DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS

DESPIDO POR FUERZA MAYOR, FALTA O DISMINUCIN DE TRABAJO (causas objetivas) Comunicmosle su despido por falta de trabajo no imputable a esta empresa. Intimmosle concurra plazo tres das recibir certificado de trabajo y pago de haberes e indemnizaciones legales apercibimiento consignar judicialmente

ABANDONO DE TAREAS
ABANDONO DE TRABAJO. RESOLUCIN DEL CONTRATO

No habindose presentado a trabajar conforme los trminos del telegrama N . de fecha ., consideramos resuelto el contrato de trabajo por su abandono. Haberes a su disposicin. Colacinese.

RECHAZA POR DESPIDO INJUSTIFICADO

Rechazo telegrama N ........... despido injustificado solicito se me reintegre a mi tareas, caso contrario me considerar despedido realizado las acciones judiciales correspondientes.

TELEGRAMA NOTIFICANDO SUSPENSION POR CAUSA ECONOMICA "CONFORME EXPEDIENTE MINISTERIO DE TRABAJO N . . . . . NOTIFICAMOS SUSPENSION POR . . . . . DIAS POR ABUNDANCIA DE STOCK. COLACIONESE" TELEGRAMA INTIMANDO A RETOMAR TAREAS "NUNCA EXISTIO RESCISION DE CONRATO POR DESPIDO VERBAL INEXISTENTE INTIMO DIA . . . . . , HORA . . . . . RETOME TAREAS CASO CONTRARIO CONSlDERARSE ABANDONO. COLACIONESE" TELEGRAMA RECHAZANDO DESPIDO "RECHAZO TELEGRAMA N . . . . . DESPIDO INJUSTIFICADO SOLICITO SE ME REINTEGRE A MI TAREA, CASO CONTRARIO ME CONSIDERARE DESPEDIDO REALIZANDO LAS ACCIONES JUDICIALES CORRESPONDIENT'ES. COLACIONESE"

http://www.geocities.com/capitolhill/senate/8569/ney4.html

II.-DISCRIMINACION LABORAL

II.1-DEFINICION Y SUS CARACTERES Discriminar: diferenciar o distinguir cosas entre s. Tratar con inferioridad a personas o colectividades por causas sociales, religiosas, polticas o sociales.[1] La discriminacin laboral comprende el trato de inferioridad dado a personas por motivos ajenos a su capacidad dentro del mbito de la libertad de trabajo y derecho al mismo. Entre las definiciones que podramos tomar para referirnos a la discriminacin laboral, la ms idnea, correcta y completa, por entender que emana de la entidad ms facultada para dar este tipo de consideraciones, es la que da la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) ...El termino discriminacin comprende: cualquier distincin, exclusin o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religin, opinin poltica, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupacin. II.2-DERECHO AL TRABAJO VS DISCRIMINACION LABORAL Cuando nos referimos a derecho al trabajo es por una sencilla razn: la discriminacin ejercida por el empleador atenta directamente contra este Derecho. La Discriminacin Laboral es la antitesis de todo principio de libertad de trabajo. No es posible tener una libertad de eleccin de trabajo cuando se discrimina en la obtencin del mismo. Las normas existentes contra los actos discriminatorios en el empleo buscan que todas las personas, sin distincin alguna, tengan la oportunidad de obtener el bienestar mediante el trabajo remunerado. II.3-LAS LUCHAS POR LAS LIBERTADES HUMANAS, DERECHO A LA NO DISCRIMINACION El Informe sobre desarrollo humano del ao 2000 realizado por el Programa de la Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) comienza con las siete libertades, que a su entender, son pilares para la comisin de los Derecho Humanos. La primera de estas libertades es: Libertad de la discriminacin por motivos de gnero, raza, origen tnico, origen nacional o religin.[3] Y es que la historia de los derechos humanos es la historia de las luchas humanas. S, las personas nacen con derecho a determinados derechos bsicos, pero ni la realizacin ni el disfrute de esos derechos son automticos. La historia nos cuenta como las personas han tenido que luchar por los derechos que les corresponden. La piedra angular de esa lucha ha sido siempre el activismo poltico y los movimientos populares, es decir, los movimientos nacionales de liberacin, los movimientos campesinos, los movimientos de mujeres, los movimientos por los derechos de poblaciones indgenas. Con frecuencia el deseo ardiente la persona de ser libres y disfrutar de sus derechos fue

