CONVENO COLECTIVA DE TRABALHO - ANTRAM SITRA

OBS - Os valores salariais, incluindo a tabela, remontam a 1997, no tendo sido possvel chegar a acordo com a ANTRAM nos anos subsequentes.

CAPTULO I - REA, MBITO E VIGNCIA Clusula 1 (rea e mbito) O presente Contrato Colectivo de Trabalho, adiante designado por CCT, obriga, por um lado, todas as empresas representadas pela ANTRAM Associao Nacional de Transportes Pblicos Rodovirios de Mercadorias, em Portugal Continental e, por outro, os trabalhadores ao seu servio representados pelo SITRA Sindicato dos Trabalhadores dos Transportes Rodovirios e Afins e demais Outorgantes Sindicais. Clusula 2 (Vigncia e denncia) 1. Este CCT entra em vigor 5 dias aps a data da sua publicao no Boletim do Trabalho e Emprego. 2. O seu perodo de vigncia ser de 12 ou 24 meses, conforme se trate de matria de expresso pecuniria ou de clausulado geral. 3. Ser denunciado por qualquer das partes a partir do dcimo ou vigsimo ms de vigncia. 4. Os valores da tabela salarial, bem como as demais clusulas que consagram valores pecunirios, produzem efeitos a partir de 1 de Janeiro de cada ano 5. Em derrogao ao n 2 desta clusula, a tabela salarial de 1989 produzir efeitos a partir do dia 1 de Maro. 6. A partir de 1990, a tabela salarial produzir efeitos a partir do dia 1 de Fevereiro de cada ano. CAPTULO II - ADMISSO E CARREIRA PROFISSIONAL Clusula 3 (Condies gerais de admisso) 1. As condies mnimas de admisso para o exerccio de funes inerentes s categorias previstas neste CCT so as seguintes: A) Trabalhadores de escritrio: a) Ter idade mnima de 16 anos;

b) Possuir, como habilitaes literrias, o curso geral do comrcio ou equivalente de durao no inferior. B) Cobradores: Idade de 18 anos e habilitaes mnimas legais. C) Telefonistas: Idade no inferior a 15 anos e com habilitaes mnimas legais. D) Servios auxiliares de escritrio: As habilitaes exigidas por lei e as seguintes idades mnimas: Paquete 14 anos; Contnuo 18 anos; Porteiro e guarda 21 anos; Servente de limpeza 18 anos. E) Outros trabalhadores.

1. Ser maior e possuir as habilitaes escolares mnimas legais com excepo das categorias seguintes: Categoria Ajudante de lubrificador Ajudante de lavador Aprendiz de metalrgico Aprendiz de electricista Estagirio Praticante de despachante Idade Mnima 17 16 14 14 16 16 Habilitaes Literrias 9.Ano de escolaridade ou equivalente -

2. Os trabalhadores que j exeram a profisso e que disso possam fazer prova sero dispensados dos requisitos estabelecidos no nmero anterior.

Clusula 4 (Exames de admisso) 1. Os candidatos seleccionados s podero ser admitidos depois de considerados aptos para desempenhar as funes. 2. A entidade patronal poder exigir a prestao de provas documentais das habilitaes literrias ou profissionais adequadas categoria profissional a que o trabalhador se candidate, podendo ainda exigir provas especficas com vista a aquilatar a aptido dos candidatos. 3. A entidade patronal suportar todas as despesas com exames da especialidade ou meios auxiliares de diagnstico requisitados.

Clusula 5 (Perodo experimental) 1. A admisso de trabalhadores feita a ttulo experimental durante os primeiros 60 dias, salvo nos casos de admisso para funes tcnicas especializadas que requeiram elevada responsabilidade ou funes de chefia, para as quais pode ser estipulado, por acordo escrito entre as partes, um perodo experimental at 120 dias. 2. Durante o perodo experimental qualquer das partes poder rescindir o contrato de trabalho, independentemente de invocao de justa causa ou de aviso prvio ou de qualquer pagamento de indemnizao ou compensao. 3. Findo o perodo de experincia, a admisso torna-se efectiva, contando-se, todavia, a antiguidade a partir da data do incio do perodo experimental. 4. Quando qualquer trabalhador for transferido de uma empresa para outra da qual a primeira seja associada ou tenha administradores comuns, ou, ainda, em resultado de fuso ou absoro das empresas, contar-se- para todos os efeitos a data de admisso na primeira, mantendo o trabalhador o direito a todas as regalias anteriores. 5. Entende-se que a empresa renncia ao perodo experimental sempre que admite ao seu servio um trabalhador a quem tenha oferecido, por escrito, melhores condies de trabalho do que aquelas que tinha na empresa onde prestava servio anteriormente e com a qual tenha rescindido o seu contrato em virtude daquela proposta.

Clusula 6 (Categorias profissionais) 1. Os trabalhadores abrangidos por esta conveno sero classificados de harmonia com as suas funes, em conformidade com as categorias constantes do Anexo I. 2. vedado empresa atribuir aos trabalhadores categorias diferentes das previstas nesta conveno, salvo se da resultar benefcio para o trabalhador. Em todos os documentos que haja de elaborar pela fora dos preceitos regulamentares das relaes de trabalho, deve a empresa usar sempre a mesma designao na classificao profissional. 3. Quando um trabalhador exerce funes correspondentes a vrias categorias profissionais, manter a que corresponde as funes predominantemente exercidas,

sem prejuzo de um aumento de remunerao na proporo do tempo dedicado a profisso melhor remunerada. 4. Sempre que perante a disposio regular das funes de um profissional existam dvidas sobre a categoria a atribuir-lhe, optar-se- por aquela a que corresponde retribuio mais elevada.

Clusula 7 (Quadros de Pessoal) 1. A empresa obriga-se a organizar, nos termos legais, o quadro do seu pessoal. 2. Caso o trabalhador apresente declarao de acordo com a lei, a empresa enviar at ao dia 10 de cada ms aos respectivos sindicatos os mapas de quotizao, fornecidos gratuitamente por estes, acompanhados da quantia destinada ao pagamento das quotas. 3. Os mapas obtidos por meios mecanogrficos podero substituir os mapas dos respectivos sindicatos, desde que contenham os elementos necessrios.

Clusula 8 (Regulamentao do quadro Densidades) 1. As densidades mnimas para cada uma das categorias de oficiais metalrgicos, electricistas, escritrios e equivalentes so:

Nmero de profissionais 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1. 2. 1 1 1 2 2 3 3 4 4 1 2 2 3 3 4 4 5 5 5

1.1. Existindo mais de 10 oficiais metalrgicos, electricistas, escriturrios ou equivalentes, a respectiva classificao manter as propores estabelecidas no quadro supra. 1.2. Nos estabelecimentos com 5 ou mais oficiais metalrgicos ou onde no haja encarregado, tem de haver, pelo menos, um classificado como chefe de equipa. 1.3. Os estabelecimentos que tiverem ao seu servio mais de 7 oficiais metalrgicos tem de classificar um como encarregado.

1.4. No haver mais de 50% de aprendizes em relao ao nmero total de trabalhadores de cada profisso para a qual se prev aprendizagem. 2. Para os trabalhadores praticantes de despachante e ajudantes de lubrificador, o seu nmero no poder exceder um tero dos respectivos profissionais. 2.1. Poder sempre haver um praticante desde que exista um profissional. 3. Para os trabalhadores electricistas ser obrigatoriamente observado o seguinte quadro de densidades: 3.1. O nmero de aprendizes no pode ser superior ao total do nmero de oficiais e pr-oficiais. 3.2. O nmero de pr-oficiais e ajudantes no seu conjunto no pode exceder o total do nmero de oficiais. 3.3. Nos estabelecimentos com 5 ou mais oficiais onde no haja encarregado, tem de haver, pelo menos um classificado como chefe de equipa. 3.4. Os estabelecimentos que tiverem ao seu servio mais de 7 oficiais tm de classificar um como encarregado. 4. Para os trabalhadores de escritrio obrigatria a existncia de: 4.1. Um profissional classificado de chefe de seco por cada seco diferenciada que tenha um mnimo de 5 trabalhadores dentro de cada departamento, diviso ou servio. 4.2. Um profissional classificado de chefe de servio, departamento ou diviso por cada dois profissionais classificados de chefe de seco no mesmo sector de servios, departamento ou diviso. 4.3. O nmero de estagirios no poder exceder em 50% o de escriturrios, podendo sempre haver um estagirio desde que haja um escriturrio. 4.4. O cmputo dos escriturrios ser feito em separado em relao aos escritrios centrais e cada filial, no caso de haver separaes geogrficas dos locais de trabalho.

Clusula 9 (Promoes) Constitui promoo a passagem do trabalhador ao escalo superior da mesma profisso ou a mudana para outra categoria profissional de natureza e hierarquia superiores a que corresponda um grau de remunerao mais elevado.

Clusula 10 (Acessos) 1. A passagem referida na clusula anterior quando resultar das normas legais, chamar-se- acesso automtico obrigatrio. 2. Tero acesso a categoria ou classe imediata os trabalhadores que completem os seguintes perodos de permanncia: Tempo de permanncia na categoria ou classe Praticante de despachan- Despachante te Ajudante de lubrificador Estagirio do 1. Ano Dactilgrafo do 1. Ano Estagirio do 2. Ano Estagirio do 3. Ano Dactilgrafo do 2. Ano Dactilgrafo do 3. Ano Lubrificador Estagirio do 2. Ano Dactilgrafo do 2. Ano Estagirio do 3. Ano Escriturrio do 2. Ano Dactilgrafo do 3. Ano Escriturrio de 2. Categoria ou classe Acesso

Aprendiz metalrgico do Aprendiz metalrgico do 1. Ano 1 ano 2. Ano

Aprendiz metalrgico do Aprendiz metalrgico do 2. Ano 3. Ano

Aprendiz metalrgico do Aprendiz metalrgico do 3. Ano 4. Ano

Aprendiz metalrgico do Praticante metalrgico do 4. Ano 1. Ano

Praticante metalrgico do Praticante metalrgico do 1. Ano 2. Ano metalrgico

Praticante metalrgico do Profissional 2. Ano Aprendiz 1. Ano Aprendiz 2. Ano de 2.classe electricista do Aprendiz 2. Ano electricista do Ajudante 1. Perodo

electricista do

electricista do

Ajudante 1. Perodo Ajudante 2. Perodo

electricista do Ajudante 2. Perodo

electricista do

electricista do Pr-oficial electricista do 1. Perodo

Pr-oficial electricista do Pr-oficial electricista do 1. Perodo 2. Perodo

Pr-oficial electricista do Oficial electricista (menos 2. Perodo de 3 anos)

Escriturrio de 2. Classe Escriturrio de 1. Classe 3 anos Oficial electricista (menos Oficial electricista (mais de 3 anos) Profissional 2. classe de 3 anos) metalrgico Profissional 1. classe metalrgico

3. Os aprendizes metalrgicos sero promovidos a praticantes metalrgicos do 1ano com 1, 2, 3 ou 4 anos de aprendizagem, conforme sejam admitidos, respectivamente com 17, 16, 15 ou 14 anos de idade. 4. 0 praticante de lavador ser promovido a lavador logo que atinja os 18 anos. 5. Os trabalhadores que j prestam servio na empresa e que possuam as habilitaes literrias necessrias para o ingresso nas categorias profissionais e de escritrio tero preferncia no preenchimento dos lugares que entretanto ocorrerem. 6. Os paquetes, logo que atinjam 18 anos de idade, ascendero a contnuos ou porteiros menores de 21 anos. Contudo, se tiverem as habilitaes mnimas legais do ingresso para profissionais de escritrio, tem direito de preferncia no preenchimento de vagas. 7. Os contnuos ou porteiros menores ascendero a contnuos ou porteiros maiores logo que completem 21 anos de idade. 8. Os operadores de mquinas de contabilidade, os perfuradores-verificadores ou gravadores de dados e esteno-dactilgrafos em lngua portuguesa logo que completem 3 anos de permanncia na categoria passaro automaticamente ao escalo superior e sero equiparados a escriturrios de 1. para efeitos de remunerao.

9. Os trabalhadores electricistas diplomados pelas escolas oficiais portuguesas nos cursos industriais de electricista ou montador de electricista e ainda os diplomados com os cursos de electricista da Casa Pia de Lisboa, do Instituto Tcnico Militar dos Pupilos do Exrcito, do 2. grau de torpedeiros electricistas da marinha de guerra portuguesa e curso da marinha de guerra portuguesa e da Escola Militar de Electromecnica tero, no mnimo, acesso a categoria de pr-oficial do 2. perodo; Os trabalhadores electricistas diplomados com cursos do Ministrio do Trabalho e Segurana Social, atravs do Fundo de Desenvolvimento da mo-de-obra, tero, no mnimo, a categoria de pr-oficial do 1. perodo. 10. Os estagirios e dactilgrafos passam a escriturrios de 2. classe, mesmo que no perfaam 3 anos na categoria, logo que atinjam 21 anos de idade, com excepo dos trabalhadores admitidos com 20 ou mais anos de idade, que tero de fazer um estgio, que no pode ultrapassar um ano, integrados no escalo remunerativo de estagirio do 3. ano. 11. A aprendizagem e os perodos de prtica de estgio ou equivalentes far-se-o sob a responsabilidade de um profissional com a categoria de oficial ou equivalente, sempre que a empresa no possua servios autnomos para a formao profissional. 12. Os escriturrios de 1. classe podero passar a escriturrios principais se se constatar que, de forma exclusiva e continuada, vem exercendo funes qualitativamente enunciadas para a categoria de escriturrio principal prevista nesta conveno. 13. A antiguidade na categoria conta-se a partir da data da ltima promoo. CAPTULO III - DIREITOS E DEVERES DAS PARTES Clusula 11 (Deveres da empresa) 1. So deveres da empresa: a) Cumprir rigorosamente as disposies do presente CCT, bem como prestar s associaes sindicais outorgantes ou nelas filiadas todas as informaes e esclarecimentos que estas solicitem quanto ao seu cumprimento; b) Passar certificados de comportamento e competncia profissional aos seus trabalhadores, quando por estes solicitados;

