DERECHO LABORAL VENEZOLANO ORGANISMOS JURISDICCIONALES DE TRABAJO Base legal: Art.26 crbv.

Toda persona tiene derecho de acceso a los rganos de administracin de justicia para hacer valer sus derechos e intereses, incluso los colectivos o difusos, a la tutela efectiva de los mismos y a obtener con prontitud la decisin correspondiente. El Estado garantizar una justicia gratuita, accesible, imparcial, idnea, transparente, autnoma, independiente, responsable, equitativa y expedita, sin dilaciones indebidas, sin formalismos o reposiciones intiles. Principios constitucionales que se fundamentan en la LOPT: Art.26 crbv. Art. 89 crbv: El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La ley dispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligacin del Estado se establecen los siguientes principios: 1. Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias. 2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Slo es posible la transaccin y convenimiento al trmino de la relacin laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la ley. 3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas, o en la interpretacin de una determinada norma se aplicar la ms favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad. 4. Toda medida o acto del patrono contrario a esta Constitucin es nulo y no genera efecto alguno. 5. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad, raza, sexo o credo o por cualquier otra condicin. 6. Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral. El Estado los o las proteger contra cualquier explotacin econmica y social. Art 258 crbv: La ley organizar la justicia de paz en las comunidades. Los jueces o juezas de paz sern elegidos o elegidas por votacin universal, directa y secreta, conforme a la ley. La ley promover el arbitraje, la conciliacin, la mediacin y cualesquiera otros medios alternativos para la solucin de conflictos. Disposicin transitoria constitucional Cuarta: Dentro del primer ao, contado a partir de su instalacin, la Asamblea Nacional aprobar: 4.- Una ley orgnica procesal del trabajo que garantice el funcionamiento de una jurisdiccin laboral autnoma y especializada, y la proteccin del trabajador o trabajadora en los trminos previstos en esta Constitucin y en las leyes. La Ley Orgnica Procesal del Trabajo estar orientada por los principios de gratuidad, celeridad, oralidad, inmediatez, prioridad de la realidad de los hechos, la equidad y rectora del juez o jueza en el proceso.

OJO Principios que se fundamentan en la LOPT: Art 1. La presente Ley garantizar la proteccin de los trabajadores en los

trminos previstos en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y las leyes, as como el funcionamiento, para trabajadores y empleadores, de una jurisdiccin laboral autnoma, imparcial y especializada.

Pargrafo nico: La designacin de personas en masculino, tiene en las disposiciones de esta Ley, un sentido genrico, referido siempre, por igual, a hombres y mujeres. Art 2. El juez orientar su actuacin en los principios de uniformidad, brevedad, oralidad, publicidad, gratuidad, celeridad, inmediatez, concentracin, prioridad de la realidad de los hechos y equidad. Art 3. El proceso ser oral, breve y contradictorio, slo se apreciarn las pruebas incorporadas al mismo conforme a las disposiciones de esta Ley, se admitirn las formas escritas previstas en ella. Art 4. Los actos del proceso sern pblicos, salvo que expresamente esta Ley disponga lo contrario o el tribunal as lo decida, por razones de seguridad, de moral o de proteccin de la personalidad de alguna de las partes. Art 5. Los jueces, en el desempeo de sus funciones, tendrn por norte de sus actos la verdad, estn obligados a inquirirla por todos los medios a su alcorce y a no perder de vista la irrenunciabilidad de derechos y beneficios acordados por las leyes sociales a favor de los trabajadores, as como el carcter tutelar de las mismas; y por tal causa, tienen que intervenir en forma activa en el proceso, dndole el impulso y !a direccin adecuados, en conformidad con la naturaleza especial de los derechos protegidos. Art 6. El Juez es el rector del proceso y debe impulsarlo personalmente, a peticin de parte o de oficio, hasta su conclusin. A este efecto, ser tenida en cuenta tambin, a lo largo del proceso, la posibilidad de promover la utilizacin de medios alternativos de solucin de conflictos, tales como la conciliacin, mediacin y arbtrale. Los Jueces que han de pronunciar la sentencia deben presenciar el debate y la evacuacin de las pruebas, de las cuales obtienen su convencimiento. Pargrafo nico: El Juez de Juicio podr ordenar el pago de conceptos, como prestaciones o indemnizaciones, distintos de los requeridos cuando stas hayan sido discutidos en el juicio y estn debidamente probados o condenar al pago de sumas mayores que las demandadas, cuando aparezca que stas son inferiores a las que corresponden al trabajador de conformidad con esta Ley y con lo alegado y probado en el proceso, siempre que no hayan sido pagadas. Art 7. Hecha la notificacin para la audiencia preliminar, las partes quedan a derecho y no habr necesidad de nueva notificacin para ningn otro acto del proceso, salvo los casos expresamente sealados en esta Ley. Art 8. La justicia laboral ser gratuita, en consecuencia, los Tribunales del Trabajo no podrn establecer tasas, aranceles, ni exigir pago alguno por sus servicios. Los registradores y notarios pblicos no podrn cobrar tasas, aranceles, exigir pago alguno en los casos de otorgamiento de poderes y registro de demandas laborales. Art 9. Cuando hubiere duda acerca de la aplicacin o la interpretacin de una norma Legal o en caso de colisin entre vanas normas aplicables al mismo asunto, se aplicar la ms favorable al trabajador. En caso de duda sobre la apreciacin de los hechos o de las pruebas, se aplicar igualmente la que mas favorezca al trabajador. La norma adoptada se aplicar en su integridad.

