LEIS TRABALHISTAS CLT CONSOLIDAO DAS LEIS TRABALHISTAS

Seu principal objetivo a regulamentao das relaes individuais e coletivas do trabalho, nela previstas. A Consolidao das Leis do Trabalho, cuja sigla CLT, regulamenta as relaes trabalhistas, tanto do trabalho urbano quanto do rural. o principal instrumento para regulamentar as relaes de trabalho e proteger os trabalhadores.
C.C.T. - CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

Convenes Coletivas de Trabalho (CCT) so acordos entre sindicatos de trabalhadores e empregadores que devem ocorrer uma vez por ano, na data-base. Nesta data, reajustes, pisos salariais, benefcios, direitos e deveres de empregadores e trabalhadores sero objeto de negociaes. Se os sindicatos estiverem de acordo com as condies estipuladas na negociao assinam a Conveno Coletiva de Trabalho, o documento que dever ser registrado e homologado no rgo regional do Ministrio do Trabalho (DRT). A Conveno Coletiva entra em vigor trs dias aps a data de entrega (protocolo) no DRT, conforme determina o pargrafo 1o. do art. 614 da Consolidao das Leis do Trabalho (C.L.T.).

AES TRABALHISTAS PRESCRIO DE AO TRABALHISTA: A prescrio o perodo de tempo que o empregado tem para requerer seu direito na Justia do Trabalho. A prescrio trabalhista sempre de 2 (dois) anos a partir do trmino do contrato de trabalho, atingindo as parcelas relativas aos 5 (cinco) anos anteriores, ou de 05 (cinco) anos durante a vigncia do contrato de trabalho.

1. Hora Extra COMO CALCULAR EX. FUNCIONRIO COM SALRIO DE R$ 1.000,00 10 HORAS EXTRAS VR. DA HE CONFORME C.C.T.

2. CLCULAR REFLEXO DA H.E. SOBRE O D.S.R. O QUE D.S.R. 3. BENEFCIOS DA PREVIDNCIA SOCIAL 3.1 VALE TRANSPORTE O Vale-Transporte constitui benefcio que o empregador antecipar ao trabalhador para utilizao efetiva em despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa.

CUSTEIO DO VT 3.2 O Vale-Transporte ser custeado: Pelo beneficirio, na parcela equivalente a 6% (seis por cento) de seu salrio bsico ou vencimento, excludos quaisquer adicionais ou vantagens; Pelo empregador, no que exceder parcela referida no item anterior. 3.3 SALRIO FAMLIA

O que

Benefcio pago aos segurados empregados, exceto os domsticos, e aos trabalhadores avulsos com salrio mensal de at R$ 862,11, para auxiliar no sustento dos filhos de at 14 anos de idade ou invlidos de qualquer idade. (Observao: So equiparados aos filhos os enteados e os tutelados, estes desde que no possuam bens suficientes para o prprio sustento, devendo a dependncia econmica de ambos ser comprovada). Para a concesso do salrio-famlia, a Previdncia Social no exige tempo mnimo de contribuio.

Valor do benefcio

De acordo com a Portaria Interministerial MPS/MF n 568, de 31 de dezembro de 2010, o valor do salriofamlia ser de R$ 29,41, por filho de at 14 anos incompletos ou invlido, para quem ganhar at R$ 573,58. Para o trabalhador que receber de R$ 573,59 at R$ 862,11, o valor do salrio-famlia por filho de at 14 anos de idade ou invlido de qualquer idade ser de R$ 20,73. 3.4 SALRIO MATERNIDADE O salrio-maternidade devido s seguradas empregadas, trabalhadoras avulsas, empregadas domsticas, contribuintes individuais, facultativas e seguradas especiais, por ocasio do parto, inclusive o natimorto, aborto no criminoso, adoo ou guarda judicial para fins de adoo. Considera-se parto o nascimento ocorrido a partir da 23 semana de gestao, inclusive em caso de natimorto.

Durao do benefcio O benefcio ser pago durante 120 dias e poder ter incio at 28 dias antes do parto. Se concedido antes do nascimento da criana, a comprovao ser por atestado mdico, se posterior ao parto, a prova ser a Certido de Nascimento. A durao do benefcio ser diferenciada nos casos especificados abaixo. Nos abortos espontneos ou previstos em lei (estupro ou risco de vida para a me), ser pago o salriomaternidade por duas semanas. segurada da Previdncia Social que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana, devido salrio-maternidade durante os seguintes perodos:

120 dias, se a criana tiver at 1 ano completo de idade; 60 dias, se a criana tiver de 1 at 4 anos completos de idade; 30 dias, se a criana tiver de 4 at completar 8 anos de idade.

No caso de adoo de mais de uma criana, simultaneamente, a segurada ter direito somente ao pagamento de um salrio-maternidade, observando-se o direito segundo a idade da criana mais nova. 3.5 AUXLIO DOENA Benefcio concedido ao segurado impedido de trabalhar por doena ou acidente por mais de 15 dias consecutivos. No caso dos trabalhadores com carteira assinada, os primeiros 15 dias so pagos pelo empregador, exceto o domstico, e a Previdncia Social paga a partir do 16 dia de afastamento do trabalho. Para os demais segurados inclusive o domstico, a Previdncia paga o auxlio desde o incio da incapacidade e enquanto a mesma perdurar. Em ambos os casos, dever ter ocorrido o requerimento do benefcio. 3.6 AUXLIO ACIDENTE

Benefcio pago ao trabalhador que sofre um acidente e fica com seqelas que reduzem sua capacidade de trabalho. concedido para segurados que recebiam auxlio-doena. Tm direito ao auxlio-acidente o trabalhador empregado, o trabalhador avulso e o segurador especial. O empregado domstico, o contribuinte individual e o facultativo no recebem o benefcio.

