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Se entiende por derechos y deberes de las partes a las prestaciones recprocas y las facultades que surgen del contrato de trabajo, comprenden tanto al trabajador como al empleador porque ambos actan como acreedores o deudores, ya que a cada obligacin de una parte le corresponde un derecho de la otra. Estn regulados especialmente en la LCT, surgiendo tambin de los estatutos profesionales y de los convenios colectivos. La esencia del contrato de trabajo la constituyen dos obligaciones fundamentales que tiene cada una de las partes: El trabajador debe trabajar: consiste en la prestacin concreta de las tareas o en la disposicin de la fuerza de trabajo a favor del empleador, se trata de una obligacin de hacer. El empleador, como contraprestacin debe pagar una remuneracin, es una obligacin de dar, y de otorgar ocupacin efectiva al trabajador segn su categora profesional. Estas obligaciones y las enumeradas en los arts. 64 a 89 de la LCT, se presentan como deberes de prestacin y pueden consistir en obligaciones de dar, hacer o no hacer. Todas ellas deben cumplirse dentro del marco de la buena fe, la colaboracin y la solidaridad, (arts. 62 y 63, LCT), que son deberes genricos de conducta que resultan aplicables tanto al trabajador como al empleador al iniciarse, durante el desarrollo y al momento de la extincin del contrato de trabajo.
Maina Romina, Nicola Marcos, Ramos Alejandra, Solari Cristian, Villa Javier.
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trabajador y en las condiciones de modo, tiempo y lugar en que se debe realizar. Debe ajustarse a las disposiciones legales, reglamentarias, convencionales y consuetudinarias. El art. 64 de la LCT refiere que el empleador tiene facultades suficientes para organizar econmicamente y tcnicamente la empresa, explotacin o establecimiento. Se trata del derecho del empresario de disponer de los bienes de produccin y de los recursos humanos de la empresa.
Facultad de Direccin.
Es la potestad del empleador de emitir directivas a los trabajadores mediante rdenes e instrucciones relativas a la forma y modalidad del trabajo, segn los fines y necesidades de la empresa. El art. 65 de la LCT expresa que las facultades de direccin que asisten al empleador debern ejercitarse con carcter funcional, atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de produccin, sin perjuicio de la preservacin y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador. Las funciones directivas abarcan distintos aspectos de la organizacin del trabajo e incluyen desde la ordenacin de los puestos de trabajo hasta el control de la disciplina de los trabajadores.
Facultad de Control.
Se realiza sobre la prestacin del trabajo, verificando la produccin y el modo de efectuarlo, y sobre la asistencia y puntualidad del trabajador. El control de salida el empleador lo puede ejercer para custodiar y proteger los bienes de la empresa por medio de la realizacin de controles personales; la violacin de de este control constituye justa causa de despido. En caso de tratarse de personal femenino debe ser realizado por mujeres. Los lmites impuestos por la ley a estos controles personales apuntan a respetar la dignidad del trabajador, evitando humillarlo o menoscabarlo. El control de entrada puede utilizarse para impedir que ingresen en el establecimiento elementos peligrosos o prohibidos. Otra expresin de esta facultad es el derecho del empleador de realizar al trabajador controles mdicos y exmenes peridicos y de efectuar un control mdico cuando el trabajador falta al trabajo aduciendo que padece alguna enfermedad.
Poder Reglamentario.
Las directivas del empleador pueden manifestarse verbalmente, o por escrito en un reglamento interno, tambin llamado reglamento de empresa o taller. Consiste en la facultad del empleador de organizar el trabajo en un ordenamiento escrito. Las disposiciones del reglamento son exigibles y deben ser acatadas obligatoriamente por los trabajadores en tanto no violen las normas imperativas de la LCT, el convenio colectivo aplicable a la actividad o a la empresa, los estatutos profesionales ni los contratos individuales de trabajo. Tampoco pueden contener clusulas que afecten la moral o las buenas costumbres y deben respetar la dignidad del dependiente. El trabajador debe ser notificado de su existencia y otorgarse copia del mismo.
