Emenda 41 2003

LEGISLAO CITADA ANEXADA PELA COORDENAO DE ESTUDOS LEGISLATIVOS - CEDI
EMENDA CONSTITUCIONAL N 41, DE 19 DE DEZEMBRO DE 2003

Modifica os arts. 37, 40, 42, 48, 96, 149 e 201 da Constituio Federal, revoga o inciso IX do 3 do art. 142 da Constituio Federal e dispositivos da Emenda Constitucional n 20, de 15 de dezembro de 1998, e d outras providncias.
As Mesas da Cmara dos Deputados e do Senado Federal, nos termos do 3 do art. 60 da Constituio Federal, promulgam a seguinte Emenda ao texto constitucional: ......................................................................................................................................................... Art. 3 assegurada a concesso, a qualquer tempo, de aposentadoria aos servidores pblicos, bem como penso aos seus dependentes, que, at a data de publicao desta Emenda, tenham cumprido todos os requisitos para obteno desses benefcios, com base nos critrios da legislao ento vigente. 1 O servidor de que trata este artigo que opte por permanecer em atividade tendo completado as exigncias para aposentadoria voluntria e que conte com, no mnimo, vinte e cinco anos de contribuio, se mulher, ou trinta anos de contribuio, se homem, far jus a um abono de permanncia equivalente ao valor da sua contribuio previdenciria at completar as exigncias para aposentadoria compulsria contidas no art. 40, 1, II, da Constituio Federal. 2 Os proventos da aposentadoria a ser concedida aos servidores pblicos referidos no caput, em termos integrais ou proporcionais ao tempo de contribuio j exercido at a data de publicao desta Emenda, bem como as penses de seus dependentes, sero calculados de acordo com a legislao em vigor poca em que foram atendidos os requisitos nela estabelecidos para a concesso desses benefcios ou nas condies da legislao vigente. Art. 4 Os servidores inativos e os pensionistas da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, includas suas autarquias e fundaes, em gozo de benefcios na data de publicao desta Emenda, bem como os alcanados pelo disposto no seu art. 3, contribuiro para o custeio do regime de que trata o art. 40 da Constituio Federal com percentual igual ao estabelecido para os servidores titulares de cargos efetivos. Pargrafo nico. A contribuio previdenciria a que se refere o caput incidir apenas sobre a parcela dos proventos e das penses que supere: I - cinqenta por cento do limite mximo estabelecido para os benefcios do regime geral de previdncia social de que trata o art. 201 da Constituio Federal, para os servidores inativos e os pensionistas dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios;
*As Aes Diretas de Inconstitucionalidade ns. 3.105-8 e 3.128-7, de 18-8-2004, julgaram insconstitucional a expresso "cinquenta por cento do" contida neste inciso.
II - sessenta por cento do limite mximo estabelecido para os benefcios do regime geral de previdncia social de que trata o art. 201 da Constituio Federal, para os servidores inativos e os pensionistas da Unio.
* As Aes Diretas de Inconstitucionalidade ns. 3.105-8 e 3.128-7, de 18-8-2004, julgaram inconstitucional a expresso "sessenta por cento do" contida neste inciso.
............................................................................................................................................................
Art. 6 Ressalvado o direito de opo aposentadoria pelas normas estabelecidas pelo art. 40 da Constituio Federal ou pelas regras estabelecidas pelo art. 2 desta Emenda, o servidor da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, includas suas autarquias e fundaes, que tenha ingressado no servio pblico at a data de publicao desta Emenda poder aposentar-se com proventos integrais, que correspondero totalidade da remunerao do servidor no cargo efetivo em que se der a aposentadoria, na forma da lei, quando, observadas as redues de idade e tempo de contribuio contidas no 5 do art. 40 da Constituio Federal, vier a preencher, cumulativamente, as seguintes condies: I - sessenta anos de idade, se homem, e cinqenta e cinco anos de idade, se mulher; II - trinta e cinco anos de contribuio, se homem, e trinta anos de contribuio, se mulher; III - vinte anos de efetivo exerccio no servio pblico; e IV - dez anos de carreira e cinco anos de efetivo exerccio no cargo em que se der a aposentadoria. Pargrafo nico. (Revogado pela Emenda Constitucional n 47, de 05/07/2005). Art. 7 Observado o disposto no art. 37, XI, da Constituio Federal, os proventos de aposentadoria dos servidores pblicos titulares de cargo efetivo e as penses dos seus dependentes pagos pela Unio, Estados, Distrito Federal e Municpios, includas suas autarquias e fundaes, em fruio na data de publicao desta Emenda, bem como os proventos de aposentadoria dos servidores e as penses dos dependentes abrangidos pelo art. 3 desta Emenda, sero revistos na mesma proporo e na mesma data, sempre que se modificar a remunerao dos servidores em atividade, sendo tambm estendidos aos aposentados e pensionistas quaisquer benefcios ou vantagens posteriormente concedidos aos servidores em atividade, inclusive quando decorrentes da transformao ou reclassificao do cargo ou funo em que se deu a aposentadoria ou que serviu de referncia para a concesso da penso, na forma da lei. ............................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................
EMENDA CONSTITUCIONAL N 47, DE 5 DE JULHO DE 2005

Altera os arts. 37, 40, 195 e 201 da Constituio Federal, para dispor sobre a previdncia social, e d outras providncias.
AS MESAS DA CMARA DOS DEPUTADOS E DO SENADO FEDERAL, nos termos do 3 do art. 60 da Constituio Federal, promulgam a seguinte Emenda ao texto constitucional: ............................................................................................................................................................ Art. 3 Ressalvado o direito de opo aposentadoria pelas normas estabelecidas pelo art. 40 da Constituio Federal ou pelas regras estabelecidas pelos arts. 2 e 6 da Emenda Constitucional n 41, de 2003, o servidor da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, includas suas autarquias e fundaes, que tenha ingressado no servio pblico at 16 de dezembro de 1998 poder aposentar-se com proventos integrais, desde que preencha, cumulativamente, as seguintes condies: I - trinta e cinco anos de contribuio, se homem, e trinta anos de contribuio, se mulher; II - vinte e cinco anos de efetivo exerccio no servio pblico, quinze anos de carreira e cinco anos no cargo em que se der a aposentadoria; III - idade mnima resultante da reduo, relativamente aos limites do art. 40, 1, inciso III, alnea "a", da Constituio Federal, de um ano de idade para cada ano de contribuio que exceder a condio prevista no inciso I do caput deste artigo. Pargrafo nico. Aplica-se ao valor dos proventos de aposentadorias concedidas com base neste artigo o disposto no art. 7 da Emenda Constitucional n 41, de 2003, observandose igual critrio de reviso s penses derivadas dos proventos de servidores falecidos que tenham se aposentado em conformidade com este artigo. Art. 4 Enquanto no editada a lei a que se refere o 11 do art. 37 da Constituio Federal, no ser computada, para efeito dos limites remuneratrios de que trata o inciso XI do caput do mesmo artigo, qualquer parcela de carter indenizatrio, assim definida pela legislao em vigor na data de publicao da Emenda Constitucional n 41, de 2003. ............................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................
LEI N 11.440, DE 29 DE DEZEMBRO DE 2006

Institui o Regime Jurdico dos Servidores do Servio Exterior Brasileiro, altera a Lei n 8.829, de 22 de dezembro de 1993, que cria, no Servio Exterior Brasileiro, as Carreiras de Oficial de Chancelaria e de Assistente de Chancelaria, altera a Lei n 8.829, de 22 de dezembro de 1993; revoga as Leis nos 7.501, de 27 de junho de 1986, 9.888, de 8 de dezembro de 1999, e 10.872, de 25 de maio de 2004, e dispositivos das Leis nos 8.028, de 12 de abril de 1990, 8.745, de 9 de dezembro de 1993, e 8.829, de 22 de dezembro de 1993; e d outras providncias.
O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: TTULO I DO SERVIO EXTERIOR BRASILEIRO CAPTULO I DISPOSIES PRELIMINARES Art. 1 O Servio Exterior Brasileiro, essencial execuo da poltica exterior do Brasil, constitui-se do corpo de servidores, ocupantes de cargos de provimento efetivo, capacitados profissionalmente como agentes do Ministrio das Relaes Exteriores, no Brasil e no exterior, organizados em carreiras definidas e hierarquizadas. Pargrafo nico. Aplica-se aos integrantes do Servio Exterior Brasileiro o disposto nesta Lei, na Lei n 8.829, de 22 de dezembro de 1993, e na legislao relativa aos servidores pblicos civis da Unio. Art. 2 O Servio Exterior Brasileiro composto da Carreira de Diplomata, da Carreira de Oficial de Chancelaria e da Carreira de Assistente de Chancelaria. Art. 3 Aos servidores da Carreira de Diplomata incumbem atividades de natureza diplomtica e consular, em seus aspectos especficos de representao, negociao, informao e proteo de interesses brasileiros no campo internacional. ............................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................
LEI N 9.657, DE 3 DE JUNHO DE 1998

Cria, no mbito das Foras Armadas, a Carreira de Tecnologia Militar, a Gratificao de Desempenho de Atividade de Tecnologia Militar, os cargos que menciona, e d outras providncias. O PRESIDENTE DA REPBLICA, Fao saber que o CONGRESSO NACIONAL decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1 Fica criado, no mbito das Foras Armadas e nos termos desta Lei, o Plano de Carreira dos Cargos de Tecnologia Militar, constitudo pelas seguintes Carreiras e Cargos:
* Artigo, caput, com redao dada pela Lei n 11.355, de 19/10/2006.
I - Carreira de Tecnologia Militar de nvel superior, com atribuies voltadas para as reas de desenvolvimento, manuteno e reparos relativos a projetos de construo, manuteno e modernizao dos meios tecnolgicos militares;
* Inciso I acrescido pela Lei n 11.355, de 19/10/2006.
II - Carreira de Suporte Tcnico Tecnologia Militar, composta pelos cargos de Tcnico de Tecnologia Militar, de nvel intermedirio, com atribuies voltadas execuo de atividades qualificadas de suporte tcnico para as reas de desenvolvimento, manuteno e reparos relativos a projetos de construo, manuteno e modernizao dos meios tecnolgicos militares;
* Inciso II acrescido pela Lei n 11.355, de 19/10/2006.
III - demais cargos de nvel auxiliar, intermedirio e superior, ocupados por servidores pblicos, lotados nas organizaes militares de tecnologia militar, com atribuies voltadas execuo de atividades tcnicas relativas s reas de desenvolvimento, manuteno e reparos relativos a projetos de construo, manuteno e modernizao dos meios tecnolgicos militares.
* Inciso III acrescido pela Lei n 11.355, de 19/10/2006.
Art. 2 Ficam criados, no Plano de Carreira dos Cargos de Tecnologia Militar, nos Comandos da Marinha, do Exrcito e da Aeronutica, respectivamente, os seguintes cargos efetivos:
I - no Comando da Marinha:
* Inciso I, caput, acrescido pela Lei n 11.355, de 19/10/2006.
a) 465 (quatrocentos e sessenta e cinco) cargos de Engenheiro de Tecnologia Militar;

* Alnea a acrescida pela Lei n 11.355, de 19/10/2006.
b) 165 (cento e sessenta e cinco) cargos de Analista de Tecnologia Militar; e

* Alnea b acrescida pela Lei n 11.355, de 19/10/2006.
c) 50 (cinqenta) cargos de Tcnico de Tecnologia Militar;

* Alnea c acrescida pela Lei n 11.355, de 19/10/2006.
II - no Comando do Exrcito:
* Inciso II, caput, acrescido pela Lei n 11.355, de 19/10/2006.
a) 30 (trinta) cargos de Engenheiro de Tecnologia Militar;

b) 30 (trinta) cargos de Analista de Tecnologia Militar; e
LEGISLAO CITADA ANEXADA PELA COORDENAO DE ESTUDOS LEGISLATIVOS - CEDI * Alnea b acrescida pela Lei n 11.355, de 19/10/2006.
c) 50 (cinqenta) cargos de Tcnico de Tecnologia Militar;

III - no Comando da Aeronutica:

* Inciso III, caput, acrescido pela Lei n 11.355, de 19/10/2006.
a) 30 (trinta) cargos de Engenheiro de Tecnologia Militar;

b) 30 (trinta) cargos de Analista de Tecnologia Militar; e

c) 50 (cinqenta) cargos de Tcnico de Tecnologia Militar.

1 So atribuies dos seguintes cargos do Plano de Carreira dos Cargos de Tecnologia Militar:
* 1, caput, acrescido pela Lei n 11.355, de 19/10/2006.
I - Engenheiro de Tecnologia Militar: formulao, execuo e superviso de programas, planos e projetos de engenharia voltados para o desenvolvimento, manuteno e reparos de equipamentos, armamentos, sensores, sistemas de armas, instalaes e meios militares;
II - Analista de Tecnologia Militar: anlise, desenvolvimento e avaliao de sistemas, programas, planos e projetos de apoio s operaes militares; planejamento, formulao, implementao e superviso de programas e projetos de arquitetura e aplicaes tecnolgicas das reas da Fsica e da Qumica, voltados para o desenvolvimento, manuteno e reparos de estruturas e instalaes, produo, construo, modernizao e manuteno de sistemas de armas, sensores, munies e equipamentos militares e execuo de projetos e trabalhos relacionados com magnetismo, materiais magnticos e equipamentos magnetomtricos; superviso, programao, coordenao e execuo de trabalhos e projetos relativos avaliao dos recursos naturais da atmosfera, ao estudo dos fenmenos meteorolgicos e s previses do tempo, bem assim s tcnicas de produo, controle e anlise clnica e toxicolgica de medicamentos, drogas, produtos qumicos e biolgicos, com emprego na rea militar;
III - Tcnico de Tecnologia Militar: atividades de suporte e apoio tcnico especializado s reas de desenvolvimento, manuteno e reparos, relativos aos projetos de construo, manuteno e modernizao dos meios tecnolgicos militares, execuo de polticas e realizao de estudos e pesquisas referentes a essas atividades e produo, controle e anlise clnica e toxicolgica de medicamentos nos laboratrios industriais militares, bem como execuo de servios de sinalizao nutica.
2 As atribuies especficas dos cargos de que trata este artigo sero estabelecidas em ato conjunto dos Ministros de Estado do Planejamento, Oramento e Gesto e da Defesa.
* 2 acrescido pela Lei n 11.355, de 19/10/2006.
Art. 3 A investidura nos cargos de que trata o art. 2 desta Lei dar-se- no padro inicial da classe inicial, mediante habilitao em concurso pblico, constitudo de provas ou de provas e ttulos, que podero ser realizados por reas de especializao referentes rea de formao do candidato, conforme dispuser o edital de abertura do certame.
Pargrafo nico. Ato do Poder Executivo dispor sobre as reas de especializao em que se desdobrar cada cargo referido no art. 2 desta Lei, quando couber.
LEGISLAO CITADA ANEXADA PELA COORDENAO DE ESTUDOS LEGISLATIVOS - CEDI * Pargrafo nico com redao dada pela Lei n 11.355, de 19/10/2006.
Art. 4 (Revogado pela Lei n 11.355, de 19/10/2006). Art. 5 Os ocupantes de cargos efetivos do Plano de Carreira dos Cargos de que trata o art. 1 desta Lei faro jus, alm do vencimento bsico, Gratificao de Atividade, instituda pela Lei Delegada n 13, de 27 de agosto de 1992, no percentual de 160% (cento e sessenta por cento).
* Artigo com redao dada pela Lei n 11.355, de 19/10/2006.
Art. 6 (Revogado pela Lei n 11.355, de 19/10/2006). Art. 6-A. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico Operacional em Tecnologia Militar - GDATEM, devida aos ocupantes dos cargos efetivos do Plano de Carreira dos Cargos de Tecnologia Militar, quando no exerccio de atividades inerentes s respectivas atribuies nas organizaes militares, que cumpram carga horria de 40 (quarenta) horas semanais.
* Artigo, caput, acrescido pela Lei n 11.355, de 19/10/2006
Pargrafo nico. Aplica-se o disposto nos arts. 10, 11, 12 e 15 desta Lei GDATEM.
* Pargrafo nico acrescido pela Lei n 11.355, de 19/10/2006 .
Art. 7 (Revogado pela Lei n 11.355, de 19/10/2006 ). Art. 7-A. A GDATEM ser paga observado o limite mximo de 100 (cem) pontos e o mnimo de 10 (dez) pontos por servidor, cuja pontuao ser assim distribuda:
* Artigo, caput, acrescido pela Lei n 11.355, de 19/10/2006.
I - at 60 (sessenta) pontos percentuais de seu limite mximo sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho individual; e
* Inciso I acrescido pela Lei n 11.355, de 19/10/2006 .
II - at 40 (quarenta) pontos percentuais de seu limite mximo sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional.
1 A avaliao de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exerccio das atribuies do cargo, com foco na contribuio individual para o alcance dos objetivos organizacionais.
* 1 acrescido pela Lei n 11.355, de 19/10/2006 .
2 A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o alcance das metas institucionais, podendo considerar projetos e atividades prioritrias e condies especiais de trabalho, alm de outras caractersticas especficas das Organizaes Militares.
3 A GDATEM ser processada no ms subseqente ao trmino do perodo de avaliao e seus efeitos financeiros iniciar-se-o no ms seguinte ao do processamento das avaliaes.
4 At 31 de dezembro de 2008, at que sejam editados os atos referidos nos 6 e 7 e at que sejam processados os resultados da primeira avaliao de desempenho, a GDATEM ser paga ao servidor que a ela faa jus nos valores correspondentes a 75 (setenta e cinco) pontos, observados a Classe e padro em que ele esteja posicionado.
5 A GDATEM no poder ser paga cumulativamente com outra vantagem da mesma natureza.
6 Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional da GDATEM.
7 Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e institucional e de atribuio da GDATEM sero estabelecidos em ato do Ministro de Estado da Defesa, observada a legislao vigente.
8 O resultado da primeira avaliao gerar efeitos financeiros a partir do incio do primeiro perodo de avaliao, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor.
9 A data de publicao no Dirio Oficial da Unio do ato que estabelecer as metas institucionais constitui o marco temporal para o incio do perodo de avaliao, que no poder ser inferior a 6 (seis) meses.
10. O disposto no 4 deste artigo aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus GDATEM.
11. Os valores do ponto da GDATEM so os fixados no Anexo desta Lei.

Art. 8 (Revogado pela Lei n 11.355, de 19/10/2006). .......................................................................................................................................................... Art. 11. O titular de cargo efetivo do Plano de Carreiras dos Cargos de que trata o art. 1 desta Lei, quando investido em cargo em comisso de Natureza Especial, DAS-6 e DAS-5, ou equivalentes, em rgos ou entidades do Governo Federal, far jus GDATM calculada com base em seu limite mximo.
* Artigo com redao dada pela Lei n 11.355, de 19/10/2006
Art. 12. O titular de cargo efetivo da carreira referida no art. 1 que no se encontre na situao prevista no art. 6 somente far jus GDATM: I - quando cedido para a Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica, perceber a GDATM calculada com base nas mesmas regras vlidas como se estivesse em exerccio nas organizaes militares; II - quando cedido para rgos ou entidades do Governo Federal, distintos dos indicados no art. 1 e no inciso anterior, da seguinte forma: a) o servidor investido em cargo em comisso de Natureza Especial, DAS-6, DAS-5, ou equivalentes, perceber a GDATM em valor calculado com base no disposto no artigo anterior; b) o servidor investido em cargo em comisso DAS-4, ou equivalente, perceber a GDATM em valor calculado com base em setenta e cinco por cento do limite mximo de pontos fixados para a avaliao de desempenho. Pargrafo nico. A avaliao institucional do servidor referido no inciso I ser a da organizao militar de origem do servidor.
Art. 13. (Revogado pela Lei n 11.355, de 19/10/2006 ). Art. 14. (Revogado pela Lei n 11.355, de 19/10/2006). Art. 15. A GDATM ser paga em conjunto, de forma no cumulativa, com a Gratificao de Atividade de que trata a Lei Delegada n 13, de 27 de agosto de 1992. Art. 16. (Revogado pela Lei n 11.355, de 19/10/2006). Art. 17. (Revogado pela Lei n 11.355, de 19/10/2006). Art. 17-A. Para fins de incorporao da GDATEM aos proventos de aposentadoria ou s penses, relativos a servidores do Plano de Carreira dos Cargos de Tecnologia Militar, sero adotados os seguintes critrios:
I - para as aposentadorias concedidas e penses institudas at 19 de fevereiro de 2004, a gratificao ser correspondente a 30% (trinta por cento) do valor mximo do respectivo nvel, classe e padro;
* Inciso I com redao dada pela Lei n 11.490, de 20/06/2007.
II - para as aposentadorias concedidas e penses institudas aps 19 de fevereiro de 2004:

* Inciso II, caput, com redao dada pela Lei n 11.490, de 20/06/2007 .
a) quando ao servidor que deu origem aposentadoria ou penso se aplicar o disposto nos arts. 3. e 6. da Emenda Constitucional n. 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3. da Emenda Constitucional n. 47, de 5 de julho de 2005, aplicar-se- o percentual constante do inciso I do caput deste artigo;
* Alnea a com redao dada pela Lei n 11.490, de 20/06/2007 .
b) aos demais aplicar-se-, para fins de clculo das aposentadorias e penses, o disposto na Lei n. 10.887, de 18 de junho de 2004.
* Alnea b com redao dada pela Lei n 11.490, de 20/06/2007 .
Art. 18. Se a aplicao do disposto no artigo anterior, para os servidores aposentados e beneficirios de penso, resultar reduo de proventos ou penso, sero preservados os valores praticados at a data de publicao desta Lei. ..........................................................................................................................................................
ANEXO Percentuais para clculo da Gratificao de Desempenho de Atividade de Tecnologia Militar

CLASSE A PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I PORCENTAGEM 0,16000% 0,15663% 0,15326% 0,14989% 0,14653% 0,14316% 0,13979% 0,13642% 0,13305% 0,12968% 0,12632% 0,12295% 0,11958% 0,11621% 0,11284% 0,10947% 0,10611% 0,10274% 0,09937% 0,09600%
ANEXO (Redao dada pela Lei n 11.355, de 2006) VALORES DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE TCNICO-OPERACIONAL EM TECNOLOGIA MILITAR - GDATEM PARA OS OCUPANTES DOS CARGOS DO PLANO DE CARREIRA DOS CARGOS DE TECNOLOGIA MILITAR A PARTIR DE 1o DE FEVEREIRO DE 2006 EM R$ 1,00 CLASSE PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I SUPERIOR 38,11 37,31 36,51 35,70 34,90 34,10 33,30 32,50 31,69 30,89 30,09 29,29 28,48 27,68 26,88 NVEL DO CARGO INTERMEDIRIO 17,70 17,33 16,95 16,58 16,21 15,84 15,47 15,09 14,72 14,35 13,98 13,60 13,23 12,86 12,48 AUXILIAR 10,12 9,91 9,70 9,49 9,27 9,06 8,85 8,63 8,42 8,21 7,99 7,78 7,57 7,35 7,14
ESPECIAL
LEGISLAO CITADA ANEXADA PELA COORDENAO DE ESTUDOS LEGISLATIVOS - CEDI V IV III II I 26,08 25,28 24,47 23,67 22,87 12,11 11,74 11,37 10,99 10,62 6,93 6,71 6,50 6,29 6,07
LEI N 10.551, DE 13 DE NOVEMBRO DE 2002

Dispe sobre a criao da Gratificao de Desempenho de Atividade de Controle e Segurana de Trfego Areo - GDASA e da Gratificao Especial de Controle do Trfego Areo - GECTA, e d outras providncias.
Fao saber que o Presidente da Repblica adotou a Medida Provisria n 48, de 2002, que o Congresso Nacional aprovou, e eu, Ramez Tebet, Presidente da Mesa do Congresso Nacional, para os efeitos do disposto no art. 62 da Constituio Federal, com a redao dada pela Emenda Constitucional n32, de 2001, promulgo a seguinte Lei: Art. 1 Os cargos efetivos de nveis superior e intermedirio do Grupo Defesa Area e Controle de Trfego Areo - DACTA ficam reestruturados e tm sua correlao estabelecida na forma do Anexo I desta Lei. Art. 2 Fica instituda, a partir de 1 de fevereiro de 2002, a Gratificao de Desempenho de Atividade de Controle e Segurana de Trfego Areo GDASA, devida aos ocupantes dos cargos efetivos de nveis superior e intermedirio do Grupo Defesa Area e Controle de Trfego Areo DACTA. Art. 3 A gratificao instituda no art. 2 ter como limites: I mximo, cem pontos por servidor; e II mnimo, dez pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo II desta Lei. 1 O limite global de pontuao mensal por nvel de que dispe o rgo para ser atribudo aos servidores corresponder a oitenta vezes o nmero de servidores ativos por nvel, que faz jus GDASA, em exerccio em cada unidade. 2 A distribuio dos pontos e a pontuao atribuda a cada servidor observaro o desempenho institucional e individual. 3 A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o desempenho coletivo no alcance dos objetivos organizacionais, podendo considerar projetos e atividades prioritrias e condies especiais de trabalho, alm de outras caractersticas especficas do rgo. 4 A avaliao de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exerccio das atribuies do cargo ou funo, com foco na contribuio individual para o alcance dos objetivos organizacionais. Art. 4 Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes e do pagamento da GDASA, inclusive na hiptese de ocupao de cargos e funes de confiana. Pargrafo nico. Os critrios e procedimentos especficos de atribuio da GDASA sero estabelecidos em ato do titular do Ministrio da Defesa.
Art. 5 Ao servidor ativo beneficirio da GDASA, que obtiver pontuao inferior a cinqenta pontos em duas avaliaes individuais consecutivas, ser assegurado processo de capacitao, de responsabilidade do rgo ou entidade de lotao. Art. 6 A GDASA integrar os proventos da aposentadoria e as penses, de acordo com: I a mdia dos valores recebidos nos ltimos sessenta meses; ou II o valor correspondente a 24 (vinte e quatro) pontos, quando percebida por perodo inferior a 60 (sessenta) meses, com efeitos financeiros a partir de 1 de julho de 2006.
Inciso II com redao dada pela Lei n 11.355, de 19/10/2006.
Pargrafo nico. s aposentadorias e s penses existentes quando da publicao desta Lei aplica-se o disposto no inciso II deste artigo. Art. 7 Os ocupantes dos cargos efetivos de nveis superior e intermedirio do Grupo Defesa Area e Controle de Trfego Areo DACTA, quando em exerccio de atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo, faro jus Gratificao Especial de Controle do Trafego Areo GECTA, instituda a partir da publicao desta Lei, conforme valores estabelecidos no Anexo III. Pargrafo nico. A GECTA integrar os proventos da aposentadoria e as penses. Art. 8 A aplicao do disposto nesta Lei a aposentados e pensionistas no poder implicar reduo de proventos e penses. Pargrafo nico. Constatada a reduo de proventos ou penso decorrente da aplicao do disposto nesta Lei, a diferena ser paga a ttulo de vantagem pessoal nominalmente identificada, sujeita exclusivamente atualizao decorrente de reviso geral da remunerao dos servidores pblicos federais. Art. 9 At 31 de agosto de 2002 e at que sejam editados os atos referidos no art. 4, a GDASA ser paga aos servidores ocupantes de cargos efetivos ou cargos e funes comissionadas e de confiana, que a ela fazem jus, nos valores correspondentes a quarenta pontos por servidor. Art. 10. Na hiptese de reduo de remunerao dos ocupantes dos cargos de que trata o art. 2 decorrente da aplicao desta Lei, a diferena ser paga a ttulo de vantagem pessoal nominalmente identificada, a ser absorvida por ocasio da reorganizao ou reestruturao da carreira ou tabela remuneratria, da concesso de reajustes, adicionais, gratificaes ou vantagem de qualquer natureza ou do desenvolvimento na carreira. Art. 11. A GDASA e a GECTA sero pagas em conjunto, de forma no-cumulativa, com a Gratificao de Atividade de que trata a Lei Delegada n 13, de 27 de agosto de 1992, e no serviro de base de clculo para quaisquer outros benefcios ou vantagens. Art. 12. A GDASA e a GECTA no sero devidas queles que no se encontram no desempenho de atribuies decorrentes da condio de servidor pblico federal. Art. 13. Em decorrncia do disposto nos arts. 2 e 7, os servidores abrangidos por esta Lei deixam de fazer jus, a partir de 1 de fevereiro de 2002, Gratificao de Desempenho
de Atividade de Proteo ao Vo GDACTA, de que trata a Lei n 9.641, de 25 de maio de 1998. ............................................................................................................................................................
ANEXO II (Redao dada pela Lei n 11.355, de 2006) VALOR DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE DE CONTROLE E SEGURANA DO TRFEGO AREO - GDASA o A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2006 EM R$
NVEL DO CARGO
SUPERIOR INTERMEDIRIO
VALOR DO PONTO
42,10 22,70
ANEXO III TABELA DE VALORES DA GRATIFICAO ESPECIAL DE CONTROLE DE TRFEGO AREO - GECTA NVEL DO CARGO GECTA EM R$
SUPERIOR
852,55
INTERMEDIRIO
583,69
LEI N 10.225, DE 15 DE MAIO DE 2001

Dispe sobre a criao de empregos pblicos no Hospital das Foras Armadas HFA, e d outras providncias.
O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1o Ficam criados no Quadro de Pessoal do Hospital das Foras Armadas HFA, rgo integrante do Ministrio da Defesa, mil e treze empregos pblicos, sendo cento e setenta e seis de Especialistas em Sade rea Mdico-odontolgica e cento e dez Especialistas em Sade rea Complementar, de nvel superior, e setecentos e vinte e sete empregos pblicos de Tcnicos em Sade, de nvel mdio. Art. 2o (Revogado pela Lei n 11.355, de 2006) Art. 3o As especificaes de classe dos empregos pblicos de Especialistas em Sade rea Mdico-odontolgica, Especialistas em Sade rea Complementar e Tcnicos em Sade sero estabelecidas por intermdio de ato conjunto dos Ministros de Estado do Planejamento, Oramento e Gesto e da Defesa. ............................................................................................................................................................
LEGISLAO CITADA ANEXADA PELA COORDENAO DE ESTUDOS LEGISLATIVOS - CEDI ANEXO (Redao dada pela Lei n 11.355, de 2006)
CATEGORIAS PROFISSIONAIS, ESTRUTURA E VALORES DOS SALRIOS DOS EMPREGOS PBLICOS DO QUADRO DE PESSOAL DO HOSPITAL DAS FORAS ARMADAS - HFA a) Especialista em Sade - rea Mdico-odontolgica: EM R$ SALRIOS CATEGORIAS PROFISSIONAIS CLASSE NVEL 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2006 6.003,08 5.804,96 5.613,42 5.428,17 5.249,04 4.981,33 4.816,96 4.657,99 4.504,29 4.355,64 4.133,49 3.997,10 3.865,20 3.737,63 3.614,29 3.429,96 3.316,77 3.207,32 3.101,50 2.999,14
C Mdico Odontlogo B
CATEGORIAS PROFISSIONAIS Enfermeiro Farmacutico Psiclogo Assistente Social Nutricionista Fonoaudilogo Fisioterapeuta
CLASSE
NVEL 20 19 18 17 16
SALRIOS A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2006 5.543,42 5.363,87 5.190,13 5.022,02 4.859,37
15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
4.611,54 4.462,15 4.317,64 4.177,79 4.042,46 3.836,32 3.712,06 3.591,82 3.475,48 3.362,92 3.191,40 3.088,04 2.988,00 2.891,22 2.795,87
c) Tcnico em Sade: EM R$ 1,00 CATEGORIAS PROFISSIONAIS CLASSE NVEL 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 SALRIOS A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2006 2.589,15 2.503,71 2.421,08 2.341,17 2.263,92 2.148,46 2.077,57 2.009,00 1.942,72 1.878,60 1.782,78 1.723,95 1.667,07 1.612,06 1.558,84 1.479,35 1.430,52 1.383,32 1.337,67
D Tcnico de Enfermagem Tcnico de Laboratrio Tcnico de Radiologia Tcnico de Gesso Tcnico de Necropsia Tcnico de Hemoterapia Tcnico de Medicina Nuclear Tcnico de Funo Pulmonar Tcnico de Cito e Histologia Tcnico em Eletroencefalografia Tcnico em Atividades Hospitalares Tcnico em Higiene Dental A
1.294,57
LEI N 9.620, DE 2 DE ABRIL DE 1998

Cria carreiras no mbito do Poder Executivo Federal, cria as Gratificaes de Desempenho e Eficincia - GDE e de Desempenho de Atividade de Defesa Agropecuria - GDA e d outras providncias.
O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o CONGRESSO NACIONAL decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1 Ficam criadas as seguintes carreiras de nvel superior do Poder Executivo Federal e os seus respectivos cargos de provimento efetivo: I - Supervisor Mdico-Pericial, composta de quinhentos cargos de igual denominao, lotados no quadro geral de pessoal do Instituto Nacional do Seguro Social com atribuies voltadas para as atividades de gesto governamental, nos aspectos relativos ao gerenciamento, superviso, controle, fiscalizao e auditoria das atividades de percia mdica; II - Analista de Comrcio Exterior, composta de duzentos e oitenta cargos de igual denominao, com lotao a ser definida em ato do Presidente da Repblica e com atribuies voltadas para as atividades de gesto governamental, relativas formulao, implementao, controle e avaliao de polticas de comrcio exterior; III - Fiscal de Defesa Agropecuria, composta de duzentos e cinqenta cargos de igual denominao, no quadro geral de pessoal do Ministrio da Agricultura e do Abastecimento, com atribuies voltada para as atividades de inspeo, fiscalizao, certificao e controle de produtos, insumos, materiais de multiplicao, meios tecnolgicos e processos produtivos na rea de defesa agropecuria. Art. 2 As carreiras referidas no artigo anterior tero a mesma estrutura de classes e padres da Tabela de Vencimento dos servidores pblicos civis da Unio, estabelecida no Anexo Il da Lei n 8.460, de 17 de setembro de 1992, e alteraes posteriores. ............................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................
LEI N 8.691, DE 28 DE JULHO DE 1993

Dispe sobre o Plano de Carreiras para a rea de Cincia e Tecnologia da Administrao Federal Direta, das Autarquias e das Fundaes Federais e d outras providncias. .......................................................................................................................................................... CAPTULO IV DAS DISPOSIES GERAIS E DA ADMINISTRAO DAS CARREIRAS .......................................................................................................................................................... Art. 21. Os servidores de que trata esta Lei portadores de ttulos de Doutor, Mestre ou certificado de aperfeioamento ou de especializao faro jus a um adicional de titulao, no percentual de 105% (cento e cinco por cento), 52,5% (cinqenta e dois inteiros e cinco dcimos por cento) e 27% (vinte e sete por cento), respectivamente, incidente sobre o vencimento bsico.
* Artigo, caput, com redao dada pela Lei n 11.094, de 13/01/2005
1 Os ttulos de Doutor e o grau de Mestre referidos neste artigo devero ser compatveis com as atividades dos rgos ou entidades onde o servidor estiver lotado. 2 Os cursos de Doutorado e Mestrado, para os fins previstos nesta Lei, sero considerados somente se credenciados pelo Conselho Federal de Educao e, quando realizados no exterior, revalidados por instituio nacional competente para tanto. Art. 22. Os servidores de que trata esta Lei faro jus a uma Gratificao de Atividades em Cincia e Tecnologia - GCT de valor correspondente a cento e sessenta por cento de seus vencimentos, que no poder ser percebida cumulativamente com a Gratificao de Atividades instituda pela Lei Delegada n 13, de 27 de agosto de 1992. .......................................................................................................................................................... CAPTULO V DAS DISPOSIES TRANSITRIAS .......................................................................................................................................................... Art. 27. Os atuais servidores dos rgos e entidades referidos no 1 do art. 1, no alcanados pelo artigo anterior, permanecero em seus atuais Planos de Classificao de Cargos, fazendo jus, contudo, a todas as vantagens pecunirias do Plano de Carreiras estruturado por esta Lei. 1 vedada a acumulao das vantagens pecunirias referidas no caput deste artigo com outras vantagens de qualquer natureza a que o servidor faa jus em virtude de outros planos de carreiras ou de classificao de cargos ou legislao especfica que o contemple. 2 Os servidores referidos no caput devero, no prazo de trinta dias, manifestar a sua opo pela vantagens do Plano de Carreiras estruturado por esta Lei. 3 Aplica-se o disposto nesta Lei aos proventos dos inativos e pensionistas.
Art. 28. A lotao de cada rgo ou entidade ser definida aps o enquadramento dos atuais ocupantes de cargos efetivos nas respectivas carreiras de que trata esta Lei. *Vide Medida Provisria n 2.229-43, de 6 de setembro de 2001. .......................................................................................................................................................... ..........................................................................................................................................................
LEI N 11.355, DE 19 DE OUTUBRO DE 2006

Dispe sobre a criao da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho, do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica da Fiocruz, do Plano de Carreiras e Cargos do Inmetro, do Plano de Carreiras e Cargos do IBGE e do Plano de Carreiras e Cargos do INPI; o enquadramento dos servidores originrios das extintas Tabelas de Especialistas no Plano de Classificao de Cargos, de que trata a Lei n 5.645, de 10 de dezembro de 1970, e no Plano nico de Classificao e Retribuio de Cargos e Empregos, de que trata a Lei n 7.596, de 10 de abril de 1987; a criao do Plano de Carreiras dos Cargos de Tecnologia Militar, a reestruturao da Carreira de Tecnologia Militar, de que trata a Lei n 9.657, de 3 de junho de 1998; a criao da Carreira de Suporte Tcnico Tecnologia Militar; a extino da Gratificao de Desempenho de Atividade de Tecnologia Militar - GDATM; e a criao da Gratificao de Desempenho de Atividade TcnicoOperacional em Tecnologia Militar - GDATEM; a alterao da Gratificao de Desempenho de Atividade de Controle e Segurana de Trfego Areo - GDASA, de que trata a Lei n 10.551, de 13 de novembro de 2002; a alterao dos salrios dos empregos pblicos do Hospital das Foras Armadas - HFA, de que trata a Lei n 10.225, de 15 de maio de 2001; a criao de cargos na Carreira de Defensor Pblico da Unio; a criao das Funes Comissionadas do INSS - FCINSS; o auxliomoradia para os servidores de Estados e Municpios para a Unio, a extino e criao de cargos em comisso; e d outras providncias. Fao saber que o PRESIDENTE DA REPBLICA adotou a Medida Provisria n 301, de 2006, que o Congresso Nacional aprovou, e eu, Renan Calheiros, Presidente da Mesa do Congresso Nacional, para os efeitos do disposto no art. 62 da Constituio Federal, com a redao dada pela Emenda Constitucional n 32, combinado com o art. 12 da Resoluo n 1, de 2002-CN, promulgo a seguinte Lei: Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho ............................................................................................................................................................ Art. 3 O ingresso nos cargos da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho farse- no padro inicial da classe inicial do respectivo cargo, mediante concurso pblico de provas
ou de provas e ttulos, exigindo-se a concluso de curso superior, em nvel de graduao, ou de curso mdio, ou equivalente, conforme o nvel do cargo, observados os requisitos fixados na legislao pertinente. Pargrafo nico. O concurso referido no caput deste artigo poder, quando couber, ser realizado por reas de especializao, organizado em uma ou mais fases, incluindo, se for o caso, curso de formao, conforme dispuser o edital de abertura do certame, observada a legislao pertinente. Art. 4 O Poder Executivo promover a reclassificao dos cargos incorporados Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho, na forma do art. 1 desta Lei, observados os seguintes critrios e requisitos: I - unificao, em cargos de mesma denominao e nvel de escolaridade, dos cargos oriundos da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, do Plano de Classificao de Cargos e de planos correlatos, cujas atribuies, requisitos de qualificao, escolaridade, habilitao profissional ou especializao, exigidos para ingresso, sejam idnticos ou essencialmente iguais aos dos cargos de destino; II - transposio para os respectivos cargos e incluso dos servidores na nova situao, observadas a correspondncia, a identidade e a similaridade de atribuies entre o seu cargo de origem e o cargo em que for enquadrado; e III - localizao dos servidores ocupantes dos cargos reclassificados em referncias, nveis ou padres das Classes dos cargos de destino determinados, mediante a aplicao dos critrios de enquadramento estabelecidos no art. 2 desta Lei. Art. 5o A partir de 1o de maro de 2008 e at 31 de janeiro de 2009, a estrutura remuneratria dos servidores integrantes da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho ser composta das seguintes parcelas:
*Art. 5,caput, com redao dada pela Lei n 11.784, de 2008.
I - Vencimento Bsico;
*Inciso I com redao dada pela Lei n 11.784, de 2008.
II - Gratificao de Desempenho da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho - GDPST;

*Inciso II com redao dada pela Lei n 11.784, de 2008.
III - Gratificao Temporria de Nvel Superior da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho - GTNSPST, observado o disposto no art. 5o-C desta Lei;
*Inciso III com redao dada pela Lei n 11,784, de 2008.
IV - Gratificao de Atividade Executiva, de que trata a Lei Delegada no 13, de 27 de agosto de 1992; e
*Inciso IV com redao dada pela Lei n 11.784, de 2008.
V - Vantagem Pecuniria Individual, de que trata a Lei no 10.698, de 2 de julho de 2003.

