ANLISIS DE PUESTOS

ANLISIS DE PUESTOS

OBJETIVO GENERAL. Conformar una visin general de la importancia que tiene aplicar el anlisis de puestos como recurso imprescindible en la gestin de recursos humanos.

PUESTO
Unidad operacional
formada por responsabilidades, deberes, tareas, actividades y funciones que debe realizar el individuo.

El puesto representa una jerarqua especfica, la cual es parte de una estructura total establecida.

NIVELES DE ACTIVIDADES DEL TRABAJO

NIVEL OCUPACIONAL
Agrupacin de puestos semejantes

PUESTO
Agrupacin de cargos idnticos

CARGO
Conjunto de tareas y responsabilidades que constituyen el trabajo asignado a un solo empleado

FUNCIN
Agrupacin de tareas

RESPONSABILIDAD

TAREA
Uno de los pasos lgicos para realizar un trabajo

ELEMENTO
Agregacin de micromovimientos

MICROMOVIMIENTO
La unidad ms simple del trabajo

ANLISIS DE PUESTO
Determinacin sistemtica

Los requisitos que el candidato debe cubrir para desempear con calidad
Efectividad y en ocasiones bajo presin, las responsabilidades , actividades y funciones propias del puesto

EXPERIENCIA

RESPONSABILIDADES

NIVEL DE ESFUERZO

ANLISIS DE PUESTO

CARACTERSTICAS DE RESPONSABILIDAD

REQUISITOS FSICOS

REQUISITOS INTELECTUALES

CONDICIONES DE TRABAJO

REQUISITOS
CONDICIONES AMBIENTALES

EXPERIENCIA

APTITUDES

CONOCIMIENTOS

NIVEL DE RESPONSABILIDAD

CARACTERSTICAS DE PERSONALIDAD

HABILIDADES

ESFUERZO

CARACTERSTICAS FSICAS Y PERSONALES

CARACTERSTICAS DE RESPONSABILIDAD Y EXPERIENCIA

Intereses ocupacionales Experiencia en puestos similares Agresividad Don de mando Liderazgo Extroversin Introversin Sumisin Perfil psicolgico Trabajo bajo presin Supervisin Responsabilidad Autoridad

REQUISITOS FSICOS
Estatura Presencia fsica Complexin Porte Capacidad visual Capacidad sensorial Coordinacin Mano ojo Capacidad aerbica Destrezas Cansancio Tensin muscular

REQUISITOS INTELECTUALES
Conocimientos tcnicos Conocimientos especficos Iniciativa Habilidades Educacin escolar Nivel de cultura Capacidad analtica Coeficiente intelectual Destrezas Adaptabilidad Aptitudes Esfuerzo mental

CONDICIONES DE TRABAJO

Ambiente de trabajo Riesgos Horarios especiales Traslados al extranjero

HABILIDADES DEL ANALISTA DE PUESTOS

Alto grado en la capacidad de anlisis. Excelente redaccin. Meticulosidad y cuidado por el detalle. Capacidad de sntesis. Metdico. Ordenado. Capacidad para establecer relaciones interpersonales a cualquier nivel. Tener experiencia y oficio.

GUA DE ANLISIS DE PUESTOS

FUENTES DE DATOS Anlisis del puesto. Empleado. Supervisor DESCRIPCIN DEL PUESTO Tareas Deberes Obligaciones Responsabilidades DATOS DEL PUESTO Tareas Normas Responsabilidades Habilidades Conocimientos Experiencia MTODOS PARA DATOS Entrevistas Cuestionarios Observaciones Comit

FUNCIONES DE RRHH Reclutamiento Seleccin Capacitacin Desarrollo Evaluacin Administracin

PROFESIOGRAMA

PROFESIOGRAMA
Debe de contener

1. La identificacin del puesto

2. El objetivo del puesto 3. Las responsabilidades del puesto 4. Las relaciones 5. Las condiciones fsicas de trabajo 6. Requerimientos para ocupar el puesto Estudios: Cursos de especializacin: Experiencia previa y entrenamiento:

PROFESIOGRAMA Nombre del cargo u ocupacin Direccin de trabajo. Objetivos Responsabilidades Relaciones con otros puestos Calificacin tcnica Nivel de escolaridad requerido Habilidades y conocimientos requeridos Cualidades Fsicas Sexo Caractersticas persono lgicas necesarias.

PROFESIOGRAMA
Slo valen hechos objetivos, no las opiniones e interpretaciones subjetivas. La descripcin debe ser sencilla. Evitar palabras ambiguas Si se describe un puesto de trabajo es preciso asegurarse de que se ha hecho plenamente. De no ser as debe indicarse con la mxima claridad y transparencia. Debe usarse un correcto estilo literario, con correccin y fluidez sintctica. Los contenidos de las afirmaciones deben ajustarse a la estructura previa del formato, evitando duplicaciones y redundancias innecesarias. Siempre que sea necesario hacer referencia a otro puesto de trabajo, debe mencionarse la denominacin formal del mismo.

CONCLUSION
El anlisis de puestos es un recurso imprescindible en la gestin de recursos humanos.

Se forma de responsabilidades, deberes, tareas, actividades y funciones que debe realizar el individuo

ACTIVIDAD
Aplicar este tema a le empresa individual, analizando al menos tres puestos. El contenido del proyecto es:
Lluvia de ideas Seleccin de un proyecto Descripcin del producto Misin-visin Organigrama Anlisis de tres puestos Enviar el documento en word al correo: waguirre@utags.edu.mx

PROFESIOGRAMA
Es el resultado de las actividades claves de ADPT, marca un hito metodolgico fundamental y es un elemento esencial de conexin tcnico organizativo