RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y POBREZA

INTEGRANTES:

CURSO 3 DE DICIEMBRE DE 2011

INDICE INTRODUCCION 1.-ORIGEN DE LA POBREZA ........................................ ............................................... ............................................... 2.- ESTADISTICA DE POBREZA EN CHILE 2.1.-PRINCIPALES CIFRAS ............................................... 5 3 4 5

2.2.- DISTRIBUCIN DE INGRESOS 2.3.-INDICE DE POBREZA HUMANA 3.- INICIO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL 4.- EVOLUCIN DE LA RSE 5.- COMO EL GOBIERNO Y LAS EMPRESAS PUEDEN COMBATIR LA POBREZA 5.1.-CAPACITACIN COMO HERRAMIENTA 5.2.- EL GOBIERNO Y SU NUEVO INCENTIVO 5.3.-COMO POLITICA INSTITUCIONAL 6.- CARIDAD Y TRABAJO SOCIAL 6.1.- LA CARIDAD UNA VIRTUD HUMANA 6.2.-LA CARIDAD EN LA ACCIN POR EL HOMBRE Y PARA EL HOMBRE 7.-TAREAS QUE COMPETEN A LOS RR.PP EN ESTE MBITO

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INTRODUCCIN El presente trabajo trata acerca del comienzo del concepto de RSE desde sus premisas y anlisis socioeconmicos en la Unin Europea, estableciendo sus parmetros de desarrollo en la realidad social y en la actividad econmica por las consecuencias de la actividad empresarial, por sus efectos directos e indirectos en la sociedad, adems de dar un vistazo del origen del problema de la pobreza que suscita una serie de problemas y como estos pueden llegar una solucin con la ayuda de todos los entes de la sociedad integrados y unidos Adems se indagara en temas como RSE en conjunto con el Gobierno y como es que estos se interiorizan en temas de pobreza, de que forma el Estado entrega ayuda para erradicar la pobreza a nivel nacional, como se gestionan los proyectos y la implicancia del MIDEPLAN y el SENCE. Los reconocimientos que tienen las empresas por parte del
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gobierno para fomentar la ayuda a las familias ms pobres a nivel nacional y de qu forma estas se suman da a da a esta causa. La pobreza no es tan solo un problema de las personas que se encuentran en ella, si no que es un problema que nos compete a nivel social. Mientras ms pobreza exista en el pas, las empresas se vern cada vez mas afectas disminuyendo el comercio y por ende sus ganancias. Adems de afectar a las empresas se ve afectado un pas completo ya que no olvidemos que son estos los que mantienen estable la economa del pas. Es por eso que las empresas se ven tan comprometidas con la RSE y pobreza generando proyectos que ayuden a disminuir los niveles actuales de pobreza entregando capacitaciones con ayuda del gobierno en conjunto con el programa de capacitaciones SENCE, capacitando a las personas de escasos recursos para un mejor desarrollo en el mbito laboral y por ende mayores ingresos econmicos.

1.- ORIGEN DE LA POBREZA EN CHILE La pobreza ha existido desde el principio del tiempo y siempre ha estado ligada al sexo de una persona, a su edad, a su educacin, al lugar en donde vive, entre otros. Aunque la pobreza ha disminuido tras los ltimos 10 aos, en Chile hay 2.208.937 de pobres, adems de esa cifra 516.738 son indigentes. Muchos nios y nias sin educacin deben trabajar y la mayora son menores de 15 aos, mientras que las mujeres tienen un mayor porcentaje de pobreza. Pero cmo se resuelve?, muchas personas han intentado resolver este problema social e incluso se han creado fundaciones para combatir este problema, es aqu donde podemos hablar de Filantropa, que significa el amor que tenemos hacia el gnero Humano.
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Instituciones como lo son el hogar de Cristo y muchas otras acogen a las personas indigentes y los ayudan, los alimentan. Es sorprendente que muchas de las personas pobres sean menores de edad que no pueden terminar (o incluso empezar) sus estudios y deben trabajar, tras investigaciones se seala que en Chile trabajan ms de 200.000 nios y ms de la mitad lo hacen en condiciones inaceptables, 73 mil nios y 34 mil nias son menores de 15 aos, no asisten a la escuela y trabajan en la calle por ms tiempo que el permitido por la ley. Una gran desigualdad se da entre los grupos de edad siendo un 21.9% en nios hasta 3 aos mientras la pobreza se da en un 7.5% en adultos mayores. La pobreza tambin se da por ser indgena o no, siendo el indgena 6% ms pobre que l no indgena (unicef) Durante los ltimos 10 aos la pobreza se ha reducido en 44% que no es una cifra menor, pero qu pasa con los chilenos en las regiones?. Entre las con mayor pobreza estn las regiones Octava y Novena, ambas prcticamente con un 20 %, en tanto las con menor son la Duodcima y la Segunda con 6,3 Y 7,3 por ciento. Donde caen los chilenos que salen de la pobreza? Hasta el momento no se ve este pas de clase media que estara emergiendo. Por otro lado , en Europa son considerados pobres, todas aquellas familias y personas que se sitan econmicamente por debajo del umbral del 50% de la Renta Media Disponible Neta, . En Espaa por ejemplo esta situacin afecta al 19% de los hogares, mas de 8 millones de personas. En este pas, el ao 2005, la media alcanz a 1.060 Euros por persona/mes, poco ms de 750.000 pesos chilenos. Es decir un pobre en Espaa es quien alcanza un ingreso inferior a esta cifra o sea a 375.000 pesos. Por lo tanto podramos decir que el pobre en Chile es evidentemente mas pobre que en Europa. Interesante para analizar.conclusin, existen varios tipos de pobreza, pero entre ellas la peor es la absoluta. Aquellos que se encuentran en una pobreza relativa necesitan ayuda del estado en menores cantidades que las pobres absolutas, esto no quiere decir que hay que dejarlas de lado. Lograr la educacin primaria en Chile es esencial para que salgan del mundo en el que viven, hay ms de 200.000 nios que no tienen educacin primaria. La manera de lograr igualdad entre hombres y mujeres es un derecho humano que debe extenderse a todas las actividades de la vida: educacin, trabajo, relaciones sociales, poltica. Aunque la meta final de este objetivo es eliminar las diferencias en todos los niveles de la sociedad.

