha sus beneficios mediante el pago de una retribucin. Este concepto amplio comprende todo tipo de vinculacin contractual laboral, incluso las que se desarrollan en el mbito familiar (servicio domstico) y cualesquiera que sean las modalidades de la relacin respecto de su duracin (por tiempo determinado o indeterminado) o de la frecuencia de las prestaciones (continuas o discontinuas). Sobre esta definicin, podemos establecer las siguientes precisiones:
Estamos en presencia de un contrato de cambio y no de un contrato asociativo, pues las partes persiguen intereses econmicos y jurdicamente contrapuestos.
El objeto de ese contrato se descompone en dos prestaciones que se denominan tpicas (el trabajo personal y la remuneracin)
Los servicios se prestan por cuenta y a riesgo de otro -Los servicios se prestan dentro del mbito de organizacin y direccin del empleador.
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Caracteres: El contrato de trabajo es

Consensual Bilateral Oneroso Conmutativo De ejecucin continuada o peridica Autnomo Nominado y Tpico No formal De administracin
mbito de aplicacin: esta cuestin en el derecho del trabajo es de igual solucin que en el derecho civil, rigiendo como principio que la norma que estructura un rgimen legal sea aplicable a las situaciones que se producen con posterioridad a su vigencia. El principio es el de irretroactividad de las normas (no alcanza a una situacin jurdica creada o extinguida enteramente en el viejo rgimen) y es de aplicacin inmediata (es decir que regula no slo las situaciones jurdicas futuras, sino tambin los efectos de una situacin jurdica creada con anterioridad, pero cuyos efectos se producen despus de la entrada en vigor de la nueva norma)
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Los elementos del contrato de trabajo son:
Capacidad: donde la edad mnima para el trabajador se establece a los 14 aos. Los menores entre 14 y 18 aos, son incapaces relativos de hecho, por lo tanto a su voluntad es necesario acompaarla de la autorizacin de los representantes legales (art. 32 prr. 3 LCT). A partir de los 18 aos los menores gozan de plena capacidad laboral. En cuanto al empleador rigen en plenitud las normas de derecho comn (civil o comercial, segn el caso)
Consentimiento. (art. 45 LCT) Forma, el contrato de trabajo no requiere en general de una forma determinada y muchas veces se celebra verbalmente. La LCT consagra la libertad de formas, salvo en los casos de contratos a plazo fijo o contrato eventual.
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Objeto, como el contrato de trabajo es bilateral tiene un doble objeto por parte del trabajador, la prestacin de servicios, la cual debe hacer en forma personal y debe ser posible, lcita y determinada. Por parte del empleador, el objeto es la remuneracin.
Causa, es la finalidad econmico-social que cumple el contrato de trabajo, la cual es reconocida por el ordenamiento jurdico.
SUJETOS DEL CONTRATO

En el contrato de trabajo los sujetos son, naturalmente: a. El Trabajador: es la persona fsica que libremente presta su trabajo personal, bajo la dependencia de otra, por cuenta y riesgo de esta ltima, a cambio de una remuneracin b. El Empleador: es una persona fsica o jurdica que organiza y dirige la prestacin del trabajador, beneficindose con ella, a cambio de una remuneracin, al tiempo que asume los riesgos de la explotacin. Intermediario: puede tratarse de contratistas o empresas proveedoras de mano de obra, cuya actividad consiste en contratar por su cuenta a trabajadores para suministrrselos a otras empresas que requieran personal, por lo general con carcter temporario. Se establece as una relacin de carcter triangular, entre el trabajador, el empresario que utiliza y dirige los servicios y el intermediario que contrata al trabajador y paga su remuneracin. Estas empresas no son agencias de colocacin (prohibidas por ley 13.591), y deben estar habilitadas por el Ministerio de Trabajo (art. 99 LCT y arts. 77 a 80 de la ley 24.013)
PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO

La LCT adopta el principio de la libertad de pruebas en su art. 50 pues permite la acreditacin del contrato de trabajo, por todos los medios autorizados por las leyes procesales.
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A su vez el art. 23 establece: "El hecho de la prestacin de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven demostrndose lo contrario"
MODALIDADES DE LA RELACIN DE TRABAJO

La regla general es que el contrato de trabajo se celebre por tiempo indeterminado. Sin embargo, podr celebrarse contratos sujetos a modalidad cuando as lo exija la naturaleza accidental o temporal del servicio que se va a prestar u obra que se va a realizar. 1. Contratos de Naturaleza Temporal. a. Por inicio de nueva actividad: Se celebra motivado por el inicio de la actividad productiva, la posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados, el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes. b. Por necesidades de mercado: Se celebra con el objeto de atender incrementos coyunturales de la produccin, originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado an cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfecha con personal permanente. Su duracin mxima es de seis meses al ao. c. Por reconversin Empresarial: Se celebra debido a la sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y procedimientos productivos y administrativos. Su duracin mxima es de dos aos. 2. Contratos de Naturaleza Accidental. a. Ocasional: Se celebra con el objeto de atender necesidades transitorias, distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duracin es de 6 meses al ao. b. De Suplencia: Celebrado con la finalidad de sustituir a un trabajador estable cuyo vnculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa justificada, prevista en los dispositivos legales y convencionales vigentes. Su duracin
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ser la que resulte necesaria segn las circunstancias. La extincin del contrato opera con la reincorporacin del titular. c. De Emergencia: Se celebra para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor. El plazo coincidir con la duracin de la emergencia, no pudiendo exceder de un ao. 3. Otros tipos de contratos modales Adems de los contratos mencionados anteriormente, la ley admite la celebracin de otros tipos de contratos modales; entre ellos tenemos: los contratos para obra o servicio, que su vez se subdividen en: contrato para obra determinada o servicio especfico; contrato intermitente y contrato de temporada. Los contratos de Rgimen de exportaciones de productos no tradicionales, zonas francas y otros regmenes especiales y otros servicios sujetos a modales que prev el D. Leg. 728. Caracteres Comunes 1. Formalidad. a. Escrituracin: Los contratos de trabajo debern constar por escrito t por triplicado, consignndose en forma expresa: su duracin, las causas objetivas determinantes de la contratacin, las dems condiciones de la relacin laboral. b. Aprobacin: Operar automticamente a la sola presentacin de la solicitud correspondiente, la misma que debe ir acompaada de una declaracin jurada que indique que el trabajo a realizarse o la obra a ejecutarse por el trabajador contratado tiene naturaleza accidental o temporal. c. Declaracin Jurada: La declaracin Jurada formulada por el empleador no slo acarrea sanciones laborales, sino tambin sanciones de naturaleza penal. Al violarse la presuncin de veracidad establecida por la Ley de Simplificacin Administrativa, se estara cometiendo delito contra la Administracin de Justicia. Periodo de prueba La regla es que no exista periodo de prueba. Sin embargo, sta sera posible si las partes expresamente lo establecen en el contrato. Pero respetando los siguientes lmites: El periodo de prueba es de tres mes, las partes pueden pactar un plazo mayor en caso que las labores a desarrollar requieran un periodo mayor de capacidad o Pgina 10
adaptacin o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongacin pueda resultar justificada. La ampliacin del periodo de prueba no podr exceder de seis meses en el caso de trabajadores calificados y de un ao tratndose de personal de direccin o que de desempea cargos de confianza. El periodo de prueba slo es aplicable en la primera contratacin del trabajador. Desnaturalizacin de los contratos Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se consideran de duracin indeterminada en los siguientes casos: Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o despus de las prrrogas pactadas, si stas exceden del lmite mximo permitido. En el caso de un contrato para obra determinada o de servicio especfico, si el trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia del contrato, sin que haya operado la renovacin respectiva. Si se comprobara que la labor desempeada por el trabajador no corresponde a la modalidad bajo la cual fue contratado. Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora vencido el trmino legal o convencional y el trabajador contratado continuara laborando.
MODALIDADES DE LAS PRESTACIONES

