M e n s u e l d e s s y n d i q u s d e l a f d r a t i o n CG T

NOUS SOMMES TOUS GRECS !

ACTUALITS
Novembre 2011 - n 296 0,23

LUTTES
MISE EN OEUVRE DE NOS RSOLUTIONS RENTRE AGITE DANS LA PRVENTION SCURIT

DITORIAL

LE BESOIN DE SUNIR
Quel rle pour les syndicats dans une Europe musele par les agences de notation financire ? lissue dun sommet europen sans surprise, le tlgraphiste de Mme Merkel veut nous faire DIDIER RIPOLL Secrtaire fdral croire quil va sauver la France et lEurope. Une nouvelle fois, pour Sarkozy, la seule solution propose pour sortir de leur crise sera un autre plan daustrit qui rpond aux exigences de la finance internationale sans satisfaire les attentes des salaris : pouvoir dachat, emploi, service public, investissement et progrs social. Nous devons tre vigilants face la dictature de la finance en guise de gouvernance conomique. Nous devons faire face cette alliance europenne destructrice de nos acquis sociaux et cratrice de pauvret. Parmi les nouvelles mesures envisages, le gouvernement frappe encore le pouvoir dachat des mnages en relevant un impt injuste : la TVA. En revanche, dans ce plan daustrit, il ny a rien pour lemploi et contre les souffrances des travailleurs. Ne soyons pas dupes. Cette connivence Medef - Gouvernement - Banques se concrtisera dans nos entreprises par des ngociations et des accords inacceptables. Pour peser dans les dbats, il nous faut tre forts et forts partout. Pour cela, nous devons nous organiser et mettre le syndicalisme au cur des dcisions. Faire merger les revendications dans nos entreprises et nos branches, cest exercer notre droit la parole. Aussi, dans les comits de groupe europens, ne serait-il pas opportun dintgrer des revendications issues des consquences de la gestion de la crise ? Renforcer le syndicalisme europen simpose. Les fortes mobilisations des syndicats grecs en sont lexemple flagrant.

DR

SOMMAIRE
ACTUALITS 4 C MISE EN UVRE DE NOS RSOLUTIONS
7 C SYNDICALISME EUROPEN 8 C LA FAUSSE PRIME DE PARTAGE DES PROFITS 9 C NOUS SOMMES TOUS GRECS ! 10 C POUR SAVOIR O LON VA, SAVOIR DO LON VIENT 11 C CEST GRAVE DOCTEUR ?

LUTTES

12 C ITM LAI RAPPEL AU RESPECT DE LA LOI 13 C RENTRE AGITE DANS LA PRVENTION SCURIT

JURIDIQUE 15 C ENJEUX DES PRIMTRES DES IRP

Fdration CGT Commerce et Services 263, rue de Paris Case 425 93514 Montreuil Cedex e-mail : fd.commerce.services@cgt.fr http://www.commerce.cgt.fr Tlphone : 01 48 18 83 11 changes Mensuel des syndiqus de la Fdration CGT Commerce, Distribution, Services N C P 0615 S 05629 Directeur de publication : Stphane FUSTEC Alliages-CI-01 41 98 37 97 Dpt lgal : Novembre 2011 Tirage moyen : 25 300 exemplaires

ACTUALITS
EN BREF
LES GUERRIRES DU DIMANCHE ONT GAGN !
Elles se prnomment Corine, Peggy, Marie-Anne, Agns, Valrie (elles sont deux), ce sont les caissires du magasin Dia/Ed dAlbertville (Savoie). Depuis deux ans, chaque dimanche, elles ont fait grve devant leur magasin, soutenues par la CGT et par un collectif pour faire respecter le volontariat des salaris concernant le travail dominical. Elles viennent de remporter une belle victoire. Entre-temps, les Prudhommes ont rendu plusieurs dcisions en faveur de ce principe dans dautres rgions, ce qui a srement facilit le dblocage de la situation. Pour notre fdration, la pugnacit de cette lutte dmontre que la loi Malli du 10 aot 2009 est injuste et quelle fait du choix des salaris. Elle gnre une injustice qui se traduit par des ingalits de traitement entre une mme communaut de salaris, dune mme enseigne, dune mme localit. En eet, dans les zones touristiques, aucune contrepartie nest accorde et le volontariat impossible ! En revanche, dans les PUCE (Primtre dUsage de Consommation Exceptionnel), les salaris peuvent bncier dun repos compensateur, du volontariat et dune majoration salariale. Cette loi a galement ouvert lapptit patronal pour davantage de drogation. Cest le cas du magasin dAlbertville. La loi la incit ouvrir le dimanche jusqu 13 heures alors quauparavant il tait ferm ! Et ce sans avoir se soucier du volontariat des salaris ! Gageons que cette victoire servira dexemple et donnera envie aux salaris de faire respecter leur volontariat ne pas travailler le dimanche. Le plein droit au repos dominical dans le commerce, cela se respecte et cela se gagne. Le large dbat public que la loi Malli avait suscit nest pas termin. Il sest transform en lutte syndicale. Jean-Pierre Sorrento Conseiller fdral

MISE EN UVRE DE NOS RSOLUTIONS

Les rsolutions de notre 13me congrs sont le bien commun tous les syndicats et les syndiqus de nos secteurs professionnels. Durant ce mandat, nous aurons la ncessit de faire des points dtape pour valuer leur mise en uvre et ainsi participer collectivement aux valuations dans les instances statutaires. La commission excutive fdrale aprs avoir reparti les tches en son sein a donc dbattu et valid trois feuilles de route actant des initiatives prioritaires de notre activit fdrale, dcliner dans les syndicats, que nous portons la connaissance des syndiqus.

PARTAGEONS NOTRE AMBITION DE TRANSFORMER LE TRAVAIL (feuille de route de la rsolution n1 Extraits)

Nous devons acher notre volont de redonner au travail sa juste place et sa valeur. La fdration sest engage dvelopper des actions en direction des syndicats et des Institutions Reprsentatives du Personnel (IRP) pour leur donner les outils permettant de prendre en compte lenjeu de la sant au travail et de lorganisation du travail dans leur activit revendicative. - La fdration organisera deux journes dtude au premier trimestre 2012 sur les risques psychosociaux avec laide dexperts. Lobjectif est de faire participer tous les ngociateurs de branche, les DSC, les secrtaires CHSCT. Les CHSCT doivent jouer pleinement leur rle. Dans les Trs Petites Entreprises (TPE), de nouvelles rgles de reprsentativit doivent permettre aux salaris davoir des lus ayant, entre autres, des prrogatives sur ces questions. La fdration dveloppera des outils dinformation et de formation sur la sant au travail en dveloppant notre exigence du travailler autrement pour tre bien dans son travail.