2.- ESTADISTICA DE POBREZA EN CHILE 2.1-PRINCIPALES CIFRAS En Chile existen ms de dos millones de personas que viven bajo la lnea de la pobreza, es decir, con un ingreso menor a 64.000 pesos mensuales. De stas, ms de 600 mil viven en la indigencia, con menos de 24.000 pesos mensuales de acuerdo a la encuesta CASEN 2009. El mtodo utilizado para la estimacin de indicadores de pobreza e indigencia es a travs del mtodo de ingresos o indirecto, esta es una metodologa que se usa desde 1987 y permite la construccin de indicadores comparables a lo largo del tiempo. Este mtodo utiliza el ingreso como indicador de la capacidad de satisfaccin de las necesidades bsicas, de modo que estos mnimos se establecen en trminos de un cierto nivel de ingreso. As, la lnea de pobreza es el ingreso mnimo establecido por persona para satisfacer las necesidades bsicas y la lnea de indigencia es el mnimo establecido por persona para satisfacer las necesidades alimenticias.Cuando el ingreso per cpita es inferior a 2 veces el valor de una canasta bsica de alimentos, en la zona urbana, y a 1,75 veces, en la zona rural, donde los gastos en servicios tienen menor importancia, hablamos de pobreza. Para la clasificacin de los hogares en estas categoras, el ingreso del hogar se define como la suma del ingreso autnomo del hogar, las transferencias monetarias que recibe el Hogar del Estado y una imputacin por concepto de arriendo de la vivienda, cuando sta es habitada por sus propietarios. (Ingreso monetario del hogar + imputacin de alquiler) / Nmero de personas en el hogar. Valor de las lneas de pobreza e indigencia 2000-2006 a partir de pesos de noviembre de cada ao Lnea Pobreza Zona Urbana Zona Rural Lnea Indigencia Zona Urbana Zona Rural de de 2000 2003 2006 2009 64.134 43.242 2009 32.067 24.710
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40.562 43.712 47.099 27.328 29.473 31.756 2000 2003 2006

20.281 21.856 23.549 15.616 16.842 18.146

2.2.-Distribucin del ingreso La distribucin del ingreso autnomo se mantuvo prcticamente invariable entre 1990 y 2009, presentando una alta concentracin (cercana a un 42%) en los hogares pertenecientes al decil (10%) de mayores ingresos del pas. Las diferencias entre los grupos de menores y mayores ingresos se observan en el siguiente cuadro, que muestra la evolucin de los ndices 10/10, 20/20, 10/40 y del coeficiente de GINI calculado a partir del ingreso autnomo 1990-2009. 1990 1992 1994 1996 1998 2000 2003 2006 ndice 30,1 27,9 29,9 32,2 34,5 32,8 34,6 31,3 10/10 ndice 14,0 13,2 14,0 14,8 15,6 14,4 14,5 13,1 20/20 ndice 3,5 10/40 3,3 3,5 3,5 3,5 3,5 3,4 3,0 2009 46,2 15,6 3,4 0,55

GINI* 0,57 0,56 0,57 0,57 0,58 0,58 0,57 0,54

El coeficiente de Gini es un indicador de desigualdad. Su valor se sita en el rango (0,1), tomando valor 0 cuando no existe desigualdad de ingresos, es decir, todos los hogares o individuos tienen el mismo nivel de ingresos, y valor 1 cuando existe mxima desigualdad, es decir, todo el ingreso se concentra en un hogar o individuo.

