GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS DIRETORIA DE RECRUTAMENTO E SELEO

INSTRUMENTO CONVOCATRIO SRHU/SEDS N 049/2011 DE 11 DE NOVEMBRO DE 2011.

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA PREENCHIMENTO DE QUADRO DE PESSOAL E FORMAO DE QUADRO DE RESERVA PARA OS CENTROS SOCIOEDUCATIVOS DE BELO HORIZONTE, RIBEIRO DAS NEVES E SETE LAGOAS.

A SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL, por meio da SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS, atendendo necessidade temporria de excepcional interesse pblico, para fins de contratao temporria mediante contrato administrativo, de acordo com a Lei Estadual n 18.185, de 04 de junho de 2009 e Decreto n 45.155, de 21 de agosto de 2009, torna pblico o Processo Seletivo Simplificado para preenchimento de quadro de pessoal e formao do quadro de reserva para OS CENTROS SOCIOEDUCATIVOS DE BELO HORIZONTE, RIBEIRO DAS NEVES E SETE LAGOAS, para os cargos descritos no subitem 3.1, considerando que o nmero de servidores efetivos insuficiente para a continuidade dos servios pblicos essenciais e que inexistem candidatos aprovados em concurso pblico aptos nomeao. 1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1 O Processo Seletivo Simplificado, regido pela Lei Estadual n 18.185 de 04 de junho de 2009, Decreto n 45.155, de 21 de agosto de 2009, e por este Instrumento Convocatrio no se constitui em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, como previsto no inciso II do artigo 37 da Constituio da Repblica, nem a este se equipara para quaisquer fins ou efeitos. 1.2 O prazo de validade deste processo seletivo esgotar-se- aps 12 (doze) meses, contados a partir da data da publicao do Ato de Resultado da Avaliao Psicolgica, podendo ser prorrogado por igual perodo. 2 DO OBJETO 2.1 Constitui objeto do presente Instrumento Convocatrio a seleo para preenchimento de quadro de pessoal e formao do quadro de reserva para OS CENTROS SOCIOEDUCATIVOS DE BELO HORIZONTE, RIBEIRO DAS NEVES E SETE LAGOAS, vinculado Subsecretaria de Atendimento s Medidas Socioeducativas - SUASE, mediante as condies estabelecidas neste Instrumento Convocatrio. 3 DAS VAGAS 3.1 Os cargos e o nmero de vagas sero estabelecidos para os municpios de BELO HORIZONTE, RIBEIRO DAS NEVES E SETE LAGOAS, a saber:
NVEL DE ESCOLARIDADE CARGOS VAGAS QUADRO DE RESERVA

Analista Tcnico Jurdico Assistente Social Enfermeiro

08 04 12

Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim -

Ensino Superior completo

Psiclogo Terapeuta Ocupacional Pedagogo Dentista Mdico TOTAL GERAL

Pgina 1 de 20

4 DAS INFORMAES SOBRE OS CARGOS, NVEL DE ESCOLARIDADE, REQUISITOS ESPECFICOS, SALRIO, CARGA HORRIA E ATRIBUIES GERAIS.
NVEL DE ESCOLARIDADE CARGOS REQUISITOS ESPECFICOS SALRIO CARGA HORRIA ATRIBUIES GERAIS

ANALISTA TCNICO JURDICO (ATJ)

ESCOLARIDADE: CURSO SUPERIOR COMPLETO DE DIREITO, SEM NECESSIDADE DE INSCRIO NA OAB.

R$ 1.047,63 (Hum mil, quarenta e sete reais e sessenta e trs centavos)

ENSINO SUPERIOR COMPLETO (DIPLOMA DE CONCLUSO DE CURSO SUPERIOR EXPEDIDO POR INSTITUIO DE ENSINO RECONHECIDA PELO MEC).

CONFERIR A DOCUMENTAO JUDICIAL ENCAMINHADA E PROVIDENCIAR FORMAO DO PRONTURIO DO ADOLESCENTE; PARTICIPAR JUNTAMENTE COM OUTROS TCNICOS NA ELABORAO E ACOMPANHAMENTO DO PLANO INDIVIDUAL DE ATENDIMENTO DO ADOLESCENTE. ELABORAR RELATRIOS TCNICOS DO ADOLESCENTE PARA SUBSIDIAR 30 (TRINTA) TRABALHOS DA COMISSO; HORAS ELABORAR RELATRIO PARA SEMANAIS, INFORMAR COMISSO QUANDO PODENDO SER DA OCORRNCIA DE FATO QUE, EM CUMPRIDA EM TESE, CONFIGURE ATO ESCALA DE INFRACIONAL ATRIBUDO, MEDIDA PLANTO, DE APLICADA, CONDIES ACORDO COM APRIORSTICA DE PROGRESSO E A REGRESSO DA MEDIDA. NECESSIDADE VERIFICAR A SITUAO DA UNIDADE PROCESSUAL DO ADOLESCENTE, DE TRABALHO. MANTENDO-O INFORMADO, ASSIM COMO A EQUIPE DE TRABALHO ONDE ATUA. GARANTIR O DIREITO ASSISTNCIA JURDICA AO ADOLESCENTE ALM DE MANTER INTERLOCUO COM O DEFENSOR PBLICO OU COM O ADVOGADO CONSTITUDO. PARTICIPAR DE ESTUDOS DE CASO JUNTO AO JUIZADO, REUNIES COM A REDE PARCEIRA E ATENDER AS CONVOOES DA DIRETORIA DA UNIDADE SEMPRE QUE NECESSRIO. ORIENTAR E ACOMPANHAR O ADOLESCENTE E SEU GRUPO FAMILIAR, VISANDO A GARANTIA DE SEUS DIREITOS SOCIAIS. REALIZAR ESTUDOS SCIOFAMILIARES DOS ADOLESCENTES EM CUMPRIMENTO DE INTERNAO PROVISRIA OU MEDIDA SOCIOEDUCATIVA DE INTERNAO. ELABORAR 30 (TRINTA) RELATRIOS, PLANILHAS HORAS ELETRNICAS E A DIGITAO DE SEMANAIS, MATRIA RELACIONADA SUA PODENDO SER REA DE ATUAO. ANALISAR, CUMPRIDA EM ARTICULAR E PROPORCIONAR ESCALA DE JUNTO COM EQUIPE PLANTO, DE INTERDISCIPLINAR ESPAOS DE ACORDO COM CONSTRUO DE NOVAS A POSSIBILIDADES E VNCULOS DO NECESSIDADE ADOLESCENTE COM A FAMLIA E A DA UNIDADE SOCIEDADE. ARTICULAR E DE TRABALHO. IDENTIFICAR SERVIOS NA REDE DE ATENDIMENTO. GARANTIR, NO CASO QUE DEMANDAR, VISITA DOMICILIAR, DEVENDO ESTABELECER CONEXO COM O PROCESSO SOCIOEDUCATIVO DO ADOLESCENTE. EXECUTAR OUTRAS ATIVIDADES AFINS, CONFORME ORIENTAO DO COORDENADOR.

ASSISTENTE SOCIAL

ESCOLARIDADE: CURSO SUPERIOR COMPLETO DE SERVIO SOCIAL COM REGISTRO NO CRESS.

R$ 1.047,63 (Hum mil, quarenta e sete reais e sessenta e trs centavos)

Pgina 2 de 20

ENFERMEIRO

ECOLARIDADE: CURSO SUPERIOR COMPLETO DE ENFERMAGEM COM REGISTO NO COREN

R$ 1.047,63 (Hum mil, quarenta e sete reais e sessenta e trs centavos).

ENSINO SUPERIOR COMPLETO (DIPLOMA DE CONCLUSO DE CURSO SUPERIOR EXPEDIDO POR INSTITUIO DE ENSINO RECONHECIDA PELO MEC).

