SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL EN LA INDUSTRIA DE LA CONTRUCCION DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO O PANORAMA DE RIESGOS Le sugerimos observar con

atencin los modelos de formatos del Programa de Salud Ocupacional, de Reglamento de Higiene y Seguridad y de Actas del Comit. Con base en las lecturas en los materiales y documentos de la semana, por favor desarrolle las siguientes actividades de aprendizaje: 1. DILIGENCIA EL SIGUIENTE DIAGNSTICO DEL GRADO DE CUMPLIMIENTO DEL REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL La empresa en donde usted labora debe contar con un reglamento de higiene y seguridad industrial; si no lo conoce consltela y, mediante el siguiente formato, haga un diagnstico acerca de su grado de cumplimiento, en caso de que no labore, realice la actividad de acuerdo a como cree que pueda comportarse una empresa:
tem 1 2 3 4 5 6 7 8 La Empresa Tiene reglamento de Higiene y Seguridad Industrial El reglamento est colocado en un lugar visible El texto del reglamento es de fcil lectura El reglamento incluye los riesgos a que estn expuestos los trabajadores Las normas y aspectos legales relacionados corresponden a la legislacin actual. Ha promovido el conocimiento del reglamento por parte de los trabajadores Todos los empleados y trabajadores conocen e interpretan el reglamento Cumple con los compromisos descritos en el reglamento de Higiene y Seguridad Industrial Cumple X X X No cumple Observaciones
COMPLETO PERO TIENE DETALLES DESACTUALIZADOS. ESTA UBICADO EN LA ENTRADA DE TODO EL PERSONAL AL LADO DEL REGLAMENTO INTERNO. COMO TODOS SON BASTANTES LARGOS Y AL PERSONAL LE DA PEREZA LEERLO. SI, PERO COMO SE FORMAN NUEVOS RIESGOS, POR NUEVAS AREAS DE TRABAJO SE DESCTUALIZAN PARCIALMENTE. LO ULTIMO, FALTAN ANEXOS.

X X X X X

YO LO REALIZABA CUANDO ESTABA VINCULADO. LE RECUERDO QUE TRABAJABA COMO JEFE DE SEG. CARREFOUR SE REALIZA LA CAPACITACION RESPECTIVA, PERO MUCHOS NO LEDAN LA IMPORTANCIA QUE SE MERECE AL TEMA. CARREFOUR HA CUMPLIDO CON TODOS LOS REGLAMENTOS DE LEY.

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2. UNA

VEZ DILIGENCIADO EL FORMATO DEL GRADO DE CUMPLIMIENTO ELABORE Y HAGA LLEGAR A SU TUTOR UN COMENTARIO SOBRE LAS DEBILIDADES Y FORTALEZAS DEL REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL DE LA EMPRESA.

R/. Esta organizacin debe dar ms conocimiento a sus trabajadores a cerca del reglamento de seguridad ya sea por medio de mas capacitaciones, foros, charlas y simulacros, ya que as se lograra que el personal entienda la necesidad de implementacin y la importancia de estas normas. Por otro lado tiene implementado el reglamento de seguridad y salud ocupacional lo cual genera que su objetivo principal que es el talento humano, la seguridad tanto fsica como el bienestar de sus trabajadores se pueda cumplir. Como todo a los primeros que hay que concientizar y de que lo conozcan al 100% es a la parte jerrquica de la compaa, los jefes de seccin lo nico que les interesa es la productividad de los empleados de la seccin mas no la seguridad o bienestar tanto de la compaa como del empleado y esto sucede por falta de compromiso de ellos y la importancia de este tema. 3. ESTRUCTURE PARA SU OBRA O EMPRESA CONSTRUCTORA UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Y ADJNTELE LA CONFORMACIN DEL COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL CON LOS RESPECTIVOS TRMITES LEGALES. ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Cumplir con: Las disposiciones legales en Salud Ocupacional, Plan estratgico Institucional y metas de gestin del plan de gestin Gerencial Institucional. La poltica de la Empresa en materia de Salud Ocupacional relacionada con la prevencin de riesgos, garantizando ambientes de trabajo sanos, as como generar procesos y servicios seguros que favorezcan la competitividad mediante la reduccin de los costos operacionales y el mejoramiento de la calidad de vida laboral de sus trabajadores. A travs de: Promover a travs del Programa de Salud Ocupacional, el Grupo de Talento Humano, la Subgerencia Administrativa y Financiera, Subgerencia de Servicios de Salud, el Comit Paritario de Salud Ocupacional, los Coordinadores de Red y Jefes de dependencia, la capacitacin, la participacin y concertacin como estrategias de intervencin en todas las actividades tendientes a la prevencin de riesgos profesionales. Brindar el tiempo necesario para que el Comit Paritario de Salud Ocupacional cumpla con las responsabilidades exigidas por la Ley (Resolucin 2013 de 1986 y Decreto 1295 de 1994). Suministrar a cada trabajador los elementos de proteccin personal requeridos acorde a los factores de riesgo a los que va a estar expuesto, exigiendo su uso durante el desarrollo de la labor pero tambin propiciando los medios para crear en este personal la cultura del auto cuidado.