- Pour cela, nous proposons la cration dun collectif sant au travail . - Un numro spcial du journal changes sera consacr la sant au travail. Combattre lindividualisation pour plus de collectif. Le syndicat est le lieu de partage, dchange, de solidarit et de dmocratie. Il doit sengager accueillir, informer et faire participer activement tous salaris travaillant en sous-traitance et le personnel de dmonstration la construction des revendications partir de leurs besoins. Chaque syndicat qui tiendra son congrs ou une assemble gnrale des syndiqus devra, notamment, examiner sil convient de modier son primtre en sinspirant des orientations du 49me congrs confdral et du 13me congrs de notre fdration. - Un membre de la direction fdrale apportera laide sa prparation et participera aux AG, runions de bureau ou de collectif. Chaque membre de la Commission Excutive Fdrale (CEF) est concern. Nous avons pris comme engagement lors de notre dernier congrs de faire de lgalit professionnelle et de la mixit un axe majeur de notre activit et de sen donner les moyens travers des campagnes revendicatives. Les ngociations sur les accords galits professionnelles ncessitent de mettre en commun leur contenu pour la mise en cohrence des revendications.

ACTUALITS

EN BREF
- Nous proposons dinviter les premiers responsables, secrtaires de syndicat, DSC, DSR participer un dbat en sollicitant la participation du collectif confdral femmes-mixit et, terme, mettre en place notre collectif fdral. dsign devra mettre en place des confrences de branche, en lien avec les syndicats pour travailler les revendications. Les objectifs. Lappropriation des revendications des salaris pour rendre possible la mobilisation et gagner de nouveaux droits. Cela passe par llaboration de plusieurs communications par an sur des thmes cibls : - un sur les salaires/NAO, - un sur lemploi/contrat de travail, - un sur la formation professionnelle, - un sur la sant. Notre campagne fdrale dj engage sinscrit pleinement dans cette dmarche. Un plan de travail de rencontre de syndicats, de collectifs commerce dans les dpartements sera mis en uvre avec lobjectif de fdrer les nombreuses luttes sur les salaires pour aller vers une action collective de mobilisation nationale dans nos secteurs professionnels en 2012.

VERS UNE NORMALISATION CHEZ TRANSGOURMET ? *

Il aura fallu un mois pour que la direction de Transgourmet SaintMartin-de-Crau cde. 1 mois de lutte acharne des 38 salaris, avec les organisations de la CGT et la mobilisation exemplaire des syndicats CGT dArles et de Saint-Martin-de-Crau pour que la direction renonce la procdure de licenciement pour faute grave quelle avait engage pour chacun dentre eux. 1 mois de lutte pour obtenir aussi la mise en place du CHSCT avec plus dun an et demi de retard. La stratgie du marche ou crve impose par la direction de Transgourmet tous les salaris de lentreprise, sa volont de remettre en cause leurs droits individuels et collectifs les plus fondamentaux, sa hargne se dbarrasser des 38 salaris syndiqus CGT, se dbarrasser de la CGT dans lentreprise, ont chou ! Le courrier de reprise dactivit reu par chacun deux fait apparatre une sanction de 10 jours de mise pied assortis de 2 ou 3 jours de retenue sur salaire. LUnion Locale CGT dArles, le Syndicat CGT de Transgourmet, lUnion Dpartementale CGT 13, lUnion Syndicale 13 du Commerce et Services CGT veulent rarmer que lexercice du droit de retrait est un droit fondamental pour tous les salaris [] La CGT considre que permettre une direction de sanctionner le droit de retrait quivaut le remettre en cause. Dans ces conditions, la CGT, avec les salaris, vont crer les conditions [] pour quaucune sanction ne sapplique aucun des 38 salaris de Transgourmet. [] * Extraits du Communiqu de presse des Syndicat CGT Transgourmet SaintMartin-de-Crau, UL CGT dArles, UD CGT 13 et US 13 Commerce et Services CGT

AYONS LAMBITION DE NOUVELLES CONQUTES SOCIALES (feuille de route de la rsolution n2 Extraits)

Les salaires, lemploi, les conditions de travail, la retraite, autant de mots dordre fdrateurs qui mobilisent les salaris. Les salaires sont au cur des proccupations des salaris. En eet et toutes les tudes le montrent : les salaris sappauvrissent. Les plans daustrit se suivent et aggravent la situation de ceux qui ne vivent que de leur emploi. Dans ce contexte, linsatisfaction salariale grandit partout dans le pays et parmi toutes les catgories de salaris. Les ngociations annuelles obligatoires (NAO) sont souvent marques par des conits unitaires, pugnaces sur les revendications salariales : - de voir augmenter tous les salaires, - de crer des emplois, - de corriger les ingalits femmeshommes, - de ngocier des accords salariaux dans toutes les branches, - de reconnatre et payer les qualications, - de stopper le recours massif aux emplois prcaires (CDD, intrim, temps partiel). Nous devons laborer un plan de travail en direction non seulement des direntes branches professionnelles de la fdration mais galement en direction de nos syndicats. Nous devons mobiliser toutes nos ressources. Le temps des NAO est un moment fort qui permet de discuter avec les salaris des revendications en matire de salaire, temps de travail, galit professionnelle Chaque responsable de branche

FAISONS VIVRE ENSEMBLE : LAMBITION DE LA SYNDICALISATION POUR CRER UNE FORCE SOCIALE INCONTOURNABLE (feuille de route de la rsolution n3 Extraits)
Quelques chires pour tablir un tat des lieux rapide de la syndicalisation. Pour 2007-2008, nous comptabilisions 31011. Pour 2010, alors que lexercice nest pas clos, nous comptabilisons 39008 syndiqus (octobre 2010). En 2010, la CGT a recens prs de 46337 nouvelles adhsions sur lensemble du territoire. Pour la fdration et sur la mme priode, 4713 salaris nous ont rejoints. Cest dire le nombre de syndiqus perdus sur un simple exercice ! Nous pouvons srement aller plus loin. Le maillage dont laction est