c) Nos termos e dentro das linhas legais, facilitar a misso dos trabalhadores que faam parte das comisses de trabalhadores, sindicais ou intersindicais e prestar-lhes todos os esclarecimentos por estes solicitados; d) Exigir a cada trabalhador apenas o trabalho compatvel com a respectiva categoria; e) No deslocar qualquer trabalhador para servios que no sejam exclusivamente os da sua profisso ou no estejam de acordo com a sua classe hierrquica, salvo os casos previstos na lei e no presente CCT; f) Proporcionar boas condies de trabalho tanta do ponto de vista fsico como moral; g) Segurar todos os trabalhadores de acordo com a retribuio auferida. 0 seguro abrange o trabalhador durante o perodo de trabalho e nas deslocaes de ida e regresso do trabalho; h) Proporcionar dentro do possvel aos trabalhadores a necessria formao, actualizao e aperfeioamento profissional e facilitar horrios aos trabalhadores-estudantes; i) Dispensar os trabalhadores pelo tempo necessrio ao servio das funes sindicais e funes em organismos do Estado, Previdncia ou outros a ela inerentes; j) Facilitar todo o tempo necessrio aos trabalhadores que desempenhem servio como bombeiros voluntrios, em caso de emergncia; k) Facultar ao trabalhador, quando ele o solicite por escrito, a consulta do seu processo individual, no qual devem constar, para alm de outros elementos, a categoria profissional e acessos, salrios auferidos, faltas dadas ao trabalho e sua natureza, pocas de frias gozadas, castigos aplicados e louvores atribudos; l) Garantir aos trabalhadores de horrio mvel transporte de e para o local de trabalho, sempre que o servio se inicie ou termine fora dos horrios normais dos transportes pblicos, salvo os casos em que os trabalhadores estejam na situao de deslocados, nos termos do presente CCT; m) Garantir aos trabalhadores de horrio fixo, que por motivos imperiosos de servio sejam forados a iniciar ou terminar o servio fora do seu horrio de trabalho normal, meios de transporte de e para o local de trabalho, sempre que o servio se inicie ou termine fora dos horrios normais dos transportes pblicos, salvo os casos em que os trabalhadores estejam deslocados, nos termos do presente CCT;

n) Assinar, na semana imediatamente posterior aquela a que disserem respeito, os resumos semanais dos livretes de horrio de trabalho, sob pena de se presumir efectuado o trabalho suplementar nele registado; o) Adquirir o livrete de trabalho referido no anexo IV, na sede ou delegao do SITRA Sindicato dos Transportes Rodovirios e Afins, com indicao do tipo de horrio de trabalho, dos respectivos descansos semanal e complementar e local para onde o trabalhador haja sido contratado; p) Proporcionar aos trabalhadores, nas instalaes da empresa e desde que estas no coincidam com a residncia da entidade patronal, local apropriado para tomarem as suas refeies, desde que no exista refeitrio. 2. As empresas devem fornecer aos trabalhadores deslocados em servio no estrangeiro os seguintes elementos: Direces das empresas a contactar, embaixadas e consulados; Pontos de descarga e carga; Lugares de acomodao; Estabelecimentos de servios, postos de reparaes, garagens e lugares de estacionamento, assim como, a expensas suas, tratar dos passaportes e das vacinas exigidas aos trabalhadores. Devem tambm as empresas informai os trabalhadores do seguinte: Das condies climatricas dos pases por onde transitam, bem como outras normas de ndole poltica e religiosa; Das situaes de normas de trnsito nos diversos pases; Das regulamentaes legais sobre importaes em vigor nos diversos pases.

Clusula 12 (Deveres dos Trabalhadores) So deveres dos trabalhadores: a) Comparecer ao servio com pontualidade e assiduidade; b) Cumprir com zelo e diligncia o trabalho que lhe esteja confiado, dentro do exerccio da sua actividade profissional, de acordo com o presente CCT; c) Acompanhar com interesse a aprendizagem dos que ingressam na profisso; d) Informar com verdade, iseno e esprito de justia a respeito dos seus subordinados;

e) Velar pela conservao e pela boa utilizao dos bens relacionados com o seu trabalho que lhe forem confiados pela empresa, bem como a documentao com eles relacionada; f) Prestar pontualmente conta das importncias de cuja cobrana forem incumbidos ou que estejam confiadas sua guarda; g) Participar, por escrito, pontualmente, os acidentes ocorridos em servio. Prestar os esclarecimentos necessrios para a descrio detalhada do acidente. Quando o acidente envolva determinada responsabilidade, dever o trabalhador informar a empresa logo que tal ocorra pelos meios ao seu alcance; h) No negociar por conta prpria ou alheia em concorrncia com a empresa; i) Cumprir todas as demais obrigaes emergentes deste contrato de trabalho, das normas que o regem e dos regulamentos internos ou ordens de servio que no sejam contrrios as disposies do presente CCT e aos seus direitos e garantias; j) Respeitar as normas vigentes de segurana no trnsito e sanidade pblica quer no Pas quer no estrangeiro; k) No utilizar a viatura para o transporte do qualquer tipo de mercadorias no identificadas por documento alfandegrio; l) A utilizao da viatura para fins no autorizados ou a sua conduo por itinerrios no estritamente necessrios ser passvel de procedimento disciplinar bem como de responsabilizao pelos prejuzos causados.

Clusula 13 (Garantias dos Trabalhadores) vedado empresa: a) Despedir o trabalhador sem justa causa; b) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exera os seus direitos, bem como aplicar-lhe sanes por causa desse exerccio; c) Exercer presso sobre o trabalhador para que actue no sentido de influir desfavoravelmente nas condies de trabalho dele ou dos seus companheiros; d) Diminuir-lhes a retribuio; e) Baixar-lhe a categoria; f) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho, fora das condies previstas no presente CCT;

g) Explorar com fins lucrativos quaisquer cantinas, refeitrios, economatos ou outros estabelecimentos directamente relacionados com o trabalho para fornecimento de bens ou prestao de servios aos trabalhadores; h) Despedir e readmitir trabalhadores, mesmo com o seu acordo, havendo propsito de os prejudicar em direitos ou garantias decorrentes da antiguidade; i) Utilizar os trabalhadores em actividades alheias as que correspondem as suas aptides e classe ou categoria, salvo nos casos de fora maior em que haja acordo escrito do trabalhador. j) Modificar o horrio de trabalho dos trabalhadores de diurno para nocturno ou vice-versa de fixo para mvel ou vice- versa, de horrio normal para regime de turnos ou vice-versa ou alterar o local de trabalho sem o acordo escrito do trabalhador; k) Efectuar sem o consentimento escrito do trabalhador qualquer desconto no seu vencimento, nomeadamente por danos causados por acidentes ou avarias nas viaturas ou maquinas com que trabalha, salvo quando tais descontos forem legal ou judicialmente estabelecidos; I) Obrigar o trabalhador a trabalhar com mquinas ou viaturas que no possuam comprovadas condies de segurana ou no estejam devidamente legalizadas ou documentadas e dai possam resultar sanes legais para os trabalhadores; l) Ofender a honra e dignidade dos trabalhadores; m) Ter ao seu servio trabalhadores em regime de tempo parcial ou comisso, bem como trabalhadores que j exeram outra profisso, salvo com o acordo do trabalhador; n) Estabelecer contratos com empresas que sub-contratem mo-de-obra directa; o) A criao de novas classes ou categorias profissionais sem aprovao do sindicato. CAPTULO IV - NOO DO LOCAL DE TRABALHO Clusula 14 (Local de trabalho) 1. Considera-se local de trabalho aquele para onde o trabalhador foi contratado. 1. 0 local de trabalho pode ser alterado para outro que no diste mais de 2 km da residncia permanente do trabalhador ou para outro dentro da mesma localidade

se tal transferncia resultar de mudana ou encerramento total ou parcial do estabelecimento onde o trabalhador presta servio. 2. A empresa pode ainda transferir o trabalhador para outro local se essa transferncia no causar prejuzo ao trabalhador e sempre que este der o seu acordo. 4. Poder ser livremente alterado o local de trabalho desde que haja acordo escrito entre o trabalhador e a empresa. 5. No caso previsto na ltima parte do n. 3, o trabalhador, querendo rescindir o contrato, ter direito a indemnizao correspondente a 1 ms por cada ano de servio completo, no mnimo de 3 meses, salvo se a entidade patronal provar que da mudana no resulta prejuzo srio para o trabalhador. CAPTULO V - PRESTAO DE TRABALHO Clusula 15 (Perodo normal de trabalho) 1. 0 perodo normal de trabalho para os trabalhadores administrativos ser de 40 horas semanais, divididas por 5 dias de 8 horas dirias, sem prejuzo de outros de menor durao em vigor. 2. 0 perodo normal de trabalho para os trabalhadores de manuteno ser de 44 horas semanais, no podendo ser superior a 9 horas dirias, divididas por 5 dias, sem prejuzo de outros de menor durao em vigor. 3. 0 perodo normal de trabalho para os trabalhadores de movimento ser de 44 horas semanais, no podendo ser superior a 9 horas dirias, sem prejuzo de outros de menor durao em vigor, distribudas em 5 dias ou 5 dias e meio. 4. 0 perodo de trabalho dirio ser interrompido por um intervalo de descanso para refeio cuja durao no poder ser inferior a uma hora e no dever ser superior a duas horas, no podendo os trabalhadores prestar mais de cinco horas de trabalho consecutivo. 5. Nos casos em que as necessidades de servio o exijam, o intervalo de descanso para refeio poder ser alargado at trs horas. 6. Exceptuam-se no consignado no nmero anterior, onde poder haver um alargamento do perodo de trs horas desde que haja acordo entre o trabalhador e a entidade patronal, os seguintes casos: a) Embarques e desembarques em cais; b) Distribuio e recolha de mercadorias quando seja proibido efectu-las durante um perodo superior a trs horas;

c) Quando a natureza do servio ou o interesse dos trabalhadores assim o requeira. 7. Todos os trabalhadores tem um perodo de repouso, no mnimo, de dez horas consecutivas entre o fim de cada perodo de trabalho dirio e o inicio do seguinte.

Clusula 16 (Trabalho suplementar) 1. Considera-se trabalho suplementar, o prestado fora do perodo normal de trabalho. 2. proibido a prestao de trabalho suplementar com carcter de regularidade. 3. S em casos inteiramente imprescindveis e justificados poder haver lugar a prestao de trabalho suplementar. 4. Nos casos previstos no nmero anterior, a prestao de trabalho suplementar no exceder as duas horas dirias nem ultrapassar, no total, as 160 horas anuais. 5. Excepcionalmente, o perodo de trabalho suplementar poder o limite estipulado no nmero anterior, nos seguintes casos: 6. Em servio de desempanagem da viatura ou equipamento oficinal; 7. Demoras provocadas pelo embarque, desembarque, transbordo ou complemento de carga de mercadoria. 8. Todo o trabalho suplementar e registado em livrete prprio, fornecido pelo sindicato, nas condies expressas na alnea o) da clusula 11 9. O trabalhador deve ser dispensado de prestar trabalho suplementar, quando, havendo motivos atendveis, expressamente o solicite. Clusula 17 (Trabalho nocturno) O trabalho prestado entre as 20 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte e considerado trabalho nocturno.

Clusula 17-A (Colaborao temporria) 1. Os trabalhadores podem prestar a sua colaborao temporria em outra empresa, desde que esta seja associada ou tenha administrao comum a empresa onde trabalham, desde que fique vinculado a empresa para a qual foi contratado e tenha dado o seu acordo por escrito.

2. Esta situao no altera o estabelecido na clusula 14 (local de trabalho). 3. Quando a durao da colaborao estipulada no n 1 desta clusula se prolongar para alm de 10 dias, a empresa ter de informar o sindicato respectivo. Se esta informao no for prestada, o trabalhador poder de imediato recusar a sua colaborao. CAPTULO VI - SUSPENSO DA PRESTAO DE TRABALHO Clusula 18 (Descanso semanal e complementar) 1. Sector administrativo: So considerados dias de descanso semanal os domingos e complementar os sbados, salvaguardando-se o disposto no n 1 da clusula 15. 2. Restantes sectores: a) 0 dia de descanso semanal coincidir sempre que possvel com o domingo; b) 0 dia de descanso complementar tem de ser fixado imediatamente antes ou a seguir ao dia de descanso semanal; c) Devido s condies especficas de trabalho dos transportes internacionais rodovirios de mercadorias, haver um descanso mnimo de 24 horas imediatamente antes do incio de qualquer viagem, acrescido dos dias de descanso semanal e feriados que coincidirem com a ltima viagem, salvo acordo diverso entre o trabalhador e a entidade patronal.

Clusula 19 (Feriados) 1. So considerados feriados obrigatrios, nos termos da lei: 1 de Janeiro; Sexta-Feira Santa; 25 de Abril; 1 de Maio; Corpo de Deus (festa mvel); 10 de Junho; 15 de Agosto; 5 de Outubro; 1 de Novembro; 1 de Dezembro; 8 de Dezembro;

25 de Dezembro. 2. considerado ainda o feriado municipal da localidade onde o trabalhador presta servio ou quando no existir, ser, considerado o feriado municipal da respectiva capital de distrito e a Tera-Feira de Carnaval. 3. 0 feriado de Sexta-Feira Santa poder ser observado em outro dia com significado local no perodo da Pscoa.

Clusula 20 (Gozo de frias) 1. As frias devero ser gozadas seguidamente excepto quando o trabalhador ou a entidade patronal tenha interesse em que sejam gozadas interpoladamente e nisso cheguem a acordo e tal conste de documento escrito. 2. As frias devem ser gozadas no decurso do ano civil em que se vencem, no sendo permitido acumular no mesmo ano frias de dois ou mais anos. 3. Os trabalhadores de nacionalidade estrangeira e os naturais das regies autnomas, quando desejarem gozar frias nas terras da sua naturalidade, podero acordar com a empresa regime diferente de frias.

Clusula 21 (Direito a frias) 1. A todos os trabalhadores ser concedido um perodo de frias em cada ano civil, sem prejuzo da sua remunerao normal, de 30 dias de calendrio, com incio no primeiro dia imediatamente a seguir aos dias de descanso do trabalhador, vencidas em 1 de Janeiro, com referncia ao ano anterior. 2. Os trabalhadores que sejam admitidos no 1 semestre de cada ano civil tem direito, no prprio ano de admisso, a 2 dias e meio de frias por cada ms completo de servio, contados at ao dia 31 de Dezembro desse ano e gozados conforme o estipulado na clusula seguinte. 3. 0 direito a frias e irrenuncivel e no pode ser substitudo, fora dos casos expressamente previstos na lei, por remunerao suplementar ou qualquer vantagem, ainda que o trabalhador de o seu consentimento. 4. Aos trabalhadores do mesmo agregado familiar que estejam ao servio da empresa ser concedida a faculdade de gozarem as suas frias simultaneamente.

Clusula 22 (Marcao de frias) 1. A poca de frias deve ser estabelecida de comum acordo entre o trabalhador e a empresa. No havendo acordo, compete a empresa fixar o perodo de frias, as quais devero ser gozadas entre 1 de Maio e 31 de Outubro, devendo contudo ser dado conhecimento ao trabalhador com uma antecedncia nunca inferior a 2 meses. 2. 0 plano de frias dever ser fixado ate 31 de Maro e dele ser remetido um exemplar ao sindicato. Sero comunicadas aos trabalhadores todas as alteraes ao plano de frias. 3. Os trabalhadores do movimento participaro das respectivas escalas de frias, atravs dos seus rgos representativos, podendo para o efeito e tendo em conta a natureza especfica do sector proceder a respectiva fixao ao longo de todo o ano civil. 4. Clusula 23 (Frias em caso de impedimento prolongado) 1. No caso de suspenso de contrato de trabalho por impedimento prolongado respeitante ao trabalhador, nomeadamente servio militar obrigatrio e doena, se se verificar a impossibilidade total ou parcial do gozo do direito a frias j vencido ou que se vena no ano de admisso, o trabalhador ter direito retribuio correspondente ao perodo de frias no gozadas e respectivo subsdio. 2. No ano da cessao do impedimento prolongado, o trabalhador ter direito ao perodo de frias e respectivo subsdio que teria em 1 de Janeiro desse ano se tivesse estado ininterruptamente ao servio. Os dias de frias que excedam o nmero de dias contados entre o momento da apresentao do trabalhador, aps a cessao do impedimento, e o termo do ano civil em que esta se verifique sero gozados no 1 trimestre do ano imediato.

