ANLISIS DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DEL REA DE MEDICINA PREVENTIVA DE LA REFINERA REFICAR S.

A DE CARTAGENA

o o o o o o o o o o

CONTRERAS BRENDA HERRERA EVELYN MRQUEZ YORLEDYS MENDOZA LEONELA MORENO RICARDO MUOZ E .OSCAR PREZ NEY ANDREA OYAGA RAFAEL TATIS ORLANDO VEGA MAIRA

PROYECTO DE AULA

FUNDACIN TECNOLGICA ANTONIO DE ARVALO SALUD OCUPACIONAL II SEMESTRE

TABLA DE CONTENIDO
Introduccin

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.1 DESCRIPCION Y ANALISISI DEL PROBLEMA 1.2 FORMULACION DEL PROBLEMA 2 .JUSTIFICACION 3. OBJETIVOS 3.1 OBJETIVO GENERAL 3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS 4. MARCO REFERENCIAL 4.1 ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACION 4.2 MARCO TEORICO 4.3 MARCO HISTORICO 4.4 MARCO LEGAL 4.5 MARCO CONCEPTUAL 5. DISEO METODOLOGICO 5.1 TIPO DE INVESTIGACION 5.2 DELIMITACION 5.2.1 ESPACIAL 5.2.2 TEMPORAL

7. BIBLIOGRAFIA

ANEXOS

Introduccin

Durante la ejecucin de cualquier actividad de tipo laboral se puede generar riesgos profesionales, ya sean accidentes de trabajo o enfermedades profesionales que afectan la salud de los trabajadores y por tanto se requieren de ciertas medidas preventivas para reducirlos. El programa de salud ocupacional busca la proteccin y el

mejoramiento de la salud fsica, social y mental de los trabajadores de esta empresa en sus puestos de trabajo. Para ello se hace necesario la planeacin y ejecucin de actividades de medicina preventiva, seguridad e higiene industrial que requiere apoyo y participacin de sus trabajadores. Es importante saber que la salud de los trabajadores, no hace referencia solamente al bienestar generado en su ambiente de trabajo, si no tambin fuera de l. Nuestro grupo de investigacin ha realizado este proyecto con el fin de analizar e identificar los riesgos profesionales y poder alcanzar el bienestar fsico, social y mental de los empleados de la empresa Reficar, adems de mejorar su seguridad en el rea de trabajo y tambin aumentar su eficiencia.

1. planteamiento del problema. 1.1 descripcin del problema

El programa de salud ocupacional consiste en la planeacin. Organizacin, ejecucin y evaluacin de las actividades de higiene, seguridad y medicina preventiva, quienes tienen las funciones de mantener y mejorar la salud de los trabajadores en su mbito laboral. Es considerada una rama de la salud pblica y el conjunto de actividades prevencin, multidisciplinarias educacin, orientadas y a la promocin, de los control recuperacin

trabajadores para protegerlos de las condiciones peligrosas y elementos agravantes propios de su ocupacin. Los trabajadores poco a poco han ido aprendiendo las diferentes disciplinas auxiliares en el campo. La medicina preventiva es la especialidad mdica encargada de la prevencin de enfermedades basadas en un conjunto de actividades y consejos mdicos ya que va dirigido a la promocin y prevencin del estado de salud del trabajador en relacin con las condiciones de riesgos a los que estn

expuestos con el fin de ubicarlos en un sitio acorde con sus condiciones fsicas y psicolgicas. En Reficar optimizan la calidad de sus trabajadores con seguridad, respondiendo a las necesidades que estos presenten considerando el bienestar y el desarrollo socio econmico como los ejes fundamentales de la gestin enmarcada dentro de los principios ticos que rigen su conducta. Premiando la iniciativa y los resultados de los empleados de la compaa que se orienten al logro de las metas.es este el motivo por el cual es indispensable empresa. el programa de salud ocupacional en esta

1.2 Formulacin del problema Cul es la importancia de programa de salud ocupacional? que en una empresa

empleadora y prestadora de servicios se implemente un

2. Justificacin

El programa de salud ocupacional diseado y desarrollado en forma adecuada es La herramienta ms efectiva para incrementar la productividad y reducir el ausentismo laboral del trabajador Adicionalmente incentivar el recurso humano, disponiendo de

ambientes saludables y ergonmicos, no solo evita las enfermedades profesionales, accidentes tambin brinda un bienestar al empleado. Teniendo en cuenta que los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial e inciden negativamente en su productividad. Adems de generar graves implicaciones a nivel laboral, familiar y social, es para la empresa de vital importancia disear e implementar un programa de salud profesional evitando una indemnizacin del trabajador. Los riegos pueden afectar todos los sentidos (vista, odo, tacto, olfato) en este caso el riesgo de estudio es el ruido el cual puede ocasionar afecciones en la salud de los trabajadores.