REALIZAR CONSULTA DE ENFERMAGEM, PREVENTIVA E POR DEMANDA ESPONTNEA. PLANEJAR, GERENCIAR, COORDENAR, SUPERVISIONAR E AVALIAR AS AES DESENVOLVIDAS PELOS AUXILIARES DE ENFERMAGEM. PROMOVER A ARTICULAO CONSTANTE COM A REDE EXTERNA DE SADE CONFORME DIRETRIZES DO POE. GERENCIAR, COORDENAR E DISTRIBUIR OS MEDICAMENTOS, PEDIDOS E CONTROLE DE MATERIAIS UTILIZADOS. SUPERVISIONAR OS ATENDIMENTOS E O CUMPRIMENTO DA AGENDA DIRIA DE ENCAMINHAMENTOS EXTERNOS REDE. PROMOVER A 30 (TRINTA) ATENO SADE NOS EIXOS DA HORAS PREVENO, PROMOO, SEMANAIS, PROTEO E REABILITAO DA PODENDO SER SADE, ARTICULANDO A REDE CUMPRIDA EM EXTERNA DE ATENO AO ESCALA DE ADOLESCENTE. REALIZAR O PLANTO, DE ACOLHIMENTO DOS ACORDO COM ADOLESCENTES POR MEIO DA A EXECUO DO PROCEDIMENTO DA NECESSIDADE TRIAGEM NO MOMENTO DA DA UNIDADE ADMISSO DO ADOLESCENTE NA DE TRABALHO. UNIDADE. REALIZAR REUNIES PERIDICAS COM A EQUIPE DE SADE, A FIM DE ORIENTAR E PLANEJAR AS AES DE PREVENO E PROMOO, ASSIM COMO DEFINIR E RETOMAR OS FLUXOS DE ASSISTNCIA. PARTICIPAR DE OUTRAS ATIVIDADES CORRELATAS AOS ASPECTOS GERAIS DO ATENDIMENTO TCNICO, BEM COMO DA ROTINA DA UNIDADE. ATENDER AS CONVOCAES DA DIRETORIA DA UNIDADE, SEMPRE QUE NECESSRIO. ACOMPANHAR O DESEMPENHO ESCOLAR DO ADOLESCENTE. INTERVIR COM A FAMLIA DO ADOLESCENTE, BUSCANDO SUA PARTICIPAO E ENVOLVIMENTO NA TRAGETRIA EDUCACIONAL E NO PROCESSO DE CUMPRIMENTO DE MEDIDA. PROMOVER A INTEGRAO ENTRE A ESCOLA E CENTRO SOCIOEDUCATIVO. CONTRIBUIR NA ELABORAO DO 30 (TRINTA) PROJETO POLTICO PEDAGGICO HORAS DA ESCOLA E NO PLANEJAMENTO SEMANAIS, DA PROGRAMAO DAS PODENDO SER ATIVIDADES ANUAIS A SEREM CUMPRIDA EM DESENVOLVIDAS, ALINHADO E ESCALA DE INTEGRADO COM O CENTRO PLANTO, DE SOCIOEDUCATIVO. PROMOVER ACORDO COM PROJETOS COM A PARTICIPAO A DA EQUIPE DO CENTRO E DOS NECESSIDADE ADOLESCENTES, A FIM DE DA UNIDADE DESENVOLVER TEMAS DE TRABALHO. INOVADORES, CRIATIVOS E QUE DESPERTE O INTERESSE PELO CONHECIMENTO, APRENDIZADO E FORMAO PROFISSIONAL. PLANEJAR, EXECUTAR, ACOMPANHAR E AVALIAR AS ATIVIDADES E OFICINAS PEDAGGICAS. REGISTRAR OS ATENDIMENTOS E ANEXAR AO

PEDAGOGO

ECOLARIDADE: CURSO SUPERIOR COMPLETO DE PEDAGOGIA.

R$ 1.047,63 (Hum mil, quarenta e sete reais e sessenta e trs centavos)

Pgina 3 de 20

PEDAGOGO

PRONTURIO DO ADOLESCENTE. PROPOR ATIVIDADES EXTERNAS CULTURAIS E DE LAZER. ARTICULAR E ACOMPANHAR AS ATIVIDADES RELIGIOSAS DESENVOLVIDAS PELOS PARCEIROS DENTRO DO CENTRO SOCIOEDUCATIVO. PARTICIPAR DE OUTRAS ATIVIDADES CORRELATAS AOS ASPECTOS GERAIS DO ATENDIMENTO TCNICO, BEM COMO DA ROTINA DA UNIDADE. ATENDER AS CONVOCAES DA DIRETORIA DA UNIDADE, SEMPRE QUE NECESSRIO. PROCEDER A ACOLHIDA, ACOMPANHAMENTO E ORIENTAO DOS ADOLESCENTES EM CONFLITOS COM A LEI. ELABORAR PARECER PSICOLGICO INICAL OU LAUDO PERICIAL, QUANDO SOLICITADO. REALIZAR ATENDIMENTOS PSICOLGICOS EM URGNCIAS E EMERGNCIAS EM GERAL. PARTICIPAR DO PLANO 30 (TRINTA) INDIVIDUAL DE ATENDIMENTO AO HORAS ADOLESCENTE. AVALIAR E SEMANAIS, ENCAMINHAR PARA SERVIOS DE PODENDO SER SADE MENTAL OU REDE CUMPRIDA EM PARCEIRA, QUANDO O CASO ESCALA DE NECESSITAR. ATENDER FAMLIA PLANTO, DE DO ADOLESECENTE PARA ACORDO COM CONTRIBUIR NA CONSTRUO DO A CASO, ATENTANDO PARA O LUGAR NECESSIDADE DO ADOLESCENTE NA DINMICA DA UNIDADE FAMILIAR. PARTICIPAR DAS DE TRABALHO. EQUIPES INTERDISCIPLINARES E NA PROMOO DE NOVAS PARCERIAS. PARTICIPAR DE GRUPOS DE ESTUDO, REUNIES EXTERNAS, EVENTOS E CAPACITAO QUANDO FOR DESIGNADO. EXECUTAR OUTRAS ATIVIDADES CORRELATAS E ATENDER AS CONVOCAES DA DIRETORIA SEMPRE QUE NECESSRIO. PROMOVER, ESTIMULAR E AVALIAR AS ATIVIDADES NAS REAS DE AUTO-CUIDADO, OFICINAS E TRABALHO EM GRUPO. REALIZAR O LEVANTAMENTO DO HISTRICO 30 (TRINTA) OCUPACIONAL DOS HORAS ADOLESCENTES. INCENTIVAR, SEMANAIS, ESTIMULAR E ACOMPANHAR A PODENDO SER PARTICIPAO DOS MESMOS NAS CUMPRIDA EM ATIVIDADES. SUPERVISIONAR E ESCALA DE ORIENTAR OS ASSITENTES PLANTO, DE EDUCACIONAIS. ARTICULAR COM ACORDO COM REDES PARCEIRAS OUTRAS A ATIVIDADES PARA A REINSERO NECESSIDADE DO ADOLESCENTE NA DA UNIDADE COMUNIDADE. PARTICIPAR DE DE TRABALHO REUNIES COM OUTROS PROFISSIONAIS DO CENTRO SOCIOEDUCATIVO, DICUTIR CRONOGRAMAS E A DIVIERSIDADE DAS ATIVIDADES. REALIZAR ATENDIMENTO FAMLIA. ORGANIZAR E PLANEJAR FESTIVIDADES EM PARCERIA COM A ESCOLA, QUANDO POSSVEL. EXECUTAR OUTRAS ATIVIDADES CORRELATAS E ATENDER AS CONVOCAES DA DIRETORIA SEMPRE QUE NECESSRIO.

PSICLOGO

ECOLARIDADE: CURSO SUPERIOR COMPLETO DE PSICOLOGIA COM REGISTO NO CRP.

R$ 1.047,63 (Hum mil, quarenta e sete reais e sessenta e trs centavos)

ENSINO SUPERIOR COMPLETO (DIPLOMA DE CONCLUSO DE CURSO SUPERIOR EXPEDIDO POR INSTITUIO DE ENSINO RECONHECIDA PELO MEC).

TERAPEUTA OCUPACIONAL

CURSO SUPERIOR COMPLETO DE TERAPEUTA OCUPACIONAL COM REGISTO NO CREFITO

R$ 1.047,63 (Hum mil, quarenta e sete reais e sessenta e trs centavos)

Pgina 4 de 20

DENTISTA

CURSO SUPERIOR COMPLETO DE ODONTOLOGIA COM REGISTO NO CRO

R$ 1.047,63 (Hum mil, quarenta e sete reais e sessenta e trs centavos)

ENSINO SUPERIOR COMPLETO (DIPLOMA DE CONCLUSO DE CURSO SUPERIOR EXPEDIDO POR INSTITUIO DE ENSINO RECONHECIDA PELO MEC).

