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ESTUDIO ABSENTISMO LABORAL

INTRODUCCIN ANLISIS DATOS CONCLUSIONES
www.almenaraestudios.com
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INTRODUCCIN
Almenara Estudios Econmicos y Sociales
A lo largo del ltimo ao, utilizando una
metodologa pionera, Almenara Estudios,
empresa experta en la cuantificacin de
fenmenos sociales, ha llevado a cabo un
estudio sobre el Absentismo Laboral en
Espaa.
Los resultados de este informe son
producto de la recogida de datos annimos
efectuada a travs de un cuestionario on-
line, colgado en nuestra pgina web, como
un servicio gratuito, que tiene como
objetivo ofrecer una herramienta de
autodiagnstico y ayuda para valorar
dentro de la organizacin el complejo
fenmeno del Absentismo Laboral.
Muestra
101 empresas
mbito nacional
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DESCRIPCIN ORGANIZACIONES
Almenara Estudios Econmicos y Sociales
micro (menos
10
trabajadores/
as)
6%
pequeas
(10-49
trabajadores/
as)
24%
medianas
(50-249
trabajadores/
as)
37%
grandes (250-
ms)
Tamao de las Empresas Participantes
4 4
DESCRIPCIN ORGANIZACIONES
Almenara Estudios Econmicos y Sociales
servicios
33%
industriales
19%
pblico
11%
automocin
10%
sanidad
10%
otros
(telecomunicaci
n, banca,
alimentacin,
seguros, ONG)
17%
Sector al que pertenecen las empresas
participantes
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DESCRIPCIN ORGANIZACIONES
Almenara Estudios Econmicos y Sociales
Mujeres
Hombres
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
0-25%
26-50%
51-75%
76-100%
33.7
24.6 32.6
8.9
66.3
75.4
67.4
91.1
Grado de Feminizacin de la Plantilla
6 6

PREGUNTA 1 : Considera que el absentismo laboral es un
problema para su organizacin?
Almenara Estudios Econmicos y Sociales
C86,1% afirma que el absentismo
laboral es un problema en su organizacin
6,3% afirma que no
es problema
6,3% no sabe o no
contesta
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PREGUNTA 2 : Tiene una idea aproximada de en cul de las
siguientes categoras se concentra el absentismo en su
empresa?
Almenara Estudios Econmicos y Sociales
65,5% C enfermedad comn
12,9% licencias y permisos
12,6% otros (maternidad,
enfermedad profesional, horas
sindicales)
9% desconoce en qu
categoras se concentra el
absentismo en su organizacin
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PREGUNTA 3 : Quines en su empresa consideran que el
absentismo laboral es un problema importante?
Almenara Estudios Econmicos y Sociales
Responsabilidad
Social
30,7% C la gerencia
28,7% el departamento de
RR.HH.
15,8% los jefes de dptos
21,8% considera que
todos dentro de la
organizacin consideran el
absentismo laboral como un
problema
9 9
PREGUNTA 4 : Se ha llevado a cabo algn tipo de actuacin
para intentar mejorar la situacin de absentismo laboral que
sufre su empresa?
Almenara Estudios Econmicos y Sociales
68,3% ha llevado a cabo
diferentes tipos de actuaciones,
entre las cuales:
E 36,6% han sido actuaciones
de control
E 7,9% ha impuesto sanciones
E 13,8% ha llevado a cabo
diferentes actuaciones, pero no
ha continuado con ellas
E 9,9% asegura que se ha
mejorado la relacin o la
comunicacin para abordar el
absentismo laboral
31,7% de las organizaciones no
han llevado a cabo ningn tipo
de actuacin para mejorar la
situacin de absentismo laboral
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PREGUNTA 5 : Existe en su empresa un sistema de
informacin y comunicacin, entre la Direccin y la plantilla?
Almenara Estudios Econmicos y Sociales
26,7% C afirma que existe
y funciona un sistema de
informacin y comunicacin
entre la direccin y la
plantilla
38,6% C el sistema de
informacin y comunicacin
existe pero no funciona
34,6% C no existe sistema
de informacin y
comunicacin
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PREGUNTA 6 : Existe en su empresa un programa de
conciliacin de vida laboral y familiar?