En las relaciones laborales por tiempo indeterminado, las prestaciones principales a cargo de las partes se desarrollan son continuidad y el vnculo jurdico adquiere permanencia y duracin. Sin embargo estas relaciones admiten una sub clasificacin: A) Segn la frecuencia de las prestaciones, se distinguen en:

Las relaciones permanentes de cumplimiento continuo Las relaciones permanentes de prestacin discontinua, en donde las prestaciones se ven interrumpidas por perodos de receso, mientras que el vnculo permanece, son los llamados contratos por temporada.
A su vez dentro de los contratos de temporada se pueden distinguir dos especies: Los tpicos o propios, en donde las prestaciones se cumplen durante cierto perodo del ao, al cual sigue un lapso en que la actividad empresaria cesa por completo (zafra azucarera)
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Los atpicos o impropios, en donde la actividad empresaria se mantiene durante todo el ao, pero se incrementa en algunos perodos, en los cuales es necesario aumentar el nmero de trabajadores (hoteles en zonas tursticas). B) Segn la duracin de la jornada: las prestaciones a cargo de ambas partes se cumple durante la jornada convenida, que generalmente coincide con el mximo de horas fijado por la ley o en el convenio colectivo aplicable. Sin embargo en algunas situaciones, se establecen jornadas sensiblemente menores, lo que se conoce como contrato de media jornada o contrato a tiempo parcial, regulado por la LCT en su art. 92 ter. La remuneracin en este caso, no puede ser inferior a la proporcional que corresponda a un trabajador a tiempo completo de la misma categora o puesto de trabajo. Pero en este caso no se pueden realizar horas extras.
CARACTERSTICAS PARTICULARES DE ALGUNAS MODALIDADES

Contrato por tiempo indeterminado La Ley de Contrato de Trabajo ( LCT ) privilegia esta modalidad (art. 90/91), en la cual el contrato dura hasta que el trabajador alcanza la edad y los aos de servicio que requieren los regmenes de seguridad social, para acceder al beneficio jubilatorio. No obstante las parten pueden extinguirlo en cualquier momento, con o sin causa justificada, sin perjuicio de las indemnizaciones que en cada caso, establece la ley. Contrato de trabajo a plazo fijo En este tipo contractual, la LCT establece que el trmino del mismo deber estar fijado en forma expresa y por escrito y respondiendo a necesidades objetivas basadas en las modalidades de las tareas o actividades que razonablemente apreciadas, as lo justifiquen. El art. 93 establece como plazo mximo de duracin de este tipo de contrato el de 5 aos, a fin de evitar el fraude laboral. Cuando los contratos de este tipo se celebran en forma sucesiva, sin que la modalidad de las tareas o las actividades lo justifiquen, el conjunto de esos contratos sucesivos, se convierte en uno de tiempo indeterminado. Contrato por tiempo determinado (LEY 24013) La ley 24.013 promueve ciertas modalidades de contratacin por tiempo determinado, que se configuran bajo las siguientes formas: Pgina 12
1) Como medida de fomento del empleo 2) Por lanzamiento de nueva actividad 3) Prctica laboral para jvenes 4) Trabajo Formacin Estas modalidades no resultan aplicables a los trabajadores del servicio domstico, ni a los comprendidos dentro del rgimen de trabajo agrario. Estas modalidades se habilitan a travs de los convenios colectivos de trabajo. Los contratos deben celebrarse por escrito, los cuales deben ser inscriptos en un Registro especial creado por el art. 31. El nmero total de trabajadores contratados bajo esta modalidad no puede superar el 30% del plantel total permanente de cada establecimiento. En caso de no cumplir con los requisitos establecidos por la ley, estos contratos pueden transformarse en de tiempo indeterminado. No pueden contratar bajo esta modalidad las empresas que hubieran realizado despidos colectivos por cualquier causa en los 12 meses anteriores a la contratacin y posteriores a la sancin de la ley (13/11/91) o se hallaren en conflicto colectivo, salvo acuerdo en contrario. Contrato de Trabajo Eventual Este tipo de contrato se configura cuando la actividad dependiente del trabajador se desarrolla para satisfacer resultados concretos tenidos a la vista por el empleador en relacin a 2 situaciones:
Servicios extraordinarios determinados de antemano, entendindose por estos, tareas no habituales al giro empresario.
Exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotacin o establecimiento, en este caso son cuestiones que sin ser ajenas a la tarea normal de la empresa, la superan cualitativa o cuantitativamente.
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PROTECCIN DEL DERECHO

La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo. Se puede establecer por Ley, convenio o decisin unilateral del empleador una jornada menor a las mximas ordinarias. Los empleadores que tengan establecidas jornadas inferiores a la ordinaria, podrn extenderlas unilateralmente hasta dichos lmites, incrementando la
remuneracin en funcin al tiempo adicional. Jornadas atpicas En los centros de trabajo en los que existan regmenes alternativos, acumulativos o atpicos de jornadas de trabajo y descanso, en razn de la naturaleza especial de las actividades de la empresa, el promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente, no puede superar los mximos de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales. Jornada Extraordinaria de Trabajo El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir que no podr ser menor del veinticinco por ciento (25%) por hora, calculada sobre la remuneracin ordinaria. El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestacin. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva. El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o despus de la hora de salida establecidas. Compensacin del Trabajo Extraordinario El empleador y el trabajador podrn acordar compensar el trabajo prestado en sobretiempo con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso.
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Horario de Trabajo Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendindose por tal la hora de ingreso y de salida. Modificacin del Horario de Trabajo El empleador est facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de horas trabajadas. Si la modificacin colectiva del horario es mayor a una hora y la mayora de los trabajadores no estuvieran de acuerdo, podrn acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo, para que se pronuncie, sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor a diez (10) das hbiles, en base a los argumentos y evidencias que propongan las partes. Si la modificacin tiene carcter individual, la impugnacin de la medida por el trabajador se efectuar conforme a las disposiciones de la Ley Orgnica del Poder Judicial. Refrigerio En caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio en contrario. El tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo. Trabajo Nocturno En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que comprendan jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser rotativos. El trabajador que labora en horario nocturno, no podr percibir una remuneracin inferior a la remuneracin mnima mensual vigente, con una sobretasa del treinta por ciento (30%) de sta. Se entiende por jornada nocturna, el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y las 06:00 a.m.
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Jornadas Especiales de Trabajo Trabajo de los Periodistas Base Legal