REALIZAR TRIAGEM, DIAGNSTICO E PROCEDIMENTOS CLNICOS DA ATENO BSICA EM SADE BUCAL. PLANEJAR, ORGANIZAR E REALIZAR ATIVIDADES PREVENTIVAS, DE ACORDO COM AS DIRETRIZES ESTABELECIDAS NO PLANO OPERATIVO ESTADUAL DE ATENO INTEGRAL SADE DOS ADOLESCENTES EM CONFLITO COM A LEI. REALIZAR AES DE ATENO PRIMARIA EM SADE BUCAL. GERIR OS INSUMOS NECESSRIOS ROTINA DO SEU ATENDIMENTO NO CENTRO. ZELAR 30 (TRINTA) PELO FUNCIONAMENTO E HORAS CONSERVAO DOS SEMANAIS, EQUIPAMENTOS PRESENTES NO PODENDO SER CONSULTRIO ODONTOLGICO. CUMPRIDA EM OBSERVAR AS REGRAS ESCALA DE ESTABELECIDAS PELA VIGILNCIA PLANTO, DE SANITRIA ESTADUAL E ACORDO COM MUNICIPAL. MONITORAR E A REALIZAR O REGISTRO DAS NECESSIDADE INFORMAES DOS DA UNIDADE ADOLESCENTES NOS DE TRABALHO PRONTURIOS DE SADE. PARTICIPAR DE REUNIES PERIDICAS COM A EQUIPE DE SADE, A FIM DE ORIENTAR E PLANEJAR AS AES DE PREVENO E PROMOO, ASSIM COMO DEFINIR E RETOMAR OS FLUXOS DE ASSISTENCIA. DEFINIR PRIORIDADES DE ATENDIMENTO, CONFORME CLASSIFICAO DE RISCO E DEMANDA DOS ADOLESCENTES. ENCAMINHAR OS ADOLESCENTES QUE APRESENTAREM PROBLEMAS MAIS COMPLEXOS A OUTROS NVEIS DE ESPECIALIZAO. SUPERVISIONAR O TRABALHO DESENVOLVIDO PELO AUXILIAR DE CONSULTRIO DENTRIO. PARTICIPAR DE OUTRAS ATIVIDADES CORRELATAS AOS ASPECTOS GERAIS DO ATENDIMENTO TCNICO, BEM COMO DA ROTINA DA UNIDADE. ATENDER AS CONVOCAES DA DIRETORIA DA UNIDADE, SEMPRE QUE NECESSRIO. REALIZAR CONSULTAS, EXAMES E AVALIAES DIAGNSTICAS CLNICAS E ENCAMINHAR, QUANDO NECESSRIO, A SERVIOS DE MDIA E ALTA COMPLEXIDADE, RESPEITANDO OS FLUXOS DE 30 (TRINTA) REFERNCIA LOCAIS E HORAS ACOMPANHAR O PLANO SEMANAIS, TERAPUTICO DO ADOLESCENTE PODENDO SER PROPOSTO PELA REFERNCIA. CUMPRIDA EM CONTRIBUIR E PARTICIPAR JUNTO ESCALA DE COM OUTROS PROFICIONAIS DE PLANTO, DE GRUPOS DE ESTUDO, DISCUSSO ACORDO COM DE CASOS, OFICINAS DE SADE E A ARTICULAES COM REDE NECESSIDADE EXTERNA DE SADE. PARTICIPAR DA UNIDADE DO GERENCIAMENTO DE INSUMOS DE TRABALHO NECESSRIOS PARA O ADEQUADO FUNCIONAMENTO DO SETOR DE SADE DO CENTRO. EXECUTAR OUTRAS ATIVIDADES CORRELATAS E ATENDER AS CONVOCAES DA DIRETORIA SEMPRE QUE NECESSRIO.

MDICO

CURSO SUPERIOR COMPLETO DE MEDICINA COM REGISTO NO CRM

R$ 1.047,63 (Hum mil, quarenta e sete reais e sessenta e trs centavos)

Pgina 5 de 20

5 DOS REQUISITOS 5.1 A seleo para recrutamento e contratao dos candidatos observar as exigncias mnimas previstas neste Instrumento Convocatrio, e o candidato dever preencher os seguintes requisitos bsicos: a) ser brasileiro ou gozar das prerrogativas legais correspondentes; b) ter idade mnima de 18 anos, c) estar quite com a justia eleitoral; d) estar quite com o servio militar; e) ter aptido fsica e mental, comprovada por meio de percia mdica; f) no ter sofrido, no exerccio de funo pblica, penalidade incompatvel com a nova investidura; g) no ser aposentado por invalidez; h) no ter sofrido limitao de funes; i) no ter vnculo, por contrato temporrio, com a administrao direta do Poder Executivo, suas autarquias e fundaes, salvo nos casos da acumulao lcita prevista no art.37, inciso XVI, da Constituio Federal; j) possuir idoneidade moral e conduta ilibada; k) no estar indiciado em inqurito comum ou militar ou sendo processado criminalmente por crime doloso; l) no ter tido contrato administrativo celebrado com base na Lei n 18.185/2009 encerrado h menos de 24 (vinte e quatro) meses, conforme disposto no Art. 10, inc. III da referida Lei, c/c 5, do art. 2 do Decreto N 45.155, de Agosto de 2009; m) no ter tido contrato administrativo com a administrao pblica, extinto ou no renovado por ato de indisciplina e/ou desempenho funcional insatisfatrio. 5.2 O candidato dever apresentar, no momento da contratao, certides negativas originais de antecedentes criminais, expedida pela Polcia Civil, Justia Estadual (inclusive Juizado Especial) e Militar, conforme previsto na alnea o do subitem 14.2 deste Instrumento Convocatrio. 6 DA INSCRIO NO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO E ENCAMINHAMENTO DE DOCUMENTAO 6.1 Antes de iniciar sua inscrio, o candidato dever conhecer este Instrumento Convocatrio e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos para se candidatar ao Processo Seletivo Simplificado. 6.1.1 Verificadas as exigncias acima, o candidato poder concorrer a apenas um cargo dentre os previstos neste Instrumento Convocatrio. O descumprimento deste subitem acarretar na DESCLASSIFICAO do candidato. 6.2 Os candidatos s vagas descritas neste Instrumento Convocatrio devero efetivar sua inscrio, no perodo de 11 a 17 de novembro observando o horrio de encerramento da inscrio s 17h00min, do horrio oficial de Braslia/DF, do dia 17 de novembro, procedendo, obrigatoriamente, conforme diretrizes descritas a seguir: a) o candidato dever, primeiramente, acessar o site da Secretaria de Estado de Defesa Social (SEDS), www.seds.mg.gov.br, LINK: Processos Seletivos / Em andamento / BELO HORIZONTE, RIBEIRO DAS NEVES E SETE LAGOAS - SUASE e realizar o cadastro preenchendo a Ficha de Inscrio com seus dados pessoais. GRAVAR a Ficha de Inscrio antes de IMPRIMI-LA, at o ltimo dia do perodo de inscrio descrito acima. b) Em seguida, entregar a Ficha de Inscrio juntamente com a documentao descrita no subitem 6.8, no perodo de 11 a 18 de novembro, EXCETO sbado, domingo e feriado, em um dos seguintes endereos:

BELO HORIZONTE/MG DIRETORIA DE RECRUTAMENTO E SELEO/SRHU - DRS CIDADE ADMINISTRATIVA - Rodovia Prefeito Amrico Gianetti, s/n 5 andar, EDIFCIO MINAS, Bairro Serra Verde, CEP: 31.630-900, Belo Horizonte/MG. No horrio de 9:00 as 16:00. Exceto no perodo de 12 a 15 de novembro de 2011. CENTRO DE INTERNAO PROVISRIA DOM BOSCO Av. dos Andradas n4015, Bairro Santa Tereza, Belo Horizonte/MG. No horrio de 9:00 as 17:00. Exceto sbado, domingo e feriado. CENTRO DE REEDUCAO SOCIAL SO JERNIMO Rua Santo Agostinho n 1361, Bairro Horto, Belo Horizonte/MG. No horrio de 9:00 as 16:00. Exceto sbado, domingo e feriado.