*Inciso V com redao dada pela Lei n 11.784, de 2008.
1o A partir de 1o de maro de 2008, os servidores integrantes da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho no faro jus percepo das seguintes parcelas remuneratrias:
* 1 acrescido pela Lei n 11.784, de 2008.
I - Gratificao de Desempenho de Atividade da Seguridade Social e do Trabalho GDASST, instituda pela Lei no 10.483, de 3 de julho de 2002; e
*Inciso I acrescido pela Lei n 11.784, de 2008.
II - Gratificao Especfica da Seguridade Social e do Trabalho - GESST, instituda pela Lei no 10.971, de 25 de novembro de 2004.
*Inciso II acrescido pela Lei n 11.784, de 2008.
2o Observado o disposto no caput e no 1o deste artigo, os valores eventualmente percebidos pelo servidor a ttulo de GDASST e GESST de 1o de maro de 2008 at 14 de maio de 2008 devero ser deduzidos ou acrescidos, conforme o caso, da diferena dos valores devidos ao servidor a ttulo de GDPST a partir de 1o maro de 2008, devendo ser compensados eventuais valores pagos a maior ou a menor.
* 2 acrescido pela Lei n 11,784, de 2008.
3o O Incentivo Funcional de que tratam a Lei n 6.433, de 15 de julho de 1977, e o Decreto-Lei no 2.195, de 26 de dezembro de 1984, continuar sendo devido aos titulares do cargo de Sanitarista da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho em funo do desempenho obrigatrio das atividades com integral e exclusiva dedicao.
* 3 renumerado do pargrafo nico pela Lei n 11.784, de 2008.
Art. 5o-A. A partir de 1o de fevereiro de 2009, a estrutura remuneratria dos servidores integrantes da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho ser composta das seguintes parcelas: I - Vencimento Bsico; II - Gratificao de Desempenho da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho - GDPST; e III - Gratificao Especfica de Atividades Auxiliares da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho - GEAAPST, observado o disposto no art. 5o-D desta Lei. 1o A partir de 1o de fevereiro de 2009, os servidores integrantes da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho no fazem jus percepo das seguintes gratificaes e vantagens: I - Gratificao Temporria de Nvel Superior da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho - GTNSPST, observado o disposto no art. 5o-C desta Lei; II - Vantagem Pecuniria Individual - VPI, de que trata a Lei no 10.698, de 2 de julho de 2003; e III - Gratificao de Atividade Executiva - GAE, de que trata a Lei Delegada no 13, de 27 de agosto de 1992. 2o O valor da GAE, de que trata o inciso III do 1o deste artigo, fica incorporado ao vencimento bsico dos servidores integrantes da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho, conforme valores estabelecidos no Anexo IV-A desta Lei.
*Art 5-A acrescido pela Lei n 11.784, de 2008.
Art. 5o-B. Fica instituda, a partir de 1o de maro de 2008, a Gratificao de Desempenho da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho - GDPST, devida aos titulares dos cargos de provimento efetivo da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho, quando lotados e em exerccio das atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo no Ministrio da Previdncia Social, no Ministrio da Sade, no Ministrio do Trabalho e Emprego e na Fundao Nacional de Sade - FUNASA, em funo do desempenho individual do servidor e do alcance de metas de desempenho institucional do respectivo rgo e da entidade de lotao. 1o A GDPST ser paga observado o limite mximo de 100 (cem) pontos e o mnimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus respectivos nveis, classes
e padres, ao valor estabelecido no Anexo IV-B desta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir de 1o de maro de 2008. 2o A pontuao referente GDPST ser assim distribuda: I - at 20 (vinte) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho individual; e II - at 80 (oitenta) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional. 3o Os valores a serem pagos a ttulo de GDPST sero calculados multiplicando-se o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo IV-B desta Lei de acordo com o respectivo nvel, classe e padro. 4o At 31 de janeiro de 2009, a GDPST ser paga em conjunto, de forma no cumulativa, com a Gratificao de Atividade de que trata a Lei Delegada no 13, de 27 de agosto de 1992, e no servir de base de clculo para quaisquer outros benefcios ou vantagens. 5o At que sejam efetivadas as avaliaes que considerem as condies especficas de exerccio profissional, a GDPST ser paga em valor correspondente a 80 (oitenta) pontos aos servidores alcanados pelo caput deste artigo postos disposio dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios, conforme disposto no art. 20 da Lei no 8.270, de 17 de dezembro de 1991. 6o Para fins de incorporao da GDPST aos proventos de aposentadoria ou s penses, sero adotados os seguintes critrios: I - para as aposentadorias e penses institudas at 19 de fevereiro de 2004, a GDPST ser: a) a partir de 1o de maro de 2008, correspondente a 40% (quarenta por cento) do valor mximo do respectivo nvel; e b) a partir de 1o de janeiro de 2009, correspondente a 50% (cinqenta por cento) do valor mximo do respectivo nvel; e II - para as aposentadorias e penses institudas aps 19 de fevereiro de 2004: a) quando aos servidores que lhes deram origem se aplicar o disposto nos arts. 3o e 6o da Emenda Constitucional no 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3o da Emenda Constitucional no 47, de 5 de julho de 2005, aplicar-se-o os percentuais constantes do inciso I deste pargrafo; e b) aos demais aplicar-se-, para fins de clculo das aposentadorias e penses, o disposto na Lei n 10.887, de 18 de junho de 2004.
*Art. 5-B acrescido pela Lei n 11.784, de 2008.
Art. 5o-C. Fica instituda a Gratificao Temporria de Nvel Superior da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho - GTNSPST, devida exclusivamente aos titulares de cargos de provimento efetivo de nvel superior pertencentes Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho, no valor de R$ 118,50 (cento e dezoito reais e cinqenta centavos). 1o A gratificao a que se refere o caput deste artigo gerar efeitos financeiros de 1o de maro de 2008 a 31 de janeiro de 2009. 2o A GTNSPST ficar extinta a partir de 1o de fevereiro de 2009, quando o seu valor ser incorporado ao vencimento bsico dos cargos de provimento efetivo de nvel superior da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho, conforme valores estabelecidos no Anexo IV-A desta Lei.
*Art. 5-C acrescido pela Lei n 11.784, de 2008.
Art. 5o-D. A partir de 1o de fevereiro de 2009, fica instituda a Gratificao Especfica de Atividades Auxiliares da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho GEAAPST, devida aos ocupantes dos cargos de provimento efetivo de nvel auxiliar pertencentes Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho. Pargrafo nico. Os valores da GEAAPST so os estabelecidos no Anexo IV-C desta Lei, a partir das datas nele especificadas.
*Art. 5-D acrescido pela Lei n 11.784, de 2008.
Art. 6 Os cargos ocupados pelos servidores referidos no caput do art. 1 que no optarem pela Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho sero transformados nos seus correspondentes, quando vagos. Pargrafo nico. Os servidores a que se refere o caput continuaro a ser remunerados de acordo com a carreira ou planos de cargos a que continuarem a pertencer. ............................................................................................................................................................ Plano de Carreiras e Cargos da Fiocruz ............................................................................................................................................................ Art. 33. A remunerao dos servidores integrantes do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica ser composta das seguintes parcelas: I - vencimento bsico, nos valores indicados nas tabelas constantes do Anexo IX desta Lei; II - Gratificao de Desempenho de Atividade de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica - GDACTSP; III - Adicional de Titulao; e IV - vantagem pecuniria individual, de que trata a Lei n 10.698, de 2 de julho de 2003. Art. 34. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica - GDACTSP, devida aos ocupantes dos cargos efetivos de que trata o art. 12 desta Lei, e aos titulares dos demais cargos de nvel superior e intermedirio, pertencentes ao Quadro de Pessoal da Fiocruz, a que se refere o art. 28 desta Lei, que optarem pelo enquadramento no Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, nos termos do 2 do art. 27 ou do 2 do art. 28 desta Lei, conforme o caso. Pargrafo nico. Fazem jus GDACTSP os servidores no enquadrados nas Carreiras da rea de Cincia e Tecnologia, de que trata o art. 27 da Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993, em exerccio na Fiocruz em 22 de julho de 2005. Art. 35. O valor da GDACTSP ser de at 30% (trinta por cento), incidente sobre o vencimento bsico do servidor, em decorrncia dos resultados da avaliao de desempenho individual, e de at 20% (vinte por cento), incidente sobre o maior vencimento bsico do cargo, em decorrncia dos resultados da avaliao institucional.
1 A avaliao de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exerccio das atribuies do cargo, com foco na contribuio individual para o alcance dos objetivos organizacionais. 2 A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o desempenho do rgo no alcance dos objetivos organizacionais, podendo considerar projetos e atividades prioritrias e caractersticas especficas compatveis com as atividades da Fiocruz. 3 Regulamento dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional da GDACTSP. 4 Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e institucional e de atribuio da GDACTSP sero estabelecidos em ato do dirigente mximo da Fiocruz, observada a legislao vigente. Art. 36. Enquanto no forem editados os atos referidos nos 3 e 4 do art. 35 desta Lei e at que sejam processados os resultados do primeiro perodo de avaliao de desempenho, a GDACTSP ser paga de acordo com o valor percebido pelo servidor, a ttulo de gratificao de desempenho, no ms de fevereiro de 2006. 1 O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir do incio do primeiro perodo de avaliao, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. 2 A data de publicao no Dirio Oficial da Unio do ato de fixao das metas de desempenho institucional constitui o marco temporal para o incio do perodo de avaliao. 3 O disposto neste artigo aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus GDACTSP. Art. 37. Os ocupantes dos cargos pertencentes ao Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica somente faro jus GDACTSP se em exerccio de atividades inerentes s atribuies dos respectivos cargos nas unidades da Fiocruz. Art. 38. O titular de cargo efetivo pertencente ao Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica em exerccio nas unidades da Fiocruz, quando investido em cargo em comisso ou funo de confiana, far jus GDACTSP, observado o posicionamento na tabela e o cargo efetivo ocupado pelo servidor, nas seguintes condies: I - os ocupantes de cargos comissionados de Natureza Especial, DAS-6, DAS-5, ou equivalentes, percebero a GDACTSP calculada no seu valor mximo; e II - os ocupantes de cargos comissionados DAS-1 a 4 e de funo de confiana, ou equivalentes, percebero a GDACTSP de acordo com o resultado obtido na avaliao individual e institucional. Art. 39. O titular de cargo efetivo pertencente ao Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica que no se encontre em exerccio nas unidades da Fiocruz, excepcionalmente, far jus GDACTSP, observado o posicionamento na tabela e o cargo efetivo ocupado pelo servidor, nas seguintes situaes: I - quando requisitado pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica, perceber a GDACTSP calculada com base nas regras aplicveis como se estivesse em exerccio na Fiocruz; e
II - quando cedido para rgos ou entidades do Governo Federal, distintos dos indicados no inciso I do caput deste artigo, da seguinte forma: a) o servidor investido em cargo em comisso de Natureza Especial, DAS-6, DAS-5, ou equivalentes, perceber a GDACTSP em valor calculado com base no seu valor mximo; e b) o servidor investido em cargo em comisso DAS-4, ou equivalente, perceber a GDACTSP no valor de setenta e cinco por cento do seu valor mximo. Art. 40. O servidor ativo beneficirio da GDACTSP que obtiver na avaliao pontuao inferior a 50% (cinqenta por cento) do limite mximo de pontos destinado avaliao individual em duas avaliaes individuais consecutivas ser imediatamente submetido a processo de capacitao, sob responsabilidade da Fiocruz. Art. 41. Os servidores pertencentes ao Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica portadores de ttulos de Doutor, Mestre ou certificado de aperfeioamento ou de especializao faro jus a um Adicional de Titulao - AT, no percentual de 105% (cento e cinco por cento), 52,5% (cinqenta e dois inteiros e cinco dcimos por cento) e 27% (vinte e sete por cento), respectivamente, incidente sobre o vencimento bsico do servidor. Art. 42. Os servidores ocupantes de cargos de nvel superior do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, quando possuidores de ttulo de Doutor ou de habilitao equivalente, podero, aps cada perodo de 7 (sete) anos de efetivo exerccio de atividades na Fiocruz, requerer at 6 (seis) meses de licena sabtica para aperfeioamento profissional, assegurada a percepo da remunerao do respectivo cargo. 1 A concesso da licena sabtica tem por fim permitir o afastamento do servidor de que trata o caput deste artigo para a realizao de estudos e aprimoramento tcnicoprofissional e far-sede acordo com normas estabelecidas em ato do Poder Executivo. 2 Para cada perodo de licena sabtica solicitado, independentemente da sua durao, far-se- necessria a apresentao de plano de trabalho, bem como de relatrio final, conforme disposto no regulamento a que se refere o 1 deste artigo. 3 A aprovao da licena sabtica depender de recomendao favorvel de comisso competente, especificamente constituda para esta finalidade, no mbito da Fiocruz. 4 No se aplica aos servidores a que se refere o caput deste artigo a licena para capacitao de que tratam o inciso V do art. 81 e o art. 87 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990. Art. 43. No prazo de 180 (cento e oitenta) dias, a Fiocruz dever elaborar o seu plano de desenvolvimento de recursos humanos, de acordo com diretrizes dispostas em regulamento. ............................................................................................................................................................ Plano de Carreiras e Cargos do Inmetro ............................................................................................................................................................ Art. 56. So pr-requisitos para ingresso na Classe inicial e promoo s Classes dos cargos de Pesquisador-Tecnologista em Metrologia e Qualidade e de Analista Executivo em Metrologia e Qualidade: I - Classe A:
a) ter o ttulo de Doutor e ter realizado, durante o perodo de pelo menos 5 (cinco) anos aps a obteno do ttulo, atividades relevantes em sua rea de atuao; ou b) ter o ttulo de Doutor e ter desempenhado, ainda que antes de sua obteno, por pelo menos 10 (dez) anos, atividades relevantes em sua rea de atuao; II - Classe B: a) ter o ttulo de Doutor ou ter realizado, durante o perodo de pelo menos 3 (trs) anos aps a obteno do grau de Mestre, atividade relevante em sua rea de atuao; ou b) ter o ttulo de Mestre e ter desempenhado, durante o perodo de pelo menos 6 (seis) anos, atividades relevantes em sua rea de atuao; III - Classe C: diploma de graduao em nvel superior. 1 O Pesquisador-Tecnologista em Metrologia e Qualidade da Classe A dever ter, adicionalmente, reconhecido desempenho em sua rea de atuao, aferido por continuada contribuio, devidamente consubstanciada, contribuindo com resultados expressos em trabalhos documentados por peridicos de circulao internacional, por patentes, por normas, por prottipos, por contratos de transferncia de tecnologia, por laudos, ou por pareceres tcnicos, ou pelo exerccio de atividades de apoio direo, coordenao, organizao, planejamento, controle e avaliao de projetos, em todos os casos, em quantidade e qualidade relevantes. 2 O Pesquisador-Tecnologista em Metrologia e Qualidade da Classe B dever, adicionalmente, demonstrar capacidade de participar de projetos na sua rea de atuao, contribuindo com resultados expressos em trabalhos documentados por publicaes de circulao internacional, por patentes, por normas, por prottipos, por contratos de transferncia de tecnologia, por laudos ou pareceres tcnicos, ou por ter realizado trabalhos interdisciplinares, ou sistemas de suporte em sua rea de atuao, consubstanciados por elaborao ou gerenciamento de planos, por programas, por projetos e estudos especficos, com divulgao interinstitucional, em todos os casos, em quantidade e qualidade relevantes. Art. 57. So pr-requisitos para ingresso na Classe inicial e promoo s Classes subseqentes dos cargos de Tcnico em Metrologia e Qualidade e de Assistente Executivo em Metrologia e Qualidade: I - Classes A e B: ter, pelo menos, 6 (seis) anos de experincia na execuo de tarefas inerentes Classe imediatamente anterior e possuir certificao em eventos de capacitao; e II - Classe C: certificado de concluso de ensino mdio ou equivalente. .......................................................................................................................................................... Art. 60. Os vencimentos dos cargos de que trata o art. 49 desta Lei constituem-se de: I - vencimento bsico, conforme tabelas constantes do Anexo XI desta Lei; II - Gratificao pela Qualidade do Desempenho no Inmetro - GQDI; III - Adicional de Titulao; e IV - vantagem pecuniria individual, de que trata a Lei n 10.698, de 2 de julho de 2003. Art. 61. Fica instituda a Gratificao pela Qualidade do Desempenho no Inmetro GQDI, devida aos ocupantes dos cargos de nvel superior, intermedirio e auxiliar do Plano de Carreiras e Cargos do Inmetro, quando em exerccio das atividades inerentes s suas atribuies no Inmetro, observando-se os seguintes percentuais e limites:
I - at 51% (cinqenta e um por cento) incidente sobre o vencimento bsico do servidor, em decorrncia da avaliao de desempenho individual, e at 34% (trinta e quatro por cento) incidente sobre o maior vencimento bsico do cargo, em funo dos resultados da avaliao institucional, para os cargos de nvel superior; e II - at 42% (quarenta e dois por cento) incidente sobre o vencimento bsico do servidor, em decorrncia da avaliao de desempenho individual, e at 28% (vinte e oito por cento) incidente sobre o maior vencimento bsico do cargo, em funo dos resultados da avaliao institucional, para os cargos de nvel intermedirio e auxiliar. 1 A avaliao de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exerccio das atribuies do cargo, com foco na contribuio individual para o alcance das metas do Inmetro. 2 A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o desempenho da entidade no alcance dos objetivos organizacionais. 3 A avaliao de desempenho individual a que se refere o 1 deste artigo ser realizada, pelo menos uma vez por ano, e conduzida por comits especialmente constitudos pelo Presidente do Inmetro, com a participao da chefia imediata, ouvida a Comisso de Carreiras do Inmetro (CCI), sendo a maioria de seus membros pessoas externas ao Instituto, com atuao destacada na rea de Metrologia, Normalizao e Qualidade ou Gesto e Planejamento. 4 Regulamento dispor sobre os critrios gerais a serem observados na realizao das avaliaes de desempenho institucional e individual para fins de concesso da GQDI. 5 Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho institucional e individual e de atribuio da GQDI sero estabelecidos em ato do Presidente do Inmetro, observada a legislao vigente. 6 Enquanto no forem editados os atos referidos nos 4 e 5 deste artigo e at que sejam processados os resultados do primeiro perodo de avaliao de desempenho, a GQDI ser paga no valor correspondente a 55% (cinqenta e cinco por cento) do vencimento bsico do servidor. Art. 62. O servidor ativo beneficirio da GQDI que obtiver na avaliao de desempenho pontuao inferior a 40% (quarenta por cento) do limite mximo de pontos destinado avaliao individual no far jus parcela referente avaliao de desempenho institucional no perodo. Art. 63. Os integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do Inmetro faro jus a um Adicional de Titulao - AT, nos seguintes percentuais incidentes sobre o vencimento bsico: I - ocupantes de cargos de nvel superior, portadores de ttulos de Doutor, de Mestre e de Certificado de Aperfeioamento ou de Especializao, os 2 (dois) ltimos totalizando um mnimo de 360 (trezentos e sessenta) horas: 35% (trinta e cinco por cento), 18% (dezoito por cento) e 7% (sete por cento), respectivamente; II - ocupantes de cargos de nvel intermedirio e auxiliar, portadores de certificado de cursos de aperfeioamento, totalizando no mnimo 180 (cento e oitenta) horas-aula: 10% (dez por cento). Art. 64. Os atuais servidores ocupantes dos cargos das Carreiras do Plano de Carreiras para a rea de Cincia e Tecnologia, estruturado pela Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993, do Quadro de Pessoal do Inmetro, sero enquadrados nas Carreiras e cargos referidos no art. 50 desta Lei de acordo com as tabelas de correlao constantes no Anexo XII desta Lei.
1 O enquadramento de que trata este artigo dar-se- mediante opo irretratvel do servidor, a ser formalizada no prazo de 120 (cento e vinte) dias, a contar da vigncia da Medida Provisria n 301, de 29 de junho de 2006, na forma do Termo de Opo constante do Anexo XIII desta Lei, cujos efeitos financeiros se daro a partir da data de implementao das tabelas de vencimento bsico constantes do Anexo XI desta Lei. 2 O prazo para exercer a opo referida no 1 deste artigo estender-se- at 30 (trinta) dias contados a partir do trmino do afastamento, nos casos previstos nos arts. 81 e 102 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, assegurado o direito opo desde 30 de junho de 2006.
* 2 com redao dada pela Lei n 11.490, de 20/06/2007 .
3 Para os servidores afastados que fizerem a opo aps o prazo geral, os efeitos financeiros sero contados na forma do 1 deste artigo ou da data do retorno, conforme o caso.
4 Os servidores ocupantes dos cargos a que se refere o caput deste artigo que no formalizarem a opo referida no 1 deste artigo, permanecero integrando o Plano de Carreiras para a rea de Cincia e Tecnologia, de que trata a Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993, no fazendo jus aos vencimentos e vantagens estabelecidos para o Plano de Carreiras e Cargos do Inmetro. ............................................................................................................................................................ Plano de Carreiras e Cargos do IBGE ............................................................................................................................................................ Art. 71. O Plano de Carreiras e Cargos de que trata o art. 70 desta Lei composto pelas seguintes Carreiras e cargos: I - Carreira de Pesquisa em Informaes Geogrficas e Estatsticas, estruturada nas Classes A, B, C e Especial, composta de cargo de Pesquisador em Informaes Geogrficas e Estatsticas, de nvel superior, com atribuies voltadas s atividades especializadas de ensino e pesquisa cientfica, tecnolgica e metodolgica em matria estatstica, geogrfica, cartogrfica, geodsica e ambiental; II - Carreira de Produo e Anlise de Informaes Geogrficas e Estatsticas, estruturada nas Classes A, B, C, D e Especial, composta de cargo de Tecnologista em Informaes Geogrficas e Estatsticas, de nvel superior, com atribuies voltadas s atividades especializadas de produo, anlise e disseminao de dados e informaes de natureza estatstica, geogrfica, cartogrfica, geodsica e ambiental; III - Carreira de Suporte Tcnico em Produo e Anlise de Informaes Geogrficas e Estatsticas, estruturada nas Classes A, B e Especial, composta de cargo de Tcnico em Informaes Geogrficas e Estatsticas, de nvel intermedirio, com atribuies voltadas para o suporte e o apoio tcnico especializado s atividades de ensino, pesquisa, produo, anlise e disseminao de dados e informaes de natureza estatstica, geogrfica, cartogrfica, geodsica e ambiental; IV - Carreira de Planejamento, Gesto e Infra-Estrutura em Informaes Geogrficas e Estatsticas, estruturada nas Classes A, B, C, D e Especial, composta de cargo de Analista de Planejamento, Gesto e Infra-Estrutura em Informaes Geogrficas e Estatsticas, de nvel superior, com atribuies voltadas para o exerccio de atividades administrativas e logsticas relativas ao exerccio das competncias institucionais e legais a cargo do IBGE;
V - Carreira de Suporte em Planejamento, Gesto e Infra-Estrutura em Informaes Geogrficas e Estatsticas, estruturada nas Classes A, B e Especial, composta de cargo de Tcnico em Planejamento, Gesto e Infra-Estrutura em Informaes Geogrficas e Estatsticas, de nvel intermedirio, com atribuies voltadas para o exerccio de atividades administrativas e logsticas de nvel intermedirio, relativas ao exerccio das competncias institucionais e legais a cargo do IBGE. 1 As atribuies especficas dos cargos de que trata este artigo sero estabelecidas em ato do Ministro de Estado do Planejamento, Oramento e Gesto. 2 Os cargos efetivos das Carreiras de que trata este artigo esto estruturados em Classes e padres, na forma do Anexo XIV desta Lei. 3 Os ocupantes dos cargos de provimento efetivo do IBGE so responsveis pela execuo das atividades de estatstica, geografia e cartografia, em mbito nacional, decorrentes das competncias a que se referem o inciso XV do caput do art. 21 e o inciso XVIII do caput, do art. 22 da Constituio Federal. Art. 72. vedada a redistribuio de cargos do Plano de Carreiras e Cargos do IBGE para outros rgos e entidades da administrao pblica federal, bem como a redistribuio de outros cargos para o Quadro de Pessoal do IBGE. ............................................................................................................................................................ Art. 79. Os padres de vencimento bsico das Carreiras do IBGE esto estruturados na forma do Anexo XV, com efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. Art. 80. Os servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo do Plano de Carreiras e Cargos da Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica - IBGE faro jus a uma Gratificao de Desempenho de Atividade em Pesquisa, Produo e Anlise, Gesto e InfraEstrutura de Informaes Geogrficas e Estatsticas - GDIBGE, com a seguinte composio:
I - at trinta e cinco por cento, incidentes sobre o vencimento bsico do servidor, em decorrncia dos resultados da avaliao de desempenho individual; e II - at trinta e cinco por cento, incidentes sobre o maior vencimento bsico do cargo, em decorrncia do alcance das metas institucionais. 1 A avaliao de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exerccio das atribuies do cargo, com foco na contribuio individual para o alcance das metas do IBGE. 2 A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o desempenho do IBGE no alcance dos objetivos organizacionais. 3 Regulamento dispor sobre os critrios gerais a serem observados na realizao das avaliaes de desempenho institucional e individual para fins de concesso da GDIBGE. 4 Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho institucional e individual e de atribuio da GDIBGE sero estabelecidos em ato do Conselho Diretor do IBGE, observada a legislao vigente. 5 A GDIBGE ser atribuda em funo do efetivo desempenho do servidor e do alcance das metas de desempenho institucional fixadas em ato do Conselho Diretor do IBGE, observada a legislao vigente.
6 As metas de desempenho institucional podero ser revistas na supervenincia de fatores que tenham influncia significativa e direta na sua consecuo. 7 A avaliao individual ter efeito financeiro apenas se o servidor tiver permanecido em exerccio de atividades inerentes ao respectivo cargo por, no mnimo, dois teros de um perodo completo de avaliao. Art. 81. Enquanto no forem editados os atos referidos nos 3 e 4 do art. 80 desta Lei, e at que sejam processados os resultados do primeiro perodo de avaliao de desempenho, para fins de percepo da GDIBGE, o clculo dos percentuais previstos nos incisos I e II do caput do art. 80 desta Lei ter como base a pontuao obtida na ltima avaliao de desempenho individual e institucional para fins de percepo de gratificao de desempenho. 1 Os ocupantes dos cargos efetivos das Carreiras de que trata o art. 71 desta Lei somente faro jus GDIBGE se em exerccio de atividades inerentes aos respectivos cargos nas unidades do IBGE. 2 O titular de cargo efetivo das Carreiras de que trata o art. 71 desta Lei, quando investido em cargo em comisso de Natureza Especial, DAS-6 e DAS-5, ou equivalente, em rgos ou entidades do Governo Federal, far jus GDIBGE calculada com base no limite mximo dos pontos fixados para a avaliao de desempenho. 3 O ocupante de cargo efetivo das Carreiras de que trata o art. 71 desta Lei, que no se encontre desenvolvendo atividades no IBGE, somente far jus GDIBGE: I - quando cedido para a Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica, situao na qual perceber a GDIBGE calculada com base nas mesmas regras vlidas como se estivesse em exerccio no IBGE; II - quando cedido para rgos ou entidades do Governo Federal distintos dos indicados no inciso I deste pargrafo, da seguinte forma: a) o servidor investido em cargo em comisso de Natureza Especial, DAS-6, DAS-5, ou equivalentes, perceber a GDIBGE calculada com base no limite mximo dos pontos fixados para a avaliao de desempenho; b) o servidor investido em cargo em comisso DAS-4, ou equivalente, perceber a GDIBGE em valor calculado com base em setenta e cinco por cento do limite mximo de pontos fixados para a avaliao de desempenho. 4 A avaliao institucional do servidor referido no inciso I do 3 deste artigo ser a do IBGE. Art. 82. Os integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do IBGE faro jus a um Adicional de Titulao - AT, nos seguintes percentuais incidentes sobre o vencimento bsico: I - ocupantes de cargos de nvel superior, detentores de ttulos de Doutor, de Mestre e de Certificado de Aperfeioamento ou de Especializao: trinta e cinco por cento, vinte por cento e dez por cento, respectivamente; II - ocupantes de cargos de nvel intermedirio, detentores de certificado de cursos de aperfeioamento, totalizando no mnimo cento e oitenta horas-aula: dez por cento. 1 Os cursos de especializao, com carga horria mnima de trezentas e sessenta horas-aula, em rea de interesse do IBGE, podero ser equiparados a cursos de ps-graduao em sentido amplo, mediante avaliao do Comit a que se refere o art. 88 desta Lei. 2 A adequao da formao acadmica s atividades desempenhadas pelo servidor que vier a solicitar a percepo do Adicional de Titulao ser objeto de avaliao do Comit Gestor do Plano de Carreiras e Cargos de que trata o art. 88 desta Lei.
Art. 83. Os atuais servidores ocupantes de cargos das Carreiras do Plano de Carreiras dos Cargos da rea de Cincia e Tecnologia, de que trata a Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993, do Quadro de Pessoal do IBGE sero enquadrados nas Carreiras constantes do art. 71 desta Lei, de acordo com as tabelas de correlao constantes no Anexo XVI desta Lei. ............................................................................................................................................................ Plano de Carreiras e Cargos do INPI ............................................................................................................................................................ Art. 99. Os vencimentos dos cargos de que trata o art. 90 desta Lei constituem-se de: I - vencimento bsico, conforme tabelas constantes do Anexo XVIII desta Lei; II - Gratificao de Desempenho de Atividade da rea de Propriedade Industrial GDAPI; III - Adicional de Titulao; e IV - Vantagem Pecuniria Individual, de que trata a Lei n 10.698, de 2 de julho de 2003. Art. 100. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade da rea de Propriedade Industrial - GDAPI, devida aos ocupantes dos cargos de nvel superior e intermedirio do Plano de Carreiras e Cargos do Inpi, quando em exerccio das atividades inerentes s suas atribuies no Inpi, observando-se os seguintes percentuais e limites:
* Artigo, caput, com redao dada pela Lei n 11.490, de 20/06/2007 .
I - at 51% (cinqenta e um por cento) incidente sobre o vencimento bsico do servidor, em decorrncia da avaliao de desempenho individual, e at 34% (trinta e quatro por cento) incidente sobre o maior vencimento bsico do cargo, em funo dos resultados da avaliao institucional, para os cargos de nvel superior; e II - at 42% (quarenta e dois por cento) incidente sobre o vencimento bsico do servidor, em decorrncia da avaliao de desempenho individual, e at 28% (vinte e oito por cento) incidente sobre o maior vencimento bsico do cargo, em funo dos resultados da avaliao institucional, para os cargos de nvel intermedirio. 1 A avaliao de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exerccio das atribuies do cargo, com foco na contribuio individual para o alcance das metas do INPI. 2 A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o desempenho da entidade no alcance dos objetivos organizacionais. 3 Regulamento dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho institucional e individual da GDAPI. 4 Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho institucional e individual e de atribuio da GDAPI sero estabelecidos em ato do Presidente do INPI, observada a legislao vigente. 5 A avaliao de desempenho individual a que se refere o 1 deste artigo ser realizada, pelo menos, 1 (uma) vez por ano.
Art. 101. O titular de cargo efetivo das Carreiras de que trata o art. 90 desta Lei, quando investido em cargo em comisso no INPI, far jus GDAPI da seguinte forma:
I - ocupante de cargo de Natureza Especial, ou de cargo em comisso DAS-6 ou DAS-5, calculada com base no limite mximo dos pontos fixados para a avaliao de desempenho; e II - ocupante de cargo em comisso DAS-4 a DAS-1, calculada com base no percentual de alcance das metas de desempenho institucional, aplicado sobre as 2 (duas) parcelas que compem a gratificao. Art. 102. O ocupante de cargo efetivo das Carreiras de que trata o art. 90 desta Lei, que no se encontre desenvolvendo atividades no INPI, somente far jus GDAPI: I - quando cedido para a Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica, situao na qual perceber a GDAPI calculada com base nas mesmas regras vlidas como se estivesse em exerccio no INPI; II - quando cedido para rgos ou entidades do Governo Federal distintos dos indicados no inciso I do caput deste artigo, da seguinte forma: a) o servidor investido em cargo de Natureza Especial ou de cargo em comisso DAS-6, DAS-5, ou equivalentes, perceber a GDAPI calculada com base no limite mximo dos pontos fixados para a avaliao de desempenho; b) o servidor investido em cargo em comisso DAS-4, ou equivalente, perceber a GDAPI em valor calculado com base em 75% (setenta e cinco por cento) do limite mximo de pontos fixados para a avaliao de desempenho. Pargrafo nico. A avaliao institucional do servidor referido no inciso I do caput deste artigo ser a do INPI. Art. 103. Enquanto no forem editados os atos referidos nos 3 e 4 do art. 100 e at que sejam processados os resultados do primeiro perodo de avaliao de desempenho, a GDAPI ser paga no valor correspondente a 55% (cinqenta e cinco por cento) do vencimento bsico do servidor. Pargrafo nico. O disposto no caput deste artigo aplica-se ao ocupante de cargo de Natureza Especial e de cargos em comisso. Art. 104. O servidor ativo beneficirio da GDAPI que obtiver na avaliao de desempenho pontuao inferior a 40% (quarenta por cento) do limite mximo de pontos destinado avaliao individual no far jus parcela referente avaliao de desempenho institucional no perodo. Art. 105. Os integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do INPI faro jus a um Adicional de Titulao - AT, nos seguintes percentuais incidentes sobre o vencimento bsico: I - ocupantes de cargos de nvel superior, portadores de ttulos de Doutor, de Mestre e de Certificado de Aperfeioamento ou de Especializao, os 2 (dois) ltimos totalizando um mnimo de 360 (trezentos e sessenta) horas: 35% (trinta e cinco por cento), 18% (dezoito por cento) e 7% (sete por cento), respectivamente; II - ocupantes de cargos de nvel intermedirio, portadores de certificado de cursos de aperfeioamento, totalizando no mnimo 180 (cento e oitenta) horas-aula: 10% (dez por cento). Art. 105-A. Os servidores ocupantes de cargos de nvel superior do Plano de Carreiras e Cargos do Inpi, quando possuidores de ttulo de Doutor ou de habilitao equivalente, podero, aps cada perodo de 7 (sete) anos de efetivo exerccio de atividades no Inpi, requerer
at 6 (seis) meses de licena sabtica para aperfeioamento profissional, assegurada a percepo da remunerao do respectivo cargo.
* Artigo, caput, acrescido pela Lei n 11.490, de 20/06/2007 .
1 A concesso da licena sabtica tem por fim permitir o afastamento do servidor para a realizao de estudos e aprimoramento tcnico-profissional e far-sede acordo com normas estabelecidas em ato do Poder Executivo.
2 Para cada perodo de licena sabtica solicitado, independentemente da sua durao, far-se- necessria a apresentao de plano de trabalho, bem como de relatrio final, conforme disposto no regulamento a que se refere o 1 deste artigo.
* 2 acrescido pela Lei n 11.490, de 20/06/2007
3 A aprovao da licena sabtica depender de recomendao favorvel de comisso competente, especificamente constituda para esta finalidade, no mbito do Inpi.
* 3 acrescido pela Lei n 11.490, de 20/06/2007
4 No se aplica aos servidores a que se refere o caput deste artigo a licena para capacitao de que tratam o inciso V do caput do art. 81 e o art. 87 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990.
Art. 106. Os atuais servidores ocupantes dos cargos das Carreiras do Plano de Carreiras para a rea de Cincia e Tecnologia, estruturado pela Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993, do Quadro de Pessoal do INPI, ou que venham a ser redistribudos para esse Quadro, desde que a redistribuio tenha sido requerida at 31 de maio de 2006, sero enquadrados nas Carreiras e cargos referidos no art. 90 desta Lei, de acordo com as Tabelas de Correlao constantes no Anexo XIX desta Lei. 1 O enquadramento de que trata este artigo dar-se- mediante opo irretratvel do servidor, a ser formalizada no prazo de 120 (cento e vinte) dias, a contar da vigncia da Medida Provisria n 301, de 29 de junho de 2006, na forma do Termo de Opo constante do Anexo XX desta Lei, cujos efeitos financeiros se daro a partir da data de implementao das Tabelas de Vencimento Bsico constantes do Anexo XVIII desta Lei. 2 O prazo para exercer a opo referida no 1 deste artigo estender-se- at 30 (trinta) dias contados a partir do trmino do afastamento, nos casos previstos nos arts. 81 e 102 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, assegurado o direito opo desde 30 de junho de 2006.
* 2 com redao dada pela Lei n 11.490, de 20/06/2007.
3 Para os servidores afastados que fizerem a opo aps o prazo geral, os efeitos financeiros sero contados na forma do 1 deste artigo ou da data do retorno, conforme o caso.
4 Os servidores ocupantes dos cargos a que se refere o caputdeste artigo que no formalizarem a opo referida no 1 deste artigo permanecero integrando o Plano de Carreiras para a rea de Cincia e Tecnologia, de que trata a Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993, no fazendo jus aos vencimentos e vantagens estabelecidos para o Plano de Carreiras e Cargos do INPI. ............................................................................................................................................................
Plano de Carreiras dos Cargos de Tecnologia Militar
............................................................................................................................................................
Art. 124. Os vencimentos dos cargos integrantes do Plano de Carreiras dos Cargos de Tecnologia Militar sero compostos de: I - vencimento bsico; II - Gratificao de Atividade, instituda pela Lei Delegada n 13, de 27 de agosto de 1992; III - Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Operacional em Tecnologia Militar - GDATEM, instituda pelo art. 6-A da Lei n 9.657, de 1998; e IV - vantagem pecuniria individual, instituda pela Lei n 10.698, de 2 de julho de 2003. Pargrafo nico. Os integrantes do Plano de Carreiras dos Cargos referidos no caput deste artigo no fazem jus Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Administrativa GDATA, instituda pela Lei n 10.404, de 9 de janeiro de 2002. Art. 125. A estrutura de Classes e padres e os valores de vencimento bsico dos cargos do Plano de Carreiras dos Cargos de Tecnologia Militar so os fixados no Anexo XXI desta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir de 1 de fevereiro de 2006. ............................................................................................................................................................ ANEXO II TABELA DE CORRELAO DA CARREIRA DA SEGURIDADE SOCIAL E DO TRABALHO, DO PLANO DE CLASSIFICAO DE CARGOS INSTITUDO PELA LEI N 5.645, DE 1970, E DE PLANOS CORRELATOS PARA A CARREIRA DA PREVIDNCIA, DA SADE E DO TRABALHO a) Correlao da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho para a Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho: SITUAO ANTERIOR SITUAO NOVA PADR PADR CARGOS CLASSE CLASSECARGOS O O Cargos de III III Cargos de ESPECI ESPECI Provimento Provimento II II AL AL Efetivo de Nvel Efetivo de Nvel I I Superior, Superior, VI VI Intermedirio e Intermedirio e V V Auxiliar Auxiliar da IV IV C C integrantes da Carreira da III III Carreira da Previdncia, da II II Seguridade Social Sade e do I I e do Trabalho, dos Trabalho. VI VI Quadros de V V Pessoal do MPS, IV IV B do MS, do MTE e B III III da FUNASA. II II I I A V V A IV IV
III II I
III II I
b) Correlao do Plano de Classificao de Cargos e de Planos correlatos para a Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho: SITUAO ANTERIOR SITUAO NOVA CLASS PADR CARGOS PADRO CLASSECARGOS E O III III ESPECI A II II AL I I VI VI Cargos de V V Provimento Efetivo IV IV Cargos de C de Nvel Superior, B III III Provimento Intermedirio e II II Efetivo de Nvel Auxiliar integrantes I I Superior, do Plano de VI VI Intermedirio e Classificao de Auxiliar da V V Cargos e de planos Carreira da IV IV correlatos dos C B Previdncia, da III III Quadros de Pessoal Sade e do II II do MPS, do MS, do Trabalho. I I MTE e da V V FUNASA. IV IV D III III A II II I I
ANEXO III TERMO DE OPO CARREIRA DA PREVIDNCIA, DA SADE E DO TRABALHO Nome: Cargo: Matrcula SIAPE: Unidade de Lotao: Unidade Pagadora: Cidade: Estado: ( ) Servidor Ativo ( ) Aposentado ( ) Pensionista Venho, nos termos da Lei n , de de de , em observncia ao disposto nos 1 e 2 do art. 2, optar por integrar a Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho ou por perceber as vantagens dela decorrentes, conforme o caso, renunciando parcela de valores incorporados remunerao por deciso
administrativa ou judicial, limitada diferena entre os valores de remunerao resultantes do vencimento bsico vigente no ms de fevereiro de 2006 e os valores de remunerao resultante do vencimento bsico proposto para dezembro de 2011, na forma disposta no 3 do art. 2 da Lei n , de de de , referente ao adiantamento pecunirio previsto na Lei n 7.686, de 2 de dezembro de 1988. Declaro estar ciente de que a Administrao Pblica Federal levar a presente renncia ao Poder Judicirio, e concordar com os efeitos dela decorrentes. Local e Data: , de de . Assinatura: Recebido em / / . Assinatura/Matrcula ou Carimbo do Servidor do rgo ou entidade do Sistema de Pessoal Civil da Administrao Pblica Federal - SIPEC
ANEXO IV
( Revogado(a) pelo(a) Lei 11.784/2008)
............................................................................................................................................................ ANEXO IX TABELAS DE VENCIMENTO BSICO (COM EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1 DE MARO DE 2006) a) Carreira de Pesquisa em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica VENCIMENT O BSICO III 3.622,82 TITULAR II 3.476,80 I 3.336,65 III 3.141,85 ASSOCIADO II 3.015,21 I 2.893,69 Pesquisador em Sade Superior Pblica III 2.724,75 ADJUNTO II 2.614,93 I 2.509,51 III 2.363,01 ASSISTENTE II 2.267,78 DE PESQUISA I 2.176,37 b) Carreira de Desenvolvimento Tecnolgico em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica e Carreira de Gesto em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica VENCIMENT NVEL CARGO CLASSE PADRO O BSICO Superior Tecnologista em Sade III 3.622,82 Pblica Analista de SNIOR II 3.476,80 Gesto em Sade I 3.336,65 NVEL CARGO CLASSE PADRO
III 3.141,85 PLENO 3 II 3.015,21 I 2.893,69 III 2.724,75 PLENO 2 II 2.614,93 I 2.509,51 III 2.363,01 PLENO 1 II 2.267,78 I 2.176,37 III 2.049,31 JNIOR II 1.966,70 I 1.887,43 c) Carreira de Suporte Gesto em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica e Carreira de Suporte Tcnico em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica. VENCIMENT NVEL CARGO CLASSE PADRO O BSICO III 1.815,26 3 II 1.746,22 I 1.679,67 VI 1.615,49 V 1.553,57 IV 1.493,79 2 III 1.436,13 Assistente Tcnico de Intermedi Gesto Tcnico em II 1.380,35 rio Sade Pblica I 1.326,46 VI 1.274,54 V 1.224,25 IV 1.175,70 1 III 1.128,71 II 1.083,29 I 1.039,24 d) Cargos de nvel superior e intermedirio de que trata o art. 28 desta Lei:
(Redao dada pela Lei 11.490/2007)
Tabela I NVEL CARGO CLASSE PADRO III II I VI V IV III VENCIMENT O BSICO 3.622,82 3.476,80 3.336,65 3.141,85 3.015,21 2.893,69 2.724,75
Superior Cargos de nvel superior, do Plano de Carreiras e ESPECIAL Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e C Inovao em Sade Pblica, regidos pela Lei n 8.112, de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal da FIOCRUZ em 22 de julho de 2005.
II I VI V IV III II I V IV III II I PADRO
2.614,93 2.509,51 2.363,01 2.267,78 2.176,37 2.049,31 1.966,70 1.887,43 1.832,46 1.779,09 1.727,27 1.676,96 1.628,12
Tabela II NVEL VENCIMENT O BSICO III 1.815,26 ESPECIAL II 1.746,22 I 1.679,67 VI 1.615,49 V 1.553,57 Cargos de nvel IV 1.493,79 intermedirio do Plano C III 1.436,13 de Carreiras e Cargos de II 1.380,35 Cincia, Tecnologia, I 1.326,46 Produo e Inovao em VI 1.274,54 Intermedi Sade Pblica, regidos rio V 1.224,25 pela Lei n 8.112, de IV 1.175,70 1990, pertencentes ao B III 1.128,71 Quadro de Pessoal da II 1.083,29 FIOCRUZ em 22 de I 1.039,24 julho de 2005. V 1.008,97 IV 979,58 A III 951,05 II 923,35 I 896,46 e) Cargo de Especialista em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade CARGO CLASSE NVEL CARGO Superior Especialista em Sade Pblica CLASSE SNIOR PADRO nico VENCIMENT O BSICO 3.622,82
Pblica:
............................................................................................................................................................
ANEXO XI VENCIMENTO BSICO a) Cargos de Especialista em Metrologia e Qualidade Snior NVEL CARGO CLASSE VENCIME PADR NTO O BSICO (R$)
Especialista em Metrologia e Especialista I 5.151,00 Qualidade Snior Snior b) Carreira de Pesquisa e Desenvolvimento em Metrologia e Qualidade e Carreira de Gesto em Metrologia e Qualidade VENCIME PADR NTO NVEL CARGO CLASSE O BSICO (R$) III 4.682,73 A II 4.502,62 I 4.329,44 VI 3.935,86 V 3.784,48 IV 3.638,92 Pesquisador-Tecnologista em B III 3.498,96 Metrologia e Qualidade Superior II 3.364,39 Analista Executivo em I 3.234,99 Metrologia e Qualidade VI 2.940,90 V 2.827,79 IV 2.719,03 C III 2.614,45 II 2.513,89 I 2.417,20 c) Carreira de Suporte Tcnico Metrologia e Qualidade e Carreira de Suporte Gesto em Metrologia e Qualidade: VENCIME PADR NTO NVEL CARGO CLASSE O BSICO (R$) Intermedi Tcnico em Metrologia e III 1.880,00 rio Qualidade Assistente A II 1.807,69 Executivo em Metrologia e I 1.738,17 Qualidade VI 1.580,15 V 1.519,38 IV 1.460,94 B III 1.404,75 II 1.350,72 I 1.298,77 Superior
VI 1.180,70 V 1.135,29 IV 1.091,62 C III 1.049,64 II 1.009,27 I 970,45 d) Carreira de Apoio Operacional Gesto em Metrologia e Qualidade: VENCIME PADR NTO NVEL CARGO CLASSE O BSICO (R$) VI 895,00 V 860,58 IV 827,48 A III 795,65 II 765,05 I 735,62 Auxiliar Executivo em Auxiliar Metrologia e Qualidade VI 668,75 V 643,03 IV 618,30 B III 594,52 II 571,65 I 549,66 ........................................................................................................................................................... ANEXO XV TABELAS DE VENCIMENTO BSICO a) Cargo de Pesquisador em Informaes Geogrficas e Estatsticas da Carreira de Pesquisa em Informaes Geogrficas e Estatsticas: VENCIMENTO BSICO PADR A PARTIR A PARTIR A PARTIR A PARTIR CLASSE O DE DE DE DE 1/09/2006 1/02/2007 1/08/2007 1/02/2008 III 2.906,98 4.142,50 4.720,99 5.000,00 ESPECIA II 2.795,17 3.983,18 4.539,41 4.807,69 L I 2.687,66 3.829,98 4.364,82 4.622,78 III 2.488,58 3.546,27 4.041,50 4.280,35 C II 2.392,86 3.409,88 3.886,06 4.115,72 I 2.300,83 3.278,73 3.736,59 3.957,43 III 2.130,40 3.035,86 3.459,81 3.664,28 B II 2.048,46 2.919,10 3.326,74 3.523,35 I 1.969,67 2.806,82 3.198,79 3.387,84 III 1.823,77 2.598,91 2.961,84 3.136,89 A II 1.753,63 2.498,95 2.847,92 3.016,24
I 1.686,18 2.402,84 2.738,39 2.900,23 b) Cargos de Tecnologista em Informaes Geogrficas e Estatsticas da Carreira de Produo e Anlise de Informaes Geogrficas e Estatsticas e de Analista de Planejamento, Gesto e Infra-Estrutura em Informaes Geogrficas e Estatsticas da Carreira de Planejamento, Gesto e Infra-Estrutura em Informaes Geogrficas e Estatsticas: VENCIMENTO BSICO PADR A PARTIR A PARTIR A PARTIR CLASSE A PARTIR DE O DE DE DE 1/09/2006 1/02/2007 1/08/2007 1/02/2008 III 2.906,98 4.142,50 4.720,99 5.000,00 ESPECIA II 2.795,17 3.983,18 4.539,41 4.807,69 L I 2.687,66 3.829,98 4.364,82 4.622,78 III 2.488,58 3.546,27 4.041,50 4.280,35 D II 2.392,86 3.409,88 3.886,06 4.115,72 I 2.300,83 3.278,73 3.736,59 3.957,43 III 2.130,40 3.035,86 3.459,81 3.664,28 C II 2.048,46 2.919,10 3.326,74 3.523,35 I 1.969,67 2.806,82 3.198,79 3.387,84 III 1.823,77 2.598,91 2.961,84 3.136,89 B II 1.753,63 2.498,95 2.847,92 3.016,24 I 1.686,18 2.402,84 2.738,39 2.900,23 III 1.561,28 2.224,85 2.535,54 2.685,40 A II 1.501,23 2.139,28 2.438,02 2.582,11 I 1.443,49 2.057,00 2.344,25 2.482,80 c) Cargos de Tcnico em Informaes Geogrficas e Estatsticas da Carreira de Suporte em Produo e Anlise de Informaes Geogrficas e Estatsticas e de Tcnico em Planejamento, Gesto e Infra-Estrutura em Informaes Geogrficas e Estatsticas da Carreira de Suporte em Planejamento, Gesto e Infra-Estrutura em Informaes Geogrficas e Estatsticas: VENCIMENTO BSICO PADR A PARTIR A PARTIR A PARTIR A PARTIR CLASSE O DE DE DE DE 1/09/2006 1/02/2007 1/08/2007 1/02/2008 III 1.537,32 1.566,61 1.785,38 1.890,90 ESPECIA II 1.492,54 1.520,98 1.733,38 1.835,83 L I 1.449,07 1.476,68 1.682,90 1.782,35 VI 1.367,05 1.393,10 1.587,64 1.681,47 V 1.314,47 1.339,52 1.526,57 1.616,79 IV 1.263,91 1.288,00 1.467,86 1.554,61 B III 1.215,30 1.238,46 1.411,40 1.494,82 II 1.168,56 1.190,82 1.357,12 1.437,32 I 1.123,61 1.145,02 1.304,92 1.382,04 A VI 1.040,38 1.060,21 1.208,26 1.279,67 V 1.000,37 1.019,43 1.161,79 1.230,45 IV 961,89 980,22 1.117,11 1.183,13 III 924,90 942,52 1.074,14 1.137,62
II 889,32 906,27 1.032,83 1.093,87 I 855,12 871,41 993,10 1.051,79 d) Cargos do Nvel Superior do Plano de Carreiras dos servidores da Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica - IBGE de que trata o art. 84: VENCIMENTO BSICO PADR A PARTIR A PARTIR A PARTIR A PARTIR CLASSE O DE DE DE DE 1/09/2006 1/02/2007 1/08/2007 1/02/2008 III 2.906,98 4.142,50 4.720,99 5.000,00 ESPECIA II 2.795,17 3.983,18 4.539,41 4.807,69 L I 2.687,66 3.829,98 4.364,82 4.622,78 VI 2.488,58 3.546,27 4.041,50 4.280,35 V 2.392,86 3.409,88 3.886,06 4.115,72 IV 2.300,83 3.278,73 3.736,59 3.957,43 C III 2.130,40 3.035,86 3.459,81 3.664,28 II 2.048,46 2.919,10 3.326,74 3.523,35 I 1.969,67 2.806,82 3.198,79 3.387,84 VI 1.823,77 2.598,91 2.961,84 3.136,89 V 1.753,63 2.498,95 2.847,92 3.016,24 IV 1.686,18 2.402,84 2.738,39 2.900,23 B III 1.561,28 2.224,85 2.535,54 2.685,40 II 1.501,23 2.139,28 2.438,02 2.582,11 I 1.443,49 2.057,00 2.344,25 2.482,80 V 1.336,56 1.904,63 2.170,61 2.298,89 IV 1.285,15 1.831,37 2.087,12 2.210,47 A III 1.235,73 1.760,94 2.006,85 2.125,45 II 1.188,20 1.693,21 1.929,66 2.043,70 I 1.142,50 1.628,09 1.855,44 1.965,10 e) Cargos do Nvel Intermedirio do Plano de Carreiras dos servidores da Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e EstatsticaIBGE de que trata o art. 84: VENCIMENTO BSICO PADR A PARTIR A PARTIR A PARTIR A PARTIR CLASSE O DE DE DE DE 1/09/2006 1/02/2007 1/08/2007 1/02/2008 III 1.537,32 1.566,61 1.785,38 1.890,90 ESPECIA II 1.492,54 1.520,98 1.733,38 1.835,83 L I 1.449,07 1.476,68 1.682,90 1.782,35 VI 1.367,05 1.393,10 1.587,64 1.681,47 V 1.314,47 1.339,52 1.526,57 1.616,79 IV 1.263,91 1.288,00 1.467,86 1.554,61 C III 1.215,30 1.238,46 1.411,40 1.494,82 II 1.168,56 1.190,82 1.357,12 1.437,32 I 1.123,61 1.145,02 1.304,92 1.382,04 B VI 1.040,38 1.060,21 1.208,26 1.279,67 V 1.000,37 1.019,43 1.161,79 1.230,45
IV III II I V IV III II I
961,89 924,90 889,32 855,12 791,78 761,32 732,04 703,89 676,81
980,22 942,52 906,27 871,41 806,86 775,83 745,99 717,30 689,71
1.117,11 1.074,14 1.032,83 993,10 919,54 884,17 850,17 817,47 786,03
1.183,13 1.137,62 1.093,87 1.051,79 973,88 936,43 900,41 865,78 832,48
............................................................................................................................................................ ANEXO XVIII TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DO PLANO DE CARREIRAS E CARGOS DO INPI a) Cargo de Especialista Snior em Propriedade Intelectual: VENCIME PADR NTO NVEL CARGO CLASSE O BSICO (R$) Especialista Snior em Especialista Superior I 5.151,00 Propriedade Intelectual Snior b) Cargo de Pesquisador em Propriedade Industrial da Carreira de Pesquisa em Propriedade Industrial: VENCIMENTO BSICO A CLASSE PADRO PARTIR DE 1/09/2006 III 4.682,73 ESPECIAL II 4.546,34 I 4.413,92 III 4.012,65 C II 3.895,78 I 3.782,31 III 3.438,46 B II 3.338,32 I 3.241,08 III 2.946,44 A II 2.860,62 I 2.777,30 c) Cargos de Tecnologista em Propriedade Industrial da Carreira de Produo e Anlise em Propriedade Industrial e de Analista de Planejamento, Gesto e Infra-Estrutura em Propriedade Industrial da Carreira de Planejamento, Gesto e Infra-Estrutura em Propriedade Industrial: VENCIMENTO BSICO A CLASSE PADRO PARTIR DE 1/09/2006 III 4.682,73 ESPECIAL II 4.546,34 I 4.413,92
III 4.012,65 D II 3.895,78 I 3.782,31 III 3.438,46 C II 3.338,32 I 3.241,08 III 2.946,44 B II 2.860,62 I 2.777,30 III 2.524,82 A II 2.451,28 I 2.379,88 d) Cargos de Tcnico em Propriedade Industrial da Carreira de Suporte Tcnico em Propriedade Industrial e de Tcnico em Planejamento, Gesto e Infra-Estrutura em Propriedade Industrial da Carreira de Suporte em Planejamento, Gesto e Infra-Estrutura em Propriedade Industrial: VENCIMENTO BSICO A CLASSE PADRO PARTIR DE 1/09/2006 III 1.880,00 ESPECIAL II 1.825,24 I 1.772,08 VI 1.610,98 V 1.564,06 IV 1.518,51 B III 1.474,28 II 1.431,34 I 1.389,65 VI 1.263,32 V 1.226,52 IV 1.190,80 A III 1.156,11 II 1.122,44 I 1.089,75 ........................................................................................................................................................... ANEXO XXI TABELA DE VENCIMENTO BSICO DOS CARGOS DO PLANO DE CARREIRA DOS CARGOS DE TECNOLOGIA MILITAR A PARTIR DE 1 DE FEVEREIRO DE 2006 EM R$ 1,00 NVEL DO CARGO CLASSE PADRO INTERMEDI SUPERIOR AUXILIAR RIO ESPECIA III 565,45 387,13 221,89 L II 529,07 358,07 211,32
I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I
494,41 487,08 473,00 459,39 446,17 433,34 420,88 408,79 397,05 385,65 374,58 363,82 353,41 343,29 333,45 279,61 271,59 263,80
343,15 328,84 326,49 312,93 299,92 287,44 275,55 264,10 253,20 242,73 232,72 223,13 213,96 205,18 196,75 162,54 155,87 149,49
201,27 191,75 182,66 174,04 165,81 158,00 150,61 143,57 136,86 130,49 124,46 118,70 113,22 108,00 103,06 87,19 83,20 79,40
ANEXO XXII (Anexo da Lei n 9.657, de 3 de junho de 1998) VALORES DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE TCNICO-OPERACIONAL EM TECNOLOGIA MILITAR - GDATEM PARA OS OCUPANTES DOS CARGOS DO PLANO DE CARREIRA DOS CARGOS DE TECNOLOGIA MILITAR A PARTIR DE 1o DE FEVEREIRO DE 2006 EM R$ 1,00 NVEL DO CARGO CLASSE PADRO INTERMEDI SUPERIOR AUXILIAR RIO III 38,11 17,70 10,12 ESPECIA II 37,31 17,33 9,91 L I 36,51 16,95 9,70 VI 35,70 16,58 9,49 V 34,90 16,21 9,27 IV 34,10 15,84 9,06 C III 33,30 15,47 8,85 II 32,50 15,09 8,63 I 31,69 14,72 8,42 VI 30,89 14,35 8,21 V 30,09 13,98 7,99 IV 29,29 13,60 7,78 B III 28,48 13,23 7,57 II 27,68 12,86 7,35 I 26,88 12,48 7,14
V IV III II I
26,08 25,28 24,47 23,67 22,87
12,11 11,74 11,37 10,99 10,62
6,93 6,71 6,50 6,29 6,07
............................................................................................................................................................ ANEXO XXV TABELA DE CORRELAO PARA OS CARGOS DO PLANO DE CARREIRA DOS CARGOS DE TECNOLOGIA MILITAR, SITUAO ANTERIOR SITUAO NOVA CLASS PADR CARGO PADRO CLASSE CARGO E O Carreira de III III ESPECI Tecnologia A II II AL Militar, do I I Quadro de VI VI Pessoal Civil do V V Comando da IV IV B C Marinha. III III Cargos de nvel Carreira de II II superior, Tecnologia Militar I I intermedirio e Cargos de nvel VI VI auxiliar, do Plano superior, V V de Classificao intermedirio e IV IV B de Cargos, e de C auxiliar do Plano de III III planos correlatos, Carreira dos Cargos II II descritos no de Tecnologia I I Anexo XXIII, Militar V V que integram o IV IV quadro de III III pessoal das II II D A Organizaes Militares I I relacionadas no Anexo XXIV ............................................................................................................................................................
LEI N 11.171, DE 2DE SETEMBRO DE 2005

Dispe sobre a criao de carreiras e do Plano Especial de Cargos do Departamento Nacional de Infra-Estrutura de Transportes - DNIT e d outras providncias.
O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1 Ficam criadas, para exerccio no Departamento Nacional de Infra-Estrutura de Transportes - DNIT, as carreiras de: I - Infra-Estrutura de Transportes, composta de cargos de Analista em Infra-Estrutura de Transportes, de nvel superior, com atribuies voltadas s atividades de planejamento, gerenciamento, pesquisas e estudos, elaborao de projetos, acompanhamento de obras e fiscalizao de contratos e convnios, operao e engenharia de trfego, com vistas na construo, restaurao, manuteno e operao da infra-estrutura de transportes federal, rodoviria, ferroviria, porturia e hidroviria; II - Suporte Infra-Estrutura de Transportes, composta de cargos de Tcnico de Suporte em Infra-Estrutura de Transportes, de nvel intermedirio, com atribuies voltadas ao suporte e ao apoio tcnico especializado s atividades de planejamento, gerenciamento, pesquisas e estudos, elaborao de projetos, acompanhamento de obras e fiscalizao de contratos e convnios, operao e engenharia de trfego, com vistas na construo, restaurao, manuteno e operao da infra-estrutura de transportes federal, rodoviria, ferroviria, porturia e hidroviria; III - Analista Administrativo, composta de cargos de Analista Administrativo, de nvel superior, com atribuies voltadas para o exerccio de atividades administrativas e logsticas de nvel superior relativas ao exerccio das atribuies do DNIT, fazendo uso de todos os equipamentos e recursos disponveis para a consecuo dessas atividades; e IV - Tcnico Administrativo, composta de cargos de Tcnico Administrativo, de nvel intermedirio, com atribuies voltadas para o exerccio de atividades administrativas e logsticas de nvel intermedirio relativas ao exerccio das atribuies do DNIT, fazendo uso de todos os equipamentos e recursos disponveis para a consecuo dessas atividades. 1 As atribuies especficas dos cargos de que trata este artigo sero estabelecidas em regulamento. 2 Os cargos das carreiras de que trata o caput deste artigo esto organizados em classes e padres, na forma do Anexo I desta Lei. 3 Aplica-se aos titulares dos cargos e carreiras referidos no caput deste artigo o regime jurdico institudo pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, observadas as disposies desta Lei. 4 Os padres de vencimento bsico dos cargos das carreiras de que trata o caput deste artigo so os constantes do Anexo II desta Lei. Art. 2 So criados 600 (seiscentos) cargos de Analista em Infra-Estrutura de Transportes, 1.200 (mil e duzentos) de Tcnico de Suporte em Infra-Estrutura de Transportes,
400 (quatrocentos) de Analista Administrativo e 200 (duzentos) de Tcnico Administrativo, no Quadro de Pessoal do DNIT, para provimento gradual. Art. 3 Fica criado, a partir de 1 de janeiro de 2005, o Plano Especial de Cargos do Departamento Nacional de Infra-Estrutura de Transportes - DNIT, composto pelos cargos de provimento efetivo do Plano de Classificao de Cargos - PCC, institudo pela Lei n 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou de planos correlatos das autarquias e fundaes pblicas no integrantes de carreiras estruturadas, regidos pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal do DNIT, nele lotados em 1 de outubro de 2004, ou que venham a ser para ele redistribudos, desde que as respectivas redistribuies tenham sido requeridas at 31 de julho de 2004. 1 Os cargos do Plano Especial de Cargos de que trata o caput deste artigo esto organizados em classes e padres, na forma do Anexo III desta Lei. 2 Os servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo de que trata o caput deste artigo sero enquadrados no Plano Especial de Cargos institudo neste artigo, de acordo com as respectivas atribuies, com os requisitos de formao profissional e com a posio relativa na tabela, conforme Anexo IV desta Lei. 3 O posicionamento dos aposentados e pensionistas na tabela remuneratria ser referenciado situao em que o servidor se encontrava na data da aposentadoria ou em que se originou a penso. 4 Na aplicao do disposto neste artigo, no poder ocorrer mudana de nvel. 5 Os padres de vencimento bsico dos cargos do Plano Especial de que trata o caput deste artigo so, a partir de 1 de janeiro de 2005, os constantes do Anexo V desta Lei. Art. 4 Os cargos de nvel superior e intermedirio do Quadro de Pessoal do DNIT referidos no art. 3 desta Lei que estejam vagos na data da publicao desta Lei e os que vierem a vagar sero transformados em cargos da carreira de Infra-Estrutura de Transportes, de nvel superior, e da carreira de Suporte Infra-Estrutura de Transportes, de nvel intermedirio, do Quadro de Pessoal do DNIT. Pargrafo nico. Ficam extintos os cargos de nvel auxiliar do Quadro de Pessoal do DNIT referidos no art. 3 desta Lei que estiverem vagos na data da publicao desta Lei ou que vierem a vagar. .......................................................................................................................................................... Art. 7 Aplica-se aos servidores ocupantes dos cargos de que tratam os arts. 1 e 3 desta Lei a vantagem pecuniria individual instituda pela Lei n 10.698, de 2 de julho de 2003. Art. 8 O ingresso nos cargos de que trata o art. 1 desta Lei far-se- mediante prvia aprovao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, no 1 (primeiro) padro da classe inicial do respectivo cargo. 1 So requisitos para ingresso nos cargos integrantes das carreiras do quadro do DNIT: I curso de graduao em nvel superior e habilitao legal especfica, se for o caso, conforme definido no edital do concurso, para os cargos de nvel superior; e II certificado de concluso de ensino mdio e habilitao legal especfica, se for o caso, conforme definido no edital do concurso, para os cargos de nvel intermedirio.
2 O concurso pblico referido no caput deste artigo poder ser realizado por reas de especializao, organizado em 1 (uma) ou mais fases, incluindo, se for o caso, curso de formao, conforme dispuser o edital de abertura do certame, observada a legislao pertinente. .......................................................................................................................................................... Art. 15. Ficam institudas a Gratificao de Desempenho de Atividade de InfraEstrutura de Transportes GDAIT, devida aos ocupantes dos cargos das carreiras de InfraEstrutura de Transportes e de Suporte Infra-Estrutura de Transportes, e a Gratificao de Desempenho de Atividade de Transportes GDIT, devida aos servidores do Plano Especial de Cargos do DNIT, ocupantes dos cargos de nvel superior de Arquiteto, Economista, Engenheiro, Engenheiro Agrnomo, Engenheiro de Operaes, Estatstico e Gelogo e de nvel intermedirio de Agente de Servios de Engenharia, Tcnico de Estradas e Tecnologista. Pargrafo nico. As gratificaes criadas no caput deste artigo somente sero devidas quando o servidor estiver em exerccio de atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo no DNIT. Art. 16. A GDAIT e a GDIT sero atribudas em funo do desempenho individual do servidor e do desempenho institucional do DNIT. 1 A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o desempenho do rgo no alcance dos objetivos organizacionais, podendo considerar projetos e atividades prioritrias e caractersticas especficas compatveis com as atividades do DNIT. 2 A avaliao de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exerccio das atribuies do cargo, com foco na sua contribuio individual para o alcance dos objetivos organizacionais. 3 Regulamento dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional da GDAIT e da GDIT. 4 Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e institucional e de atribuio da GDAIT e da GDIT sero estabelecidos em ato do Ministro de Estado dos Transportes, observada a legislao vigente. 5 Caber Diretoria Colegiada do DNIT propor ao Ministro dos Transportes: I as normas, os procedimentos, os mecanismos de avaliao e os controles necessrios implementao das gratificaes de que trata o caput deste artigo; e II as metas, sua quantificao e reviso a cada ano civil. 6 A GDAIT ser paga com observncia dos seguintes percentuais e limites: I at 30% (trinta por cento), incidentes sobre o vencimento bsico do servidor, em decorrncia dos resultados da avaliao de desempenho individual; e II at 22% (vinte e dois por cento), incidentes sobre o maior vencimento bsico do cargo, em decorrncia dos resultados da avaliao institucional. 7 A GDIT ser paga com observncia dos seguintes limites: I mximo, 100 (cem) pontos por servidor; e II mnimo, 10 (dez) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo VI desta Lei. 8 Considerando o disposto nos 1 e 2 deste artigo, a pontuao referente GDIT ter a seguinte distribuio: I at 57 (cinqenta e sete) pontos percentuais de seu limite mximo sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho individual; e
II at 43 (quarenta e trs) pontos percentuais de seu limite mximo sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional. Art. 17. O titular de cargo efetivo referido no art. 15 desta Lei, em exerccio no DNIT, quando investido em cargo em comisso ou funo de confiana far jus GDAIT ou GDIT, respectivamente, observado o posicionamento na tabela e o cargo efetivo ocupado pelo servidor, nas seguintes condies: I ocupantes de cargos comissionados de Natureza Especial, DAS-6, DAS-5, ou equivalentes, percebero a GDAIT ou a GDIT calculada no seu valor mximo; e II ocupantes de cargos comissionados DAS-1 a 4, de funo de confiana, ou equivalentes, percebero at 100% (cem por cento) do valor mximo da GDAIT ou da GDIT, exclusivamente em decorrncia do resultado da avaliao institucional. Art. 18. O titular de cargo efetivo referido no art. 15 desta Lei que no se encontre em exerccio no DNIT far jus GDAIT ou GDIT, observado o posicionamento na tabela e o cargo efetivo ocupado pelo servidor, nas seguintes situaes: I quando requisitado pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica, perceber a GDAIT ou a GDIT calculada com base nas regras aplicveis como se estivesse em exerccio no DNIT; e II quando cedido para rgos ou entidades do Governo Federal, distintos dos indicados no inciso I do caput deste artigo, da seguinte forma: a) o servidor investido em cargo em comisso de Natureza Especial, DAS-6, DAS-5, ou equivalentes, perceber a GDAIT ou a GDIT em valor calculado com base no seu valor mximo; e b) o servidor investido em cargo em comisso DAS-4, ou equivalente, perceber a GDAIT ou a GDIT no valor de 75% (setenta e cinco por cento) do seu valor mximo. Art. 19. Enquanto no forem editados os atos referidos nos 3, 4 e 5 do art. 16 desta Lei e at que sejam processados os resultados do 1 (primeiro) perodo de avaliao de desempenho, as gratificaes de que trata o art. 15 desta Lei sero pagas nos valores correspondentes a: I no caso da GDAIT, 30% (trinta por cento) incidentes sobre o vencimento bsico do servidor integrante das carreiras a que se referem os incisos I e II do caput do art. 1 desta Lei; e II no caso da GDIT, 57 (cinqenta e sete) pontos por servidor ativo do Plano Especial de Cargos do DNIT, ocupante de cargo de nvel superior de Arquiteto, Economista, Engenheiro, Engenheiro Agrnomo, Engenheiro de Operaes, Estatstico e Gelogo e de nvel intermedirio de Agente de Servios de Engenharia, Tcnico de Estradas e Tecnologista. 1 O resultado da 1 (primeira) avaliao gera efeitos financeiros a partir do incio do 1 (primeiro) perodo de avaliao, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. 2 A data de publicao no Dirio Oficial da Unio do ato de fixao das metas de desempenho institucional constitui o marco temporal para o incio do perodo de avaliao. 3 O disposto neste artigo aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus GDAIT ou GDIT.
Art. 20. O servidor ativo beneficirio da GDAIT ou da GDIT que obtiver em 2 (duas) avaliaes individuais consecutivas pontuao inferior a 50% (cinqenta por cento) do seu valor mximo ser imediatamente submetido a processo de capacitao, sob responsabilidade do DNIT. Art. 21. Para fins de incorporao aos proventos da aposentadoria ou s penses, relativas a servidores referidos no art. 15 desta Lei, a GDAIT e a GDIT: I sero calculadas pela mdia aritmtica dos percentuais de gratificao percebidos nos ltimos 60 (sessenta) meses anteriores aposentadoria ou instituio da penso, consecutivos ou no; ou II sero correspondentes a 30% (trinta por cento) dos seus valores mximos, quando percebidas por perodo inferior a 60 (sessenta) meses, observados o posicionamento na tabela e o cargo efetivo ocupado pelo servidor quando em atividade. Pargrafo nico. s aposentadorias e s penses institudas at o dia anterior ao da vigncia desta Lei, aplica-se o disposto no inciso II do caput deste artigo. Art. 22. instituda a Gratificao de Qualificao GQ a ser concedida aos ocupantes dos cargos referidos nos incisos I e III do caput do art. 1 desta Lei, bem como aos ocupantes dos cargos de nvel superior do Plano Especial de Cargos do DNIT, em retribuio ao cumprimento de requisitos tcnico-funcionais, acadmicos e organizacionais necessrios ao desempenho das atividades de superviso, gesto ou assessoramento, quando em efetivo exerccio do cargo, em percentual de 10% (dez por cento) ou 20% (vinte por cento) do maior vencimento bsico do cargo, na forma estabelecida em regulamento. 1 Os requisitos tcnico-funcionais, acadmicos e organizacionais necessrios percepo da GQ abrangem o nvel de capacitao que o servidor possua em relao: I ao conhecimento das polticas, diretrizes e estratgias setoriais e globais da organizao; II ao conhecimento dos servios que lhe so afetos, na sua operacionalizao e na sua gesto; e III formao acadmica, obtida mediante participao, com aproveitamento, nas seguintes modalidades de cursos: a)doutorado; b) mestrado; ou c) ps-graduao em sentido amplo, com carga horria mnima de 360 (trezentas e sessenta) horas-aula. 2 A adequao da formao acadmica s atividades desempenhadas pelo servidor no DNIT ser objeto de avaliao de comit especial para concesso de GQ, a ser institudo no mbito da Autarquia em ato do Diretor-Geral. 3 Os cursos de especializao com carga-horria mnima de 360 (trezentas e sessenta) horas-aula, em rea de interesse do DNIT, podero ser equiparados a cursos de psgraduao em sentido amplo, mediante avaliao do comit a que se refere o 2 deste artigo. 4 Ao servidor com o nvel de qualificao funcional previsto no 1 deste artigo ser concedida GQ, na forma estabelecida em regulamento, observados os parmetros e limites de: I 20% (vinte por cento) do maior vencimento bsico do cargo, at o limite de 15% (quinze por cento) dos cargos de nvel superior providos;
II 10% (dez por cento) do maior vencimento bsico do cargo, at o limite de 30% (trinta por cento) dos cargos de nvel superior providos. 5 A fixao das vagas colocadas em concorrncia e os critrios de distribuio, homologao, classificao e concesso da GQ sero estabelecidos em regulamento especfico. 6 Os quantitativos previstos no 4 deste artigo sero fixados, semestralmente, considerados o total de cargos efetivos de que tratam os incisos I e III do caput do art. 1 desta Lei e de cargos de nvel superior de que trata o art. 3 desta Lei providos em 30 de junho e 31 de dezembro. .......................................................................................................................................................... Art. 26. devida a Gratificao de Desempenho de Atividade TcnicoAdministrativa - GDATA, de que trata a Lei n 10.404, de 9 de janeiro de 2002, aos titulares de cargos integrantes do Plano Especial de Cargos do DNIT no includos no art. 15 desta Lei. Pargrafo nico. O titular de cargo de provimento efetivo referido no art. 15 desta Lei no faz jus GDATA Art. 27. de 40 (quarenta) horas semanais a jornada de trabalho dos integrantes das carreiras de que trata o art. 1 desta Lei e do Plano Especial de Cargos do DNIT de que trata o art. 3 desta Lei, ressalvadas as hipteses amparadas em legislao especfica. ..........................................................................................................................................................
ANEXO II o TABELA DE VENCIMENTO BSICO DOS CARGOS DAS CARREIRAS DO DNIT, A QUE SE REFERE O ART. 1 DESTA LEI NVEL SUPERIOR NVEL INTERMEDIRIO VENCIMENTO VENCIMENTO CLASSE PADRO BSICO PADRO BSICO (R$) (R$) III 3.472,34 III 1.980,67 ESPECIAL II 3.284,75 II 1.845,04 I 3.106,84 I 1.775,42 V 3.069,20 V 1.708,64 IV 2.996,93 IV 1.697,67 B III 2.930,38 III 1.634,40 II 2.859,19 II 1.573,67 I 2.793,32 I 1.515,42 V 2.729,37 V 1.459,27 IV 2.667,30 IV 1.406,52 A III 2.607,05 III 1.355,65 II 2.548,53 II 1.306,80 I 2.491,70 I 1.279,49
ANEXO III ESTRUTURA DE CLASSES E PADRES DOS CARGOS DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO DNIT Cargos Classe Padro III ESPECIAL II I VI V IV Cargos de nvel superior, C III intermedirio e auxiliar II do Plano Especial de I Cargos do DNIT VI V IV B III II I V IV A III II I

ANEXO IV TABELA DE CORRELAO DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO DNIT Situao Atual Situao Proposta Cargos Classe Padro Padro Classe Cargos III III A II II ESPECIAL I I VI VI V V B IV IV C III III Cargos de nvel II II superior, Cargos de nvel superior, intermedirio I I intermedirio e e auxiliar no VI VI auxiliar do Plano organizados em V V Especial de carreira do Quadro de C IV IV B Cargos do DNIT Pessoal do DNIT III III II II I I V V IV IV D III III A II II I I
ANEXO V TABELA DE VENCIMENTO BSICO DOS CARGOS DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO DNIT, DE QUE o o TRATA O ART. 3 DESTA LEI, A PARTIR DE 1 DE JANEIRO DE 2005 VENCIMENTO BSICO CLASSE PADRO NVEL SUPERIOR 3.472,34 3.284,75 3.106,84 3.069,20 2.996,93 2.930,38 2.859,19 2.793,32 2.729,37 2.667,30 2.607,05 2.548,53 2.491,70 2.436,46 2.383,04 2.331,06 2.280,57 2.004,20 R$ NVEL INTERMEDIRIO 1.980,67 1.845,04 1.775,42 1.708,64 1.697,67 1.634,40 1.573,67 1.515,42 1.459,27 1.406,52 1.355,65 1.306,80 1.279,49 1.260,30 1.241,97 1.224,40 1.207,55 1.139,12 NVEL AUXILIAR 1.191,15 1.140,86 1.123,24 1.106,55 1.090,61 1.075,50 1.061,07 1.047,38 1.034,42 1.022,08 1.010,31 999,14 988,57 978,47 968,86 959,71 951,05 923,23
ESPECIAL
III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III

II I 1.963,00 1.923,04 1.125,79 1.113,02 916,23 909,57
ANEXO VI TABELA DE VALOR DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE DE TRANSPORTES GDIT VALOR DO PONTO (em R$) CLASSE PADRO NVEL SUPERIOR NVEL INTERMEDIRIO III 18,03 8,94 ESPECIAL II 17,62 8,75 I 17,24 8,56 VI 16,45 8,36 V 16,11 8,17 IV 15,78 7,98 C III 15,47 7,79 II 15,16 7,59 I 14,55 7,40 VI 14,28 7,21 V 14,02 7,02 IV 13,78 6,82 B III 13,54 6,63 II 13,32 6,45 I 13,10 6,28 V 12,89 6,12 IV 12,70 5,97 A III 12,50 5,83 II 12,32 5,70 I 12,14 5,58
............................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................

Dispe sobre a estruturao da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho no mbito da Administrao Pblica Federal, e d outras providncias. ............................................................................................................................................................ Art. 3 O vencimento bsico dos cargos que integram a Carreira da Seguridade Social e do Trabalho o constante dos Anexos II e III, conforme o perodo considerado. Pargrafo nico. Fica mantida para os integrantes da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho a jornada semanal de trabalho dos cargos originrios, conforme estabelecida na legislao vigente em 31 de maro de 2002. Art. 4 Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade da Seguridade Social e do Trabalho - GDASST, devida aos integrantes da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, a partir de 1 de abril de 2002. ............................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................

Dispe sobre a estruturao da Carreira Previdenciria no mbito do Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, e d outras providncias.
O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1 Fica estruturada a Carreira Previdenciria, no mbito do Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, composta dos cargos efetivos regidos pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, que no estejam organizados em carreiras e no percebam qualquer outra espcie de vantagem que tenha como fundamento o desempenho profissional, individual, coletivo ou institucional ou a produo, integrantes do Quadro de Pessoal daquela entidade, em 31 de outubro de 2001, enquadrando-se os servidores de acordo com as respectivas atribuies, requisitos de formao profissional e posio relativa na tabela, conforme o constante do Anexo I. 1 Na aplicao do disposto neste artigo, no poder ocorrer mudana de nvel. 2 O enquadramento de que trata este artigo dar-se- mediante opo irretratvel do servidor, a ser formalizada no prazo de 60 (sessenta) dias, a contar da vigncia desta Lei. 3 Os servidores ocupantes dos cargos a que se refere o caput que no optarem na forma do art. 2, bem como os demais cargos que no integrarem a Carreira Previdenciria comporo quadro suplementar em extino. 4 O posicionamento dos inativos na tabela remuneratria ser referenciado situao em que se encontravam no momento de passagem para a inatividade. Art. 2 O desenvolvimento do servidor na Carreira Previdenciria ocorrer mediante progresso funcional e promoo. 1 Para os efeitos desta Lei, progresso funcional a passagem do servidor para o padro de vencimento imediatamente superior dentro de uma mesma classe, e promoo, a passagem do servidor do ltimo padro de uma classe para o primeiro da classe imediatamente superior. 2 A progresso funcional e a promoo observaro os requisitos e as condies a serem fixados em regulamento, devendo levar em considerao os resultados da avaliao de desempenho do servidor. 3 At 29 de fevereiro de 2008 ou at que seja editado o regulamento a que se refere o 2 deste artigo, o que ocorrer primeiro, as progresses funcionais e promoes cujas condies tenham sido implementadas sero concedidas observando-se, no que couber, as normas aplicveis aos servidores do plano de classificao de cargos da Lei n 5.645, de 10 de dezembro de 1970. * 3 acrescido pela Lei n 11.501, de 11/07/2007. Art. 3 O vencimento bsico da Carreira Previdenciria o constante do Anexo II.
Pargrafo nico. Fica mantida para os integrantes da Carreira Previdenciria a jornada semanal de trabalho dos cargos originrios, conforme estabelecida na legislao vigente em 31 de outubro de 2001. Art. 3-A Fica instituda, a partir de 1 de julho de 2008, a Gratificao Especfica Previdenciria - GEP, devida aos integrantes da Carreira Previdenciria, no valor de R$ 238,00 (duzentos e trinta e oito reais). * Artigo acrescido pela Lei n 11.501, de 11/07/2007. ............................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................

Dispe sobre a remunerao dos militares do Distrito Federal e d outras providncias.
O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: CAPTULO I DA REMUNERAO Seo I Da composio e do Direito Art. 1 A remunerao dos militares do Distrito Federal - Polcia Militar e Corpo de Bombeiros Militar, compe-se de: I - soldo; II - adicionais: a) de Posto ou Graduao; b) de Certificao Profissional; c) de Operaes Militares; d) de Tempo de Servio, observado o art. 62 desta Lei; III - gratificaes: a) de Representao; b) de funo de Natureza Especial; c) de Servio Voluntrio. Pargrafo nico. As tabelas de soldo, adicionais e gratificaes so as constantes dos Anexos I, II e III desta Lei. Art. 2 Alm da remunerao estabelecida no art. 1 desta Lei, os militares do Distrito Federal tm os seguintes direitos pecunirios: I - observadas as definies do art. 3 desta Lei: a) diria; b) transporte; c) ajuda de custo; d) auxlio-fardamento; e) auxlio-alimentao; f) auxlio-moradia; g) auxlio-natalidade; h) auxlio-invalidez; i) auxlio-funeral; II - observada a legislao especfica: a) assistncia pr-escolar; b) salrio-famlia;
c) adicional de frias; d) adicional natalino. Pargrafo nico. Os valores representativos dos direitos previstos neste artigo so os estabelecidos em legislao especfica ou constantes nas tabelas do Anexo IV. ............................................................................................................................................................ ..........................................................................................................................................................

