DERECHO LABORAL DOCENTE DANIEL MOLINARI GREZ

EL DERECHO Y EL CONTRATO DE TRABAJO

UNIDAD I 1) Concepto de empleador y trabajador

Nuestro Cdigo del trabajo en su artculo 3 define ambos trminos sealando que se entiende por Empleador a "aquella persona natural o jurdica que utiliza los servicios intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinacin, y en virtud de un contrato de trabajo"; y por Trabajador a "toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinacin, y en virtud de un contrato de trabajo".

a) Principio de continuidad laboral

Este principio se haya establecido en el Cdigo del trabajo al afirmar Las modificaciones totales o parciales al dominio, posesin o mera tenencia de la empresa no alterarn los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados

de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrn su vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores.

Entonces no por que la empresa cambie de dueos se afectarn los derechos de los trabajadores, entre los cuales citamos: Aquellos que deriven de sus contratos individuales y colectivos

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La antigedad del trabajador para efectos de indemnizacin El derecho a la existencia de organizaciones sindicales en las cuales se establezcan en concomitancia con el empleador condiciones comunes de trabajo y remuneraciones

b) Contrato de trabajo

Naturaleza Jurdica, Caractersticas

Definicin de Contrato: Manifestacin de la voluntad destinada a crear derechos y obligaciones.

Clases:

I: Individual: art. 6 Se llama as cuando se celebra entre un empleador y un trabajador Art. 7 Es una convencin por la cual el empleador y el trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacin del primero, y aqul a pagar por estos servicios una remuneracin determinada.

Colectivo: Es aquel celebrado entre uno o ms empleadores con una o ms organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y remuneraciones.

II. De Plazo fijo e indefinido

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Contrato de Plazo

Fijo: Esta modalidad se puede aplicar tanto al Contrato

Individual como al colectivo. La caracterstica bsica de estos es se pacta de antemano la duracin del mismo, osea de las obligaciones entre empleador y trabajador. Duracin que por cierto no puede exceder de 1 ao.

Este tipo de contrato est reconocido implcitamente en los artculos 10 N 6 del Cdigo del trabajo que seala como una de las clusulas del contrato "la duracin del mismo"

Adems el artculo 159 N 4 seala que el contrato de trabajo termina por el Vencimiento del plazo convenido en el contrato: La duracin del contrato de plazo fijo no podr exceder de un ao.

Contrato Indefinido: La caracterstica aparente de este contrato es que se celebra por toda la vida til del trabajador y pareciera que da ms seguridad al mismo. Lo cierto es que haciendo un paralelo entre ambos podemos sealar que el contrato de plazo fijo, que es aparentemente limitado en su duracin permite al trabajador transformarlo en indefinido si es renovado dos veces en un ao por el empleador.

En tanto es que es indefinido puede ser perfectamente desahuciado.

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2) Contrato individual de trabajo

a) Escrituracin: Sin perjuicio de que el contrato de trabajo es consensual, por motivos probatorios o procesales no lo es, debido a que el mismo artculo 9 del Cdigo que en principio afirma su carcter de consensual (no requiere formalidad alguna), seala que debe constar por escrito. Imponindose de lo contrario al empleador 2 sanciones: 1) multa de 1 a 5 UTM. 2) se presumen como clusulas del contrato las que indique el trabajador, a menos que el empleador requiera a la Inspeccin del trabajo que inste al trabajador a firmar y este continu con su negativa.

Plazo para la escrituracin: Debe ponerse por escrito dentro de 15 das contados desde el ingreso del trabajador .

b) Contenido del Contrato de trabajo Se habla de clusulas esenciales, permitidas y prohibidas en el contrato de trabajo.

Clusulas Esenciales (No pueden faltar) Las enumera el artculo 10 del Cdigo del trabajo al sealar "El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones:

1. Lugar y fecha del contrato 2. Individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso de trabajador. 3. Determinacin de la naturaleza servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse

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4. Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada 5. Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo dispuesto en el reglamento interno 6. Plazo del Contrato 7. Dems pactos que acordaren las partes.

