DERECHO LABORAL - DEFINICION DERECHO - DEFINICION Conjunto de normas jurdicas que forman un sistema cerrado y que ofrece seguridad

jurdica a las relaciones sociales que se desarrollan en ese lugar y tiempo. Tambin se establece para las necesidad de la sociedad y se imponen de forma obligatoria ya que si no se cumplen se puede ser acreedor a una sancin.

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LABORAL - DEFINICION Se entiende por laboral a todas aquellas situaciones o elementos vinculados de una u otra forma con el trabajo, entendido este ltimo como cualquier actividad fsica o intelectual que recibe algn tipo de respaldo o remuneracin en el marco de una actividad o institucin de ndole social.

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DERECHO LABORAL Es tambin llamado Derecho Socia y es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. Es el conjunto de principios y normas jurdicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es) las asociaciones sindicales del Estado. Tambin se encarga de regular la actividad legal y que es prestada a un empleador a cambio de un pago.

Trabajo: Es la actividad realizada por un humano que produce modificaciones al mundo exterior, a travs de la cual aqul se provee de los medios materiales o bienes econmicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.

Trabajador: Es aquella persona que brinda sus servicios laborales a otra persona. Patrono: Es toda persona fsica o jurdica que solicite el trabajo de otra persona.

El Derecho Laboral tiene una funcin defensora con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte dbil (trabajador) frente a la fuerte (empleador o empresa) que son los sujetos del derecho laboral.

Para que se lleve a cabo la relacin laboral son necesarios los siguientes aspectos segn el art. 5. del estatuto tributario: - Voluntariedad: eleccin libre por parte de las dos partes del contrato. - Retribucin: compensacin econmica adecuada a la prestacin laboral del trabajador. - Ajenidad: en los frutos, en los riesgos y en los medios, todo ello asumido por y para el empleador. - Dependencia: consistente en estar bajo el mbito de organizacin y direccin de otra persona, el empleador. El Derecho Laboral est formado por las siguientes partes: - Derecho individual del trabajo. - Derecho colectivo del trabajo. - Derecho de la seguridad social - Derecho procesal laboral.

http://www.monografias.com/trabajos10/derla/derla.shtml http://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_laboral http://html.rincondelvago.com/derecho-laboral-mexicano_3.html MARCO JURIDICO

Es el conjunto de reglas jurdicas que gobierna el trabajo humano pero tambin es el conjunto de normas jurdicas que se aplican al trabajo como hecho social.

Las fuentes del derecho laboral son la constitucin, tratados internacionales y la ley. Dentro de la constitucin se consideran las garantas y libertades que tienen los
individuos, y la proteccin de que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a incorporarse derechos sociales que regulan garantas mnimas asegurables para los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es as como empiezan a aparecer, en los textos constitucionales, principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo mximo: el constitucional. Entre ellos se pueden mencionar: Derecho al trabajo. Derecho al salario mnimo Indemnizacin ante despido injusto. Jornada de trabajo, descanso semanal y las vacaciones. Seguridad social. En algunos pases este es un mecanismo tripartita: el empleado, el patrono y el estado aportan dinero.

Estabilidad de los funcionarios pblicos.

Seguridad e higiene en la empresa, para tener un ambiente limpio y sano de trabajo. La materia contempla dos temas especficos: los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.

Derecho de sindicacin. Derecho de huelga y de cierre patronal. Con esto se da una igualdad de armas: si el trabajador tiene derecho a la huelga, el empleador tiene derecho al cierre. Algunos ordenamientos excluyen del derecho a huelga para aquellos sectores que proveen servicios pblicos trascendentales.

Derecho a negociar colectivamente.

Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulacin de derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los pases firmantes derechos de mnimos que los estados firmantes se obligan a respetar. Su operatividad depender de la teora propia de cada legislacin nacional. Como manifestaciones del Derecho internacional del trabajo se encuentran:

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT). Los pactos o convenios de las Naciones Unidas Los acuerdos bilaterales y multilaterales, cuyo objetivo es generalmente equiparar las condiciones de trabajo entre dos o ms pases, especialmente, para evitar inmigraciones masivas entre pases vecinos.

La ley es la expresin mxima del intervencionismo del Estado en esta materia.- La ley es la fuente ms importante del derecho laboral, puesto que cada Estado dentro su legislacin tendr su ordenamiento jurdico respecto del trabajo y dichas disposiciones tendrn que ser acatadas tanto por empleadores como empleados dentro de determinada jurisdiccin.

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