INTRODUCCION

Existen distintas definiciones que giran en torno a la calidad. Para Deming calidad significa ofrecer a los clientes productos y servicios confiables y satisfactorios a bajo costo. En tanto que para Juran, lo importante es que el producto o servicio sea adecuado para su uso, para Crosby, la calidad es el cumplimiento de los requerimientos de calidad de cada compaa, o dicho de otra forma, dar cumplimiento a las especificaciones. Partiendo de una perspectiva diferente podemos definir la calidad como el compromiso tico con la excelencia, porque slo una empresa que ha definido en sus valores supremos el generar productos y servicios de calidad, estar realmente comprometida en su consecucin. La excelencia debe perseguirse como un objetivo estratgico a los efectos de mantener la competitividad, pero tambin constituye una filosofa de vida y una tica de trabajo. Llevar a la empresa a la cima mediante la generacin de productos y servicios de alto nivel con un uso eficiente de los recursos debe ser el objetivo supremo de directivos y personal de la empresa. Cada directivo y empleado debe sentirse orgulloso de los productos y servicios que genera, de tal forma la calidad se convierte en un fuerte elemento motivador, con lo cual da lugar a una espiral de crecimiento en los niveles de calidad y satisfaccin. La calidad debe comprender todos los rincones de la empresa. Si no se genera calidad interna, no podra ofrecerse una calidad apropiada a los agentes externos. Por ello la calidad se construye y genera en cada actividad, tarea y proceso de la compaa.

CALIDAD TOTAL Antecedentes Histricos Del Proceso De Calidad Despus de 1945, Japn qued destruido a consecuencia de la guerra, por lo que debi comenzar su reconstruccin. Para ello, envi a sus ingenieros y sus tcnicos a occidente para aprender las caractersticas de los sistemas de fabricacin que empleaban las compaas ms exitosas del mundo industrializado y adems invit a los mejores expertos de Europa y EE.UU. (entre ellos, Edward Deming) para que les enseen todas las modernas tcnicas de fabricacin tendientes a lograr bajos costos y gran nivel de calidad. En la dcada del 60, casi todas las empresas japonesas estn trabajando ya con los nuevos sistemas de manufactura y comenzaban a competir seriamente con los productos que tradicionalmente eran de manufactura europea o norteamericana. Esta prdida de mercado hace que las empresas occidentales enven a sus ingenieros a Japn para que estudien sus procesos de manufactura. Ya en los setentas, Japn sigue desarrollando y volviendo ms eficaces sus sistemas productivos resultando cada vez ms competitivo en calidad, costo, diversidad y cumplimiento en las entregas. Tanto Europa como los EE.UU. en base a lo aprendido de los modernos sistemas de manufactura japoneses comienzan a desarrollar modelos adaptados a sus respectivos pases y a sus posibilidades con la intencin de "interceptar" y sobrepasar a la industria japonesa en un perodo de tiempo lo ms corto posible. Conceptos Generales de Calidad y Calidad Total En general, la definicin de calidad que se obtiene de los filsofos que estudian esta temtica se resume en dos categoras: El nivel uno de calidad es una manera simple de producir bienes o entregar servicios cuyas caractersticas medibles satisfacen un determinado conjunto de especificaciones que estn numricamente definidas. Independientemente de cualquiera de sus caractersticas medibles, el nivel dos en calidad de productos y servicios son simplemente aquellos que satisfacen las necesidades de los clientes para su uso o consumo. En resumen, el nivel uno de calidad significa trabajar en las especificaciones, mientras que el nivel dos significa satisfacer al cliente por lo que basndonos en esto podramos formar nuestra propia definicin de calidad como aquel modelo de produccin que rene ambas cualidades. Un sistema de calidad total es la estructura funcional de trabajo acordada en toda la compaa y en toda la planta, documentada con procedimientos integrados tcnicos y administrativos efectivos, para guiar las acciones coordinadas de la fuerza laboral, las mquinas y la informacin de la compaa y planta de las