Si se otorgan otros beneficios al trabajador como casa-habitacin luz, combustible estos deben indicarse.( regalas), tngase en cuenta que a pesar de que no existe obligacin expresa de que se expresen la prctica aconseja incluirlas, pero en caso de los trabajadores de casa particular o agrcolas existe obligacin expresa de incluir estas regalas.

Clusulas Permitidas

Las partes pueden estipular todas las clusulas que estimen convenientes, como por ejemplo: Premios a la asistencia, descansos especiales.

La nica limitante es que no pueden renunciarse los derechos laborales concedidos por las leyes laborales, como lo precepta el artculo 5 inciso 2 del Cdigo del trabajo que seala Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo. Tngase en cuenta el carcter protector del derecho del trabajo para el trabajador.

Clusulas Prohibidas

Todas las que contraren el artculo 5 del Cdigo del trabajo, significando una renuncia de los derechos laborales otorgados por las leyes laborales, tales

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seran

por

ejemplo

aquellas

que

permitieran

hacer

descuentos

las

remuneraciones ms all de lo permitido, las que negarn la interrupcin diaria de la jornada de trabajo, las que negaran el derecho a declararse en huelga respecto de los trabajadores que pueden hacerlo.

3) Jornada de Trabajo

Definicin: art 21 Tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato.( Jornada activa de trabajo) Se considera tambin jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables. (Jornada Pasiva de trabajo) Recurdese que la duracin y distribucin de la jornada laboral es un clusula esencial de todo contrato de trabajo como lo precepta el art. 10 N 5 del Cdigo del trabajo.

CLASES:

I. Jornada Ordinaria de trabajo La duracin de la jornada ordinaria de trabajo es de 45 horas a la semana ( Estas 45 horas no pueden ser distribuidas en menos de 5 ni en ms de 6 das a la semana.

Trabajadores excluidos de la limitacin

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1. Trabajadores que presten servicios a distintos empleadores. Esto en el sentido de que la suma de horas prestadas a los distintos empleadores no puede exceder del mximo legal; actualmente de 45 horas semanales.

2. Gerentes, administradores, apoderados con facultades generales de administracin. Por lo mismo no procede respecto de ellos el pago de horas extraordinarias.

3. Los contratados segn el Cdigo para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos. Se est en presencia de trabajadores vinculados por contrato a domicilio, ello por cuanto tienen obviamente la independencia necesaria para determinar el perodo de tiempo en el cual desarrollarn sus labores.

4. Los trabajadores que se desempeen a bordo de naves pesqueras.

II. Jornada extraordinaria de trabajo

El artculo 30 del Cdigo define la jornada extraordinaria como aquella que excede del mximo legal, o de la pactada, si fuese menor. (45 horas a la semana )

Tngase en cuenta que no son consideradas como extraordinarias aquellas trabajadas para compensar un permiso, siempre que este haya sido solicitado por escrito por el trabajador y autorizado por el empleador.

No pueden pactarse horas extraordinarias cuando se trate de faenas que pudieren causar un perjuicio en la salud del trabajador.

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Pacto y duracin de las horas extraordinarias

Las horas extraordinarias deben pactarse por escrito, sea en el contrato de trabajo o en un acto posterior, sin embargo de considerar tambin como extraordinarias a aquellas que se trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador. El pacto de horas extraordinarias slo puede tener una duracin de tres meses renovables. En cuanto al plazo mximo de las mismas estas no pueden exceder de 2 horas diarias, pagndose con recargo del 50% de una hora normal de trabajo.

III. Interrupciones a la Jornada de trabajo

Se trata de periodos de tiempo en los cuales cesa la obligacin del empleador de prestar servicios al empleador.

a. Interrupcin Diaria b. Interrupcin semanal c. Interrupcin anual ( Feriado)

a. Interrupcin diaria

Se trata de la correspondiente pausa que debe mediar en la realizacin diaria del trabajo, especialmente para descansar y alimentarse.

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Al respecto el Cdigo seala que la jornada de trabajo se dividir en dos partes, dejndose entre ellas al menos el perodo de hora.

b. Interrupcin semanal

En principio todos los das domingo y festivos (1 de Enero, 18 de septiembre......) son de descanso.

