Gua de Derecho Laboral 1.

-Define derecho laboral Normas que regulan las relaciones entre dos grupos sociales, tanto en su aspecto individual como colectivo a efecto de conseguir el equilibrio entre los diversos factores de produccin. 2.- Da el concepto de relacin laboral Cualquiera que sea el acto que le de origen es la prestacin de un trabajo personal y subordinado mediante el pago de un salario. 3.-Mencione el concepto de contrato individual de trabajo Cualquiera que sea su forma o denominacin es aquel en virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal y subordinado mediante el pago de un salario. 4.-Diferencia entre contrato y relacin individual de trabajo La relacin individual de trabajo se inicia en el momento en que se empieza a prestar el servicio, el contrato se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades. La relacin de trabajo es un acto informal y el contrato formal. 5.-Por qu se dice que un contrato individual de trabajo y una relacin individual de trabajo producen los mismos efectos? Lo importante es la relacin de trabajo sin importar el documento. 6.- Se puede alegar inexistencia de una relacin de trabajo si no se cuenta con un contrato individual de trabajo? No; la falta de contrato es responsabilidad del patrn, es quien debe darle la formalidad. 7.-Define trabajador Persona fsica que presta a otra fsica o moral un trabajo personal y subordinado a cambio de un salario. 15.- Qu se entiende por salario remunerador? Aquel que permite un nivel de vida suficiente para satisfacer necesidades del trabajador y su familia tomando en cuenta la calidad y cantidad de trabajo. 16.-Explique los tipos de descansos que marca la LFT semanal- obligatorio Semanal-tienen derecho a 1 da de descanso por cada 6 de trabajo con goce integro de salario. Obligatorio- se concede por ley con el objeto de que el trabajador participe en acontecimientos de carcter nacional o religioso. 17.- Explique la tabla de vacaciones A partir del primer ao hasta el cuarto ao partiendo de 6 das se aumentaran 2 das por cada ao de servicio prestado; a partir del quinto ao se irn aumentando 2 das por cada 5 aos de laborar. Durante estos das se pagar una prima del 25 % ms del salario. 18.- En qu consiste el derecho a un aguinaldo? A recibir lo equivalente a 15 das de salario por cada ao de servicio prestado. 19.-Define contrato colectivo de trabajo

Convenio celebrado entre sindicato y patrn con el objeto de establecer las condiciones segn las cuales deben prestarse el servicio en una o ms empresas. 20.- Cul es la finalidad de un sindicato? Estudio, mejoramiento, y defensa de sus respectivos intereses. 21.- Cundo se dice que un sindicato adquiere personalidad jurdica? Cuando se obtiene el registro de la Secretaria de Trabajo y Previsin Social. 22.- Al adquirir la personalidad jurdica un sindicato adquiere una capacidad para realizar algunos actos jurdicos, mencinelos Adquirir bienes muebles, adquirir bienes inmuebles y la defensa de los trabajadores. 23.- Qu es un finiquito? Parte proporcional que corresponde al trabajador en una liquidacin por aguinaldo y vacaciones. 24.- En un despido justificado a que tiene derecho un trabajador? Al finiquito. 25.- En un despido injustificado a que tiene derecho un trabajador? 3 mese como indemnizacin constitucional, 20 das de salario por cada ao de servicios prestados si tiene una relacin de trabajo, 12 das de salario por cada ao de servicios prestados como prima de antigedad y parte proporcional de aguinaldo y vacaciones. 26.-Mencione 3 objetivos de huelga Conseguir el equilibrio entre los factores de produccin, exigir el pago de salarios, exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacin de utilidades. 27.- Define huelga Suspensin temporal de trabajo llevada a cabo por una coalicin de trabajadores. 28.-Mencione la finalidad principal de la huelga. Conseguir el equilibrio entre los factores de produccin. 29.- Define coalicin Acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o patrones para la defensa de sus intereses comunes. 30.- En qu consiste el derecho a la seguridad social? Garantizar a los trabajadores los mnimos para salvaguardar y proteger la salud y el bienestar familiar. 31.- Mencione los derechos que tiene un trabajador en el IMSS Asistencia mdica, medicinas, aparatos de prtesis y ortopedia. 32.- Cules son y a que se refieren cada una de las leyes reglamentarias del artculo 123 constitucional? Apartado A- LFT se refiere a las relaciones entre trabajadores y patrones. Apartado B- Ley burocrtica, establece las relaciones entre el Estado y sus servidores. 33.- Mencione 3 obligaciones de los patrones con los trabajadores

Cumplir con las disposiciones de las normas de trabajo Pagar salarios e indemnizaciones Proporcionar oportunamente los tiles, instrumentos y materiales de trabajo. 34.- Mencione 3 obligaciones de los trabajadores Desempear el servicio bajo la direccin del patrn Devolverle al patrn los materiales no usados Prestar auxilio en caso de siniestro o riesgo inminente 35.- En caso de un riego inminente en una empresa, como se paga el tiempo excedente a la jornada de trabajo? Esas horas se pagaran en una cantidad igual a la que corresponda a una hora de la jornada. 36.- Mencione las obligaciones que tiene un patrn que contrate trabajadores menores de edad Por una jornada de 6 hrs, un salario correspondiente a 8 hrs de trabajo, vacaciones 18 das al ao, ms una prima del 25% ms del salario que corresponda a los das de descanso, prohbe el trabajo extraordinario, pero si lo trabaja ser pagado en un 200% ms del salario que corresponde. 37.- Mencione 3 prohibiciones en el trabajo de los menores. Labores peligrosas e insalubres, establecimientos no industriales despus de las 10:00 pm, expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato. 38.- Ante que autoridad se registra un contrato colectivo de trabajo? Secretaria de Trabajo y Previsin Social y Juntas Locales o Federales de Conciliacin y Arbitraje. 39.- Explique las 2 formas de nacimiento de un contrato colectivo. Voluntario- patrn y sindicato se unen con el objeto de establecer las condiciones segn las cuales se debe prestar el servicio. Obligatorio- significa que el patrn solo va a poder contratar trabajadores que sean miembros del sindicato. 40.- Explique la clusula de libertad sindical Nadie puede ser obligado a formar parte de un sindicato o a no formar parte de l. Cualquier estipulacin que establezca multa convencional en caso de separacin del sindicato, se tendr por no- puesta. 41.- Por qu se le llama a la clusula de libertad sindical de consolidacin sindical? Porque con la unin de un mayor nmero de agremiados se hace ms fuerte el sindicato en contra de los patrones. 42.-Por qu a la clusula de libertad sindical se le llama facultativa, en relacin con el art 395 LFT? 43.- Cul es la duracin de un contrato colectivo? Tiempo determinado, indeterminado y obra determinada. 44.- Explique la clusula de revisin de un contrato colectivo 45.-Mencione la clusula de terminacin de un contrato colectivo 46.- Define contrato ley 47.- Ante qu autoridad se registra un contrato ley?

48.49.50.51.52.53.54.55.56.-

Mencione las formas de nacimiento de un contrato ley Explique la clusula de duracin de un contrato ley Explique la clusula de revisin de contrato ley Mencione la clusula de terminacin de un contrato ley Cules son los sindicatos gremiales? De 3 ejemplos Define las otras 4 formas de sindicacin y da 1 ejemplo de cada uno Por qu razn se prohbe el trabajo de los menores? Con que finalidad se protege el trabajo de los menores? En qu casos se protege el trabajo de las mujeres?