formas mejores y ms prcticas para asegurar la satisfaccin del cliente con la calidad y costos econmicos de calidad". El sistema de calidad total es el fundamento del control total de la calidad, y provee siempre los canales apropiados a lo largo de los cuales el conjunto de actividades esenciales relacionadas con la calidad del producto debe fluir. Junto con otros sistemas, constituye la lnea principal del flujo del sistema total del negocio. Los requisitos de calidad y los parmetros de la calidad del producto cambian, pero el sistema de calidad permanece fundamentalmente el mismo. La Calidad Total es el nivel ms evolucionado dentro de las muchas transformaciones que ha sufrido el trmino "Calidad" a lo largo del tiempo. En los inicios se hablaba de Control de Calidad, que se basa en tcnicas de inspeccin aplicadas a la produccin. Posteriormente nace el Aseguramiento de la Calidad, fase que persigue garantizar un nivel continuo de la calidad del producto o servicio proporcionado. Finalmente se llega a lo que hoy en da se conoce como Calidad Total, un sistema de gestin empresarial ntimamente relacionado con el concepto de Mejora Continua y que incluye las dos fases anteriores. Los principios fundamentales de este sistema de gestin son los siguientes: Consecucin de la plena satisfaccin de las necesidades y expectativas del cliente. Desarrollo de un proceso de mejora continua en todas las actividades llevadas a cabo en la empresa. Compromiso total de la Direccin con un modelo de liderazgo activo. Participacin de todos los miembros de la organizacin y fomento del trabajo en equipo. Involucrar al proveedor en el sistema de Calidad Total de la empresa, dado el fundamental papel de ste en la consecucin de la calidad en la empresa. Identificacin y gestin de los procesos clave de la organizacin. La filosofa de la Calidad Total proporciona una concepcin global que fomenta la mejora continua en la organizacin y logra involucrar a todos sus miembros, centrndose en la satisfaccin tanto del cliente. Cabe aclarar que la Calidad Total es aplicable a cualquier tipo de organizacin y que no debe tomarse como objetivo de la empresa o como una moda efmera sino como una herramienta de la administracin inteligente. Sistemas de Aseguramiento de la Calidad El Aseguramiento de la Calidad es una evolucin del Control de Calidad, ya que el mismo era poco eficaz para prevenir la aparicin de defectos. Es por ello que fue necesario crear sistemas de calidad que incorporen la prevencin y que sirvieran para anticipar los errores antes de que estos se produjeran. El objetivo de un sistema de calidad es el de garantizar que lo que ofrece una organizacin cumple con las especificaciones establecidas previamente por la empresa y el cliente. Sistema de Calidad

Est compuesto por un conjunto de actividades, recursos y procedimientos de la organizacin de una empresa, que sta establece para llevar a cabo la gestin de su calidad. Partes integrantes de un Sistema de Calidad El manual de calidad: Especifica la poltica de calidad de la empresa y la organizacin necesaria para conseguir los objetivos de aseguramiento de la calidad en toda la empresa. En l se describen la poltica de calidad de la empresa, la estructura organizacional, la misin de todo elemento involucrado en el logro de la Calidad, etc. El manual de procedimientos: sintetiza de forma clara, precisa y sin ambigedades los Procedimientos Operativos, donde se refleja de modo detallado la forma de actuacin y de responsabilidad de todo miembro de la organizacin dentro del marco del Sistema de Calidad de la empresa.