lo que inici la lucha. Despus, mucho ms tarde, sobre la base de los logros populares, se realiz la formalizacin, legalizacin e institucionalizacin de esos derechos. La Declaracin Universal de Derechos Humanos de 1948 fue un avance importantsimo que di paso a una nueva era y la comunidad mundial asumi la realizacin de los derechos humanos como una cuestin de inters comn y un objetivo colectivo de la humanidad. La integracin mundial de naciones y pueblos ha constituido un segundo avance, como movimiento mundial ha afianzado los derechos humanos en las normas de las distintas culturas del mundo. Durante los ltimos 50 aos ha surgido un sistema internacional de derechos humanos y durante el ltimo decenio ha aumentado rpidamente el nmero de adhesiones a dicho sistema. En 1990 slo dos convenciones, La Convencin Internacional sobre Eliminacin de todas Formas de Discriminacin Racial y la Convencin sobre la eliminacin de todas las formas de discriminacin contra la mujer (CEDAW), haban sido ratificadas por ms por ms 100 de pases. Actualmente cinco de lo seis principales pactos y convenciones de derechos humanos han sido ratificados por ms de 140 pases. Adems, el protocolo facultativo de la CEDAW permite ahora que tanto los individuos como los grupos presenten casos de discriminacin por motivos de gnero. II.3.1-ERRADICACION DE LA DISCRIMINACION, EN PRO DE LA IGUALDAD El carcter universal de las necesidades de la vida exige que todas las personas se traten de igual modo, sin discriminacin. Ese principio de igualdad ha sido la fuerza impulsora de los derechos humanos y es tambin uno de los pilares del desarrollo humano que destaca la igualdad de oportunidades u opciones. Los movimientos sociales promovieron en el siglo XX el avance hacia la igualdad, con independencia del gnero, la raza, la religin, la etnia o la edad. Uno de los ms notables ha sido el movimiento a favor de los derechos de la mujer, que data de varios siglos. La lucha contra la discriminacin tambin ha conducido al surgimiento de los movimientos de derechos civiles y en contra del racismo en todo el mundo. La igualdad ha sido una fuerza impulsadota en todos los movimientos importantes de liberacin nacional que han luchado por la libre determinacin en Asia, frica y Amrica Latina y el Caribe. Las luchas de los campesinos en Asia y Amrica Latina y el Caribe tambin reclamaban el fin de la discriminacin. Los movimientos de derechos civiles en los Estados Unidos durante los decenios de 1950 y 1960 lograron la eliminacin de las leyes de segregacin de los afroamericanos. En muchos casos las luchas trascendieron las fronteras nacionales para convertirse en luchas mundiales, como ocurri con los movimientos de mujeres y de trabajadores. Todo ello impuls a una mayor igualdad y menor discriminacin en las normas, los valores, las instituciones y los criterios jurdicos. Actualmente se valora ms la tolerancia de otras personas. La diversidad es considerada como algo positivo y no como deficiencia. La gente aprecia el multiculturalismo y la solidaridad humana.