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SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL EN LA INDUSTRIA DE LA CONTRUCCION Desarrollar el Programa de Salud Ocupacional con sus respectivos subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, encaminados a controlar las consecuencias, que para la salud de los trabajadores puedan acarrear los riesgos existentes, promoviendo estilos de vida y trabajo saludables. Reportar oportunamente los accidentes de trabajo, a las entidades competentes y al Programa de Salud Ocupacional de la Empresa. Recomendar a los contratistas la afiliacin al Sistema de Riesgos Profesionales y el cumplimiento de las normas de Salud Ocupacional de los trabajadores. (Art. 34 Cdigo Sustantivo del Trabajo, Ley 776 de 2002, decreto 3615 2005 y decreto 2313 de 12 de Julio de 2006). La construccin es uno de los principales sectores de la economa nacional, tanto por su contribucin a la riqueza de nuestro pas, como por la generacin de puestos de trabajo, pero a su vez es uno de los sectores donde existe mayor riesgo de accidentes de trabajo. En pases del primer mundo, se planifica la seguridad y salud desde la concepcin del proyecto, lo que unido al avance tecnolgico, hace que disminuyan los ndices de siniestralidad. En estos pases se aplican por lo general, sistemas de gestin de seguridad y salud ocupacional estndares. En nuestro pas, las condiciones de seguridad en las obras de construccin son deficientes, originndose altos ndices de accidentes traducidos en lesiones, incapacidad temporal o permanente, y muertes, con los consecuentes daos a la propiedad y equipos. Segn el numeral 1.6 de la Norma G.050 Seguridad durante la Construccin, del Reglamento Nacional de Edificaciones. Propuesta de un plan de seguridad y salud para obras de construccin plan de trabajo. El trabajo se realizar de la siguiente manera: Comenzar con la revisin de la Norma Seguridad durante la Construccin y dems normativas vigentes. Con el fin de disponer de la mayor informacin posible para llevar a cabo esta propuesta se revisar normas de otros pases y bibliografa especializada en el tema de seguridad. ESQUEMA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Introduccin Objetivos Antecedentes del programa de salud ocupacional Responsabilidades Gerencia Coordinador del programa de salud ocupacional Trabajadores Informacin general de la empresa Actividad de construccin Datos de identificacin Nmero de trabajadores Jornada laboral Estructura organizacional EDGAR GONZALEZ MENDEZ DICIEMBRE 1 DE 2011

SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL EN LA INDUSTRIA DE LA CONTRUCCION Materia prima Seguridad social Misin Visin Polticas de la empresa Funciones Propsitos Estrategias Organizacin de la salud ocupacional Coordinacin del programa de salud ocupacional Recursos humanos Recursos fsicos y tecnolgicos Recursos financieros Panorama de riesgos Generalidades Metodologa Marco terico Clasificacin de los factores de riesgo Fsicos Qumicos Biolgicos Psicolaboral Ergonmicos Subprograma de higiene industrial Subprograma de seguridad industrial Definicin Objetivos Recurso humano Actividades Actividades generales Actividades especficas Comit paritario de salud ocupacional El artculo 7 del Real Decreto 1627/97, de 24 de octubre, por el que se establecen las disposiciones mnimas de seguridad y salud en las obras de construccin establece que en aplicacin del estudio de seguridad y salud o, en su caso, del estudio bsico, cada contratista elaborar un plan de seguridad y salud en el trabajo en el que se analicen, estudien, desarrollen y complementen las previsiones contenidas en el estudio o estudio bsico, en funcin de su propio sistema de ejecucin de la obra. La Direccin General de Trabajo interpreta en una consulta de 23 de marzo de 2006 que no se puede exigir otra cualidad al autor del plan de seguridad y salud que la de asumir, dentro de la obra, la posicin de contratista o constructor, por tanto, no se podra exigir que la elaboracin del plan de seguridad y salud se lleve a cabo por un tcnico de prevencin integrado en el servicio de prevencin propio o ajeno de la empresa. El artculo 17.1.n) del Real Decreto 1600/2004, de 2 de julio, por el que se desarrolla la estructura orgnica bsica del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales 1600/2004, de 2 de julio, por el que se desarrolla la estructura orgnica bsica del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales corresponde a la EDGAR GONZALEZ MENDEZ DICIEMBRE 1 DE 2011

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Direccin General de Trabajo la elaboracin de informes y consultas relativas a la interpretacin y aplicacin de las disposiciones jurdicas de su competencia, por lo que el criterio de interpretacin emitido por ese Centro Directivo en la consulta de 23 de marzo de 2006 en relacin con la elaboracin de los planes de seguridad y salud debe ser tenidos en cuenta por los inspectores de trabajo y seguridad social en sus actuaciones. Por otro lado, tambin este Centro Directivo comparte la interpretacin de la Direccin General de Trabajo en esta materia. Es cierto que el artculo 7.3 del Real Decreto 1627/97 seala que, en relacin con los puestos de trabajo en la obra, el plan de seguridad y salud en el trabajo constituye el instrumento bsico de ordenacin de las actividades de identificacin y, en su caso, evaluacin de riesgos y planificacin de la actividad preventiva a que se refiere el captulo II del Real Decreto por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin, pero no obstante, esto no significa que sea una evaluacin de riesgos y que por tanto deba ser realizada por un tcnico competente integrado en el servicio de prevencin. En efecto, el art. 7.1 sealado establece tambin que en el Plan se analizan, estudian, desarrollan y complementan las previsiones contenidas en el estudio o estudio bsico, y ello ha de ser puesto en relacin con lo tambin sealado en el art. 5.2 a) del propio RD 1627/1997, en el que se establece que el Estudio de Seguridad contendr, como mnimo, entre otros documentos, los referidos a la Memoria descriptiva de los procedimientos, equipos tcnicos y medios auxiliares que hayan de utilizarse o cuya utilizacin pueda preverse; identificacin de los riesgos laborales que puedan ser evitados, indicando a tal efecto las medidas tcnicas necesarias para ello; relacin de los riesgos laborales que no puedan eliminarse conforme a lo sealado anteriormente, especificando las medidas preventivas y protecciones tcnicas tendentes a controlar y reducir dichos riesgos y valorando su eficacia, en especial cuando se propongan medidas alternativas. Por ello, se debe considerar ms propiamente la evaluacin de riesgos al Estudio que al Plan de Seguridad. Y todo ello no debe desvincularse del hecho de que, tal como seala la Direccin General de Trabajo, el plan de seguridad y salud que es un documento que desarrolla y concreta el estudio de seguridad y salud y este s que debe hacerse por un tcnico competente. Adems el plan de seguridad se debe aprobar, antes del inicio de la obra, por el coordinador de seguridad y salud que verifica que el contenido del plan se ajusta al estudio o estudio bsico, y cualquier modificacin del mismo. Todo lo cual garantiza su calidad y eficacia y su adecuacin a la normativa de prevencin de riesgos laborales, que es lo que se persigue con la elaboracin de las evaluaciones de riesgos por tcnicos competentes. Por tanto, a juicio de este Centro Directivo, los planes de seguridad y salud debern ser elaborados por quienes sean contratista en una obra de construccin sin que sea exigible que se lleven a cabo por tcnicos competentes integrados en la organizacin preventiva de la empresa.