Dispe sobre a criao dos Planos Especiais de Cargos da Suframa e da Embratur, e da Gratificao Temporria dos rgos Centrais GSISTE; a alterao de dispositivos da Lei n 10.910, de 15 de julho de 2004, que dentre outras providncias reestrutura a remunerao dos cargos das carreiras de Auditoria da Receita Federal, de Auditoria-Fiscal da Previdncia Social e de Auditoria-Fiscal do Trabalho, da Medida Provisria n 2.229-43, de 6 de setembro de 2001, que dispe sobre a criao, reestruturao e organizao de carreiras, cargos e funes comissionadas tcnicas no mbito da Administrao Pblica Federal direta, autrquica e fundacional, e da Lei n 10.479, de 28 de junho de 2002, que dispe sobre a remunerao dos integrantes das Carreiras de Diplomata, Oficial de Chancelaria e Assistente de Chancelaria; a instituio da Gratificao Especfica de Apoio Tcnico e Administrativo ao Servio Exterior Brasileiro - GEASEB; a instituio da Gratificao Especial de Funo Militar - GEFM; e d outras providncias. Fao saber que o PRESIDENTE DA REPBLICA adotou a Medida Provisria n 302, de 2006, que o Congresso Nacional aprovou, e eu, Renan Calheiros, Presidente da Mesa do Congresso Nacional, para os efeitos do disposto no art. 62 da Constituio Federal, com a redao dada pela Emenda Constitucional n 32, combinado com o art. 12 da Resoluo n 1, de 2002-CN, promulgo a seguinte Lei: Do Plano Especial de Cargos da Superintendncia da Zona Franca de Manaus SUFRAMA Art. 1 Fica estruturado, a partir de 1 de outubro de 2006, o Plano Especial de Cargos da SUFRAMA, composto pelos cargos de provimento efetivo do Plano de Classificao de Cargos - PCC, institudo pela Lei n 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou de planos correlatos das autarquias e fundaes pblicas, no integrantes de Carreiras estruturadas, regidos pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal da SUFRAMA e nele lotados em 31 de dezembro de 2005 ou que venham a ser para ele redistribudos, desde que as respectivas redistribuies tenham sido requeridas at a referida data.
1 Os cargos do Plano Especial de Cargos de que trata o caput deste artigo esto organizados em classes e padres, na forma do Anexo I desta Lei. 2 Os servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo de que trata o caput deste artigo sero enquadrados no Plano Especial de Cargos institudo neste artigo, de acordo com as respectivas atribuies, requisitos de formao profissional e posio relativa na Tabela de Correlao, constante do Anexo II desta Lei. 3 Os padres de vencimento bsico dos cargos do Plano Especial de Cargos de que trata o caput deste artigo so, a partir de 1 de outubro de 2006, os constantes do Anexo III desta Lei. 4 O posicionamento dos aposentados e pensionistas na tabela remuneratria ter como referncia a situao em que o servidor se encontrava na data da aposentadoria ou em que se originou a penso. 5 Na aplicao do disposto neste artigo no poder ocorrer mudana de nvel. 6 Sero extintos os cargos de nvel auxiliar do Quadro de Pessoal da Suframa referidos no caput deste artigo que estiverem vagos na data da publicao da Medida Provisria n 302, de 29 de junho de 2006, ou que vierem a vagar. Art. 2 vedada a aplicao do instituto da redistribuio de servidores da Suframa e para a Suframa. Art. 3 O titular de cargo de provimento efetivo do Plano Especial de Cargos de que trata o art. 1 desta Lei no faz jus percepo da Gratificao de Atividade - GAE, de que trata a Lei Delegada n 13, de 27 de agosto de 1992. Pargrafo nico. O titular de cargo integrante do Plano Especial de Cargos da Suframa faz jus Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Administrativa - GDATA, instituda por intermdio da Lei n 10.404, de 9 de janeiro de 2002. Art. 4 Aplica-se aos servidores ocupantes dos cargos de que trata o art. 1 desta Lei a Vantagem Pecuniria Individual instituda pela Lei n 10.698, de 2 de julho de 2003. Art. 5 instituda a Gratificao de Qualificao - GQ, a ser concedida aos ocupantes dos cargos de nvel superior do Plano Especial de Cargos da Suframa, em retribuio ao cumprimento de requisitos tcnico-funcionais, acadmicos e organizacionais necessrios ao desempenho das atividades da Autarquia, quando em efetivo exerccio do cargo, em percentual de 10% (dez por cento) ou 20% (vinte por cento) do maior vencimento bsico do cargo, na forma estabelecida em regulamento. 1 Os requisitos tcnico-funcionais, acadmicos e organizacionais necessrios percepo da GQ abrangem o nvel de capacitao que o servidor possua em relao ao: I - conhecimento das polticas, diretrizes e estratgias setoriais e globais da Autarquia; II - conhecimento dos servios que lhe so afetos, na sua operacionalizao e na sua gesto; e III - nvel de formao acadmica obtida, mediante participao, com aproveitamento, nas seguintes modalidades de cursos: a) doutorado; b) mestrado; ou
c) ps-graduao em sentido amplo, com carga horria mnima de 360 (trezentas e sessenta) horas-aula. 2 A adequao da formao acadmica s atividades desempenhadas pelo servidor na Suframa ser objeto de avaliao do Comit Especial para a concesso da GQ, a ser institudo no mbito da Autarquia, em ato de seu dirigente mximo. 3 Os cursos de especializao com carga horria mnima de 360 (trezentas e sessenta) horas-aula, em rea de interesse da Autarquia, podero ser equiparados a cursos de ps-graduao em sentido amplo, mediante avaliao do Comit a que se refere o 2 deste artigo. 4 Ao servidor com o nvel de qualificao funcional previsto no 1 deste artigo ser concedida a GQ na forma estabelecida em ato do dirigente mximo da Suframa, observados os parmetros e limites de: I - 20% (vinte por cento) do maior vencimento bsico do cargo ocupado pelo servidor, at o limite de 15% (quinze por cento) dos cargos providos de cada nvel; e II - 10% (dez por cento) do maior vencimento bsico do cargo ocupado pelo servidor, at o limite de 30% (trinta por cento) dos cargos providos de cada nvel. 5 A fixao das vagas colocadas em concorrncia e os critrios de distribuio, homologao, classificao e concesso da GQ sero estabelecidos em regulamento especfico. 6 Os quantitativos previstos no 4 deste artigo sero fixados, semestralmente, considerado o total de cargos efetivos de nvel superior de que trata o art. 1 desta Lei, providos em 30 de junho e 31 de dezembro. .......................................................................................................................................................... Do Plano Especial de Cargos do Instituto Brasileiro de Turismo - EMBRATUR Art. 8 Fica estruturado, a partir de 1 de outubro de 2006, o Plano Especial de Cargos da Embratur composto pelos cargos de provimento efetivo do Plano de Classificao de Cargos institudo pela Lei n 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou de planos correlatos das autarquias e fundaes pblicas no integrantes de Carreiras estruturadas, regidos pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal da Embratur, e nele lotados em 31 de dezembro de 2005 ou que venham a ser para ele redistribudos, desde que as respectivas redistribuies tenham sido requeridas at a referida data.
1 Os cargos do Plano Especial de Cargos de que trata o caput deste artigo esto organizados em classes e padres, na forma do Anexo IV desta Lei. 2 Os servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo de que trata o caput deste artigo sero enquadrados no Plano Especial de Cargos institudo neste artigo, de acordo com as respectivas atribuies, requisitos de formao profissional e posio relativa na Tabela de Correlao, constante do Anexo V desta Lei. 3 Os padres de vencimento bsico dos cargos do Plano Especial de Cargos de que trata o caput deste artigo so, a partir de 1 de outubro de 2006, os constantes do Anexo VI desta Lei. 4 O posicionamento dos aposentados e pensionistas na tabela remuneratria ter como referncia a situao em que o servidor se encontrava na data da aposentadoria ou em que se originou a penso. 5 Na aplicao do disposto neste artigo no poder ocorrer mudana de nvel.
6 Sero extintos os cargos de nvel auxiliar do Quadro de Pessoal da Embratur referidos no caput deste artigo que estiverem vagos na data da publicao da Medida Provisria n 302, de 29 de junho de 2006, ou que vierem a vagar. Art. 9 vedada a aplicao do instituto da redistribuio de servidores da Embratur e para a Embratur. Art. 10. O titular de cargo de provimento efetivo do Plano Especial de Cargos de que trata o art. 8 desta Lei no faz jus percepo da Gratificao de Atividade - GAE, de que trata a Lei Delegada n 13, de 27 de agosto de 1992. Pargrafo nico. O titular de cargo integrante do Plano Especial de Cargos da Embratur faz jus Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Administrativa GDATA, instituda pela Lei n 10.404, de 9 de janeiro de 2002. Art. 11. Aplica-se aos servidores ocupantes dos cargos de que trata o art. 8 desta Lei a vantagem pecuniria individual instituda pela Lei n 10.698, de 2 de julho de 2003. Art. 12. instituda a Gratificao de Qualificao - GQ, a ser concedida aos ocupantes dos cargos de nvel superior do Plano Especial de Cargos da Embratur, em retribuio ao cumprimento de requisitos tcnico-funcionais, acadmicos e organizacionais necessrios ao desempenho das atividades da Autarquia, quando em efetivo exerccio do cargo, em percentual de 10% (dez por cento) ou 20% (vinte por cento) do maior vencimento bsico do cargo, na forma estabelecida em regulamento. 1 Os requisitos tcnico-funcionais, acadmicos e organizacionais necessrios percepo da GQ abrangem o nvel de capacitao que o servidor possua em relao ao: I - conhecimento das polticas, diretrizes e estratgias setoriais e globais da Autarquia; II - conhecimento dos servios que lhe so afetos, na sua operacionalizao e na sua gesto; e III - nvel de formao acadmica obtida, mediante participao, com aproveitamento, nas seguintes modalidades de cursos: a) doutorado; b) mestrado; ou c) ps-graduao em sentido amplo, com carga horria mnima de 360 (trezentas e sessenta) horas-aula. 2 A adequao da formao acadmica s atividades desempenhadas pelo servidor na Embratur ser objeto de avaliao do Comit Especial para a concesso da GQ, a ser institudo no mbito da Autarquia, em ato de seu dirigente mximo. 3 Os cursos de especializao com carga horria mnima de 360 (trezentas e sessenta) horas-aula, em rea de interesse da Autarquia, podero ser equiparados a cursos de ps-graduao em sentido amplo, mediante avaliao do Comit a que se refere o 2 deste artigo. 4 Ao servidor com o nvel de qualificao funcional previsto no 1 deste artigo ser concedida a GQ na forma estabelecida em ato do dirigente mximo da Embratur, observados os parmetros e limites de: I - 20% (vinte por cento) do maior vencimento bsico do cargo ocupado pelo servidor, at o limite de 15% (quinze por cento) dos cargos providos de cada nvel; e
II - 10% (dez por cento) do maior vencimento bsico do cargo ocupado pelo servidor, at o limite de 30% (trinta por cento) dos cargos providos de cada nvel. 5 A fixao das vagas colocadas em concorrncia e os critrios de distribuio, homologao, classificao e concesso da GQ sero estabelecidos em regulamento especfico. 6 Os quantitativos previstos no 4 deste artigo sero fixados semestralmente, considerado o total de cargos efetivos de nvel superior de que trata o art. 8 desta Lei, providos em 30 de junho e 31 de dezembro. .......................................................................................................................................................... Da Gratificao Temporria dos rgos Centrais - GSISTE Art. 15. Fica instituda a Gratificao Temporria das Unidades Gestoras dos Sistemas Estruturadores da Administrao Pblica Federal - GSISTE, devida aos titulares de cargos de provimento efetivo, regidos pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de l990, em efetivo exerccio nas unidades gestoras centrais dos seguintes sistemas estruturados a partir do disposto no Decreto-Lei n 200, de 25 de fevereiro de 1967, enquanto permanecerem nesta condio: I - de Planejamento e de Oramento Federal; II - de Administrao Financeira Federal; III - de Contabilidade Federal; IV - de Controle Interno do Poder Executivo Federal; V - de Informaes Organizacionais do Governo Federal - SIORG; VI - de Gesto de Documentos de Arquivo - SIGA; VII - de Pessoal Civil da Administrao Federal - SIPEC; VIII - de Administrao dos Recursos de Informao e Informtica - SISP; e IX - de Servios Gerais - SISG. 1 Satisfeitas as condies estabelecidas no caput deste artigo, a concesso da GSISTE observar o quantitativo mximo de servidores beneficirios desta gratificao, independentemente do nmero de servidores em exerccio em cada unidade gestora, conforme disposto no Anexo VII desta Lei. 2 Respeitado o limite global estabelecido no Anexo VII desta Lei, poder haver alterao dos quantitativos fixados por unidade organizacional, mediante ato do Ministro de Estado ao qual esteja vinculado cada sistema referido no caput deste artigo, desde que haja compensao numrica do que estabelece um inciso para o que estabelece outro inciso do caput deste artigo e no acarrete aumento de despesa. 3 Os servidores que fizerem jus GSISTE que cumprirem jornada de trabalho inferior a 40 (quarenta) horas semanais percebero a gratificao proporcional sua jornada de trabalho. Art. 16. Os valores mximos da GSISTE so os constantes do Anexo VIII desta Lei. 1 O valor da GSISTE ser ajustado para cada servidor que a ela fizer jus, de modo que a soma da GSISTE com a remunerao total do servidor de que trata o caput do art. 15 desta Lei, excludas as vantagens pessoais e a retribuio devida pelo exerccio de cargo ou funo comissionada, no seja superior ao valor estabelecido no Anexo IX desta Lei. 2 A GSISTE produzir efeitos financeiros a partir de 1 de julho de 2006. 3 A gratificao a que se refere o caput deste artigo ser paga em conjunto com a remunerao devida pelo exerccio de cargo ou funo comissionada e no servir de base de clculo para quaisquer outros benefcios ou vantagens.
4 A GSISTE no integrar os proventos da aposentadoria e as penses. .......................................................................................................................................................... Da instituio da Gratificao Especfica de Apoio Tcnico e Administrativo ao Servio Exterior Brasileiro - GEASEB Art. 23. Fica instituda a Gratificao Especfica de Apoio Tcnico e Administrativo ao Servio Exterior Brasileiro - GEASEB, devida aos integrantes da Carreira de Assistente de Chancelaria, conforme valores estabelecidos no Anexo XVI desta Lei. Da Gratificao Especial de Funo Militar - GEFM Art. 24. Fica instituda a Gratificao Especial de Funo Militar - GEFM, a ser paga mensal e regularmente, a partir de 1 de julho de 2006, em carter privativo, aos militares da ativa da Polcia Militar e do Corpo de Bombeiros Militar dos antigos Territrios Federais do Amap, Rondnia e Roraima e do antigo Distrito Federal, conforme valores estabelecidos no Anexo XVII desta Lei. Pargrafo nico. A GEFM integrar os proventos da inatividade e as penses. ..........................................................................................................................................................
ANEXO I ESTRUTURA DE CLASSES E PADRES DOS CARGOS DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DA SUFRAMA CARGOS CLASSE ESPECIAL
Cargos de nvel superior, intermedirio e auxiliar do Plano Especial de Cargos da SUFRAMA B
PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I
ANEXO II TABELA DE CORRELAO PARA OS CARGOS DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DA SUFRAMA SITUAO ATUAL SITUAO A PARTIR DE 1o DE OUTUBRO DE 2006 CARGOS CLASSE PADRO PADRO CLASSE CARGOS III III A II II ESPECIAL I I VI VI V V IV IV B C III III Cargos de provimento efetivo, de II II nvel superior, intermedirio e auxiliar do Plano de Classificao de Cargos I I Cargos de nvel superior, PCC, institudo pela Lei no 5.645, de VI VI intermedirio e auxiliar do Plano 10 de dezembro de 1970, ou de planos Especial de Cargos da V V correlatos das autarquias e fundaes SUFRAMA IV IV pblicas, no integrantes de carreiras C B estruturadas, pertencentes ao Quadro III III de Pessoal da SUFRAMA II II I I V V IV IV III III D A II II

I I
ANEXO III TABELA DE VENCIMENTO BSICO DOS CARGOS DOPLANO ESPECIAL DE CARGOS DA SUFRAMA o A PARTIR DE 1 DE OUTUBRO DE 2006 VENCIMENTO BSICO NVEL INTERMEDIRIO 1.980,67 1.921,25 1.825,19 1.770,43 1.717,32 1.665,80 1.615,83 1.567,35 1.488,98 1.444,31 1.400,98 1.358,95 1.318,19 1.278,64 1.214,71 1.178,27 1.142,92 1.108,63 1.075,37 1.043,11
CLASSE
ESPECIAL
NVEL SUPERIOR 3.472,34 3.368,17 3.199,76 3.103,77 3.010,66 2.920,34 2.832,73 2.747,74 2.610,36 2.532,05 2.456,08 2.382,40 2.310,93 2.241,60 2.129,52 2.065,64 2.003,67 1.943,56 1.885,25 1.828,69
NVEL AUXILIAR 1.191,15 1.167,33 1.120,63 1.098,22 1.076,26 1.054,73 1.033,64 1.012,96 972,45 953,00 933,94 915,26 896,95 879,01 843,85 826,98 810,44 794,23 778,34 762,78
ANEXO IV ESTRUTURA DE CLASSES E PADRES DOS CARGOS DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DA EMBRATUR CARGOS CLASSE Cargos de nvel superior, intermedirio e auxiliar do Plano Especial de Cargos da EMBRATUR ESPECIAL
PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I

V IV III II I
ANEXO V TABELA DE CORRELAO PARA OS CARGOS DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DA EMBRATUR SITUAO ATUAL SITUAO A PARTIR DE 1o DE OUTUBRO DE 2006 CARGOS CLASSE PADRO PADRO CLASSE CARGOS III III A II II ESPECIAL I I VI VI V V IV IV B C III III Cargos de provimento efetivo, de nvel II II superior, intermedirio e auxiliar do Plano de Classificao de Cargos - PCC, I I institudo pela Lei no 5.645, de 10 de Cargos de nvel superior, VI VI dezembro de 1970, ou de planos intermedirio e auxiliar do Plano V V correlatos das autarquias e fundaes Especial de Cargos da EMBRATUR IV IV pblicas, no integrantes de carreiras C B estruturadas, pertencentes ao Quadro de III III Pessoal da EMBRATUR II II I I V V IV IV D III III A II II I I
ANEXO VI TABELA DE VENCIMENTO BSICO DOS CARGOS DO o PLANO ESPECIAL DE CARGOS DA EMBRATURA PARTIR DE 1 DE OUTUBRO DE 2006 VENCIMENTO BSICO NVEL INTERMEDIRIO 1.980,67 1.921,25 1.825,19 1.770,43 1.717,32 1.665,80 1.615,83 1.567,35 1.488,98 1.444,31
CLASSE
PADRO III II I VI V IV III II I VI
ESPECIAL
NVEL SUPERIOR 3.472,34 3.368,17 3.199,76 3.103,77 3.010,66 2.920,34 2.832,73 2.747,74 2.610,36 2.532,05
NVEL AUXILIAR 1.191,15 1.167,33 1.120,63 1.098,22 1.076,26 1.054,73 1.033,64 1.012,96 972,45 953,00

V IV III II I V IV III II I 2.456,08 2.382,40 2.310,93 2.241,60 2.129,52 2.065,64 2.003,67 1.943,56 1.885,25 1.828,69 1.400,98 1.358,95 1.318,19 1.278,64 1.214,71 1.178,27 1.142,92 1.108,63 1.075,37 1.043,11 933,94 915,26 896,95 879,01 843,85 826,98 810,44 794,23 778,34 762,78
ANEXO VII QUANTITATIVO MXIMO DE SERVIDORES QUE FAZEM JUS GSISTE UNIDADE ORGANIZACIONAL Secretaria de Oramento Federal - SOF/MP Secretaria de Planejamento e Investimentos Estratgicos SPI/MP Secretaria do Tesouro Nacional- STN/MF Secretaria de Gesto - SEGES/MP Arquivo Nacional/CC/PR Secretaria de Recursos Humanos - SRH/MP Secretaria de Logstica e Tecnologia da Informao SLTI/MP NVEL DO CARGO INTERMEDIRIO 2 9 14 13 265 117 23 TOTAL 4 11 15 17 385 215 40
SUPERIOR 1 2 0 4 113 95 13
AUXILIAR 1 0 1 0 7 3 4
ANEXO VIII VALOR MXIMO DA GSISTE NVEL DO CARGO Superior Intermedirio Auxiliar VALOR MXIMO 1.620,00 1.140,00 570,00
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Estabelece diretrizes para a classificao de cargos do Servio Civil da Unio e das autarquias federais, e d outras providncias. O PRESIDENTE DA REPBLICA: Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1 A classificao de cargos do Servio Civil da Unio e das autarquias federais obedecer s diretrizes estabelecidas da presente lei. Art. 2 Os cargos sero classificados como de provimento em comisso e de provimento efetivo, enquadrando-se, bsicamente, nos seguintes Grupos: De Provimento em Comisso I - Direo e Assessoramento Superiores. De Provimento Efetivo II - Pesquisa Cientfica e Tecnolgica III - Diplomacia IV - Magistrio V - Polcia Federal VI - Tributao, Arrecadao e Fiscalizao VII - Artesanato VIII - Servios Auxiliares IX - Outras atividades de nvel superior X - Outras atividades de nvel mdio. ............................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................

Dispe sobre a criao do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE e do Plano Especial de Cargos do Ministrio do Meio Ambiente e do IBAMA; institui a Gratificao Especfica de Docncia dos servidores dos extintos Territrios Federais do Acre, Amap, Rondnia e Roraima GEDET; fixa o valor e estabelece critrios para a concesso da Gratificao de Servio Voluntrio, de que trata a Lei n 10.486, de 4 de julho de 2002, aos militares dos extintos Territrios Federais do Amap, Rondnia e Roraima; autoriza a redistribuio, para os Quadros de Pessoal Especfico das Agncias Reguladoras, dos servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo do Plano de Classificao de Cargos, institudo pela Lei n 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou planos correlatos das autarquias e fundaes pblicas, cedidos quelas autarquias, nas condies que especifica; cria Planos Especiais de Cargos, no mbito das Agncias Reguladoras referidas no Anexo I da Lei n 10.871, de 20 de maio de 2004; institui a Gratificao de Efetivo Desempenho em Regulao - GEDR, devida aos ocupantes dos cargos do Plano Especial de Cargos da Agncia Nacional de Vigilncia Sanitria - ANVISA; cria as carreiras e o Plano Especial de Cargos do Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educao - FNDE e do Instituto Nacional de Pesquisas Educacionais Ansio Teixeira - INEP; aumenta o valor da Gratificao Especfica de Publicao e Divulgao da Imprensa Nacional - GEPDIN, instituda pela Lei n 11.090, de 7 de janeiro de 2005; e d outras providncias.
Fao saber que o Presidente da Repblica adotou a Medida Provisria n 304, de 2006, que o Congresso Nacional aprovou, e eu, Renan Calheiros, Presidente da Mesa do Congresso Nacional, para os efeitos do disposto no art. 62 da Constituio Federal, com a redao dada pela Emenda Constitucional n 32, combinado com o art. 12 da Resoluo n 1, de 2002-CN, promulgo a seguinte Lei:
CAPTULO I PLANO GERAL DE CARGOS DO PODER EXECUTIVO - PGPE Art. 1 Fica estruturado o Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE composto por cargos efetivos de nvel superior, intermedirio e auxiliar no integrantes de carreiras especficas, planos especiais de cargos ou planos de carreiras institudos por leis especficas, e voltados ao exerccio de atividades tcnicas, tcnico-administrativas e de suporte no mbito dos rgos e entidades da Administrao Federal direta, autrquica e fundacional.
*Artigo, caput, com redao dada pela Lei n 11.490, de 20/06/2007.
Pargrafo nico. Integraro o PGPE, nos termos desta Lei, os cargos de provimento efetivo, de nvel superior, intermedirio e auxiliar, do Plano de Classificao de Cargos, institudo pela Lei n 5.645, de 10 de dezembro de 1970, do Plano de Classificao de Cargos de que trata a Lei n 6.550, de 5 de julho de 1978, e dos planos correlatos das autarquias e fundaes pblicas, no integrantes de carreiras estruturadas, planos de carreiras ou planos especiais de cargos, regidos pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal da Administrao Pblica Federal.
* Pargrafo nico com redao dada pela Lei n 11.490, de 20/06/2007.
Art. 2 Os cargos do PGPE esto organizados em classes e padres, na forma do Anexo I desta Lei. Pargrafo nico. Os padres de vencimento bsico dos cargos PGPE so, a partir de 1 de julho de 2006, os constantes do Anexo III desta Lei. ............................................................................................................................................................ Art. 7 Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade TcnicoAdministrativa e de Suporte - GDPGTAS, devida aos titulares dos cargos do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo, quando lotados e em exerccio das atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo nos rgos ou entidades da administrao pblica federal, em funo do desempenho individual do servidor e do alcance de metas de desempenho institucional, tendo como valores mximos os constantes do Anexo V desta Lei. 1 A GDPGTAS ser paga com observncia dos seguintes percentuais e limites: I - at 40% (quarenta por cento) do valor mximo da gratificao, conforme estabelecido no Anexo V desta Lei, considerando o desempenho do servidor no exerccio das atribuies do cargo, com foco na sua contribuio individual para o alcance dos objetivos organizacionais; e II - at 60% (sessenta por cento) do valor mximo da gratificao, conforme estabelecido no Anexo V desta Lei, em funo do atingimento de metas institucionais. 2 A GDPGTAS ser paga em conjunto, de forma no cumulativa, com a Gratificao de Atividade de que trata a Lei Delegada no 13, de 27 de agosto de 1992, e no servir de base de clculo para quaisquer outros benefcios ou vantagens. 3 Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional, para fins de atribuio da Gratificao de Desempenho de que trata o caput deste artigo. 4 Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e institucional e de atribuio da Gratificao de Desempenho referida no caput deste artigo sero
estabelecidos em atos dos dirigentes mximos dos rgos ou entidades, observada a legislao vigente. 5 O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir do incio do primeiro perodo de avaliao, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. 6 A data de publicao no Dirio Oficial da Unio do ato de fixao das metas de desempenho institucional constitui o marco temporal para o incio do perodo de avaliao. 7 At que seja regulamentada a Gratificao de Desempenho referida no caput deste artigo e processados os resultados da primeira avaliao individual e institucional, os servidores que integrarem o PGPE percebero a GDPGTAS em valor correspondente a 80% (oitenta por cento) de seu valor mximo, observada a classe e o padro do servidor, conforme estabelecido no Anexo V desta Lei. 8 O disposto no 7 deste artigo aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus GDPGTAS. 9o At que se efetivem as avaliaes que considerem as condies especficas de exerccio profissional, a GDPGTAS ser paga em valor correspondente a 80% (oitenta por cento) do seu valor mximo, observados o posicionamento na tabela e o cargo efetivo ocupado pelo servidor:
* 9 acrescido pela Lei n 11.507, de 2007
I - cedido aos Estados do Amap, de Roraima e de Rondnia, com fundamento no art. 31 da Emenda Constitucional no 19, de 4 de junho de 1998, e no 2o do art. 19 da Lei Complementar no 41, de 22 de dezembro de 1981; ou
* Inciso I acrescido pela Lei n 11.507, de 2007.
II - disposio de Estado, do Distrito Federal ou de Municpio, conforme disposto no art. 20 da Lei no 8.270, de 17 de dezembro de 1991.
10. Para fins de incorporao da GDPGTAS aos proventos de aposentadoria ou s penses, sero adotados os seguintes critrios:
* 10 acrescido pela Lei n 11.784, de 2008.
I - para as aposentadorias e penses institudas at 19 de fevereiro de 2004, a GDPGTAS ser, a partir de 1o de maro de 2008 e at 31 de dezembro de 2008, correspondente a 40% (quarenta por cento) do valor mximo do respectivo nvel;
*Inciso I acrescido pela Lei n 11.784, de 2008.
II - para as aposentadorias e penses institudas aps 19 de fevereiro de 2004:

a) quando aos servidores que lhes deram origem se aplicar o disposto nos arts. 3o e 6o da Emenda Constitucional no 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3o da Emenda Constitucional no 47, de 5 de julho de 2005, aplicar-se- o percentual constante do inciso I deste pargrafo;
*Alnea a acrescida pela Lei n 11,784, de 2008.
b) aos demais aplicar-se-, para fins de clculo das aposentadorias e penses, o disposto na Lei no 10.887, de 18 de junho de 2004
*Alnea b acrescida pela Lei n 11.784, de 2008.
Art. 7o-A. Fica instituda, a partir de 1o de janeiro de 2009, a Gratificao de Desempenho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - GDPGPE, devida aos titulares dos cargos de provimento efetivo de nveis superior, intermedirio e auxiliar do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo, quando lotados e em exerccio das atividades inerentes s atribuies
do respectivo cargo nos rgos ou entidades da administrao pblica federal ou nas situaes referidas no 9o do art. 7o desta Lei, em funo do desempenho individual do servidor e do alcance de metas de desempenho institucional. 1o A GDPGPE ser paga observado o limite mximo de 100 (cem) pontos e o mnimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus respectivos nveis, classes e padres, ao valor estabelecido no Anexo V-A desta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir de 1o de janeiro de 2009. 2o A pontuao referente GDPGPE ser assim distribuda: I - at 20 (vinte) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho individual; e II - at 80 (oitenta) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional. 3o Os valores a serem pagos a ttulo de GDPGPE sero calculados multiplicando-se o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo V-A desta Lei de acordo com o respectivo nvel, classe e padro. 4o Para fins de incorporao da GDPGPE aos proventos da aposentadoria ou s penses, sero adotados os seguintes critrios: I - para as aposentadorias concedidas e penses institudas at 19 de fevereiro de 2004, a gratificao ser correspondente a 50 (cinqenta) pontos do valor mximo do respectivo nvel, classe e padro; II - para as aposentadorias concedidas e penses institudas aps 19 de fevereiro de 2004: a) quando ao servidor que deu origem aposentadoria ou penso se aplicar o disposto nos arts. 3o e 6o da Emenda Constitucional no 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3o da Emenda Constitucional no 47, de 5 de julho de 2005, aplicar-se- o valor de pontos constante do inciso I deste pargrafo; e b) aos demais, aplicar-se-, para fins de clculo das aposentadorias e penses, o disposto na Lei no 10.887, de 18 de junho de 2004. 5o Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e institucional e de atribuio da Gratificao de Desempenho referida no caput deste artigo sero estabelecidos em atos dos dirigentes mximos dos rgos ou entidades, observada a legislao vigente. 6o O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir de 1o de janeiro de 2009, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. 7o At que seja regulamentada a Gratificao de Desempenho referida no caput deste artigo e processados os resultados da primeira avaliao individual e institucional, os servidores que integrarem o PGPE percebero a GDPGPE em valor correspondente a 80% (oitenta por cento) de seu valor mximo, observada a classe e o padro do servidor, conforme estabelecido no Anexo V-A desta Lei. 8o O disposto no 7o deste artigo aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus GDPGPE. 9o At que se efetivem as avaliaes que considerem as condies especficas de exerccio profissional, a GDPGPE ser paga em valor correspondente a 80 (oitenta) pontos, observados o posicionamento na tabela e o cargo efetivo ocupado pelo servidor:
I - cedido aos Estados do Amap, de Roraima e de Rondnia, com fundamento no art. 31 da Emenda Constitucional no 19, de 4 de junho de 1998, e no 2o do art. 19 da Lei Complementar no 41, de 22 de dezembro de 1981; II - disposio de Estado, do Distrito Federal ou de Municpio, conforme disposto no art. 20 da Lei no 8.270, de 17 de dezembro de 1991; ou III - de que trata o art. 21 da Lei no 8.270, de 17 de dezembro de 1991.
*Art 7-A acrescido pela Lei n 11.784, de 2008.
............................................................................................................................................................ Art. 9 As disposies relativas ao PGPE constantes desta Lei no se aplicam aos servidores originrios do Plano de Classificao de Cargos institudo pela Lei n 5.645, de 10 de dezembro de 1970, e dos planos correlatos das autarquias e fundaes pblicas que: I - sejam titulares de cargos organizados em carreiras estruturadas ou integrem Planos de Carreiras, Planos Especiais de Cargos ou Planos de Cargos e Carreiras institudos por leis especficas; II - tenham sido abrangidos pelas seguintes disposies: a) incisos V e VI do caput do art. 1 da Medida Provisria n 2.229-43, de 6 de setembro de 2001; b) art. 2 da Lei n 10.551, de 13 de novembro de 2002; c) 2 do art. 9 da Lei n 10.593, de 6 de dezembro de 2002; d) art. 1 da Lei n 10.907, de 15 de julho de 2004; e) art. 32 da Lei n 11.090, de 7 de janeiro de 2005; f) art. 6 da Lei n 11.094, de 13 de janeiro de 2005; e g) art. 9 da Lei n 11.156, de 29 de julho de 2005; III - no fazem jus GDATA, de que trata a Lei n 10.404, de 9 de janeiro de 2002, ressalvadas as situaes em que possam optar por voltar a perceb-la; IV - tenham optado por no ser enquadrados no PGPE conforme disposto no art. 3 desta Lei. Art. 10. Os concursos pblicos realizados ou em andamento, na data anterior da publicao da Medida Provisria n 304, de 29 de junho de 2006, para os cargos a que se refere o 1 do art. 3 desta Lei so vlidos para ingresso no PGPE, nos cargos que guardem correlao com as atribuies, grau de escolaridade e habilitaes legais especficas inerentes aos cargos para os quais se deu a seleo. Art. 11. A restrio de que trata o 1 do art. 58 da Medida Provisria n 2.229-43, de 6 de setembro de 2001, no se aplica aos servidores integrantes do PGPE. CAPTULO II PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO MINISTRIO DO MEIO AMBIENTE E DO INSTITUTO BRASILEIRO DO MEIO AMBIENTE E DOS RECURSOS NATURAIS RENOVVEIS - IBAMA Art. 12.Fica estruturado, a partir de 1. de agosto de 2006, o Plano Especial de Cargos do Ministrio do Meio Ambiente e do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renovveis - IBAMA - PECMA composto pelos cargos de provimento efetivo do Plano de Classificao de Cargos institudo pela Lei n 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou de planos
correlatos das autarquias e fundaes pblicas no integrantes de Carreiras estruturadas, Planos de Carreiras ou Planos Especiais de Cargos, regidos pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes aos Quadros de Pessoal do Ministrio do Meio Ambiente e do Ibama e neles lotados em 1. de outubro de 2004 ou que vieram a ser para eles redistribudos, desde que as respectivas redistribuies tenham sido requeridas at 30 de setembro de 2004.
1 Os cargos do Plano Especial de Cargos de que trata o caput deste artigo esto organizados em classes e padres, na forma do Anexo VI desta Lei. 2 Os servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo de que trata o caput deste artigo sero enquadrados no Plano Especial de Cargos institudo por este artigo, de acordo com as respectivas atribuies, os requisitos de formao profissional e a posio relativa na tabela, conforme Anexo VII desta Lei. 3 Os padres de vencimento bsico dos cargos do Plano Especial de Cargos de que trata o caput deste artigo so, a partir de 1 de agosto de 2006, os constantes do Anexo VIII desta Lei. Art. 13. Os cargos de nvel superior, intermedirio e auxiliar, a que se refere o caput do art. 12 desta Lei, dos Quadros de Pessoal do Ministrio do Meio Ambiente e do Ibama que estejam vagos na data da publicao da Medida Provisria n 304, de 29 de junho de 2006, e os que vierem a vagar sero transformados em cargos do PECMA, de acordo com o respectivo nvel e requisitos exigidos para ingresso, mantida a respectiva denominao e atribuies. ............................................................................................................................................................ Art. 17. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade TcnicoExecutiva e de Suporte do Meio Ambiente - GTEMA, devida aos titulares dos cargos do PECMA, de que trata o art. 12 desta Lei, quando lotados e em exerccio das atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo no Ministrio do Meio Ambiente, no Ibama ou no Instituto Chico Mendes, em funo do alcance de metas de desempenho institucional e do efetivo desempenho individual do servidor.
1 A GTEMA ser paga com observncia dos seguintes percentuais e limites: I - mximo,100 (cem) pontos por servidor; e II - mnimo, 10 (dez) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo X desta Lei. 2 O limite global de pontuao mensal por nvel de que dispem o Ministrio do Meio Ambiente, o Ibama e o Instituto Chico Mendes para ser atribudo aos servidores corresponder a 80 (oitenta) vezes o nmero de servidores ativos por nvel que fazem jus GTEMA, em exerccio no Ministrio do Meio Ambiente, no Ibama ou no Instituto Chico Mendes.
3 Considerando o disposto nos 1 e 2 deste artigo, a pontuao referente GTEMA est assim distribuda: I - at 57 (cinqenta e sete) pontos percentuais de seu limite mximo sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho individual; e II - at 43 (quarenta e trs) pontos percentuais de seu limite mximo sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional.
4 Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional, para fins de atribuio da Gratificao de Desempenho de que trata o caput deste artigo. 5 Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e institucional e de atribuio da GTEMA sero estabelecidos em atos dos dirigentes mximos do Ministrio do Meio Ambiente, do Ibama e do Instituto Chico Mendes, observada a legislao vigente.
6 O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir do incio do primeiro perodo de avaliao, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. 7 A data de publicao no Dirio Oficial da Unio do ato de fixao das metas de desempenho institucional constitui o marco temporal para o incio do perodo de avaliao. 8 At que seja regulamentada a Gratificao de Desempenho referida no caput deste artigo e processados os resultados da primeira avaliao individual e institucional, os servidores que integrarem o PECMA percebero a GTEMA em valor correspondente a 75% (setenta e cinco por cento) de seu valor mximo, observada a classe e o padro do servidor, conforme estabelecido no Anexo X desta Lei. 9 O disposto no 8 deste artigo aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus GTEMA. Art. 18. Os vencimentos dos integrantes do PECMA tero a seguinte composio: I - vencimento bsico; II - vantagem pecuniria individual, de que trata a Lei n 10.698, de 2 de julho de 2003; e III - Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Executiva e de Suporte do Meio Ambiente - GTEMA. Art. 19. Os integrantes do PECMA no fazem jus percepo das seguintes gratificaes: I - Gratificao de Desempenho de Atividade de Especialista Ambiental - GDAEM, de que trata o art. 1 da Lei n 11.156, de 29 de julho de 2005; II - Gratificao de Desempenho da Atividade Tcnico-Administrativa do Meio Ambiente - GDAMB, de que trata o art. 9 da Lei n 11.156, de 29 de julho de 2005; III - Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Administrativa - GDATA, de que trata a Lei n 10.404, de 9 de janeiro 2002; IV - Gratificao de Atividade - GAE, a que se refere a Lei Delegada n 13, de 27 de agosto de 1992. Pargrafo nico. Os integrantes do PECMA no fazem jus percepo de quaisquer outras gratificaes que tenham como fundamento o desempenho profissional, individual, coletivo ou institucional ou a produo ou superao de metas. ............................................................................................................................................................ CAPTULO IV DOS QUADROS DE PESSOAL ESPECFICO E DOS PLANOS ESPECIAIS DE CARGOS DAS AGNCIAS REGULADORAS
............................................................................................................................................................ Art. 30. A redistribuio de que trata o art. 28 desta Lei dar-se- mediante opo irretratvel do servidor, na forma do Termo de Opo constante do Anexo XIII desta Lei, cujos efeitos financeiros passam a vigorar a partir da data do enquadramento no respectivo Plano Especial de Cargos, na forma do art. 31 desta Lei. 1 A opo referida no caput deste artigo implica renncia s parcelas de valores incorporados remunerao por deciso administrativa ou judicial, em especial as referentes ao adiantamento pecunirio de que trata o art. 8 da Lei n 7.686, de 2 de dezembro de 1988, que vencerem aps o incio dos efeitos financeiros referidos no caput deste artigo. 2 A renncia de que trata o 1 deste artigo fica limitada diferena entre os valores de remunerao vigentes no ms de julho de 2006 e o os valores de remunerao fixados para o ms de agosto de 2006, conforme fixado no Anexo XIV desta Lei. 3 Os ocupantes dos cargos referidos no art. 28 desta Lei que no formalizarem a opo referida no caput deste artigo permanecero na situao em que se encontravam na data anterior da entrada em vigor da Medida Provisria n 304, de 29 de junho de 2006, no fazendo jus ao vencimento bsico estabelecido no Anexo XIV desta Lei. 4 Os valores incorporados remunerao, objeto da renncia a que se referem os 1 e 2 deste artigo, que forem pagos aos servidores ativos por deciso administrativa ou judicial, no ms de julho de 2006, sofrero reduo proporcional implantao da Tabela de Vencimento Bsico de que trata o art. 32 desta Lei, e os valores excedentes sero convertidos em diferena pessoal nominalmente identificada, de natureza provisria, redutvel na mesma proporo acima referida, sujeita apenas ao ndice de reajuste aplicvel s tabelas de vencimentos dos servidores pblicos federais, a ttulo de reviso geral das remuneraes e subsdios. 5 O prazo para exercer a opo referida no caput deste artigo ser de 60 (sessenta) dias, contados da data de publicao da Medida Provisria n 304, de 29 de junho de 2006, retroagindo os efeitos financeiros a 1 de agosto de 2006. Art. 31. Ficam estruturados, a partir de 1 de agosto de 2006, respectivamente, no mbito das Agncias Reguladoras referidas no Anexo I da Lei n 10.871, de 20 de maio de 2004, Planos Especiais de Cargos compostos pelos cargos efetivos integrantes de seus Quadros de Pessoal Especfico, aplicando-se a eles, no que couber, o disposto na Lei n 10.882, 9 de junho de 2004.
Pargrafo nico. O disposto no caput deste artigo no se aplica Agncia Nacional de Vigilncia Sanitria - ANVISA. Art. 32. Os vencimentos dos cargos que compem os Planos Especiais de Cargos de que trata o art. 31 desta Lei constituem-se de: I - vencimento bsico, conforme Anexo XIV desta Lei, com efeitos financeiros a partir da data nele especificada; e II - Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Administrativa - GDATA, instituda pela Lei n 10.404, de 9 de janeiro de 2002. 1 Aplica-se aos servidores ocupantes dos cargos de que trata o caput deste artigo a vantagem pecuniria individual instituda pela Lei n 10.698, de 2 de julho de 2003. 2 Os servidores ocupantes dos cargos de que trata o caput deste artigo deixam de fazer jus Gratificao de Atividade de que trata a Lei Delegada n 13, de 27 de agosto de 1992.
Art. 33. Fica instituda, a partir de 1 de setembro de 2006, a Gratificao de Efetivo Desempenho em Regulao - GEDR, devida aos ocupantes dos cargos do Plano Especial de Cargos da Agncia Nacional de Vigilncia Sanitria - ANVISA, quando em exerccio de atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo na Anvisa, observando-se a seguinte composio e limites: I - at 35% (trinta e cinco por cento), incidentes sobre o vencimento bsico do servidor, em decorrncia dos resultados da avaliao de desempenho individual; e II - at 40% (quarenta por cento), incidentes sobre o maior vencimento bsico do cargo, em decorrncia dos resultados da avaliao institucional. 1 Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional da GEDR. 2 Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e institucional e de atribuio da GEDR sero estabelecidos em ato especfico da Diretoria Colegiada da Anvisa, observada a legislao vigente. 3 A avaliao de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor, no exerccio das atribuies do cargo ou funo, com foco na sua contribuio individual para o alcance das metas institucionais. 4 A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o desempenho no alcance das metas institucionais, podendo considerar projetos e atividades prioritrias e condies especiais de trabalho, alm de outras caractersticas especficas de cada uma das entidades. 5 Caber Diretoria Colegiada da Anvisa definir, na forma de regulamento especfico, no prazo de at 120 (cento e vinte) dias a partir da definio dos critrios a que se refere o 1 deste artigo, o seguinte: I - as normas, os procedimentos, os critrios especficos, os mecanismos de avaliao e os controles necessrios implementao da gratificao de que trata o caput deste artigo; e II - as metas, sua quantificao e reviso a cada ano civil. Art. 34. O titular de cargo efetivo do Plano Especial de Cargos a que se refere o art. 33 desta Lei, em exerccio na Anvisa, quando investido em cargo em comisso ou funo de confiana far jus GEDR, nas seguintes condies: I - ocupantes de cargos comissionados CCT I, II, III e IV, CGE IV, CAS I e II e CA III, ou cargos equivalentes, tero como avaliao individual e institucional o percentual atribudo a ttulo de avaliao institucional Anvisa, que incidir sobre o valor mximo de cada parcela; e II - ocupantes de cargos comissionados CCT V, CGE I, II e III, CA I e II e CD I e II, ou cargos equivalentes, percebero a GEDR calculada no seu valor mximo. Art. 35. O titular de cargo efetivo do Plano Especial de Cargos a que se refere o art. 33 desta Lei, que no se encontre em exerccio na Anvisa, excepcionalmente, far jus GEDR nas seguintes situaes: I - quando requisitado pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica, perceber a GEDR calculada com base nas regras aplicveis no caso previsto no inciso I do caput do art. 34 desta Lei; e II - quando cedido para rgos ou entidades do Governo Federal do distintos dos indicados no caput e no inciso I deste artigo, da seguinte forma: a) o servidor investido em cargo em comisso de Natureza Especial, DAS-6, DAS-5, ou equivalentes, perceber a GEDR em valor calculado com base no seu valor mximo; e
b) o servidor investido em cargo em comisso DAS 4, ou equivalente, perceber a GEDR no valor de 75% (setenta e cinco por cento) do seu valor mximo. Art. 36. Enquanto no forem editados os atos referidos nos 1 e 2 do art. 33 desta Lei, e at que sejam processados os resultados da avaliao de desempenho, a GEDR corresponder a 63% (sessenta e trs por cento) incidentes sobre o vencimento bsico do servidor. 1 O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir do incio do perodo de avaliao, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. 2 O disposto neste artigo aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus GEDR. Art. 37. A partir de 1 de setembro de 2006, os servidores do Plano Especial de Cargos da Anvisa no faro jus Gratificao de Desempenho de Atividade TcnicoAdministrativa, instituda por intermdio da Lei n 10.404, de 9 de janeiro de 2002. ............................................................................................................................................................ CAPTULO V CARREIRAS E PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO FUNDO NACIONAL DE DESENVOLVIMENTO DA EDUCAO - FNDE Art. 40. Ficam estruturadas, para exerccio exclusivo no Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educao - FNDE, as Carreiras de:
I - Financiamento e Execuo de Programas e Projetos Educacionais, composta de cargos de Especialista em Financiamento e Execuo de Programas e Projetos Educacionais, de nvel superior, com atribuies voltadas s atividades de elaborao de normas, procedimentos e critrios de captao de recursos e assistncia financeira a Estados, Distrito Federal e Municpios, estabelecimentos de ensino e entidades particulares; descentralizao de recursos educacionais; financiamento de programas e projetos educacionais; coordenao, acompanhamento e controle da execuo de programas e projetos financiados com recursos do FNDE; anlise de desempenho institucional e de resultados dos programas e projetos financiados com recursos alocados no oramento do FNDE; e execuo direta e indireta de programas educacionais; II - Suporte Tcnico ao Financiamento e Execuo de Programas e Projetos Educacionais, composta de cargos de Tcnico em Financiamento e Execuo de Programas e Projetos Educacionais, de nvel intermedirio, com atribuies voltadas ao suporte e ao apoio tcnico especializado s atividades de elaborao de normas, procedimentos e critrios de captao de recursos e assistncia financeira a Estados, Distrito Federal e Municpios, estabelecimentos de ensino e entidades particulares; descentralizao de recursos educacionais; financiamento de programas e projetos educacionais; coordenao, acompanhamento e controle da execuo de programas e projetos financiados com recursos do FNDE; anlise de desempenho institucional e de resultados dos programas e projetos financiados com recursos alocados no oramento do FNDE; e execuo direta e indireta de programas educacionais. 1Os cargos das Carreiras de que trata o caput deste artigo esto organizados em classes e padres, na forma do Anexo XVI desta Lei.
2 Os padres de vencimento bsico dos cargos das Carreiras de que trata o caput deste artigo so os constantes do Anexo XVII desta Lei. Art. 41. So criados 250 (duzentos e cinqenta) cargos de Especialista em Financiamento e Execuo de Programas e Projetos Educacionais e 200 (duzentos) cargos de Tcnico em Financiamento e Execuo de Programas e Projetos Educacionais, no Quadro de Pessoal do FNDE. Art. 42. Fica estruturado, a partir de 1 de outubro de 2006, o Plano Especial de Cargos do FNDE - PECFNDE, composto pelos cargos de provimento efetivo do Plano de Classificao de Cargos institudo pela Lei n 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou de planos correlatos das autarquias e fundaes pblicas no integrantes de carreiras estruturadas, regidos pela Lei n 8.112, 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal do FNDE, nele lotados em 31 de dezembro de 2005, ou que venham a ser para ele redistribudos, desde que as respectivas redistribuies tenham sido requeridas at 31 de dezembro de 2005.
1 Os cargos do Plano Especial de Cargos de que trata o caput deste artigo esto organizados em classes e padres, na forma do Anexo XVIII desta Lei. 2 Os servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo de que trata o caput deste artigo sero enquadrados no PECFNDE de acordo com as respectivas atribuies, requisitos de formao profissional e posio relativa na Tabela, conforme Anexo XIX desta Lei. 3 Os padres de vencimento bsico dos cargos do Plano Especial de Cargos de que trata o caput deste artigo so, a partir de 1 de outubro de 2006, os constantes do Anexo XX desta Lei. 4 O disposto neste artigo aplica-se aos aposentados e pensionistas. Art. 43. Os cargos de nvel superior e intermedirio do Quadro de Pessoal do FNDE referidos no art. 42 desta Lei que estavam vagos na data da publicao da Medida Provisria n 304, de 29 de junho de 2006, e os que vierem a vagar sero transformados em cargos de Especialista em Financiamento e Execuo de Projetos Educacionais, de nvel superior, ou Tcnico em Financiamento e Execuo de Projetos Educacionais, de nvel intermedirio, do Quadro de Pessoal do FNDE, mantidos os respectivos nveis. Pargrafo nico. Sero extintos os cargos de nvel auxiliar do Quadro de Pessoal do FNDE, referidos no art. 42 desta Lei, que estavam vagos na data da publicao da Medida Provisria n 304, de 29 de junho de 2006, ou que vierem a vagar. Art. 44. vedada a aplicao do instituto da redistribuio de servidores do FNDE e para o FNDE, ressalvado o disposto no art. 42 desta Lei. Art. 45. Aplica-se aos servidores ocupantes dos cargos de que tratam os arts. 40 e 42 desta Lei a vantagem pecuniria individual instituda pela Lei n 10.698, de 2 de julho de 2003. Art. 46. So requisitos para ingresso nos cargos de que trata o art. 40 desta Lei, integrantes das Carreiras e cargos do Quadro de Pessoal do FNDE: I - curso de graduao em nvel superior e habilitao legal especfica, se for o caso, conforme definido no edital do concurso, para os cargos de nvel superior; e
II - certificado de concluso de ensino mdio ou equivalente e habilitao legal especfica, se for o caso, conforme definido no edital do concurso, para os cargos de nvel intermedirio. 1 O ingresso nos cargos integrantes das carreiras do FNDE de que trata o art. 40 desta Lei far-se- mediante prvia aprovao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, no primeiro padro de vencimento da classe inicial do respectivo cargo.
2 O concurso referido no 1 deste artigo poder ser realizado em 1 (uma) ou mais fases, incluindo curso de formao, quando julgado pertinente, conforme dispuser o edital do concurso e observada a legislao pertinente.
3 Os concursos pblicos para provimento dos cargos efetivos das carreiras do FNDE podero ser realizados por reas de especializao referentes rea de formao do candidato, conforme dispuser o edital de abertura do certame.
Art. 47. So pr-requisitos mnimos para promoo e progresso dos cargos das Carreiras e do Plano Especial de Cargos do FNDE, observado o disposto em regulamento: I - interstcio mnimo de 1 (um) ano entre cada progresso; II - experincia mnima no campo de atuao de cada cargo, fixada para promoo a cada classe subseqente inicial; III - avaliao de desempenho; IV - possuir certificao em eventos de capacitao no campo de atuao do cargo, em carga horria mnima e complexidade compatveis com o respectivo nvel e classe; e V - qualificao profissional no campo de atuao de cada cargo. Art. 48. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividades de Financiamento e Execuo de Programas e Projetos Educacionais - GDAFE, devida aos ocupantes dos cargos das Carreiras referidas nos incisos I e II do caput do art. 40 desta Lei.
1 A Gratificao criada no caput deste artigo somente ser devida quando o servidor estiver em exerccio de atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo no FNDE. 2 A GDAFE ser paga com observncia dos seguintes percentuais e limites: I - at 20% (vinte por cento), incidente sobre o vencimento bsico do servidor, em decorrncia dos resultados da avaliao de desempenho individual; e II - at 15% (quinze por cento), incidente sobre o maior vencimento bsico do cargo, em decorrncia dos resultados da avaliao institucional. 3 Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional, para fins de atribuio da Gratificao de Desempenho de que trata o caput deste artigo. 4 Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e institucional e de atribuio da Gratificao de Desempenho referida no caput deste artigo sero estabelecidos em ato do dirigente mximo do FNDE, observada a legislao vigente. 5 O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir do incio do primeiro perodo de avaliao, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor.
6 A data de publicao no Dirio Oficial da Unio do ato de fixao das metas de desempenho institucional constitui o marco temporal para o incio do perodo de avaliao. 7 At que seja regulamentada a Gratificao de Desempenho referida no caput deste artigo e processados os resultados da primeira avaliao individual e institucional, os servidores que a ela fazem jus percebero a GDAFE em valor correspondente a 20% (vinte por cento) de seu valor mximo, observada a classe e o padro do servidor, conforme estabelecido no Anexo XVII desta Lei. 8 O disposto no 7 deste artigo aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus GDAFE. Art. 49. instituda a Gratificao de Qualificao - GQ a ser concedida aos ocupantes dos cargos referidos no inciso I do art. 40 desta Lei e dos cargos de nvel superior do Plano Especial de Cargos do FNDE, referido no art. 42 desta Lei, em retribuio ao cumprimento de requisitos tcnico-funcionais, acadmicos e organizacionais necessrios ao desempenho das atividades da Autarquia, quando em efetivo exerccio do cargo, em percentual de 10% (dez por cento) ou 20% (vinte por cento) do maior vencimento bsico do cargo, na forma estabelecida em regulamento. 1 Os requisitos tcnico-funcionais, acadmicos e organizacionais necessrios percepo da GQ abrangem o nvel de capacitao que o servidor possua em relao: I - ao conhecimento das polticas, diretrizes e estratgias setoriais e globais da organizao; II - ao conhecimento dos servios que lhe so afetos, na sua operacionalizao e na sua gesto; e III - formao acadmica, obtida mediante participao, com aproveitamento nas seguintes modalidades de cursos: a) Doutorado; b) Mestrado; ou c) Ps-graduao em sentido amplo, com carga horria mnima de 360 (trezentas e sessenta) horas-aula. 2 A adequao da formao acadmica s atividades desempenhadas pelo servidor no FNDE ser objeto de avaliao do Comit Especial para a Concesso de GQ a ser institudo no mbito da autarquia, em ato de seu Presidente. 3 Os cursos de especializao com carga horria mnima de 360 (trezentas e sessenta) horas-aula, em rea de interesse da autarquia, podero ser equiparados a cursos de psgraduao em sentido amplo, mediante avaliao do Comit a que se refere o 2 deste artigo. 4 Ao servidor com o nvel de qualificao funcional previsto no 1 deste artigo ser concedida a Gratificao de Qualificao, na forma estabelecida em regulamento, observados osparmetros e limites de: I - 20% (vinte por cento) do maior vencimento bsico do cargo ocupado pelo servidor, at o limite de 20% (vinte por cento) dos cargos providos de cada nvel; II - 10% (dez por cento) do maior vencimento bsico do cargo ocupado pelo servidor, at o limite de 30% (trinta por cento) dos cargos providos de cada nvel. 5 A fixao das vagas colocadas em concorrncia e os critrios de distribuio, homologao, classificao e concesso da GQ sero estabelecidos em regulamento especfico. 6 Os quantitativos previstos no 4 deste artigo sero fixados, semestralmente, considerado o total de cargos efetivos, de que tratam os incisos I e III do art. 40 desta Lei, e de
cargos de nvel superior de que trata o art. 42 desta Lei, providos em 30 de junho e 31 de dezembro. Art. 50. O titular de cargo de provimento efetivo das Carreiras e do Plano Especial de Cargos do FNDE de que tratam, respectivamente, os art. 40 e 42 desta Lei no faz jus percepo da Gratificao de Atividade - GAE de que trata a Lei Delegada n 13, de 27 de agosto de 1992. Pargrafo nico. O titular de cargo integrante do Plano Especial de Cargos do FNDE faz jus Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico Administrativo - GDATA, instituda por intermdio da Lei n 10.404, de 9 de janeiro de 2002. Art. 51. Fica vedada a cesso para outros rgos ou entidades da administrao pblica federal, de Estados, do Distrito Federal e de Municpios, ressalvadas as cesses para cargo em comisso de Natureza Especial, DAS-6, DAS-5, DAS-4 ou equivalentes e para o atendimento de situaes previstas em leis especficas, de servidores do FNDE, nos seguintes casos: I - durante os primeiros 5 (cinco) anos de efetivo exerccio no FNDE, a partir do ingresso em cargo das Carreiras de que trata o art. 40 desta Lei; ou II - pelo prazo de 5 (cinco) anos contados da publicao da Medida Provisria n 304, de 29 de junho de 2006, para os servidores do Plano Especial de Cargos do FNDE, institudo pelo art. 42 desta Lei. Art. 52. Os titulares de cargo de provimento efetivo das Carreiras e do Plano Especial de Cargos do FNDE, de que tratam os arts. 40 e 42 desta Lei, respectivamente, ficam obrigados a ressarcir ao errio os custos decorrentes da participao em cursos ou estgios de capacitao realizados no Brasil ou no exterior, quando pagos pela autarquia, nas hipteses de exonerao a pedido ou declarao de vacncia antes de decorrido perodo igual ao de durao do afastamento. Pargrafo nico. Ato do Presidente do FNDE fixar os valores das indenizaes referidas no caput deste artigo, respeitado o limite de despesas realizadas pelo poder pblico. CAPTULO VI CARREIRAS E PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO INSTITUTO NACIONAL DE ESTUDOS E PESQUISAS EDUCACIONAIS ANSIO TEIXEIRA - INEP Art. 53. Ficam estruturadas, para exerccio exclusivo no Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Ansio Teixeira - INEP, as carreiras de:
I - Pesquisa e Desenvolvimento de Informaes e Avaliaes Educacionais, composta de cargos de Pesquisador-Tecnologista em Informaes e Avaliaes Educacionais, de nvel superior, com atribuies voltadas s atividades especializadas de produo, anlise e disseminao de dados e informaes de natureza estatstica, bem como ao planejamento, superviso, orientao, coordenao e desenvolvimento de estudos e pesquisas educacionais em todos os nveis e modalidades de ensino e do desenvolvimento de sistemas e projetos de avaliaes educacionais, bem como de sistemas de informao e documentao que abranjam todos os nveis e modalidades de ensino;
II - Suporte Tcnico em Informaes Educacionais, composta de cargos de Tcnico em Informaes Educacionais, de nvel intermedirio, com atribuies voltadas ao suporte, produo e apoio tcnico especializado s atividades de planejamento, orientao e coordenao do desenvolvimento de sistemas e projetos de avaliaes educacionais, bem como de sistemas de informao e documentao que abranjam a produo, anlise e disseminao de dados e informaes de natureza estatstica e pesquisas educacionais em todos os nveis e modalidades de ensino. 1 Os cargos das carreiras de que trata o caput deste artigo esto organizados em classes e padres, na forma do Anexo XXI desta Lei. 2 Os padres de vencimento bsico dos cargos das Carreiras de que trata o caput deste artigo so os constantes do Anexo XXII desta Lei. Art. 54. So criados 260 (duzentos e sessenta) cargos de Pesquisador-Tecnologista em Informaes e Avaliaes Educacionais, e 70 (setenta) cargos de Tcnico em Informaes Educacionais, no Quadro de Pessoal do Inep. Art. 55. Fica estruturado, a partir de 1 de outubro de 2006, o Plano Especial de Cargos do INEP - PECINEP, composto pelos cargos de provimento efetivo do Plano de Classificao de Cargos institudo pela Lei n 5.645, de 10 de dezembro 1970, ou de planos correlatos das autarquias e fundaes pblicas no integrantes de carreiras estruturadas, regidos pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal do INEP e nele lotados em 31 de dezembro de 2005 ou que venham a ser para ele redistribudos, desde que as respectivas redistribuies tenham sido requeridas at 31 de dezembro de 2005.
1 Os cargos do Plano Especial de Cargos de que trata o caput deste artigo esto organizados em classes e padres, na forma do Anexo XXIII desta Lei. 2 Os servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo de que trata o caput deste artigo sero enquadrados no Pecinep de acordo com as respectivas atribuies, requisitos de formao profissional e posio relativa na tabela, conforme Anexo XXIV desta Lei. 3 Os padres de vencimento bsico dos cargos do Plano Especial de Cargos de que trata o caput deste artigo so, a partir de 1 de outubro de 2006, os constantes do Anexo XXV desta Lei. 4 O disposto neste artigo aplica-se aos aposentados e pensionistas. 5 Os concursos pblicos realizados ou em andamento, na data anterior da publicaao da Medida Provisria n 304, de 29 de junho de 2006, para os cargos de provimento efetivo do Plano de Classificao de Cargos, institudo pela Lei n 5.645, de 10 de dezembro de 1970, so vlidos para ingresso no Plano Especial de Cargos de que trata o caput deste artigo, nos cargos que guardem correlao com as atribuies, grau de escolaridade e habilitaes legais especficas inerentes aos cargos para os quais se deu a seleo. Art. 56. Os cargos de nvel superior e intermedirio do Quadro de Pessoal do Inep referidos no art. 55 desta Lei que estavam vagos na data da publicaao da Medida Provisria n 304, de 29 de junho de 2006, e os que vierem a vagar sero transformados em cargos da Carreira de Pesquisa e Desenvolvimento em Informaes e Avaliaes Educacionais, de nvel superior, e da Carreira de Suporte Tcnico em Informaes Educacionais, de nvel intermedirio, do Quadro de Pessoal do Inep.
Pargrafo nico. Sero extintos os cargos de nvel auxiliar do Quadro de Pessoal do Inep, referidos no art. 55 desta Lei, que estavam vagos na data da publicaao da Medida Provisria n 304, de 29 de junho de 2006, e os que vierem a vagar. Art. 57. vedada a aplicao do instituto da redistribuio de servidores do Inep e para o Inep, ressalvado o disposto no art. 55 desta Lei. Art. 58. Aplica-se aos servidores ocupantes dos cargos de que tratam os arts. 53 e 55 desta Lei a vantagem pecuniria individual instituda pela Lei n 10.698, de 2 de julho de 2003. Art. 59. So pr-requisitos mnimos para ingresso na Classe inicial e promoo s classes subseqentes da Carreira de Pesquisa e Desenvolvimento de Informaes e Avaliaes Educacionais do Inep, observado o disposto em regulamento: I - Classe Especial: a) ter o ttulo de Doutor e ter realizado, durante o perodo de pelo menos 5 (cinco) anos aps a obteno do ttulo, atividades relevantes em sua rea de atuao; ou b) ter o ttulo de Doutor e ter desempenhado, ainda que antes de sua obteno, por pelo menos 10 (dez) anos, atividades relevantes em sua rea de atuao; II - Classe B: a) ter o ttulo de Doutor ou ter realizado, durante o perodo de pelo menos 3 (trs) anos aps a obteno do grau de Mestre, atividade relevante em sua rea de atuao; ou b) ter o ttulo de Mestre e ter desempenhado, durante o perodo de pelo menos 6 (seis) anos, atividades relevantes em sua rea de atuao. III - Classe A: diploma de graduao em nvel superior. Art. 60. So pr-requisitos para ingresso na Classe inicial e promoo s Classes subseqentes dos cargos de Tcnico em Informaes Educacionais: I - Classes A e B: ter, pelo menos, 6 (seis) anos de experincia na execuo de tarefas inerentes Classe imediatamente anterior e possuir certificao em eventos de capacitao; II - Classe Especial: certificado de concluso de ensino mdio ou equivalente. Art. 60-A. O ingresso nos cargos integrantes das carreiras do INEP de que trata o art. 53 desta Lei far-se- mediante prvia aprovao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, no 1 (primeiro) padro de vencimento da classe inicial do respectivo cargo.
* Artigo, caput, acrescido pela Lei n 11.490, de 20/06/2007.
1 O concurso referido no caput deste artigo poder ser realizado em uma ou mais fases, incluindo curso de formao, quando julgado pertinente, conforme dispuser o edital do concurso e observada a legislao pertinente.
2 Os concursos pblicos para provimento dos cargos efetivos das carreiras do INEP podero ser realizados por reas de especializao referentes rea de formao do candidato, conforme dispuser o edital de abertura do certame.
Art. 61. So pr-requisitos mnimos para progresso e promoo s classes do Plano Especial de Cargos do INEP, observado o disposto em regulamento:
LEGISLAO CITADA ANEXADA PELA COORDENAO DE ESTUDOS LEGISLATIVOS - CEDI * Artigo, caput, com redao dada pela Lei n 11.490, de 20/06/2007.
I - interstcio mnimo de 1 (um) ano entre cada progresso; II - experincia mnima no campo de atuao de cada cargo, fixada para promoo a cada Classe subseqente inicial; III - avaliao de desempenho; IV - possuir certificao em eventos de capacitao no campo de atuao do cargo, em carga horria mnima e complexidade compatveis com o respectivo nvel e Classe; e V - qualificao profissional no campo de atuao de cada cargo. Art. 62. Ficam institudas a Gratificao de Desempenho de Atividades Especializadas e Tcnicas de Informaes e Avaliaes Educacionais - GDIAE, devida aos ocupantes dos cargos das Carreiras referidas nos incisos I e II do caput do art. 53 desta Lei, e a Gratificao de Desempenho de Atividades de Estudos, Pesquisas e Avaliaes Educacionais GDINEP, devida aos ocupantes de cargos do Plano Especial de Cargos de que trata o art. 55 desta Lei. 1 As gratificaes criadas no caput deste artigo somente sero devidas quando o servidor estiver em exerccio de atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo no Inep. 2 A GDIAE e a GDINEP sero pagas com observncia dos seguintes percentuais e limites:
I - at 30% (trinta por cento), incidente sobre o vencimento bsico do servidor, em decorrncia dos resultados da avaliao de desempenho individual; e II - at 20% (vinte por cento), incidente sobre o maior vencimento bsico do cargo, em decorrncia dos resultados da avaliao institucional. 3 Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional, para fins de atribuio das Gratificaes de Desempenho de que trata o caput deste artigo. 4 Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e institucional e de atribuio das Gratificaes de Desempenho referidas no caput deste artigo sero estabelecidos em ato do dirigente mximo do Inep, observada a legislao vigente. 5 O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir do incio do primeiro perodo de avaliao, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. 6 A data de publicao no Dirio Oficial da Unio do ato de fixao das metas de desempenho institucional constitui o marco temporal para o incio do perodo de avaliao. 7 At que sejam regulamentadas as Gratificaes de Desempenho referidas no caput deste artigo e processados os resultados da primeira avaliao individual e institucional, os servidores que a ela fazem jus percebero a GDIAE e a GDINEP, respectivamente, em valor correspondente a 20% (vinte por cento) de seu valor mximo, observada a classe e o padro do servidor, conforme estabelecido nos Anexos XXIII e XXIV desta Lei. 8 O disposto no 7 deste artigo aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus GDIAE ou GDINEP, respectivamente. Art. 63. Os integrantes do Plano de Carreiras e do Plano Especial de Cargos do Inep, a que se referem os arts. 53 e 55 desta Lei, faro jus a um Adicional de Titulao - AT, nos seguintes percentuais incidentes sobre o vencimento bsico do servidor:
I - ocupantes de cargos de nvel superior, detentores de ttulos de Doutor, de Mestre e de Certificado de Aperfeioamento ou de Especializao: 105% (cento e cinco por cento), 52,5% (cinqenta e dois inteiros e cinco dcimos por cento) e 27% (vinte e sete por cento), respectivamente; II - ocupantes de cargos de nvel intermedirio, detentores de certificado de cursos de aperfeioamento, totalizando no mnimo 180 (cento e oitenta) horas-aula: 27% (vinte e sete por cento). 1 Os ttulos de Doutor e de Mestre referidos neste artigo devero ser compatveis com as finalidades do Inep e obtidos em cursos de relevncia acadmica, segundo padres estabelecidos pela Coordenao de Aperfeioamento de Pessoal de Nvel Superior - CAPES. 2 A adequao da formao acadmica s atividades desempenhadas pelo servidor no Inep ser objeto de avaliao do Comit Especial para a Concesso de AT a ser institudo no mbito da autarquia, em ato de seu Presidente. 3 Os cursos de especializao com carga horria mnima de 360 (trezentas e sessenta) horas-aula, em rea de interesse do Inep, podero ser equiparados a cursos de psgraduao em sentido amplo, mediante avaliao do Comit a que se refere o 2 deste artigo. 4 O Adicional de Titulao relativo aos ttulos ou certificados que vierem a ser obtidos pelos servidores, a partir da data de publicaao da Medida Provisria n 304, de 29 de junho de 2006, depois de validados pelo Comit a que se refere o 2 deste artigo, ser devido a partir da data de concluso do curso, comprovada por meio de diploma, certificado, atestado ou declarao emitida pela instituio responsvel, com indicao de sua carga horria. 5 Para fins de percepo do Adicional de Titulao, no sero considerados certificados de freqncia apenas. 6 O Adicional de Titulao ser considerado no clculo dos proventos e das penses somente se o ttulo, grau ou certificado tiver sido obtido anteriormente data da inativao. 7 Em nenhuma hiptese, o servidor perceber cumulativamente mais de um percentual dentre os previstos neste artigo. Art. 64. O titular de cargo de provimento efetivo das Carreiras e do Plano Especial de Cargos do Inep de que tratam, respectivamente, os arts. 53 e 55 desta Lei no faz jus percepo da Gratificao de Atividade - GAE, de que trata a Lei Delegada n 13, de 27 de agosto de 1992, ou de quaisquer outras gratificaes que tenham como fundamento o desempenho profissional, individual, coletivo ou institucional ou a produo ou superao de metas. ............................................................................................................................................................ CAPTULO VIII DAS DISPOSIES GERAIS E TRANSITRIAS ............................................................................................................................................................ Art. 74. O titular de cargos efetivos referidos nos arts. 1, 12, 40, 42, 53 e 55 desta Lei, em exerccio nos rgos ou entidades de lotao, quando investido em cargo em comisso ou funo de confiana far jus Gratificao de Desempenho da respectiva Carreira ou Plano Especial de Cargos, observados o posicionamento na tabela e o cargo efetivo ocupado pelo servidor, nas seguintes condies:
I - os ocupantes de cargos comissionados de Natureza Especial, DAS-6, DAS-5, ou equivalentes, percebero a respectiva Gratificao de Desempenho calculada no seu valor mximo; e II - os ocupantes de cargos comissionados DAS-1 a DAS-4 e de funo de confiana, ou equivalentes, percebero at cem por cento do valor mximo da respectiva Gratificao de Desempenho, exclusivamente em decorrncia do resultado da avaliao institucional. Art. 75. O titular de cargo efetivo referido nos arts. 1, 12, 40, 42, 53 e 55 desta Lei que no se encontre em exerccio no seu rgo de lotao far jus Gratificao de Desempenho devida aos integrantes do respectivo Plano de Cargos, observados o posicionamento na tabela e o cargo efetivo ocupado pelo servidor, nas seguintes situaes: I - quando requisitado pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica, perceber a respectiva Gratificao de Desempenho calculada com base nas regras aplicveis como se estivesse em efetivo exerccio no rgo de lotao; e II - quando cedido para rgos ou entidades do Governo Federal, distintos dos indicados no inciso I deste artigo, da seguinte forma: a) o servidor investido em cargo em comisso de Natureza Especial, DAS-6, DAS-5, ou equivalentes, perceber a respectiva Gratificao de Desempenho em valor calculado com base no seu valor mximo; e b) o servidor investido em cargo em comisso DAS-4, ou equivalente, perceber a respectiva Gratificao de Desempenho no valor de setenta e cinco por cento do seu valor mximo. Pargrafo nico. O servidor integrante do PGPE de que trata o art. 1, desta Lei investido em cargo em comisso DAS 1 a 3 ou em funo de confiana ou equivalentes no mbito do Poder Executivo Federal perceber a respectiva Gratificao de Desempenho no valor de 75% (setenta e cinco por cento) do seu valor mximo.
* Pargrafo nico acrescido pela Lei n 11.490, de 20/06/2007.
Art. 76. O servidor ativo beneficirio das Gratificaes de Desempenho de que tratam os arts. 7, 17, 33, 48 e 62 que obtiver na avaliao pontuao inferior a cinqenta por cento do seu valor mximo em duas avaliaes individuais consecutivas ser imediatamente submetido a processo de capacitao, sob a responsabilidade do seu rgo ou entidade de lotao. Art. 77. Para fins de incorporao das Gratificaes de Desempenho de que tratam os arts. 7, 17, 33 e 62 desta Lei para os proventos de aposentadoria ou s penses sero adotados os seguintes critrios: I - para as aposentadorias concedidas e penses institudas at 19 de fevereiro de 2004:
* Inciso I, caput, com redao dada pela Lei n 11.490, de 20/06/2007.
a) as Gratificaes de Desempenho de que tratam os arts. 7, 17 e 33 sero correspondentes a 30% (trinta por cento) do valor mximo do respectivo nvel, classe e padro; e
* Alnea a com redao dada pela Lei n 11.490, de 20/06/2007.
b) a Gratificao de Desempenho de que trata o art. 62 desta Lei ser correspondente a 50% (cinqenta por cento) do valor mximo do respectivo nvel, classe e padro;
* Alnea b com redao dada pela Lei n 11.490, de 20/06/2007.