Clusula 24 (Alterao ou Interrupo de frias) 1. Se depois de fixado o perodo de frias a empresa, por motivo de interesse desta, o alterar ou fizer interromper as frias j iniciadas, indemnizar o trabalhador dos prejuzos que este comprovadamente haja sofrido na pressuposio de que gozaria o perodo de frias acordado na poca fixada.

2. Sempre que um perodo de doena, devidamente comprovado pelos servios mdico-sociais, coincida, no todo ou em parte com o perodo de frias, considerar-se-o estas no gozadas na parte correspondente. 3. Quando se verifica a situao prevista no nmero anterior relativamente a um perodo de frias j iniciado, o trabalhador devera comunicar a empresa o dia de inicio da doena, bem como a do seu termo, devidamente comprovado. 4. 4.Findo o impedimento a que se refere o n 2, prosseguir o gozo das frias nos termos em que as partes acordarem ou, na falta de acordo, logo aps a alta.

Clusula 25 (Frias em caso de cessao de contrato) Cessando o contrato de trabalho, a empresa pagar ao trabalhador a retribuio, incluindo subsdio, correspondente ao perodo de frias vencido, salvo se o trabalhador j as tiver gozado, bem como a retribuio e subsdio correspondente a um perodo de frias proporcional ao tempo de servio prestado no ano da cessao.

Clusula 26 (Proibio do exerccio de outra actividade durante as frias) 0 trabalhador no pode exercer durante as frias qualquer actividade remunerada, salvo se j a estivesse exercendo cumulativamente ou a empresa o autorizar a isso, sob pena de sano disciplinar e reembolso da retribuio correspondente s frias e subsdio respectivo.

Clusula 27 (Licena sem retribuio) 1. A empresa pode conceder ao trabalhador, a pedido deste, licena sem retribuio. 2. 0 perodo de licena sem retribuio autorizado pela empresa contar-se- para todos os efeitos de antiguidade. 3. Durante o mesmo perodo cessam os direitos, deveres e garantias das partes, na medida em que pressuponham a efectiva prestao de trabalho. 4. 0 trabalhador a quem for concedida licena sem retribuio mantm o direito ao lugar.

Clusula 28 (Impedimentos prolongados) 1. Quando o trabalhador esteja temporariamente impedido por facto que no lhe seja imputvel, nomeadamente servio militar obrigatrio, doena ou acidente, e o impedimento se prolongar por mais de um ms, cessam os direitos, deveres e garantias das partes, na medida em que pressuponham a efectiva prestao de trabalho, sem prejuzo da manuteno do direito ao lugar, com a categoria, antiguidade e demais regalias, nem da observncia das disposies aplicveis de legislao sobre Previdncia. 2. 0 disposto no n 1 comear a observar-se mesmo antes de expirado o prazo de um ms, a partir do momento em que haja a certeza ou se preveja com segurana que o impedimento ter durao superior aquele prazo. 3. Terminado o impedimento, o trabalhador deve, dentro de 25 dias, comunicar empresa que pretende retomar o lugar e apresentar-se dentro dos 15 dias seguintes, a contar da data da comunicao, sob pena de perder o direito ao lugar. 4. 0 contrato caduca no momento em que se torne certo que o impedimento e definitivo. CAPTULO VII - FALTAS Clusula 29 (Conceito de falta) 1. Por falta entende-se a ausncia durante o perodo normal de trabalho a que esta obrigado. 2. Nos casos de ausncia durante perodos inferiores a um dia de trabalho, os respectivos perodos sero adicionados, reduzindo-se o total a horas. 3. No sero considerados como faltas os atrasos na hora de entrada inferiores a 15 minutos, desde que no excedam uma hora por ms. 4. Dadas as consequncias graves que podem advir de qualquer atraso no incio do trabalho, nomeadamente quanto ao pessoal de movimento, exige-se rigorosa pontualidade, sob pena de sanes disciplinares, salvo os casos devidamente justificados.

Clusula 30 (Faltas justificadas) Consideram-se faltas justificadas as faltas dadas nas seguintes condies:

Natureza da falta a) Doena, acidente e parto. Boletim

Documento comprovativo dos Servios Mdico-Sociais,

atestado mdico ou da instituio de sade. b) Falecimento de pais, filhos, sogros, Documento passado pelos rgos autrgenros e noras, padrastos ou entea- quicos ou certido de bito. dos e do cnjuge no separados de pessoas e bens, durante 5 dias consecutivos. c) Falecimento de avos, netos, irmos, Documento passado pelos rgos autrcunhados ou pessoas com quem o quicos ou certido de bito. trabalhador viva em comunho de vida e habitao, durante 2 dias consecutivos. d) Morte dos parentes referidos nas Documento passado pelos rgos autralneas b) e c), durante o dia do quicos ou certido de bito. funeral quando este tenha lugar fora dos perodos referidos nas mesmas alneas. e) Casamento, durante 11 dias segui- Documento passado pelos rgos autrdos, excluindo os dias de descanso quicos ou certido de casamento intercorrentes. f) Parto da esposa ou pessoa com Documento passado pelos rgos autrquem vive em comunho de vida e quicos ou pelo estabelecimento hospitalar habitao, durante 1 dia, podendo ou exibio da cdula de nascimento prolongar-se ate 3 dias em caso de assistncia inadivel em caso de complicao de parto.

g) Cumprimento de qualquer obrigao Contraf ou aviso imposta por lei ou pelas entidades oficiais pelo tempo necessrio. h) Provas de exame em estabelecimen- Documento passado pelo estabelecimento to escolar, no dia de prestao. de ensino oficial.

i) Desempenho de servio como bom- Documento passado pelo comando do beiros voluntrios, em caso de quartel

emergncia, pelo tempo necessrio. j) Exerccio de funes sindicais, em Requisio da associao ou do organiscomisso de trabalhadores e em mo respectivo com justificao prvia ou organismos do Estado, Previdncia e posterior. outras a ela inerentes, pelo tempo necessrio. k) Prestao de assistncia inadivel Documento adequado situao. aos membros do seu agregado familiar em caso de acidente ou doena, at ao limite de 6 dias teis por ano. l) Dotao gratuita de sangue, durante Documento do Servio Nacional de Sano dia da colheita, at 5 dias por ano. m) m) As que a empresa autorizar prvia ou posteriormente e nas condies em que for expressa e claramente definida tal autorizao. gue ou do estabelecimento hospitalar.

2. As faltas das alneas b) e c) entendem-se como dias completos a partir da data em que o trabalhador teve conhecimento do facto, acrescidos do tempo referente ao perodo do prprio dia em que tomem conhecimento, se receberem a comunicao durante o perodo de trabalho. 3. As faltas justificadas, quando previsveis, sero obrigatoriamente comunicadas empresa com a antecedncia mnima de 5 dias, salvo se outro prazo for estabelecido neste CCT. 4. Quando imprevisveis, sero comunicadas empresa logo que possvel. 5. O no cumprimento do disposto nos ns 3 e 4 torna as faltas injustificadas.

6. Em qualquer caso de falta justificada, a empresa pode, atravs dos servios de pessoal competente, exigir ao trabalhador prova dos factos invocados para a justificao. 7. A prova, quando exigida, far-se- por meios idneos, designadamente os referidos no quadro do n 1 desta clusula.

Clusula 31 (Efeitos de faltas justificadas) 1. As faltas justificadas no determinam perda de retribuio ou prejuzo de quaisquer direitos ou regalias do trabalhador, salvo o disposto no nmero seguinte. 2. Determinam perda de retribuio as seguintes faltas, ainda que justificadas: a) As referidas na alnea j) da clusula anterior, salvo disposio legal em contrrio ou tratando-se de faltas dadas por membros de comisses de trabalhadores; b) As dadas por motivos de doena ou acidente de trabalho e parto, sem prejuzo dos benefcios complementares estipulados neste CCT; c) As referidas na alnea m) da clusula anterior salvo se tiverem sido autorizadas sem perda de remunerao.

Clusula 32 (Faltas injustificadas e seus efeitos) 1. So consideradas injustificadas, todas as faltas no previstas na clusula 30. 2. As faltas injustificadas determinam perda de retribuio correspondente ao tempo de falta ou, se o trabalhador assim o preferir, a diminuio de igual nmero de dias no perodo de frias imediato, no podendo, porm, este perodo ser reduzido a menos de dois teros da sua durao normal. 3. Incorre em infraco disciplinar todo o trabalhador que: a) Faltar injustificadamente durante 5 dias consecutivos ou 10 interpolados, no mesmo ano civil; b) Faltar injustificadamente com alegao de motivo de justificao comprovadamente falso.

Clusula 33 (Formula de clculo por perda de remunerao) O montante a deduzir por motivo de falta que implique perda de remunerao ser calculado pela aplicao da seguinte frmula: Remunerao mensal = Remunerao diria 30

CAPTULO VII - RETRIBUIES Clusula 34 (Retribuies mnimas) 1. As retribuies mnimas mensais dos trabalhadores abrangidos por este CCT so as constantes da tabela do anexo II, devendo ser pagas at ao ltimo dia do ms a que digam respeito e dentro do perodo normal de trabalho, salvo quando se verifique o impedimento do trabalhador, por motivo de servio. Neste caso a empresa, por solicitao do trabalhador, pode liquidar o vencimento a pessoa em que o trabalhador delegue. 2. 0 tempo para alm do perodo normal de trabalho em que o trabalhador seja retido para efeito de recebimento de retribuio ser pago como suplementar desde que exceda 15 minutos. 3. A empresa entregar no acto do pagamento das retribuies cpias dos respectivos recibos, donde conste o nome do trabalhador, a respectiva categoria, classe, grau ou nvel, nmero de instituio de previdncia respectiva, nmero fiscal de contribuinte, perodo a que a retribuio corresponde, discriminao das importncias relativas a trabalho suplementar e a trabalho prestado em dias de descanso semanal ou feriados, ajudas de custo e todos os descontos devidamente especificados, bem como o montante lquido a receber.

Clusula 35 (Retribuio dos trabalhadores que exeram funes inerentes a diversas categorias por substituies temporrias) 1. Sempre que o trabalhador substitua outro de categoria e retribuies superiores, receber desde o incio o vencimento inerente ao trabalhador substitudo.

2. Se a substituio se prolongar para alm de 120 dias consecutivos, o direito retribuio no cessa com o regresso do trabalhador substitudo, excepto se a substituio for motivada por doena ou servio militar obrigatrio.

Clusula 36 (Diuturnidades) 1. Para alm da remunerao, os trabalhadores sem acesso automtico obrigatrio tero direito a uma diuturnidade de Esc. 2.590$00, de 3 em 3 anos, at ao limite de cinco diuturnidades. 2. Para efeitos desta clusula a antiguidade do trabalhador conta-se a partir de 1 de Fevereiro de 1977. Clusula 37. (Retribuio do trabalho nocturno) O trabalho nocturno ser remunerado com um acrscimo de 25% em relao retribuio a que d direito o trabalho equivalente prestado durante o dia.

Clusula 38 (Retribuio do trabalho suplementar em dias normais de trabalho) O trabalho suplementar em dias normais de trabalho ser remunerado com os seguintes adicionais sobre o valor da hora normal: a) 50% da retribuio normal na 1 hora; b) 75% da retribuio normal nas horas ou fraces subsequentes.

Clusula 39 (Retribuio do trabalho suplementar em dias de descanso e feriados) 1. O trabalho prestado em feriados ou dias de descanso, semanal ou complementar, remunerado com o acrscimo de 200%. 2. Para efeitos de clculo, o valor do dia ser determinado pela seguinte frmula:

Remunerao diria = Remunerao diria 30

e o valor da hora ser tambm determinado pela seguinte frmula:

Remunerao diria

= Remunerao diria

Horrio de trabalho dirio

3. Qualquer perodo de trabalho prestado nos dias feriados de descanso semanal ou complementar ser pago pelo mnimo de 5 horas, de acordo com os ns 1 e 2 desta clusula. 4. Cada hora ou fraco trabalhada para alm do perodo normal de trabalho ser paga pelo triplo do valor resultante da aplicao da frmula consignada no n 2 desta clusula. 5. Se o trabalhador prestar servio em qualquer dos seus dias de descanso semanal, ter direito a descansar obrigatoriamente 1 dia completo de trabalho num dos trs dias teis seguintes por cada dia de servio prestado, independentemente do disposto nos ns 1 e 2 desta clusula. 6. Por cada dia de descanso semanal ou feriado em servio no estrangeiro o trabalhador, alm do adicional referido nos ns 1 e 2 desta clusula, tem direito a um dia de descanso complementar, gozado seguida e imediatamente sua chegada. 7. Considera-se haver sido prestado trabalho em dias de descanso semanal e ou complementar ou feriado sempre que no se verifique pelo menos 24 horas consecutivas de repouso no decurso do dia civil em que recair, salvaguardando-se e exceptuando-se os seguintes casos: a) 0 trabalho que se prolongue at s 3 horas do dia civil de descanso semanal, de descanso complementar ou feriado; b) Os casos de horrio de trabalho que envolvam a prestao de servio normal em 2 dias civis.

Pargrafo nico. Para esclarecimento das frmulas mencionadas no n 2 e do acrscimo mencionado no n 1, e tendo como exemplo uma remunerao mensal de 12.000$00:

12 000$00 = 400$00 30

isto quer dizer que se o trabalhador s trabalhou um nico feriado ou dia de descanso semanal e ou complementar receber, alm dos 12.000$00 da sua remunerao

mensal, mais 800$00. 0 valor hora ser dividir os 400$00 pelo nmero de horas dirias. Clusula 40 (Determinao do valor da hora normal) Para efeitos de retribuio ou remunerao de trabalho suplementar em dias normais de trabalho e de trabalho nocturno, o valor da hora e determinado pela seguinte frmula:

Remunerao normal x 12 Horas de trabalho semanal x 52

Clusula 41 (Subsdio de frias) At pelo menos oito dias antes do incio das suas frias, os trabalhadores abrangidos por este CCT recebero da empresa um subsdio igual ao montante da retribuio correspondente ao perodo de frias a que tm direito.