ACTUALITS
EN BREF
PRCARIT DES JEUNES : LE SECOURS CATHOLIQUE TIRE LE SIGNAL DALARME
Dans son rapport annuel paru le 8 novembre, le Secours catholique indique que, pour la premire fois, la proportion de personnes accueillis avec un niveau d'tude suprieure est plus importante que celle n'ayant pas dpass le primaire. Selon ce rapport, 30,5% des 18-25 ans rencontrs sont sans ressource et 40,2% au chmage. Ce constat est partag par dautres organismes caritatifs dont le Secours populaire. La principale cause de cette prcarit est la dicult trouver un emploi et la dicult acqurir lautonomie qui en dcoule. Si la pauvret se durcit en France, elle rajeunit aussi. 1/5 jeune vit sous le seuil de pauvret et 1/4 est au chmage avec des pics allant jusqu 40 % pour les jeunes sans formation ou victimes de discrimination. Stphane Fustec Secrtaire fdral

essentiellement territoriale doit mieux intgrer et partager lactivit mene au sein des branches professionnelles et lactualit qui leur est lie. Cet exercice repose bien sur un change constant avec la direction fdrale et les militants qui assurent le suivi dune ou plusieurs branches professionnelles. Le collectif fdral de syndicalisation doit tre le moteur de notre politique de renforcement. Les militants qui laniment doivent tre en capacit davoir une vision globale de nos direntes actions, aider les coordonner et les faire partager par lensemble de nos lus et mandats. - Des bilans rguliers, prcis et partags doivent tre communiqus lensemble de nos structures, au mme titre que nous devons valoriser et populariser nos initiatives lorsquelles sont ecaces. Structuration. Ce ne sont pas moins de 39 syndicats locaux qui ont t crs, auxquels on peut ajouter 8 syndicats dpartementaux du Service la Personne ou dAssistantes Maternelles. Le primtre du syndicat doit tre

adapt pour permettre de remplir les fonctions dnies par le 49me congrs ainsi que la mise en uvre de la Charte de la vie syndicale. Les syndiqus doivent pouvoir participer pleinement la constitution de leur syndicat qui doit tre valide par la tenue dun congrs et un dpt de statuts. - La fdration sengage animer de faon rgulire des campagnes de syndicalisation et crer des modules de formation animer un syndicat et utiliser notre outil Cogitiel . - Le suivi et la mise jour de Cogitiel seront eectus par une personne ressource de la fdration et un dispositif administratif y consacrera 2 jours par semaine. - Fdrer lanimation des contrats de syndicalisation en y associant le collectif national et les responsables des branches pour gagner une valuation collective qualitative et quantitative de leurs objectifs.
Michle Chay Secrtaire gnrale

13me congrs de la fdration au Futuroscope de Poitiers.

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ACTUALITS

EN BREF

SYNDICALISME EUROPEN

REPRSAILLES CARREFOUR MARKET

Pour rappel, en mai et juin, lappel de la CGT, les salaris de Carrefour Market se sont mobiliss pour leurs salaires et conditions de travail. Plusieurs dentre eux ont particip activement la mobilisation contre la rforme des retraites et celle du 11 octobre dernier. Ds les premires luttes, la direction a engag de vritables reprsailles lencontre des salaris grvistes, en particulier ceux reprsentant la CGT. Une vingtaine dentre eux ont t sanctionns dans des magasins en rgion PACA et dans le Var. Aujourdhui, cest au tour dune caissire de Lezoux dans le Puy-deDme dessuyer les foudres dune direction qui ne supporte pas que les salaris puissent dfendre leurs droits. Cette jeune syndique de 26 ans aurait mal parl une cliente, ce qui lui a dj valu 15 jours de mise pied et une convocation un entretien pralable en vue dun licenciement. Toute cette mise en scne montre bien quel point le patronat de la Grande Distribution redoute lorganisation des salaris ! Les camarades CGT du dpartement ont montr la direction que la solidarit ntait pas un vain mot et dans lattente de la tournure que prendra cette aaire, ils restent mobiliss. Brigitte Couderc-Delorge Secrtaire fdrale

a mobilisation interprofessionnelle du 11 octobre a rassembl 300000 salaris dans toute la France et parmi eux de nombreux travailleurs du Commerce et des Services. Cela dmontre encore une fois, dans un contexte pour le moins dicile, la capacit de mobilisation du monde du travail. Que ce soit en France ou en Europe, ce sont les mmes politiques daustrit, de prcarisation de lemploi, de bas salaires, de remise en cause des Services publics et de la protection sociale notamment qui mobilisent les salaris. Le gouvernement franais et plus largement les gouvernements europens nont quune seule solution proposer, toujours plus daustrit qui se concrtise en Europe avec le pacte Euro plus. Injuste socialement et inecace conomiquement, ces politiques sont combattues par un nombre croissant de salaris avec leurs organisations syndicales qui exigent dautres rponses. Le 3me congrs de notre fdration europenne UNI Europa (dont une publication fdrale traitera prochainement) qui sest tenu Toulouse du 3 au 5 octobre a adopt une motion durgence proposant dautres alternatives, pour une stratgie de croissance durable, maintenant !

Pour le secteur du Commerce, la confrence de UNI commerce qui sest tenue Madrid en juin dernier a adopt une srie de rsolutions qui visent combattre les stratgies du patronat europen qui, protant du contexte conomique, poursuit invariablement depuis plusieurs annes maintenant sa logique de remise en cause du repos dominical et de drglementation en tentant notamment dimposer partout le travail du dimanche. Les syndicalistes europens dans la pluralit de leur culture syndicale convergent donc tous dans le mme sens et disent non aux funestes projets du patronat et aux solutions des gouvernements qui visent uniquement donner des gages aux marchs nanciers, au mpris de lintrt des salaris. Dautres choix existent. La CGT propose 10 axes revendicatifs pour sortir de la crise (pour en savoir plus, rendez-vous sur http://www.cgt.fr/Les-10-exigences-dela-CGT.html). Plus globalement, le mouvement syndical europen propose dautres perspectives que celles de laustrit pour les peuples et toujours plus de prots pour une poigne dactionnaires !
Jean-Michel Dupire Membre de la CEF

AGENDA
SALON DES SERVICES LA PERSONNE
Du 1er au 3 DCEMBRE, Paris, Porte de Versailles

FORMATION SYNDICALE
Du 20 au 24 FVRIER 2012, stage ECO CE, Montreuil Renseignements et inscription auprs de Michle Naud au : 01 48 18 83 11

ACTUALITS
EN BREF
PARIS : LE RITZ SUPPRIME 440 EMPLOIS
Cest par un communiqu trs cynique que la direction de lhtel Le Ritz, palace renomm de la capitale, a annonc la suppression de 440 emplois au mois doctobre dernier. La fermeture de lhtel pour rnovation devrait intervenir en juin 2012 pour une priode de 2 ans. Dans un communiqu adress la presse, la fdration a condamn trs fermement lannonce de ces suppressions demplois et rappel que de nombreux autres palaces comme le Grand Htel INTERCONTIENTAL ou le Prince de Galles ont galement t concerns par des fermetures pour travaux pour des dures quivalentes celle annonce par la direction du Ritz. Lemploi avait pu y tre prserv grce des accords dentreprise qui ont privilgi la formation des salaris, gage de la qualit du service attendu par la clientle de ce type dtablissement. La fdration CGT appelle les salaris se mobiliser pour obtenir des garanties de mme niveau et le maintien de tous les emplois. Stphane Fustec Secrtaire fdral