Sin embargo, la discriminacin sigue formando parte de nuestras vidas y esto es porque la normas pueden haber cambiado, pero no con suficiente rapidez ni en todas las esferas importantes. La no discriminacin y la igualdad pueden haber sido reconocidas en las leyes, pero sigue existiendo discriminacin en las polticas, la asignacin de recursos y la prestacin de servicios sociales pblicos. _______________________________________________________

LEs dejo el link a un pdf donde figura la Sancion del "Proyecto contra la discriminacion Laboral" por parte de la Camara de Diputados de la Nacion: http://www1.hcdn.gov.ar/dependencias/dsecretaria/Periodo2004/PDF2004/TP2004/04junio2004/tp 076/3653-D-04.pdf _______________________________________________________ Otra nota mas, esta vez de diferente fuente: http://www.laautenticadefensa.com.ar/modules.php?name=News&file=article&sid=47557

AMPARARTE ONG: NO A LA DISCRIMINACION LABORAL

Cuando me convoco la Dra. Eliana D. Matko para colaborar con la ONG AMPARARTE, que ella preside, me sent alagada, y ahora que debo escribir unos renglones sobre la discriminacin y el trabajo en general espero llenar las expectativas no solo de los miembros de la ong sino a todos los interesados que son constantemente sometidos a persecuciones psicolgicas laborales. Para comenzar debemos entender que discriminar no siempre es negativo, de hecho cuando la mayora de los diccionarios hablan de discriminar se refieren a la accin de separar, distinguir y diferenciar una cosa de otra. Ahora bien lo cuestionado y reprobado por la sociedad toda "es ejercer esa accin en forma agresiva, hostil, intentando generar desigualdades, apartamientos o distinciones por cuestiones de credo, clase, grupo, sexo, etc, sin tener en consideracin meritos y circunstancias y basadas en la arbitrariedad y subjetividad del sujeto que discrimina".- Esta situacin de "discriminacin negativa" como la denomina el Dr. Raineri en su trabajo "Que es la discriminacin. Resea y Jurisprudencia", es LAMENTABLEMENTE vivida da a da por cientos de trabajadores en la Repblica Argentina.- En este mbito nos encontramos con dos tipos de discriminaciones: la discriminacin pre laboral , que es la ejercida en forma disimulada dejando "colgado" al candidato al puesto sin mayor explicacin y de difcil o imposible probanza(no toda "no seleccin" significa discriminacin) y la discriminacin laboral que es la ejercida por los mandos superiores a los inferiores ejerciendo los primeros separaciones, distinciones, asignaciones, sea dando tratos de inferioridad a una persona por motivos raciales, religiosos, polticos, de sexo, etc. dentro del ambito y horario laboral. As el trabajador deber tener plena conciencia que las leyes nacionales, la declaraciones de la O.I.T y los tratados internacionales reconocidos por nuestra Constitucin Nacional, proporcionan la proteccin necesaria que requiere un empleado para que se sancione

como corresponda a "Quien arbitrariamente impida, obstruya, restrinja o de algn modo menoscabe el pleno ejercicio sobre bases igualitarias de los derechos y garantas fundamentales reconocidos en la Constitucin Nacional,( por motivos tales como raza, religin, nacionalidad, ideologa, opinin poltica o gremial, sexo, posicin econmica, condicin social o caracteres fsicos) ser obligado a pedido del damnificado a dejar sin efecto el acto discriminatorio o cesar en su realizacin y a reparar el dao material y moral ocasionados", pero ser el trabajador quien deber accionar al respecto. La discriminacin laboral generalmente posee diferentes fundamentos, que trataremos en otra presentacin, pero la experiencia me hace afirmar que la culminacin de la discriminacin se genera por la renuncia del trabajador a su empleo o con un despido discriminatorio, el cual vulnera todas y cada unas de las normas vigentes, que resguardan al ser humano en su condicin de trabajador, a no resultar discriminado en forma negativa siendo la nulidad del despido y la reincorporacin al puesto de trabajo o su correcta indemnizacin, la forma de proteccin. Recordando que el trabajador debe ser respetado como tal pero principalmente como ser humano. Desde AMPARARTE intentamos luchar contra todas las aristas de la discriminacin ponindonos al servicio de la comunidad a tal fin. NO A LA DISCRIMINACION LABORAL. Para consultas podr comunicarse con el mail de la ONG ampararteong@gmail.com o bien, informarse sobre todo lo llevado a cabo hasta el momento en http://www.ampararteong.blogspot.com