Clusula 42 (Subsdio de Natal) 1. Todos os trabalhadores abrangidos por este CCT tem direito a um subsdio correspondente a um ms de retribuio, o qual ser pago ou posto sua disposio at 15 de Dezembro de cada ano salvo o previsto nos ns 2 e 3. 2. Os trabalhadores que no ano de admisso no tenham concludo um ano de servio tero direito a tantos duodcimos daquele subsdio quantos os meses de servio que completarem at 31 de Dezembro desse ano. 3. Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador tem direito ao subsdio fixado no n 1, em proporo ao tempo de servio prestado no prprio ano de cessao. 4. Para efeitos do disposto nos ns 2 e 3, entende-se como um ms completo qualquer fraco do mesmo. 5. Os trabalhadores tm direito ao subsdio de Natal por inteiro, tanto no ano de ingresso como no de regresso do servio militar obrigatrio. 6. Tem direito ao subsdio de Natal, na parte proporcional ao tempo de trabalho efectivo, o trabalhador que esteja ou tenha estado na situao de impedimento prolongado por motivo de doena devidamente comprovada pelos Servios MdicoSociais.

7. A empresa adiantar o subsdio de Natal pelo montante a que o trabalhador, nas condies referidas no nmero anterior, teria direito se no se tivesse verificado o impedimento. 8. 0 pagamento do subsdio referido e o adiantamento do complemento referido no n 7 sero pagos ou postos a disposio dentro do prazo estabelecido no n 1, obrigando-se o trabalhador a reembolsar a empresa no quantitativo recebido da Previdncia, quando o receber.

Clusula 43 (Abono para falhas) 1. Os trabalhadores no exerccio das funes de tesoureiro, caixa, empregados de servio externo e cobradores recebero a titulo de abono para falhas, a quantia mensal de Esc. 3.740$00. 2. Os trabalhadores que procedam cobrana de despachos e ou mercadorias transportadas recebero, por cada dia em que efectuem este tipo de cobrana, a ttulo de abono para falhas, a quantia de 240$00. 3. Sempre que os trabalhadores referidos nos nmeros anteriores sejam substitudos no desempenho das suas respectivas funes, o substituto receber o abono correspondente.

Clusula 44 (Subsdio de refeio) 1. As empresas atribuiro um subsdio de refeio de valor igual para todos os trabalhadores abrangidos por este CCT. 2. 0 subsdio de 340$00 por cada perodo normal de trabalho. 3. Os trabalhadores que exeram funes nas cantinas e refeitrios tero direito gratuitamente s refeies servidas ou confeccionadas, que sero tomadas imediatamente a seguir aos perodos de refeio definidos para os restantes trabalhadores. A estes trabalhadores no se aplica o disposto no n 2 da presente clusula. 4. 0 disposto no n 2 desta clusula no aplicvel aos trabalhadores que se encontram deslocados no estrangeiro e aos que tinham reembolso da sua primeira refeio no decurso do perodo normal de trabalho, nos termos do n 1 da clusula 45 nos dias em que tais situaes ocorram.

Clusula 45 (Refeies, alojamento e deslocaes no Continente) 1. A empresa pagar aos trabalhadores refeies que estes por motivo de servio, tenham de tomar fora das horas referidas no n 2 ou deslocados fora do local de trabalho. 2. Para efeitos do n 1 as horas das refeies so: a) Pequeno-almoo quando o trabalhador inicie o servio at s 7 horas, inclusive; b) Almoo ou jantar das 11.30 horas s 14.30 horas e das 19.30 horas s 21.30 horas; c) Ceia quando o trabalhador termine o servio depois das zero horas.

3. As refeies sero pagas pelos seguintes valores: a) pequeno almoo e ceia ................. 340$00 b) almoo ou jantar ........................... 1.330$00 4. A empresa reembolsar os trabalhadores que prestem pelo menos 4 horas de servio no perodo compreendido entre as 00.00 horas e as 07.00 horas, com o valor de esc. 1325$00. 5. Se o trabalhador concordar em usar veculo prprio ao servio da empresa, esta obriga-se a pagar-lhe, por cada quilmetro percorrido 0,26 ou 0,12 do preo do litro da gasolina super que vigorar, consoante se trate de veculo automvel ou de motociclo ou ciclo motor; quando esta utilizao tiver carcter de regularidade, a empresa obriga-se ainda a efectuar um seguro contra todos os riscos, incluindo responsabilidade civil obrigatria, compreendendo passageiros transportados gratuitamente, desde que em servio da empresa. 6. Os trabalhadores deslocados em servio determinado pela entidade patronal tm direito ao pagamento das despesas de transporte. 7. Os trabalhadores tm ainda direito ao regresso imediato e ao pagamento das viagens se ocorrer falecimento ou doena grave do cnjuge, filhos ou pais ou ainda por altura do Natal e da Pscoa, salvo se, neste ltimo caso, e tratando-se de deslocao ao estrangeiro, for celebrado acordo em contrrio entre os trabalhadores e a empresa. 8. No incio de cada servio a empresa prestar um adiantamento em dinheiro e em quantidade suficiente para suportar todas as possveis despesas de viagem que ter de efectuar com a viatura e consigo mesmo, no podendo em qualquer caso ser inferior a 50% do respectivo vencimento.

9. Sempre que a deslocao no tenha regresso dirio residncia o trabalhador ter direito a dormida contra factura, desde que a empresa no assegure a mesma em boas condies de conforto e higiene.

Clusula 46 (Refeies, alojamento e subsdio de deslocao fora do Pas) Os trabalhadores deslocados no estrangeiro tm as seguintes condies: a) Direito ao pagamento das despesas efectuadas com as refeies (pequenoalmoo, almoo e jantar), mediante factura; b) A empresa prestar um adiantamento em dinheiro e em quantidade suficiente para fazer face a todas as possveis despesas de viagem que ter de efectuar com a viatura e consigo mesmo; c) Subsdio de deslocao ao estrangeiro (controvertido); d) Dormida no estrangeiro (controvertido).

Clusula 47 (Seguro de pessoal deslocado no estrangeiro) As empresas devero segurar os trabalhadores em servio no estrangeiro de acordo com o estabelecido na alnea g) da clusula 11 (Deveres da empresa).

Clusula 48 (Indexao) Os valores constantes das clusulas 44 e 45 sero actualizados quando da reviso da tabela salarial, com o mesmo factor de percentagem que vier a ser atribudo para a remunerao mnima do grupo V do anexo II e com simultnea produo de efeitos.

CAPTULO IX CONDIES PARTICULARES DE TRABALHO Clusula 49 (Trabalhadores do sexo feminino) 1. Alm do j estipulado no presente CCT para a generalidade dos trabalhadores abrangidos, so assegurados aos do sexo feminino os seguintes direitos: a) Ir a consultas pr-natais nas horas de trabalho;

b) No desempenhar durante a gravidez, e at trs meses aps o parto, tarefas clinicamente desaconselhveis para o seu estado, nomeadamente as que impliquem grande esforo fsico, trepidaes, contactos com substncias txicas, posies incmodas e transportes inadequados, sem que tal implique diminuio de retribuiro; c) Faltar durante 90 dias no perodo de maternidade, devendo 60 ser gozados obrigatria e imediatamente aps o parto e os restantes 30 total ou parcialmente antes ou depois do parto; d) Durante a licena referida na alnea anterior a trabalhadora mantm o direito ao pagamento mensal da retribuio tal como se estivesse ao servio. Quando a trabalhadora tiver direito ao subsdio da Previdncia, este revertera para a empresa; e) 2 perodos de 1 hora por dia, sem perda de retribuio, as mes que desejem aleitar os seus filhos, durante o perodo de 1 ano aps o parto; f) Quando o solicitar, ser dispensada de desempenhar tarefas no aconselhveis 2 dias por ms durante o perodo menstrual.

Clusula 50 (Trabalhadores menores) 1. A empresa e o pessoal dos quadros devem, dentro dos mais sos princpios, velar pela preparao profissional dos menores. 2. A empresa deve cumprir em relao aos menores de 18 anos de idade ao seu servio as disposies legais relativas a aprendizagem e formao profissional. 3. Nenhum menor pode ser admitido sem ter sido aprovado em exame mdico, a expensas da empresa, destinado a comprovar se possui a robustez fsica necessria para as funes a desempenhar. 4. Pelo menos uma vez por ano, a empresa deve assegurar a inspeco mdica dos menores ao seu servio, de acordo com as disposies legais aplicveis, a fim de se verificar se o seu trabalho feito sem prejuzo da sua sade e do seu desenvolvimento fsico normal. 5. Os resultados da inspeco referida no nmero anterior devem ser registados e assinados pelo mdico nas respectivas fichas ou em cadernetas prprias.

Clusula 51 (Trabalhadores-estudantes) 1. Os trabalhadores-estudantes que, com aproveitamento, frequentem um curso oficial ou equivalente beneficiaro de 2 horas dirias durante o perodo das aulas, sem perda de retribuio e de quaisquer outras regalias. 2. Os trabalhadores que pretenderem usufruir do benefcio referido no nmero anterior devero: a) Solicit-lo expressamente por escrito; b) Acompanhar o pedido com certificado de matrcula. 3. A empresa tem o direito de verificar o aproveitamento escolar dos trabalhadores referidos no n 1 podendo cessar a regalia sempre que comprovadamente se verifique impossibilidade de aproveitamento no ano lectivo, designadamente a reprovao por faltas. 4. No final do ano lectivo em que tenham usufrudo da regalia os trabalhadores faro prova do aproveitamento mediante apresentao do respectivo certificado. 5. Nenhum trabalhador poder beneficiar da regalia no ano lectivo subsequente aquele em que, tendo dela usufrudo, no tenha obtido aproveitamento, ressalvados os casos em que a falta de aproveitamento resulte de causa no imputvel ao trabalhador. 6. A disposio do nmero anterior no aplicvel se o trabalhador tiver renunciado ao beneficio antes do inicio do 3 perodo lectivo.

CAPTULO X - CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO Clusula 52 (Cessao do contrato de trabalho) 1. O contrato de trabalho pode cessar por: a) Mtuo acordo das partes; b) Caducidade; c) Resciso de qualquer das partes havendo justa causa; d) Denncia unilateral por parte do trabalhador. 2. So proibidos os despedimentos sem justa causa, actos que, por consequncia, sero nulos de pleno direito. 3. A cessao de contrato de trabalho conferir ao trabalhador, sem prejuzo de outros devidos por fora de lei ou do presente CCT, o direito:

a) Ao subsdio de Natal proporcional ao tempo de trabalho efectivo prestado no ano da cessao; b) As frias vencidas e no gozadas, bem como ao respectivo subsdio; c) As frias proporcionais ao tempo de trabalho efectivo no ano da cessao e ao subsdio correspondente.

Clusula 53 (Cessao do contrato de trabalho por mtuo acordo das partes) 1. sempre lcito empresa e ao trabalhador, fazerem cessar por mtuo acordo o contrato de trabalho, quer este tenha prazo quer no, sem observncia das obrigaes e limitaes estabelecidas e previstas neste CCT. 2. A cessao do contrato por mtuo acordo deve sempre constar de documento escrito, assinado por ambas as partes, em triplicado, sendo 2 cpias entregues ao trabalhador, que dever enviar uma ao sindicato respectivo. 3. Neste documento podem constar outros efeitos acordados entre as partes, desde que no se contrariem as leis gerais do trabalho. 4. So nulas as clusulas do acordo revogatrio segundo as quais as partes declarem que o trabalhador no pode exercer direitos adquiridos ou reclamar crditos vencidos. 5. No prazo de 7 dias a contar da data da assinatura do documento referido no n 2 desta clusula, o trabalhador poder revog-lo unilateralmente, reassumindo o exerccio do seu cargo. 6. No caso de exercer o direito referido no nmero anterior, o trabalhador perder a antiguidade que tinha data do acordo revogatrio, a menos que faa prova de que a declarao de revogar foi devida a dolo ou coaco da outra parte.

Clusula 54 (Cessao do contrato de trabalho por caducidade) 1. O contrato de trabalho caduca nos casos previstos nos termos gerais de direito, nomeadamente: a) Expirado o prazo por que fia estabelecido; b) Verificando-se impossibilidade superveniente, absoluta e definitiva, de o trabalhador ou de a empresa o receber; c) Com a reforma do trabalhador.

2. Nos casos previstos na alnea b) do n 1 s se considera verificada a impossibilidade quando ambos os contraentes a conheam ou devam conhecer.

Clusula 55 (Cessao de contrato de trabalho por despedimento promovido pela empresa ocorrendo justa causa) 1. So proibidos os despedimentos sem justa causa por motivos polticos ou ideolgicos. 2. Verificando-se justa causa, o trabalhador pode ser despedido quer o contrato tenha prazo ou no. 3. Nas aces judicias de impugnao de despedimento compete empresa a prova de existncia da justa causa invocada. 4. Considera-se justa causa o comportamento culposo do trabalhador que, pela sua gravidade e consequncias, torne imediata e praticamente impossvel a subsistncia da relao de trabalho. 5. 0 despedimento com justa causa depender sempre de processo disciplinar e s poder efectuar-se nos termos da lei. 6. Verificando-se nulidade do despedimento por inexistncia de justa causa, o trabalhador tem o direito de optar entre a reintegrao na empresa e a indemnizao estabelecida na lei.

Clusula 56 (Cessao do contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador ocorrendo justa causa) 1. O trabalhador pode rescindir o contrato, sem observncia de aviso prvio, nos seguintes casos: a) Necessidade de cumprir obrigaes legais incompatveis com a continuao ao servio; b) Falta culposa do pagamento pontual da retribuio na forma devida; c) Violao culposa das garantias legais e convencionais do trabalhador; d) Aplicao de sano abusiva; e) Falta culposa de condies de higiene e segurana do trabalho; f) Leso culposa de interesses patrimoniais do trabalhador ou ofensa a sua honra e dignidade.

2. A cessao do contrato nos termos das alneas b) e f) do nmero anterior confere ao trabalhador o direito a indemnizao estabelecida na lei.

Clusula 57 (Cessao do contrato de trabalho por denncia unilateral por parte do trabalhador) 1. O trabalhador tem direito a rescindir o contrato de trabalho por deciso unilateral, devendo comunic-la, por escrito, com a antecedncia de 30 ou 60 dias, conforme tenha menos ou mais de 2 anos de antiguidade na empresa. 2. Se o trabalhador no cumprir, total ou parcialmente, o prazo de aviso prvio, pagar outra parte a ttulo de indemnizao, o valor da retribuio correspondente ao perodo de aviso prvio em falta. 3. O abandono do lugar equivalente resciso por parte do trabalhador sem aviso prvio. 4. Considera-se haver abandonado o lugar quando se verificar a no comparncia do trabalhador ao servio durante 6 dias consecutivos, sem que apresente qualquer justificao, no responda no prazo de 15 dias carta registada com aviso de recepo que a empresa lhe enviar procurando saber as razes da sua ausncia. 5. Os efeitos previstos nos ns 3 e 4 s sero susceptveis de reviso se o trabalhador vier a demonstrar de maneira inequvoca, a sua incapacidade de dar cumprimento, em devido tempo, ao disposto nesta matria. CAPTULO XI - PODER DISCIPLINAR Clusula 58 (Sanes disciplinares) 1. A inobservncia por parte dos trabalhadores das normas constantes do presente CCT ser punida as penalidades seguintes: a) Repreenso; b) Repreenso registada; c) Suspenso sem vencimento at 10 dias, no podendo em cada ano civil exceder o total de 20 dias; d) Despedimento. 2. As penalidades nos termos das alneas c) e d) do nmero anterior s podem ser aplicadas na sequncia de processo disciplinar.