Art 5LOT. La legislacin procesal, la organizacin de los tribunales y la jurisdiccin especial del Trabajo se orientarn por el propsito de ofrecer a los trabajadores y patronos la solucin de los conflictos sobre derechos individuales o colectivos que surjan entre ellos, mediante una administracin de justicia rpida, sencilla y gratuita.

Art 3LOT. En ningn caso sern renunciables las normas y disposiciones que favorezcan a los trabajadores. PARGRAFO NICO.- La irrenunciabilidad no excluye la posibilidad de conciliacin o transaccin siempre que se haga por escrito y contenga una relacin circunstanciada de los hechos que la motiven y de los derechos en ella comprendidos. La transaccin celebrada por ante el funcionario competente del trabajo tendr efecto de cosa juzgada. Art 10 LOPT. Los Jueces del Trabajo apreciarn las pruebas segn las reglas de la sana critica; en caso de duda, preferirn la valoracin ms favorable al trabajador. Art 11LOPT. Los actos procesales se realizarn en la forma prevista en la ley; en ausencia de disposicin expresa, el Juez del Trabajo determinar los criterios a seguir para su realizacin, todo ello con el propsito de garantizar la consecucin de los fines fundamentales del proceso. A tal efecto, el Juez del Trabajo podr aplicar, analgicamente, disposiciones procesales establecidas en el ordenamiento jurdico, teniendo en cuenta el carcter tutelar de derecho sustantivo y adjetivo del derecho del trabajo, cuidando que la norma aplicada por analoga no contrare principios fundamentales establecidos en la presente Ley. Organizacin y Funcionamiento de los Tribunales del Trabajo LOPT: Art 12. En aquellos procesos en los cuales se encuentren involucrados los derechos, bienes o intereses patrimoniales de la Repblica, los funcionarios judiciales deben observar los privilegios y prerrogativas consagradas en leyes especiales. Art 13. La jurisdiccin laboral se ejerce por los Tribunales del Trabajo, de conformidad con las disposiciones de esta Ley. Art 14. Los Tribunales del Trabajo son: a) Tribunales del Trabajo que conoce, en primera instancia. b) Tribunales Superiores del Trabajo que conocen en segunda instancia. c) Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casacin Social. Art 15. Los Tribunales del Trabajo se organizarn, en cada circuito judicial, en dos instancias: Una primera instancia integrada por los Tribunales de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo, y los Tribunales de Juicio del Trabajo. Una segunda instancia integrada por los Tribunales Superiores del Trabajo Su organizacin, composicin y funcionamiento se regir por las disposiciones establecidas en esta Ley y en las leyes respectivas. Art 16. Los Tribunales del Trabajo que conocer en primera instancia sern unipersonales, constituidos por un Juez y un Secretario, ambos profesionales del derecho. Art 17. Los Jueces de primera instancia conocern de las fases del proceso laboral, de conformidad con lo establecido en esta Ley. La fase de sustanciacin mediacin y ejecucin estar a cargo de un Tribunal unipersonal que se denominar Tribunal de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo. La fase de juzgamiento corresponder a los Tribunales de Juicio del Trabajo. Art 18. Los Jueces de primera instancia del Trabajo ejercern sus funciones como Jueces de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin o como Jueces de Juicio, segn sea el caso. Art 19. Los Tribunales Superiores del Trabajo sern colegiados o unipersonales Los primeros estarn constituidos por tres (3) Jueces y un Secretario, y los segundos, por un Juez y un Secretario, todos profesionales del derecho.