Las Normas ISO 9000 Es un conjunto de normas editadas y revisadas peridicamente por la Organizacin Internacional de Normalizacin (ISO) sobre el Aseguramiento de la Calidad de los procesos con el fin de estandarizar los Sistemas de Calidad de distintas empresas. Estas normas aportan las reglas bsicas para desarrollar un Sistema de Calidad siendo totalmente independientes del fin de la empresa o del producto o servicio que proporcione. Por ejemplo, en el caso de la ISO 9001 podemos clasificar los requisitos de la norma en 3 categoras bsicas: Requisitos gerenciales: son aquellos volcados a la administracin del sistema de Calidad de la empresa. o Requisitos referentes al producto: tratan directa o indirectamente la calidad del producto. o Requisitos de soporte: ayudan a la implementacin y mantenimiento del sistema de Calidad existente.
o

Caractersticas del Sistema de Calidad Total Hay cuatro caractersticas del sistema de calidad total tcnica que son de particular importancia: La primera y ms importante, representa un punto de vista para la consideracin sobre la forma en que la calidad trabaja en realidad en una compaa comercial moderna o una entidad de gobierno, y cmo pueden tomarse las mejores decisiones. Este punto de vista es sobre las actividades principales de calidad como procesos continuos de trabajo. Comienzan con los requisitos del cliente y terminan con xito slo cuando el cliente est satisfecho con la forma en que el producto o servicio de la empresa satisface estos requisitos. La segunda caracterstica para el sistema de calidad tcnico es que representa la base para la documentacin profunda y totalmente pensada, no

simplemente un grueso libro de detalles, sino la identificacin de las actividades clave y duraderas de las relaciones integradas persona mquina informacin que hacen viable y comunicable una actividad particular en toda la organizacin. Tercero, el sistema de calidad es el fundamento para hacer que el alcance ms amplio de las actividades de calidad de la compaa sea realmente manejable, porque permite a la administracin y empleados de la fbrica y compaa poner sus brazos alrededor de sus actividades de calidad, requisitos del cliente satisfaccin del cliente. La cuarta caracterstica de un sistema de calidad total consiste en que es la base para la ingeniera de mejoras de tipo de magnitud sistemtica en todas las principales actividades de calidad de la compaa. Ya que un cambio en una porcin clave del trabajo de calidad en cualquier parte de las actividades cliente a cliente de la compaa tendr un efecto tanto sobre todas las dems porciones del trabajo como sobre la efectividad total de la actividad, el sistema de calidad total proporciona el marco y disciplina de forma que estos cambios individuales puedan prcticamente tener un proyecto de ingeniera por su grado de mejora de la actividad de calidad total misma.

COMPONENTES DE UN SISTEMA DE CALIDAD TOTAL Planificacin Estratgica y Despliegue de la Calidad Se refiere al proceso de preparacin necesario para alcanzar los objetivos de la calidad los cuales se resumen en los siguientes: Proporcionar un enfoque sistemtico. Fijar y conseguir los objetivos de calidad. Orientar a toda la organizacin.

El equipo directivo determina los objetivos y lo despliegan hacia niveles inferiores de la organizacin para: identificar las acciones necesarias para lograr los objetivos; proporcionar los recursos para esas acciones, y asignar responsabilidades. Los beneficios derivados del proceso de planificacin son stos:

Aumentar: la lealtad de clientes, el valor de la calidad y a su vez una disminucin de los costes.

Fomentar la cooperacin entre departamentos. Proporciona la participacin y el compromiso de los empleados. Construye un sistema sensible, flexible y disciplinado. Los principales elementos dentro de la Planificacin Estratgica de la Calidad son:

La Misin, que especifica el fin, propsito o razn etc... de ser de una organizacin y explica en qu negocio se encuentra. La Visin, que describe el estado deseado por la empresa en el futuro. Las Estrategias Clave, principales opciones de actuacin para el futuro que la empresa define para el logro de la visin