Ello por cuanto a pesar de que todos los trabajadores tienen derecho indiscutido al descanso semanal, no todos tienen derecho a descansar los domingos y festivos, de conformidad a ello estn exceptuados del descanso dominical y festivo, los trabajadores que se desempeen:

a. En las faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito, siempre que la postergacin sea impostergable.

b. En explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad por la naturaleza de sus procesos, por razones de carcter tcnica.

c. En las obras o labores que no puedan ejecutarse sino en estaciones o perodos determinados.

d. En los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la empresa.

e. A bordo de naves.

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f. En las faenas portuarias.

g. En los establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente al pblico, respecto de los trabajadores que realicen dicha atencin y segn las modalidades del establecimiento respectivo.

No obstante lo anterior y de acuerdo con la nueva normativa vigente al menos 2 domingos al mes deben concederse a estos trabajadores.

c. Interrupcin Anual

Clases de Feriado:

a. Bsico

Se denomina feriado y para su procedencia es necesario que el trabajador tenga al menos 1 ao de labores.

Elementos del Feriado:

1. Se requiere que el trabajador preste al menos 1 ao de servicios

2. Tiene una duracin de 15 das hbiles

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3. El trabajador debe percibir su remuneracin ntegra (si se trata de un trabajador sujeto a remuneracin variable, sta estar conformada por el promedio que gane durante los ltimos tres meses trabajados)

1. Se otorga el feriado de preferencia en verano o primavera

Qu sucedera en el evento de que el trabajador durante el feriado obtuviera licencia mdica por accidente o enfermedad, se suspende el feriado?

Pese a que no existe una definicin legal al respecto. ltimamente la Direccin del Trabajo ha dispuesto que el feriado se suspende.

b. Feriado Aumentado o Progresivo

Esta establecido en razn de la antigedad del trabajador. Consiste en que todo trabajador con 10 aos de trabajo para uno o ms empleadores, continuos o no tendr derecho a un da adicional de feriado por cada 3 nuevos aos. Ej: Si un trabajador tiene 16 aos de trabajo le corresponden:

15 das por feriado bsico + 2 (por 6 aos de exceso)

Continuidad o Discontinuidad del feriado

El artculo 70 del Cdigo seala que el feriado debe ser continuo, pero el exceso sobre diez das hbiles podr fraccionarse de comn acuerdo.

Acumulacin de feriados

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La ley no niega la posibilidad de que un trabajador acumule su feriado, pero si lo limita a slo 2 perodos consecutivos. Pues antes de completar el ao que le da derecho a un nuevo feriado debe el empleador concederle al menos el primero de ellos.

d. Feriado Colectivo

Consiste en que en la prctica el empleador cierra su empresa y aprovecha de otorgarles el feriado anual a todos sus trabajadores.

Permisos:

Art 66 En caso de que ocurran al trabajador algunas circunstancias que seala la ley estos tienen derecho a un permiso adicional al feriado, el que debe hacerse

efectivo dentro de los tres das del hecho. Esto se justifica por: a. Muerte de un hijo ( 7 das corridos de permiso pagado) b. Nacimiento de un hijo ( 5 das corridos de permiso pagado) c. Muerte del Cnyuge ( 7 das corridos de permiso pagado)

4. Las Remuneraciones

Remuneraciones

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El primer Cdigo del Trabajo denominaba salario a la retribucin que perciba el obrero y sueldo a la percibida por el empleado particular. Actualmente el Cdigo al no distinguir entre obreros y empleados, tampoco lo hace respecto del salario y sueldo, y slo habla de remuneraciones para ambos tipos de trabajadores.

Concepto de remuneraciones Art.41 Se entiende por remuneracin cualquier contraprestacin en dinero y en especies avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.