Ley N 24724 de 24.10.1987 Decreto Supremo N 001-88-TR de 26.01.1988
La jornada ordinaria de trabajo para los periodistas ser no mayor de cinco das ni mayor de cuarenta horas a la semana, sea cual fuere su centro de trabajo, sin perjuicio de los beneficios alcanzados por Ley o convenio. Los periodistas podrn convenir con sus empleadores otras modalidades de aplicacin de la Ley. Trabajo de los Adolescentes Base Legal

Decreto Ley N 26102 de 24.12.1992, Cdigo de los Nios y Adolescentes Resolucin Ministerial N 128-94-TR de 25.08.1994, aprueba la Directiva Nacional N 007-94-DNRT
El trabajo de los adolescentes entre los doce (12) y catorce (14) aos no exceder de cuatro (4) horas diarias ni de veinticuatro (24) horas semanales. En el caso de los adolescentes entre quince (15) y diecisiete (17) aos, no exceder de seis (6) horas diarias ni de treintisis (36) horas semanales.
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DESCANSOS REMUNERADOS
Base Legal:

Decreto Legislativo N 713 de 07.11.1991 Ley N 26331 de 22.06.1994 Decreto Supremo N 012-92-TR de 02.12.1992 .
Descanso Semanal Proteccin del derecho El trabajador tiene derecho, como mnimo, a veinticuatro (24) horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgar preferentemente en da domingo. La remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio, ser equivalente al de una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados. Forma de pago por trabajo en da de descanso Los trabajadores que laboren en su da de descanso sin sustituirlo por otro da en la misma semana, tendrn derecho al pago de la retribucin correspondiente a la labor efectuada ms una sobretasa del 100%. Descanso en Das Feriados Proteccin del derecho Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los das feriados establecidos por Ley. Das feriados:

Ao Nuevo (1 de enero) Jueves Santo y Viernes Santo (movibles) Da del Trabajo (1 de mayo) San Pedro y San Pablo (29 de junio) Fiestas Patrias (28 y 29 de julio) Santa Rosa de Lima (30 de agosto) Combate de Angamos (8 de octubre) Todos los Santos (1 de noviembre) Pgina 17
Inmaculada Concepcin (8 de diciembre) Navidad del Seor (25 de diciembre)
Los feriados se celebrarn en la fecha respectiva. Cualquier otro feriado no laborable de mbito no nacional o gremial, se har efectivo el da lunes inmediato posterior a la fecha, an cuando corresponda con el de descanso del trabajador. Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable la remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo, el cual se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados, salvo el Da del Trabajo, que se percibir sin condicin alguna. Forma de Pago por Trabajo en Das Feriados El trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin descanso sustitutorio dar lugar al pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa del 100%.
VACACIONES ANUALES
Proteccin del derecho El trabajador tiene derecho a treinta (30) das calendario de descanso vacacional por cada ao completo de servicios, cuando labore una jornada ordinaria mnima de cuatro (4) horas y siempre que haya cumplido dentro del ao de servicios el rcord correspondiente. Rcord Vacacional
Trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana: haber
realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho perodo.
Trabajadores cuya jornada ordinaria es de cinco das a la semana: haber
realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das en dicho perodo.
En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das a
la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho perodo.
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Remuneracin Vacacional Es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. Se considera remuneracin a este efecto, la computable para la compensacin por tiempo de servicios, aplicndose analgicamente los criterios establecidos para la misma. Vacaciones No Gozadas Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del ao siguiente a aqul en el que adquieren el derecho, percibirn: (i) una remuneracin por el trabajo realizado; (ii) una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y (iii) una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso. Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin, contribucin o tributo. El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efecte el pago. Vacaciones Truncas Para que proceda el abono de rcord trunco vacacional el trabajador debe acreditar un mes de servicios a su empleador. El rcord trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das computables hubiere laborado, respectivamente.
REMUNERACION MINIMA VITAL

Base Legal:

Constitucin Poltica del Per de 1993, Art. 24 Decreto Ley N 14222 de 23.10.1962 Decreto Supremo N 054-90-TR de 17.08.1990 Resolucin Ministerial N 091-92-TR de 03.04.1992
Cuando el trabajador cumpla con la jornada ordinaria mxima legal o contractual, tendr derecho a percibir la remuneracin mnima vital que se establezca conforme a Ley. Si ste labora en jornadas inferiores a cuatro (4) horas diarias, su remuneracin no podr ser menor a la parte proporcional de sta. Pgina 19
Al verificarse el cumplimiento de esta obligacin, se deber considerar el monto de la Remuneracin Mnima Vital vigente en la fecha respectiva.
GRATIFICACIONES
Base Legal:

Proteccin del derecho Los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el ao, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasin de la Navidad. Oportunidad de Pago Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena del mes de julio y de diciembre, segn el caso. Requisitos para su percepcin Para tener derecho a la gratificacin es requisito indispensable que el trabajador se encuentre efectivamente laborando en el mes en que corresponda percibir el beneficio o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo los subsidios correspondientes. En caso que el trabajador cuente con menos de seis (6) meses de servicios percibir la gratificacin en forma proporcional a los meses laborados. Remuneracin que se considera para el pago El monto de las gratificaciones estar integrado por la remuneracin bsica y toda otra cantidad que en forma fija y permanente perciba el trabajador que sea de su libre disposicin. Quedan excluidas las cantidades que tengan aplicacin a determinado gasto, tales como refrigerio, viticos y movilidad, siempre que tuviere que rendirse cuenta de esta ltima.
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ASIGNACION FAMILIAR
Base Legal:

Proteccin del derecho Los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva, cualquiera fuere su fecha de ingreso, percibirn el equivalente al diez por ciento (10%) de la Remuneracin Mnima Vital vigente en la oportunidad en que corresponda percibir el beneficio. Requisitos para su percepcin Tienen derecho a percibir la asignacin, los trabajadores con vnculo laboral vigente que tengan a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos. En caso que el hijo, al cumplir la mayora de edad se encuentre realizando estudios superiores o universitarios, este beneficio se extender hasta la culminacin de los mismos, por un mximo de seis (6) aos posteriores al cumplimiento de dicha mayora de edad. El trabajador est obligado a acreditar la existencia del hijo o hijos que tuviere. En caso que madre y padre sean trabajadores de una misma empresa, ambos trabajadores tendrn derecho a percibir este beneficio. Si un trabajador labora para ms de un empleador, tendr derecho a percibir la asignacin familiar por cada empleador. Oportunidad de pago La asignacin familiar ser abonada por el empleador bajo la misma modalidad con que viene efectuando el pago de las remuneraciones a sus trabajadores.
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BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

Base Legal:
TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Quinta Disposicin Complementaria, Transitoria y Derogatoria
Los trabajadores que en aplicacin de la Quinta Disposicin Complementaria, Transitoria y Derogatoria del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral hubieran alcanzado el derecho a la Bonificacin por Tiempo de Servicios, continuarn percibiendo dicho beneficio. Tienen derecho a la Bonificacin por Tiempo de Servicios los trabajadores comprendidos en el rgimen laboral de la actividad privada que al 28 de julio de 1995 hubiesen alcanzado el derecho a ella. Monto del Beneficio Las trabajadoras, empleadas u obreras, tienen derecho a percibir una bonificacin del veinticinco por ciento (25%) de la remuneracin mensual computable, luego de haber alcanzado al 28 de julio de 1995, veinticinco (25) aos de servicios al mismo empleador. Los trabajadores, empleados u obreros, tienen derecho a percibir una bonificacin del treinta por ciento (30%) de la remuneracin mensual computable, luego de haber alcanzado treinta (30) aos de servicios al 28 de julio de 1995. Para estos efectos, se considera remuneracin computable nicamente a la remuneracin bsica y a la de horas extras.
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SEGURO DE VIDA
Base Legal:

Decreto Legislativo N 688 de 04.11.1991 Ley N 26182 de 11.05.1993 Ley N 26645 de 25.06.1996
Proteccin del Derecho El trabajador empleado u obrero tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador, una vez cumplidos cuatro aos de trabajo al servicio del mismo. Sin embargo, el empleador est facultado a tomar el seguro a partir de los tres meses de servicios del trabajador. Beneficiarios El seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del cnyuge o conviviente (sin impedimento de matrimonio) y de los descendientes del trabajador. Slo a falta de stos corresponde a los ascendientes y hermanos menores de dieciocho (18) aos. Obligacin del empleador El empleador est obligado a tomar la pliza de seguro de vida y pagar las primas correspondientes. Para garantizar la cobertura de los beneficios del seguro de vida, las compaas de seguros podrn, por razones administrativas, emitir plizas colectivas por grupos de empleadores. En los casos de suspensin de la relacin laboral, a que se refiere el TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, a excepcin de la que se origine por la inhabilitacin administrativa o judicial por un perodo no superior a tres meses, el empleador est obligado a continuar pagando las primas correspondientes. En caso que el empleador no cumpliera esta obligacin y falleciera el trabajador, o sufriera un accidente que lo invalide permanentemente, deber pagar a sus beneficiarios el valor del seguro establecido en la Ley.
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Monto del Beneficio

a. Por fallecimiento natural del trabajador se abonar a sus beneficiarios diecisis
(16) remuneraciones que se establecen en base al promedio de lo percibido por aqul, en el ltimo trimestre, previo al fallecimiento;
b. Por fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente, se abonar a
los beneficiarios, treintidos (32) remuneraciones mensuales percibidas por aqul en la fecha previa al accidente;
c.
Por invalidez total o permanente del trabajador originada por accidente, se abonar treintidos (32) remuneraciones mensuales percibidas por l en la fecha previa del accidente. En este caso, dicho capital asegurado ser abonado directamente al trabajador o por impedimento de l a su cnyuge, curador o apoderado especial.
Remuneracin asegurable Las remuneraciones asegurables para el pago del capital o pliza estn constituidas por aquellas que figuran en los libros de planillas y boletas de pago, percibidas mensualmente por el trabajador. En consecuencia, estn excluidas las gratificaciones, participaciones, compensacin vacacional adicional y otras que por su naturaleza no se abonen mensualmente. Tratndose de trabajadores remunerados a comisin o destajo se considera el promedio de las percibidas en los ltimos tres meses. Monto de la Prima La prima es nica y renovable mensualmente. Tratndose de los trabajadores empleados es igual al 0.53% de la remuneracin mensual de cada asegurado, correspondiente al mes inmediato anterior a la vigencia mensual del seguro; tratndose de trabajadores obreros la prima ser igual al 0.71% de la remuneracin que perciba mensualmente, correspondiente al mes inmediato anterior a la vigencia mensual del seguro; y, en el caso de trabajadores obreros que desarrollan actividades de alto riesgo la prima ser igual al 1.46%.
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COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