SETE LAGOAS /MG CENTRO DE INTERNAO PROVISRIA DE SETE LAGOAS Rua Matozinhos n456, Bairro Santa Luzia, Sete Lagoas/MG. No horrio de 9:00 as 17:00. Exceto sbado, domingo e feriado.
Pgina 6 de 20

RIBEIRO DAS NEVES /MG CENTRO SOCIOEDUCATIVO DE JUSTINPOLIS Rua Milton Assuno n240, Bairro Eliane, Justinpolis, Ribeiro das Neves/MG. No horrio de 9:00 as 16:00. Exceto sbado, domingo e feriado.
6.3 O candidato dever certificar-se de que o modelo de Ficha de Inscrio foi preenchido com todas as informaes e corretamente. O preenchimento dos dados pessoais no modelo de Ficha de Inscrio de inteira responsabilidade do candidato, que assume suas declaraes, podendo responder penal, civil ou administrativamente pelos dados lanados. 6.4 O candidato que apresentar qualquer documentao ilegvel, ou prestar qualquer declarao falsa ou inexata ao se inscrever ou em qualquer etapa deste processo seletivo, ou caso no possa satisfazer a todas as condies enumeradas neste Instrumento Convocatrio, ter sua inscrio desconsiderada e sero anulados todos os atos dela decorrentes, mesmo que aprovado ou classificado nas provas, testes e avaliaes. 6.5 A Diretoria de Recrutamento e Seleo da SRHU/SEDS no se responsabilizar por Ficha de Inscrio e documentao descrita no subitem 6.8 no entregues em um dos endereos descritos no subitem 6.2, alnea b, bem como no Anexo I, na data prevista no Anexo IV deste Instrumento Convocatrio. 6.6 No haver, sob qualquer pretexto, inscrio provisria, condicional ou extempornea. 6.7 A constatao, em qualquer poca, de irregularidades ou fraudes na inscrio, ou no preenchimento dos requisitos e condies deste Instrumento Convocatrio, implicar na eliminao do candidato no Processo Seletivo Simplificado. 6.8 O candidato dever encaminhar cpia legvel e na ntegra dos seguintes documentos (no precisam ser autenticados) juntamente com a Ficha de Inscrio impressa: a) cpia da Carteira de Identidade RG; b) cpia do CPF; c) cpia do histrico escolar e/ou certificado de concluso para candidatos com Ensino Fundamental e Ensino Mdio; d) cpia do diploma e certificado de formao acadmica para candidatos com Ensino Superior; e) cpia da carteira de registro funcional no respectivo Conselho de Classe. Ex: (CRESS, CRO, COREN, CREFITO, CRM. CRP, dentre outros) ou comprovante de pedido de registro no respectivo Conselho de Classe. f) cpia de 01 (um) comprovante de endereo recente (datado dos ltimos trs meses); g) cpia dos certificados dos cursos na rea do cargo de inscrio e cursos de informtica realizados; h) para os contratos formais de trabalho - cpia da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) da pgina que contenha a foto, da pgina que corresponda qualificao civil, das pginas que constem anotao dos registros de contratos de trabalho, com data de admisso e resciso; i) para as contrataes temporrias - cpia de todos os contratos administrativos ou cpia de todos os contracheques, ou declarao original com logomarca e carimbo do servidor/funcionrio emitida pelo rgo/Empresa, constando o Cargo e o Tempo de Experincia; j) para os profissionais liberais cpia da primeira e da ltima contribuio do ISS ou declarao original com logomarca e carimbo do servidor/funcionrio, emitida pelo rgo/Empresa, constando a funo e o Tempo de Experincia; Certido do Tribunal de Justia de Minas Gerais, comprovando a atuao em processos desde que conste carga horria; k) para os tipos de comprovao mencionados neste subitem, nas alneas g, h, i,j os candidatos devero anexar somente as cpias referentes s suas comprovaes profissionais na rea ao cargo pleiteado. 6.9 O candidato que entregar a Ficha de Inscrio e a documentao constante no subitem 6.8, fora do prazo, local e meio estipulados, ter sua inscrio desconsiderada. 6.10 O candidato ter sua Ficha de Inscrio pontuada com base na documentao apresentada, constante no subitem 6.8, dentro do prazo, local e meio estipulados e de acordo com os critrios de pontuao descritos no Anexo II deste Instrumento Convocatrio. 6.11 O candidato que no entregar a documentao constante no subitem 6.8, alneas a, b,c, d, ser desclassificado, salvo quando o cargo pleiteado no exigir tal(is) documento(s). 6.12 O candidato no poder apresentar fora do perodo de inscrio, a documentao constante no subitem 6.8, para pontuao de sua Ficha de Inscrio e/ou para se classificar neste processo seletivo, salvo quando por omisso da administrao. 7 DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO 7.1 O Processo Seletivo Simplificado compreender duas etapas distintas: a) a primeira etapa ser caracterizada pela Seleo dos candidatos, sendo constituda por trs fases: Anlise de Currculos, Avaliao Psicolgica e Investigao Social. b) a segunda etapa ser caracterizada pela Capacitao Tcnica.
Pgina 7 de 20

8 DA PRIMEIRA ETAPA - SELEO 8.1 DA PRIMEIRA FASE DA SELEO Anlise de Currculos 8.1.1 A Anlise de Currculos possui carter classificatrio e eliminatrio. 8.1.2 Todos os candidatos inscritos no Processo Seletivo Simplificado tero sua Ficha de Inscrio e documentao anexada, analisados e pontuados (na rea pleiteada) conforme o Anexo II CRITRIOS PARA PONTUAO ANLISE CURRICULAR, respeitando o prazo constante no Anexo IV. 8.1.3 A Diretoria de Recrutamento e Seleo da SRHU/SEDS realizar a anlise dos dados e das documentaes dos candidatos, a fim de verificar os requisitos essenciais ao cargo alvo de seleo. 8.1.4 A Anlise de Currculos implicar atribuio de pontos e sero considerados o histrico profissional, a escolaridade / formao acadmica e cursos complementares realizados pelo candidato, nunca ultrapassando o limite de 10 pontos, conforme quadro a seguir e Anexo II:
ITEM I QUESITOS PONTUAO MXIMA

Tempo de Experincia Profissional na rea (incluem-se atividades formais com registro em CTPS e/ou contratos de trabalho e atividades profissionais como profissionais liberais). Escolaridade / Formao acadmica; Cursos (aperfeioamento, reciclagem, treinamento e minicurso) na rea; Cursos complementares na rea; Cursos de informtica (somente com carga horria mnima de 16 horas. A pontuao poder ser aferida em apenas um certificado de no mnimo 16 horas ou em mais de um certificado cuja soma seja de no mnimo 16 horas).
TOTAL

5 pontos

II

5 pontos

10 PONTOS

8.1.5 Somente ser atribuda pontuao para a escolaridade / formao acadmica que estiver concluda e acima da exigida para o cargo pleiteado. 8.1.6 Havendo empate na totalizao da nota da Anlise de Currculos, prevalecer, sucessivamente, o candidato ao cargo pleiteado que: a) comprovar sua contratao com base no art. 11 da Lei 10.254, de 1990, e que estava em exerccio em 31 de dezembro de 2008, na SEDS; b) tiver maior idade. 8.1.7 Os candidatos sero classificados e convocados para a fase de Avaliao Psicolgica, por cargo, observandose a ordem decrescente de pontuao na Anlise de Currculos, conforme necessidade da Administrao Pblica. 8.1.8 Ao candidato contratado com base no art. 11 da Lei 10.254, de 1990, em exerccio em 31 de dezembro de 2008, na SEDS, ser assegurado o percentual de 5% (cinco por cento) dos pontos distribudos no Processo Seletivo Simplificado. 8.2 DA SEGUNDA FASE DA SELEO Avaliao Psicolgica 8.2.1 A Avaliao Psicolgica possui carter eliminatrio. 8.2.2 Os candidatos classificados segundo o subitem 8.1.7 sero convocados para a Fase de Avaliao Psicolgica, obedecendo-se a ordem decrescente de pontuao na Anlise de Currculos e os critrios de desempate que constam no subitem 8.1.6. 8.2.3 A Avaliao Psicolgica ser realizada conforme prazo constante no Anexo IV. 8.2.4 A Avaliao Psicolgica para fins de seleo um processo realizado mediante emprego de um conjunto de procedimentos objetivos e cientficos, que permite identificar aspectos psicolgicos do candidato para fins de prognstico do desempenho das atividades relativas ao cargo pleiteado. 8.2.5 A Avaliao Psicolgica consistir na avaliao padronizada de caractersticas cognitivas e de personalidade dos candidatos, mediante o emprego de tcnicas cientficas. Para tanto podero ser utilizados testes, questionrios, inventrios, anamneses, dinmicas de grupo, testes situacionais e procedimentos complementares. Os candidatos sero considerados inaptos com base nas caractersticas constantes do Quadro I e/ou se invalidarem qualquer um dos instrumentos descritos acima, utilizados no processo seletivo.