* Inciso II, caput, com redao dada pela Lei n 11.490, de 20/06/2007.
a) quando ao servidor que deu origem aposentadoria ou penso se aplicar o disposto nos arts. 3 e 6 da Emenda Constitucional n 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3 da Emenda Constitucional n 47, de 5 de julho de 2005, aplicar-se-, conforme o caso, o percentual constante nas alneas "a" ou "b" do inciso I deste artigo; b) aos demais, aplicar-se-, para fins de clculo das aposentadorias e penses, o disposto na Lei n 10.887, de 18 de junho de 2004. Art. 78. A aplicao do disposto nesta Lei aos servidores ativos e inativos e s penses no poder implicar reduo de remunerao, de proventos da aposentadoria e das penses. 1 Na hiptese de reduo de remunerao de servidor decorrente da aplicao do disposto nesta Lei, a diferena ser paga a ttulo de vantagem pessoal nominalmente identificada, a ser absorvida por ocasio da reorganizao ou reestruturao de sua tabela remuneratria, concesso de reajustes, adicionais, gratificaes ou vantagem de qualquer natureza ou do desenvolvimento nos Planos Especiais de Cargos estruturados por esta Lei. 2 A Vantagem Pessoal Nominalmente Identificada referida no 1 deste artigo estar sujeita exclusivamente atualizao decorrente de reviso geral da remunerao dos servidores pblicos federais. ............................................................................................................................................................
ANEXO VIII TABELA DE VENCIMENTO BSICO DOS CARGOS DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO MINISTRIO DO MEIO AMBIENTE E DO INSTITUTO BRASILEIRO DO MEIO AMBIENTE E DOS RECURSOS NATURAIS RENOVVEIS - IBAMA - PECMA ( 3o do art. 12) Vigncia: a partir de 1o de agosto de 2006 Em R$ VENCIMENTO BSICO NVEL NVEL SUPERIOR NVEL AUXILIAR INTERMEDIRIO 5.151,00 2.222,00 1.244,73 4.970,41 2.142,63 1.208,48 4.790,03 2.063,27 1.173,29 4.403,49 1.983,91 1.076,41 4.223,10 1.904,56 1.045,06 4.042,72 1.825,20 1.014,61 3.862,33 1.745,85 985,06 3.681,94 1.666,49 903,73 3.295,41 1.587,13 877,41 3.115,02 1.507,78 851,84 2.934,64 1.428,42 827,04 2.754,25 1.349,07 802,95 2.573,86 1.269,71 779,56 2.498,89 1.190,36 756,86 2.426,11 1.111,00 734,81
CLASSE
PADRO III II I IV III II I IV III II I IV III II I
ESPECIAL
............................................................................................................................................................ ANEXO X TABELA DOS VALORES MXIMOS DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE TCNICO-EXECUTIVA E DE SUPORTE DO MEIO AMBIENTE - GTEMA (Inciso II do 1o do art. 17) o Vigncia: a partir de 1 de agosto de 2006 Em R$ CLASSE ESPECIAL PADRO III II I IV III II I CARGOS Nvel Intermedirio 7,78 7,62 7,46 7,30 7,14 6,98 6,82
Nvel Superior 18,03 17,67 17,31 16,53 16,17 15,81 15,45
Nvel Auxiliar 4,36 4,28 4,21 4,02 3,96 3,90 3,84
IV III II I IV III II I
15,09 14,32 13,96 13,60 13,24 12,87 12,72 12,58
6,67 6,51 6,35 6,19 6,03 5,87 5,71 5,56
3,67 3,62 3,57 3,52 3,47 3,43 3,38 3,34
............................................................................................................................................................ ANEXO XIV TABELA DE VENCIMENTO BSICO DOS CARGOS DOS PLANOS ESPECIAIS DE CARGOS REFERIDOS NO ART. 30 a) Cargos de Nvel Superior, exceto o de Mdico Em R$ CLASSE ESPECIAL PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I b) Cargo de Mdico VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o DE AGOSTO DE 2006 3.472,34 3.284,75 3.106,84 3.069,20 2.996,93 2.930,38 2.859,19 2.793,32 2.729,37 2.667,30 2.607,05 2.548,53 2.491,70 2.436,46 2.383,04 2.331,06 2.280,57 2.004,20 1.963,00 1.923,04 Em R$ VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o DE AGOSTO DE 2006
CLASSE
PADRO
ESPECIAL
III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I
JORNADA DE TRABALHO DE 20 HORAS SEMANAIS 1.736,17 1.642,38 1.553,42 1.534,60 1.498,47 1.465,19 1.429,60 1.396,66 1.364,69 1.333,65 1.303,53 1.274,27 1.245,85 1.218,23 1.191,52 1.165,53 1.140,29 1.002,10 981,50 961,52 c) Cargos de Nvel Intermedirio
JORNADA DE TRABALHO DE 40 HORAS SEMANAIS 3.472,34 3.284,75 3.106,84 3.069,20 2.996,93 2.930,38 2.859,19 2.793,32 2.729,37 2.667,30 2.607,05 2.548,53 2.491,70 2.436,46 2.383,04 2.331,06 2.280,57 2.004,20 1.963,00 1.923,04 Em R$
CLASSE ESPECIAL
PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III
VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o DE AGOSTO DE 2006 1.980,67 1.845,04 1.775,42 1.708,64 1.697,67 1.634,40 1.573,67 1.515,42 1.459,27 1.406,52 1.355,65 1.306,80 1.279,49 1.260,30 1.241,97 1.224,40 1.207,55 1.139,12
II I d) Cargos de Nvel Auxiliar
1.125,79 1.113,02 Em R$
CLASSE ESPECIAL
VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o DE AGOSTO DE 2006 1.191,15 1.140,86 1.123,24 1.106,55 1.090,61 1.075,50 1.061,07 1.047,38 1.034,42 1.022,08 1.010,31 999,14 988,57 978,47 968,86 959,71 951,05 923,23 916,23 909,57
............................................................................................................................................................ ANEXO XVI ESTRUTURA DE CLASSES E PADRES DOS CARGOS DAS CARREIRAS DO FUNDO NACIONAL DE DESENVOLVIMENTO DA EDUCAO - FNDE ( 1o do art. 40) CARGOS CLASSE PADRO - Especialista em Financiamento e Execuo de III Programas e Projetos Educacionais ESPECIAL II - Tcnico em Financiamento e Execuo de Programas e I Projetos Educacionais V IV B III II I A V IV
III II I ANEXO XVII TABELA DE VENCIMENTO BSICO CARGOS DAS CARREIRAS DO FUNDO NACIONAL DE DESENVOLVIMENTO DA EDUCAO - FNDE ( 2o do art. 40) Vigncia: a partir de 1o de outubro de 2006 Em R$ CLASSE ESPECIAL NVEL SUPERIOR PADRO VENCIMENTO BSICO III 5.151,00 II 4.949,11 I 4.755,13 V 4.362,51 IV 4.191,52 III 4.027,24 II 3.869,40 I 3.717,74 V 3.410,77 IV 3.277,09 III 3.148,64 II 3.025,24 I 2.906,66 NVEL INTERMEDIRIO PADRO VENCIMENTO BSICO III 2.555,30 II 2.455,13 I 2.252,34 V 2.164,05 IV 2.079,22 III 1.997,71 II 1.919,40 I 1.760,86 V 1.691,83 IV 1.625,51 III 1.561,79 II 1.500,57 I 1.441,75
ANEXO XVIII ESTRUTURA DE CLASSES E PADRES DOS CARGOS DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO FUNDO NACIONAL DE DESENVOLVIMENTO DA EDUCAO - FNDE ( 1o do art. 42) CARGOS CLASSE PADRO Cargos de nvel superior, intermedirio e auxiliar do III Plano Especial de Cargos do FNDE ESPECIAL II I VI V IV C III II I B VI V IV
III II I V IV III II I
ANEXO XIX TABELA DE CORRELAO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO FUNDO NACIONAL DE DESENVOLVIMENTO DA EDUCAO - FNDE ( 2o do art. 42) SITUAO ATUAL SITUAO NOVA CARGOS CLASSE PADRO PADRO CLASSE CARGOS III III A II II ESPECIAL Cargos de provimento I I efetivo, de nvel superior, VI VI intermedirio e auxiliar do V V Plano de Classificao de IV IV B C Cargos, institudo pela Lei III III o n 5.645, de 10 de II II dezembro de 1970, ou de I I Cargos de nvel superior, planos correlatos das VI VI intermedirio e auxiliar do autarquias e fundaes Plano Especial de Cargos do V V pblicas, no integrantes de FNDE IV IV carreiras estruturadas, C B III III pertencentes ao Quadro de o II II Pessoal do FNDE, em 1 de I I junho de 2006 ou cujo V V processo de redistribuio IV IV tenha se iniciado at esta D III III A data. II II I I ANEXO XX TABELA DE VENCIMENTO BSICO DOS CARGOS DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO FUNDO NACIONAL DE DESENVOLVIMENTO DA EDUCAO - FNDE ( 3o do art. 42) Vigncia: a partir de 1o de outubro de 2006 Em R$ VENCIMENTO BSICO NVEL NVEL SUPERIOR NVEL AUXILIAR INTERMEDIRIO
CLASSE
PADRO
ESPECIAL
III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I
3.472,34 3.368,17 3.199,76 3.103,77 3.010,66 2.920,34 2.832,73 2.747,74 2.610,36 2.532,05 2.456,08 2.382,40 2.310,93 2.241,60 2.129,52 2.065,64 2.003,67 1.943,56 1.885,25 1.828,69 ANEXO XXI
1.980,67 1.921,25 1.825,19 1.770,43 1.717,32 1.665,80 1.615,83 1.567,35 1.488,98 1.444,31 1.400,98 1.358,95 1.318,19 1.278,64 1.214,71 1.178,27 1.142,92 1.108,63 1.075,37 1.043,11
1.191,15 1.167,33 1.120,63 1.098,22 1.076,26 1.054,73 1.033,64 1.012,96 972,45 953,00 933,94 915,26 896,95 879,01 843,85 826,98 810,44 794,23 778,34 762,78
ESTRUTURA DE CLASSES E PADRES DOS CARGOS DAS CARREIRAS DO INSTITUTO NACIONAL DE ESTUDOS E PESQUISAS EDUCACIONAIS ANSIO TEIXEIRA - INEP ( 1o do art. 53) Carreira de Pesquisa e Desenvolvimento de Informaes e Avaliaes Educacionais e Carreira de Suporte Tcnico em Informaes Educacionais CARGO CLASSE PADRO IV III ESPECIAL II I V IV B III Pesquisador-Tecnologista em Informaes e Avaliaes Educacionais II Tcnico em Informaes Educacionais I VI V IV A III II I ANEXO XXII TABELAS DE VENCIMENTO BSICO
CARGOS DAS CARREIRAS DO INSTITUTO NACIONAL DE ESTUDOS E PESQUISAS EDUCACIONAIS ANSIO TEIXEIRA - INEP ( 2o do art. 53) Vigncia: a partir de 1o de outubro de 2006 Carreira de Pesquisa e Desenvolvimento de Informaes e Avaliaes Educacionais e Carreira de Suporte Tcnico em Informaes Educacionais Em R$ CLASSE NVEL SUPERIOR PADRO VENCIMENTO BSICO IV 2.870,70 III 2.754,99 II 2.643,94 I 2.489,58 V 2.389,23 IV 2.292,94 III 2.159,07 II 2.072,05 I 1.988,52 VI 1.872,43 V 1.796,97 IV 1.724,54 III 1.623,86 II 1.558,40 I 1.495,59 NVEL INTERMEDIRIO PADRO VENCIMENTO BSICO IV 1.438,40 III 1.383,69 II 1.330,96 I 1.280,10 V 1.231,04 IV 1.183,67 III 1.137,98 II 1.093,78 I 1.051,08 VI 1.009,94 V 970,09 IV 931,62 III 894,38 II 858,39 I 823,49
ESPECIAL
ANEXO XXIII ESTRUTURA DE CLASSES E PADRES DOS CARGOS DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO INSTITUTO NACIONAL DE ESTUDOS E PESQUISAS EDUCACIONAIS ANSIO TEIXEIRA - INEP ( 1o do art. 55) CARGOS CLASSE PADRO Cargos de nvel superior, intermedirio e auxiliar do III Plano Especial de Cargos do INEP ESPECIAL II I VI V IV C III II I VI V IV B III II I
V IV III II I
ANEXO XXIV TABELA DE CORRELAO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO INSTITUTO NACIONAL DE ESTUDOS E PESQUISAS EDUCACIONAIS ANSIO TEIXEIRA - INEP ( 2o do art. 55) SITUAO ATUAL SITUAO NOVA CARGOS CLASSE PADRO PADRO CLASSE CARGOS III III A II II ESPECIAL I I Cargos de provimento VI VI efetivo, de nvel superior, V V intermedirio e auxiliar do IV IV Plano de Classificao de B C o III III Cargos, institudo pela Lei n II II 5.645, de 10 de dezembro de I I 1970, ou de planos correlatos Cargos de nvel superior, VI VI das autarquias e fundaes intermedirio e auxiliar do pblicas, no integrantes de Plano Especial de Cargos V V carreiras estruturadas, do INEP IV IV C B pertencentes ao Quadro de III III Pessoal do INEP, em 1o de II II junho de 2006 ou cujo I I processo de redistribuio V V tenha se iniciado at esta IV IV data. D III III A II II I I ANEXO XXV TABELA DE VENCIMENTO BSICO DOS CARGOS DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO INSTITUTO NACIONAL DE ESTUDOS E PESQUISAS EDUCACIONAIS ANSIO TEIXEIRA - INEP ( 3o do art. 55) Vigncia: a partir de 1o de outubro de 2006 Em R$ VENCIMENTO BSICO NVEL NVEL SUPERIOR NVEL AUXILIAR INTERMEDIRIO 2.870,70 1.438,40 637,53
CLASSE ESPECIAL
PADRO III
II 2.754,99 1.383,69 621,37 I 2.643,94 1.330,96 605,62 VI 2.489,58 1.280,10 590,28 V 2.389,23 1.231,04 575,32 IV 2.292,94 1.183,67 560,75 C III 2.159,07 1.137,98 536,59 II 2.072,05 1.093,78 523,00 I 1.988,52 1.051,08 509,75 VI 1.872,43 1.009,94 496,82 V 1.796,97 970,09 484,24 IV 1.724,54 931,62 471,96 B III 1.623,86 894,38 460,02 II 1.558,40 858,39 448,38 I 1.495,59 823,49 437,04 V 1.435,77 790,55 425,98 IV 1.378,34 758,93 415,20 A III 1.323,20 728,57 404,70 II 1.270,27 699,43 394,46 I 1.219,46 671,45 384,48 ............................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................
LEI N 11.090, DE 7 DE JANEIRO DE 2005

Dispe sobre a criao do Plano de Carreira dos Cargos de Reforma e Desenvolvimento Agrrio do Instituto Nacional de Colonizao e Reforma Agrria - INCRA e a criao da Gratificao de Desempenho de Atividade de Reforma Agrria GDARA; altera as Leis ns. 10.550, de 13 de novembro de 2002, e 10.484, de 3 de julho de 2002; reestrutura os cargos efetivos de Agente de Inspeo Sanitria e Industrial de Produtos de Origem Animal e de Agente de Atividades Agropecurias do Quadro de Pessoal do Ministrio da Agricultura, Pecuria e Abastecimento e reajusta as parcelas remuneratrias que lhe so devidas; institui a Gratificao Especfica de Publicao e Divulgao da Imprensa Nacional - GEPDIN; e d outras providncias.
O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: ............................................................................................................................................................ Art. 16. A GDARA ser atribuda em funo do desempenho individual do servidor e do desempenho institucional do INCRA. 1 A avaliao de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exerccio das atribuies do cargo ou funo, com foco na contribuio individual para o alcance dos objetivos organizacionais. 2 A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o desempenho coletivo no alcance dos objetivos organizacionais, podendo considerar projetos e atividades prioritrias e condies especiais de trabalho, alm de outras caractersticas especficas. 3 Regulamento dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional da GDARA, no prazo de at 180 (cento e oitenta) dias, contado a partir da data de publicao desta Lei. 4 Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e institucional e de atribuio da GDARA sero estabelecidos em ato do Presidente do INCRA, observada a legislao vigente. 5 A GDARA ser paga com observncia dos seguintes limites: I - mximo, 100 (cem) pontos por servidor; e II - mnimo, 10 (dez) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo V desta Lei.
6 O limite global de pontuao mensal por nvel de que dispe o INCRA para ser atribudo aos servidores corresponder a 80 (oitenta) vezes o nmero de servidores ativos por nvel que fazem jus GDARA em exerccio no INCRA. 7 Considerando o disposto nos 1 e 2 deste artigo, a pontuao referente GDARA est assim distribuda: I - at 20 (vinte) pontos percentuais de seu limite mximo sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional; e II - at 80 (oitenta) pontos percentuais de seu limite mximo sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho individual. Art. 17. O titular de cargo efetivo integrante do Plano de Carreira, em exerccio no INCRA, quando investido em cargo em comisso ou funo de confiana far jus GDARA, nas seguintes condies: I - ocupantes de cargos comissionados de Natureza Especial, DAS 6, DAS 5, ou equivalentes, percebero a GDARA calculada no seu valor mximo; e II - ocupantes de cargos comissionados DAS, nveis 1 a 4, de funo de confiana, ou equivalentes, tero como avaliao individual e institucional a pontuao atribuda a ttulo de avaliao institucional do INCRA. ............................................................................................................................................................ Art. 24. Os integrantes do Plano de Carreira dos Cargos de Reforma e Desenvolvimento Agrrio no fazem jus percepo das seguintes gratificaes: I - Gratificao de Desempenho de Atividade Fundiria - GAF, de que trata a Lei n 9.651, de 27 de maio de 1998; II - Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Administrativa - GDATA, de que trata a Lei n 10.404, de 9 de janeiro de 2002. Art. 24-A. Fica instituda a Gratificao Temporria de Exerccio dos Cargos de Reforma e Desenvolvimento Agrrio - GTERDA, devida aos titulares dos cargos de provimento efetivo integrantes do Plano de Carreira dos Cargos de Reforma e Desenvolvimento Agrrio. Pargrafo nico. Os valores da GTERDA so aqueles fixados no Anexo V-A desta Lei, com efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas.
*Art.24-A acrescido pela Lei n 11.784, de 2008.
Art. 24-B. A estrutura remuneratria dos cargos de provimento efetivo integrantes do Plano de Carreira dos Cargos de Reforma e Desenvolvimento Agrrio ser composta de: I - Vencimento Bsico; II - Gratificao de Desempenho de Atividade de Reforma Agrria - GDARA; e III - Gratificao Temporria de Exerccio dos Cargos de Reforma e Desenvolvimento Agrrio - GTERDA.
*Art 24-B acrescido pela Lei n 11.784, de 2008.
Art. 25. O art. 2o da Lei n 10.550, de 13 de novembro de 2002, passa a vigorar com a seguinte redao:
"Art. 2o Os ocupantes do cargo de Engenheiro Agrnomo do Quadro de Pessoal do INCRA que integrarem a Carreira de Perito Federal Agrrio tm por atribuies o planejamento, a coordenao, a orientao, a implementao, o acompanhamento e a fiscalizao de atividades compatveis com sua habilitao profissional inerentes s polticas agrrias e, mais especificamente: I - a vistoria, avaliao e percia de imveis rurais, com vistas na verificao do cumprimento da funo social da propriedade, indenizao de imveis rurais e defesa tcnica em processos administrativos e judiciais referentes obteno de imveis rurais; ....................................................................................................................." (NR) ............................................................................................................................................................ Art. 33. A GEPDIN ser paga, observado o nvel do cargo, de acordo com os valores constantes do Anexo XII desta Lei. Art. 34. Os titulares de cargos efetivos do Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional que no se encontrem em exerccio naquele rgo somente faro jus a GEPDIN quando: I - requisitados pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica; ou II - ocupantes de cargos comissionados de Natureza Especial, DAS 6, DAS 5 e DAS 4, ou equivalentes. ............................................................................................................................................................ ANEXO II
(Redao dada pela Lei n 11.784, de 2008)
TABELA DE VENCIMENTOS BSICOS DOS CARGOS DO PLANO DE CARREIRA DOS CARGOS DE REFORMA E DESENVOLVIMENTO AGRRIO a)Vencimento Bsico dos Cargos de Nvel Superior Em R$ PA CLA DR SSE O III ESPE II CIAL I IV C III II I IV B III II I V VALOR DO VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1 A PARTIR DE 1o A PARTIR DE 1o A PARTIR DE 1o DE MARO DE DE JANEIRO DE DE JULHO DE DE JULHO DE 2008 2009 2009 2010 1.530,04 2.534,08 2.706,28 2.922,97
o
1.468,06 1.427,05 1.387,22 1.348,56 1.311,04 1.274,59 1.239,20 1.204,86 1.171,50 1.139,13 1.107,70
2.471,30 2.411,02 2.318,29 2.261,75 2.206,59 2.152,77 2.069,97 2.019,48 1.970,22 1.922,17 1.848,24
2.640,27 2.575,87 2.476,80 2.416,39 2.357,45 2.299,95 2.211,49 2.157,55 2.104,93 2.053,59 1.974,61
2.851,68 2.782,13 2.675,13 2.609,88 2.546,22 2.484,12 2.388,58 2.330,32 2.273,48 2.218,03 2.132,72
IV III II I
1.077,17 1.047,56 1.018,78 990,85
1.803,16 1.759,18 1.716,27 1.674,41
1.926,45 1.879,46 1.833,62 1.788,90
2.080,70 2.029,95 1.980,44 1.932,14
b) Vencimento Bsico dos Cargos de Nvel Intermedirio Em R$ VALOR DO VENCIMENTO BSICO PA A PARTIR DE 1 A PARTIR DE 1o A PARTIR DE 1o A PARTIR DE 1o CLA DR DE MARO DE DE JANEIRO DE DE JULHO DE DE JULHO DE SSE O 2008 2009 2009 2010 III 1.066,41 1.298,21 1.347,84 1.416,29 ESPE II 1.039,21 1.271,01 1.331,86 1.399,50 CIAL I 1.019,06 1.250,86 1.316,07 1.382,91 IV 999,35 1.231,15 1.287,74 1.353,14 C III 980,01 1.211,81 1.272,47 1.337,09 II 961,08 1.192,88 1.257,38 1.321,24 I 942,57 1.174,53 1.242,47 1.305,57 IV 924,40 1.156,20 1.215,72 1.277,47 B III 906,61 1.138,41 1.201,30 1.262,32 II 889,19 1.122,15 1.187,06 1.247,35 I 872,14 1.108,84 1.172,98 1.232,56 V 855,44 1.087,24 1.147,73 1.206,03 IV 839,06 1.072,10 1.134,12 1.191,73 A III 823,05 1.059,39 1.120,67 1.177,60 II 807,34 1.046,83 1.107,38 1.163,64 I 791,98 1.034,42 1.094,25 1.149,84
o
c) Vencimento Bsico dos Cargos de Nvel Auxiliar Em R$ CLASSE PADRO VALOR DO VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o DE A PARTIR DE 1o DE MARO DE 2008 JANEIRO DE 2009 III 807,83 1.028,00 II 784,30 1.009,82 I 761,46 991,96
ESPECIAL
............................................................................................................................................................ ...........................................................................................................................................................

Altera dispositivos das Leis ns. 9.266, de 15 de maro de 1996, que reorganiza as classes da Carreira Policial Federal e fixa a remunerao dos cargos que as integram; 9.654, de 2 de junho de 1998, que cria a Carreira de Policial Rodovirio Federal; 10.874, de 1 de junho de 2004 e 9.264, de 7 de fevereiro de 1996; institui a Gratificao Especfica de Apoio Tcnico-Administrativo Atividade Policial Federal - GEAPF, o Plano Especial de Cargos do Departamento de Polcia Rodoviria Federal, a Gratificao Especfica de Apoio Tcnico-Administrativo Atividade Policial Rodoviria Federal - GEAPRF e a Gratificao de Incremento Atividade de Administrao do Patrimnio da Unio - GIAPU e d outras providncias.
O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: ............................................................................................................................................................ Art. 11. Os vencimentos bsicos dos cargos que compem o Plano Especial de Cargos do Departamento de Polcia Rodoviria Federal so os constantes do Anexo V desta Lei. Pargrafo nico. Sobre os valores da tabela constante do Anexo V desta Lei incidir qualquer ndice concedido a ttulo de reviso geral da remunerao dos servidores pblicos federais, a partir de 1 de janeiro de 2004. Art. 11-A. A partir de 1 de maro de 2008 e at 31 de dezembro de 2008, a estrutura remuneratria integrante do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polcia Rodoviria Federal ter a seguinte composio: I - Vencimento Bsico; II - Gratificao de Atividade - GAE, de que trata a Lei Delegada n 13, de 27 de agosto de 1992; III - Vantagem Pecuniria Individual - VPI, de que trata a Lei n 10.698, de 2 de julho de 2003; IV - Gratificao Temporria de Apoio Tcnico-Administrativo Atividade Policial Rodoviria Federal - GTEMPPRF, observado o disposto no art. 11-B desta Lei; V - Gratificao Especfica de Atividades Auxiliares da Polcia Rodoviria Federal GEAAPRF, observado o disposto no art. 11-C desta Lei; e VI - Gratificao de Desempenho de Atividade de Apoio Tcnico- Administrativo Polcia Rodoviria Federal - GDATPRF.
Pargrafo nico. A partir de 1 de maro de 2008, os integrantes do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polcia Rodoviria Federal no faro jus percepo das seguintes parcelas remuneratrias: I - Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Administrativa - GDATA, de que trata a Lei n 10.404, de 9 de janeiro de 2002; e II - Gratificao Especfica de Apoio Tcnico-Administrativo Atividade Policial Rodoviria Federal - GEAPRF, de que trata o art. 12 desta Lei.
*Art. 11-A acrescido pela Lei n 11.784, de 2008.
Art. 11-B. A partir de 1o de maro de 2008, fica instituda a Gratificao Temporria de Apoio Tcnico-Administrativo Atividade Policial Rodoviria Federal - GTEMPPRF, devida aos titulares de cargos de provimento efetivo de nveis intermedirio e superior pertencentes ao Plano Especial de Cargos do Departamento de Polcia Rodoviria Federal. 1o Os valores da GTEMPPRF so os estabelecidos no Anexo V-A desta Lei. 2o A GTEMPPRF ficar extinta em 31 de dezembro de 2008, quando o seu valor ser incorporado ao vencimento bsico dos cargos de provimento efetivo de nveis intermedirio e superior.
Art. 11-C. A partir de 1o de maro de 2008, fica instituda a Gratificao Especfica de Atividades Auxiliares da Polcia Rodoviria Federal - GEAAPRF devida aos ocupantes dos cargos de provimento efetivo de nvel auxiliar pertencentes ao Plano Especial de Cargos do Departamento de Polcia Rodoviria Federal. Pargrafo nico. Os valores da GEAAPRF so os estabelecidos no Anexo V-B desta Lei, a partir das datas nele especificadas.
Art. 11-D. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade de Apoio Tcnico-Administrativo Polcia Rodoviria Federal - GDATPRF, devida aos servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polcia Rodoviria Federal, quando em exerccio das atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo no Departamento de Polcia Rodoviria Federal. 1o A GDATPRF ser paga observado o limite mximo de 100 (cem) pontos e o mnimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus respectivos nveis, classes e padres, ao valor estabelecido no Anexo V-C desta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir de 1o de maro de 2008. 2o A pontuao a que se refere a GDATPRF ser assim distribuda: I - at 20 (vinte) pontos em decorrncia dos resultados da avaliao de desempenho individual; e II - at 80 (oitenta) pontos em decorrncia do resultado da avaliao de desempenho institucional. 3o Os valores a serem pagos a ttulo de GDATPRF sero calculados multiplicandose o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho institucional e individual pelo valor do ponto constante do Anexo V-C desta Lei de acordo com o respectivo nvel, classe e padro.
4o At 31 de dezembro de 2008, a GDATPRF ser paga em conjunto, de forma no cumulativa, com a Gratificao de Atividade de que trata a Lei Delegada no 13, de 27 de agosto de 1992, e no servir de base de clculo para quaisquer outros benefcios ou vantagens. 5o Para fins de incorporao da GDATPRF aos proventos de aposentadoria ou s penses, sero adotados os seguintes critrios: I - para as aposentadorias e penses institudas at 19 de fevereiro de 2004, a GDATPRF ser: a) a partir de 1o de maro de 2008, correspondente a 40% (quarenta por cento) do valor mximo do respectivo nvel; e b) a partir de 1o de janeiro de 2009, correspondente a 50% (cinqenta por cento) do valor mximo do respectivo nvel; e II - para as aposentadorias e penses institudas aps 19 de fevereiro de 2004: a) quando aos servidores que lhes deram origem se aplicar o disposto nos arts. 3o e 6o da Emenda Constitucional no 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3o da Emenda Constitucional no 47, de 5 de julho de 2005, aplicar-se- o percentual constante do inciso I deste pargrafo; e b) aos demais aplicar-se-, para fins de clculo das aposentadorias e penses, o disposto na Lei no 10.887, de 18 de junho de 2004. 6o Os integrantes do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polcia Rodoviria Federal no podero perceber a GDATPRF cumulativamente com quaisquer outras gratificaes que tenham como fundamento o desempenho profissional, individual, coletivo ou institucional ou a produo ou superao de metas.
Art. 12. Fica instituda a Gratificao Especfica de Apoio Tcnico-Administrativo Atividade Policial Rodoviria Federal - GEAPRF, devida exclusivamente aos servidores integrantes do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polcia Rodoviria Federal, no percentual de 200% (duzentos por cento), incidente sobre o vencimento bsico do servidor. ............................................................................................................................................................ ANEXO VI VALORES MXIMOS DA GRATIFICAO DE INCREMENTO ATIVIDADE DE ADMINISTRAO DO PATRIMNIO DA UNIO GIAPU Nvel do Cargo Valor mximo da GIAPU Superior R$ 1.600,00 Intermedirio R$ 950,00 Auxiliar R$ 550,00 ............................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................

Cria e disciplina a carreira de Especialista em Meio Ambiente.
O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: ............................................................................................................................................................ Art. 13. Os padres de vencimento bsico dos cargos da Carreira de Especialista em Meio Ambiente so os constantes dos Anexos I, II e III. 1o O padro de ingresso no cargo de Analista Ambiental poder variar de acordo com a especializao qual o servidor for alocado, quando utilizada a prerrogativa prevista no pargrafo nico do art. 4o. 2o A investidura em cargo de Gestor Ambiental, Gestor Administrativo, Analista Administrativo, Tcnico Ambiental, e Tcnico Administrativo ocorrer, exclusivamente, no padro inicial da respectiva tabela. Art. 14. A movimentao do servidor nas tabelas constantes dos Anexos I, II e III ocorrer mediante progresso funcional e promoo. ............................................................................................................................................................ ANEXO I Vencimentos bsicos dos cargos de Gestor Ambiental, Gestor Administrativo, Analista Ambiental e de Analista Administrativo CLASSE PADRO VENCIMENTO Especial III 5100,00 II 4921,20 I 4742,60 B V 4359,89 IV 4181,29 III 4002,69 II 3824,09 I 3645,49 A V 3262,78 IV 3084,18 III 2905,58 II 2726,98 I 2548,38
ANEXO II Vencimentos bsicos do cargo de Tcnico Ambiental e de Tcnico Administrativo CLASSE PADRO VALOR ESPECIAL III 2200,00 II 2121,42 I 2042,84 C IV 1964,27 III 1885,70 II 1807,13 I 1728,56 B IV 1649,99 III 1571,42 II 1492,85 I 1414,28 A IV 1335,71 III 1257,14 II 1178,57 I 1100,00 ANEXO III Vencimentos bsicos do cargo de Auxiliar Administrativo CLASSE PADRO VALOR C IV 1232,41 III 1196,51 II 1161,67 I 1065,75 B IV 1034,71 III 1004,56 II 975,31 I 894,78 A IV 868,72 III 843,41 II 818,85 I 795,00

Altera dispositivos da Lei n 10.479, de 28 de junho de 2002, que dispe sobre a remunerao dos integrantes das Carreiras de Diplomata, Oficial de Chancelaria e Assistente de Chancelaria; altera os valores dos salrios dos empregos pblicos criados pela Lei n 10.225, de 15 de maio de 2001, no Quadro de Pessoal do Hospital das Foras Armadas; dispe sobre a remunerao dos titulares dos cargos de JuizPresidente e Juiz do Tribunal Martimo; e d outras providncias.
O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: ............................................................................................................................................................ Art. 3 Aplica-se aos ocupantes dos cargos de Juiz-Presidente e Juiz do Tribunal Martimo, com efeitos financeiros a partir de 1 de abril de 2004 e 1 de abril de 2005: I - a ttulo de vencimento bsico, a partir de 1 de abril de 2004, o valor de R$ 6.077,95 (seis mil e setenta e sete reais e noventa e cinco centavos) e, a partir de 1 de abril de 2005, o valor de R$ 6.924,10 (seis mil, novecentos e vinte e quatro reais e dez centavos); II - a ttulo de Gratificao de Desempenho de Atividade do Tribunal Martimo GDATM, o percentual de at 30% (trinta por cento) incidentes sobre o vencimento bsico do servidor quando em exerccio de atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo no Tribunal Martimo; e III - a vantagem pecuniria individual instituda pela Lei n 10.698, de 2 de julho de 2003. 1 A GDATM ser atribuda em funo do desempenho individual do servidor e do desempenho institucional do Tribunal Martimo. 2 Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional da GDATM. 3 Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e institucional e de atribuio da GDATM sero estabelecidos em ato do Ministro da Defesa, observada a legislao vigente. 4 A GDATM ser paga com observncia dos seguintes limites: I - at 18% (dezoito por cento), incidentes sobre o vencimento bsico do servidor, em decorrncia dos resultados da avaliao de desempenho individual; e II - at 12% (doze por cento), incidentes sobre o vencimento bsico do servidor, em decorrncia dos resultados da avaliao institucional. 5 A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o desempenho do rgo no alcance dos objetivos organizacionais, podendo considerar projetos e atividades prioritrias e caractersticas especficas das atividades do Tribunal Martimo.
6 A avaliao de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exerccio das atribuies do cargo, com foco na sua contribuio individual para o alcance dos objetivos organizacionais. 7 At a edio dos atos mencionados nos 2 e 3 deste artigo, os ocupantes dos cargos referidos no caput deste artigo podero receber, a ttulo de antecipao, at 50% (cinqenta por cento) do valor mximo da GDATM, observando-se, nesse caso: I - a existncia de disponibilidade oramentria e financeira para a realizao da despesa; e II - a compensao da antecipao concedida no pagamento da referida gratificao dentro do mesmo exerccio financeiro. 8 Na impossibilidade da compensao integral da antecipao concedida na forma do 7 deste artigo, o saldo remanescente dever ser compensado nos valores devidos em cada ms no exerccio financeiro seguinte at a quitao do resduo. Art. 4 Para fins de incorporao aos proventos da aposentadoria ou s penses relativas a servidores referidos no art. 3 desta Lei, a GDATM: I - somente ser devida se percebida h, pelo menos, 60 (sessenta) meses; II - ser calculada pela mdia aritmtica dos percentuais de gratificao percebidos nos ltimos 60 (sessenta) meses anteriores aposentadoria ou instituio da penso, consecutivos ou no; ou III - ser correspondente a 30% (trinta por cento) do seu valor mximo, quando percebida por perodo inferior a 60 (sessenta) meses, observado o posicionamento na tabela e o cargo efetivo ocupado pelo servidor quando em atividade. Pargrafo nico. s aposentadorias e s penses institudas at o dia anterior ao da vigncia desta Lei aplica-se o disposto no inciso III do caput deste artigo. ............................................................................................................................................................
ANEXO
TABELA DE SALRIO DOS EMPREGOS PBLICOS DO QUADRO DE PESSOAL DO HOSPITAL DAS FORAS ARMADAS
(LEI N 10.225, DE 15 DE MAIO DE 2001)
(Vigncia: a partir de 1 de maio de 2004) Em R$
o
CLASS NVEL E 20 19 18 17 16 15 14 13 12
Especialista em Sade rea Mdicoodontolgica 4.961,22 4.797,49 4.639,19 4.486,09 4.338,05 4.116,80 3.980,96 3.849,58 3.722,55
Especialista em Sade rea Complementar 4.581,34 4.432,95 4.289,36 4.150,43 4.016,01 3.811,19 3.687,73 3.568,30 3.452,72
Tcnico em Sade 2.139,79 2.069,18 2.000,89 1.934,85 1.871,01 1.775,59 1.717,00 1.660,33 1.605,55
11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
3.599,70 3.416,11 3.303,39 3.194,38 3.088,95 2.987,02 2.834,68 2.741,13 2.650,68 2.563,22 2.478,63
3.340,88 3.170,51 3.067,82 2.968,45 2.872,30 2.779,27 2.637,52 2.552,10 2.469,42 2.389,44 2.310,64
1.552,56 1.473,37 1.424,75 1.377,74 1.332,28 1.288,30 1.222,60 1.182,25 1.143,24 1.105,51 1.069,89

Dispe sobre a reestruturao da Carreira Previdenciria, de que trata a Lei n 10.355, de 26 de dezembro de 2001, instituindo a Carreira do Seguro Social, e d outras providncias.
Art. 1 Esta Lei dispe sobre a reestruturao da Carreira Previdenciria, de que trata a Lei n 10.355, de 26 de dezembro de 2001, instituindo a Carreira do Seguro Social, fixa os respectivos vencimentos e vantagens e dispe sobre a transposio, para esta Carreira, de cargos efetivos, vagos e ocupados, integrantes do Quadro de Pessoal do Instituto Nacional do Seguro Social - INSS. Art. 2 Fica estruturada a Carreira do Seguro Social, composta dos cargos efetivos vagos regidos pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, integrantes do Quadro de Pessoal do INSS, e dos cargos efetivos cujos ocupantes atenderem aos requisitos estabelecidos por esta Lei, e que sejam: I - integrantes da Carreira Previdenciria instituda pela Lei n 10.355, de 26 de dezembro de 2001, ou; II - regidos pelo Plano de Classificao de Cargos institudo pela Lei n 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou por planos correlatos, desde que lotados no INSS em 30 de novembro de 2003. 1 No se aplica o disposto no caput deste artigo aos ocupantes dos cargos de Supervisor Mdico Pericial, Auditor-Fiscal da Previdncia Social e Procurador Federal. 2 Os cargos da Carreira do Seguro Social so agrupados em classes e padres, na forma do Anexo I desta Lei. Art. 3 Os servidores referidos no caput do art. 2 desta Lei, integrantes do Quadro de Pessoal do INSS, sero enquadrados na Carreira do Seguro Social, de acordo com as respectivas atribuies, requisitos de formao profissional e posio relativa na Tabela de Correlao, constante do Anexo II desta Lei. 1 O enquadramento de que trata o caput deste artigo dar-se- mediante opo irretratvel do servidor, a ser formalizada no prazo de 120 (cento e vinte) dias, a contar da vigncia da Medida Provisria n 146, de 11 de dezembro de 2003, na forma do Termo de Opo, constante do Anexo III desta Lei, cujos efeitos financeiros vigoraro a partir da data de implantao das Tabelas de Vencimento Bsico referidas no Anexo IV desta Lei. 2 A opo pela Carreira do Seguro Social implica renncia s parcelas de valores incorporados remunerao por deciso administrativa ou judicial, referentes ao adiantamento pecunirio de que trata o art. 8 da Lei n 7.686, de 2 de dezembro de 1988, que vencerem aps o incio dos efeitos financeiros referidos no 1 deste artigo.
3 A renncia de que trata o 2 deste artigo fica limitada ao percentual resultante da variao do vencimento bsico vigente no ms de novembro de 2003 e o vencimento bsico proposto para dezembro de 2005, conforme disposto no Anexo IV desta Lei.
4 Os valores incorporados remunerao, objeto da renncia a que se refere o 2 deste artigo, que forem pagos aos servidores ativos, aos aposentados e aos pensionistas, por deciso administrativa ou judicial, no ms de novembro de 2003, sofrero reduo proporcional implantao das Tabelas de Vencimento Bsico, de que trata o art. 17 desta Lei, e os valores excedentes sero convertidos em diferena pessoal nominalmente identificada, de natureza provisria, redutvel na mesma proporo acima referida, sujeita apenas ao ndice de reajuste aplicvel s tabelas de vencimentos dos servidores pblicos federais, a ttulo de reviso geral das remuneraes e subsdios. 5 Concluda a implantao das tabelas em dezembro de 2005, respeitado o que dispem os 3 e 4 deste artigo, o valor eventualmente excedente continuar a ser pago como vantagem pessoal nominalmente identificada, sujeita apenas ao ndice de reajuste aplicvel s tabelas de vencimentos dos servidores pblicos federais, a ttulo de reviso geral das remuneraes e subsdios. 6 A opo pela Carreira do Seguro Social no poder ensejar reduo da remunerao percebida pelo servidor. 7 Para fins de apurao do valor excedente referido nos 4 e 5 deste artigo, a parcela que vinha sendo paga em cada perodo de implantao das Tabelas constantes do Anexo IV desta Lei, sujeita reduo proporcional, no ser considerada no demonstrativo da remunerao recebida no ms anterior ao da aplicao. 8 A opo de que trata o 1 deste artigo sujeita as aes judiciais em curso, relativas ao adiantamento pecunirio, cujas decises sejam prolatadas aps o incio da implantao das Tabelas de que trata o Anexo IV desta Lei, aos critrios estabelecidos nesta Lei, por ocasio da execuo. 9 No enquadramento, no poder ocorrer mudana de nvel. 10. O prazo para exercer a opo referida no 1 deste artigo, nos casos de servidores afastados nos termos dos arts. 81 e 102 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, ser contado a partir do trmino do afastamento. Art. 4 O ingresso nos cargos da Carreira do Seguro Social far-se- no padro inicial da classe inicial do respectivo cargo, mediante concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, exigindo-se curso superior completo, em nvel de graduao, ou curso mdio, ou equivalente, concludo, conforme o nvel do cargo, observados os requisitos fixados na legislao pertinente.
Pargrafo nico. O concurso referido no caput deste artigo poder, quando couber, ser realizado por reas de especializao, organizado em uma ou mais fases, incluindo, se for o caso, curso de formao, conforme dispuser o edital de abertura do certame, observada a legislao pertinente. Art. 5 Os cargos de provimento efetivo de nvel auxiliar e intermedirio integrantes da Carreira do Seguro Social do Quadro de Pessoal do INSS cujas atribuies, requisitos de qualificao, escolaridade, habilitao profissional ou especializao exigidos para ingresso sejam idnticos ou essencialmente iguais ficam agrupados em cargos de mesma denominao e atribuies gerais, conforme estabelecido no Anexo V desta Lei, passando a denominar-se:
I - os cargos de nvel auxiliar: Auxiliar de Servios Diversos; e

II - os cargos de nvel intermedirio:

a) Agente de Servios Diversos;

b) Tcnico de Servios Diversos; ou

c) Tcnico do Seguro Social;

* Alnea c com redao dada pela Lei n 11.501, de 11/07/2007.
III - (Revogado pela Lei n 11.501, de 11/07/2007). Art. 6 A remunerao dos servidores integrantes da Carreira do Seguro Social ser composta das seguintes parcelas: I - Vencimento Bsico, nos valores indicados nas Tabelas constantes do Anexo IV desta Lei; II - Gratificao de Atividade Executiva, de que trata a Lei Delegada n 13, de 27 de agosto de 1992; III - Gratificao de Desempenho de Atividade do Seguro Social - GDASS; e IV - Vantagem Pecuniria Individual, de que trata a Lei n 10.698, de 2 de julho de 2003. Art. 7 O desenvolvimento dos servidores nos cargos da Carreira do Seguro Social dar-se- mediante progresso funcional e promoo. 1 Para os fins desta Lei, progresso a passagem do servidor para o padro de vencimento imediatamente superior dentro de uma mesma classe, e promoo a passagem do servidor do ltimo padro de uma classe para o 1 (primeiro) padro da classe imediatamente superior, observando-se os seguintes requisitos:
* 1, caput, com redao dada pela Lei n 11.501, de 11/07/2007.
I - para fins de progresso funcional:

a) cumprimento do interstcio de 18 (dezoito) meses de efetivo exerccio em cada padro; e

b) habilitao em avaliao de desempenho individual correspondente a, no mnimo, 70% (setenta por cento) do limite mximo da pontuao das avaliaes realizadas no interstcio considerado para a progresso;
II - para fins de promoo:

* Inciso II, caput, acrescido pela Lei n 11.501, de 11/07/2007.
a) cumprimento do interstcio de 18 (dezoito) meses de efetivo exerccio no ltimo padro de cada classe;
b) habilitao em avaliao de desempenho individual correspondente a, no mnimo, 70% (setenta por cento) do limite mximo da pontuao das avaliaes realizadas no interstcio considerado para a promoo; e
c) participao em eventos de capacitao com carga horria mnima estabelecida em regulamento.

2 O interstcio de 18 (dezoito) meses de efetivo exerccio para a progresso funcional e para a promoo, conforme estabelecido na alnea a dos incisos I e II do 1 deste artigo, ser:
* 2, caput, com redao dada pela Lei n 11.501, de 11/07/2007.
I - computado a contar da vigncia do regulamento a que se refere o art. 8 desta Lei;

II - computado em dias, descontados os afastamentos que no forem legalmente considerados de efetivo exerccio; e
III - suspenso nos casos em que o servidor se afastar sem remunerao, sendo retomado o cmputo a partir do retorno atividade.
3 Na contagem do interstcio necessrio promoo e progresso, ser aproveitado o tempo computado da data da ltima promoo ou progresso at a data em que a progresso e a promoo tiverem sido regulamentadas, conforme disposto no art. 8 desta Lei.
............................................................................................................................................................ Art. 16. Para fins de incorporao da GDASS aos proventos de aposentadoria ou s penses relativos a servidores da Carreira do Seguro Social, sero adotados os seguintes critrios:
I - para as aposentadorias concedidas e penses institudas at 19 de fevereiro de 2004, a gratificao ser correspondente a 30 (trinta) pontos do valor mximo do respectivo nvel, classe e padro;

a) quando o servidor que deu origem aposentadoria ou penso enquadrar-se no disposto nos arts. 3 e 6 da Emenda Constitucional n 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3 da Emenda Constitucional n 47, de 5 de julho de 2005, aplicar-se- o valor de pontos constante do inciso I do caput deste artigo;
b) aos demais aplicar-se-, para fins de clculo das aposentadorias e penses, o disposto na Lei n 10.887, de 18 de junho de 2004.
Art. 17 - (Revogado pela Lei n 11.501, de 11/07/2007). ............................................................................................................................................................ Art. 21. Os cargos vagos da Carreira Previdenciria e do Plano de Classificao de Cargos - PCC e planos correlatos, do Quadro de Pessoal do INSS, na data da publicao da Medida Provisria n 146, de 11 de dezembro de 2003, sero transformados em cargos de Analista Previdencirio e Tcnico Previdencirio da Carreira do Seguro Social, respeitado o nvel correspondente. Art. 21-A. Os cargos vagos de nvel superior e nvel intermedirio da Carreira Previdenciria instituda pela Lei n 10.355, de 26 de dezembro de 2001, do Plano de
Classificao de Cargos - PCC institudo pela Lei n 5.645, de 10 de dezembro de 1970, do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE institudo pela Lei n 11.357, de 19 de outubro de 2006, e de planos correlatos, do Quadro de Pessoal do INSS, em 19 de maro de 2007, ficam transformados em cargos de Analista do Seguro Social e de Assistente Tcnico do Seguro Social, respeitado o nvel correspondente.
* Artigo acrescido pela Lei n 11.501, de 11/07/2007.
Art. 22. As despesas resultantes da execuo desta Lei correro conta de dotao oramentria da Unio. ............................................................................................................................................................ ANEXO I ESTRUTURA DE CARGOS DA CARREIRA DO SEGURO SOCIAL Cargos Classe Padro V IV ESPECIAL III II I V IV C III II Cargos de nvel superior, intermedirio e auxiliar I da Carreira do Seguro Social. V IV B III II I V IV A III II I
ANEXO II TABELA DE CORRELAO DA CARREIRA PREVIDENCIRIA, DO PLANO DE CLASSIFICAO DE CARGOS DA LEI No 5.645/70 E DE PLANOS CORRELATOS PARA A CARREIRA DO SEGURO SOCIAL Situao Atual Situao Proposta Cargos Classe Padro Padro Classe Cargos III V ESPECIAL II IV
Cargos de nvel superior, intermedirio e auxiliar, integrantes da Carreira Previdenciria e do Plano de Classificao de Cargos - PCC e planos correlatos, do Quadro de Pessoal do Instituto Nacional do Seguro SocialINSS, em 30 de novembro de 2003.
I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I
III II I V IV III II I V IV III II I V IV III II I
ESPECIAL
C Cargos de nvel superior, intermedirio e auxiliar da Carreira do Seguro Social.
ANEXO III (Redao dada pelo(a) Lei 11.302/2006) NVEL DO CARGO VALOR DO PONTO (EM R$) At 31 de dezembro de A partir de 1o de janeiro de 2006 2005 7,65 5,13 3,50 1,84 AUXILIAR 1,01 2,50
SUPERIOR
INTERMEDIRIO
ANEXO IV
TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DOS CARGOS DA CARREIRA DO SEGURO SOCIAL a) Cargos de Nvel Superior: Em R$
CLASSE PADRO
ESPECIAL
VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2008 V 1.037,11 IV 981,46 III 928,42 II 917,20 I 895,65 V 874,83 IV 854,61 III 834,98 II 815,92 I 797,41 V 779,46 IV 762,01 III 745,08 II 728,63 I 712,69 V 697,21 IV 682,15 III 599,78 II 587,53 I 575,61 b) Cargos de Nvel intermedirio: VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2008 763,85 719,41 696,58 674,73 671,14 650,40 630,52 611,44 593,24 575,75 559,10 543,10 527,78 513,13 499,09 485,68 472,78 420,49 410,30
Em R$ CLASSE PADRO V IV III II I V IV III II I V IV III II I V IV III II
ESPECIAL
I Em R$
400,54 c) Cargos de Nvel Auxiliar: VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2008 464,46 448,32 432,90 418,34 404,45 391,25 378,68 366,75 355,42 344,64 334,37 324,63 315,39 306,58 298,22 290,22 282,66 258,41 252,29 246,48
CLASSE PADRO V IV III II I V IV III II I V IV III II I V IV III II I
ESPECIAL
ANEXO V
(Acrescentado(a) pelo(a) Lei 11.501/2007)
AGRUPAMENTO DE CARGOS a) Cargos de Nvel Auxiliar: CDIGO NA CARREIRA DENOMI DO SEGURO DENOMI NAO NAO ATRIBUIES GERAIS SOCI PROPOST SSOCIsociaS ATUAL A OCIAL SOCIAL AUXILIA Realizar atividades de nvel auxiliar, AUXILIA R DE com a finalidade de possibilitar o apoio R DE SERVIO operacional e administrativo 434169 SERVIO S necessrios execuo dos trabalhos S GERAIS DIVERSO de todas as unidades do INSS. S Compreende a realizao de servios de entrega, recepo, reproduo, envio e arquivamento de documentos; de conservao e transformao de bens, bem assim outras atividades de mesma natureza ou grau de complexidade inerentes s competncias do INSS.
AUXILIA R DE SERVIO 434183 S DE MANUTE NO AUXILIA R OPERACI ONAL DE 434164 SERVIO S DIVERSO S MENSAG 434170 EIRO b) Cargos de Nvel Intermedirio: Tabela I CDIGO NA DENOMIN DENOMI CARREIRA DO AO NAO ATRIBUIES GERAIS SEGURO PROPOST ATUAL A SOCIAL AGENTE DE 434151 PORTARI A AUXILIA R DE 434145 Realizar atividades de nvel SERVIO intermedirio com a finalidade de S GERAIS garantir o apoio operacional e AUXILIA administrativo necessrios AGENTE R execuo dos trabalhos de todas OPERACI DE as unidades do INSS, inclusive a ONAL DE SERVIOS realizao de servios externos, 434094 SERVIO GERAIS atendimento geral aos usurios e S a execuo de outras atividades DIVERSO inerentes s competncias do S INSS. AUXILIA R DE SERVIO 434104 S DIVERSO S Tabela II
CDIGO NA CARREIRA DO SEGURO SOCIAL 434076
434075
434074 434162
434072
434073 Tabela III CDIGO NA CARREIRA DO SEGURO SOCIAL 434077
DENOMIN DENOMI ATRIBUIES AO NAO PROPOS ATUAL GERAIS TA ARTFICE DE ARTES GRFICAS ARTFICE DE CARPINTA RIA E MARCENA RIA Realizar atividades de apoio tcnico operacional necessrias a ARTFICE TCNIC garantir a execuo dos trabalhos DE de todas as unidades ELETRICID O DE SERVI organizacionais do INSS, ADE E inclusive realizao de servios COMUNIC OS DIVERS externos; atendimento geral aos AES usurios e a execuo de outras ARTFICE OS atividades inerentes s DE competncias do INSS. ESTRUTUR A DE OBRAS E METALUR GIA ARTFICE DE MECNIC A DENOMIN DENOMINAO AO ATRIBUIES GERAIS ATUAL PROPOSTA AGENTE ADMINISTRATIV O ASSISTENTE DE ADMINISTRA O ASSISTENTE ADMINISTRATIV O TCNICO DO SEGURO SOCIAL Realizar atividades tcnicas e administrativas, internas ou externas, necessrias ao desempenho das competncias constitucionais e legais a cargo do INSS, fazendo uso dos sistemas corporativos e dos demais recursos disponveis para a consecuo dessas atividades.
434156
434121
434102
434103 434113 434109 434144 434159
ASSISTENTE TCNICO ADMINISTRATIV O AUXILIAR ADMINISTRATIV O ESCRITURRIO SECRETRIA TCNICO DE SECRETARIADO TCNICO PREVIDENCIRI O
ANEXO VI
(Acrescentado(a) pelo(a) Lei 11.501/2007)
TABELA DE VALOR DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADES DO SEGURO SOCIAL - GDASS a) Cargos de Nvel Superior: Em R$ VALORES A PARTIR DE 1 DE CLASSE PADRO MARO DE 2007 V IV ESPECIAL 14,00 III II I V IV C 12,60 III II I V IV B 11,90 III II I V IV A 11,20 III II I
b) Cargos de Nvel Intermedirio: Em R$ CLASSE PADRO V IV III II I V IV III II I V IV III II I V IV III II I VALORES A PARTIR DE 1 DE MARO DE 2007
ESPECIAL
11,00
9,90
9,35
8,80
c) Cargos de Nvel Auxiliar: Em R$ CLASSE PADRO V IV III II I V IV III II I V IV III II VALORES A PARTIR DE 1 DE MARO DE 2007
ESPECIAL
4,00
3,60
3,20
I V IV III II I
3,00

Dispe sobre a criao de Carreiras e do Plano Especial de Cargos do Departamento Nacional de Produo Mineral - DNPM e d outras providncias.
O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: ........................................................................................................................................................... Art. 3 Fica criado, a partir de 1 de julho de 2004, o Plano Especial de Cargos do Departamento Nacional de Produo Mineral - DNPM, composto pelos cargos de provimento efetivo do Plano de Classificao de Cargos - PCC, institudo pela Lei n 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou de planos correlatos das autarquias e fundaes pblicas, no integrantes de carreiras estruturadas, regidos pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal do DNPM, nele lotados em 1 de julho de 2004, ou que para ele venham a ser redistribudos, desde que as respectivas redistribuies tenham sido requeridas at 30 de abril de 2004. 1 Os cargos do Plano Especial de Cargos de que trata o caput deste artigo esto organizados em classes e padres, na forma do Anexo III desta Lei. 2 Os servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo de que trata o caput deste artigo sero enquadrados no Plano Especial de Cargos institudo neste artigo, de acordo com as respectivas atribuies, os requisitos de formao profissional e a posio relativa na tabela, conforme Anexo IV desta Lei. 3 O posicionamento dos aposentados e pensionistas na tabela remuneratria ser referenciado situao em que o servidor se encontrava na data da aposentadoria ou em que se originou a penso. 4 Na aplicao do disposto neste artigo no poder ocorrer mudana de nvel. 5 Os padres de vencimento bsico dos cargos do Plano Especial de que trata o caput deste artigo so, a partir de 1 de julho de 2004, os constantes do Anexo V desta Lei. Art. 4. Os cargos de nvel superior e intermedirio do Quadro de Pessoal do DNPM referidos no art. 3 desta Lei que estejam vagos na data da sua publicao e os que vierem a vagar sero transformados em cargos da carreira de Especialista em Recursos Minerais, de nvel superior, e da carreira de Tcnico em Atividades de Minerao, de nvel intermedirio, do Quadro de Pessoal do DNPM.
Pargrafo nico. Sero extintos os cargos de nvel auxiliar do Quadro de Pessoal do DNPM referidos no art. 3 desta Lei que estiverem vagos na data da publicao desta Lei ou vierem a vagar. ............................................................................................................................................................
Art. 7 Aplica-se aos servidores ocupantes dos cargos de que tratam os arts. 1 e 3 desta Lei a vantagem pecuniria individual instituda pela Lei n 10.698, de 2 de julho de 2003. Art. 8 O ingresso nos cargos de que trata o art. 1 desta Lei far-se- mediante prvia aprovao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, no 1 (primeiro) padro de vencimento da classe inicial do respectivo cargo. 1 So requisitos para ingresso nos cargos integrantes das carreiras do quadro do DNPM: I - curso de graduao em nvel superior e habilitao legal especfica, se for o caso, conforme definido no edital do concurso, para os cargos de nvel superior; e II - certificado de concluso de ensino mdio e habilitao legal especfica, se for o caso, conforme definido no edital do concurso, para os cargos de nvel intermedirio. 2 O concurso pblico referido no caput deste artigo poder ser organizado em 2 (duas) etapas, conforme dispuser o edital de abertura do certame. ............................................................................................................................................................ Art. 15. Ficam institudas a Gratificao de Desempenho de Atividades de Recursos Minerais - GDARM, devida aos ocupantes dos cargos das Carreiras referidas nos incisos I e III do art. 1 desta Lei, e a Gratificao de Desempenho de Atividades de Produo Mineral GDAPM, devida aos servidores do Plano Especial de Cargos do DNPM ocupantes dos cargos de nvel superior de Economista, Engenheiro, Gegrafo, Gelogo, Pesquisador em Cincias Exatas e da Natureza e Qumico e dos de nvel intermedirio de Desenhista, Tcnico em Cartografia e Tcnico em Recursos Minerais.
Pargrafo nico. As gratificaes criadas no caput deste artigo somente sero devidas quando o servidor estiver em exerccio de atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo no DNPM. Art. 16. A GDARM e a GDAPM sero atribudas em funo do desempenho individual do servidor e do desempenho institucional do DNPM. 1 A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o desempenho do rgo no alcance dos objetivos organizacionais, podendo considerar projetos e atividades prioritrias e caractersticas especficas compatveis com as atividades do DNPM. 2 A avaliao de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exerccio das atribuies do cargo, com foco na sua contribuio individual para o alcance dos objetivos organizacionais. 3 Regulamento dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional da GDARM e da GDAPM, no prazo de at 180 (cento e oitenta) dias a partir da data de publicao desta Lei. 4 Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e institucional e de atribuio da GDARM e da GDAPM sero estabelecidos em ato do Ministro de Estado de Minas e Energia, observada a legislao vigente. 5 A GDARM ser paga com observncia dos seguintes percentuais e limites: I - at 20% (vinte por cento), incidentes sobre o vencimento bsico do servidor, em decorrncia dos resultados da avaliao de desempenho individual; e
II - at 15% (quinze por cento), incidentes sobre o maior vencimento bsico do cargo, em decorrncia dos resultados da avaliao institucional. 6 A GDAPM ser paga com observncia dos seguintes limites: I - mximo, 100 (cem) pontos por servidor; e II - mnimo, 10 (dez) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo VI desta Lei. 7 Considerando o disposto nos 1 e 2 deste artigo, a pontuao referente GDAPM ter a seguinte distribuio: I - at 57 (cinqenta e sete) pontos percentuais de seu limite mximo sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho individual; e II - at 43 (quarenta e trs) pontos percentuais de seu limite mximo sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional. Art. 17. O titular de cargo efetivo referido no art. 15 desta Lei, em exerccio no DNPM, quando investido em cargo em comisso ou funo de confiana far jus GDARM ou GDAPM, respectivamente, observado o posicionamento na tabela e o cargo efetivo ocupado pelo servidor, nas seguintes condies: I - os ocupantes de cargos comissionados de Natureza Especial, DAS-6, DAS-5, ou equivalentes, percebero a GDARM ou a GDAPM calculada no seu valor mximo; e II - os ocupantes de cargos comissionados DAS-1 a 4 e de funo de confiana, ou equivalentes, percebero at 100% (cem por cento) do valor mximo da GDARM ou da GDAPM exclusivamente em decorrncia do resultado da avaliao institucional. Art. 18. O titular de cargo efetivo referido no art. 15 desta Lei que no se encontre em exerccio no DNPM far jus GDARM ou GDAPM, observado o posicionamento na tabela e o cargo efetivo ocupado pelo servidor, nas seguintes situaes: I - quando requisitado pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica, perceber a GDARM ou a GDAPM calculada com base nas regras aplicveis como se estivesse em exerccio no DNPM; e II - quando cedido para rgos ou entidades do Governo Federal, distintos dos indicados no inciso I do caput deste artigo, da seguinte forma: a) o servidor investido em cargo em comisso de Natureza Especial, DAS-6, DAS-5, ou equivalentes, perceber a GDARM ou a GDAPM em valor calculado com base no seu valor mximo; e b) o servidor investido em cargo em comisso DAS-4, ou equivalente, perceber a GDARM ou a GDAPM no valor de 75% (setenta e cinco por cento) do seu valor mximo. Art. 19. Enquanto no forem editados os atos referidos nos 3 e 4 do art. 16 desta Lei e at que sejam processados os resultados do 1 (primeiro) perodo de avaliao de desempenho, as gratificaes de que trata o art. 15 desta Lei sero pagas nos valores correspondentes a: I - no caso da GDARM, 20% (vinte por cento) incidentes sobre o vencimento bsico do servidor integrante das Carreiras a que se referem os incisos I e III do art. 1 desta Lei; e
II - no caso da GDAPM, 57 (cinqenta e sete) pontos por servidor ativo do Plano Especial de Cargos do DNPM, ocupante de cargo de nvel superior de Economista, Engenheiro,
Gegrafo, Gelogo, Pesquisador em Cincias Exatas e da Natureza e Qumico e de nvel intermedirio de Desenhista, Tcnico em Cartografia e Tcnico em Recursos Minerais. 1 O resultado da 1 (primeira) avaliao gera efeitos financeiros a partir do incio do 1 (primeiro) perodo de avaliao, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. 2 A data de publicao no Dirio Oficial da Unio do ato de fixao das metas de desempenho institucional constitui o marco temporal para o incio do perodo de avaliao. 3 O disposto neste artigo aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus GDARM ou GDAPM. Art. 20. O servidor ativo beneficirio da GDARM ou da GDAPM que obtiver na avaliao pontuao inferior a 50% (cinqenta por cento) do seu valor mximo em 2 (duas) avaliaes individuais consecutivas ser imediatamente submetido a processo de capacitao, sob responsabilidade do DNPM. Art. 21. Para fins de incorporao aos proventos da aposentadoria ou s penses, relativas a servidores referidos no art. 15 desta Lei, a GDARM e a GDAPM: I - sero calculadas pela mdia aritmtica dos percentuais de gratificao percebidos nos ltimos 60 (sessenta) meses anteriores aposentadoria ou instituio da penso, consecutivos ou no; ou II - sero correspondentes a 30% (trinta por cento) dos seus valores mximos, quando percebidas por perodo inferior a 60 (sessenta) meses, observado o posicionamento na tabela e o cargo efetivo ocupado pelo servidor quando em atividade. Pargrafo nico. s aposentadorias e s penses institudas at o dia anterior ao da vigncia desta Lei aplica-se o disposto no inciso II deste artigo. Art. 22. instituda a Gratificao de Qualificao - GQ a ser concedida aos ocupantes dos cargos referidos nos incisos I e II do art. 1 desta Lei, bem como aos ocupantes dos cargos de nvel superior do Plano Especial de Cargos do DNPM, em retribuio ao cumprimento de requisitos tcnico-funcionais, acadmicos e organizacionais necessrios ao desempenho das atividades de superviso, gesto ou assessoramento, quando em efetivo exerccio do cargo, em percentual de 10% (dez por cento) ou 20% (vinte por cento) do maior vencimento bsico do cargo, na forma estabelecida em regulamento. 1 Os requisitos tcnico-funcionais, acadmicos e organizacionais necessrios percepo da GQ abrangem o nvel de capacitao que o servidor possua em relao: I - ao conhecimento das polticas, diretrizes e estratgias setoriais e globais da organizao; II - ao conhecimento dos servios que lhe so afetos, na sua operacionalizao e na sua gesto; e III - formao acadmica, obtida mediante participao, com aproveitamento, nas seguintes modalidades de cursos: a) doutorado; b) mestrado; ou c) ps-graduao em sentido amplo, com carga horria mnima de 360 (trezentas e sessenta) horas-aula.
2 A adequao da formao acadmica s atividades desempenhadas pelo servidor no DNPM ser objeto de avaliao de Comit Especial para Concesso de GQ, a ser institudo no mbito da Autarquia em ato do Diretor-Geral. 3 Os cursos de especializao com carga horria mnima de 360 (trezentas e sessenta) horas-aula, em rea de interesse do DNPM, podero ser equiparados a cursos de psgraduao em sentido amplo, mediante avaliao do Comit a que se refere o 2 deste artigo. 4 Ao servidor com o nvel de qualificao funcional previsto no 1 deste artigo ser concedida a GQ, na forma estabelecida em regulamento, observados os parmetros e limites de: I - 20% (vinte por cento) do maior vencimento bsico do cargo, at o limite de 15% (quinze por cento) dos cargos de nvel superior, providos; II - 10% (dez por cento) do maior vencimento bsico do cargo, at o limite de 30% (trinta por cento) dos cargos de nvel superior, providos. 5 A fixao das vagas colocadas em concorrncia e os critrios de distribuio, homologao, classificao e concesso da GQ sero estabelecidos em regulamento especfico. 6 Os quantitativos previstos no 4 deste artigo sero fixados, semestralmente, considerado o total de cargos efetivos de que tratam os incisos I e II do art. 1 desta Lei e de cargos de nvel superior de que trata o art. 3 desta Lei, providos em 30 de junho e 31 de dezembro. ............................................................................................................................................................ Art. 25. O titular de cargo de provimento efetivo das Carreiras de que trata o art. 1 desta Lei ou do Plano Especial de Cargos do DNPM referido no art. 3 desta Lei no faz jus percepo das seguintes gratificaes:
I - Gratificao de Atividade - GAE de que trata a Lei Delegada n 13, de 27 de agosto de 1992; e II - Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Administrativa - GDATA de que trata a Lei n 10.404, de 9 de janeiro de 2002, exceo dos ocupantes de cargos integrantes do Plano Especial de Cargos do DNPM no referidos no art. 15 desta Lei. Pargrafo nico. O titular de cargo integrante do Plano Especial de Cargos do DNPM no includos no art. 15 desta Lei faz jus Gratificao de Desempenho de Atividade TcnicoAdministrativa - GDATA, instituda por intermdio da Lei n 10.404, de 9 de janeiro de 2002. Art. 26. de 40 (quarenta) horas semanais a jornada de trabalho dos integrantes das carreiras de que trata o art. 1 desta Lei e do Plano Especial de Cargos do DNPM de que trata o art. 3 desta Lei, ressalvadas as hipteses amparadas em legislao especfica. ............................................................................................................................................................ ANEXO II TABELA DE VENCIMENTO BSICO DOS CARGOS DAS CARREIRAS DO DNPM CRIADAS NO ART. 1o DESTA LEI NVEL SUPERIOR NVEL INTERMEDIRIO VENCIMENTO VENCIMENTO CLASSE PADRO BSICO PADRO BSICO (R$) (R$)
ESPECIAL
III II I V IV III II I V IV III II I
5.151,00 4.949,11 4.755,13 4.362,51 4.191,52 4.027,24 3.869,40 3.717,74 3.410,77 3.277,09 3.148,64 3.025,24 2.906,66
III II I V IV III II I V IV III II I
2.555,30 2.458,46 2.362,10 2.265,74 2.169,38 2.073,02 1.976,67 1.880,31 1.783,95 1.687,59 1.591,23 1.494,88 1.399,10
ANEXO III ESTRUTURA DE CLASSES E PADRES DOS CARGOS DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO DNPM CARGOS CLASSE ESPECIAL PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I
C Cargos de nvel superior, intermedirio e auxiliar do Plano Especial de Cargos do DNPM B
ANEXO IV TABELA DE CORRELAO Situao Atual Situao Proposta CLA PADR PADR CLASS CARGOS CARGOS SSE O O E III III ESPECI A II II AL I I VI VI V V Cargos de IV IV B C nvel III III Cargos de superior, II II nvel superior, intermedir I I intermedirio e io e auxiliar auxiliar do VI VI no Plano Especial V V organizados de Cargos do IV IV em carreira C B DNPM III III do Quadro II II de Pessoal I I do DNPM V V IV IV D A III III II II I I
ANEXO V TABELA DE VENCIMENTOS BSICOS DOS CARGOS DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO DNPM PREVISTOS NO ART. 3o DESTA LEI, A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2004 VENCIMENTO BSICO CLASSE PADRO R$ NVEL NVEL NVEL SUPERIOR INTERMEDIRIO AUXILIAR III 3.472,34 1.980,67 1.191,15 ESPECIAL II 3.284,75 1.845,04 1.140,86 I 3.106,84 1.775,42 1.123,24 VI 3.069,20 1.708,64 1.106,55 V 2.996,93 1.697,67 1.090,61 C IV 2.930,38 1.634,40 1.075,50 III 2.859,19 1.573,67 1.061,07 II 2.793,32 1.515,42 1.047,38 I 2.729,37 1.459,27 1.034,42 VI 2.667,30 1.406,52 1.022,08
V IV III II I V IV III II I
2.607,05 2.548,53 2.491,70 2.436,46 2.383,04 2.331,06 2.280,57 2.004,20 1.963,00 1.923,04
1.355,65 1.306,80 1.279,49 1.260,30 1.241,97 1.224,40 1.207,55 1.139,12 1.125,79 1.113,02
1.010,31 999,14 988,57 978,47 968,86 959,71 951,05 923,23 916,23 909,57
ANEXO VI TABELA DE VALOR DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADES DE PRODUO MINERAL - GDAPM VALOR DO PONTO (em R$) PADR CLASSE NVEL NVEL O SUPERIOR INTERMEDIRIO III 18,03 8,94 ESPECI II 17,62 8,75 AL I 17,24 8,56 VI 16,45 8,36 V 16,11 8,17 IV 15,78 7,98 C III 15,47 7,79 II 15,16 7,59 I 14,55 7,40 VI 14,28 7,21 V 14,02 7,02 IV 13,78 6,82 B III 13,54 6,63 II 13,32 6,45 I 13,10 6,28 V 12,89 6,12 IV 12,70 5,97 A III 12,50 5,83 II 12,32 5,70 I 12,14 5,58