2.3.-ndice de Pobreza Humana en Chile Este es un ndice que busca medir el progreso promedio de desarrollo humano de un pas. El ndice de Pobreza Humana para pases en desarrollo (HPI-1), se centra en la proporcin de personas por debajo de un nivel o umbral en las mismas dimensiones del ndice de desarrollo humano, (expectativas de vida, educacin, nivel de vida digno). Complementando las mediciones de pobreza centradas en el ingreso monetario de las personas, el HPI-1 representa una alternativa multidimensional a la medicin de pobreza de un dlar diario (medicin del Banco Mundial). Entre 135 pases en vas de desarrollo para los cuales el ndice es calculado (IPH-1), el valor del HPI-1 para Chile es de 3,1. Esto quiere decir, que entre los pases en vas de desarrollo para los cuales se calcula el ndice, Chile presenta un muy buen lugar, (lugar 126).
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En Chile, las principales cifras muestran que si bien se han logrado avances importantes en la reduccin de la pobreza, en los ltimos aos gracias a eficiencia en polticas sociales y buen manejo econmico (se redujo de un 38,6% en el 90 a un 15,1% en el 2009), an existe alrededor de 2.500.000 de personas que viven con un ingreso mensual inferior a 64.000 pesos y el problema de la desigualdad social persiste. Las condiciones de pobreza en el mundo se han diversificado de acuerdo a los contextos y problemticas particulares. Combatir la pobreza en Chile requiere de estrategias que consideren programas sociales ms especficos y con modelos de intervencin sofisticados que apunten a resolver los problemas de la pobreza ms dura, es decir de aquellos que estn excluidos de la sociedad. Las diversas condiciones de pobreza que pueden vivenciar las personas pueden ser superadas. La pobreza no es una condicin intrnseca de los individuos que se deba exclusivamente a sus condiciones particulares.