3. Da deciso do processo disciplinar cabe sempre recurso, a interpor no prazo de 10 dias e com efeito suspensivo, para a comisso paritria prevista neste CCT. 4. A sano disciplinar deve ser proporcional gravidade da infraco e culpabilidade do infractor, no podendo aplicar-se mais de uma pela mesma infraco.

Clusula 59 (Sanes abusivas) 1. Consideram-se sanes abusivas as sanes disciplinares motivadas pelo facto de o trabalhador: a) Haver reclamado legitimamente contra as condies de trabalho; b) Recusar-se a cumprir ordens a que no deva obedincia; c) Exercer ou candidatar-se a funes em organismos sindicais ou de Previdncia, de d) delegado sindical ou de membro de comisses de trabalhadores; d) Em geral, exercer, ter exercido, pretender exercer ou invocar os direitos e garantias que lhe assistem. 3. At prova em contrrio, presume-se abusivo o despedimento ou aplicao de qualquer sano, quando levada a efeito at 6 meses aps qualquer dos factos mencionados nas alneas a), b) e d) do nmero anterior.

Clusula 60 (Consequncias da aplicao de sanes abusivas) A aplicao de alguma sano abusiva, nos termos da clusula anterior, para alm de responsabilizar a empresa por violao das leis do trabalho, d direito ao trabalhador lesado a ser indemnizado nos termos gerais, com as alteraes seguintes: a) Se a sano consistir no despedimento, a indemnizao no ser inferior estabelecida no n 6 da clusula 55.

Clusula 61 (Tramitao de processo disciplinar) 1. Nos casos em que se verifique comportamento passvel de sano disciplinar, a empresa, nos 30 dias teis posteriores ao conhecimento da infraco por parte da entidade patronal ou rgo com poderes delegados, comunicar por escrito ao trabalhador e a comisso de trabalhadores a inteno de proceder disciplinarmente.

2. 0 processo disciplinar ser escrito e iniciar-se- com a nota de culpa, da qual conste a descrio fundamentada dos factos imputados ao trabalhador, no prazo mximo de 30 dias aps a comunicao referida no nmero anterior. 3. 0 trabalhador dispe do prazo mximo de 15 dias para deduzir por escrito os elementos considerados relevantes para o esclarecimento da verdade. 4. Os prazos referidos nos ns 2 e 3 so reduzidos a 8 dias nos casos em que houver suspenso preventiva do trabalhador. 5. A acusao tem de ser fundamentada na violao dos princpios, deveres e garantias das partes consignadas no presente CCT e na lei geral e a nota de culpa transmitida ao arguido por escrito, com aviso de recepo ou termo de entrega. 6. A instruo ter de ser concluda no prazo mximo de 45 dias aps a recepo da nota de culpa pelo arguido, podendo este prazo ser prorrogado apenas nos casos em que tal seja do interesse do trabalhador. 7. Finda a instruo, o processo ser presente por cpia comisso de trabalhadores, a qual se pronunciar no prazo mximo de 8 dias. 8. Decorrido o prazo referido no nmero anterior a empresa proferir no prazo de 8 dias a deciso, ponderando todas as circunstncias do caso e referenciando obrigatoriamente as razes aduzidas num e noutro sentido pela comisso de trabalhadores. 9. A deciso fundamentada constar de documento escrito, de que sero sempre entregues 2 cpias ao trabalhador e uma comisso de trabalhadores, estando o processo, a partir dessa altura, para vistas, disposio do trabalhador. 10. Quando a sano aplicada for a de despedimento, o documento referido no nmero anterior ser igualmente remetido ao sindicato pelo trabalhador. 11. Caso a deciso fundamentada da comisso de trabalhadores seja contrria ao despedimento, o trabalhador dispe de um prazo de 3 dias a contar da deciso do despedimento para requerer judicialmente a suspenso do mesmo. 12. Quando no haja comisso de trabalhadores, o trabalhador dispe da faculdade de pedir a suspenso do despedimento, nos termos do nmero anterior. 13. Quando haja audio verbal do trabalhador arguido facultado a este o direito de se fazer acompanhar por um jurista ou um representante sindical.

CAPTULO XII - APOIO AOS TRABALHADORES

Clusula 62 (Higiene e segurana no trabalho) 1. A empresa instalar o seu pessoal em boas condies de higiene e dever prover os locais de trabalho com os indispensveis requisitos de segurana. 2. Os trabalhadores que laborem com leos e combustveis ou sujeitos humidade e intemprie a empresa obriga-se a fornecer gratuitamente equipamento de proteco, designadamente botas de borracha forradas, tamancos, luvas de borracha, calas e casaco PVC equipado com capuz.

Clusula 63 (Complemento de subsdio de doena) Base I das PRT publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego, ns 16 e 26 de 1977. (Controvertida.)

Clusula 64 (Complemento de penso por acidente de trabalho ou doena profissional) Base I das PRT publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego, ns 16 e 26 de 1977. (Controvertida.)

Clusula 65 (Incapacidade permanente por acidente de trabalho ou doena profissional) 1. Em caso de incapacidade permanente, parcial ou absoluta para o trabalho habitual e proveniente de acidente de trabalho ou doena profissional ao servio da empresa, esta diligenciar conseguir a reconverso dos diminudos para funo compatvel com as diminuies verificadas. 2. Sempre que possvel, a reconverso ser feita para uma categoria equiparada no respeitante remunerao. Ter sempre de haver acordo escrito entre o trabalhador e a empresa.

Clusula 66 (Apoio por apreenso de licena de conduo) 1. A todos os motoristas a quem haja sido apreendida a licena de conduo por razes de servio em actos cometidos no exerccio ou por causa do exerccio das

suas funes ser garantido trabalho em qualquer outro sector da empresa compatvel com as suas aptides, sem diminuio da sua retribuio normal. 2. Esta responsabilidade cessa se, em processo disciplinar, vier a apurar-se culpa grave do trabalhador.

Clusula 67 (Ocorrncias fora do Pas) 1. Quando um trabalhador se encontre fora do Pas por motivo de servio e for vtima de acidente de trabalho ou acometido de doena comprovada por atestado mdico, tem direito, custa da empresa, na medida em que no lhe for atribudo subsdio equivalente por fora da legislao nacional ou acordo internacional: a) A todos os cuidados mdicos de que possa ter efectivamente necessidade; b) A qualquer outro subsdio a que tenha direito pela legislao nacional aplicvel, no caso de o acidente de trabalho ou a doena se ter verificado dentro do Pas; c) Ao alojamento e alimentao at que o seu estado de sade lhe permita regressar ao local da sua residncia. A responsabilidade da empresa pelo pagamento das despesas referidas nesta alnea fica limitada a 6 meses nos casos em que se conclua que a doena do trabalhador resulta de um estado interior e se teria declarado mesmo que o trabalhador no sasse do Pas; d) A viagem de regresso ao local da sua residncia e, no caso de falecimento, para o local a indicar pela famlia ou por quem a represente, desde que seja em Portugal continental; e) Ao pagamento das despesas com a deslocao de um familiar para o acompanhar, inclusiv no regresso, em caso de absoluta necessidade e s quando requerido pelos servios clnicos em que o trabalhador esteja a ser assistido e como condio necessria para o tratamento. 2. Quando a viagem for interrompida por causa independente da vontade do trabalhador e lhe seja impossvel regressar com o veculo que conduz ao local da sua residncia, o trabalhador tem direito viagem de regresso custa da empresa. A viagem de regresso far-se- em conformidade com as instrues da empresa e de acordo com o trabalhador.

CAPTULO XIII - COMISSO PARITRIA

Clusula 68 (Comisso paritria) 1. Ser constituda uma comisso paritria, com sede em Lisboa, que integrar 3 elementos de cada uma das partes outorgantes, os quais podero ser assessorados. 2. Cada parte indicar outra, por escrito, nos 30 dias subsequentes entrada em vigor deste CCT os nomes dos respectivos representantes na comisso paritria. Conjuntamente com os representantes efectivos sero designados 3 suplentes para substituir os efectivos em caso de impedimento. 3. Tanto os elementos efectivos como os suplentes podem ser substitudos a qualquer tempo pela parte que os mandatou. 4. A comisso paritria ter, designadamente, as seguintes atribuies: a) Interpretao do presente CCT; b) Deliberao sobre questes de natureza tcnica, nomeadamente a criao de novas categorias profissionais e sua integrao na tabela salarial; c) Deliberao sobre os recursos impostos nos termos do n 3 da clusula 58. 5. As deliberaes da comisso paritria relativamente a questes de competncia atribuda por fora da alnea a) do nmero anterior constitui a interpretao autntica do presente CCT. 6. A comisso paritria s poder deliberar com a presena de, pelo menos, um representante de ambas as partes (sindical e patronal) e para deliberar s poder pronunciar-se igual nmero de elementos de cada parte. 7. As deliberaes da comisso paritria no podem contrariar a lei ou a substncia deste CCT e so tomadas por unanimidade dos elementos presentes com direito a voto nos termos do n 6, sendo de imediato aplicveis, salvo se tiverem de ser comunicadas ao Ministrio do Trabalho e Segurana Social, para efeitos de publicao. 8. 0 expediente ser assegurado pela associao patronal. 9. A comisso paritria estar apta a funcionar logo que cada uma das partes d cumprimento ao disposto no n 2. 10. Na sua primeira reunio a comisso paritria elaborar o respectivo regulamento de funcionamento.

CAPTULO XIV - DISPOSIES DIVERSAS Clusula 69 (Transmisso da empresa) 1. A disposio que dos contratos de trabalho decorre para a empresa transmite-se ao adquirente, por qualquer ttulo, do estabelecimento onde os trabalhadores exeram a sua actividade, salvo se, antes da transmisso, o contrato de trabalho houver deixado de vigorar nos termos legais ou se tiver havido acordo entre o transmitente e o adquirente no sentido de os trabalhadores continuarem ao servio daquele noutro estabelecimento, sem prejuzo das indemnizaes previstas na lei. 2. 0 adquirente do estabelecimento solidariamente responsvel pelas obrigaes do transmitente vencidas nos 6 meses anteriores transmisso, ainda que respeitem a trabalhadores cujos contratos hajam cessado, desde que reclamadas at ao momento da transmisso. 3. Para efeitos do n 2, dever o adquirente, durante os 30 dias anteriores transmisso, fazer afixar um aviso nos locais de trabalho no qual se d conhecimento aos trabalhadores de que devem reclamar os seu crditos. 4. 0 disposto na presente clusula aplicvel, com as necessrias adaptaes, a quaisquer actos ou factos que envolvam a transmisso de explorao do estabelecimento.

Clusula 70 (Falncia ou insolvncia) 1. A declarao judicial de falncia ou insolvncia da empresa no faz caducar os contratos de trabalho. 2. 0 administrador da falncia ou insolvncia satisfar integralmente as retribuies que se forem vencendo, se a empresa no for encerrada e enquanto o no for. 3. A cessao dos contratos de trabalho, no caso previsto nesta clusula, fica sujeito ao regime geral estabelecido na lei.

Clusula 71 (No cumprimento das disposies relativas ao horrio de trabalho) 1. A falta de horrio de trabalho, a sua apresentao quando tal obrigao seja da responsabilidade da empresa, a infraco do horrio de trabalho ou a inexistn-

cia do livrete de registo de trabalho para horrio mvel e trabalho suplementar implicam um multa mnima de 10.000$00. 2. A no apresentao do livrete de trabalho, a falta de preenchimento ou assinatura dos relatrios semanais, o seu preenchimento com fraude, as rasuras e emendas irregulares feitas, quando com culpa do trabalhador, implicam para este uma multa no inferior a 10% do seu salrio mensal. 3. Para alm do previsto nos nmeros anteriores, as infraces cometidas pela empresa sero punidas nos termos do regime jurdico da durao do trabalho.

Clusula 72 (Manuteno de regalias anteriores e prevalncia de normas) 1. Da aplicao da presente conveno no podero resultar quaisquer prejuzos para os trabalhadores, designadamente baixa ou mudana de categoria ou classe, bem como a diminuio de retribuio e outras regalias de carcter regular ou permanente no contempladas neste CCT. 2. Quaisquer condies mais favorveis que venham a ser estabelecidas por via administrativa para as categorias profissionais abrangidas por este contrato passam a fazer parte integrante do mesmo.

Clusula 73 (Prazo para adaptao do seguro) As empresas que no tiverem o seguro, nos termos da clusula 47 (Seguro do pessoal deslocado no estrangeiro), devem adapt-lo no prazo de 30 dias a contar da data da publicao do presente CCT.

CAPTULO XV DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS

Clusula 74 (Disposio transitria) Todos os trabalhadores que data da publicao do presente CCTV tenham a categoria profissional de Chefe de Estao ou Chefe de Central passam automaticamente para a categoria de Operador de Trfego, assim como os que tm a categoria de Chefe de Movimento passam para a categoria de Chefe de Trfego.

Clusula 75 (Disposio final) 1. Os trabalhadores que completem 1 ano de permanncia na categoria/classe de dactilgrafo (1 ano) tero acesso categoria/classe de dactilgrafo. 2. Os trabalhadores com a categoria/classe de dactilgrafo no tero acesso a qualquer outra categoria/classe, qualquer que seja o perodo de permanncia naquela. 3. So revogadas as disposies dos n. 2 e 10 da clusula 10 do presente CCTV em tudo o que respeite s categorias/classes de dactilgrafo do 1 ano, dactilgrafo do 2 ano e dactilgrafo do 3 ano.

ANEXO I CATEGORIAS PROFISSIONAIS

Director de servios ou chefe de escritrio 0 trabalhador que estuda, planifica, organiza, dirige, coordena e controla, dentro dos limites dos poderes de que est investido, as actividades da empresa ou de um ou vrios dos seus departamentos, dirigindo e supervisionando os trabalhadores que lhe esto adstritos. Exerce funes tais como: colabora na determinao da poltica da empresa e planeia a utilizao mais conveniente dos meios humanos, materiais e financeiros adstritos ao rgo a que pertence; dirige e fiscaliza as actividades que dele dependem, elabora planos de actuao e assegura o seu cumprimento; vela pelo cumprimento das polticas definidas e das normas e regulamentos em vigor, bem como dos preceitos legais; prope a aquisio de equipamentos e materiais e a admisso do pessoal necessrio ao bom funcionamento dos servios; cria e assegura uma boa estrutura administrativa que permita explorar e dirigir os vrios rgos que supervisiona; colabora na fixao da poltica financeira e exerce a verificao dos custos.