Pgina 8 de 20

QUADRO I
NVEL DE ESCOLARIDADE ENSINO SUPERIOR COMPLETO (TERCEIRO GRAU COMPLETO) CARGOS CARACTERSTICAS INCOMPATVEIS Alterao da energia vital; descontrole da agressividade; dificuldade de relacionamento com autoridades e acatamento a normas sociais; dificuldade de comunicao; dificuldade para estabelecer contato interpessoal; dificuldade de adaptao a grupos sociais (equipes); dificuldade de organizao e planejamento; instabilidade emocional; nvel inferior de potencial intelectual.

ANALISTA TCNICO JURDICO/ASSISTENTE SOCIAL/ PEDAGOGO/ PSICLOGO/TERAPEUTA OCUPACIONAL/ ENFERMEIRO/ DENTISTA/ MDICO

8.2.6 O resultado obtido na Avaliao Psicolgica ser decorrente da anlise conjunta das tcnicas e instrumentos psicolgicos utilizados. Dessa anlise resultar o parecer APTO para os candidatos que no apresentarem caractersticas incompatveis com o exerccio do cargo pleiteado e INAPTO para os que apresentarem indcios de incompatibilidade para o exerccio do cargo, vide Quadro I. 8.2.7 No sero consideradas avaliaes psicolgicas realizadas em concursos ou selees anteriores, sejam na EFAP/SEDS ou em outras instituies. 8.2.8 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao da avaliao psicolgica com antecedncia de 30 (trinta) minutos do horrio fixado para o seu incio. 8.2.9 O ingresso do candidato na sala para a realizao da avaliao psicolgica s ser permitido dentro do horrio estabelecido. 8.2.10 Para a realizao da avaliao psicolgica, o candidato dever portar documento de identificao com foto que contenha data de expedio no documento, tais como: Carteira de Identidade, Carteira Profissional, Carteira de Habilitao, Carteira de Trabalho (CTPS); caneta esferogrfica azul ou preta e lpis preto n2 (liso). 8.2.11 Durante a realizao da avaliao psicolgica no ser permitida a comunicao entre os candidatos, qualquer espcie de consulta (livros, notas, manuais, impressos ou anotaes), nem a anotao de qualquer resultado ou gabarito dos testes e provas de conhecimentos especficos, bem como o uso de relgio digital e a utilizao de telefone celular, transmissor/receptor de mensagens de qualquer tipo, mquina calculadora ou qualquer equipamento eletrnico, inclusive cdigos e/ou legislao dentro dos espaos cedidos pela instituio para o processo seletivo. 8.2.12 O candidato que verificar, a qualquer tempo das provas, testes ou avaliaes que, dentre os aplicadores de sua sala ou do seu grupo, exista qualquer parente seu, afim ou consangneo at 4 grau, ou cnjuge, dever comunicar o fato ao coordenador de setor, sob pena de anulao de sua prova, teste ou exame. 8.2.13 O candidato somente poder se retirar do local da realizao da avaliao psicolgica durante o horrio de sua aplicao para utilizar o sanitrio e/ou beber gua, sendo que o uso dos sanitrios se restringir ao tempo de durao da avaliao. 9 DA TERCEIRA FASE Comprovao de Idoneidade e Conduta Ilibada (Investigao Social) 9.1 Os candidatos sero submetidos a um processo de Comprovao de Idoneidade e Conduta Ilibada (Investigao Social), de carter eliminatrio, que tem como objetivo verificar se eles possuem idoneidade e conduta compatveis com as responsabilidades do cargo. 9.2 Sero analisados os seguintes fatores de contraindicao: a) prtica de ato de deslealdade s instituies constitucionais e administrativas; b) prtica de ato tipificado como ilcito penal; c) prticas, em caso de servidor pblico ou no exerccio de funo pblica, de transgresses disciplinares; d) manifestao de desapreo e desrespeito s autoridades e a atos da administrao pblica; e) relacionamento ou exibio em pblico com pessoas de notrios e desabonadores antecedentes criminais; f) prtica de ato que possa importar em repercusso social de carter negativo ou comprometer a funo de segurana dos sistemas prisional e socioeducativo; g) dependncia qumica (drogas lcitas e/ou ilcitas); h) vnculo com entidade ou organizao legalmente proibida. 9.3 A constatao, a qualquer tempo, de registro em desfavor do candidato, relacionado aos fatores de contraindicao especificados no subitem 9.2, do presente Processo Seletivo Simplificado, ocasionar a sua eliminao deste processo e/ou sua resciso contratual.
Pgina 9 de 20

9.4 Declaraes falsas ou inexatas no fornecimento de dados para efeitos de comprovao de idoneidade, bem como apresentao de documentos falsos, em qualquer hiptese determinaro o cancelamento da inscrio no Processo Seletivo Simplificado e a anulao de todos os fatos dela decorrentes, em qualquer poca, sem prejuzo das sanes cveis e penais cabveis. 9.5 A SEDS poder estabelecer convnio com outras entidades, integrantes ou no do Sistema de Defesa Social, a critrio da Administrao Pblica, para proceder integral ou parcialmente execuo da Seleo. 10 DA SEGUNDA ETAPA TREINAMENTO BSICO 10.1 O Treinamento Bsico ser realizado segundo data e local previstos no Anexo IV. 10.2 Aps ter sido contratado, o funcionrio ser convocado para o Treinamento Bsico, cujo PLANO DE TREINAMENTO ser divulgado pela Escola de Formao da SEDS na aula Inaugural. 10.3 A carga horaria diria do Treinamento Bsico ser considerado como dia efetivamente trabalhado. 10.4 No Treinamento Bsico ser exigido a frequncia mnima de 90% ( noventa por cento ) e o contratado que no atingir esta meta, ter o seu contrato administrativo rescindido. 10.4.1 Nos casos em que o contratado faltar o equivalente a at 10% (dez por cento) da carga horria do Treinamento Bsico, ser considerado faltoso na lista de presena e acarretar desconto na folha de pagamento. 10.5 O Treinamento Bsico ter carter eliminatrio caso a carga horria no seja cumprida. 11 DA CONVOCAO 11.1 O candidato classificado e aprovado em todas as fases deste processo seletivo, ao ser convocado para o preenchimento de vagas para o municpio a que concorreu, e recusar a oferta, ser considerado DESCLASSIFICADO DO PROCESSO SELETIVO. 11.2 O candidato classificado e aprovado em todas as fases deste processo seletivo tambm poder ser convocado, a critrio da Administrao Pblica, para ocupar vagas em Unidades Socioeducativas de outros municpios do Processo Seletivo. 11.2.1 O candidato que for convocado em razo da abertura de vagas, em municpios diferentes ao que concorreu e no aceitar, dever preencher o Termo de Desistncia, Anexo III e encaminh-lo aos cuidados da SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS/SEDS DIRETORIA DE PAGAMENTOS, BENEFCIOS E VANTAGENS (DPBV), Rodovia Prefeito Amrico Gianetti, s/n - 5 andar, Edifcio Minas, Bairro Serra Verde, CEP 31.630-900, Belo Horizonte/MG) ou via fax (31) 3915-5936, no prazo de 24 (vinte e quatro) horas, mantendo sua posio no Quadro de Reserva para futura disponibilidade de vagas. 11.2.2 O candidato que no encaminhar o Termo de Desistncia dentro do prazo previsto no subitem 11.2.1 PERDER O DIREITO a concorrer a futuras vagas em municpios diferentes ao que concorreu, mantendo sua posio no Quadro de Reserva para futura disponibilidade de vaga no municpio para o qual se inscreveu. 12 DOS RECURSOS 12.1 O candidato poder interpor recurso contra o resultado da Anlise de Currculos, Avaliao Psicolgica e Investigao Social, devidamente fundamentado, atravs do modelo Anexo VII, e dever apresent-lo, pessoalmente, no horrio de 9:00 s 16:00, ou via SEDEX com Aviso de Recebimento (AR) para o seguinte endereo: DIRETORIA DE RECRUTAMENTO E SELEO - DRS/SRHU/SEDS CIDADE ADMINISTRATIVA - Rodovia Prefeito Amrico Gianetti, s/n 5 andar, EDIFCIO MINAS, Bairro Serra Verde, CEP: 31.630-900, Belo Horizonte/MG. O prazo de entrega dos recursos ser de 01 (um) dia til, impreterivelmente, contados a partir da divulgao do ato a que se referir, devendo seguir as normas previstas nos subitens 12.2 a 12.5. 12.2 O candidato considerado INAPTO na Avaliao Psicolgica que desejar interpor recurso contra o resultado da referida Avaliao, dever preencher o modelo do Anexo V e comparecer, pessoalmente, Diretoria de Recrutamento e Seleo da SRHU/SEDS (Cidade Administrativa - Rodovia Prefeito Amrico Gianetti, s/n Bairro Serra Verde, Belo Horizonte/MG. Edifcio Minas 5 andar, CEP: 30.630-900), no horrio de 09:00 s 16:00h, e realizar OBRIGATORIAMENTE a entrevista de devoluo da Avaliao Psicolgica. 12.2.1 Esta solicitao dever ser realizada no prazo de 01 (um) dia til, contado a partir da data de divulgao do resultado da Avaliao Psicolgica. 12.3 Caso o candidato no concorde com as razes expostas na devoluo da avaliao psicolgica, e desejar interpor recurso, dever preencher o Anexo VI e apresent-lo com as razes recursais. 12.3.1 O requerimento de Recurso dever ser apresentado, impreterivelmente, no prazo de 01 (um) dia til aps a entrevista de devoluo da Avaliao Psicolgica e encaminhado Diretoria de Recrutamento e Seleo da SRHU/SEDS, pessoalmente, no horrio de 09:00 s 16:00h, ou via SEDEX com Aviso de Recebimento (AR) no endereo citado no subitem 12.1.
Pgina 10 de 20

