MUNDO MUTUA UNIVERSAL

SECCIN SINDICAL ESTATAL MUTUA UNIVERSAL V O L U M E N 1 , N 3

EL NEWSLETTER DE LOS TRABAJADORES DE MUTUA UNIVERSAL

PUNTOS DE INTERS ESPECIAL:

No tendremos que devolver el IPC. Revisa tus cotizaciones a la Seguridad Social. Mejoremos el sistema de incentivos. Nuevos Beneficios pactados por UGT para los trabajadores.

EL IPC ES NUESTRO!!!
El pasado 26 de Octubre tuvo lugar en Madrid una reunin entre el Director General de Ordenacin de la Seguridad Social, las Direcciones Sectoriales de UGT y CCOO y AMAT para tratar el tema del IPC correspondiente al ao 2010 ya percibido en su da y que la DGOSS consideraba en diversos oficios posteriores que no debera haberse abonado por parte de las empresas del sector y, por tanto, de ello se derivaba un inminente descuento a todos los trabajadores y trabajadoras de las Mutuas de Accidentes de Trabajo de dicha cantidad para retornarla a las arcas del citado organismo. Tal como hemos venido defendiendo desde el primer momento en que se plante el tema desde la Direccin General de Ordenacin de la Seguridad Social y tambin se nos traslad desde la direccin de RRHH de nuestra empresa, desde la Seccin Sindical Estatal de UGT en Mutua Universal hemos dejado muy clara nuestra postura de total desacuerdo con dicha medida, pues supondra perjudicar an ms, de una manera totalmente injusta y descabellada, las ya mermadas retribuciones desde hace un ao y medio de nuestros compaeros y compaeras por medidas igualmente ilgicas y confiscatorias. Adems, visto el oficio de la DGOSS al respecto, debe interpretarse que si se cumpli con la limitacin establecida en la Ley de Presupuestos Generales del Estado del ao pasado de un incremento del 0,3% de la masa salarial en relacin al ao 2009, no cabe descuento ni devolucin alguna en concepto de IPC y, por tanto, su percepcin se ajusta plenamente a la legalidad, tanto en el sentido de dar cumplimiento a lo establecido en el convenio colectivo aplicable al sector como al resto de disposiciones legales. Despus de trasladar claramente nuestra postura al Sr. Daz Pea y al resto de las partes presentes, la reunin concluy con el compromiso por parte del Director General de Ordenacin de la Seguridad Social de no reclamar nada en concepto de IPC ya percibido por los empleados y empleadas de las Mutuas de Accidentes de Trabajo siempre que se cumpliera el requisito presupuestario mencionado anteriormente, cosa que ocurre en nuestra empresa.

CONTENIDO:

El IPC es nuestro. Seguimos con las cotizaciones Retribucin variable Datos Plan pensiones Avanzamos en prevencin? Acuerdos Beneficios sociales. Plantemos cara!!! Editorial

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SEGUIMOS CON LAS COTIZACIONES!!!

El pasado mes de Septiembre nuevamente la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social le dio la razn a un compaero nuestro tras presentar una denuncia contra Mutua Universal ante dicho organismo por el hecho de haber cotizado por l muy por debajo de lo que le corresponda desde Enero del 2001 hasta Enero del presente ao, especialmente durante los ltimos 6 aos en que sus bases de cotizacin, tanto por contingencias comunes como profesionales, slo eran del 50% de lo que proceda cotizar en base a su remuneracin. Tras el asesoramiento prestado desde la Seccin Sindical de UGT, el trabajador afectado interpuso la correspondiente denuncia ante la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social y sta resolvi que la empresa deba abonar las cantidades dejadas de ingresar durante los ltimos 4 aos (perodo no prescrito), cosa que ya ha hecho. Aprovechamos la ocasin para recordaros que ante cualquier duda que tengis en relacin al tema de las cotizaciones a la Seguridad Social o cualquier otro de ndole laboral, podis contactar con nuestro servicio de Asesora interno de la Seccin Sindical Estatal de UGT.

EQUIPO UGT
nete a nosotros... EQUIPO COMUNICACIN
Cesar M. Carranza Cabezudo. Maria Perez Loza Gerard Viaplana Ferrate Carlos Alvarez Gracia M. Isabel Barrios Jimenez Luis Sanz Nuez Teresa Carvajal Alvarez Agusti Rodriguez Rubis

BENEFICIOS SOCIALES ugt@mutuauniversal.net Dpto. Beneficios Sociales A/A Luis Sanz.

