ACOSO SEXUAL LABORAL Qu es el acoso sexual?

Conforme a lo que seala el inciso segundo del artculo 2 del Cdigo del Trabajo, se entiende por tal el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo. Qu ley reglamenta el acoso sexual? La Ley N 20.005, publicada el 18 de marzo de 2005 y que modific el Cdigo del Trabajo (art. 2). Qu es el acoso vertical? Cuando el denunciado es el empleador/a. En este caso, la denuncia por acoso sexual deber ser interpuesta ante la Inspeccin del Trabajo, la que investigar los hechos. Adems, se establece a favor del trabajador afectado la figura del despido indirecto, que consiste en la facultad del trabajador de poner trmino al contrato de trabajo si el empleador incurriere en falta de probidad al desempear sus funciones y ejercer conductas de acoso sexual. Qu es el acoso horizontal? Cuando las conductas de acoso sexual se presenten entre pares dentro de la empresa. Qu ocurre si un empleado/a miente diciendo que fue acosado/a sexualmente? Si el tribunal declara su demanda carente de motivo plausible, est obligado a indemnizar los prejuicios que cause al afectado, segn lo estipula el Cdigo del Trabajo. Qu hago si soy vctima de acoso sexual en mi lugar de trabajo? Hacer llegar sus reclamos (denuncia) por escrito a la direccin de la empresa, servicio en donde trabaje o a la Inspeccin del Trabajo. Recibida la denuncia, el empleador deber adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la separacin de los espacios fsicos o la redistribucin del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo. En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspeccin del Trabajo, sta sugerir a la brevedad la adopcin de aquellas medidas al empleador. Qu pasa luego de entablar una denuncia por acoso sexual? Se inicia una investigacin cuya duracin ser de un plazo de 30 das contados desde la recepcin de la denuncia por acoso sexual. El empleador que recibe la denuncia puede elegir entre llevar a cabo la investigacin l o, en el plazo de cinco das, derivarla a la Inspeccin del Trabajo. El empleador debe aplicar las medidas o sanciones que correspondan dentro de un plazo de 15 das una vez terminada la investigacin interna, o desde que se le hayan comunicado los resultados de la investigacin efectuada por la Inspeccin del Trabajo. Cules son las sanciones por acoso sexual? Las sanciones deben estar contenidas en el respectivo reglamento interno de la empresa y pueden consistir en el despido del trabajador o trabajadora acosador, sin derecho a indemnizacin. 1

Qu sucede con el trabajador/a afectado/a por acoso sexual por parte de su empleador/a? Puede acudir al Tribunal del Trabajo respectivo para poner trmino al contrato de trabajo (despido indirecto o autodespido) y demandar el pago de las indemnizaciones legales correspondientes, pudiendo solicitar el incremento de hasta un 80% en sus indemnizaciones legales si el empleador no dio cumplimiento al procedimiento por acoso sexual. El acoso sexual es causal de despido? S. En el caso de que sea un acoso de tipo horizontal, es causal de despido (artculo 160 N 1 letra b) del Cdigo del Trabajo). La empresa y empleados donde trabajo Podrn enterarse que fui vctima de acoso sexual y sus detalles? No. La ley establece la reserva de los procedimientos, indicando que la investigacin interna del empleador deber ser llevada en estricta reserva. Adems, la ley estipula que las causas laborales en que se invoque una acusacin de acoso sexual, debern ser mantenidas en custodia por el secretario del tribunal, y slo tendrn acceso a ellas las partes y sus apoderados judiciales. Esto pretende resguardar la honra y facilitar las denuncias por acoso sin exponer a los involucrados al escrutinio pblico antes de terminada la investigacin y establecidas las responsabilidades consecuentes.