Bienestar Integral Corporativo da de qué hablar

Miércoles, 13 de Agosto de 2008

Expertos en el área de salud y recursos humanos compartieron

recientemente con los socios del Valle Arriba Athletic Club, sus
puntos de vistas acerca de la importancia de ofrecerle a los
empleados y directivos de las empresas alternativas que les ayuden a
alcanzar su bienestar integral.
Las diferentes tendencias relacionadas con el bienestar integral
corporativo fueron evaluadas durante la más reciente edición del
programa de conferencias Abriendo Visiones, desarrollado por el
Valle Arriba Athletic Club –VAAC– con el fin de brindar un espacio
para el debate de temas de interés y actualidad.
El especialista en medicina deportiva Ricardo Javornik, director
para Latinoamérica del Gatorade Sports Science Institute y director
del servicio de medicina deportiva del VAAC, explicó la importancia
del por qué es necesario que todos nos activemos deportivamente y
ofreció importantes tips para lograr adherirnos con éxito al hábito
deportivo en esta época en que la rutina de trabajo se ha hecho cada
vez más sedentaria, como consecuencia del desarrollo tecnológico.
El especialista acotó que los malos hábitos nutricionales, la poca
disponibilidad de tiempo libre y la vida sedentaria provocan fatiga
laboral. Esta sensación puede provocar un bajo desempaño de los
empleados, por este motivo es bueno que las empresas le ofrezcan a
su capital humano oportunidades para la práctica de actividades
deportivas, sociales y recreativas, enmarcadas en sus programas de
bienestar corporativo.
Asimismo, Javornik ofreció al público presente algunas técnicas para
lograr la adherencia al ejercicio –que no es más que el nivel de
participación obtenida en un régimen una vez que el individuo
comienza a intervenir en el mismo– entre ellas: Trazar metas
realistas y sustentadas en objetivos que nos permitan medir el
cumplimiento de las mismas; escoger un lugar de entrenamiento
óptimo; establecer una rutina diaria de ejercicio que además
contemple deportes alternos; establecer el tiempo para la práctica
deportiva; evaluar en qué momento del día nos sentimos mejor; y
preparar desde la noche anterior la indumentaria para tenerla lista
para el día siguiente.
Por su parte, el Valle Arriba Athletic Club, pionero en este
concepto, ha venido realizando una importante labor en sensibilizar
a las empresas sobre la importancia y el valor que tiene el
bienestar integral corporativo, para lograr en la práctica pasar del
sedentarismo al hábito deportivo.
Es un hecho que en nuestro país son cada día más las empresas y
organizaciones que entienden y valoran el tema del bienestar
integral corporativo, como una valiosa herramienta para lograr la
retención y fidelización de su capital humano, por lo que el
bienestar corporativo pasa a ser parte de uno de los activos
intangibles más importantes de la cultura organizacional, trayendo
como consecuencia un nuevo modo "de ser y hacer" las cosas en la
organización.
El VAAC es garante de esta realidad ya que, por ejemplo, el 12% de
sus acciones corresponden a ventas de tipo corporativa, empresas que
corresponden a los sectores de consumo masivo, banca y finanzas, de
servicios, energía y petróleo, la industria farmacéutica, entre
otras.
Daniel Vanegas, gerente de Recursos Humanos de Novartis Venezuela
–empresa socia del VAAC–, sostiene que el bienestar integral
corporativo puede ser definido como "la percepción organizacional de
un óptimo equilibrio del balance entre la vida y el trabajo, en el
cual se conjuguen la salud ocupacional, el entretenimiento
corporativo y la cobertura de las necesidades del empleado, a través
de la oferta de soluciones socio-económicas".
Explicó que la empresa que ofrece bienestar integral contribuye con
la salud de sus empleados y "con el sano disfrute de las actividades
realizadas en el desempeño de sus labores dentro del ambiente
organizacional". Eso trae beneficios como aumento de la
productividad de los empleados, disminución del nivel de estrés,
sinergia, visión sistémica, trabajo en equipo, innovación y
productividad con disfrute.
Vanegas agregó que esta tendencia empresarial no debe ser asumida
como una moda, sino que debe realizarse con convicción. "Es
necesario generar conciencia estratégica en este sentido, para que
la inversión realizada en el corto y mediano plazo solidifique una
conducta no perecedera y multiplicadora en el largo plazo."
Por su parte, Carmen Cecilia Torres, representante de la empresa
Mercer –proveedora de servicios de consultoría e inversión en
recursos humanos–, enfatizó el hecho de cómo en Venezuela ha
aumentado la inversión en el sector salud. Las estadísticas que
presentó sirvieron para convalidar el incremento que ha habido por
parte de las empresas en invertir en materia de salud para obtener
beneficios como mayor productividad, mayor compromiso y disminución
del ausentismo, entre otros.
Su presentación incluyó una comparación de las remuneraciones
salariales y demás beneficios laborales que ofrecen las principales
empresas de cinco sectores económicos -banca, consumo masivo,
petróleo, seguros y tecnología- a sus empleados, profesionales,
supervisores y gerentes.
Además, Torres recomendó que, al diseñar las políticas corporativas
de remuneraciones y beneficios, se tomen en cuenta aspectos como
enfocarse en la estrategia del negocio; estar alerta al entorno
legal, económico y social; tener planes de atracción y retención de
talento; y prestar atención al clima organizacional.