Art 20. Los Tribunales del Trabajo tendrn un Secretario, que deber ser venezolano, mayor de edad, abogado de la Repblica y ser nombradoo0 removido en la forma y condiciones que determine la ley. Art 21. Son deberes de los Secretarios de los Tribunales del Trabajo: 1. Dirigir la Secretaria, de acuerdo con lo que disponga el Juez; 2. Recibir y autorizar las solicitudes y exposiciones, que por diligencias o escritos, hagan las partes, as como los documentos que stas presenten; 3. Expedir las copias certificadas que deban quedar en el Tribunal y, con la anuencia por escrito del Juez, las que soliciten las partes; 4. Recibir y entregar la secretara y el archivo del Tribunal, bajo formal inventario que firmarn el Juez, el Secretario saliente y el entrante; 5. Asistir a las audiencias del Tribunal, autorizando con su firma todas las actas y concurrir a la secretara atendiendo, con diligencia y eficacia, el servicio al pblico; 6. Llevar o controlar que, el funcionario designado, mantenga con claridad y exactitud los libros de Diario y de Sentencias del Tribunal, cuando dicha funcin le sea delegada; 7. Los dems que la ley prescriba. Art 22. Los Secretarios de los Tribunales del Trabajo otorgarn autenticidad a todos los actos que autoricen en el ejercicio de sus funciones, pero no podrn expedir certificaciones, de ninguna especie, sin previo decreto del Tribunal, salvo los casos en que la ley expresamente lo permita. Art 23. En cada circuito judicial deber existir un Servicio de Alguacilazgo para los Tribunales del Trabajo. Las Alguaciles sern los ejecutores inmediatos de las rdenes que dicten, en ejercicio de sus atribuciones, los Jueces y los Secretarios. Por su medio se practicarn las notificaciones y convocatorias que libre el Tribunal y se comunicaran los nombramientos a que den lugar los procesos en curso. Los Alguaciles debern ser mayores de edad, venezolanos y tener preferentemente el titulo de bachiller. Art 24. El cargo de funcionario de los tribunales del trabajo es incompatible con el desempeo de cualquier cargo pblico o privado, salvo los casos previstos en la ley. Art 25. Las faltas temporales o las absolutas de los Jueces del Trabajo sern cubiertas por los suplentes o los conjueces respectivos, en el orden de su eleccin. Art 26. Los funcionarios de los Tribunales del Trabajo, en el ejercicio de sus funciones, son responsables penal, civil, administrativa y disciplinariamente, conforte a la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y las leyes. Art 27. Los Jueces del Trabajo harn guardar el orden y el respeto debidos al Tribunal y a cada uno de sus miembros, en el local o en el lugar donde ejerza sus funciones o se hallen accidentalmente constituidos. Toda autoridad de polica, cualquiera que sea su categora, deber ejecutar, sin dilacin alguna, las instrucciones que le comuniquen los Jueces del Trabajo en el ejercicio de sus funciones. De la Defensora Pblica de Trabajadores: Art 28. Con competencia y funciones en el mbito nacional operar un Servicio de Defensora Pblica de Trabajadores, cuya organizacin, atribuciones y funcionamiento sern establecidas por la Ley Orgnica sobre la Defensa Pblica, contemplada en la Disposicin Transitoria Cuarta, Numeral 5, de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. De la Competencia de los Tribunales del Trabajo Art 29. Los Tribunales del Trabajo son competentes para sustanciar y decidir:

1. Los asuntos contenciosos del trabajo, que no correspondan a la conciliacin ni al arbitraje; 2. Las solicitudes de calificacin de despido o de reenganche, formuladas con base en la estabilidad laboral consagrada en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y en la legislacin laboral; 3. Las solicitudes de amparo por violacin o amenaza de violacin de los derechos y garantas constitucionales establecidos en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, relaciones laborales como hecho social, de las estipulaciones del contrato de trabajo y de la seguridad social; y 4. Los asuntos contenciosos del trabajo relacionados con los intereses colectivos o difusos. Art 30. Las demandas o solicitudes se propondrn por ante el Tribunal de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo competente por el territorio que corresponda. Se consideran competentes, los Tribunales del lugar donde se prest el servicio o donde se puso fin a la relacin laboral o donde se celebr el contrato de trabajo o en el domicilio del demandado, a eleccin del demandante. En ningn caso podr establecerse o convenirse un domicilio que excluya a los sealados anteriormente.