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LA CONFORMACIN DEL COMIT PARITARIO DE SALUD CUPACIONAL El comit Paritario de Salud El Comit Paritario de Salud Ocupacional, est conformado por un grupo, la mitad de personas representantes del empleador y la otra mitad representante de los trabajadores, de ah su denominacin como Paritario. Este Comit tiene como objetivo principal hacer seguimiento al desarrollo del programa de salud Ocupacional, al igual que canalizar las inquietudes de salud y seguridad de los trabajadores hacia la administracin. Por Ley todas las empresas deben conformar su Comit Paritario de Salud Ocupacional. Cuando la empresa tiene menos de 10 trabajadores debe elegir una persona que ser el Viga de Salud Ocupacional. Los representantes del empleador son designados directamente por la Gerencia y los representantes de los trabajadores son elegidos por votacin libre. El nmero de integrantes del Comit vara segn el nmero total de trabajadores de la empresa. Cada dos aos se elige el Comit Paritario de Salud Ocupacional y los miembros que hacen parte de l, pueden ser reelegidos.

Empresas con 10 y hasta 49: (1 representante de los trabajadores y 1 del empleador) Empresas con 50 y hasta 499: (2 representantes de los trabajadores y 2 del empleador) Empresas con 500 y hasta 999: (3 representantes de los trabajadores y 3 del empleador) Empresas con ms de 1.000 empleados: (4 representantes de los trabajadores y 4 del empleador) FUNCIN DE UN VIGA OCUPACIONAL Y UN COMIT PARITARIO

Segn el artculo 11 de la Resolucin 2013 de 1986 y el artculo 26 del Decreto 614 de 1984, el COPASO tiene entre otras las siguientes funciones: Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los Programas de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo e informar a las autoridades de salud ocupacional cuando haya deficiencias en su desarrollo. Participar de las actividades de promocin, divulgacin e informacin, sobre medicina, higiene y seguridad entre los patronos y trabajadores, para obtener su participacin activa en el desarrollo de los Programas de Salud Ocupacional. Visitar peridicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, mquinas, equipos, aparatos y operaciones e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas de prevencin y de control. Proponer actividades de capacitacin en salud ocupacional dirigidas a todos los niveles de la empresa. EDGAR GONZALEZ MENDEZ DICIEMBRE 1 DE 2011

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Colaborar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades de origen profesional y proponer al empleador las medidas correctivas necesarias. Servir como organismo de coordinacin entre empleador y los trabajadores en la solucin de los problemas relativos a la salud ocupacional y estudiar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de medicina, higiene y seguridad industrial. El Comit Paritario de Salud Ocupacional, se reunir por lo menos una vez al mes en el local de la empresa y durante el horario de trabajo y mantendr en archivo las actas de cada reunin. CADA CUNTO TIEMPO SE DEBE ELEGIR UN VIGA O COMIT DE SALUD OCUPACIONAL El decreto 1295 de 1994, Artculo 63, aumenta a dos aos el periodo de vigencia de los miembros del Comit, al cabo del cual podrn ser reelegidos. CUL ES LA RESOLUCIN QUE REGLAMENTA LA CONFORMACIN DE UN COMIT La Resolucin 2013 de 1986. QUIN DEBE APROBAR EL COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL Diligencie y enve, a ms tardar a los 8 (ocho) das de constituido el comit, en original y dos (2) copias el formato de inscripcin de comit paritario de salud ocupacional o viga ocupacional. NOTA: este formato se presenta para que se familiaricen con l, pero la inscripcin del Comit se debe hacer en el formato que entrega el Ministerio de Trabajo, con su respectivo logo. Al diligenciar este formato tenga en cuenta: En el tem I cuando se solicita el cdigo de actividad, colocar el nmero que corresponde a la clase de riesgo, segn lo especificado en el Decreto 2100. En el tem II solo debe ser llenado para empresas de menos de 10 trabajadores. En el tem IV se debe colocar el nmero de la resolucin de aprobacin otorgado por el Ministerio de Trabajo. En caso contrario, se debe dejar el espacio vaco.