ASESORIA LABORAL ugt@mutuauniversal.net Dpto. Asesora Laboral A/A Agustn Rodrguez

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RETRIBUCIN VARIABLE
Los compaeros de UGT mantenemos una antigua reivindicacin, ya que si bien es cierto, que hemos conseguido que en Mutua Universal, desde hace aos, se abone una cantidad en concepto de retribucin variable, no es menos cierto, que eso es solo el embrin de nuestra propuesta. Por eso, desde el principio venimos reivindicando que se necesita avanzar en todo el tema de retribucin variable y as abogamos por un modelo negociado que se defina con claridad, y adems tratamos de conseguir que el colectivo ms amplio de la entidad (que no tiene otro tipo de incentivo) perciba una cuanta superior a la que se le reconoce en la actualidad. Desde hace bastante tiempo, los compaeros de UGT, defendemos ante nuestra empresa, que el modelo actual, no negociado, puede dar lugar a agravios comparativos, en virtud de criterios poco objetivos y claros, y que si queremos evitar este tipo de problemas, debe existir un documento firmado entre la empresa y los representantes de los trabajadores para que todos los compaeros conozcan como se calcula su retribucin variable, como sucede en otras mutuas. A da de hoy es una de nuestras reivindicaciones y por la que estamos trabajando sin desmayo. Adems, los compaeros de UGT, tambin defendemos que la cuanta, que percibe el colectivo que no est afectado por otro tipo de incentivos, es muy baja si la comparamos con la que se les entrega a los trabajadores en otras mutuas de igual o mayor tamao, porque en sus convenios, este tipo de retribucin est entre 1000 y 1300 euros al ao. Este ao en mutua hemos recibido una cuarta parte de esa cantidad.

DATOS PLAN DE PENSIONES

Os facilitamos a continuacin los datos comparativos sobre: Rentabilidad del Fondo de Pensiones Variacin del ndice de Precios al Consumo Y rentabilidad del benchmark de vuestro Fondo Para ello hay que tener en cuenta que el ltimo dato de IPC publicado (a fecha de hoy) por el Instituto Nacional de Estadstica es el correspondiente a Agosto-2011 y que la medicin del benchmark de vuestro Fondo comienza a 31.12.2004, por lo que la comparativa de los datos no puede abarcar desde la fecha de inicio de la gestin del Fondo por la actual gestora (14.06.2004) hasta el da de la fecha actual, pero s corresponde a un perodo amplio suficientemente representativo. datos de rentabilidad / variacin anual en trminos T.A.E., Perodo Fondo de pensiones (anual) Benchmark (anual) IPC (anual) 31/12/2004 - 31/08/2011 31/12/200431/12/2010 (Ejercicios completos) 2,28% 2,75% 2,49% 3,22% 3,40% 2,53%

Los datos de rentabilidad del Fondo se expresan sin la repercusin de los gastos de origen no financiero, que representan una media anual ponderada del 0,08% sobre el patrimonio medio anual del Fondo en los ejercicios completos transcurridos.

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AVANZAMOS EN PREVENCIN?
En el mbito de la empresa que formamos parte, la Prevencin de Riesgos Laborales ha sido uno de los pilares de reivindicacin constante que ha mantenido UGT desde que en 1995 se aprob la ley que iniciaba su desarrollo. Se ha participado mediante representantes de los trabajadores en todos los estamentos legales establecidos, tanto como simples delegados/das de Prevencin en los centros de trabajo o como miembros de los diversos Comits de Seguridad y Salud que se han ido creando. Desde UGT siempre se ha realzado la poca implicacin que exista en las diferentes Direcciones que en un breve espacio de tiempo hemos tenido en los temas de prevencin que planteaban los RLT en sus diversos estamentos, hasta llegar a casi inutilizar el Comit Nacional de Seguridad y Salud de Mutua, que en la actualidad lleva un ao sin ser convocado, potestad esta de la Empresa y habiendo sido solicitada su convocatoria tanto verbalmente como por escrito. Parece ser que se puede abrir una esperanza ya que la nueva direccin de RRHH, por lo que refieren sus allegados, quiere realizar una apuesta en temas de prevencin en la que segn refieren las mismas fuentes, cree mucho. La Direccin de RRHH ha hecho llegar un proyecto de reestructuracin de la Prevencin en Mutua a UGT, y como es de recibo, UGT estudiara y aportara todas las propuestas que crea necesarias para conseguir que las trabajadoras y los trabajadores de Mutua se sientan protegidos.

ACUERDOS BENEFICIOS SOCIALES

Beneficios sociales Desde la Seccin Sindical de UGT en Mutua Universal os queremos recordar los acuerdos cerrados durante el mes de octubre en relacin con beneficios sociales. En UGT nos preocupamos por mejorar las condiciones labores de las trabajadoras y trabajadores de Mutua Universal pero tambin procuramos conseguir unas mejores condiciones fuera del mbito laboral. Es en este mbito donde se enmarcan los acuerdos realizados con un concesionario de automviles y viajes Halcn como ya os comentamos va Lotus. En cuanto al concesionario automovilstico os podris beneficiar de descuentos en vehculos de las marcas Fiat, Hyundai, Mazda y Peugeot. Con respecto a Viajes Halcn os podris beneficiar de descuentos en los diferentes paquetes de viajes que ofrecen asimismo tambin dispondremos de ofertas exclusivas para el colectivo de empleadas y empleados de Mutua Universal. Encontraris ms informacin al respecto en el tabln de anuncios de la Seccin Estatal de UGT: Portal del Empleado Aplicaciones de gestin Seccin Estatal UGT Otros beneficios. Coches y Viajes ms baratos gracias a UGT