3. Objetivo

3.1 Objetivo General.

Analizar el programa de salud ocupacional de la refinera de Cartagena, promoviendo el plan de medicina preventiva su estructura y organizacin para la salud de los trabajadores.

3.2 Objetivos especficos

o Estudiar las actividades de promocin y prevencin que se realizan en reficar para garantizar la salud del trabajador. Verificar si en el programa de salud ocupacional de la refinera se implementa el plan de medicina preventiva a los trabajadores y como esta implementado. o Identificar las dificultades en el plan de medicina preventiva para as lograr una mejora en la empresa.

4. marco referencial 4.1 4.2 4.3 Antecedentes de la investigacin Marco teorico marco histrico REFICAR - Refinera de Cartagena S.A. surge a partir de la oportunidad que el Gobierno Nacional otorg a un socio estratgico privado para vincularse al mejoramiento y expansin del sector de refinacin, que hasta entonces haba estado a cargo del sector pblico; esto en la perspectiva de fortalecer el autoabastecimiento energtico y los encadenamientos de este subsector, como proveedor de materias primas para la industria petroqumica, especialmente. Su estructuracin data desde 1997, cuando el Gobierno Nacional adopt y una estrategia de de apertura los en los esquemas de asociacin para la exploracin, explotacin, tratamiento transformacin hidrocarburos.

En el ao 2006 comienza un proceso para el proyecto de ampliacin de esta refinera y luego de la evaluacin de propuestas, le es adjudicada la licitacin a Glencore una empresa comercializadora suiza. Glencore y Ecopetrol se asocian y crean REFICAR - Refinera de Cartagena S.A., quien ser la empresa encargada de del desarrollo del proyecto ms importante del pas en la ltima dcada.

El 16 de febrero de 2009, Glencore y Ecopetrol llegan a una salida amigable, luego de que Glencore decide vender el 51% de sus acciones a Ecopetrol para retirarse del proyecto de ampliacin y modernizacin de la Refinera de Cartagena S.A., ante la inhabilidad para conseguir los emprstitos internacionales que demanda la obra. Ms adelante en los primeros das del mes de marzo de 2009 se elabor un memorndum de entendimiento que inclua la base del precio de compra de las acciones por un monto que se estima no superior a los $658 millones de dlares que pag originalmente la multinacional suiza a Ecopetrol. El 27 de mayo de 2009, Ecopetrol reafirm su compromiso de crecimiento empresarial y cerr por intermedio de Andean Chemical la negociacin de compra del 51% de las acciones que Glencore AG posea en la Refinera de Cartagena S.A. REFICAR. La operacin de adquisicin de acciones se concret por un valor de US$ 549 millones de dlares. Esta operacin le permiti a Ecopetrol avanzar en la bsqueda de la meta de aumentar la capacidad de refinacin a 650.000 barriles por da de aqu al 2015. El compromiso ahora es desarrollar el proyecto de modernizacin de la Refinera, para lo cual es clave hacer sinergia con la Refinera de Barrancabermeja; de esa forma se maximizarn los beneficios para el negocio. El camino emprendido en la planeacin y la posterior ejecucin del proyecto de expansin se extender hasta el

ao 2013 cuando se prev la operacin ntegra de la nueva refinera, con proyecciones de productividad y competitividad en los mercados internacionales y cuyo diseo tecnolgico ha sido planteado desde el principio como uno de los ms avanzados a nivel mundial.

Listado de normas de Referencia. o Decreto 2685 del 28 de diciembre de 1999 Estatuto Aduanero. o Ley 1004 del 30 de diciembre de 2005. o Decreto 383 del 12 de febrero de 2007. o Decreto 4051 del 23 de octubre de 2007. o Resolucin 5532 del 24 de junio de 2008.

4.4

Marco legal

o Cdigo sustantivo del trabajo Art. 56: obligacin de los empleadores, brindar proteccin y seguridad a sus trabajadores. Ley 9 1979

La que establece normas para prevenir, conservar y mejorar la salud de los trabajadores. Resolucin 2400 de 1979

 sistema general de riesgos profesionales.

Decreto614 de 1984

administracin de la salud ocupacional. Resolucin 2013 de 1986

la cual reglamenta la organizacin y funcionamiento de los cambios de materia de higiene y seguridad industrial en los puestos de trabajo. Resolucin 1016 de 1989

reglamenta la organizacin y funcionamiento del programa de salud ocupacional y desarrollo patrono y empleadores.