LA FAUSSE PRIME DE PARTAGE DES PROFITS

hez Securitas, la proposition dune prime de partage des prots dune valeur de 8 euros a t considre par les salaris comme lexpression du mpris que leur voue leur employeur. Mais le gouvernement nest pas en reste. Lui qui na cess dorir des cadeaux au patronat a os dire par la voix de son ministre du Travail, Xavier Bertrand, que sil tait salari de Securitas, il rendrait la prime cet employeur. La CGT Securitas a mieux proposer et nentend nullement demander aux salaris de rendre cet argent. Nous avons propos chaque salari qui le souhaite dexprimer sa colre en libellant le chque de 8 euros lordre de lassociation des Restos du cur et en le retournant la fdration CGT Commerce et Services, avec la mention la prime du mpris sur lenveloppe, suivi de : case 425, 93514 Montreuil Cedex. Ces chques seront remis lassociation ci-dessus mentionne le 20 novembre en prsence des medias. Dans la Grande distribution, le groupe Carrefour na pas de quoi lui non plus senorgueillir de la proposition drisoire quil a mise sur la table le 14 octobre dernier. La rcente scission de DIA et les millions deuros ainsi dgags en dividendes au prot des actionnaires de rfrence la plac dans lobligation de ngocier une prime, dite de partage des prots, instaure en juillet dernier grand renfort de publicit an de redorer le blason social du gouvernement. Avec une ore de 150 euros net pour un contrat temps complet, le groupe Carrefour na fait que conforter et renforcer un sentiment dinjustice dj bien ancr chez les travailleurs(ses). Ailleurs dans nos secteurs dactivits, ce nest gure mieux. Bricorama comme chez Sodexo, les salaris nauront pas

Nous avons propos

chaque salari qui le souhaite dexprimer sa colre en libellant le chque de 8 euros lordre de lassociation des Restos du cur.

plus de 100 euros net, Casino 120 euros brut ont t proposs. Cest chez Sephora que la prime atteindrait le plus haut niveau savoir 500 euros pour un temps complet tandis qu Auchan aucune ngociation na eu lieu au motif de lexistence dun accord drogatoire. Le montant de ces primes vient souligner trs crment les ingalits agrantes qui se sont creuses entre les revenus du travail et ceux du capital. Et, les dispositions lgales qui encadrent cette prime sont tellement peu contraignantes quau nal les employeurs ne se sentent et ne sont obligs de rien. Cela nempche pas, bien au contraire, linsatisfaction de grandir parmi les salaris, toutes catgories confondues. Surtout que les ngociations annuelles obligatoires se concluent souvent par des augmentations de salaires insusantes seulement compenser le renchrissement de la vie. Le gouvernement et le patronat persistent ne pas rpondre aux trs fortes attentes des salaris : de voir augmenter les salaires, corriger les ingalits hommes-femmes, ngocier des accords salariaux, reconnatre et payer les qualications. Pour la CGT, la prime de partage des prots ne constitue, une fois de plus, quune rponse illusoire aux besoins des salari(e)s en matire de salaires et de pouvoir dachat. Pour notre organisation syndicale, la vraie solution en matire damlioration du pouvoir dachat tient dabord et avant tout dans laugmentation annuelle des salaires dans le cadre dune vritable dynamique de relance des ngociations salariales. Pour en savoir plus, rendez-vous sur : http://www.commerce.cgt.fr/spip.php? page=article-6Actus&id_article=762
Claudette Montoya, membre de la CEF Jean-Pierre Sorrento, Conseiller fdral Jean-Paul Horville, Secrtaire fdral

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EN BREF

NOUS SOMMES TOUS GRECS !

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LA CGT PREND SON ENVOL CHEZ SERVAIR

Implante depuis plus de 20 ans chez Servair (principale liale dAir France), la CGT na cess de dfendre les acquis des 9000 salaris de lentreprise et leur droit dexpression. Pour rappel, Servair assure le nettoyage (par ses liales) des avions ainsi que la prparation et le chargement bord des plateaux repas. Au l des ans, les luttes chez Servair ont port leurs fruits : 13me et 14me mois, 100% du salaire en cas de maladie, gratuit partielle des billets davion, etc. Ct salaris, la CGT bncie dun avis trs favorable. Ct direction, cest linverse puisque celle-ci schine depuis 2005 rduire les acquis sociaux, se sparer de centaines demplois (prs de 400) en CDI et intimider les lus par des actes quasi maeux : dmontage des locaux syndicaux (condamn par la Cour de cassation), procdures judiciaires (perdues par Servair), icage permanent pour contrer lexpression revendicative des camarades et des salaris, etc. Malgr cet acharnement antisyndical et anti-CGT, notre syndicat sest renforc. En mai 2010, sur le plus gros site, Servair1 (2000 salaris), il est majoritaire. En septembre 2010, un lu CGT obtient le seul sige administrateur salari au Conseil d'administration. En fvrier 2011, aux lections professionnelles dACNA (liale de 1000 salaris), notre score progresse de 20%. Au printemps, dans plusieurs nouvelles liales, nous obtenons parfois de trs fortes majorits, comme sur la base Handling (300 salaris) : 20 dlgus (DP + CE) sur 24 et 62% des voix. En octobre, encore, au centre Servair2 (1150 salaris, 91% de participation), la CGT est en tte dans les deux collges et peut constituer une majorit au CE. Pour la direction, la dconvenue est entire. Aujourdhui, chez Servair (hors liales), la reprsentativit syndicale est donc de 27% pour la CGT, de 15 % pour FO, de 14% pour lUNSA, de 12% pour la CFDT et de 10% pour la CGC. Ces rsultats sinscrivent dans un climat de fortes rsistances aux tentatives de briser l'activit syndicale CGT. Les atteintes de la direction au droit de grve et celui de revendiquer ont stimul les aspirations militantes des salaris. Cet lan n'est pas prt de faiblir. Manuel Goncalves, DSC Servair Thierry Mnard, Secrtaire fdral

Manifestation Nice en marge du G20 de Cannes, le 2 novembre.