3.- INICIO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL: En marzo del ao 2000 en la ciudad de Lisboa en Portugal se da comienzo a una labor concreta sobre polticas de fortalecimiento de la competitividad, del crecimiento econmico y social donde tanto los jefes de gobierno como de Estado de la Unin Europea abogan por el requerimiento de una contribucin ms activa del sector econmico privado con el fin de lograr estas metas, dando de tal forma un impulso al sentido de responsabilidad social de las empresas con respecto a los desafos europeos de empleo y desarrollo econmico, es la primera referencia oficial sobre la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en Europa. Pasado un ao de esto el concepto se convierte en uno de los asuntos ms relevantes de las agendas polticas de la Unin Europea siendo crtica frente a las polticas de las grandes corporaciones y empresas privadas; surge por la creciente necesidad de una mayor responsabilidad de los grupos empresariales con respecto a las reducciones empleados de planta y de los despidos en general junto con proponer lo imperioso que es la participacin activa de las empresas en las polticas pblicas de empleo. Lo central en este mbito de desarrollo empresarial es una responsabilidad social de los negocios, el fomento de las polticas y enfoques de gestin empresarial que sean mucho ms favorables al crecimiento del empleo, el desarrollo de la empleabilidad de los trabajadores y sobre todo la prevencin de la exclusin social, es lo que proponan en Europa cuando se empieza a acuar el termino de RSE lo que es bastante til para
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comprender el trasfondo de la iniciativa y concepto en si cuestin que debe primar por sobre todos los intereses con el objetivo de extenderse adecuadamente hacia las diferentes partes que en intervienen en esta temtica de RSE al ser algo no menos complejo por sus alcances en la realidad social y empresarial. Si bien la lgica de la RSE logra obtener un rpido crecimiento en Europa por distintos motivos no deja de ser interesante analizar sus dificultades ya que en una primera instancia hay analogas que no pueden ser pasadas por alto entre la veloz irrupcin en el espacio poltico europeo de los discursos o bien declaraciones en conjunto empresariales sobre polticas socialmente responsables y una impotencia poltica como institucional que es propia del modelo social que prima en ese momento en algunas naciones componentes de la Unin Europea, siendo la principal contradiccin con respeto a la RSE con su discurso de "buenas prcticas". Se enmarcan dentro de un contexto socioeconmico en que las desregulaciones, la privatizacin del sector pblico, la liberalizacin del comercio y la libertad de las empresas en invertir ya se encuentran plasmadas en el continente, dado que se experimenta un fenmeno de precarizacin laboral, una profunda desigualdad social y laboral, con lo que la exclusin en la dcada de 1990 del siglo pasado en Europa era perfectamente visible, fenmeno que pronto se extiende hacia otras regiones del mundo como en Amrica especialmente en Sudamrica por sus efectos posteriores. Para comprender mejor este concepto de RSE hay que revisar un poco de su desarrollo a partir de la emanacin de un informe vital para que ella se instaure paulatinamente en el Informe que es el resultado de un grupo de expertos que se constituyen a pedido de la Comisin Europea en 1997 donde se analizan los cambios industriales con sus efectos econmicos y sociales en la Unin Europea, dando como resultado un ao ms tarde el informe que trata las transformaciones econmicas que se estn generando en el continente por la apertura de nuevas factibilidades de crecimiento donde sus consecuencias tiene un efecto notable tanto en el empleo como en la cohesin social de sus naciones; siendo la mayor consecuencia el dbil equilibrio entre lo privado y lo pblico donde los expertos de la Comisin sealan lo fundamental que es que "el sector privado asuma mayores responsabilidades en los procesos de cambio". Dicha cuestin debe traducirse en una mayor inversin en capital humano junto con el desarrollo de una confianza entre empresario y trabajadores como requisito central para el xito de la economa europea, todo esto va atener un gran impacto sociopoltico en la realidad de Europa y del mundo en general. Uno de sus mayores impactos es su propuesta con respecto a las empresas que cuenten con ms de 1000 trabajadores o empleados/as frente a las condiciones de empleo como las de trabajo existentes en la empresa tendran una periodicidad anual, describiendo las modificaciones estructurales, organizativas previstas, la calidad del dilogo con los trabajadores o empleados/as y sus representantes, las polticas de formacin de trabajadores para mantener su capacidad de empleo y de adaptacin a las transformaciones tecnolgicas unidas a los progresos y esfuerzos hechos en el mbito de la igualdad de oportunidades.
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De tal manera todos estos puntos o propuestas de desarrollo conforman los principios normativos de la RSE al entender que las empresas tienen responsabilidades no solamente frente a sus accionistas, sino que tambin hacia otros grupos que se ven implicados o bien afectados por el desarrollo de sus actividades empresariales o intereses minimizando cualquier dao de largo plazo que una empresa puede generar sobre la sociedad. 4.- EVOLUCIN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL En el ltimo tiempo, la RSE se ha transformado en unos de los temas que ms interesan en el mundo acadmico y empresarial, sin embargo sus bases conceptuales no son nada nuevas. Ya desde las antiguas Grecia y Roma vemos indicios de ciertos principios fundamentales, como lo son la filantropa y la caridad, que rigen el actuar de las personas que viven en comunidad para hacer el bien social. Filsofos como Aristteles, Platn, Freud y tericos de las ciencias econmicas y empresariales entre otros, discutan en sus respectivas pocas temas asociados a la teora del bienestar y a la insercin de las instituciones del hombre dentro de cada sociedad. Sin duda, los puntos de vista eran distintos. Preocupaciones por el rol del hombre en el desarrollo de la sociedad, las posibles mejoras para sostener el crecimiento econmico, las condiciones sociales requeridas para la vida humana, la avaricia humana y sus efectos, entre otros, son ejemplos de cuestionamientos de cada poca para fomentar el desarrollo econmico y social de cada comunidad. A pesar de lo anterior, slo en los ltimos ciento veinte aos empez a tomar razn una preocupacin por desarrollar una estrategia comunicacional sobre la RSE. Por ejemplo, a fines del siglo XIX se hace conocida una visin empresarial como forma de prestar atencin a la sociedad en que participa una empresa, que para la poca se relaciona fuertemente con el concepto de RSE. Andrew Carnegie, fundador de U.S. Steel3, propone una forma muy particular de mirar la capitalizacin del trabajo y basa la gestin de su empresa en dos principios elementales: caridad y custodia. Bajo el principio de caridad propone que las personas con ms fortuna tienen como: Deber compartir su riqueza con aquellos que no tuvieron acceso a una mejor situacin econmica o social, como empleados, discapacitados, enfermos y ancianos. Bajo el principio de custodia entiende que los recursos que poseen las personas con ms fortuna son realmente propiedad de toda la sociedad, por lo que propone que las personas a cargo de su administracin, es decir, los ms ricos, son responsables de hacer con ellos lo mejor para toda la sociedad. Durante muchos aos se desarroll una visin filantrpica sobre cmo las empresas deban ser ms responsables con la sociedad en que participaban. Con ello, se intent justificar la importancia de la reparticin de utilidades, no slo entre los dueos de las empresas, sino tambin, entre otros grupos de inters de una sociedad (hogares de ancianos, hospitales, colegios, bomberos, etc.). Bajo esta mirada de la RSE, la preocupacin principal estaba basada en la distribucin de recursos cuando las empresas obtenan utilidades y no en lo responsable que son las empresas durante el desarrollo de su negocio. Una empresa que no era responsable con sus trabajadores o proveedores durante el proceso de transformacin de insumos a productos (con bajos salarios, no cumplimiento de contratos, etc.), pero
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que reparta una parte de las utilidades a distintos grupos de inters, igualmente poda ser catalogada como empresa responsable. El caso de Andrew Carnegie es claro al respecto, si bien fue uno de los empresarios que ms filantropa hizo con su dinero, fue conocido tambin por haber pagado los mismos salarios bajos de su poca. Es decir, su responsabilidad empezaba una vez que el proceso de negocio terminaba. En la medida que ms se ha avanzado en el estudio sobre RSE, diversos autores han incorporado ms aristas de anlisis sobre el asunto. Ya no slo se analiza la RSE desde el punto de vista de reparticin de las utilidades que genera un negocio, bsicamente filantropa, sino que tambin se analizan nuevas perspectivas, como la evaluacin del desarrollo de los procesos o acciones de negocios antes de obtener las utilidades. La visin moderna de la RSE no ve las acciones filantrpicas como el fin ltimo de las organizaciones. Al contrario, la preocupacin principal es por el desarrollo de acciones durante los procesos productivos en que una empresa es responsable con trabajadores, proveedores y cualquier otro interesado que participe o se vea afectado por el proceso de transformacin que genere una empresa.