No constituyen remuneracin:

En su inciso 2 nuestro Cdigo seala una serie de tems que no constituyen remuneracin como por ejemplo: Las asignaciones de movilizacin. Asignacin de prdida de caja: Otorgada a quienes manejan dinero en grandes cantidades, a fin cubrirlos atente eventuales prdidas. Asignacin de desgaste de herramientas: Otorgada a quienes utilizan herramientas propias en el desarrollo de sus trabajos. Asignacin de colacin. Prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley.

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Las indemnizaciones a que de lugar el trmino de la relacin laboral cuando proceda (indemnizacin por aos de servicio-sustitutiva del aviso previo...). Las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.

Clases de Remuneraciones:

1. Son sealadas en el artculo 42 del Cdigo del Trabajo el cual distingue: a. Sueldo b. Sobresueldo c. Comisin d. Participacin e. Gratificacin

a. Sueldo: Definicin: Estipendio fijo en dinero, pagado por perodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios.

b. Sobresueldo: Remuneracin de horas extraordinarias de trabajo.

c. Comisin: Porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador.

d. Participacin: Proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o slo de la de una o ms secciones o sucursales de la misma.

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e. Gratificacin: Parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. La gratificacin puede ser establecida en los contratos individuales y colectivos, pero en ningn caso puede ser inferior a la que resulte de aplicar las disposiciones legales ( art. 47 y sgtes)

Obligados a gratificar:

Estn obligados a gratificar a sus trabajadores Los establecimientos mineros, industriales, comerciales o agrcolas,

cooperativas Que persigan fines de lucro Que estn obligados a llevar libros de contabilidad Que obtengan utilidades o excedentes lquidos en sus giros

Monto y forma de gratificar

Los

establecimientos

que

cumplan

con

los

requisitos

reseados

anteriormente deben gratificar anualmente a sus trabajadores en proporcin no inferior al 30% de dichas utilidades o excedentes, de manera proporcional a lo devengado por cada trabajador en el perodo anual respectivo.

Sin perjuicio de lo anterior el empleador tiene la facultad de liberarse de esta distribucin del 30% y en cambio abonar a sus trabajadores el 25% de lo pagado en el ao por remuneraciones mensuales, en todo caso con un mximo de 4,75 ingresos mnimos mensuales. Es el Servicio de Impuestos Internos el encargado de determinar en la liquidacin que efectu el capital que el empleador a invertido en la empresa y el

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monto de la utilidad lquida (utilidad bruta menos el 10%) que finalmente sirve de base para determinar el pago de la gratificacin. Inclusive cuando la Direccin del Trabajo lo solicite enviar dicha informacin. De igual manera debe informar la utilidad lquida de la Empresa respectiva cuando se lo solicite el empleador, sindicatos de trabajadores o delegados de personal dentro del plazo de 30 das desde que el empleador entrega los datos necesarios y suficientes para el clculo de la referida utilidad.

Si el trabajador no alcanza a tener un ao en el ejercicio de sus labores tendr de todos modos derecho a una gratificacin proporcional, en atencin a los meses trabajados.(art.52)

Remuneracin en dinero y en especie Las remuneraciones en especie slo pueden tener un carcter adicional o complementario. Art. 41 y 54 del Cdigo del trabajo.

Remuneracin por unidad de tiempo y por unidad de obra.

La unidad de tiempo puede ser diaria, semanal, quincenal o mensual. En ningn caso puede exceder de un mes, lo que se establece en atencin al carcter proteccionista de la norma.

La remuneracin por unidad de obra o a destajo se caracteriza por cuanto su monto se establece segn el nmero de unidades, piezas, medidas u otras obras confeccionadas por el trabajador, se atiende entonces al nivel de productividad del trabajador.

4. Remuneracin fija, variable o espordica.

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La remuneracin fija es aquella percibida de manera peridica por el trabajador. La variable queda condicionada al acontecimiento o no de ciertas circunstancias. Por ejemplo: Se paga participacin toda vez que la Empresa obtenga utilidades, Sobresueldo toda vez que se trabajen horas extraordinarias. La remuneracin espordica es aquel estipendio que se paga con ocasin de ciertos hechos. Ej: Aguinaldo de fiestas patrias, Asignaciones de nupcialidad, etc...

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