Quel aolement ! La simple ide que le gouvernement grec consulte son peuple sur le sort qui lattend a mis sens dessus dessous les principaux gouvernements capitalistes. Et comme lors du rfrendum de 2005, il ne manque pas une voix droite et au patronat pour agiter le spectre dune Europe en danger . Et sousquer de voir un pays qui a t un bnciaire net de la construction europenne se permettre un tel aront ! Et pourtant, cest bien de dmocratie quil sagit ! Comment peut-on dnier au peuple le droit de sexprimer ? Les travailleurs grecs ont srement des choses dire sur des mois et des mois daustrit. force de chmage, de baisse des salaires et des pensions, de suppression des acquis sociaux, librer la parole devient une exigence incontournable ! Devant la misre qui a gagn une large partie des salaris dont beaucoup narrivent plus subvenir aux besoins essentiels de la vie courante, Georges Papandrou, le premier ministre grec, ne pouvait faire autrement que de prendre en compte les proccupations de son peuple. Mais naturellement, Sarkozy et Merkel sont intervenus pour dicter aux grecs la bonne question poser au

rfrendum et mme la rponse : Vous ne pouvez que vous soumettre au dictat de la Troka (Commission europenne, FMI et BCE). Ils dcideront ! Les Grecs auraient d dcider si Papandrou, force de menaces, navait renonc son initiative. La dmocratie fait donc peur ! Pourtant, notre prsident de la Rpublique ferait bien lui aussi de sen inspirer : le 2me plan daustrit a t annonc. Au prtexte de la crise vont encore sajouter de nouveaux sacrices. Or, cette crise systmique sexplique avant tout par une rmunration du capital disproportionne et une rmunration du travail toujours plus faible. Le rsultat, cest la baisse du pouvoir dachat des salaris et des conditions de travail qui saggravent. La crise nest pas la mme pour tous ! Ceux qui crent les richesses subissent le plus la rcession conomique. force de sous-estimer lopposition de tout un peuple sa mise sous tutelle nancire, le retour de manivelle peut savrer dicile pour nos gouvernants. Dans ce contexte, ce nest pas seulement dindignation dont nous avons besoin mais dune vritable rvolution !
Dominique Holle Secrtaire fdral

ACTUALITS
EN BREF
SYNDICALISATION : PARRAINAGE ET SOLIDARIT RESTENT DES IDES ORIGINALES !
En Auvergne, la syndicalisation est un objectif commun aux syndicats de la rgion. Ici comme ailleurs, la faiblesse des eectifs syndicaux est un puissant handicap pour de nouvelles conqutes. En eet, la satisfaction des revendications passe ncessairement par des campagnes massives de syndicalisation. Dans le Puy-de-Dme, dans nos secteurs dactivit, ce sont 160 salaris qui ont choisi de rejoindre la CGT depuis le dbut de lanne. Et ce renfort de nouveaux adhrents sest singulirement fait sentir lors de la manifestation du 11 octobre. Dans lAllier, la Commission excutive de lUnion dpartementale a lanc le 20 septembre 2011, Vichy, une grande campagne de syndicalisation misant prioritairement sur les salaries du Commerce, des Services et de la Distribution. Plusieurs points de distribution taient viss : le centre-ville et les petits commerces ainsi que les grandes surfaces. Partant du constat quils avaient des expriences partager, une runion entre les militants des deux dpartements se tenait ClermontFerrand le 7 octobre. Bien leur t car ils sortirent renforcs des changes mutuels. Si, dans le Puy-de-Dme, les plans de syndicalisation senchanent les uns derrire les autres depuis 2003, dans lAllier la dmarche est plus rcente mais la volont bien relle. Ces derniers ont alors dcid de lancer des actions sur le travail les jours fris et les dimanches. Dailleurs, les 1er et 11 novembre leur ont oert de joindre les actes la parole et plusieurs zones commerciales ont t vises. Un partenariat sest ainsi constitu et le syndicat du Commerce de Clermont-Ferrand a contribu lachat de la premire banderole du collectif des syndicats du Commerce de Montluon, banderole rement arbore lors de la manifestation du 11 octobre. Llan est pris, bon courage camarades ! Dominique Holle Secrtaire fdral

POUR SAVOIR O LON VA, SAVOIR DO LON VIENT

Cest une vidence, le commerce a t, est et sera. Partout prsent, il est dune actualit toujours plus prgnante depuis lavnement de la consommation de masse, depuis aussi la mondialisation. Retour sur les premiers pas du syndicalisme dans le commerce tel que nous le connaissons aujourdhui.
Imaginez-vous quelque part dans le Maine-et-Loire au tout dbut du sicle dernier. Cest lAssemble Gnrale de la Chambre syndicale des employs de Commerce, le 1er octobre 1902 et nous sommes Cholet. Flix Deniau est lu Prsident de cette chambre et commis aux critures de la ville. Prs de 4 ans plus tard, entre le 12 et le 15 aot 1906, lors du congrs des employs du Commerce qui se tient Dijon, des revendications mergent de lassemble. Certaines dentre elles rsonnent avec ce que nous devons encore dfendre aujourdhui. On y trouve ple-mle : le droit au repos hebdomadaire, la limitation des heures de travail, lhygine (bureaux et magasins sont alors exonrs de la visite des inspecteurs du travail) ou bien encore lindemnit reprsentative de renvoi (aujourdhui pravis et indemnits de licenciement). Autre lieu, autre date, autre vnement majeur. Cest Paris dans les annes 1880, 1890 qui voit la naissance dun nouveau concept du commerce : les fameux grands magasins et avec eux la concentration demploy(e)s et la vente de produits divers dans un mme endroit. Les magasins bas prix naissent aussi cette priode. Ces changements seront dcisifs. Sous leurs eets, le commerce se transforme et les luttes syndicales prennent une tout autre dimension. En 1949, les actions se multiplient, menes sous le signe de lunit des bases. 1955 sera lanne des premires ngociations en vue de la cration des premires Conventions Collectives Nationales encadrant les activits de commerce. En 1960, dj, les acquis sociaux obtenus par la lutte aprs la guerre sont remis en cause. Et puis, cest 68, ses grandes luttes syndicales et enn, 1982, la dure hebdomadaire de travail 39 heures et une cinquime semaine de congs pays. Entre-temps, au mois davril 1973, la Fdration CGT des personnels du Commerce, de la Distribution et des Services est cre Issy-les-Moulineaux. Lobjectif est de regrouper toutes celles et tous ceux qui travaillent au service des consommateurs et bien videmment de travailler la revalorisation de lensemble de ces professions. Hlne Mabille sera la premire Secrtaire gnrale de notre Fdration. Elle dclinera les enjeux revendicatifs du moment : salaires, conditions de travail, temps partiel, chmage, travail du dimanche et les jours fris. Puis viendront Michle Commergnat, Jacqueline Garcia, Evelyne Petit et aujourdhui Michle Chay. Ainsi, en avril 2013, dans un peu plus dun an, notre fdration ftera ses 40 ans. panouie, elle attend son 40000me syndiqu avec une grande impatience. sa cration, le premier journal aux syndiqus changes annonait 1 700 000 salaris dans nos professions. Aujourdhui, nous frlons les 4 millions. Nous sommes forts de notre pass, riches de notre avenir. Avec lexprience des anciens et lenthousiasme des jeunes, continuons donner force et vie une fdration de dbats, de confrontations et de solidarit.
Patricia Chaveli Secrtaire fdrale

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ACTUALITS

EN BREF

CEST GRAVE DOCTEUR ?