Si analizamos el origen y la evolucin de lo que hoy se conoce comnmente como Responsabilidad Social Corporativa o Empresarial, podemos ver que ha tenido un desarrollo considerable en muy poco tiempo. De hecho, existen diversos trminos y momentos en que se dan a conocer en diversos lugares del orbe, razn por la cual es importante conocer el origen y el status en que estamos actualmente. Para situarnos de manera cronolgica, es importante resaltar que la Responsabilidad Social Corporativa es un acto voluntario (esto no implica que no exista demanda por parte de la sociedad) y dinmico (es un modelo de gestin perfectible) en cuanto a sus manifestaciones; ya que desde sus orgenes se puede entender como un acto innato del ser humano como es ayudar sin esperar algo a cambio, generalmente motivado por una creencia religiosa desde pocas remotas de la civilizacin y entendiendo este acto como altruismo, pasando por el mecenazgo , en donde generalmente la clase aristocrtica o realeza promovi y fonde econmicamente actividades artsticas y culturales muy diversas, sobretodo en la poca renacentista y ms adelante en la poca pos-industrial a travs de modelos cooperativistas para comenzar a equilibrar las consecuencias sociales de la introduccin del capitalismo desmedido, junto con aportaciones o donativos econmicos o en especie, acto que en el siglo XX se denomin Filantropa. Actualmente, la Responsabilidad Social Corporativa puede inclusive incluir todos estos actos que han acompaado al ser humano y a los empresarios durante el tiempo. Sin embargo, ya no se trata de un acto o un modelo de trabajo ms solidario como pudiera ser el cooperativismo, sino ms bien de un sistema de gestin empresarial que busca entender el rol social de las empresas, identificar a todos los grupos de inters o de relacin que tiene la empresa (colaboradores, proveedores, clientes,
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accionistas, autoridades, etc.) y procurar satisfacerlos en la medida de sus posibilidades bajo un modelo de mejora contnua, considerando previamente potenciales beneficios de reputacin, productividad, ambiente laboral, relacionamiento y penetracin en nuevos mercados y esquemas de trabajo que esto pueda traer consigo, denotando un beneficio ganar-ganar desde su concepcin, implementacin y medicin de resultados con la periodicidad que se requiera. Por todo lo anterior, es importante no perder de vista que seguiremos avanzando en el tema, para buscar un mejor ambiente laboral, un dinamismo empresarial creciente, una mayor solidaridad social y un planeta salvable en el cual convivir.