12.4 A soluo dos recursos de competncia da Diretoria de Recrutamento e Seleo da SRHU/SEDS, em instncia nica, e ser definitiva, no cabendo novos recursos, ainda que por parte de outros candidatos, contra matria j solucionada. A deciso ser dada a conhecer coletivamente, atravs do site da SEDS,

www.seds.mg.gov.br.
12.5 No sero conhecidos os requerimentos de devoluo da avaliao psicolgica e recursos protocolados fora dos prazos estabelecidos neste Instrumento Convocatrio e diferente dos meios estipulados no item 12. 13 DA PERCIA MDICA 13.1 Os candidatos aprovados na Etapa de Seleo e Investigao Social deste processo seletivo simplificado sero convocados atravs de contato telefnico (n informado na Ficha de Inscrio) pela DPBV/SEDS em ordem decrescente da pontuao final obtida no processo seletivo, considerando a abertura de vagas por municpio de inscrio e cargo, e sero encaminhados para realizao de exame pr-admissional. 13.2 A percia mdica de carter eliminatrio. 13.3 Os candidatos sero submetidos a uma avaliao mdica, sendo de responsabilidade do candidato os gastos decorrentes da realizao dos exames complementares relativos a este Processo Seletivo Simplificado. 13.4 Na data agendada para a percia mdica, os candidatos devero apresentar os exames laboratoriais (complementares) abaixo relacionados: a) hemograma completo; b) contagem de plaquetas; c) glicemia de jejum; d) urina rotina; e) grupo sanguneo Fator RH. 13.5 O prazo de validade dos exames laboratoriais (complementares) dispostos no subitem 13.4 ser de, no mximo, 30 (trinta) dias, anteriores data de marcao do exame pr-admissional (percia mdica). 13.6 Na data agendada pela DPBV/SEDS, para realizao do exame pr-admissional, o candidato dever estar munido de: a) carteira de Identidade original; b) boletim de inspeo mdica BIM; c) resultados dos exames laboratoriais (complementares), conforme disposto no subitem 13.4; d) CPF. 13.7 Aps a realizao do exame pr-admissional, o candidato, de posse do Resultado de Inspeo Mdica RIM com o parecer APTO para o exerccio das funes do cargo ao qual se candidatou juntamente com a documentao relacionada no subitem 14.2, aguardar novo contato da SEDS para assinatura do contrato administrativo. 14 DA CONTRATAO 14.1 Os candidatos aprovados neste Processo Seletivo Simplificado sero convocados por ordem decrescente da pontuao final obtida neste processo, conforme Lista de Aprovados, divulgada no site www.seds.mg.gov.br e no rgo Oficial de Imprensa do Estado de Minas Gerais. 14.2 O candidato aprovado dever providenciar, conforme prazo constante no Anexo IV, a seguinte documentao necessria para sua contratao: a) cpia do Curriculum Vitae; b) 02 (dois) retratos 3x4; c) cpia da certido de casamento/nascimento do candidato e certido nascimento dos filhos (se tiver); d) cpia autenticada do histrico escolar nvel fundamental e nvel mdio; e) cpia autenticada do diploma nvel superior ou cpia autenticada do histrico escolar acompanhado de declarao de concluso de curso; f) cpia da carteira de registro profissional (ex: CRESS, CRO, COREN, CREFITO, CRM, CRP, dentre outros); g) cpia da carteira de identidade RG (expedida pela Secretaria de Segurana Pblica); h) cpia do CPF; i) cpia do ttulo de eleitor, juntamente com a documentao comprobatria de sua quitao com as obrigaes eleitorais; j) cpia do certificado de reservista (se do sexo masculino); k) cpia do comprovante de residncia recente; l) cpia do comprovante do PIS/PASEP; m) cpia do comprovante de conta salrio no Banco do Brasil; n) cpia da Carteira Nacional de Habilitao CNH (quando o cargo concorrido for Motorista). o) certides negativas originais de antecedentes criminais expedidas pela Polcia Civil e Justia Estadual (inclusive Juizado Especial). No caso de militares ou ex-militares que tenham servido nas Foras Armadas ou em
Pgina 11 de 20

Polcias e Bombeiros Militares de Estados onde h Justia Militar Estadual, tambm dever ser apresentada a certido negativa da respectiva Justia Militar. 14.3 A contratao se dar atravs de Contrato Administrativo, por tempo determinado, para atender a necessidade temporria de excepcional interesse pblico, observando-se os prazos dispostos no art. 4 da Lei n 18.185, de 04 de junho de 2009. 14.4 O Contrato Administrativo poder ou no ser renovado, dependendo de avaliao positiva de desempenho individual e da persistncia da necessidade da Secretaria de Estado de Defesa Social. 14.5 O candidato que no encaminhar a documentao necessria para sua contratao, no prazo determinado, perder o direito vaga e ser eliminado do processo seletivo. 15 DAS DIRETRIZES AOS CANDIDATOS 15.1 de responsabilidade do candidato: 15.1.1 acompanhar as publicaes no site www.seds.mg.gov.br, referentes a instrues, orientaes, convocaes, retificaes e resultados relacionados ao Processo Seletivo Simplificado, no se responsabilizando a SRHU por eventuais prejuzos decorrentes da omisso do candidato no acompanhamento das publicaes; 15.1.2 manter atualizado seus dados cadastrais, telefone e endereo junto SRHU; 15.1.3 as despesas com deslocamento, hospedagem e alimentao relativas a todas as etapas deste processo seletivo simplificado. 15.2 Ser eliminado deste processo seletivo simplificado, dentre outras situaes previstas neste Instrumento Convocatrio, o candidato que: a) tratar com falta de urbanidade os examinadores, auxiliares, fiscais, professores, monitores e demais integrantes da administrao do Processo Seletivo Simplificado ou autoridades presentes ou proceder de forma a tumultuar a realizao de qualquer prova, teste ou exame; b) usar de meios ilcitos para obter vantagem para si ou para outros; c) deixar de atender s normas contidas no caderno de prova ou s demais orientaes expedidas pelas entidades executoras em todas as etapas; d) negar-se a fornecer sua impresso digital, em qualquer Etapa do processo seletivo simplificado, quando solicitado; e) no colocar sua assinatura na lista de presena de acordo com aquela constante do seu documento de identidade. f) faltar ou chegar atrasado para a realizao de qualquer prova, teste ou exame, bem como para qualquer chamada previamente prevista ou no completar qualquer prova, teste ou exame. 15.4 No haver segunda chamada de provas, testes, exames ou avaliaes, nem sua aplicao fora do local e horrio estabelecido para sua realizao. O disposto neste item aplica-se em todas as fases do processo seletivo e a qualquer situao, no provocada pela administrao do certame, de impedimento do candidato, ainda que em decorrncia de sua situao fsica ou de sade, mesmo que eventual ou temporria, que o impea de comparecer, executar ou completar qualquer prova, teste ou exame. 15.5 No ser permitido o ingresso ou a permanncia de pessoas estranhas ao Processo Seletivo Simplificado nas imediaes das salas de aplicao das avaliaes. 15.6 A candidata lactante que necessitar amamentar durante a realizao das provas, testes e avaliaes ter seu pedido analisado pela Escola de Formao da SEDS - EFES, desde que assim o requeira, no perodo de inscrio, por meio de requerimento preenchido de prprio punho, datado e assinado, no havendo, em hiptese alguma, compensao do tempo de amamentao em favor da candidata. 16 DISPOSIES FINAIS 16.1 Incorporar-se-o a esse Instrumento Convocatrio, para todos os efeitos, quaisquer atos que o retifiquem, os quais devero ser publicados pela Diretoria de Recrutamento e Seleo da SRHU/SEDS, no site www.seds.mg.gov.br, podendo ou no incorrer em alterao do resultado das Etapas deste processo seletivo. 16.2 Havendo necessidade imperativa da administrao, a data e os locais de realizao de avaliaes podero ser alterados, com a devida divulgao no site www.seds.mg.gov.br. 16.3 A Diretoria de Recrutamento e Seleo da SRHU/SEDS, a qualquer tempo, promover a correo de erro material, bem como de impropriedade de execuo de critrios e normas legais aplicveis, apurados durante o Processo Seletivo Simplificado. 16.4 Este Instrumento Convocatrio e o resultado final deste Processo Seletivo Simplificado sero divulgados no site www.seds.mg.gov.br e no rgo Oficial de Imprensa do Estado de Minas Gerais, e os resultados de cada fase sero divulgados no site www.seds.mg.gov.br, na data prevista no Cronograma, Anexo IV, ou em calendrio suplementar, que venha a ser divulgado juntamente com outros atos previstos. 16.5 Alteraes de legislao, com entrada em vigor aps a data de publicao deste Instrumento, ser objeto de avaliao e poder ser recepcionada pelo Instrumento Convocatrio, desde que no seja incompatvel com este.
Pgina 12 de 20