Participacin de Todos los Empleados y Trabajo en Equipo El trabajo en equipo es beneficioso en cualquier proceso de mejora de calidad dado que cada uno de los componentes del grupo aporta sus distintas experiencias, conocimientos y puntos de vista sobre los temas de los que se tratan diariamente. Los equipos de mejora consiguen resultados duraderos porque pueden abordar aspectos mayores que una persona sola, Estos equipos son grupos de individuos que unen su talento y la experiencia que han desarrollado trabajando en distintas etapas del proceso que comparten y como pueden comprender completamente el proceso, tienen acceso a los conocimientos y habilidades tcnicas de todos los miembros del equipo, y finalmente pueden confiar en el apoyo mutuo y en la cooperacin que surge entre los componentes del grupo. Dado que los componentes del equipo representan a varias funciones y departamentos, se obtiene una profunda comprensin del problema, permitiendo a la organizacin resolver los problemas que afectan a varios departamentos y funciones. Para ello se deben dominar un conjunto de habilidades:

Toma de decisiones, mediante tres pasos: recoleccin de informacin relevante, Proceso del equipo, y Resultados que es en donde se decide sobre las acciones a seguir. Recogida y transmisin de informacin. La comunicacin efectiva es esencial en el proceso, usando tcnicas como la capacidad de escucha o la capacidad de preguntar. A la vez y combinando esto con el manejo eficaz de las relaciones interpersonales permite la plena participacin de todos los miembros del equipo.

Realizacin de reuniones, ya que son la que establecen la base comunicativa del equipo. Los componentes del equipo deben ser capaces de: Gestionar su tiempo: Para llevar a cabo su trabajo diario adems de participar en las actividades del equipo;

Poseer la capacidad de alternar fcilmente entre varios procesos de pensamiento para tomar decisiones y resolver problemas.

Comunicarse eficazmente para negociar las diferencias individuales.

La Satisfaccin del Cliente La satisfaccin de las necesidades y expectativas del cliente constituye el elemento ms importante de la gestin de la calidad y la base del xito de una empresa. Por este motivo es imprescindible tener perfectamente definido para cada empresa el concepto de satisfaccin de sus clientes desarrollando sistemas de medicin de satisfaccin del cliente y creando modelos de respuesta inmediata ante la posible insatisfaccin. Los pasos son:

Creacin de Departamentos de Servicio al Cliente

Creacin de Sistemas de Medicin de la satisfaccin del cliente Creacin del concepto de Lealtad y gestin de la fidelidad del cliente. Las Relaciones con los Proveedores Tanto los proveedores como los clientes tienen la mutua responsabilidad de, por un lado, suministrar y obtener las necesidades de cada uno, y por otro lado, proporcionar y actuar segn el feedback (retroalimentacin) recibido. Los resultados esperados a travs de estas nuevas relaciones consisten en una mayor agilidad y flexibilidad en la gestin de compras y aprovisionamientos, y la participacin en proyectos de mejora conjuntos, lo que produce importantes ahorros de costes Herramientas para la Mejora de la Calidad 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. Anlisis de coste-beneficio Anlisis de pareto Anlisis multicriterio Anlisis del valor Costes de mala calidad Diagrama de rbol Tormenta de ideas Diagrama de causa-efecto Diagrama de dispersin Diagrama de flujo Estratificacin Grficos de control Grficos y cuadros Histogramas Otras herramientas

Ahora se dar una breve descripcin de cada una de ellas. Anlisis de Coste-Beneficio Un anlisis de coste-beneficio se utiliza para determinar si los beneficios de un proceso o procedimiento dado estn en proporcin con los costes. se trata de un sistema muy til para identificar todos los costes y beneficios que se esperan de una solucin propuesta. Anlisis de Pareto El anlisis de Pareto es una comparacin ordenada de factores relativos a un problema que utiliza los hechos para encontrar la mxima concentracin de potencial de mejora con el mnimo nmero de soluciones, separando los pocos elementos pero vitales relativos al problema. Anlisis Multicriterio Se utiliza siempre que un grupo de personas debe tomar una decisin importante en la que concurren distintos aspectos, complejos o controvertidos. Tras la eleccin de las alternativas y la determinacin de los criterios que se van a utilizar, se ponderan stos segn su importancia, asignndoseles un peso especfico acorde con su trascendencia en los resultados. Posteriormente, cada miembro del equipo le dar a cada uno de ellos, y para cada alternativa, un valor dentro de una escala de 1 a 5 Anlisis Del Valor El anlisis del valor es un mtodo para disear o redisear un producto o servicio, de forma que asegure, con mnimo coste, todas las funciones que el cliente desea y est dispuesto a pagar, y nicamente stas, con todas las exigencias requeridas y no ms Los objetivos perseguidos son reducir los costes del producto o servicio y aumentar la satisfaccin del cliente
Costes de Mala Calidad