5.-COMO EL GOBIERNO Y EMPRESAS PUEDEN COMBATIR LA POBREZA

5.1.-LA CAPACITACIN COMO HERRAMIENTA En Chile slo un 2% de las empresas utilizan el subsidio de capacitacin entregado por el Gobierno perdiendo $300 mil millones anualmente En Chile, de un total de 800.000 empresas que tiene derecho a utilizar el subsidio de capacitacin del Sence, solamente 16.000 compaas lo hace, realidad que llev a que durante 2009 se perdieran ms de 300 mil millones de pesos por este concepto. Actualmente, Chile cuenta con 2.564.032 personas en estado de pobreza, correspondiente a un 15,1% del total de la poblacin. Est demostrado que la capacitacin es una herramienta que ayuda a las personas a insertarse laboralmente. con el objetivo de generar conciencia en la comunidad empresarial y lderes de opinin acerca de la importancia que tiene la capacitacin como herramienta para combatir la pobreza, se busca dar respuesta a una interrogante histrica y que cobra an ms importancia considerando el terremoto del pasado 27 de febrero y las preocupantes cifras de pobreza entregadas por la encuesta Casen. Desde el ao 1980 las empresas, a travs del Sence, tienen acceso a una franquicia tributaria, mecanismo de incentivo fiscal mediante el cual las compaas pueden recuperar la inversin efectuada en capacitacin a sus trabajadores o programas sociales realizados con sectores vulnerables de la sociedad. A pesar de esto, tan slo
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un 2% de las compaas utilizan el beneficio, perdiendo cada ao ms de 300 mil millones de pesos para la ejecucin de programas de formacin. Bajo esta realidad, se decidi educar al empresariado acerca de este beneficio fiscal y cmo gestionarlo. Cabe destacar que en Chile, un 15,1% de la poblacin se encuentra en estado de pobreza y la capacitacin puede contribuir a acortar la brecha social. El Servicio Nacional de Capacitacin y empleo SENCE, quin conduce el tema de la capacitacin y los beneficios tributarios existentes para las empresas del trabajo en terreno hacen un llamado a las empresas a maximizar los recursos disponibles bajo el lema RESPONSE-ABILITY: Depende de Uno, cmo aportar a la capacitacin en Chile, cmo aprovechar los recursos del estado para generar becas sociales, cmo este incentivo tributario puede ayudar a un pas destruido por una catstrofe natural, estamos cmo empresas preparados para asumir un desafo mayor en el marco del bicentenario?, cmo contribuir a un futuro pas sin pobreza?, entre otros temas. .

CAPACITACIN INTEGRAL EN CHILE Existen instituciones en Chile que cuentan con un programa de capacitacin integral, el cul aborda la formacin desde la entrega de herramientas de competencia hasta la insercin en el mundo laboral. De acuerdo a un estudio de impacto desarrollado por Word Vision la insercin laboral de los egresados es de un 80% despus del proceso, lo que confirma la efectividad que tienen los programas. El objetivo del proyecto es promover la empleabilidad de adultos y jvenes favoreciendo su autonoma social, econmica y calidad de vida de sus familias. Como ejemplo se puede mencionar que la entrega de capacitacin a 800 familias tiene un impacto directo en 2400 personas. En que se ocupan los recursos entregados Nios y nias Estimulacin temprana A travs del programa de intervencin temprana, se busca que los nios y nias aumenten el nivel de desarrollo socio-emocional. As como en los adultos que cuidan a los nios para que fomenten el desarrollo en los nios menores de 6 aos.

Cuidadores, educadores y promotores de Desarrollo Socio emocional (talleres para capacitar a Educadoras y asistentes de prvulos Padres promotores de Desarrollo Socio Emocional (Talleres de capacitacin para padres)
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Centro de Estimulacin Temprana

Fortalecimiento Acadmico Apoyo a la permanencia escolar y los progresos segn los ciclos de enseanaza propuesto por sistema escolar chileno. Aprehenden competencias, humanas acadmicas y sociales en su participicacin en el programa

Refuerzo Educativo (Ludotecas y centro de Recursos de aprendizaje). Talleres de Matemticas y Lenguaje.

Escuelas Sanas y seguras Las escuelas sanas y seguras son el punto de partida para entregar una educacin de calidad a los nios y nias entre los seis y dieciocho aos. El objetivo es que sean ellos los que desarrollen las competencias necesarias para desarrollar de nuevas formas de convivencia y resolucin de conflictos.

Capacitaciones Docentes, paradocentes y Directivos sobre Bullying y Ciberbullying Capacitaciones para Padres y Apoderados sobre Bullying y Ciberbullying.. Plan de aprendizaje Conductual Positivo. Mejoramiento del entorno e infraestructura escolar. Talleres diferenciados segn nivel de riesgo de alumno.

Emprendimiento Infanto Juvenil Apoyo a jvenes a permanecer dentro del sistema escolar y a proyectar sus capacidades de emprendimiento dentro de su comunidad.

Escuela entretenida y participativa (talleres de arte, recreativos, ciencia & tecnologa Escuela Deportiva. Emprendimiento y liderazgo.

Familias Desarrollo Econmico Es un programa de desarrollo para mayores de dieciocho aos que contribuye a generar capacidades productivas y laborales con el fin de aumentar los ingresos y
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mejorar el funcionamiento esencial de las familias que viven en condicin de pobreza, impactando positivamente de vida de los nios.