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SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL EN LA INDUSTRIA DE LA CONTRUCCION FORMATOS COPASO

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M IS E IOD L P O E C NS C L IN T R E A R T C IO O IA
D E C NT R IT R LD C N IN M R A IR C I E R O IA E U D A A C D E C NG N R LD S L DO U A IO A YR S O P O E IO A E IR C I E E A E A U C P C N L IE G S R F S N L S F R A OD IN C IP IO D C M P R A IOD S L DO U A IO A O M T E S R C N E O IT A IT R E AU C P C N L E P C R S R A OP R E M IS E IO S A IO E E V D A A L IN T R C D OR G N L O IG E IO A F CA E H

D P N E CA EEDNI AO

G U OD E P E YS G R A S C L R P E M L O E U ID D O IA N M R D I S RP I N U E O E N C I CO

MS E VGAO U A I N L I I C P CO A

D DA IA I

C M EP R A I O I T A I RO T R G A E T D HGE EYS G RD DS CA E L MNO E I I N E UI A OI L

I. ID N IF A IO D L E P E A E T IC C N E A M R S N M R OR Z NS C L O B E A O O IA : N . C . IT .C

a h os . rc iv .a C DG A TVD D O I O CI I A (D C E O1 0 D 2 0 ) E RT 67 E 02 TL F N: EEOO

DR C I N I E CO : N M R D C N R SD T A A OR P E E T D S U E O E E T O E R B J E R S NA O

D P R A E T : C N IN M R A E A T MNO UD A A C
A .P AL Q EE T A I I D .R . A U S A FLA A PAT D PROA L NA E E S NL H MRS O B E A M IS R C N D IN T A IO O E A IV P RT A M N R SD E A E OE E DD T T L OA
II. R P E E T N E D L V IAO U A IO A E R S N A T S E IG CPC NL

M NCPO UI I I c lm n o ea

MJ RS UE E

S BT T L U . OA

( S L P R E P E A C NM N SD 1 T A A A O E ) OO A A M R S S O E O E 0 R B J D R S P IN IP L R C A N MR O B E F M IR A S PE T UL NE N MR O B E F M IR A F C AD E E C N E H E L C IO DA I MS E AO
N T : E T R G T OE V L OP RD S(2 A O YD B D IG N IA S AM S T R A AL SO H O A S E E IS R S A ID O O ) S E E IL E C R E ADR O CO D SD E E ID E V A AE T F R U A IOS D B A E A O IG A YC P D LA T D E E C N A E L G O L IG , SE OML R E E E N X R R IN L O IA E C A E L C I .

C . .C

C . .C

III. R P E E T N E A C M P R A IOD S L DO U A IO A E R S N A T S L O IT A IT R E AU C P C N L
P RL E P E A O A M RS

P IN IP L S R C AE N MR O B E C . .C F M IR A N MR O B E C . .C F M IR A N MR O B E C . .C F M IR A N MR O B E C . .C F M IR A P RL ST A A A O E O O RBJ D RS P IN IP L S R C AE N MR O B E C . .C F M IR A N MR O B E C . .C F M IR A N MR O B E C . .C F M IR A N MR O B E C . .C F M IR A
F C AD C N T U IO E H E O S IT C N

S PE T S UL NE N MR O BE C . .C F M IR A N MR O BE C . .C F M IR A N MR O BE C . .C F M IR A N MR O BE C . .C F M IR A

S PE T S UL NE N MR O BE C . .C F M IR A N MR O BE C . .C F M IR A N MR O BE C . .C F M IR A N MR O BE C . .C F M IR A

DA I PEI ET R SD N E
NT : OA E T R G T OE V L OP R S E E IS R S A ID O

MS E

A O S C EA I E R T RO
YD B D IG N IA S AM ST R A AL SO H D S D E E IL E C R E A D R O C O A E

D S(2 A O O ) S

C N T U OE C M E T F R U A IOS L D B A E A O IG A Y C P D L A T D C N T U IO O S IT ID L O IT . S E O M L R E E E E N X R R IN L O IA E C A E O S IT C N C NE R S E T OE C U IN F M D P RT D SL SIN E R N E C NN M R D C D L D C D D N . O L E P C IV S R T IO IR A O O O O O T G A T S O E O E U A E IU A A A IV R G A E T D H IE EYS G R A IN U T IA . E L M N O E IG N E U ID D D S R L