Chefe de departamento, servios ou diviso 0 trabalhador que, na no existncia de um director de servios ou chefe de escritrio, estuda, planifica, organiza, dirige e controla, dentro dos limites dos poderes de que est investido, as actividades das diferentes reas de um ou vrios departamentos, dirigindo e supervisionando os trabalhadores que lhe esto adstritos. Exerce funes tais como: planifica a utilizao mais conveniente dos meios humanos, materiais e eventualmente financeiros adstritos ao sector de servios que lhe esto confiados; elabora planos de aco relativamente s actividades do mbito dos seus servios e assegura o seu cumpri-

mento; vela pelo cumprimento das polticas definidas e das normas de regulamentao em vigor, bem como dos preceitos legais; prope a aquisio de equipamentos e materiais e admisso de pessoal necessrio ao bom funcionamento dos rgos que lhe so adstritos.

Contabilista - 0 trabalhador que organiza e dirige os servios de contabilidade e d conselhos de natureza contabilstica, estuda a planificao dos circuitos contabilsticos, analisando os diversos sectores da actividade da empresa, de forma a assegurar uma recolha de elementos precisos, com vista determinao de custos e resultados da explorao, elabora o plano de contas a utilizar para a obteno dos elementos mais adequados gesto econmico-financeira e cumprimento da legislao comercial e fiscal, supervisiona a estruturao de registos e livros de contabilidade, coordenando, orientando e dirigindo os trabalhadores encarregados dessa execuo, fornece os elementos contabilsticos necessrios definio da poltica oramental e assegura o controlo da execuo do oramento, elabora ou certifica os balancetes e outras informaes contabilsticas a submeter administrao ou a fornecer a servios pblicos, procede ao apuramento de resultados, dirigindo o encerramento das contas e elaborando o respectivo balano, que apresenta e assina; elabora o relatrio explicativo e que acompanha a apresentao de contas ou fornece indicaes para essa elaborao; efectua as revises contabilsticas necessrias, verificando os livros ou registos para se certificar da correco da respectiva escriturao. o responsvel pela contabilidade da empresa, a que se refere o Cdigo da Contribuio Industrial, perante a Direco-Geral das Contribuies e Impostos.

Tesoureiro 0 trabalhador que dirige a tesouraria em escritrios em que haja departamento prprio, tendo responsabilidade dos valores de caixa que lhe esto confiados, verifica as diversas caixas e confere as respectivas existncias; prepara os fundos para serem depositados nos bancos e toma as disposies necessrias para os levantamentos; verifica periodicamente se o montante dos valores em caixa coincide com o que o livro indica. Pode por vezes autorizar certas despesas e executar outras tarefas relacionadas com operaes financeiras.

Chefe de seco o trabalhador que assegura o funcionamento de uma seco, dirigindo e supervisionando o pessoal que lhe est adstrito, accionando e controlando as actividades que lhe so prprias, sob a orientao do superior hierrquico.

Guarda-livros. o trabalhador que se ocupa da escriturao de registos ou do livro de contabilidade, gerais ou especiais, analticos ou sintticos, selados ou no selados, executando, nomeadamente, trabalhos contabilsticos relativos ao balano anual e apuramento dos resultados da explorao e do exerccio. Pode colaborar nos inventrios das existncias, preparar ou mandar preparar extractos de contas simples ou com juros, executar trabalhos conexos. No havendo seco prpria de contabilidade, superintende os referidos servios e tem a seu cargo a elaborao dos balanos e escriturao dos livros selados ou responsvel pela boa ordem e execuo dos trabalhos.

Encarregado-electricista o trabalhador electricista com a categoria de oficial que controla e dirige os servios nos locais de trabalho.

Encarregado-metalrgico o trabalhador que tem sob a sua orientao todos os trabalhadores do sector metalrgico.

Chefe de movimento o trabalhador que orienta e dirige a parte do movimento de camionagem em zonas de trfego determinadas; coordena os servios de transporte pblico e o controlo do estado de limpeza interior e exterior de viaturas, indicativos de destino ou desdobramento, cumprimento e afixao de horrios e tabelas, reviso de bilhetes, passes sociais ou outros ttulos de transporte; coordena e acompanha o movimento das estaes; controla e informa sobre reclamaes de bagagem despachada (perda, violao, desvio, etc.), bem como outras reclamaes de utentes do servio pblico; dirige o movimento em feiras, festas ou mercados, sempre que se justifique; prope actuaes execuo de movimentos da rea; controla a actuao dos agentes.

Secretrio de direco. o trabalhador que se ocupa do secretariado especfico da administrao ou direco da empresa. Competem-lhe, normalmente, as seguintes funes: assegurar por sua prpria iniciativa o trabalho de rotina do gabinete; recepo, registo, classificao, distribuio e emisso de correspondncia externa ou interna; Leitura e traduo da correspondncia recebida, juntando a correspondncia anterior sobre o mesmo assunto e organizando o respectivo processo; dar colaborao ao responsvel do rgo que secretaria na recolha e anlise de informaes e pre-

parar a redaco de documentos a emitir; redigir a correspondncia e outros documentos, eventualmente em francs ou ingls, organiza, mantm e actualiza o arquivo ou arquivos do rgo de secretaria; dactilografar relatrios, actas, cartas, ofcios ou comunicaes; preparar reunies de trabalho e redigir as respectivas actas; coordena trabalhos auxiliares de secretariado, tais como dactilografia, reprografia de textos, expedio de correio, etc. Como habilitaes escolares mnimas exigido o curso superior de secretariado ou curso superior equivalente.

Chefe de equipa metalrgico o trabalhador que, sob a orientao do encarregado, tem sob a sua orientao uma equipa de trabalho.

Escriturrio principal o trabalhador que, pela sua experincia, conhecimento e aptido, possui um nvel de qualificao que permite que lhe seja conferida autonomia e atribuio de competncia especfica na execuo das tarefas mais complexas do mbito da seco em que trabalha, cuja realizao pode implicar realizao especfica no mbito da profisso de escriturrio, podendo ainda coordenar o trabalho de outros profissionais de qualificao inferior em equipas constitudas para tarefas bem determinadas.

Escriturrio (1 e 2) o trabalhador que executa vrias tarefas, que variam consoante a natureza e importncia do escritrio onde trabalha, redige relatrios, cartas, notas informativas e outros documentos, manualmente ou a maquina, dando-lhes o seguimento apropriado; tira as notas necessrias a execuo das tarefas que He competem; examina o correio recebido, separa-o, classifica-o e compila os dados que He so necessrios para preparar as respostas; elabora, ordena ou prepara os documentos relativos a encomenda, distribuio e regularizao das compras e vendas; recebe pedidos de informaes e transmite-os a pessoa ou servio competente; Pe em caixa os pagamentos de contas e entrega recibos, escreve em livros as receitas e as despesas assim como outras operaes contabilsticas, estabelece os extractos das operaes contabilsticas efectuadas e de outros documentos para informao da direco; atende os candidatos as vagas existentes, informa-os das condies de admisso e efectua registos de pessoal, preenche formulrios oficiais relativos ao pessoal ou empresa, ordena e arquiva notas de livranas, recibos, cartas e outros documentos e elabora dados estatsticos. Acessoriamente, nota em estenografia, escreve a maquina e opera com maquinas de escritrio. Pode ainda

efectuar, fora do escritrio, servio de informao, de entrega de documentos e de pagamentos necessrios ao andamento dos processos em tribunal ou reparties publicas.

Caixa o trabalhador que tem a seu cargo as operaes de caixa e o registo de movimentos relativo a transaces respeitantes a gesto da empresa; recebe numerrio e outros valores e verifica se a sua importncia corresponde indicada nas notas de venda e nos recibos; prepara os sobrescritos segundo as folhas de pagamento. Pode preparar os fundos destinados a serem depositados e tomar as disposies necessrias para os levantamentos.

Esteno-dactilgrafo em lngua estrangeira ou portuguesa o trabalhador que nota em estenografia e transcreve em dactilografia relatrios, cartas, e outros textos. Pode, por vezes, utilizar uma mquina de estenotipia, dactilografar papis matrizes stencil para a reproduo de textos e executar outros trabalhos de escritrio.

Operador mecanogrfico o trabalhador que abastece e opera com mquinas mecanogrficas, tais como interpretadores, separadoras, reprodutoras, intercalados, calculadoras, tabeladoras, prepara a mquina para o trabalho a realizar mediante programa que lhe fornecido, assegura o funcionamento do sistema de alimentao, vigia o funcionamento e executa o trabalho consoante as indicaes recebidas, recolhe os resultados obtidos, regista o trabalho realizado e comunica superiormente as anomalias verificadas na sua execuo.

Correspondente em lnguas estrangeiras o trabalhador que redige cartas e quaisquer outros documentos em lnguas estrangeiras, dando-lhes seguimento apropriado; l, traduz, se necessrio, o correio recebido e junta-lhe a correspondncia anterior sobre o assunto; estuda os documentos e informa-se sobre a matria em questo ou recebe informaes definidas com vista resposta; redige textos, faz rascunhos de cartas, dita-as ou dactilografa-as; encarrega-se dos respectivos processos.

Chefe de equipa electricista o trabalhador electricista, com categoria de oficial responsvel pelos trabalhos da sua especialidade, sob as ordens do encarregado, podendo substitu-lo, nas suas ausncias, a dirigir uma equipa de trabalhadores da sua funo.

Chefe de estaco e chefe de central o trabalhador que assegura a eficincia dos transportes, providencia na distribuio dos meios humanos e materiais de acordo com as necessidades de trfego de passageiros e bagagens; providencia pelo cumprimento dos horrios previstos, coordenando as partidas e chegadas, analisando as causas dos atrasos, elabora relatrios sobre as ocorrncias do movimento geral, pode por vezes proceder a venda e a reviso de ttulos de transporte e a fiscalizao da carga transportada; procede ao registo do movimento dirio do expediente da prpria estaco ou central; elabora escalas tendo em conta a legislao pertinente, mantm actualizados mapas de movimento de veculos, pode elaborar registos e verificar a sua exactido no que respeita a combustveis; verifica e autentica o detalhe do servio dirio do pessoal do movimento afecto a sua estaco ou central ou que nela tenha intermitncia para descanso ou refeio; assegura a elaborao e controle das folhas de ponto mensal. o responsvel pelo imobilizado que lhe est confiado. Garante a nveis mnimos os materiais de consumo corrente nos casos em que no existam responsveis para o efeito. responsvel pela conservao do patrimnio afecto estao que dirige, podendo tambm ser responsvel por todo o pessoal afecto estao. Coordena a informao ao pblico na estao.

Encarregado de garagem o trabalhador que fiscaliza o trabalho do pessoal e orienta o servio, dentro do que lhe for ordenado pela entidade patronal.

Fiel de armazm o trabalhador que regista internamente as entradas e sadas de materiais, ferramentas e produtos e controla as existncias.

Electricista (mais ou menos de 3 anos) o trabalhador electricista que executa todos os trabalhos da sua especialidade e assume a responsabilidade dessa execuo.

Operador de mquinas de contabilidade o trabalhador que trabalha com mquinas de registo de operaes contabilsticas ou outras. Por vezes executa diversos trabalhos de escritrio relacionados com as operaes de contabilidade.

Operador de telex o trabalhador que transmite e recebe mensagens numa ou mais lnguas para e de diferentes postos de telex. Arquiva mensagens para consulta

posterior e providencia pela manuteno do material para o normal prosseguimento do servio.

Empregado de servios externos o trabalhador que fora das instalaes presta servio de informao, de entrega de documentos e de pagamentos necessrios ao andamento de processos em tribunais ou reparties pblicas ou servios anlogos, podendo eventualmente efectuar recebimentos, pagamentos ou depsitos.

Motorista de tractores, empilhadores e gruas o trabalhador que tem a seu cargo conduzir e manobrar mquinas ou veculos que sirvam para transporte de cargas diversas.

Motorista de pesados e ligeiros o trabalhador que, possuindo carta de conduo profissional, tem a seu cargo a conduo de veculos automveis (ligeiros e pesados), competindo-lhe ainda relativamente ao veculo em que trabalha: zelar pela boa conservao e limpeza do veculo, pela documentao e carga que transporta, orientao na acomodao da mesma no veculo, verificao diria de nveis de leos e gua, estado dos pneus e substituio dos mesmos quando em trnsito, e colabora na amarrao de cargas, colocao de oleados e respectiva remoo dos acessrios utilizados para a indispensvel efectivao do transporte de mercadorias. Os veculos ligeiros e pesados com distribuio ou recolha de mercadorias tero obrigatoriamente ajudante de mercadorias ou servente.

Despachante o trabalhador que, nas estaes de camionagem, filiais ou postos de despacho, efectua despacho de quaisquer volumes a transportar, entregas de mercadorias chegadas ou transportadas e cobranas das quantias respectivas; controla e verifica o movimento das partidas e chegadas de mercadorias, bem como o respectivo expediente. Zela pela conservao e armazenagem de mercadorias sua guarda. Pode eventualmente efectuar a conferncia de mercadorias ou despachos, fazendo ainda a sua pesagem quando necessrio. Pode ainda efectuar excepcionalmente a venda de ttulos de transporte e fazer marcaes de lugares nos autocarros.

Expedidor (verificar se expeditor) o trabalhador que coordena e orienta o movimento dos autocarros dentro e ou fora das estaes, colabora na elaborao dos horrios, tendo em ateno o movimento das zonas a servir; providencia pela

substituio de pessoal ou veculos; verifica se os horrios so cumpridos e estuda as causas dos atrasos; envia, sempre que necessrio, veculos suplementares para zonas de maior afluncia; elabora relatrios sobre o movimento geral e sobre as ocorrncias verificadas; controla, verifica e autentica o detalhe do servio do pessoal que movimenta; coordena e dirige o pessoal que lhe est adstrito na sua rea de expedio. Pode eventualmente receber contas dos cobradores fora das horas de expediente e ou na falta do recebedor; efectua despachos e procede venda de ttulos de transporte. Pode substituir o chefe de estao ou de central nas suas faltas ou impedimentos.

Coordenador o trabalhador que nas estaes ou centrais de camionagem, postos de despacho, filiais, agncias, nas dependncias privativas de camionistas empresrios procede transmisso ou transferncia de mercadorias entre empresas.

Apontador (mais de um ano) o trabalhador que procede a recolha, registo e seleco e ou empenhamento de elementos respeitantes mo-de-obra, entrada e sada de pessoal, materiais, ferramentas, produtos, mquinas e instalaes necessrias a sectores ligados produo.

Encarregado de cargas e descargas o trabalhador que dirige os trabalhos de carga e descarga nas empresas, entrepostos ou outros locais.

Pr-oficial electricista o trabalhador electricista que coadjuva os oficiais e que, cooperando com eles, executa trabalhos de menor responsabilidade.

Entregador de ferramentas (1 e 2) o trabalhador que procede entrega de ferramentas, materiais ou produtos.

Telefonista o trabalhador que presta servio numa central telefnica, transmitindo aos telefones internos as chamadas recebidas e estabelecendo ligaes internas ou para o exterior.