Plan de Insercin laboral de adultos y Jvenes

5.2.- EL GOBIERNO Y SU NUEVO INCENTIVO El gobierno en este sentido a cargo del Ministerio de Planificacin (MIDEPLAN)junto con el Fondo de Solidaridad e Inversin Social (FOSIS) tambin aporto este ao creando un sello para las empresas que fomenten la superacin de la pobreza, esta medida busca destacar a las compaas cuyo foco de responsabilidad social est en este tema, e incentivar a que otras firmas desarrollen programas para combatirla ((teniendo en cuenta los ndices de pobreza con los que Chile cuenta actualmente) , para ello el Gobierno se ha propuesto como meta erradicar los casos ms extremos en tres aos, asumiendo conciencia de que sin el apoyo de las empresas y organizaciones no es posible. Hoy el gasto en organizaciones sin fines de lucro es el 0,9% del PIB del pas. Es una cifra baja si la comparamos con otros pases de la regin. Con esto se busca no slo certificar a las empresas que ayudan, sino que incentivar a las que no lo hacen y poner la pobreza en la agenda como un tema ms permanente, esperando que el mundo privado se involucre activamente en este desafo, no slo mediante donaciones, sino que a travs del desarrollo de iniciativas y proyectos que apunten a este fin. Se deben aprovechar las capacidades empresariales para desarrollar proyectos que apoyen a las familias en situacin de pobreza a superar su condicin. .A travs de esto se busca discutir el rol que le corresponde al mundo privado de una forma ms amplia que slo responsabilidad social empresarial. Este sello tiene dos ventajas: incentivar que las iniciativas de las empresas y de los actores de la sociedad civil se focalicen en las prioridades sociales del pas y en los sectores ms vulnerables. incentivar a una relacin sinrgica entre los programas y metodologas de evaluacin social del Estado, la capacidad de gestin y recursos de las empresas y la validacin ciudadana de los actores de la sociedad civil. COMO OBTENER EL SELLO Para recibir este sello las empresas deben postular en la pgina web www.juntosporunchilesinpobreza.cl,. A travs del indicador Inversin en la Comunidad (IC), un equipo del ministerio verificar si la empresa contribuye a la superacin de la pobreza. Para esto debe cumplir ciertos objetivos:
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aumentar capacidades apoyar la generacin de ingresos (al micro emprendimiento y autoempleo) transferir bienes y servicios para mejorar la calidad de vida. Los programas deben adems estar focalizados en personas en situacin de pobreza o vulnerabilidad. Se puede contribuir con gestin, tiempo, especies, dinero u otras formas. La meta a mediano plazo es crear un mapa de todas iniciativas que existen en Chile, adems de lo que est haciendo el gobierno. Que exista un catastro de todos los que hoy participan por esta meta para as poder ver cules sectores son los que ms contribuyen, el presupuesto destinado a este fin y las actividades que ms se hacen.

5.3.- COMO POLTICA INSTITUCIONAL Se busca aportar en la superacin de la pobreza e insercin social de los grupos ms postergados, a travs de programas que potencien sus capacidades y recursos personales, para desarrollarse plenamente y as optar a una calidad de vida mejor; entregndoles mayores oportunidades para que tengan un acceso equitativo y sin discriminacin a sus derechos como ciudadanos., Esta tarea se debe realizar en conjunto entre la sociedad civil, fundaciones, corporaciones, sector empresarial y el Estado

6.- CARIDAD Y TRABAJO SOCIAL: 6.1-La Caridad Una Virtud Humana. Es una cualidad que posee el ser humano, para actuar de manera en la cual se har un bien. La Caridad definida como el amor desinteresado hacia un otro; en el sentido de la definicin de Aristteles, es el plano medio, entre la indiferencia y el asistencialismo. Por ello, la Caridad o el Amor, el cual se siente en el interior del Hombre, considerado como el ms noble sentimiento, no es slo algo con lo cual pueda quedarse el sujeto que lo siente, sino que, necesariamente lo mueve, lo expresa y lo lleva al plano de sus relaciones con los dems, en cuanto a su relacin con el prjimo. Es inevitable llevar este amor hacia aquel que tengo al frente, mediante acciones que denoten este, mi Amor. El acto en el Trabajo Social es la Intervencin y esta tiene un objetivo, un horizonte de transformacin dentro del mismo trabajador social. Pero la Caridad ha sido vista en
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torno a la disciplina, como una reproduccin de la condicin de carencia, como un asistencialismo, el cual es una poltica pblica o privada (ONG) dirigida hacia personas carentes, donde las criticas van dirigidas al no cambio de su condicin. Pero todo aquello no es ms que un error de concepto, una manera de ver, a modo medieval, y no como la caridad ha movido, realmente, a cambiar la condicin y restaurar la dignidad del sujeto; de nuestros semejantes. Y como desde all se origina nuestra disciplina y en ello ver el verdadero sentido de la Caridad en el Trabajo Social y qu es, lo que nos mueve a intervenir ante una condicin de carencia.