La CGT estime que le travail est malade, il faut le soigner. Les syndicalistes doivent porter les premiers secours... C'est JeanChristophe Le Duigou (ancien secrtaire national de la CGT) qui l'a con Laurent Mossino dans le numro 40 d'Ensemble. Alors vite fait, bien fait, de toutes les provinces, les dlgus ont rejoint l'acadmie de Montreuil avec des prises de sang et des analyses d'urine plein les cartables... O a ? Au colloque allchant du 13 octobre intitul Transformer le travail, une ambition revendicative de la CGT . J'y tais. Ds l'entre, Jean-Pierre Burdin (minent thrapeute culturel) glisse sous le bras de chacun une tonnante feuille de choux, un journal collectif et prolifrant... TRAVAILS ( conseiller mme aux biens portants) qui se rvle une bonne potion magique pour les papivores aimant les produits dcapants. Posologie : Je travaille donc je suis On y parle du corps, du langage, de la pause, de l'arrt, de la suspension... La vie quoi ! ( lire sans modration). Tout y est : Ce que nous savons faire, ce qui nous rend joyeux, ce qui nous construit, ce qui nous appartient, ce que nous dfendons tout prix. Mais de quoi s'agit-il au juste ? On est la CGT. La CGT qui a fait le constat que notre travail est gravement malade et qui veut proposer des remdes. C'est grave docteur ? Soyez patients, on va vous le dire. Au sige de la CGT, la tribune, comme dans un amphi, Alain Alphon-Layre, membre de la direction confdrale, nous fait quelques piqres de rappel sur le vritable sens du travail . Ensuite, Yves Clot, psychologue du travail, se charge de commenter les radios et dtablir le diagnostic. L, on se rend compte de l'tendue des dgts. Aprs vient le tour de Fabien Gache, dlgu CGT chez Renault. Il nous parle dune thrapie exprimente en vase clos : Action recherche Renault . Puis, lon passe la maladie du travail proprement dite. 200 syndicalistes sont l, acteurs, a fuse un peu tous azimuts. (CSHCT... vos souhaits !) Chacun parle avec inquitude de ce qu'il sait, de ce mal qui nous ronge mais qui ne devrait pas ; la sourance au travail , comme ils disent. Elle s'installe partout, vaul'eau, sournoise, chronique et contagieuse. Yves Clot reprend la parole. Il sexprime la manire dun mdecin de campagne cette fois. Et a fait du bien par o que a passe Ce qu'on nit par faire n'est plus faire nos yeux , De plus en plus de salaris font du travail une maladie , Il ne faut pas survivre dans son travail mais y vivre , ou encore L'activit non ralise, ce qu'on ne peut pas faire, empche de dormir. Agns Naton, Secrtaire nationale pense que : Le travail rend beau... Et Jack Ralite, personnalit politique dont la prsence ce colloque sest fait discrte arme : Si tu ne respires pas bien au travail, tu ne respires pas bien dans ton temps libre. Encore besoin de quelques prescriptions aux eets secondaires bnques ? En voil. Que le syndicalisme devienne un oprateur de sant, moyen de rsoudre les problmes de notre socit. Et aussi souvenonsnous qu'il faut rednir le travail et le discuter entre salaris, qu'il faut remettre en valeur le collectif et instituer du dialogue. Rinventer ! PS : avant de partir, la dernire ordonnance du Docteur Bernard Thibault. Juste une cuillere de sirop pour la route : La conception du citoyen travers la dmocratie ne doit pas seulement consister solliciter son avis un dimanche aprs-midi et lui demander en mme temps de fermer sa gueule quand il franchit le seuil de son entreprise. C'est bon pour le moral, un remde qui va de soi. On ne va pas passer ct. Les vaccins cette fois-ci ne vont pas nous rester sur les bras. Maintenant, on le sait : La transformation de la socit passe par la transformation du travail. Notre savoir-faire, on va le faire savoir.
Guy Lefrne (retrait de la fdration)

LEADER PRICE : NOUS NE BAISSERONS PAS LES BRAS !

Au sige social de Leader Price (groupe Casino), Chennevires-surMarne (Val-de-Marne), mercredi 9 novembre, les travailleurs venus dnoncer les funestes projets de vente et fermeture de magasins ont t traits avec mpris. La direction campe sur ses positions et refuse le dialogue aux reprsentants des salaris (CGT et CFDT). Elle entend poursuivre sa stratgie au dtriment de plusieurs dizaines de ses salaris quelle compte envoyer pointer au ple emploi pour satisfaire les exigences de prots de ses actionnaires. Pour rappel, le projet de Leader Price annonc au Comit dEntreprise du 28 septembre concerne 15 magasins (9 fermetures et 6 cessions) et 152 emplois dont 87 pourraient purement et simplement tre supprims. Depuis la cration dune Unit conomique et Sociale (UES) en juillet 2009, Leader Price a dj ferm et vendu respectivement 13 et 10 magasins. 267 salaris ont perdu leur emploi dont 124 au seul 1er trimestre 2011. Nous ne baisserons pas les bras. La lutte va continuer, la dtermination reste intacte et dautres actions surprises sont envisages. Il est possible de sauver tous les emplois, possible de construire le rapport de force. Pour cela, la solidarit doit sexercer. Jean-Jacques Billy Membre de la CEF

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LUTTES
EN BREF
CORA MONDELANDE AUDESSOUS DE TOUT
Anne-Marie, caissire chez Cora, Mondelange, en Moselle, a risqu le licenciement. Motif : avoir ramass sur son lieu de travail un ticket de caisse donnant droit un hamburger gratuit chez Mac Donalds. Lore promotionnelle imprime sur le verso du ticket est en principe destine la clientle. Sa direction dcide donc de porter plainte pour vol et les gendarmes passent deux heures sermonner la salarie. Pour nir ou presque, celle-ci est convoque pour le 7 novembre un entretien pralable au licenciement. Lincongruit mais surtout liniquit de la raction de la direction dans cette aaire sont agrantes. Fin octobre, la CGT monte au crneau et interpelle les mdias. Linformation se rpand toute vitesse y compris sur les rseaux sociaux. La direction du Cora de Mondelange est alors montre du doigt et unanimement condamne. Dans les heures qui suivent, elle abandonne la procdure de licenciement. Anne-Marie est lue CGT du magasin. Aux lections professionnelles de mai dernier, la CGT a recueilli 85 % des voix dans cet tablissement. Comment ne pas tablir de relation entre ce score et lempressement de la direction vouloir sanctionner aussi durement Anne-Marie. Cette histoire pourrait passer pour anecdotique si elle ne rvlait que certains responsables de magasin se croient aujourdhui tout permis, mme lgard de reprsentants du personnel. Quen est-il l o il ny en a pas ? E. Royer