Base Legal:
TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado mediante Decreto Supremo N 001-97-TR de 27.02.1997
Decreto Supremo N 004-97-TR de 11.04.1997, Reglamento del TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios
Proteccin del derecho La compensacin por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y su familia. La misma se devenga desde el primer mes de iniciado el vnculo laboral. Trabajadores comprendidos Estn comprendidos en el beneficio de la compensacin por tiempo de servicios, los trabajadores obreros y empleados sujetos al rgimen laboral comn de la actividad privada que cumplan cuando menos en promedio una jornada mnima diaria de cuatro horas. Se considera cumplido el requisito de cuatro horas diarias de labor en los casos en que la jornada semanal del trabajador dividida entre seis o cinco das, segn corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro horas diarias. Si la jornada semanal es inferior a cinco das, el requisito indicado se considera cumplido cuando el trabajador labore veinte horas a la semana, como mnimo. Trabajadores Excluidos No estn comprendidos en el rgimen los trabajadores que perciben el treinta por ciento (30%) o ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los servicios. No se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisin y el destajo. Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de compensacin por tiempo de servicios, tales como construccin civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar y casos anlogos, continan regidos por sus propias normas. Tiempo de Servicios Computable Pgina 25
Slo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado en el Per, o en el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el Per. Tambin se considera tiempo computable a aqul prestado en el extranjero, siempre que el trabajador mantenga vnculo laboral vigente con el empleador que lo contrat en el Per. Remuneracin Computable Se considera remuneracin computable la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin. Se incluye en este concepto el valor de la alimentacin principal cuando es proporcionada en dinero o en especie por el empleador. Se excluyen los conceptos previstos en la Ley. Remuneraciones Peridicas Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporarn a la remuneracin computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluyen en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre pero superior a un mes, se incorporan a la remuneracin computable, sin que sea exigible el requisito de haber sido percibidas cuando menos tres meses en cada perodo de seis. Las remuneraciones que se abonan por un perodo mayor se computarn a razn de un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo. Las que se abonan en perodos superiores a un ao no son computables. Depsitos Semestrales Los empleadores depositarn los primeros quince (15) das naturales de los meses de mayo y noviembre de cada ao, tantos dozavos de la remuneracin computable percibida por el trabajador en los meses de Abril y Octubre, respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre respectivo. La fraccin de mes se depositar por treintavos. Entrega de la liquidacin del Depsito
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El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco das hbiles de efectuado el depsito una liquidacin debidamente firmada que contenga cuando menos la siguiente informacin: fecha, nmero u otra sea otorgada por el depositario que indique la realizacin del depsito; nombre o razn social del empleador y su domicilio; nombre completo del trabajador; informacin detallada de la remuneracin computable; perodo de servicios que se cancela; y, nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidacin. Trabajadores que ingresen a laborar El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador, por escrito y bajo cargo, en un plazo que no exceder del 30 de abril o 31 de octubre, segn su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que deber efectuarse el depsito. Si el trabajador no cumple con esta obligacin el empleador efectuar el depsito en cualquiera de las instituciones permitidas por la Ley, bajo la modalidad de depsito a plazo fijo por el perodo ms largo permitido. Adems, el trabajador deber elegir entre los depositarios que domicilien en la provincia donde se encuentra ubicado su centro de trabajo. De no haberlo, en los de la provincia ms prxima o de ms fcil acceso. Depsitos a cargo del empleador A solicitud del trabajador, por excepcin y slo por convenio individual se podrn sustituir total o parcialmente los depsitos que se devenguen por un depsito que quede en poder del empleador por un plazo mximo de un (1) ao. El convenio debe perfeccionarse por escrito y ser puesto en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los treinta das calendarios. El convenio podr ser prorrogado, previo acuerdo de partes por perodos anuales sin que en ningn caso exceda de cuatro aos. Las prrrogas deben ser pactadas expresamente, antes del vencimiento del convenio anterior. No procede el pacto de prrroga automtica. En todos los casos, las prrrogas de los convenios deben culminar el 4 de octubre del ao 2,000. Concluida la duracin del convenio individual, sin que ste haya sido materia de nueva prrroga, el empleador deber transferir al depositario elegido por el
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trabajador el monto del depsito y sus intereses, dentro de las cuarentiocho (48) horas de vencido el convenio. Pago de Compensacin por Tiempo de Servicios Con excepcin de los retiros parciales autorizados, la compensacin por tiempo de servicios y sus intereses slo ser pagada al trabajador y en su caso retirada por ste al producirse su cese. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho. Para el retiro de los depsitos efectuados y sus intereses, el depositario proceder al pago de la compensacin por tiempo de servicios, a solicitud del trabajador, quien acompaar la certificacin del empleador en la que se acredite el cese. El empleador entregar dicha certificacin al trabajador dentro de las cuarentiocho (48) horas de producido el cese. En caso de negativa injustificada, demora del empleador o abandono de la empresa por sus titulares, o cualquier otro caso en que se acredite la imposibilidad del otorgamiento de la constancia de cese dentro de las 48 horas de producido el mismo, dar lugar a que, acreditado el cese, la Autoridad Inspectiva de Trabajo, sustituyndose en el empleador extienda la certificacin de cese que permita al trabajador el retiro de sus beneficios sociales.
PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA

Base Legal:
Decreto Legislativo N 892 de 08.11.1996
Las empresas, cuyos trabajadores se encuentran sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categora, se encuentran obligadas a distribuir entre sus trabajadores una parte de las utilidades obtenidas durante el ao respectivo. Se encuentran excluidas de esta obligacin, de acuerdo a su modalidad, las Cooperativas, las empresas autogestionarias, las sociedades civiles y las empresas que no excedan de veinte (20) trabajadores. Fecha de pago
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El pago de la participacin en las utilidades, debe ser abonado a los trabajadores dentro de los treinta (30) das naturales siguientes al vencimiento del plazo para la presentacin de la Declaracin Jurada Anual del Impuesto a la Renta. Este derecho alcanza a los trabajadores que hubiesen cesado antes de la fecha en que se distribuye la participacin en las utilidades. Vencido el plazo de treinta (30) das naturales y previo requerimiento de pago por escrito, la participacin en las utilidades generadas a partir del ao de 1997 que no se haya entregado, generan el inters moratorio conforme a lo establecido por el Decreto Ley No. 25920 o norma que lo sustituya, excepto en los casos de suspensin de la relacin laboral en que el plazo se contar desde la fecha de reincorporacin al trabajo. PAGO DE UTILIDADES OBTENIDAS HASTA EL EJERCICIO 1996 El porcentaje a repartir se determina en base a la renta anual luego de haber compensado las prdidas de ejercicios anteriores de acuerdo a la Ley de Impuesto a la Renta, abonndose del modo siguiente: - Un cincuenta por ciento (50%) del monto de la participacin lquida a prorrata entre todos los trabajadores, dividindose su monto entre la suma total de das laborados por todos los trabajadores, y el resultado obtenido se multiplica por el nmero de das laborados por cada trabajador. - El otro cincuenta por ciento (50%) se distribuye en proporcin a las remuneraciones personales bsicas, dividindolo entre la suma total de las remuneraciones bsicas percibidas en el ejercicio por todos los trabajadores. El resultado obtenido se multiplica por el total de las remuneraciones bsicas percibidas por cada trabajador.
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Porcentaje a repartir El porcentaje de las utilidades a repartir entre los trabajadores, se encuentra determinado en base a la actividad econmica que desarrolla la empresa, el mismo que es el siguiente:

Empresas Mineras ............................................ 8% Empresas Pesqueras ....................................... 10% Empresas Industriales ...................................... 10% Empresas de Telecomunicaciones ................... 10% Empresas que realizan otras actividades ........... 5%
PAGO DE UTILIDADES OBTENIDAS A PARTIR DE 1997 Porcentaje a repartir El porcentaje de las utilidades a repartir entre los trabajadores, se encuentra determinado en funcin de la actividad econmica que desarrolla la empresa, el mismo que es el siguiente:

Empresas Pesqueras ........................................................................... 10% Empresas de Telecomunicaciones ...................................................... 10% Empresas Industriales .......................................................................... 10% Empresas Mineras .................................................................................. 8% Empresas de Comercio al por mayor y al por menor y Restaurantes .... 8% Empresas que realizan otras actividades................................................ 5%
Dicho porcentaje se distribuye del modo siguiente:
Un cincuenta por ciento (50%) ser distribuido en funcin a los das laborados por cada trabajador, entendindose como tales los das real y efectivamente trabajados. A ese efecto, se dividir dicho monto entre la suma total de das laborados por todos los trabajadores y el resultado que se obtenga se multiplicar por el nmero de das laborados por cada trabajador.
Un cincuenta por ciento (50%) se distribuir en proporcin a las remuneraciones de cada trabajador. A ese efecto, se dividir dicho monto entre la suma total de las remuneraciones de todos los trabajadores que
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correspondan al ejercicio y el resultado obtenido se multiplicar por el total de las remuneraciones que corresponda a cada trabajador en el ejercicio. La participacin que pueda corresponderle a cada trabajador tendr respecto de ste, como lmite mximo, el equivalente a dieciocho (18) remuneraciones mensuales que se encuentren vigentes al cierre del ejercicio.
SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo se suspende cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador de prestar sus servicios por causales previamente estipuladas en la ley, convenio, reglamento interno de trabajo o cuando las partes lo decidan, pudiendo o no mantenerse el pago de la retribucin sin que desaparezca el vnculo laboral. Se pueden distinguir dos clases: La suspensin perfecta, cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador de prestar servicios y la del empleador de pagar la remuneracin; y, la suspensin imperfecta, cuando el empleador debe abonar remuneraciones sin contraprestacin efectiva de laborales. Causas. 1. Invalidez temporal: La absoluta suspende el contrato por el tiempo de su duracin. La invalidez parcial temporal slo lo suspende si impide el desempeo normal de las labores. 2. La enfermedad y el accidente comprobados: El empleador debe pagar la remuneracin al trabajador durante los primeros veinte das de incapacidad acumulados dentro del ao calendario. 3. La maternidad durante el descanso pre y post natal: se goza desde los 45 das anteriores a la fecha del parto hasta los 45 das posteriores. 4. El descanso vacacional: Es de 30 Das continuos, pudiendo ser fraccionado su goce. 5. La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio: Los que resulten ser elegidos miembros del Poder Legislativo disfrutarn de licencia sin goce de remuneraciones por todo el tiempo de su mandato, pero sin prdida de ninguno de sus derechos sociales y laborales, siempre que lo soliciten. 6. El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales: Se entender trabajado para todos los efectos legales y contractuales hasta el lmite de 30 Pgina 31
das por cada dirigente y por ao calendario, el exceso se considerar como de licencia sin goce de remuneraciones y dems beneficios. 7. La Sancin disciplinaria: forma parte de la facultad directriz del empleador, sancionar las faltas cometidas por el empleado en el desempeo de sus labores. 8. El ejercicio del Derecho de Huelga: 9. La detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad. 10. La inhabilitacin administrativa o judicial por periodo no superior a tres meses. 11. El permiso o licencia concedidos por el empleador. 12. El caso fortuito y la fuerza mayor: Autoriza al empleador a la suspensin temporal perfecta de las labores hasta por un mximo de 90 das, con comunicacin inmediata a la AAT. 13. Otros establecidos por norma expresa.
EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL

Se entiende por extincin del contrato de trabajo a la terminacin de la relacin laboral, cesando definitivamente las obligaciones a cargo del trabajador y su empleador. Causas de Extincin 1. El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural. 2. La renuncia o retiro voluntario del trabajador. 3. El mutuo disenso entre trabajador y empleador. 4. La invalidez absoluta permanente: 5. El Despido en los casos y forma permitidos por la ley; 6. La jubilacin; Es obligatoria para el varn que cumpla 65 aos de edad o 60 si es mujer. El Despido 1. Causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador. 1) el detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida determinante para el desempeo de sus cargos; 2) el rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores bajo condiciones similares; 3) la negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico previamente convenido o establecido por ley,
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determinantes de la relacin laboral, o a cumplir las medidas profilcticas o curativas prescritas por el mdico para evitar enfermedades o accidente. 2. Causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador: 1) La comisin de falta grave: Falta grave es la infraccin por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal ndole, que haga irrazonable la subsistencia de la relacin laboral. 2) La condena penal por delito doloso. 3) La inhabilitacin del trabajador. El Despido Nulo Decreto. Leg. N. 728, debido a la causa que origina el despido, se trata de actos manifiestamente contrarios al ordenamiento jurdico. Es nulo el despido que tenga por motivo: a) la afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales; b) ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad; c) presentar una queja o participar en un procedimiento contra el empleador ante las autoridades competentes; d) la discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma; e) el embarazo, si el despido se produce dentro de los 90 das anteriores o posteriores al parto. Actos de Hostilidad Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes: a) La falta de pago de las remuneracin en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador; b) la reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora; c) el incumplimiento injustificado de las obligaciones legales o convencionales; d) el traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios con el propsito de ocasionarle perjuicio; e) la inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda efectuar o poner en riesgo la vida o la salud del trabajador; f) el acto de violencia o la falta grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia; g) Los actos de discriminacin por razn, de sexo, raza, religin, opinin o idioma; h) los actos contra la moral, el hostigamiento sexual y todos aquellos que constituyan actitudes deshonestas que afecten la dignidad del trabajador. Procedimiento del despido El empleador no podr despedir por causa relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador sin antes otorgarle un plazo razonable no menor de seis das naturales para que demuestre su capacidad, corrija su deficiencia o pueda defenderse de los cargos que se le formulan, excepto, aquellos casos de falta grave Pgina 33
flagrante en que no resulte razonable tal posibilidad. En ambos casos debe observarse el principio de inmediatez. El despido deber ser comunicado por escrito al trabajador mediante carta en la que se indique de modo preciso la causa del mismo; si el trabajador se negara a recibirla, ser enviada por intermedio de notario o de Juez de paz, o de la polica a falta de aquellos. Derechos del Trabajador a. En caso de despido nulo: El trabajador podr demandar que se declare dicha nulidad y se proceda a su reposicin en el empleo; si el despido es declarado nulo, el trabajador ser repuesto es su empleo. b. En caso de despido injustificado: El trabajador podr demandar
alternativamente su reposicin en el trabajo o el pago de una indemnizacin. Los trabajadores de las empresas que cuenten hasta con 20 trabajadores, el personal de direccin y los trabajadores de confianza slo podrn accionar para el pago de indemnizacin.
OBLIGACIONES VINCULADAS CON LA EXTINCIN