17 Fazem parte deste Instrumento Convocatrio os seguintes Anexos: Anexo I Ficha de Inscrio. Anexo II Critrios para Pontuao Anlise Curricular. Anexo III - Termo de Desistncia. Anexo IV Cronograma do Processo Seletivo Simplificado. Anexo V Requerimento de Devoluo da Avaliao Psicolgica. Anexo VI Requerimento de Recurso contra Avaliao Psicolgica. Anexo VII Requerimento de Recurso contra o Resultado da Anlise de Currculos, e Outros a especificar.

Belo Horizonte, 11 de novembro de 2011.

ANA COSTA REGO SUPERINTENDENTE DE RECURSOS HUMANOS

Pgina 13 de 20

ANEXO II
CRITRIOS PARA PONTUAO ANLISE CURRICULAR PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO INSTRUMENTO CONVOCATRIO SRHU/SEDS N 049/2011

NVEL DE ESCOLARIDADE

CARGOS

REAS DE PONTUAO
Experincia na rea jurdica; Conhecimento sobre o Estatuto da Criana e do Adolescente, Direito Penal, Direito Processual Penal, Direito Administrativo, Direito Constitucional, Processo Civil (Sistema Recursal) e Legislao Penal Extravagante. Experincia profissional na rea infracional do Direito da Infncia e juventude ou criminal. Experincia na rea de Servio Social. Experincia profissional nas reas: adolescncia, juventude, em projetos e programas sociais em servios da rede de sade mental e educao. Conhecimento da rede scio assistencial e demais dispositivos pblicos. Experincia profissional nas reas: adolescncia, juventude, educao, social e formao para o trabalho; em oficinas pedaggicas, em projetos e programas sociais, educacionais e esportivos. Experincia em cursos realizados na rea educacional, escolar, profissional, esportiva e adolescncia. Experincia em Psicologia. Experincia profissional nas reas: adolescncia, juventude, psicologia clnica e/ou sade mental, psicologia jurdica. Experincia em Programas e projetos sociais com adolescentes. Experincia de atuao na rea de Terapeuta Ocupacional; Experincia profissional nas reas: adolescncia, juventude, social, em projetos e programas sociais e com adolescentes. Experincia em cursos realizados na rea de adolescentes. Experincia e conhecimento de tcnicas de oficinas; Experincia de coordenao de oficiais em hospitais psiquitricos, policlnicas, CERSAM, centro de convivncia, comunidade teraputica, Centro de Sade, Escola de Educao Especial, Asilos ou ONGs. Experincia profissional nas reas de gesto de medicamentos, primeiros socorros, urgncia e emergncia, curativos /feridas, vacinao, DST, sade do adolescente, sade mental, experincia no Programa/Equipe de Sade da Famlia. Experincia profissional em procedimentos clnicos em sade bucal, tratamento especficos, exodontias em geral, profilaxia, higiene bucal, orientao sobre auto-exame, procedimentos de urgncia do adolescente, experincia no Programa/Equipe de Sade da Famlia. Experincia profissional nas reas: Medicina preventiva, Farmacologia bsica e clnica, Atendimento mdico (CTI, emergncia, enfermaria e ambulatrio), Experincia no Programa /Equipe de Sade da Famlia, sade do adolescente, sade mental.
Pgina 14 de 20

ANALISTA TCNICO JURDICO

ASSISTENTE SOCIAL (**)

PEDAGOGO

PSICLOGO (**) ENSINO SUPERIOR COMPLETO TERAPEUTA OCUPACIONAL (**)

ENFERMEIRO (**)

DENTISTA (**)

MDICO (**)

(**) Ensino superior completo com registro no respectivo conselho.

ANEXO II
CRITRIOS PARA PONTUAO ANLISE CURRICULAR PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO INSTRUMENTO CONVOCATRIO SRHU/SEDS N 049/2011 ANALISTA TCNICO-JURDICO, ASSISTENTE SOCIAL, PEDAGOGO, PSICLOGO, TERAPEUTA OCUPACIONAL, ENFERMEIRO, DENTISTA E MDICO. PONTOS A CADA PONTUAO EXPERINCIA PROFISSIONAL NA REA 6 MESES MXIMA COMPLETOS DE EXERCCIO Tempo de servio prestado no exerccio de cargo, emprego ou funo pblica, na rea de conhecimento/atuao/especialidade para a qual concorre, em rgos ou entidades da Administrao Pblica Direta ou Indireta Municipal, Estadual, Federal ou em instituio privada. No sero pontuadas Experincias Profissionais em atividades informais e participao em quotas de empresa. Sero pontuadas atividades em estgios e voluntariados, desde que seja na rea a qual concorre e que seja apresentada declarao em papel
timbrado e com CNPJ ou cpia de contrato de estgio e/ou voluntariado.

2,0

5,0

MXIMO DE PONTOS

PONTOS POR TTULO / CERTIFICADO

5,0 pontos PONTUAO MXIMA

TTULOS / CURSOS NA REA Concluso de curso na rea de adolescncia, juventude, violncia,

criminalidade, Estatuto da Criana e do Adolescente - ECA, medida socioeducativa, famlia, educao, profissionalizao, oficinas, rede socioassistencial, psicologia clnica e sade mental.

2,0

Concluso de curso de ps-graduao lato sensu, nas reas de atuao com carga horria mnima de 360 horas. Concluso de curso de ps-graduao stricto sensu Mestrado, com carga horria mnima de 780 horas. Concluso de curso de ps-graduao stricto sensu Doutorado, com carga horria mnima de 1.200 horas.
Concluso de cursos na rea do cargo concorrido. (com carga horria mnima 100 horas). Publicao de textos ou artigos em livro, revista e anurio ou aulas dadas e apresentao de trabalhos em seminrio, conferncias, congressos, nos seguintes temas: adolescncia, juventude, violncia, criminalidade, Estatuto da Criana e do Adolescente - ECA, medida socioeducativa, famlia, educao, profissionalizao, oficinas, rede socioassistencial, psicologia clnica, sade mental.