ITM LAI RAPPEL AU RESPECT DE LA LOI

e 12 octobre dernier, la Cour dAppel de Paris a condamn lentreprise ITM LAI (transport et logistique pour les enseignes Intermarch et Netto) pour irrgularits dans la procdure dinformation / consultation du CCE dans le cadre dun Plan de Sauvegarde de lEmploi (PSE) concernant 243 suppressions de poste. La Cour dAppel a jug illicite que 14 salaris dont le poste tait supprim ne bnciaient daucune mesure daccompagnement leur dpart. Dans son arrt, elle a galement conrm une dcision du TGI de Paris en premire instance dclarant illgale lutilisation du critre comportemental comme critre de licenciement dans le PSE. Le PSE et tout licenciement pour motif conomique sont donc pour lheure suspendus, sous peine dune astreinte de 50 000 euros par infraction constate. Par ce jugement, cest toute la politique de dparts non-encadrs sous couvert de Gestion Prvisionnelle des Emplois et des Comptences (GPEC) que la Cour dAppel a stoppe : la GPEC na pas vocation se substituer aux dispositions dordre public relatives la ncessit dun plan de sauvegarde de lemploi et il est tout fait contraire la loi que les salaris dont le poste est impact et dont la situation demploi est ainsi fragilise restent dans une incertitude quant leur avenir professionnel pendant plusieurs mois, voire des annes. Cest en eet ce petit jeu que la liale LAI Intermarch semployait depuis plusieurs annes avec des consquences dsastreuses pour les salaris. Ainsi, dans un contexte de croissance de lactivit, lentreprise a perdu plus de 420 postes CDI entre 2005 et 2009 et 900 salaris en CDI ont quitt la socit sur la seule anne 2010 (sur 7 900 CDI) dont lessentiel hors de tout dispositif collectif. Le contexte de lintervention syndicale. Devant lampleur de ces dparts, une restructuration inavoue mais bien relle qui va stendre sur des

annes et face la recherche erne de productivit de lentreprise, le CCE et lensemble des organisations syndicales ont t daccord pour demander un encadrement social lgal, quitable et de qualit pour chaque salari pouss vers la sortie. Ainsi, partir de 2010, tout est mis en uvre pour obtenir la garantie quaucun dpart contraint ne puisse se faire sans tre assorti dune solution prenne de reconversion professionnelle. Sous cette pression, la direction nit par prsenter un PSE lors dun CCE en janvier 2011. Les lus du CCE unis dans laction. Ds lors, les salaris vont bncier de tout le soutien ncessaire lengagement de poursuites aux Prudhommes an de contester la licit du motif conomique de leur licenciement ou linsusance des mesures sociales. Face ces procdures, lentreprise ne parviendra pas opposer la ncessaire sauvegarde de sa sant conomique. Les licenciements dconomies ne sont pas des licenciements conomiques. En outre, les mesures sociales proposes ne sont pas la hauteur des moyens du groupe dont le rsultat dexploitation slve prs de 500 millions deuros en 2010 et dont les fonds propres atteignent plus de 2,3 milliards deuros. Lavenir des entrepts Intermarch galement en danger. Aujourdhui, lavenir des 35 bases logistique est menac par de possibles fermetures dans le cadre du dploiement dune nouvelle cartographie de la logistique couvrant toute la France. Le 18 septembre, lentreprise a ocialis par voie de presse le transfert de lentrept de Narbonne vers Bziers. Cette mesure impacte plus de 200 salaris mais ce jour, ITM LAI na prsent aucun projet ociel au CCE. La prservation de lemploi et lencadrement social de cette rorganisation seront ardemment dfendus par la CGT.
Martine Cour (RS au CCE) Thierry Nuttin (Secrtaire du CCE) Pascal Petit (DSC)

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LUTTES

EN BREF

RENTRE AGITE DANS LA PRVENTION SCURIT

prs les salaris de Neo Security, eux aussi en grve depuis plusieurs sous-traitant de la DCNS semaines pour exiger une (construction navale) qui ont obtenu cet rmunration et une classication t, sur la base de Toulon (Var), une professionnelle qui tiennent compte de prime mensuelle jusqu 200 euros, la leurs qualications. lutte sest largie dbut octobre aux la centrale nuclaire de Gravelines sites de la DCNS Cherbourg (La (Nord), les salaris de Securitas ont Manche) et Lorient (Morbihan). obtenu ce quils demandaient. Au terme de 2 jours de Cherbourg, grve en aprs 11 octobre, les jours de trois quarts conit, les de leurs salaris ont revendieu en partie cations ont satisfaction t de leurs satisfaites. revendiLensemble cations (6 % de ces daugmenmouvetation et ments sont amlioration porteurs de revendicade lorganisation du tions travail). similaires. Il Lorient en sagit revanche les essentielLe 30 septembre, les salaris de Neo Security en grve ngocialement de la sur le site de la DCNS Cherbourg. tions sont reconnaisau point sance du mort. Les travail salaris sont en dbrayage tous les jours accompli au travers des qualications et depuis plus dun mois. Sur ce site, la des salaires qui conviennent. direction a mme essay de fragiliser La Prvention Scurit, en eet, couvre lunit entre salaris grvistes en des missions responsabilits et des attribuant une promotion de mtiers risques. circonstance ses agents de scurit Notre revendication CGT dun salaire de (ADS). 16 dentre eux sont ainsi passs base 1700 euros brut dans les grilles lchelon dagent de matrise alors que de salaires se justie pleinement dans ce les agents de base nont, quant eux, secteur. Ces luttes font grandir lexigence dune rien obtenu. Ainsi, dans le secteur de la Prvention profession avec des salaires dcents. Scurit, les luttes se multiplient depuis Poursuivons, continuons, dbattons et la rentre. Dans trois gares parisiennes, informons pour crer le rapport de force de Lyon, dAusterlitz et du Nord, des dont nous avons besoin. salaris dentreprises sous-traites par la SNCF, respectivement GRP Securit, Jean-Paul Horville Secrtaire fdral Lancry Scurity et James Scurit sont