Dispe sobre o Quadro de Pessoal da AdvocaciaGeral da Unio, a criao da Gratificao de Desempenho de Atividade de Apoio TcnicoAdministrativo na AGU - GDAA, cria a Procuradoria-Geral Federal, e d outras providncias.
O Presidente da Repblica Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1 Passam a integrar o Quadro de Pessoal da Advocacia-Geral da Unio - AGU, os cargos de provimento efetivo, de nvel superior, intermedirio ou auxiliar, ocupados por servidores do Plano de Classificao de Cargos - PCC, institudo pela Lei n 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou planos correlatos das autarquias e fundaes pblicas, no integrantes de carreiras estruturadas, que estejam em exerccio na AGU na data de publicao desta Lei. 1 Os servidores de que trata o caput podero optar por permanecer no quadro permanente de pessoal do rgo ou entidade de origem, devendo faz-lo perante a AGU, de forma irretratvel, em at 30 (trinta) dias contados da publicao desta Lei. 2 (VETADO) Art. 2 Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade de Apoio TcnicoAdministrativo na AGU - GDAA, devida, exclusivamente, aos servidores pertencentes ao Quadro de Pessoal da AGU, no integrantes das carreiras jurdicas da Instituio. 1 A GDAA ser atribuda em funo do efetivo desempenho do servidor na AGU, bem como do desempenho institucional, na forma, critrios e procedimentos estabelecidos em ato do Advogado-Geral da Unio. 2 A GDAA ter como limites a seguinte pontuao, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo a esta Lei: I - mximo de 100 (cem) pontos por servidor; e II - mnimo de 10 (dez) pontos por servidor. 3 O limite global de pontuao mensal por nvel de que dispe a AGU para ser atribudo aos servidores corresponder a 80 (oitenta) vezes o nmero de servidores ativos por nvel, que faz jus GDAA, em exerccio na AGU. 4 A avaliao de desempenho individual visa aferir o desempenho do servidor no exerccio das atribuies do cargo ou funo, com foco na contribuio individual para o alcance dos objetivos organizacionais. 5 A avaliao de desempenho institucional visa aferir o desempenho coletivo no alcance dos objetivos organizacionais, podendo considerar projetos e atividades prioritrias e condies especiais de trabalho, alm de outras caractersticas especficas da AGU. 6 Enquanto no for editado o ato a que se refere o 1 deste artigo, a GDAA corresponder a 70 (setenta) pontos por servidor.
7 O servidor que no se encontre na AGU no efetivo exerccio das atividades inerentes ao respectivo cargo, somente far jus GDAA, observado o disposto no 6: I - quando cedido para a Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica, calculada com base nas mesmas regras vlidas como se estivesse em exerccio na AGU, correspondendo a avaliao institucional ao mesmo nmero de pontos a que faria jus na unidade organizacional de lotao na AGU; II - quando cedido para rgos ou entidades do Poder Executivo Federal, se investido em cargo em comisso do Grupo Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nvel 4, ou equivalente, em valor correspondente a 80 (oitenta) pontos percentuais incidentes sobre o vencimento bsico do servidor; e III - quando cedido para rgos ou entidades do Poder Executivo Federal, se investido em cargo de Natureza Especial ou em comisso do Grupo DAS, nveis 6 e 5, ou equivalentes, calculada com base no limite mximo de pontos. Art. 3 A GDAA ser paga em conjunto, de forma no cumulativa, com a Gratificao de Atividade de que trata a Lei Delegada n 13, de 27 de agosto de 1992, e no servir de base de clculo para quaisquer benefcios ou vantagens. Art. 4 Os servidores de que trata o art. 2 no fazem jus percepo de qualquer outra espcie de vantagem que tenha como fundamento o desempenho profissional, individual, coletivo ou institucional ou a produo, e em especial : I - Gratificao Temporria instituda pela Lei n 9.028, de 12 de abril de 1995; II - Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Administrativa instituda pela Lei n 10.404, de 9 de janeiro de 2002; e III - Gratificao de Representao de Gabinete. Art. 5 A GDAA integrar os proventos da aposentadoria e as penses, de acordo com: I - a mdia aritmtica dos valores recebidos nos ltimos 60 (sessenta) meses; ou II - o valor correspondente a 10 (dez) pontos percentuais, quando atribuda por perodo inferior a 60 (sessenta) meses. Pargrafo nico. s aposentadorias e s penses concedidas at a data de publicao desta Lei aos servidores integrantes do Quadro da AGU de que trata o art. 63 da Lei Complementar n 73, de 10 de fevereiro de 1993, aplica-se o disposto no inciso II deste artigo. Art. 6 A aplicao do disposto nesta Lei a aposentados e pensionistas no poder implicar reduo de proventos e penses. Pargrafo nico. Constatada a reduo de proventos ou penso decorrente da aplicao do disposto nesta Lei, a diferena ser paga a ttulo de vantagem pessoal nominalmente identificada, sujeita exclusivamente atualizao decorrente de reviso geral da remunerao dos servidores pblicos federais. ............................................................................................................................................................ ANEXO (Revogado pela Lei n 10.907, de 2004)

Reestrutura a remunerao e define as competncias dos ocupantes dos cargos da Carreira de Fiscal Federal Agropecurio e d outras providncias.
O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: ............................................................................................................................................................ Art. 5o-A. Fica instituda, a partir de 1o de fevereiro de 2008, a Gratificao de Desempenho de Atividade dos Fiscais Federais Agropecurios - GDFFA, devida aos titulares de cargos de provimento efetivo da Carreira de Fiscal Federal Agropecurio, de que trata o art. 1o desta Lei, quando lotados e em exerccio nas atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo nos rgos ou entidades da administrao pblica federal, em funo do desempenho individual do servidor e do alcance de metas de desempenho institucional. 1o A GDFFA ser paga observado o limite mximo de 100 (cem) pontos e o mnimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus respectivos nveis, classes e padres, ao valor estabelecido no Anexo IV desta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir de 1o de fevereiro de 2008. 2o A pontuao referente GDFFA ser assim distribuda: I - at 20 (vinte) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho individual; e II - at 80 (oitenta) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional. (Includo pela Lei n 11.784, de 2008) 3o Os valores a serem pagos a ttulo de GDFFA sero calculados multiplicando-se o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo IV desta Lei de acordo com a respectiva classe e padro. 4o Os titulares de cargos efetivos que fazem jus GDFFA em efetivo exerccio no respectivo rgo ou entidade de lotao, quando investidos em cargos de Natureza Especial, de provimento em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores, DAS-6, DAS-5, DAS4, ou equivalentes, faro jus respectiva gratificao de desempenho calculada com base no valor mximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliao institucional do perodo. 5o Os ocupantes de cargos efetivos a que se refere o caput deste artigo que no se encontrem desenvolvendo atividades nas unidades do respectivo rgo ou entidade de lotao somente faro jus GDFFA nas seguintes condies: I - quando cedidos para o rgo supervisor da Carreira de Fiscal Federal Agropecurio ou para entidades a ele vinculadas, situao na qual percebero a GDFFA calculada com base nas regras aplicveis como se estivesse em efetivo exerccio no respectivo rgo ou entidade de lotao; II - quando cedidos para a Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica ou quando requisitados pela Justia Eleitoral, situao na qual percebero a respectiva gratificao de desempenho conforme disposto no inciso I deste pargrafo; e
III - quando cedidos para rgos ou entidades do Governo Federal distintos dos indicados nos incisos I e II deste pargrafo e investidos em cargos de Natureza Especial, de provimento em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores, DAS-6, DAS-5, DAS4, ou equivalentes, percebero a respectiva gratificao de desempenho calculada com base no resultado da avaliao institucional do perodo. 6o A avaliao institucional do servidor referido no 4o deste artigo e no inciso III do 5o deste artigo ser a do respectivo rgo ou da entidade de lotao. 7o Ocorrendo exonerao do cargo em comisso, os servidores referidos nos 4o e 5o deste artigo continuaro percebendo a respectiva gratificao de desempenho correspondente ao ltimo valor obtido, at que seja processada a sua primeira avaliao aps a exonerao 8o Para fins de incorporao da GDFFA aos proventos de aposentadoria ou s penses, sero adotados os seguintes critrios: I - para as aposentadorias e penses institudas at 19 de fevereiro de 2004, a GDFFA ser: a) a partir de 1o de fevereiro de 2008, correspondente a 40% (quarenta por cento) do valor mximo do respectivo nvel; e b) a partir de 1o de janeiro de 2009, correspondente a 50% (cinqenta por cento) do valor mximo do respectivo nvel; e II - para as aposentadorias e penses institudas aps 19 de fevereiro de 2004: a) quando aos servidores que lhes deram origem se aplicar o disposto nos arts. 3o e 6o da Emenda Constitucional no 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3o da Emenda Constitucional no 47, de 5 de julho de 2005, aplicar-se-o os percentuais constantes do inciso I deste pargrafo; e b) aos demais aplicar-se-, para fins de clculo das aposentadorias e penses, o disposto na Lei no 10.887, de 18 de junho de 2004. 9o A GDFFA no poder ser paga cumulativamente com qualquer outra gratificao de desempenho de atividade ou de produtividade, independentemente da sua denominao ou base de clculo.
Art. 5o-B. A partir de 1o de fevereiro de 2008, os ocupantes dos cargos da Carreira a que se refere o art. 1o desta Lei no fazem jus percepo da Vantagem Pecuniria Individual VPI, de que trata a Lei n 10.698, de 2 de julho de 2003.
............................................................................................................................................................ ANEXO I Estrutura de cargos da carreira de fiscal federal agropecurio, vigente a partir de 1o de junho de 2004 CARGO CLASSE PADRO IV III II I
ESPECIAL
Fiscal Federal Agropecurio
III II I III II I III II I
ANEXO II Tabela de correlao vigente a partir de 1o de junho de 2004 SITUAO ATUAL SITUAO NOVA CARGO CLASSE PADRO PADRO CLASSE CARGO III IV ESPECIAL II III ESPECIAL I II VI I V III IV C III II II C Fiscal I Fiscal Federal VI Federal Agropecurio V I Agropecurio IV B III II III I B V II IV I A III III II II A I I ANEXO III (Redao dada pela Lei n 11.784, de 2008) TABELA DE VENCIMENTO BSICO DOS CARGOS DA CARREIRA DE FISCAL FEDERAL AGROPECURIO Em R$ CLASSE PADRO VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o DE FEVEREIRO DE 2008
ESPECIAL
IV III II I III II I III II I III II I
5.156,00 4.967,24 4.785,40 4.610,21 4.349,26 4.190,03 4.036,64 3.808,15 3.668,74 3.534,43 3.334,37 3.212,30 3.094,70
ANEXO IV (Includo pela Lei n 11.784, de 2008) TABELA DE VALOR DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE DOS FISCAIS FEDERAIS AGROPECURIOS - GDFFA Em R$ CLASS PADR E O VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE FEVEREIRO A PARTIR DE 1o DE FEVEREIRO DE 2008 DE 2009 33,1700 39,1200 32,3610 31,5717 30,8016 30,0504 29,3174 28,6024 27,9048 27,2242 26,5602 25,9124 25,2803 24,6637 38,3154 37,5273 36,7554 35,6157 34,8832 34,1657 33,1063 32,4254 31,7584 30,7737 30,1407 29,5208
IV ESPECI AL III II I III II I III II I III II I

Dispe sobre a criao da Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnica de Fiscalizao Agropecuria - GDATFA, e d outras providncias. O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1 Fica instituda, a partir de 1 de abril de 2002, a Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnica de Fiscalizao Agropecuria - GDATFA, devida aos ocupantes dos cargos de Agente de Inspeo Sanitria e Industrial de Produtos de Origem Animal e de Agente de Atividades Agropecurias, pertencentes ao Quadro de Pessoal do Ministrio da Agricultura, Pecuria e Abastecimento - Mapa. Art. 2 A gratificao instituda no art. 1 ter como limites: I - mximo, 100 (cem) pontos por servidor; e II - mnimo, 10 (dez) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo. 1 A GDATFA tem por finalidade incentivar a melhoria da qualidade e da produtividade nas aes do Ministrio da Agricultura, Pecuria e Abastecimento e a pontuao atribuda a cada servidor observar os desempenhos institucional e individual.
2 O limite global de pontuao mensal de que dispe cada rgo ou entidade, por nvel, para ser atribudo aos seus servidores ativos que fazem jus GDATFA e esto sujeitos a avaliao individual corresponder a 80 (oitenta) vezes o nmero desses servidores.
3 Caso a aplicao das avaliaes ultrapasse o montante de pontos estabelecidos no 2 deste artigo, os pontos sero tratados estatisticamente, segundo dispuser regulamento, de modo a ajustar a distribuio e o conseqente pagamento da gratificao ao limite global estabelecido.
4 A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o alcance dos objetivos organizacionais, podendo considerar projetos e atividades prioritrias e condies especiais de trabalho, alm de outras caractersticas especficas de cada rgo ou entidade.
5 A avaliao de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exerccio das atribuies do cargo ou funo, com foco na contribuio individual para o alcance dos objetivos organizacionais.
6 Os ocupantes de cargo de Direo e Assessoramento Superiores do Grupo DAS nveis DAS-1 a DAS-4 ou equivalentes no sero avaliados individualmente e tero a
correspondentepontuao estabelecida pelo respectivo percentual de cumprimento das metas institucionais.

7 Os ocupantes de cargos comissionados de Natureza Especial do Poder Executivo e do Grupo DAS nveis DAS-6 e DAS-5, bem como de seus equivalentes, percebero a GDATFA em valor correspondente pontuao mxima.
Art. 3 Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes e do pagamento da gratificao, inclusive na hiptese de ocupao de cargos e funes de confiana. Pargrafo nico. Os critrios e procedimentos especficos de atribuio da GDATFA sero estabelecidos em ato dos titulares dos rgos e das entidades da Administrao Pblica Federal. Art. 4 A GDATFA ser paga em conjunto, de forma no cumulativa, com a Gratificao de Atividade de que trata a Lei Delegada n 13, de 27 de agosto de 1992, e no servir de base de clculo para quaisquer outros benefcios ou vantagens. Art. 5 A GDATFA integrar os proventos da aposentadoria e as penses, de acordo com: I - a mdia dos valores recebidos nos ltimos 60 (sessenta) meses; ou II - o valor correspondente a 20 (vinte) pontos, quando percebida por perodo inferior a 60 (sessenta) meses.
* Inciso II com redao dada pela Lei n 11.344, de 08/09/2006.
Pargrafo nico. s aposentadorias e s penses existentes quando da publicao desta Lei aplica-se o disposto no inciso II deste artigo. Art. 6 At 31 de maio de 2002 e at que sejam editados os atos referidos no art. 3, a GDATFA ser paga aos servidores ocupantes de cargos efetivos ou cargos e funes comissionadas e de confiana, que a ela fazem jus, nos valores correspondentes a 40 (quarenta) pontos por servidor. Art. 7 Ao servidor ativo beneficirio da gratificao instituda por esta Lei que obtiver pontuao inferior a 50 (cinqenta) pontos em 2 (duas) avaliaes individuais consecutivas ser assegurado processo de capacitao, de responsabilidade do rgo ou entidade de lotao. ........................................................................................................................................................... ...........................................................................................................................................................

Dispe sobre a estruturao da Carreira de Perito Federal Agrrio, a criao da Gratificao de Desempenho de Atividade de Perito Federal Agrrio - GDAPA e da Gratificao Especial de Perito Federal Agrrio - GEPRA, e d outras providncias.
Fao saber que o Presidente da Repblica adotou a Medida Provisria n 47, de 2002, que o Congresso Nacional aprovou, e eu, Ramez Tebet, Presidente da Mesa do Congresso Nacional, para os efeitos do disposto no art. 62 da Constituio Federal, com a redao dada pela Emenda Constitucional n 32, de 2001, promulgo a seguinte Lei: ............................................................................................................................................................ Art. 4o-A. Fica instituda a Gratificao Temporria de Exerccio da Carreira de Perito Federal Agrrio - GTEPFA, devida aos titulares dos cargos de provimento efetivo integrantes da Carreira de Perito Federal Agrrio. Pargrafo nico. Os valores da GTEPFA so aqueles fixados no Anexo V desta Lei, com efeitos financeiros a partir de 1o de maro de 2008.
Art. 4o-B. A estrutura remuneratria dos cargos integrantes da Carreira de Perito Federal Agrrio, a partir de 1o de maro de 2008, ser composta de: I - Vencimento Bsico; II - Gratificao de Desempenho de Atividade de Perito Federal Agrrio - GDAPA; e III - Gratificao Temporria de Exerccio da Carreira de Perito Federal Agrrio GTEPFA.
........................................................................................................................................................... Art. 6 A gratificao instituda no art. 5 ter como limites: I - mximo, cem pontos por servidor; e II - mnimo, dez pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo III. 1 O limite global de pontuao mensal que dispe o INCRA para ser atribudo aos servidores da Carreira de Perito Federal Agrrio corresponder a oitenta vezes o nmero de servidores ativos, que faz jus GDAPA, em exerccio naquele Instituto. 2 A distribuio dos pontos e a pontuao atribuda a cada servidor observaro o desempenho institucional e individual. 3 A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o desempenho coletivo no alcance dos objetivos organizacionais, podendo considerar projetos e atividades prioritrias e condies especiais de trabalho, alm de outras caractersticas especficas de cada rgo ou entidade.
4 A avaliao de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exerccio das atribuies do cargo ou funo, com foco na contribuio individual para o alcance dos objetivos organizacionais. Art. 7 Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes e do pagamento da gratificao, inclusive na hiptese de ocupao de cargos e funes de confiana. Pargrafo nico. Os critrios e procedimentos especficos de atribuio da GDAPA sero estabelecidos em ato do titular do INCRA. ............................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................

Dispe sobre o Quadro de Pessoal da Agncia Nacional de guas - ANA, e d outras providncias.
O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1 Ficam criados, no Quadro de Pessoal da Agncia Nacional de guas - ANA, os seguintes cargos efetivos e respectivos quantitativos: I - duzentos e trinta e nove cargos de Especialista em Recursos Hdricos; II - vinte e sete cargos de Especialista em Geoprocessamento; e III - oitenta e quatro cargos de Analista Administrativo. Art. 2 Os cargos efetivos a que se referem os incisos I e II do art. 1 desta Lei so decorrentes da transformao de duzentos e sessenta e seis cargos de Regulador e aqueles a que se refere o inciso III do art. 1 desta Lei, da transformao de oitenta e quatro cargos de Analista de Suporte Regulao, criados pela 8.631, de 4 de maro de 1993, Lei n 10.410 de 11 de janeiro de 2002. ............................................................................................................................................................ Art. 8 Os padres de vencimento bsico dos cargos de que tratam os incisos I a III do art. 1 desta Lei so os constantes do Anexo I. Pargrafo nico. A investidura em cargo de Especialista em Recursos Hdricos, Especialista em Geoprocessamento e Analista Administrativo ocorrer, exclusivamente, no padro inicial da classe inicial da respectiva tabela. Art. 9 A movimentao do servidor na tabela constante do Anexo I a esta Lei ocorrer mediante progresso funcional e promoo. 1 Para fins do disposto neste artigo, progresso a passagem do servidor para o padro de vencimento imediatamente superior dentro de uma mesma classe, e promoo, a passagem do servidor do ltimo padro de uma classe para o primeiro padro da classe imediatamente superior. 2 O regulamento dispor sobre os requisitos e critrios a serem observados na movimentao do servidor, observado, para fins de progresso funcional, o interstcio mnimo de um ano em cada padro e, para a promoo, a participao em curso de aperfeioamento. 3 Mediante resultado da avaliao de desempenho ou da participao em programas de capacitao, o interstcio mnimo, a que se refere o 2 deste artigo, poder sofrer reduo de at 50% (cinqenta por cento) conforme disciplinado em regulamento especfico da ANA.
Art. 10. Os ocupantes dos cargos referidos nos incisos I a III do art. 1 desta Lei sero submetidos a avaliao de desempenho funcional, que ter seus resultados apurados mensalmente e consolidados a cada doze meses, obedecendo ao disposto nesta Lei. 1 A avaliao anual de desempenho ter como finalidade a verificao da observncia dos seguintes critrios: I - produtividade no trabalho, com base em padres previamente estabelecidos de qualidade e economicidade; II - capacidade de iniciativa; III - cumprimento das normas de procedimentos e de conduta no desempenho das atribuies do cargo; IV - assiduidade; V- pontualidade; e VI - disciplina. 2 Os critrios de avaliao sero aplicados e ponderados em conformidade com as caractersticas das funes exercidas, sendo considerado insuficiente, para obteno de progresso ou promoo por merecimento, o desempenho apurado em avaliao que comprove o desatendimento, de forma habitual, de qualquer dos requisitos previstos no 1 deste artigo. 3 Ser dado conhecimento prvio aos servidores dos critrios, das normas e dos padres a serem utilizados para a avaliao de seu desempenho. 4 assegurado ao servidor o direito de acompanhar todos os atos de instruo do procedimento que tenha por objeto a avaliao de seu desempenho. Art. 11. Os ocupantes dos cargos de Especialista em Recursos Hdricos e Especialista em Geoprocessamento faro jus Gratificao de Desempenho de Atividade de Recursos Hdricos - GDRH, observando-se a seguinte composio e limites:
I - a partir de 1 de dezembro de 2005 at 31 de dezembro de 2005.

a) at 22% (vinte e dois por cento), incidentes sobre o vencimento bsico do servidor, em decorrncia dos resultados da avaliao de desempenho individual; e
b) at 29% (vinte e nove por cento), incidentes sobre o maior vencimento bsico do cargo, em decorrncia dos resultados da avaliao institucional;
II - a partir de 1 de janeiro de 2006:

a) at 35% (trinta e cinco por cento), incidentes sobre o vencimento bsico do servidor, em decorrncia dos resultados da avaliao de desempenho individual; e
b) at 40% (quarenta por cento), incidentes sobre o maior vencimento bsico do cargo, em decorrncia dos resultados da avaliao institucional.
Art. 12. A GDRH ser atribuda em funo do efetivo desempenho do servidor, bem como do alcance de metas de desempenho institucional fixadas, na forma estabelecida em ato da Diretoria Colegiada da ANA. 1 - (Revogado pela Lei n 11.292, de 26/04/2006). 2 Enquanto no forem regulamentadas e at que sejam processados os resultados da primeira avaliao de desempenho, a GDRH ser atribuda aos servidores no percentual de vinte por cento do vencimento bsico do servidor. 3 O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir do incio do perodo de avaliao, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. 4 O titular de um dos cargos efetivos referidos nos incisos I e II do art. 1 desta Lei, quando investido em cargo em comisso de Natureza Especial, DAS-6 e DAS-5, ou equivalentes, em rgos ou entidades do Governo Federal, far jus GDRH calculada com base no limite mximo dos pontos fixados para a avaliao de desempenho. 5 O titular de um dos cargos efetivos referidos nos incisos I e II do art. 1 desta Lei, que no se encontre em exerccio na ANA, somente far jus GDRH: I - quando cedido para a Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica, situao na qual perceber a GDRH calculada com base nas mesmas regras vlidas para os servidores que se encontram em exerccio na ANA; ou II - quando cedido para rgos e entidade do Governo Federal distintos dos indicados no inciso I deste pargrafo, situao na qual perceber a GDRH da seguinte forma: a) o servidor investido em cargo em comisso de Natureza Especial, DAS-6, DAS-5, ou equivalentes, perceber a GDRH em valor calculado com base no disposto no 4; b) o servidor investido em cargo em comisso DAS-4, ou equivalente, perceber a GDRH em valor calculado com base em setenta e cinco por cento do limite mximo de pontos fixados para a avaliao de desempenho. 6 O regulamento dispor sobre a periodicidade da avaliao de desempenho a ser efetivada para os fins deste artigo. Art. 13. Para fins de incorporao aos proventos da aposentadoria ou s penses, a GDRH: I - somente ser devida, se percebida h pelo menos cinco anos; e II - ser calculada pela mdia aritmtica dos percentuais de gratificao percebidos nos ltimos sessenta meses anteriores aposentadoria ou instituio da penso. Art. 14. Os servidores ocupantes dos cargos referidos nos incisos I a III do art. 1 desta Lei no fazem jus percepo da Gratificao de Atividade - GAE de que trata a Lei Delegada n 13, de 27 de agosto de 1992. ............................................................................................................................................................ ANEXO I TABELA DE VENCIMENTO BSICO CLASSE PADRO Especial III II
CARGO
Especialista em Geoprocessamento Especialista em Recursos Hdricos Analista Administrativo Agncia Nacional de guas
VALOR (em R$) 5.151,00 4.970,41
I V IV III II I V IV III II I
4.790,03 4.403,49 4.223,10 4.042,72 3.862,33 3.681,94 3.295,41 3.115,02 2.934,64 2.754,25 2.573,86
............................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................

Dispe sobre a criao de carreiras e organizao de cargos efetivos das autarquias especiais denominadas Agncias Reguladoras, e d outras providncias.
O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1 Ficam criados, para exerccio exclusivo nas autarquias especiais denominadas Agncias Reguladoras, referidas no Anexo I desta Lei, e observados os respectivos quantitativos, os cargos que compem as carreiras de: I - Regulao e Fiscalizao de Servios Pblicos de Telecomunicaes, composta de cargos de nvel superior de Especialista em Regulao de Servios Pblicos de Telecomunicaes, com atribuies voltadas s atividades especializadas de regulao, inspeo, fiscalizao e controle da prestao de servios pblicos e de explorao de mercados nas reas de telecomunicaes, bem como implementao de polticas e realizao de estudos e pesquisas respectivos a essas atividades; II - Regulao e Fiscalizao da Atividade Cinematogrfica e Audiovisual, composta de cargos de nvel superior de Especialista em Regulao da Atividade Cinematogrfica e Audiovisual, com atribuies voltadas s atividades especializadas de fomento, regulao, inspeo, fiscalizao e controle da legislao relativa indstria cinematogrfica e videofonogrfica, bem como implementao de polticas e realizao de estudos e pesquisas respectivos a essas atividades; III - Regulao e Fiscalizao de Recursos Energticos, composta de cargos de nvel superior de Especialista em Regulao de Servios Pblicos de Energia, com atribuies voltadas s atividades especializadas de regulao, inspeo, fiscalizao e controle da prestao de servios pblicos e de explorao da energia eltrica, bem como implementao de polticas e realizao de estudos e pesquisas respectivos a essas atividades; IV - Especialista em Geologia e Geofsica do Petrleo e Gs Natural, composta de cargos de nvel superior de Especialista em Geologia e Geofsica do Petrleo e Gs Natural, com atribuies voltadas a atividades de nvel superior inerentes identificao e prospeco de jazidas de petrleo e gs natural, envolvendo planejamento, coordenao, fiscalizao e assistncia tcnica s atividades geolgicas de superfcie e subsuperfcie e outros correlatos; acompanhamento geolgico de poos; pesquisas, estudos, mapeamentos e interpretaes geolgicas, visando explorao de jazidas de petrleo e gs natural, e elaborao de estudos de impacto ambiental e de segurana em projetos de obras e operaes de explorao de petrleo e gs natural; V - Regulao e Fiscalizao de Petrleo e Derivados, lcool Combustvel e Gs Natural, composta de cargos de nvel superior de Especialista em Regulao de Petrleo e Derivados, lcool Combustvel e Gs Natural, com atribuies voltadas s atividades especializadas de regulao, inspeo, fiscalizao e controle da prospeco petrolfera, da explorao, da comercializao e do uso de petrleo e derivados, lcool combustvel e gs
natural, e da prestao de servios pblicos e produo de combustveis e de derivados do petrleo, lcool combustvel e gs natural, bem como implementao de polticas e realizao de estudos e pesquisas respectivos a essas atividades; VI - Regulao e Fiscalizao de Sade Suplementar, composta de cargos de nvel superior de Especialista em Regulao de Sade Suplementar, com atribuies voltadas s atividades especializadas de regulao, inspeo, fiscalizao e controle da assistncia suplementar Sade, bem como implementao de polticas e realizao de estudos e pesquisas respectivos a essas atividades; VII - Regulao e Fiscalizao de Servios de Transportes Aquavirios, composta de cargos de nvel superior de Especialista em Regulao de Servios de Transportes Aquavirios, com atribuies voltadas s atividades especializadas de regulao, inspeo, fiscalizao e controle da prestao de servios pblicos de transportes aquavirios e porturios, inclusive infraestrutura, bem como implementao de polticas e realizao de estudos e pesquisas respectivos a essas atividades; VIII - Regulao e Fiscalizao de Servios de Transportes Terrestres, composta de cargos de nvel superior de Especialista em Regulao de Servios de Transportes Terrestres, com atribuies voltadas s atividades especializadas de regulao, inspeo, fiscalizao e controle da prestao de servios pblicos de transportes terrestres, inclusive infra-estrutura, bem como implementao de polticas e realizao de estudos e pesquisas respectivos a essas atividades; IX - Regulao e Fiscalizao de Locais, Produtos e Servios sob Vigilncia Sanitria, composta de cargos de nvel superior de Especialista em Regulao e Vigilncia Sanitria, com atribuies voltadas s atividades especializadas de regulao, inspeo, fiscalizao e controle das instalaes fsicas da produo e da comercializao de alimentos, medicamentos e insumos sanitrios, bem como implementao de polticas e realizao de estudos e pesquisas respectivos a essas atividades; X - Suporte Regulao e Fiscalizao de Servios Pblicos de Telecomunicaes, composta de cargos de nvel intermedirio de Tcnico em Regulao de Servios Pblicos de Telecomunicaes, com atribuies voltadas ao suporte e ao apoio tcnico especializado s atividades de regulao, inspeo, fiscalizao e controle da prestao de servios pblicos e de explorao de mercados nas reas de telecomunicaes, bem como implementao de polticas e realizao de estudos e pesquisas respectivos a essas atividades; XI - Suporte Regulao e Fiscalizao da Atividade Cinematogrfica e Audiovisual, composta de cargos de nvel intermedirio de Tcnico em Regulao da Atividade Cinematogrfica e Audiovisual, com atribuies voltadas ao suporte e ao apoio tcnico especializado s atividades de regulao, inspeo, fiscalizao e controle da legislao relativa indstria cinematogrfica e videofonogrfica, bem como implementao de polticas e realizao de estudos e pesquisas respectivos a essas atividades; XII - Suporte Regulao e Fiscalizao de Petrleo e Derivados, lcool Combustvel e Gs Natural, composta de cargos de nvel intermedirio de Tcnico em Regulao de Petrleo e Derivados, lcool Combustvel e Gs Natural, com atribuies voltadas ao suporte e ao apoio tcnico especializado s atividades de regulao, inspeo, fiscalizao e controle da prospeco petrolfera, da explorao, da comercializao e do uso de petrleo e derivados, lcool combustvel e gs natural, e da prestao de servios pblicos e produo de combustveis e de derivados do petrleo e gs natural, bem como implementao de polticas e realizao de estudos e pesquisas respectivos a essas atividades;
XIII - Suporte Regulao e Fiscalizao de Sade Suplementar, composta de cargos de nvel intermedirio de Tcnico em Regulao de Sade Suplementar, com atribuies voltadas ao suporte e ao apoio tcnico especializado s atividades de regulao, inspeo, fiscalizao e controle da assistncia suplementar Sade, bem como implementao de polticas e realizao de estudos e pesquisas respectivos a essas atividades; XIV - Suporte Regulao e Fiscalizao de Servios de Transportes Aquavirios, composta de cargos de nvel intermedirio de Tcnico em Regulao de Servios de Transportes Aquavirios, com atribuies voltadas ao suporte e ao apoio tcnico especializado s atividades de regulao, inspeo, fiscalizao e controle da prestao de servios pblicos de transportes aquavirios e porturios, inclusive infra-estrutura, bem como implementao de polticas e realizao de estudos e pesquisas respectivos a essas atividades; XV - Suporte Regulao e Fiscalizao de Servios de Transportes Terrestres, composta de cargos de nvel intermedirio de Tcnico em Regulao de Servios de Transportes Terrestres, com atribuies voltadas ao suporte e ao apoio tcnico especializado s atividades de regulao, inspeo, fiscalizao e controle da prestao de servios pblicos de transportes terrestres, inclusive infra-estrutura, bem como implementao de polticas e realizao de estudos e pesquisas respectivos a essas atividades; XVI - Suporte Regulao e Fiscalizao de Locais, Produtos e Servios sob Vigilncia Sanitria, composta de cargos de nvel intermedirio de Tcnico em Regulao e Vigilncia Sanitria, com atribuies voltadas ao suporte e ao apoio tcnico especializado s atividades de regulao, inspeo, fiscalizao e controle das instalaes fsicas, da produo e da comercializao de alimentos, medicamentos e insumos sanitrios, bem como implementao de polticas e realizao de estudos e pesquisas respectivos a essas atividades; XVII - Analista Administrativo, composta de cargos de nvel superior de Analista Administrativo, com atribuies voltadas para o exerccio de atividades administrativas e logsticas relativas ao exerccio das competncias constitucionais e legais a cargo das autarquias especiais denominadas Agncias Reguladoras referidas no Anexo I desta Lei, fazendo uso de todos os equipamentos e recursos disponveis para a consecuo dessas atividades; XVIII - Tcnico Administrativo, composta de cargos de nvel intermedirio de Tcnico Administrativo, com atribuies voltadas para o exerccio de atividades administrativas e logsticas de nvel intermedirio relativas ao exerccio das competncias constitucionais e legais a cargo das autarquias especiais denominadas Agncias Reguladoras referidas no Anexo I desta Lei, fazendo uso de todos os equipamentos e recursos disponveis para a consecuo dessas atividades. XIX - Regulao e Fiscalizao de Aviao Civil, composta de cargos de nvel superior de Especialista em Regulao de Aviao Civil, com atribuies voltadas s atividades especializadas de regulao, inspeo, fiscalizao e controle da aviao civil, dos servios areos, dos servios auxiliares, da infra-estrutura aeroporturia civil e dos demais sistemas que compem a infra-estrutura aeronutica, bem como implementao de polticas e realizao de estudos e pesquisas respectivos a essas atividades; e
* Inciso XIX acrescido pela Lei n 11.292, de 26/04/2006.
XX - Suporte Regulao e Fiscalizao de Aviao Civil, composta de cargos de nvel intermedirio de Tcnico em Regulao de Aviao Civil, com atribuies voltadas ao suporte e ao apoio tcnico especializado s atividades de regulao, inspeo, fiscalizao e controle da aviao civil, dos servios areos, dos servios auxiliares, da infra-estrutura aeroporturia civil e dos demais sistemas que compem a infra-estrutura aeronutica, bem como implementao de polticas e realizao de estudos e pesquisas respectivos a essas atividades.
LEGISLAO CITADA ANEXADA PELA COORDENAO DE ESTUDOS LEGISLATIVOS - CEDI * Inciso XX acrescido pela Lei n 11.292, de 26/04/2006.
Art. 2 So atribuies especficas dos cargos de nvel superior referidos nos incisos I a IX e XIX do art. 1 desta Lei:
I - formulao e avaliao de planos, programas e projetos relativos s atividades de regulao; II - elaborao de normas para regulao do mercado; III - planejamento e coordenao de aes de fiscalizao de alta complexidade; IV - gerenciamento, coordenao e orientao de equipes de pesquisa e de planejamento de cenrios estratgicos; V - gesto de informaes de mercado de carter sigiloso; e VI - execuo de outras atividades finalsticas inerentes ao exerccio da competncia das autarquias especiais denominadas Agncias Reguladoras de que trata esta Lei. ............................................................................................................................................................ Art. 15. Os vencimentos dos cargos de que trata o art. 1 desta Lei constituem-se de: I - vencimento bsico e Gratificao de Desempenho de Atividade de Regulao GDAR para os cargos a que se referem os incisos I a XVI, XIX e XX do art. 1 desta Lei;
II - vencimento bsico para os cargos de que tratam os incisos XVII e XVIII do art. 1 desta Lei; e III - Gratificao de Qualificao - GQ para os cargos referidos nos incisos I a IX, XVII e XIX do art. 1 desta Lei, observadas as disposies especficas fixadas no art. 22 desta Lei.
* Inciso III com redao dada pela Lei n 11.292, de 26/04/2006.
Pargrafo nico. Os padres de vencimento bsico dos cargos de que trata o art. 1 desta Lei so os constantes nos Anexos IV e V desta Lei, aplicando-se os valores estabelecidos no Anexo IV desta Lei aos cargos de que trata o art. 1 da Lei n 10.768, de 19 de novembro de 2003. Art. 16. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade de Regulao GDAR, devida aos ocupantes dos cargos a que se referem os incisos I a XVI, XIX e XX do art. 1 desta Lei, quando em exerccio de atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo nas Agncias Reguladoras referidas no Anexo I desta Lei, observando-se a seguinte composio e limites:
I - a partir de 1 de dezembro de 2005 at 31 de dezembro de 2005:

a) at 22% (vinte e dois por cento), incidentes sobre o vencimento bsico do servidor, em decorrncia dos resultados da avaliao de desempenho individual; e
b) at 29% (vinte e nove por cento), incidentes sobre o maior vencimento bsico do cargo, em decorrncia dos resultados da avaliao institucional;
II - a partir de 1 de janeiro de 2006:

a) at 35% (trinta e cinco por cento), incidentes sobre o vencimento bsico do servidor, em decorrncia dos resultados da avaliao de desempenho individual; e
b) at 40% (quarenta por cento), incidentes sobre o maior vencimento bsico do cargo, em decorrncia dos resultados da avaliao institucional.
1 Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional da GDAR, no prazo de at 180 (cento e oitenta) dias a partir da data de publicao desta Lei. 2 Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e institucional e de atribuio da GDAR sero estabelecidos em ato especfico da Diretoria Colegiada de cada entidade referida no Anexo I desta Lei, observada a legislao vigente. 3 A avaliao de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor, no exerccio das atribuies do cargo ou funo, com foco na sua contribuio individual para o alcance das metas institucionais. 4 A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o desempenho no alcance das metas institucionais, podendo considerar projetos e atividades prioritrias e condies especiais de trabalho, alm de outras caractersticas especficas de cada entidade. 5 Caber ao Conselho Diretor ou Diretoria de cada entidade referida no Anexo I desta Lei definir, na forma de regulamento especfico, no prazo de at 120 (cento e vinte) dias a partir da definio dos critrios a que se refere o 1 deste artigo, o seguinte: I - as normas, os procedimentos, os critrios especficos, os mecanismos de avaliao e os controles necessrios implementao da gratificao de que trata o caput deste artigo; e II - as metas, sua quantificao e reviso a cada ano civil. Art. 17. O titular de cargo efetivo referido nos incisos I a XVI, XIX e XX do art. 1 desta Lei, em exerccio na Agncia Reguladora em que esteja lotado, quando investido em cargo em comisso ou funo de confiana far jus GDAR, nas seguintes condies:
I - ocupantes de cargos comissionados CCT I, II, III e IV, CGE IV, CAS I e II e CA III, ou cargos equivalentes, tero como avaliao individual e institucional o percentual atribudo a ttulo de avaliao institucional Agncia Reguladora, que incidir sobre o valor mximo de cada parcela; e II - ocupantes de cargos comissionados CCT V, CGE I, II e III, CA I e II e CD I e II, ou cargos equivalentes, percebero a GDAR calculada no seu valor mximo. Art. 18. O titular de cargo efetivo referido nos incisos I a XVI, XIX e XX do art. 1 desta Lei que no se encontre em exerccio na entidade de lotao, excepcionalmente, far jus GDAR nas seguintes situaes:
I - quando requisitado pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica, perceber a GDAR calculada com base nas regras aplicveis no caso previsto do inciso I do art. 17 desta Lei; e
II - quando cedido para rgos ou entidades do Governo Federal, distintos dos indicados no caput e no inciso I deste artigo, da seguinte forma: a) o servidor investido em cargo em comisso de Natureza Especial, DAS 6, DAS 5, ou equivalentes, perceber a GDAR em valor calculado com base no seu valor mximo; e b) o servidor investido em cargo em comisso DAS 4, ou equivalente, perceber a GDAR no valor de 75% (setenta e cinco por cento) do seu valor mximo. Art. 19.Enquanto no forem editados os atos referidos nos 1 e 2 do art. 16 desta Lei, e at que sejam processados os resultados da avaliao de desempenho, a GDAR corresponder:
I - a 30% (trinta por cento) incidentes sobre o vencimento bsico do servidor, a partir de 1 de dezembro at 31 de dezembro de 2005;
II - a 63% (sessenta e trs por cento) incidentes sobre o vencimento bsico do servidor, a partir de 1 de janeiro de 2006.
1 O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir do incio do perodo de avaliao, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. 2 O disposto neste artigo aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus GDAR. Art. 20. Para fins de incorporao aos proventos da aposentadoria ou s penses, a GDAR: I - somente ser devida, se percebida h pelo menos 5 (cinco) anos; e II - ser calculada pela mdia aritmtica dos percentuais de gratificao percebidos nos ltimos 60 (sessenta) meses anteriores aposentadoria ou instituio da penso, consecutivos ou no. Art. 20-A. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade TcnicoAdministrativa em Regulao - GDATR, devida aos ocupantes dos cargos de Analista Administrativo e Tcnico Administrativo de que tratam as Leis ns 10.768, de 19 de novembro de 2003, e 10.871, de 20 de maio de 2004, quando em exerccio de atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo nas Agncias Reguladoras referidas no Anexo I da Lei n 10.871, de 20 de maio de 2004.
* Artigo 20-A acrescido pela Lei n 11.292, de 26/04/2006.
Art. 20-B. A GDATR ser atribuda em funo do desempenho individual do servidor e do desempenho institucional de cada Agncia, para os respectivos servidores referidos no art. 20-A desta Lei. 1 Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional da GDATR, no prazo de at 180 (cento e oitenta) dias a partir da data de publicao desta Lei. 2 Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e institucional e de atribuio da GDATR sero estabelecidos em ato especfico da Diretoria
Colegiada de cada entidade referida no Anexo I da Lei n 10.871, de 20 de maio de 2004, observada a legislao vigente. 3 A avaliao de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor, no exerccio das atribuies do cargo ou funo, com foco na sua contribuio individual para o alcance das metas institucionais. 4 A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o desempenho no alcance das metas institucionais, podendo considerar projetos e atividades prioritrias e condies especiais de trabalho, alm de outras caractersticas especficas de cada entidade. 5 Caber ao Conselho Diretor ou Diretoria de cada entidade referida no Anexo I da Lei n 10.871, de 20 de maio de 2004, definir, na forma de regulamento especfico, no prazo de at 120 (cento e vinte) dias a partir da definio dos critrios a que se refere o 1 deste artigo, o seguinte: I - as normas, os procedimentos, os critrios especficos, os mecanismos de avaliao e os controles necessrios implementao da gratificao de que trata o caput deste artigo; e II - as metas, sua quantificao e reviso a cada ano civil. 6 A GDATR ser paga com observncia dos seguintes limites: I - at 20% (vinte por cento) incidentes sobre o vencimento bsico do servidor, em decorrncia dos resultados da avaliao de desempenho individual; e II - at 15% (quinze por cento) incidentes sobre o maior vencimento bsico do cargo, em decorrncia dos resultados da avaliao institucional. 7 Aplica-se GDATR e aos servidores que a ela fazem jus o disposto nos arts. 17, 18 e 20 da Lei n 10.871, de 20 de maio de 2004.
*Art. 20-B acrescido pela Lei n 11.292, de 26/04/2006 .
Art. 20-C. A GDATR ser implantada gradativamente, de acordo com os seguintes percentuais e prazos de vigncia: I - at 31 de dezembro de 2005, at 9% (nove por cento) incidentes sobre o vencimento bsico do servidor, em decorrncia dos resultados da avaliao de desempenho individual, e at 7% (sete por cento) incidentes sobre o maior vencimento bsico do cargo, em decorrncia dos resultados da avaliao institucional; II - a partir de 1 de janeiro de 2006, at 20% (vinte por cento) incidentes sobre o vencimento bsico do servidor em decorrncia dos resultados da avaliao de desempenho individual, e at 15% (quinze por cento) incidentes sobre o maior vencimento bsico do cargo, em decorrncia dos resultados da avaliao institucional.
* Art. 20-C acrescido pela Lei n 11.292, de 26/04/2006.
Art. 20-D. A partir de 1 de dezembro de 2005 e at que sejam editados os atos referidos nos 1 e 2 do art. 20-B desta Lei e processados os resultados do primeiro perodo de avaliao de desempenho, a GDATR ser paga nos valores correspondentes a 10 (dez) pontos percentuais, observados a classe e o padro de vencimento do servidor. 1 O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir do incio do primeiro perodo de avaliao, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. 2 A data de publicao no Dirio Oficial da Unio do ato de fixao das metas de desempenho institucional constitui o marco temporal para o incio do perodo de avaliao. 3 O disposto neste artigo aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus GDATR.
LEGISLAO CITADA ANEXADA PELA COORDENAO DE ESTUDOS LEGISLATIVOS - CEDI * Art. 20-D acrescido pela Lei n 11.292, de 26/04/2006.
Art. 21. Os servidores alcanados por esta Lei no fazem jus percepo da Gratificao de Atividade - GAE de que trata a Lei Delegada n 13, de 27 de agosto de 1992. Art. 22. instituda a Gratificao de Qualificao - GQ - devida aos ocupantes dos cargos referidos nos incisos I a IX, XVII e XIX do art. 1 desta Lei, bem como aos ocupantes dos cargos de Especialista em Geoprocessamento, Especialista em Recursos Hdricos e Analistas Administrativos da ANA, em retribuio ao cumprimento de requisitos tcnico-funcionais, acadmicos e organizacionais necessrios ao desempenho das atividades de superviso, gesto ou assessoramento, quando em efetivo exerccio do cargo, em percentual de 10% (dez por cento) ou 20% (vinte por cento) do maior vencimento bsico do cargo, na forma estabelecida em regulamento.
1 Os requisitos tcnico-funcionais, acadmicos e organizacionais necessrios percepo da GQ abrangem o nvel de capacitao que o servidor possua em relao: I - ao conhecimento das polticas, diretrizes e estratgias setoriais e globais da organizao; II - ao conhecimento dos servios que lhe so afetos, na sua operacionalizao e na sua gesto; e III - formao acadmica, obtida mediante participao, com aproveitamento, nas seguintes modalidades de cursos: a) doutorado; b) mestrado; ou c) ps-graduao em sentido amplo, com carga horria mnima de 360 (trezentas e sessenta) horas-aula. 2 A adequao da formao acadmica s atividades desempenhadas pelo servidor nas entidades referidas no Anexo I desta Lei em que esteja lotado ser objeto de avaliao de Comit Especial para Concesso de GQ, a ser institudo no mbito de cada Agncia Reguladora mediante ato de sua Diretoria Colegiada. 3 Os cursos de especializao com carga horria mnima de 360 (trezentas e sessenta) horas-aula, em rea de interesse das entidades, podero ser equiparados a cursos de psgraduao em sentido amplo, mediante avaliao do Comit a que se refere o 2 deste artigo. 4 Ao servidor com o nvel de qualificao funcional previsto no 1 deste artigo ser concedida Gratificao de Qualificao - GQ, na forma estabelecida em regulamento, observados os seguintes parmetros e limites: I - GQ de 20% (vinte por cento) do maior vencimento bsico do cargo, at o limite de 15% (quinze por cento) dos cargos de nvel superior providos; II - GQ de 10% (dez por cento) do maior vencimento bsico do cargo, at o limite de 30% (trinta por cento) dos cargos de nvel superior providos. 5 A fixao das vagas colocadas em concorrncia, com a oferta mnima de 75% (setenta e cinco por cento) das vagas existentes, e os critrios de distribuio, homologao, classificao e concesso da GQ, sero estabelecidos em regulamento especfico. 6 Os quantitativos previstos no 4 deste artigo sero fixados, semestralmente, considerado o total de cargos efetivos providos em 31 de dezembro e 30 de junho.
Art. 23. Alm dos deveres e das proibies previstos na Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, aplicam-se aos servidores em efetivo exerccio nas Agncias Reguladoras referidas no Anexo I desta Lei: I - o dever de manter sigilo sobre as operaes ativas e passivas e servios prestados pelas instituies reguladas de que tiverem conhecimento em razo do cargo ou da funo, conforme regulamentao de cada Agncia Reguladora; II - as seguintes proibies: a) prestar servios, ainda que eventuais, a empresa cuja atividade seja controlada ou fiscalizada pela entidade, salvo os casos de designao especfica; b) firmar ou manter contrato com instituio regulada, bem como com instituies autorizadas a funcionar pela entidade, em condies mais vantajosas que as usualmente ofertadas aos demais clientes; c) exercer outra atividade profissional, inclusive gesto operacional de empresa, ou direo poltico-partidria, excetuados os casos admitidos em lei; d) contrariar smula, parecer normativo ou orientao tcnica, adotados pela Diretoria Colegiada da respectiva entidade de lotao; e e) exercer suas atribuies em processo administrativo, em que seja parte ou interessado, ou haja atuado como representante de qualquer das partes, ou no qual seja interessado parente consangneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o 2 (segundo grau), bem como cnjuge ou companheiro, bem como nas hipteses da legislao, inclusive processual. 1 A no observncia ao dever previsto no inciso I do caput deste artigo considerada falta grave, sujeitando o infrator pena de demisso ou de cassao de aposentadoria ou disponibilidade, de que tratam os arts. 132 e 134 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990. 2 As infraes das proibies estabelecidas no inciso II do caput deste artigo so punidas com a pena de advertncia, de suspenso, de demisso ou de cassao de aposentadoria, de acordo com a gravidade, conforme o disposto nos arts. 129, 130 e seu 2, 132 e 134 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990. 3 Aplicam-se aos Procuradores Federais em exerccio nas entidades referidas no Anexo I desta Lei as disposies deste artigo, exceto o disposto na alnea d do inciso II deste artigo. ............................................................................................................................................................ Art. 33. Os Cargos Comissionados Tcnicos so de ocupao privativa de servidores ocupantes de cargos efetivos do Quadro de Pessoal Efetivo, de servidores do Quadro de Pessoal Especfico e do Quadro de Pessoal em Extino das Agncias Reguladoras. Pargrafo nico (Revogado pela Lei n 11.526, de 04/10/2007). Art. 34. O exerccio da fiscalizao de produtos, servios, produtores, distribuidores e comerciantes inseridos no Sistema Nacional de Vigilncia Sanitria poder ser realizado por servidor pertencente ao Quadro Especfico da ANVISA ou por servidor requisitado mediante designao da Diretoria, conforme regulamento. Pargrafo nico. A designao de servidor requisitado para os fins do caput deste artigo somente poder ocorrer enquanto estiverem vagos at 50% (cinqenta por cento) dos cargos efetivos do Quadro de Pessoal da ANVISA. ............................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................
ANEXO I (Redao dada pela Lei n 11.292, de 2006) AUTARQUIA ESPECIAL CARGO Especialista em Regulao de Servios Pblicos de Telecomunicaes Tcnico em Regulao de Servios Pblicos de Telecomunicaes Analista Administrativo Tcnico Administrativo Especialista em Regulao da Atividade Cinematogrfica e Audiovisual Tcnico em Regulao da Atividade Cinematogrfica e Audiovisual Analista Administrativo Tcnico Administrativo Especialista em Regulao de Servios Pblicos de Energia Analista Administrativo Tcnico Administrativo Especialista em Regulao de Petrleo e Derivados e Gs Natural Especialista em Geologia e Geofsica do Petrleo e Gs Natural Tcnico em Regulao de Petrleo e Derivados e Gs Natural Analista Administrativo Tcnico Administrativo Especialista em Regulao de Sade Suplementar Tcnico em Regulao de Sade Suplementar Analista Administrativo Tcnico Administrativo Especialista em Regulao de Servios de Transportes Aquavirios Tcnico em Regulao de Servios de Transportes Aquavirios Analista Administrativo Tcnico Administrativo Especialista em Regulao de Servios de Transportes Terrestres Tcnico em Regulao de Servios de Transportes Terrestres Analista Administrativo Tcnico Administrativo Especialista em Regulao e Vigilncia Sanitria QUANT. 720 485 250 235 150 20 70 20 365 200 200 435 50 50 165 80 340 50 100 70 220 130 70 50 590 860 105 150 810
ANATEL
ANCINE
ANEEL
ANP
ANSS
ANTAQ
ANTT
ANVISA
ANA ANAC
Tcnico em Regulao e Vigilncia Sanitria Analista Administrativo Tcnico Administrativo Tcnico Administrativo Especialista em Regulao de Aviao Civil Tcnico em Regulao de Aviao Civil Analista Administrativo Tcnico Administrativo
150 175 100 45 922 394 307 132
......................................................................................................................................................... ANEXO IV
CARGO
CLASSE PADRO III II I V IV III II I V IV III II I
VALOR (em R$) 5.151,00 4.949,11 4.755,13 4.362,51 4.191,52 4.027,24 3.869,40 3.717,74 3.410,77 3.277,09 3.148,64 3.025,24 2.906,66
Especialista em Regulao de Servios Pblicos de Telecomunicaes Especialista em Regulao de Servios Pblicos de ESPECIAL Energia Especialista em Regulao e Vigilncia Sanitria Especialista em Regulao de Sade Suplementar Especialista em Regulao de Petrleo e Derivados e Gs Natural Especialista em Geologia e Geofsica do Petrleo e B Gs Natural Especialista em Regulao de Servios de Transportes Terrestres Especialista em Regulao de Servios de Transportes Aquavirios Especialista em Regulao da Atividade Cinematogrfica e Audiovisual A Especialista em Regulao de Aviao Civil Analista Administrativo
ANEXO V
TABELA DE VENCIMENTO CARGO CLASSE PADRO III II VALOR (em R$) 2.555,30 2.458,46
Tcnico em Regulao de Servios Pblicos de Telecomunicaes Tcnico em Regulao de Petrleo e Derivados e ESPECIAL Gs
Natural Tcnico em Regulao e Vigilncia Sanitria Tcnico em Regulao de Sade Suplementar Tcnico em Regulao de Servios de Transportes Terrestres Tcnico em Regulao de Servios de Transportes Aquavirios Tcnico em Regulao da Atividade Cinematogrfica e Audiovisual Tcnico em Regulao de Aviao Civil Tcnico Administrativo
I V IV III II I V IV
2.362,10 2.265,74 2.169,38 2.073,02 1.976,67 1.880,31 1.783,95 1.687,59 1.591,23 1.494,88 1.399,10
III II I

Dispe sobre a gesto de recursos humanos das Agncias Reguladoras e d outras providncias.
O VICE-PRESIDENTE DA REPBLICA no exerccio do cargo PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1 (Revogado pela Lei n 10.871, de 20/05/2004).
de
Art. 2 Ficam criados, para exerccio exclusivo nas Agncias Reguladoras, os cargos Comissionados de Direo - CD, de Gerncia Executiva - CGE, de Assessoria - CA e de Assistncia - CAS, e os Cargos Comissionados Tcnicos - CCT, constantes do Anexo I desta Lei.
*Artigo com redao dada pela Lei n 10.871, de 20/05/2004.
Pargrafo nico. vedado aos empregados, aos requisitados, aos ocupantes de cargos comissionados e aos dirigentes das Agncias Reguladoras o exerccio de outra atividade profissional, inclusive gesto operacional de empresa, ou direo poltico-partidria, excetuados os casos admitidos em lei. ............................................................................................................................................................ ANEXO II (Revogado pela Lei n 11.526, de 2007). ........................................................................................................................................................... ..........................................................................................................................................................