Conferente de mercadorias o trabalhador que, sob a orientao do fiel de armazm, procede a operaes relacionadas com a entrada e a sada de mercadorias.

Analista de sistemas o trabalhador que concebe e projecta, no mbito do tratamento automtico da informao, o sistema que melhor responda aos fins em vista, tendo em conta os meios de tratamento disponveis, consulta os interessados a fim de recolher elementos elucidativos dos objectivos que se tem em vista, determina se possvel e economicamente rentvel um sistema de tratamento automtico de informao a ser recolhida, com que periodicidade e em que ponto do seu circuito; Bem como a forma e a frequncia como devem ser apresentados os resultados, determina as modificaes a introduzir necessrias normalizao dos dados e as .transformaes a fazer na sequncia das operaes, prepara ordinogramas e outras especificaes para o programador, efectua os testes a fim de se certificar se o tratamento automtico da informao se adapta aos fins em vista e, caso contrrio, introduz as modificaes necessrias. Pode ser incumbido de dirigir a preparao dos programas. Pode coordenar os trabalhos das pessoas encarregadas de executar as fases sucessivas das operaes da anlise do problema. Pode dirigir e coordenar a instalao de sistemas de tratamento automtico de informao.

Programador o trabalhador que estabelece programas que se destinam a comandar operaes de tratamento automtico de informao por computador, recebe as especificaes e instrues preparadas pelo analista de sistemas, incluindo todos os dados elucidativos dos objectivos a atingir, prepara os ordinogramas e procede codificao dos programas, escreve instrues para computador, procede a testes para verificar a validade do programa e introduz-lhe alteraes, sempre que necessrio, apresenta os resultados obtidos sob a forma de mapas, cartes perfurados, suportes magnticos ou por outros processos. Pode fornecer informaes escritas para o pessoal encarregado de trabalhar com o computador.

Programador mecanogrfico o trabalhador que estabelece os programas de execuo dos trabalhos mecanogrficos para cada mquina ou conjunto de mquinas funcionando em interligao, segundo as directrizes recebidas dos tcnicos mecanogrficos; elabora organogramas de painis e mapas de codificao; estabelece as fichas de dados e de resultados.

Ajudante de motorista o trabalhador que acompanha o motorista, competindolhe colaborar na manuteno e limpeza dos veculos, viaja e indica as manobras,

procede a carga e arrumao das mercadorias no veculo e a respectiva descarga e entrega nos clientes, podendo ainda fazer a cobrana dos despachos e ou mercadorias transportadas. Quando no interior da empresa pode desempenhar as tarefas enunciadas para servente.

Guarda o trabalhador cuja actividade se limita a velar pela defesa e conservao das instalaes e valores confiados sua guarda, registando toda e qualquer sada de mercadorias, veculos e materiais.

Servente o trabalhador que carrega e descarrega as mercadorias dos veculos de carga.

Estagirio (1, 2 e 3 anos) o trabalhador que faz a sua aprendizagem e se prepara para escriturrio.

Montador de pneus o trabalhador que procede montagem e desmontagem de pneumticos e repararo de furos em pneus ou cmaras-de-ar.

Operrio no especializado o trabalhador que executa tarefas no especficas.

Lavador o trabalhador que procede lavagem e limpeza dos veculos automveis ou executa os servios complementares inerentes, quer por sistema manual quer por mquinas.

Porteiro o trabalhador cuja misso consiste em vigiar as entradas e sadas do pessoal ou visitantes das instalaes e mercadorias e receber correspondncia.

Chefe de grupo o trabalhador que tem a seu cargo a orientando de um grupo de trabalhadores dos servios de carga e descarga.

Vulcanizador o trabalhador que executa o trabalho de vulcanizao de pneus e cmaras-de-ar.

Manobrador de mquinas o trabalhador que, no possuindo carta de conduo profissional, processa a sua actividade manobrando ou utilizando mquinas, sendo

designado conforme a mquina que manobra ou utiliza: manobrador de empilhador, de tractor, de monta-cargas, de ponte mvel ou grua.

Lubrificador o trabalhador que procede lubrificao dos veculos automveis, mudas de leo de motor, caixa de velocidades e diferencial e atesta os mesmos com leos indicados.

Contnuo (mais ou menos de 21 anos) o trabalhador que anuncia, acompanha e informa os visitantes, faz entrega de mensagens e objectos inerentes ao servio interno e estampilha e entrega correspondncia, alm de a distribuir aos servios a que destinada. Pode ainda executar outros servios anlogos.

Abastecedor de carburantes o trabalhador que est incumbido de fornecer carburantes nos postos e bombas abastecedoras, competindo-lhe tambm cuidar das referidas bombas, podendo eventualmente auxiliar o montador de pneus.

Ajudante de lubrificador o trabalhador que ajuda o servio de lubrificador.

Praticante (1 e 2 anos metalrgico) o trabalhador que pratica para cada uma das categorias de oficial metalrgico.

Ajudante de electricista (1 e 2 perodos) o trabalhador electricista que completou a sua aprendizagem e coadjuva os oficiais, preparando-se para ascender categoria de pr-oficial.

Servente de limpeza o trabalhador cuja actividade consiste em proceder limpeza das instalaes, mveis e utenslios e interiores dos veculos pesados.

Ajudante de lavador o trabalhador que ajuda o servio de lavador.

Praticante de despachante o trabalhador que faz a sua aprendizagem para a categoria de despachante.

Paquete (15, 16 e 17 anos) o trabalhador, menor de 18 anos que presta unicamente os servios enumerados para contnuos.

Aprendiz metalrgico (4, 3, 2 e 1 anos) o trabalhador que faz a sua aprendizagem para uma das categorias de oficial metalrgico.

Aprendiz electricista (2 e 1 perodos) o trabalhador que, sob a orientao permanente de oficiais electricistas, os coadjuva nos seus trabalhos.

Oficial principal (metalrgico ou electricista) o trabalhador que, pelo seu grau de experincia, conhecimento e aptido, possui um nvel de qualificao que permite que lhe seja conferida autonomia e atribuio de competncia especfica na execuo das tarefas mais complexas, cuja realizao pode implicar formao especfica no mbito da sua profisso, podendo ainda coordenar tecnicamente o trabalho de outros profissionais.

Cobrador o trabalhador que efectua, fora dos escritrios, recebimentos, pagamentos e depsitos, considerando-se-lhe equiparado o profissional de servio externo que executa outros servios anlogos, nomeadamente de leituras, informao e fiscalizao, relacionados com os escritrios.

Perfurador-verificador ou gravador de dados o trabalhador que opera nas mquinas de recolha de dados, quer cartes, quer magnticas ou outras. Competelhe transcrever para suporte a tratar pelo computador toda a informao que o centro recebeu para tratamento, segundo as directrizes recebidas do monitor de perfurao-verificao ou de gravao de dados.

Dactilgrafo o trabalhador que escreve maquina cartas, notas e textos baseados em documentos escritos ou informaes que lhe so ditados ou comunicados por outros meios; imprime, por vezes, papis-matrizes (stencil) ou outros materiais com vista reproduo de textos. Acessoriamente, pode executar servios de arquivo.

Esfeno-dactilgrafo o trabalhador que nota em estenografia e transcreve em dactilografia relatrios, cartas e outros textos. Pode, por vezes, utilizar uma mquina de estenotipia, dactilografar papis-matrizes (stencil) para a reproduo de textos e executar outros trabalhos de escritrio.

Ajudante de electricista o trabalhador electricista que completou a sua aprendizagem e coadjuva os oficiais, preparando-se para ascender categoria de proficial.

Chefe de trfego o trabalhador que orienta e dirige a preparao e realizao do transporte e actos com eles conexos. Assegura os contactos por sua iniciativa ou a quem se dirige empresa, tendo em vista a organizao e realizao de transportes, de acordo com as instrues que lhe forem superiormente fixadas. Estuda, planifica, organiza e dirige dentro dos limites dos poderes que lhe forem conferidos a actividade de transportes da empresa, bem como dirige e controla as funes de operador de trfego. Recebe e verifica todos os documentos que devem acompanhar as mercadorias, bem como as indicaes deles constantes, aferindo da sua conformidade com a lei e actua em funo da verificao efectuada.

Operador de trfego o trabalhador que assegura a eficincia dos transportes e providncia na distribuio dos meios humanos e materiais de acordo com as necessidades do trfego de mercadorias. Providencia pelo cumprimento das imposies legais de transporte, emitindo ou conferindo e disponibilizando os documentos que devem acompanhar a viatura e o transporte. Procede ao registo dirio do movimento e elabora mapas de actividade, bem como folhas de ponto mensal que igualmente controla. Mantm contactos com a clientela, assegurando a informao sobre a realizao dos transportes.

Dactilgrafo o trabalhador que escreve mquina cartas, notas e textos baseados em documentos escritos ou informaes que lhe so ditados ou comunicados por outros meios; imprime , por vezes, papis-matrizes (stencil) ou outros materiais com vista reproduo de textos. Assesoriamente pode executar servios de arquivo, bem como registos de correspondncia. ANEXO II TABELA DE REMUNERAES MNIMAS E SEU ENQUADRAMENTO (1997)* Categorias Profissionais GRUPO I Director de Servios Chefe de Escritrio Remuneraes 122.350$00

GRUPO II Analista de sistemas Chefe de departamento Chefe de diviso ou servios Contabilista Tesoureiro Programador GRUPO III Chefe de seco Encarregado de electricista Encarregado de metalrgico Guarda Livros Programador mecanogrfico GRUPO IV Chefe de Trfego Escriturrio principal Oficial principal Secretrio de direco Correspondente em lnguas estrangeiras GRUPO V Caixa Chefe de equipa electricista Chefe de equipa metalrgico Escriturrio de 1. Esteno-dactilgrafo em lnguas estrangeiras Operador mecanogrfico Operador de trfego GRUPO VI Electricista (mais de trs anos) Encarregado de garagens Fiel de armazm Oficial de 1. Motorista de pesados GRUPO VII Cobrador Dactilgrafo Empregado de servios externos Escriturrio de 2. Esteno-dactilgrafo em lngua portuguesa 90.600$00 98.200$00 103.350$00 112.500$00

98.900$00

98.800$00

Motorista de tractores, empilhador de gruas Operador de mquinas de contabilidade Operador de telex Despachante Perfurador-verificador ou gravador de dados GRUPO VIII Apontador (mais de um ano) Coordenador Electricista (menos de trs anos) Encarregado de cargas e descargas Expedidor Motorista de ligeiros Oficial de 2. GRUPO IX Dactilgrafo do 1. Ano Entregador de ferramentas de 1. Pr-oficial electricista (2. ano) Telefonista GRUPO X Ajudante de motorista Apontador (menos de um ano) Chefe de grupo Conferente de mercadorias Contnuo (mais de 21 anos) Electricista (pr-oficial do 1. ano) Guarda Lubrificador Manobrador de mquinas Porteiro Vulcanizador Entregador de ferramentas (menos de um ano) GRUPO XI Abastecedor de carburantes Estagirio (3. ano) Lavador Montador de pneus 74.550$00 77.950$00 81.900$00 84.900$00

Operrio no especializado GRUPO XII Ajudante de electricista do 2. Perodo Ajudante de lavador Ajudante de lubrificador Contnuo (menos de 21 anos) Estagirio (2. ano) Praticante de metalrgico (2. ano) Servente de limpeza GRUPO XIII Ajudante de electricista do 1. Perodo Estagirio (1. ano) Praticante de metalrgico (1. ano) GRUPO XIV Praticante de despachante GRUPO XV Paquete (17 anos) GRUPO XVI Aprendiz de metalrgico (4. ano) Paquete (16 anos) GRUPO XVII Aprendiz de electricista (2. perodo) Paquete (15 anos) GRUPO XVIII Aprendiz de electricista (1. perodo) Aprendiz de metalrgico (3. ano) Aprendiz de metalrgico (2. ano) Aprendiz de metalrgico (1. ano) GRUPO XIX Aprendiz de metalrgico (2.ano-admisso aos 14/15 anos) Aprendiz de metalrgico (1. ano-admisso aos 16 anos) GRUPO XX Aprendiz de metalrgico anos) (1. ano admisso aos 14/15 42.850$00 42.850$00 42.850$00 45.250$00 45.250$00 51.900$00 58.250$00 69.450$00

47.650$00

1. Os motoristas deslocados em servio internacional auferiro uma ajuda de custo de custo mensal de 21.200$00, excepto se em veculos deslocados em Espanha que estejam licenciados para o transporte nacional. 2. Os oficiais de 1 e 2, referidos respectivamente nos grupos Vl e Vlll, pertencentes s seguintes categorias profissionais: bate-chapa, canalizador, ferreiro, forjador, mecnico de automveis, serralheiro civil, serralheiro mecnico, soldador, estofador, carpinteiro de limpos, carpinteiro de moldes ou modelos, carpinteiro de estruturas metlicas e estruturas de mquinas, funileiro-latoeiro, rectificador, torneiro mecnico de automveis ou mquinas e polidor. ANEXO III ESTRUTURAS DOS NVEIS DE QUALIFICAO

1 Quadros superiores: Analista de sistemas Chefe de departamento Contabilista Director de servios

2 Quadros mdios: 2.1 Tcnicos administrativos: Programador Tesoureiro

3 Encarregados, contra-mestres, mestres e chefes de equipa: Chefe de equipa metalrgica Chefe de equipa electricista Chefe de estao e Chefe de central Chefe de movimento Chefe de trfego Encarregado de cargas e descargas Encarregado de electricista Encarregado de garagens Encarregado metalrgico

4 Profissionais altamente qualificados:

4.1 Administrativos, comrcio e outros: Correspondente em lngua estrangeira Escriturrio principal Programador mecanogrfico Secretria de direco

4.2 Produo Oficial principal (metalrgico ou electricista)

5 Profissionais qualificados: 5.1 Administrativos: Caixa Despachante Escriturrio Operador mecanogrfico Operador de mquinas de contabilidade Operador mecanogrfico Operador de telex

5.3 Produo: Apontador Bate-chapas Canalizador Carpinteiro de estruturas metlicas e de estruturas de mquinas Carpinteiro de limpos Carpinteiro de moldes ou modelos Electricista Estofador Ferreiro e ou Forjador Funileiro-Latoeiro Manobrador de mquinas Mecnico de automveis Pintor de automveis ou mquinas Polidor Rectificador Serralheiro civil

Serralheiro mecnico Soldador Torneiro

5.4 Outros: Coordenador Expedidor Fiel de armazm Motorista (de pesados e ligeiros) Motorista de tractores, empilhadores e gruas Operador de trfego

6 Profissionais semi-qualificados (especializados) : 6.1 - Administrativos, comrcio e outros Abastecedor de carburantes Ajudante de motorista Chefe de grupo Cobrador Conferente de mercadorias Dactilgrafo Empregado de servios externos Empregador de ferramentas Telefonista

6.2 Produo: Lavador Lubrificador Montador de pneus Vulcanizador

7 Profissionais no qualificados (indiferenciados) 7.1 Administrativos, comrcio e outros: Ajudante de lavador Carregador Contnuo Guarda

Operrio no especializado

Paquete Porteiro Servente Servente de limpeza

7.2 Produo Ajudante de lubrificador

A Praticantes e aprendizes: Ajudante de Electricista Aprendiz electricista Aprendiz metalrgico Estagirio Praticante (metalrgico) Praticante de despachante Pr-oficial electricista

Profisses integradas em dois nveis

1 Quadros superiores 2 Quadros mdios 2.1 Tcnicos administrativos Chefe de diviso ou servios Chefe de escritrio

2 Quadros mdios 2.1 Tcnicos administrativos

3 Encarregados, contramestres, mestres e chefes de equipa: Chefe de seco

4 Profissionais altamente qualificados 4.1 Administrativos, comrcio e outros Guarda-livros

4 Profissionais altamente qualificados 4.1 Administrativos, comrcio e outros

5 Profissionais qualificados 5.1 Administrativos Esteno-dactilgrafo em lngua estrangeira ou portuguesa

5 Profissionais qualificados 5.1 Administrativos

6 Profissionais semiqualificados (especializados): 6.1 Administrativos, comrcio e outros Perfurador-verificador ou gravador de dados

ANEXO IV REGULAMENTO SOBRE A UTILIZAO E MANUTENO DO LIVRETE INDIVIDUAL DE CONTROLE

Este livrete emitido em conformidade com os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho em vigor para os transportes rodovirios, assim como dos Decretos Regulamentares do AETR (Decretos n 324/73 e 96/82)

CAPTULO I - Caractersticas do livrete de controlo de trabalho

Artigo 1 (Posse do Livrete) 1 Os trabalhadores devero possuir um livrete de trabalho: Para registo de todo o trabalho efectuado, no caso de utilizarem o horrio mvel; Para registo de trabalho extraordinrio, prestado em dia de descanso semanal ou complementar em feriado, se estiverem sujeitos a horrio fixo. 2 Os motoristas de auto-txi e de automveis ligeiros de aluguer de passageiros s podero possuir livrete para registo de trabalho extraordinrio.