4.3 marco conceptual

o AMBIENTE DE TRABAJO: es el conjunto de condiciones que rodean a la persona que trabaja y que directa o indirectamente influyen en la salud y vida del trabajador. o ACCIDENTE DE TRABAJO O AT: Es el suceso repentino que sobreviene por Causa o con ocasin del trabajo, y que produce en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte; as como aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, an fuera del lugar y horas de trabajo, o durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o

viceversa, cuando el transporte se suministre por el empleador. (Art. 9, captulo II, decreto 1295/94). Los factores que causan Accidentes de trabajo son tcnicos, psicosociales y humanos. Algunos tipos de Accidentes son: los golpes, cadas, resbalones, choques, etc. o CAPACITACIN EN PREVENCIN: Para hacer capacitacin en prevencin se Deben tener como base los manuales de seguridad, en los que se debe describir las normas y los procedimientos correctos del trabajo. Para su desarrollo debe establecerse la siguiente metodologa: Identificar oficios, equipos interdisciplinarios, procedimientos, riesgos y elementos de proteccin personal o CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO: Las principales causas de los Accidentes son: el agente en s, la condicin insegura, el tipo de accidente y el factor personal de inseguridad. Siempre hay factores multicausales en la ocurrencia de los accidentes de trabajo. Para su definicin verdadera el investigador debe ser objetivo, analtico e imparcial. Al determinar correctamente las causas de un accidente se pueden implementar programas de capacitacin. El Anlisis de las causas de los accidentes de trabajo sirve como informacin estadstica y tcnica. MEDICINA DEL TRABAJO: Es el conjunto de actividades de las ciencias de la salud dirigidas hacia la promocin de la calidad de vida de los trabajadores a travs del mantenimiento y mejoramiento de las condiciones de salud. Estudia la relacin Salud-Trabajo, iniciando con el examen de pre-empleo, pasando por los exmenes de control peridico, investigaciones de la interaccin salud con los ambientes de trabajo, materias primas, factores de riesgo psicosocial y en ocasiones actividades de medicina preventiva como control de Hipertensin, vacunacin contra el Ttano y prevencin cncer ginecolgico.

o NORMAS DE SEGURIDAD: Se refieren al conjunto de reglas e instrucciones detalladas a seguir para la realizacin de una labor segura, las precauciones a tomar y las defensas a utilizar de modo que las operaciones se realicen sin riesgo, o al menos con el mnimo posible, para el trabajador que la ejecuta o para la comunidad laboral en general. Estas deben promulgarse y difundirse desde el momento de la induccin o re induccin del trabajador al puesto de trabajo, con el fin de evitar daos que puedan derivarse como consecuencia de la ejecucin de un trabajo. Por lo tanto se deben hacer controles de ingeniera que sirven para redisear los procesos, la buena distribucin de los puestos de trabajo y procurar instalaciones adecuadas. 5. DISEO METODOLOGICO 5.1 TIPO DE INVESTIGACION El tipo de proyecto a realizar es de tipo explorativo ya que logramos identificar los factores de riesgo que afronta la refinera de Cartagena, adems, observamos cmo esta empresa ha implementado su plan de medicina preventiva. 5.2 DELIMITACIN
5.2.1 Espacial

La investigacin se desarrollo en la empresa Reficar en la ciudad de Cartagena en sector de mamonal.

5.2.2 Temporal

ubicada

Este proyecto de investigacin se desarrollara el segundo semestre del ao 2011.

6. CONCLUSION

7. BIBLIOGRAFIA

http://www.reficar.com.co/ http://es.wikipedia.org/wiki/Medicina_preventiva EDITORIAL NORMA ARSEG.

ANEXOS
Las principales actividades de los subprogramas de Medicina Preventiva y el trabajo son: 1. Realizar exmenes mdicos, clnico y paraclnicos para admisin, ubicacin segn aptitudes, peridicos Ocupacionales, cambios de ocupacin, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgos para la salud de los trabajadores. 2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiolgica, conjuntamente con el subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, que incluiran como mnimo: a) Accidentes de trabajo. b) Enfermedades Profesionales. c) Panorama de Riesgos. 3. Desarrollar actividades de prevencin de enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y educacin en salud A empresarios y trabajadores, en coordinacin con el subprograma de Higiene y Seguridad Industrial. 4. Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y establecer las medidas preventivas correctivas necesarias. 5. informar a la gerencia sobre los problemas de salud de los trabajadores y las medidas aconsejadas para la Prevencin de las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.

6. Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materias primas y sustancias en proceso, indicando las medidas para evitar sus efectos nocivos en los trabajadores. 7. Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios. 8. Promover a participar en actividades encaminadas a la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. 9. Colaborar con el Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de la empresa. 10. Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados con la patologa laboral, emitiendo informes a la gerencia, con el objeto de establecer los correctivos necesarios. 11. Disear y ejecutar programas para la prevencin, deteccin y control de enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo. 12. Disear y ejecutar programas para la prevencin y control de enfermedades generadas por los riesgos psicosociales. 13. Elaborar y mantener actualizadas las estadsticas de morbilidad y mortalidad de los trabajadores e investigar las posibles relaciones con sus actividades. 14. Coordinar y facilitar la rehabilitacin y reubicacin de las personas con incapacidad temporal y permanente Parcial. 15. Elaborar y presentar a las directivas de la empresa, para su aprobacin los subprogramas de Medicina Preventiva y el trabajo y ejecutar el plan aprobado. 16. Promover actividades de recreacin y deporte.