Dispe sobre a criao do Plano Especial de Cargos da Agncia Nacional de Vigilncia Sanitria - ANVISA e da Gratificao Temporria de Vigilncia Sanitria, e d outras providncias.
O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1 Fica criado o Plano Especial de Cargos da Agncia Nacional de Vigilncia Sanitria - ANVISA, composto pelos cargos de provimento efetivo do Plano de Classificao de Cargos, institudo pela Lei n 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou planos correlatos das autarquias e fundaes pblicas, no integrantes de carreiras estruturadas, ou ocupantes de cargos efetivos da Carreira de que trata a Lei n 10.483, de 3 de julho de 2002, regidos pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, redistribudos para aquela Agncia mediante autorizao legal especfica e integrantes do Quadro de Pessoal Especfico da ANVISA, de que trata o art. 28 da Lei n 9.986, de 18 de julho de 2000.
1 Os cargos do Plano Especial de Cargos da ANVISA so agrupados em classes e padres, na forma do Anexo I desta Lei. 2 A composio do Plano Especial de Cargos da ANVISA dar-se- mediante enquadramento dos servidores de que trata o caput deste artigo, de acordo com as respectivas atribuies, requisitos de formao profissional e posio relativa na tabela de vencimentos. 3 O enquadramento dos servidores de que trata o caput deste artigo obedecer posio relativa na Tabela de Correlao, conforme o Anexo II desta Lei. 4 Na aplicao do disposto neste artigo, no poder ocorrer mudana de nvel. 5 O posicionamento dos aposentados e pensionistas nas tabelas remuneratrias ser referenciado situao em que o servidor se encontrava na data da aposentadoria ou em que se originou a penso. Art. 2 Os servidores integrantes do Plano Especial de Cargos da ANVISA de que trata o art. 1 desta Lei, observados os respectivos nvel do cargo e jornada de trabalho originria, de 20 (vinte) ou 40 (quarenta) horas semanais, percebero, a ttulo de vencimento bsico, os valores das Tabelas de Vencimento Bsico de que trata o Anexo III desta Lei. 1 As tabelas de vencimento a que se refere o caput deste artigo sero implantadas progressivamente nos meses de julho de 2004, janeiro de 2005 e julho de 2005. 2 O disposto no 1 deste artigo no se aplica tabela de vencimentos do cargo de mdico do Plano Especial de Cargos da ANVISA, que ser implantada de uma s vez em julho de 2004. 3 Sobre os valores das tabelas constantes do Anexo III desta Lei incidir qualquer ndice concedido a ttulo de reviso geral da remunerao dos servidores pblicos federais, a partir de janeiro de 2004.
4 Aplica-se aos servidores ocupantes dos cargos de que trata o art. 1 desta Lei a vantagem pecuniria individual instituda pela Lei n 10.698, de 2 de julho de 2003. 5 (VETADO) Art. 3 O enquadramento de que trata o 3 do art. 1 desta Lei dar-se- mediante opo irretratvel do servidor ativo, do aposentado ou dos respectivos pensionistas, na forma do Termo de Opo constante do Anexo IV desta Lei, cujos efeitos financeiros vigoraro a partir de julho de 2004. 1 A opo referida no caput deste artigo implica renncia s parcelas de valores incorporados remunerao por deciso administrativa ou judicial referentes ao adiantamento pecunirio de que trata o art. 8 da Lei 7.686, de 2 de setembro de 1988, que vencerem aps o incio dos efeitos financeiros referidos no caput deste artigo.
2 A renncia de que trata o 1 deste artigo fica limitada ao percentual resultante da variao entre o vencimento bsico vigente no ms de junho de 2004 e o vencimento bsico fixado no Anexo III desta Lei para julho de 2005. 3 Os ocupantes dos cargos referidos no art. 1 desta Lei que no formalizarem a opo referida no caput deste artigo permanecero na situao em que se encontravam na data da entrada em vigor desta Lei, no fazendo jus ao vencimento bsico estabelecido no Anexo III desta Lei. 4 Os valores incorporados remunerao, objeto da renncia a que se referem os 1 e 2 deste artigo, que forem pagos aos servidores ativos, aos aposentados e aos pensionistas, por deciso administrativa ou judicial, no ms de junho de 2004, sofrero reduo proporcional implantao das Tabelas de Vencimento Bsico de que trata o art. 2 desta Lei, e os valores excedentes sero convertidos em diferena pessoal nominalmente identificada, de natureza provisria, redutvel na mesma proporo acima referida, sujeita apenas ao ndice de reajuste aplicvel s tabelas de vencimentos dos servidores pblicos federais, a ttulo de reviso geral das remuneraes e subsdios. 5 Concluda a implantao das tabelas de vencimento em julho de 2005, respeitado o que dispem os 3 e 4 deste artigo, o valor eventualmente excedente continuar a ser pago como vantagem pessoal nominalmente identificada, sujeita apenas ao ndice de reajuste aplicvel s tabelas de vencimentos dos servidores pblicos federais, a ttulo de reviso geral das remuneraes e subsdios. 6 A opo pelo Plano Especial de Cargos da ANVISA a que se refere o art. 1 desta Lei no poder ensejar reduo da remunerao percebida pelo servidor. 7 Para fins de apurao do valor excedente referido nos 4 e 5 deste artigo, a parcela que vinha sendo paga em cada perodo de implantao das Tabelas constantes do Anexo III desta Lei, sujeita reduo proporcional, no ser considerada no demonstrativo da remunerao recebida no ms anterior ao da aplicao. 8 (Revogado pela Lei n 10.971, de 25/11/2004). 9 O prazo para exercer a opo referida no caput deste artigo ser de 60 (sessenta) dias, contados da data de publicao da norma a que se refere o 8, retroagindo os efeitos financeiros a julho de 2004. 10. O prazo para exercer a opo referida no caput deste artigo, nos casos de servidores afastados nos termos dos arts. 81 e 102 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, ser contado a partir do trmino do afastamento.
............................................................................................................................................................
ANEXO I ESTRUTURA DE CLASSES E PADRES Cargos Classe Cargos de nvel superior, intermedirio e auxiliar do Plano Especial de Cargos da ESPECIAL ANVISA
Padro III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I
ANEXO II TABELA DE CORRELAO Situao Atual Situao Proposta Cargos Classe Padro Padro Classe Cargos Cargos de nvel superior, III III Cargos de nvel intermedirio e auxiliar A ESPECIAL Superior, II II do intermedirio e I I Quadro de Pessoal auxiliar do Plano B VI VI C Especfico da ANVISA, Especial de V V de Cargos da IV IV que trata o art. 28 da Lei ANVISA III III o n II II 9.986, de 18 de julho de I I 2000. C VI VI B V V IV IV III III
II I V IV III II I
II I V IV III II I
ANEXO III TABELAS DE VENCIMENTO BSICO a) Cargos de nvel superior, exceto o de Mdico, do Plano Especial de Cargos da ANVISA VALORES EM R$ VIGENTES A PARTIR DE: CLASSE PADRO JULHO 2004 JANEIRO 2005 JULHO 2005 III 2.118,13 2.777,87 3.472,34 ESPECIAL II 2.003,70 2.627,80 3.284,75 I 1.895,17 2.485,47 3.106,84 VI 1.872,21 2.455,36 3.069,20 V 1.828,13 2.397,54 2.996,93 IV 1.787,53 2.344,30 2.930,38 C III 1.744,11 2.287,35 2.859,19 II 1.703,93 2.234,66 2.793,32 I 1.664,92 2.183,50 2.729,37 VI 1.627,05 2.133,84 2.667,30 V 1.590,30 2.085,64 2.607,05 IV 1.554,60 2.038,82 2.548,53 B III 1.519,94 1.993,36 2.491,70 II 1.486,24 1.949,17 2.436,46 I 1.453,65 1.906,43 2.383,04 V 1.421,95 1.864,85 2.331,06 IV 1.391,15 1.824,46 2.280,57 A III 1.222,56 1.603,36 2.004,20 II 1.197,43 1.570,40 1.963,00 I 1.173,05 1.538,43 1.923,04 b) Cargos de Mdico do Plano Especial de Cargos da ANVISA VALORES EM R$ VIGENTES A PARTIR DE JULHO 2004 CLASSE PADRO 20 HORAS 40 HORAS III 1.736,17 3.472,34 ESPECIAL II 1.642,38 3.284,75 I 1.553,42 3.106,84 VI 1.534,60 3.069,20 V 1.498,47 2.996,93 C IV 1.465,19 2.930,38 III 1.429,60 2.859,19 II 1.396,66 2.793,32
I 1.364,69 2.729,37 VI 1.333,65 2.667,30 V 1.303,53 2.607,05 B IV 1.274,27 2.548,53 III 1.245,85 2.491,70 II 1.218,23 2.436,46 I 1.191,52 2.383,04 V 1.165,53 2.331,06 IV 1.140,29 2.280,57 A III 1.002,10 2.004,20 II 981,50 1.963,00 I 961,52 1.923,04 c) Cargos de nvel intermedirio do Plano Especial de Cargos da ANVISA VALORES EM R$ VIGENTES A PARTIR DE: CLASSE PADRO JULHO 2004 JANEIRO 2005 JULHO 2005 III 1.584,54 1.782,60 1.980,67 ESPECIAL II 1.476,03 1.660,54 1.845,04 I 1.420,34 1.597,88 1.775,42 VI 1.366,91 1.537,78 1.708,64 V 1.358,14 1.527,90 1.697,67 C IV 1.307,52 1.470,96 1.634,40 III 1.258,94 1.416,30 1.573,67 II 1.212,34 1.363,88 1.515,42 I 1.167,42 1.313,34 1.459,27 VI 1.125,22 1.265,87 1.406,52 V 1.084,52 1.220,09 1.355,65 B IV 1.045,44 1.176,12 1.306,80 III 1.023,59 1.151,54 1.279,49 II 1.008,24 1.134,27 1.260,30 I 993,58 1.117,77 1.241,97 V 979,52 1.101,96 1.224,40 IV 966,04 1.086,80 1.207,55 A III 911,30 1.025,21 1.139,12 II 900,63 1.013,21 1.125,79 I 890,42 1.001,72 1.113,02 d) Cargos de nvel auxiliar do Plano Especial de Cargos da ANVISA VALORES EM R$ VIGENTES A PARTIR DE: CLASSE PADRO JULHO 2004 JANEIRO 2005 JULHO 2005 III 1.131,59 1.155,42 1.191,15 ESPECIAL II 1.083,82 1.106,64 1.140,86 I 1.067,08 1.089,55 1.123,24 VI 1.051,22 1.073,36 1.106,55 V 1.036,08 1.057,90 1.090,61 C IV 1.021,73 1.043,24 1.075,50 III 1.008,02 1.029,24 1.061,07
II I VI V IV III II I V IV III II I
995,01 982,70 970,97 959,80 949,19 939,14 929,55 920,42 911,73 903,50 877,06 870,42 864,09
1.015,96 1.003,39 991,42 980,00 969,17 958,91 949,12 939,80 930,92 922,52 895,53 888,74 882,28
1.047,38 1.034,42 1.022,08 1.010,31 999,14 988,57 978,47 968,86 959,71 951,05 923,23 916,23 909,57
............................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................

Dispe sobre a concesso de anistia nas condies que menciona.
Fao saber que o Presidente da Repblica adotou a Medida Provisria n 473, de 1994, que o Congresso Nacional aprovou, e eu, HUMBERTO LUCENA, Presidente do Senado Federal, para os efeitos do disposto no pargrafo nico art. 62 da Constituio Federal, promulgo a seguinte lei: Art. 1 concedida anistia aos servidores pblicos civis e empregados da Administrao Pblica Federal direta, autrquica e fundacional, bem como aos empregados de empresas pblicas e sociedades de economia mista sob controle da Unio que, no perodo compreendido entre 16 de maro de 1990 e 30 de setembro de 1992, tenham sido: I - exonerados ou demitidos com violao de dispositivo constitucional ou legal; II - despedidos ou dispensados dos seus empregos com violao de dispositivo constitucional, legal, regulamentar ou de clusula constante de acordo, conveno ou sentena normativa; III - exonerados, demitidos ou dispensados por motivao poltica, devidamente caracterizada, ou por interrupo de atividade profissional em decorrncia de movimentao grevista. Pargrafo nico. O disposto neste artigo aplica-se, exclusivamente, ao servidor titular de cargo de provimento efetivo ou de emprego permanente poca da exonerao, demisso ou dispensa. Art. 2 O retorno ao servio dar-se-, exclusivamente, no cargo ou emprego anteriormente ocupado ou, quando for o caso, naquele resultante da respectiva transformao e restringe-se aos que formulem requerimento fundamentado e acompanhado da documentao pertinente no prazo improrrogvel de sessenta dias, contado da instalao da Comisso a que se refere o art. 5, assegurando-se prioridade de anlise aos que j tenham encaminhado documentao Comisso Especial constituda pelo Decreto de 23 de junho de 1993. Pargrafo nico. O disposto neste artigo no se aplica aos exonerados, demitidos, dispensados ou despedidos dos rgos ou entidades que tenham sido extintos, liquidados ou privatizados, salvo quando as respectivas atividades: a) tenham sido transferidas, absorvidas ou executadas por outro rgo ou entidade da administrao pblica federal; b) estejam em curso de transferncia ou de absoro por outro rgo ou entidade da administrao pblica federal, hiptese em que o retorno dar-se- aps a efetiva implementao da transferncia. ............................................................................................................................................................ ...........................................................................................................................................................

Cria a Carreira de Agente Penitencirio Federal no Quadro de Pessoal do Ministrio da Justia e d outras providncias.
O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1 Fica criada no Quadro de Pessoal do Ministrio da Justia a Carreira de Agente Penitencirio Federal, composta por quinhentos cargos efetivos de Agente Penitencirio Federal. Art. 2 Compete aos ocupantes do cargo de Agente Penitencirio Federal o exerccio das atividades de atendimento, vigilncia, custdia, guarda, assistncia e orientao de pessoas recolhidas aos estabelecimentos penais federais e s dependncias do Departamento de Polcia Federal. ............................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................
DECRETO-LEI N 2.405, DE 29 DE DEZEMBRO DE 1987

Dispe sobre a remunerao, no Brasil, dos funcionrios da Carreira de Diplomata do Servio Exterior, e d outras providncias.
O PRESIDENTE DA REPBLICA, no uso da atribuio que lhe confere o art. 55, item III, da Constituio, DECRETA: ............................................................................................................................................................ Art. 3 O funcionrio da Carreira de Diplomata perceber as seguintes gratificaes: I - Gratificao Adicional por Tempo de Servio; II - Gratificao de Nvel Superior; III - Gratificao de Natal; IV - Gratificao por Atividade Diplomtica; V - Gratificao de Habilitao Profissional e Acesso. Art. 4 A Gratificao por Atividade Diplomtica ser calculada mediante a incidncia do percentual de 75% (setenta e cinco por cento), incidente sobre o vencimento do cargo efetivo. ............................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................

Dispe sobre os vencimentos, salrios, soldos e demais retribuies dos servidores civis e militares do Poder Executivo, na administrao direta, nas autarquias, nas fundaes pblicas e nos extintos territrios, e d outras providncias.
Fao saber que o Presidente da Repblica adotou a Medida Provisria n 106, de 1989, que o Congresso Nacional aprovou, e eu, NELSON CARNEIRO, Presidente do Senado Federal, para os efeitos do disposto no pargrafo nico do art. 62 da Constituio Federal, promulgo a seguinte Lei: Art. 1 Os vencimentos, salrios, soldos e demais retribuies dos servidores civis e militares do Poder Executivo, na Administrao Direta, nas autarquias, inclusive as em regime especial, nas fundaes pblicas e nos extintos Territrios, correspondentes ao ms de novembro de 1989, so reajustados em 26,06% (vinte e seis vrgula zero seis por cento), a ttulo de reposio salarial. Pargrafo nico. A reposio a que se refere este artigo somente devida aos servidores que no obtiveram, por qualquer forma, reajuste, sob o mesmo ttulo ou fundamento, inclusive em virtude da aplicao ou alterao de planos de cargos e salrios. Art. 2 Em decorrncia do disposto nesta Lei, a remunerao dos servidores civis efetivos do Poder Executivo, na Administrao Direta, nos extintos Territrios, nas autarquias, excludas as em regime especial, e nas instituies federais de ensino beneficiadas pelo art. 3 da Lei n 7.596, de 10 de abril de 1987, a fixada nas Tabelas dos Anexos I a XIX desta Lei. 1 O posicionamento dos ocupantes de cargos e empregos de nvel mdio, pertencentes aos Planos de Classificao de Cargos e Empregos, institudos pelas Leis ns. 5.645, de 10 de dezembro de 1970, e 6.550, de 5 de julho de 1978, nas referncias de vencimentos e salrios, observar a correlao estabelecida nos Anexos I, XX, XXI desta Lei. 2 A partir de 1 de novembro de 1989, ficam absorvidas pelas remuneraes constantes das Tabelas anexas a esta Lei as gratificaes, auxlios, abonos, adicionais, indenizaes e quaisquer outras retribuies que estiverem sendo percebidas pelos servidores alcanados por este artigo. 3 No sero incorporadas na forma do pargrafo anterior as seguintes vantagens: I - a remunerao decorrente do exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana; II - a remunerao pela prestao de servio extraordinrio (Constituio, art. 7, XVI); III - a gratificao pela participao em rgo de deliberao coletiva; IV - a gratificao por trabalho com Raio X ou substncias radioativas; V - a gratificao por encargo de curso ou de concurso; VI - a gratificao de representao de gabinete; VII - a gratificao de interiorizao;
VIII - (Revogado pela Lei n 8.460, de 17/12/1992). IX - a gratificao por regncia de classe; X - a gratificao de chefe de departamento, diviso ou equivalente; XI - a gratificao de chefia ou coordenao de curso, de rea ou equivalente; XII - a gratificao especial de localidade; XIII - a gratificao a que se refere o 3, do art. 7, da Lei n 4.341, de 13 de junho de 1964; XIV - a gratificao pelo exerccio em determinadas zonas ou locais; XV - a gratificao de estmulo fiscalizao e arrecadao, devida aos fiscais de contribuies previdencirias (art. 11 da Lei n 7.787, de 30 de junho de 1989) e aos servidores a que se refere o art. 7, 2, da Lei n 7.855, de 24 de outubro de 1989; XVI - a gratificao de produtividade do ensino; XVII - a gratificao prevista no art. 3 da Lei n 4.491, de 21 de novembro de 1964; XVIII - o abono especial concedido pelo 2, do art. 1, da Lei n 7.333, de 2 de julho de 1985; XIX - o salrio-famlia; XX - as dirias; XXI - a ajuda de custo em razo de mudana de sede; XXII - o auxlio ou a indenizao de transporte; XXIII - o adiantamento pecunirio a que se refere o art. 8 da Lei n 7.686, de 2 de dezembro de 1988; XXIV - o adicional por tempo de servio; XXV - os adicionais por atividades insalubres ou perigosas; XXVI - o adicional de frias (Constituio, art. 7, XVII); XXVII - o adicional noturno (Constituio, art. 7, IX); XXVIII - o abono pecunirio (Consolidao das Leis do Trabalho, art. 143); XXIX - o pro labore e a retribuio adicional varivel, previstos nos artigos 3 e 5 da Lei n 7.711, de 22 de dezembro de 1988; XXX - a importncia decorrente da converso de frias, licena- prmio ou especial em pecnia; XXXI - a importncia decorrente da aplicao do art. 2 da Lei n 6.732, de 4 de dezembro de 1979, dos artigos 179, 180 e 184 da Lei n 1.711, de 28 de outubro de 1952, e da agregao; XXXII - as diferenas individuais, nominalmente identificadas, observado o disposto no 4 deste artigo; XXXIII - o dcimo terceiro salrio. 4 (Revogado pela Lei n 7.995, de 09/01/1990). 5 So alterados os percentuais das seguintes indenizaes, gratificaes e adicionais, percebidos pelos servidores retribudos nos termos dos Anexos I a VIII e XVI a XIX desta Lei: I - indenizao de transportes: 11,5% (onze vrgula cinco por cento); II - (Revogado pela Lei n 9.266, de 15/03/1996). III - gratificao pelo exerccio em determinadas zonas ou locais: 6% (seis por cento), 12% (doze por cento) e 18% (dezoito por cento), como definido em regulamento; IV - gratificao de habilitao profissional: 31% (trinta e um por cento), no caso de Curso de Aperfeioamento de Diplomata, e 37% (trinta e sete por cento), no caso de Curso de Altos Estudos;
V - gratificao por trabalho com Raio X ou substncias radioativas: 10% (dez por cento); VI - gratificao de interiorizao: 10% (dez por cento), 13% (treze por cento) e 17% (dezessete por cento), na forma da legislao em vigor; VII - adicional de insalubridade: 2,5% (dois vrgula cinco por cento), 5% (cinco por cento) e 10% (dez por cento), conforme disposto na legislao em vigor; VIII - adicional de periculosidade: 7,5% (sete vrgula cinco por cento). 6 As indenizaes, gratificaes adicionais a que se refere o pargrafo anterior passam a ser calculados sobre o vencimento ou salrio. Art. 3 So mantidas as gratificaes de que tratam o art. 4 do Decreto-Lei n 2.117, de 7 de maio de 1984, o art. 1, inciso II, do Decreto-Lei n 2.333, de 11 de junho de 1987, e o pargrafo nico, do art. 2, do Decreto-Lei n 2.194, de 26 de dezembro de 1984. Pargrafo nico. A gratificao a que se refere o pargrafo nico, do art. 2, do Decreto-Lei n 2.194/84, no poder ser paga cumulativamente com as demais referidas neste artigo. ............................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................

Cria, no Servio Exterior Brasileiro, as Carreiras de Oficial de Chancelaria e de Assistente de Chancelaria, e d outras providncias. ............................................................................................................................................................ CAPTULO VI DOS CURSOS ............................................................................................................................................................ Art. 28. (Revogado pela Lei n 10.479, de 28/06/2002). Art. 29. (Revogado pela Lei n 10.479, de 28/06/2002). Art. 30. A gratificao prevista nos artigos 28 e 29 desta Lei ser aplicada sobre o valor do vencimento, de forma cumulativa. Art. 31. Podero ser realizados outros cursos ou programas de treinamento de interesse da administrao, visando a capacitao e melhor desempenho funcional do servidor. Pargrafo nico. Os cursos de que trata este artigo podero constituir requisito para o desempenho de funes de chefia e de assistncia intermediria. ............................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................
LEI DELEGADA N 13, DE 27 DE AGOSTO DE 1992

Institui Gratificaes de Atividade para os servidores civis do Poder Executivo, rev vantagens e d outras providncias.
O PRESIDENTE DA REPBLICA : Fao saber que no uso da delegao constante da Resoluo CN n 1, de 30 de julho de 1992 decreto a seguinte lei: Art. 1 Ficam institudas gratificaes de atividade de pessoal civil, devidas mensalmente aos servidores do Poder Executivo, regidos pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, em valor calculado sobre o vencimento bsico, nos termos desta Lei Delegada. Art. 2 Os servidores das carreiras de Diplomata e os Juzes do Tribunal Martimo recebero Gratificao de Atividade no percentual, no cumulativo, de 160%, sendo: I - 80% a partir de 1 de agosto de 1992; II - 100% a partir de 1 de outubro de 1992; III - 120% a partir de 1 de novembro de 1992; IV - 140% a partir de 1 de fevereiro de 1993; V - 160% a partir de 1 de abril de 1993. ............................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................

Dispe sobre a remunerao dos integrantes das Carreiras de Diplomata, Oficial de Chancelaria e Assistente de Chancelaria, e d outras providncias. ............................................................................................................................................................ Art. 3 Ficam institudas a Gratificao de Desempenho de Atividade Diplomtica GDAD, devida aos integrantes da Carreira de Diplomata, a Gratificao de Desempenho de Atividade de Oficial de Chancelaria - GDAOC, devida aos integrantes da Carreira de Oficial de Chancelaria e Gratificao de Desempenho da Atividade de Assistente de Chancelaria GDAAC, devida aos integrantes da Carreira de Assistente de Chancelaria, no percentual de at 50% (cinqenta por cento), incidentes sobre o vencimento bsico do servidor. 1 A GDAD, a GDAOC e a GDAAC devidas aos ocupantes de cargos efetivos das Carreiras de Diplomata, de Oficial de Chancelaria e de Assistente de Chancelaria, respectivamente, em exerccio de atividades inerentes s suas atribuies no Ministrio das Relaes Exteriores - MRE, ser atribuda em funo do efetivo desempenho do servidor, bem como de metas de desempenho institucional fixadas, na forma estabelecida em ato do Poder Executivo. 2 At 20 (vinte) pontos percentuais da GDAD, da GDAOC e da GDAAC sero atribudos em funo do alcance das metas institucionais. 3 Para fins de pagamento da GDAD, da GDAOC e da GDAAC sero definidos, no ato a que se refere o 1 deste artigo, o percentual mnimo de atingimento das metas, em que a parcela das referidas gratificaes correspondente avaliao institucional ser igual a 0 (zero), e o percentual a partir do qual ela ser igual a 100% (cem por cento), sendo os percentuais de gratificao distribudos proporcionalmente nesse intervalo. 4 Nas avaliaes de desempenho institucional e individual, os critrios e procedimentos especficos e os fatores de avaliao devero ser objeto de regulamentao prpria, expedida pelo Ministro de Estado das Relaes Exteriores, de acordo com os parmetros estabelecidos nesta Lei e no ato a que se refere o 1 deste artigo. 5 As avaliaes de desempenho individual devero observar o seguinte: I - a mdia das avaliaes de desempenho individual do conjunto de servidores das Carreiras de Diplomata, de Oficial de Chancelaria e de Assistente de Chancelaria no poder ser superior ao resultado da respectiva avaliao institucional; e II - as avaliaes de desempenho individuais devero ser feitas numa escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos, com desvio-padro maior ou igual a 5 (cinco) e mdia aritmtica menor ou igual a 95 (noventa e cinco) pontos, considerado o conjunto de avaliaes. Art. 3-A. A GDAD, a GDAOC e a GDAAC, institudas pelo art. 3 desta Lei, a partir de 1 de agosto de 2004, sero pagas com a observncia dos seguintes percentuais e limites:
* Artigo, caput, acrescido pela Lei n 11.319, de 06/07/2006 .
I - de 1 de agosto de 2004 at 31 de maro de 2005:

a) at 55% (cinqenta e cinco por cento), incidentes sobre o vencimento bsico do servidor, em decorrncia dos resultados da avaliao de desempenho individual; e
b) at 22,5% (vinte e dois e meio por cento), incidentes sobre o maior vencimento bsico do cargo, em decorrncia dos resultados da avaliao institucional;
II - a partir de 1 de abril de 2005:

* Inciso II, caput, acrescido pela Lei n 11.319, de 06/07/2006 .
a) at 70% (setenta por cento), incidentes sobre o vencimento bsico do servidor, em decorrncia dos resultados da avaliao de desempenho individual; e
b) at 30% (trinta por cento), incidentes sobre o maior vencimento bsico do cargo, em decorrncia dos resultados da avaliao institucional.
Art. 4 O titular de cargo efetivo da Carreira de Diplomata das Classes de Ministro de Primeira Classe e Ministro de Segunda Classe quando investido em cargo em comisso correspondente a sua Classe, na forma da lei e dos regulamentos pertinentes, far jus GDAD calculada no seu percentual mximo.
* Artigo com redao dada pela Lei n 11.319, de 06/07/2006 .
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Dispe sobre a instituio de vantagem pecuniria individual devida aos servidores pblicos civis da Administrao Federal direta, autrquica e fundacional.
O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1 Fica instituda, a partir de 1 de maio de 2003, vantagem pecuniria individual devida aos servidores pblicos federais dos Poderes Executivo, Legislativo e Judicirio da Unio, das autarquias e fundaes pblicas federais, ocupantes de cargos efetivos ou empregos pblicos, no valor de R$ 59,87 (cinqenta e nove reais e oitenta e sete centavos). Pargrafo nico. A vantagem de que trata o caput ser paga cumulativamente com as demais vantagens que compem a estrutura remuneratria do servidor e no servir de base de clculo para qualquer outra vantagem. Art. 2 Sobre a vantagem de que trata o art. 1 incidiro as revises gerais e anuais de remunerao dos servidores pblicos federais. Art. 3 Aplicam-se as disposies desta Lei s aposentadorias e penses. Art. 4 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao, com efeitos financeiros a partir de 1 de maio de 2003. Braslia, 2 de julho de 2003; 182 da Independncia e 115 da Repblica. LUIZ INCIO LULA DA SILVA Guido Mantega

Dispe sobre a aplicao de disposies da Emenda Constitucional n 41, de 19 de dezembro de 2003, altera dispositivos das Leis ns. 9.717, de 27 de novembro de 1998, 8.213, de 24 de julho de 1991, 9.532, de 10 de dezembro de 1997, e d outras providncias. O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1 No clculo dos proventos de aposentadoria dos servidores titulares de cargo efetivo de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, includas suas autarquias e fundaes, previsto no 3 do art. 40 da Constituio Federal e no art. 2 da Emenda Constitucional n 41, de 19 de dezembro de 2003, ser considerada a mdia aritmtica simples das maiores remuneraes, utilizadas como base para as contribuies do servidor aos regimes de previdncia a que esteve vinculado, correspondentes a 80% (oitenta por cento) de todo o perodo contributivo desde a competncia julho de 1994 ou desde a do incio da contribuio, se posterior quela competncia. 1 As remuneraes consideradas no clculo do valor inicial dos proventos tero os seus valores atualizados ms a ms de acordo com a variao integral do ndice fixado para a atualizao dos salrios-de-contribuio considerados no clculo dos benefcios do regime geral de previdncia social. 2 A base de clculo dos proventos ser a remunerao do servidor no cargo efetivo nas competncias a partir de julho de 1994 em que no tenha havido contribuio para regime prprio. 3 Os valores das remuneraes a serem utilizadas no clculo de que trata este artigo sero comprovados mediante documento fornecido pelos rgos e entidades gestoras dos regimes de previdncia aos quais o servidor esteve vinculado ou por outro documento pblico, na forma do regulamento. 4 Para os fins deste artigo, as remuneraes consideradas no clculo da aposentadoria, atualizadas na forma do 1 deste artigo, no podero ser: I - inferiores ao valor do salrio-mnimo; II - superiores ao limite mximo do salrio-de-contribuio, quanto aos meses em que o servidor esteve vinculado ao regime geral de previdncia social. 5 Os proventos, calculados de acordo com o caput deste artigo, por ocasio de sua concesso, no podero ser inferiores ao valor do salrio-mnimo nem exceder a remunerao do respectivo servidor no cargo efetivo em que se deu a aposentadoria. Art. 2 Aos dependentes dos servidores titulares de cargo efetivo e dos aposentados de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, includas suas autarquias e fundaes, falecidos a partir da data de publicao desta Lei, ser concedido o benefcio de penso por morte, que ser igual:
I - totalidade dos proventos percebidos pelo aposentado na data anterior do bito, at o limite mximo estabelecido para os benefcios do regime geral de previdncia social, acrescida de 70% (setenta por cento) da parcela excedente a este limite; ou II - totalidade da remunerao do servidor no cargo efetivo na data anterior do bito, at o limite mximo estabelecido para os benefcios do regime geral de previdncia social, acrescida de 70% (setenta por cento) da parcela excedente a este limite, se o falecimento ocorrer quando o servidor ainda estiver em atividade. Pargrafo nico. Aplica-se ao valor das penses o limite previsto no art. 40, 2, da Constituio Federal. Art. 3 Para os fins do disposto no inciso XI do art. 37 da Constituio Federal, a Unio, os Estados, o Distrito Federal e os Municpios instituiro sistema integrado de dados relativos s remuneraes, proventos e penses pagos aos respectivos servidores e militares, ativos e inativos, e pensionistas, na forma do regulamento. .......................................................................................................................................................... ..........................................................................................................................................................

Dispe sobre a criao da Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico Administrativa GDATA, e d outras providncias.
O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1o Fica instituda, a partir de 1o de fevereiro de 2002, a Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Administrativa GDATA, devida aos servidores alcanados pelo Anexo V da Lei n 9.367, de 16 de dezembro de 1996, e pela Lei n 6.550, de 5 de julho de 1978, que no estejam organizados em carreira, que no tenham tido alterao em sua estrutura remuneratria entre 30 de setembro de 2001 e a data da publicao desta Lei, bem como no percebam qualquer outra espcie de vantagem que tenha como fundamento o desempenho profissional, individual ou institucional ou a produo. Art. 2 A gratificao instituda no art. 1 ter como limites: I mximo, 100 (cem) pontos por servidor; e II mnimo, 10 (dez) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo. 1 O limite global de pontuao mensal por nvel de que dispe cada rgo ou entidade para ser atribudo aos servidores, em cada ciclo de avaliao, corresponder a 60 (sessenta) vezes o nmero de servidores ativos por nvel, que faz jus GDATA, em exerccio no rgo ou entidade. (Redao dada pela Lei n 10.971, de 2004) 2o A distribuio dos pontos e a pontuao atribuda a cada servidor observaro o desempenho institucional e individual. 3o A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o desempenho coletivo no alcance dos objetivos organizacionais, podendo considerar projetos e atividades prioritrias e condies especiais de trabalho, alm de outras caractersticas especficas de cada rgo ou entidade. 4o A avaliao de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exerccio das atribuies do cargo ou funo, com foco na contribuio individual para o alcance dos objetivos organizacionais. ............................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................

Cria a Carreira de Percia Mdica da Previdncia Social, dispe sobre a remunerao da Carreira de Supervisor Mdico-Pericial do Quadro de Pessoal do Instituto Nacional do Seguro Social - INSS e d outras providncias.
O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1o Fica criada, nos termos desta Lei, a Carreira de Percia Mdica da Previdncia Social, constituda pelos cargos efetivos de Perito Mdico da Previdncia Social. Art. 2o Compete privativamente aos ocupantes do cargo de Perito Mdico da Previdncia Social e, supletivamente, aos ocupantes do cargo de Supervisor Mdico-Pericial da carreira de que trata a Lei n 9.620, de 2 de abril de 1998, no mbito do Instituto Nacional do Seguro Social - INSS e do Ministrio da Previdncia Social - MPS, o exerccio das atividades mdico-periciais inerentes ao Regime Geral da Previdncia Social de que tratam as Leis ns 8.212, de 24 de julho de 1991, e 8.213, de 24 de julho de 1991, Lei n 8.742, de 7 de dezembro de 1993 Lei Orgnica da Assistncia Social, e aplicao da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e, em especial: I - emisso de parecer conclusivo quanto capacidade laboral para fins previdencirios; II - inspeo de ambientes de trabalho para fins previdencirios; III - caracterizao da invalidez para benefcios previdencirios e assistenciais; e IV - execuo das demais atividades definidas em regulamento. Pargrafo nico. Os Peritos Mdicos da Previdncia Social podero requisitar exames complementares e pareceres especializados a serem realizados por terceiros contratados ou conveniados pelo INSS, quando necessrios ao desempenho de suas atividades ............................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................

Dispe sobre a organizao da Seguridade Social, institui Plano de Custeio, e d outras providncias. O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: LEI ORGNICA DA SEGURIDADE SOCIAL TTULO I CONCEITUAO E PRINCPIOS CONSTITUCIONAIS Art. 1 A Seguridade Social compreende um conjunto integrado de aes de iniciativa dos poderes pblicos e da sociedade, destinado a assegurar o direito relativo sade, previdncia e assistncia social. Pargrafo nico. A Seguridade Social obedecer aos seguintes princpios e diretrizes: a) universalidade da cobertura e do atendimento; b) uniformidade e equivalncia dos benefcios e servios s populaes urbanas e rurais; c) seletividade e distributividade na prestao dos benefcios e servios; d) irredutibilidade do valor dos benefcios; e) eqidade na forma de participao no custeio; f) diversidade da base de financiamento; g) carter democrtico e descentralizado da gesto administrativa com a participao da comunidade, em especial de trabalhadores, empresrios e aposentados. TTULO II DA SADE Art. 2 A Sade direito de todos e dever do Estado, garantido mediante polticas sociais e econmicas que visem reduo do risco de doena e de outros agravos e ao acesso universal e igualitrio s aes e servios para sua promoo, proteo e recuperao. Pargrafo nico. As atividades de sade so de relevncia pblica e sua organizao obedecer aos seguintes princpios e diretrizes: a) acesso universal e igualitrio; b) provimento das aes e servios atravs de rede regionalizada e hierarquizada, integrados em sistema nico; c) descentralizao, com direo nica em cada esfera de governo; d) atendimento integral, com prioridade para as atividades preventivas; e) participao da comunidade na gesto, fiscalizao e acompanhamento das aes e servios de sade;
f) participao da iniciativa privada na assistncia sade, obedecidos os preceitos constitucionais. ............................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................

Dispe sobre os Planos de Benefcios da Previdncia Social e d outras providncias.
O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: TTULO I DA FINALIDADE E DOS PRINCPIOS BSICOS DA PREVIDNCIA SOCIAL Art. 1 A Previdncia Social, mediante contribuio, tem por fim assegurar aos seus beneficirios meios indispensveis de manuteno, por motivo de incapacidade, desemprego involuntrio, idade avanada, tempo de servio, encargos familiares e priso ou morte daqueles de quem dependiam economicamente. Art. 2 A Previdncia Social rege-se pelos seguintes princpios e objetivos: I - universalidade de participao nos planos previdencirios; II - uniformidade e equivalncia dos benefcios e servios s populaes urbanas e rurais, III - seletividade e distributividade na prestao dos benefcios; IV - clculo dos benefcios considerando-se os salrios-de-contribuio corrigidos monetariamente; V - irredutibilidade do valor dos benefcios de forma a preservar-lhes o poder aquisitivo; VI - valor da renda mensal dos benefcios substitutos do salrio-de-contribuio ou do rendimento do trabalho do segurado no inferior ao do salrio-mnimo; VII - previdncia complementar facultativa, custeada por contribuio adicional; VIII - carter democrtico e descentralizado da gesto administrativa, com a participao do governo e da comunidade, em especial de trabalhadores em atividade, empregadores e aposentados. Pargrafo nico. A participao referida no inciso VIII deste artigo ser efetivada a nvel federal, estadual e municipal. ............................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................

Dispe sobre o Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais.
O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: ............................................................................................................................................................ TTULO II DO PROVIMENTO, VACNCIA, REMOO, REDISTRIBUIO E SUBSTITUIO CAPTULO I DO PROVIMENTO ............................................................................................................................................................ Seo IV Da Posse e do Exerccio ............................................................................................................................................................ Art. 19. Os servidores cumpriro jornada de trabalho fixada em razo das atribuies pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a durao mxima do trabalho semanal de quarenta horas e observados os limites mnimo e mximo de seis horas e oito horas dirias, respectivamente. *Caput do artigo com redao dada pela Lei n 8.270, de 17/12/1991 1 O ocupante de cargo em comisso ou funo de confiana submete-se a regime de integral dedicao ao servio, observado o disposto no art. 120, podendo ser convocado sempre que houver interesse da Administrao. *Pargrafo com redao dada pela Lei n 9.527, de 10/12/1997 2 O disposto neste artigo no se aplica a durao de trabalho estabelecida em leis especiais.
*Pargrafo acrescido pela Lei n 8.270, de 17/12/1991.
Art. 20. Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficar sujeito a estgio probatrio por perodo de 24 (vinte e quatro) meses, durante o qual a sua aptido e capacidade sero objeto de avaliao para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores: I - assiduidade; II - disciplina; III - capacidade de iniciativa; IV - produtividade; V- responsabilidade.
1 Quatro meses antes de findo o perodo do estgio probatrio, ser submetida homologao da autoridade competente a avaliao do desempenho do servidor, realizada de acordo com o que dispuser a lei ou o regulamento do sistema de carreira, sem prejuzo da continuidade de apurao dos fatores enumerados nos incisos I a V deste artigo. 2 O servidor no aprovado no estgio probatrio ser exonerado ou, se estvel, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, observado o disposto no pargrafo nico do art. 29. 3 O servidor em estgio probatrio poder exercer quaisquer cargos de provimento em comisso ou funes de direo, chefia ou assessoramento no rgo ou entidade de lotao, e somente poder ser cedido a outro rgo ou entidade para ocupar cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, de nveis 6, 5 e 4, ou equivalentes.
4 Ao servidor em estgio probatrio somente podero ser concedidas as licenas e os afastamentos previstos nos arts. 81, incisos I a IV, 94, 95 e 96, bem assim afastamento para participar de curso de formao decorrente de aprovao em concurso para outro cargo na Administrao Pblica Federal. *Pargrafo acrescido pela Lei n 9.527, de 10/12/1997. 5 O estgio probatrio ficar suspenso durante as licenas e os afastamentos previstos nos arts. 83, 84, 1, 86 e 96, bem assim na hiptese de participao em curso de formao, e ser retomado a partir do trmino do impedimento. *Pargrafo acrescido pela Lei n 9.527, de 10/12/1997. ............................................................................................................................................................ TTULO III DOS DIREITOS E VANTAGENS CAPTULO I DO VENCIMENTO E DA REMUNERAO ............................................................................................................................................................ Art. 47 - O servidor em dbito com o errio, que for demitido, exonerado, ou que tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, ou ainda aquele cuja dvida relativa a reposio seja superior a cinco vezes o valor de sua remunerao ter o prazo de sessenta dias para quitar o dbito. * Artigo, caput, com redao dada pela Lei n 9.527, de 10/12/1997. 1 A no quitao do dbito no prazo previsto implicar sua inscrio em dvida ativa.
* 1 renumerado pela Lei n 9.527, de 10/12/1997.
2 Os valores percebidos pelo servidor, em razo de deciso liminar, de qualquer medida de carter antecipatrio ou de sentena, posteriormente cassada ou revista, devero ser repostos no prazo de trinta dias, contados da notificao para faz-lo, sob pena de inscrio em dvida ativa.
* Pargrafo acrescentado pela Lei n 9.527, de 10/12/1997.
Art. 48. O vencimento, a remunerao e o provento no sero objeto de arresto, seqestro ou penhora, exceto nos casos de prestao de alimentos resultante de deciso judicial. ............................................................................................................................................................
CAPTULO IV DAS LICENAS Seo I Disposies gerais Art. 81. Conceder-se- ao servidor licena: I - por motivo de doena em pessoa da famlia; II - por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro; III - para o servio militar; IV - para atividade poltica; V - para capacitao; *Inciso com redao dada pela Lei n 9.527, de 10/12/1997. VI - para tratar de interesses particulares; VII - para desempenho de mandato classista. 1 A licena prevista no inciso I ser precedida de exame por mdico ou junta mdica oficial 2 (Revogado pela Lei n 9.527, de 10/12/1997) 3 vedado o exerccio de atividade remunerada durante o perodo da licena prevista no inciso I deste artigo. Art. 82. A licena concedida dentro de 60 (sessenta) dias do trmino de outra da mesma espcie ser considerada como prorrogao. Seo II Da Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia Art. 83. Poder ser concedida licena ao servidor por motivo de doena do cnjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva s suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante comprovao por junta mdica oficial. 1 A licena somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante compensao de horrio, na forma do disposto no inciso II do art. 44. 2 A licena ser concedida sem prejuzo da remunerao do cargo efetivo, at trinta dias, podendo ser prorrogada por at trinta dias, mediante parecer de junta mdica oficial e, excedendo estes prazos, sem remunerao, por at noventa dias. *Artigo com redao dada pela Lei n 9.527, de 10/12/1997 Seo III Da Licena por Motivo de Afastamento do Cnjuge Art. 84. Poder ser concedida licena ao servidor para acompanhar cnjuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto do territrio nacional, para o exterior ou para o exerccio de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo. 1 A licena ser por prazo indeterminado e sem remunerao.
2 No deslocamento de servidor cujo cnjuge ou companheiro tambm seja servidor pblico, civil ou militar, de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, poder haver exerccio provisrio em rgo ou entidade da Administrao Federal direta, autrquica ou fundacional, desde que para o exerccio de atividade compatvel com o seu cargo.
*Pargrafo com redao dada pela Lei n 9.527, de 10/12/1997
............................................................................................................................................................ Seo VI Da Licena para Capacitao

*Seo com redao dada pela Lei n 9.527, de 10/12/1997.
Art. 87. Aps cada qinqnio de efetivo exerccio, o servidor poder, no interesse da Administrao, afastar-se do exerccio do cargo efetivo, com a respectiva remunerao, por at trs meses, para participar de curso de capacitao profissional. Pargrafo nico. Os perodos de licena de que trata o caput no so acumulveis.
*Artigo com redao dada pela Lei n 9.527, de 10/12/1997.
Art. 88. (Revogado pela Lei n 9.527, de 10/12/1997). ............................................................................................................................................................ CAPTULO V DOS AFASTAMENTOS Seo I Do Afastamento para Servir a Outro rgo ou Entidade Art. 93. O servidor poder ser cedido para ter exerccio em outro rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, ou do Distrito Federal e dos Municpios, nas seguintes hipteses:
*Caput do artigo com redao dada pela Lei n 8.270, de 17/12/1991
I - para exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana; *Inciso com redao dada pela Lei n 8.270, de 17/12/1991 II - em casos previstos em leis especficas.
*Inciso com redao dada pela Lei n 8.270, de 17/12/1991
1 Na hiptese do inciso I, sendo a cesso para rgos ou entidades dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios, o nus da remunerao ser do rgo ou entidade cessionria, mantido o nus para o cedente nos demais casos.
2 Na hiptese de o servidor cedido a empresa pblica ou sociedade de economia mista, nos termos das respectivas normas, optar pela remunerao do cargo efetivo ou pela remunerao do cargo efetivo acrescida de percentual da retribuio do cargo em comisso, a entidade cessionria efetuar o reembolso das despesas realizadas pelo rgo ou entidade de origem. *Pargrafo com redao dada pela Lei n 11.355, de 19/10/2006 3 A cesso far-se- mediante Portaria publicada no Dirio Oficial da Unio.
4 Mediante autorizao expressa do Presidente da Repblica, o servidor do Poder Executivo poder ter exerccio em outro rgo da Administrao Federal direta que no tenha quadro prprio de pessoal, para fim determinado e a prazo certo. *Pargrafo acrescido pela Lei n 8.270, de 17/12/1991 5 Aplica-se Unio, em se tratando de empregado ou servidor por ela requisitado, as disposies dos 1 e 2 deste artigo. *Pargrafo acrescido pela Lei n 9.527, de 10/12/1997 e com nova redao dada pela Lei n 10.470,
de 25/6/2002
6 As cesses de empregados de empresa pblica ou de sociedade de economia mista, que receba recursos de Tesouro Nacional para o custeio total ou parcial da sua folha de pagamento de pessoal, independem das disposies contidas nos incisos I e II e 1 e 2 deste artigo, ficando o exerccio do empregado cedido condicionado a autorizao especfica do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, exceto nos casos de ocupao de cargo em comisso ou funo gratificada. *Pargrafo acrescido pela Lei n 10.470, de 25/6/2002 7 O Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, com a finalidade de promover a composio da fora de trabalho dos rgos e entidades da Administrao Pblica Federal, poder determinar a lotao ou o exerccio de empregado ou servidor, independentemente da observncia do constante no inciso I e nos 1 e 2 deste artigo.
Seo II Do Afastamento para Exerccio de Mandato Eletivo Art. 94. Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposies: I - tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital, ficar afastado do cargo; II - investido no mandato de Prefeito, ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao; III - investido no mandato de vereador: a) havendo compatibilidade de horrio, perceber as vantagens de seu cargo, sem prejuzo da remunerao do cargo eletivo; b) no havendo compatibilidade de horrio, ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao. 1 No caso de afastamento do cargo, o servidor contribuir para a seguridade social como se em exerccio estivesse. 2 O servidor investido em mandato eletivo ou classista no poder ser removido ou redistribudo de ofcio para localidade diversa daquela onde exerce o mandato. Seo III Do Afastamento para Estudo ou Misso no Exterior Art. 95. O servidor no poder ausentar-se do Pas para estudo ou misso oficial, sem autorizao do Presidente da Repblica, Presidente dos rgos do Poder Legislativo e Presidente do Supremo Tribunal Federal. 1 A ausncia no exceder a 4 (quatro) anos, e finda a misso ou estudo, somente decorrido igual perodo, ser permitida nova ausncia.
2 Ao servidor beneficiado pelo disposto neste artigo no ser concedida exonerao ou licena para tratar de interesse particular antes de decorrido perodo igual ao do afastamento, ressalvada a hiptese de ressarcimento da despesa havida com seu afastamento. 3 O disposto neste artigo no se aplica aos servidores da carreira diplomtica. 4 As hipteses, condies e formas para a autorizao de que trata este artigo, inclusive no que se refere remunerao do servidor, sero disciplinadas em regulamento.
Art. 96. O afastamento de servidor para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere dar-se- com perda total da remunerao. CAPTULO VI DAS CONCESSES Art. 97. Sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se do servio: I - por 1 (um) dia, para doao de sangue; II - por 2 (dois) dias, para se alistar como eleitor; III - por 8 (oito) dias consecutivos em razo de : a) casamento; b) falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos. ............................................................................................................................................................ CAPTULO VII DO TEMPO DE SERVIO ............................................................................................................................................................ Art. 102. Alm das ausncias ao servio previstas no art. 97, so considerados como de efetivo exerccio os afastamentos em virtude de: I - frias; II - exerccio de cargo em comisso ou equivalente, em rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, Municpios e Distrito Federal; III - exerccio de cargo ou funo de governo ou administrao, em qualquer parte do territrio nacional, por nomeao do Presidente da Repblica; IV - participao em programa de treinamento regularmente institudo, conforme dispuser o regulamento;
V - desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do Distrito Federal, exceto para promoo por merecimento; VI - jri e outros servios obrigatrios por lei; VII - misso ou estudo no exterior, quando autorizado o afastamento, conforme dispuser o regulamento;
VIII - licena: a) gestante, adotante e paternidade; b) para tratamento da prpria sade, at o limite de vinte e quatro meses, cumulativo ao longo do tempo de servio pblico prestado Unio, em cargo de provimento efetivo;
*Alnea com redao dada pela Lei n 9.527, de 10/12/1997 c) para o desempenho de mandato classista ou participao de gerncia ou administrao em sociedade cooperativa constituda por servidores para prestar servios a seus membros, exceto para efeito de promoo por merecimento; *Alnea com redao dada pela Lei n 11.094, de 13/1/2005. d) por motivo de acidente em servio ou doena profissional; e) para capacitao, conforme dispuser o regulamento;
*Alnea com redao dada pela Lei n 9.527, de 10/12/1997.
f) por convocao para o servio militar; IX - deslocamento para a nova sede de que trata o art. 18; X - participao em competio desportiva nacional ou convocao para integrar representao desportiva nacional, no Pas ou no exterior, conforme disposto em lei especfica; XI - afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere.
*Inciso acrescido pela Lei n 9.527, de 10/12/1997..
Art. 103. Contar-se- apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade: I - o tempo de servio pblico prestado aos Estados, Municpios e Distrito Federal; II - a licena para tratamento de sade de pessoa da famlia do servidor, com remunerao; III - a licena para atividade poltica, no caso do art. 86, 2; IV - o tempo correspondente ao desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou distrital, anterior ao ingresso no servio pblico federal; V - o tempo de servio em atividade privada, vinculada Previdncia Social; VI - o tempo de servio relativo a tiro de guerra; VII - o tempo de licena para tratamento da prpria sade que exceder o prazo a que se refere a alnea "b" do inciso VIII do art. 102.
*Inciso acrescido pela Lei n 9.527, de 10/12/199)
1 O tempo em que o servidor esteve aposentado ser contado apenas para nova aposentadoria. 2 Ser contado em dobro o tempo de servio prestado s Foras Armadas em operaes de guerra. 3 vedada a contagem cumulativa de tempo de servio prestado concomitantemente em mais de um cargo ou funo de rgo ou entidades dos Poderes da Unio, Estado, Distrito Federal e Municpio, autarquia, fundao pblica, sociedade de economia mista e empresa pblica. ............................................................................................................................................................ TTULO VI DA SEGURIDADE SOCIAL DO SERVIDOR ............................................................................................................................................................ CAPTULO II DOS BENEFCIOS Seo I Da Aposentadoria
Art. 186. O servidor ser aposentado: I - por invalidez permanente, sendo os proventos integrais quando decorrente de acidente em servio, molstia profissional ou doena grave, contagiosa ou incurvel, especificada em lei, e proporcionais nos demais casos; II - compulsoriamente, aos setenta anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de servio; III - voluntariamente: a) aos 35 (trinta e cinco) anos de servio, se homem, e aos 30 (trinta) se mulher, com proventos integrais; b) aos 30 (trinta) anos de efetivo exerccio em funes de magistrio se professor, e 25 (vinte e cinco) se professora, com proventos integrais; c) aos 30 (trinta) anos de servio, se homem, e aos 25 (vinte e cinco) se mulher, com proventos proporcionais a esse tempo; d) aos 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e aos 60 (sessenta) se mulher, com proventos proporcionais ao tempo de servio. 1 Consideram-se doenas graves, contagiosas ou incurveis, a que se refere o inciso I deste artigo, tuberculose ativa, alienao mental, esclerose mltipla, neoplasia maligna, cegueira posterior ao ingresso no servio pblico, hansenase, cardiopatia grave, doena de Parkinson, paralisia irreversvel e incapacitante, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, estados avanados do mal de Paget (ostete deformante), Sndrome de Imunodeficincia Adquirida - AIDS, e outras que a lei indicar, com base na medicina especializada. 2 Nos casos de exerccio de atividades consideradas insalubres ou perigosas, bem como nas hipteses previstas no art. 71, a aposentadoria de que trata o inciso III, "a" e "c", observar o disposto em lei especfica. 3 Na hiptese do inciso I o servidor ser submetido junta mdica oficial, que atestar a invalidez quando caracterizada a incapacidade para o desempenho das atribuies do cargo ou a impossibilidade de se aplicar o disposto no art. 24. *Pargrafo acrescido pela Lei n 9.527, de 10/12/1997. Art. 187. A aposentadoria compulsria ser automtica, e declarada por ato, com vigncia a partir do dia imediato quele em que o servidor atingir a idade-limite de permanncia no servio ativo. Art. 188. A aposentadoria voluntria ou por invalidez vigorar a partir da data da publicao do respectivo ato. 1 A aposentadoria por invalidez ser precedida de licena para tratamento de sade, por perodo no excedente a 24 (vinte e quatro) meses. 2 Expirado o perodo de licena e no estando em condies de reassumir o cargo ou de ser readaptado, o servidor ser aposentado. 3 O lapso de tempo compreendido entre o trmino da licena e a publicao do ato da aposentadoria ser considerado como de prorrogao da licena. Art. 189. O provento da aposentadoria ser calculado com observncia do disposto no 3 do art. 41, e revisto na mesma data e proporo, sempre que se modificar a remunerao dos servidores em atividade.
Pargrafo nico. So estendidos aos inativos quaisquer benefcios ou vantagens posteriormente concedidas aos servidores em atividade, inclusive quando decorrentes de transformao ou reclassificao do cargo ou funo em que se deu a aposentadoria. Art. 190. O servidor aposentado com provento proporcional ao tempo de servio, se acometido de qualquer das molstias especificadas no art. 186, 1, passar a perceber provento integral. Art. 191. Quando proporcional ao tempo de servio, o provento no ser inferior a 1/3 (um tero) da remunerao da atividade. ............................................................................................................................................................ Seo IV Da Licena para Tratamento de Sade Art. 202. Ser concedida ao servidor licena para tratamento de sade, a pedido ou de ofcio, com base em percia mdica, sem prejuzo da remunerao a que fizer jus. Art. 203. Para licena at 30 (trinta) dias, a inspeo ser feita por mdico do setor de assistncia do rgo de pessoal e, se por prazo superior, por junta mdica oficial. 1 Sempre que necessrio, a inspeo mdica ser realizada na residncia do servidor ou no estabelecimento hospitalar onde se encontrar internado. 2 Inexistindo mdico no rgo ou entidade no local onde se encontra ou tenha exerccio em carter permanente o servidor, e no se configurando as hipteses previstas nos pargrafos do art. 230, ser aceito atestado passado por mdico particular.
3 No caso do pargrafo anterior, o atestado somente produzir efeitos depois de homologado pelo setor mdico do respectivo rgo ou entidade, ou pelas autoridades ou pessoas de que tratam os pargrafos do art. 230.
4 O servidor que durante o mesmo exerccio atingir o limite de trinta dias de licena para tratamento de sade, consecutivos ou no, para a concesso de nova licena, independentemente do prazo de sua durao, ser submetido a inspeo por junta mdica oficial. Art. 204. Findo o prazo da licena, o servidor ser submetido a nova inspeo mdica, que concluir pela volta ao servio, pela prorrogao da licena ou pela aposentadoria. Art. 205. O atestado e o laudo da junta mdica no se referiro ao nome ou natureza da doena, salvo quando se tratar de leses produzidas por acidente em servio, doena profissional ou qualquer das doenas especificadas no art. 186, 1. Art. 206. O servidor que apresentar indcios de leses orgnicas ou funcionais ser submetido a inspeo mdica. Seo V Da Licena Gestante, Adotante e da Licena-Paternidade
Art. 207. Ser concedida licena servidora gestante por 120 (cento e vinte) dias consecutivos, sem prejuzo da remunerao. 1 A licena poder ter incio no primeiro dia do nono ms de gestao, salvo antecipao por prescrio mdica. 2 No caso de nascimento prematuro, a licena ter incio a partir do parto. 3 No caso de natimorto, decorridos 30 (trinta) dias do evento, a servidora ser submetida a exame mdico, e se julgada apta, reassumir o exerccio. 4 No caso de aborto atestado por mdico oficial, a servidora ter direito a 30 (trinta) dias de repouso remunerado. ............................................................................................................................................................ Art. 222. Acarreta perda da qualidade de beneficirio: I - o seu falecimento; II - a anulao do casamento, quando a deciso ocorrer aps a concesso da penso ao cnjuge; III - a cessao de invalidez, em se tratando de beneficirio invlido; IV - a maioridade de filho, irmo rfo ou pessoa designada, aos 21 (vinte e um) anos de idade; V - a acumulao de penso na forma do art. 225; VI - a renncia expressa. Art. 223. Por morte ou perda da qualidade de beneficirio, a respectiva cota reverter: I - da penso vitalcia para os remanescentes desta penso ou para os titulares da penso temporria, se no houver pensionista remanescente da penso vitalcia; II - da penso temporria para os co-beneficirios ou, na falta destes, para o beneficirio da penso vitalcia. * Vide Medida Provisria n 2225-45, de 5 de setembro de 2001. ............................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................
MEDIDA PROVISRIA N 2.225-45, DE 4 DE SETEMBRO DE 2001

Altera as Leis ns 6.368, de 21 de outubro de 1976, 8.112, de 11 de dezembro de 1990, 8.429, de 2 de junho de 1992, e 9.525, de 3 de dezembro de 1997, e d outras providncias. O PRESIDENTE DA REPBLICA, no uso da atribuio que lhe confere o art. 62 da Constituio, adota a seguinte Medida Provisria, com fora de lei: Art. 2. Os arts. 25, 46, 47, 91, 117 e 119 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, passam a vigorar com as seguintes alteraes: " Art. 25. Reverso o retorno atividade de servidor aposentado: I - por invalidez, quando junta mdica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria; ou II - no interesse da administrao, desde que: a) tenha solicitado a reverso; b) a aposentadoria tenha sido voluntria; c) estvel quando na atividade; d) a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores solicitao; e) haja cargo vago. 1 A reverso far-se- no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformao. 2 O tempo em que o servidor estiver em exerccio ser considerado para concesso da aposentadoria. 3 No caso do inciso I, encontrando-se provido o cargo, o servidor exercer suas atribuies como excedente, at a ocorrncia de vaga. 4 O servidor que retornar atividade por interesse da administrao perceber, em substituio aos proventos da aposentadoria, a remunerao do cargo que voltar a exercer, inclusive com as vantagens de natureza pessoal que percebia anteriormente aposentadoria. 5 O servidor de que trata o inciso II somente ter os proventos calculados com base nas regras atuais se permanecer pelo menos cinco anos no cargo. 6 O Poder Executivo regulamentar o disposto neste artigo. " (NR) "Art. 46. As reposies e indenizaes ao errio, atualizadas at 30 de junho de 1994, sero previamente comunicadas ao servidor ativo, aposentado ou ao pensionista, para pagamento, no prazo mximo de trinta dias, podendo ser parceladas, a pedido do interessado. 1 O valor de cada parcela no poder ser inferior ao correspondente a dez por cento da remunerao, provento ou penso.
2 Quando o pagamento indevido houver ocorrido no ms anterior ao do processamento da folha, a reposio ser feita imediatamente, em uma nica parcela. 3 Na hiptese de valores recebidos em decorrncia de cumprimento a deciso liminar, a tutela antecipada ou a sentena que venha a ser revogada ou rescindida, sero eles atualizados at a data da reposio. " (NR) "Art. 47. O servidor em dbito com o errio, que for demitido, exonerado ou que tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, ter o prazo de sessenta dias para quitar o dbito. Pargrafo nico. A no quitao do dbito no prazo previsto implicar sua inscrio em dvida ativa. " (NR) "Art. 91. A critrio da Administrao, podero ser concedidas ao servidor ocupante de cargo efetivo, desde que no esteja em estgio probatrio, licenas para o trato de assuntos particulares pelo prazo de at trs anos consecutivos, sem remunerao. Pargrafo nico. A licena poder ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do servio. " (NR) "Art. 117. .............................................................................................................. ............................................................................................................................... X - participar de gerncia ou administrao de empresa privada, sociedade civil, salvo a participao nos conselhos de administrao e fiscal de empresas ou entidades em que a Unio detenha, direta ou indiretamente, participao do capital social, sendo-lhe vedado exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio; .................................................................................................................... " (NR) "Art. 119. .............................................................................................................. Pargrafo nico. O disposto neste artigo no se aplica remunerao devida pela participao em conselhos de administrao e fiscal das empresas pblicas e sociedades de economia mista, suas subsidirias e controladas, bem como quaisquer empresas ou entidades em que a Unio, direta ou indiretamente, detenha participao no capital social, observado o que, a respeito, dispuser legislao especfica. " (NR) Art. 3. Fica acrescido Lei n 8.112, de 1990, o art. 62-A, com a seguinte redao: " Art. 62-A. Fica transformada em Vantagem Pessoal Nominalmente Identificada - VPNI a incorporao da retribuio pelo exerccio de funo de direo, chefia ou assessoramento, cargo de provimento em comisso ou de Natureza Especial a que se referem os arts. 3 e 10 da Lei n 8.911, de 11 de julho de 1994, e o art. 3 da Lei n 9.624, de 2 de abril de 1998. Pargrafo nico. A VPNI de que trata o caput deste artigo somente estar sujeita s revises gerais de remunerao dos servidores pblicos federais. " (NR)
............................................................................................................................................................ Art. 13. Ficam convalidados os atos praticados com base na Medida Provisria n 2.171-44, de 24 de agosto de 2001. Art. 14. Esta Medida Provisria entra em vigor na data de sua publicao. Art. 15. Revogam-se: I - o art. 26 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990; II - o inciso III do art. 61 e o art. 67 da Lei n 8.112, de 1990, respeitadas as situaes constitudas at 8 de maro de 1999; e III - a Medida Provisria n 2.171-44, de 24 de agosto de 2001. Braslia, 4 de setembro de 2001; 180 da Independncia e 113 da Repblica. FERNANDO HENRIQUE CARDOSO Jos Gregori Pedro Malan Martus Tavares Pedro Parente Alberto Mendes Cardoso Gilmar Ferreira Mendes

Dispe sobre a organizao da Assistncia Social e d outras providncias.
O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte lei: LEI ORGNICA DA ASSISTNCIA SOCIAL CAPTULO I DAS DEFINIES E DOS OBJETIVOS Art. 1 A assistncia social, direito do cidado e dever do Estado, Poltica de Seguridade Social no contributiva, que prov os mnimos sociais, realizada atravs de um conjunto integrado de aes de iniciativa pblica e da sociedade, para garantir o atendimento s necessidades bsicas. Art. 2 A assistncia social tem por objetivos: I - a proteo famlia, maternidade, infncia, adolescncia e velhice; II - o amparo s crianas e adolescentes carentes; III - a promoo da integrao ao mercado de trabalho; IV - a habilitao e reabilitao das pessoas portadoras de deficincia e a promoo de sua integrao vida comunitria; V - a garantia de 1 (um) salrio mnimo de benefcio mensal pessoa portadora de deficincia e ao idoso que comprovem no possuir meios de prover a prpria manuteno ou de t-la provida por sua famlia. Pargrafo nico. A assistncia social realiza-se de forma integrada s polticas setoriais, visando ao enfrentamento da pobreza, garantia dos mnimos sociais, ao provimento de condies para atender contingncias sociais e universalizao dos direitos sociais. ............................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................
LEI N 11.344, DE 8 DE SETEMBRO DE 2006

Dispe sobre a reestruturao das carreiras de Especialista do Banco Central do Brasil, de Magistrio de Ensino Superior e de Magistrio de 1 e 2 Graus e da remunerao dessas carreiras, das Carreiras da rea de Cincia e Tecnologia, da Carreira de Fiscal Federal Agropecurio e dos cargos da rea de apoio fiscalizao federal agropecuria; estende a Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnica de Fiscalizao Agropecuria - GDATFA aos cargos de Tcnico de Laboratrio e de Auxiliar de Laboratrio do Quadro de Pessoal do Ministrio da Agricultura, Pecuria e Abastecimento; cria a Gratificao de Desempenho de Atividade de Execuo e Apoio Tcnico Auditoria no Departamento Nacional de Auditoria do Sistema nico de Sade - GDASUS; e d outras providncias. .......................................................................................................................................................... Carreiras da rea da Cincia e Tecnologia Art. 18. O valor do vencimento bsico, das Carreiras de Pesquisa em Cincia e Tecnologia; Desenvolvimento Tecnolgico; e de Gesto, Planejamento e Infra-Estrutura em Cincia e Tecnologia, de que trata a Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993, passa a ser o do Anexo VIII desta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir de 1 de fevereiro de 2006. Art. 19. A partir de 1 de fevereiro de 2006, a GDACT, instituda pelo art. 19 da Medida Provisria n 2.229-43, de 6 de setembro de 2001, devida aos servidores de nvel superior, intermedirio e auxiliar, ser atribuda em funo do alcance das metas de desempenho coletivo e do alcance das metas de desempenho institucional fixadas em ato do dirigente mximo do rgo ou da entidade. 1 A avaliao de desempenho coletivo visa a aferir o desempenho do conjunto de servidores de cada uma das unidades do rgo ou entidade, no exerccio das atribuies do cargo ou funo, para o alcance das metas de desempenho institucional do rgo ou entidade. 2 A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o alcance dos objetivos organizacionais pelo rgo ou entidade. 3 Os critrios, a periodicidade e os procedimentos de avaliao coletiva e institucional e de atribuio da GDACT sero estabelecidos em regulamento. Art. 20. A GDACT devida aos servidores de nvel superior, intermedirio e auxiliar no percentual, a partir de 1 de fevereiro de 2006, de at 30% (trinta por cento), incidente sobre
o vencimento bsico do servidor, em decorrncia dos resultados da avaliao de desempenho coletivo, e de at 20% (vinte por cento), incidente sobre o maior vencimento bsico do cargo, em decorrncia dos resultados da avaliao institucional. Art. 21. A partir de 1 de fevereiro de 2006, a Gratificao de Desempenho de Atividade de Cincia e Tecnologia - GDACT, instituda pelo art. 19 da Medida Provisria n 2.229-43, de 2001, ser paga, aos servidores que a ela fazem jus, observando-se o seguinte: I - de 1 de fevereiro de 2006 at a data de publicao desta Lei a parcela da GDACT correspondente avaliao de desempenho coletivo ser paga a cada servidor no valor correspondente ao valor por ele percebido, a ttulo da parcela individual da GDACT, em janeiro de 2006; II - a partir de 30 de maio de 2006, e at que seja regulamentada a parcela da GDACT referente avaliao de desempenho coletivo, de que trata o 1 do art. 19 desta Lei, ser paga a cada servidor, observado o respectivo nvel, classe e padro, em valor correspondente mdia do percentual percebido pelos servidores, como resultado da avaliao de desempenho individual, em janeiro de 2006, ao conjunto dos servidores de cada rgo ou entidade a que se refere o 1 do art. 1 da Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993; e
III - a partir de 1 de fevereiro de 2006 e at que seja regulamentada, a parcela da GDACT referente avaliao de desempenho institucional, de que trata o 2 do art. 19 desta Lei, ser paga a cada servidor no valor correspondente ao valor por ele percebido, a ttulo da parcela institucional da GDACT, em janeiro de 2006. Art. 22. O caput do art. 4 da Lei n 10.883, de 16 de junho de 2004, passa a vigorar com a seguinte redao: Art. 4 Os valores dos padres de vencimento bsico dos cargos da Carreira a que se refere o art. 1 desta Lei so os fixados no Anexo III desta Lei, com efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. ....................................................................................................................." (NR) .......................................................................................................................................................... ANEXO VIII (Vide art. 18) VALORES DE VENCIMENTO BSICO DAS CARREIRAS DA REA DE CINCIA E TECNOLOGIA a) Carreira de Pesquisa em Cincia e Tecnologia. VENCIMENTO BSICO (R$) NVEL CARGO CLASSE PADRO A PARTIR DE 1o DE FEVEREIRO DE 2006 Superior Pesquisador III 2.870,70 TITULAR II 2.754,99 I 2.643,94 III 2.489,58 ASSOCIADO II 2.389,23 I 2.292,94 ADJUNTO III 2.159,07
II 2.072,05 I 1.988,52 III 1.872,43 ASSISTENTE DE II 1.796,97 PESQUISA I 1.724,54 b) Carreira de Desenvolvimento Tecnolgico e Carreira de Gesto, Planejamento e InfraEstrutura em Cincia e Tecnologia. Tabela I (b) VENCIMENTO BSICO (R$) NVEL CARGO CLASSE PADRO A PARTIR DE 1o DE FEVEREIRO DE 2006 III 2.870,70 SNIOR II 2.754,99 I 2.643,94 III 2.489,58 PLENO III II 2.389,23 I 2.292,94 III 2.159,07 Tecnologista Superior Analista em Cincia PLENO II II 2.072,05 e Tecnologia I 1.988,52 III 1.872,43 PLENO I II 1.796,97 I 1.724,54 III 1.623,86 JNIOR II 1.558,40 I 1.495,59 Tabela II (b) VENCIMENTO BSICO (R$) NVEL CARGO CLASSE PADRO A PARTIR DE 1o DE FEVEREIRO DE 2006 III 1.438,40 TCNICO III II 1.383,69 ASSISTENTE III I 1.330,96 VI 1.280,10 V 1.231,04 IV 1.183,67 TCNICO II ASSISTENTE II III 1.137,98 Tcnico Intermedirio Assistente em Cincia II 1.093,78 e Tecnologia I 1.051,08 VI 1.009,94 V 970,09 IV 931,62 TCNICO I ASSISTENTE I III 894,38 II 858,39 I 823,49
Tabela III (b) VENCIMENTO BSICO (R$) NVEL CARGO CLASSE PADRO A PARTIR DE 1o DE FEVEREIRO DE 2006 VI 637,53 V 621,37 AUXILIAR IV 605,62 TCNICO II III 590,28 AUXILIAR II II 575,32 Auxiliar Tcnico I 560,75 Auxiliar Auxiliar em Cincia e VI 536,59 Tecnologia V 523,00 AUXILIAR IV 509,75 TCNICO I III 496,82 AUXILIAR I II 484,24 I 471,96 ............................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................
MEDIDA PROVISRIA N 2.229-43, DE 6 DE SETEMBRO DE 2001

Dispe sobre a criao, reestruturao e organizao de carreiras, cargos e funes comissionadas tcnicas no mbito da Administrao Pblica Federal direta, autrquica e fundacional, e d outras providncias.
............................................................................................................................................................ Carreiras da rea de Cincia e Tecnologia ............................................................................................................................................................ Art. 19. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade de Cincia e Tecnologia - GDACT, devida aos ocupantes dos cargos efetivos integrantes das carreiras de que trata o art. 17 desta Medida Provisria. Pargrafo nico. Fazem jus gratificao de que trata o caput os empregados de nvel superior mencionados no art. 27 da Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993. Art. 20. O valor da GDACT ser de at trinta e cinco por cento para os cargos de nvel superior, de at quinze por cento para os cargos de nvel intermedirio e de at cinco por cento para os cargos de nvel auxiliar, incidentes sobre o vencimento bsico do servidor. 1 Os ocupantes dos cargos de que trata o art. 17 somente faro jus GDACT se em exerccio de atividades inerentes s atribuies das respectivas carreiras nos rgos e nas entidades a que se refere o 1 do art. 1 da Lei n 8.691, de 1993, e nas Organizaes Sociais conforme disposto na Lei n 9.637, de 15 de maio de 1998. 2 (Revogado pela Lei n 11.344, de 08/09/2006). 3 (Revogado pela Lei n 11.344, de 08/09/2006). Art. 20-A (Revogado pela Lei n 11.344, de 08/09/2006) Art. 21. A parcela da GDACT atribuda em funo das metas institucionais ser calculada observando-se os seguintes limites: I - at quatorze pontos percentuais, para os cargos de nvel superior; II - at seis pontos percentuais, para os cargos de nvel intermedirio; e III - at dois pontos percentuais para os cargos de nvel auxiliar. Art. 22. O titular de cargo efetivo das carreiras e dos cargos referidos no art. 17, quando investido em cargo em comisso de Natureza Especial, DAS 6 e DAS 5, ou equivalentes, far jus ao valor mximo da GDACT. Art. 23. O titular de cargo efetivo das carreiras e dos cargos referidos no art. 17 que no se encontre em exerccio nos rgos e nas entidades a que se refere o 1 do art. 1 da Lei n 8.691, de 1993, excepcionalmente far jus GDACT nas seguintes situaes:
I - quando cedido para a Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica, perceber a GDACT calculada com base nas regras aplicveis aos rgos e s entidades cedentes; e II - quando cedido para rgos ou entidades do Governo Federal, distintos dos indicados no 1 do art. 1 da Lei n 8.691, de 1993, e no inciso I, da seguinte forma: a) o servidor investido em cargo em comisso de Natureza Especial, DAS 6, DAS 5, ou equivalentes, perceber a GDACT em valor calculado com base no disposto no art. 22; e b) o servidor investido em cargo em comisso DAS 4, ou equivalente, perceber a GDACT no valor de setenta e cinco por cento do valor mximo da GDACT. Art. 24 - (Revogado pela Lei n 11.094, de 13/01/2005) ............................................................................................................................................................ - Funes Comissionadas Tcnicas Art. 58. Ficam criadas no Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, para uso no mbito do Poder Executivo Federal, oito mil setecentas e trs Funes Comissionadas Tcnicas - FCT, cujos nveis e valores so os constantes do Anexo XIII. 1 As Funes Comissionadas Tcnicas destinam-se exclusivamente a ocupantes de cargos efetivos, constantes do Anexo V da Lei n 9.367, de 16 de dezembro de 1996, que no tenham sido estruturados em carreiras ou abrangidos pelo art. 1 desta Medida Provisria. 2 (Revogado pela Lei n 11.526, de 04/10/2007). 3 (Revogado pela Lei n 11.526, de 04/10/2007). 4 As Funes Comissionadas Tcnicas no so cumulativas com os cargos em comisso de Natureza Especial e do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores, de que trata a Lei n 9.030, de 13 de abril de 1995, com as Funes Gratificadas, criadas pelo art. 26 da Lei n 8.216, de 13 de agosto de 1991, com as Gratificaes de Representao da Presidncia da Repblica e dos rgos que a integram com os cargos de Direo e Funes Gratificadas de que trata o art. 1 da Lei n 9.640, de 25 de maio de 1998, e com os Cargos Comissionados de Direo, de Gerncia Executiva, de Assessoria, de Assistncia e Tcnicos a que se refere a Lei n 9.986, de 18 de julho de 2000. 5 A Funo Comissionada Tcnica a que se refere este artigo, caracterizada pela complexidade e responsabilidade, somente poder ser ocupada por servidor com qualificao, capacidade e experincia, na forma definida em ato do Poder Executivo. 6 O preenchimento das Funes Comissionadas Tcnicas referidas no caput deste artigo dever ser feito de forma gradual, observando-se a disponibilidade oramentria em cada exerccio, e somente poder ocorrer aps a avaliao de cada posto de trabalho existente no rgo ou na entidade, de acordo com critrios a serem estabelecidos em regulamento. 7 As Funes Comissionadas Tcnicas no se incorporam aos proventos da aposentadoria e s penses. - Disposies Gerais e Transitrias Art. 59. Para fins de incorporao aos proventos da aposentadoria ou s penses, as Gratificaes de que tratam os arts. 8, 13, 19, 30, 41 e 56 desta Medida Provisria: I - somente sero devidas, se percebidas h pelo menos cinco anos; e II - sero calculadas pela mdia aritmtica dos ltimos sessenta meses anteriores aposentadoria ou instituio da penso.
1 A aplicao do disposto nesta Medida Provisria a aposentados e pensionistas no poder implicar reduo de proventos e penses. 2 Constatada a reduo de proventos ou penso decorrente da aplicao do disposto nesta Medida Provisria, a diferena ser paga a ttulo de vantagem pessoal nominalmente identificada. 3 As vantagens pessoais de aposentados e pensionistas, decorrentes da aplicao desta Medida Provisria, remunerao dos servidores tcnicos-administrativos das instituies federais de ensino, vinculadas ao Ministrio da Educao, devero ser revistas, em decorrncia do disposto no pargrafo nico do art. 60.
* Revogado, pela Lei n 10.302, de 31/10/2001 .
4 As vantagens pessoais de que tratam os 2 e 3 deste artigo sero calculadas quando da aplicao do disposto nesta Medida Provisria e estaro sujeitas exclusivamente atualizao decorrente de reviso geral da remunerao dos servidores pblicos federais. .......................................................................................................................................................... Art. 76. Ficam convalidados os atos praticados com base na Medida Provisria n 2.150-42, de 24 de agosto de 2001, naquilo em que no seja conflitante ou divergente com o disposto nesta Medida Provisria. Art. 77. Esta Medida Provisria entra em vigor na data de sua publicao. Art. 78. Ficam revogados os arts. 4, 9, 10 e 11 do Decreto-Lei n 2.266, de 12 de maro de 1985; a Lei n 7.702, de 21 de dezembro de 1988; o art. 7 da Lei n 8.538, de 21 de dezembro de 1992; o art. 22 da Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993; a Lei n 9.638, de 20 de maio de 1998; a Lei n 9.647, de 26 de maio de 1998; o art. 11 da Lei n 9.620, de 2 de abril de 1998; os arts. 1 e 10 da Lei n 9.641, de 25 de maio de 1998; o 1 do art. 11, o 2 do art. 12 e o Anexo III da Lei n 9.650, de 27 de maio de 1998; os arts. 1 e 13 da Lei n 9.651, de 27 de maio de 1998; e o Decreto n 2.665, de 10 de julho de 1998, e a Medida Provisria n 2.150-42, de 24 de agosto de 2001. Braslia, 6 de setembro de 2001; 180 da Independncia e 113 da Repblica. FERNANDO HENRIQUE CARDOSO Amaury Guilherme Bier Eliseu Padilha Marcus Vinicius Pratini de Moraes Paulo Renato de Souza Jos Serra Srgio Silva do Amaral Martus Tavares Roberto Brant Ronaldo Mota Sardenberg Gilmar Ferreira Mendes

Estabelece diretrizes para a classificao de cargos, empregos e funes do Servio Civil dos Territrios Federais, e d outras providncias. O PRESIDENTE DA REPBLICA , Fao saber que o CONGRESSO NACIONAL decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art 1 - A classificao de cargos, empregos e funes do Servio Civil dos Territrios Federais, excludos o de Fernando de Noronha, obedecer s diretrizes estabelecidas na presente Lei. Art 2 - Os cargos sero classificados como de provimento em comisso e de provimento efetivo: as funes, como de confiana e os empregos, como permanentes, enquadrando-se, basicamente, nos seguintes Grupos: De Provimento em comisso ou de confiana: I - Direo e Assessoramento Superiores; Il - Direo e Assistncia Intermedirias; De provimento efetivo; III - Tributao, Arrecadao e Fiscalizao; IV - Polcia Civil; De empregos permanentes; V - Outras Atividades de Nvel Superior; VI - Magistrio; VII - Servios Auxiliares; VIII - Outras Atividades de Nvel Mdio; IX - Servios de Transporte Oficial e Portaria; X - Artesanato. ............................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................