Poder Disciplinario
El primer prrafo del art. 67 de la LCT establece que el empleador podr aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador. Su funcin es punitiva y surge como consecuencia de la facultad de direccin, del poder reglamentario y de la facultad de control. Su finalidad es corregir la mala conducta del trabajador, materializada en faltas o incumplimientos a las obligaciones contractuales emergentes de la LCT, del convenio colectivo, del estatuto profesional, del reglamento de la empresa o del contrato individual de trabajo. Las sanciones deben ser comunicadas por escrito por medio del superior jerrquico a fin de permitir el descargo del trabajador. El trabajador tiene 30 das para cuestionar la sancin, de no hacerlo es que se considera consentida y pierde el derecho a reclamar. Las sanciones pueden ser morales (advertencia, amonestacin) o pecuniarias (como la suspensin disciplinaria, que priva al trabajador del derecho a la remuneracin). Maina Romina, Nicola Marcos, Ramos Alejandra, Solari Cristian, Villa Javier. Pgina 2
Requisitos: Contemporaneidad: debe sancionrsela en tiempo oportuno. Proporcionalidad: la sancin debe ser proporcional a la falta cometida. No solo se debe tener en cuenta la gravedad del incumplimiento del trabajador sino tambin sus antecedentes y su antigedad, como tambin si la falta cometida ha sido reiterada. No duplicacin de sanciones: no se puede aplicar por una misma falta ms que una sola sancin.
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Exigir judicialmente su cumplimiento en las condiciones pactadas, con exclusin del cambio ilegtimo. Retener su prestacin.
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no guarden relacin con las tareas. El empleador deber reintegrar al trabajador los gastos para el cumplimiento del trabajo y resarcir los daos producidos en los bienes por el hecho y en ocasin del mismo Deber de Proteccin, Alimentacin y vivienda: Es el caso particular en el cual el trabajador vive dentro del establecimiento, consiste en la obligacin del empleador de proteger la identidad psicofsica y los bienes del trabajador. El deber de prevencin del empleador, se extiende a la familia del trabajador y a sus bienes. El empleador debe prestar proteccin a la vida y bienes del trabajador cuando este habite en el establecimiento. Si le proveyese alimentacin y vivienda, aquella deber ser sana y suficiente, y la ultima adecuada a las necesidades del trabajador y su familia. Debe efectuar a su costa las reparaciones y refracciones indispensables.
Deber de ocupacin
Consiste en la obligacin del empleador de brindar trabajo adecuado a la categora o funcin que cumpla el trabajador. En caso de que no se le brinde ocupacin, el trabajador tiene derecho a exigirlo. Este deber incluye el de otorgar herramientas y materia prima necesaria y todos los instrumentos indispensables para el trabajo. Este deber se excepta por motivos fundados como los casos de suspensin disciplinaria, o por falta o disminucin de trabajo o por fuerza mayor. Si el empleador no otorga ocupacin efectiva, el trabajador puede considerarse injuriado y darse despedido. El art. 78, LCT, establece es su primera parte que el empleador deber garantizar al trabajador ocupacin efectiva segn su categora profesional, salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la satisfaccin de tal deber. En su segunda parte el art. 78 dispone que se reputaran las nuevas tareas o funciones como definitivas si desaparecieran las causas que dieron lugar a la suplencia y el trabajador continuase en su desempeo o transcurrieran los plazos que se fijen al efecto en los estatutos profesionales o en las convenciones colectivas de trabajo. Significa que si el trabajador presta transitoriamente tareas de una categora superior, el empleador debe pagar la diferencia salarial, y si se transforma en permanente, debe pagar definitivamente la remuneracin de la categora superior. Registro de la categora incorrecta. Procedencia del incremento del Art. 1 de la Ley 25323: Resulta procedente el incremento legal previsto en el Art. 1 de la Ley 25323, pues al encontrarse el trabajador encuadrado en una categora laboral inferior a la que le corresponda, no solamente se lo privo a este de los salarios que le correspondan, sino que se caus un perjuicio al sistema de seguridad social, al no ingresar los reales montos de aportes y contribuciones que deberan haberse devengado. (CNTreb. Sala VI, 30/12/2009 Senar, Cristian Alejandro c. Atento Argentina SA y otros)
Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social. Entrega de certificado de trabajo. Ley 25.345.