A T NMR : UO U E O R S O S B ED L IN C IP I : E P NAL E A S R C N F M: IR A

F CA E H:

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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EDGAR GONZALEZ MENDEZ

LA VIDA ES UNA

EMPRESAS AFILIADAS A.R.P. XXX ADMINISTRADORA DE RIESGOS PROFESIONALES

DICIEMBRE 2011

TABLA DE CONTENIDO

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SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL EN LA INDUSTRIA DE LA CONTRUCCION INTRODUCCION 1. 2. 3. OBJETIVOS ANTECEDENTES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL RESPONSABILIDADES 3.1 3.2 GERENCIA COORDINADOR OCUPACIONAL 3.3 TRABAJADORES 4. INFORMACION GENERAL DE LA MEPRESA 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 4.7 4.8 4.9 5. 5.1 5.2 5.3 6. ACTIVIDAD ECONOMICA DATOS DE IDENTIFICACION NUMERO DE TRABAJADORES JORNADA LABORAL ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL MATERIA PRIMA SEGURIDAD SOCIAL MISION VISION DEL PROGRAMA DE SALUD

POLITICAS DE LA EMPRESA FUNCIONES PROPOSITOS ESTRATEGIAS ORGANIZACIN DE LA SALUD OCUPACIONAL 6.1 COORDINACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 6.2 RECURSOS HUMANOS 6.3 RECURSOS FISICOS Y TECNOLOGICOS 6.4 RECURSOS FINANCIEROS

7.

PANORAMA DE RIESGOS 7.1 7.2 7.3 7.4 GENERALIDADES METODOLOGIA MARCO TEORICO CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO

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SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL EN LA INDUSTRIA DE LA CONTRUCCION 7.4.1 7.4.2 7.4.3 7.4.4 7.4.5 SEGURIDAD 8. DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUAPACIONAL 8.1.1 8.1.2 8.1.3 8.1.4 8.1.5 SUBPROGRAMA TRABAJO DEFINICION OBJETIVOS RECURSOS ACTIVIDADES 8.1.4.1. ACTIVIDADES GENERALES 8.1.4.2. ACTIVIDADES ESPECFICAS 8.1.4.3. VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA 8.2. SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL 8.2.1 8.2.2 8.2.3 8.2.4 DEFINICION OBJETIVOS RECURSO HUMANO ACTIVIDADES DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL FISICOS QUIMICOS BIOLOGICOS PSICOLABORAL ERGONOMICOS

8.2.4.1 ACTIVIDADES GENERALES 8.2.4.2 ACTIVIDADES ESPECIFICAS 8.3. 8.3.1 8.3.2. 8.3.3. 8.3.4. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL DEFINICION OBJETIVOS RECURSO HUMANO ACTIVIDADES

8.3.4.1. ACTIVIDADES GENERALES 8.3.4.2. ACTIVIDADES ESPECFICAS 9. 10. 11. COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES SEGUIMIENTO Y CONTROL

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SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL EN LA INDUSTRIA DE LA CONTRUCCION ANEXOS

INTRODUCCION La salud de la poblacin trabajadora es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un pas y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad; visto as, un individuo sano se constituye en el factor ms importante de los procesos productivos. El trabajo tiene una funcin constructora de la individualidad y se relaciona estrechamente con la salud, dado que las condiciones laborales predominantes en un lugar de trabajo afectarn, modificando el estado de salud del individuo; de tal manera que trabajando se puede perder la salud, circunstancia que conlleva a la prdida de la capacidad de trabajar y por tanto repercute tambin en el desarrollo socioeconmico de un pas. Lo anterior se evidencia en la situacin de la persona, ya que la enfermedad, el accidente y las secuelas e incapacidades que generan, inciden en los procesos de produccin y sobre el bienestar de la familia, la sociedad y el pas. Las circunstancias mencionadas justifican la existencia de un PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL al interior de XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, que oriente, ejecute y evale las acciones encaminadas a asegurar el bienestar integral de todos sus empleados.

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