Son los costes que desapareceran si siempre se realizase cada tarea sin deficiencias. Existen tres clases principales de costes de mala calidad: Costes de evaluacin / inspeccin, aquellos costes generados a raz de inspecciones o controles para asegurar que no nos alejamos de los objetivos marcados; Costes de fallos internos, costes que se dan cuando el defecto o error se ha producido pero todava ste no ha llegado al cliente final y, finalmente, Costes de fallos externos, costes que se dan cuando el defecto o error se ha producido y ste llega al cliente final Diagrama De rbol

Se utilizan generalmente para identificar todas las tareas necesarias para implantar una solucin. Han de realizarse dos preguntas importantes para cada rama de un diagrama de rbol: garantizar la realizacin de todas las actividades que figuran a la derecha de un rectngulo concreto que se alcance el objetivo que contiene dicho rectngulo?, y son necesarias todas las actividades que figuran a la derecha de un rectngulo concreto para alcanzar con xito ese objetivo? Habr que tener en cuenta los errores ms comunes que se suelen cometer, como son omitir una tarea importante, llevar a cabo tareas innecesarias Tormenta de Ideas Es un medio de aumentar la creatividad de los participantes. Normalmente, las listas de ideas resultantes contienen mayor cantidad de ideas nuevas e innovadoras que las listas obtenidas por otros medios Esta herramienta es utilizada en las fases de Identificacin y definicin de proyectos, en Diagnstico de la causa y Solucin de la causa. Diagrama de Causa-Efecto Se conoce tambin como diagrama de Ishikawa o diagrama de espina de pescado y se utiliza en las fases de diagnstico y solucin de la causa. El diagrama causa-efecto es un vehculo para ordenar, de forma muy concentrada, todas las causas que supuestamente pueden contribuir a un determinado efecto. Nos permite, por tanto, lograr un conocimiento comn de un problema complejo, sin ser nunca sustitutivo de los datos. Diagrama de Dispersin Un diagrama de dispersin es una representacin grfica de la relacin entre dos variables, muy utilizada en las fases de comprobacin de teoras e identificacin de causas raz y en el diseo de soluciones y mantenimiento de los resultados obtenidos. Dos conceptos son destacables: que las relaciones de causa-efecto casi siempre muestran variaciones, y que es ms fcil ver la relacin en un diagrama de dispersin que en una simple tabla de nmeros. Diagrama de Flujo Un diagrama de flujo es una representacin grfica de la secuencia de pasos a realizar para producir un cierto resultado, que puede ser un producto material, una informacin, un servicio o una combinacin de los tres. Se utiliza en gran parte de las fases del proceso de Mejora Continua, sobretodo en Definicin de proyectos, Diagnstico, Diseo e Implantacin de soluciones. Estratificacin La estratificacin es la separacin de datos en categoras o clases. Su utilizacin ms frecuente se da durante la etapa de Diagnstico, para identificar qu clases o tipos contribuyen al problema que hay que resolver. Podemos clasificar o separar una masa de datos en diferentes grupos o categoras. Los datos observados en un grupo dado comparten unas caractersticas comunes que definen la categora. La

estratificacin es la base para otras herramientas, como el Anlisis de Pareto, y se utiliza conjuntamente con otras herramientas, como los Diagramas de dispersin.
Grficos de Control