6.2.- La Caridad en la Accin: por el Hombre y para el Hombre. Similar al concepto de Filantropa, el de Caridad va en el sentido de amor y el respeto por la humanidad del otro. Muchas veces la Caridad ha sido vista como asistencialismo, la solucin parche a necesidades contingentes, y se le exige por ello al Trabajo Social no dar el pescado, sino ensear a pescar. Pero aquello solo es un prejuicio. Hay situaciones que realmente ameritan de una asistencia pronta, a modo de poltica pblica y esta por ser masiva o dirigida a una clase pobre, no necesariamente tiene que ver con aquel asistencialismo, ya sealado. La asistencia es una posible entrada a la Intervencin; es una de las maneras de conocer tambin, la realidad cara a cara, del necesitado e ir en bsqueda de la dignidad, que como ser humano posee el sujeto, que designo como mi prjimo y que busco restaurar mediante el simple acto de asistir en su auxilio. Si as no fuese muchas obras de enfoque social no tendran sentido, como ciertas organizaciones sociales de voluntariado, ya sea desde un enfoque de ayuda material, de salud y hasta de ayuda espiritual. Esto ayuda bastante a Intervenir, pues acoger a la sociedad e ir en busca de la integracin de los menos favorecidos y hacerlos sentir parte de nosotros es algo que tambin busca el Trabajo Social cuando interviene. En este sentido cabe ver el origen del Trabajo Social como una obra caritativa y por ello desde cuando el hombre es capaz de intervenir en una situacin de carencia: El valor y el potencial del pobre para la sociedad, es como esta tiene que proporcionarle herramientas para su autodeterminacin. El ayudarle a dejar su condicin, le devuelve la dignidad perdida, en la lgica de que:el Trabajo dignifica Vicente de Pal y Luisa Marillac son considerados como precursores del Trabajo Social. Desde las pocas de Vives, Vicente de Pal y hasta que el Trabajo Social se establece como profesin alrededor de la poca de la Revolucin Industrial, muchas crticas se han hecho en torno a la Caridad. Muchos han tratado de diferenciar la disciplina del Trabajo Social, de esta virtud, dndole a esta, un sentido de asistencialismo, quizs negando sus orgenes cristianos, pero no por ello significar que la obra caritativa sea ineficiente.

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En ese sentido, en la propuesta de un Trabajo Social Contemporneo, se nfatiza, en cuanto a la intervencin, desde el punto de vista del sujeto trabajador social, el cual es su enfoque tico valrico siendo ste unos de los cuatro fundamentos para una Intervencin Fundada en los enfoques Conceptuales, Epistemolgicos, Contextuales y tico-Valricos, este ltimo el cual tiene en l, un horizonte de transformacin, el que va a determinar los objetivos de la misma intervencin, es decir hacia a donde apunta la intervencin en el mismo trabajador social. Ello queda demostrado cuando para alguien que busca la Justicia; la Caridad no es la mantencin de las condiciones, Alberto Hurtado. dir en este sentido: la verdadera caridad comienza donde termina la justicia La Caridad, por ello, es un acto de compromiso por amor hacia otro que necesita por estar en una condicin de injusticia; y el restaurar la dignidad perdida hacia el otro, nos hace ser prjimo en el acto, como lo dice Simone de Beauvoir, en cuanto a que, cuando Cristo, pone como ejemplo, al buen samaritano, este se hace prjimo del necesitado, al actuar, dndole asistencia. La intervencin es la bsqueda de la satisfaccin de las necesidades de un sujeto carente, este es el campo de accin del Trabajo Social bastante similar al de un sujeto caritativo que busca aliviar las necesidades de un prjimo que le necesita. El Concepto de Caridad que planteamos, dice relacin en cambiar, la situacin de carencia del sujeto porque tambin aquello me afecta a m; porque amo, y lo que amo me compromete a la accin Esto nos deja un reto de mirar el Trabajo Social, ya no slo como algo en tensin, entre teora y praxis, sino, algo que tambin viene desde el propio sujeto trabajador social, que mira la realidad con sus propios ojos y que desde ah interviene para transformar. Por ello, nuestros valores influyen directamente en nuestro quehacer, solo desde ah es posible la accin interventora y los resultados que esta tenga. Hacer de esta, una disciplina, con su propia identidad hace sentido tambin el origen de la intervencin, en la Caridad, dentro del mismo sujeto, trabajador social, que busca la Justicia para el hombre que necesita, por estar en compromiso con l y su situacin de necesidad. La Caridad no solo en el mbito cristiano, sino tambin en su bsqueda de justicia para con el prjimo, nos hace sentido, y da el pie para decir que es lo que realmente queremos lograr en la intervencin

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