El empleador tiene tres deberes con el trabajador y respecto a los organismos sindicales y de la seguridad social: Ingresar los aportes y las contribuciones de la seguridad social y sindicales. Entregar las constancias de tal cumplimiento, cuando causas razonables as lo justifiquen. Entregar un certifica de servicios y remuneraciones, con constancia de tiempo de duracin del empleo y de las cargas sociales ingresadas. Deber de ingresar aportes y contribuciones: La primera parte del art. 80 de la LCT considera que ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o como agente de retencin, configurara asimismo una obligacin contractual. El incumplimiento de esta obligacin puede justificar que el trabajador decida disolver el contrato de trabajo por culpa del empleador. El empleador tambin est obligado a demostrar al trabajador, mediante constancias documentadas, que ha efectuado dichos aportes. Se establece como principio la prohibicin de deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones. La propia ley contempla distintas excepciones a esta regla, para que una retencin, una deduccin o una compensacin sea vlida, debe existir una autorizacin legal expresa adems de la particular del trabajador. Existe excepciones legales, entre las cuales se hallan: retencin de aportes jubilatorios; obligaciones fiscales a cargo del trabajador; contribuciones previstas en los convenios colectivos de trabajo. Si el empleador hubiese efectuado esas retenciones a las cuales se halla obligado y/o autorizado, y al momento de la extincin del contrato no hubiese ingresado total o parcialmente esos importes a favor de los organismos, entidades o instituciones a las cuales estuviesen destinados, debe a partir de ese momento, pagar al trabajador afectado una sancin conminatoria mensual equivalente a la remuneracin que perciba al momento de producirse la desvinculacin. En caso de remuneraciones variables, se debe tomar en cuenta el promedio. Si el trabajador estuviese suspendido sin derecho a percibir remuneracin al momento de la extincin, se toma en cuenta la ltima percibida. Este importe se devengara con igual periodicidad que el salario desde la extincin del contrato hasta que se acredite fehacientemente el ingreso de los fondos retenidos. Para que proceda esta sancin el trabajador debe intimar previamente al empleador para que en el termino de 30 das corridos de recibida la intimacin fehaciente, ingrese a los organismos los saldos adeudados ms los intereses y multas. La porcin del salario retenida por el empleador es de propiedad del trabajador, al no ingresarla incurre en el delito de apropiacin indebida. Este principio no se aplica a los contratos no registrados. Pero si se puede aplicar a contratos defectuosamente registrados, tambin a los trabajadores de la Administracin Pblica. Si bien el plazo de prescripcin para reclamar es de dos aos desde el momento de la extincin del vnculo, el empleador debe conservar los comprobantes por 10 aos. Deber de entregar constancias documentadas y certificado de trabajo: El segundo prrafo del art. 80 expresa que el empleador deber dar al trabajador, cuando ste lo requiriese a la poca de la extincin de la relacin, constancia documentada de ello. Durante el tiempo de la relacin deber otorgar tal constancia cuando medien causas razonables. En caso de negativa, el trabajador puede exigirlos judicialmente y el juez podr aplicar a la empresa astreintes por cada da de demora. La mora se produce de pleno derecho a la extincin: no requiere intimacin, pero es necesario intimar para tener derecho a la reparacin establecida en ley. La inobservancia del deber de entregar al trabajador constancias documentadas del pago de las cotizaciones y los certificados de servicio y remuneraciones y de trabajo ser sancionada con una indemnizacin equivalente a tres veces la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida por este durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios, si este fuera menor. La procedencia de esta indemnizacin queda supeditada a que el trabajador intime de Maina Romina, Nicola Marcos, Ramos Alejandra, Solari Cristian, Villa Javier. Pgina 6
modo fehaciente la entrega de dichos certificados, si el empleador no los hubiese entregado dentro de los treinta das corridos de la extincin del contrato. El empleador debe entregar, al trabajador que lo intime fehacientemente, los certificados dentro de los dos das hbiles contados a partir del da siguiente al de la recepcin del requerimiento. Falta de inscripcin en el SURL. Daos y perjuicios: cabe hacer lugar a la indemnizacin solicitada por el trabajador por los daos y perjuicios sufridos por el trabajador ante la imposibilidad de acceder al subsidio de desempleo, como consecuencia de la falta de registracin de la relacin laboral y el incumplimiento por parte del empleador de entregar los certificados de trabajo solicitados, ya que para lograr el beneficio, era necesario estar inscripto en el Sistema nico de Registro Nacional y haber cotizado al Fondo Nacional de Empleo. (CNTrab., sala III, 24/09/2002 Basualdo, Graciela Cristina c. Vega, Guido Roberto y otro).