Seccin Sindical Estatal UGT - MUTUA UNIVERSAL

Secretario General Manel Fernandez Garca Secretario Organizacin Javer Freije Suarez Secretario Comunicacin y Formacin Cesar Mateo Carranza Cabezudo Secretario Accin Sindical Ignacio Trabado Castillo Secretario Afiliacin y elecciones lvaro Garca Prez Secretario Accin Social Andreu Lpez Lpez

Colaboradores
Ramn Vela (Coordinacin comisiones) Agust Rodrguez (Asesora Jurdica) Llus Sanz Nez (Beneficios Sociales)

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PLANTEMOS CARA!
bros de UGT sino que miembros de colectivos con intereses comunes como son la defensa de los derechos de los trabajadores tambin nos acompaaron as el colectivo Inflexin (forma parte del 15-M)y la Plataforma por los afectados por las hipotecas aportaron su granito de arena. Quisiera destacar las aportaciones de la secretaria de la Federacin de Servicios Pblicos en Catalunya que afirm que los responsables de la crisis econmica y social son el capital, los especuladores y los bancos. Priorizan la externalizacin y la privatizacin para hacer negocios empobreciendo el sector pblico que cubre los servicios de todas y todos los ciudadanos. El secretario general de la Federacin de Transportes acertadamente afirm que muchos empresarios han aprovechado la crisis para recortar derechos y que sta, a diferencia de otras crisis, tambin es una crisis de valores. El secretario general de UGT en Catalunya, Pepe lvarez defendi la necesidad de las subvenciones para la defensa de los trabajadores mediante la negociacin colectiva. Y una receta para mejorar la productividad, en lugar de recortar las condiciones de trabajo, apostar por la innovacin y formacin. Y finalmente, Cndido Mndez, secretario general de UGT abog por un cambio en la poltica fiscal. La solucin no est en bajar impuestos pues debilitara el estado del bienestar.

Bajo el lema Plantemos cara! Repartamos la riqueza, derrotemos la especulacin se celebr el pasado 5 de octubre la Asamblea de afiliados y delegados de Catalunya en la Sala anexa del Palau Sant Jordi (Barcelona). La cita se enmarca dentro de una serie de asambleas celebradas por todo el territorio por los afiliados y delegados de UGT para poner en comn la defensa del empleo y del estado de bienestar. Las trabajadoras y trabajadores de Mutua Universal podemos llegar a pensar que esto no va con nosotros pues tenemos trabajo y el estado del bienestar mal que bien se sigue preocupando por nuestro bienestar sin embargo, se trata de una falacia pues como manifestaron los ponentes de la asamblea, el empleo, nuestro empleo, est en peligro y debemos luchar por l y el estado del bienestar que creamos intocable ya no lo es tanto y recibe recortes por todos los lados. Entre los ponentes no solo acudieron miem-

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EDITORIAL
LA PARADOJA DE SER LO MEJOR Y QUE TE TRATEN COMO LO PEOR. Cuando los compaeros de UGT hablamos con algunos directivos de Mutua Universal nos reconocen, tanto en pblico como en privado, que lo mejor de la entidad es su capital humano, pero cuando nos ponemos a negociar nos asaltan las dudas pues su opinin no se corresponde con su actuacin. De esta manera, cuando proponemos que se negocie la retribucin variable, la empresa se niega y aboga por un sistema de percepciones desigual y arbitrario. Ni que decir tiene que la expresin capital humano se reduce y se concreta en capital, donde unos pocos reciben mucho y la mayora recibe muy poco. Otro tanto sucede cuando se establece un sistema de marcaje que se negocia y posteriormente se modifica unilateralmente, sin previo aviso, y se establecen diferencias innecesarias entre unos trabajadores y otros. Este mismo comportamiento es el que adopta la empresa ante algunas de las iniciativas de UGT dndoles la vuelta y utilizndolas para generar confusin y desanimo entre la plantilla (carreras profesionales, formacin, etc). Estos son algunos de los ejemplos, y hay ms, que nos hacen pensar que algunos no se creen lo que dicen y que simplemente tratan de quedar bien ante sus subordinados. Pero adems, si a todo esto unimos el comportamiento del Ministerio que, con la excusa de la crisis, perjudica gravemente a los trabajadores del sector, as como las ambiciones personales de algunos que no creen en el xito colectivo, nos encontramos con un panorama preocupante donde, ya sea por decisiones internas o externas, siempre se perjudica a los mismos. Por tanto, en UGT creemos firmemente que lo mejor de nuestra empresa es el conjunto de trabajadoras/es que componemos la misma y nuestras propuestas siempre van dirigidas a mejorar las condiciones de trabajo del mayor nmero de compaeros, sin olvidar que formamos parte de un todo llamado MUTUA UNIVERSAL. Y por ello, desde UGT exigimos al equipo directivo de la mutua que traten al capital humano de la entidad como se merece porque, en caso contrario, en unos tiempos que se vislumbran duros y complicados, ser difcil que tengamos una plantilla slida, comprometida y que luche de manera colectiva por alcanzar los objetivos. Manel Fernandez Garca. Secretario General Seccin Sindical Estatal UGT Mutua Universal