2,0

2,5

5,0
3,0

1,5

1,5

MXIMO DE PONTOS

5,0 pontos

Pgina 15 de 20

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL

SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS DIRETORIA DE RECRUTAMENTO E SELEO

Processo Seletivo Simplificado N 049/2011 Preenchimento do quadro de vagas e formao do quadro de reserva para as Unidades Socioeducativas de BELO HORIZONTE, RIBEIRO DAS NEVES E SETE LAGOAS.

ANEXO III TERMO DE DESISTNCIA

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO INSTRUMENTO CONVOCATRIO SRHU/SEDS N 049/2011

Eu, ______________________________________________________, CPF n ______________________, RG n ______________________, candidato(a) aprovado(a) para preenchimento de vaga do cargo de _________________________, do municpio de _________________, declaro SRHU/SEDS a minha desistncia da vaga para a qual fui convocado(a), ciente de que o meu ato proceder-se- em carter definitivo e irrevogvel, em conformidade ao subitens 11.2.1 e 11.2.2 do Instrumento Convocatrio SRHU/SEDS n 049/2011.

_____________________,_____ de ___________ de 2011.

_____________________________________ Assinatura do(a) candidato(a)

Observaes a cargo da Coordenao

Pgina 16 de 20

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL

SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS DIRETORIA DE RECRUTAMENTO E SELEO

Processo Seletivo Simplificado N 049/2011 Preenchimento do quadro de vagas e formao do quadro de reserva para as Unidades Socioeducativas de BELO HORIZONTE, RIBEIRO DAS NEVES E SETE LAGOAS.

ANEXO IV CRONOGRAMA
PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO INSTRUMENTO CONVOCATRIO SRHU/SEDS N049/2011

Prazo para execuo

11/11/2011 11 a 17/11/2011 At 18/11/2011 28/11/11

Atividades
Divulgao do Processo Seletivo Simplificado. Perodo de Inscrio, atravs do site www.seds.mg.gov.br Perodo de entrega do Anexo I Ficha de Inscrio, juntamente com a documentao constante no subitem 6.8 do Instrumento Convocatrio. EXCETO SBADO, DOMINGO E FERIADO. Divulgao do resultado da PRIMEIRA FASE - Anlise de Currculos e convocao dos candidatos classificados para a SEGUNDA FASE - Avaliao Psicolgica, com data, horrio e local especificados, conforme necessidade da Administrao. Interposio de Requerimento de Recurso contra a PRIMEIRA FASE - Anlise de Currculos. Divulgao do julgamento dos Recursos contra a Anlise de Currculos. Realizao da SEGUNDA FASE Avaliao Psicolgica. Divulgao do resultado da SEGUNDA FASE - Avaliao Psicolgica e Convocao para o Treinamento Introdutrio dos candidatos classificados. Perodo para os candidatos INAPTOS comparecerem, pessoalmente, SRHU/SEDS para a realizao de entrevista de Devoluo da Avaliao Psicolgica, no horrio de 9:00 s 12:00 e de 14:00 s 16:00, de acordo com o subitem 11.2 do Instrumento Convocatrio. Interposio de Requerimento de Recurso contra a SEGUNDA FASE - Avaliao Psicolgica. Divulgao do julgamento dos Recursos contra a Avaliao Psicolgica e reclassificao em caso de deferimento. Publicao da Convocao para entrega da documentao necessria prevista no subitem 14.2 deste Instrumento Convocatrio para contratao Realizao de exames laboratoriais para percia mdica.

29/11/11 05/12/11 07/12/2011 13/12/2011 14/12/2011

15/12/2011 21/12/2011

A definir

A DRHU/SEDS reservar data para realizao da percia mdica pelos candidatos aprovados no processo seletivo. A DRHU far contato com cada candidato, para agendamento do dia, local e horrio para realizao da percia mdica. Convocao para Treinamento Bsico Treinamento Bsico

ANA COSTA REGO SUPERINTENDENTE DE RECURSOS HUMANOS

Belo Horizonte, 11 de novembro de 2011.

Pgina 17 de 20

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL

SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS DIRETORIA DE RECRUTAMENTO E SELEO

Processo Seletivo Simplificado N 049/2011 Preenchimento do quadro de vagas e formao do quadro de reserva para as Unidades Socioeducativas de BELO HORIZONTE, RIBEIRO DAS NEVES E SETE LAGOAS.

ANEXO V REQUERIMENTO DE DEVOLUO DA AVALIAO PSICOLGICA

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO INSTRUMENTO CONVOCATRIO SRHU/SEDS N 049/2011

1 IDENTIFICAO NOME:________________________________________ SEXO: ( )M ( )F

ENDEREO:_____________________________________________________ CIDADE:________________ RG: ________________ CPF: ________________ TELEFONE: ( )____________________ E-MAIL:________________________

CARGO PLEITEADO: _________ MUNICPIO PLEITEADO: ________________ MUNICPIO ONDE REALIZOU O TESTE: Belo Horizonte/MG. DATA EM QUE REALIZOU O TESTE: ______/______/______ 2 SOLICITAO Comisso Organizadora Como candidato(a) ao cargo ___________________________________, atravs do Processo Seletivo Simplificado n 049/2011 para o municpio de ____________________, solicito acesso ao resultado da avaliao psicolgica, com devoluo do psiclogo da SRHU/SEDS.

_____________________,_____ de ___________ de 2011.

______________________________________ Assinatura do(a) Candidato(a)

INSTRUES: O preenchimento ser permitido a caneta ou digitado. Somente sero aceitos requerimentos preenchidos neste modelo de formulrio.

Pgina 18 de 20

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL

SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS DIRETORIA DE RECRUTAMENTO E SELEO

Processo Seletivo Simplificado N 049/2011 Preenchimento do quadro de vagas e formao do quadro de reserva para as Unidades Socioeducativas de BELO HORIZONTE, RIBEIRO DAS NEVES E SETE LAGOAS.

ANEXO VI FORMULRIO DE RECURSO CONTRA AVALIAO PSICOLGICA

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO INSTRUMENTO CONVOCATRIO SRHU/SEDS N 049/2011

1 IDENTIFICAO NOME:________________________________________ SEXO: ( )M ( )F

ENDEREO:_____________________________________________________ CIDADE:________________ RG: ________________ CPF: ________________ TELEFONE: ( )____________________ E-MAIL:________________________ CARGO PLEITEADO: _________ MUNICPIO PLEITEADO: ________________

DATA EM QUE REALIZOU O TESTE: ______/______/______ 2 SOLICITAO Comisso Organizadora! Como candidato(a) ao cargo ___________________________________, atravs do Processo Seletivo Simplificado n 049/2011 para o municpio de _________________, solicito reviso do parecer da avaliao psicolgica. 3 JUSTIFICATIVA DO(A) CANDIDATO(A) __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ _____________________,_____ de ___________ de 2011. ______________________________________ Assinatura do(a) Candidato(a)
INSTRUES: O preenchimento ser permitido a caneta ou digitado. Somente sero aceitos recursos preenchidos neste modelo de formulrio.

Pgina 19 de 20

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL

SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS DIRETORIA DE RECRUTAMENTO E SELEO

Processo Seletivo Simplificado N 049/2011 Preenchimento do quadro de vagas e formao do quadro de reserva para as Unidades Socioeducativas de BELO HORIZONTE, RIBEIRO DAS NEVES E SETE LAGOAS.

ANEXO VII Requerimento de Recurso contra o Resultado da Anlise de Currculos e Outros a especificar.
PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO INSTRUMENTO CONVOCATRIO SRHU/SEDS N 049/2011

1 IDENTIFICAO NOME:________________________________________ SEXO: ( )M ( )F

ENDEREO:_____________________________________________________ CIDADE:________________ RG: ________________ CPF: ________________ TELEFONE: ( )____________________ E-MAIL:________________________

CARGO PLEITEADO: ______________________________________________ MUNICPIO PLEITEADO: ___________________________________________ 2. SOLICITAO Comisso Organizadora Como candidato(a) ao cargo ___________________________________, do Processo Seletivo Simplificado n 049/2011 para o municpio de _______________. solicito reviso: ( ) do resultado da anlise de currculos ( ) outros a especificar ______________________________________________ 3. JUSTIFICATIVA DO(A) CANDIDATO(A) __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ _____________________,_____ de ___________ de 2011. _____________________________________ Assinatura do (a) candidato(a)
INSTRUES: O preenchimento ser permitido a caneta ou digitado. Somente sero aceitos recursos preenchidos neste modelo de formulrio.

Pgina 20 de 20