Obligaciones del Empleador: en principio le corresponder al empleador el cumplimiento en tiempo propio de las siguientes obligaciones: 1. Pago de Haberes y otros beneficios pendientes: el empleador debe pagar al trabajador su remuneracin hasta el da de la extincin, ms los adicionales que correspondan, como las asignaciones familiares, la porcin del SAC y otros beneficios (premios, horas extras, comisiones, participacin de las utilidades) aun cuando no sea el tiempo normal de su liquidacin 2. Pago de las obligaciones de indemnizacin: si la causal en la que se funda la extincin prev tal pago, ste corre por cuenta del empleador. Adems en los casos de despido incausado, corresponde en pago por falta de preaviso ms la del despido. Tambin el trabajador tendr derecho a que se le indemnice por la porcin de vacaciones no gozadas. 3. Certificados de Trabajo: el empleador deber entregar, de oficio, el certificado que contempla en art. 80 LCT, con destino al sistema de seguridad social y a pedido del propio trabajador otro destinado a acreditar los servicios ante futuros empleadores. Pgina 34
4. Efectos y Documentos del trabajador: por ltimo el empleador reintegrar al trabajador los efectos en poder de la empresa y de propiedad del dependiente. Asimismo deber devolverle los documentos que conservara en su poder como libreta de ahorro, del fondo de desempleo o similares. Obligaciones del Trabajador: 1. Recibos de dinero y efectos: el trabajador debe suscribir los recibos por las sumas de dinero y efectos que se le entreguen. 2. Obligaciones indemnizatorias: si en trabajador ha resuelto el contrato de trabajo sin haber otorgado en preaviso, debe al empleador la correspondiente indemnizacin que deber poner a disposicin de ste sin que pueda ser compensada con los crditos a su favor. 3. Devolucin de documentos y elementos: de propiedad del empleador 4. Rendicin de Cuentas: cuando el trabajador ha tenido a su cargo la administracin de negocios del empleador, deber presentar la correspondiente rendicin de cuentas, al menos que el propio empleador lo exima de tal obligacin 5. Obligacin de guardar reserva: si bien las obligaciones que se derivan de la relacin laboral cesan para ambas partes con la extincin del contrato de trabajo, ciertos deberes de conducta trascienden en el tiempo. As por ejemplo, el trabajador queda obligado a guardar secreto o reserva cuando haya tenido acceso a informacin, cuya divulgacin pueda entraar un perjuicio para el empleador. Extincin por voluntad de ambas partes El acto jurdico rescisorio se forma con la expresin conjunta de ambas voluntades libremente expresadas, tendientes a dejar sin efecto para el futuro el contrato de trabajo celebrado. La manifestacin de la voluntad se puede formar: 1. De manera expresa, en cuyo caso se exige bajo pena de nulidad una serie de formalidades (art 241 LCT), como ser mediante escritura notarial o por acto pblico ante la autoridad administrativa o judicial del trabajo, y siempre contando personalmente con el trabajador no pudiendo ser representado por apoderado. 2. De manera tcita, en cuyo caso la voluntad de las partes se debe traducir en un modo de comportamiento recproco concluyente e inequvoco.
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El acto rescisorio, en principio no general obligacin de carcter indemnizatorio Extincin sin invocacin de causa Tanto el despido sin causa, como la dimisin del trabajador, son actos jurdicos unilaterales, por los cuales una de las partes ejerce las facultades resolutorias que le son propias, extinguiendo el vnculo laboral que lo una a la otra parte, sin expresin formal de causa. Cuando la extincin se produce por denuncia del empleador nos enfrentamos a un despido sin causa o ad nutum (desnudo) y cuando la denuncia es formulada por el trabajador, nos hallamos ante una dimisin o renuncia al empleo. La ley con el objeto de disuadir el ejercicio antifuncional de este derecho por parte del empleador, ha impuesto un complejo sistema indemnizatorio. Despido sin causa En nuestro sistema, el empleador dispone de una facultad subjetiva para resolver sin causa la relacin laboral en cualquier momento. Como contrapartida la ley le impone dos obligaciones:
1. Una de hacer, que consiste en la obligacin de preavisar el despido al trabajador, a
fin de que la resolucin no tenga carcter intempestivo y posibilite buscar una nueva ocupacin
Otra obligacin de dar, en este caso una suma de dinero que marca la ley o la convencin colectiva, por el solo hecho de haber denunciado sin expresin de causa el contrato de trabajo, la que en principio comprende la totalidad de los perjuicios materiales y morales que, por el hecho de la denuncia sufre el trabajador.
El Preaviso: consiste en la comunicacin anticipada de la voluntad de resolver el vnculo contractual. La obligacin se debe ejecutar de buena fe con las formalidades y en los plazos que establece la ley o el convenio colectivo. Segn el art.235 LCT la notificacin del preaviso deber probarse por escrito, debe cursarse en forma personal, mediante un medio grfico adecuado (telegrama, carta documento, etc) durante un plazo que pueda comenzar a correr a partir del ltimo da del mes calendario en que se la cursa.
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Durante el plazo del preaviso, subsisten las obligaciones que se derivan del contrato de trabajo, a fin de que el trabajador pueda disponer de tiempo para la bsqueda de un nuevo empleo, tiene derecho a una licencia diaria de dos horas, que podr acumular al principio o al fin de cada jornada o en una o ms jornadas (art. 237 LCT). El empleador, puede relevar al trabajador de su deber de trabajar, pagndole los salarios correspondientes al perodo. En los contratos por tiempo indeterminado, y salvo un pacto mayor el preaviso debe darse con la siguiente anticipacin:
Por el trabajador, un mes Por el empleador un mes, cuando la antigedad del dependiente es menor de
cinco aos y de dos meses cuando es mayor de cinco aos. Como la finalidad del preaviso tiende a que el trabajador busque una nueva ocupacin, su notificacin durante una suspensin con goce de haberes (enfermedad, accidente de trabajo, vacaciones, etc) resulta nula, salvo que sea otorgado a partir del momento en que cesar la suspensin. En tal supuesto, reintegrado el trabajador, empieza a correr el plazo de uno o dos meses. El incumplimiento del preaviso determina una indemnizacin sustitutiva, equivalente a los salarios que habra percibido el trabajador durante el lapso del preaviso omitido. (art. 232 LCT). Indemnizacin: segn el art. 245, en los casos de despido del empleador sin justa causa, corresponder al trabajador una indemnizacin, llamada por antigedad o despido, equivalente a un mes de salario por ao de servicio o fraccin mayor a tres meses. La base de la remuneracin que se toma para calcular la indemnizacin, no podr exceder de tres veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo, aplicable a la actividad en que se desempea el trabajador, al momento del despido por la jornada legal, excluidas las sobreasignaciones por antigedad. El clculo de la indemnizacin del art. 245 se realiza en funcin de dos elementos, a saber:
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El mejor salario del trabajador, con el tope indemnizatorio impuesto por la ley 24.013 (suma equivalente a tres salarios mnimos vitales y mviles hoy con jurisprudencia en contra de la CSJN, "Vizzotti c/Amsa" ) .
Su antigedad al momento del distracto (en ningn caso al antigedad podr ser inferior a dos meses como tope) A los fines de determinar la remuneracin mensual computable, se debern
considerar todos los rubros salariales que por su naturaleza tienen carcter normal y habitual. En caso de remuneracin variable se deber tomar en cuenta el perodo ms favorable, sin que pueda realizarse ningn tipo de promedio.
TASAS Y CLCULO DE APORTACIONES A ES SALUD Y ONP