Artigo 2 (Intransmissibilidade do Livrete) Os livretes so pessoais e intransmissveis e apenas podem ser adquiridos no sindicato que represente o trabalhador.

Artigo 3 (Fornecimento dos Livretes) Os sindicatos fornecero os livretes que lhes forem requisitados pela entidade patronal, devidamente numerados e autenticados com o respectivo selo branco do sindicato.

Artigo 4 (Horrio Fixo) Os livretes fornecidos para registo de trabalho extraordinrio contero na sobrecapa uma sobrecarga a vermelho com os dizeres possui horrio fixo.

Artigo 5 (Formato e Contedo do Livrete) 1. O livretes ser numerado por perfurao ou impresso e ter o formato A-6 (105mm x 148mm), compreendendo: a) Uma capa; b) Indicao das principais disposies a observar; c) Requisio de novo livrete; d) Um exemplo de folha diria preenchido; e) Oitenta e quatro folhas dirias, numeradas de 1 a 84; f) Doze relatrios semanais, em duplicado; g) Um exemplar deste regulamento; 2. Os modelos da capa, folha diria e relatrio semanal so publicados no final deste regulamento, modelos n. 1, 2, 3 e 4.

CAPTULO II - NORMAS PARA A AQUISIO DOS LIVRETES

Artigo 6 (Requisio dos Livretes)

1. Os livretes so fornecidos pelos sindicatos mediante a aquisio da requisio do modelo n 6 existente no prprio livrete (pgina n ) ou atravs de listagem contendo os elementos constantes da requisio individual. 2. Preenchidas as primeiras sessenta folhas dirias de cada livrete, dever o trabalhador enviar aos servios competentes da empresa onde presta servio a respectiva requisio para um novo livrete.

Artigo 7 (Alterao do Tipo de Horrio) 1. Aos trabalhadores que possuam um horrio fixo no poder ser passado livrete de trabalho prprio de horrio mvel sem que aqueles entreguem, contra recibo, no sindicato, o respectivo horrio e o livrete de registo de trabalho extraordinrio, se o possurem. 2. 0 sindicato enviar entidade patronal dos trabalhadores referidos no nmero anterior uma declarao comprovativa da entrega de um mapa de horrio de trabalho, a qual reproduzir os respectivos termos. Esta declarao poder ser substituda por fotocpia, autenticada pelo sindicato, do mencionado mapa de horrio de trabalho.

Artigo 8 (Alterao do Descanso Semanal) 1. Se no decurso do perodo de validade do livrete houver mudana de descanso semanal do respectivo titular, ser a alterao registada no local para o efeito existente na face interna da capa. 2. No pode ser alterado o dia de descanso semanal sem prvio consentimento do trabalhador. 3. O disposto no nmero anterior no aplicvel ao descanso complementar. Este ter lugar no dia ou meio dia imediatamente antes ou a seguir ao dia de descanso semanal. 4. A empresa s poder alterar o descanso complementar previsto no nmero anterior em situaes excepcionais e por razes imperiosas de servio que o justifiquem. Artigo 9 (Extravio do Livrete) 1. A passagem de um livrete para substituio de outro, em utilizao, que se tenha extraviado, implica para o trabalhador o pagamento de uma taxa suplementar de 250$00.

2. Se o extravio se verificar por facto imputvel entidade patronal, ser esta a responsvel pelo pagamento da taxa referida no nmero anterior.

CAPTULO III - NORMAS PARA A AQUISIO DOS LIVRETES

Artigo 10 (Princpios de preenchimento) 0 preenchimento dos livretes obedecer s normas fixadas neste captulo.

Artigo 11 (Forma dos registos) 1. Os registos a efectuar sero obrigatoriamente feitos a esferogrfica ou a tinta. 2. Nenhuma folha ou relatrio mensal pode ser inutilizado ou destrudo nem as inscries que neles faam podem ser emendadas ou rasuradas. 3. Havendo enganos no preenchimento das folhas ou relatrios, rectificar-se-o aqueles nas linhas destinadas s observaes.

Artigo 12 (Preenchimento dos livretes) 1. 0 livrete ser considerado nulo e de nenhum efeito quando no possua capa ou quando as inscries nele insertas no sejam perceptveis ou ainda quando exceda o respectivo perodo de validade. 2. Nos casos de no prestao de servio por motivo de doena, acidente de trabalho, frias e licena sem vencimento, sero os respectivos perodos acrescidos data de validade. 3. No caso do previsto no nmero anterior o trabalhador registar na folha diria subsequente a situao correspondente.

Artigo 13 (Smbolos) 1. Os smbolos usados nas folhas dirias tm a numerao e significado seguintes: 4 Repouso dirio;

5 (Cadeira) Intervalo de descanso entre dois perodos de trabalho; 677-A Perodo de conduo; - Perodos de servio alm dos considerados sob os smbolos e Trabalhos efectivos para alm da conduo;

12- (Cama+estrela) Tempo total de repouso antes da entrada ao servio. 3. Todo o trabalho prestado por titular no motorista ser registado sob a rubrica 7-A .

Artigo 14 (Registo em horrio fixo) 1. Havendo horrio fixo, apenas ser registado, nas folhas dirias, extraordinrio pela forma seguinte: a) 0 incio do perodo de trabalho extraordinrio; b) 0 incio de cada hora seguinte; c) 0 tempo de trabalho extraordinrio 2. 0 trabalho prestado em dia de descanso semanal ou complementar e feriado ser registado pela forma prevista no artigo 16 deste Regulamento. o trabalho

Artigo 15 (Mapa de horrio de trabalho) Conjuntamente com o livrete a que alude o artigo anterior ser sempre apresentado o mapa de horrio de trabalho

Artigo 16 (Registos e seus significados) 1. Havendo o horrio mvel ou sendo o trabalho prestado em dias de descanso semanal ou complementar, sero registados na folha diria do livrete todos os perodos de trabalho, descanso e repouso, pela forma seguinte: a) Inscrever-se- na rubrica 2 o nmero de matricula de cada veculo com que o trabalhador trabalhou durante o perodo a que se refere a folha;

b) Inscrever-se-o na rubrica 3 o dia da semana e a data a que respeita a folha; c) Indicar-se-o, de acordo com o significado dos smbolos referidos no artigo 13, os perodos de repouso (smbolo 4), de descanso (smbolo 5) e de trabalhos (smbolos 6, 7 e 7-A), traando uma linha horizontal sobre as horas correspondentes e ao nvel dos smbolos respectivos; haver assim um trao contnuo sobre cada uma das vinte e quatro horas do dia (V, modelo da folha diria preenchida modelo 5); d) Registar-se-o na rubrica 11 os quilmetros indicados pelo conta-quilmetros do veculo no incio e no fim do servio e a respectiva diferena; e) Na rubrica 16 (observaes) escrever-se-, eventualmente, o nome do segundo condutor, podendo ser igualmente utilizada para explicar uma infraco eventual s prescriq5es ou para rectificar indicaes que figurem noutros espaos; a entidade patronal ou os agentes de controlo podem tambm utilizar esta rubrica para nela escreverem as suas observaes; f) Na rubrica 12 mencionar-se- o nmero de horas de repouso que antecedem a entrada ao servio; se o referido perodo abranger mais de um dia, ser indicado o nmero de horas de repouso desde o fim do ltimo dia de trabalho at ao incio do servio no dia a que diz respeito a folha; g) Nas rubricas 13, 14 e 14-A sero indicadas as somas das horas registadas na folha diria com os smbolos 6, 7 e 7-A, respectivamente; h) Na rubrica 15 ser inscrita a soma das horas indicadas nas rubricas 13, 14 e 14-A.

Artigo 17 (Momentos dos registos) 1. 0 trabalho efectuado ser registado a par e passo, havendo uma tolerncia mxima de quinze minutos para proceder a qualquer dos registos referidos nos artigos 14 e 16, sem prejuzo do que dispe o nmero seguinte. 2. No preenchimento do grfico da folha diria, a que alude a alnea c) do artigo 16 no so admitidos registos de durao inferior a quinze minutos nem sessenta minutos para refeies.

Artigo 18 (Trabalho em descanso semanal)

Se for prestado trabalho em dia destinado ao descanso semanal, ser indicada na rubrica K (Observaes) do relatrio semanal, respeitante semana em que tal facto se verificar, a data em que teve ou ter lugar o descanso de compensao.

Artigo 19 (Relatrios semanais) Ser preenchido um relatrio semanal, em duplicado, por cada semana, no decurso da qual tenha havido lugar ao preenchimento de uma ou mais folhas dirias, pela seguinte forma: a) As indicaes que figuram nas rubricas 1, 12, 13, 14, 14-A e 15 da folha diria sero transcritas, respectivamente, para as rubricas E, F, G, Ha, Hb e I do relatrio semanal na coluna referente ao dia da semana constante da rubrica 3 do correspondente relatrio dirio; b) Ser inscrito 0 (zero) na rubrica I do relatrio semanal na coluna correspondente ao dia da semana em no tenha havido prestao de servio, indicando-se resumidamente na coluna referida, o motivo do no preenchimento da folha diria (por exemplo: descanso semanal, falta por (...), doena, frias, etc.). c) Na rubrica L ser indicada a data de descanso semanal precedente.

CAPTULO IV - DEVERES DOS TRABALHADORES

Artigo 20 (Deveres dos trabalhadores) 1. Compete aos trabalhadores, para alm de outros deveres que possam resultar deste regulamento, do acordo europeu relativo ao trabalho das tripulaes dos veculos que efectuam transportes internacionais rodovirios, assim como, eventualmente, de qualquer outra legislao prpria: a) Verificar se o seu nome, data de nascimento e residncia esto correctamente escritos na capa do livrete (rubrica V); b) Registar correcta e pontualmente, no incio e no fim do perodo a que respeitem, as actividades profissionais e horas de repouso; c) Preencher os resumos semanais, de harmonia com o disposto no captulo anterior; d) Assinar as folhas dirias e os relatrios semanais;

e) Apresentar o livrete entidade patronal pelo menos uma vez por semana ou, em caso de impedimento, o mais cedo possvel, para que esta verifique o seu preenchimento e assine o resumo semanal; f) Fazer-se acompanhar do livrete sempre que se encontre em servio e apresent-lo quando exigido pelos agentes de controlo; g) Estar sempre na posse do seu livrete ou de documento equivalente at que tenham decorrido duas semanas sobre o termo da sua completa utilizao; h) Entregar o livrete entidade patronal, na primeira oportunidade, logo que decorrido o prazo referido na alnea anterior; i) Entregar o livrete entidade patronal antes de abandonar a empresa. 2. Para efeitos da alnea b) do nmero anterior, os livretes dos membros da tripulao ao servio de empresas estabelecidas no territrio de qualquer parte contratante do AETR devero conter os dados relativos aos perodos de trabalho e de repouso respeitantes aos 7 dias que precedem o incio de qualquer transporte rodovirio internacional.

CAPTULO V - DEVERES DAS ENTIDADES PATRONAIS Artigo 21 (Deveres das empresas) As empresas estabelecidas em territrio portugus que efectuem transportes internacionais rodovirios por conta prpria ou de outrem, para alm de outras medidas que forem necessrias para assegurar o cumprimento do presente Regulamento, devero: a) Assegurar a entrega dos livretes aos membros da tripulao, prestando-lhes os esclarecimentos necessrios ao seu correcto preenchimento, assim como o regime de trabalho a que esto obrigados; b) S empregar condutores que preencham os necessrios requisitos de idade e dispondo da idoneidade profissional e moral indispensveis boa execuo dos servios c) Organizar o servio de transporte de modo a possibilitar a observncia do regime de trabalho e entregar ao condutor um plano de viagem; d) Rubricar as folhas dirias e assinar os relatrios semanais, retirando o original; e) Fiscalizar semanalmente, ou logo que possvel, os perodos de conduo e de outros trabalhos, assim como as horas de repouso, servindo-se para o efeito dos livretes e de quaisquer outros documentos disponveis;

f) Por imediatamente cobro a qualquer infraco que verifiquem e tomar as medidas necessrias para evitar a sua repetio, modificando, por exemplo, os horrios e os itinerrios; g) S conceder novo livrete a um membro de tripulao depois da completa utilizao do que estiver na sua posse ou quando o tempo que falte para o efeito seja inferior durao da viagem a iniciar; h) Retirar os livretes logo que decorridas duas semanas sobre o termo da sua completa utilizao e conserv-los disposio dos agentes de controle durante um perodo de, pelo menos, 24 meses.

CAPTULO VI - PREO DOS LIVRETES Artigo 22 (Preo do livrete) 1 fixado em 75$00 o preo de emisso dos livretes a que se refere este Regulamento, desde que levantados ao balco dos sindicatos. 2 Se houver sobretaxa dos CTT ou qualquer outro despacho, sero suportados pelas entidades patronais. 3 0 preo estabelecido no n 1 poder ser, por acordo, alterado a solicitao do sindicato.