Existen variaciones en todo tipo de procesos, ya sean fenmenos naturales o invenciones humanas, estas son la variacin aleatoria y la no aleatoria (resultado de una causa especfica). La primera es predecible, sin embargo la segunda hace que el proceso se salga de control. Un grfico de control presenta la variacin total en un proceso (aleatoria y no aleatoria) una variacin no aleatoria se indica normalmente con un punto del grfico que queda fuera de los lmites del control. No obstante, otras situaciones tambin pueden indicar un estado no aleatorio o fuera de control: cambios repentinos del nivel medio, oscilaciones alternadas amplias etc... Los grficos de control se utilizan, entonces, para monitorizar un proceso y mantenerlo dentro de su capacidad operativa, es decir, bajo control.
Grficos y Cuadros

Los grficos y cuadros son representaciones visuales de datos. Pueden resumir grandes cantidades de informacin y comunicar situaciones complejas de forma clara y precisa. La variable independiente (eje horizontal) se considera causa o determinante de la dependiente (eje vertical). Los grficos lineales sencillos tienen una sola variable dependiente para cada valor de la variable independiente, pudiendo existir varios puntos con el mismo valor para la variable dependiente. Cada tipo de grfico tiene sus ventajas: los grficos lineales son buenos para mostrar tendencias, los de barra son particularmente tiles para representar comparaciones entre clases y los grficos de tarta se emplean para poner de manifiesto proporciones. Histogramas Un histograma es un resumen grfico de la variacin de un conjunto de datos. La naturaleza grfica del histograma nos permite ver pautas que son difciles de observar en una simple tabla numrica. Esta herramienta se utiliza especialmente en la comprobacin de teoras y pruebas de validez. El propsito del histograma es, por un lado, identificar y clasificar la pauta de variacin, y por otro desarrollar una explicacin razonable y relevante de la pauta. La misma debe solventarse en los conocimientos del equipo y en la observacin de las situaciones especficas. Las pautas habituales de variacin ms comunes son la distribucin en campana, con dos picos, plana, en peine, con un pico aislado, o con un pico en el extremo. Otras Herramientas Matriz de planificacin Asigna cada tarea de un diagrama de rbol a una persona, grupo o departamento. La matriz especifica quin llevar a cabo cada paso y cundo. Si se desea se puede especificar, para cada paso, quin prestar ayuda, cul ser el presupuesto, quin es el contacto externo del equipo, la situacin de la tarea, etc.

Todos estos detalles que aporta la matriz ayudan al equipo a estar seguro de que se realizarn las tareas necesarias.
Recogida y Anlisis de Datos:

Herramienta esencial para el xito de los esfuerzos de mejora. Sin datos y hechos, nuestros esfuerzos por solucionar el problema se ven reducidos a una adivinanza cuya probabilidad de acierto es relativamente escasa. La generacin de informacin comienza y termina con preguntas, siendo fundamental formular con precisin la pregunta que estamos tratando de responder, recoger los datos y hechos referentes a esa pregunta, analizar los datos para determinar la respuesta objetiva a la pregunta y exponerlos de modo que comuniquen claramente la respuesta a dicha pregunta.
Anlisis Modal de Fallos y Efectos (AMFE):

Herramienta de anlisis para la identificacin, evaluacin y prevencin de los posibles fallos y sus efectos que pueden aparecer en un producto, en un servicio o en un proceso. Se considera una herramienta de planificacin por su carcter preventivo. Diagrama de Gantt: Representacin grfica, mediante barras horizontales, de un plan de trabajo o de un calendario de actividades. Herramienta de planificacin de actividades que permite ver el desarrollo de una secuencia de acciones a lo largo del tiempo. BENEFICIOS CALIDAD TOTAL

Es la calidad tanto como el precio lo que vende hoy y la calidad lo que trae de regreso a los clientes. El principal reto que ha surgido de productos ms complejos para el cliente con mayores funciones y requisitos de ejecucin est siendo enfrentado con eficiencia creciente; hoy es determinante y fundamental la calidad de productos y servicios para el cliente. La calidad es el factor principal en el desarrollo e implementacin exitosa de los programas administrativos y de ingeniera para la realizacin de las metas principales de los negocios.