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Ocupacin Efectiva.
El trabajador por poner su fuerza de voluntad a disposicin del empleador, tiene derecho a recibir una tarea u ocupacin adecuada a la categora o funcin que deba cumplir. El art. 78 de la LCT establece: El empleador deber garantizar al trabajador ocupacin efectiva, de acuerdo a su calificacin o categora profesional, salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la satisfaccin de tal deber. Si el trabajador fuese destinado a tareas superiores, distintas de aqullas para las que fue contratado tendr derecho a percibir la Maina Romina, Nicola Marcos, Ramos Alejandra, Solari Cristian, Villa Javier. Pgina 8
Ejercicio de las facultades del empleador, respetando su dignidad, sus derechos patrimoniales y su salud psicofsica.
Remitirse a deberes del empleador: deber de seguridad y proteccin.
Exigencias del cumplimiento de obligaciones provisionales y sindicales y la entrega del certificado de trabajo.
El trabajador tiene derecho a exigirle al empleador ingresar los fondos que le corresponden referidos a la seguridad social y tambin en caso de existir, fondos relativos a la asociacin a un sindicato. Otro de los derechos del trabajador es, en caso de extincin de la relacin laboral por una causa determinada, exigir del empleador toda la documentacin correspondiente a la relacin laboral, entre ellos, el certificado de trabajo. En el art. 80 de la LCT se hace referencia a todos estos puntos; La obligacin de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o como agente de retencin, configurar asimismo una obligacin contractual. El empleador, por su parte, deber dar al trabajador, cuando ste lo requiriese a la poca de la extincin de la relacin, constancia documentada de ello. Durante el tiempo de la relacin deber otorgar tal constancia cuando medien causas razonables. Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador estar obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestacin de servicios, naturaleza de stos, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social.
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Deber de fidelidad.
Consiste en la obligacin del trabajador de no ejecutar acto alguno que pueda perjudicar los intereses del empleador. Ms concretamente, el art. 85 de la LCT, establece que debe guardar reserva o secreto de informaciones a que tenga acceso y que exijan tal comportamiento de su parte. El deber de fidelidad tambin abarca la obligacin de comunicar los incumplimientos que impliquen algn perjuicio al empleador o cualquier inconveniente que impida la ejecucin normal del trabajo.
Deber de obediencia.
Deriva de los deberes de fidelidad y buena fe. Surge como contrapartida del poder de direccin del empleador e implica la subordinacin jerrquica del trabajo a las directivas del empleador. El art. 86, LCT, determina que el trabajador debe observar las rdenes e instrucciones que se impartan sobre el modo de ejecucin del trabajo, ya sea por el empleador o sus representantes. Se refiere a las rdenes legtimas y funcionales.
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Deber de no concurrencia.
Tambin se denomina competencia desleal. El art. 88 de la LCT dispone que el trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena que pudieran afectar los intereses del empleador, salvo autorizacin de este. Lo que importa no es la existencia de un dao ni su magnitud, sino la actitud potencialmente perjudicial para el empleador. Existe tambin competencia desleal y desviacin potencial de clientela cuando el trabajador, por cuenta propia, realiza una actividad similar a la de su empleador o cuando ofrece en venta a un cliente del empleador mercaderas similares a las que ste vende o si trabaja en un taller similar al de su empleador a pocas cuadras de ste. El incumplimiento del deber de no concurrencia torna procedente el despido del trabajador y no requiere la demostracin del dao efectivo al empleador. No obstante no se considera violacin al deber de no concurrencia si al momento de celebrar el contrato el empleador conoca que el trabajador se desempeaba en el mismo ramo y no exigi la exclusividad, o si conocido el hecho con posterioridad y lo consinti expresa o tcitamente.
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