Dispe sobre a criao da Gratificao de Desempenho de Atividade de Especialista Ambiental - GDAEM e da Gratificao de Desempenho de Atividade TcnicoAdministrativa do Meio Ambiente - GDAMB e d outras providncias.
O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1 Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade de Especialista Ambiental - GDAEM, devida aos ocupantes dos cargos da Carreira de Especialista em Meio Ambiente, do Ministrio do Meio Ambiente, do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renovveis - IBAMA e do Instituto Chico Mendes de Conservao da Biodiversidade - Instituto Chico Mendes, de que trata a Lei n 10.410, de 11 de janeiro de 2002, quando em exerccio de atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo no Ministrio do Meio Ambiente, no Ibama ou no Instituto Chico Mendes.
Art. 2 A GDAEM ser atribuda em funo do desempenho individual do servidor e do desempenho institucional do Ministrio do Meio Ambiente, do Ibama ou do Instituto Chico Mendes, conforme o caso.
1 Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional da GDAEM. 2 Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e institucional e de atribuio da GDAEM sero estabelecidos em ato do Ministro de Estado do Meio Ambiente, observada a legislao vigente. 3 A GDAEM ser paga com observncia dos seguintes limites: I - at 20% (vinte por cento) incidentes sobre o vencimento bsico do servidor, em decorrncia dos resultados da avaliao de desempenho individual; e II - at 15% (quinze por cento) incidentes sobre o maior vencimento bsico do cargo, em decorrncia dos resultados da avaliao institucional. 4 A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o desempenho do rgo no alcance dos objetivos organizacionais, podendo considerar projetos e atividades prioritrias e caractersticas especficas das atividades do Ministrio do Meio Ambiente, do Ibama e do Instituto Chico Mendes.
5 A avaliao de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exerccio das atribuies do cargo, com foco na sua contribuio individual para o alcance dos objetivos organizacionais.
Art. 3 A GDAEM ser implantada gradativamente, de acordo com os seguintes percentuais e prazos de vigncia: I - a partir da data de produo dos efeitos financeiros do 1 (primeiro) perodo de avaliao e at 31 de dezembro de 2005, at 9% (nove por cento) incidentes sobre o vencimento bsico do servidor, em decorrncia dos resultados da avaliao de desempenho individual, e at 7% (sete por cento) incidentes sobre o maior vencimento bsico do cargo, em decorrncia dos resultados da avaliao institucional; II - a partir de 1 de janeiro de 2006, at 20% (vinte por cento) incidentes sobre o vencimento bsico do servidor em decorrncia dos resultados da avaliao de desempenho individual, e at 15% (quinze por cento) incidentes sobre o maior vencimento bsico do cargo, em decorrncia dos resultados da avaliao institucional. Art. 4 A partir da data de produo dos efeitos financeiros do primeiro perodo de avaliao, o titular de cargo efetivo referido no art. 1 desta Lei, em exerccio no Ministrio do Meio Ambiente, no Ibama ou no Instituto Chico Mendes, quando investido em cargo em comisso ou funo de confiana far jus GDAEM, observado o posicionamento na tabela e o cargo efetivo ocupado pelo servidor, nas seguintes condies:
I - ocupantes de cargos comissionados de Natureza Especial DAS-6, DAS-5, ou equivalentes, percebero a GDAEM calculada no seu valor mximo; e II - ocupantes de cargos comissionados DAS, nveis 1 a 4, de funo de confiana, ou equivalentes, percebero at 100% (cem por cento) do valor mximo da GDAEM, exclusivamente em decorrncia do resultado da avaliao institucional do Ministrio do Meio Ambiente, do Ibama ou do Instituto Chico Mendes, conforme o caso.
Art. 5 A partir da data de produo dos efeitos financeiros do primeiro perodo de avaliao, o titular de cargo efetivo referido no art. 1 desta Lei que no se encontre em exerccio no Ministrio do Meio Ambiente, no Ibama ou no Instituto Chico Mendes far jus GDAEM, observado o posicionamento na tabela e o cargo efetivo ocupado pelo servidor, nas seguintes situaes:
I - quando requisitado pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica, perceber a GDAEM calculada como se estivesse no Ministrio do Meio Ambiente, no Ibama ou no Instituto Chico Mendes;
II - quando cedido para rgos ou entidades do Governo Federal, distintos dos indicados no inciso I do caput deste artigo, da seguinte forma: a) o servidor investido em cargo em comisso de Natureza Especial DAS-6, DAS-5, ou equivalentes, perceber a GDAEM em seu valor mximo; e b) o servidor investido em cargo em comisso DAS-4, ou equivalente, perceber a GDAEM no valor equivalente a 75% (setenta e cinco por cento) do seu valor mximo. Art. 6 A partir de 1 de novembro de 2004 e at que sejam editados os atos referidos nos 1 e 2 deste artigo e processados os resultados do 1 (primeiro) perodo de avaliao de
desempenho, a GDAEM ser paga nos valores correspondentes a 16 (dezesseis) pontos percentuais, observados a classe e o padro de vencimento do servidor. 1 O resultado da 1 (primeira) avaliao gera efeitos financeiros a partir do incio do 1 (primeiro) perodo de avaliao, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. 2 A data de publicao no Dirio Oficial da Unio do ato de fixao das metas de desempenho institucional constitui o marco temporal para o incio do perodo de avaliao. 3 O disposto neste artigo aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus GDAEM. Art. 7 O servidor ativo beneficirio da GDAEM que obtiver na avaliao pontuao inferior a 50% (cinqenta por cento) do seu valor mximo em 2 (duas) avaliaes individuais consecutivas ser imediatamente submetido a processo de capacitao, sob responsabilidade do Ministrio do Meio Ambiente, do Ibama ou do Instituto Chico Mendes, conforme o rgo ou entidade de lotao do servidor.
Art. 8 Para fins de incorporao aos proventos da aposentadoria ou s penses, relativas a servidores referidos no art. 1 desta Lei, a GDAEM: I - somente ser devida se percebida h, pelo menos, 60 (sessenta) meses; II - ser calculada pela mdia aritmtica dos percentuais de gratificao percebidos nos ltimos 60 (sessenta) meses anteriores aposentadoria ou instituio da penso, consecutivos ou no; ou III - ser correspondente a 50% (cinqenta por cento) do seu valor mximo, quando percebida por perodo inferior a 60 (sessenta) meses, observado o posicionamento na tabela e o cargo efetivo ocupado pelo servidor quando em atividade. Pargrafo nico. s aposentadorias e s penses institudas at o dia anterior ao da vigncia desta Lei aplica-se o disposto no inciso III do caput deste artigo. Art. 9 Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade TcnicoAdministrativa do Meio Ambiente - GDAMB, devida aos servidores dos Quadros de Pessoal do Ministrio do Meio Ambiente, do Ibama e do Instituto Chico Mendes ocupantes de cargos de provimento efetivo, de nvel superior, intermedirio ou auxiliar, do Plano de Classificao de Cargos, institudo pela Lei n 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou de planos correlatos das autarquias e fundaes pblicas, no integrantes de Carreiras estruturadas, quando em exerccio de atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo no Ministrio do Meio Ambiente, no Ibama ou no Instituto Chico Mendes.
Pargrafo nico. Aplica-se a GDAMB, exclusivamente, aos servidores lotados no Ministrio do Meio Ambiente ou no IBAMA em 1 de outubro de 2004 ou que venham a ser redistribudos para o Ministrio do Meio Ambiente ou para o IBAMA, desde que as respectivas redistribuies tenham sido requeridas at 30 de setembro de 2004. Art. 10. A GDAMB ser atribuda em funo do desempenho individual do servidor e do desempenho institucional do Ministrio do Meio Ambiente, do Ibama ou do Instituto Chico Mendes, conforme o caso.
LEGISLAO CITADA ANEXADA PELA COORDENAO DE ESTUDOS LEGISLATIVOS - CEDI * Artigo, caput, com redao dada pela Lei n 11.516, de 28/08/2007.
1 A avaliao de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exerccio das atribuies do cargo ou funo, com foco na contribuio individual para o alcance dos objetivos organizacionais. 2 A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o desempenho coletivo no alcance dos objetivos organizacionais, podendo considerar projetos e atividades prioritrias e condies especiais de trabalho, alm de outras caractersticas especficas. 3 Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional da GDAMB. 4 Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e institucional e de atribuio da GDAMB sero estabelecidos em ato do Ministro de Estado do Meio Ambiente, observada a legislao vigente. 5 A GDAMB ser paga com observncia dos seguintes limites: I - mximo, 100 (cem) pontos por servidor; e II - mnimo, 10 (dez) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo desta Lei. 6 O limite global de pontuao mensal por nvel de que dispem o Ministrio do Meio Ambiente, o Ibama e o Instituto Chico Mendes para ser atribudo aos servidores corresponder a 80 (oitenta) vezes o nmero de servidores ativos por nvel que fazem jus GDAMB, em exerccio no Ministrio do Meio Ambiente, no Ibama ou no Instituto Chico Mendes.
7 Considerando o disposto nos 1 e 2 deste artigo, a pontuao referente GDAMB est assim distribuda: I - at 57 (cinqenta e sete) pontos percentuais de seu limite mximo sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho individual; e II - at 43 (quarenta e trs) pontos percentuais de seu limite mximo sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional. Art. 11. A GDAMB ser implantada gradativamente, a partir de 1 de novembro de 2004, observando-se para os pontos os valores fixados no Anexo desta Lei. Art. 12. A partir da data de produo dos efeitos financeiros do primeiro perodo de avaliao, o titular de cargo efetivo a que se refere o art. 9 desta Lei, em exerccio no Ministrio do Meio Ambiente, no Ibama ou no Instituto Chico Mendes, quando investido em cargo em comisso ou funo de confiana far jus GDAMB, nas seguintes condies:
I - ocupantes de cargos comissionados de Natureza Especial DAS-6, DAS-5, ou equivalentes, percebero a GDAMB calculada no seu valor mximo; e II - ocupantes de cargos comissionados DAS, nveis 1 a 4, de funo de confiana, ou equivalentes, percebero at 100% (cem por cento) do valor mximo da GDAMB, exclusivamente em decorrncia do resultado da avaliao institucional do Ministrio do Meio Ambiente, do Ibama ou do Instituto Chico Mendes, conforme o caso.
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ANEXO VALORES DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE TCNICO-ADMINISTRATIVA DO MEIO AMBIENTE GDAMB Em R$ VIGNCIA NVEL DO CARGO 1o NOV 2004 1o JAN 2006 SUPERIOR 8,24 18,02 INTERMEDIRIO 3,55 7,77 AUXILIAR 1,99 4,35

Institui a Lei de Execuo Penal.
O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o CONGRESSO NACIONAL decreta e eu sanciono a seguinte Lei: ........................................................................................................................................................... TTULO II DO CONDENADO E DO INTERNADO CAPTULO I DA CLASSIFICAO ........................................................................................................................................................... Art. 6 A classificao ser feita por Comisso Tcnica de Classificao que elaborar o programa individualizador da pena privativa de liberdade adequada ao condenado ou preso provisrio. .
Art. 7 A Comisso Tcnica de Classificao, existente em cada estabelecimento, ser presidida pelo diretor e composta, no mnimo, por dois chefes de servio, um psiquiatra, um psiclogo e um assistente social, quando se tratar de condenado pena privativa da liberdade. Pargrafo nico. Nos demais casos a Comisso atuar junto ao juzo da Execuo e ser integrada por fiscais do Servio Social. ........................................................................................................................................................... CAPTULO II DA ASSISTNCIA Seo I Disposies Gerais ........................................................................................................................................................... Art. 11. A assistncia ser: I - material; II - sade; III - jurdica; IV - educacional; V - social; VI - religiosa. Seo II Da Assistncia Material
Art. 12. A assistncia material ao preso e ao internado consistir no fornecimento de alimentao, vesturio e instalaes higinicas. ........................................................................................................................................................... TTULO III DOS RGOS DA EXECUO PENAL ........................................................................................................................................................... CAPTULO VI DOS DEPARTAMENTOS PENITENCIRIOS ........................................................................................................................................................... Seo III Da Direo e do Pessoal dos Estabelecimentos Penais ........................................................................................................................................................... Art. 77. A escolha do pessoal administrativo, especializado, de instruo tcnica e de vigilncia atender a vocao, preparao profissional e antecedentes pessoais do candidato. 1 O ingresso do pessoal penitencirio, bem como a progresso ou a ascenso funcional dependero de cursos especficos de formao, procedendo-se reciclagem peridica dos servidores em exerccio. 2 No estabelecimento para mulheres somente se permitir o trabalho de pessoal do sexo feminino, salvo quando se tratar de pessoal tcnico especializado. CAPTULO VII DO PATRONATO Art. 78. O Patronato pblico ou particular destina-se a prestar assistncia aos albergados e aos egressos (artigo 26). ........................................................................................................................................................... ...........................................................................................................................................................
LEI N 11.457, DE 16 DE MARO DE 2007

Dispe sobre a Administrao Tributria Federal; altera as Leis ns. 10.593, de 6 de dezembro de 2002, 10.683, de 28 de maio de 2003, 8.212, de 24 de julho de 1991, 10.910, de 15 de julho de 2004, o Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943, e o Decreto n 70.235, de 6 de maro de 1972; revoga dispositivos das Leis ns. 8.212, de 24 de julho de 1991, 10.593, de 6 de dezembro de 2002, 10.910, de 15 de julho de 2004, 11.098, de 13 de janeiro de 2005, e 9.317, de 5 de dezembro de 1996; e d outras providncias.
O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: CAPTULO I DA SECRETARIA DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL ............................................................................................................................................................ Art. 12. Sem prejuzo do disposto no art. 49 desta Lei, so redistribudos, na forma do disposto no art. 37 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, para a Secretaria da Receita Federal do Brasil, os cargos dos servidores que, na data da publicao desta Lei, se encontravam em efetivo exerccio na Secretaria de Receita Previdenciria ou nas unidades tcnicas e administrativas a ela vinculadas e sejam titulares de cargos integrantes: I - do Plano de Classificao de Cargos, institudo pela Lei n 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo de que trata a Lei n 11.357, de 19 de outubro de 2006; II - das Carreiras: a) Previdenciria, instituda pela Lei n 10.355, de 26 de dezembro de 2001; b) da Seguridade Social e do Trabalho, instituda pela Lei n 10.483, de 3 de julho de 2002; c) do Seguro Social, instituda pela Lei n 10.855, de 1 de abril de 2004; d) da Previdncia, da Sade e do Trabalho, instituda pela Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006. 1 (VETADO) 2 (VETADO) 3 (VETADO) 4 Os servidores referidos neste artigo podero, no prazo de 180 (cento e oitenta) dias contado da data referida no inciso II do caput do art. 51 desta Lei, optar por sua permanncia no rgo de origem.
5 Os servidores a que se refere este artigo percebero seus respectivos vencimentos e vantagens como se em exerccio estivessem no rgo de origem, at a vigncia da Lei que dispor sobre suas carreiras, cargos, remunerao, lotao e exerccio.
Art. 13. Ficam transferidos os cargos em comisso e funes gratificadas da estrutura da extinta Secretaria da Receita Previdenciria do Ministrio da Previdncia Social para a Secretaria da Receita Federal do Brasil. ............................................................................................................................................................ CAPTULO II DA PROCURADORIA-GERAL DA FAZENDA NACIONAL ............................................................................................................................................................ Art. 21. Sem prejuzo do disposto no art. 49 desta Lei e da percepo da remunerao do respectivo cargo, ser fixado o exerccio na Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional, a partir da data fixada no 1 do art. 16 desta Lei, dos servidores que se encontrarem em efetivo exerccio nas unidades vinculadas ao contencioso fiscal e cobrana da dvida ativa na Coordenao Geral de Matria Tributria da Procuradoria-Geral Federal, na Procuradoria Federal Especializada junto ao INSS, nos respectivos rgos descentralizados ou nas unidades locais, e forem titulares de cargos integrantes: I - do Plano de Classificao de Cargos institudo pela Lei n 5.645, de 10 dezembro de 1970, ou do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo de que trata a Lei n 11.357, de 19 de outubro de 2006;
II - das Carreiras: a) Previdenciria, instituda pela Lei n 10.355, de 26 de dezembro de 2001; b) da Seguridade Social e do Trabalho, instituda pela Lei n 10.483, de 3 de julho de 2002; c) do Seguro Social, instituda pela Lei n 10.855, de 1 de abril de 2004; d) da Previdncia, da Sade e do Trabalho, instituda pela Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006. Pargrafo nico. Fica o Poder Executivo autorizado, de acordo com as necessidades do servio, a fixar o exerccio dos servidores a que se refere o caput deste artigo no rgo ou entidade ao qual estiverem vinculados. Art. 22. As autarquias e fundaes pblicas federais daro apoio tcnico, logstico e financeiro, pelo prazo de 24 (vinte e quatro) meses a partir da publicao desta Lei, para que a Procuradoria-Geral Federal assuma, de forma centralizada, nos termos dos 11 e 12 do art. 10 da Lei n 10.480, de 2 de julho de 2002, a execuo de sua dvida ativa. ............................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................

Dispe sobre reposio, no ms de novembro de 1988, do reajuste que especifica e d outras providncias.
Fao saber que o PRESIDENTE DA REPBLICA adotou a Medida Provisria n 20, de 1988, que o Congresso Nacional aprovou, e eu, HUMBERTO LUCENA, Presidente do Senado Federal, para os efeitos do disposto no pargrafo nico do art. 62 da Constituio Federal, promulgo a seguinte Lei: ............................................................................................................................................................ Art. 8 O adiantamento pecunirio concedido, em janeiro de 1988, aos servidores do Ministrio da Previdncia e Assistncia Social, do Instituto Nacional de Assistncia Mdica da Previdncia Social, do Instituto Nacional de Previdncia Social e do Instituto de Administrao Financeira da Previdncia e Assistncia Social continuar a ser pago queles servidores que a ele faam jus na data da vigncia desta Lei, considerando os valores nominais percebidos em janeiro de 1988. 1 A partir do ms de novembro de 1988, o adiantamento pecunirio ser reajustado nos termos do art. 8 do Decreto-lei n 2.335, de 1987, aps a aplicao da antecipao salarial a que se refere o art. 1 desta Lei. 2 O adiantamento pecunirio incorpora-se aos proventos de aposentadoria. 3 Ao adiantamento pecunirio aplica-se o disposto no pargrafo nico, itens I e II, do artigo anterior. Art. 9 A despesa decorrente da aplicao desta Lei correr conta das dotaes constantes do Oramento Geral da Unio, das fundaes pblicas, das sociedades de economia mista, das empresas pblicas e das demais entidades por ela abrangidas. *Vide Lei Delegada n 13, de 27 de agosto de 1992. ............................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................

Cria a Gratificao de Desempenho de Atividade de Fiscalizao - GDAF, a Gratificao de Desempenho de Atividade de Proteo ao Vo GDACTA, e d outras providncias.
O PRESIDENTE DA REPBLICA, Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: ............................................................................................................................................................ Art. 11. Os servidores ocupantes de cargos efetivos em exerccio na ProcuradoriaGeral da Fazenda Nacional e em suas unidades, no desempenho de atividades de apoio administrativo, faro jus Gratificao Temporria - GT instituda pelo art. 17 da Lei n 9.028, de 12 de abril de 1995, observado o seguinte: I - a gratificao ser atribuda pelo Procurador-Geral da Fazenda Nacional a, no mximo, novecentos e setenta e dois servidores, e obedecer aos mesmos critrios e valores previstos para os de mesmo nvel em exerccio na Advocacia-Geral da Unio; II - o pagamento da gratificao ser devido at que seja definida e implementada a estrutura de apoio administrativo da Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional.
III - no se incluem entre os beneficirios da gratificao os servidores que integram carreiras especficas de rgos ou entidades do Ministrio da Fazenda. Art. 12. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao. Art. 13. So convalidados os atos praticados com base na Medida Provisria n 1.652-43, de 5 de maio de 1998. Braslia, 25 de maio de 1998; 177 da Independncia e 110 da Repblica. FERNANDO HENRIQUE CARDOSO Pedro Malan Luiz Carlos Bresser Pereira

Dispe sobre a reestruturao do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE, de que trata a Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006, do Plano Especial de Cargos da Cultura, de que trata a Lei no 11.233, de 22 de dezembro de 2005, do Plano de Carreira dos Cargos TcnicoAdministrativos em Educao, de que trata a Lei no 11.091, de 12 de janeiro de 2005, da Carreira de Magistrio Superior, de que trata a Lei no 7.596, de 10 de abril de 1987, do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polcia Federal, de que trata a Lei no 10.682, de 28 de maio de 2003, do Plano de Carreira dos Cargos de Reforma e Desenvolvimento Agrrio, de que trata a Lei no 11.090, de 7 de janeiro de 2005, da Carreira de Perito Federal Agrrio, de que trata a Lei no 10.550, de 13 de novembro de 2002, da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho, de que trata a Lei no 11.355, de 19 de outubro de 2006, da Carreira de Fiscal Federal Agropecurio, de que trata a Medida Provisria no 2.229-43, de 6 de setembro de 2001, e a Lei no 10.883, de 16 de junho de 2004, dos Cargos de Agente de Inspeo Sanitria e Industrial de Produtos de Origem Animal, Agente de Atividades Agropecurias, Tcnico de Laboratrio e Auxiliar de Laboratrio do Quadro de Pessoal do Ministrio da Agricultura, Pecuria e Abastecimento, de que tratam respectivamente as Leis nos 11.090, de 7 de janeiro de 2005, e 11.344, de 8 de setembro de 2006, dos Empregos Pblicos de Agentes de Combate s Endemias, de que trata a Lei no 11.350, de 5 de outubro de 2006, da Carreira de Policial Rodovirio Federal, de que trata a Lei no 9.654, de 2 de junho de 1998, do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polcia Rodoviria Federal, de que trata a Lei no 11.095, de 13 de janeiro de 2005, da Gratificao de Desempenho de Atividade de Execuo e Apoio Tcnico Auditoria no Departamento Nacional de Auditoria do Sistema nico de Sade - GDASUS, do Plano de Carreiras e Cargos do Hospital das Foras Armadas - PCCHFA, do Plano de Carreira e
Cargos de Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico, e do Plano de Carreira do Ensino Bsico Federal; fixa o escalonamento vertical e os valores dos soldos dos militares das Foras Armadas; altera a Lei no 8.745, de 9 de dezembro de 1993, que dispe sobre a contratao por tempo determinado para atender necessidade temporria de excepcional interesse pblico, a Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, que dispe sobre o regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais, a Lei no 10.484, de 3 de julho de 2002, que dispe sobre a criao da Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnica de Fiscalizao Agropecuria GDATFA, a Lei no 11.356, de 19 de outubro de 2006, a Lei no 11.507, de 20 de julho de 2007; institui sistemtica para avaliao de desempenho dos servidores da administrao pblica federal direta, autrquica e fundacional; revoga dispositivos da Lei no 8.445, de 20 de julho de 1992, a Lei no 9.678, de 3 de julho de 1998, dispositivo da Lei no 8.460, de 17 de setembro de 1992, a Tabela II do Anexo I da Medida Provisria no 2.215-10, de 31 de agosto de 2001, a Lei no 11.359, de 19 de outubro de 2006; e d outras providncias.
O VICE - PRESIDENTE DA REPBLICA, no exerccio do cargo de PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: ............................................................................................................................................................ CAPTULO I DAS CARREIRAS E DOS CARGOS Seo IV Da Carreira do Magistrio Superior CMS Art. 18. Fica instituda a Gratificao Temporria para o Magistrio Superior GTMS, devida aos titulares dos cargos integrantes da Carreira do Magistrio Superior de que trata a Lei n 7.596, de 10 de abril de 1987, lotados e em exerccio nas Instituies Federais de Ensino Superior, vinculadas ao Ministrio da Educao ou ao Ministrio da Defesa, em conformidade com a classe, nvel e titulao. 1o Os valores da GTMS so aqueles fixados no Anexo XVI desta Lei, com efeitos financeiros a partir da data nele especificada.
2o A GTMS integrar, durante o prazo de vigncia de seus efeitos financeiros, os proventos da aposentadoria e as penses. Art. 19. Em razo do disposto no art. 18 desta Lei, a partir de 14 de maio de 2008, fica extinta a Gratificao de Estmulo Docncia - GED, de que trata a Lei no 9.678, de 3 de julho de 1998. 1o A GED, referida no caput deste artigo, no poder ser percebida cumulativamente com a GTMS, instituda pelo art. 18 desta Lei. 2o Observado o disposto no caput e no 1o deste artigo, os valores eventualmente percebidos pelo servidor a ttulo de GED de 1o de maro de 2008 at 14 de maio de 2008 devero ser deduzidos dos valores devidos ao servidor a ttulo de GTMS. ............................................................................................................................................................ Seo XI Dos Cargos e Empregos Pblicos em Exerccio das Atividades de Combate e Controle de Endemias Art. 53. Fica instituda, a partir de 1o de maro de 2008, a Gratificao Especial de Atividade de Combate e Controle de Endemias - GECEN, devida aos ocupantes dos empregos pblicos de Agentes de Combate s Endemias, no mbito do Quadro Suplementar de Combate s Endemias, do Quadro de Pessoal da Fundao Nacional de Sade - FUNASA, submetidos ao regime jurdico estabelecido pela Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, conforme disposto na Lei no 11.350, de 5 de outubro de 2006. Art. 54. Fica instituda, a partir de 1o de maro de 2008, a Gratificao de Atividade de Combate e Controle de Endemias - GACEN, devida aos ocupantes dos cargos de Agente Auxiliar de Sade Pblica, Agente de Sade Pblica e Guarda de Endemias, do Quadro de Pessoal do Ministrio da Sade e do Quadro de Pessoal da Fundao Nacional de Sade FUNASA, regidos pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990. Art. 55. A Gecen e a Gacen sero devidas aos titulares dos empregos e cargos pblicos de que tratam os arts. 53 e 54 desta Lei, que, em carter permanente, realizarem atividades de combate e controle de endemias, em rea urbana ou rural, inclusive em terras indgenas e de remanescentes quilombolas, reas extrativistas e ribeirinhas. 1o O valor da Gecen e da Gacen ser de R$ 590,00 (quinhentos e noventa reais) mensais. 2o A Gacen ser devida tambm nos afastamentos considerados de efetivo exerccio, quando percebida por perodo igual ou superior a 12 (doze) meses. 3o Para fins de incorporao da Gacen aos proventos de aposentadoria ou s penses dos cargos descritos no art. 54 desta Lei, sero adotados os seguintes critrios: I - para as aposentadorias e penses institudas at 19 de fevereiro de 2004, a Gacen ser: a) a partir de 1o de maro de 2008, correspondente a 40% (quarenta por cento) do seu valor; e b) a partir de 1o de janeiro de 2009, correspondente a 50% (cinqenta por cento) do seu valor; e II - para as aposentadorias e penses institudas aps 19 de fevereiro de 2004:
a) quando aos servidores que lhes deram origem se aplicar o disposto nos arts. 3o e 6o da Emenda Constitucional n 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3o da Emenda Constitucional n 47, de 5 de julho de 2005, aplicar-se-o os percentuais constantes do inciso I deste pargrafo; e b) aos demais aplicar-se-, para fins de clculo das aposentadorias e penses, o disposto na Lei n 10.887, de 18 de junho de 2004. 4o A Gecen e a Gacen no serviro de base de clculo para quaisquer outros benefcios, parcelas remuneratrias ou vantagens. 5o A Gecen e a Gacen sero reajustadas na mesma poca e na mesma proporo da reviso geral da remunerao dos servidores pblicos federais. 6o A Gecen e a Gacen no so devidas aos ocupantes de cargo em comisso ou funo de confiana. 7o A Gecen e a Gacen substituem para todos os efeitos a vantagem de que trata o art. 16 da Lei n 8.216, de 13 de agosto de 1991. 8o Os servidores ou empregados que receberem a Gecen ou Gacen no recebero dirias que tenham como fundamento deslocamento nos termos do caput deste artigo, desde que no exija pernoite. ........................................................................................................................................................... Seo XVI Da Carreira de Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico Art. 105. Fica estruturado, a partir de 1o de julho de 2008, o Plano de Carreira e Cargos de Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico, composto pelos cargos de nvel superior do Quadro de Pessoal das Instituies Federais de Ensino, subordinadas ou vinculadas ao Ministrio da Educao, que integram a Carreira de Magistrio de 1o e 2o Graus do Plano nico de Classificao e Retribuio de Cargos e Empregos de que trata a Lei n 7.596, de 10 de abril de 1987. Art. 106. Integram o Plano de Carreira e Cargos de Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico: I - Carreira de Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico, composta pelos cargos de provimento efetivo de Professor do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico; e II - Cargo Isolado de provimento efetivo de Professor Titular do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico, criado nos termos desta Lei. Pargrafo nico. O regime jurdico dos cargos do Plano de Carreira e Cargos de Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico o institudo pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, observadas as disposies desta Lei. Art. 107. Os cargos do Plano de Carreira e Cargos de Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico so agrupados em classes e nveis, conforme estabelecido no Anexo LXVIII desta Lei. Art. 108. So transpostos para a Carreira de Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico de que trata o inciso I do caput do art. 106 desta Lei os atuais cargos dos Quadros de Pessoal das Instituies Federais de Ensino, subordinadas ou vinculadas ao Ministrio da Educao, que integram a Carreira de Magistrio de 1o e 2o Graus do Plano nico de
Classificao e Retribuio de Cargos e Empregos, de que trata a Lei n 7.596, de 10 de abril de 1987, observado o disposto no art. 109 desta Lei. 1o Os cargos de que trata o caput deste artigo e os de que trata o 6o do art. 125 desta Lei sero enquadrados na Carreira de Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico, de acordo com as respectivas atribuies, requisitos de formao profissional e posio relativa na Tabela de Correlao, constante do Anexo LXIX desta Lei. 2o O enquadramento de que trata o 1o deste artigo dar-se- mediante opo irretratvel do servidor, a ser formalizada at 15 de agosto de 2008, na forma do Termo de Opo constante do Anexo LXX desta Lei. 3o O servidor que no formalizar a opo pelo enquadramento no Plano de Carreira e Cargos de Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico no prazo estabelecido no 2o deste artigo permanecer na situao em que se encontrar em 14 de maio de 2008 e passar a integrar quadro em extino, submetido Lei n 7.596, de 10 de abril de 1987. 4o O prazo para exercer a opo referida no 2o deste artigo, no caso de servidores afastados nos termos dos arts. 81 e 102 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, estender-se at 30 (trinta) dias contados a partir do trmino do afastamento, assegurado o direito opo a partir de 14 de maio de 2008. 5o Para os servidores afastados que fizerem a opo aps o prazo geral, os efeitos financeiros sero contados a partir das datas de implementao das tabelas de vencimento bsico constantes do Anexo LXXI desta Lei ou da data do retorno, conforme o caso. Art. 109. Os atuais cargos ocupados e vagos e os que vierem a vagar de Professor da Carreira de Magistrio de 1o e 2o Graus de que trata o Decreto n 94.664, de 23 de julho de 1987, pertencentes aos Quadros de Pessoal das Instituies Federais de Ensino, subordinadas ou vinculadas ao Ministrio da Educao, passam a denominar-se Professor do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico e a integrar a carreira de que trata o inciso I do caput do art. 106 desta Lei. 1o A mudana na denominao dos cargos a que se refere o caput deste artigo e o enquadramento na Carreira de Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico de que trata o art. 108 desta Lei no representam, para qualquer efeito legal, inclusive para efeito de aposentadoria, descontinuidade em relao carreira, ao cargo e s atribuies atuais desenvolvidas pelos seus titulares. 2o Os cargos de Professor da Carreira de Magistrio de 1o e 2o Graus, que integram os Quadros de Pessoal das Instituies Federais de Ensino, subordinadas ou vinculadas ao Ministrio da Educao, vagos em 14 de maio de 2008 ou que vierem a vagar, sero transformados em cargos de Professor do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico. Art. 110. Ficam criados no Quadro de Pessoal do Ministrio da Educao, para serem redistribudos para o Quadro de Pessoal das Instituies Federais de Ensino, 354 (trezentos e cinqenta e quatro) cargos de Professor Titular do Plano de Carreira e Cargos de Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico, para provimento gradual. Pargrafo nico. Os critrios para estabelecimento do quantitativo de cargos a ser redistribudo, conforme disposto no caput deste artigo, para cada Instituio Federal de Ensino sero estabelecidos pelo Ministro da Educao, levando em considerao a necessidade e as peculiaridades de cada Instituio. Art. 111. So atribuies gerais dos cargos que integram o Plano de Carreira e Cargos de Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico, sem prejuzo das atribuies especficas
e observados os requisitos de qualificao e competncias definidos nas respectivas especificaes: I - as relacionadas ao ensino, pesquisa e extenso, no mbito, predominantemente, das Instituies Federais de Ensino; e II - as inerentes ao exerccio de direo, assessoramento, chefia, coordenao e assistncia na prpria instituio, alm de outras previstas na legislao vigente. 1o Os titulares de cargos de provimento efetivo do Plano de Carreira e Cargos de Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico, desde que atendam aos requisitos de titulao estabelecidos para ingresso nos cargos da Carreira do Magistrio Superior, podero, por prazo no superior a 2 (dois) anos consecutivos, ter exerccio provisrio e atuar no ensino superior nas Instituies de Ensino Superior vinculadas ao Ministrio da Educao. 2o O titular do cargo de Professor Titular do Plano de Carreira e Cargos de Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico, no mbito das Instituies Federais de Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico, atuar obrigatoriamente no ensino superior. Art. 112. Aos titulares dos cargos de provimento efetivo do Plano de Carreira e Cargos de Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico ser aplicado um dos seguintes regimes de trabalho: I - tempo parcial de 20 (vinte) horas semanais de trabalho; II - tempo integral de 40 (quarenta) horas semanais de trabalho, em 2 (dois) turnos dirios completos; ou III - dedicao exclusiva, com obrigao de prestar 40 (quarenta) horas semanais de trabalho em 2 (dois) turnos dirios completos e impedimento do exerccio de outra atividade remunerada, pblica ou privada. Pargrafo nico. Aos docentes aos quais se aplique o regime de dedicao exclusiva permitir-se-: I - participao em rgos de deliberao coletiva relacionada com as funes de Magistrio; II - participao em comisses julgadoras ou verificadoras relacionadas com o ensino ou a pesquisa; III - percepo de direitos autorais ou correlatos; e IV - colaborao espordica, remunerada ou no, em assuntos de sua especialidade e devidamente autorizada pela Instituio Federal de Ensino para cada situao especfica, observado o disposto em regulamento. Art. 113. O ingresso nos cargos de provimento efetivo de Professor do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico da Carreira de Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico, de que trata o inciso I do caput do art. 106 desta Lei, far-se- no Nvel 1 da Classe D I e no cargo de provimento efetivo de Professor Titular de que trata o inciso II do caput do art. 106 desta Lei, no Nvel nico da Classe Titular. 1o Para investidura nos cargos de que trata o caput deste artigo, exigir-se- aprovao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos. 2o So requisitos de escolaridade para ingresso nos cargos integrantes do Plano de Carreira e Cargos de Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico de que trata o art. 106 desta Lei: I - cargo de Professor do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico: possuir habilitao especfica obtida em licenciatura plena ou habilitao legal equivalente;
II - cargo de Professor Titular do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico: ser detentor do ttulo de doutor ou de Livre-Docente. 3o O concurso pblico referido no 1o deste artigo poder ser organizado em etapas, conforme dispuser o edital de abertura do certame. 4o O edital do concurso pblico de que trata este artigo dispor sobre as habilitaes especficas requeridas para ingresso nos cargos de que trata o 2o deste artigo e estabelecer os critrios eliminatrios e classificatrios do certame. Art. 114. A estrutura remuneratria dos titulares de cargos integrantes do Plano de Carreira e Cargos de Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico ser composta de: I - Vencimento Bsico; II - Gratificao Especfica de Atividade Docente do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico - GEDBT; e III - Retribuio por Titulao - RT. Art. 115. Os nveis de vencimento bsico dos titulares de cargos integrantes do Plano de Carreira e Cargos de Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico so os constantes do Anexo LXXI desta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2008. Art. 116. Fica instituda a Gratificao Especfica de Atividade Docente do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico - GEDBT, devida, exclusivamente, aos titulares dos cargos integrantes do Plano de Carreira e Cargos de Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico. 1o A GEDBT integrar os proventos da aposentadoria e as penses. 2o A GEDBT ser paga de acordo com os valores constantes do Anexo LXXII desta Lei, com efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2008, e no servir de base de clculo para quaisquer outras parcelas remuneratrias ou vantagens de qualquer natureza. Art. 117. Fica instituda a Retribuio por Titulao - RT, devida aos titulares dos cargos integrantes do Plano de Carreira e Cargos de Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico. 1o A RT ser considerada no clculo dos proventos e das penses, desde que o certificado ou o ttulo tenha sido obtido anteriormente data da inativao. 2o Os valores referentes RT no sero percebidos cumulativamente. 3o Os valores da RT so aqueles fixados no Anexo LXXIII desta Lei, com efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. Art. 118. A partir de 1o de julho de 2008, os integrantes do Plano de Carreira e Cargos de Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico deixam de fazer jus percepo das seguintes gratificaes e vantagens: I - Vantagem Pecuniria Individual - VPI, de que trata a Lei n 10.698, de 2 de julho de 2003; II - Gratificao de Atividade Executiva - GAE, de que trata a Lei Delegada no 13, de 27 de agosto de 1992; III - Gratificao Especfica de Atividade Docente do Ensino Fundamental, Mdio e Tecnolgico - GEAD, de que trata a Lei n 10.971, de 25 de novembro de 2004; e
IV - acrscimo de percentual de que trata o 1o do art. 1o da Lei n 8.445, de 20 de julho de 1992. Pargrafo nico. Os servidores integrantes da Carreira de Magistrio de 1o e 2o Graus do Plano nico de Classificao e Retribuio de Cargos e Empregos, de que trata a Lei n 7.596, de 10 de abril de 1987, pertencentes aos Quadros de Pessoal das Instituies Federais de Ensino subordinadas ou vinculadas ao Ministrio da Educao que optarem pelo enquadramento na Carreira de Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico, nos termos do art. 108 desta Lei, tero, a partir de 1o de julho de 2008, os valores referentes GAE incorporados ao vencimento bsico. Art. 119. O posicionamento dos aposentados e dos pensionistas nas tabelas remuneratrias, constantes dos Anexos LXXI, LXXII e LXXIII desta Lei, ser referenciado situao em que o servidor se encontrava na data da aposentadoria ou em que se originou a penso, respeitadas as alteraes relativas a posicionamentos decorrentes de legislao especfica. Art. 120. O desenvolvimento na Carreira de Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico dos servidores que integram os Quadros de Pessoal das Instituies Federais de Ensino, subordinadas ou vinculadas ao Ministrio da Educao, ocorrer mediante progresso funcional, exclusivamente, por titulao e desempenho acadmico, nos termos do regulamento. 1o A progresso de que trata o caput deste artigo ser feita aps o cumprimento, pelo professor, do interstcio de 18 (dezoito) meses de efetivo exerccio no nvel respectivo. 2o O interstcio para a progresso funcional a que se refere o 1o deste artigo ser: I - computado em dias, descontados os afastamentos que no forem legalmente considerados de efetivo exerccio; e II - suspenso nos casos em que o servidor se afastar sem remunerao, sendo retomado o cmputo a partir do retorno atividade. 3o Na contagem do interstcio necessrio progresso, ser aproveitado o tempo computado da ltima progresso at a data em que tiver sido feito o enquadramento na Carreira de que trata o caput deste artigo. 4o Os servidores integrantes da Carreira de Magistrio de 1o e 2o Graus do Plano nico de Classificao e Retribuio de Cargos e Empregos, de que trata a Lei n 7.596, de 10 de abril de 1987, pertencentes aos Quadros de Pessoal das Instituies Federais de Ensino subordinadas ou vinculadas ao Ministrio da Educao posicionados nas atuais classes C e D, que poca de assinatura do Termo de Opo pela Carreira de Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico estiverem matriculados em programas de mestrado ou doutorado podero progredir na Carreira mediante a obteno dos respectivos ttulos para a nova Classe D III, Nvel 1. 5o At que seja publicado o regulamento previsto no caput deste artigo, para fins de progresso funcional e desenvolvimento na Carreira de Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico, aplicam-se as regras estabelecidas nos arts. 13 e 14 da Lei n 11.344, de 8 de setembro de 2006. Art. 121. Aplicam-se os efeitos decorrentes da estruturao do Plano de Carreira e Cargos de Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico, no que couber, aos servidores aposentados e aos pensionistas. Seo XVII
Do Plano de Carreiras de Magistrio do Ensino Bsico Federal Art. 122. Fica estruturado, a partir de 1o de julho de 2008, o Plano de Carreiras de Magistrio do Ensino Bsico Federal, composto por: I - Carreira de Magistrio do Ensino Bsico Federal, composta pelos cargos de provimento efetivo de nvel superior de Professor do Ensino Bsico Federal do Quadro de Pessoal das Instituies Federais de Ensino, subordinadas ou vinculadas ao Ministrio da Defesa; e II - Carreira de Magistrio do Ensino Bsico dos Ex-Territrios, composta pelos cargos de provimento efetivo de Professor do Ensino Bsico dos Ex-Territrios. 1o Os cargos efetivos a que se refere o inciso I do caput deste artigo, vagos e ocupados, integram o Quadro de Pessoal das Instituies Federais de Ensino subordinadas ou vinculadas ao Ministrio da Defesa. 2o Os cargos efetivos a que se refere o inciso II do caput deste artigo: I - integram o Quadro de Pessoal do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto; e II - sero extintos quando vagarem ............................................................................................................................................................ CAPTULO II DA AVALIAO DE DESEMPENHO Art. 140. Fica institudo sistemtica para avaliao de desempenho dos servidores de cargos de provimento efetivo e dos ocupantes dos cargos de provimento em comisso da administrao pblica federal direta, autrquica e fundacional, com os seguintes objetivos: I - promover a melhoria da qualificao dos servios pblicos; e II - subsidiar a poltica de gesto de pessoas, principalmente quanto capacitao, desenvolvimento no cargo ou na carreira, remunerao e movimentao de pessoal. Art. 141. Para os fins previstos nesta Lei, define-se como avaliao de desempenho o monitoramento sistemtico e contnuo da atuao individual do servidor e institucional dos rgos e das entidades, tendo como referncia as metas globais e intermedirias dos rgos e entidades que compem o Sistema de Pessoal Civil, de que trata o Decreto-Lei no 200, de 25 de fevereiro de 1967, conforme disposto nos incisos I e II do art. 144 e no art. 145 desta Lei. ............................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................
DECRETO-LEI N 200, DE 25 DE FEVEREIRO DE 1967

Dispe sobre a organizao da Administrao Federal, estabelece diretrizes para a Reforma Administrativa e d outras providncias.
O Presidente da Repblica, usando das atribuies que lhe confere o art. 9, 2, do Ato Institucional n 4, de 7 de dezembro de 1966, decreta: ............................................................................................................................................................ TTULO V DOS SISTEMAS DE ATIVIDADES AUXILIARES Art. 30. Sero organizadas sob a forma de sistema as atividades de pessoal, oramento, estatstica, administrao financeira, contabilidade e auditoria, e servios gerais, alm de outras atividades auxiliares comuns a todos os rgos da administrao que, a critrio do Poder Executivo, necessitem de coordenao central. 1 Os servios incumbidos do exerccio das atividades de que trata este artigo consideram-se integrados no sistema respectivo e ficam, conseqentemente, sujeitos orientao normativa, superviso tcnica e fiscalizao especfica do rgo central do sistema, sem prejuzo da subordinao ao rgo em cuja estrutura administrativa estiverem integrados. 2 O chefe do rgo central do sistema responsvel pelo fiel cumprimento das leis e regulamentos pertinentes e pelo funcionamento eficiente e coordenado do sistema. 3 dever dos responsveis pelos diversos rgos competentes dos sistemas atuar de modo a imprimir o mximo rendimento e a reduzir os custos operacionais da administrao. 4 Junto ao rgo central de cada sistema poder funcionar uma comisso de coordenao, cujas atribuies e composio sero definidas em decreto. TTULO V DOS SISTEMAS DE ATIVIDADES AUXILIARES Art. 31. A estruturao dos sistemas de que trata o art. 30 e a subordinao dos respectivos rgos centrais sero estabelecidas em decreto.
* Artigo com redao determinada pelo Decreto-Lei n 900, de 29/09/1969.
Pargrafo nico. (Revogado pelo Decreto-Lei n 900, de 29/09/1969). TTULO VI DA PRESIDNCIA DA REPBLICA Art. 32 - A Presidncia da Repblica constituda essencialmente pelo Gabinete Civil e pelo Gabinete Militar. Tambm dela fazem parte, como rgos de assessoramento imediato do Presidente da Repblica:
* Artigo, caput, com redao mantida pela Lei n 7.232, de 29/10/1984.
I - Conselho de Segurana Nacional;
LEGISLAO CITADA ANEXADA PELA COORDENAO DE ESTUDOS LEGISLATIVOS - CEDI * Inciso I com redao mantida pela Lei n 7.232, de 29/10/1984.
II - Conselho de Desenvolvimento Econmico;

* Inciso II com redao mantida pela Lei n 7.232, de 29/10/1984.
III - Conselho de Desenvolvimento Social;

* Inciso III com redao mantida pela Lei n 7.232, de 29/10/1984.
IV - Secretaria de Planejamento;
* Inciso IV com redao mantida pela Lei n 7.232, de 29/10/1984.
V - Servio Nacional de Informaes;

* Inciso V com redao mantida pela Lei n 7.232, de 29/10/1984.
VI - Estado-Maior das Formas Armadas;

* Inciso VI com redao mantida pela Lei n 7.232, de 29/10/1984.
VII - Secretaria de Comunicao Social;

* Inciso VII com redao mantida pela Lei n 7.232, de 29/10/1984.
VIII - Departamento Administrativo do Servio Pblico;

* Inciso VIII com redao mantida pela Lei n 7.232, de 29/10/1984.
IX - Consultoria-Geral da Repblica;
* Inciso XIX com redao mantida pela Lei n 7.232, de 29/10/1984.
X - o Conselho Nacional de Informtica e Automao.

* Inciso X com redao mantida pela Lei n 7.232, de 29/10/1984.
Pargrafo nico. O Chefe do Gabinete Civil, do Gabinete Militar, o Chefe da Secretaria do Planejamento, o Chefe do Servio Nacional de Informaes e o Chefe do EstadoMaior das Foras Armadas so Ministros de Estado titulares dos respectivos rgos.
* Pargrafo nico com redao mantida pela Lei n 7.232, de 29/10/1984.
.......................................................................................................................................................... ...........................................................................................................................................................

Dispe sobre a organizao da Presidncia da Repblica e dos Ministrios, e d outras providncias.
O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: ........................................................................................................................................................... CAPTULO II DOS MINISTRIOS ............................................................................................................................................................ Seo II Das reas de Competncia Art. 27. Os assuntos que constituem reas de competncia de cada Ministrio so os seguintes: I - Ministrio da Agricultura, Pecuria e Abastecimento: a) poltica agrcola, abrangendo produo e comercializao, abastecimento, armazenagem e garantia de preos mnimos; b) produo e fomento agropecurio, inclusive das atividades da heveicultura; c) mercado, comercializao e abastecimento agropecurio, inclusive estoques reguladores e estratgicos; d) informao agrcola; e) defesa sanitria animal e vegetal; f) fiscalizao dos insumos utilizados nas atividades agropecurias e da prestao de servios no setor; g) classificao e inspeo de produtos e derivados animais e vegetais, inclusive em aes de apoio s atividades exercidas pelo Ministrio da Fazenda, relativamente ao comrcio exterior; h) proteo, conservao e manejo do solo, voltados ao processo produtivo agrcola e pecurio; i) pesquisa tecnolgica em agricultura e pecuria; j) meteorologia e climatologia; l) cooperativismo e associativismo rural; m) energizao rural, agroenergia, inclusive eletrificao rural; n) assistncia tcnica e extenso rural; o) poltica relativa ao caf, acar e lcool; p) planejamento e exerccio da ao governamental nas atividades do setor agroindustrial canavieiro; II - Ministrio do Desenvolvimento Social e Combate Fome:
* Inciso II, caput com redao dada pela Lei n 10.869, de 13/05/2004.
a) poltica nacional de desenvolvimento social;

* Alnea a com redao dada pela Lei n 10.869, de 13/05/2004.
b) poltica nacional de segurana alimentar e nutricional;

c) poltica nacional de assistncia social;

d) poltica nacional de renda de cidadania;

* Alnea d com redao dada pela Lei n 10.869, de 13/05/2004.
e) articulao com os governos federal, estaduais, do Distrito Federal e municipais e a sociedade civil no estabelecimento de diretrizes para as polticas nacionais de desenvolvimento social, de segurana alimentar e nutricional, de renda de cidadania e de assistncia social;
* Alnea e acrescida pela Lei n 10.869, de 13/05/2004.
f) articulao entre as polticas e programas dos governos federal, estaduais, do Distrito Federal e municipais e as aes da sociedade civil ligadas ao desenvolvimento social, produo alimentar, alimentao e nutrio, renda de cidadania e assistncia social;
* Alnea f acrescida pela Lei n 10.869, de 13/05/2004.
g) orientao, acompanhamento, avaliao e superviso de planos, programas e projetos relativos s reas de desenvolvimento social, segurana alimentar e nutricional, de renda de cidadania e assistncia social;
* Alnea g acrescida pela Lei n 10.869, de 13/05/2004.
h) normatizao, orientao, superviso e avaliao da execuo das polticas de desenvolvimento social, segurana alimentar e nutricional, de renda de cidadania e de assistncia social;
* Alnea h acrescida pela Lei n 10.869, de 13/05/2004.
i) Gesto do Fundo Nacional de Assistncia Social;

* Primitiva alnea e renumerada pela Lei n 10.869, de 13/05/2004.
j) coordenao, superviso, controle e avaliao da operacionalizao de programas de transferncia de renda;

* Alnea j acrescida pela Lei n 10.869, de 13/05/2004.
l) aprovao dos oramentos gerais do Servio Social da Indstria - SESI, do Servio Social do Comrcio - SESC e do Servio Social do Transporte - SEST; e
* Primitiva alnea f renumerada pela Lei n 10.869, de 13/05/2004.
III - Ministrio das Cidades: a) poltica de desenvolvimento urbano; b) polticas setoriais de habitao, saneamento ambiental, transporte urbano e trnsito; c) promoo, em articulao com as diversas esferas de governo, com o setor privado e organizaes no-governamentais, de aes e programas de urbanizao, de habitao, de saneamento bsico e ambiental, transporte urbano, trnsito e desenvolvimento urbano; d) poltica de subsdio habitao popular, saneamento e transporte urbano; e) planejamento, regulao, normatizao e gesto da aplicao de recursos em polticas de desenvolvimento urbano, urbanizao, habitao, saneamento bsico e ambiental, transporte urbano e trnsito;
f) participao na formulao das diretrizes gerais para conservao dos sistemas urbanos de gua, bem como para a adoo de bacias hidrogrficas como unidades bsicas do planejamento e gesto do saneamento; IV - Ministrio da Cincia e Tecnologia: a) poltica nacional de pesquisa cientfica e tecnolgica; b) planejamento, coordenao, superviso e controle das atividades da cincia e tecnologia; c) poltica de desenvolvimento de informtica e automao; d) poltica nacional de biossegurana; e) poltica espacial; f) poltica nuclear; g) controle da exportao de bens e servios sensveis; V - Ministrio das Comunicaes: a) poltica nacional de telecomunicaes; b) poltica nacional de radiodifuso; c) servios postais, telecomunicaes e radiodifuso; VI - Ministrio da Cultura: a) poltica nacional de cultura; b) proteo do patrimnio histrico e cultural; c) delimitao das terras dos remanescentes das comunidades dos quilombos, bem como determinao de suas demarcaes, que sero homologadas mediante decreto; VII - Ministrio da Defesa: a) poltica de defesa nacional; b) poltica e estratgia militares; c) doutrina e planejamento de emprego das Foras Armadas; d) projetos especiais de interesse da defesa nacional; e) inteligncia estratgica e operacional no interesse da defesa; f) operaes militares das Foras Armadas; g) relacionamento internacional das Foras Armadas; h) oramento de defesa; i) legislao militar; j) poltica de mobilizao nacional; l) poltica de cincia e tecnologia nas Foras Armadas; m) poltica de comunicao social nas Foras Armadas; n) poltica de remunerao dos militares e pensionistas; o) poltica nacional de exportao de material de emprego militar, bem como fomento s atividades de pesquisa e desenvolvimento, produo e exportao em reas de interesse da defesa e controle da exportao de material blico de natureza convencional; p) atuao das Foras Armadas, quando couber, na garantia da lei e da ordem, visando a preservao da ordem pblica e da incolumidade das pessoas e do patrimnio, bem como sua cooperao com o desenvolvimento nacional e a defesa civil e ao apoio ao combate a delitos transfronteirios e ambientais; q) logstica militar; r) servio militar; s) assistncia sade, social e religiosa das Foras Armadas; t) constituio, organizao, efetivos, adestramento e aprestamento das foras navais, terrestres e areas;
u) poltica martima nacional; v) segurana da navegao area e do trfego aquavirio e salvaguarda da vida humana no mar; x) poltica aeronutica nacional e atuao na poltica nacional de desenvolvimento das atividades aeroespaciais; z) infra-estrutura aeroespacial, aeronutica e aeroporturia; VIII - Ministrio do Desenvolvimento Agrrio: a) reforma agrria; b) promoo do desenvolvimento sustentvel do segmento rural constitudo pelos agricultores familiares; IX - Ministrio do Desenvolvimento, Indstria e Comrcio Exterior: a) poltica de desenvolvimento da indstria, do comrcio e dos servios; b) propriedade intelectual e transferncia de tecnologia; c) metrologia, normalizao e qualidade industrial; d) polticas de comrcio exterior; e) regulamentao e execuo dos programas e atividades relativas ao comrcio exterior; f) aplicao dos mecanismos de defesa comercial; g) participao em negociaes internacionais relativas ao comrcio exterior; h) formulao da poltica de apoio microempresa, empresa de pequeno porte e artesanato; i) execuo das atividades de registro do comrcio; X - Ministrio da Educao: a) poltica nacional de educao; b) educao infantil; c) educao em geral, compreendendo ensino fundamental, ensino mdio, ensino superior, educao de jovens e adultos, educao profissional, educao especial e educao a distncia, exceto ensino militar; d) avaliao, informao e pesquisa educacional; e) pesquisa e extenso universitria; f) magistrio; g) assistncia financeira a famlias carentes para a escolarizao de seus filhos ou dependentes; XI - Ministrio do Esporte: a) poltica nacional de desenvolvimento da prtica dos esportes; b) intercmbio com organismos pblicos e privados, nacionais, internacionais e estrangeiros, voltados promoo do esporte; c) estmulo s iniciativas pblicas e privadas de incentivo s atividades esportivas; d) planejamento, coordenao, superviso e avaliao dos planos e programas de incentivo aos esportes e de aes de democratizao da prtica esportiva e incluso social por intermdio do esporte; XII - Ministrio da Fazenda: a) moeda, crdito, instituies financeiras, capitalizao, poupana popular, seguros privados e previdncia privada aberta; b) poltica, administrao, fiscalizao e arrecadao tributria e aduaneira; c) administrao financeira e contabilidade pblicas; d) administrao das dvidas pblicas interna e externa;
e) negociaes econmicas e financeiras com governos, organismos multilaterais e agncias governamentais; f) preos em geral e tarifas pblicas e administradas; g) fiscalizao e controle do comrcio exterior; h) realizao de estudos e pesquisas para acompanhamento da conjuntura econmica; i) autorizao, ressalvadas as competncias do Conselho Monetrio Nacional: 1. da distribuio gratuita de prmios a ttulo de propaganda quando efetuada mediante sorteio, vale-brinde, concurso ou operao assemelhada; 2. das operaes de consrcio, fundo mtuo e outras formas associativas assemelhadas, que objetivem a aquisio de bens de qualquer natureza; 3. da venda ou promessa de venda de mercadorias a varejo, mediante oferta pblica e com recebimento antecipado, parcial ou total, do respectivo preo; 4. da venda ou promessa de venda de direitos, inclusive cotas de propriedade de entidades civis, tais como hospital, motel, clube, hotel, centro de recreao ou alojamento e organizao de servios de qualquer natureza com ou sem rateio de despesas de manuteno, mediante oferta pblica e com pagamento antecipado do preo; 5. da venda ou promessa de venda de terrenos loteados a prestaes mediante sorteio; 6. de qualquer outra modalidade de captao antecipada de poupana popular, mediante promessa de contraprestao em bens, direitos ou servios de qualquer natureza; 7. da explorao de loterias, inclusive os Sweepstakes e outras modalidades de loterias realizadas por entidades promotoras de corridas de cavalos; XIII - Ministrio da Integrao Nacional: a) formulao e conduo da poltica de desenvolvimento nacional integrada; b) formulao dos planos e programas regionais de desenvolvimento; c) estabelecimento de estratgias de integrao das economias regionais; d) estabelecimento das diretrizes e prioridades na aplicao dos recursos dos programas de financiamento de que trata a alnea c do inciso I do art. 159 da Constituio Federal; e) estabelecimento das diretrizes e prioridades na aplicao dos recursos do Fundo de Desenvolvimento da Amaznia e do Fundo de Desenvolvimento do Nordeste; f) estabelecimento de normas para cumprimento dos programas de financiamento dos fundos constitucionais e das programaes oramentrias dos fundos de investimentos regionais; g) acompanhamento e avaliao dos programas integrados de desenvolvimento nacional; h) defesa civil; i) obras contra as secas e de infra-estrutura hdrica; j) formulao e conduo da poltica nacional de irrigao; l) ordenao territorial; m) obras pblicas em faixas de fronteiras; XIV - Ministrio da Justia: a) defesa da ordem jurdica, dos direitos polticos e das garantias constitucionais; b) poltica judiciria; c) direitos dos ndios; d) entorpecentes, segurana pblica, Polcias Federal, Rodoviria e Ferroviria Federal e do Distrito Federal; e) defesa da ordem econmica nacional e dos direitos do consumidor; f) planejamento, coordenao e administrao da poltica penitenciria nacional;
g) nacionalidade, imigrao e estrangeiros; h) ouvidoria-geral dos ndios e do consumidor; i) ouvidoria das polcias federais; j) assistncia jurdica, judicial e extrajudicial, integral e gratuita, aos necessitados, assim considerados em lei; l) defesa dos bens e dos prprios da Unio e das entidades integrantes da Administrao Pblica Federal indireta; m) articulao, integrao e proposio das aes do Governo nos aspectos relacionados com as atividades de represso ao uso indevido, do trfico ilcito e da produo no autorizada de substncias entorpecentes e drogas que causem dependncia fsica ou psquica; XV - Ministrio do Meio Ambiente: a) poltica nacional do meio ambiente e dos recursos hdricos; b) poltica de preservao, conservao e utilizao sustentvel de ecossistemas, e biodiversidade e florestas; c) proposio de estratgias, mecanismos e instrumentos econmicos e sociais para a melhoria da qualidade ambiental e do uso sustentvel dos recursos naturais; d) polticas para integrao do meio ambiente e produo; e) polticas e programas ambientais para a Amaznia Legal; f) zoneamento ecolgico-econmico; XVI - Ministrio de Minas e Energia: a) geologia, recursos minerais e energticos; b) aproveitamento da energia hidrulica; c) minerao e metalurgia; d) petrleo, combustvel e energia eltrica, inclusive nuclear; XVII - Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto: a) participao na formulao do planejamento estratgico nacional; b) avaliao dos impactos socioeconmicos das polticas e programas do Governo Federal e elaborao de estudos especiais para a reformulao de polticas; c) realizao de estudos e pesquisas para acompanhamento da conjuntura socioeconmica e gesto dos sistemas cartogrficos e estatsticos nacionais; d) elaborao, acompanhamento e avaliao do plano plurianual de investimentos e dos oramentos anuais; e) viabilizao de novas fontes de recursos para os planos de governo; f) formulao de diretrizes, coordenao das negociaes, acompanhamento e avaliao dos financiamentos externos de projetos pblicos com organismos multilaterais e agncias governamentais; g) coordenao e gesto dos sistemas de planejamento e oramento federal, de pessoal civil, de organizao e modernizao administrativa, de administrao de recursos da informao e informtica e de servios gerais; h) formulao de diretrizes, coordenao e definio de critrios de governana corporativa das empresas estatais federais;
*Alnea h com redao dada pela Lei n 11.754, de 2008.
i) acompanhamento do desempenho fiscal do setor pblico; j) administrao patrimonial; l - (Revogada pela Lei n 10.869, de 13/05/2004). XVIII - Ministrio da Previdncia Social: a) previdncia social;
b) previdncia complementar; XIX - Ministrio das Relaes Exteriores: a) poltica internacional; b) relaes diplomticas e servios consulares; c) participao nas negociaes comerciais, econmicas, tcnicas e culturais com governos e entidades estrangeiras; d) programas de cooperao internacional; e) apoio a delegaes, comitivas e representaes brasileiras em agncias e organismos internacionais e multilaterais; XX - Ministrio da Sade: a) poltica nacional de sade; b) coordenao e fiscalizao do Sistema nico de Sade; c) sade ambiental e aes de promoo, proteo e recuperao da sade individual e coletiva, inclusive a dos trabalhadores e dos ndios; d) informaes de sade; e) insumos crticos para a sade; f) ao preventiva em geral, vigilncia e controle sanitrio de fronteiras e de portos martimos, fluviais e areos; g) vigilncia de sade, especialmente quanto s drogas, medicamentos e alimentos; h) pesquisa cientfica e tecnologia na rea de sade; XXI - Ministrio do Trabalho e Emprego: a) poltica e diretrizes para a gerao de emprego e renda e de apoio ao trabalhador; b) poltica e diretrizes para a modernizao das relaes de trabalho; c) fiscalizao do trabalho, inclusive do trabalho porturio, bem como aplicao das sanes previstas em normas legais ou coletivas; d) poltica salarial; e) formao e desenvolvimento profissional; f) segurana e sade no trabalho; g) poltica de imigrao; h) cooperativismo e associativismo urbanos; XXII - Ministrio dos Transportes: a) poltica nacional de transportes ferrovirio, rodovirio e aquavirio; b) marinha mercante, vias navegveis e portos fluviais e lacustres, excetuados os outorgados s companhias docas;
c) participao na coordenao dos transportes aerovirios e servios porturios;