CIRCULOS DE CALIDAD Es un pequeo grupo de empleados que se renen voluntaria y peridicamente, y son entrenados para identificar, seleccionar y analizar problemas y posibilidades de mejora relacionados con su trabajo. La idea bsica de los Crculos de Calidad consiste en crear conciencia de calidad y productividad en todos y cada uno de los miembros de una organizacin, a

travs del trabajo en equipo y el intercambio de experiencias y conocimientos, as como el apoyo recproco y bajo un enfoque de mejora continua. Atributos del Crculo de Calidad La participacin en el Crculo de Calidad es voluntaria en grupos pequeos, de 4 a 6 personas en talleres pequeos, de 6 a 10 en talleres medianos y de 8 a 12 en talleres grandes. Los miembros del Crculo de Calidad realizan el mismo trabajo o trabajos relacionados lgicamente. Los Crculos de Calidad se renen peridicamente para analizar y resolver problemas que ellos mismos descubren. Cada Crculo de Calidad tiene un jefe que es responsable del funcionamiento del Crculo. Dicho jefe es, por lo general, un supervisor que recibe formacin especial relativa a las actividades del Crculo.

Todo aquel que participa en un programa de Crculos de Calidad recibe formacin o informacin acorde con el grado de participacin que tenga en el sistema.

Propsitos de los Crculos de Calidad

Contribuir a desarrollar y perfeccionar la empresa, crecer en calidad, innovacin, productividad y servicio al cliente. Aprovechar y potenciar al mximo todas las capacidades del individuo. Su potenciacin constante provoca un efecto multiplicador cuyos resultados suelen sobrepasar los clculos y estimaciones ms optimistas.

Lograr que el lugar de trabajo sea cmodo y rico en contenido.

Condiciones de los Crculos de trabajo

Formacin, debe ser continua y nunca rutinario. La formacin no slo debe enriquecer al trabajador, sino, en esencia al ser humano en su plenitud ya que el conocimiento es una de las necesidades y motivaciones bsicas de todo individuo.

Trabajo en grupo. El espritu de equipo favorece una sana competencia entre los distintos Crculos, y sta se traduce en una superacin constante tanto en las ideas como en las soluciones aportadas. Grupo democrtico. Debe elegirse democrticamente a un lder. Respeto al compaero. Las ideas y mejoras surgidas como fruto del trabajo de los Crculos son patrimonio del equipo, y no de un individuo aislado. Reuniones cortas y en tiempo de trabajo. Reconocimiento explcito y formal, por parte de la empresa.

 Apoyo de la alta direccin

Aspectos tcnicos de los Crculos de Calidad Las tcnicas principales y bsicas que se utilizan en este contexto son: "Brainstorming" o generacin espontnea de ideas. Tcnicas de registro de la informacin y el muestreo. Hoja de registro. Este instrumento permite al Crculo organizar la informacin obtenida en un formato que puede ser fcilmente entendido y analizado. Tcnicas de anlisis de la informacin, diversos tipos de grficas (barras, lineales, circulares,...) y el anlisis de Pareto. Tcnicas de anlisis de problemas, donde sobresale el diagrama causaefecto.

BIBLIOGRAFIA JAMES Paul: Gestin de la Calidad Total. Prentice Hall, 1997 LEFCOVICH Mauricio: Seis Sigma. Hacia un nuevo paradigma en gestin www.sht.com.ar LEFCOVICH Mauricio: Gestin de Calidad para la Excelencia,

www.gestiopolis.com CANT Humberto: Desarrollo de una Cultura de Calidad. McGraw Hill, 1997