APORTE A ESSALUD: El aporte a Es Salud equivale al 9% de la remuneracin. Es de cargo obligatorio del empleador que debe declararlo y pagarlo en su totalidad mensualmente a Es Salud sin efectuar retencin alguna al trabajador. Si el trabajador o la trabajadora del hogar percibe una remuneracin menor o igual a la Remuneracin Mnima Vital el aporte se calcula aplicando la tasa del 9% sobre la Remuneracin Mnima Vital vigente el ltimo da calendario(*) del mes al que corresponde la remuneracin. Ej. S/.675.00 x 9% = S/.61.Si el trabajador o la trabajadora del hogar percibe una remuneracin mayor a la Remuneracin Mnima Vital, el aporte se calcula aplicando la tasa de 9% al total de remuneracin. APORTE A ONP El aporte a la ONP equivale al 13% de la remuneracin. Es de cargo obligatorio del trabajador o trabajadora del hogar. El empleador debe efectuar la retencin al trabajador, y declararlo y pagarlo en su totalidad mensualmente a la ONP.
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Se calcula aplicando la tasa del 13% sobre la remuneracin. Ejemplo . S/.675.00 x 13% = S/.88.-
Histrico
de
Remuneracin
Mnima
Vital
Aportes
Mnimos
Remuneracin Mnima Vital (histrico) Perodo de Vigencia Base Legal Monto
Del 01.09.1997 al 09.03.2000
D.U. 74-1997
S/.345.00
Del 10.03.2000 al 14.09.2003
D.U. 12-2000
S/.410.00
Del 15.09.2003 al 31.12.2005
D.U. 22-2003
S/.460.00
Del 01.01.2006 al 30.09.2007
D.S.16-2005-TR
S/.500.00
Del 01.10.2007 al 31.12.2007
D.S. 022-2007-TR
S/.530.00
A partir del 01.01.2008
D.S. 022-2007-TR
S/.550.00
D.S. 011-2010-TR
S/.580.00
D.S. 011-2010-TR
S/.600.00
D.S. 011-2011-TR
S/.675.00
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Aportes Mnimos * APORTES MNIMOS - FORMULARIO 1076 1676 Perodo Tributario De septiembre de 2003 De octubre de 2003 a diciembre 2005 EsSalud S/.39.00 ONP S/.57.00
S/.41.00
S/.60.00
De enero de 2006 a septiembre 2007 S/.45.00 De octubre a diciembre de 2007 De enero de 2008 De diciembre de 2010 a enero 2011 Desde febrero 2011 hasta julio 2011 Desde agosto 2011 S/. 48.00 S/.50.00 S/. 52.00 S/. 54.00 S/. 61.00
S/.65.00 S/.69.00 S/.72.00 S/.75.00 S/.78.00 S/. 88.00
* La base imponible mnima mensual no podr ser menor a la Remuneracin Mnima Vital vigente el ltimo da calendario del perodo laborado. Ver Informe N 003-2007SUNAT/2B0000 La remuneracin mnima 2011, percibida por unos 700.000 trabajadores en Per, tuvo el segundo aumento desde 2008 de 550 nuevos soles a 675 nuevos soles en agosto. El incremento de la remuneracin impacta sobre las gratificaciones y la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS Noviembre 2011) o participacin en utilidades. Tambin influye en el clculo del ingreso mnimo legal minero, la remuneracin diaria del sector agrario, de periodistas colegiados, en las asignaciones familiares y el ingreso mnimo por trabajo nocturno. Pgina 40
A su vez, esto produce un incremento de la base imponible mnima para el pago del aporte a ESSALUD a la suma de S/.675.00, mensuales a partir del 14 de agosto del ao 2011, como consecuencia de que la base imponible para el aporte a ESSALUD no pueda ser inferior al importe de la RMV. El incumplimiento del mandato legal anotado constituye una infraccin muy grave en materia de relaciones laborales pudiendo la empresa ser objeto de multas que ascenderan hasta S/.72,000.00.
Pgina 41
VENTAJAS
1. Las leyes actuales protegen al trabajador. 2. Existen mecanismos de control del estricto cumplimiento de los derechos
laborales.
3. Facilidad de formular la denuncia respectiva ante las autoridades competentes. 4. Con la sistematizacin de los procesos en las principales entidades del estado
(SUNAT, Ministerio del Trabajo, Poder Judicial, etc.), es ms rpido y preciso llevar el control de las obligaciones de los empleadores. DESVENTAJAS
1. El desconocimiento de los Derechos Laborales con las que goza el trabajador,
hace que siga siendo sometido y explotado en su centro laboral,

2. Logsticamente por parte del gobierno an es insuficiente para poder realizar
inspecciones inopinadas a todas las empresas.

3. La informalidad de las empresas y la necesidad de los empleados, hace que se
convierta en un crculo vicioso la explotacin de los trabajadores marginales.

4. La lejana de algunos lugares del pas, hace que se transgreda todo derecho
laboral, siendo como siempre los ms afectados los nios y adolescentes, que en su mpetu de apoyar econmicamente a su familia, sufren la explotacin industrial.
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
1. La actual legislacin laboral ha dinamizado el mercado laboral permitiendo a
los empleadores contratar personal segn sus reales necesidades de mercado;

2. Promueve la contratacin de personal por cuanto ya no significa un alto costo
para las organizaciones;

3. Sin embargo, su flexibilidad ha generado tambin situaciones de abuso no
dndole la posibilidad al trabajador de tener la tranquilidad de un trabajo estable que le permita a l y a su familia desarrollarse econmica y socialmente.
4. Con la globalizacin nuestro gobierno viene sosteniendo con otros pases
Tratados Libre de Comercio, quienes nos condicionan a las empresas peruanas que deben respetar el derecho a sus trabajadores, por ejemplo que Pgina 42
deben usar ropa de trabajo (por seguridad), que deben contratar personal mayores a 18 aos, tener guarderas para los hijos menores de 4 aos para las madres trabajadoras, etc.
Pgina 43

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Mnima Vital (Histrico)........................................................................................................ 39 Aportes Mnimos * ................................................................................................................ 40

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