XXIII - Ministrio do Turismo: a) poltica nacional de desenvolvimento do turismo; b) promoo e divulgao do turismo nacional, no Pas e no exterior; c) estmulo s iniciativas pblicas e privadas de incentivo s atividades tursticas; d) planejamento, coordenao, superviso e avaliao dos planos e programas de incentivo ao turismo; e) gesto do Fundo Geral de Turismo; f) desenvolvimento do Sistema Brasileiro de Certificao e Classificao das atividades, empreendimentos e equipamentos dos prestadores de servios tursticos.
1 Em casos de calamidade pblica ou de necessidade de especial atendimento populao, o Presidente da Repblica poder dispor sobre a colaborao dos Ministrios com os diferentes nveis da Administrao Pblica. 2 A competncia de que trata a alnea m do inciso I ser exercida pelo Ministrio da Agricultura, Pecuria e Abastecimento, quando baseada em recursos do Oramento Geral da Unio, e pelo Ministrio de Minas e Energia, quando baseada em recursos vinculados ao Sistema Eltrico Nacional. 3 A competncia atribuda ao Ministrio da Integrao Nacional de que trata a alnea l do inciso XIII ser exercida em conjunto com o Ministrio da Defesa. 4 A competncia atribuda ao Ministrio do Meio Ambiente de que trata a alnea f do inciso XV ser exercida em conjunto com os Ministrios da Agricultura, Pecuria e Abastecimento; do Desenvolvimento, Indstria e Comrcio Exterior; e da Integrao Nacional. 5 A competncia relativa aos direitos dos ndios, atribuda ao Ministrio da Justia na alnea c do inciso XIV inclui o acompanhamento das aes de sade desenvolvidas em prol das comunidades indgenas. 6 No exerccio da competncia de que trata a alnea b do inciso XV, nos aspectos relacionados pesca, caber ao Ministrio do Meio Ambiente: I - fixar as normas, critrios e padres de uso para as espcies sobreexplotadas ou ameaadas de sobreexplotao, assim definidas com base nos melhores dados cientficos e existentes, excetuando-se aquelas a que se refere a alnea a do inciso I do 1 do art. 23; II - subsidiar, assessorar e participar, juntamente com a Secretaria Especial de Aqicultura e Pesca da Presidncia da Repblica, em interao com o Ministrio das Relaes Exteriores, de negociaes e eventos que envolvam o comprometimento de direitos e a interferncia em interesses nacionais sobre a pesca. 7 Caber ao Departamento de Polcia Federal, inclusive mediante a ao policial necessria, coibir a turbao e o esbulho possessrios dos bens e dos prprios da Unio e das entidades integrantes da Administrao Pblica Federal indireta, sem prejuzo da responsabilidade das Polcias Militares dos Estados pela manuteno da ordem pblica. 8 As competncias atribudas ao Ministrio dos Transportes nas alneas a e b do inciso XXII compreendem: I - a formulao, coordenao e superviso das polticas nacionais; II - a participao no planejamento estratgico, o estabelecimento de diretrizes para sua implementao e a definio das prioridades dos programas de investimentos; III - a aprovao dos planos de outorgas; IV - o estabelecimento de diretrizes para a representao do Brasil nos organismos internacionais e em convenes, acordos e tratados referentes aos meios de transportes; V - a formulao e superviso da execuo da poltica referente ao Fundo de Marinha Mercante, destinado renovao, recuperao e ampliao da frota mercante nacional, em articulao com os Ministrios da Fazenda, do Desenvolvimento, Indstria e Comrcio Exterior e do Planejamento, Oramento e Gesto; VI - o estabelecimento de diretrizes para afretamento de embarcaes estrangeiras por empresas brasileiras de navegao e para liberao do transporte de cargas prescritas. 9 So mantidas as competncias do Ministrio da Fazenda e da Caixa Econmica Federal previstas no art. 18B da Lei n 9.649, de 27 de maio de 1998, com a redao dada pela Medida Provisria n 2.216-37, de 31 de agosto de 2001. 10. Compete, ainda, ao Ministrio da Justia, atravs da Polcia Federal, a fiscalizao fluvial, no tocante ao inciso II do 1 do art. 144 da Constituio Federal.
11. A competncia atribuda ao Ministrio da Agricultura, Pecuria e Abastecimento, de que trata a alnea n do inciso I, ser exercida, tambm, pelo Ministrio do Desenvolvimento Agrrio, relativamente a sua rea de atuao. Seo III Dos rgos Comuns aos Ministrios Civis Art. 28. Haver, na estrutura bsica de cada Ministrio: I - Secretaria-Executiva, exceto nos Ministrios da Defesa e das Relaes Exteriores; II - Gabinete do Ministro; III - Consultoria Jurdica, exceto no Ministrio da Fazenda. 1 No Ministrio da Fazenda, as funes de Consultoria Jurdica sero exercidas pela Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional, nos termos do art. 13 da Lei Complementar n 73, de 10 de fevereiro de 1993. 2 Caber ao Secretrio Executivo, titular do rgo a que se refere o inciso I, alm da superviso e da coordenao das Secretarias integrantes da estrutura do Ministrio, exercer as funes que lhe forem atribudas pelo Ministro de Estado. 3 Poder haver na estrutura bsica de cada Ministrio, vinculado SecretariaExecutiva, um rgo responsvel pelas atividades de administrao de pessoal, de material, patrimonial, de servios gerais, de oramento e finanas, de contabilidade e de tecnologia da informao e informtica. ............................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................

Dispe sobre a estruturao do Plano de Carreira dos Cargos Tcnico-Administrativos em Educao, no mbito das Instituies Federais de Ensino vinculadas ao Ministrio da Educao, e d outras providncias.
O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: CAPTULO I DISPOSIES PRELIMINARES Art. 1 Fica estruturado o Plano de Carreira dos Cargos Tcnico-Administrativos em Educao, composto pelos cargos efetivos de tcnico-administrativos e de tcnico-martimos de que trata a Lei n 7.596, de 10 de abril de 1987, e pelos cargos referidos no 5 do art. 15 desta Lei. 1 Os cargos a que se refere o caput deste artigo, vagos e ocupados, integram o quadro de pessoal das Instituies Federais de Ensino. 2 O regime jurdico dos cargos do Plano de Carreira o institudo pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, observadas as disposies desta Lei. Art. 2 Para os efeitos desta Lei, so consideradas Instituies Federais de Ensino os rgos e entidades pblicos vinculados ao Ministrio da Educao que tenham por atividade-fim o desenvolvimento e aperfeioamento do ensino, da pesquisa e extenso e que integram o Sistema Federal de Ensino. CAPTULO II DA ORGANIZAO DO QUADRO DE PESSOAL Art. 3 A gesto dos cargos do Plano de Carreira observar os seguintes princpios e diretrizes: I - natureza do processo educativo, funo social e objetivos do Sistema Federal de Ensino; II - dinmica dos processos de pesquisa, de ensino, de extenso e de administrao, e as competncias especficas decorrentes; III - qualidade do processo de trabalho; IV - reconhecimento do saber no institudo resultante da atuao profissional na dinmica de ensino, de pesquisa e de extenso; V - vinculao ao planejamento estratgico e ao desenvolvimento organizacional das instituies; VI - investidura em cada cargo condicionada aprovao em concurso pblico; VII - desenvolvimento do servidor vinculado aos objetivos institucionais;
VIII - garantia de programas de capacitao que contemplem a formao especfica e a geral, nesta includa a educao formal; IX - avaliao do desempenho funcional dos servidores, como processo pedaggico, realizada mediante critrios objetivos decorrentes das metas institucionais, referenciada no carter coletivo do trabalho e nas expectativas dos usurios; e X - oportunidade de acesso s atividades de direo, assessoramento, chefia, coordenao e assistncia, respeitadas as normas especficas. ............................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................

Altera dispositivos do Decreto-lei n 200, de 25 de fevereiro de 1967, modificado pelo Decreto-lei n 900, de 29 de setembro de 1969, e pelo Decretolei n 2.299, de 21 de novembro de 1986, e d outras providncias.
O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1 O Decreto-lei n 200, de 25 de fevereiro de 1967, alterado pelo Decreto-lei n 900, de 29 de setembro de 1969, e pelo Decreto-lei n 2.299, de 21 de novembro de 1986, passa a vigorar com as seguintes alteraes: I - o inciso II do art. 4 fica acrescido da seguinte alnea d, passando o atual 1 a pargrafo nico, na forma abaixo: "Art. 4 II d) fundaes pblicas. Pargrafo nico. As entidades compreendidas na Administrao Indireta vinculam-se ao Ministrio em cuja rea de competncia estiver enquadrada sua principal atividade." II - o art. 5 fica acrescido de um inciso e um pargrafo, a serem numerados, respectivamente, como inciso IV e 3, na forma abaixo: "Art. 5 IV - Fundao Pblica - a entidade dotada de personalidade jurdica de direito privado, sem fins lucrativos, criada em virtude de autorizao legislativa, para o desenvolvimento de atividades que no exijam execuo por rgos ou entidades de direito pblico, com autonomia administrativa, patrimnio prprio gerido pelos respectivos rgos de direo, e funcionamento custeado por recursos da Unio e de outras fontes. 3 As entidades de que trata o inciso IV deste artigo adquirem personalidade jurdica com a inscrio da escritura pblica de sua constituio no Registro Civil de Pessoas Jurdicas, no se lhes aplicando as demais disposies do Cdigo Civil concernentes s fundaes." Art. 2 So classificadas como fundaes pblicas as fundaes que passaram a integrar a Administrao Federal Indireta, por fora do disposto no 2 do art. 4 do Decreto-lei n 200, de 25 de fevereiro de 1967, na redao dada pelo Decreto-lei n 2.299, de 21 de novembro de 1986. ............................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................

Fixa a remunerao dos cargos e funes comissionadas da administrao pblica federal direta, autrquica e fundacional; revoga dispositivos das Leis ns. 10.470, de 25 de junho de 2002, 10.667, de 14 de maio de 2003, 9.650, de 27 de maio de 1998, 11.344, de 8 de setembro de 2006, 11.355, de 19 de outubro de 2006, 8.216, de 13 de agosto de 1991, 8.168, de 16 de janeiro de 1991, 10.609, de 20 de dezembro de 2002, 9.030, de 13 de abril de 1995, 10.233, de 5 de junho de 2001, 9.986, de 18 de julho de 2000, 10.869, de 13 de maio de 2004, 8.460, de 17 de setembro de 1992, e 10.871, de 20 de maio de 2004, e da Medida Provisria n 2.229-43, de 6 de setembro de 2001; e d outras providncias.
Fao saber que o PRESIDENTE DA REPBLICA adotou a Medida Provisria n 375, de 2007, que o Congresso Nacional aprovou, e eu, Renan Calheiros, Presidente da Mesa do Congresso Nacional, para os efeitos do disposto no art. 62 da Constituio Federal, com a redao dada pela Emenda Constitucional n 32, combinado com o art. 12 da Resoluo n 1, de 2002-CN, promulgo a seguinte Lei: ............................................................................................................................................................ Art. 4 A remunerao total das Funes Gratificadas de que trata a Lei n 8.216, de 13 de agosto de 1991, das Gratificaes de Representao - GR da Presidncia da Repblica e da Vice-Presidncia da Repblica e dos rgos que a integram, das Funes Gratificadas das Instituies Federais de Ensino e das Gratificaes pela Representao de Gabinete passa a ser a constante do Anexo III desta Lei. Art. 5 Ficam revogados: I - os arts. 1, 2 e 4 e o Anexo da Lei n 10.470, de 25 de junho de 2002; II - os 2 e 3 do art. 58 e o Anexo XIII da Medida Provisria n 2.229-43, de 6 de setembro de 2001; III - o art. 2 e a terceira coluna do Anexo II da Lei n 10.667, de 14 de maio de 2003; IV - a terceira coluna do Anexo IV da Lei n 9.650, de 27 de maio de 1998; V - o art. 3 e o Anexo II da Lei n 11.344, de 8 de setembro de 2006; VI - o art. 155 e a terceira coluna do Anexo XXIX da Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006; VII - o art. 20 da Lei n 8.216, de 13 de agosto de 1991; VIII - o 2 do art. 1 e os Anexos I e II da Lei n8.168, de 16 de janeiro de 1991; IX - o 3 do art. 4 e a segunda coluna do Anexo da Lei n 10.609, de 20 de dezembro de 2002;
X - a Lei n 9.030, de 13 de abril de 1995; XI - o art. 73, o pargrafo nico do art. 74 e as Tabelas V e VI do Anexo I da Lei n 10.233, de 5 de junho de 2001; XII - o art. 17 e o Anexo II da Lei n 9.986, de 18 de julho de 2000; XIII - o art. 12 da Lei n 10.869, de 13 de maio de 2004; XIV - o Anexo X da Lei n 8.460, de 17 de setembro de 1992; e XV - o pargrafo nico do art. 33 da Lei n 10.871, de 20 de maio de 2004. ..................................................................................................................................................... ANEXO I CARGOS COMISSIONADOS DE NATUREZA ESPECIAL E DO GRUPO-DIREO E ASSESSORAMENTO SUPERIORES, CARGOS DE DIREO DAS INSTITUIES FEDERAIS DE ENSINO, CARGOS COMISSIONADOS DE DIREO, DE GERNCIA EXECUTIVA, DE ASSESSORIA E DE ASSISTNCIA E CARGOS ESPECIAIS DE TRANSIO GOVERNAMENTAL a) CARGOS DE NATUREZA ESPECIAL - NES VALOR UNITRIO DENOMINAO (EM REAIS) SECRETRIOS ESPECIAIS DA PRESIDNCIA DA 10.748,43 REPBLICA Comandante da Marinha 10.684,00 Comandante do Exrcito 10.684,00 Comandante da Aeronutica 10.684,00 Secretrio-Geral de Contencioso 10.684,00 Secretrio-Geral de Consultoria 10.684,00 Subdefensor Pblico Geral da Unio 10.448,00 Presidente da Agncia Espacial Brasileira 10.448,00 Demais cargos de natureza especial da estrutura da 10.684,00 Presidncia da Repblica e dos Ministrios b) GRUPO-DIREO E ASSESSORAMENTO SUPERIORES - DAS VALOR UNITRIO CARGO (EM REAIS) DAS 101.6 e 102.6 10.448,00 DAS 101.5 e 102.5 8.400,00 DAS 101.4 e 102.4 6.396,04 DAS 101.3 e 102.3 3.777,63 DAS 101.2 e 102.2 2.518,42 DAS 101.1 e 102.1 1.977,31 c) CARGOS DE DIREO DAS INSTITUIES FEDERAIS DE ENSINO - CD VALOR UNITRIO CARGO (EM REAIS) CD-1 8.307,96 CD-2 6.944,94 CD-3 5.452,10 CD-4 3.959,26
d) CARGOS COMISSIONADOS DE DIREO, DE GERNCIA EXECUTIVA, DE ASSESSORIA E DE ASSISTNCIA DAS AGNCIAS REGULADORAS VALOR UNITRIO CARGO (EM REAIS) CD I 10.748,43 CD II 10.211,01 CGE I 9.673,58 CGE II 8.598,74 CGE III 8.061,32 CGE IV 5.374,21 CA I 8.598,74 CA II 8.061,32 CA III 2.418,40 CAS I 2.015,34 CAS II 1.746,63 e) Cargos Especiais de Transio Governamental - CETG VALOR UNITRIO CARGO (EM REAIS) CETG - VII 10.684,00 CETG - VI 10.448,00 CETG - V 8.400,00 CETG - IV 6.396,04 CETG - III 3.777,63 CETG - II 2.518,42 CETG - I 1.977,31
ANEXO II FUNES COMISSIONADAS TCNICAS, GRATIFICAES TEMPORRIAS DO SISTEMA DE PROTEO DA AMAZNIA, FUNES COMISSIONADAS DO INSS, FUNES COMISSIONADAS DO BANCO CENTRAL, GRATIFICAO POR SERVIO EXTRAORDINRIO E CARGOS COMISSIONADOS TCNICOS DAS AGNCIAS REGULADORAS a) FUNES COMISSIONADAS TCNICAS - FCT FUNO COMISSIONADA VALOR UNITRIO VALOR DA OPO TCNICA (EM REAIS) (EM REAIS) FCT 1 5.105,50 1.531,65 FCT 2 4.282,17 1.284,66 FCT 3 3.591,61 1.149,31 FCT 4 3.012,42 1.024,22 FCT 5 2.526,62 934,84 FCT 6 2.119,19 847,66 FCT 7 1.777,42 782,06 FCT 8 1.490,79 730,49
FCT 9 1.250,37 687,72 FCT 10 1.048,74 650,22 FCT 11 879,61 615,72 FCT 12 737,77 590,22 FCT 13 618,79 556,91 FCT 14 519,00 519,00 FCT 15 435,31 435,31 b) GRATIFICAES TEMPORRIAS DO SISTEMA DE PROTEO DA AMAZNIA SIPAM-GTS VALOR UNITRIO NVEL (EM REAIS) GTS - 3 2.985,67 GTS - 2 2.336,61 GTS - 1 1.947,18 c) FUNES COMISSIONADAS DO INSS VALOR UNITRIO NVEL (EM REAIS) FCINSS-1 1.186,39 FCINSS-2 1.511,05 FCINSS-3 2.266,58 d) FUNES COMISSIONADAS DO BANCO CENTRAL DIREO/ASSESSORAMENTO VALOR UNITRIO CDIGO (EM REAIS) FDS-1/FDJ-1 6.265,67 FDE-1/FCA-1 5.314,58 FDE-2/FCA-2 4.092,29 FDT-1/FCA-3 2.922,70 FDO-1/FCA-4 2.313,48 FCA-5 1.028,21 SUPORTE VALOR UNITRIO CDIGO (EM REAIS) FST-1 706,90 FST-2 514,11 FST-3 385,58 e) GRATIFICAO POR SERVIO EXTRAORDINRIO VALOR UNITRIO CDIGO DENOMINAO (EM REAIS) Coordenador Tcnico GSE-1 969,54 Coordenador de Informtica GSE-2 969,54 Assistente Tcnico GSE-3 519,39 Coordenador de rea GSE-4 727,14 Coordenador de Sub-rea GSE-5 519,39 Agente de Coleta Municipal GSE-6 311,64
Coordenador Administrativo GSE-7 727,14 Assistente Administrativo GSE-8 519,39 f) CARGOS COMISSIONADOS TCNICOS DAS AGNCIAS REGULADORAS CCT V 2.043.55 CCT IV 1.493,35 CCT III 899,51 CCT II 792,97 CCT I 702,14
ANEXO III FUNO GRATIFICADA, GRATIFICAO DE REPRESENTAO DA PRESIDNCIA DA REPBLICA E DOS RGOS QUE A INTEGRAM, GRATIFICAES DE REPRESENTAO DE GABINETE E FUNES GRATIFICADAS DAS INSTITUIES FEDERAIS DE ENSINO a) FUNO GRATIFICADA (Lei no 8.216, de 1991) GRATIFICAO DE ATIVIDADE PELO NVEL VENCIMENTO DESEMPENHO DE FUNO TOTAL o (ART. 15 DA LEI DELEGADA N 13/1992) FG-1 147,92 245,55 393,47 FG-2 113,79 188,89 302,68 FG-3 87,52 145,29 232,81 b) GRATIFICAO DE REPRESENTAO DA PRESIDNCIA DA REPBLICA GRATIFICAO DE ATIVIDADE PELO NVEL DESEMPENHO DE FUNO TOTAL VENCIMENTO (ART. 15 DA LEI DELEGADA No 13/1992) I - Auxiliar 177,51 294,67 472,18 II - Especialista 212,99 353,56 566,55 III - Secretrio 249,21 413,69 662,90 IV - Assistente 284,10 471,61 755,71 V - Supervisor 318,18 528,17 846,35 c) GRATIFICAO DE REPRESENTAO DOS RGOS INTEGRANTES DA PRESIDNCIA DA REPBLICA GRATIFICAO DE ATIVIDADE PELO DESEMPENHO DE NVEL TOTAL VENCIMENTO FUNO (ART. 15 DA LEI DELEGADA No 13/1992) Auxiliar 123,26 204,60 327,86 Secretario/Especialista 147,92 245,55 393,47 Assistente 177,51 294,67 472,18 Supervisor 212,99 353,56 566,55
d) GRATIFICAO DE EXERCCIO EM CARGO DE CONFIANA NOS RGOS DA PRESIDNCIA DA REPBLICA, DEVIDA AOS SERVIDORES MILITARES (art. 11 da Lei no 8.460, de 17 de setembro de 1992) VALOR UNITRIO GRUPO (EM REAIS) A 1.269,86 B 1.154,10 C 1.048,43 D 952,81 E 867,26 F 788,41 e) GRATIFICAO PELA REPRESENTAO DE GABINETE GRATIFICAO DE ATIVIDADE PELO NVEL DESEMPENHO DE FUNO TOTAL VENCIMENTO (ART. 15 DA LEI DELEGADA No 13/1992) Oficial de Gabinete 30,67 50,91 81,58 Auxiliar de Gabinete 31,16 51,72 82,88 f) FUNES GRATIFICADAS DAS INSTITUIES FEDERAIS DE ENSINO GRATIFICAO DE ATIVIDADE PELO ADICIONAL DE DESEMPENHO DE NVEL GESTO TOTAL VENCIMENTO FUNO (ART. 15 DA EDUCACIONAL LEI DELEGADA No 13/1992) FG - 1 100,47 166,78 446,77 714,02 FG - 2 85,81 142,44 252,09 480,34 FG - 3 71,09 118,00 200,34 389,43 FG - 4 51,99 86,31 68,98 207,28 FG - 5 40,00 66,40 54,45 160,85 FG - 6 29,63 49,18 39,14 117,95 FG - 7 28,28 46,94 75,22 FG - 8 20,92 34,73 55,65 FG - 9 16,97 28,16 45,13
LEI N 8.852, DE 4 DE FEVEREIRO DE 1994

Dispe sobre a Aplicao dos Artigos 37, Incisos XI e XII, e 39, 1, da Constituio Federal, e d outras providncias.
O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte lei: Art. 1 Para os efeitos desta Lei, a retribuio pecuniria devida na administrao pblica direta, indireta e fundacional de qualquer dos Poderes da Unio compreende: I - como vencimento bsico: a) a retribuio a que se refere o art. 40 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, devida pelo efetivo exerccio do cargo, para os servidores civis por ela regidos; b) o soldo definido nos termos do art. 6 da Lei n 8.237, de 30 de setembro de 1991, para os servidores militares; c) o salrio bsico estipulado em planos ou tabelas de retribuio ou nos contratos de trabalho, convenes, acordos ou dissdios coletivos, para os empregados de empresas pblicas, de sociedades de economia mista, de suas subsidirias, controladas ou coligadas, ou de quaisquer empresas ou entidades de cujo capital ou patrimnio o poder pblico tenha o controle direto ou indireto, inclusive em virtude de incorporao ao patrimnio pblico; II - como vencimentos, a soma do vencimento bsico com as vantagens permanentes relativas ao cargo, emprego, posto ou graduao; III - como remunerao, a soma dos vencimentos com os adicionais de carter individual e demais vantagens, nestas compreendidas as relativas natureza ou ao local de trabalho e a prevista no art. 62 da Lei n 8.112, de 1990, ou outra paga sob o mesmo fundamento, sendo excludas: a) dirias; b) ajuda de custo em razo de mudana de sede ou indenizao de transporte; c) auxlio-fardamento; d) gratificao de compensao orgnica, a que se refere o art. 18 da Lei n 8.237, de 1991; e) salrio-famlia; f) gratificao ou adicional natalino, ou dcimo-terceiro salrio; g) abono pecunirio resultante da converso de at 1/3 (um tero) das frias; h) adicional ou auxlio natalidade; i) adicional ou auxlio funeral; j) adicional de frias, at o limite de 1/3 (um tero) sobre a retribuio habitual; l) adicional pela prestao de servio extraordinrio, para atender situaes excepcionais e temporrias, obedecidos os limites de durao previstos em lei, contratos, regulamentos, convenes, acordos ou dissdios coletivos e desde que o valor pago no exceda em mais de 50% (cinqenta por cento) o estipulado para a hora de trabalho na jornada normal; m) adicional noturno, enquanto o servio permanecer sendo prestado em horrio que fundamente sua concesso;
n) adicional por tempo de servio; o) converso de licena-prmio em pecnia facultada para os empregados de empresa pblica ou sociedade de economia mista por ato normativo, estatutrio ou regulamentar anterior a 1 de fevereiro de 1994; p) adicional de insalubridade, de periculosidade ou pelo exerccio de atividades penosas percebido durante o perodo em que o beneficirio estiver sujeito s condies ou aos riscos que deram causa sua concesso; q) hora repouso e alimentao e adicional de sobreaviso, a que se referem, respectivamente, o inciso II do art. 3 e o inciso II do art. 6 da Lei n 5.811, de 11 de outubro de 1972; r) outras parcelas cujo carter indenizatrio esteja definido em lei, ou seja reconhecido, no mbito das empresas pblicas e sociedades de economia mista, por ato do Poder Executivo. 1 O disposto no inciso III abrange adiantamentos desprovidos de natureza indenizatria. 2 As parcelas de retribuio excludas do alcance do inciso III no podero ser calculadas sobre base superior ao limite estabelecido no art. 3. Art. 2 Para os fins do inciso XII do art. 37 da Constituio Federal, o maior valor de vencimentos corresponder, no Poder Executivo, a no mximo 90% (noventa por cento) da remunerao devida a Ministro de Estado. *Vide Medida Provisria n 2.215-10, de 31 de agosto de 2001. ............................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................
MEDIDA PROVISRIA N 2.215-10, DE 31 DE AGOSTO DE 2001

Dispe sobre a reestruturao da remunerao dos militares das Foras Armadas, altera as Leis n 3.765, de 4 de maio de 1960, e 6.880, de 9 de dezembro de 1980, e d outras providncias.
O PRESIDENTE DA REPBLICA, no uso da atribuio que lhe confere o art. 62 da Constituio, adota a seguinte Medida Provisria, com fora de lei: Art. 1 A remunerao dos militares integrantes das Foras Armadas - Marinha, Exrcito e Aeronutica, no Pas, em tempo de paz, compe-se de: I - soldo; II - adicionais: a) militar; b) de habilitao; c) de tempo de servio, observado o disposto no art. 30 desta Medida Provisria; d) de compensao orgnica; e e) de permanncia; III - gratificaes: a) de localidade especial; e b) de representao. Pargrafo nico. As tabelas de soldo, adicionais e gratificaes so as constantes dos Anexos I, II e III desta Medida Provisria. Art. 2 Alm da remunerao prevista no art. 1 desta Medida Provisria, os militares tm os seguintes direitos remuneratrios: I - observadas as definies do art. 3 desta Medida Provisria: a) diria; b) transporte; c) ajuda de custo; d) auxlio-fardamento; e) auxlio-alimentao; f) auxlio-natalidade; g) auxlio-invalidez; e h) auxlio-funeral; II - observada a legislao especfica: a) auxlio-transporte; b) assistncia pr-escolar; c) salrio-famlia; d) adicional de frias; e e) adicional natalino. Pargrafo nico. Os valores referentes aos direitos previstos neste artigo so os estabelecidos em legislao especfica ou constantes das tabelas do Anexo IV.
............................................................................................................................................................ Art. 41. Ficam revogados o art. 2, os 1, 2, 3, 4 e 5 do art. 3, os arts. 5, 6, 8, 16, 17, 18, 19 e 22 da Lei n 3.765, de 4 de maio de 1960, a alnea "j" do inciso IV e o 1 do art. 50, o 5 do art. 63, a alnea "a" do 1 do art. 67, o art. 68, os 4 e 5 do art. 110, os incisos II, IV e V, e os 2 e 3 do art. 137, os arts. 138, 156 e 160 da Lei n 6.880, de 9 de dezembro de 1980, o art. 7 da Lei n 7.412, de 6 de dezembro de 1985, o art. 2 da Lei n 7.961, de 21 de dezembro de 1989, o art. 29 da Lei n 8.216, de 13 de agosto de 1991, a Lei n 8.237, de 30 de setembro de 1991, o art. 6 da Lei n 8.448, de 21 de julho de 1992, os arts. 6 e 8 da Lei n 8.622, de 19 de janeiro de 1993, a Lei Delegada n 12, de 7 de agosto de 1992, o inciso I do art. 2 e os arts. 20, 25, 26 e 27 da Lei n 8.460, de 17 de setembro de 1992, o art. 2 da Lei n 8.627, de 19 de fevereiro de 1993, a Lei n 8.717, de 14 de outubro de 1993, a alnea "b" do inciso I do art. 1 da Lei n 8.852, de 4 de fevereiro de 1994, os arts. 3 e 6 da Lei n 9.367, de 16 de dezembro de 1996, os arts. 1 ao 4 e 6 da Lei n 9.442, de 14 de maro de 1997, a Lei n 9.633, de 12 de maio de 1998, e a Medida Provisria n 2.188-9, de 24 de agosto de 2001. Braslia, 31 de agosto de 2001; 180 da Independncia e 113 da Repblica. FERNANDO HENRIQUE CARDOSO Geraldo Magela da Cruz Quinto Pedro Malan Martus Tavares

Institui o Plano Especial de Cargos da Cultura e a Gratificao Especfica de Atividade Cultural GEAC; cria cargos de provimento efetivo; altera dispositivos das Leis ns. 10.862, de 20 de abril de 2004, 11.046, de 27 de dezembro de 2004, 11.094, de 13 de janeiro de 2005, 11.095, de 13 de janeiro de 2005, e 11.091, de 12 de janeiro de 2005; revoga dispositivos da Lei n 10.862, de 20 de abril de 2004; e d outras providncias.
O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: CAPTULO I DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DA CULTURA Art. 1 Fica estruturado o Plano Especial de Cargos da Cultura, composto pelos cargos de provimento efetivo, regidos pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, que no estejam organizados em carreiras, pertencentes aos Quadros de Pessoal do Ministrio da Cultura, do Instituto do Patrimnio Histrico e Artstico Nacional - IPHAN, da Fundao Nacional de Arte - FUNARTE, da Fundao Biblioteca Nacional - FBN e da Fundao Cultural Palmares FCP, em 30 de julho de 2005, ou que venham a ser redistribudos para esses Quadros, desde que as redistribuies tenham sido requeridas at 12 de julho de 2005, mediante enquadramento dos servidores, de acordo com as respectivas atribuies, requisitos de formao profissional e posio relativa na tabela, conforme o constante do Anexo I desta Lei. 1 O enquadramento dos servidores de que trata o caput deste artigo na tabela de vencimento obedecer posio constante do Anexo II desta Lei. 2 Na aplicao do disposto neste artigo, no poder ocorrer mudana de nvel. 3 O enquadramento de que trata este artigo dar-se- mediante opo irretratvel do servidor, a ser formalizada no prazo de 90 (noventa) dias, a contar do incio da vigncia desta Lei, na forma do termo de opo constante do Anexo III desta Lei. 4 Os servidores ocupantes dos cargos a que se refere o caput deste artigo que no formalizarem a opo referida no 3 deste artigo permanecero na situao em que se encontrarem na data da entrada em vigor desta Lei, no fazendo jus aos vencimentos e vantagens por ela estabelecidos. 5 O prazo para exercer a opo referida no 3 deste artigo poder ser contado a partir do trmino do afastamento nos casos previstos nos arts. 81 e 102 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990. 6 Os cargos de nvel superior e intermedirio das categorias funcionais da sistemtica de classificao de que trata a Lei n 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou de planos correlatos das autarquias e fundaes pblicas dos Quadros de Pessoal do rgo e das entidades
referidas no caput deste artigo que estejam vagos na data da publicao desta Lei e os que vierem a vagar sero transformados nos cargos correspondentes do Plano Especial de Cargos da Cultura. 7 Os cargos de nvel auxiliar integrantes do Plano Especial de Cargos da Cultura sero extintos quando vagos. 8 O disposto neste artigo aplica-se aos aposentados e pensionistas, respeitada a respectiva situao na tabela remuneratria no momento da aposentadoria ou da instituio da penso. 9 vedada a redistribuio dos servidores pertencentes ao Plano Especial de Cargos da Cultura para outros rgos e entidades da administrao pblica federal, bem como a redistribuio de outros servidores para os Quadros de Pessoal do rgo e das entidades referidos no caput deste artigo. Art. 2o Os valores do vencimento bsico dos titulares dos cargos de provimento efetivo que compem o Plano Especial de Cargos da Cultura so os fixados nos Anexos IV e IVA desta Lei. *Art 2 com redao dada pela Lei n 11.784, de 2008. Pargrafo nico. Os valores do vencimento a que se refere o Anexo IV-A desta Lei sero implementados, progressivamente, nos meses de maro de 2008 e janeiro de 2009, conforme especificado no referido Anexo.
* nico com redao dada pela Lei n 11.784, de 2008.
Art. 2o-A. A partir de 1o de maro de 2008 e at 31 de dezembro de 2008, observado o nvel do cargo, a estrutura remuneratria dos titulares dos cargos de provimento efetivo integrantes do Plano Especial de Cargos da Cultura ser composta de: I - Vencimento Bsico; II - Gratificao de Desempenho de Atividade Cultural - GDAC; III - Gratificao Temporria de Atividade Cultural - GTEMPCUL, observado o disposto no art. 2o-C desta Lei; e IV - Gratificao Especfica de Atividades Auxiliares da Cultura - GEAAC, observado o disposto no art. 2o-D desta Lei.
Art. 2o-B. A partir de 1o de maro de 2008, os integrantes do Plano Especial de Cargos da Cultura no fazem jus percepo das seguintes gratificaes e vantagens: I - Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Administrativa - GDATA, de que trata a Lei no 10.404, de 9 de janeiro de 2002; II - Vantagem Pecuniria Individual - VPI, de que trata a Lei n 10.698, de 2 de julho de 2003; e III - Gratificao de Atividade Executiva - GAE, de que trata a Lei Delegada n 13, de 27 de agosto de 1992. 1o O valor da GAE, de que trata o inciso III do caput deste artigo, fica incorporado, a partir de 1o de maro de 2008, ao vencimento bsico dos servidores integrantes do Plano Especial de Cargos da Cultura, conforme valores estabelecidos no Anexo IV-A desta Lei. 2o Observado o disposto no caput e no inciso I deste artigo, os valores eventualmente percebidos pelo servidor a ttulo de GDATA de 1o de maro de 2008 at 14 de maio de 2008 devero ser deduzidos dos valores devidos ao servidor a ttulo de GDAC a partir de 1o de maro de 2008.
Art. 2o-C. Fica instituda a Gratificao Temporria de Atividade Cultural GTEMPCULT, devida aos titulares de cargos de provimento efetivo de nveis intermedirio e superior pertencentes ao Plano Especial de Cargos da Cultura. 1o Os valores da GTEMPCULT so os estabelecidos no Anexo V-A desta Lei, gerando efeitos financeiros a partir da data nele estabelecida. 2o A GTEMPCULT ficar extinta em 31 de dezembro de 2008, quando o seu valor ser incorporado ao vencimento bsico dos titulares dos cargos de provimento efetivo de nveis intermedirio e superior pertencentes ao Plano Especial de Cargos da Cultura, conforme valores estabelecidos no Anexo IV-A desta Lei.
............................................................................................................................................................ ...........................................................................................................................................................

Cria cargos na Carreira Policial Federal e o Plano Especial de Cargos do Departamento de Polcia Federal e d outras providncias.
O PRESIDENTE DA REPBLICA, fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: ............................................................................................................................................................ Art. 4o-A. Fica instituda a Gratificao Temporria de Apoio TcnicoAdministrativo Atividade Policial Federal - GTEMPPF, devida aos titulares de cargos de provimento efetivo de nveis intermedirio e superior pertencentes ao Plano Especial de Cargos do Departamento de Polcia Federal. 1o Os valores da GTEMPPF so os estabelecidos no Anexo III desta Lei. 2o A GTEMPPF ficar extinta em 31 de dezembro de 2008, quando o seu valor ser incorporado ao vencimento bsico dos cargos de provimento efetivo de nveis intermedirio e superior, conforme valores estabelecidos na Tabela constante do Anexo III desta Lei.
Art. 4-A acrescido pela Lei n 11.784, de 2008.
Art. 4o-B. Fica instituda a Gratificao Especfica de Atividades Auxiliares da Polcia Federal - GEAAPF devida aos ocupantes dos cargos de provimento efetivo de nvel auxiliar pertencentes ao Plano Especial de Cargos do Departamento de Polcia Federal. Pargrafo nico. Os valores da GEAAPF so os estabelecidos no Anexo IV desta Lei, gerando efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas.
Art. 4o-C. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade de Apoio Tcnico-Administrativo Polcia Federal - GDATPF, devida aos servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polcia Federal, quando em exerccio das atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo no Departamento de Polcia Federal. 1o A GDATPF ser paga observado o limite mximo de 100 (cem) pontos e o mnimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus respectivos nveis, classes e padres, ao valor estabelecido no Anexo V desta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir de 1o de maro de 2008. 2o A pontuao a que se refere a GDATPF ser assim distribuda: I - at 20 (vinte) pontos em decorrncia dos resultados da avaliao de desempenho individual; e II - at 80 (oitenta) pontos em decorrncia do resultado da avaliao de desempenho institucional. 3o Os valores a serem pagos a ttulo de GDATPF sero calculados multiplicando-se o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho institucional e individual pelo valor do ponto constante do Anexo V desta Lei de acordo com o respectivo nvel, classe e padro.
4o At 31 de dezembro de 2008, a GDATPF ser paga em conjunto, de forma no cumulativa, com a Gratificao de Atividade de que trata a Lei Delegada n 13, de 27 de agosto de 1992, e no servir de base de clculo para quaisquer outros benefcios ou vantagens. 5o Para fins de incorporao da GDATPF aos proventos de aposentadoria ou s penses, sero adotados os seguintes critrios: I - para as aposentadorias e penses institudas at 19 de fevereiro de 2004, a GDATPF ser: a) a partir de 1o de maro de 2008, correspondente a 40% (quarenta por cento) do valor mximo do respectivo nvel; e b) a partir de 1o de janeiro de 2009, correspondente a 50% (cinqenta por cento) do valor mximo do respectivo nvel; e II - para as aposentadorias e penses institudas aps 19 de fevereiro de 2004: a) quando aos servidores que lhes deram origem se aplicar o disposto nos arts. 3o e 6o da Emenda Constitucional no 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3o da Emenda Constitucional no 47, de 5 de julho de 2005, aplicar-se- o percentual constante do inciso I deste pargrafo; b) aos demais aplicar-se-, para fins de clculo das aposentadorias e penses, o disposto na Lei no 10.887, de 18 de junho de 2004.
Art. 4o-D. vedada a acumulao das vantagens pecunirias devidas aos ocupantes do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polcia Federal com outras vantagens de qualquer natureza a que o servidor faa jus em virtude de outros Planos de Carreiras ou de Classificao de Cargos.
Art. 4o-E. A partir de 1o de janeiro de 2009, a estrutura remuneratria dos integrantes do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polcia Federal ter a seguinte composio: I - Vencimento Bsico; II - Gratificao Especfica de Atividades Auxiliares da Polcia Federal - GEAAPF, observado o disposto no art. 4o-B desta Lei; e III - Gratificao de Desempenho de Atividade de Apoio Tcnico-Administrativo Polcia Federal - GDATPF. 1o A partir de 1o de janeiro de 2009, os integrantes do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polcia Federal no faro jus percepo das seguintes parcelas remuneratrias: I - Gratificao de Atividade - GAE, de que trata a Lei Delegada n 13, de 27 de agosto de 1992; II - Vantagem Pecuniria Individual - VPI, de que trata a Lei no 10.698, de 2 de julho de 2003; e III - Gratificao Temporria de Apoio Tcnico-Administrativo Atividade Policial Federal - GTEMPPF. 2o A partir de 1o de janeiro de 2009, o valor da GAE fica incorporado ao vencimento bsico do servidor integrante do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polcia Federal, conforme valor estabelecido no Anexo II desta Lei.
*Art. 4-E acrescido pela Lei n 11.784, de 2008.
Art. 5o Sero redistribudos para o Departamento de Polcia Federal duzentos e quarenta cargos de nvel superior e mil duzentos e sessenta cargos de nvel intermedirio do Plano de Classificao de Cargos a que se refere a Lei n 5.645, de 10 de dezembro de 1970, sendo transformados nos seus correspondentes do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polcia Federal. ............................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................
LEI N 11.273, DE 6 DE FEVEREIRO DE 2006

Autoriza a concesso de bolsas de estudo e de pesquisa a participantes de programas de formao inicial e continuada de professores para a educao bsica.
O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1 Fica o Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educao - FNDE autorizado a conceder bolsas de estudo e bolsas de pesquisa no mbito dos programas de formao de professores para a educao bsica desenvolvidos pelo Ministrio da Educao, inclusive na modalidade a distncia, que visem: I - formao inicial em servio para professores da educao bsica ainda no titulados, tanto em nvel mdio quanto em nvel superior; II - formao continuada de professores da educao bsica; e III - participao de professores em projetos de pesquisa e de desenvolvimento de metodologias educacionais na rea de formao inicial e continuada de professores para a educao bsica. 1 Podero candidatar-se s bolsas de que trata o caput deste artigo os professores que: I - estiverem em efetivo exerccio no magistrio da rede pblica de ensino; ou
II - estiverem vinculados a um dos programas referidos no caput deste artigo. 2 A seleo dos beneficirios das bolsas de estudos ser de responsabilidade dos respectivos sistemas de ensino, de acordo com os critrios a serem definidos nas diretrizes de cada programa. 3 vedada a acumulao de mais de uma bolsa de estudo ou pesquisa nos programas de que trata esta Lei.
Art. 2 As bolsas previstas no art. 1 desta Lei sero concedidas: I - at o valor de R$ 100,00 (cem reais) mensais, para participantes de cursos ou programas de formao inicial e continuada; II - at o valor de R$ 600,00 (seiscentos reais) mensais, para participantes de cursos de capacitao para o exerccio de tutoria voltada aprendizagem dos professores matriculados nos cursos referidos no inciso I do caput deste artigo, exigida formao mnima em nvel mdio e experincia de 1 (um) ano no magistrio; III - at o valor de R$ 900,00 (novecentos reais) mensais, para participantes de cursos de capacitao para o exerccio das funes de formadores, preparadores e supervisores dos cursos referidos no inciso I do caput deste artigo, inclusive apoio aprendizagem e acompanhamento pedaggico sistemtico das atividades de alunos e tutores, exigida formao mnima em nvel superior e experincia de 1 (um) ano no magistrio ou a vinculao a programa de ps-graduao de mestrado ou doutorado; e
LEGISLAO CITADA ANEXADA PELA COORDENAO DE ESTUDOS LEGISLATIVOS - CEDI * Inciso III com redao dada pela Lei n 11.502, de 11/07/2007.
IV - at o valor de R$ 1.200,00 (mil e duzentos reais) mensais, para participantes de projetos de pesquisa e de desenvolvimento de metodologias de ensino na rea de formao inicial e continuada de professores de educao bsica, exigida experincia de 3 (trs) anos no magistrio superior. 1 O perodo de durao das bolsas ser limitado durao do curso ou projeto ao qual o professor estiver vinculado, podendo ser por tempo inferior ou mesmo sofrer interrupo, desde que justificada, limitados aos seguintes prazos: I - at 4 (quatro) anos, para curso de formao inicial em nvel superior; II - at 2 (dois) anos, para curso de formao inicial em nvel mdio; e III - at 1 (um) ano, para curso de formao continuada e projeto de pesquisa e desenvolvimento. 2 A concesso das bolsas de estudo de que trata esta Lei para professores estaduais e municipais ficar condicionada adeso dos respectivos entes federados aos programas institudos pelo Ministrio da Educao, mediante celebrao de instrumento em que constem os correspondentes direitos e obrigaes. ............................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................
LEI N 8.216, DE 13 DE AGOSTO DE 1991

Dispe sobre antecipao a ser compensada quando da reviso geral da remunerao dos servidores pblicos, corrige e reestrutura tabelas de vencimentos, e d outras providncias.
O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte lei: Art. 1 concedida, a partir de 1 de julho de 1991, antecipao de vinte por cento sobre os vencimentos, soldos e demais retribuies dos servidores civis e militares do Poder Executivo, da administrao direta, das autarquias, inclusive as de regime especial, das fundaes pblicas e dos extintos territrios, vigentes no ms de abril de 1991, a ser compensada por ocasio da reviso geral da remunerao dos servidores pblicos. Pargrafo nico. O percentual de reajuste a que se refere este artigo incidir tambm sobre as tabelas constantes nos Anexos desta Lei e sobre os valores explicitados nos artigos 6, 16, 20 e 26. Art. 2 Os valores dos vencimentos dos servidores civis do Poder Executivo, pertencentes ao Plano de Classificao de Cargos institudo pelas Leis ns. 5.645, de 10 de dezembro de 1970, e 6.550, de 5 de julho de 1978, e os da Tabela de Escalonamento Vertical, referentes aos servidores militares da Unio so os indicados, respectivamente, nos Anexos I e II desta Lei. ............................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................

Concede antecipao de reajuste de vencimentos e de soldos dos servidores civis e militares do poder executivo, e d outras providncias.
O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte lei: Art. 1 Fica concedida aos servidores civis e militares do Poder Executivo Federal, da Administrao direta, autrquica e fundacional, bem como dos extintos Territrios, a partir de 1 de agosto de 1992, antecipao de reajuste de 20% sobre os vencimentos, soldos e demais retribuies, a ser compensada por ocasio da reviso geral da remunerao dos servidores pblicos federais. Art. 2 Em decorrncia do disposto no art. 3, 1 da Lei n 8.448, de 21 de julho de 1992, e nos artigos 1 e 4 desta Lei, os valores dos soldos e dos vencimentos dos servidores militares e civis passam a ser, a partir de 1 de setembro de 1992: I - os da Tabela constante do Anexo I, para os servidores militares; II - os das Tabelas de vencimentos constantes dos Anexos II e III, para os servidores civis, exceto os contemplados no inciso seguinte; III - os da Tabela de Vencimentos de Docentes constante do Anexo IV, para os docentes de 1 e 2 graus e de 3 grau, contemplados pela Lei n 7.596, de 10 abril de 1987; IV - (Vetado). Pargrafo nico. As tabelas dos Juzes do Tribunal Martimo, dos Cargos de Natureza Especial, dos de Direo e Assessoramento Superiores - DAS, dos Cargos de Direo - CD, das Instituies Federais de Ensino, das Funes Gratificadas - FG e das Gratificaes de Representao pelo exerccio de funo no Gabinete dos Ministros Militares e do Estado-Maior das Foras Armadas passam a ser as constantes do Anexo V. ............................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................

Dispe sobre o Exerccio das Atribuies Institucionais da Advocacia-Geral da Unio, em Carter Emergencial e Provisrio, e d outras providncias.
O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte lei: ............................................................................................................................................................ Art. 17. At que sejam implantados os quadros de cargos efetivos da AdvocaciaGeral da Unio, o Advogado-Geral da Unio poder atribuir a servidor em exerccio e a representante judicial da Unio designado na forma do art. 69 da Lei Complementar n 73, de 1993, Gratificao Temporria pelo exerccio na Advocacia-Geral da Unio, observado o disposto neste artigo. 1 A Gratificao Temporria ser paga de acordo com os nveis e fatores constantes do Anexo III, aplicados sobre o valor do vencimento bsico do cargo efetivo de Advogado da Unio de Categoria Especial. 2 Os critrios para a atribuio da Gratificao Temporria sero estabelecidos em decreto. 3 A Gratificao Temporria, compatvel com as demais vantagens atribudas ao cargo efetivo ou ao emprego permanente do servidor, no se incorpora ao vencimento nem aos proventos de aposentadoria ou de penso, e no servir de base de clculo para quaisquer outros benefcios, vantagens, ou contribuies previdencirias ou de seguridade. 4 A Gratificao Temporria no poder ser atribuda a ocupantes de cargo ou funo de confiana ou a titular de gratificao de representao de gabinete. 5 O pagamento da Gratificao Temporria cessar para os representantes judiciais da Unio designados na forma do art. 69 da Lei Complementar n 73, de 1993, na data de vigncia da Lei a que se refere o pargrafo nico do art. 26 da Lei Complementar n 73, de 1993. 6 A Gratificao Temporria no ser computada para os efeitos do art. 12 da Lei n 8.460, de 1992. 7 (Revogado pela Lei n. 10.480, de 02/07/2002). Art. 18. Os cargos em comisso de Assessor Tcnico transpostos para o Gabinete do Advogado-Geral da Unio, conforme o disposto no art. 3 da Lei n 8.682, de 14 de julho de 1993, sero providos por profissionais idneos de nvel superior. ............................................................................................................................................................
ANEXO III ADVOCACIA-GERAL DA UNIO - AGU NVEL FATOR GT - I 0,90 GT - II 0,65 GT - III 0,40 GT - IV 0,30 Base de Clculo: Vencimento bsico do cargo efetivo de Advogado da unio de Categoria Especial ............................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................
LEI COMPLEMENTAR N 101, DE 4 DE MAIO DE 2000

Estabelece normas de finanas pblicas voltadas para a responsabilidade na gesto fiscal e d outras providncias.
O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei Complementar: ............................................................................................................................................................ CAPTULO IV DA DESPESA PBLICA Seo I Da Gerao da Despesa Subseo I Da Despesa Obrigatria de Carter Continuado Art. 17. Considera-se obrigatria de carter continuado a despesa corrente derivada de lei, medida provisria ou ato administrativo normativo que fixem para o ente a obrigao legal de sua execuo por um perodo superior a dois exerccios. 1 Os atos que criarem ou aumentarem despesa de que trata o caput devero ser instrudos com a estimativa prevista no inciso I do art. 16 e demonstrar a origem dos recursos para seu custeio. 2 Para efeito do atendimento do 1, o ato ser acompanhado de comprovao de que a despesa criada ou aumentada no afetar as metas de resultados fiscais previstas no anexo referido no 1 do art. 4, devendo seus efeitos financeiros, nos perodos seguintes, ser compensados pelo aumento permanente de receita ou pela reduo permanente de despesa. 3 Para efeito do 2, considera-se aumento permanente de receita o proveniente da elevao de alquotas, ampliao da base de clculo, majorao ou criao de tributo ou contribuio. 4 A comprovao referida no 2, apresentada pelo proponente, conter as premissas e metodologia de clculo utilizadas, sem prejuzo do exame de compatibilidade da despesa com as demais normas do plano plurianual e da lei de diretrizes oramentrias. 5 A despesa de que trata este artigo no ser executada antes da implementao das medidas referidas no 2, as quais integraro o instrumento que a criar ou aumentar. 6 O disposto no 1 no se aplica s despesas destinadas ao servio da dvida nem ao reajustamento de remunerao de pessoal de que trata o inciso X do art. 37 da Constituio. 7 Considera-se aumento de despesa a prorrogao daquela criada por prazo determinado.
Subseo I Definies e Limites Art. 18. Para os efeitos desta Lei Complementar, entende-se como despesa total com pessoal: o somatrio dos gastos do ente da Federao com os ativos, os inativos e os pensionistas, relativos a mandatos eletivos, cargos, funes ou empregos, civis, militares e de membros de Poder, com quaisquer espcies remuneratrias, tais como vencimentos e vantagens, fixas e variveis, subsdios, proventos da aposentadoria, reformas e penses, inclusive adicionais, gratificaes, horas extras e vantagens pessoais de qualquer natureza, bem como encargos sociais e contribuies recolhidas pelo ente s entidades de previdncia. 1 Os valores dos contratos de terceirizao de mo-de-obra que se referem substituio de servidores e empregados pblicos sero contabilizados como "Outras Despesas de Pessoal". 2 A despesa total com pessoal ser apurada somando-se a realizada no ms em referncia com as dos onze imediatamente anteriores, adotando-se o regime de competncia. ............................................................................................................................................................ CAPTULO IX DA TRANSPARNCIA, CONTROLE E FISCALIZAO ............................................................................................................................................................ Seo III Do Relatrio Resumido da Execuo Oramentria Art. 52. O relatrio a que se refere o 3 do art. 165 da Constituio abranger todos os Poderes e o Ministrio Pblico, ser publicado at trinta dias aps o encerramento de cada bimestre e composto de: I - balano oramentrio, que especificar, por categoria econmica, as: a) receitas por fonte, informando as realizadas e a realizar, bem como a previso atualizada; b) despesas por grupo de natureza, discriminando a dotao para o exerccio, a despesa liquidada e o saldo; II - demonstrativos da execuo das: a) receitas, por categoria econmica e fonte, especificando a previso inicial, a previso atualizada para o exerccio, a receita realizada no bimestre, a realizada no exerccio e a previso a realizar; b) despesas, por categoria econmica e grupo de natureza da despesa, discriminando dotao inicial, dotao para o exerccio, despesas empenhada e liquidada, no bimestre e no exerccio; c) despesas, por funo e subfuno. 1 Os valores referentes ao refinanciamento da dvida mobiliria constaro destacadamente nas receitas de operaes de crdito e nas despesas com amortizao da dvida. 2 O descumprimento do prazo previsto neste artigo sujeita o ente s sanes previstas no 2 do art. 51. Art. 53. Acompanharo o Relatrio Resumido demonstrativos relativos a:
I - apurao da receita corrente lquida, na forma definida no inciso IV do art. 2, sua evoluo, assim como a previso de seu desempenho at o final do exerccio; II - receitas e despesas previdencirias a que se refere o inciso IV do art. 50; III - resultados nominal e primrio; IV - despesas com juros, na forma do inciso II do art. 4; V - Restos a Pagar, detalhando, por Poder e rgo referido no art. 20, os valores inscritos, os pagamentos realizados e o montante a pagar. 1 O relatrio referente ao ltimo bimestre do exerccio ser acompanhado tambm de demonstrativos: I - do atendimento do disposto no inciso III do art. 167 da Constituio, conforme o 3 do art. 32; II - das projees atuariais dos regimes de previdncia social, geral e prprio dos servidores pblicos; III - da variao patrimonial, evidenciando a alienao de ativos e a aplicao dos recursos dela decorrentes. 2 Quando for o caso, sero apresentadas justificativas: I - da limitao de empenho; II - da frustrao de receitas, especificando as medidas de combate sonegao e evaso fiscal, adotadas e a adotar, e as aes de fiscalizao e cobrana. ............................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................

Institui a Gratificao Especfica de Apoio Tcnico-Administrativo da Advocacia-Geral da Unio - GEATA, altera a Lei n 10.480, de 2 de julho de 2002, e d outras providncias.
O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1 Fica instituda a Gratificao Especfica de Apoio Tcnico-Administrativo da Advocacia-Geral da Unio - GEATA, devida, exclusivamente, aos servidores pertencentes ao Quadro de Pessoal da AGU, a que se refere a Lei n 10.480, de 2 de julho de 2002, no integrantes das carreiras jurdicas da Instituio, quando em exerccio na AGU, conforme os valores estabelecidos no Anexo I desta Lei, de acordo com o nvel do cargo de cada servidor. 1 A GEATA ser paga em conjunto, de forma no cumulativa, com a Gratificao de Desempenho de Atividade de Apoio Tcnico-Administrativo na AGU - GDAA e com a Gratificao de Atividade - GAE, de que tratam, respectivamente, a Lei n 10.480, de 2 de julho de 2002, e a Lei Delegada n 13, de 27 de agosto de 1992. 2 Aplica-se a GEATA s aposentadorias e s penses. Art. 2 O valor do ponto utilizado para clculo da Gratificao de Desempenho de Atividade de Apoio Tcnico-Administrativo na AGU - GDAA, prevista no art. 2 da Lei n 10.480, de 2 de julho de 2002, passa a vigorar, a partir de 1 de abril de 2004, de acordo com o estabelecido no Anexo II desta Lei. Art. 3 Os arts. 7 e 8 da Lei n 10.480, de 2 de julho de 2002, passam a vigorar com as seguintes alteraes: ............................................................................................................................................................ ANEXO II TABELA DE VALOR DOS PONTOS DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE DE APOIO TCNICO-ADMINISTRATIVO NA AGU - GDAA NVEL DO CARGO VALOR DO PONTO (EM R$) SUPERIOR 13,94 INTERMEDIRIO 7,38 AUXILIAR 4,06

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LEGISLAO CITADA ANEXADA PELA COORDENAO DE ESTUDOS LEGISLATIVOS - CEDI

EMENDA CONSTITUCIONAL N 41, DE 19 DE DEZEMBRO DE 2003

LEGISLAO CITADA ANEXADA PELA COORDENAO DE ESTUDOS LEGISLATIVOS - CEDI

LEGISLAO CITADA ANEXADA PELA COORDENAO DE ESTUDOS LEGISLATIVOS - CEDI

EMENDA CONSTITUCIONAL N 47, DE 5 DE JULHO DE 2005

LEGISLAO CITADA ANEXADA PELA COORDENAO DE ESTUDOS LEGISLATIVOS - CEDI

LEI N 11.440, DE 29 DE DEZEMBRO DE 2006

LEGISLAO CITADA ANEXADA PELA COORDENAO DE ESTUDOS LEGISLATIVOS - CEDI

LEI N 9.657, DE 3 DE JUNHO DE 1998

a) 465 (quatrocentos e sessenta e cinco) cargos de Engenheiro de Tecnologia Militar;

b) 165 (cento e sessenta e cinco) cargos de Analista de Tecnologia Militar; e

c) 50 (cinqenta) cargos de Tcnico de Tecnologia Militar;

a) 30 (trinta) cargos de Engenheiro de Tecnologia Militar;

b) 30 (trinta) cargos de Analista de Tecnologia Militar; e

c) 50 (cinqenta) cargos de Tcnico de Tecnologia Militar;

III - no Comando da Aeronutica:

a) 30 (trinta) cargos de Engenheiro de Tecnologia Militar;

b) 30 (trinta) cargos de Analista de Tecnologia Militar; e

c) 50 (cinqenta) cargos de Tcnico de Tecnologia Militar.

LEGISLAO CITADA ANEXADA PELA COORDENAO DE ESTUDOS LEGISLATIVOS - CEDI

11. Os valores do ponto da GDATEM so os fixados no Anexo desta Lei.

LEGISLAO CITADA ANEXADA PELA COORDENAO DE ESTUDOS LEGISLATIVOS - CEDI

II - para as aposentadorias concedidas e penses institudas aps 19 de fevereiro de 2004:

LEGISLAO CITADA ANEXADA PELA COORDENAO DE ESTUDOS LEGISLATIVOS - CEDI

ANEXO Percentuais para clculo da Gratificao de Desempenho de Atividade de Tecnologia Militar

LEGISLAO CITADA ANEXADA PELA COORDENAO DE ESTUDOS LEGISLATIVOS - CEDI

LEI N 10.551, DE 13 DE NOVEMBRO DE 2002

LEGISLAO CITADA ANEXADA PELA COORDENAO DE ESTUDOS LEGISLATIVOS - CEDI

LEGISLAO CITADA ANEXADA PELA COORDENAO DE ESTUDOS LEGISLATIVOS - CEDI

LEGISLAO CITADA ANEXADA PELA COORDENAO DE ESTUDOS LEGISLATIVOS - CEDI

LEI N 10.225, DE 15 DE MAIO DE 2001

SALRIOS A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2006 5.543,42 5.363,87 5.190,13 5.022,02 4.859,37

LEGISLAO CITADA ANEXADA PELA COORDENAO DE ESTUDOS LEGISLATIVOS - CEDI

LEGISLAO CITADA ANEXADA PELA COORDENAO DE ESTUDOS LEGISLATIVOS - CEDI

LEGISLAO CITADA ANEXADA PELA COORDENAO DE ESTUDOS LEGISLATIVOS - CEDI

LEI N 9.620, DE 2 DE ABRIL DE 1998

LEGISLAO CITADA ANEXADA PELA COORDENAO DE ESTUDOS LEGISLATIVOS - CEDI

LEI N 8.691, DE 28 DE JULHO DE 1993

LEGISLAO CITADA ANEXADA PELA COORDENAO DE ESTUDOS LEGISLATIVOS - CEDI

LEGISLAO CITADA ANEXADA PELA COORDENAO DE ESTUDOS LEGISLATIVOS - CEDI

LEI N 11.355, DE 19 DE OUTUBRO DE 2006

LEGISLAO CITADA ANEXADA PELA COORDENAO DE ESTUDOS LEGISLATIVOS - CEDI

II - Gratificao de Desempenho da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho - GDPST;

V - Vantagem Pecuniria Individual, de que trata a Lei no 10.698, de 2 de julho de 2003.

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II I VI V IV III II I V IV III II I PADRO