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3 Derechos laborales
Equipo 2 Armando Alvarado Gil Ebln Andrea Ayala Herrera Mayra Rubit Flores Castaeda Ana Karen Jurez Gutirrez Andrea Snchez Rodrguez Benito Cuauhtmoc Surez Torres

Conceptos generales

Definicin
o Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida indispensables y mnimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores. o Son un conjunto de derechos humanos, que se ocupan de las relaciones laborales entre empleadores y empleados. o El Instituto Interamericano de Derechos Humanos los define como las garantas que requiere un ciudadano para desarrollarse de manera integral y plena en la vida social como persona, como un ser dotado de sentido y racionalidad.

En qu momento los adquieres?


o Segn las leyes, cuando inicia tu contrato para prestar un servicio personal subordinado a cambio de un salario.

o Ante todo son derechos humanos que nacen de nuestra propia naturaleza de ser hombres o mujeres.

Los derechos humanos laborales son considerados


o Inherentes: Son inseparables de cada persona que depende de un trabajo para vivir. o Integrales: Todos los derechos estn relacionados entre s, lo que significa que si uno de stos es violado, los dems derechos laborales tambin se ven afectados. o Irrenunciables: Son parte del ser humano, lo que hace que no se pueda renunciar a ello, transferirlos o prestarlos, y mucho menos negarlos. o Exigibles: Durante todo el tiempo en que alguien dependa del trabajo para vivir o desarrollarse. Nunca es tarde para exigirlos o comenzar a ejercerlos.

Por qu es importante conocer los derechos humanos laborales?


o Conocer los derechos laborales es esencial para ser un buen trabajador, claro con sus debidas obligaciones, ya que conociendo los derecho es posible que podamos evitar alguna violacin. o Adems, quien los conoce puede compartirlos con otros, stos con otros y as sucesivamente.

Diez derechos humanos laborales fundamentales


o1.-Empleo estable: Garanta de estabilidad mientras exista la materia de trabajo, proteccin contra el desempleo, reinstalacin por despido injustificado y ascenso con base en la antigedad.

o 2.-Salario suficiente: Remuneracin idnea para satisfacer las condiciones mnimas que permitan llevar una vida digna.

o 3.-Condiciones satisfactorias de trabajo: Horario de trabajo de acuerdo con la ley, ambiente laboral seguro, indemnizacin por riesgo de trabajo, trato humano y respetuoso. o 4.-Libertad sindical: La posibilidad de asociarse o afiliarse a un sindicato o cualquier otra forma de organizacin laboral para la defensa de los propios intereses, la no intervencin de autoridades o patrones en los asuntos sindicales.

o 5.-Contratacin colectiva: La posibilidad de que los trabajadores organizados en sindicato negocien con el patrn mayores y mejores prestaciones de las que establece la ley como mnimas.

o 6.-Huelga: La suspensin de labores del centro de trabajo para presionar a la empresa, con el fin de conseguir un beneficio.
o 7.-Derechos de gnero (para las mujeres): Igualdad de oportunidades, equidad entre ambos, el derecho a no ser hostigadas sexualmente, etc.

o 8.- Proteccin al trabajo de menores de edad: Prohibicin del trabajo para menores de 14 aos. Los mayores de 14 aos y menores de 16 tendrn como jornada de trabajo mxima la de seis horas. o9.Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos: No se puede renunciar a ningn derecho adquirido, aun cuando exista un documento firmado ante testigos o cualquier autoridad. o10.-Justicia laboral: El Estado debe garantizar, que cuando se viole un derecho, los trabajadores puedan ser escuchados pblicamente y con justicia por un tribunal independiente e imparcial, para que se determinen sus derechos y obligaciones de manera pronta, expedita y gratuita.

Observancia de los derechos humanos laborales

oObservancia significa cumplimiento exacto y puntual de que se manda ejecutar, como en este caso se trata de lograr que los derechos humanos laborales se cumplan en su totalidad. oPara lograrlo se necesita, primero que nada, conocerlos, al igual que las obligaciones que se tienen al ingresar a un empleo. oPosteriormente, al conocer los derechos laborales, cuando se observe que alguno de stos est siendo violado, se debe denunciar inmediatamente, ya que de lo contrario, si no se avisa a las autoridades estas irregularidades se seguirn presentando y no sern sancionadas.