3.7 ENTENDENDO A COMPOSIO DO SALRIO Salrio / Remunerao o valor pago pelo empregador, em contrapesto aos servios executados pelo empregado. 3.7.1 3.7.2 3.7.3 3.7.4 3.7.5 3.7.6 3.7.7 SALRIO MNIMO PISO SALARIAL OU SALRIO NORMATIVO SALRIO PROFISSIONAL SALRIO IN NATURA SALRIO FIXO SALRIO VARIVEL SALRIO MISTO

3.8

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE (PERIGO)

O adicional de periculosidade um valor devido ao empregado exposto a atividades periculosas. So periculosas as atividades ou operaes, onde a natureza ou os seus mtodos de trabalhos configure um contato com substancias inflamveis ou explosivos, em condio de risco acentuado. Exemplo: frentista de posto de combustvel, operador em distribuidora de gs, etc. 30% do salrio do empregado
3.9 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

So atividades que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos a sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. Graus de insalubridade: a. Mnimo: corresponde a 10% do salrio mnimo em vigor; b. Mdio: corresponde a 20% do salrio mnimo em vigor; c. Alto: corresponde a 10% do salrio mnimo em vigor;

1. CLCULO DE HORA EXTRA 2. HORA EXTRA NOTURNA EX.: Um empregado trabalhou das 20h00 s 23h00 a mais do perodo contratual, perfazendo 3 horas extras.
Se o salrio base for de R$ 900,00 para uma jornada mensal de 220 horas, calcular o valor das horas extras noturnas ganho por este empregado nesta jornada. Resp.: R$ 8,39 900/220=4,09 4,09+50%=6,13 6,34 + 20% = 7,36

H.E. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE 3. FALTAS E ATRASOS Atrasos, sadas antecipadas e faltas injustificadas poder a empresa descontar do salrio do funcionrio o valor correspondente ao descanso remunerado da semana do ocorrido, e isto vale para todos os funcionrios, inclusive os mensalistas. Para ter base legal deve a empresa manter um controle de freqncia de todos os funcionrios, inclusive do setor administrativo, que alem de atender as exigncias da fiscalizao do trabalho, servir como comprovante das faltas, atrasos e sadas antecipadas do funcionrio. Obs.: duas faltas em semana diferente desconta dois D.S.R. (Salrio mensal + adicionais) / 30 + DSR = 4. ADIANTAMENTO DE SALRIO 40 % DO SALRIO SEM DESCONTO 60% DO SALRIO INSS(SALRIO) 5. IRRF IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE
Base de clculo mensal em R$ At1.566,61 Alquota % Parcela a deduzir do imposto em R$ -

De 1.566,62 at 2.347,85 De 2.347,86 at 3.130,51 De 3.130,52 at 3.911,63 Acima de 3.911,64

7,5 15,0 22,5 27,5

58,59 117,40 175,75 -

O valor da deduo R$ 150,69 mensais, por dependente. SALRIO: R$5.000,00 1 DEPENDENTE

Faixa da Base de Clculo 1 Faixa 2 Faixa 3 Faixa 4 Faixa 5 Faixa Total Alquota Valor do Imposto

1.566,61 781,24 782,66 781,12 930,90 4.842,53

Isento 7,5% 15,0% 22,5% 27,5% ---

0,00 58,59 117,40 175,75 256,00 607,74

6. CONTRIBUIO SINDICAL Desconto anual que ocorre todo ms de maro e obrigatrio CF. Refere-se a 01 dia de trabalho do empregador. 7. FGTS 8% do Salrio do empregado (quem paga o empregador) 8,.5% Salario + HE + Adicionais + Comisso Multa rescisria 40% ( para o empregador 50%) 8. 13 salrio Integral e proporcional 2 parcelas (1 parcela em novembro ou nas frias sem desconto) 2 parcela at 20/12 com desconto do INSS At o dia 15 de cada ms integral ((SOMA HE + COMISSO + ADICIONAIS)/12 9. Frias Vencidas Perodo Aquisitivo e Perodo Concessivo Pagamento at dois dias antes das frias. Comunicar ao empregado at 30 antes das frias. Abono de frias: 1/3 valor total das frias Frias proporcionais At o dia 15 frias de um ms (SALRIO/12) * N DE MESES ((SOMA HE + COMISSO + ADICIONAIS)/12 1/3 DAS FRIAS PROPORCIONAIS. ((SOMA HE + COMISSO + ADICIONAIS)/12) X N MESES 10. AVISO PRVIO DO EMPREGADO DO EMPREGADOR

11. TRCT NO TRMINO DO CONTRATO DETERMINADO: 1 DIA TIL SEGUINTE CONTRATO COM PRAZO INDETERMINADO: SEM CUMPRIMENTO DO AVISO PRVIO: AT 10 DIAS APS A DISPENSA. COM CUMPRIMENTO DO AVISO PRVIO: 1 DIA TIL DEPOIS DO AV. PRVIO.