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Informacin personal
Nombre Edad Formacin Cargo Empresa Fecha de evaluacin : XXXXXXXXXXX : 22 aos : Enseanza Media Completa : Ventas : XXXXXXXXX : Definicin de Escala
CATEGORAS: N/O No observado / no requerido 1. Debilidad para el cargo 2. Adecuado para el cargo 3. Fortaleza para el cargo 4. Sobre lo esperado para el cargo
N/O
2 X X X X X 2 X X X X
Habilidades Interpersonales
Coopera con otros para lograr fines comunes Demuestra tacto y diplomacia en situaciones difciles Empata Servicio al cliente Interacta efectivamente con otros
N/O
N/O
2 X
3 X
Motivacin / Iniciativa
Fija y sigue modelos de alto rendimiento para s mismo Busca activamente responsabilidad adicional Se esfuerza por superar los estndares esperados Demuestra persistencia cuando enfrenta obstculos
N/O
2 X X X X
Habilidades de Comunicacin
Demuestra fluidez verbal Escucha activamente
N/O
2 X X
Madurez Emocional
Controla adecuadamente el enojo y la frustracin Logra manejarse adecuadamente frente a la angustia y hostilidad de otras personas Logra mantener una actitud positiva bajo condiciones estresantes Maneja adecuadamente el conflicto interpersonal Mantiene una actitud de resolucin de problemas cuando est bajo presin Demuestra tolerancia a la frustracin
Habilidades Administrativas
Organiza/Planifica y prioriza labores Atiende detalles y termina a tiempo Puede trabajar simultneamente en varias actividades Cumple rigurosamente con los procedimientos definidos para ejecutar las tareas
Habilidades Tcnicas
Habilidades tcnicas adecuadas a la posicin Formacin adecuada a la posicin Experiencia laboral adecuada a la posicin
CONCLUSIONES Fortalezas Es sociable, espontneo y extrovertido, contando con alta capacidad de persuasin. Evidencia un buen nivel de energa y disposicin para el trabajo, siendo capaz de alcanzar una alta satisfaccin en la realizacin de las funciones que exige su puesto de trabajo. Est dispuesto a intentar cosas nuevas. Demuestra una actitud de apertura al cambio, con ganas de intentar nuevos mtodos para hacer las cosas, sin negar los procedimientos o caminos ya conocidos. Se muestra como una persona entusiasta, optimista que busca el xito y vivir intensamente, dejando de lado las dudas e inseguridades Se inserta sin dificultad a grupos de trabajo, siendo capaz de gestionar el espacio mostrando un comportamiento directivo reas de Mejora Si bien es una persona optimista, teme equivocarse y busca continuamente la gratificacin y reconocimiento para bajar los niveles de inseguridad interior. Esta inseguridad puede llevarlo a bajar el grado de persistencia en las tareas. Conclusin Recomendable para el cargo