LANCRY SECURITY BRADAIT SES SERVICES AUSTERLITZ

Paris, lensemble des salaris agents de scurit incendie de lentreprise Lancry Security sont en grve. Depuis le 3 octobre, soutenus par la CGT, ils exigent la reconnaissance de leur mtier et qualication par une hausse de leur coecient et de leur salaire (aprs la perte denviron 300 euros suite un accord de modulation), de meilleurs horaires et conditions de travail et le payement des jours de grve. Dans le contrat qui lie la SNCF la socit Lancry Security, il est spci que les salaris de scurit incendie doivent tre pompier bnvole donc justier dune qualication supplmentaire au regard de celles que leur reconnat Lancry. Mais, lentreprise invoque des textes lgislatifs ambigus pour ne pas intgrer cette qualication dans le salaire de ces employs. En outre, cest avec mpris et lusage de la force (intervention des CRS pour dloger les grvistes) que la direction de Lancry et la SNCF ont trait les grvistes. Malgr ces tentatives dintimidation, les agents en grve ne lchent rien. Ils maintiennent la pression avec le soutien solidaire de plusieurs structures (UD Paris, UL Paris 13me, syndicat des cheminots, fdration). Le 4 novembre, pour la premire fois, ils devaient tre reus, la demande de la CGT, accompagns de reprsentants du syndicat CGT Cheminots et de notre fdration, par la direction de Lancry. Jusquici hostiles tout dialogue et misant sur le recours de salaris non qualis pour tenter de faire taire les revendications, la direction Lancry et la SNCF mettent en danger les usagers de la gare dAusterlitz. Ce conit est rvlateur de lattitude des patrons de la branche Prvention Scurit qui dtournent les rgles en minorant les qualications des agents et leur salaire dans le but de remporter des appels dore et daccrotre leurs prots. Les salaris de Lancry Security sont dtermins. Ils ne cderont pas. Thierry Mnard Secrtaire fdral

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JURIDIQUE
EN BREF

ENJEUX DES PRIMTRES DES IRP

n seul CE ou plusieurs ? Des DP rgionaux ou sur chaque magasin ? Des DS au niveau de lentreprise ou bien sur chaque tablissement, avec un dlgu syndical central pour faire le lien entre eux ? Mais au fait, qui dcide du cadre de mise en place des instances reprsentatives du personnel ? Et pourquoi ? Deux logiques sarontent. Celle des salaris, tout dabord, et des organisations syndicales qui les dfendent, qui consiste privilgier la dmocratie de terrain. Dans cette optique, lorsque les forces syndicales le permettent, on essaiera de dcouper lentreprise en autant de circonscriptions lectorales (qui, pour reprendre le langage juridique consacr, sont appeles des tablissements distincts ) an de coller au plus prs des ralits et ainsi mieux prendre en compte, au jour le jour, les rclamations et revendications des salaris. Celle des employeurs, ensuite. Les salaris, souvent parpills sur une multitude de sites, travaillent selon des horaires de plus en plus individualiss, parfois mme pour des entreprises direntes. Or, les employeurs ont tendance privilgier des instances uniques, centralises. Car faute de temps pour se dplacer et de moyens pour communiquer, ils nignorent pas quil est bien dicile de ne pas se couper progressivement des salaris que lon est cens reprsenter. La question du primtre dimplantation des reprsentants des salaris est donc cruciale. Pas pour le plaisir de multiplier les mandats mais pour faire correspondre ces primtres avec les ralits concrtes vcues par une communaut de salaris dtermine. Et ainsi de pouvoir opposer la force du collectif lindividualisation de la relation de travail que tente dimposer lemployeur. En ce qui concerne la dsignation des DS, les juges privilgiaient jusqu prsent, comme pour les DP, la proximit : il susait de caractriser un regroupement de 50 salaris (ne travaillant pas

ITM LEMI : A NE SE PASSERA PAS COMME CELA !

Depuis 8 mois maintenant (changes, mai 2011), le Comit dEntreprise (CE) de la base Logistique quipement de la Maison dIntermarch (ITM LEMI) de Anais, en Charente, est sur le qui-vive. La direction avait annonc par presse interpose la cration de 30 emplois suite lagrandissement du site mais au lieu de cela, les salaris sont menacs par un PSE. An dvaluer les retombes du changement dactivit li au PSE, le CHSCT, qui avait souhait se faire assister dun expert, a obtenu gain de cause. En juillet, le TGI de Paris a valid sa demande et condamn la socit Intermarch verser 3 000 euros au CE dAnais. Cette condamnation na pas dissuad la direction de mettre excution ses projets : en maintenant son PSE et en poussant le plus possible de salaris la dmission. Ainsi, lors du CE des 6 et 7 octobre dernier lentreprise a annonc relancer son PSE sans attendre lavis du CHSCT, lequel faute davoir obtenu un ordre de mission sign de la direction na pu mandater un expert. La raction des dlgus CGT du personnel, Xavier Descomps et Didier Gestraud, a t immdiate. Ils ont saisi la justice pour non-respect de la dcision du TGI de Paris, donc des prrogatives du CHSCT mais aussi pour contester le motif conomique du PSE. Jugement attendu le 15 novembre. E. Royer

forcment au mme endroit) ayant des intrts propres susceptibles de gnrer des revendications communes et spciques . Et mme en prsence dun reprsentant de lemployeur sans vritable pouvoir, se contentant de faire oce de bote aux lettres , il tait possible de dsigner un DS dtablissement.1 Pour les CE, la logique est tout autre. Parce que la mission principale du comit dentreprise est de suivre la marche gnrale de lentreprise , le CE ne peut fonctionner sans un interlocuteur investi de lensemble des prrogatives patronales. Pour cette instance, ce nest donc pas une logique de proximit qui va primer. Pas de vrai patron en face ? Pas de comit dtablissement ! Quelle a t lincidence de la loi du 20 aot 2008 sur la dlimitation de ces primtres ? Car la reprsentativit dune organisation syndicale et donc sa capacit dsigner un dlgu syndical se mesure dsormais laune de llection CE. Consquence : la Cour de cassation a nalement jug que, sauf accord plus favorable2, le dlgu syndical doit tre dsign sur le mme primtre que le CE3. La logique de proximit sloigne donc. Alors que la loi tait cense resserrer les liens entre les salaris et leurs reprsentants, la tendance la centralisation et/ou la verticalisation des IRP laquelle on assiste contredit le discours [qui] accompagnait la loi (). Elle encourage en eet une professionnalisation du mtier syndical [ travers une] technicisation accrue de lactivit et une coupure croissante entre le corps des syndicalistes et le reste des salaris. Si mme les services du ministre le disent !4
Ple Juridique
1 Soc., 24 avril 2003, n01-60.876 2 Les conditions de validit de laccord qui dlimite les tablissements distincts sont les mmes que celles qui valent pour le protocole prlectoral (double majorit). dfaut, ladministration peut tre saisie pour arbitrage. 3 Soc. 18 mai 2011, n10-60.383 4 La loi du 20 aot 2008 et ses implications sur les pratiques syndicales en entreprise , DARES, rapport de recherche, fvrier 2011

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MILLIARDS DEUROS, CEST CE QUE POURRAIT RAPPORTER LA FRANCE CHAQUE ANNE UNE TAXE SUR LES TRANSACTIONS FINANCIRES, AU TAUX DE 0,001% 0,2% SELON LES PRODUITS (source UNITAID).

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