Almenara Estudios Econmicos y Sociales
C 17,8% de los casos existe y
funciona
C 16,8% existe pero no
funciona
C 65,9% de las empresas no
tienen implementado un
programa de conciliacin de
vida familiar y laboral
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CONCLUSIONES
Almenara Estudios Econmicos y Sociales
C El absentismo contina siendo un
problema de gran impacto en las
organizaciones espaolas, especialmente
en las medianas y grandes como se
concluye del grfico n1.
C Existe una creciente conciencia acerca
de este problema, pero las medidas que
se toman son escasas y consisten
principalmente en controles y sanciones.
C La conciliacin de vida laboral,
personal y familiar no est siendo
considerada como una va adecuada
para combatir el absentismo.
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CONCLUSIONES
Almenara Estudios Econmicos y Sociales
C 1 de cada 10 empresas no sabe en que
categora se concentra el absentismo en su
organizacin, evidenciando el gran
desconocimiento que existe sobre un
fenmeno de gran repercusin en la
productividad y rendimiento de las
organizaciones.
C Aunque el absentismo se suele
asociar al sector industrial, de estos datos se
puede concluir que el porcentaje de
absentismo laboral tambin es importante en
el sector de Servicios y en la Administracin
Pblica (21%).
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CONCLUSIONES
Almenara Estudios Econmicos y Sociales
Los estereotipos vigentes en la
empresa suelen vincular la condicin
de gnero al absentismo, sin
embargo los datos de este estudio
sealan que no hay una relacin
directa: las plantillas no estn
feminizadas en un alto porcentaje.
C Las organizaciones sitan el
porcentaje ms alto de absentismo
en la enfermedad comn. Almenara
posee una metodologa que
interviene justamente en esta
habitual causa de absentismo.
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CONCLUSIONES
Almenara Estudios Econmicos y Sociales
Hay un aumento generalizado de la
percepcin del absentismo laboral
como un problema importante que
afecta a todos los trabajadores.
El 65,1 % de las empresas realizan
actuaciones de control y sanciones
para evitar el absentismo. Este tipo de
medidas solo funcionan a corto plazo y
deterioran el clima laboral y por ende
la productividad.
1 Solo el 10% de las empresas utilizan medidas
verdaderamente tiles para mejorar sus cifras de
absentismo.
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METODOLOGA ALMENARA
Almenara Estudios Econmicos y Sociales
El modelo tradicional de gestin de la empresa no favorece la
reduccin del absentismo laboral. Este es un fenmeno
complejo -sntoma de otros problemas que puede tener una
organizacin - que reduce la competitividad e incrementa los
costes de produccin.
El Programa de Almenara utiliza un enfoque sistemtico e
integral, que pretende conocer cules son las causas que
originan el absentismo y qu coste le supone a la
organizacin.
Utilizando frmulas para la mejora del clima laboral y la
participacin de los trabajadores se interviene para reducirlo
y prevenirlo.
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BENEFICIOS PARA LA EMPRESA
Almenara Estudios Econmicos y Sociales
Reduccin de los costes directos e indirectos derivados del
pago de salarios y cotizaciones a la Seguridad Social
producto del desajuste en la produccin
Tratamiento del absentismo por enfermedad
como un fenmeno normal dentro de la empresa
Reduccin de la prdida de horas de trabajo
Reduccin de los trabajadores de sustitucin y pago
de horas extras
Recuperacin de la calidad del servicio que
brinda la empresa
Recuperacin del nivel de productividad
Recuperacin de la posicin competitiva
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BENEFICIOS PARA LA PLANTILLA
Almenara Estudios Econmicos y Sociales
Gozar de la ausencia de
medidas de vigilancia y de control
coercitivas
Mejorar la relacin con los
mandos superiores lo que se
traduce en un mejor clima laboral
Mejorar la satisfaccin laboral y
la motivacin de los trabajadores
Equilibrar vida personal y
profesional.
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Almenara, Estudios Econmicos y Sociales S.L.
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